Ressources humaines jobs in BagneuxCréer des alertes d'emploi

Diplôme BAC+2 à BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie. Dans un environnement où l'humain, la cohésion d'équipe et la montée en compétences sont au centre des priorités, ce cabinet recherche aujourd'hui son futur Gestionnaire de paie confirmé H/F. La production complète

Responsable des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (HRIS).

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat. VOLUNTAE, expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en ent

Le cabinet de recrutement Partium recrute un¿e Responsable RH - H/F pour l'ARSLA en CDI. Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable des Ressources Humaines est garant·e de la politique RH de l'association, de sa mise en oeuvre opérationnelle et de son évolution. Certaines missio

Etre responsable du service des ressources humaines coordonne et supervise l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines en IDF et tout centre rentrant dans le périmètre de l'IDF, sous l'autorité de la Direction des ressources humaines. Contribuer au climat social et accompagne la

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous accompagnez également les directeurs d'unité et leurs équipes dans leur carrière et autres aspects RH. Vous avez une solide connaissance du statut et des RH dans la fonction publique.

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines et Paie recrute pour son client un. Gestionnaire paie confirmé sur SILAE. Dans le cadre du développement de l'un de nos clients, acteur reconnu dans l'accompagnement des TPE/PME, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(

Dans le cadre de sa croissance, il recrute aujourd'hui un Gestionnaire de paie confirmé H/F à temps plein en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Paie, vous gérez les Arrêts Maladie (AM) et de Travail (AT) et êtes en renfort sur la paie internalisée. Paie de A à Z : récolte, contrôle, saisie et vérification des bulletins de paie. Titulaire d'un parcours Bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en P

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.Vous r

Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social. Veille et analyse en droit social (évolutions légales,. Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions.

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un Responsable Ressources Humaines Senior F/H. Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la DRH, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Élaboration des contrats de travail, avenants, attestations, gestion des visites médicales, suivi des PE, intégration dans les outils. Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à

Au sein de la Direction générale des Ressources Humaines, la Direction des Relations Sociales, composée d'une vingtaine de collaborateurs, a pour principales missions d'accompagner la stratégie sociale de la Banque de France, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Per

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]. La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Membre du Comité de Direction, rattaché(e) au Directeur Général, le/la DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du Groupe, en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes opérationnelles. Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou manageme

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, rejoignez notre client en tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, en postulant dès maintenant. En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les s

LE De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H au sein d'un groupe hôtelier et/ou de restauration. Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un groupe hôtelier

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-clients. Maîtrise complète du processus de

De formation Bac+2 minimum en gestion des ressources humaines ou en comptabilité, vous avez une expérience significative d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Maîtrise des outils de paie et des logiciels dédiés (Sage, ADP, Ceg

SKILLS est un cabinet de recrutement indépendant, basé à Paris, reconnu pour son approche spécialisée et humaine des métiers de la finance, de la comptabilité, des ressources humaines et de l'assistanat. Pour réussir dans ce poste de Gestionnaire de Paie en CDD, vous disposez d'une formation

Logiciels RH : Vous maîtrisez les outils spécifiques nécessaires à la gestion efficace des ressources humaines. Vous êtes passionné·e par les ressources humaines et souhaitez contribuer à la gestion dynamique des flux d’embauches, de départs et de mutations ? Rejoignez notre client, une e

Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le CSAPP (Centre de Services Administratifs du Personnel et Paie) intervient à ce titre dans les domaines suivants : • Paie des collaborateurs,, • Embauche des collaborateurs,, • Activités déclaratives et activités périphériques en lien avec la paie. Au sein du CSAPP, l’équipe Déclaratif gère pour le compte de LCL les déclarations aux organismes sociaux et fiscaux (ex : URSSAF, DGFIP, AGIRC-ARRCO…), en complétant mensuellement la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de toutes les informations salariées nécessaires. C’est par l’ensemble des données remontées dans la DSN par l’entreprise sur ses salariés, que l’employeur paye ses cotisations sociales. Vos missions : 𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : • Analyse des anomalies et fiabilisation des déclarations DSN,, • Préparation de la mise en place de la DSN de substitution en 2026,, • Support, consolidation et amélioration des activités DSN, dans le respect des échéances,, • Relation avec les organismes,, • Reporting de l’avancement de façon synthétique,, • Organisation, rédaction et maintien des procédures relatives au suivi de la DSN. Vous pourrez être amené à travailler ponctuellement et en soutien sur d’autres missions opérationnelles de l’équipe Déclaratif : prévoyance, gestion des mobilités, attestations, etc., et au maintien des modes opératoires relatifs à ces activités. Notre organisation favorise la proximité et les échanges entre les collaborateurs du CSAPP. Vous serez en relation avec les équipes paie et les représentants des organismes sociaux. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Dans l'idéal avec une spécialisation RH Si vous n'avez pas ce type de diplôme mais une expérience valorisable, ne vous censurez pas ! 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : DSN, Paie, Back-Office 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Vous avez de l’appétence pour les chiffres, • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, • Vous êtes fiable, organisé et rigoureux, • Vous êtes autonome et vous appréciez le travail en équipe,, • Pragmatique et critique, vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, et faire adopter de nouvelles méthodes et outils, • Vous respectez la confidentialité (Traitement de nombreuses données personnelles), • Vous travaillez dans le respect des échéances et des délais 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Vous manipulez naturellement les outils WORD, POWERPOINT et surtout EXCEL, • Une connaissance des outils RH de gestion administrative est un plus. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024). Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées, qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain, une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats, solide et à fort potentiel, • Nos trois piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements et la conviction que le recrutement est un métier passionnant, • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : certification B Corp, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe, • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : jobboards, réseaux sociaux, ATS… Votre mission : Selon votre parcours et vos envies, nous sommes en mesure de vous proposer différentes opportunités au sein de notre structure. Dans tous les cas, nous vous proposons un poste complet et polyvalent qui vous amènera à intervenir sur : • L’analyse des besoins clients et la définition d’une stratégie adaptée, • Le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients, avec la volonté de construire dans la durée de véritables partenariats, • L’identification et l’évaluation de candidats, • L’accompagnement des clients et des candidats tout au long du processus, • La vie et la dynamique collective du cabinet Le profil recherché : • Expérience confirmée (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement, • Une connaissance des secteurs de l’assurance, de l’asset management et/ou de la banque serait un atout majeur, • Goût réel pour ce métier, pour les relations humaines, et envie de conseiller et d’apporter des solutions, • Capacité à conjuguer exigence d’analyse et sens de la relation humaine, • Rigueur, dynamisme, curiosité et goût pour le travail en équipe, • Envie de rejoindre une structure indépendante, engagée, éthique et ambitieuse Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un fixe et d’un variable non plafonné, versé dès le premier euro facturé, • Accord d’intéressement avec une prime identique pour l’ensemble des salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, titres-restaurant, mutuelle, tablette et mobile professionnels, • Deux jours de télétravail par semaine, • CDI – poste basé à Paris 9ᵉ, • Démarrage : dès que possible, • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision sous 15 à 20 jours

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre Agence Paris Cadres Aéronautique, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) commercial(e) en CDI, afin de participer à son développement. Poste évolutif en Responsable d'agence. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) : Vous créez, développez votre portefeuille clients pour la prestation intérim et recrutement Cdd/Cdi. Vous serez à l’écoute des clients ou prospects afin d'élaborer des propositions de recrutement ou d’intérim qualitatives et adaptées. Vous mènerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats après leur prise de poste. Vous serez attentif(ve) aux attentes des clients/prospects par une veille continue de leurs besoins et des compétences référencées dans nos viviers. Vous veillerez à la satisfaction de vos interlocuteurs (candidats/clients) pour lesquels vous devenez un partenaire incontournable. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n’aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n’est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire fixe + variable Tickets restaurant 12 RTT Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Chargé(e) de recrutement France - CDI Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Lazartigue est une marque de soins capillaires botaniques et vegan, présente en France et à l’international. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre prochain Chargé(e) de recrutement France MISSION PRINCIPALE Garantir des recrutements rapides, efficaces et qualitatifs des populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Directeurs Régionaux…), en alignement avec les enjeux business et la performance commerciale. PÉRIMÈTRE • France & Belgique [multimarques], • Populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Para, médicaux, Directeurs Régionaux) RESPONSABILITÉS CLÉS • Structuration & Mapping des métiers, • Construire et maintenir le mapping des métiers commerciaux France, • Créer, harmoniser et mettre à jour l’ensemble des job descriptions du périmètre, • Garantir la cohérence des rôles, compétences et niveaux, • Être force de proposition sur l’évolution des métiers commerciaux, • Identification & sourcing, • Identifier et qualifier les besoins avec la RRH France, • Challenger les demandes managers, • Définir et piloter une stratégie de sourcing adaptée au volume, • Construire et animer des viviers candidats, • Process Recrutement, • Piloter l’ensemble du process de recrutement de bout en bout, • Définir les canaux les plus efficaces, • Mettre en place des process rapides et orientés business, • Produire des progress reports réguliers, • Reporting & Performance, • Mettre en place un reporting mensuel Talent Acquisition France, • Suivre les KPIs (time to hire, coût, canal, etc), • Mesurer la performance des recrutements (TO new joiners, réussite période d’essai), • Proposer des actions correctives PROFIL • 2 à 5 ans d’expérience en recrutement opérationnel, • Expérience en recrutements en volume appréciée, • Connaissance des populations commerciales terrain, • Aisance avec les indicateurs et le reporting COMPÉTENCES • Forte orientation business et résultats, • Capacité à gérer des volumes et des priorités, • Communication structurée, • Autonomie, rigueur et fiabilité RATTACHEMENT & LOCALISATION • Rattaché[e] à la Responsable Ressources Humaines France., • Fonctionnement en forte proximité avec les équipes commerciales terrain, • Localisation : Siège – Paris

Activités principales : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion collective de l’ensemble des personnels BIATSS : campagne de promotion, campagne de titularisation des lauréats de concours, cong&e

Text_Viewer"> Fonctions : Gestionnaire Ressources Humaines Emploi-type : J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines Catégorie : B

Connaissance, savoir : - Connaître les textes législatifs et réglementaires dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement ceux relatifs agents contractuels ainsi qu’aux doctorants. Suivre les &a

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

VOS FUTURES MISSIONS : Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous managerez des équipes basées à Paris et à Bangkok, représentant une trentaine de personnes. Vos missions seront scindées en deux parties : 1. Animation de l'équipe confiée • Manager la performance de l'équipe en insufflant la recherche de l'efficience opérationnelle, en favorisant la coopération et la transversalité, • animer les process qualité, suivre l'atteinte des objectifs et les plans d'actions associés, • évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs, mettre en place les plans d'actions associés, • accompagner le développement des collaborateurs, • définir les besoins de formation et suivre les plans d'accompagnement de l'équipe, conduits par les superviseurs et les interlocuteurs RH, • mobiliser l'équipe à travers la communication des KPIS, décisions, animations collectives, actions de valorisation collectives et individuelles etc. 2. Pilotage de l'activité confiée • définir l'organisation opérationnelle de l'équipe relation client, selon les objectif qualitatifs et quantitatifs fixés, les flux de demandes clients et les ressources humaines/techniques disponibles, • garantir que les collaborateurs répondent aux obligations de conformité dans l'exercice de leurs activités (habilitation, formations réglementaires ...), • Produire les tableaux de bord des indicateurs de performance et de la qualité client, présenter et conduire les actions à mettre en œuvre, • Suivre et projeter les flux d'activité et anticiper les besoins en effectif dans le cadre des objectifs fixés par la Direction, • Elaborer le budget de son service et le suivre. Pour ce poste, un niveau d'anglais courant (C1) sera indispensable. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Directement rattaché.e à Virginie , directrice des opérations, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie en tant que manager relation client. Vous avez managé des équipes pluridisciplinaires d'au moins 20 personnes, que ce soit dans le secteur de la banque, de l'assurance, du conseil ou du monde financier. Idéalement, vous disposez d'une expertise en assurances santé internationale. Votre maîtrise de l'anglais (niveau C1 minimum) vous aidera à réussir sur ce poste dans un contexte international. Plusieurs déplacements sont à prévoir à Bangkok : 3 par an environ, d'une durée de 10 à 15 jours à chaque fois. Vous pourrez également mettre à profit : • vos compétences techniques : Process de gestion des opérations d’assurance, Techniques de la relation client multicanale (entretien tél, chat, mail), Pilotage relation client, lean management, Connaissance des produits et marchés assurantiels confiés - garanties, environnement de la gamme, concurrence (produit et outils, qualité de service), Connaissance des typologies clients pris en charge, Droit et réglementation des assurances, Connaissance droit du travail, Outils de gestion des opérations d’assurance, sites apporteurs et assurés , Pack office, Lean, Pratique d’une langue étrangère,, • vos compétences transverses : Orientation client, Capacité d’organisation et de planification, Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Adaptabilité, Proactivité/orientation solution, Sens des responsabilités, Vision globale et appréhension de la complexité, Communication orale et écrite, Travail en équipe et en transverse, Travail en mode projet, Ecoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, composée de 3 départements, et sous l'autorité de la chef(fe) du département gestion du personnel du Cnous, le/la Responsable du pôle carriè

Date de la vacance de l’emploi : 01/02/2026 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. MISSION DES RESSOURCES HUMAINES La mission des ressources humaines (MRH) assure la gestion de proximité des membres de cabinet et des personnels de soutien des cabinets ministériels Gestion collective Recrutements – Mouvements – Avancements – Effectifs – Déontologie – MAJ des bases de données Gestion individuelle Gestion administrative des fonctionnaires, des contractuels et des collaborateurs ministre - Conseil – - Entretiens professionnels – Gestion des congés Description du poste : Activités principales : Au sein du département des moyens des cabinets, le/la titulaire du poste assure la gestion de proximité des membres de cabinet ministériels et du personnel de soutien. Il/elle est placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission des ressources humaines (MRH). Il/elle assure, à sa demande, les actes de gestion suivants : GESTION INDIVIDUELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels, • Instruire les procédures de gestion administrative individuelles pour les actes de GRH relatifs aux différentes positions administratives, • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents affectés (titulaires, contractuels, collaborateurs ministre), • Constituer et suivre les contrats, • Préparer et suivre les entretiens professionnels et les fiches de poste rattachées, • Suivre les temps de travail (gestion de l'ensemble des congés : annuels - bonifiés - maladie - campagne CET - accidents (au travail et trajet domicile/travail - etc.), • Suivre les agents dans le cadre de la médecine de prévention, • Alimenter le SIRH RenoiRH GESTION COLLECTIVE DES RESSOURCES HUMAINES • Préparer et suivre les mouvements et les mobilités des agents, • Suivre la gestion des effectifs et préparer les tableaux de restitution, • Mettre à jour les bases de données du SIRH et les tableaux de suivi des agents aux fins de statistiques et/ou de contrôle interne, • Mettre à jour les dossiers administratifs de proximité tout au long de la carrière des agents, • Gérer les remaniements ministériels (fin de contrats - recrutements - suivi des ARE etc.), • Gérer les activités liées à la manifestation de Noël, • Préparer et mettre en œuvre les campagnes d'avancement (grade, corps, échelon), • Élaborer et suivre les dossiers soumis à la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), • Tenir et mettre à jour l'outil SURICATE dans le cadre du plan de continuité de l'activité, • Mettre en œuvre et suivre les déclarations publiques d'intérêt pour les membres de cabinet du secteur Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes : L'environnement des cabinets ministériels présente un caractère sensible, nécessitant parfois un travail dans l'urgence, et des méthodes de travail différentes selon les cabinets ministériels. Assiduité et disponibilité à certaines périodes de l'année sont attendues, de même que de la réactivité et un respect des règles de confidentialité. Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Environnement institutionnel et administratif (organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné) - A, • Statut général de la fonction publique, statuts particuliers et textes d’application - M, • Organisation, méthodes et processus - M, • Bureautique et outils collaboratifs - M, • Fonctionnalités des outils RH et SIRH - A Savoir-être : • Faire preuve de rigueur, • Etre autonome tout en sachant rendre compte, • Faire preuve de discrétion, • Réactivité ***, • Savoir travailler en équipe ***, • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***, • Courtoisie *** Savoir-faire : • Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) - M, • Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, Estève, Suricate...) - A, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Savoir anticiper, organiser et prioriser son activité - E, • Contrôler des actes administratifs - M, • Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur et alerter sur une situation à risque - M Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : Formations en interne avec les gestionnaires déjà présents. Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires.

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, composée de 3 départements, et sous l'autorité de la chef(fe) du département gestion du personnel du Cnous, le/la Responsable du pôle carriè

En 2016, Jeanne Damas créé Rouje, une marque de vêtements et accessoires inspirée de son vestiaire idéal. La marque s’est d’abord lancée sur le digital avant d’ouvrir des points de vente à Paris, New York, et en France (Bordeaux, Nice, Annecy, Montpellier et Toulouse). Les collections célèbrent l’image de la Parisienne et de son style de vie ; mettent en avant le charme, la sensualité ; et propose des imprimés forts créés in-house. En Rouje, on voit la Femme avant le vêtement. Les Filles en Rouje, notre gamme naturelle de maquillage et beauté, propose des produits cosmétiques et soin qui subliment toutes les peaux et les carnations. La marque soutient la Maison des Femmes de Saint-Denis qui vient en aide aux femmes victimes de violences. Chaque mois, une pièce upcyclée est créée et dont tous les bénéfices sont reversés à l’association. Rouje compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs qui font vivre nos collections au quotidien. Nous recrutons notre prochain Responsable retail (h/f). Rattachement : Direction Générale Périmètre : Boutiques en propre, corners. France et New-York. 12 points de vente à date. Dans le cadre de vos missions, vous managez les équipes des boutiques assisté(e) d’une collaboratrice. Vous travaillez notamment avec le marketing (visuel merchandiser, animation de magasins...) et l’équipe achats / approvisionnements. Ce poste implique de nombreux déplacements, en France et à l’international. MISSIONS PRINCIPALES Véritable leader de terrain, reconnu(e) pour votre énergie et votre sens du collectif, vous fédérez et engagez vos collaborateurs autour d’une vision commune et d’objectifs ambitieux. Animation terrain et management des équipes • Vous recrutez des équipes performantes et engagées avec l’appui de la Responsable des Ressources Humaines : définition des profils, conduite des entretiens, évaluation des collaborateurs...,, • Vous identifiez les profils évolutifs du réseau et accompagnez activement leur montée en compétence et leur évolution professionnelle,, • Manager exemplaire et accessible, vous accompagnez les équipes au quotidien en instaurant une dynamique positive et responsabilisante sur :, • Le pilotage précis de la performance (boutiques et collaborateurs),, • Le développement des compétences commerciales et managériales des équipes,, • La gestion proactive et humaine des situations opérationnelles sensibles (performance, organisation, turnover…), • Par votre charisme, votre enthousiasme et votre capacité à embarquer, vous donnez envie de se dépasser. Vous mobilisez les équipes autour d’objectifs clairs, vous définissez des plans d’actions précis et vous insufflez une culture de la réussite collective,, • Présent(e) aux côtés des équipes, vous les soutenez dans la résolution des problématiques opérationnelles et cultivez un état d’esprit positif, motivant et constructif en toutes circonstances,, • En collaboration avec l’équipe de style, vous animez la présentation des collections auprès des équipes. Vous formez et embarquez les collaborateurs autour des arguments de vente, en traduisant avec conviction les partis pris créatifs en discours commerciaux clairs, impactants et adaptés au terrain pour transformer l’inspiration produit en performance commerciale,, • Ambassadeur/drice de la marque, vous incarnez la culture d’entreprise et nos valeurs et vous les faits vivre auprès de l’ensemble du réseau Pilotage de l’activité retail • Vous pilotez et analysez les indicateurs clés de performance (CA, taux de transformation, panier moyen, productivité, sell-through, turn over...) afin d’identifier les leviers de croissance et les axes d’optimisation,, • Sur la base de ces analyses, vous concevez, déployez et pilotez des plans d’actions commerciaux sur-mesure, adaptés aux spécificités de chaque point de vente, alignés avec le calendrier commercial et les impératifs business,, • Vous veillez à la bonne diffusion et à la parfaite compréhension des temps forts marketing / commerciaux et garantissez la coordination et la mise en œuvre efficace des opérations commerciales en boutique,, • Vous élaborez des reportings mensuels de performance à destination de la Direction en apportant une lecture claire et orientée recommandations,, • Force de proposition, vous contribuez activement aux réflexions quant à l’évolution du réseau et vous pilotez la mise en oeuvre des actions décidées (optimisation, ouvertures, fermetures, réorganisation...),, • Vous accompagnez et sécurisez les périodes clés (lancements de drops, opérations commerciales…),, • En collaboration avec le pôle finance, vous participez à l’élaboration et au suivi des budgets boutiques (objectifs de CA, KPIS, incentives équipes…) Excellence opérationnelle & image de marque • Garant(e) des standards retail Rouje, vous veillez à la bonne application et au respect des fondamentaux de la marque sur l’ensemble du réseau : visual merchandising, expérience client, cérémonial de vente, grooming…,, • Vous veillez à l’excellence de l’expérience client sur l’ensemble du réseau en veillant à la qualité du service et à l’incarnation des codes de la marque, Coordination interne & rôle de référent retail • Vous êtes le/la référent(e) auprès des équipes internes (retail merchandising, logistique, marketing, finance, ressources humaines…) sur les sujets retail,, • Vous assurez une coordination fluide et efficace entre les équipes terrain et le siège et vous faites remonter les besoins et réalités terrain dans une logique d’amélioration continue et de performance collective Votre profil • Vous avez précédemment occupé un poste de responsable réseau ou de coordinatrice réseau dans le milieu de la mode,, • Vous disposez d’au moins 8 ans d’expériences sur des fonctions similaires et avez impérativement évolué en tant que Responsable de boutique, ce qui vous permet d’avoir une parfaite maitrise des enjeux opérationnels terrain,, • Vous avez un bon niveau d’anglais, vous permettant de converser de manière fluide,, • Doté(e) d’une forte culture commerciale et commercante, vous êtes animé(e) par la performance, l’expérience client et le sens du détail,, • Manager inspirant(e) et à l’écoute, vous faites preuve d’un leadership naturel et savez embarquer, fédérer et engager vos équipes autour d’objectifs communs, clairs et partagés,, • Vous savez créer un environnement de travail dynamique et motivant favorisant la montée en compétence, la performance collective et la fidélisation des talents,, • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre exigence opérationnelle, vous êtes attentif(ve) aux détails et à la qualité d’exécution,, • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer u lien avec des interlocuteurs variés et instaurer des relations de confiance, aussi bien avec les équipes terrain qu’avec les équipes interne.

Présentation de l’entreprise : Fondée en 1904, CARON est une Maison de Haute Parfumerie française dont plusieurs parfums sont des grands iconiques, tels que Tabac Blond, lancé en 1919 ou Pour Un Homme de CARON, le premier parfum pour homme, crée en 1934. Depuis 120 ans, les créations se veulent audacieuses et avant-gardistes. Cet univers créatif est en pleine transformation sous l’impulsion d’Olivia de Rothschild, Directrice Artistique de la Maison, qui remet en perspective l’héritage CARON en revisitant ses codes esthétiques. Votre rôle : Au sein de l’équipe commerciale France, vous serez un véritable chef d’orchestre du retail, combinant vision stratégique, excellence opérationnelle et forte présence terrain. Interface clé entre le siège et les points de vente, vous traduisez la stratégie de la Maison en actions concrètes en boutique, tout en faisant remonter les réalités du terrain pour nourrir les décisions et les pratiques. Vous êtes garant(e) d’une exécution irréprochable dans les boutiques et d’un partenariat efficace, durable et performant avec les grands magasins. Leader de proximité, vous incarnez l’ADN CARON et accompagnez les équipes vers un haut niveau de professionnalisation et d’excellence client. Vos responsabilités : Management & leadership terrain • Manager et animer les équipes retail (boutiques et grands magasins) dans une logique d’agilité, de responsabilisation et de performance, • Être présent(e) sur le terrain pour accompagner, coacher et faire monter les équipes en compétences, • Développer une culture managériale exigeante, bienveillante et responsabilisante, • Travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines : recrutements, intégration, formation, respect du cadre social et accompagnement managérial Excellence de l’expérience client • Déployer et garantir un service client d’excellence, personnalisé et cohérent avec l’ADN et le savoir-faire de la Maison CARON, • Être le/la garant(e) de la qualité de l’expérience client sur l’ensemble des points de vente, • Renforcer la connaissance client pour développer une relation durable, engageante et qualitative Relais des meilleures pratiques retail de la Maison auprès des marchés internationaux • Déployer les meilleures pratiques retail aux partenaires internationaux pour assurer une cohérence de l’image et du service d’excellence de la marque., • Animer le partage des retours terrain et les learnings entre la France et l’international Pilotage de la performance • Piloter la performance commerciale et opérationnelle du réseau (CA, sell-out, KPI, productivité), • Analyser les résultats, identifier les leviers d’amélioration et mettre en œuvre des plans d’actions concrets, • Assurer un reporting clair et structuré auprès de la Direction Organisation & opérations retail • Déployer des opérations retail efficaces : organisation boutique, process, plannings, stocks, outils et standards, • Garantir une exécution fluide, rigoureuse et qualitative au quotidien, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes siège (marketing, formation, supply, finance) pour une exécution rapide et cohérente Stratégie CRM • Structurer la collecte de données qualitatives, • Être force de proposition auprès des équipes digitales sur la performance du CRM en boutique, • Piloter, mettre en place et suivre les KPI de la stratégie CRM Votre profil : • Expérience confirmée en management retail dans le luxe, la parfumerie ou la beauté, • Excellente maîtrise des grands magasins (Printemps, Galeries Lafayette, etc.), • Leadership naturel, forte présence terrain et sens aigu du détail, • Capacité à structurer, motiver, responsabiliser et embarquer les équipes, • Approche agile, pragmatique et orientée solutions, • Goût prononcé pour la transmission, le coaching et la montée en compétences, • Excellentes capacités de communication et de coordination dans des environnements transverses, • Sensibilité forte à l’univers du parfum et au luxe à forte identité, • Anglais courant indispensable Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans le développement et le rayonnement d’une Maison de parfums iconique, • Un périmètre large mêlant stratégie, terrain et opérations, • Un environnement entrepreneurial, exigeant et inspirant, en forte transformation, • L’opportunité de construire et structurer un retail d’excellence, avec un impact direct et visible

Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM Monaco recrute un Directeur de Magasin (H/F) à temps complet a Paris pour un de nos points de vente ! DESCRIPTION DU POSTE: Vente: • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client: • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations: • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising: • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines: • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide an tant que Supervisor/Assistant Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail (soir, fins de semaine et jours fériés) Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Disponible week-ends et jours fériés Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Job description Nous recherchons notre futur Responsable d’Agence dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeur de logiciel; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région ouest Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous Process de recrutement Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Descriptif du poste Nous recherchons notre futur Sales Manager Coach dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeurs de logiciel Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Déroulement des entretiens Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Jurispartner, Groupe William Sinclair, recherche pour l'un de ses clients, un(e) juriste corporate senior. Ce poste basé à Paris est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Missions : Au sein de la Direction Juridique du Groupe, vous rejoindrez le pôle Corporate. Vous participerez activement à l’activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés / M&A. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ; Croissances externes : gestion, suivi et participation aux projets d’acquisitions et de développement en France et à l’étranger (LOI, Due Diligence, SPA, GAP etc…) ; Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l’activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, IT, NDA, etc.) ; Relations consommateurs : rédaction et mise à jour des CGV, conformité au droit de la consommation et de l’éducation ; Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ; Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ; Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ; Conseils juridiques : de manière plus générale : • Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l’activité du groupe ;, • Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l’entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial). Profil : Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires et du CAPA, avec une spécialisation en Corporate / M&A ; Vous disposez d’une expérience significative de cinq à sept ans dans un cabinet d’avocats, avec une dominante en Corporate / M&A et éventuellement complétée par une expérience en entreprise ; Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe ; Vous disposez d’un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ; Vous avez une curiosité intellectuelle naturelle et êtes proactif(ve) dans le développement de nouvelles compétences ; Vous bénéficiez d’un niveau d’anglais courant et maîtrisez le vocabulaire juridique (écrit et oral).

Notre client, dans le secteur du commerce, recherche un(e) Responsable juridique H/F, spécialisé(e) en Droit Social, dans le cadre d'un congé maternité de 6 mois en CDD. Le poste est basé à Paris dans le 9ème arrondissement. La rémunération est entre 55k€ à 65k€ sur 13 mois. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques RH individuelles et dans l’accompagnement des équipes sur le terrain. Vous serez en support direct de la Directrice Juridique et de la DRH France, en lien étroit avec les équipes RH de proximité, les juristes du département et le réseau de magasins ainsi que les fonctions siège. Vous serez au cœur des enjeux RH individuels et gérerez une équipe dédiée. Votre mission consistera à : -Manager une équipe composée de 3 personnes. -Accompagner les RH et managers dans la gestion des situations individuelles. -Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. -Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec nos avocats partenaires. -Animer les réunions des représentants de proximité du siège. -Gérer les éventuels droits d’alerte. -Être le référent(e) e l’inspection du travail et des organismes sociaux. -Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions législatives et jurisprudentielles. -Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles de documents RH (courriers, contrats, avenants…). -Sécuriser les pratiques RH en lien avec les obligations légales et les accords d’entreprise. -Organiser et prioriser les activités du pôle Relations Individuelles. -Collaborer avec la Responsable Relations Sociales et l’équipe juridique. -Participer aux projets RH impliquant une dimension droit du travail. -Contribuer à la formation des équipes RH et managériales sur les sujets de droit du travail individuel. -Garantir la confidentialité et la qualité des informations traitées. De formation BAC+5 minimum en Droit et/ou Ressources Humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 5 ans sur un poste de Juriste droit social, idéalement dans le secteur du retail. Un niveau d'anglais professionnel B1 minimum est attendu. Vous souhaitez postuler ? #droitsocial #management #responsablejuridique #retail #recrutement

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que : • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Gestion administrative de la formation • Procéder aux demandes de prise en charge de formation auprès de l'OPCO., • Participer aux campagnes d'alternance en procédant à la constitution des CERFA, assurer le suivi auprès du Client., • Gestion des restes à charge. Gestion administrative des dossiers de subventions Ressources Humaines • Créer et constituer les dossiers de demande de subvention (notamment dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecter, vérifier et organiser les pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Assurer le suivi administratif des demandes de subvention jusqu’à leur validation., • Garantir le respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers., • Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord internes de suivi. Coordination et relations avec les parties prenantes • Échanger avec les équipes internes pour comprendre les besoins et les stratégies de développement., • Assurer les échanges et négociations avec les instances publiques, partenaires institutionnels et organismes financeurs., • Relancer proactivement les parties prenantes pour l’obtention de documents manquants, signatures ou compléments d’information., • Répondre aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants, envoi et traitement des courriels). Profil recherché Idéalement diplômé(e) d’un Bac +3/4 en Gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience d’au moins trois ans en ressources humaines et dans la gestion administrative de dossiers. Vous aimez le contact clients et faites preuve de rigueur ainsi que d’un bon sens de l’organisation. Ce que nous valorisons avant tout • Excellentes qualités rédactionnelles, orales et techniques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs, • Sens de l’engagement, capacité d’analyse et de synthèse, polyvalence, esprit opérationnel et orientation résultats., • Dynamisme, rigueur et organisation. Informations supplémentaires • Prise de poste dès que possible, • Type de contrat : CDI temps plein, • Rémunération à définir selon le profil et expérience : 28 K€ à 32 K€, • Chèques déjeuner Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. (Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles)

Missions : Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines du Groupe et plus particulièrement de la Direction des Affaires Sociales Groupe, vous intégrez l'équipe dont le rôle est d'assurer la qualité du dialogue social au sein du Groupe et de garantir le respect des obligations réglementaires et des engagements juridiques, sociaux et politiques pris par l'entreprise. Directement rattaché à la Directrice des Affaires Sociales, vous participez à la gestion des relations individuelles du travail et des contentieux sur les périmètres du B2B, DSO et DO. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Préparer des études juridiques sur des problématiques de droit social ;, • Assurer le conseil juridique auprès des clients internes (RRH, opérationnels...), en garantissant la bonne application et le suivi des règles juridiques sur les dossiers de droit social, • Gérer les contentieux de droit social, de la préparation des pièces jusqu'à la coordination des actions avec les interlocuteurs externes (avocat...), • Assurer la veille juridique et sociale et la diffusion d'information en interne sur les évolutions de la législation/réglementaires/conventionnelles et de la jurisprudence Profil : De formation Bac+5, vous avez minimum 5 ans d'expérience. Votre capacité d'analyse et d'apporter des solutions et conseil sont des atouts pour le poste.

Notre client est un acteur du secteur de la Santé. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Paie, Rémunération & Données Sociales (F/H) Poste basé à Paris • Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez en priorité comme référent(e) Paie, avec une approche à la fois opérationnelle et structurante (Contexte de paie externalisée – 350 bulletins) MISSIONS : Paie & Administration du personnel • Réaliser, contrôler et garantir la production complète de la paie de bout en bout, dans un environnement multi-outils., • Assurer la fiabilité des déclarations sociales et le respect des obligations légales., • Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, arrêts maladie, déclarations AT, suivi des effectifs., • Être garant(e) de la qualité des données Paie et RH., • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus Paie et ADP dans une logique d’amélioration continue., • Pilotage & outilsSuivre la masse salariale et produire les reportings associés., • Exploiter et fiabiliser les données via Excel (niveau avancé requis)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes sur les sujets SI, en assurant la bonne interconnexion entre Nibelis (Paie) et le SIRH Lucca., • Participer à l’évolution des outils et des pratiques, sans nécessité d’expertise C&B à ce stade. Management • Encadrer et accompagner une personne au sein de l’équipe Paie (management de proximité). PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience professionnelle comprise entre 5 et 10 ans, avec une expertise opérationnelle en Paie (capacité à produire et sécuriser une paie)., • Très bonne maîtrise d’Excel et à l’aise avec les Systèmes d’Information RH et les interfaces entre outils., • Appétence aux sujets Rémunération, appelés à s’inscrire dans l’évolution future du poste.

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Placé sous l’autorité du Saint-Siège, il répond aux exigences de la Congrégation pour l’Enseignement Catholique. Ses facultés ecclésiastiques délivrent des diplômes canoniques visés par le Saint-Siège. Dans un contexte de renfort temporaire de l’équipe RH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission RH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de mission RH intervient en renfort de l’équipe RH pour assurer la responsabilité RH d’un périmètre défini, comprenant plus de 100 enseignants et personnels administratifs et une population de clercs. Il/elle travaillera en lien étroit avec la Partenaire RH et l’appui d’une Gestionnaire RH, ainsi qu’avec les autres services de la DRH (paie, affaires sociales, SIRH, …). Activités principales • Assurer le rôle de référent(e) RH pour le périmètre défini, • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Gérer et suivre les situations individuelles et collectives, • Contribuer à la mise en œuvre des décisions RH dans le respect du cadre institutionnel., • Assurer la continuité du service RH sur un périmètre., • Assurer le suivi RH des clercs, dans le respect des règles et spécificités propres à l’organisation de l’ICP., • Participer aux processus de recrutement du périmètre :, • Analyse des besoins,, • Coordination des acteurs,, • Suivi des recrutements et des intégrations., • Assurer le suivi des actions de formation, • Travailler en appui avec la Gestionnaire Formation pour la mise en œuvre, le suivi administratif et la consolidation des formations de l’ICP Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, (7-8 ans minimum) idéalement acquise dans l’enseignement supérieur ou dans une organisation multi-sites. Vous êtes capable de : • Gérer un portefeuille de clients internes exigeants,, • Suivre plusieurs dossiers en parallèle,, • Traiter des situations RH complexes avec discernement et pragmatisme., • D’un sens du service développé,, • D’un excellent relationnel,, • De rigueur, de fiabilité et de discrétion professionnelle, Une appétence pour le monde de l’enseignement supérieur, le recrutement, la formation et les environnements à dimension institutionnelle ou religieuse est attendue. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible rémunération : selon profile avantage : TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible