Offres cadre de santé à VincennesCréer des alertes d'emploi

Emploi Médecin généraliste H/F - Paris 75020. Nous recrutons un médecin généraliste H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située à Paris 20ème, dans le cadre d'un CDI en salariat. Le site est situé en milieu urbain parisien, facilement accessible par transports en comm

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Emploi Médecin généraliste H/F - Paris 20e. Nous recrutons un médecin généraliste H/F pour intégrer une structure médicale dédiée à la santé des femmes dans le 20e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une.

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

L’infirmier participe à l’accueil du patient, mène un entretien infirmier pour recueillir les données cliniques de la personne et/ou de son entourage,. L’infirmier est sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l

C’est dans ce cadre, que l’infirmier exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assista

Médecins psychiatres, infirmiers, secrétaire, cadre de santé. L’infirmier propose en collaboration avec les médecins référents du service de liaison, une évaluation addictologique personnalisée et un projet de soins spécialis&eacut

C’est dans ce cadre, que le psychomotricien exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assist

Dans le cadre du développement de notre hôpital, nous recrutons un(e) infirmièr(e) de nuit pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire investie, bienveillante et dynamique, composée de 7 médecins dont le chef de service, une cadre de santé, 2 infirmière coordinatrice et les équipes paramé

Centre municipal de Santé et domicile des patients. C'est dans ce contexte que la ville recrute pour son Service de soins infirmiers à domicile un (e ) Infirmière (H/F) - cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux (A). Organisation des tournées et déplacement à domicile.

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant,.Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM).Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, lo

Le cadre de santé « Coordonnateur des stages et des relations internationales ».

L’équipe pluridisciplinaire est composée de 13 infirmiers, 4 aides-soignants, 5 ASH, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricien, 1 psychologue, 3 psychiatres, 1 cadre de santé. L’équipe pluridisciplinaire est composée d’un praticien hospitalier re

Médecin du travail diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre. Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une structure de santé liée au monde agricole à Gentilly, dans le Val-de-Marne, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. Le

Sage-femme diplômé(e) d'État, inscrit(e) à l'Ordre des Sages-femmes. Sage-femme diplômé(e) d'État, inscrit(e) à l'Ordre des Sages-femmes. Nous recrutons une sage-femme H/F pour intégrer une structure spécialisée en santé de la femme située à Pantin en Seine-Saint-Denis, dans le cadre d

Emploi Chirurgien-esthétique H/F - Paris 75. Nous recrutons un Chirurgien esthétique H/F pour intégrer un centre de santé situé dans le 9e arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI. Chirurgien esthétique diplômé(e) et inscrit à l'Ordre des médecins.

Nous recrutons un Cadre de santé IDEC H/F pour intégrer un EHPAD situé à Rosny-sous-Bois en Seine-Saint-Denis, dans le cadre d'un CDI statut cadre à partir du mois de juin 2026. Cadre de santé ou IDEC diplômé(e) (IDEC Bac+3 ou cadre de santé Bac+4 minimum), justifiant a minima de 2 à 3 ans

Emploi Chirurgien-esthétique H/F - Paris 75. Nous recrutons un Chirurgien esthétique H/F pour intégrer un centre de santé situé dans le 9e arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI. Chirurgien esthétique diplômé(e) et inscrit à l'Ordre des médecins.

Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) 📍 Poste basé à Cochin Port-Royal avec interventions sur les sites Cochin–Port Royal, Broca et Hôtel-Dieu 👥 Environ 7 000 professionnels suivis 🏥 Vous rejoindrez le Service de Prévention et de Santé au Travail du GHU AP-HP. Centre – Université de Paris, situé au cœur de Paris. L’équipe est composée de : • 4 médecins du travail, • 5 infirmiers diplômés d’un DU en santé au travail, • 1 psychologue clinicienne, • Une équipe de secrétaires médicales expérimentées Le GHU AP-HP. Centre regroupe notamment : Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca-La Collégiale, Necker-Enfants malades, HEGP, Vaugirard et Corentin-Celton — un environnement universitaire d’excellence, innovant et pluridisciplinaire. 🎯 Vos missions principales 🎛 Coordination et pilotage • Participer aux instances du personnel et représenter l’expertise médicale du service, • Piloter, déployer et suivre le projet de service, • Veiller à la bonne application des protocoles avec les différents services, • Favoriser et harmoniser les pratiques professionnelles, notamment les protocoles infirmiers 🩺 Activités médicales • Réaliser des bilans cliniques complets, entretiens et examens spécifiques, • Synthétiser les informations nécessaires et assurer une restitution claire, • Conseiller les professionnels ainsi que les usagers sur les questions de santé au travail, • Contribuer à la prévention individuelle et collective 📊 Expertise, analyse et prévention • Identifier, analyser et traiter les risques professionnels, • Réaliser des études, rapports et travaux de synthèse, • Assurer une veille réglementaire et scientifique continue, • Organiser des réunions, conférences, visites et actions de sensibilisation 💉 Actions de prévention • Participer aux campagnes institutionnelles : campagnes de vaccination, semaine de la qualité de vie et des conditions de travail, actions auprès des personnels de nuit, etc. 📁 Suivi administratif et traçabilité • Assurer la rédaction et mise à jour des dossiers médicaux, • Tenir à jour les données et fichiers relatifs à votre activité 👤 Profil recherché • Docteur en médecine, titulaire du DES / CES / capacité en Médecine du Travail, • Sens de la coordination, du pilotage et du travail en équipe, • Aisance relationnelle et capacités d’animation, • Intérêt pour la santé publique, la prévention et l’innovation organisationnelle, • Une expérience en établissement de santé est un plus 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste au cœur de Paris, dans un environnement universitaire prestigieux, • Une équipe pluridisciplinaire soudée et expérimentée, • Un équilibre entre activités cliniques, coordination et projets transversaux, • De vraies marges de manœuvre pour développer la prévention et faire évoluer le service, • Un cadre de travail dynamique, innovant et tourné vers la qualité de vie au travail des professionnels 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature ou contactez-nous pour plus d’informations. Nous serons ravis d’échanger avec vous !

📢 Médecin du Travail – Service Interentreprises (IDF) Un service interentreprises historique et largement plébiscité en Île-de-France recrute un Médecin du travail dans un cadre d’exercice particulièrement confortable au sein d’équipes investies et attachées à une bonne ambiance de travail. 🔹 Organisation souple : temps plein possible sur 4 jours, temps partiel envisageable, avec possibilité de réaliser des vacations selon vos disponibilités 🔹 1 journée en téléconsultation / semaine 🔹 25 CP + Dizaine jours de congés spéciaux 🔹 120 -135k brut annuel 🔹 Effectifs raisonnables, risques variés 🔹 Logiciel Padoa 🔹 CET mobilisable 📍 Postes basés en IDF, avec plusieurs implantations et possibilités : • Seine-et-Marne, • Paris intramuros, • Val-de-Marne Ces postes sont également ouverts aux collaborateurs médecins et aux médecins d’autres spécialités souhaitant se reconvertir vers la santé au travail. Envie d’explorer ces possibilités ? Discutons en en toute confidentialité au 07 57 68 32 74, par mail :

Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé, accueil, ..), nous recrutons un stagiaire Assistant Administratif / Recrutement H/F qui interviendra auprès du service recrutement pour participer à la campagne alternance et assurer le suivi administratif associé. Rattaché au Service Recrutement, le stagiaire aura pour missions : A. Recrutement des alternants (classes dédiées) • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires., • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels)., • Effectuer des préqualifications téléphoniques :, • validation du projet professionnel,, • vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)., • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives) : planification, convocations, relances., • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens. B. Suivi administratif & reporting • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel), • candidatures reçues,, • étapes du process,, • décisions prises,, • suivi des réponses candidats et écoles., • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation)., • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis). Durée : 2 mois - 4 mois

Nous recherchons pour notre client, principal syndicat de sa branche dans l’univers du commerce et de la santé, afin de renforcer son équipe son/sa Responsable de projets H/F (Création de poste) Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous l’accompagnez dans la mise en œuvre de la stratégie décidée par le CA, en organisant, planifiant et suivant des projets dans leur globalité impliquant des prestataires, des adhérents et l’équipe du syndicat, et en tenant compte des caractéristiques et exigences d’une profession réglementée. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Mise en œuvre et suivi des Systèmes d’information (logiciels) notamment du CRM : prise en main du CRM actuel en cours de déploiement et audit au regard des besoins du syndicat ; recommandations quant au déploiement de cet outil selon les cas d’usage identifiés ; échanges avec les adhérents pour recueil des fichiers qualifiés ; définition des modes opératoires pour l’actualisation annuelle des fichiers ; pilotage du projet d’interface avec l’espace Adhérent du site web ; prise en charge des relations avec le prestataire d’infogérance., • Accompagnement des adhérents sur la solution de traçabilité (lutte contre la fraude) : information des adhérents sur la solution en cours de test ; participation au suivi du pilote et accompagnement des adhérents dans la phase pilote ; recrutement des adhérents, suivi, échanges avec le prestataire, suivi des indicateurs d’évaluation de l’expérience ; participation à l’animation de webinaires / réunions sur le sujet ; participation au bilan de la phase pilote et aux recommandations pour le déploiement., • Conseil aux adhérents : information et réponses aux adhérents pour les questions d’actualité ou liées au cadre légal, en lien avec le/la Responsable juridique et la Direction ; appui des adhérents sur les autres sujets ou services du syndicat (médiateur de la consommation etc.) ; participation à des réunions adhérents ; participation à des Groupes de travail / commission du syndicat., • Participation à la vie associative du syndicat : participation aux événements régionaux ; participation à des actions de communication pour les adhérents et les prospects, en lien avec le/la Responsable communication., • Participation à l’amélioration continue/ à la démarche qualité du syndicat. Votre profil H/F, de formation supérieure bac +5, vous avez développé une expérience confirmée en pilotage et gestion de projets notamment en environnement institutionnel et au sein d’une équipe à taille humaine. Conceptuel(le) et pragmatique, orienté(e) résultats, vous avez la capacité à être dans l'opérationnel, tout en étant capable de développer une vision stratégique en lien avec les enjeux de la profession. Dynamique et de nature curieuse, vous avez un réel intérêt pour les sujets d’actualité (actualité sociale, économique, sectorielle). Une bonne connaissance du fonctionnement des CRM notamment dans le monde associatif est un plus. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, avez de l’aisance orale et relationnelle et le sens du travail en équipe. Poste basé à Paris 8ème

Le Service d’Accompagnement Global en Equipe Pluridisciplinaire (SAGEP) a été créé en avril 2023, dans le cadre d’un projet porté par la RIVP (bailleur social parisien) et le CASP qui s’ancre dans la prévention des expulsions. Ce projet collaboratif s'inscrit dans une démarche "d'aller vers" et d'accompagnement "personnalisé et adapté" aux besoins de chaque locataire via une approche globale. Le projet vise à offrir une prise en charge pluridisciplinaire à des locataires fragiles, menacés d'expulsion ou en risque de l'être et cumulant des difficultés aussi diverses que complexes. L’action repose sur cette démarche « d’aller vers via une équipe pluridisciplinaire » avec la mise à disposition de professionnels aux métiers complémentaires (travailleur social, TISF, psychologue, juriste et CIP). Cela permet aux locataires de trouver une écoute dans les différentes problématiques qui le préoccupent et freinent leur stabilité dans un logement. Dans le cadre de notre activité, le SAGEP souhaite recruter un travailleur social qui accompagnera 35 à 40 locataire menacés d’expulsion sur Paris et rencontrant des problématiques complexes et multiples. Accompagnement social • Réaliser des évaluations sociales via des écrits professionnels dans tous les domaines tels que la protection de l'enfance, les personnes vulnérables, la procédure d'expulsion, etc. ;, • Elaborer des projet d’accompagnement personnalisé co-construits avec les ménages ;, • Réaliser des interventions sociales sur les domaines du quotidiens (économie d’énergie, logement, budget, hygiène, santé) ;, • Assurer des interventions liées au déséquilibre/difficultés budgétaire voir au surendettement (AEB), afin d'éviter l'expulsion locative ;, • Accompagner les ménages dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ;, • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les ménages ;, • Favoriser l’autonomie des ménages en tenant compte de leur potentialité ;, • Effectuer certains accompagnements uniquement via des visites à domicile ;, • Accompagner les ménages dans une dynamique transversale avec tous les membres de l'équipe pluridisciplinaire ;, • Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ;, • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ;, • Assurer une fonction de médiation avec la RIVP sur certaine situation ;, • S’inscrire dans un travail d’équipe ;, • Rendre compte de son activité., • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (souhaitable) et vous disposez d’une première expérience ;, • Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. Prise de poste prévu le 01/04/2026

Vous rejoindrez APRIL International, spécialiste de l’assurance santé internationale du groupe APRIL. Au sein de cette filiale, les collaborateurs conçoivent, distribuent et gèrent des solutions d’assurance et des prestations d’assistance au service des particuliers, voyageurs ou expatriés, et des entreprises. Vous rejoindrez l’équipe d’Amélie, responsable de gestion. Vous évoluerez au sein du service prestations individuelles, en lien avec nos différents internes et nos assurés finaux. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne qui puisse parfaitement parler et écrire en anglais et en français. Vous échangerez principalement par mail et par téléphone avec vos interlocuteurs. Vos missions quotidiennes seront les suivantes : Gestion des Réclamations Clients : Traiter les réclamations des clients par mail ou par téléphone, Créer des dossiers de réclamation dans le système Salesforce et suivre leur évolution. Rechercher et analyser l’historique des dossiers pour apporter une réponse complète et personnalisée au client. Gestion des Contrats Individuels et du Service Remboursement : Prendre en charge les demandes de remboursement de niveau 2 (présentant une incohérence ou une anomalie) et les analyser, Vérifier la cohérence des demandes et déterminer si un avis médical est nécessaire en lien avec le médecin conseil, Prendre des décisions sur l'acceptation ou le refus des demandes de remboursement en fonction de la politique de l'entreprise (par mail et téléphone) Support Téléphonique : Gérer les réclamations de niveau 2 et supérieur par téléphone, avec des compétences requises en anglais et français. Transférer vos interlocuteurs téléphoniques vers le bon service, Assurer un service de qualité en répondant aux demandes des clients et en apportant des solutions adaptées. Suivi des Dossiers : Assurer un suivi complet et rigoureux des demandes des clients jusqu’à leur résolution finale, Garantir une communication claire et efficace avec les clients à chaque étape du processus. Qualité de Service : Maintenir un haut niveau de qualité dans la gestion des dossiers, tant sur la qualité écrite que sur l'expression orale, Respecter les délais et les procédures internes pour assurer une expérience client optimale. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Le processus de recrutement • Vous échangerez par téléphone avec Maxime, notre chargé de recrutement ;, • Cet échange téléphonique pourra conduire à un échange en visio avec lui ;, • Vous échangerez enfin avec Amélie, votre future manager et la référente du service. Profil Vous êtes fait pour ce poste si : • Vous êtes totalement bilingue en anglais, que ce soit à l’écrit comme à l’oral., • Vous avez à cœur de résoudre des problématiques et faites preuve d’une véritable orientation client,, • Vous aimez naviguer d’une tâche à une autre : le poste vous permettra d’utiliser divers outils informatiques, des appels téléphoniques et la gestion de mail. Vous ne serez pas fait pour ce poste si : • Vous n’aimez pas les tâches demandant de la précision, de la rigueur et de l’analyse., • Vous recherchez un poste où vous travaillerez seul : le travail en équipe reste essentiel sur ce poste !, • Vous n’appréciez pas apprendre régulièrement de nouvelles choses, dans un contexte en perpétuel mouvement. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Au sein de l'équipe vente directe, vous contacterez des prospects ayant fait des devis sur notre site web. Vous échangerez avec eux en français et en anglais (niveau C2 requis) : la maîtrise de ces deux langues à l'écrit comme à l'oral est primordiale. 1. Prospection et développement commercial • convertir les prospects qualifiés en clients finaux, • réaliser les devis adaptés, • vendre la solution d’assurance la plus adaptée au client, • aider les prospects et clients à finaliser leurs démarches de souscription en ligne, • assurer l’interface avec les équipes gestion et relation client afin de fiabiliser la finalisation des actions menées 2. Optimisation et veille • saisir les temps forts de l’activité commerciale dans les démarches auprès des prospects et clients, • enrichir et alimenter le CRM, • contribuer à la remontée des informations afin de faire évoluer les pratiques et d’améliorer la connaissance des clients Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Directement rattaché.e à Anthony, Responsable des ventes directes, vous rejoindrez notre équipe Parisienne, composée de 6 collaborateurs. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Processus de recrutement • Un échange téléphonique et visio avec Maxime de l'équipe recrutement,, • Un entretien avec Anthony, votre futur manager. Profil Vous disposez au minimum d’une première expérience commerciale. Vous êtes bilingue en français et en anglais (niveau C2 exclusivement). Vous pourrez également mettre à profit : • vos compétences techniques : techniques de vente à distance, techniques commerciales, connaissance du marché de l’assurance de biens et des personnes, connaissances réglementaires de l’Assurance, • vos compétences transverses : utilisation des outils bureautique et des outils digitaux, travail en équipe, orientation client, orientation résultat, sens relationnel, communication orale, communication écrite, rigueur, intégrité, intelligence des situations, maîtrise de soi, contrôle des émotions., • vos compétences linguistiques : vous êtes doté(e) d'une aisance orale et rédactionnelle aussi bien en français qu'en allemand. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Pilotage du plan de formation • Définir et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH et les priorités business., • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, arbitrer les priorités et piloter le budget formation., • Assurer le suivi des actions, mesurer leur efficacité et produire les reportings associés. Parcours d’intégration • Concevoir, structurer et faire évoluer le parcours d’intégration afin de garantir une prise de poste efficace et une montée en compétences rapide., • Animer le dispositif en lien avec les équipes RH et les managers, et en assurer la cohérence pédagogique. Déploiement des parcours de formation métiers • Concevoir et structurer des parcours de formation par métier (intégration, professionnalisation, expertise, évolution)., • Travailler en étroite collaboration avec les experts internes et les directions pour répondre aux enjeux opérationnels., • Développer des dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, digital). Ingénierie pédagogique et innovation • Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques adaptés aux publics et aux enjeux de transformation., • Valoriser l’offre de formation et favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel. Digitalisation de la formation • Piloter le LMS et contribuer à la fiabilisation des données formation dans le SIRH., • Déployer des pratiques favorisant l’apprentissage continu et le partage de connaissances. Contribution à la gestion des compétences • Exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation., • Contribuer à la cartographie des compétences et à la structuration des parcours de développement. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Master), • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (360 Learning serait un plus), • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting). Qualités personnelles et savoir être • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats, • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux) Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un.e acheteur.se spécialisé.e en travaux et bâtiment. L’acheteur∙se participe à la création et à la diffusion des offres de la centrale d’achat du Resah, ainsi qu’à l’élaboration et au suivi des marchés. Vos missions consistent à : • Créer une offre globalement performante, répondant à la diversité des besoins des bénéficiaires et tenant compte de la capacité de l’offre industrielle, • Participer à la définition et au déploiement de stratégies d’achat conformes à la politique achat (Label Relations Fournisseurs Achats Responsable, décarbonation, QVT etc.), • Proposer des actions d’amélioration continue de la performance de l’offre, • Coordonner l’équipe projet mobilisée dans le cadre de la passation des marchés (juristes, gestionnaires marchés, assistants achats, AMO, etc.), • Assurer le bon déroulement du processus de passation des marchés ( de la définition du besoin à la notification, sourcing, analyse des offres, etc.), • Participer à la diffusion de l’offre et au suivi de l’exécution des marchés de la filière, • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de diffusion des offres en collaboration avec les autres directions concernées, • Participer aux actions de diffusion des offres, • Coordonner l’animation de la relation avec les fournisseurs, • Assurer le suivi de l’exécution des marchés, • Participer à l’animation de communautés de bénéficiaires des marchés Compétences professionnelles requises : • 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expertise en maintenance technique, opérations de travaux, • Gestion de projet, • Maîtrise d’Excel, • Des connaissances en droit de la commande publique sont un plus Savoir-être : • Sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Autonomie, adaptabilité et réactivité Conditions d’emploi • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI), • 20 jours de RTT, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur, • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur, • Mutuelle collective facultative

La Ville de Cachan recrute, dans le cadre d’un CDD de remplacement de 8 mois, un·e Adjoint·e à la Directrice de Crèche. 🗒 Vos missions : Seconder la responsable de la crèche dans l’ensemble de ses missions en veillant à la santé, à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants. L’adjoint·e assure également un rôle de référent·e santé au sein de la structure. ✅ Elaborer en lien avec la directrice d’établissement le projet pédagogique de l’établissement et le faire vivre quotidiennement en y associant l’équipe, les parents et les partenaires ✅ Assurer une qualité d’accueil continue en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants. ✅ Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale ✅ Manager/encadrer l’équipe en lien avec la directrice ✅ Participer à la formation des équipes ✅ Facturer et encaisser les participations financières des familles ✅ Contrôler les pointages et absences des enfants sur le logiciel ✅ Assurer les gardes médicales de la crèche et des autres structures en l’absence des infirmières ✅ Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale ✅ Contrôler l’application des protocoles, des règles d’hygiène et de sécurité Liste non exhaustive 👨 🎓👩 🎓 Votre profil : Titulaire du Diplôme d’État d’infirmier·e, vous disposez idéalement d’une expérience en petite enfance et/ou en encadrement d’équipe. Vous maîtrisez la réglementation liée à la petite enfance ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité. Autonome et capable de conduire des projets, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, d’un fort sens du service public, de disponibilité, de discrétion et de sens des responsabilités. 📄🎁 L'environnement et les conditions de travail : Poste à temps plein (40h hebdomadaires), basé à Cachan (94), ouvert à la catégorie A et à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou contractuelle. Vous bénéficierez d'une prime de fin d'année, d'une participation à la mutuelle, d'un dispositif d'action sociale (CNAS) et d'une politique de formation active. Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu. Candidatez sans plus attendre envoyant votre CV à

Tu es DA depuis 7 ans minimum dans une grande agence, tu as du talent et pourtant tu n'es pas heureux ! Tu es exaspéré parce que tu passes trop de temps à essayer de mettre tout le monde d'accord. Tu es dégouté parce que tu n'as pas souvent les bons briefs. Tu es frustré parce que tu laisses d'autres que toi vendre ta création, et force est de constater que ça marche une fois sur 4. Tu t'ennuies souvent sur des sujets sans intérêt. Tu regardes perplexe ta corbeille qui déborde de "Lions" invendus. Tu as envie de bosser dur, pour faire des grandes campagnes et/ou pour construire de belles aventures humaines. Tu n'es pas un vieux con qui ne veut pas toucher au Social Media parce que "Y a pas d'idées là-dedans". Tu n'es pas un jeune con qui pense que la pub à la TV " C'est vraiment pour les ringards". Tu n'as même pas peur de l'IA, au contraire, parce que ce qui compte c'est de vivre une nouvelle aventure. Tu aimes transmettre à des plus jeunes que toi et construire des victoires d'équipes. Tu kiffes l'idée d'avoir un studio et du matos à dispo pour faire quand ça t'amuse des Tofs et des vidéos toi-même. Alors pas une minute à perdre, envoie ton book ! Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur.rice Artistique Senior capable de manager une équipe et de mener à bien différents projets publicitaires. So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux, Publicité, Plateforme de marque et Branding. Elle est une des premières agences en France à avoir créé une plateforme qui compte aujourd’hui plus de 30 000 influenceurs à travers le monde. Elle compte 3 départements : • Luxe (La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi…), • Grand Public (Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux…), • Santé & B2B (Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche Posay…) So Bang a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. PROFIL • 7 ans minimum d’expérience en tant que Directeur.trice Artistique Compétences requises • Maîtrise des logiciels : Photoshop, Inds, Illustrator, After effect ; Le logiciel sketch serait un plus !, • Maîtrise logiciels IA Photo et vidéo (Midjourney) Qualités appréciées • Adaptabilité, réactivité et le vilain défaut de la curiosité, • Rigueur, dynamisme et organisation mais savoir sortir du cadre, • Capacités relationnelles, chez nous même la compta a le sens de l’humour, • Esprit d’équipe au travail comme à l’apéro ! Si tu te reconnais, n’hésitez pas à postuler. On a hâte de te rencontrer !

Recherche Avocate / Avocat Santé Sécurité au Travail Vous aimez travailler avec le sourire ? Vous êtes attaché(e) à l’ambiance de travail et souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine où règne l’harmonie entre ses membres ? Vous êtes passionné(e) par la technicité du droit de la santé au travail (AT/MP et faute inexcusable de l’employeur) et le droit du travail ? Ou vous avez déjà une forte expérience en droit du dommage corporel et souhaitez ajouter une nouvelle corde à votre arc en vous formant au droit de la Sécurité sociale (AT/MP) et au droit pénal du travail ? Vous adorez plaider ? Vous souhaitez bénéficier d’un bel environnement de travail ? Alors cette offre est faite pour vous. Vos missions si vous les acceptez : Au sein d’un cabinet en pleine croissance, reconnu pour son expertise, ayant une clientèle quasi exclusive d’assureurs et d’entreprises, vous serez majoritairement en charge de dossiers en contentieux de la sécurité sociale (AT/MP, faute inexcusable, tarification) et de manière plus accessoire, selon vos appétences, en droit du travail, en droit du dommage corporel et en droit pénal du travail. Vous gérerez un portefeuille de dossiers que vous suivrez de l’ouverture, aux échanges d’écritures jusqu’à la plaidoirie puis l’exécution. Vous serez en contact direct avec la clientèle et assisterez aux rendez-vous d’ouverture des dossiers dont vous aurez la charge. Vous aurez en moyenne 2 déplacements par semaine, en région parisienne ou en province. Vous aurez la maîtrise de l’organisation de vos déplacements. Qui êtes-vous ? Une consœur ou un confrère (1 à 5 ans d’expérience professionnelle) ayant une première expérience significative en droit de la Sécurité sociale. Les candidatures de consœurs ou confrères ayant exercé en droit du dommage corporel côté assureurs et ayant l’envie d’être formé(e)s en droit de la Sécurité sociale, seront également étudiées. Vous brillez par la rigueur de votre raisonnement et êtes exigent(e) dans la rédaction de vos écritures. Vous avez un goût prononcé pour le contentieux et appréciez les déplacements. Vous aimez le contact humain et êtes décrit(e) comme quelqu’un de positif par votre entourage. Vous souhaitez monter en compétence et êtes à la recherche d’un cabinet qui saura vous donner toutes les clés pour devenir rapidement autonome sur les dossiers. Ce cabinet vous attend. Avec qui allez-vous travailler ? Une associée positive et sympathique, ayant plus de 25 ans d’expérience professionnelle, qui a créé son cabinet spécialisé en droit de la Sécurité sociale, droit du dommage corporel et droit pénal du travail et qui a construit un réel partenariat avec ses clients contribuant à préserver leurs intérêts et maîtriser le risque dans le cadre des contentieux. L’associée est organisée et structurée, elle établit une feuille de route d’un mois sur l’autre afin que les collaborateurs puissent anticiper leurs déplacements, elle rééquilibre la charge de travail en cas de besoin et n’hésite pas, lors de périodes d’activité intense, à aller plaider si l’agenda est trop chargé pour son équipe. Des réunions sont régulièrement organisées pour faire le point sur les dossiers et, en cas de nécessité, elle guide son/sa collaborateur/trice pour la préparation de sa plaidoirie. L’associée attache de l’importance à aider son équipe à devenir autonome et a, à cœur, de créer un environnement de travail convivial et agréable. Vous serez intégré dans une équipe composée de quatre personnes (l’associée, deux autres collaboratrices et une assistante sur laquelle vous pourrez vous appuyer). Avantages pour ce poste : Formations en droit de la Sécurité sociale par une consœur confirmée Cabinet à taille humaine Pas d’objectifs de facturation Possibilité de développer sa clientèle personnelle Outils : Ordinateur portable Ambiance d’un cabinet soudé : Déjeuners cabinets réguliers Equilibre pro/perso : Horaires de travail vous permettant de concilier l’activité du cabinet avec une vie personnelle. Logiciels : Lawyer, Lamyline, Lextenso, Doctrine Conditions du poste : Contrat de collaboration libérale à durée indéterminée à temps plein Rétrocession suivant profil. Localisation : Paris Date de prise de poste souhaitée : avril 2026 Pour postuler, merci de contacter votre bien dévouée consœur Vanessa HINDER, recruteuse pour avocats au titre de son activité commerciale accessoire, en envoyant votre curriculum vitae via LinkedIn ou à l’adresse suivante : .

Nous recherchons un.e Assistant.e social.e H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septique Rattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge : Missions générales : *Aider, conseiller, orienter dans le cadre d’une prise en charge individuelle ou globale, *Mobiliser avec l’accord du patient toutes les potentialités utiles pour une meilleure réinsertion familiale ou sociale, *Orienter les patients en fonction de la pathologie et de l’environnement social, *Coordonner les actions avec la ville, *Accueillir et encadrer des stagiaires, *Effectuer une veille documentaire. Missions spécifiques : *Réalisation d’un diagnostic social après évaluation des conditions de vie antérieure à l’hospitalisation, *Participation active à l’élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en accord avec le patient et /ou son entourage, *Mise en place des aides au maintien à domicile et des dispositifs d’accompagnement de la personne âgée en perte d’autonomie, *Orientation vers les établissements médico-sociaux (SSR, Ehpad), *Protection des personnes vulnérables, *Participation au staff hebdomadaire. Profil : DE Assistant social, expérience confirmée en établissement de santé Modalités : Forfait cadre jour : 14 RTT / 33 congés payés Avantages : *Offre CSE, *Forfait mobilité durable ou remboursement 55% titre transport, *Actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie…), *Formations collectives et individuelles, *Mutuelle 60% prise en charge employeur, *Self sur site.

Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines senior en charge des journalistes du Monde, du HuffPost et du Monde Diplomatique, vous aurez pour mission principale de gérer les différents processus RH tout en intégrant les exigences d’une approche tournée vers la meilleure expérience collaborateur en cohérence avec la politique RH. 1. Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et collaboratrices des entités • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés ainsi que la coordination avec la paie dans le respect des procédures internes., • Formuler, sur tous les sujets, des propositions pour aider à la prise de décision (chiffrages, analyse juridique simple…) et pour participer à l’amélioration continue., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux. 2. Participer à l’amélioration de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours • Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…)., • Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH pour attirer et fidéliser les talents., • Conduire un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, qualité de vie au travail …), • Participer aux dispositifs de développement des compétences des collaborateurs., • Intégrer les retours des collaborateurs pour améliorer les dispositifs RH. 3. Assurer une veille RH et innovation / vie sociale de l’entreprise • Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH., • Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes. Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez -nous ! • Vous êtes attiré.e par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,, • Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,, • A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution. Pour vous épanouir dans votre fonction, Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez : • Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur, • Vous avez développé des compétences en communication et en gestion de projet, • Vous savez être force de proposition, créatif et avez l’esprit tourné vers l’innovation, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux, • Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées, • Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et savez gérer les priorités et les délais, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion des process établis, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Appui Management Sécurité & Qualité de Vie au Travail (QVT) – National Positionnement • Rattachement fonctionnel : Pilote National Sécurité – Direction Nationale des Projets Terrestres (DPT), • Localisation : Immeuble WINDOW, La Défense, • Périmètre : National – 7 régions, • Déplacements : Fréquents sur chantiers (30 à 50 déplacements/an, France entière) Contexte du poste Dans un contexte de forte croissance des activités de la Direction Nationale des Projets Terrestres, marqué par une augmentation du nombre de chantiers et par des signaux préoccupants en matière d’accidentologie (accidents, presqu’accidents, situations dangereuses), le renforcement du pilotage national de la performance Sécurité et QVT est devenu un enjeu stratégique. L’exposition accrue aux risques majeurs (électriques HT/BT, masses en mouvement, outils et engins, interfaces multiples) nécessite un accompagnement expert, structurant et fortement ancré terrain afin de garantir la maîtrise durable des risques et la protection des salariés et prestataires. Finalité du poste Contribuer à l’amélioration durable de la performance Sécurité et QVT au niveau national en appuyant le pilotage stratégique et opérationnel, en structurant les indicateurs de performance, en déployant des inducteurs de sécurité et en assurant une présence terrain à forte valeur ajoutée. Missions principales Appui stratégique et pilotage national • Appuyer le Pilote National Sécurité dans l’analyse des tendances accidentologiques et l’identification des risques prioritaires., • Structurer, consolider et fiabiliser les KPI Sécurité au niveau national., • Contribuer à la définition d’objectifs Sécurité ambitieux et réalistes., • Assurer le suivi et le pilotage des actions inscrites dans la feuille de route Sécurité/QVT et le PAPRIPACT 2026. Déploiement des inducteurs de performance Sécurité • Déployer et porter les standards, pratiques managériales, rituels Sécurité et dispositifs QVT., • Accompagner les managers et les membres du comité Santé DPT dans le développement d’un leadership Sécurité exemplaire., • Renforcer la culture de prévention au sein des 7 centres régionaux. Expertise terrain et retours d’expérience • Réaliser des visites Sécurité sur les chantiers (visites planifiées, ciblées et formalisées)., • Identifier les situations à risques réels et analyser les écarts critiques., • Analyser les événements selon l’approche FOH (Facteurs Organisationnels et Humains)., • Transformer les constats terrain en actions de prévention concrètes, mesurables et durables., • Capitaliser et diffuser les retours d’expérience et bonnes pratiques au niveau national. QVT et performance globale • Contribuer à la structuration des démarches QVT en lien avec la prévention des risques professionnels., • Intégrer les enjeux QVT dans les plans d’actions Sécurité et les indicateurs de performance. Activités transverses • Reporting hebdomadaire au Pilote National Sécurité., • Contribution à la production de bilans, rapports, tableaux de bord et supports de communication Sécurité., • Exploitation des systèmes d’information et outils digitaux Sécurité. Profil recherché Formation et expérience • Formation : Bac +5 (prévention des risques, HSE, ingénierie ou équivalent)., • Expérience : 8 ans minimum en pilotage Sécurité projets, référent national ou fonction équivalente, idéalement en BTP ou secteur industriel réglementé., • Permis B obligatoire. Compétences techniques • Maîtrise du cadre réglementaire chantier (Décret 92 – BTP/GC, Décret 94 – travaux à proximité des réseaux électriques)., • Expertise en management de la sécurité et conduite du changement., • Solide expérience des visites HSE terrain à forte valeur ajoutée., • Pilotage de la performance Sécurité par les indicateurs et l’analyse des données accidentologiques. Compétences digitales • Maîtrise des outils de pilotage et de reporting (tableurs avancés, Power BI, outils SI Sécurité)., • Capacité à fiabiliser, exploiter et automatiser les données Sécurité., • Aisance avec les outils digitaux de gestion des risques (DUERP, PAPRIPACT, plans d’actions). Compétences rédactionnelles et relationnelles • Excellente capacité de rédaction professionnelle, structurée et orientée résultats., • Capacité à formaliser et valoriser les enseignements du terrain., • Aptitude à influencer, fédérer et accompagner des acteurs multi-niveaux., • Maîtrise émotionnelle et capacité à gérer des situations sensibles ou d’urgence. Certifications souhaitées (ou à obtenir rapidement) • H0V B0 – PASS HTB niveau encadrant, • AIPR Concepteur, • Anglais opérationnel apprécié Conditions du poste • Date de prise de poste : 1er mars 2026, • Durée : 12 mois renouvelable, • Télétravail : Possible selon besoins et validation managériale, • Équipements : PC et accès SI fournis, EPI requis

Nous recrutons un Médecin responsable de l’information médicale et de la facturation (DIM) H/F en CDI temps plein Le Département de l'Information Médical est chargé d'organiser, traiter et analyser l'information médicale dans le cadre du Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information (PMSI), tout en garantissant la confidentialité des données médicales. Vos principales missions seront : 1. Optimisation de l’information médicale et collaboration avec les équipes • Garantir l’exhaustivité, la qualité et la précision des données médicales dans les dossiers patients., • Travailler en lien étroit avec les équipes médicales et paramédicales pour améliorer les pratiques documentaires et les durées de séjour., • Identifier et proposer des améliorations sur les circuits d’examens (PIE, examens externes, actes coûteux)., • Contribuer à l’exploitation pertinente de l’entrepôt de données de santé., • Porter auprès de la Direction de la Transformation Numérique les besoins d’évolution du DPI. 2. Pilotage opérationnel du codage et du PMSI • Superviser le codage au sein du DIM et garantir la cohérence, la qualité et l’exhaustivité des données PMSI., • Déployer et suivre les bonnes pratiques de codage T2A dans l’ensemble du groupement., • Mettre en place, optimiser et contrôler les outils d’aide au codage., • Assurer la fiabilisation du système d’information lié au PMSI et résoudre les dysfonctionnements identifiés., • Analyser les évolutions de casemix et de PMCT et en assurer la restitution à la direction générale., • Préparer et piloter les contrôles T2A., • Assurer une veille technologique et réglementaire (éditeurs, FEHAP, réseau des médecins DIM)., • Garantir la confidentialité et la sécurité des données de santé. 3. Représentation institutionnelle et plaidoyer • Mener des actions de lobbying auprès de la FEHAP pour défendre les intérêts des ESPIC et valoriser les actes ou séjours insuffisamment reconnus. 4. Gestion documentaire et identito-vigilance • Superviser la gestion des archives médicales., • Assurer le rôle de référent identito-vigilance de l’établissement. Modalités du poste : Le poste est proposé en CDI, avec une disponibilité possible en temps plein ou temps partiel sous la forme d'un forfait cadre jour Vous êtes médecin ou pharmacien et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un établissement engagé dans l’innovation et la performance médico‑économique. Votre parcours hospitalier, associé à une formation en économie de la santé, statistiques, informatique médicale, management, qualité ou droit de la santé, fait de vous un professionnel capable de comprendre et d’anticiper les enjeux du système de santé. À l’aise avec le PMSI, la facturation et les systèmes d’information médicale, vous savez analyser, structurer et piloter des projets à fort impact. Votre sens du collectif, votre rigueur et votre capacité à fédérer vous permettront de jouer un rôle clé dans la transformation de l’établissement et dans l’amélioration continue de la qualité des données et des organisations.

À propos de nous Acteur majeur de l’est parisien, le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 360 lits. Certifié Haute Qualité des Soins et reconnu pour ses pôles d’excellence (orthopédie, cancérologie, périnatalité, chirurgie ambulatoire). Nous recherchons Un.e Chef.fe de projets Opérations et Performance Adjoint.e Votre rôle et vos enjeux : Rattachée à la Direction générale, la Cellule Projets a pour mission stratégique de renforcer la qualité des prises en charge, optimiser l’organisation et accompagner les transformations du groupe hospitalier. Fédérer les équipes, sécuriser les transformations et garantir la réussite des projets qui soutiennent l’excellence médicale et opérationnelle du groupe hospitalier. Dans ce cadre, les responsabilités principales sont : • Mener les projets institutionnels en cohérence avec la stratégie du groupe hospitalier., • Participer à la conduite de la politique d’optimisation et de transformation des organisations., • Améliorer les parcours patients., • Fluidifier les flux et accroître la performance opérationnelle (lits, séjours, ambulatoire, bloc opératoire, imagerie, fonctions support)., • Contribuer à l’optimisation des blocs opératoires, du brancardage et des plateaux de consultations., • Participer aux démarches de certification HAS et à l’amélioration continue., • Accompagner la digitalisation des parcours : ordonnancement, planification, gestion des flux, traçabilité. Les missions spécifiques et l’expertise : • Analyses et diagnostics opérationnels : cartographies de processus (VSM, flowcharts), études de capacité/charge, identification des gaspillages, standardisation., • Support méthodologique aux projets transversaux portés par les différentes directions., • Déploiement d’une démarche d’amélioration continue : retours d’expérience, diffusion des bonnes pratiques, veille méthodologique, création d’outils et référentiels. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master en organisation, ingénierie, management hospitalier ou conduite du changement, et vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans en gestion de projets ou en optimisation des organisations hospitalières ou êtes issu d’un métier du soin et disposez d’une expérience réussie en gestion de projet. Vous maîtrisez les démarches Lean et l’amélioration continue, et vous disposez de compétences d’analyse et diagnostic opérationnel. Votre capacité à accompagner le changement, ainsi que votre aisance dans la communication écrite et orale, vous permettent de travailler efficacement avec des équipes variées et de contribuer à la réussite de projets transversaux. Un cadre d’engagement et d’excellence : Vous avez envie de rejoindre un établissement au cœur d’une organisation reconnue pour la qualité de ses soins, son engagement et son esprit d’innovation ? Envoyez-nous votre candidature. Modalités : Localisation : Paris 20ème – déplacement inter-sites à prévoir Statut : Cadre au forfait jour – 33 CA + 14 RTT Rémunération : Selon expérience

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Le laboratoire CURAE LAB, acteur majeur de la santé durable, appartient au Groupe indépendant français : GTH (GSA HEALTHCARE). Etant en pleine croissance, sa mission consiste à incuber et accélérer le développement de laboratoires à fort potentiel dans le domaine de la santé pour révéler leurs capacités et accompagner leur croissance en France et à l'international. Ces laboratoires proposent des solutions alternatives et complémentaires de santé : compléments alimentaires (Synergia, Jaldes, Vitaflor & Milical) et dispositifs médicaux (Epitact, 7Med). Le Groupe CURAELAB est présent dans plus de 20 pays et représente près de 50 M€ de chiffre d'affaires,près de 30% du Chiffres d'affaires étant réalisé à l'international. Plus d'informations sur notre site : Le Laboratoire SYNERGIA, spécialisé en médecine nutritionnelle, avec notamment sa gamme D-Stress existe en France depuis 30 ans. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un : Délégué Médical H/F Secteur : 75, 78p, 92p, 94p, 95p, 60p Localisation idéale : Région Paris/Ile de France Poste à pourvoir dès le mois de juin 2026 Mission: Rattaché(e) au Directeur des vente, et intégré(e) à une équipe dynamique, vous aurez pour mission principale de développer les ventes du laboratoire sur votre secteur, en assurant les missions de promotion et d'information médicale auprès des médecins généralistes, des homéopathes et des naturopathes de votre secteur, ainsi qu' une activité de coaching auprès en pharmacies. Pour ce faire: • vous présentez les compléments alimentaires du laboratoire Synergia, reconnus et appréciés des professionnels de santé, des naturopathes, des nutritionnistes et des Médecins généralistes ciblés, pour les convaincre de l'intérêt de nos produits et suivre leurs prescriptions., • vous visitez les médecins et vous formez et informez les équipes officinales, • vous suivez les ventes GERS et analysez le sell out, en mettant en place des plans d'actions et en les suivants., • vous réunissez des médecins autour de KOL et animer les RP, • vous invitez les médecins à participer à des webinars de formation Profil: H/F Vous disposez impérativement d'une expérience réussie dans la promotion auprès de médecins généralistes spécialisés en micronutrition et/ou des homéopathes et/ou des naturopathes. La Connaissance des compléments alimentaires est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de négociation et vos qualités commerciales. Autonome, engagé, rigoureux et respectueux de l'éthique, vous saurez mener à bien cette mission et vous investir pleinement dans ce nouveau challenge. Vous saurez gérer votre secteur comme un centre de profit. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes à l'aise dans la communication avec les différents professionnels de santé, afin d'instaurer une relation de confiance. "Ambassadeur (rice)" du Laboratoire, vous véhiculez les valeurs de l'entreprise sur le terrain, et agissez dans le respect de vos engagements et de l'éthique. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce.

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client ELSAN, leader de l'hospitalisation privée en France, dans le recrutement d'un Directeur de Programme Groupe - Transformation Accueil & Parcours Patient. Acteur de référence de l’hospitalisation privée en France, ELSAN (140 établissements, plus de 28 000 collaborateurs) poursuit une stratégie ambitieuse de transformation de ses organisations et d’industrialisation de ses parcours patients. Dans ce contexte, le Groupe crée un poste stratégique de Directeur de Programme Groupe, dédié à la conception et au déploiement du nouveau modèle Accueil – Admission à l’échelle nationale. Un rôle clé au cœur de la transformation du Groupe Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information Hospitaliers Groupe, vous portez un programme transverse structurant, avec un fort niveau d’exposition auprès des directions métiers, des établissements et des instances de gouvernance. Votre responsabilité principale consiste à concevoir, structurer et déployer un modèle cible Accueil–Admission plus efficient, plus fluide, conforme aux exigences réglementaires et pleinement intégré au SI Groupe, tout en améliorant l’expérience et la qualité du parcours patient. Vos principales responsabilités • Réaliser un diagnostic approfondi des organisations et des circuits patients existants (préadmission, admission, hospitalisation, urgences), en lien étroit avec les équipes terrain., • Identifier les leviers d’amélioration en matière de qualité, de fluidité des flux médico-administratifs, de conformité réglementaire et de performance opérationnelle., • Structurer et formaliser l’organisation cible Accueil–Admission Groupe, en intégrant les travaux issus d’un accompagnement conseil., • Décliner ce modèle dans le SIH Groupe, en garantissant l’alignement entre organisation, processus et outils., • Piloter la stratégie de déploiement multi-établissements (phases pilotes, ajustements, généralisation)., • Accompagner la conduite du changement auprès des équipes administratives et soignantes, en lien avec les directions métiers et les équipes SI., • Mettre en place et piloter les indicateurs de performance, de qualité et de création de valeur, dans une logique d’amélioration continue. Profil recherché • Cadre dirigeant disposant d’une expérience confirmée (10–15+ ans) en transformation d’organisations, conseil ou programmes corporate à l’échelle d’un groupe., • Solide expérience dans la structuration et le déploiement de modèles opérationnels (core model, target operating model, shared services, front-office, parcours client)., • À l’aise dans des environnements complexes et multi-acteurs (directions métiers, DSI, établissements, directions générales)., • Forte culture business, performance, systèmes d’information et pilotage par la donnée., • Une expérience dans le secteur de la santé est appréciée, sans être strictement indispensable. Posture attendue • Leadership d’influence et capacité à fédérer sans lien hiérarchique., • Excellentes qualités de communication, de pédagogie et de conviction., • Capacité à prendre de la hauteur stratégique tout en restant très opérationnel., • Posture de facilitateur, orientée résultats et transformation durable. Localisation : Paris – déplacements réguliers en cliniques Rattachement : Direction des Systèmes d’Information Hospitaliers Groupe Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine selon règles Groupe Type de poste : CDI

L’ENTREPRISE NEO2 est un cabinet de conseil en industrie de procédés et d’infrastructure. Depuis 2008, l’entreprise a connu une belle évolution, avec l’ouverture de 9 bureaux en France et à l’étranger. Elle est devenue sur le marché une référence pour les acteurs industriels et particulièrement dans le domaine de l'Energie et l'Environnement. Aujourd’hui, nous continuons à entretenir l’esprit d’équipe et le goût du challenge. Notre structure compte aujourd’hui plus de 750 collaborateurs dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de la Pharmacie, de la Santé, de l'Agroalimentaire, de l'IT et du BTP etc… Notre rôle ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets. Après une première phase de développement réussie, nous continuons à consolider notre position en tant qu'acteur clé sur notre marché. Dans cette perspective, nous sommes à la recherche de nouveaux Ingénieurs d'Affaires Juniors. LES MISSIONS Chez NEO2, les Ingénieurs d'Affaires Juniors (H/F) sont des commerciaux, mais aussi de vrais entrepreneurs. Leur vocation est de développer et de diriger leur département, sorte de micro-entreprise au sein de NEO2. Vos fonctions seront les suivantes : • Conquérir de nouveaux clients au travers d’actions de prospection téléphonique et physique, • Assimiler et comprendre l’environnement technique dans lequel vous allez évoluer., • Echanger et interpréter les besoins de vos clients sur leurs projets industriels., • Identifier les talents de demain, les rencontrer et les recruter, afin qu’ils intègrent votre équipe de consultants., • Faire correspondre les besoins de vos clients avec les envies et les compétences de vos consultants., • Négocier les contrats avec vos clients (prix, conditions de paiement, clauses de résiliation...), • Définir, avec l’aide de votre coach, l’évolution de votre stratégie commerciale : nouveaux secteurs à prospecter, nouvelles activités, niveaux de marge, etc., • Gérer une équipe de consultants (gestion de projets, gestion des carrières, management, gestion des cas critiques…) Pour cela, vous serez bien accompagné ! • 1ère semaine d’intégration pour apprendre les rudiments du métier, • Accompagnement par un coach sur toutes les étapes de votre activité, aussi longtemps que cela sera nécessaire, • Formation continue : vidéos de formation, mises en situation... Commercial, recrutement, négociation, management, technique, contractuel…le programme est dense mais passionnant ! VOTRE OBJECTIF : L’AVENTURE ! Vous souhaitez cultiver votre côté intrapreneuriat. Avec NEO2, partez de zéro et érigez vous-même, pas à pas, votre portefeuille client tout en mobilisant vos consultants. Vous provoquerez le succès sur lesquels capitaliser pour évoluer sur ce poste. LE PROFIL RECHERCHÉ (F/H) Entrepreneur dans l’âme et passionné le secteur de l'Energie et l'Environnement, vous êtes de formation Bac+5 (Ingénieur ou Ecole de Commerce). Vous n’avez pas forcément eu d’expérience de ce type, mais vous pensez avoir un tempérament commercial. Vous souhaitez travailler sur les grandes problématiques de demain et interagir avec des acteurs phare du domaine. Vous savez tenir un discours clair et impactant auprès d’interlocuteurs différents (dirigeants d’entreprise, responsables d’ingénierie, responsables de départements techniques, acheteurs,…) . Vous êtes dynamique et vous aimez vous challenger. Alors, n’hésitez plus à candidater ! POURQUOI NOUS ? • Cultiver un état d’esprit Intrapreneurial., • Montée en compétences rapide, avec de belles responsabilités à la clé., • De multiples possibilités d'évolutions de carrière à moyen terme pour vous (gestion régionale d'entité, responsabilité de pays, management d'Ingénieurs d'affaires…). LES AVANTAGES Les classiques : • Carte Swile 🍔, • Mutuelle d’entreprise ✅, • Dédommagement des transports 🚉, • Voiture de service🚗 Les + : • Site d'avantage entreprise 💯, • Afterworks et Séminaires, 🥂, • Locaux modernes et accueillants. 🌁, • Formation « Academy» 👩 💻 A SAVOIR • Nos locaux : Levallois-Perret (Metro 3 - Louise Michel), • Le salaire : Package entre 35 000 à 50 000 K brut à l’année, • Contrat : CDI statut cadre Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

Envie de rejoindre un projet humain sans précédent pour développer avec toi un monde de la santé qui te/nous ressemble ! Tu as envie d’intégrer une super équipe, spécialiste du recrutement dans le secteur paramédical sur toutes les solutions emploi (Travail temporaire, Vacation, CDI intérimaire, CDI/CDD, formation…). Alors rejoins nous vite, pour vivre cette expérience unique et accompagner en proximité les professionnels de santé dans leur souhait de carrières, d’évolution et proposer aux établissements de santé, les talents qui leur correspondent ! @Tes réussites : • Dans le Sourcing / le recrutement : Être incollable, innovant dans les moyens de sourcing à mettre en œuvre pour déceler les talents, Être identifié(e) comme expert(e) dans l’évaluation (techniques, softskills), le recrutement, l’orientation et la gestion du parcours professionnel des soignants. • Dans le suivi et la gestion des missions confiées : Pour garantir un onboarding réussi, communiquer auprès des soignants toutes les étapes et informations utiles (exemple : rédiger des fiches établissements avec la fiche de poste, les contacts, les codes, l’accès aux tenues, aux vestiaires …), S’assurer de la bonne intégration et de la qualité du déroulement des missions de travail temporaire, ou de vacation réalisé(e)s par le soignant(e)s au sein des établissements, S’assurer de la bonne intégration des candidats recrutés en CDI/CDD au sein des établissements qui nous ont confiés leur recrutement. • Dans la gestion de carrière : Réaliser les entretiens de carrière des soignants que tu accompagnes au quotidien, Accompagner leur montée en compétences en identifiant les besoins (métiers, techniques, fonctionnels et softskills) et en orchestrant la planification des formations avec les organismes partenaires, Mettre en place les actions nécessaires dans le cadre des transitions professionnelles pour les accompagner vers d’autres métiers, d’autres spécialités ou domaine de compétences. • Dans la relation de confiance avec les établissements Être identifié(e) comme expert(e) dans le recrutement des métiers paramédicaux, un interlocuteur de proximité à privilégier, Comprendre les enjeux RH, de recrutement des établissements et être force de propositions dans la préconisation des moyens de sourcing, des solutions emploi à mettre en place, Jouer un rôle de conseil et participer activement à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des établissements. • Dans la qualité des expériences vécues par les soignants et les établissements Veiller et s’assurer de la satisfaction globale des soignants et des établissements de santé au quotidien. @Tes talents : Issue du monde des Ressources Humaines, tu souhaites te spécialiser dans le recrutement, la gestion de carrière dans le passionnant secteur de la santé. Tu aimes travailler en équipe, tu es pro actif(ve), tu aimes que ça bouge avec une âme d’entrepreneur(e), et tu souhaites désormais t’épanouir dans ton nouveau job tout en donnant du sens à ta formation initiale alors rencontrons nous … et nous t’accompagnerons !

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2 300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Au sein du Département Accueil Physique, nous recrutons un responsable d’unité en CDI. Missions : Sous l’autorité du responsable de service et au sein d’une agence d’accueil physique : -Coordonne et supervise les différentes activités du service, -assure le management d’une équipe de conseillers service de l’Assurance Maladie - CSAM (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation), -anime et mobilise son équipe autour des objectifs fixés par la Direction, le DAP et le responsable de service -participe au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu’à l’organisation du transfert des compétences à l’intérieur du service, -Supervise les écoutes et accompagne les équipes de conseillers, -veille au respect de l’application de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures, -assure le suivi qualitatif et quantitatif des résultats, -est garant de la continuité de service auprès des différentes structures en contact avec le public dans le cadre notamment des protocoles et chartes régissant les relations avec les services de front ou de back office, -Accompagne les équipes et participe à la bonne conduite des changements – organisation de la ligne d’accueil – stratégie d’accueil et stratégie multicanal, -Porte les projets nationaux et locaux importants : la MAS : Mission accompagnent santé, mon espace santé, les -actions à mener dans les espaces en libre-service, notamment. PROFIL : -Aptitudes au management ou capacité à l’acquérir rapidement -Connaissance de la législation et de la réglementation nécessaires à l’exercice de l’activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir -Capacité d’analyse des indicateurs pour vérifier la pertinence des traitements et améliorer les résultats -Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective et de la prise en charge globale du client -Qualités organisationnelles et relationnelles -Force de propositions et capacité d’initiatives -Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir Dans le cadre de l’aide interservices, le responsable d’unité sera amené à se déplacer sur toutes les autres structures d’accueil de l’Assurance Maladie de Paris. FORMATION : Expérience Managériale fortement appréciée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Mars 2026 Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste 39 heures de travail hebdomadaire Site d’affectation : Paris Intra-muros Rémunération : 2 435 euros brut mensuel sur 14 mois soit 34K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo CSE (billetterie…) Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys 39 heures de travail hebdomadaire 20 RTT au prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : mai 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Acteur de l’assurance collective, notre client accompagne des organisations dans la gestion et le suivi de leurs dispositifs santé et prévoyance. Missions : • Prendre en charge et analyser les demandes liées aux contrats santé et aux flux DSN ;, • Assurer le traitement mensuel des DSN et identifier les anomalies ou blocages ;, • Accompagner les interlocuteurs dans la correction et la régularisation des déclarations ;, • Contrôler la qualité et la fiabilité des données transmises ;, • Traiter les demandes d’information et réclamations dans le respect des procédures ;, • Appliquer les règles de conformité et de contrôle en assurance collective ;, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion. Profil recherché : Vous disposez d’une première expérience sur le traitement des DSN, idéalement dans un environnement d’assurance collective. Vous avez de bonnes connaissances en assurance santé et/ou prévoyance, notamment sur les aspects cotisations et gestion de contrats. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Votre aisance relationnelle et votre capacité à expliquer des sujets techniques sont des atouts clés pour ce poste. Vous appréciez le travail en équipe et évoluez avec aisance dans un cadre structuré et réglementé. La confidentialité de votre candidature est assurée.

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2 300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Un poste de Chargé de maîtrise des risques est à pourvoir au sein du Département Contrôle des Prestations et Mission de paiement à bon droit (DCPMPBD), sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière. MISSIONS : Le paiement à bon droit des professionnels de santé et assurés ainsi que le suivi des atypies (activité pour les PS et consommation pour les assurés) constituent un enjeu majeur de la maitrise des dépenses. La mission de paiement à bon droit s’appuie sur une coordination généralisée de l’ensemble des directions de la CPAM et de la Direction médicale en vue de la mise en œuvre d’un programme local concerté de paiement à bon droit incluant à la fois la prévention, la gestion du risque, les contrôles et la lutte contre la fraude ; ces actions contribuant toutes à la maîtrise des dépenses de prestations. Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de département, le Chargé de maîtrise des risques aura pour mission de : • Contribuer à la mise en œuvre des actions de la Mission de paiement à bon droit et proposer les suites appropriées, • Proposer sur la base des constats effectués, des contrôles complémentaires et ou des actions à mener,, • Assurer le suivi des actions inscrites et réaliser le bilan, • Participer à la formalisation des méthodologies de contrôle et procédures,, • Contribuer aux relations internes et externes liées à l’activité du service COMPETENCES : Pour mener à bien sa mission, ce Chargé de maîtrise des risques devra disposer des compétences suivantes : • Bonne connaissance de la législation et de la règlementation,, • Qualités d’analyse et de synthèse permettant de restituer des résultats de contrôle et formuler des propositions,, • Connaissance des outils informatiques Word et Excel et aisance dans leur utilisation,, • Connaissance du système d’information et des applicatifs de l’Assurance Maladie,, • Qualités relationnelles facilitant le travail en équipe et la coopération,, • Autonomie et implication,, • Discrétion et sens de la confidentialité. FORMATION : Titulaire d’un diplôme Bac à Bac + 2 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDI Nombre de poste à pourvoir : 1 Site d’affectation : 173 Rue de Bercy, 75012 Paris Prise de fonction : Avril 2026 39 heures de travail hebdomadaire Rémunération : 2 206 euros brut mensuel sur 14 mois soit 30,9K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.