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Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Qui sommes-nous ? RelaiSanté est la plateforme qui aide les établissements de santé à organiser la sortie de leurs patients vers les professionnels du soin à domicile. Nous fluidifions un moment clé du parcours de soin — et nous équipons déjà de nombreux établissements partout en France. Pour accélérer notre déploiement dans le Sud-Ouest, nous recherchons notre Commercial Terrain. Votre rôle En tant que Commercial Terrain H/F, vous êtes un véritable ambassadeur de RelaiSanté sur le terrain. Vous intervenez auprès des directions d'établissement, des professionnels de santé, des patients et de leur entourage pour faire vivre la plateforme et fluidifier les sorties d'hospitalisation. Votre rôle est à la fois relationnel et commercial, dans une logique d'accompagnement de proximité et de développement de l'activité sur votre secteur. Vos missions principales • Aller sur place, dans les hôpitaux, cliniques et établissements de santé de votre secteur, • Rencontrer tous les interlocuteurs: directions, chefs de service, cadres, référents internes, soignants utilisateurs… et les patients, • Assurer un contact régulier avec les établissements pour garantir leur fidélisation et le développement de l'usage, • Créer et entretenir le réseau: présence régulière, animation, distribution de supports et goodies, • Accompagner le lancementd e chaque établissement, puis assurer le suivi de l'usage dans la durée, • Être le moteur de l'usage commercial sur le terrain: transformer la présence en dossiers concrets, • Votre objectif :maximiser le nombre de dossiers générés sur votre secteur Votre secteur • Démarrage : Nouvelle-Aquitaine, • Évolution : tout le quart Sud-Ouest de la France Profil recherché • Expérience commerciale confirmée auprès des établissements de santé(dispositif/matériel médical, prestation de santé, ou solution à destination des hôpitaux/cliniques), • Vrai profil de chasse: vous aimez ouvrir des comptes, aller au contact, et vous êtes animé(e) par l'atteinte des objectifs, • Vous appréciez le travail de terrain et le contact humain : la voiture, les rendez-vous, le réseau, • Orienté(e) résultats, avec le goût du chiffre, • Excellent relationnel, à l'aise aussi bien avec une direction qu'avec un soignant ou un patient, • Autonome, rigoureux(se), à l'aise pour piloter votre secteur comme votre propre business, • Permis B indispensable (nombreux déplacements sur le secteur) Ce que nous offrons • 40 K€ de fixe + ~20 K€ de variable, déplafonné et accéléré, • Voiture de fonction, • Un produit utile, qui a du sens, déjà adopté sur le terrain, • Un secteur à fort potentiel et de réelles perspectives d'évolution avec l'extension de la zone Prêt(e) à rejoindre une aventure en pleine accélération ? Rejoignez RelaiSanté !

EXPERT SINISTRES FREQUENCE/MEDIAN (Secteur 16-17-33) - H/F Mandaté par nos clients, vous vous rendez sur le lieu du sinistre, déterminez les circonstances, chiffrez le montant des dommages, analysez les responsabilités et les conditions du contrat d’assurance. Vous réalisez un rapport et répondez aux sollicitations des sinistrés (particuliers et professionnels) et de la compagnie d’assurances. Vous faites preuve d'écoute et de pédagogie auprès de l'assuré qui a subi un sinistre. Vous recueillez toutes les informations nécessaires à la compréhension des faits. L’expert dispose d’un degré d’autonomie important. Il organise ses visites en lien avec son assistante. Il est le garant du bon déroulement de la mission dans le respect des référentiels et délais des compagnies. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum - Bâtiment, Génie civil. Vos qualités relationnelles, votre capacité d'analyse et votre sens des responsabilités ont été reconnus dans votre parcours professionnel. Une expérience d’au moins 2 ans dans l’expertise d’assurance est recherchée. Rémunération selon profil : salaire fixe + variables Véhicule de fonction Statut cadre, forfait 218 jours Secteur d’intervention : 16 - 17 - 33 Le GROUPE CETCERUTTI s’engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité F/H et l’emploi de Travailleurs Handicapés.

• FASST,acteur majeur de l’accélération digitale des assureurs, mutuelles et courtiers, est une scale up en très forte croissance, spécialisée dans la création de solutions digitales. Leurs clients sont les principaux assureurs Français (AG2R La Mondiale / Malakoff Humanis / MMA…), pour lesquels ils ont développé des plateformes digitales uniques sur le marché., • FASST est labellisée Finance Innovation et fait partie du programme mondial Microsoft for Startup, ainsi que du programme Scale de PWC, leader mondial de l’audit. Descriptif du poste • Récemment soutenue par BPI et REVAIA dans le cadre d’une nouvelle levée de fonds de 27 millions d’euros, FASST accélère aujourd’hui sa croissance. Dans ce contexte, ils recherchent un(e) Senior HRBP orienté(e) transformation, leadership et talent development pour accompagner leur expansion sur le marché français., • Vos missions : Le profil cible est un.e Senior HRBP / People & Talent Development Lead avec une forte dominante : • accompagnement managérial,, • transformation organisationnelle,, • talent development,, • conduite du changement,, • environnement international / multiculturel. (à prévoir) Les missions principales du poste : 1. Construire une “Entité” forte managériale Leur volonté n’est pas juste de mettre en place un plan de formation, c’est de : • clarifier les attendus managériaux, homogénéiser les pratiques, installer des rituels, coacher les managers en difficulté, accompagner les leaders tech souvent promus trop vite. 1. Une stratégie compétences / skills Nos attendus pour faire croître les compétences de tous au sein de FASST sont d’ouvrir les chantiers suivants : • cartographier les compétences critiques, construire des parcours, créer une logique de mobilité interne, préparer les métiers futurs (IA, internationalisation, management multiculturel). Le « plan de formation » seul est insuffisant en 2026, nous recherchons une logique : workforce planning + capability building. 1. L’intégration post-acquisition Les attendus : • Harmoniser et accompagner les résistances, conduire le changement, créer un socle commun, favoriser la fusion des cultures d’entreprise… 1. Préparer l’international Afin de pouvoir accompagner ce changement à venir dans le futur de notre structure vous devez : • parler anglais couramment, avoir travaillé dans des organisations matricielles, comprendre les environnements multiculturels, être capable de scaler des pratiques RH hors France. 1. Recrutement et intégration • Concevoir une politique RH pour attirer les talents, retenir les pépites, sécuriser les postes clés et les talents spécialisés, sociabilisation qualitative. 1. Communication interne et externe • Assurer une communication efficace et attractive, promouvoir la marque employeur 1. Stratégic workforce Planning (SwP), Globalisation administrative & Paie • Supervision de l’administration RH. Pourquoi venir chez eux ? FASST, c’est aussi : Une équipe soudée, investie sans pour autant se prendre aux sérieux, un environnement évolutif et agile et de plus en plus structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up. Ils vous proposent une évolution à double sens Vous évoluez avec Nous… et Nous évoluons avec Vous Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « _.s » au cœur de ses préoccupations Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d’évolution de carrière,

Reporting commercial à destination de la direction (remontées d'informations concernant la concurrence, les salons et actions marketing à prévoir, la relation avec les clients, la politique commerciale). Commercialisation de la gamme de produits. Déploiement de la politique commerciale.

Commercial H/F - Secteur Bordeaux (33).Créée en 2013, Deal-Eco à Dompierre sur Mer est devenue la société spécialisée en pompes à chaleur, climatisations et panneaux solaires dans le Grand Ouest.Deal-Eco c'est avant tout une équipe de professionnels, une centaine de collaborateurs à l'éco

Il commercialise des produits techniques à destination d'une clientèle diverse et variée. Pour accompagner sa croissance forte et constante, nous recherchons aujourd'hui dans le cadre du développement de son activité un COMMERCIAL SEDENTAIRE (H/F). Au-delà de votre formation commerciale, vous

Rattaché(e) à la direction commerciale, vos responsabilités pour ce poste seront les suivantes :. Au-delà de votre formation, vous avez acquis une solide expérience en tant que commercial itinérant auprès d'une clientèle GSB, expérience acquise sur des produits techniques du second oeuvre d

Secteur Aéronautique - Défense - H/F Rattaché à la Direction Commerciale Groupe, conformément à la stratégie de l'entreprise, vous avez pour mission de développer les ventes. Votre dynamisme commercial, vos qualités relationnelles ainsi que vos capacités d'analyse et de négociation seront

Rejoignez le 38e éditeur de logiciels français (classement EY) et construisez-vous un portefeuille de dirigeants fidèles, en face-à-face, sur votre secteur.Plus que pro est le leader français des avis clients contrôlés.Notre mission : remplacer les promesses par des preuves, protéger les con

Véritable ambassadeur de l'entreprise, vous êtes le relais terrain de la stratégie commerciale et participez à son déploiement opérationnel. Déployez la stratégie commerciale et assurez sa mise en oeuvre sur le terrain. Élaborez les offres commerciales, ou en supervisez la réalisation avec

Groupe agroalimentaire breton JEAN FLOC’H.Implantée à Carquefou (44), la Maison QUILLARD fabrique depuis 1980 des produits de tradition charcutière de qualité (jambons, pâtés, saucisserie, salaison, spécialités bouchères, …).Le dynamisme de la demande conduit notre client à renforcer s

Rattaché(e) au Directeur Commercial, le/la Commercial(e) B2B intervient sur un secteur géographique défini afin de développer un réseau de partenaires concessions et d'accompagner la commercialisation des solutions auprès des professionnels. Une forte appétence commerciale, une capacité à t

Time Recrutement connecte les entreprises ambitieuses aux talents qui font la différence.Spécialisés dans l’identification de profils rares et à fort potentiel, nous allions expertise métier, approche humaine et réactivité.Chaque mission est pensée comme un défi à relever, avec la préc

Rejoignez notre équipe Commercial Industrie France en tant que Responsable Commercial. Responsable commercial aguerri auprès des industriels, en lien étroit avec votre responsable et les équipes marketing et R&D, vous définirez et déploierez des stratégies commerciales adaptées, tout en assu

Justifiant d'au moins 5 ans d'expérience commerciale dans la vente de solutions et de services IT (cybersécurité/ infrastructures IT/ solutions de collaboration/ services d'intégration/ offre de service xAAS/ cloud). Doté d'un véritable savoir-faire commercial, sachant mettre en place des stra

Réaliser le chiffrage et la construction des offres commerciales. Commercialiser des prestations de maintenance, installation et mise. Issu(e) d'une formation commerciale et/ou technique, vous disposez.

Le poste de Alternant(e) commercial automobile H/F. Ed’Up Business School recherche pour le compte d’une entreprise innovante dans le secteur automobile, un(e) alternant(e) commercial automobile pour renforcer les équipes de leur agence de Cestas.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Prêt à propulser votre carrière au cœur des plus grands projets industriels mondiaux ?.PME en forte croissance et filiale d'un groupe solide, nous sommes les spécialistes de la conception et de la fabrication d'équipements sur mesure intégrés aux tuya

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