Offres ressources humaines à PessacCréer des alertes d'emploi

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

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De formation en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de paie et souhaitez occuper un poste combinant paie et gestion des ressources humaines. Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers

Merci de faire parvenir votre candidature à notre Conseil RH Partners, en cliquant sur « postuler ». En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution,

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Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

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Garantir la bonne organisation et l'optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.

Bac + 2/+3 en Ressources Humaines. Une expérience de 3 ans minimum en Ressources Humaines est attendue, notamment en administration du personnel.

Gestionnaire ressources humaines. Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines.

EN BREF : RESPONSABLE RH H/F - INDUSTRIE / LOGISTIQUE - CDI - BORDEAUX - 55-60K€ + VOITURE DE FONCTION - Droit social, opérationnel, Développement RH, Gestion de projets, Conduite du changement. Notre client évolue dans un environnement industriel. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience

Le Crédit Agricole Aquitaine recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à partir du Mars 2027 au sein de la Direction Des Ressources Humaines. MsoNormal">Publication des offres et sourc

Connaissances générales de la gestion des ressources humaines. Le gestionnaire RH réalise les actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines :.

Brand descriptionAu sein d'une coopérative engagée du Sud-Ouest, Euralis Gastronomie est un acteur majeur de la gastronomie de canard, en France et à l'international.Nos produits d'exception, dont nos incontournables foies gras, sont portés par nos marques Rougié présentes dans les plus grands restaurants et épiceries fines, et Maison Montfort en Grandes et Moyennes Surfaces pour le plus grand plaisir de vos papilles.En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de vous développer au sein d'une organisation engagée et audacieuse, riche de tous les savoir-faire de ses collaborateurs et animée par un profond désir d'innover et de se réinventer continuellement.Euralis Gastronomie se mobilise en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.Soucieuse de la diversité et de l'inclusion de nos talents, Euralis Gastronomie encourage tous types de profils à candidater à nos offres et garantit un processus de recrutement exempt de toutes formes de discrimination.Job descriptionEn tant que chef.fe de secteur, vous assurez le développement du chiffre d'affaires et de la part de marché des produits sur le circuit RHF du secteur Sud-Ouest.Vous aimez :Analyser les besoins clients et leur stratégie, prospecter et développer des opportunités de commercialisation sur votre secteur et garantir l'application de la politique commerciale sur le terrain ;Coordonner et alimenter les programmes d'intervention des conseillers culinaires et piloter la rentabilité ;Garantir l'atteinte des objectifs commerciaux du secteur, entretenir et développer le portefeuille client par une forte présence terrain ;Assurer la gestion de la relation distributeurs nationaux et régionaux ;Réaliser des reportings d'activité selon le calendrier fixé et analyser la performance de votre secteur.Profile descriptionVous êtes :Expérimenté.e, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience commerciale (la connaissance du marché de la restauration hors domicile serait un plus) ;Véritable commercial.e, vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute ;Motivé.e et dynamique, vous aimez travailler en équipe ;Basé.e à Bordeaux OU Toulouse.Et si c’était vous ? Ce que nous vous proposons :Un CDI à temps plein au forfait jours,Une rémunération fixe sur 13 mois et un variable annuel sur objectifs,Des dispositifs d’intéressement et de participation,Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie.Les prochaines étapes pour mieux se connaître : Un premier contact téléphonique ;La transmission de notre CV entreprise ;Une rencontre avec l’équipe Ressources Humaines et le manager ;Une réponse de notre part qu’elle soit positive ou négative.

Lieu : Bordeaux, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienNotre site du Barp, situé entre Bordeaux et Arcachon, est spécialisé dans le développement, l’intégration et le Maintien en Conditions Opérationnelles de systèmes et d’équipements générant ou amplifiant des signaux de très fortes puissances.Au sein du secteur ITS, vous intégrez le département DES et le service Ingénierie et Instrumentation Électromagnétique (2IE), pour assurer la responsabilité du groupe Instrumentation Générateurs et Amplificateurs (IGA). Ce groupe, constitué d'une quinzaine de personnes est notamment chargé des développements, qualifications, industrialisations, productions, tests et Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) d’amplificateurs RF de très forte puissance et de générateurs de courant / tension de type Fortes Puissances Pulsées.Les équipes sont réparties sur le site du Barp en Gironde.Vous assurez également la fonction de Responsable de site.En tant que Responsable du service, vous :Assurer le cycle des ressources humaines : Développer les compétences des membres du groupe, fixer et évaluer leurs objectifs, participer au recrutement.Animer l’équipe : Développer son animation technique, améliorer ses processus d’ingénierie, adapter son fonctionnement, communiquer fréquemment avec les membres du groupe.Gérer le plan de charges : Planifier les charges des membres du groupe, allouer les ressources ai différents projets et lots, gérer les priorités, échanger avec les autres responsables du service 2IE et les responsables Projets localisés à Gennevilliers de manière à assurer l'adéquation des compétences allouées avec les besoins des Projets.Participer à la validation du contenu technique et des délais associés aux travaux des membres du groupe. Relire la production documentaire technique.Participer à l’élaboration des propositions techniques et devis associés, pour les activités du groupe.Gérer l'évolution des moyens d'essais du Barp (maintien, évolutions, investissements).En tant Responsable du site du Barp (en liaison avec l'établissement Thales de rattachement administratif localisé à Cholet), vous serez amenez à :Etre responsable sûreté du site en vous appuyant sur un collaborateur.Etre responsable Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) du site en vous appuyant sur un collaborateurAssurer la relation avec l'établissement de Cholet.Votre profil Vous avez une expérience confirmé dans le management d'équipe technique et de site ?Vous avez une bonne connaissance en ingénierie, en développement et en IVVQ ?Vous avez de solide compétences techniques en RF ?Vous possédez une connaissance approfondie des aspects HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) ?Idéalement, vous avez des compétences technique en électronique de puissance / forte puissance pulsées ?On vous reconnait pour votre autonomie, votre prise d'initiative et votre sens de l'écoute.Vous avez a cœur le développement et l'animation d'une équipe.Mot du manager" Nous espérons que tu nous rejoignes rapidement pour prendre en main les destinées de notre équipe, de notre site et de nos activités " SébastienThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: BordeauxType: Full time

DescriptionL’entreprise :Notre client est une entreprise girondine spécialisée dans la logistique des vins. Située à une quarantaine de kilomètres de Bordeaux, riche de 18 salariés, elle accompagne depuis plus de trente ans les propriétés viticoles, les maisons de négoce, les importateurs et la grande distribution grâce à une offre complète couvrant le stockage, la mise en bouteille, le conditionnement, la préparation des commandes et la gestion logistique.Elle recrute dans le cadre d’un départ en retraite un :Responsable des opérations H/FLe poste :Membre du comité de Direction, placé sous l’autorité du Président, le Directeur des Opérations est garant de la performance globale de l’entreprise, veille à la qualité de service, à l’optimisation des coûts, à la satisfaction des clients et au respect des exigences réglementaires.Ses principales missions concernent :Le management d’une équipe pluridisciplinaire et le pilotage RH ;Le pilotage opérationnel de l’ensemble des activités ;La gestion financière et le contrôle de gestion opérationnel ;La définition et la mise en œuvre des stratégies d’investissement et de développement commercial ;La conduite de projets de modernisation, voire de transformation.RequirementsIssu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de direction opérationnelle vous ayant permis d'appréhender en particulier le management d'équipes, la gestion de la production, de la logistique, des ressources humaines et des finances.Au-delà de ces compétences, nous recherchons avant tout un(e) manager opérationnel(le), capable de faire faire mais aussi de faire, curieux(se) et impliqué(e) dans l'ensemble des activités qui font le quotidien d'une entreprise.Nous attendons une personne proche du terrain, capable de travailler aux côtés de ses équipes lorsque la situation l'exige, dotée d'un fort sens du service client, ainsi que d'une véritable appétence pour le développement commercial et l'amélioration continue.La connaissance du secteur viticole, ou plus largement des secteurs agroalimentaires, des boissons ou du conditionnement, constitue un réel atout. La pratique de l’anglais est un plus.Enfin, votre personnalité fera la différence : votre capacité à fédérer et à accompagner les équipes, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre polyvalence ainsi que votre rigueur guideront notre choix.Nous recrutons dans le cadre d’un départ prévu fin 2027, une passation progressive est prévue à compter probablement du printemps 2027.Vous vous reconnaissez ? Si vous avez envie de rejoindre une entreprise qui se décrit comme un artisan de la logistique des vins, Alors merci de postuler dès maintenant et rencontrons-nous pour discuter de cette belle opportunité !CategoryDirection générale

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33)Acteur majeur de la grande distribution, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner un site parmi les plus performants de son enseigne.Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un contexte où la fonction RH doit poursuivre son évolution vers un rôle plus stratégique, en complément d'un fort ancrage opérationnel.Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Secteur GMSCDI, basé à proximité de Bordeaux (33)Vos missionsDéfinir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du sitePiloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie …)Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performanceGarantir un climat social équilibré et accompagner les relations socialesAméliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeurStructurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation)Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnellesProposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externesAnalyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblésVotre profilIssue d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management)Expérience confirmée, 10 ans minimum, en Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels exigeants, idéalement en grande distribution ou autres (restauration, hôtellerie, tourisme, santé…)Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnelExpérience réussie au sein d'environnements en transformation avec des enjeux de performanceCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue et forte proximité terrainCapacité à analyser et challenger l'existant, et apporter des solutions concrètesVos principales qualités : un excellent relationnel, une communication percutante, un fort esprit d'équipe, de l'autonomie, une capacité à challenger avec justesse et une véritable orientation service auprès de vos clients internesSi cette offre d'emploi en CDI de Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33) correspond à votre recherche et à votre profil, nous vous invitons à envoyer votre Cv par email à l'adresse vb16478u@talentup.netSecteur d'activité :Commerce - DistributionType de contrat :CDILieu de la mission :A proximité de Bordeaux (33)Offre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

Publiée le 16/07/2026 Travailler chez DEMATHIEU BARD Qui sommes-nous ?Forts de notre savoir-faire historique dans la construction d’ouvrages d’art, nous conduisons des projets d’aménagement urbain d’envergure et livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, de l’énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupe DEMATHIEU BARD, la société DEMATHIEU BARD Génie Civil emploie 600 personnes en France et réalise un CA de l'ordre de 300 M par le biais de 7 agences.Votre environnement de travail :Vous êtes rattaché l'établissement France Sud, qui intervient sur la moitié Sud de la France regroupant à ce jour le secteur Sud-Ouest (31), le secteur Rhône-Alpes – Auvergne (69) auquel vous êtes rattaché et le secteur PACA (13). L'établissement est spécialisée dans la construction d’Ouvrages d’art et de bâtiments industriels. Elle emploie 90 personnes et réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 50 millions d’euros. Vous intervenez sur un projets de Génie Civil sur le secteur de Bordeaux.Parmi les références majeures de l’agence figurent le chantier hydroélectrique de Saut Mortier (EDF), le Viaduc sur l’Arc (TELT) et la Petite Centrale Hydroélectrique de Caderousse (CNR), illustrant son expertise sur des projets complexes d’infrastructures et d’ouvrages.Ce qui nous différencie :La variété des missions, la technicité et l’envergure des projets ! Nous vous offrons un environnement de travail stimulant en rejoignant une équipe dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie de croissance du groupe.Vos responsabilités et missions :Vous dirigez en toute autonomie, un projet de génie civil dans toutes ses composantes.Vous êtes le garant de la qualité, de la sécurité, du respect des délais de construction. Vous assurez le suivi financier et contractuel de l’opération. Vous êtes impliqué dès le transfert du dossier.Vous mettez en œuvre les actions nécessaires à la réussite du chantier que vous supervisez.Vous êtes responsable de l’organisation ainsi que du suivi humain du projet. Vous supervisez l’activité de conducteurs de travaux et de conducteur de travaux principaux.Véritable manager, vous soutenez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences : vous validez leurs choix techniques, financiers et les accompagnez dans la gestion des risques.Vous êtes le représentant de l’entreprise auprès des MOE et MOA. N'hésitez plus, rejoignez- nous ! Pourquoi pas vous ?Vous êtes diplômé d’une formation supérieure type BAC+5 écoles d’ingénieur en #GC ?Vous justifiez d’une expérience d’au minimum 10 ans en conduite de travaux de génie civil et/ou gros-œuvre ?Vous souhaitez valoriser votre expérience professionnelle ?Véritable facilitateur, vous aimez avoir toutes les cartes en main, en autonomie, pour mener un projet dès l'obtention du dossier jusqu'à la finalisation ?Rigoureux et pragmatique, vous avez le sens du service client et le goût des contacts humains ?Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD.Ce que nous vous proposons :Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSEDes opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…);Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.Un package salarial motivant et de nombreux avantages : 13ème mois, prime de vacances, prime individuelle sur objectif, véhicule, mutuelle, accord Groupe QVT avantageux, chèques CESU, intéressement, participation, épargne salariale et surcomplémentaire retraite. Conseils aux candidats Soyez curieux, N’hésitez pas à consulter les profils LinkedIn de vos futurs interlocuteurs. Illustrez votre candidature en mettant en avant vos réalisations par des exemples concrets. Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses.Partagez votre passion pour la construction ! DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir !Process de recrutementÀ réception de votre candidature, notre service recrutement l’étudiera dans les meilleurs délais. Déroulement : Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.Intention d’engagement.

Responsable RH (F/H)- - - - - - - - - - - -Partenaire de Développement - Responsable RH (F/H)CSM SIMOREP & Cie, société du Groupe MichelinLocalisation : Bassens (Gironde, France)Présentation du posteAu sein de CSM SIMOREP & Cie, filiale du groupe Michelin, vous accompagnez les managers et les salariés dans le développement des compétences, des parcours professionnels et de la performance collective.Basé(e) sur le site industriel de Bassens, et rattaché(e) au DRH du site, vous contribuez à la préparation des compétences de demain dans un environnement en transformation où sécurité, innovation, performance industrielle et développement des personnes sont au cœur des priorités.Principales responsabilitésAccompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leurs pratiques managériales.Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle, leur mobilité et le développement de leurs compétences.Déployer les processus de gestion des talents, plans de succession et revues de développement.Garantir le respect des politiques People du Groupe, des accords d'entreprise et de la réglementation sociale.Accompagner la gestion des situations individuelles et des recours.Contribuer à la gestion individuelle du personnel (embauches, mobilités, départs).Assurer une veille réglementaire relative à la Convention Collective des Industries Chimiques.Participer aux négociations et projets liés aux relations sociales.Profil recherchéFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalentExpérience RH généraliste, Développement RH ou HR Business Partner. Une expérience de management d'équipe est appréciée.Capacité à accompagner les managers et à exercer une influence positive.Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de confidentialité.Intérêt pour les environnements industriels et les transformations d'organisation.Pourquoi nous rejoindre ?Contribuer directement au développement des personnes et des talents.Exercer un rôle clé auprès des managers et des équipes.Participer à la transformation d'un site industriel stratégique.Rejoindre une entreprise engagée dans le respect des personnes, la mobilité et le développement des compétences.Informations complémentairesType de contrat : CDIRémunération : 63k + bonus et avantages sociaux, selon profil et expérience.- - - - - - - - - - - -Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommesEntreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner83,5% de taux d’engagement de nos employés94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutivesClassé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023N1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees Rémunération 2023Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @OccurrencePour en savoir plus sur le Groupe :- - - - - - - - - - - -SummaryLocation: BordeauxType: Full time

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et vous cherchez une alternance au cœur de la gestion administrative d'un département Ressources Humaines au sein d'une grande institution publique ? En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d'ICADEMIE pour intégrer nos formations diplômantes en

Directeur des ressources humaines indépendant H/F. Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts p

GROUPEACTIVE, via son réseau DRH-ACTIVE, recherche un Directeur des ressources humaines indépendant H/F à Bordeaux. Vous apportez une expertise stratégique RH et travaillez en mode autonome, soutenu par un collectif d’experts et de pairs expérimentés.

Stage en alternance pour un futur Assistant RH en MBA Management des Ressources Humaines, axé sur la gestion administrative, le recrutement et les projets RH.

Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise. H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d’un bon climat social. Titulaire d’

Dans le cadre de son développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions - Périmètre France. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales :. De formation supérieure en Ressources Humaines,

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Responsable Ressources Humaines (F/H) Contrat : CDI Localisation : Soissons Depuis sa création en 1937, le Groupe ROCKWOOL est le leader mondial de l'isolation en laine de roche.

Sens RH recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. Sens RH est un cabinet conseil indépendant spécialisé en Ressources Humaines.

Référence 2026-190715 Description du posteIntitulé du posteDirecteur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de la filiale de Safran Electronics and Defense,

Sens RH recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. Entreprise : 6e Sens RH est un cabinet conseil indépendant spécialisé en Ressources Humaines. Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales, leurs problématiques humaines et le développe

Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH & Prépa-paie pour travailler en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. Formation/Diplôme : De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, paie ou droit social.

Dans un contexte de structuration et de développement de sa fonction RH, il recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, capable d'accompagner les équipes opérationnelles, de sécuriser les pratiques sociales et de contribuer à l'harmonisation des processus RH sur son périmètre. Mi

Votre profilDe formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum en environnement industriel, incluant le management. Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition

Référence 2026-24927 Description du posteDomaineFONCTIONS SUPPORTS - Ressources HumainesIntitulé du posteDirecteur Ressources Humaines H/FNotre conception du posteNGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH, incluant le dialogue social, le développement des équipes et l'accompagnement des transformations organisationnelles.

Missions RH d'accompagnement, conseil et support auprès des managers.Responsable des recrutements, mobilités, gestion RH et développement RH pour 180-200 personnes.

Responsable RH et juridique H/F pour une structure en croissance de 60 personnes.Garant du droit social et de la politique RH globale, incluant recrutement et dialogue social.

Directeur RH pour Lama France, poste stratégique axé sur la transformation organisationnelle, la structuration des pratiques RH et l'accompagnement des managers pour soutenir la performance du groupe.

Poste de Responsable RH régional pour accompagner les équipes opérationnelles dans les régions Normandie et Centre-Val-de-Loire, en pilotant la politique RH, le droit social et le développement RH.

Le profil recherché :Formation : Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines en alternance. Vous avez le sens du contact, l'esprit d'équipe et vous souhaitez vivre une expérience dynamique au cœur du recrutement et de l'administration du per

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.