Trabajos pilote en NanterreCrear alertas

Comment aimeriez-vous diriger des projets de construction en tant que Pilote de travaux (F/H) ? Rejoignez un projet stimulant où vous assurez la coordination et la supervision de projets de maintenance - Planifier et piloter les opérations de maintenance corrective et de remplacement d'équipeme

Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d'évolution, telle est notre philosophie !Vous avez l'esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d'Avenir & transmettez votre énergie sans modération ! PILOTE TRANSPORT F

En tant que stagiaire, rattaché(e) au Responsable Pilote Performance Développement et au Directeur Expertises Développement, vous aurez pour mission principale d’analyser et de comparer les cadres législatifs et réglementaires relatifs au développement des centrales solaires et éoliennes da

Notre client évolue dans le secteur Automobile et pilote des activités à forte valeur ajoutée.L'entrepris, promeut un environnement collaboratif, inclusif et orienté vers la performance.Elle accompagne ses équipes dans leur développement, offre des perspectives d'évolution claires et valoris

Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d'évolution, telle est notre philosophie !Vous avez l'esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d'Avenir & transmettez votre énergie sans modération ! PILOTE DEPLOIEMENT

P du groupe Saint-Gobain en tant que Pilote de flux. Vous êtes en relation avec les fournisseurs, notamment dans le cadre la mesure de leur performance et pilote des actions d'amélioration.

Rattaché au Continental Europe Sales Manager, le Regional Sales Manager HVAC France pilote la stratégie commerciale sur son territoire. Pour accompagner sa croissance en France, il recrute un Regional Sales Manager HVAC France. Rémunération fixe: 70-80k + variable Pour ce poste de Regional Sales

Rattaché à la DSI, le/la Chef(fe) de Projet SI Fonctions Supports pilote les projets applicatifs liés aux fonctions support et contribue à la modernisation du système d'information.

Notre client est une entreprise du secteur de l'électricité et des smart building, engagée dans la transformation des espaces professionnels en Île¿de¿France.Elle conçoit, pilote et réalise des projets techniques à haute valeur ajoutée, intégrant innovation, performance énergétique et s

Projectio réalisera environ 1350KEUR de CA en 2026, et existe depuis 15 ans.Elle est indépendante et est située à Nanterre (92).Le poste est situé à Nanterre ou Chartres.Projectio assure les missions suivantes : conduite d'opération, OPC, CSPS, MoeX, avec des équipes dédiées.Pour assurer l

Nous recherchons un candidat pour le poste de Pilote de chantier (h/f). Le pilote de chantier dispose :. Envie de piloter pour de vrai ? Postulez / Appelez -moi au 01.

Piloter le tunnelier selon la trajectoire définie et paramétrer le TBM conformément au plan d'avancement (pressions de confinement et d'injection, paramètres d'avancement, contrôle du marinage).

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Au sein du centre de tri de Gennevilliers, nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. Le ou la Responsable d’Exploitation est garant(e) de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la qualité du centre de tri. Il supervise l’ensemble des activités de tri, de maintenance, en veillant au respect des objectifs de productivité, des normes environnementales et des réglementations (REP, décrets 5 flux, etc.). Il/elle manage une équipe pluridisciplinaire et pilote les relations avec les parties prenantes (clients, collectivités, prestataires, autorités). • Gestion opérationnelle du centre de tri • Piloter les flux entrants/sortants, • Superviser les processus de tri, • Gérer les stocks et les expéditions 2. Management d’équipe • Encadrer et animer une équipe de ~40 salariés, • Fédérer et motiver 3. Sécurité, Qualité et Environnement (SQE) • Garantir la sécurité des personnes et des installations, • Assurer la conformité réglementaire, • Optimiser la performance environnementale 4. Maintenance et amélioration continue • Superviser la maintenance des équipements, • Améliorer les processus 5. Relations clients et partenariats • Assurer le reporting aux clients, • Développer des partenariats : 6. Gestion administrative et budgétaire • Piloter le budget d’exploitation :, • Gérer la documentation : PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience • Formation :, • Bac+5 minimum en gestion industrielle, environnement, ou maintenance., • Une formation en management ou sécurité est un plus., • Expérience :, • 5 ans minimum en gestion d’exploitation industrielle, de préférence dans le secteur des déchets., • Expérience confirmée en management d’équipe (encadrement de 10+ personnes)., • Connaissance des normes ICPE, REP et réglementation déchets. Compétences techniques • Maîtrise des processus de tri et des équipements (convoyeurs, presses, séparateurs)., • Connaissance des outils de gestion de production (GPAO, ERP)., • Compétences en maintenance industrielle (mécanique, électrique, automatismes)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint). Compétences managériales et transverses • Leadership : capacité à fédérer et motiver une équipe., • Rigueur : respect des délais, des normes et des procédures., • Résistance au stress : gestion des pics d’activité et des imprévus., • Esprit d’analyse : identification des axes d’amélioration., • Sens du relationnel : aisance avec les clients et partenaires., • Engagement RSE : sensibilité aux enjeux environnementaux. Qualités personnelles • Autonomie et prise d’initiative., • Polyvalence et adaptabilité., • Sens des responsabilités (sécurité, qualité, environnement)., • Résistance physique (déplacements fréquents sur le site). CONDITIONS DE TRAVAIL • Environnement : travail en atelier industriel., • Cadre au forfait, • Avantage : Voiture de fonction.

À propos du poste Nous recherchons un·e Business Consultant SAP S/4HANA Finance (FI) pour rejoindre un programme de transformation ERP d’envergure au sein d’un groupe international. Vous intervenez sur l’implémentation de SAP S/4HANA depuis la conception jusqu’au démarrage du pilote et aux déploiements dans les entités du Groupe. Véritable référent·e FI, vous travaillez en proximité avec les BPO / Key Users, les autres équipes projet (domaines fonctionnels & techniques) et l’intégrateur, afin de définir et déployer des processus Finance alignés sur les best practices SAP. Responsabilités clés • Participer à l’implémentation SAP S/4HANA (conception générale, build, pilote, déploiements)., • Agir en tant qu’expert·e SAP FI interne et piloter la mise en œuvre du module FI et des outils connexes en lien avec les BPO / KU et l’intégrateur., • Cadrer, challenger et formaliser les besoins métiers Finance en proposant des solutions basées sur les standards S/4., • Concevoir les solutions fonctionnelles (générales et détaillées) et maintenir la documentation (spécifications, supports)., • Valider le schéma d’architecture en collaboration avec l’Architecte Solutions et garantir l’analyse d’impacts transverse (domaines & satellites)., • Contribuer aux phases projet : configuration, développements, tests unitaires, tests intégrés, recette, migration de données, cutover et go-live., • Assurer la conduite du changement : formation, adoption, bonnes pratiques et support aux utilisateurs., • Participer aux déploiements dans les différentes entités du Groupe et partager votre expertise. Compétences attendues • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université)., • Solide connaissance des processus Finance, principalement comptabilité., • Très forte expérience sur SAP FI et au moins 1 projet d’implémentation SAP S/4HANA couvrant l’ensemble des sous-modules FI., • Maîtrise des sous-domaines FI : GL & Taxes, AP/AR, Immobilisations, Comptabilité bancaire., • Bonne compréhension des aspects d’intégration : EDI, IDocs, API, échanges de fichiers, formulaires, plateforme d’intégration., • Anglais courant exigé. À propos de BK Search BK Search accompagne grands comptes et PME dans le recrutement de profils de haut niveau dans les domaines de la data, du digital et de la transformation technologique. Notre mission : connecter les entreprises aux talents qui façonnent l’avenir.

Description du groupe RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 650 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire s’articulent autour de 5 grands métiers : PLV, Print, Vitrines, Digital, Événementiel. RC Group est un groupe familial, créé il y a plus de 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le fonds Crédit Mutuel Equity. Le groupe compte aujourd’hui 13 sociétés implantées en France et d’autres en Europe, en Asie au Moyen-Orient et aux USA. Dans un contexte de croissance, de structuration et de transformation digitale, RC Group crée le poste de Directeur / Directrice des Systèmes d’Information & Data. Missions Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le/la DSI & Data définit, pilote et met en œuvre la stratégie SI, digitale et data du groupe et de ses filiales, au service de la performance globale, des métiers et de l’innovation selon les axes suivants : Stratégie SI, Digitale & Data • Définir la stratégie des systèmes d’information, digitale et data en cohérence avec les objectifs du groupe, • Élaborer et piloter le schéma directeur SI, • Assurer une veille technologique continue et anticiper les évolutions numériques, • Structurer, cartographier et normaliser les données stratégiques du groupe, • Définir et déployer la stratégie de collecte, d’exploitation et de valorisation des données (internes, clients, partenaires, fournisseurs), • Garantir la qualité, la fiabilité et le bon usage des données dans le respect des réglementations (RGPD, conformité), • Déployer une expérience utilisateur omnicanale, simple et innovante (interne & externe), • Superviser les projets informatiques structurants : ERP, CRM, data, cybersécurité, cloud, digital, • Prioriser les projets en lien avec les besoins métiers, • Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité du système d’information, • Superviser les infrastructures (réseaux, serveurs, cloud, postes de travail), • Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité des SI, • Manager, structurer et faire monter en compétences les équipes IT et SI, • Piloter les prestataires et partenaires externes, • Élaborer et piloter le budget SI et IT, optimiser les coûts et les investissements, • Négocier et suivre les contrats avec les éditeurs et fournisseurs. Profil recherché Formation & Expérience • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent. Une formation complémentaire en management ou stratégie est un plus., • Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 à 15 ans) en IT / SI / transformation digitale, • Vous avez déjà managé des équipes et piloté des projets complexes., • Une expérience en environnement multi-sites ou international est appréciée. Compétences techniques • Architecture des systèmes d’information, • Gestion de projets (Agile, ITIL, Prince2…), • Environnements ERP, CRM, data, cloud, cybersécurité, • Leadership et capacité à fédérer, • Vision stratégique et sens de l’anticipation, • Excellente communication et pédagogie, • Capacité à travailler avec les métiers et la Direction, • Sens de l’analyse, de la décision et des priorités. Conditions & Avantages • CDI – Statut cadre dirigeant, • Poste basé à Boulogne-Billancourt (92), • Télétravail possible selon organisation, • Transport pris en charge à 50 %, • Mutuelle 100 % prise en charge par l’employeur, • Carte restaurant, • Accès à GymLib à tarif préférentiel, • Rémunération selon profil et expérience Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques. Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité. Votre Terrain de Jeu Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l’animation de l’ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment : 1. Sensibilisation, communication et acculturation Conception des programmes et campagnes • Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs)., • Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes., • Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires. Création de contenus et pédagogie • Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.)., • Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…). Communication et engagement • Gérer la communication cyber interne : articles, messages d’alerte, campagnes affichage, contenus intranet., • Renforcer l’engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts., • Accompagner les directions dans l’acculturation cyber de leurs équipes. 2. Formation des collaborateurs • Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH., • Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d’incidents, démonstrations…). 3. Gestion de crise et pilotage Gestion et amélioration continue • Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise., • Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d’expérience, et garantir l’amélioration continue du dispositif de gestion de crise. Suivi et reporting • Définir les indicateurs de maturité et d’adoption des formations et campagnes., • Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations., • Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI. 4. Collaboration et expertise • Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH., • Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues., • Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l’efficacité des contenus. Match : • Vous êtes pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par la transmission., • Vous aimez travailler en équipe, de manière collaborative et agile., • Vous êtes rigoureux(se), avec un sens aigu de l’organisation et un très bon rédactionnel., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux cyber (ISO 27001, bonnes pratiques, risques numériques, etc.)., • Vous disposez d’une formation en cybersécurité, communication, ou domaine connexe., • Une première expérience en sensibilisation, communication interne ou GRC est un plus., • Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Dans le cadre des objectifs et des plans d’actions définis pour son pôle, pilote et coordonne la production des produits Clubs, afin de contribuer au respect des objectifs et engagements de son activité. Principales responsabilités Contribue à la définition des axes stratégiques de son pôle et conduit les activités de son domaine : • Participe à la définition et au développement des Clubs,, • Est force de proposition sur le développement des Clubs, innove et met en œuvre des nouveaux concepts et/ou produits innovants (en lien notamment avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs), prospecte à destination, afin d’anticiper les nouvelles attentes des clients,, • Assure la conduite du changement dans le cadre des projets mis en place au sein de la production,, • Représente TUI France dans les groupes de travail internationaux liés à la production et aux achats, dont le but est l'échange des meilleurs procédés, l'amélioration de la performance et de la profitabilité,, • Représente le métier ou l’entreprise lors de manifestations Groupes et/ou externes et y développe les liens favorables à son activité, Garantit le suivi des activités dont il a la responsabilité et leur cohérence par rapport aux enjeux économiques et règlementaires de l’entreprise : • Suit les performances de son pôle et met en place des actions correctives nécessaires,, • En collaboration avec le Département Marketing, réalise et analyse des études de marché si nécessaires,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix,, • Pilote les process/supports nécessaires au cycle de production de son pôle,, • Négocie les contrats hôtels et réceptifs en collaboration avec les Départements Purchasing du Groupe TUI,, • Travaille en étroite collaboration avec les différents services/pôles (notamment le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs) dans la négociation avec les hôteliers pour la mise en place des concepts Clubs, leur mise en avant et la vérification du respect de la promesse clients par l’hôtelier,, • Assure l’accompagnement avant ouverture (collaboration avec les prestataires pour mise en place des standards club, et suivi du calendrier de mise en place et des travaux), et assure le suivi des engagements contractuels pris par l’hôtelier en collaboration avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs,, • Garantit, par ses équipes, le soutien au Pôle exploitation dans sa relation avec l’hôtelier durant la période d’exploitation. Assure la centralisation et le suivi des budgets et de son activité : • Propose le budget et garantit son respect ; assure son suivi dans un souci d’optimisation,, • Met en place et consolide les outils de reporting destinés au suivi des réalisations de son secteur d'activité. Assure la fixation des objectifs et organise l'activité de son pôle : • A partir des objectifs globaux de son activité, propose les objectifs de l’activité et en garantit la réalisation,, • Anticipe et détecte les évolutions importantes à moyen/long terme, ou circonstances impliquant un recadrage des priorités,, • Garantit la cohérence des actions et projets à moyen et long terme,, • Optimise l'organisation en garantissant le bon dimensionnement humain et matériel de l'équipe et en proposant des projets d'amélioration de fonctionnement (démarche qualité, procédures, etc.), Garantit la bonne animation des équipes sous sa responsabilité : • Développe la communication et anime des réunions dans un souci de coordination d'équipes ; informe l'équipe des orientations de l'entreprise,, • S'assure du niveau optimal de compréhension de l’environnement par son équipe et relaie toute information pouvant affecter l'organisation,, • Développe la synergie au sein de son équipe et avec les autres secteurs d’activité du Groupe ; suscite les remontées d'informations et les traduit en plan d'amélioration,, • Garantit l’application de la politique RH, participe aux recrutements, propose les augmentations, mène les entretiens annuels et accompagne le développement de ses collaborateurs(rices),, • Garantit la bonne application des process établis. Profil • Formation supérieure en tourisme, • Excellente connaissance de l’activité Clubs, du secteur du tourisme et de la production touristique, • Excellentes compétences dans le domaine des achats hôteliers et de prestations touristiques, • Organisation, sens de la négociation, sens de la satisfaction client, • Sens commercial et marketing, • Qualités managériales et relationnelles, • Maîtrise des outils bureautiques, • Déplacements à prévoir, • Maitrise de l’anglais indispensable

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Analyste SOC Senior / Réponse à incidents (H/F) en CDI pour accompagner l’ensemble des équipes du Groupe TF1. Vous serez rattaché à l'équipe Cyberdéfense au sein de la Direction CyberSécurité du groupe TF1. Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : (formation, maitrise d’outils spécifiques et autres compétences précises) • Connaissance d’un outil de SIEM (de préférence ELK), • Maîtrise des outils de sécurité (IDP/IPS, NDR, EDR, etc.), • Bonne connaissance des protocoles réseau et de systèmes d’exploitation, • Analyse Forensique et investigation numérique, • Une certification orientée réponse à incidents (équivalent GCIH du sans Institute) serait un plus. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyser les alertes de sécurité provenant du SOC N1/N2, • Identifier et qualifier les incidents de sécurité en fonction de leu impact et de leur criticité, • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes internes et les clients, • Mettre en œuvre les mesures correctives pour limiter l’impact des incidents et éviter leur récurrence., • Documenter les actions entreprises et rédiger des rapports détaillés pour chaque incident traité, • Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des procédures de réponse à incidents., • Participer à des exercices de simulation et des tests réguliers pour améliorer notre posture de cyberdéfense., • Assurer une veille sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque., • Partager les connaissances acquises lors des incidents avec les autres membres de l’équipe et participer à des sessions de formation. Match : Vous êtes méthodique et possédez un fort esprit d'équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et organisée. Votre expérience ainsi que votre capacité analytique vous permettent de concevoir des stratégies efficaces de gestion des incidents et de contribuer à l'amélioration continue des procédures.Vos compétences en communication tant écrite qu'orale sont excellentes, et vous maîtrisez l'anglais technique. Vous détenez un diplôme supérieur en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe (École d'ingénieur, Université ou équivalent). Vous avez au moins 4 à 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion et réponse aux incidents de sécurité informatique. Vous êtes prêt à travailler sur site à Boulogne Billancourt, avec une flexibilité pour le télétravail 2 à 3 jours par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Qui sommes-nous ? Konecta est un acteur leader du Customer Management et BPO présent dans 26 pays à travers 4 continents et fort de plus de 120 000 collaborateurs passionnés. Notre approche sectorielle nous permet d’appréhender les spécificités de chaque industrie et cerner au plus près les besoins de nos clients. Nous concevons des solutions de bout en bout couvrant l'ensemble des Customer Business Processes (acquisition, fidélisation, service client, assistance technique et recouvrement) avec le souci permanent de s’inscrire dans un modèle durable. Nos solutions sont bâties sur un portefeuille de services qui intègre aussi bien des services de conseil et d’optimisation de processus que des solutions digitales et technologiques de premier plan. Konecta est basée à Madrid et réalise un chiffre d'affaires global de 2 milliards d'euros. Nous comptons parmi nos 500 clients des acteurs majeurs de secteurs clés comme les télécommunications, l'énergie, les services financiers, la mobilité et l’e-commerce. Vos missions : En tant que Consultant(e) CX, votre rôle est de construire les solutions sur mesure pour répondre aux problématiques de nos clients. Parcours clients, organisation omnicanale, stratégie relationnelle, digital & GenAI, excellence opérationnelle et accompagnement au changement: vous serez le pont entre les enjeux métiers de nos clients, les opportunités offertes par le digital et des méthodologies pour construire des recommandations. Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs : A. Cadrage Stratégique et Identification des Use Cases CX • Audit de maturité digitale : Comprendre les parcours et attentes clients, diagnostiquer les opérations et l’organisation, auditer l'écosystème technologique existant (CRM, CCaaS, canaux digitaux, outils d'analytics) et les parcours clients., • Détection d'opportunités: Construire une recommandation, identifier et qualifier les cas d'usage à fort ROI (ex: Innovation sur les parcours, optimisation de processus, exploitation data)., • Design de l'expérience cible : Concevoir des parcours omnicanaux intégrant une part d'automatisation (Call Deflection, Chatbots/Voicebots) tout en préservant l'émotion relationnelle. B. Déploiement & Pilotage de Projets • Implémentation : Piloter le déploiement des solutions et plans de transformation, • Product Owner / AMOA : Faire le lien entre les équipes métiers (Opérations, Service Client) et les équipes techniques (DSI, Data Scientists, partenaires tech), les équipes internes et externes, mobiliser tous les partenaires autour du projet, • Optimisation continue : Monitorer la performance sur les différentes phases (pilote, industrialisation, run) et proposer des ajustements (Fine-tuning). C. Conduite du Changement & Acculturation • Adoption par les équipes : Accompagner les équipes dans l'appropriation des solutions (organisation, outils, méthodologie, parcours…), • Transformation des compétences : Aider nos clients à faire évoluer les rôles et compétences de leurs équipes Profil recherché : Nous recherchons des profils passionnés par l'innovation, capables de comprendre le langage des développeurs tout en parlant celui du business. Niveau d'expérience : Senior / Manager (+5 ans d'expérience sur des problématiques CX) : Capacité démontrée à piloter des programmes de transformation complexes et à encadrer des équipes. Formation : Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce, ou Université). Compétences : Expérience souhaitée dans l’expérience clients Appétence pour l'IA & la transformation digitale Compréhension des architectures CRM et des solutions de centre de contact (Salesforce, Zendesk, Genesys...). La maîtrise d'outils de Data Viz (PowerBI, Tableau) est un atout. Savoir-être : Forte capacité à coopérer dans des environnements variables, esprit analytique, créativité, capacité de vulgarisation et excellent relationnel. Langues : Anglais courant impératif (environnement de travail international).

Responsable de Domaine applicatif Finance & Supply Chain (H/F) Courbevoie – La Défense avec 2 jours de télétravail par semaine DSI groupe structuré (75+ personnes) 80–90K fixe Notre client est un groupe français de référence, leader sur son marché, présent sur l’ensemble du territoire national à travers un réseau de plusieurs centaines d’implantations. Dans un contexte de transformation et de modernisation de son système d’information, il renforce ses équipes IT afin d’accompagner des projets structurants à fort impact métier. Il engage aujourd’hui des projets structurants de modernisation et d’évolution de son SI. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable de Domaine Applicatif Back Office pour piloter un périmètre stratégique couvrant : Finance – Comptabilité – Contrôle de gestion Achats – Stocks – Logistique Le rôle Rattaché(e) au Directeur des Applications Back Office, vous prenez la responsabilité d’un domaine centré autour de l’ERP Oracle E-Business Suite (indispensable) et de ses solutions satellites (Ivalua…). Ce poste n’est pas un rôle de paramétrage ou d’expertise technique pure. Nous recherchons un(e) manager / pilote, capable de coordonner, prioriser et arbitrer. Vos responsabilités Pilotage & Transformation • Gestion du portefeuille projets (forte composante Build), • Réforme de la facturation électronique (projet structurant en cours), • Présentation en Copil, suivi budgétaire, • Coordination métiers / IT / prestataires, • Supervision du support N2+, • Pilotage des SLA et mises en production, • Anticipation des obsolescences, • Encadrement de 8 collaborateurs internes, • Pilotage de 5 prestataires réguliers, • Arbitrages, priorisation, entretiens individuels, développement des compétences, • Objectif : fédérer et fidéliser une équipe expérimentée (certains collaborateurs ont plus de 10 ans d’ancienneté) Profil recherché • 7–10 ans d’expérience minimum en gestion de projets ERP, • Très bonne connaissance Oracle E-Business Suite (impératif), • Expertise fonctionnelle Finance indispensable, • Capacité à comprendre la technique sans être dans l’exécution, • Expérience managériale confirmée, • Aisance en comité et en présentation structurée Pas besoin d’anglais. Pourquoi ce poste ? • Rôle exposé au DSI, • Environnement mature et structuré, • De nombreux projets à venir (Supply, automatisation, paiement…), • Poste stratégique avec réel pouvoir d’arbitrage, • Équipe stable et engagée

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1 : Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Intégré à la Direction Technique, au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne (PPN) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, “Le 13h“, “Le 20h“, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels (Dalet, VizRT, Disguise, Pixotope…) que d’applications développées en interne. Dans le cadre de son développement, le PPN recherche un(e) Product Manager / chef(fe) de projets Broadcast en CDI. Votre Terrain de Jeu Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : • Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking …, • Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air…, • Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set En tant que PM Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de différents profils : Product Owner, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, cloud, UX&Change …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes. Vous serez aussi en contact régulier avec nos référents Achat et Juridique. Le pôle a en charge tous les projets liés aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme de Transformation des Productions (IP2110). Vos missions principales seront les suivantes : Être garant de la vision produit • Définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise, • Organiser et animer les comités et rituels agiles Explorer • Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs, • Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leur besoin et leur problématique, • Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs, • Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue Délivrer • Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories, • Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs, • Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale., • Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue, • Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec les fournisseurs externes;, • Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais, • Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production, • Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs, • Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. Mettre en place une dynamique d'amélioration continue • Driver les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en plage une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile, • Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité), • Participer à la simplification des process et des applications La connaissance des technos et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). Avoir déjà travailler avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS Match : De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

___ recrute pour un groupe industriel français de premier plan, possédant des marques iconiques comme William Saurin, Garbit et Panzani, un(e) Chef de projet fonctionnel BI. 1. Contexte et Entreprise : Stabilité et Transformation Vous rejoignez une structure à la stabilité financière remarquable, reconnue pour être une entreprise où il "fait bon vivre". Ici, la culture est basée sur la bienveillance, la transparence et une communication directe, sans jeux politiques. Le groupe vit un tournant majeur sous l'impulsion d'un nouveau DSI : le passage de deux instances SAP cloisonnées vers une instance unique SAP S/4HANA. Ce projet, lancé en juillet 2024 avec un "Go-live" prévu le 4 janvier 2027, est une opportunité rare de participer à une refonte complète des processus métiers (Commerce, Finance, Industrie). 2. Vos Missions : Entre le "Run" et le "Build" Rattaché au Pôle Études de la DSI, vous devenez le pilote interne du décisionnel, assurant le lien entre les besoins métiers et la réalisation technique. Gestion du quotidien (Run) : Vous supervisez la fiabilité de 150 à 200 rapports hebdomadaires. En cas d'incident, vous analysez si l'erreur provient d'une mauvaise alimentation de données par les métiers ou d'un bug technique. Analyse et Conseil (AMOA) : Vous recueillez les besoins des directions fonctionnelles (Contrôle de gestion, Commerce, ADV) et imaginez des solutions de reporting pertinentes dans l'environnement actuel (Cognos) et futur (SAP SAC/Datasphere). Pilotage de prestataires : Pour les correctifs techniques et les nouveaux développements, vous briefez et coordonnez une société de maintenance (TMA) externe. Transition technologique : Vous assurez la pérennité du reporting pendant la migration vers S/4HANA. 3. Profil recherché et Critères obligatoires Ce poste s'adresse à un profil fonctionnel BI et structuré, capable de comprendre les processus d'une industrie. Expérience : Entre 3 et 5 ans en gestion de projet fonctionnel et décisionnel. Background SAP : Une connaissance de SAP est souhaitée car 80 % des données sources proviennent de l'ERP. Compétences BI : Expérience en reporting et BI "classique". La maîtrise de Cognos est un plus. Connaissances : • Compétences avancées des outils d'analyse de données (Cognos, SAC BI, SAC Planning, PowerBI), • Expérience d’implémentations de solutions de BI., • Connaissance des pratiques de gestion de bases de données et de data warehousing (SQL a minima, SAP Datasphere est un plus)., • Connaissance des principes et des techniques de l'analyse de données., • Familiarité avec les techniques d'ETL (Extract, Transform, Load), notamment Microsoft SSIS., • Capacité à comprendre et à utiliser des API pour intégrer différents systèmes et bases de données. Compétences transversales : • Compréhension des processus métiers et de la manière dont les données peuvent les soutenir., • Familiarité avec les réglementations concernant la protection des données et la sécurité de l'information, • Compréhension des principales métriques commerciales et financières, • Capacité à créer des rapports et des indicateurs pertinents, • Compréhension des objectifs stratégiques de l'entreprise et de leur lien avec la gestion des données. Compétences transversales additionnelles : • Compétences en communication et en présentation pour traduire les informations complexes en termes simples., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements., • Grand sens de l'analyse et aptitude à résoudre les problèmes., • Attitude proactive, avec la volonté de chercher de nouvelles façons d'utiliser les données pour soutenir l'entreprise., • Capacité à gérer plusieurs projets et tâches simultanément et à respecter les délais., • Capacité à maintenir la confidentialité et à respecter les normes d'éthique lors du traitement des données sensibles. 4. Intérêts RH et Rémunération Salaire : Entre 40 000 € et environ 60 000 € brut annuel selon profil et lieu géographique. Avantages : Statut cadre, prime sur objectifs de 2 000 €, participation et intéressement. Télétravail : 2 jours par semaine, avec flexibilité selon les besoins. Localisation : Au choix à Boulogne (92) ou Capdenac (12). Pourquoi postuler ? Pour la rareté du projet SAP S/4HANA et la qualité d'un environnement humain sain et stable. Note importante : Si vous êtes basé à Boulogne-Billancourt / IDF, vous serez sûrement à Capdenac les 6 premiers mois pour monter en compétence avec l'équipe d'experts en place. Adaptez votre CV, le fonctionnel / MOA BI est notre priorité.

Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne, Italie et Espagne). Le poste de Group Learning

Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, le/la Responsable Maintenance organise, pilote et optimise l'ensemble des activités de maintenance du site afin de garantir la disponibilité des installations, la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la performance économique, tout

Le poste de Group Learning project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau) VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPT_EQU_2026, • Point de contact : ___ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

🔥 Chef de Projet – Pilotage Études d’Exécution CVC 📍 La Défense | 📅 Démarrage mars Dans le cadre d’un projet tertiaire complexe déjà en cours, nous recherchons un Chef de Projet Études d’Exécution CVC capable de prendre le pilotage complet des études techniques. 👉 Poste stratégique 👉 Testé sur cette opération avec perspective de déploiement sur d’autres projets 🎯 Votre rôle : Piloter, structurer, contrôler Nous cherchons un vrai pilote d’études EXE, pas un profil travaux ni conception pure. 🔹 Pilotage des études d’exécution • Définir précisément les livrables EXE à produire, • Structurer et planifier la production des études, • Suivre l’avancement et sécuriser les délais, • Piloter les sous-traitants études, • Coordonner les projeteurs, • Animer les réunions de synthèse technique, • Prioriser et arbitrer techniquement, • Garantir la cohérence globale du projet 🛠 Périmètre technique • CVC, • Plomberie (lot clé), • Désenfumage, • Interface GTB (coordination + compréhension de la régulation) 🔎 Dimension technique attendue Vous devez être capable de : • Challenger et contrôler des notes de calcul (hydraulique, aéraulique, thermique), • Relire et valider schémas de principe et plans EXE 👉 Le pilotage et le contrôle sont essentiels 👤 Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience, • Expérience avérée en pilotage d’études d’exécution, • Expérience en projet tertiaire complexe, • Solide culture CVC / Plomberie, • Vision globale : technique + planning + livrables 🎯 Profil idéal Ancien chargé d’études CVC/Plomberie en EXE devenu coordinateur ou pilote d’études : • en entreprise d’installation, • ou, • en bureau d’études orienté exécution 🚫 Profils non recherchés • Conducteur de travaux, • MOEX, • Responsable études conception sans EXE, • Exploitation / maintenance, • BIM Manager sans pilotage technique 💬 Si vous êtes capable de piloter la production des études EXE tout en ayant le niveau technique pour challenger les calculs, ce poste est pour vous.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Le poste de Technicien Instrumentation & Monitoring est rattaché à la direction des Opérations. Cette direction a la charge du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP. Vous serez sous la responsabilité d'un Chef de projet. Après vous être familiarisé(e) à notre environnement et nos outils, vous interviendrez sur les chantiers de nos clients pour déployer nos solutions : Gestion de parc, Environnementale, Auscultation et Asset Management dédiée pour la filière du BTP. Acteur clé dans le déploiement et le maintien de nos équipements, en assurant des interventions efficaces et sécurisées, votre rôle sera de : En amont du chantier : Vous préparerez l'intervention sur site en effectuant si nécessaire des visites techniques, en anticipant les besoins en raccordement électrique, en gérant les accès et en obtenant les autorisations requises. • Installations techniques sur site : Vous installerez les capteurs sur les chantiers en respectant strictement les consignes et normes de sécurité en vigueur et coordonnerez efficacement la gestion des sous-traitants en étroite collaboration avec les Chefs de projets, • Reporting : Vous rédigerez des comptes-rendus d'intervention clairs et complets, assurant une traçabilité rigoureuse et assurerez une communication proactive et une remontée d'informations précises aux Chefs de projets., • Maintenance : Vous réaliserez la maintenance de premier niveau sur les capteurs, contribuant ainsi à la fiabilité de nos installations. Profil De formation Bac +2/3 – Electrotechnique, Courant Faible, Topographie avec une expérience de 2 ans minimum dans le déploiement sur chantier (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier…) Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute. Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site. Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation, de l'auscultation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Rattaché au Continental Europe Sales Manager, le Regional Sales Manager HVAC France pilote la stratégie commerciale sur son territoire. Pour ce poste de Regional Sales Manager HVAC France, vous êtes diplômé en ingénierie mécanique ou électrique et justifiez d'une solide expérience en vente

Responsable de Département – Aéronautique, Spatial & Défense (H/F) Dans le cadre de son développement, agap2 renforce ses activités dans l’ingénierie Aéronautique, Spatial & Défense (ASD). Le Responsable de Département pilote le développement commercial, le recrutement, le management des consultants et la rentabilité de son centre de profit. Missions : 1. Développement commercial & gestion de portefeuille • Définir la stratégie de développement du périmètre ASD., • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes : grands donneurs d’ordre, équipementiers, bureaux d’études, centres R&D., • Identifier les besoins clients, qualifier les projets et proposer des solutions d’ingénierie à forte valeur ajoutée. 2. Recrutement & gestion de consultants • Piloter le recrutement des ingénieurs consultants : sourcing, entretiens..., • Construire une équipe cohérente avec les ambitions du département., • Assurer l’intégration, le suivi et la montée en compétences des consultants., • Gérer les parcours, mobilités et perspectives d’évolution. 3. Management opérationnel • Animer une équipe d’ingénieurs consultants, • Accompagner la montée en compétences : formations, coaching, orientations techniques, certifications., • Suivi de carrière : renouvellement de projet, fin de prestation, repositionnement sur de nouveaux projets., • Créer une dynamique d’équipe : événements internes, partage de connaissances, cohésion et communication régulière. 4. Contribution stratégique • Assurer une veille marché et anticiper les tendances industrielles ASD., • Participer à la structuration d’offres innovantes avec la direction technique., • Représenter agap2 lors d’événements professionnels : salons, conférences, forums écoles., • Contribuer à l’amélioration continue des processus commerciaux et RH. Profil recherché : Expérience • 3 à 10 ans d’expérience en société de conseil, ingénierie ou industrie ASD., • Expérience en pilotage de projets, business development ou management d’équipe. Compétences & qualités • Culture ingénierie aéronautique/spatiale/défense., • Fibre commerciale et capacité à négocier., • Leadership naturel et goût du challenge., • Autonomie, proactivité, sens du résultat., • Capacité à fédérer une équipe de consultants., • Localisation : Boulogne-Billancourt (92)., • CDI – statut cadre., • Rémunération attractive selon profil (fixe + variable), • Déplacements ponctuels sur sites clients.

Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF F/H. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

💪 Tu veux relever le défi de créer et développer ta propre activité ? Tu veux assumer des responsabilités rapidement, gérer ton portefeuille clients, recruter et piloter ta propre équipe comme un vrai entrepreneur, tout en bénéficiant du soutien d’une structure solide ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous intervenons également sur des projets en IT et en cybersécurité. Nous opérons au niveau national à travers ses 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Développe ton business : identifie et prospecte de nouveaux clients, comprends leurs enjeux pour détecter de nouvelles opportunités. Construis et pilote ton Business Plan pour garantir la rentabilité de ton centre de profit., • Construis ton équipe : recrute les meilleurs talents ingénieurs, accompagne-les dans leurs missions et assure leur évolution en véritable coach., • Établis une relation durable avec tes clients et ton équipe., • Sois acteur de la croissance de l’entreprise à travers tes résultats et ta vision stratégique. 👤 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Tu as une âme de conquérant(e), tu aimes les défis et tu veux avoir un vrai impact., • Tu as un excellent relationnel, de l'énergie à revendre et une bonne dose d’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Un vrai rôle d’intrapreneur avec de l’autonomie et des responsabilités dès le départ., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un package attractif (fixe + variable déplafonné + avantages)., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution rapides vers des rôles de direction. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant !

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Le Responsable Contrats assure la gestion contractuelle complète des projets de l'entreprise, avec une expertise particulière en Génie Civil. Il/Elle est le garant de la protection des intérêts de l'entreprise à travers une veille contractuelle rigoureuse, la gestion proactive des réclamations et l'encadrement des équipes projet sur les aspects contractuels. Le poste s'articule autour des missions principales suivantes : • Gestion des Réclamations (Claims Management), • Préparation des Dossiers : Piloter la constitution et la structuration des dossiers de réclamation (client ou fournisseur)., • Coordination : Collaborer étroitement avec les Chefs de Projet pour la collecte, l'analyse factuelle et la mise en forme de tous les justificatifs nécessaires., • Analyse Juridique : Effectuer la vérification juridique approfondie du fondement des motifs de réclamations, • Synthèse : Rédiger la mise en forme des faits générateurs (causes) et des conséquences (impacts) en vue de la réclamation., • Négociation : Présenter et négocier les dossiers de réclamation auprès des parties prenantes (clients, partenaires)., • Audit et Veille Contractuelle des Projets, • Veille Contractuelle : Assurer la veille et le suivi contractuel continu des projets en cours (respect des délais, des obligations, des notifications, etc.)., • Accompagnement et Formation : Soutenir et former les Chefs de Projet à l'adoption et à la mise en œuvre d'outils et de méthodes efficaces de gestion contractuelle., • Assistance et Rédaction Contractuelle, • Correspondances : Rédiger les correspondances contractuelles officielles, incluant courriers de mise en demeure, courriers de réclamation, courriers de réponses aux clients et partenaires., • Sous-Traitance : Rédiger, vérifier et négocier les conditions spécifiques des contrats de sous-traitance., • Gestion des Groupements d'Entreprises, • Convention de Groupement : Assurer l'établissement et la formalisation des conventions de groupement (GME, Joint-Venture, etc.)., • Négociation : Mener la négociation des termes et clauses de la convention avec les partenaires du groupement. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur avec spécialisation en gestion de contrats/contentieux ou formation supérieure en Droit de la Construction. Expérience Requise : Expérience significative et confirmée dans la gestion de contrats en Génie Civil, incluant la gestion de réclamations, la rédaction de correspondances contractuelles et la vérification de contrats de sous-traitance. Rigueur, organisation, excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse sont indispensables pour ce poste.

Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ pour les « Remote Carrier » de responsabilité MBDA. Respo

Contribution aux grands projets de transformation : Participer aux initiatives d'harmonisation du SI, au déploiement du Core Model SAP et à la modernisation des applications. Rattaché à la DSI, le/la Chef(fe) de Projet SI Fonctions Supports pilote les projets applicatifs liés aux fonctions supp

Rejoindre Meent, c’est… Intégrer une société d’ingénierie experte en Life Science, créée en 2023, qui valorise le talent et l’énergie de ses collaborateurs pour porter des projets innovants et ambitieux. Chez Meent Life Science, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • 🤝 L’entraide et l’esprit d’équipe, • 🌱 La bienveillance et la stabilité, • 🚀 L’épanouissement et la progression professionnelle Nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C’est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Votre poste ? Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Infrastructure pour rejoindre notre siège basé à Boulogne Billancourt et participer activement au développement de nos équipes. Vos principales missions • Le Chef de projet infrastructure site pilote les projets liés aux infrastructures techniques d'un site physique : bâtiments, réseaux, systèmes IT, énergie, sécurité, télécoms, parfois cloud/on-prem, • Piloter des projets d'infrastructure (création, rénovation, migration, extension de site) - Coordonner les équipes internes (IT, réseau, sécurité, facilities) et externes (intégrateurs, fournisseurs), • Gérer le planning, le budget et les risques - Définir et suivre les besoins techniques (réseau, serveurs, stockage, énergie, climatisation, sûreté…), • Superviser les déploiements et mises en production, • Garantir la continuité de service et la conformité (normes, sécurité, SLA), • Rédiger la documentation technique et projet, • Assurer le reporting auprès des parties prenantes Votre profil ? • 5-10 ans d'experience en tant que Chef de Projet, • Vous êtes titulaire d'un Bac +5, Master ou Ingénieur et vous disposez d'une expérience significative en Gestion de projets, • Vous êtes à l'aise en anglais, écrit et oral. Pourquoi Meent ? Parce que chez nous, vous ne serez pas seulement un numéro derrière des KPI. Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une meute solidaire, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Advantages • 100% de contrat en CDI, • Carte tickets restaurants - Forfait mobilités durable, • Primes vacances, • Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd’hui !

En tant que Cheffe/Chef de Projet MOA SCT vous assurez la mise en œuvre de bout-en-bout des projets touchant à l’usine de paiement SCT et à l’intégration des évolutions dans le SI de La Banque Postale. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la Direction des Paiements de La Banque Postale, vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS Piloter et coordonner les projets d’évolution autour de l’usine SCT : • Constituer le point d’entrée d’intégration entre le SI de la Banque Postale et l’usine de paiement SCT pour traiter les évolutions d’ordre réglementaire, conformité, risque, norme, fonctionnel,, • Valider d’un point de vue fonctionnel les solutions avec l’ensemble des MOAs contributrices : MOA Crédit, MOA Callisto, MOA Facturation, MOA Tenue de Compte, MOA Comptabilité, MOA Echanges Client/ Banque, MOA Echanges interbancaires, MOA Référentiel, MOAs Paiement,, • S’appuyer sur les Dossiers d’Expression de Besoins rédigés par le Responsable métier SCT pour rédiger les Descriptions Fonctionnelles du Besoin sur les périmètres paiement restant chez La Banque Postale : Digital et portail, interfaces de production (Tenue de Compte, Comptabilité, Facturation…), plateformes d’échanges Interbancaires, référentiels contrat et client, • Piloter la recette de bout en bout du projet, rédiger les cahiers de recette de bout-en-bout., • Rédiger les cahiers de recette d’intégration et piloter ces recettes, • Accompagner au changement Utilisateur en appui du Pole Organisation de la Direction des Paiements Pilotage du chronogramme de mise en service Assistance aux utilisateurs avant, pendant et après le lancement des projets. • Contribuer à la documentation en appui du Pole Organisation de la Direction des Paiements., • Accompagner les équipes QS de la Direction des Paiements Intégrer les problématiques de QS Client, en vulgarisant les règles fonctionnelles existantes ou en participant à son amélioration VOTRE EQUIPE Au sein de la Direction des Paiements, vous rejoignez une équipe de 7 personnes qui apporte la maîtrise métier, fonctionnelle et standardisée des paiements Virement et Prélèvement (produits SCT, SDD et IP). Au quotidien vous travaillez avec de nombreux acteurs SI : votre binôme Métier SCT, l’ensemble des MOA qui gravitent autour de l’usine de Paiement, les interlocuteurs DSI, les MOA Métiers… POURQUOI PAS VOUS ? De formation supérieure Ingénieur ou équivalent, vous possédez une expérience de 5ans minimum en gestion de projet MOA ou en tant que Business Analyst dans le monde bancaire. Idéalement vous avez travaillé sur le sujet des virements SEPA, sinon vous avez au moins 2 années d’expérience dans le monde des paiements, qui vous confèrent de bonnes connaissances sur la partie réglementaire/conformité et vous permettront de monter en compétence rapidement sur vos sujets. Le poste et l’équipe étant éminemment transverses, des qualités de coordination et de communication s’avéreront particulièrement utiles pour réussir dans ce rôle. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Rejoindre Meent, c’est… Intégrer une société d’ingénierie experte en Life Science, créée en 2023, qui valorise le talent et l’énergie de ses collaborateurs pour porter des projets innovants et ambitieux. Chez Meent Life Science, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • 🤝 L’entraide et l’esprit d’équipe, • 🌱 La bienveillance et la stabilité, • 🚀 L’épanouissement et la progression professionnelle Nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C’est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Votre poste ? Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Equipements pour rejoindre notre siège basé à Boulogne Billancourt et participer activement au développement de nos équipes. Vos principales missions • Pilote les projets liés aux équipements de production, • Projet Revamping, • Projet sur équipements de production, allant sur différents process comme : Mélange, Micronisation, Remplissage, Assemblage, conditionnement, • Superviser les déploiements et mises en production, • Elabore le cahier des charges : garantit la définition technique du projet, détermine les coûts et les délais, • Elaboration du planning, • Participer au pilotage du projet : documentation, planning, base de données, rédaction de modes opératoires techniques, Support technique FAT, SAT, MERP (MC, DCF…) dans le respect du processus projet Votre profil ? • 5-10 ans d'experience en tant que Chef de Projet, • Vous êtes titulaire d'un Bac +5, Master ou Ingénieur et vous disposez d'une expérience significative en Gestion de projets, • Vous avez déjà travaillé en environnement Pharmaceutique et vous connaissez les règlementations associées (BPF/GMP, Pharmacopées, FDA), • Vous êtes à l'aise en anglais, écrit et oral. Pourquoi Meent ? Parce que chez nous, vous ne serez pas seulement un numéro derrière des KPI. Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une meute solidaire, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Advantages • 100% de contrat en CDI, • Carte tickets restaurants - Forfait mobilités durable, • Primes vacances, • Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd’hui !

Rejoignez l’excellence et pilotez des projets d’exception à l’échelle mondiale ! Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets complexes et souhaitez évoluer au cœur de projets majeurs à l’international ? Vous aimez coordonner des équipes multiculturelles, relever des défis techniques et piloter des projets à fort enjeu ? Ce poste est fait pour vous ! Qui sommes-nous ? Pionnier du génie civil, Freyssinet, filiale du groupe Vinci, est un acteur mondial de référence dans la conception, la construction et la réparation d’infrastructures. Présents dans plus de 50 pays, nous intervenons sur des projets emblématiques dans les domaines des ponts, ouvrages d’art, bâtiments et structures complexes. Notre direction des Grands Projets pilote des chantiers stratégiques et emblématiques dans des contextes variés et exigeants. Que ce soit la réparation d’un tunnel au Laos, la réparation complexe d’un barrage en Zambie, la construction d’un pont majeur en Afrique du Sud, ou la réalisation d’un projet d’envergure au Pérou, chaque projet nous confronte à des défis techniques, logistiques et humains uniques. En rejoignant cette équipe, vous aurez l’opportunité de coordonner des projets qui marquent durablement le paysage. Vous collaborerez avec des experts techniques et opérationnels de Freyssinet à travers le monde, tout en contribuant à l’excellence et à l’innovation qui font notre réputation internationale. Votre mission : En tant que Project Manager – Grands Projets, vous êtes responsable de la bonne exécution des projets, depuis la phase de contractualisation jusqu’à la livraison finale. Véritable chef d’orchestre, vous garantissez la performance technique, financière et contractuelle des projets, dans le respect des délais et des exigences clients. Vos principales responsabilités : • Pilotage global des projets : assurer la gestion complète des grands projets internationaux (planning, budget, qualité, sécurité, risques et performance)., • Coordination des équipes projet : animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles (ingénierie, méthodes, travaux, achats, finance)., • Gestion contractuelle et financière : piloter les contrats, les avenants, le suivi financier et la rentabilité des projets, en lien avec les équipes internes., • Relation client et partenaires : être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, des partenaires et des parties prenantes locales, et garantir un haut niveau de satisfaction., • Pilotage technique : travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour sécuriser les choix techniques et optimiser les solutions proposées., • Gestion des risques et reporting : identifier, anticiper et piloter les risques projets, assurer un reporting régulier auprès de la direction Grands Projets., • Représentation de Freyssinet : incarner l’excellence technique et opérationnelle de Freyssinet auprès des clients et partenaires internationaux. Votre profil : un(e) Project Manager expérimenté(e) pour les grands projets internationaux De formation supérieure en ingénierie ou en gestion de projets, vous disposez d’une expérience solide dans la conduite de projets complexes, idéalement dans le génie civil. Vous avez déjà piloté des chantiers internationaux et savez évoluer dans des contextes multiculturels et exigeants. À l’aise avec les aspects techniques, contractuels et financiers des projets, vous savez garder une vision globale tout en portant une attention particulière aux détails qui font la différence. Votre leadership naturel vous permet de fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, vous aimez relever des défis techniques et humains et prendre des décisions pragmatiques pour faire avancer vos projets. Vous maîtrisez l’anglais dans un contexte professionnel, et la connaissance d’autres langues constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur de l’activité de Freyssinet International, • Des projets emblématiques à forte valeur technique et humaine, • La possibilité de collaborer avec des experts Freyssinet sur plusieurs continents, • Un environnement international stimulant et dynamique, où innovation et excellence sont au centre de nos projets, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’une entreprise leader du génie civil

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience de 10 à 15 ans dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché au Responsable de la Direction Technique. Vos champs d’application seront : • Piloter le processus de vente et le chiffrage des offres de valeur., • Gérer et développer un portefeuille de sujets stratégiques., • Coordonner les réponses aux appels d’offres en tant que Chef de projet., • Veiller au respect de nos engagements contractuels., • Coordonner les équipes commerciales et de recrutement impliquées dans les contrats-cadres., • Assurer l’atteinte des objectifs définis par la Direction Technique et le CODIR de agap2. Pilote contrat-cadre : • Avant-vente sur les offres de valeur., • Assurer la livraison des rendus aux clients., • Mettre en place les moyens de mesurer la performance de l’activité., • Assurer la tenue des objectifs de rentabilité. Encadrement du delivery sur les offres de valeurs remportées : • Développer et améliorer les processus de capitalisation des connaissances et des compétences., • Identifier et proposer des pistes d’optimisation. Participation au développement interne de l’entreprise : Rejoindre agap2, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Profil recherché ✅ Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (Bac+5) et en recherche d'un CDI. ✅ Vous maîtrisez le Pack Office 365 et possédez une solide capacité d’analyse et de synthèse. ✅ Vous êtes curieux(se), réactif(e) et rigoureux(se), avec un fort esprit d’initiative. ✅ Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez les missions à dimension transverse mêlant technique et relationnel. ✅ Vous savez aller chercher l’information, faire preuve d’autonomie et de proactivité auprès de votre Direction ou de vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un CDI mêlant technique, coordination et relation client., • Une expérience concrète et responsabilisante, avec de belles perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant et le travail en équipe sont au cœur de nos projets. Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir.

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Pilote de Flux Logistique (H/F) pour l'activité transport/logistique véhicules Europe. 🌟 Vos missions principales : Planification de l’activité des Clients et des Pics saisonniers • Récupérer et consolider les besoins de transport prévisionnels multi clients, • Mettre à jour les informations reçues de nos clients, • Analyser les résultats obtenus et les mettre en perspective par rapport aux capacités transport et centres ainsi que la projection de l’activité à venir, • Concevoir avec les opérationnels les solutions adaptées pour traiter les volumes dans le respect du niveau de performance attendu par les clients, • Suivre le bon déroulement des opérations pour s’assurer que la performance sera atteinte selon les objectifs définis sous son périmètre, • Piloter et animer les opérationnels centres et transport sous son périmètre, • Pilotage de l’activité ferroviaire sous son périmètre (analyse des prévisions, aide à la décision pour commande des trains, suivi de l’activité ferroviaire), • Gestion de la saturation des parcs usines et des centres intermédiaires sous son périmètre, mise à jour les fichiers de suivi, alertes et mise en place des solutions. Gestion des opérations spéciales (lancements nouveaux modèles, séries limitées) • Suivi opérations spéciales, reporting interne, externe et bilan final Participation et pilotage de Projets du département planification 🎯 Votre profil : • Transport/Logistique avec 2 ans d’expérience minimum, • Bac+3 avec solide expérience métier et capacité à conceptualiser les activités logistiques, • Expérience en exploitation et appétence pour les opérations, • Esprit d’analyse, de synthèse et sens du travail en équipe ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé au cœur des opérations, avec une vraie dimension d’analyse et de pilotage, dans un environnement stimulant où vos compétences feront la différence. • 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement., • Capacité d’animation d’équipe transverse, • Bonne maîtrise du pack office (fonctions avancées Excel) , Power BI, • Anglais indispensable - une seconde langue serait un plus 💸 Avantages • 2 jours de télétravail (après période de confirmation), • Mutuelle, • CSE, • Salaire + intéressement & participation

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux (H/F) ! Au sein du département Merchant, rattaché·e au Responsable Approvisionnement, tu seras un acteur clé dans la gestion des flux et des stocks pour garantir une Supply Chain efficace et agile. Ton objectif ? Piloter les flux de distribution, optimiser les besoins d’approvisionnement et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils. Ton rôle et tes missions : Piloter les flux de distribution • Superviser l’ensemble des flux (entrepôt → pays, retours, rebalancing inter-pays)., • Paramétrer les allocations dans SAP, monitorer les lead times et le taux de service aval., • Suivre et analyser les besoins dans Relex, ajuster selon forecast et politique de stock., • Définir les cibles de stock pour l’entrepôt central et les shops., • Assurer la cohérence du modèle et le respect du plan de stock défini par la finance., • Optimiser le paramétrage des outils et créer des dashboards dans Power BI., • Participer à l’intégration de solutions innovantes (IA, machine learning). Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Tu as au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, de préférence dans les produits de grande consommation., • Tu maîtrises les outils Relex, Power BI, SAP et Excel, et tu es à l’aise avec la manipulation de données., • Tu es curieux·se et intéressé·e par les innovations technologiques (IA, machine learning)., • Tu parles anglais couramment pour échanger avec des interlocuteurs internationaux., • Tu es reconnu·e pour ta proactivité, ton sens de la collaboration et ta capacité à vulgariser des sujets techniques., • Tu sais convaincre et influencer, avec une communication claire et impactante. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement

L'équipe distribution d'HEINEKEN, recrute un(e) stagiaire pilote de flux transport France pour travailler en appui sur la gestion opérationnelle des transports. Vous serez amené à piloter les activités transport Heineken, en support de notre HUB Transport :.