Offres cadre de santé à PessacCréer des alertes d'emploi

L'agence Domino RH recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de la santé publique, un(e) Infirmier(e) de Prélèvement dans le cadre d'une mission d'intérim évolutive vers un CDI.

Acteur majeur de la cancérologie en Nouvelle-Aquitaine, l’Institut Bergonié (CLCC) associe soins, recherche et enseignement au service des patients. Avec plus de 1 300 collaborateurs dont 160 médecins et scientifiques, l’établissement évolue dans un environnement exigeant, à la croisée de la haute technicité médicale et de projets d’infrastructure complexes. Dans un contexte de transformation de ses espaces et d’optimisation continue de ses capacités d’accueil, l’Institut renforce sa Direction des Ressources Matérielles et recrute un(e) : Responsable Travaux & Opérations TCE (H/F) Rattaché(e) au Directeur des Ressources Matérielles, vous prenez en charge un portefeuille d’opérations de travaux et d’aménagements en environnement hospitalier occupé. À la croisée des enjeux techniques, budgétaires et humains, vous pilotez des projets de rénovation et d’aménagement (300 K€ à 2 M€), depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service, en coordonnant l’ensemble des acteurs internes et externes. Vous intervenez en interface directe avec les équipes médicales et les fonctions support, en traduisant leurs besoins en solutions techniques réalistes et en arbitrant entre exigences opérationnelles, contraintes budgétaires et faisabilité. Dans un contexte de projets imbriqués (“opérations tiroirs”), vous organisez les interventions en site occupé, planifiez les impacts et sécurisez la continuité d’activité, tout en assurant le suivi financier, le pilotage des prestataires et un reporting régulier à la Direction. Ce poste offre une forte exposition transverse (médical, technique, financier), une réelle autonomie dans la conduite des opérations et la possibilité d’intervenir sur des projets à fort impact. Il s’inscrit dans un environnement exigeant, marqué par des décisions en mouvement, des contraintes multiples et des interlocuteurs aux attentes et exigences élevées. Au-delà de la dimension technique, il requiert une réelle habileté relationnelle et une capacité à arbitrer, négocier et faire aboutir des projets dans un cadre complexe. Le profil De formation supérieure en bâtiment / génie civil (BTS, DUT, Ingénieur), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en conduite de travaux ou gestion d’opérations en environnement technique complexe (ERP, santé, industrie…). Vous maîtrisez le TCE, la conduite de projet multi-intervenants et le suivi budgétaire. Une connaissance des marchés publics est un plus. Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite reposera sur votre capacité à : • traduire et simplifier des problématiques complexes, • adopter une posture de facilitateur face à des interlocuteurs exigeants, • rassurer et sécuriser les décisions dans un environnement sensible, • faire preuve d’organisation, d’adaptabilité et de sens du service Conditions • Temps de travail en heures (35h + 22 RTT), • Rémunération selon profil (référence convention CLCC) Rejoindre l’Institut Bergonié, c’est intégrer une organisation où chaque projet technique contribue directement à la qualité des soins et à la prise en charge des patients, dans un environnement exigeant, porteur de sens et offrant de réelles marges d’initiative. Merci d’adresser votre candidature sous référence ICO0526 à recrut@dimensions-humaines.fr Dimensions Humaines répond à tous les candidats. Contact : Corinne David – 06 08 02 83 03

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires comptant prés de 64000 collaborateurs opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Au sein de notre laboratoire spécialisé dans l'analyse des polluants du batiment (amiante, plomb, hydrocarbures...), notre activité joue un rôle essentiel dans la protection de la santé publique, des travailleurs et de l'environnement. Description du poste Le laboratoire Eurofins Analyses pour le Bâtiment Sud-Ouest basé à Gradignan (33) recherche un.e Responsable Production qui aura en charge le Management opérationnel, la gestion de projets et l'amélioration continue de notre laboratoire spécialisé dans les polluants du bâtiment. Vous aurez pour missions de : • Planifier, encadrer et gérer les heures de l'équipe, les absences et les accidents du travail (3 chef.fes d'équipe pour 35 techniciens.nnes), • Veiller au respect de la règlementation en matière de droit du travail, gestion du personnel et aux procédures internes en vigueur ;, • Faire progresser son périmètre de responsabilité dans tous les domaines (sécurité, qualité, production, ressources humaines) ;, • Accompagner la montée en compétences des équipes ;, • Respecter et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;, • Définir et animer la contribution de son périmètre aux différents projets de l'Entreprise : qualité, coûts, délais, sécurité ;, • Veiller au respect des modes opératoires ;, • Piloter différents projets liés à l'infrastructure, aux investissements et à l'amélioration continue (lean, 5S, SMED, ...) ;, • Assurer le suivi des maintenances et des vérifications sur les équipements du service ;, • Etre capable d'assurer la qualité exigée et de répondre à d'éventuelles fluctuations du programme de production ;, • Veiller à ce que les installations soient fiables en permanence ;, • Faire un reporting complet, efficace et structuré au Directeur de site. Qualifications Issu.e d’une formation supérieure généraliste type école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets, amélioration continue et management d'équipes. Vous êtes curieux.se, organisé.e, dynamique et doté.e d’un sens critique. Vous faites preuve d'autonomie et d'une grande capacité d'adaptation. Disposant d'un sens prononcé du collectif, vous êtes capable de fédérer votre équipe vers un objectif commun : le service client. En nous rejoignant, vous découvrirez un environnement entrepreneurial laissant une grande place à l'autonomie. Vous pourrez rapidement mesurer l'impact de vos actions et ainsi évoluer au sein d'une entreprise leader sur son marché. Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses l’engagement de ses salarié.es réservistes. Pour en savoir plus sur nos activités et métiers : https://www.eurofins.fr/environnement/eurofins-envionnement-france-donnez-du-sens-à-votre-carrière/ Alors n’hésitez pas, postulez et rejoignez l'équipe !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, rattachée à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences., • Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux., • Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur(trice) RH privilégié(e) sur les besoins, profils et stratégies de recrutement., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus., • Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent., • Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d’entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital. Votre profil • En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail., • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement de travail international., • Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens., • ADN professionnel : sens de l’écoute, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et aisance relationnelle., • Méthodes et posture : autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service. Alternance de 12 mois – démarrage septembre 2026 Une opportunité d’évoluer au cœur d’une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr *Capgemini, le futur que vous voulez

A PROPOS DE NOUS Inside Therapeutics est une startup TechBio en pleine expansion. Notre mission est de fournir à l’industrie pharmaceutique (laboratoires, biotechs et pharmas) des instruments innovants de synthèse de nanomédicaments, tels que les vaccins à ARN. Notre volonté commune est de révolutionner le développement et la bioproduction de ces nanomédicaments au service des patients. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un.e Chief of Staff. La mission principale sera d’accompagner la croissance de l’entreprise sur les aspects managériaux et financiers. ------------------- MISSIONS Sous la responsabilité de Thomas, CEO, vous œuvrerez : 1. Au leadership organisationnel et pilotage des sujets people · Pilotage des processus people clés (recrutement, onboarding, performance) pour soutenir la croissance et la qualité d’exécution · Supervision des fondamentaux RH et garantie de la bonne exécution des processus du quotidien · Accompagnement des managers sur l’organisation, le suivi des équipes et les situations nécessitant arbitrage ou cadrage · Contribution à la culture managériale, à la cohésion d’équipe et à la qualité de collaboration interne · Pilotage des sujets RH avec recours, lorsque pertinent, à une expertise externe spécialisée 1. Au pilotage exécutif des sujets financiers et de la performance · pilotage des grands équilibres financiers de l’entreprise (budget, forecast, cash) pour éclairer la décision du CEO · suivi de la trésorerie et du runway, avec capacité d’alerte, de priorisation et de mise en visibilité pour la direction · préparation des éléments investisseurs et contribution à la solidité des messages stratégiques · mise en place d’un reporting clair, fiable et orienté pilotage pour le CEO et le CODIR · coordination des partenaires externes sur les sujets comptables et financiers, avec un rôle de supervision plutôt que d’expertise technique directe 1. A la structuration de l’organisation et maîtrise des processus clés · clarification des rôles et responsabilités pour fluidifier les interfaces et renforcer la responsabilisation · mise en place de processus simples, efficaces et partagés pour sécuriser l’exécution collective · identification et réduction des points de friction organisationnels qui ralentissent la performance · accompagnement de la croissance de l’équipe et de l’évolution de l’organisation avec une logique de passage à l’échelle 1. Au relais des fondateurs et orchestration de l’exécution transverse · préparation, animation et suivi du CODIR et des principaux rituels de pilotage de l’entreprise · traduction des décisions stratégiques en plans d’action opérationnels et suivi de leur mise en œuvre · gestion des priorités transverses et arbitrage opérationnel en lien étroit avec le CEO · prise en charge des sujets critiques nécessitant coordination, alignement rapide et capacité d’exécution 1. Aux projets de transformation et sujets stratégiques transverses · prise en charge de projets structurants ou sensibles en fonction des priorités de l’entreprise · coordination de sujets transverses impliquant plusieurs fonctions (financement, organisation, gouvernance, structuration, etc.) · accompagnement des phases de changement avec une responsabilité forte sur le rythme, l’alignement et la sécurisation de l’exécution ------------------- PROFIL RECHERCHE Vous êtes issu de formation universitaire bac +5 / +8 ou de grandes écoles et avez un parcours professionnel de plus de 10 ans vous ayant permis d’agréger des expériences pertinentes et significatives pour le poste. Vous avez une expérience avérée sur des postes de direction incluant la participation à des Copil/Codir/ComEx. Vous avez connu des phases de scale-up nécessitant la structuration et la mise en place de processus permettant à l’entreprise de croitre dans de bonnes conditions sans perdre à ce stade son agilité et son focus opérationnel. Vous souhaitez compléter une équipe de direction et contribuer à la fois à sa montée en puissance et à son équilibre global. Cerise(s) sur le gâteau ? · Vous savez ce que produire et vendre du hardware signifie, · l’écosystème de l’innovation vous est familier, · la santé est un secteur qui vous parle. Traits personnels Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’empathie pour rester attentif aux sujets clés des collaborateurs, votre esprit de synthèse vous permet une communication claire et précise. De plus, l’environnement entrepreneurial vous conviant car vous pouvez y exprimer votre forte capacité d’adaptation et votre envie de co-construire. Ce qui rend ce poste unique · accès direct au CEO et aux décisions stratégiques · rôle clé dans la structuration d’une Techbio en croissance · impact immédiat sur l’organisation et la performance · contribution directe à la création de valeur de l’entreprise ------------------- PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Sélection des candidatures, 2. Premier entretien en visio avec Thomas, CEO, 3. Second entretien avec nos investisseurs, 4. Visite sur site, découverte de l’environnement et de l’équipe et entretiens avec les parties prenantes (équipe de direction et collaborateurs), 5. Décision finale des deux parties ------------------- POURQUOI NOUS REJOINDRE ? L’impact sociétal est au cœur de notre projet et motive nos décisions. Par impact sociétal nous entendons : le bénéfice pour la société, pour les patients et le développement raisonné de nos technologies. Nous nous efforçons d’être à l’écoute des besoins de chaque membre de l’équipe et transformons notre culture entrepreneuriale en force : celle d’avancer avec attention, simplicité et conviction, en faisant vivre nos valeurs chaque jour : · Respect et solidarité : pour inclure la diversité et faire vivre l’entraide et la coopération dans nos équipes. · Esprit innovant : pour repousser les limites techniques et apprendre continuellement · Exigence envers soi-même : parce que c’est tout simplement nous. · Positivité : pour que les journées soient agréables. · Critique constructive : pour améliorer notre efficacité. De façon plus pratique, nous nous efforçons de proposer un cadre de travail agréable et des modalités de travail flexibles en fonction de la mission et de l’activité : · Un cadre stimulant et collaboratif au cœur de la Cité Numérique à Bègles. · L’opportunité de contribuer au développement d’un projets de santé à impact.. · Intégrer une équipe dynamique et passionnée. · Mutuelle, transports, tickets restaurant…le fameux triptyque !

Emploi Angiologue h/f - Bordeaux 33 /bbrDans le cadre du développement de son activité, un établissement de santé à proximité de Bordeaux, en Gironde, recherche un angiologue H/F en CDI. Les conditions /bbr- CDIbr- Temps pleinbrbLa structure /bbrIl s’agit d’un établissement de santé situ