Offres pilote à VincennesCréer des alertes d'emploi

Garantir la qualité, la cohérence et la diffusion en temps réel de l'information voyageurs et en piloter la diffusion en temps réel.Coordonner la prise en charge des voyageurs en situation normale et perturbée.Assurer la coordination opérationnelle avec les gares, les équipes mobiles et les l

Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et Espagne). Le poste de Group Learning project Man

Le poste de Chef de Projet e-solutions F/H.Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité Business Solutions & Improvement (BS&I) définit et pilote la mise en oeuvre des outils, méthodes et solutions dédiées aux équipes Procurement &Supply

Il pilote les campagnes commerciales depuis la phase amont d'initialisation des offres jusqu'à la signature des contrats et le suivi du bon déroulement des affaires. Coordonner les processus de validation associés et piloter les équipes internes impliquées dans l'élaboration des offres et des

Le cabinet Noviac pilote le recrutement d'un Ingénieur Système, Réseaux et Cybersécurité H/F pour le compte d'un acteur majeur du BTP, reconnu mondialement pour la qualité de ses équipes et ses chantiers de premier plan.Dans le cadre du renforcement stratégique de sa DSI, vous garantissez le

Définir l'architecture fonctionnelle optimale des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ garantissant la performance demandée dans le respect des coût/délais/qualité en intégrant les contraintes liées aux autres domaines. Le poste de Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Dép

Sous la responsabilité du responsable du département et en appui d’un pilote de la performance, vous participerez tout au long de votre alternance à piloter et à animer les équipes en régions autour de la vente de services (énergie et assurances) et les exports d’affaires vers des filiale

Rattaché directement à la Direction Générale, le Responsable comptable pilote l'ensemble des activités administratives, comptables et financières du groupe (19 sociétés).

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. PROFIL RECHERCHE • 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de groupe., • Expérience démontrée de pilotage simultané de plusieurs concepts différenciés., • Expérience d'ouverture ou de repositionnement fortement valorisée., • Lecture fluide d'un P&L F&B alloué, à l'aise dans le dialogue avec une direction financière et des actionnaires., • Maîtrise des outils du métier : PMS hôteliers, caisses, outils de cost control, Zenchef. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts., • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel., • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes., • Procédures internes : définition, mise en oeuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet., • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements., • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique., • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe., • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité., • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA., • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital)., • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité., • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle)., • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination., • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation., • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media)., • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme., • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque)., • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes., • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en oeuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement., • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts., • Préparation des plannings de formation et d'ouverture., • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet., • Organisation des briefings, formations et simulations de service., • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations., • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage. QUALITES ATTENDUES • Profil hybride — capable d'opérer dans un cadre hôtelier 5 étoiles tout en portant l'identité forte d'un restaurant signature., • Très F&B dans l'âme — passion réelle pour le produit, le service, l'expérience client., • Dynamique et entrepreneurial — appétit pour construire, force de proposition, autonomie d'exécution., • Rigueur financière — discipline sur les coûts, lecture chiffrée comme réflexe., • Sens du service client très poussé, bonne présentation, diplomatie., • Connaissances culinaires et culture produit solides (vins, spiritueux, cocktails, tendances)., • Capacité à gérer le stress et grande réactivité., • Français et anglais courants impératifs.

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Avec ses 135.000 encaissements par an représentant plus de 45M€, le poste de Directeur-rice Caisses a un rôle stratégique lors de nos évènements. Pour cela, le/la Directeur-rice Caisses encadre et pilote l’organisation de 4 à 18 Caissiers chaque semaine, selon nos ventes. Il/elle manage les équipes et est le/la garant(e) de l’enregistrement et de l’encaissement des pièces ainsi que de la relation clients. Il/elle est de fait un véritable ambassadeur(rice) de la marque Arlettie. Vos missions seront les suivantes : Relai avec l’équipe des Account Managers : • Chaque semaine, vous serez responsable de l’intégration des prix dans le logiciel caisse et de la réalisation des affiches prix en showroom en fonction des informations transmises par les Account Managers., • Vous vous coordonnerez avec les Account Managers sur les opérations commerciales et les résultats., • Vous serez en charge de relayer l’ensemble des informations remontées par les clients auprès de l’équipe commerciale qui permettront de maximiser le chiffre d’affaires. Management du personnel Caisses : • Vous serez le/la formateur(rice) du personnel attitré en caisses, vous contribuerez au développement de leurs compétences., • Vous encadrerez l’équipe, organiserez l’activité en communiquant les consignes et les particularités des encaissements de nos partenaires marques., • Vous animerez les réunions d’équipe afin de présenter chaque semaine les consignes et les règles d’encaissement, de transmettre les nouvelles informations commerciales en cours de vente et les objectifs quotidiens de chiffre d’affaires à atteindre. Responsable de l’organisation de l’encaissement : • Vous organiserez et superviserez l’accueil et l’information client, le bon déroulement des opérations de gestion de l’ensemble des moyens de paiement, des échanges et de l’encaissement des achats de notre personnel., • Vous optimiserez le passage en caisse de la clientèle : vous gérerez les files d’attente, vous organiserez les pauses de votre personnel et cela en fonction du flux clients., • Vous gérerez la relation clients et traiterez les réclamations. Relai avec la direction financière : • Vous compterez les caisses pour le rapprochement entre le chiffre d’affaires et le réel encaissé par jour et par caisse, • Vous justifierez des éventuels écarts, • Vous gérerez les fonds de caisses En plus de ces missions managériales, le/la Directeur-rice de Caisses chez Arlettie participe activement à l’encaissement de nos clients. Profil Recherché Souriant(e), dynamique, sérieux(se) et responsable, vous possédez un bon sens relationnel et un véritable sens du commerce et du service clients. Vous maîtrisez les techniques de management et d’animation d’équipes. Vous possédez impérativement une expérience réussie d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires acquises dans l’univers de la mode et du luxe, dans une boutique/magasin ayant une grande surface de vente avec un flux clients intense (boutique outlet et/ou magasin mass market). Accueillant(e) et à l’écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité. Persévérance, patience et endurance seront des atouts pour réussir à ce poste. Notre activité nécessite une bonne résistance au stress et une capacité à se conformer à des règles et process. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel et Powerpoint.

• Présentation de la Sous-Direction Au sein de la Direction des Solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables. Elle accompagne ainsi les parisiens en situation d’exclusion depuis la rue jusqu’à l’insertion. Le/la stagiaire chargé.e de mission « inclusion sociale et Nuit de la Solidarité » est rattaché au Bureau de l’inclusion sociale et des parcours (BISP), bureau pilote d’établissements (Permanences Sociales d’Accueil, Espaces Solidarité Insertion et Accueil de Jour, Paris Adresse) et de projets (Nuit de la Solidarité, Plan d’Urgence Hivernale) à destination des personnes sans domicile stable sur le territoire parisien. Il/elle contribuera à l’organisation de la Nuit de la Solidarité et à l’activité du BISP. • Contribuer à l’organisation opérationnelle de la Nuit de la Solidarité La Nuit de la Solidarité est une opération citoyenne de décompte des personnes en situation de rue sur le territoire parisien, organisée annuellement par la Ville de Paris fin janvier. A l’échelle parisienne, cet évènement réunit près de 2 500 personnes sur l’ensemble du territoire (parisien.nes, partenaires, agents de la Ville). L’organisation de l’opération se tient principalement de novembre à février. _ pour en savoir plus sur la Nuit de la Solidarité. Sous la responsabilité et en binôme avec la Cheffe de projet Inclusion Sociale et Nuit de la Solidarité, le/la stagiaire participe à l’organisation de l’opération (logistique, formations, lien avec les bénévoles) et à sa coordination avec de nombreux partenaires (associations, institutions, entreprises, etc.). Dans ce cadre, le/la stagiaire contribue : • Au suivi des enjeux opérationnels du projet :, • Appui à la rédaction de la documentation nécessaire le jour J (questionnaires, cartographies, documents d’information, etc.) et participation à leur colisage, • Gestion de la boîte mail générique pour répondre aux sollicitations des participant.es, • Participation aux échanges avec les partenaires et directions de la Ville, • Appui à la mise à jour des supports de formation et animation en binôme de diverses formations en amont du projet et le jour J., • Aux actions de communication :, • Appui à la rédaction des supports de communication (paris.fr, newsletters, etc.), • Au bon déroulé de la Nuit de la Solidarité le soir-même :, • Formation des participant.es en QG d’arrondissement et soutien méthodologique aux référents d’arrondissement (cartographie, questionnaires, etc.) ;, • Participation en tant que responsable d’équipe (encadrement d’une équipe de bénévoles) ou a minima en tant que bénévole., • Au suivi des résultats de la Nuit de la Solidarité :, • Participation au dépouillement des questionnaires, • Participation à l’organisation des retours d’expérience (réunions bilatérales avec les différents partenaires, création d’un questionnaire en ligne pour les bénévoles) ;, • Appui à la consolidation du budget et au traitement de la paie ;, • Soutenir l’action et les projets du BISP à destination des publics sans-domicile En dehors de la période de préparation de la Nuit de la Solidarité (de novembre à février), le.a stagiaire portera des missions de soutien aux projets structurants et établissements rattachés au BISP : PSA (Permanences Sociales d’Accueil), ESI (Espaces Solidarité Insertion) et PUH. • Développement de partenariats à destination des personnes hébergées dans le cadre du Plan d’Urgence Hivernal (PUH) (_ pour en savoir plus sur le PUH) :, • Développement de partenariats dans le 16ème arrondissement (territoire d’implantation du PUH) auprès de différentes structures socio-culturelles (ex. bibliothèques, laveries, bagageries, accueils de jour, cinémas, etc.) afin de mieux répondre aux besoins des personnes hébergées dans ce site de mise à l’abri, • Suivi et portage de thématiques liées à l’inclusion sociale en lien avec les PSA et ESI :, • Suivi et développement de partenariats avec les acteurs du territoire parisien afin de renforcer l'accompagnement des publics en PSA et ESI, notamment autour de la culture (ex. médiathèques, lieux culturels), • Selon les besoins de terrain identifiés, des thématiques pourront être travaillées par le.la stagiaire (ex. soutien dans l’organisation d’évènements de sensibilisation comme la Semaine des Solidarités, recherches et étude de faisabilité sur un sujet…), • Soutenir l’activité administrative du Bureau lorsque cela est nécessaire :, • Un appui sur des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du bureau pourra être demandé au.à la stagiaire (ex. réponse aux sollicitations mails des parisiens et parisiennes en matière de sans-abrisme), • Un appui ponctuel et limité dans le temps à l’activité des établissements en cas de besoin (ex. venir en renfort sur site d’un établissement), • Profil recherché Formation : Master 1 ou 2 en sciences sociales, sciences politiques, politiques publiques ou dans une filière « Carrières sociales », avec si possible des enseignements liés à la gestion de projets, ou une formation ayant permis au/à la candidat.e de se familiariser avec le fonctionnement de l’administration et la mise en place de politiques publiques, en particulier dans le domaine social. Des compétences en analyse qualitative et quantitative des données seraient un plus. Les qualités attendues sont les suivantes : • Intérêt pour les publics en situation de précarité, les sujets sociaux et projets solidaires, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Qualités d’organisation : méthodologie de projet, rigueur dans le travail, capacités d’anticipation, de réactivité et d’adaptation), • Travail en autonomie et être force de proposition

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire. Elle est composée de quatre sous-directions. Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ constitue l’un des sept bureaux de la sous-direction de l’organisation judiciaire et de l’innovation, assurant des fonctions transversales au sein de la Direction pour la définition et la promotion de schémas d’organisation et de méthodes à destination des juridictions de l’ordre judiciaire, mais également en représentation de la maîtrise d’ouvrage des applicatifs métiers. Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ, en collaboration avec le service du numérique du secrétariat général et les autres bureaux de la sous-direction est en charge de la maîtrise d’ouvrage et le maintien des applicatifs métiers destinés aux fonctions support (principalement la RH magistrats et greffiers et le contrôle de gestion) de la direction des services judiciaires ; Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la maîtrise d’ouvrage, des applications informatiques appartenant au périmètre de son pôle. Il ou elle gèrera les projets informatiques associés en exprimant le besoin-métier, en encadrant les phases de recette et de déploiement des évolutions réalisées dans ces logiciels. Le pôle est aussi chargé d’un support pour traiter les incidents signalés par les utilisateurs. Le chef de pôle assure le suivi des incidents. Le chef de pôle est en relation avec les services de l’informatique et des télécommunications du secrétariat général, et des autres sous-direction métier (SDSRHM, SDFIP et SDRHG) pour les besoins des projets. Il/elle est Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau et de son adjointe/adjoint. Il/elle participera à l’animation des formations et des regroupements. Il/elle travaille en binôme avec le chef du pôle SI RH. Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer : • Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, etc …, • Aux travaux de conception d’évolution des applicatifs (participation aux ateliers métiers et techniques, à la rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles générale (SFG), des maquettes d’interfaces, suivi des échanges entre les services en charge du développement et les métiers,…) ;, • Aux campagnes de tests et à la rédaction de guides utilisateurs, fiches métiers, etc…, • Aux opérations de déploiement et de formation ;, • Suivi des indicateurs d’activité, etc …

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable Travaux et Transition Environnementale, le Chargé de travaux pilote les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, de leur préparation à leur réception, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de performance environnementale. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale de l'entreprise en veillant à la pérennité du patrimoine, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et à l'atteinte des objectifs de transition énergétique. Véritable coordinateur, il assure l'interface entre les différents intervenants internes et externes et garantit la bonne exécution des opérations dans le respect des exigences réglementaires, techniques et environnementales du logement social. Vos principales missions seront : Participation au montage des travaux • Recenser les besoins et participer à la définition des programmes de travaux, • Réaliser les études techniques préalables et rédiger les cahiers des charges de consultation, • Réaliser les consultations de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études), des intervenants techniques (SPS, bureaux de contrôle…) et des entreprises dans le respect des procédures internes et du Code de la commande publique, • Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres et en comité d'engagement Conduite des travaux de maintenance et d'investissement • Conduire la réalisation des opérations en lien avec les gestionnaires techniques de patrimoine, • Préparer, planifier et suivre les chantiers, • Coordonner les différents intervenants et veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, • Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux marchés, plans et cahiers des charges, • Réaliser les opérations préalables à la réception, réceptionner les travaux et assurer le suivi des réserves éventuelles, • Réaliser le bilan financier et la clôture des dossiers techniques Communication et relations partenariales • Gérer les relations avec les locataires tout au long des opérations et veiller à la qualité de l'information diffusée, • Organiser et participer aux réunions de concertation, de chantier et de suivi d'avancement, • Assurer l'interface avec les gestionnaires techniques de patrimoine, la Direction de la Gestion Locative et la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage le cas échéant, • Assurer les relations avec les représentants des collectivités, les partenaires institutionnels, les amicales de locataires et les intervenants externes PROFIL RECHERCHE Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la conduite de travaux, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social, l'immobilier ou un environnement similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, la conduite d'opérations et le suivi de chantier. Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de sécurité, d'environnement et de commande publique. Sensible aux enjeux de transition énergétique, vous intégrez les problématiques de performance environnementale et de pérennité du patrimoine dans vos projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de coordonner plusieurs opérations simultanément, d'en assurer le suivi technique, administratif et budgétaire, tout en pilotant efficacement les différents intervenants. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et développer des relations de coopération. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous savez arbitrer les priorités et gérer les imprévus tout en garantissant la qualité des opérations menées. Vous souhaitez contribuer à la préservation et à l'amélioration durable du patrimoine tout en participant aux enjeux de transition environnementale ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Rémunération selon profil et expérience : 45-48K

"Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Notre client est un réseau d'agences médicales implantés sur plusieurs sites, acteur engagé dans la modernisation du parcours patient, il conjugue rigueur médicale, performance opérationnelle et culture de la qualité dans un environnement en pleine structuration. Dans ce contexte de développement, le groupe recrute un(e) Responsable de sites. Nous recherchons un(e) responsable terrain capable d'animer, de fédérer et d'accompagner nos équipes d'accueil au quotidien, afin de garantir une qualité irréprochable en phase avec la stratégie et les valeurs du groupe. Poste Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous assumez la pleine responsabilité des secrétaires médicales des sites : référent, garant et moteur. Votre rôle est aussi bien managérial qu'organisationnel, chaque décision que vous prenez impacte la qualité du service rendu aux patients comme à l'équipe médicale. *Management des équipes, vous animez et structurez le travail du secrétariat médical : plannings, entretiens annuels, recrutement, formation, mobilité. Vous construisez une équipe soudée, orientée service et qualité. *Coordination médico-administrative, Interface naturelle entre médecins, manipulateurs, secrétaires et services supports. Vous fluidifiez les relations, arbitrez les priorités, garantissez la continuité opérationnelle. *Pilotage de la performance, Vous définissez et suivez les indicateurs clés de l'activité, analysez les écarts, proposez et mettez en œuvre les actions correctives. Regard terrain et stratégique simultanément. *Qualité & sécurité du parcours patients, vous portez la démarche qualité des sites et notamment la conformité des procédures, la sécurité des soins, et l'efficience du parcours. Vous incarnez les standards du groupe auprès des équipes. *Conduite du changement, vous relayez et incarnez les orientations du groupe sur votre site. En période de transformation, vous êtes le pivot de la communication interne, le garant d'une adhésion durable des équipes Profil recherché ▸ 5 ans minimum en management d'équipe opérationnelle, idéalement en établissement de santé ou médico-social ▸ Parcours en coordination administrative médicale ou gestion de site multi-acteurs apprécié COMPÉTENCES CLÉS ▸ Management d'équipes pluridisciplinaires (secrétariat médical, manipulateurs, administratifs) ▸ Pilotage de la performance via KPIs et tableaux de bord d'activité ▸ Démarche qualité, gestion des risques, sécurité des soins ▸ Conduite du changement et communication institutionnelle ▸ Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers Pourquoi les rejoindre ? Ce poste est une responsabilité réelle dans un groupe qui se construit. Vous n'êtes pas un maillon d'une chaîne hiérarchique longue ,vous êtes le pilote des sites, avec une vraie latitude d'action et un accès direct à la direction. Les process ne sont pas figés : ce que vous mettez en place aujourd'hui devient le standard de demain. Et dans un environnement médical où la relation humaine reste au cœur de tout, vous exercez un métier qui a du sens, pour vos équipes, pour les patients, pour le projet collectif.

CONTEXTE Taleo Consulting est un cabinet de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont la Famille, le Fun et l’Excellence, et elles font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière nous permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, ainsi que des solutions sur mesure et innovantes. Nous travaillons avec des banques, des sociétés de gestion d’actifs et des compagnies d’assurance. Contexte de la mission Notre client, un grand groupe bancaire, relance une initiative de Process Mining (déjà expérimentée en 2021-2023) sur un pilote ciblé : l'octroi du crédit immobilier (Marché Particuliers et Vie privée du Pro), via la plateforme Celonis. Le projet est sponsorisé au niveau Comité de Direction, en vue d'une généralisation potentielle à l'échelle de la banque en 2027. Pilote opérationnel · Cadrer le périmètre fonctionnel, recenser les irritants, formuler des objectifs quantifiables · Concevoir et mettre en œuvre l'environnement Process Mining (spécifications, extraction et modélisation des données, configuration Celonis) · Définir la stratégie d'alimentation des données et la connexion avec Celonis · Analyser les leviers d'amélioration : cartographie, diagnostic, scénarios cibles, KPI/ROI · Construire le dispositif de pilotage (dashboards Celonis Studio) · Animer des ateliers de formation et transfert de compétencesResponsabilités principales Étude d'industrialisation · Capitaliser sur le pilote et les POV menés en parallèle pour formaliser un business case · Concevoir une offre de service interne (gouvernance, méthodologie, roadmap) · Identifier et prioriser de nouveaux cas d'usage · Rédiger et présenter le dossier de décision au Comité de Direction · Élaborer un business case global · Évaluer les gains (efficacité, coûts, délais, conformité) · Participer à la prise de décision stratégique Profil recherché · 5 à 8 ans d'expérience globale, dont 2 à 4 ans d'expériences sur Celonis · Issu(e) idéalement d'un cabinet de conseil en transformation ou d'un intégrateur certifié Celonis · Maîtrise opérationnelle de Celonis EMS/Process Connect, écriture de transformations PQL, Process Explorer/Analytics, Celonis Studio · Au moins un cycle de mission complet mené de bout en bout (cadrage → mise en production) · Capacité avérée à produire des livrables de gouvernance pour un Comité de Direction (business case, dossier de décision) · Expérience secteur bancaire/services financiers fortement valorisée ; connaissance du crédit immobilier appréciée · Anglais B2 minimum · Certifications Celonis appréciées (Process Analyst, Data Engineer, Implementation Professional)

Vous rejoignez un partenaire privilégié de marques premium, expert dans l’innovation et le développement de produits cosmétiques à façon. L’entreprise se démarque par une technologie unique, sa proposition de formules exclusives et ses textures différenciantes. Sous la hiérarchie de la Directrice R&D, le poste a pour objectif de contribuer à l’activité du laboratoire en assurant la mise au point de formules en soin (++), solaire, capillaire et hygiène. Il implique aussi de la prospective. Sur le plan opérationnel, vous aurez pour missions principales : • La compréhension du brief client et de ses contraintes économiques, réglementaires, techniques et de timing, • La sélection de matières premières adéquates, • La réalisation d’essais labo de formules et la coordination de chaque projet jusqu’à la première production industrielle, • La réalisation des tests d’évaluation sensorielle, • Le suivi des analyses physico-chimiques de stabilité et de compatibilité, • La rédaction des documentations techniques liées aux formules développées, • La validation du mode opératoire avec la réalisation des essais pilote, • L’intervention chez les partenaires industriels lors de la première fabrication pour assurer les éventuels ajustements, • L’interaction collaborative avec les autres services (affaires réglementaires, commercial, qualité, supply chain), • La prospective : suivi des tendances du marché, scouting de nouvelles matières premières fonctionnelles, réunions fournisseurs, participation aux salons professionnels, propositions de concepts et formules innovants, • La gestion efficace de plusieurs projets en simultané, • Le reporting régulier à la hiérarchie et le partage d’expertises en équipe Profil attendu : De formation supérieure en chimie ou cosmétologie vous revendiquez une expérience significative d’au moins e 8 ans sur une fonction équivalente en formulation de produits de soin. Une expérience additionnelle en capillaire est un plus. Bonne connaissance du cadre réglementaire cosmétique. Expérience de la gestion complète du cycle de développement produit. Appétence pour la gestion de missions variées dans un environnement dynamique et une ambiance de travail agréable. Maitrise de Coptis. Anglais professionnel

BONSOIRS est une marque française de linge de maison haut de gamme, engagée pour une production responsable et durable. Nous concevons des produits intemporels, fabriqués avec exigence et transparence, en plaçant la qualité, le sens du détail et l’expérience client au cœur de notre démarche. Portée par une forte croissance, BONSOIRS poursuit son développement en structurant ses équipes et ses processus, tout en conservant un esprit entrepreneurial et collaboratif. CONTEXTE : L'équipe Supply Chain recherche son/sa futur(e) Responsable Logistique, dans le cadre d'un remplacement, à pourvoir à partir de décembre 2026 / janvier 2027. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, le/la Responsable Logistique pilote les opérations logistiques et transport confiées à notre prestataire 3PL, et assure la coordination entre l'entrepôt et les équipes du siège. Il/elle structure la stratégie logistique de l'entreprise pour équilibrer maîtrise des coûts, qualité de l'expérience client et excellence opérationnelle. Le poste n'a pas de responsabilité managériale à ce jour, mais bénéficie du support de l'Assistant(e) Supply Chain. MISSIONS PRINCIPALES : Assurer la parfaite exécution opérationnelle des activités Logistiques • Piloter les flux logistiques (réception, stockage, préparation, livraison) dans un contexte omnicanal (B2C, B2B, Retail), en lien étroit avec les équipes Supply Planning, E-Commerce, Service Client et IT (visites régulières à l'entrepôt requises), • Fournir les prévisions de charge à l'entrepôt et les ajuster quotidiennement, • Arbitrer la priorisation des commandes clients et adapter les guidelines de packing, • Garantir la disponibilité des consommables, • Gérer les pics d'activité, notamment les fêtes de fin d'année (staffing, priorisation, reporting) Piloter les projets et l'amélioration continue • Identifier et mettre en œuvre des axes d'amélioration continue, en lien avec le Responsable Projet du 3PL (roadmap, points hebdomadaires), • Contribuer aux projets structurants en cours : ERP, WMS, nouvelles catégories de produits, optimisation des réassorts Retail, personnalisation/broderie, etc. Reporting et analyses • Suivre et optimiser les coûts logistiques (clôture mensuelle), • Construire et analyser les KPIs logistiques (prévisions, SLAs, taux d'erreurs) et de productivité, • Réaliser des analyses ad hoc (productivité, temps de picking, niveaux de stock) PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure Commerce ou ingénierie, spécialisation Supply Chain / Logistique, • Expérience confirmée d'au moins 5 ans en Logistique et gestion de projet, idéalement e-commerce/retail, • Solide maîtrise des enjeux logistiques et transport aval, • Aisance avec Excel, ERP (Odoo), Shopify, WMS, • Excellentes compétences relationnelles et de communication, capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors, • Autonomie, rigueur, sens des priorités, orientation résultats, • Goût pour les environnements en forte croissance et les projets structurants LES DÉTAILS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Date d'embauche prévue : Décembre/Janvier, • Nos bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement de Paris, avec des aller retours très réguliers sur la journée sur le site logistique (Angers), • Télétravail autorisé 2 jours / semaine, • Carte Swile, • Autres avantages : abonnement Classpass, remises tarifaires sur nos produits, vélo pro

Descriptif de l’entreprise : Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Descriptif du poste : Au cœur de l’activité e-commerce, le/a Coordinateur(rice) Expérience Client Digitale pilote les opérations post achat afin d’assurer un traitement optimal des commandes, livraisons et retours, tout en garantissant la qualité de service délivrée aux clients sur l’ensemble des canaux digitaux. Il collabore étroitement avec les équipes internes et les partenaires logistiques pour optimiser le suivi opérationnel et l’expérience client après commande. Les missions présentées ci-dessous ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des priorités, des besoins de l’activité et des projets digitaux de l’entreprise. Suivi des commandes digitales (Web & Marketplace) : Contrôle quotidien des flux de commandes, détection et correction des anomalies (intégration, statut, méthode de paiement, expédition) Reporting : Volumes, taux d’expédition, retours, anomalies, satisfaction client. Monitoring entrepôt : Prévision et suivi de la préparation des commandes web et marketplaces, des stocks, des consommables (dont les packagings des marketplaces) et des pièces manquantes ; communication avec LOGS, ODITY et Marketplaces. Gestion des retours clients : Suivi du traitement des retours Web et Marketplace, coordination avec le service client et les partenaires logistiques (LOGS, MRW...). Animation du comité de pilotage (LOGS x ZV) : Présentation des indicateurs clés (CA, délais, annulations, projets), coordination des plans d’action interservices web & Marketplaces. Gestion des transporteurs e-commerce : Coordination avec les transporteurs (chronopost, colis privé, global-e, LOGS), écriture des prévisions, suivi des performances, négociation des contrats et du budget (délais, incidents, contestations), animation des COPIL. SAV et relation client : Gestion des tickets clients, création de dossiers transport, suivi des demandes depuis Mirakl et autres outils. Contrôle qualité des produits vendus sur tous les canaux digitaux en collaboration avec l’atelier. Et back up du service client ecommerce Documentation & amélioration continue : Mise à jour des FAQ, CGV, procédures d’emballage et process logistiques, veille sur l’expérience client digitale. Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, école de mode ou formation universitaire équivalente, vous justifiez idéalement d'une première expérience acquise en alternance sur un poste similaire en coordination, expérience client digitale ou gestion de projets au sein d'une maison de mode, de luxe ou d'un environnement exigeant. Rigoureux(se), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation et savez gérer efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution. Vous maîtrisez Excel et êtes plus largement à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques. Vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel. Pourquoi rejoindre Zadig&Voltaire ? C’est rejoindre l’aventure auprès d’une Maison qui croit en la singularité et en à la créativité de chacun. C’est travailler avec des équipes de façon étroitement liée dans une logique d’excellence partagée. C’est travailler avec des perspectives d’évolution professionnelles dans un univers international et innovant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

À propos de HARVEN La plupart des failles de sécurité n'ont rien de sophistiqué : un mot de passe volé, une mise à jour oubliée, un clic de trop. Le vrai problème, c'est que les équipes IT sont trop débordées pour vérifier en continu que les bons réflexes sont en place, surtout dans les ETI qui ont l'infrastructure d'un grand groupe et les ressources cyber d'une PME. Résultat : les équipes passent 80 % de leur temps à mettre en place des contrôles de sécurité et seulement 20 % à corriger les failles. HARVEN inverse ce ratio : nos agents IA surveillent en continu, repèrent les failles avant qu'elles soient exploitées et les corrigent automatiquement. Derrière HARVEN, deux fondateurs experts : et , choisis par le startup studio _ (co-fondé par Aurélie Clerc, ex-FDJ, et Laurent Hausermann, ex-Sentryo/Arkoon), qui ne finance que 2 startups par an. On a lancé l'activité et bouclé notre première levée début d'année, on onboarde de nouveaux clients chaque mois, et on vise un x10 sur les 18 prochains mois. Votre rôle : faire de HARVEN un indispensable pour nos clients Notre produit est packagé : le dernier client a été onboardé en 30 minutes, avec des résultats en 1-2 heures et un taux de transformation POC → client de 75-80 %. La valeur ne se joue donc pas sur la technique, elle se joue sur la relation, l'adoption et la satisfaction. On cherche la personne qui pilote chaque client du kick-off au run, qui s'assure qu'il tire un maximum de valeur d'HARVEN, et qui construit au passage nos process et nos outils en mode IA-native. Un rôle clé, au contact direct des clients comme des fondateurs. C'est un poste business : tu es le client interne de la tech et du produit (tu testes, tu remontes les frictions à Pierrick), et tu relaies les opportunités à Arthur sans être commercial toi-même. Les missions: 1. Déploiement & onboarding -> 25 % • Garant du déploiement de chaque client, du kick-off au run : tu possèdes le compte de bout en bout., • Piloter l'onboarding packagé : checklist interne , prérequis validés avant le kick-off, suivi serré derrière. L'objectif pour minimiser le time-to-value en heures et assurer une adoption maximale dans la durée., • Superviser la mise en service des sources présence des sources, qualité de la donnée entrante, accompagnement à la configuration., • Animer les kick-offs : objectifs, agenda, créneaux de weekly et de COPIL calés, compte-rendu d'actions envoyé derrière., • Systématiser et outiller le playbook de déploiement avec de l'IA pour le rendre scalable. 1. Relation, adoption & satisfaction -> 30 % • Garder un contact régulier avec chaque client, créer une vraie relation de confiance et animer COPIL et QBR., • Suivre l'adoption et la satisfaction (usage, signaux de churn) et agir avant que ça décroche., • Former et accompagner les équipes pour qu'elles tirent le maximum de la plateforme., • Résoudre les problèmes de configuration (Niveau 1 & 2) en collaboration avec les développeurs, • Être le champion interne de tes clients, minimiser le churn, qui est avant tout une affaire d'usage et de relation., • Minimiser le churn. Chez nous le risque est organisationnel : sponsor, habitudes d'usage,etc. C'est le cœur du métier. 1. Construire nos outils en mode AI-native builder -> 25 % • Concevoir et faire évoluer nos process et outils de gestion client (suivi, reporting, base de connaissances)., • Automatiser les workflows avec des outils IA / no-code (Claude, n8n, Make, Clay, Lovable…) pour viser un ratio clients / personne élevé grâce à l'automatisation.., • Documenter et diffuser pour que chaque nouveau client (et chaque futur hire) en bénéficie., • Faire de la veille sur les outils IA utiles aux ops client, et tester vite ce qui crée de la valeur. 1. Boucle produit -> 10 % • Tester la plateforme (recette, « crash tests » des comportements d'agents) et repérer les dysfonctionnements et frictions d'usage côté client., • Remonter problèmes et opportunités à Pierrick (CPTO), sans forcément créer de ticket, et sans porter la roadmap., • Traduire les apprentissages terrain en opportunités produit utiles à plusieurs clients. 1. Opportunités commerciales -> 10 % • Repérer les opportunités de cross-sell / upsell et les passer à Arthur (CEO)., • Contribuer à la rétention et au renouvellement en maximisant la valeur, pendant et après le POC. Le profil qu'on cherche: • 3 à 5 ans en gestion de projet, delivery ou accompagnement client chez un intégrateur, MSP, MSSP ou ESN (chef de projet déploiement, Technical Account / Service Delivery / Customer Success Manager, consultant intégration)., • Tu aimes le contact client et tu sais créer une relation de confiance. Ce n'est pas un poste commercial, mais le relationnel est au cœur du job., • Profil technique, mais pas développeur : tu comprends les API, l'infra et les enjeux cyber des DSI / RSSI, et tu configures en no-code., • Posture exigeante et structurée : tu pilotes, tu priorises, tu sais challenger un client., • Forte appétence IA et mentalité builder : tu automatises tes propres workflows et tu construis ta stack, tu ne la subis pas., • Mindset owner, autonomie, et l'envie d'avoir un vrai impact sur un projet très ambitieux et exigeant où tout reste à construire., • Un bon niveau d'anglais est indispensable pour pouvoir gérer des projets complexes et des calls 100% en autonomie., • Rôle basé à Paris, déplacements possibles., • Avantages : mutuelle Alan Optimale à 50% + choix PC/MAC pour votre ordinateur, • Contrat : CDI / Temps plein / Cadre forfait jour, • Salaire sera à négocier en fonction de l'expérience ⚙️ Process de recrutement 1 er entretien avec Rahila GUY (Talent Manager) 2 eme entretien avec Arthur Auclair (CEO) avec mise en situation 3 eme entretien avec Pierrick Filippi (CPTO) À l’issue du dernier entretien, réponse sous 2 semaines avec debrief de la décision.

A propos de Baobab Baobab est un groupe de services financiers inclusifs présent dans sept pays d’Afrique subsaharienne : Côte d’Ivoire, Sénégal, Nigeria, Madagascar, République Démocratique du Congo, Burkina Faso et Mali. À travers ses filiales, Baobab accompagne plus de 1,6 million de clients — micro-entrepreneurs, très petites et moyennes entreprises (TPE/PME), particuliers et communautés locales — qui restent peu ou mal servis par les institutions financières traditionnelles. Notre offre couvre le crédit, l’épargne, les services transactionnels et la banque au quotidien, l’assurance, ainsi que des solutions digitales telles que les paiements mobiles et les nano-prêts numériques. Notre ambition est de proposer des services financiers simples, abordables et utiles, qui soutiennent durablement la croissance de nos clients et le développement des économies dans lesquelles nous opérons. Depuis janvier 2026, Baobab est adossé à de nouveaux actionnaires de référence : Beltone Capital (filiale de Beltone Holding, cotée à la Bourse égyptienne) et International Holding Company (IHC) d’Abu Dhabi. Ce nouveau partenariat ouvre une étape décisive de notre développement : faire évoluer le Groupe d’un acteur de microfinance vers une plateforme panafricaine de services financiers complète, alliant proximité humaine, excellence technologique et discipline d’exécution. Nos plus de 4 700 collaborateurs partagent une même conviction : rendre la finance plus accessible, plus inclusive et plus utile, pour des millions de personnes et d’entreprises à travers le continent. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : Mission Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Directoire, et s’appuie également sur un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du Groupe, qui opère à travers sept filiales en Afrique subsaharienne. Rattaché(e) au Group CFO, le ou la Responsable Trésorerie définit et porte la stratégie de trésorerie consolidée du Groupe, tout en assurant un appui opérationnel direct aux filiales. Il ou elle pilote la politique de financement, la gestion de la liquidité, la couverture des risques financiers et les relations avec les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit pleinement dans la trajectoire stratégique 2026–2030 du Groupe, qui vise une croissance significative du portefeuille de crédit et des dépôts, le développement des marchés de capitaux comme source de refinancement,. Il ou elle joue à ce titre un rôle clé dans la diversification des sources de financement, l’optimisation du coût des ressources et la solidité du profil de liquidité du Groupe. Responsabilités 1. Politique et pilotage stratégique de la trésorerie Groupe • Faire évoluer la politique de trésorerie et de liquidité du Groupe, en lien avec le Group CFO et la stratégie financière globale., • Construire et piloter le plan de trésorerie consolidé pluriannuel ; anticiper les besoins de financement à court, moyen et long terme., • Optimiser la structure de financement du Groupe : arbitrage entre ressources locales (dépôts, marchés monétaires locaux), emprunts intra-groupe et refinancements externes., • Définir et faire appliquer la politique de placement des excédents de trésorerie, dans le respect des contraintes réglementaires et de risque., • Être le garant des processus de trésorerie et de financement à travers le Groupe et les filiales, et assurer leur bonne application., • Modéliser les flux de trésorerie consolidés et superviser ceux des filiales sur la base d’une méthodologie homogène. 1. Refinancement, marchés de capitaux et relations partenaires financiers • Participer à l’identification, la structuration et la mesure des lignes de refinancement auprès des bailleurs de fonds : Institutions Financières de Développement (IFD), banques commerciales, fonds d’investissement et marchés locaux., • Préparer et piloter les opérations de levée de fonds, en coordination avec le Group CFO et les directions des filiales, y compris en soutien aux opérations de croissance externe du Groupe., • Contribuer à la préparation et au suivi des émissions sur les marchés de capitaux, notamment dans le cadre du programme d’émissions obligataires du Groupe., • Apporter son appui dans la gestion des relations avec les partenaires financiers institutionnels, au niveau Groupe comme au niveau des filiales., • Assurer le respect des covenants financiers liés aux lignes de crédit et aux émissions obligataires. 1. Gestion des risques financiers et ALM • Identifier, mesurer et piloter les risques de liquidité, de taux, de change et de contrepartie à l’échelle du Groupe, en coordination étroite avec le Group CRCO., • Mettre en place et suivre les instruments de couverture adaptés (swaps, options, contrats à terme), en conformité avec les politiques internes., • Animer et alimenter le Comité ALM (Asset and Liability Management, ou gestion actif-passif) en tant qu’expert(e) trésorerie ; produire les analyses et recommandations associées., • Appuyer les filiales dans le respect des ratios prudentiels de liquidité et des obligations déclaratives auprès des régulateurs locaux : BCEAO (Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest), BCC (Banque Centrale du Congo), CBN (Central Bank of Nigeria), BFM (Banque Centrale de Madagascar) et autres autorités compétentes., • Préparer le Groupe à la montée en gamme prudentielle associée à l’obtention de licences bancaires dans les marchés clés. 1. Opérations, systèmes, contrôle et reporting • Superviser et valider les opérations quotidiennes de trésorerie : décaissements, placements, virements intra-groupe, réconciliations., • Garantir la disponibilité opérationnelle de la liquidité dans chaque filiale ; intervenir directement sur les dossiers complexes ou à fort enjeu., • Sélectionner, déployer et faire évoluer les systèmes d’information et outils dédiés à la trésorerie (Treasury Management System, ERP financier)., • Produire les reportings trésorerie destinés au Group CFO, au Directoire, aux actionnaires et aux organes de contrôle., • Coordonner les travaux de clôture trésorerie avec la Direction Comptable Groupe et les Commissaires aux Comptes (CAC)., • Participer aux audits internes et externes relatifs aux opérations de trésorerie., • Encadrer et faire monter en compétence l’équipe trésorerie au niveau Groupe. Profil Formation et expérience • Bac+5 en Finance, Économie, Gestion ou Grande École de Commerce / École d’Ingénieur avec spécialisation Finance., • 7 à 10 ans d’expérience en trésorerie, refinancement ou financement structuré, dont au moins 5 ans dans un rôle de pilotage de trésorerie Groupe ou de management., • Expérience confirmée acquise en banque, dans un fonds d’investissement spécialisé ou dans un groupe financier multi-pays, • Connaissance opérationnelle des marchés financiers africains, en particulier en Afrique subsaharienne, • Une expérience préalable dans le secteur de la microfinance, du financement inclusif ou de la banque de détail en marchés émergents constitue un atout fort., • Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. Compétences techniques • Maîtrise des instruments de trésorerie, de refinancement et de couverture des risques financiers (taux, change, liquidité)., • Expertise en cash management, gestion de la liquidité consolidée et optimisation du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)., • Maîtrise des Treasury Management Systems (TMS), ERP financiers et d’Excel avancé., • Bonne connaissance de la réglementation Bâle III relative à la liquidité et notions relatives aux normes comptables IFRS (International Financial Reporting Standards)., • Connaissance des cadres réglementaires prudentiels applicables à la microfinance et au secteur bancaire en Afrique subsaharienne (BCEAO, BCC, CBN, BFM, droit OHADA — Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) — atout fort., • Familiarité avec les marchés de capitaux et les émissions obligataires, notamment sur des formats GSS, appréciée. Qualités personnelles • Leadership et capacité à incarner une vision stratégique tout en restant ancré(e) dans l’opérationnel., • Rigueur analytique, sens du détail et aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Excellentes capacités de communication et de négociation auprès d’interlocuteurs externes (bailleurs, banques, investisseurs) et internes (filiales, Group CFO, Directoire)., • Réactivité et sang-froid dans les situations de tension de liquidité ou de crise de marché., • Capacité à structurer, documenter et transmettre les bonnes pratiques au sein de son équipe et auprès des filiales., • Goût pour les environnements multi-pays, multi-culturels et en transformation. Conditions et mobilité • Poste basé à Paris ou à Dakar, avec déplacements réguliers attendus dans les filiales (jusqu’à 25 % du temps)., • Coordination quotidienne avec les équipes finance des filiales. Ce que nous offrons • Une opportunité rare de contribuer à la transformation d’un groupe international de services financiers, dans une phase d’accélération stratégique soutenue par des actionnaires de référence de premier plan., • Un rôle à fort impact, à l’intersection de la finance, de la stratégie et de la transformation opérationnelle., • Un environnement international, exigeant et stimulant, structuré autour d’une mission d’inclusion financière., • Une équipe de direction expérimentée et engagée., • Une rémunération de 85k€ à 95k€ fixe., • De nombreux autres avantages.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Nous recherchons un.e Responsable (H/F) du Pôle Projets & Applications L’environnement : La Direction de la Transformation Numérique et du Pilotage des Données (DTN) regroupe 27 collaborateurs et pilote de manière intégrée le système d’information, les équipements biomédicaux et les projets numériques stratégiques du Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon. Elle accompagne la modernisation des pratiques, la structuration des données, l’innovation (dont l’IA) et le déploiement d’outils au service des soins. Votre rôle : Vous prenez la responsabilité du pôle Projets & Applications, composé de 5 chefs de projets et pilotez le portefeuille applicatif du Groupe Hospitalier. Vous êtes un acteur clé de la transformation numérique et de l’accompagnement des métiers. Missions principales : • Piloter les projets applicatifs (cadrage → mise en production),, • Garantir la disponibilité et l’évolution des applications du SI,, • Assurer la cohérence et l’interopérabilité du SI,, • Recueillir les besoins métiers et accompagner les usages numériques,, • Contribuer aux projets structurants : DPI, ERP, portail patient, outils de pilotage, innovation & IA,, • Manager et développer l’équipe projets. Profil recherché : • Bac+5 en informatique, • Expérience confirmée en gestion de projets SI et management, • Connaissance des SIH et du marché éditeurs, • Capacité à fédérer, arbitrer et prioriser Modalités : • Contrat : CDI, • Statut : Cadre forfait jour, • Poste localisé principalement Paris 20ème, • Interventions sur les 2 sites hospitaliers et centres de santé du 12e et 20e arrondissement

LE POSTE – MISSIONS Le/ la Chef(fe) de Projet SIRH Groupe pilote la stratégie, le déploiement, l'exploitation et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines de LDA. Il garantit la performance des processus RH, la qualité des données, l'adoption des outils par les utilisateurs et constitue le référent métier auprès des équipes RH, de la DSI et des partenaires externes. I – PILOTAGE du SIRH WORKDAY : • Définir et piloter la feuille de route SIRH en cohérence avec la stratégie RH du Groupe., • Assurer la gouvernance des projets SIRH, notamment Workday., • Prioriser les évolutions fonctionnelles et techniques., • Piloter les prestataires, intégrateurs et éditeurs. II – EXPLOITATION & AMELIORATION CONTINUE • Garantir le plan de déploiement & le maintien en conditions opérationnelles des applications RH., • Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH., • Superviser les interfaces avec les autres systèmes d'information., • Piloter les tests, recettes et mises en production., • Suivre les indicateurs de performance et proposer les plans d'amélioration III – ACCOMPAGNEMENT METIER • Accompagner les équipes RH dans l'évolution des processus., • Animer les ateliers métiers et recueillir les besoins fonctionnels., • Concevoir et coordonner la conduite du changement., • Organiser la communication, la formation et le support utilisateurs., • Être le référent SIRH auprès des filiales du Groupe.. CONTEXTE DU POSTE Contexte Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation RH et de déploiement progressif de Workday au sein des différentes entités du Groupe. Le Responsable SIRH travaille en transverse avec la DRH, la DSI, la Finance, les équipes métiers et les partenaires externes afin d'assurer un déploiement maîtrisé et une amélioration continue des processus RH. PROFIL RECHERCHE Formation Bac + 5 Bac +5 (Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Gestion, École d'ingénieur ou équivalent) Expérience 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. Expérience significative sur un ERP RH (Workday idéalement). Expérience de coordination de projets transverses et de conduite du changement. Langues Francais & Anglais Compétences Techniques • Gestion & Coordination de projet, • Maîtrise des processus RH., • Gestion de projet., • Connaissance des architectures SI et des interfaces., • Pilotage de prestataires., • Analyse de données et reporting. Compétences Comportementales • Leadership et capacité d'influence., • Excellent relationnel., • Rigueur et sens de l'organisation., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Autonomie et orientation résultats., • Capacité à travailler dans un environnement international et matriciel. QUALIFICATIONS – OUTILS Outils nécessaires à la bonne maîtrise du poste : Suite Office ; Workday,

Directeur d'Hôtel / General Manager - Paris (H/F) Type de poste : CDI / Temps plein Salaire : 55 000 € à 60 000 € brut par an + Bonus attractif (jusqu’à 40 %) Lieu : Paris (75) - Déplacements à prévoir sur Paris Intra-Muros À propos de l’opportunité : Vous êtes un(e) gestionnaire agile, passionné(e) par le terrain, le challenge et la gestion de projets diversifiés ? Vous souhaitez rejoindre un grand groupe hôtelier international de premier plan reconnu pour ses opportunités d'évolution ? Pour accompagner sa croissance et anticiper ses besoins stratégiques, notre client crée un poste sur mesure et hautement valorisant de Directeur d’Établissement / General Manager « Tournant » basé à Paris Intra-Muros. Vos Missions : Rattaché(e) à la direction régionale, vous intervenez de manière autonome sur des affectations de 6 mois à 1 an (environ) par établissement. Véritable pilote de transition et de performance, vos contextes d'intervention seront variés : • Assurer la continuité opérationnelle et le management des équipes lors de remplacements (ex: congés maternité)., • Piloter et accompagner des projets majeurs de rénovation d'envergure sur site., • Conduire le repositionnement stratégique d'actifs (propriétés 3 et 4 en pleine montée en gamme)., • Garantir l'excellence du service, l’optimisation des coûts et l'atteinte des objectifs financiers sur chaque résidence confiée. Le Profil Recherché : • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide et réussie en tant que Directeur d'Hôtel / General Manager ou Résidence Manager, idéalement dans des structures similaires (appart-hôtels, hôtellerie lifestyle ou de réseau)., • Compétences clés : Vous maîtrisez le pilotage de P&L, le yield management, l'encadrement d'équipes et la gestion du changement (rénovations/repositionnements)., • Soft Skills : Une excellente capacité d'adaptation, une grande flexibilité et une aisance relationnelle immédiate sont indispensables pour réussir sur ce format tournant., • Langues : Un anglais professionnel est requis pour interagir avec une clientèle et des équipes internationales. Détails de la structure & Avantages : • Modèle opérationnel optimisé : Propriétés de type apart-hôtel, structure simplifiée sans Restauration traditionnelle (uniquement service petit-déjeuner) ; Housekeeping géré en interne., • Rémunération motivante : Salaire fixe de 55K€ - 60K€ complété par un système de bonus sur mesure très attractif (jusqu'à 40 % basés sur des KPIs spécifiques par affectation et dépassement d'objectifs de GOP)., • Évolution de carrière : Ce poste clé est un formidable tremplin. Le groupe privilégie fortement la promotion interne vers des postes de titulaires fixes à l'issue de ces missions réussies.

Notre métier : FCH est la Holding de Finance Consult, société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe une quarantaine de consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Description du poste : Sous la direction de la Secrétaire Générale au sein du pôle administratif basé à Paris (équipe de 4 personnes), votre mission est de garantir le bon fonctionnement administratif et logistique de l’entreprise, en soutenant la direction dans la coordination des activités et en veillant à la satisfaction des collaborateurs (Paris et Lyon). Gestion administrative • Accueil des interlocuteurs internes, externes et téléphonique, • Organisation des réunions et coordination logistique (réservations, supports), • Gestion des locaux : maintenance, sécurité et gestion des prestataires (Paris et Lyon), • Suivi des autres prestataires (Infogérance IT en lien avec la RSI qui pilote cette partie, téléphonie, fournitures, services généraux, abonnements). Actualisation et gestion de tous les contrats, • Contribution à la structuration et à l’amélioration des process internes Support RH • Rédaction d’un livret d’accueil et organisation de l’intégration des nouveaux arrivants (équipements, accès outils), • Gestion des On Boarding, • Suivi des formations des collaborateurs, des demandes de financements Communication interne • Diffusion d’informations, contribution à la communication et à la vie du cabinet (événements, réunions d’équipe, séminaires…), • Préparation de documents administratifs, de post LinkedIn Système d'Information • Seconder notre RSI (relation avec prestataire d'infogérance, sites internet...), • Préparation des chartes /sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques Taches occasionnelles : • Sensibilisation aux règles de gestion et de facturation liées aux marchés publics, suivi des encours clients et relances de premier niveau, • Participation au suivi administratif des missions (pièces contractuelles, conformité) : support à la constitution des réponses aux appels d’offre (en lien avec notre intranet) Votre profil : • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité à gérer des sujets variés, • Bon relationnel et sens du service, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité à monter en autonomie Qualification Formation en cours : Bac +2 (BTS GPME, BUT GEA) / Bac +3 (Licence pro) Vous maîtrisez parfaitement tous les outils bureautiques Word et Excel. Une aisance IT serait un plus pour seconder notre RSI Une connaissance ou un intérêt pour le secteur public serait un plus.

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : Assurer la conduite d’une ligne de conditionnement en réalisant les changements de formats et la maintenance premier niveau • Conduire sa ligne dans le respect des standards d’efficacité, de qualité (BPF et procédures) et de sécurité, • Préparer techniquement sa ligne et effectuer les préréglages de démarrage, • Réaliser les vides de ligne, • Assurer la maintenance de premier niveau, • Nettoyage de la ligne, • Changements de formats, • Initialisations et réglages de tous ordres, • Manager les autres salariés de sa ligne PROFIL DU CANDIDAT : • Bac professionnel à BTS Dominante technique (MAI, MSMA, Electrotechnique) ou pharmaceutique (TPCI–CQP Pilote de Ligne de Conditionnement) ou niveau équivalent par l’expérience, • Expérience : 2 ans en conduite de ligne minimum. Un parcours préalable dans un univers industriel pharmaceutique/agro-alimentaire/cosmétique structuré par des BPF et le respect de consignes et de procédures est un plus, • Compétences techniques : Changement de formats et intervention de maintenance de premier niveau., • Compétences comportementales : volonté de bien effectuer son travail, conscience professionnelle. Discipline et rigueur personnelle. Esprit d’équipe. Capacité à communiquer par oral et à rédiger clairement. Capacité à travailler de façon organisée et efficace, • Disponibilité pour effectuer des horaires d’Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète CONDITIONS : • Horaires : Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous. Pour postuler, CV et LM à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@cenexi.com

La Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Publique, plus particulièrement le service des Affaires Juridiques et Des assemblées (SAJA) recrute un manager du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Vos missions seront les suivantes : • Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels., • Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité., • Autres missions confiées : optimiser la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibiliser au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, créer des supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mettre en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez une appétence pour le droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet et vous maîtrisez les principes de la conduite du changement. Vous faites preuve de souplesse, d'autonomie, de discrétion, d'adaptabilité, de rigueur et d'innovation. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie.

Titre du poste : Inventory Planner Localisation : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI A propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable Supply Planning, l’Inventory Planner pilote et optimise les stocks sur tous les entrepôts du groupe (Europe, US, UK, UAE), y compris le e-commerce. Il/elle assure la visibilité des niveaux de stock, analyse les couvertures, anticipe les risques de rupture ou de surstock, et gère l’obsolescence et les DLU. Responsabilités clés : Pilotage international des stocks • Garantir la fiabilité et la qualité des stocks sur tous les entrepôts., • Suivre les mouvements et sécuriser la cohérence des données dans les outils. Analyse et optimisation des couvertures de stock • Assurer la disponibilité produit continue sur tous les canaux, en particulier pour le e-commerce, et piloter les niveaux de stock dédiés en coordination avec le service e-commerce., • Réaliser des états des lieux réguliers des couvertures de stock par produit et par entrepôt, identifier surstocks, sous-stocks et risques de rupture., • Anticiper les besoins liés aux opérations commerciales, lancements et pics d’activité, proposer des arbitrages en cas de tension de stock entre les canaux et veiller à l’optimisation des couvertures pour éviter des niveaux excessifs., • Proposer des actions correctives et des rééquilibrages entre filiales pour maintenir un niveau de service optimal. Gestion de l’obsolescence et DLU • Piloter les stocks à date courte ou à risque d’obsolescence., • Assurer le suivi des DLU et mettre en place des plans d’action pour limiter les pertes (réallocation, écoulement, déclassement, destruction). Reporting et amélioration continue • Produire des reportings réguliers et suivre les KPI stocks : couverture, rotation, niveau de service, obsolescence, écarts d’inventaires., • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, outils et méthodes de gestion des stocks. Rôle – Compétences clés Maîtrise d’Excel et d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) Anglais professionnel indispensable Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie Aptitude au travail transversal avec des équipes multiculturelles Formation & Expérience Bac +3/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou équivalent Expérience en planification des stocks, idéalement dans un environnement international

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ). . _ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Présentations à destination du Comité Exécutif ou du Conseil d’Administration En étroite collaboration et en support des pilotes de risques métiers du Groupe, sur un portefeuille de risques à définir (ex. : risques ALM), le candidat sera en charge des tâches suivantes: • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Coordination des plans d’action en s’assurant que les actions sont adressées dans les temps et avec un niveau de qualité suffisant 2/ Animation de la filière risque • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Mise en place et animation de comités réguliers pour les pilotes de risques « Corporate » et pour les managers risques des entités 3/ Comités du Conseil d’Administration • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Préparation des supports du Comité des Risques pour le Conseil d’Administration Relations/comités • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 5 ans d’expérience en Banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Expérience réussie sur des fonctions liées au pilotage des risques de la banque, gestion des données. Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ !

Participez à l'aventure de l'internationalisation des entreprises françaises en devenant Le(la) Chef(fe) de projet Achats au sein de notre service financier. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Achats Publics ! Rejoignez-nous ! Le/La chef(fe) de projet Achats pilote, en autonomie, des procédures d’achats publics de l’expression du besoin jusqu’au suivi d’exécution. Il/Elle accompagne les directions, sécurise les procédures, conduit les négociations et contribue à la performance des achats (coûts, qualité, délais), tout en participant à la dynamique collective et à l’amélioration continue du service. Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet – votre mission principale sera plus précisément de: • Mener la démarche projet Achats de bout en bout en assurant la rédaction et la publication des documents de la consultation (Avis de marché, RC, CCTP, CCAP, acte d’engagement, annexe financière) et l’éventuelle rédaction d’avenants avec rigueur et dans le respect complet des processus internes et des règles externes applicables., • Assurer la sécurité juridique des procédures de mise en concurrence conformément au cadre de la commande publique en vigueur, en collaboration avec la Direction juridique., • Analyser les candidatures et offres, en lien avec les services prescripteurs, et conduire des négociations ; organiser les commissions d’appels d’offres : recueil/clarification du besoin, cadrage, planification et priorisation, avec une posture de conseil et une stratégie d’achat adaptée avec une capacité de gestion de plusieurs projets en parallèle., • Assurer le suivi d’exécution (administratif, financier) des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les services prescripteurs et la Direction Juridique si besoin, et veiller au respect des engagements pris (qualité, coûts, délais)., • Contribuer à la stratégie achats de Business France et à la démarche d’amélioration continue du service (démarche RSE, cartographie des achats, SPASER, veille juridique, refonte des documents en collaboration avec la Direction Juridique)., • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires : partage d’expérience, entraide, capitalisation et amélioration des outils/méthodes., • Participer au développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing) pour les périmètres suivis. Vous êtes le profil idéal : Titulaire d’un Bac+4/5 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience confirmée de 5-7 ans en achats publics et maîtrise du code de la commande publique Capacité à piloter plusieurs dossiers en autonomie (priorisation, délais, reporting) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissances Teams, SAP ou PLACE appréciées Organisation, rigueur, fiabilité, capacités d’analyse, de négociation et de synthèse Posture conseil, pédagogie et qualité d’écoute Proactivité et force de proposition dans le respect des process Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles Anglais professionnel Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 45-50K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

RECHERCHE STAGE Notre groupe opère une centaine de restaurants, dont plusieurs dizaines en franchise sur toute la France. Nous sommes en phase d'expansion active : ouvertures de sites, digitalisation des opérations, structuration des processus de réseau. Le CEO fondateur pilote tout cela et cherche un bras droit capable de tenir le rythme. Ce stage n'est pas un rôle d'observation. Tu rejoins la direction avec un accès direct aux décisions, aux chiffres et aux équipes. Tu seras là où ça se passe. Pilotage des projets transverses • Tracker l'avancement de 5 à 10 projets simultanés, • Relancer les équipes et prestataires qui dérapent sur les délais, • Produire un point hebdo synthétique pour le CEO, • Identifier les blocages avant qu'ils deviennent des problèmes Aide à la décision • Rédiger des notes de synthèse claires et actionnables, • Préparer les supports COMEX mensuel – concis, chiffrés, orientés décision, • Structurer des plans d'action avec responsables et deadlines Coordination terrain • 1 à 2 visites terrain par semaine dans les restaurants du réseau, • Remonter les problèmes opérationnels au siège, • Assurer le suivi post-visite avec les managers de site, • Faire le lien entre les décisions du siège et leur exécution sur le terrain Gestion des prestataires et dossiers CEO • Suivre les prestataires actifs, • Challenger les livrables, délais et engagements, • Préparer les éléments chiffrés avant les négociations de contrats, • Représenter le CEO dans certains échanges opérationnels Collaboration transverse Tu seras également amené·e à travailler avec d'autres équipes du siège (pôle développement, RH, etc.). Tu devras donc faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité, et être capable de gérer plusieurs sujets à la fois — et donc de savoir prioriser. Ce que tu vas apprendre Tu verras comment un CEO fondateur prend réellement ses décisions. Tu comprendras les enjeux d'un réseau de l'intérieur : relation franchisé/franchiseur, performance par site, gestion des ouvertures. L'ownership est réel : tu ne contribues pas à un projet, tu es responsable de sa livraison. Profil recherché • Tu es en master (BAC+4/5), • Tu es à l'aise avec les chiffres - pas seulement pour les lire, mais pour les interpréter : coûts, marges, ROI, indicateurs opérationnels n'ont pas de secrets pour toi. Tu sais ce qu'ils racontent sur la réalité d'un business., • La synthèse, c'est ton point fort. Face à un dossier complexe, tu sais aller à l'essentiel et produire une note claire et actionnable - sans noyer ton interlocuteur dans les détails., • Tu gères plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil. Tu priorises, tu t'adaptes, et tu restes fiable même quand le rythme s'accélère., • Tu écris bien et tu soignes ce que tu produis - un mail, un compte-rendu, un tableau de bord. La rigueur et le sens du détail font partie de ta façon de travailler., • Tu es à l'aise avec des interlocuteurs variés : managers terrain, franchisés, prestataires. Tu sais adapter ton discours, créer du lien et avancer ensemble, même sur des sujets complexes., • Tu es à l'aise à l'aise à l'oral (présentations, appels, échanges avec différents interlocuteurs, etc.), mais également sur Excel et PowerPoint., • Enfin, tu es mobile - des déplacements réguliers en Île-de-France et en province font partie du poste, et c'est quelque chose qui t'anime plutôt que te freine. Nous proposons : • Stage (conventionné seulement) de 6 mois, • Date de début le 01/09/2026, • Siège : Paris 8e (St Lazare), • Avantages : Tickets restaurants (8,5€, pris en charge 50% par l'entreprise), -40% sur la carte Côté Sushi, • Gratification de stage : 1200€ par mois Notre groupe Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Seine Saint Denis Habitat recherche un Responsable du patrimoine arboré et ludique H-F, pour son service patrimoine au siège à Bobigny. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeu x. -Conduite de travaux de création/rénovation des espaces verts du patrimoine arboré et des aires de je ux. -Orienter et coordonner la politique technique sur les espaces verts et les aires de j eux. -Proposer et piloter la politique globale d'entretien et d'amélioration des espaces verts et des aires de jeux en intégrant une dimension innovation et biodiver sité. -Piloter, monter et lancer des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Recueil des besoins auprès des services utilisateurs et inventaire des équip ements. -Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF) en collaboration avec les services utili sateurs. -Lancement des Appels d'offres conformément aux Code de la commande publique, aux règles internes en collaboration avec le servic e Marché.-Analyse des offres et attribution des marchés.-Suivi des marchés avec les services utilisateurs et réalisation des bilans annuels.-Pilote les contrôles techniques annuels des aires de jeux.-Organise le référencement des aires de jeux, des surfaces et du patrimoine arboré de l'Office. -Assure l'aide à la décision et le reporting régulier auprès de son re sponsable.-Intervient en appui des services utilisateurs sur les problématiques d'espaces verts et d'airesde jeux et visite régulièrement les sites pour contrôler les pr estations.-Elabore et suit des tableau x de bord.-Assure la veille technique et régl ementaire.-Développe des partenariats externes. -Pilotage des opérations relatives à la mise en conformité de réseaux d'assai nissement. -Pilote le recueil des besoins de travaux ainsi que le suivi des opérations dans le c adre du Planà Moyen Terme. -Assiste la DMO dans le pilotage des opérations avec interventions sur les espace s extérieurs. -Contribue au développement de la mobilité verte en proposant des aires de stationnement 2 roues dans l es résidences. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale.C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nou • s vous offrons :✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du t, • emps de travail)Rémunération brute mensuelle, • entre 42 et 48ke📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évo, • lutions internes🤝 Un comité d’e ntreprise engagéVous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieu x et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transform e le territoire !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Le bureau du contrôle de gestion et de l’appui à la performance (14 agents) anime la maîtrise des risques, conduit des audits et pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion. Il est constitué de deux pôles. Composition et effectifs du service Pôle contrôle de gestion - 5 agents et 1 apprenti Votre mission est : • d'aider à la décision dans les activités pérennes et conseiller le corps préfectoral et les directeurs dans les grands projets et réformes internes de la préfecture de police, • d'apporter aux directions un appui pédagogique pour l’amélioration du pilotage interne. Vos activités sont les suivantes : • Organiser les données de pilotage (tableaux de bord, référentiels d’analyse, systèmes d’information décisionnels 8métier9), • Créer des algorithmes qui permettent d'exploiter les données utiles, • Synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision, • Analyser l'activité des services l'allocation des moyens et les coûts en tenant compte des enjeux stratégiques et des moyens disponibles: • Poste de catégorie A : -Cycle horaire de 39h semaine -25 jours de congés annuel et 22 RTT annuel -Rémunération selon le profil et expérience Qui contacter ? ( CV + LM ) pp-dfcpp-bcgap-recrutement@interieur.gouv.fr

Finalité du poste Garant de la performance industrielle des projets qui lui sont confiés, le responsable d’industrialisation pilote la définition, la justification, la qualification et la mise en production de procédés et équipements complexes. Le poste nécessite une forte expertise technique en industrialisation et procédés de fabrication, avec une capacité à piloter transversalement des activités multi-métiers dans un environnement industriel exigeant. Activités principales • Piloter l’industrialisation complète de produits ou équipements complexes, • Définir et structurer les stratégies industrielles de réalisation, • Piloter les analyses de fabricabilité et les analyses de risques techniques, • Développer et qualifier des procédés de fabrication et d’assemblage, • Superviser les phases de mise au point et de démarrage industriel, • Coordonner les interfaces techniques entre production, méthodes, qualité, achats et bureau d’études, • Participer aux revues de conception et valider les choix techniques de fabrication, • Chiffrer les coûts d’industrialisation et de mise en production, • Participer à la définition des investissements moyens et outillages, • Être référent technique sur les problématiques industrialisation / procédés, • Structurer et répartir les activités techniques au sein du support industrialisation Profil recherché • Formation ingénieur mécanique / industrialisation ou équivalent, • Expérience significative (>10 ans) en industrialisation de produits mécaniques complexes, • Solide expertise en usinage et assemblage mécanique de précision, • Expérience de pilotage transverse de projets industriels, • Forte capacité d’analyse technique et de prise de décision, • Bonne culture terrain et production, • Capacité à structurer et coordonner des activités techniques multi-interlocuteurs, • Maîtrise des environnements documentaires industriels et ERP Positionnement attendu • Poste senior à forte autonomie technique, • Pilotage transverse sans management hiérarchique direct majeur, • Interface avec l’ensemble des services techniques et opérationnels Rémunération : 50/62k€ par an en fonction des profils Emploi soumis à habillitation spéciale

Piranèse, entité Digital & Immersive Medias du Groupe Ora recrute son / sa futur(e) Développeur.se Full stack profil Polyvalent backend/ IA & Front. Contexte Le Groupe ORA conçoit et fabrique des espaces de vente et de présentation pour les plus grandes maisons du luxe, de la beauté, des vins & spiritueux et du travel retail. Sa Direction de l'Innovation pilote le développement d'outils internes propriétaires — plateforme métier I/Ora, outils IA générative pour le retail, simulateurs 3D, applications d'analyse documentaire — qui transforment progressivement nos métiers. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine et travaillerez directement avec le Directeur de l'Innovation, sous la supervision d'un architecte logiciel senior. L'objectif : transformer nos prototypes IA en applications industrialisées, fiables et utilisées au quotidien par les équipes du Groupe. Missions • Industrialiser nos systèmes de RAG (analyseur de factures, recherche documentaire) : structuration des index, gestion des embeddings, optimisation coût/latence, • Concevoir et maintenir les APIs backend de nos outils (Node.js / TypeScript, PostgreSQL), • Développer les interfaces front associées (React, TypeScript), • Mettre en place les pipelines d'orchestration IA (appels Gemini, gestion des contextes longs, fallback, retries, caching), • Industrialiser le déploiement : conteneurisation Docker, CI/CD GitHub Actions, monitoring et alerting, • Sécuriser les flux : gestion des secrets, authentification, audit des accès aux données clients, • Suivre et optimiser les coûts d'API LLM (instrumentation, dashboards de consommation) Stack technique • Backend : Node.js, TypeScript, Fastify, Prisma, PostgreSQL ; Python (FastAPI, OR-Tools, Pydantic) pour modules spécialisés, • Front : React, TypeScript, Tailwind, shadcn/ui ; React Three Fiber pour composants 3D, • IA / LLM : Gemini 3.5, OpenAI, embeddings, RAG (Vectra, pgvector, SQLite-vec), • Infra : Docker, GCP (Cloud Run, Cloud SQL), GitHub Actions Profil recherché • Sortie d'école Bac+5 (école d'ingénieur, Mastère, titre RNCP niveau 7) en informatique avec dominante backend, systèmes ou IA, ou junior avec 1-2 ans d'expérience, • Maîtrise solide d'au moins un langage backend (Node/TypeScript ou Python) et envie d'apprendre l'autre, • Capacité à intervenir côté front (React, TypeScript), • Compréhension réelle de SQL et de la modélisation de données, • Curiosité forte pour les LLMs et l'écosystème IA, • À l'aise avec Linux, Git, Docker ; premières expériences cloud (GCP/AWS/Azure) appréciées, • Communication fluide en français, anglais technique courant Modalités • CDI, statut cadre selon profil, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 35 à 38 k€ brut annuel (0-1 an d'expérience) ou 42 à 45 k€ brut annuel (1-2 ans d'expérience), • Lieu : siège du Groupe ORA, Sartrouville, • Mutuelle, tickets restaurant, transport remboursé à 50 % Process de recrutement • Pré-qualification RH ( téléphone), • Entretien projet et motivation avec le Directeur de l'Innovation (45-60 min, visio), • Test technique à domicile (4h max, sur 5 jours), • Restitution du test et entretien final (1h, présentiel

Le poste de Sales Opérations H/F. Nous recherchons un Sales Opérations, véritable pilote de la performance opérationnelle et financière de nos activités. Piloter la data & le reporting pour faciliter la prise de décision :Faire le lien entre outils (SAP, BI, Salesforce.

Leur force ? Un modèle agile, transparent et hyper-méritocratique où chaque Business Manager agit comme un véritable intrapreneur, pilote son propre centre de profit et construit une trajectoire d'évolution sur mesure. Pour soutenir leur accélération et structurer leur pôle sectoriel, nous r

Au sein de la tête de réseau d'un groupe de distribution multi-sites, le Responsable Comptable et Financier (H/F) pilote l’ensemble de la comptabilité de la structure mère et des entités rattachées.

En véritable pilote opérationnel, vous êtes au cœur de la préparation, du suivi et de la réussite des travaux. Conception & préparation des travaux. Titulaire d'un bac +5 en Génie Civil, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience en ingénierie en tant que Maître d'Oeuvre ou en entre

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) de production pour notre usine béton de. Véritable pilote de la ligne de production, vous êtes responsable de la fabrication et de la qualité des produits finis :. Réaliser les contrôles qualité et le suivi de production.

Nous réinventons les gares au coeur de nos vies quotidiennes.Rejoignez nos équipes pour façonner les espaces de demain, contribuer au développement des territoires et transformer nos gares en espaces de vie et de connexions.Avec plus de 5 000 collaborateurs engagés, chez SNCF Gares & Connexions

Au sein de l'équipe RSE, qui pilote la politique RSE du Groupe et l'ensemble des domaines environnementaux portés par l'entreprise, vous prendrez une part active à la vie quotidienne du Pôle Eau, Déchets, Economie Circulaire et Biodiversité. Analyser la chaine de consolidation de l'indicateur

Rattaché(e) au Responsable informatique du pôle Finance, vous êtes en charge de :. Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat. De Form

Organigramme projet — Valide l'organisation du projet et les nominations aux postes clés. Issu d'un diplôme d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet, de préférence dans le secteur génie civil et sur un grand projet. Le Directeur de Projet pilote l'ense

Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Capable de passer d��