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Architecte Solution Mise En Concurrence ». L'Architecte Solution « Mise en Concurrence » conçoit et pilote des architectures robustes, performantes, évolutives, maintenables, sécurisées et interopérables, dans un environnement exigeant en matière de qualité de services délivrés aux usa

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un·e Ingénieur·e travaux TCE qui interviendra sur des grands projets d'équipements publics. En tant que représentant de l'entreprise et de la maitrise d'œuvre dans son ensemble, l'ingénieur travaux pilote l'ensemble des opérations de travaux et intervient dès la passation de dossier avec l'architecte, en amont du démarrage de chantier, et jusqu'à la première année de mise en exploitation. Les missions : Pilotage des opérations de travaux • Assurer la coordination et le suivi des opérations pour le compte de la Maîtrise d'Ouvrage (MOA)., • Garantir le respect des délais, de la qualité et des coûts définis dans les cahiers des charges., • Apporter une expertise technique et méthodologique aux équipes d'architectes et d'ingénieurs dès les phases de concours et d'études. Assistance au Contrat de Travaux (ACT) • Analyser les pièces du marché (CCTP, CCAP, plans, etc.)., • Étudier les offres des entreprises, rédiger le rapport d'analyse (RAO) et participer aux commissions d'appel d'offres., • Accompagner la MOA dans le choix des entreprises et la validation des prestations supplémentaires éventuelles. Direction de l'Exécution des Travaux (DET), Ordonnancement, Pilotage et Coordination du chantier (OPC) • Préparer les ordres de service, organiser les réunions de lancement et suivre les études d'exécution., • Coordonner les différents corps d'état, contrôler la qualité des travaux, suivre les plannings et les situations financières., • Animer les réunions de chantier et rédiger les comptes rendus. Opérations Préalables à la Réception (OPR) • Organiser les visites de pré-réception, consigner les réserves et participer aux commissions de sécurité., • Valider les DOE et DIUO en lien avec les architectes et bureaux d'études. Suivi post-réception • Assurer le suivi des réserves et de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA)., • Coordonner les interventions en cas d'incidents techniques. Le profil recherché • De formation supérieure en bâtiment, ingénierie, génie civil ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d'au moins 3 ans (hors alternance) en gestion de chantier tout corps d'état acquis idéalement en entreprise générale ou en MOE., • Maîtrise des marchés publics (code des marchés publics et procédures associées), des outils de planification, capacité à établir des plannings cohérents et réalistes, • Capacité à gérer plusieurs chantiers en simultanée

Logistics Specialist Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au département Sales Operations, vous êtes responsable de la coordination et du suivi des flux logistiques de véhicules, de leur expédition jusqu’à leur livraison auprès du réseau de concessionnaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec les prestataires logistiques, opérateurs portuaires, entrepôts, concessionnaires et équipes internes afin de garantir des livraisons fluides, fiables et dans les délais. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel des flux de véhicules, la gestion des incidents et l’amélioration continue de la performance logistique. Vos principales responsabilités 1. Pilotage des flux de véhicules • Planifier et suivre les expéditions et livraisons de véhicules vers le réseau., • Coordonner les différents flux et assurer le respect des délais de livraison., • Anticiper les risques de retard et mettre en place les actions nécessaires., • Suivre les besoins spécifiques du réseau et les situations prioritaires. 1. Coordination transport & réseau • Coordonner les prestataires logistiques, transporteurs, opérateurs portuaires et équipes d’entrepôt., • Assurer une communication fluide avec les concessionnaires et partenaires., • Suivre l’avancement des opérations et assurer la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes., • Accompagner le réseau dans les problématiques liées aux livraisons et aux flux de véhicules. 1. Gestion des incidents & performance • Suivre et contribuer à la résolution des incidents liés au transport, aux retards ou aux dommages., • Identifier les causes des dysfonctionnements et suivre les actions correctives., • Suivre les principaux KPI logistiques et analyser les écarts de performance., • Contribuer à l’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des flux logistiques. 1. Données, documentation & amélioration continue • Garantir la fiabilité des données et documents liés aux flux de véhicules., • Assurer le suivi des informations dans les systèmes internes., • Préparer les reportings logistiques et communiquer régulièrement les informations relatives aux expéditions et livraisons., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils logistiques. Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Transport, Gestion ou domaine connexe., • Expérience en logistique automobile, transport, supply chain ou gestion des flux, idéalement dans le secteur automobile., • Expérience confirmée en planification logistique mensuelle et trimestrielle dans le secteur automobile, avec la capacité d’anticiper les besoins futurs de l’activité et de planifier les flux de véhicules en conséquence., • Expérience confirmée dans la gestion des fournisseurs et partenaires logistiques, avec une capacité à construire et maintenir des relations solides avec les transporteurs et prestataires, ainsi que d’excellentes compétences de coordination et de communication., • Bonne compréhension des flux de transport et des processus de livraison de véhicules., • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer les priorités., • Bon relationnel et sens du service., • Français courant et anglais professionnel. Une expérience dans la logistique de véhicules, notamment auprès d’un constructeur automobile, d’un importateur ou d’un réseau de concessionnaires, constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement des opérations commerciales du Groupe en France, au cœur des flux de véhicules et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

Vous rejoignez un programme stratégique de transformation SI au sein d'un acteur majeur du secteur de l'Assurance. Vous pilotez les actions de transformation en lien avec les directions métiers, les équipes SI et les parties prenantes afin de garantir la réussite des déploiements et l'adoption des nouvelles solutions. Vous intervenez sur plusieurs projets en parallèle et jouez un rôle central dans la coordination des acteurs, la conduite du changement et la sécurisation des transformations. VOTRE MISSION • Piloter les projets de transformation SI en garantissant le respect des engagements de qualité, coûts et délais., • Définir et coordonner la stratégie de conduite du changement afin d'accompagner les métiers tout au long des projets., • Réaliser les analyses d'impacts et construire les dispositifs d'accompagnement : communication, formation, supports utilisateurs et plans de déploiement., • Animer les instances de gouvernance, coordonner les parties prenantes et assurer un reporting régulier auprès des directions projet et métier., • Piloter les phases clés des projets, de la préparation des déploiements à la recette métier, jusqu'à l'accompagnement post mise en production., • Identifier les risques, anticiper les impacts organisationnels et mettre en œuvre les actions nécessaires pour sécuriser les transformations., • Être force de proposition pour améliorer les méthodes, les dispositifs de conduite du changement et la performance des projets. VOTRE PROFIL • 7 ans minimum en gestion de projets de transformation SI., • Expérience impérative dans le secteur de l'Assurance., • Expérience confirmée en pilotage de projets et en conduite du changement., • Capacité à fédérer des interlocuteurs métiers et SI dans des environnements complexes. Les candidatures ne justifiant pas d'une expérience en transformation SI dans le secteur Assurance ne pourront pas être retenues. POURQUOI ACENSI ? • 2200 talents présents en France et à l’international, • Plus de 14 ans d’expertise Assurance et Protection Sociale, • Plus de 40 clients Assurance accompagnés dans leurs transformations métiers et SI Vous souhaitez contribuer à des programmes de transformation stratégiques et accompagner durablement les métiers dans leurs évolutions ? Rejoignez-nous !

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Senior HR Business Partner (F/H) Scope Tech & Product CORE BUSINESS : SaaS B2B ETP : +300 collaborateurs – environnement multipays KEY FACTS : Nous accompagnons une scale-up SaaS française en forte croissance, aujourd’hui bien positionnée sur son marché, avec une ambition claire : changer d’échelle et devenir un acteur global. Après deux levées de fonds (10M€ puis 20M€), l’entreprise accélère son développement, notamment aux US, avec des enjeux forts de structuration, d’exécution et d’alignement. Le recrutement de ce Senior HRBP s’inscrit dans une logique simple, faire un véritable des RH un levier de performance business. REPORTING : Chief People Officer LE RÔLE : Ce poste n’est pas un rôle d’HRBP “classique”. Il s’agit d’un rôle de référent RH sur un périmètre stratégique, avec un niveau d’exposition élevé auprès des leaders Tech & Product. Vous intervenez comme un véritable co-pilote du business sur votre propre scope et vos responsabilités incluent notamment : Accompagner des leaders exigeants sur des enjeux d’organisation, de performance et de transformation Challenger les décisions, poser un cadre, structurer là où nécessaire Piloter les cycles RH (performance, rémunération, talent review) avec un haut niveau d’exigence Identifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir rapidement Faire le lien entre données RH et décisions business Contribuer activement à la montée en maturité de la fonction People Vous évoluez dans un environnement où tout n’est pas encore structuré, les priorités évoluent rapidement et votre capacité à prendre de la hauteur tout en exécutant est clé. CE RÔLE S’ADRESSE À VOUS SI : Vous avez déjà opéré comme HRBP dans des environnements exigeants et en croissance (Tech, SaaS, scale-up) Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à tenir une position face à des leaders seniors Vous êtes à l’aise dans des contextes où il faut construire, arbitrer et décider Vous reliez naturellement les enjeux RH aux enjeux business Vous cherchez un rôle où votre impact est visible, mesurable et direct CE RÔLE N’EST PAS POUR VOUS SI : Vous privilégiez des environnements très structurés, stabilisés et processés Vous vous positionnez principalement en exécution RH plutôt qu’en partenaire stratégique Vous n’êtes pas à l’aise avec l’ambiguïté ou les environnements en transformation rapide PROFIL : 8 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience solide en HRBP Exposition à des environnements internationaux et aux populations Tech & Product Anglais courant indispensable et Espagnol apprécié REMUNERATION : Selon profil OU ? Paris QUAND ? ASAP

Context Notre client du secteur du retail recherche plusieurs Analyste Test et Validation Infolog dans le cadre d’un programme de transformation WMS et de migration d’Infolog AIX/Oracle vers Generix WMS AS400/DB2 en mode SaaS iDesign. Le programme prévoit le déploiement progressif de la nouvelle solution sur plusieurs bases logistiques. Le périmètre comprend la reprise, l’adaptation, la modernisation et la validation des interfaces avec les applications partenaires, les équipementiers logistiques et les briques middleware. L’environnement de qualification couvre 41 applications partenaires, 215 flux et batchs, 5 équipementiers logistiques et 17 briques middleware. La mission inclut également les programmes et écrans spécifiques existants, les opérations de Move To Standard ainsi que les phases de déploiement pilote et de généralisation. Mission Vous intervenez sur les activités suivantes : • Construire et maintenir le référentiel de tests, les cahiers de tests, les scénarios et les jeux de données., • Analyser et challenger les spécifications fonctionnelles et techniques, les contrats d’interfaces, les mappings et les règles de transformation., • Valider la conformité des flux entrants et sortants du nouveau WMS., • Préparer, exécuter et coordonner les campagnes de tests d’intégration, de non-régression et de recette., • Réaliser les ateliers avec les équipes métiers, les responsables applicatifs et les équipes projets., • Accompagner les phases de validation des pilotes et des mises en production., • Produire les reportings d’avancement, les procès-verbaux de tests et les indicateurs qualité., • Identifier et suivre les risques ainsi que les plans d’action associés., • Tracer, qualifier, analyser et suivre les anomalies jusqu’à leur clôture., • Coordonner les tests avec les applications partenaires et les équipementiers logistiques., • Respecter les engagements et les contraintes de planning du projet. Required profile • Expérience impérative sur un ou plusieurs projets WMS Infolog., • Expérience confirmée sur Infolog V5.65., • Entre 4 et 10 ans d’expérience pour les profils confirmés ou plus de 10 ans pour les profils experts., • Maîtrise confirmée de SQL, notamment des requêtes SELECT et JOIN., • Maîtrise des formats d’échange XML, JSON, EDIFACT et CSV., • Expérience des tests d’intégration, de la validation de flux et des campagnes de non-régression., • Capacité à analyser des contrats d’interfaces, des mappings et des spécifications fonctionnelles détaillées., • Connaissance des interfaces entre Infolog et des solutions de type ERP SAP, TMS ou MES., • Connaissance des tests API et Web Services., • Connaissance d’Infolog iDesign fortement souhaitée., • Connaissance d’un outil de gestion des tests de type ALM souhaitée., • Expérience des environnements WMS, Supply Chain ou logistiques., • Expérience sur un projet de migration WMS, de transformation applicative ou de modernisation d’interfaces appréciée., • Français courant impératif. Benefits • Démarrage : ASAP, • Charge estimée : 135 jours, • Statut : freelance, • Localisation : Châtillon, • Présence sur site : 3 jours par semaine, • TJM : selon profil

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP)se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Environnement technique • Backend : C#, .NET, APIs REST, • Frontend : Angular, • Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk, • Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps (CI/CD), • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra as Code : Terraform, • Base de données : SQL Server, PostgreSQL IA : APIs LLM (Azure OpenAI, OpenAI), patterns RAG, résumé / génération / classification de contenus, outils de développement assistés par l’IA (GitHub Copilot ,Claude Code Vos missions 🔧 Développement Full Stack • Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage., • Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables., • Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité., • Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes., • Identifier, gérer et réduire la dette technique. 🚀 Qualité, DevOps & Delivery • Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code., • Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées., • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps., • Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx)., • Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe. 🚀 Développement accéléré par l’IA • Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :, • Génération et amélioration de code, • Aide à la conception technique, • refactoring et documentation assistée, • Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code., • Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données)., • Développer des agents intelligents., • Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier., • Connaitre les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui., • Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe. 🤖 IA & usages innovants • Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes., • Proposition d’usages IA innovants visant à :, • Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client, • Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers, • Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée., • Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes. Match : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular)., • Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code)., • Vous avez une expérience des méthodologies Agile., • Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST., • Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure., • Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Durée estimée du process : 4 semaines

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE SYSTEMES AERONAUTIQUES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau), • Système de charge utile, incluant des treuils capables de lever jusqu’à 60 tonnes Il/elle agit à la fois comme IPT Leader sur son cluster et comme responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium au sein du département Architecture Physique. VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPTEQU2026, • Point de contact : _ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Descriptif du poste : Wifirst évolue dans un marché dynamique où les engagements de services élevés nous incitent à être performants opérationnellement et à disposer des meilleurs outils pour gagner en productivité. Pour rester performante, l’entreprise fait évoluer en permanence son écosystème applicatif et les méthodes de travail de ses équipes, dans les différentes directions de l’entreprise (Commerce, Marketing, Finance, RH, Opérations, Support Client etc.). Le Pôle MOA Transverse pilote les projets de transformation outils à l’échelle de l’entreprise. Il garantit la cohérence des outils, des processus et des données partagés entre les directions. Dans le cadre de la structuration de cette nouvelle équipe, nous recherchons un·e Senior Project Manager – Process & SI, capable de piloter des projets complexes et transverses, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les différentes directions, les équipes techniques et les équipes projets. Vos missions principales : Piloter des projets de transformation de bout en bout • Cadrer les projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, planning, lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle : comités projet, suivi des risques et des jalons, arbitrages, reporting., • Coordonner les actions entre les Product Owners et les équipes opérationnelles (processus métier notamment)., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux collaborateurs en charge de la conduite du changement. Recueillir et formaliser les besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les différentes directions et équipes métier de Wifirst, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles, • Assurer le lien entre les métiers et les équipes produit/tech pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions. Améliorer en continu les processus de l’entreprise • Identifier les cas d’usage IA à fort impact sur les processus opérationnels de l’entreprise., • Prendre de la hauteur sur les processus en place et proposer des axes d’optimisation, notamment sur les processus partagés entre plusieurs directions., • Contribuer à la roadmap des évolutions SI transverses., • Mettre à disposition des managers et des collaborateurs des outils permettant un pilotage facile basés sur des KPIs et l’historisation des actions, tout en prévoyant que la donnée soit exploitable pour optimiser l’efficacité globale des processus Profil recherché : Vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans dans l’un des environnements suivants : • Cabinet de conseil en transformation digitale, transformation SI, ou stratégie opérationnelle., • Rôles de Chef·fe de projet MOA / AMOA / Product Ops,, idéalement dans des environnements complexes et en transformation., • Startup ou scale-up ayant piloté des projets de structuration ou de transformation à fort enjeu opérationnel. Vous n’avez pas peur de découvrir l’ensemble des métiers de l’entreprise et de naviguer entre des univers variés : fonctions commerciales et marketing, finance, ainsi que les métiers cœur d’un opérateur télécoms (Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support client, Ingénierie, etc.). Vous êtes reconnu·e pour : • Votre capacité à structurer, à prendre de la hauteur, à faire avancer des sujets complexes, dans le respect des délais imposés par les impératifs clients et économiques., • Votre communication orale et écrite (synthétique et efficace), votre capacité à fédérer., • Votre pugnacité et votre autonomie., • Votre appétence pour les outils modernes, y compris l’IA générative, dans votre pratique professionnelle. Une maîtrise de l’anglais courant est indispensable dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. Chaque candidat sera traité de manière égale dans le processus de recrutement. Même si vous ne répondez pas à 100% des exigences, n’hésitez pas à postuler et dites-nous pourquoi vous seriez un bon candidat ! Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la frenchtech remplie de nouveaux projets., • Avoir un management de proximité et pouvoir exprimer et mettre en place vos idées., • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés…, • Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile, mutuelle d’entreprise, accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise., • Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 jours de congés et 10 jours de RTT par an., • Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, babyfoot…). Processus de recrutement : • Échange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé, responsable AMOA & Transformation (1h d’entretien), • Étude de cas à réaliser à la maison (environ 1h30) : pour tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion, • Restitution orale de l’étude de cas & entretien dans nos locaux avec Vincent Guilbeau, Directeur des Opérations et Eric Hénaff, Directeur de l’Expérience Client. Cette restitution permettra d’évaluer votre aisance à l’oral, votre capacité à argumenter et à défendre vos choix. L’entretien se poursuivra par un échange permettant de valider l’adéquation mutuelle entre le poste et vos attentes., • Présentation de votre profil pour validation finale à Marc, Président fondateur À chaque étape du processus, toute notre équipe Recrutement vous accompagne et se tient à votre disposition pour répondre à vos questions

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Avec ses 135.000 encaissements par an représentant plus de 45M€, le poste de Directeur-rice Caisses a un rôle stratégique lors de nos évènements. Pour cela, le/la Directeur-rice Caisses encadre et pilote l’organisation de 4 à 18 Caissiers chaque semaine, selon nos ventes. Il/elle manage les équipes et est le/la garant(e) de l’enregistrement et de l’encaissement des pièces ainsi que de la relation clients. Il/elle est de fait un véritable ambassadeur(rice) de la marque Arlettie. Vos missions seront les suivantes : Relai avec l’équipe des Account Managers : • Chaque semaine, vous serez responsable de l’intégration des prix dans le logiciel caisse et de la réalisation des affiches prix en showroom en fonction des informations transmises par les Account Managers., • Vous vous coordonnerez avec les Account Managers sur les opérations commerciales et les résultats., • Vous serez en charge de relayer l’ensemble des informations remontées par les clients auprès de l’équipe commerciale qui permettront de maximiser le chiffre d’affaires. Management du personnel Caisses : • Vous serez le/la formateur(rice) du personnel attitré en caisses, vous contribuerez au développement de leurs compétences., • Vous encadrerez l’équipe, organiserez l’activité en communiquant les consignes et les particularités des encaissements de nos partenaires marques., • Vous animerez les réunions d’équipe afin de présenter chaque semaine les consignes et les règles d’encaissement, de transmettre les nouvelles informations commerciales en cours de vente et les objectifs quotidiens de chiffre d’affaires à atteindre. Responsable de l’organisation de l’encaissement : • Vous organiserez et superviserez l’accueil et l’information client, le bon déroulement des opérations de gestion de l’ensemble des moyens de paiement, des échanges et de l’encaissement des achats de notre personnel., • Vous optimiserez le passage en caisse de la clientèle : vous gérerez les files d’attente, vous organiserez les pauses de votre personnel et cela en fonction du flux clients., • Vous gérerez la relation clients et traiterez les réclamations. Relai avec la direction financière : • Vous compterez les caisses pour le rapprochement entre le chiffre d’affaires et le réel encaissé par jour et par caisse, • Vous justifierez des éventuels écarts, • Vous gérerez les fonds de caisses En plus de ces missions managériales, le/la Directeur-rice de Caisses chez Arlettie participe activement à l’encaissement de nos clients. Profil Recherché Souriant(e), dynamique, sérieux(se) et responsable, vous possédez un bon sens relationnel et un véritable sens du commerce et du service clients. Vous maîtrisez les techniques de management et d’animation d’équipes. Vous possédez impérativement une expérience réussie d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires acquises dans l’univers de la mode et du luxe, dans une boutique/magasin ayant une grande surface de vente avec un flux clients intense (boutique outlet et/ou magasin mass market). Accueillant(e) et à l’écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité. Persévérance, patience et endurance seront des atouts pour réussir à ce poste. Notre activité nécessite une bonne résistance au stress et une capacité à se conformer à des règles et process. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel et Powerpoint.

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse Nous recherchons une nouvelle recrue dans l'équipe Onboarding de , Team Lead Onboarding et tu travailleras étroitement avec et _. 🎯 Tes missions 🎯 Customer Activation • Après un brief de l’Account Executive qui a vendu l’abonnement à Graneet, tu deviens l’interlocuteur de confiance du nouveau client et de ses équipes., • Dès le premier jour, tu mets en place une stratégie de déploiement mid-touch qui permettra au client d’atteindre ses objectifs., • Paramétrage, formations, import de données : tu mobilises toutes les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’onboarding. Suivi de l'Activation • Tu mesures les indicateurs d’activation de ton portefeuille clients et tu mets en place les actions nécessaires pour accélérer le Time To Value., • Lorsque le client est pleinement opérationnel, assurer un transfert de dossier clair et structuré vers les équipes Customer Success en charge du suivi long terme. Enrichissement du Produit • Maintenir une communication régulière avec le client pour s’assurer de sa satisfaction., • Recueillir les retours d’expérience pour identifier les axes d’amélioration du produit., • Transmettre les feedbacks pertinents aux équipes Produit et Développement. Documentation et support • Tu contribues à structurer et améliorer les étapes de l’onboarding pour nos clients sur les différents plans avec le reste de l’équipe., • Tu participes ponctuellement au support client (1 demie-journée par mois). 💎Profil recherché 💎 • Tu as au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Customer Success Manager avec une dominante sur l’onboarding., • Tu as travaillé dans un environnement SaaS, idéalement B2B., • Tu sais convaincre et embarquer tes interlocuteurs : le change n'a pas de secret pour toi !, • Tu es autonome dans la gestion de ton portefeuille client, et tu sais t’adapter pour ne jamais te laisser déborder par les imprévus du quotidien de CSM., • Tu aimes le challenge souhaites et rejoindre une équipe en pleine croissance. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Un entretien de motivation avec Victoria VP CS 30mn., • Un entretien de mise en situation en situation que tu as préparé en amont avec et sur site pour 45mn., • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles., • Rencontre sur site avec 2 membres de l’ExCo suivi d’un échange informel avec 2 de tes futurs collègues (1 Product Manager & 1 CSM). Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide candidat juste _. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 • Industrie : Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité., • Produit terre à terre : Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Croissance raisonnée : Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Vie d’équipe : Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Sur ton salaire : la rémunération fixe pour ce poste est de 42k€ à 55k€ en fonction de ton expérience + variable., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale ! 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/semaine)., • 1 offsite par an pour nous permettre de nous retrouver 3 jours dans une ambiance conviviale et festive., • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

La société : Fond gérant plus 10 milliards dollars. Les collaborateurs sont répartis dans les bureaux en plein centre de Paris ainsi qu'à l'international. En croissance permanente, la société prône des valeurs fortes tels que l'investissement et l'engagement. Le poste : Vous rejoignez une équipe qui pilote de bout en bout les stratégies de trading pilotées par signaux, en extraday comme en intraday. Son périmètre couvre la librairie de recherche utilisée par les quants, les pipelines de backtesting et de validation, ainsi que la plateforme de production qui exécute ces stratégies au quotidien. • Développer et faire évoluer une librairie Python centrale, utilisée par les chercheurs pour concevoir et tester leurs stratégies,, • Construire les outils et pipelines permettant de soumettre, backtester et valider ces stratégies avant leur passage en trading,, • Participer au développement de la plateforme de production exécutant l'ensemble de ces stratégies, incluant les enjeux de montée en charge et de supervision,, • Rédiger une documentation technique claire et accompagner les utilisateurs (chercheurs, traders) dans la prise en main des outils,, • Contribuer à l'amélioration continue de l'architecture pour anticiper les besoins de scalabilité futurs,, • Optimiser les composants critiques en termes de performance. Profil recherché : • Ecole d'ingénieur, Master ou Doctorat en informatique, • Solides compétences en développement Python, aussi bien sur la librairie elle-même que sur l'outillage associé, • Excellentes capacités de communication écrite et orale, la documentation et le support utilisateurs étant centraux dans ce rôle, • Bonne culture financière, permettant de concevoir des fonctionnalités adaptées aux besoins des chercheurs et traders, • Sensibilité architecture pour faire évoluer une plateforme en constante croissance, • Réelle culture CI/DevOps pour maximiser l'efficacité de l'équipe et la qualité du produit, • Compétences en Rust ou C pour optimiser les composants les plus critiques en performance, • Anglais : courant Package : • Salaire fixe : selon expérience et supérieure à la moyenne du marché, • Bonus discrétionnaire : il peut dépasser 100% du fixe, • Participation : élevée Si ce poste vous intéresse, envoyez-moi votre CV. Paul Boulan MR Search

À propos de l'entreprise Entreprise d'innovation et 2ᵉ opérateur français, SFR transforme les usages grâce à un réseau puissant — Fibre, 4G, 5G — et des expertises de pointe en IA, data, cloud ou encore cybersécurité. SFR accompagne chaque jour près de 27 millions de clients. Ce qui nous anime, c'est bien plus qu'un plan stratégique : c'est une tranSFRmation collective, audacieuse et engagée, portée par 8 000 collaborateurs qui veulent faire bouger les lignes. Rejoindre SFR, c'est contribuer à une mission qui a du sens, avec un impact réel et rapide. Chaque jour est une opportunité de tester, proposer, transformer. Nous veillons à garantir un environnement inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, origine, âge, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée. Missions : Les principales missions et responsabilités dont vous aurez la charge sont : Responsabilités • Clôture comptable mensuelle : Analyse les comptes dont il (elle) a la charge et vérifie qu'ils correspondent à la réalité économique dans le respect des règles comptables., • Détermine les montants des provisions éventuelles et les justifie., • Réalise la remontée d'informations (flash d'activité, tableaux de bord, reporting). Analyse et commente les résultats de l'activité et les présente aux différentes BUs lors de point mensuels., • Budget et forecast : Assure le déroulement du processus budgétaire dans son périmètre de responsabilité, dans les délais requis par la direction., • Collecte et analyse les données budgétaires. Produit et formalise les documents de synthèse budgétaire., • Analyse les écarts budgétaires et propose les arbitrages au regard des contraintes économiques., • Garantie la remontée des informations et analyse des évolutions., • Assure l'actualisation mensuelle des forecast pour son périmètre., • Pilotage économique. Être garant de l'équilibre des flux entrant/sortant, recherche les causes des écarts et décide des plans d'actions à mettre en œuvre., • Contrôle l'avancement et l'impact de ces mesures., • Assure la veille Règlementaire sur son domaine. Initie et pilote toutes études économiques nécessaires à l'activité., • Apporte son expertise pour l'évolution du système d'information et du processus de collecte pour son domaine., • Contribue à la construction des structures analytiques nécessaires au suivi budgétaire et à son évolution., • Détermine et met en place les indicateurs clés dans le domaine confié. Communique sur la pertinence de ces indicateurs et fait adhérer l'ensemble des intervenants financiers et opérationnels., • Responsabilité Qualité : Garantit la bonne application des procédures de gestion et la bonne affectation analytique des coûts et/ou des revenus dans le respect du budget., • Propose et met en place toute amélioration des procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière. Rédige les procédures. Vous intégrez les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques afin de contribuer à la réduction de l'impact environnemental dans vos activités pour un développement durable et responsable. Profil : De formation Bac +5 diplômés(e) d'une école de commerce et/ou formation Gestion/finance, vous justifiez d'une expérience en contrôle de gestion d'au moins 3 ans. Compétences requises • A l'aise avec les techniques financières et comptables., • Maîtrise SAP, Access, le langage SQL et être perfectionné sur Excel., • Maîtrise des outils de business intelligence et de traitement de données de masse., • Autonomie, dynamisme, réactivité et bon relationnel., • Capacité d'anticipation et force de proposition., • Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et esprit de synthèse.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Dans le cadre de notre développement, notre pôle RSE recherche son futur Chef de Projet RSE H/F. Poste en CDI basé à Paris Nation et à pourvoir dès que possible. Acteur majeur de la protection sociale, PRO BTP s’est engagé dans une démarche volontariste de développement durable et renforce depuis plusieurs années sa stratégie RSE. Entreprise exemplaire, investisseur responsable et acteur engagé, PRO BTP place les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de ses actions. Le pôle RSE, composé de 4 personnes, pilote et anime cette démarche à l’échelle du Groupe. Votre mission : Rattaché à la Responsable RSE, vous intervenez en tant que Chef de Projet RSE et PMO au sein d’une équipe engagée et transverse. A ce titre, vous aurez notamment la responsabilité de : • Piloter la réalisation du rapport CSRD ainsi que les travaux préparatoires (mise à jour de l’analyse de double matérialité, du protocole de données, suivi de l’analyse d’écarts, etc.) ;, • Assurer, en collaboration avec les Directions métiers concernées, le suivi des projets RSE et formaliser les restitutions de leur avancement ;, • Accompagner les équipes métiers dans la compréhension des enjeux ESG, soutenir les chefs de projet dans la recherche de solutions et mettre en place les actions associées ;, • Réaliser une veille réglementaire sur les thématiques RSE ;, • Contribuer à la communication RSE interne et externe (rédaction et/ou relecture) : articles intranet, contenus pour la page RSE du site Groupe, notes de synthèse, reporting RSE interne ;, • Contribuer à des actions de formation et de sensibilisation en interne. Votre profil • Titulaire d'un Bac + 5 en développement durable, vous justifiez d'une première expérience réussie (2 à 3 ans) dans la conduite de projets liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la CSRD et avez idéalement contribué à un reporting extra-financier (DPEF)., • Doté d'excellentes qualités rédactionnelles, vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse, de rigueur et d'une forte capacité d'analyse., • Proactif et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et en transversal et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés., • Enfin, vous partagez les valeurs de PRO BTP : Efficacité, Solidarité, Respect, Proximité. Et après ? • Rémunération annuelle brute de 50 K€,, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés au bout d'un an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET),, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %,, • Restaurant d'entreprise,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

A propos de Baobab Baobab est un groupe de services financiers inclusifs présent dans sept pays d’Afrique subsaharienne : Côte d’Ivoire, Sénégal, Nigeria, Madagascar, République Démocratique du Congo, Burkina Faso et Mali. À travers ses filiales, Baobab accompagne plus de 1,6 million de clients — micro-entrepreneurs, très petites et moyennes entreprises (TPE/PME), particuliers et communautés locales — qui restent peu ou mal servis par les institutions financières traditionnelles. Notre offre couvre le crédit, l’épargne, les services transactionnels et la banque au quotidien, l’assurance, ainsi que des solutions digitales telles que les paiements mobiles et les nano-prêts numériques. Notre ambition est de proposer des services financiers simples, abordables et utiles, qui soutiennent durablement la croissance de nos clients et le développement des économies dans lesquelles nous opérons. Depuis janvier 2026, Baobab est adossé à de nouveaux actionnaires de référence : Beltone Capital (filiale de Beltone Holding, cotée à la Bourse égyptienne) et International Holding Company (IHC) d’Abu Dhabi. Ce nouveau partenariat ouvre une étape décisive de notre développement : faire évoluer le Groupe d’un acteur de microfinance vers une plateforme panafricaine de services financiers complète, alliant proximité humaine, excellence technologique et discipline d’exécution. Nos plus de 4 700 collaborateurs partagent une même conviction : rendre la finance plus accessible, plus inclusive et plus utile, pour des millions de personnes et d’entreprises à travers le continent. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : Mission Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Directoire, et s’appuie également sur un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du Groupe, qui opère à travers sept filiales en Afrique subsaharienne. Rattaché(e) au Group CFO, le ou la Responsable Trésorerie définit et porte la stratégie de trésorerie consolidée du Groupe, tout en assurant un appui opérationnel direct aux filiales. Il ou elle pilote la politique de financement, la gestion de la liquidité, la couverture des risques financiers et les relations avec les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit pleinement dans la trajectoire stratégique 2026–2030 du Groupe, qui vise une croissance significative du portefeuille de crédit et des dépôts, le développement des marchés de capitaux comme source de refinancement,. Il ou elle joue à ce titre un rôle clé dans la diversification des sources de financement, l’optimisation du coût des ressources et la solidité du profil de liquidité du Groupe. Responsabilités 1. Politique et pilotage stratégique de la trésorerie Groupe • Faire évoluer la politique de trésorerie et de liquidité du Groupe, en lien avec le Group CFO et la stratégie financière globale., • Construire et piloter le plan de trésorerie consolidé pluriannuel ; anticiper les besoins de financement à court, moyen et long terme., • Optimiser la structure de financement du Groupe : arbitrage entre ressources locales (dépôts, marchés monétaires locaux), emprunts intra-groupe et refinancements externes., • Définir et faire appliquer la politique de placement des excédents de trésorerie, dans le respect des contraintes réglementaires et de risque., • Être le garant des processus de trésorerie et de financement à travers le Groupe et les filiales, et assurer leur bonne application., • Modéliser les flux de trésorerie consolidés et superviser ceux des filiales sur la base d’une méthodologie homogène. 1. Refinancement, marchés de capitaux et relations partenaires financiers • Participer à l’identification, la structuration et la mesure des lignes de refinancement auprès des bailleurs de fonds : Institutions Financières de Développement (IFD), banques commerciales, fonds d’investissement et marchés locaux., • Préparer et piloter les opérations de levée de fonds, en coordination avec le Group CFO et les directions des filiales, y compris en soutien aux opérations de croissance externe du Groupe., • Contribuer à la préparation et au suivi des émissions sur les marchés de capitaux, notamment dans le cadre du programme d’émissions obligataires du Groupe., • Apporter son appui dans la gestion des relations avec les partenaires financiers institutionnels, au niveau Groupe comme au niveau des filiales., • Assurer le respect des covenants financiers liés aux lignes de crédit et aux émissions obligataires. 1. Gestion des risques financiers et ALM • Identifier, mesurer et piloter les risques de liquidité, de taux, de change et de contrepartie à l’échelle du Groupe, en coordination étroite avec le Group CRCO., • Mettre en place et suivre les instruments de couverture adaptés (swaps, options, contrats à terme), en conformité avec les politiques internes., • Animer et alimenter le Comité ALM (Asset and Liability Management, ou gestion actif-passif) en tant qu’expert(e) trésorerie ; produire les analyses et recommandations associées., • Appuyer les filiales dans le respect des ratios prudentiels de liquidité et des obligations déclaratives auprès des régulateurs locaux : BCEAO (Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest), BCC (Banque Centrale du Congo), CBN (Central Bank of Nigeria), BFM (Banque Centrale de Madagascar) et autres autorités compétentes., • Préparer le Groupe à la montée en gamme prudentielle associée à l’obtention de licences bancaires dans les marchés clés. 1. Opérations, systèmes, contrôle et reporting • Superviser et valider les opérations quotidiennes de trésorerie : décaissements, placements, virements intra-groupe, réconciliations., • Garantir la disponibilité opérationnelle de la liquidité dans chaque filiale ; intervenir directement sur les dossiers complexes ou à fort enjeu., • Sélectionner, déployer et faire évoluer les systèmes d’information et outils dédiés à la trésorerie (Treasury Management System, ERP financier)., • Produire les reportings trésorerie destinés au Group CFO, au Directoire, aux actionnaires et aux organes de contrôle., • Coordonner les travaux de clôture trésorerie avec la Direction Comptable Groupe et les Commissaires aux Comptes (CAC)., • Participer aux audits internes et externes relatifs aux opérations de trésorerie., • Encadrer et faire monter en compétence l’équipe trésorerie au niveau Groupe. Profil Formation et expérience • Bac+5 en Finance, Économie, Gestion ou Grande École de Commerce / École d’Ingénieur avec spécialisation Finance., • 7 à 10 ans d’expérience en trésorerie, refinancement ou financement structuré, dont au moins 5 ans dans un rôle de pilotage de trésorerie Groupe ou de management., • Expérience confirmée acquise en banque, dans un fonds d’investissement spécialisé ou dans un groupe financier multi-pays, • Connaissance opérationnelle des marchés financiers africains, en particulier en Afrique subsaharienne, • Une expérience préalable dans le secteur de la microfinance, du financement inclusif ou de la banque de détail en marchés émergents constitue un atout fort., • Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. Compétences techniques • Maîtrise des instruments de trésorerie, de refinancement et de couverture des risques financiers (taux, change, liquidité)., • Expertise en cash management, gestion de la liquidité consolidée et optimisation du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)., • Maîtrise des Treasury Management Systems (TMS), ERP financiers et d’Excel avancé., • Bonne connaissance de la réglementation Bâle III relative à la liquidité et notions relatives aux normes comptables IFRS (International Financial Reporting Standards)., • Connaissance des cadres réglementaires prudentiels applicables à la microfinance et au secteur bancaire en Afrique subsaharienne (BCEAO, BCC, CBN, BFM, droit OHADA — Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) — atout fort., • Familiarité avec les marchés de capitaux et les émissions obligataires, notamment sur des formats GSS, appréciée. Qualités personnelles • Leadership et capacité à incarner une vision stratégique tout en restant ancré(e) dans l’opérationnel., • Rigueur analytique, sens du détail et aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Excellentes capacités de communication et de négociation auprès d’interlocuteurs externes (bailleurs, banques, investisseurs) et internes (filiales, Group CFO, Directoire)., • Réactivité et sang-froid dans les situations de tension de liquidité ou de crise de marché., • Capacité à structurer, documenter et transmettre les bonnes pratiques au sein de son équipe et auprès des filiales., • Goût pour les environnements multi-pays, multi-culturels et en transformation. Conditions et mobilité • Poste basé à Paris ou à Dakar, avec déplacements réguliers attendus dans les filiales (jusqu’à 25 % du temps)., • Coordination quotidienne avec les équipes finance des filiales. Ce que nous offrons • Une opportunité rare de contribuer à la transformation d’un groupe international de services financiers, dans une phase d’accélération stratégique soutenue par des actionnaires de référence de premier plan., • Un rôle à fort impact, à l’intersection de la finance, de la stratégie et de la transformation opérationnelle., • Un environnement international, exigeant et stimulant, structuré autour d’une mission d’inclusion financière., • Une équipe de direction expérimentée et engagée., • Une rémunération de 85k€ à 95k€ fixe., • De nombreux autres avantages.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Des premières briques techniques existent déjà avec quelques entrepôts de données et des projets en production. Il s’agit aujourd’hui de mener des chantiers de consolidation des socles (infrastructures et data), urbanisation des données, et de bien accompagner les différents domaines de l’AAE dans leurs feuilles de route data / IA et les choix techniques sur leurs projets. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Orienter les choix d’architecture/urbanisation des données, en lien avec l’urbanisation des SI, pour garantir une cohérence d’ensemble, et accompagner la mise en œuvre opérationnelle (orchestration des flux de données, organisation des datalakes, outils data lineage, administration, design patterns) ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route data ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation pour cadrer les projets data / IA, en particulier dans les choix d’architecture ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ; Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en data engineering et architecture. DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / Ecole d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets data, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Disponibilité : octobre 2026 Localisation : Paris (15ème) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos principales missions Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet H/F pilote la conception technique des offres ainsi que la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, en lien avec son domaine d'expertise : les Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire les propositions techniques des offres, en veillant notamment à l'optimisation des coûts ;, • Assurer le pilotage et la bonne exécution des contrats confiés, de leur signature jusqu'à leur clôture ;, • Manager les équipes projet, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités de développement commercial ;, • Contribuer à la conception et au développement des offres et produits de la branche ;, • Contribuer à la coordination de l'ensemble des parties prenantes, de la phase d'avant-vente jusqu'à l'exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l'Armée de terre, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international, au sein d'environnements multiculturels, et disposez d'une solide expertise des Forces terrestres, avec une spécialisation en logistique et/ou maintenance. Ce poste est fait pour vous si • Vous connaissez l'organisation du système de formation des Forces terrestres ainsi que les principaux acteurs et capacités de formation, au sein et en dehors des armées françaises ;, • Vous savez piloter des projets complexes, notamment à l'international, et maîtrisez les processus de conduite de projet ;, • Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, en management et en coordination d'équipes multiculturelles ;, • Vous avez le sens du service, faites preuve d'aisance relationnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité et votre rigueur ;, • Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Rejoindre DCI • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Regional Aftersales Manager – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Regional Aftersales Manager – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous êtes responsable du pilotage et du développement des activités Après-vente sur votre périmètre régional. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du réseau sur votre région et veillez à la performance des activités de service, pièces de rechange, garantie et qualité, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience client. Vos principales responsabilités 1. Pilotage & performance Après-vente • Déployer la stratégie Après-vente sur votre périmètre et piloter la performance des activités de service, pièces, garantie et qualité., • Suivre les principaux KPI, identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires., • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction client et de l’expérience Après-vente. 1. Animation & développement du réseau • Animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente., • Réaliser des visites fréquentes sur le terrain afin d’évaluer la performance du réseau et identifier les axes d’amélioration., • Veiller au respect des standards et procédures Après-vente et superviser la mise en œuvre des campagnes techniques et actions correctives., • Construire une relation de proximité avec les équipes Après-vente du réseau. 1. Support opérationnel & qualité • Apporter un support opérationnel sur les problématiques de qualité, garantie, pièces et opérations Après-vente., • Coordonner la résolution des cas complexes avec les équipes internes et le siège., • Suivre les réclamations clients et contribuer à la résolution des problématiques qualité rencontrées sur le terrain., • Contribuer à l’amélioration continue des produits, services et processus Après-vente. 1. Analyse, reporting & coordination • Analyser les performances du réseau et proposer les actions correctives adaptées., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Aftersales et des équipes concernées., • Collaborer avec les équipes Après-vente, Qualité, Technique, Pièces, Logistique et Finance., • Assurer l’interface entre le réseau local, le siège et les équipes internationales., • Participer aux projets transverses liés au développement des activités Après-vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Bac+3/5 en ingénierie, gestion, commerce ou domaine connexe., • 7 à 8 ans d’expérience dans l’Après-vente automobile, idéalement chez un constructeur / OEM ou au sein d’un réseau., • Expérience confirmée dans l’animation et le pilotage d’un réseau Après-vente., • Bonne maîtrise des activités Après-vente : service, pièces, garantie et qualité., • Expérience dans le suivi des KPI et de la performance réseau., • Bonne connaissance du marché automobile français. Compétences & qualités • Forte orientation terrain, réseau et résultats, avec une réelle disponibilité pour des déplacements fréquents., • Excellent relationnel et capacité à construire une relation de confiance avec les partenaires., • Bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation., • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités., • À l’aise dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Atouts • Expérience en tant que Regional Aftersales Manager / Aftersales Area Manager ou dans une fonction régionale similaire., • Expérience dans un environnement en transformation ou en structuration., • Connaissance des véhicules électrifiés et de leurs spécificités Après-vente. Langues • Français courant et anglais courant – indispensables. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de réparateurs et des équipes du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regional Aftersales Manager – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Médiaperformances accélère la transformation de son système d’information pour soutenir ses ambitions de croissance et d’innovation dans le Retail Media. Le SI repose aujourd’hui sur un environnement hybride combinant des infrastructures legacy (serveurs physiques et virtualisés), des applications historiques critiques, dont des composants on-premise IIS, ADFS et Active Directory, ainsi que plusieurs briques d’intégration. L’entreprise engage une transformation structurante autour de plusieurs chantiers : • La migration progressive de l’ensemble du SI vers Google Cloud Platform (GCP) ;, • La sortie progressive du legacy on-premise ;, • La modernisation du cœur applicatif via des plateformes SaaS de marché (Salesforce CRM, NetSuite ERP) ;, • La refonte des briques applicatives opérationnelles., • L’authentification et la gestion des identités maintenues sur Microsoft Entra ID (Azure AD). L’objectif est de converger vers une architecture cible cloud-native, sécurisée, scalable et industrialisée, reposant sur un socle d’infrastructure robuste, automatisé (Infrastructure as Code) et facilement exploitable. Le poste est au cœur de cette transformation : il ne s’agit pas seulement de maintenir l’existant, mais de concevoir, construire et exploiter la plateforme GCP cible qui supportera durablement les applications du groupe. Missions L’Ingénieur Cloud & Infrastructure pilote l’évolution de l’infrastructure IT de Mediaperformances dans un contexte de transformation profonde du système d’information et porte un double mandat : • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure existante pendant toute la durée de la transition ;, • Concevoir, construire et exploiter la plateforme cible GCP, puis piloter la migration progressive des applications. À l’issue de la migration, le poste a vocation à évoluer vers un rôle d’ingénierie plateforme sur un SI entièrement cloud-native. Il/elle agit comme référent technique sur les sujets : cloud & infrastructure, réseau, identité & fédération, sécurité opérationnelle et cloud operations. Il/elle joue également un rôle clé dans le pilotage des partenaires externes et la reprise progressive de la maîtrise interne des environnements cloud. Responsabilités principales Construction et exploitation de la cible cloud GCP • Concevoir et industrialiser l’infrastructure GCP : réseau/VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée., • Déployer et maintenir l’infrastructure via Infrastructure as Code (Terraform) et des pipelines CI/CD., • Automatiser le provisioning, les déploiements et la gestion de configuration., • Mettre en place l’observabilité cloud : monitoring, logging, alerting, SLO. Migration vers GCP & sortie du legacy • Piloter la migration progressive des applications vers GCP., • Définir et exécuter les trajectoires de bascule en garantissant la continuité de service., • Assurer la cohérence entre legacy, environnements hybrides et cible cloud., • Organiser la décommission progressive des composants on-premise. Pilotage de l’infrastructure existante (legacy) • Garantir la disponibilité et la performance des infrastructures on-premise et hybrides (serveurs physiques et virtualisés, IIS, VMware/Hyper-V)., • Superviser serveurs, réseau, stockage et sauvegardes., • Maintenir en condition opérationnelle les environnements existants pendant la transition., • Réduire les incidents critiques et améliorer la stabilité globale du SI. Identité, fédération & accès • Gérer l’intégration identité entre GCP et Entra ID (Workforce Identity Federation, SSO, SAML/OIDC)., • Accompagner la rationalisation de la fédération on-premise (ADFS) vers Entra ID., • Administrer les accès et identités : Active Directory, Entra ID, IAM, MFA, SSO. Réseau & sécurité opérationnelle • Administrer et sécuriser les environnements réseau : LAN, WAN, VPN, firewall, DNS., • Concevoir et opérer la connectivité entre environnements on-premise et GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle des systèmes et des accès, sur un périmètre à la fois cloud et hybride. RUN, support, incidents & observabilité • Superviser le support N2/N3 sur les incidents infrastructure., • Prendre en charge les incidents critiques et coordonner leur résolution., • Piloter les analyses post-incident (RCA)., • Structurer monitoring, alerting et observabilité sur l’ensemble du périmètre. FinOps & maîtrise des coûts cloud • Suivre et optimiser la consommation cloud dans une logique OPEX., • Mettre en place le suivi budgétaire, les alertes de coûts et les bonnes pratiques de dimensionnement. Pilotage des partenaires externes • Challenger les partenaires / ESN sur les choix techniques et d’architecture., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Coordonner les renforts externes sur les pics de migration. Continuité d’activité & documentation • Renforcer PRA/PCA et stratégies de sauvegarde ; garantir la résilience des infrastructures critiques., • Cartographier les infrastructures et dépendances critiques., • Renforcer la documentation technique et les standards d’exploitation. Stack et environnement technologique • Cloud : GCP (VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée), • IaC & automatisation : Terraform, CI/CD, scripting, • Identity & Access : Entra ID (Azure AD), Active Directory, ADFS (legacy), IAM, MFA, SSO, SAML/OIDC, • Réseau : Firewall, VPN, DNS, routing, interconnexion hybride, • Legacy / on-premise : Windows Server, IIS, VMware / Hyper-V, • Observabilité : supervision, logs, alerting (Cloud Monitoring / Logging), • SaaS : Salesforce, NetSuite, • Middleware : MuleSoft, • Data : BigQuery, dbt, Power BI Profil recherché Expérience et séniorité • 5 à 10 ans d’expérience en infrastructure, systèmes, réseau ou cloud operations., • Expérience significative en environnements hybrides (legacy + cloud)., • Expérience sur des infrastructures critiques à fort enjeu de disponibilité., • Expérience réussie de migration vers le cloud (move to cloud) fortement valorisée. Compétences indispensables (must-have) • Maîtrise de GCP — ou expérience d’un cloud public transférable avec forte appétence GCP., • Infrastructure as Code (Terraform) et culture d’automatisation., • Solides compétences réseau (LAN/WAN/VPN/firewall/DNS) et connectivité hybride., • Administration systèmes Windows et virtualisation., • IAM / Entra ID / SSO / fédération., • Solide culture RUN / MCO et gestion d’incidents critiques. Compétences appréciées (nice-to-have) • Expérience ADFS et migration ADFS → Entra ID. CI/CD, conteneurs/ SRE., • FinOps / optimisation des coûts cloud., • Cybersécurité opérationnelle., • Expérience en contexte multi-prestataires / pilotage d’ESN. Soft skills indispensables • Leadership technique fort ; capacité à conjuguer vision cible et excellence opérationnelle., • Très opérationnel et hands-on., • Forte autonomie, esprit structuré et pragmatique., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes, mouvants et partiellement documentés., • Capacité à garder son calme en environnement à fort enjeu., • Goût affirmé pour les environnements en transformation. Objectifs attendus (12–18 mois) • Stabiliser l’infrastructure existante et réduire significativement les incidents critiques., • Poser un socle GCP industrialisé : IaC, CI/CD, observabilité., • Migrer les applications vers GCP en garantissant la continuité de service., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Rationaliser la fédération identité (ADFS → Entra ID) en cohérence avec la cible GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle, la documentation et la démarche FinOps. Ce que nous avons à vous offrir: 💻 Télétravail 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain 💸 Intéressement et participation 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Edenred+, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50%

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable informatique du pôle Finance, vous êtes en charge de : • Assurer la Maitrise d'Oeuvre des Projets qui lui sont confiés, • Recueillir et Qualifier les Besoins Métiers/Utilisateurs et assurer la bonne adéquation avec les solutions en place et évolutives, • Rédiger les Spécifications fonctionnelles et techniques correspondantes, et les soumettre aux Centres de Réalisation internes et/ou externes, • Très bonne connaissance des Règles comptables et financières, dont la mise en conformité réglementaires des outils, notamment de la réforme de la facturation électronique., • Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat, • Respecter les Standards Normes & Méthodes présentes dans le Groupe, en s'appuyant sur les Centres de Compétences TERACT et INVIVO, • Etre le Garant des Solutions mises en oeuvre vis à vis des Métiers, • Participer à la mise en oeuvre du schéma de simplification des SI TERACT, • Assister le Responsable de Domaine/Pôle dans le Pilotage transverse des Projets en délégation partielle ou totale (coûts, délais, qualité, risques, arbitrages), • Assurer l'ensemble des Reporting standards DSI auprès du Responsable de Domaine/Pôle, • Assurer la part de RUN/MCO selon le rôle du Domaine/Pôle sur les Applications en service. (N1/N2/N3), • Si nécessaire, accompagner le changement et former les Utilisateurs, selon le rôle défini dans le Projet. Profil : De Formation BAC+4 (Informatique, Finances, Ecole d'ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Finances • Très bonne connaissance des Processus Financiers, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Fiscalité), • Bonne Connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Ventes, et Frais Généraux., • Compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données, • Connaissance des Solutions de type ERP, principalement des versions/modules de SAP, • Forte Capacité d'analyses et de synthèse, • Bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client sont attendus. Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.

#OVHcloud Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y ! Chez OVHcloud, nous défendons un cloud innovant et différent, qui respecte les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d'ouverture aux standards, de protection de la vie privée. Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions. Vos principales responsabilités Au sein de votre équipe #OneTeam Au sein d’OVHcloud Academy et rattaché au Training Director, le Learning Project Manager dédié à notre Growth Academy pilote la conception, le déploiement et la performance de programmes de développement des compétences pour les métiers du Revenue (sales, marketing et relation clients). Il/elle assure également la gouvernance et le pilotage du plan de formation des pays, en garantissant l’alignement entre les priorités business globales et les besoins locaux. À ce titre, il/elle agit comme un chef de projet à dimension internationale, responsable de : • la cohérence des dispositifs de formation, • la priorisation des initiatives learning, • la qualité et l’efficacité des déploiements multi-pays Vos missions • Analyse des besoins & priorisation, vous identifiez les orientations stratégiques selon les enjeux business et humains de votre périmètre et définissez le plan de développement des compétences associé, • Conception & pilotage des programmes, en collaboration avec une équipe de training spécialists, vous pilotez la conception de parcours de formation (learning paths, certifications, onboarding), supervisez le delivery et mesurez l’impact de vos actions de formation., • Animation et performance, vous définissez et réalisez le plan de communication dédié à vos actions et animez la performance selon les besoins de vos interlocuteurs. Votre futur impact Et dans 6 mois vous aurez accompli • Une analyse des compétences à développer pour les métiers du revenue, • La création de notre Growth academy permettant de mettre en avant les learning path dédiés aux compétences des métiers du revenue Dans 1 an vous maîtriserez • La définition des orientations stratégiques de votre périmètre selon les enjeux business, • Le pilotage d’un plan de formation multi pays, • Le suivi et l’analyse d’indicateurs de performance Compétences requises • Anglais (C1), • Connaissance de la gestion de projet, • Expérience minimum de 7 ans en développement des compétences dans un environnement international, • Ingénierie pédagogique (synchrone et asynchrone), • Excellent relationnel et leadership transverse, • Utilisation d’un LMS/LXP C’est un + Connaissance de l’IA dans la conception pédagogique Connaissance de la législation en formation Expérience en lien avec les métiers Revenue (atout fort)

Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous contribuez au pilotage des flux de pièces de rechange en France, avec un focus particulier sur la gestion des stocks, la disponibilité des pièces et le support au réseau. Vous assurez le suivi des commandes et des livraisons et coordonnez les différents interlocuteurs afin de garantir un service pièces efficace et fiable. Vos principales responsabilités 1. Gestion des flux & commandes • Réaliser les commandes de pièces, de l’enregistrement jusqu’à la livraison au dépôt de pièces, • Assurer le suivi des commandes urgentes et des situations prioritaires, • Identifier et résoudre les retards, ruptures et anomalies de livraison, • Optimiser les indicateurs de couverture de stock 1. Logistique & réseau • S’assurer d’une livraison aux concessionnaires des commandes urgentes sous 24h, • Être l’interlocuteur du réseau pour les problématiques liées aux commandes et aux livraisons, • Accompagner les partenaires dans l’application des processus de commande et de livraison 1. Stocks & disponibilité • Suivre les niveaux de stock et anticiper les risques de rupture ou de surstock, • Analyser les besoins et la consommation des pièces afin d’améliorer leur disponibilité, • Préparer les reportings (taux de service, reliquats, avaries…) et identifier les axes d’amélioration Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Gestion, Commerce ou domaine connexe., • Expérience en supply chain, gestion des stocks de pièces de rechange, idéalement dans l’automobile, • Bonne compréhension des flux logistiques et de la gestion des stocks, • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, • Français courant et anglais professionnel Une expérience dans les pièces automobiles, l’Après-vente ou auprès d’un réseau de concessionnaires constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France, au cœur des flux de pièces et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Spare Parts Specialist» Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

Responsable de Projets « amiante » & « plomb » Rattachement : Responsable Développement Pilotage de la Production Périmètre : France entière Présentation de l’entreprise L’entreprise CEDRES Groupe ROUBO intervient dans l’identification et la résolution de problématiques liées à l’amiante et au plomb dans les bâtiments anciens et plus de 20 ans sous l’orchestration de son dirigeant depuis 30 ans. En forte croissance, CEDRES Groupe ROUBO répond aux exigences toujours plus grandissantes de protection des intérêts de ses clients avec beaucoup d’atouts et de qualités. Finalité du poste Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » met en œuvre et pilote efficacement des missions de conseils et d’assistance technique (AMO / MOE) sur des problématiques d’analyse de la situation « amiante » / « plomb », d’évaluation des risques financiers d’une opération d’acquisition d’un terrain avec des remblais ou bien d’un bâtiment ancien. Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » organise, planifie et exécute ses activités de production en échange avec le Responsable Développement Pilotage de la Production. Il veille à l'adéquation entre les engagements pris auprès des clients, et l’atteinte de ses objectifs de production en rendant compte de façon régulière sur l’avancement des missions et les bénéfices obtenus de la part des clients par leur satisfaction. Missions principales 1. Mettre en œuvre et piloter la production ● Organiser et suivre le planning de production ; ● Garantir la bonne exécution des projets et le respect des échéances ; ● Donner à la Direction une visibilité claire sur l'avancement de sa production ; ● Identifier les retards, les risques, les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires vis-à-vis des objectifs de performance. 1. Garantir les engagements clients ● Veiller au respect des délais clients, de la qualité et des livrables attendus (mails, comptes-rendus, note d’avis d’expertise technique, rapport AVP), …) ; ● S'assurer que les engagements pris sont clairement compris, planifiés et suivis ; ● Renforcer la qualité et la traçabilité des échanges avec les clients. 1. Etre autonome et responsable ● Connaître son périmètre, ses priorités et ses échéances ; ● Organiser son activité ; ● Identifier rapidement les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires. 1. Réaliser de la production technique ● Organiser et / ou animer les réunions de projet ; ● Suivre les chantiers sur le plan administratif, réglementaire et financier ; ● Analyser les besoins du client ; ● Analyser les données économiques du projet ; ● Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet ; ● Etablir une étude d’avant-projet ; ● Élaborer des solutions techniques et financières ; ● Évaluer le coût des opérations pour un projet ; ● Analyser les problématiques « amiante / plomb », les situations de risque d'exposition ; ● Rédiger des rapports d'évaluation technique et financière des travaux à engager ; ● Consulter, cadrer et suivre des missions permettant l'évaluation des risques (repérage des matériaux et produits contenant de l’amiante / plomb, des mesures du niveau d’empoussièrement) ; ● Établir des pièces écrites de consultation (DCE) et assister le client dans la désignation de l'entreprise adaptée ; ● Préparer et suivre les travaux avec l'établissement d'Ordres de Services, comptes-rendus de chantier, PV de Réception, analyser les situations de travaux d’entreprises ; ● Déplacements hebdomadaires en France métropolitaine et principalement en région Parisienne. Indicateurs de performance La réussite du poste sera notamment mesurée à travers : ● le respect des délais clients ; ● la fiabilité des plannings ; ● l'équilibre charge/capacité ; ● la réduction des retards et situations d'urgence ; ● la qualité des livrables ; ● la rentabilité des projets ; ● la qualité du reporting auprès de la Direction. Profil et posture recherchés Nous recherchons une personne capable de combiner : ● organisation et anticipation ; ● orientation résultats et clients ; ● pragmatisme et capacité d'arbitrage ; ● assertivité et qualité relationnelle ; ● autonomie et sens des responsabilités ; ● capacité à faire travailler différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Une expérience en pilotage opérationnel, gestion de projets, gestion de production ou coordination d'équipes est attendue. Une fonction au service de la production Sa mission peut se résumer ainsi : Transformer les engagements en plans d'action de la production et la production en résultats. Rémunération 55 à 60k€ brut fixe + variable à établir selon profil.

Fondée en 1758 à Grasse, Sozio est une maison de composition familiale qui cultive un savoir-faire reconnu pour son excellence. Issue de la prestigieuse communauté des gantiers-parfumeurs, elle est profondément ancrée dans l’histoire et l’héritage de la parfumerie française. Grâce à cette expertise, Sozio s’est développée dans de multiples secteurs : fine fragrances, personal care, household, ainsi que home fragrances et technical fragrances. Sa présence mondiale via ses 11 centres de création conjugue proximité et rayonnement international pour créer des identités olfactives sur mesure. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise place la RSE au cœur de sa stratégie. Cette démarche se traduit notamment par une maîtrise de la formulation 100 % naturelle et une certification COSMOS, permettant de proposer des créations biologiques alliant innovation, qualité et durabilité. En conjuguant tradition et modernité, Sozio affirme un ADN fort et s’impose comme une référence incontournable de la création olfactive. Dans le cadre de la forte croissance de sa filiale américaine, Sozio recherche un(e) Parfumeur Senior pour renforcer son équipe créative. Sozio Inc., basée à Piscataway dans le New Jersey, pilote le développement du Groupe en Amérique du Nord et en Amérique latine. Nous recrutons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), un(e) Parfumeur Senior – Marchés Amériques. Le poste est basé à Levallois-Perret (92) ou sur notre site de Piscataway (New Jersey). Des déplacements réguliers aux États-Unis ainsi que des déplacements ponctuels en Amérique latine, sont à prévoir dans le cadre de cette fonction. Missions Le Parfumeur Senior aura pour mission de développer des compositions parfumées créatives, performantes et commercialement pertinentes pour les clients de Sozio Inc. Il interviendra sur différentes catégories : fine fragrance, personal care, home fragrance, air care et household care. Principales responsabilités : • Créer des compositions répondant aux briefs des clients nord-américains et latino-américains., • Développer des créations originales, des adaptations et des reformulations., • Optimiser les formules en matière de qualité olfactive, de performance, de stabilité, de coût et de conformité réglementaire., • Participer aux réunions, présentations et échanges avec les clients aux côtés des équipes commerciales, marketing et évaluation., • Suivre les projets jusqu’à leur validation finale et leur industrialisation., • Contribuer aux appels d’offres, aux présentations proactives et aux projets stratégiques de la filiale., • Collaborer étroitement avec les équipes créatives, analytiques, réglementaires et industrielles de Sozio en France et à l’international., • Participer à la veille olfactive et à l’analyse des tendances du marché américain. Profil recherché • Vous avez au minimum 8 années d’expérience en tant que parfumeur créateur au sein d’une maison de composition., • Vous avez une excellente maîtrise de la formulation et solide connaissance des matières premières naturelles et synthétiques., • Vous avez une expérience confirmée dans plusieurs catégories de produits., • Une bonne connaissance du marché américain, de ses clients et de ses tendances serait un réel avantage., • Votre niveau d’Anglais est impérativement courant., • La maîtrise de l’espagnol serait également appréciée. Savoir-faire : • Capacité à présenter et à défendre ses créations avec conviction dans un environnement international. Savoir-être : • Créativité, autonomie, réactivité, sens du résultat et forte orientation client., • Vous avez une aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit collaboratif pour impliquer différentes équipes/expertises autour d’un objectif commun., • Vous êtes diplomate et avez le sens de la confidentialité. Ce que nous offrons • Environnement Créatif et stimulant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture de l’innovation., • Développement Professionnel : Accédez à des formations continues et des opportunités d’évolution au sein de notre réseau international., • Rémunération Compétitive : Salaire attractif et avantages en lien avec votre expertise., • Ambiance conviviale et collaborative où votre talent sera valorisé. Prêt à nous rejoindre ? Rejoignez une maison de composition internationale, indépendante et en développement, ainsi qu’une filiale américaine en pleine expansion sur l’ensemble du continent américain ! Prise de poste : à pourvoir dès que possible.

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Vous rejoignez l'équipe Presales, rattachée au Head of Presales, composée d'un Bid Manager, d'un Presales Solution Architect et de deux Presales Solution Engineers. L'équipe pilote la réponse technique aux appels d'offres (RFP/RFQ) et accompagne les Account Managers sur les comptes stratégiques, de la qualification à la signature. Le nombre d'appels d'offres traités est en forte croissance (près de 30 par an attendus en 2026, +47% entre 2024 et 2025) : ce poste est ouvert pour accompagner la croissance commerciale de Transatel à l'international. Votre mission En tant que Presales Solution Engineer, vous êtes le référent technique des cycles d'avant-vente : • Qualification technique des opportunités : analyse des besoins clients (IoT, automotive, MVNO), identification des solutions Transatel adaptées et des points de complexité., • Solution design : conception de l'architecture de la solution proposée (connectivité cellulaire internationale, eSIM SGP.02 / SGP.32, APIs, plateformes de gestion de SIM), rédaction des descriptions techniques et schémas d'architecture., • Réponses aux appels d'offres (RFP/RFQ) : rédaction des volets techniques, en coordination avec le Bid Manager et les équipes internes (Produit, Ingénierie, Sécurité)., • Appui technique aux Account Managers : soutenances clients, ateliers techniques, démonstrations, et cadrage technique des demandes d'évolution en phase amont (faisabilité, périmètre, risques) avec les équipes Produit et Ingénierie., • En appui de l'Account Manager, vous pouvez ponctuellement contribuer à des revues techniques sur des comptes stratégiques, en coordination avec les équipes Support et Delivery qui assurent le suivi opérationnel des clients. Votre profil • Formation Bac+5 / école d'ingénieur (télécoms, réseaux, informatique) ou équivalent., • 2 à 5 ans d'expérience en avant-vente, ingénierie ou conseil dans les télécoms, l'IoT ou le logiciel B2B., • Bonne compréhension des réseaux mobiles (architecture cœur de réseau, roaming international) ; la connaissance des standards eSIM (SGP.02 / SGP.32) est un plus., • Excellentes capacités de communication écrite et orale : vous savez vulgariser un sujet technique pour un décideur et structurer une réponse convaincante., • Anglais courant (C1) : les appels d'offres et les clients sont majoritairement internationaux. Les conditions de réussite • Votre curiosité vous permet d'appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d'innovation fort., • Vous avez un état d'esprit positif orienté solutions et clients., • Vous rêvez de parler anglais au quotidien. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • Première prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration. Nos avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Tra_vantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Filiale du Groupe Bertrand, Bertrand Hospitality regroupe 80 lieux d’exception dans l’univers de la restauration. Référence de l’art de vivre et de l’hospitalité à la française, Bertrand Hospitality réunit notamment une trentaine de restaurants et brasseries parisiennes, parmi lesquels des maisons historiques et des établissements implantés dans des lieux uniques. Pour renforcer son organisation, Bertrand Hospitality recrute un(e) Directeur(trice) des opérations H/F chargé(e) de superviser plusieurs établissements emblématiques de l’univers de la restauration parisienne. Résolument opérationnel(le), le/la Directeur(trice) des opérations est le relais de la Direction générale. En collaboration étroite avec les différents services supports, il/elle pilote la performance humaine, opérationnelle et économique de chaque restaurant, veille à l’excellence de l’expérience client et accompagne les équipes de direction dans la mise en œuvre de la stratégie propre à chaque établissement. Missions : • Diriger, encadrer et accompagner les équipes de direction des restaurants afin de garantir l’efficacité opérationnelle, la fluidité des services et une expérience client de qualité., • Piloter les budgets, suivre la performance opérationnelle et financière des établissements, identifier les leviers d’amélioration et déployer les actions nécessaires pour maîtriser les coûts, optimiser les organisations et veiller à la rentabilité, dans le respect des standards de chaque établissement., • Accompagner les directeurs(trices) de restaurant dans la gestion de leurs missions managériales et RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des compétences, d’évolution professionnelle au sein des équipes et de maintien d’un bon climat social., • Veiller, au sein de chaque établissement, au respect de l’ensemble des règles et réglementations inhérentes à l’exploitation d’un établissement de restauration, notamment en matière d’hygiène, de sécurité alimentaire, de droit du travail et d’obligations applicables aux établissements recevant du public. Profil attendu: • Professionnel(le) reconnu(e) de la restauration, vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience dans le pilotage d’établissements à fort volume, caractérisés par une activité soutenue sur les services du dîner., • Excellent(e) manager de terrain, vous savez fédérer, accompagner et faire grandir les équipes afin de garantir la qualité des opérations au quotidien, dans un environnement exigeant et rythmé., • Votre sens du résultat, votre exigence opérationnelle et votre capacité à créer une dynamique collective seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste., • Ce poste de terrain implique une présence régulière au sein des établissements du périmètre, au plus près des équipes et des opérations. Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

ThePackengers est une start-up en forte croissance opérant dans le transport et la logistique à l'échelle mondiale. Afin d'optimiser sa performance commerciale et opérationnelle, nous créons un rôle stratégique à l'intersection de la data science, du pricing dynamique et des achats transport. Ce poste pilote deux périmètres complémentaires : d'une part la maîtrise des leviers de revenus via l'IA et les algorithmes, d'autre part la supervision opérationnelle d'une équipe achat transport déjà en place. En tant que Business analyst pricing vos missions principales seront les suivantes : Réglage et supervision du prédictif IA • Piloter la stratégie de déploiement et d'optimisation des modèles de prévision de la demande,, • Définir les paramètres clés des algorithmes prédictifs (features, fenêtres temporelles, seuils de confiance),, • Superviser les cycles de ré-entraînement, les tests A/B et la mesure de performance des modèles (RMSE, MAPE, etc.),, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data & Engineering pour industrialiser les modèles en production,, • Mettre en place un reporting de monitoring continu des dérives et anomalies prédictives. Réglage de l'algorithme de pricing mondial • Concevoir et affiner la logique de pricing dynamique en tenant compte des marchés, segments clients et corridors géographiques,, • Calibrer les règles tarifaires et les garde-fous (floors, caps, élasticité par zone),, • Analyser l'impact des décisions tarifaires sur le volume, la marge et la compétitivité,, • Assurer la cohérence du pricing à l'échelle mondiale tout en intégrant les spécificités locales (coûts, concurrence, réglementation),, • Challenger et mettre à jour les matrices de pricing en fonction des évolutions du marché. Yield management mondial • Piloter la stratégie de yield sur l'ensemble des capacités transport (aérien, maritime, routier, express),, • Maximiser le remplissage et la marge par kg/m³ en temps réel selon les contraintes de capacité disponible,, • Définir et suivre les KPIs de performance revenue : RevPAX, load factor, contribution margin par lane,, • Animer les comités de yield hebdomadaires avec les équipes commerciales et opérations., • Identifier les opportunités d'up-sell, de repositionnement de capacités et d'arbitrages entre marchés. Profil recherché • Bac +5 : école d'ingénieur, de commerce ou équivalent (supply chain, data, finance),, • 5 ans d'expérience dans le revenue management, le pricing dynamique ou le yield management idéalement dans le transport/logistique,, • Solide culture data : SQL, Python ou R, outils de BI (tableau, looker, Power BI,...),, • Connaissance des approches ML supervisées et non supervisées appliquées à la prévision,, • compréhension du marché transport (aérien, cargo, maritime, road freight) et de ses structures de coûts,, • Esprit analytique, leadership affirmé,, • Excellentes capacités de communication,, • Anglais courant indispensable. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. PROFIL RECHERCHE • 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de groupe., • Expérience démontrée de pilotage simultané de plusieurs concepts différenciés., • Expérience d'ouverture ou de repositionnement fortement valorisée., • Lecture fluide d'un P&L F&B alloué, à l'aise dans le dialogue avec une direction financière et des actionnaires., • Maîtrise des outils du métier : PMS hôteliers, caisses, outils de cost control, Zenchef. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts., • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel., • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes., • Procédures internes : définition, mise en oeuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet., • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements., • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique., • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe., • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité., • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA., • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital)., • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité., • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle)., • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination., • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation., • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media)., • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme., • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque)., • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes., • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en oeuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement., • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts., • Préparation des plannings de formation et d'ouverture., • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet., • Organisation des briefings, formations et simulations de service., • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations., • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage. QUALITES ATTENDUES • Profil hybride — capable d'opérer dans un cadre hôtelier 5 étoiles tout en portant l'identité forte d'un restaurant signature., • Très F&B dans l'âme — passion réelle pour le produit, le service, l'expérience client., • Dynamique et entrepreneurial — appétit pour construire, force de proposition, autonomie d'exécution., • Rigueur financière — discipline sur les coûts, lecture chiffrée comme réflexe., • Sens du service client très poussé, bonne présentation, diplomatie., • Connaissances culinaires et culture produit solides (vins, spiritueux, cocktails, tendances)., • Capacité à gérer le stress et grande réactivité., • Français et anglais courants impératifs.

Consultant IAM / Gouvernance des habilitations – Senior (H/F) À propos d’AKONIS AKONIS est un cabinet de conseil spécialisé en cybersécurité. Nous accompagnons de grandes organisations dans la sécurisation de leurs systèmes d’information, notamment sur les problématiques de gestion des identités, de gouvernance des accès et de protection des données. À propos de la mission Nous recherchons un(e) Consultant(e) IAM senior pour accompagner l’un de nos clients dans la définition et la mise en œuvre d’un processus global de revue des habilitations. La mission intervient dans un environnement hybride et hétérogène comprenant Microsoft Entra ID, Microsoft 365, des applications métiers, un ERP, une GED, des serveurs de fichiers ainsi que des solutions SaaS et on-premise. Les habilitations ne sont pas toutes centralisées dans Entra ID : certains droits et niveaux de permissions sont administrés directement dans les applications par les équipes informatiques ou métiers. L’objectif n’est donc pas de reconstruire l’architecture IAM existante, mais de concevoir un processus de revue des accès pragmatique, applicable à l’ensemble de ce périmètre et tenant compte des contraintes techniques et organisationnelles actuelles. Vos responsabilités • Réaliser un état des lieux des processus de gestion et de revue des habilitations existants., • Cartographier les différentes sources de droits, rôles, groupes et permissions., • Identifier les propriétaires d’applications et les responsables de la validation des accès., • Définir un processus global de revue périodique des habilitations., • Décliner ce processus selon les différents types d’applications et modes de gestion des droits., • Définir les méthodes de collecte et de restitution des habilitations lorsque les droits ne sont pas centralisés dans Entra ID., • Formaliser les workflows de validation, de relance, d’escalade et de remédiation., • Déterminer la fréquence et le périmètre des campagnes de revue en fonction des risques., • Accompagner les responsables métiers et applicatifs dans la validation des droits., • Concevoir et exécuter une campagne pilote sur plusieurs applications représentatives., • Identifier les possibilités d’automatisation sans imposer une solution incompatible avec l’existant., • Produire la documentation fonctionnelle et technique, les procédures et les indicateurs de suivi., • Transmettre la méthodologie aux équipes internes afin qu’elles puissent généraliser le dispositif aux autres applications. Profil recherché Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans les domaines de l’IAM, de l’IGA ou de la gouvernance des habilitations. Vous avez déjà conçu ou déployé un processus de revue des accès dans un système d’information comportant plusieurs technologies et des applications non intégrées nativement à une solution IAM centralisée. Une expérience limitée aux environnements Microsoft Entra ID ou aux seules fonctionnalités Access Reviews ne sera pas suffisante pour cette mission. Vous devez être capable de présenter des réalisations concrètes concernant : • la cartographie des habilitations ;, • la collecte des droits dans plusieurs applications ;, • l’identification des responsables de validation ;, • la conception et l’exécution de campagnes de revue ;, • la gestion des droits administrés directement dans les applications ;, • le suivi des décisions et des actions de remédiation. Compétences indispensables • Gouvernance des identités et des accès., • Revue et certification des habilitations., • Analyse des rôles, groupes, profils et niveaux de permissions., • Conception de processus IAM et IGA., • Environnements hybrides : cloud, SaaS et on-premise., • Applications métiers disposant de leur propre modèle d’habilitation., • Animation d’ateliers avec les équipes IT, sécurité et métiers., • Production de documentation fonctionnelle et technique., • Capacité à partir de l’existant et à proposer des solutions réalistes., • Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Compétences appréciées • Microsoft Entra ID et Microsoft Entra ID Governance., • Microsoft Identity Governance et Access Reviews., • ERP Microsoft Dynamics 365., • Solutions de gestion documentaire ou GED., • Serveurs de fichiers et groupes Active Directory., • RBAC et modèles de rôles., • PowerShell, Microsoft Graph ou API., • Power Automate., • Outils IGA du marché., • ISO 27001 et principes de contrôle des accès. Les qualités qui feront la différence Nous recherchons une personne expérimentée, capable de comprendre rapidement un environnement complexe et de dialoguer aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les responsables métiers. Vous savez prendre du recul, construire une vision globale et la décliner en processus opérationnels adaptés à chaque application. Vous ne cherchez pas à appliquer un modèle théorique ou à imposer systématiquement un outil. Vous partez de la réalité du client, identifiez les contraintes et proposez une démarche pragmatique, documentée et directement exploitable. Vous êtes autonome, structuré(e), pédagogue et capable de conduire la mission jusqu’à la réalisation d’un pilote concret. Pourquoi rejoindre AKONIS ? • Des missions à forte valeur ajoutée., • Des problématiques IAM et cybersécurité complexes., • Une grande autonomie dans la conduite des missions., • Des clients grands comptes., • Une équipe à taille humaine où l’expertise et la prise d’initiative sont valorisées.

Participez à l'aventure de l'internationalisation des entreprises françaises en devenant Le(la) Chef(fe) de projet Achats au sein de notre service financier. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Juriste Achats Publics ! Rejoignez-nous ! Le/La chef(fe) de projet Juriste Achats pilote, en autonomie, des procédures d’achats publics de l’expression du besoin jusqu’au suivi d’exécution. Il/Elle accompagne les directions, sécurise les procédures, conduit les négociations et contribue à la performance des achats (coûts, qualité, délais), tout en participant à la dynamique collective et à l’amélioration continue du service. Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet – votre mission principale sera plus précisément de: • Mener la démarche projet Achats de bout en bout en assurant la rédaction et la publication des documents de la consultation (Avis de marché, RC, CCTP, CCAP, acte d’engagement, annexe financière) et l’éventuelle rédaction d’avenants avec rigueur et dans le respect complet des processus internes et des règles externes applicables., • Assurer la sécurité juridique des procédures de mise en concurrence conformément au cadre de la commande publique en vigueur, en collaboration avec la Direction juridique., • Analyser les candidatures et offres, en lien avec les services prescripteurs, et conduire des négociations ; organiser les commissions d’appels d’offres : recueil/clarification du besoin, cadrage, planification et priorisation, avec une posture de conseil et une stratégie d’achat adaptée avec une capacité de gestion de plusieurs projets en parallèle., • Assurer le suivi d’exécution (administratif, financier) des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les services prescripteurs et la Direction Juridique si besoin, et veiller au respect des engagements pris (qualité, coûts, délais)., • Contribuer à la stratégie achats de Business France et à la démarche d’amélioration continue du service (démarche RSE, cartographie des achats, SPASER, veille juridique, refonte des documents en collaboration avec la Direction Juridique)., • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires : partage d’expérience, entraide, capitalisation et amélioration des outils/méthodes., • Participer au développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing) pour les périmètres suivis. Vous êtes le profil idéal : Titulaire d’un Bac+4/5 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience confirmée de 5-7 ans en achats publics et maîtrise du code de la commande publique Capacité à piloter plusieurs dossiers en autonomie (priorisation, délais, reporting) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissances Teams, SAP ou PLACE appréciées Organisation, rigueur, fiabilité, capacités d’analyse, de négociation et de synthèse Posture conseil, pédagogie et qualité d’écoute Proactivité et force de proposition dans le respect des process Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles Anglais professionnel Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 45-50K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Sextant Expertise recrute un.e Consultant.e Sénior en analyse économique et financière, en CDI à Paris. Travailler chez Sextant Expertise Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel afin de les aider à dialoguer et à challenger leurs directions. Nous leur apportons un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux, ainsi que sur les conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec les dirigeants, construire des analyses rigoureuses, formuler des propositions argumentées et accompagner les représentants du personnel dans leurs négociations : tels sont les défis que nous relevons chaque jour. L’ensemble des interventions du cabinet intègre une forte dimension de conseil et de transmission d’expérience, au bénéfice des Comités Sociaux et Économiques (CSE). Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon et Bordeaux, où chacun·e est reconnu·e pour ses compétences professionnelles et ses qualités humaines. Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futures missions Le·la consultant·e intervient en qualité d’expert·e sur les dimensions stratégiques économiques et financières auprès des instances représentatives du personnel : À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter et Produire des analyses stratégique, économique et financière, c’est-à-dire collecter des données et les traiter ;, • Préparer les guides d’entretien à destination de la direction ;, • Respecter les principes de Qualité-Coûts-Délais du projet ;, • En relation avec les directions et sous la supervision du pilote : gère les relances documentaires, participe aux entretiens avec les élus ;, • Présenter sa contribution aux élus ;, • Contribuer à l’animation sectorielle de la filière (transversalise les bonnes pratiques…). Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et des besoins du cabinet. Profil recherché • Diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en finance, économie ou comptabilité ;, • Expérience professionnelle significative, minimum 7 ans, acquis en cabinet de conseil et/ou en analyse financière ;, • Une expérience INDISPENSABLE auprès des instances représentatives du personnel (CSE, DP, CE, OS...) ;, • Doté·e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, avec la capacité d’identifier les enjeux et de formuler des recommandations adaptées ;, • À l’aise dans les relations professionnelles, capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;, • Autonome, avec un goût pour le travail en équipe et le sens du dialogue ;, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Description du poste • CDI à temps plein, basé dans nos locaux parisiens ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en région ;, • Rémunération fixe selon profil, à partir de 55 K€ brut annuel. Les avantages Sextant En nous rejoignant, vous bénéficierez notamment : • D’une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • D’une carte restaurant (12,20€/jour). Processus de recrutement • Entretien de préqualification avec l’équipe RH ;, • Mise en situation professionnelle à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le·la manager ou responsable opérationnel·le ;, • Entretien avec un membre de la direction.

Responsable de Projets « amiante » & « plomb » Rattachement : Responsable Développement Pilotage de la Production Périmètre : France entière Présentation de l’entreprise L’entreprise CEDRES Groupe ROUBO intervient dans l’identification et la résolution de problématiques liées à l’amiante et au plomb dans les bâtiments anciens et plus de 20 ans sous l’orchestration de son dirigeant depuis 30 ans. En forte croissance, CEDRES Groupe ROUBO répond aux exigences toujours plus grandissantes de protection des intérêts de ses clients avec beaucoup d’atouts et de qualités. Finalité du poste Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » met en œuvre et pilote efficacement des missions de conseils et d’assistance technique (AMO / MOE) sur des problématiques d’analyse de la situation « amiante » / « plomb », d’évaluation des risques financiers d’une opération d’acquisition d’un terrain avec des remblais ou bien d’un bâtiment ancien. Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » organise, planifie et exécute ses activités de production en échange avec le Responsable Développement Pilotage de la Production. Il veille à l'adéquation entre les engagements pris auprès des clients, et l’atteinte de ses objectifs de production en rendant compte de façon régulière sur l’avancement des missions et les bénéfices obtenus de la part des clients par leur satisfaction. Missions principales 1. Mettre en œuvre et piloter la production ● Organiser et suivre le planning de production ; ● Garantir la bonne exécution des projets et le respect des échéances ; ● Donner à la Direction une visibilité claire sur l'avancement de sa production ; ● Identifier les retards, les risques, les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires vis-à-vis des objectifs de performance. 1. Garantir les engagements clients ● Veiller au respect des délais clients, de la qualité et des livrables attendus (mails, comptes-rendus, note d’avis d’expertise technique, rapport AVP), …) ; ● S'assurer que les engagements pris sont clairement compris, planifiés et suivis ; ● Renforcer la qualité et la traçabilité des échanges avec les clients. 1. Etre autonome et responsable ● Connaître son périmètre, ses priorités et ses échéances ; ● Organiser son activité ; ● Identifier rapidement les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires. 1. Réaliser de la production technique ● Organiser et / ou animer les réunions de projet ; ● Suivre les chantiers sur le plan administratif, réglementaire et financier ; ● Analyser les besoins du client ; ● Analyser les données économiques du projet ; ● Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet ; ● Etablir une étude d’avant-projet ; ● Élaborer des solutions techniques et financières ; ● Évaluer le coût des opérations pour un projet ; ● Analyser les problématiques « amiante / plomb », les situations de risque d'exposition ; ● Rédiger des rapports d'évaluation technique et financière des travaux à engager ; ● Consulter, cadrer et suivre des missions permettant l'évaluation des risques (repérage des matériaux et produits contenant de l’amiante / plomb, des mesures du niveau d’empoussièrement) ; ● Établir des pièces écrites de consultation (DCE) et assister le client dans la désignation de l'entreprise adaptée ; ● Préparer et suivre les travaux avec l'établissement d'Ordres de Services, comptes-rendus de chantier, PV de Réception, analyser les situations de travaux d’entreprises ; ● Déplacements hebdomadaires en France métropolitaine et principalement en région Parisienne. Indicateurs de performance La réussite du poste sera notamment mesurée à travers : ● le respect des délais clients ; ● la fiabilité des plannings ; ● l'équilibre charge/capacité ; ● la réduction des retards et situations d'urgence ; ● la qualité des livrables ; ● la rentabilité des projets ; ● la qualité du reporting auprès de la Direction. Profil et posture recherchés Nous recherchons une personne capable de combiner : ● organisation et anticipation ; ● orientation résultats et clients ; ● pragmatisme et capacité d'arbitrage ; ● assertivité et qualité relationnelle ; ● autonomie et sens des responsabilités ; ● capacité à faire travailler différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Une expérience en pilotage opérationnel, gestion de projets, gestion de production ou coordination d'équipes est attendue. Une fonction au service de la production Sa mission peut se résumer ainsi : Transformer les engagements en plans d'action de la production et la production en résultats. Rémunération 55 à 60k€ brut fixe + variable à établir selon profil.

Au sein d’OVHcloud Academy et rattaché au Training Director, le Learning Project Manager dédié à notre Growth Academy pilote la conception, le déploiement et la performance de programmes de développement des compétences pour les métiers du Revenue (sales, marketing et relation clients).

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Business Manager – Banque Finance Assurance (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Aujourd’hui la Team commerce s’agrandit ! Aussi nous recherchons notre futur Business Developer (f/h) qui rejoindra notre équipe basée à la Défense. En tant que Business Developer rattaché.e à la BU Banque Finance Assurance, tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée. Plus précisément tes responsabilités seront les suivantes : ✅ Participer au développement d’un ou de grands comptes clients sur l’intégralité de nos offres après une première phase de découverte, ✅Mettre en œuvre la stratégie de compte définie par ton manager et directeur de BU, ✅ Prospecter, négocier et assurer les rendez-vous auprès des décisionnaires afin de prendre part aux ventes, ✅ Devenir un interlocuteur central du client au plus haut niveau (DG, DSI, Direction des Achats et Métiers), ✅ Apprendre et comprendre les offres du groupe afin de se positionner en véritable promoteur de solutions à haute valeur ajoutée, ✅ Générer, augmenter le chiffre d’affaires et la marge sur le ou les comptes dédiés, ✅Suivre la réalisation des projets avec nos Partenaires et les consultants en prestation Profil recherché : 👉 Tu es issu(e) d’une formation supérieure type grande école d’ingénieurs ou de commerce 👉 Tu disposes idéalement d’une expérience de 3 ans minimum en ESN ou cabinet de conseil dans le secteur Banque, Finance, Assurance 👉 Tu es un/une bonne communicante 👉 Tu as de bonnes capacités rédactionnelles et une appétence avérée pour le commerce ` 👉 Tu as une bonne culture IT 👉 Tu es doté d’un vrai esprit de « chasseur » Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) dès 3 mois d'ancienneté 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un groupe reconnu dans le secteur de l'intérim et des services à l'emploi. Acteur de référence sur son marché, il conjugue expertise du recrutement et innovation technologique pour transformer en profondeur l'expérience de ses clients. Il lance aujourd'hui une nouvelle activité stratégique, portée par une plateforme digitale appelée à devenir l'un de ses principaux moteurs de croissance. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur / Directrice de Business Unit (F/H), dont la mission sera de construire, développer et faire adopter cette nouvelle plateforme, et de piloter la performance commerciale, opérationnelle et financière de la Business Unit. MISSION Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur(rice) de Business Unit est garant(e) du développement et de l'adoption de la plateforme sur son marché. Il/elle porte la vision du produit, définit la stratégie de croissance, pilote une équipe d'une dizaine de personnes et assure l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Vision et stratégie • Porter la vision de la plateforme et en être l'ambassadeur(rice), en interne comme auprès des clients, • Définir la proposition de valeur et faire évoluer le positionnement de l'offre, • Construire la stratégie de croissance et le go-to-market, des grands comptes aux PME Développement commercial et adoption • Piloter l'acquisition de nouveaux clients et l'activation des utilisateurs, • Maximiser l'adoption des fonctionnalités, l'engagement et la fidélisation dans la durée, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de valeur créée pour les clients Produit et expérience client • Travailler main dans la main avec les équipes produit pour faire évoluer la plateforme, • S'appuyer sur les retours du terrain pour prioriser les usages à plus fort impact, • Être obsédé(e) par l'expérience utilisateur Management et pilotage • Recruter, structurer et animer les équipes de la Business Unit, • Diffuser une culture forte de la donnée et de la mesure de l'impact, • Piloter la performance économique de l'activité PROFIL RECHERCHÉ • Une expérience confirmée dans le secteur de l'intérim et du travail temporaire, dont vous maîtrisez les enjeux, les clients et les codes, • 7 ans d'expérience minimum, avec une dimension de management d'équipe et de responsabilité business, • L'ambition de digitaliser et de transformer durablement un métier que vous connaissez de l'intérieur, • Une vraie fibre commerciale : capacité à vendre une vision, à embarquer des équipes et à convaincre des clients, • De l'aisance avec la donnée et le pilotage par les indicateurs, • Leadership, autonomie et sens du résultat POURQUOI CE POSTE ? • Un poste de dirigeant(e), membre du comité de direction, avec une vraie page blanche à écrire, • L'opportunité de construire de A à Z le fer de lance d'un acteur en forte croissance, • Une culture d'entreprise fondée sur deux valeurs simples et exigeantes : l'engagement et la transparence, • Un poste basé à Paris, à pourvoir dans les prochains mois

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-17375 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps completRémunération affichéeselon profilDescription du posteIntitulé du PosteResponsable de site multitechnique AnglaisVotre missionMISSION PRINCIPALERattaché(e) au Directeur Multitechnique, le/la Responsable de Sites garantit la qualité opérationnelle des prestations multitechniques sur les sites confiés. Il/elle organise, coordonne et supervise les activités de maintenance préventive et corrective, pilote les équipes d’exploitation, assure le suivi des sous-traitants et constitue l’interlocuteur privilégié du client. Grâce à son expertise en génie électrique, CVC et BMS, ainsi qu’à ses compétences managériales et sa maîtrise de l’anglais, il/elle intervient sur des environnements techniques exigeants et internationaux.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESSanté, sécurité et conformitéVeiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs en assurant leur accueil sécurité, la remise des équipements de protection individuelle et le respect des obligations réglementaires. Organiser le suivi des habilitations, formations et recyclages nécessaires à l’exercice des activités. Maintenir à jour les documents réglementaires du site, élaborer les plans de prévention et participer au déploiement de la politique QHSE. Conduire les analyses d’incidents et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.Qualité de service et performanceGarantir l’application des procédures et standards qualité de l’entreprise. Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et produire les reportings associés. Contrôler la bonne exécution des opérations de maintenance et veiller à l’atteinte des objectifs contractuels. Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des optimisations techniques, organisationnelles et économiques.Environnement et développement durableDéployer la démarche environnementale sur le site en sensibilisant les équipes, les fournisseurs et les sous-traitants. Assurer le suivi des consommations énergétiques, des fluides frigorigènes et de la gestion des déchets. Participer à la mise en place d’actions visant à réduire l’impact environnemental des activités et accompagner le client dans ses objectifs de développement durable.Management des équipesEncadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs. Organiser les activités quotidiennes, coordonner les équipes techniques et les intervenants extérieurs, animer les réunions d’équipe et conduire les entretiens individuels. Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des missions et intervenir ponctuellement en support technique sur les domaines CVC, électricité ou BMS.Gestion des sous-traitantsSélectionner et coordonner les prestataires spécialisés. S’assurer du respect des exigences de sécurité, de qualité et des délais d’intervention. Contrôler les prestations réalisées, valider les rapports d’intervention et contribuer à l’évaluation de la performance des fournisseurs.Relation client et développement de l’activitéVos atoutsDe formation Supérieure, vous présentez une expérience significative en tant que Responsable de site multitechnique Doté d'un excellent relationnel et du sens de la satisfaction client, vous êtes animé par une forte culture de l'excellence opérationnelle Vous parlez couramment anglais, et êtes à l'aise autant à l'écrit qu'à l'oralVous possédez de solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez synthétiser l’information de manière claire et structuréeEtant proche du terrain, on reconnait également votre rigueur, votre réactivité et vos compétences managériales Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Villeparis 8Géolocalisation par zoneNon

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 15/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.Plus particulièrement, le Fonds de Réserve pour les Retraites (FRR) est un établissement public administratif, dont la mission est d’investir au nom de la collectivité les sommes que lui confient les pouvoirs publics en vue de participer au financement des retraites.Sa politique d’investissement doit viser à optimiser le rendement des placements effectués dans les meilleures conditions de sécurité possibles. Elle doit être cohérente avec le respect d’un certain nombre de valeurs collectives favorables à un développement économique, social et environnemental équilibré.Le FRR est reconnu parmi les investisseurs publics internationaux de premier plan. Il offre une opportunité unique de travailler sur une très large gamme d’actifs financiers, dans une perspective de long terme, avec des gérants internationaux de premier plan.Retrouvez plus d’informations sur notre site Internet : Description du posteLa Direction juridique et communication du FRR comprend 3 personnes. Elle est rattachée au Directoire.Ce poste clé pilote la sélection, la négociation et le suivi des mandats de gestion (cotés et non cotés) en Europe, aux États-Unis et au Japon, en garantissant leur conformité juridique et réglementaire. Il supervise les investissements dans des fonds (UCITS, FIA) et assure la veille sur les évolutions normatives (UCITS, AIFM, ISR), tout en participant aux comités stratégiques du FRR. Le titulaire coordonne également la communication externe (rapports annuels, durabilité, site web) et veille à l’adaptation des textes internes aux enjeux d’allocation d’actifs. Une expertise ISR et une maîtrise des cadres juridiques et financiers sont essentielles.Le titulaire du poste assure, sous la supervision du responsable de la Direction, les fonctions suivantes : Sélection et gestion des mandats d'investissementsSuivi des procédures de sélection des sociétés de gestion de portefeuille auxquelles sont attribuées des mandats de gestion de titres de capital ou de dettes cotés (principalement Europe, Etats-Unis et Japon) ou de fonds dédiés d’actifs non cotés (capital investissement, dette privée, …), en liaison avec les différents départements. Participation en amont à la définition des besoins, à la rédaction de la documentation juridique, et à l’émission des avis sur la recevabilité des candidatures et des offres.Analyse et négociation des opérations d’investissement dans des fonds d’investissement (français et étrangers), de type UCITS ou FIA, opérant sur tout type de secteur (capital investissement, immobilier, infrastructures, dette) et traitement de toute demande en lien avec les participations ainsi détenues.Conformité juridique et réglementaireSuivi et prise charge de toute demande en lien avec le cadre juridique et règlementaire applicable aux sociétés de gestion de portefeuille auxquelles le FRR a confié la gestion de ses actifs et à tout type de fonds d’investissement dans lesquels le FRR a investi. Participation à l’analyse sur la mise en place, au plan juridique, des différentes classes d’actifs de l’univers de gestion correspondant à l’allocation stratégique du FRR. Veille juridique : suivi de la réglementation concernant l'activité du FRR : gestion de fonds pour compte de tiers, processus de sélection des prestataires, conservation tenue de comptes, instruments financiers (notamment instruments financiers à terme) et réglementation OPC (mise en œuvre des directives européennes UCITS, AIFM, …). Appui au suivi des évolutions nécessaires des textes du FRR. Suivi des prestataires et gouvernance interne Suivi de la vie des contrats ou conventions passés avec les prestataires financiers ou non financiers du FRR.Participation aux différents comités internes statuant sur les opérations du FRR.Communication externe du FRR : Mise à jour du site internet du FRR Coordination et finalisation du rapport annuel et du rapport durabilitéValidation et diffusion des communiqués de presseProfil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Formation : Est requise sur le poste une formation supérieure juridique niveau Master II en droit des affaires et/ou droit financier (droit des marchés financiers, droit des instruments et services financiers, droit des opérations de marché), idéalement complétée par une école de commerce, un LLM ou un IEP. Des connaissances en droit des marchés publics seront appréciées.Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.Expérience : Le candidat doit justifier d’une expérience d’au minimum 5 ans acquise dans le domaine des marchés financiers et de la gestion d’actifs et, le cas échéant, dans le domaine des fonds d’investissement, au sein d’un cabinet d’avocat, d’un service juridique d’une société de gestion ou d’un établissement financier équivalent.Compétences liées au posteBonne compréhension de l’environnement économique et financier.Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, autonomie, organisation rigoureuse et aptitude à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires.Connaissance approfondie des enjeux ISR (Investissement Socialement Responsable) et des réglementations associées (SFDR, taxonomie européenne, etc.).Expérience en négociation contractuelle et gestion des relations avec les prestataires financiers.Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des parties prenantes internes et externes.Sensibilité aux risques juridiques, financiers et opérationnels, avec une capacité à proposer des solutions adaptées.

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés.Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes.EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe pôle Digital Marketing Platform est au cœur des activités visant à concevoir et déployer des interactions personnalisées entre les marques et leurs clients.Il s’articule autour de trois départements complémentaires :Consulting Martech, en charge du cadrage des besoins clients (use cases, operating model, organisation, processus et écosystème applicatif) ;Intégration, dédié au développement et à la mise en œuvre des solutions sur les principales plateformes du marché (Adobe, Salesforce, Braze, Imagino, etc.) ;Activation, responsable de la gestion et de l’orchestration des campagnes marketing sur l’ensemble des canaux owned : email, SMS, push, RCS, WhatsApp, etc.Le Directeur du département Consulting Martech pilote son équipe, développe l’offre de conseil et intervient en tant qu’expert Martech, orienté business et valeur client.Il a pour principales missions :1. Manager et développer l’équipe Consulting MartechPiloter, animer et faire grandir une équipe d’environ 40 consultants (senior manager, managers, consultants).Définir et mettre en œuvre les trajectoires de développement des compétences : expertises clés, certifications éditeurs, évolution des rôles et des seniorités.Anticiper les besoins futurs en compétences en lien avec la stratégie du pôle et les évolutions du marché Martech.Fédérer les équipes autour d’une culture de l’excellence, du conseil à forte valeur ajoutée et de la satisfaction client.2. Diriger les missions de conseilPrendre la direction de missions de conseil structurantes et stratégiques pour les clients clés.Intervenir personnellement sur les phases amont à forte valeur : diagnostic, aide au choix, cadrage stratégique et opérationnel.Accompagner les clients dans la définition de leurs use cases, operating models, organisations, processus et écosystèmes Martech.Être garant de la qualité des livrables, de la pertinence des recommandations et de leur alignement avec les enjeux business.Jouer un rôle de référent expert et de sponsor interne sur les projets majeurs du département.3. Piloter le revenu et le développement commercial du départementÊtre responsable de la performance économique du département Consulting Martech : pilotage du revenu, de la marge et de la rentabilité des missions.Optimiser le staffing en lien avec les objectifs de revenus, la capacité des équipes et les priorités business.Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance : taux de charge, mix missions, rentabilité par typologie de projet.Piloter le développement commercial du département : identification des opportunités, contribution aux propales et sécurisation du pipe.Concevoir, structurer et promouvoir de nouvelles offres de conseil à forte valeur ajoutée, en lien avec les évolutions du marché et les équipes Intégration et Activation.Développer les comptes existants et accompagner la croissance du chiffre d’affaires sur les clients stratégiques.QualificationsMaîtrise de l’écosystème MarTech / CRM / Activation (Salesforce, Adobe, Braze, Imagino, Reelevant, Notify, Hightouch etc…).Anglais obligatoire.Informations complémentairesLes avantages chez Publicis Connected MediaEn nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.Des locaux sympas dans Paris (terrasses, serre, espaces de co-working…).Restauration : accès à un restaurant d’entreprise.Comité Social et Économique (CSE) : offres et avantages exclusifs pour nos collaborateurs.Primes et avantages divers pour accompagner les moments clés de la vie.Mutuelle avantageusePrise en charge des transports : Forfait Mobilité Durable ou remboursement des titres de transport conformément à la réglementation.Programme Work Your World : Possibilité de poser son laptop n'importe où dans le monde jusqu'à 6 semaine par an.Wellpass : Forfait avantageux pour pratiquer une activité sportive.La plateforme Marcel : Elle offre la possibilité aux 110 000 collaborateurs du Groupe à travers le monde d’échanger, de se former et de collaborer sans limites ni frontières.Nos valeurs que nous recherchonsChez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.La curiosité.Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.L'esprit collaboratifs.Le collectif est notre super-pouvoir.La remise en question.Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.La volonté de faire la différence.Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Rejoignez nous en tant que Responsable Risques, Crise, PCA !Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France.Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable.Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.01. Poste et MissionsAu sein de l’unité Management des Risques du département Matériel Roulant Ferroviaire (MRF) de la RATP, vous contribuez à la maîtrise des risques et au renforcement de la performance de la Direction.L’unité a pour mission d’accompagner les entités de maintenance dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques, ainsi que dans la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue. À ce titre, elle pilote des activités couvrant notamment le management des risques, la sécurité ferroviaire, la sécurité des personnes, la protection des biens, le système de management qualité et environnement, ainsi que les sujets transverses à l’ensemble des unités de la Direction.Rattaché au Responsable de l’unité, également Risk Manager de la Direction MRF, vous assurez l’animation et la coordination des démarches de gestion des risques, de gestion de crise et de continuité d’activité, en lien avec les différents acteurs internes et les parties prenantes de l’entreprise.MissionsQuel sera votre quotidien ?En tant que Responsable Gestion des Risques et Continuité d’Activité, vous contribuez à la maîtrise des risques majeurs de la Direction MRF et veillez au déploiement des dispositifs garantissant la résilience des activités. Vous animez la démarche de gestion des risques, coordonnez les acteurs concernés et accompagnez la mise en œuvre des plans d’actions associés.Votre rôle consistera à :Piloter la démarche de gestion des risques majeurs de la Direction MRF, notamment en mettant à jour la cartographie des risques, en animant les revues de risques avec les experts métiers et en préparant la revue annuelle présentée au comité de direction ;Assurer l’interface avec la DGARC sur l’ensemble des sujets liés aux risques majeurs, en participant aux instances et réseaux du Groupe, en coordonnant les échanges avec les correspondants risques et en garantissant la remontée des analyses dans les outils de pilotage de l’entreprise ;Encadrer et accompagner les experts en charge des risques transverses de la Direction MRF, notamment dans les domaines de la sécurité incendie, de la sûreté, du PPRI et du RGPD ;Réaliser ou superviser des audits, identifier les axes d’amélioration, valider les documents techniques de référence et contribuer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines relevant de votre périmètre ;Animer des groupes de travail, fédérer les réseaux d’experts et participer aux instances transverses impliquant les différentes unités de MRF ainsi que les autres Directions et Business Units du Groupe ;Coordonner avec les équipes de SDG/PGCSI la préparation et la réalisation des exercices de gestion de crise afin de renforcer la capacité de réaction des entités concernées ;Piloter le déploiement des Plans de Continuité d’Activité (PCA) sur les sites MRF, en adaptant la méthodologie Groupe aux enjeux et spécificités opérationnelles de la Direction ;Veiller au suivi des plans d’actions définis et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de gestion des risques, de continuité d’activité et de gestion de crise.02. Profil recherchéProfil recherchéVous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master universitaire) et disposez d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans les domaines de la gestion des risques, de la sécurité ou de la continuité d’activité.Une expérience dans l’animation de démarches transverses, le pilotage de projets ou le management d’équipes constitue un atout pour réussir dans cette fonction.Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :Disposant d’une solide expertise en gestion des risques, sécurité ou continuité d’activité ;Capable d’animer et de coordonner des équipes pluridisciplinaires ainsi que des réseaux d’experts ;Faisant preuve de rigueur, de méthode et d’un fort sens de l’organisation dans la conduite de ses missions ;Dotée d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;À l’aise dans la conduite de projets transverses et l’animation d’instances ou de groupes de travail ;Capable de proposer, piloter et suivre des plans d’actions dans un environnement complexe.Mais aussi :Une aptitude à travailler en partenariat avec de multiples interlocuteurs ;De bonnes capacités de communication écrite et orale ;Une capacité à porter des sujets stratégiques auprès des différents niveaux de l’organisation ;Une maîtrise des outils bureautiques et de reporting.Rémunération et avantagesLa rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 47 K et 60 K.Le salaire fixe est versé sur 13 mois.Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.Notre approche de la rémunérationLa proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;Du niveau d’expérience effectivement constaté ;Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.Nos avantagesJusqu’à 9 semaines de congés et RTTGratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDFMutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeurCouverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.Localisation : Paris 12ème / Déplacements à prévoir dans les ateliers MRF situés en région parisienne.Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : Le groupe RATP, 3ème opérateur mondial de transports urbains | groupe RATPTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISType:

PositionDans un contexte de transformation et de développement de ses activités, la Maison recherche son / sa Responsable Care International.Rattaché(e) au Directeur Qualité et Care, au sein du département Opérations, le/la Responsable Care pilote et développe l’activité après-vente de la Maison à l’international sur les périmètres Joaillerie, Haute Joaillerie et Horlogerie.Poste :À la croisée des enjeux de service, d’excellence opérationnelle et de transformation, il/elle garantit la qualité, la cohérence et la performance du dispositif Care, au service de l’expérience client et des standards de la Maison.Le/la Responsable Care encadre une équipe de 5 personnes, organisée autour de troispôles complémentaires :Un pôle opérationnel, en charge du traitement des dossiers clients WW Care, de la mise à disposition des devis, du pilotage des réparations (y compris la gestion des pièces détachées) et de la facturation ;Un pôle technique, porté par un horloger, en charge de la maintenance des montres et autonome dans la gestion de son atelier, notamment sur l’entretien des équipements, la gestion des pièces détachées et la bonne organisation de l’activité horlogère ;Un pôle projets, en charge de l’analyse des datas Care et dédié au développement et au déploiement des outils, standards et processus de la fonction, afin d’assurer l’harmonisation des services, des garanties et le suivi de la performance de l’activité.Dans ce cadre, le poste porte une forte dimension stratégique, avec comme priorité majeure l’amélioration de l’expérience client à travers le Care, en veillant notamment à mieux informer et accompagner les clients tout au long de leur parcours après-vente, en s’appuyant en particulier sur les nouveaux supports digitaux de la Maison, dont le site web, et sur une montée en compétence du réseau de vente dans la démarche d’accompagnement client.Le/la Responsable Care aura également pour mission de renforcer la qualité de service de l’activité Care, notamment sur les sujets de pricing, de garanties, de gestion des pièces détachées et d’harmonisation des pratiques, ainsi que de poursuivre la qualification du réseau d’ateliers réparateurs afin de garantir un niveau d’expertise et de fiabilité conforme aux exigences de la Maison.Enfin, à travers le pôle projets, il/elle devra finaliser le déploiement du nouvel outil Salesforce de gestion et de pilotage des SAV, en particulier sur les zones Japon et Chine, et accompagner son adoption dans les organisations concernées.Le poste s’inscrit pleinement dans le programme de transformation de la Supply Chain de Chaumet, dans le cadre du déploiement de SAP S/4, avec un rôle de Business Process Owner sur le domaine Customer Satisfaction.À ce titre, le/la Responsable Care contribuera activement à l’évolution et à la fiabilisation des processus de son périmètre, en lien étroit avec les équipes métiers et IT. Cette responsabilité lui permettra de jouer un rôle moteur dans la transformation de la fonction, tout en développant une expertise renforcée sur les sujets systèmes, data et outils, notamment dans l’environnement SAP.Job ResponsabilitiesDéfinir, structurer et piloter l’activité Care de la Maison à l’international sur les catégories Joaillerie, Haute Joaillerie et Horlogerie.Garantir un niveau de service homogène, exigeant et conforme aux standards de Chaumet sur l’ensemble du réseau.Superviser le traitement des demandes après-vente à l’échelle mondiale, en veillant à la qualité d’exécution, au respect des délais et à la satisfaction client.Encadrer, accompagner et développer l’équipe Care, en assurant une articulation fluide entre enjeux opérationnels et projets de transformation.Formaliser, faire évoluer et déployer les processus, référentiels et modes de fonctionnement nécessaires à la performance de l’activité.Piloter les indicateurs clés, analyser la performance du Care et mettre en œuvre les plans d’amélioration continue associés.Harmoniser les pratiques, les niveaux de service et les politiques de garantie à l’international.Coordonner les interactions avec les partenaires internes et externes impliqués dans la chaîne après-vente.Accompagner les sujets de réparabilité, de faisabilité technique et de préparation des flux après-vente en lien avec les équipes concernées.Contribuer aux projets transverses impactant la fonction, notamment sur les volets outils, supply chain, qualité et expérience client.ProfileFormation de type école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent.Expérience confirmée de 8 ans minimum dans des fonctions similaires, idéalement acquise dans les secteurs de la joaillerie, de l’horlogerie, du luxe ou dans un environnement à forte exigence de service.Expérience managériale solide, avec une capacité reconnue à fédérer, structurer et accompagner une équipe.Bonne maîtrise des enjeux liés au service après-vente, à l’excellence opérationnelle et à la satisfaction client.Capacité à intervenir aussi bien sur des problématiques opérationnelles que sur des sujets de structuration, de pilotage et de transformation.Appétence pour les sujets techniques et intérêt pour les environnements produits complexes.Aisance dans la formalisation de processus, le suivi de la performance et l’accompagnement du changement.Très bonne maîtrise des outils informatiques et intérêt marqué pour les projets de transformation des systèmes.Expérience ou forte appétence pour les environnements Salesforce et SAP.Anglais courant.Qualités attenduesLeadership et sens du collectifExigence et orientation clientCapacité d’analyse et sens des prioritésRigueur, agilité et autonomieForce de propositionExcellentes qualités relationnelles et de communicationCapacité à évoluer dans un environnement en transformationLa Maison Chaumet s’engage à maintenir un environnement de travail inclusif & reconnait et recrute tous les Talents.Additional InformationRejoignez Chaumet, Maison joaillière parisienne du Groupe LVMH, qui rayonne Place Vendôme depuis 1780. Forte de plus de 240 ans d’histoire, Chaumet conjugue un savoir-faire unique à une vision résolument contemporaine, plaçant l’humain et la nature au cœur de ses engagements. Au-delà de ses créations emblématiques, Chaumet est avant tout une histoire de passion et de transmission, portée par un collectif créatif et audacieux. Nous valorisons la diversité des talents et encourageons chaque collaborateur à exprimer son potentiel. #ChaumetBeyondJewelry ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionProduction/Fabrication