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La Direction Sécurité et Sûreté pilote les différentes sécurités et est garant de leurs conformités à la réglementation, entre autres sur le Règlement Générale de Protection des Données (RGPD). Augmenter notre conformité au RGPD. Industrialiser notre processus de répondre aux demande

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à remplir des missions de reconnaissance, d’attaque, d’appui de défense ou d’investigation à bord d’engins blindés, en qualité de pilote, de tireur ou d’opérateur rechargement.Vous participez également à la destruction des véhicul

Sur ce territoire, il-elle pilote des évolutions de réseaux de bus visant à améliorer l'efficacité et la lisibilité des lignes de bus et la bonne adéquation des moyens, en particulier en lien avec les restructurations du réseau bus liées aux projets de tramway, de TCSP, de prolongement ou

Dans un contexte de montée en puissance des activités et d’évolution des solutions SI associées, le Responsable de projets IT, pilote de bout en bout des initiatives SI (cadrage → engagement → delivery → transition Run), en forte coordination avec les Responsables Solutions, les métier

Au sein de la Direction des ressources et des systèmes d'information, et sous la supervision directe de la Directrice, le Chef de service budget et comptabilité pilote l'ensemble des processus budgétaires et comptables de l'Autorité. La Direction des ressources et des systèmes d'information (DR

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Responsable Stratégie Environnementale H/F afin de rejoindre la Direction RSE du groupe en CDI. Au sein du Groupe Adecco en France, le/la Responsable Stratégie Environnementale définit, pilote et déploie la straté

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Change Manager qui aura pour mission : • Prendre en charge les activités de gestion du Processus de bout en bout, • S'assurer que le processus est déployé et respecté d'un point de vue opérationnel par les acteurs du processus., • En accord avec le pilote d'activité, définir l'organisation et les moyens à mettre en œuvre avec l'équipe Processus en vue d'atteindre les engagements et Objectifs., • Exécuter et faire exécuter le management système interne et externe pour s'assurer du fonctionnement du processus et de l'activité de l'équipe., • Participer et animer les revues du processus, • Participer aux revues externes dans le cadre du processus, • Mettre en place et suivre les indicateurs pour les activités du processus., • Définir les analyses de déviation du processus et mettre en place les plans d'actions adéquats en vue d'atteindre les cibles fixées par l'organisation., • Participer aux audits., • Mettre en place et suivre les plans d'actions suite aux recommandations ou éventuelles déviations., • Favoriser les transformations de l'organisation., • Participer à l'amélioration continue de l'équipe et proposer des axes d'amélioration., • Participer aux projets de transformation lié aux changements., • Optimiser, transformer le processus et les activités en vue de simplifier les opérations des équipes techniques.. Profil du candidat • Posséder une expérience d'au moins 5 ans en tant que Change Manager, • Etre doté d'un bon background en Infrastructure (Système, réseaux & Sécurité…), • Posséder un bon niveau d'anglais (présentation des changements en anglais 1 fois par semaine), • Etre doté d'une bonne capacité d'adaptation, • Etre facilitateur, bon communicant Description de l‘entreprise Mission de longue durée (3 ans) située sur Montreuil avec 50% de télétravail Bon niveau d'anglais exigé : Etre capable de le parler, de présenter les changes en anglais… Expérience avérée en tant que Change manager

À propos de l’offre d’emploi Fintech B2B spécialisée dans les payouts transfrontaliers via une infrastructure utilisant notamment des stablecoins. Environnement hautement régulé, exigences fortes en sécurité, conformité et disponibilité temps réel. Objectif du recrutement : définir les priorités, organiser et maintenir un backlog priorisé, et veiller à ce que les sujets soient prêts pour le développement au bon moment. Rôle : Tu pilote la roadmap d’une équipe de développement, coordonne la livraison de projets techniques complexes, analyse les besoins du marché et des clients, et contribue à l’amélioration continue des processus produit et delivery. Missions principales : • Piloter la roadmap et les objectifs de l’équipe., • Prioriser les développements et lever les éventuels blocages., • Analyser le marché, les concurrents et les besoins clients afin de proposer des solutions innovantes., • Transformer les retours terrain en fonctionnalités concrètes., • Suivre la performance des produits et les améliorer de manière continue grâce à une approche basée sur les données., • Faire évoluer les processus internes pour maintenir efficacité et qualité à mesure que l’entreprise grandit. Profil recherché : Muse Have • Minimum 4 ans d’expérience en gestion de projets techniques ou en delivery produit., • Expérience dans des environnements fintech ou services financiers appréciée., • Formation en ingénierie., • Capacité à gérer des projets techniques complexes de bout en bout., • Excellentes compétences de communication pour faire le lien entre équipes techniques et métiers. Nice to Have • Expérience dans un secteur réglementé (fintech, banque, paiements)., • Connaissances des marchés financiers, des flux de paiement ou du trading., • Compréhension des technologies blockchain et des stablecoins., • Maîtrise d’outils d’analyse de données (SQL, Grafana, Metabase, scripting). Conditions : • Localisation : Paris centre, • Présence sur site valorisée, • Télétravail : 1 jour / semaine, • Rémunération : 70K€ fixe + BSPCE

Assurer la coordination entre les parties prenantes internes (process owners, key users, acheteurs) et externes (éditeur, intégrateur). Organiser et animer les comités de pilotage, ateliers et sessions de formation. Identifier les leviers et freins à la conduite du changement, proposer et pilote

• Présentation de la Sous-Direction Au sein de la Direction des Solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables. Elle accompagne ainsi les parisiens en situation d’exclusion depuis la rue jusqu’à l’insertion. Le/la stagiaire chargé.e de mission « inclusion sociale et Nuit de la Solidarité » est rattaché au Bureau de l’inclusion sociale et des parcours (BISP), bureau pilote d’établissements (Permanences Sociales d’Accueil, Espaces Solidarité Insertion et Accueil de Jour, Paris Adresse) et de projets (Nuit de la Solidarité, Plan d’Urgence Hivernale) à destination des personnes sans domicile stable sur le territoire parisien. Il/elle contribuera à l’organisation de la Nuit de la Solidarité et à l’activité du BISP. • Contribuer à l’organisation opérationnelle de la Nuit de la Solidarité La Nuit de la Solidarité est une opération citoyenne de décompte des personnes en situation de rue sur le territoire parisien, organisée annuellement par la Ville de Paris fin janvier. A l’échelle parisienne, cet évènement réunit près de 2 500 personnes sur l’ensemble du territoire (parisien.nes, partenaires, agents de la Ville). L’organisation de l’opération se tient principalement de novembre à février. _ pour en savoir plus sur la Nuit de la Solidarité. Sous la responsabilité et en binôme avec la Cheffe de projet Inclusion Sociale et Nuit de la Solidarité, le/la stagiaire participe à l’organisation de l’opération (logistique, formations, lien avec les bénévoles) et à sa coordination avec de nombreux partenaires (associations, institutions, entreprises, etc.). Dans ce cadre, le/la stagiaire contribue : • Au suivi des enjeux opérationnels du projet :, • Appui à la rédaction de la documentation nécessaire le jour J (questionnaires, cartographies, documents d’information, etc.) et participation à leur colisage, • Gestion de la boîte mail générique pour répondre aux sollicitations des participant.es, • Participation aux échanges avec les partenaires et directions de la Ville, • Appui à la mise à jour des supports de formation et animation en binôme de diverses formations en amont du projet et le jour J., • Aux actions de communication :, • Appui à la rédaction des supports de communication (paris.fr, newsletters, etc.), • Au bon déroulé de la Nuit de la Solidarité le soir-même :, • Formation des participant.es en QG d’arrondissement et soutien méthodologique aux référents d’arrondissement (cartographie, questionnaires, etc.) ;, • Participation en tant que responsable d’équipe (encadrement d’une équipe de bénévoles) ou a minima en tant que bénévole., • Au suivi des résultats de la Nuit de la Solidarité :, • Participation au dépouillement des questionnaires, • Participation à l’organisation des retours d’expérience (réunions bilatérales avec les différents partenaires, création d’un questionnaire en ligne pour les bénévoles) ;, • Appui à la consolidation du budget et au traitement de la paie ;, • Soutenir l’action et les projets du BISP à destination des publics sans-domicile En dehors de la période de préparation de la Nuit de la Solidarité (de novembre à février), le.a stagiaire portera des missions de soutien aux projets structurants et établissements rattachés au BISP : PSA (Permanences Sociales d’Accueil), ESI (Espaces Solidarité Insertion) et PUH. • Développement de partenariats à destination des personnes hébergées dans le cadre du Plan d’Urgence Hivernal (PUH) (_ pour en savoir plus sur le PUH) :, • Développement de partenariats dans le 16ème arrondissement (territoire d’implantation du PUH) auprès de différentes structures socio-culturelles (ex. bibliothèques, laveries, bagageries, accueils de jour, cinémas, etc.) afin de mieux répondre aux besoins des personnes hébergées dans ce site de mise à l’abri, • Suivi et portage de thématiques liées à l’inclusion sociale en lien avec les PSA et ESI :, • Suivi et développement de partenariats avec les acteurs du territoire parisien afin de renforcer l'accompagnement des publics en PSA et ESI, notamment autour de la culture (ex. médiathèques, lieux culturels), • Selon les besoins de terrain identifiés, des thématiques pourront être travaillées par le.la stagiaire (ex. soutien dans l’organisation d’évènements de sensibilisation comme la Semaine des Solidarités, recherches et étude de faisabilité sur un sujet…), • Soutenir l’activité administrative du Bureau lorsque cela est nécessaire :, • Un appui sur des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du bureau pourra être demandé au.à la stagiaire (ex. réponse aux sollicitations mails des parisiens et parisiennes en matière de sans-abrisme), • Un appui ponctuel et limité dans le temps à l’activité des établissements en cas de besoin (ex. venir en renfort sur site d’un établissement), • Profil recherché Formation : Master 1 ou 2 en sciences sociales, sciences politiques, politiques publiques ou dans une filière « Carrières sociales », avec si possible des enseignements liés à la gestion de projets, ou une formation ayant permis au/à la candidat.e de se familiariser avec le fonctionnement de l’administration et la mise en place de politiques publiques, en particulier dans le domaine social. Des compétences en analyse qualitative et quantitative des données seraient un plus. Les qualités attendues sont les suivantes : • Intérêt pour les publics en situation de précarité, les sujets sociaux et projets solidaires, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Qualités d’organisation : méthodologie de projet, rigueur dans le travail, capacités d’anticipation, de réactivité et d’adaptation), • Travail en autonomie et être force de proposition

L’association française LOBA (“exprime toi” en lingala) est née en 2008 d’une rencontre artistique et d’un partage de valeurs communes entre les danseurs et artivistes Bolewa Sabourin et William Njaboum. LOBA met l’art au service de la Cité et des enjeux de société, transformant l’activisme en ARTivisme. L’art comme un outil de transformation sociale avec lequel on peut s’engager, s’instruire, se mobiliser et se reconstruire. En 2016, le danseur et co-fondateur de notre association, Bolewa Sabourin, rencontre, à Paris, le Dr Denis Mukwege, gynécologue-obstétricien congolais, Prix Sakharov 2014 et Prix Nobel de la Paix 2018. Lors de cette rencontre, le Dr Mukwege a souligné le fait que l’utilisation de différents outils tels que la danse ou le chant permettent aux femmes victimes de violences sexuelles de se réapproprier leurs corps pour ensuite libérer leurs paroles. Ainsi, c’est après un déplacement au sein de l’hôpital de Panzi, créé par le Dr Mukwege à Bukavu, à l’Est de la RDC, qu’est né notre projet Re-Création by LOBA pour l’empowerment des femmes victimes de traumatismes par la danse. Notre projet, basé en France, aborde la problématique des violences faites aux femmes dans sa globalité en s’articulant autour de deux axes : • La Santé : avec notre protocole de soin, de danse comme thérapie pour l’empowerment des femmes survivantes., • L’Engagement : sensibilisation du grand public, des hommes et des jeunes aux violences sexistes et sexuelles. MISSIONS Le pôle Santé pilote la mise en place, le suivi et l’évaluation des ateliers de danse comme thérapie, assurant le lien avec les structures partenaires et la prise en charge des bénéficiaires. Cela comprend également le développement d’une offre culturelle en hors-les-murs à destination des femmes. Il assure également l’essaimage de la thérapie RECRÉATION en Ile-de-France et sur le territoire national en communiquant sur notre protocole de soin et ses bienfaits lors d’événements scientifiques, et par le développement d’une offre de formation à destination de futur.es thérapeutes. Il travaille en grande articulation avec tous le pôle Engagement de LOBA et l’équipe administrative. Au sein du pôle Santé, sous la supervision de la responsable du pôle, le/la stagiaire sera chargé.e de : Suivi rapproché des ateliers de danse comme thérapie • Observation et prise de notes selon la grille d’évaluation des ateliers de danse comme thérapie, • Participation à la préparation et aux débriefing des ateliers avec les thérapeutes, • Suivi du dispositif et des outils associés, • Contribution à la création d’outils structurant pour la thérapie, • Analyse et évaluation des données du dispositif, • Rédaction de compte rendu de réunion, de rapports et de bilan en lien avec le protocole de soin, • Participation aux réunions de suivi avec les équipes des structures partenaires Autres • Développement des projets artistiques hors thérapie, • Appréhender le fonctionnement d’une activité associative : participation aux réunions d’équipes, participation aux évènements, • Participer au montage d’événements en lien avec le pôle santé et toute l’équipe, • Contribuer au déploiement et rayonnement des activités du pôle santé PROFIL RECHERCHÉ Domaine d’étude/expérience : Niveau BAC+3/+5 psychologie, santé publique, sociologie avec un grand intérêt pour la prise en charge des femmes victimes de violences. Compétences requises • Capacité d’écoute, rédactionnelle, rigueur, • Bonne capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de la suite bureautique Office, • Maîtrise des bases de l’analyse statistique Savoir-être • Posture professionnelle, • Bonne gestion des émotions, • Travail en équipe, • Autonomie Organisation Stage de 6 mois conventionné de septembre 2026 à mars 2027 Télétravail possible, présence sollicitée certaines soirées et weekends. Gratification de 693€ pour un temps plein Tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 60% par l’employeur. Remboursement à 50% de l’abonnement de transport Navigo. Lieu : Présentiel au sein de la Cité Audacieuse et dans nos structures partenaires.

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Au sein de la DFCPP, le bureau de la commande publique et de l’achat (BCPA) est amené à conclure aussi bien des marchés de l’Etat que des marchés des collectivités territoriales. Le périmètre d’intervention du BCPA concerne environ 500 marchés en exécution. Il conclut en moyenne 150 marchés par an. Il a la charge de la passation de l’ensemble des marchés de fournitures et de services de la préfecture de police, (hors marchés immobiliers). Concernant l’achat, il est l’interface entre les acheteurs de la PP et les services du responsable ministériel des achats du ministère de l’intérieur. Il est porteur de la performance achat de la Préfecture de Police. Il poursuit l’atteinte du plan d’action défini par le ministère et pour ce qui concerne la qualité d’acheteur ; ville de Paris < de la PP, les objectifs fixés dans son schéma de promotion des achats publics socialement et économiquement responsables (SPASER). Vos missions L’évolution des exigences réglementaires, la montée en puissance des objectifs de performance (notamment en matière d’achat responsable) et la nécessité d’un pilotage consolidé renforcent la charge et la technicité des missions du BCPA. Dans ce contexte, le/la chargé(e) de mission achat participe à renforcer la capacité de pilotage, de coordination et de performance du pôle achat et à l’animation de la fonction achat au sein de la Préfecture de police. 1/ Expertise technique et conseil : • Contribution au suivi des objectifs du SPASER, • Élaboration de tableaux de bord et d’analyses d’aide à la décision, • Participation à l’évaluation des gains et à la mesure de la performance achat, • Diffusion des bonnes pratiques auprès des services, • Suivi technique et opérationnel des outils et systèmes d’information dédiés à l’achat, • Fiabilisation des données, • Contribution à l’amélioration des processus et à la dématérialisation 2/ Responsabilité opérationnelle : • Accompagnement des agents de la DFCPP et des acheteurs de la PP, • Animation du réseau, • Appui au suivi technique et opérationnel des systèmes d’information Profil et prérequis : • Formation : Diplôme Bac+3 minimum, • Expérience en achat public, • Compétences techniques : maîtrise d’Excel et une appétence pour les systèmes d’informations financiers et achat., • Qualités : organisation rigoureuse, analyse, relationnel, autonomie Conditions : • Rémunération : selon profil et expérience, • Cycle hebdomadaire 39h, • 25 jours de congés payés et 22 RTT, • durée du poste 10 mois Qui contacter ? Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : pp-dfcpp-bcpa-recrutement@interieur.gouv.fr

Le Service Conseil Expertise de l’INA conçoit et met en œuvre des projets d’accompagnement, d’expertise et de formation dans le domaine du patrimoine audiovisuel, en France et à l’international. Il intervient pour des institutions culturelles, patrimoniales, audiovisuelles ou éducatives, en s’appuyant sur : • Les expertises internes de l’INA ;, • Un réseau d’experts nationaux et internationaux ;, • Des partenariats institutionnels (Union européenne, EBU Academy, FIAT/IFTA, etc.) Le service pilote notamment le programme européen FRAME, mène des missions d’expertise à l’étranger (préservation, numérisation, gestion des archives, transformation numérique) et accompagne le développement de stratégies éditoriales ou patrimoniales pour des acteurs publics et privés. Dans ce cadre, le service recrute un·e alternant·e assistant·e chef·fe de projets pour accompagner la montée en puissance de ses activités à partir de septembre 2026, pour une durée d'un an. Vos missions principales couvriront l’ensemble du cycle de vie des projets, avec un niveau d’autonomie croissant: 1) Appui à l’organisation et au suivi des projets • Participer à la préparation et au suivi des actions menées par les chef·fes de projets,, • Contribuer à la planification : mise à jour de plannings, suivi de tableaux de bord,, • Aider à la coordination entre les différents interlocuteurs internes,, • Appuyer le suivi administratif et logistique des actions en France ou à l’international,, • Préparer des éléments de reporting (notes de synthèse, bilans). 2) Soutien à la rédaction des livrables et documents de projet • Rédiger des documents : notes, synthèses, comptes rendus, supports de présentation,, • Contribuer à la mise en forme de dossiers d’expertise ou de cahiers des charges rédigés par les chef·fes de projets,, • Aider à la collecte et à l’organisation des informations techniques ou administratives. 3) Participation à l’animation du réseau d’experts et de partenaires • Enrichir et actualiser la base de données des experts du service,, • Contribuer à la préparation d’actions d’information et de communication (mailings, messages, outils de suivi),, • Participer à l’organisation de rencontres, ateliers, réunions avec les experts identifiés. 4) Appui au développement du service et à la communication • Participer à la rédaction de supports de communication (articles internes, contenus web, présentations),, • Contribuer à la préparation de documents pour des rendez-vous d’avant-vente ou des propositions commerciales (sous supervision),, • Appuyer l’organisation de salons, conférences, tables rondes où le service est représenté. 5) Contribution aux projets transverses et à la veille • Participer à la mise à jour d’outils de gestion et d’organisation internes,, • Réaliser une veille sur les sujets audiovisuels, patrimoniaux, numériques ou internationaux,, • Apporter un appui ponctuel aux initiatives transverses du service. 6) Missions spécifiques liées au programme FRAME • Participer à l’organisation logistique des modules de formation (présentiel & en ligne),, • Aider au suivi administratif en lien avec les partenaires européens,, • Contribuer à la préparation de supports de communication du programme,, • Appuyer la mise en œuvre pratique du programme avec les équipes d’INA Campus. Vous préparez un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 idéalement dans: • Gestion de projet,, • Industries culturelles,, • Patrimoine, archives, audiovisuel,, • Gestion des médias, technologies appliquées à l’audiovisuel.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek en alternance ? Astek recherche un Alternant en communication sur Paris. Chez Astek, on ne fait pas “juste de la communication”. On construit une marque employeur forte, on engage une communauté de +10 000 collaborateurs et on pilote une présence internationale en croissance. En rejoignant l’équipe Communication, vous intégrerez un environnement dynamique, exigeant et formateur. Vous ferez, agirez et produirez mais toujours avec un objectif clair : vous rendre progressivement autonome sur des projets à impact. Ce que nous vous proposons pour votre alternance : • Un accompagnement formateur : vous serez soutenu par une équipe expérimentée pour développer vos compétences, • Des missions concrètes : vous serez un acteur clé de la vie d’agence, avec de vraies responsabilités dès le départ, • Une culture dynamique et bienveillante : vos idées seront écoutées et l’initiative sera valorisée Votre quotidien sera rythmé par : • Produire des supports de communication, • Créer des supports internes sur CANVA (livret d’accueil, charte de vie, culture book, livret RSE...), • Mettre en forme les nouveaux supports commerciaux du Groupe (support PowerPoint et Word), • Créer des visuels sur CANVA pour des besoins d’information (signalétique bâtiment, informations internes, règles de vie...) 2. Contribuer à la vie interne pour développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et la culture d’entreprise, • Rédiger et mettre en forme des newsletters et des communications internes, • Participer à l’animation de la communication interne (Astek TV, Brand Center, contenus collaborateurs), • Aider sur l’organisation d’événements internes, • Mettre en forme les communications internes de la DRH ou d’autres services 3. Participer à la stratégie de communication & à certains projets transverses, • Contribuer à la réflexion éditoriale (interne & externe) collégialement avec le reste de l’équipe, • Faire de la veille sur les tendances communication et être force de proposition sur les formats et contenus, • Participer et être en renfort de l’alternante Social Media, pour tourner et monter certaines vidéos (CapCut ou Première Pro) pour des formats courts et funs Les petits plus de votre alternance : Rejoindre notre équipe au sein d'Astek c'est : • Travailler sur des projets concrets avec un impact visible,, • Monter rapidement en compétences grâce à un accompagnement dédié,, • Comprendre les logiques de communication d’un groupe international,, • Développer un portfolio solide (contenus, campagnes, stratégie),, • Évoluer dans un environnement dynamique et collectif, Vous : • Préparez une formation BAC+3 à Bac+5 en communication, marketing ou école de commerce,, • Etes à l’aise avec les outils de création Canva et CapCut (Adobe est un plus),, • Vous épanouissez dans la création de supports et le développement de projets de A à Z,, • Avez d’excellentes capacités rédactionnelles (orthographe irréprochable),, • Etes créatif et force de proposition, avec un attrait développé pour le graphisme et le design,, • Etes connu pour votre polyvalence, votre capacité à gérer plusieurs projets, votre sens du détail et votre esprit d'équipe, Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, puisse vous contacter pour un premier échange.

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Le service Finance & Contrôle de gestion d’Astek pilote la performance économique du Groupe, garantit la fiabilité des résultats et accompagne la prise de décision stratégique. Il agit en véritable business partner des équipes opérationnelles, en soutenant leur développement tout en assurant la rigueur financière et l’optimisation des processus. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Au sein de l’équipe Finance, vous accompagnez les opérationnels dans le pilotage de leur activité et contribuez au bon déroulement des processus de gestion. À ce titre, vos principales responsabilités seront : • Apporter un soutien analytique aux équipes opérationnelles et agir comme un véritable partenaire dans le suivi de la performance., • Participer aux travaux de clôture mensuelle, à la construction des résultats et à la fiabilisation des données financières., • Produire, analyser et commenter les reportings mensuels afin d’assurer une vision claire des indicateurs clés., • Contribuer à la création, l’amélioration et l’actualisation des tableaux de bord et outils de suivi., • Assurer le suivi des marges, analyser les écarts par rapport aux prévisions et proposer des actions correctives notemment sur les projets au forfait., • Prendre part aux projets liés à l’évolution des systèmes de gestion, au déploiement de nouveaux outils et à la modernisation des processus de contrôle., • Participer à l’amélioration continue des processus internes afin de renforcer la qualité et l’efficacité des analyses., • Réaliser des études ponctuelles et des analyses ad hoc en fonction des priorités du service. Votre quotidien sera rythmé par : • Participer à la clôture mensuelle et des comptes de résultat, • Produire les analyses mensuelles et s’assurer de la qualité des reportings, • Participer à la mise en place de nouveaux tableaux de bord de pilotage, • Suivre les marges, analyse des écarts, régularisation, • Intervenir sur les projets de déploiement et de migration des outils de contrôle, d’aide à la décision et de pilotage des activités, • Optimiser les processus en place, • Participer à la conception de nouveaux outils, • Réaliser des analyses diverses Le poste est évolutif au regard de la croissance du groupe Vous : • Formation BAC+5 en contrôle de gestion / finance,, • Vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion, dans le secteur des ESN/SSII, idéalement dans le suivi de projet au forfait., • Maîtrise d’Excel (TCD, formules, macros …)et la connaissance de BI est un plus., • Vous faîtes preuve de rigueur, pro activité, d’autonomie, d’aisance relationnelle Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Depuis plus de 15 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour l’EPF Ile-de-France Un comptable comptant F/H L’ENTREPRISE : L’EPF Ile-de-France est le partenaire foncier de 350 collectivités franciliennes. En mobilisant le foncier, il contribue au développement de l’offre de logements, à l’accompagnement du développement économique et à la requalification des copropriétés dégradées d'intérêt national. L’Établissement pilote également des opérations de requalification de copropriétés dégradées d’intérêt national (ORCOD-IN). LE POSTE : Le comptable mandant exécute les recettes en lien avec les Administrateurs de biens ou directement avec la Direction de la Gestion du Patrimoine en autonomie et sous la supervision de son supérieur hiérarchique pour les dossiers complexes. Il/elle contrôle et valide les éléments financiers permettant la gestion d'un bien. Son degré d’autonomie lui permet de prendre en charge le traitement de biens plus ou moins complexes et de gérer tous les types de baux. Missions : Traitement comptable des recettes • Contrôler les Books Gestion et les pièces justificatives, • Intégrer les données des nouveaux baux dans le système d’information, • Analyser les quittancements émis par l'ADB, • Emettre les titres de recettes locatives, • Suivre les demandes de régularisation des quittancements, • Réaliser le pointage et les arrêtés des comptes locataires (sorties, évictions commerciales, procédures judiciaires, etc.), • Gérer le remboursement des dépôts de garantie Suivi budgétaire • Contribuer aux travaux de clôture budgétaire et comptable de l'exercice, • Assurer la clôture des comptes des biens en fin de gestion, • Garantir la fiabilité et la cohérence des données financières Compétences mises en œuvre • Maîtrise de la comptabilité immobilière (suivi des loyers, charges, dépôts de garantie), • Maîtrise de la gestion des charges locatives et régularisation annuelle des charges, • Maîtrise de la gestion des flux de trésorerie (encaissement des loyers, paiement des prestataires), • Bonne compétence en déclarations fiscales liées à la gestion locative, • Maîtrise des outils informatique (Excel), • Esprit de rigueur, sen de l’organisation, sens du détail, aisance relationnelle, esprit d’équipe PROFIL : Diplôme de niveau Bac +2 minimum BTS, DUT, Bachelor, Master en comptabilité, gestion et/ou finance Expérience requise Expérience professionnelle de 3 à 5 ans Expérience en gestion locative (gestion de tous types de biens)

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Nous recherchons notre futur Responsable Sécurité informatique, dans le cadre d’un CDI, pour intégrer la DSI. Missions Rattaché(e) au DSI, le/la RSI est responsable de la sécurité opérationnelle des systèmes d’information, en 1ère ligne de défense. Il/elle met en œuvre, pilote et contrôle les dispositifs de cybersécurité, en étroite articulation avec le RSSI (2e ligne) et la Direction des Risques. Le poste combine pilotage opérationnel, gouvernance, conformité réglementaire et management d’équipe, dans un environnement fortement réglementé. Vos missions seront les suivantes : Pilotage de la sécurité opérationnelle (1ère ligne de défense) • Mettre en œuvre et superviser les dispositifs de cybersécurité de la DSI conformément à la PSSI., • Piloter la relation avec le SOC (interne/externe) : surveillance, alertes, escalade et suivi., • Coordonner la gestion des incidents cyber majeurs (P1/P2) : décision, communication, retour d’expérience., • Assurer une astreinte managériale cyber et rendre compte au RSSI de la conformité opérationnelle. Gouvernance et stratégie de sécurité DSI • Définir et maintenir le cadre de gouvernance sécurité de la DSI (rôles, processus, règles transverses)., • Élaborer et piloter la feuille de route sécurité et risques numériques, en cohérence avec la stratégie SI., • Produire les reportings et tableaux de bord sécurité à destination du DSI et des instances de gouvernance., • Représenter la DSI dans les comités sécurité, risques numériques et conformité. MOA / AMOA sécurité et homologation des projets SI • Intervenir en amont des projets SI et métiers en tant que conseil sécurité., • Assurer la MOA ou AMOA sécurité sur les projets : expression des besoins, exigences sécurité, suivi de mise en œuvre., • Constituer et piloter les dossiers d’homologation (analyses de risques, coordination des parties prenantes)., • Transmettre les dossiers au RSSI pour instruction et comité d’homologation. Analyse des risques fournisseurs et contrôle du PAS • Réaliser les analyses de risques liés aux prestataires accédant aux SI ou aux données., • Évaluer les écarts au Plan d’Assurance Sécurité (PAS) et formuler des recommandations argumentées., • Contribuer aux décisions de contractualisation en lien avec le RSSI, les Métiers, les Achats et la Conformité. Référent technique DSI sur la conformité réglementaire • Piloter les sujets réglementaires confiés à la DSI (DORA, RGPD, NIS2) en lien avec les directions pilotes., • Coordonner les plans d’actions techniques, consolider les preuves et assurer le reporting., • Être l’interface technique DSI avec le DPO, la Direction des Risques et la Conformité., • Assurer le rôle de Référent Contrôle Permanent (RCP) pour la DSI. Management et développement de la fonction sécurité • Manager l’équipe sécurité DSI (ingénieurs cybersécurité, expert homologation)., • Organiser l’activité, prioriser les travaux et suivre la charge et la performance., • Diffuser une culture sécurité et risques numériques au sein de la DSI et auprès des métiers., • Conduire l’évolution de la fonction vers un pilotage global des risques numériques. Profil • De formation Bac +5, vous justifiez d’une expérience de 15 ans minimum en tant que RSSI/RSI, pilotage de SOC, EBIOS RM, homologation sécurité, idéalement dans un secteur réglementé (assurance, finance…)., • Vous maîtrisez impérativement les référentiels ISO 2700x, NIST, DORA, RGPD, • Vous faites preuve de leadership, de rigueur, et avez une forte capacité à coordonner des acteurs multiples et à dialoguer avec des instances de gouvernance et le COMEX. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun, • Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective Notre culture repose sur la collaboration, la montée en compétence et la progression professionnelle. En intégrant CCR, vous rejoignez une communauté qui valorise la transmission des savoirs, le développement de l’expertise et un engagement réel en faveur d’une gouvernance éthique et responsable. Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

🚀 MP DATA recrute - Stage Chief of Staff | Paris / Toulouse | 6 mois Vous voulez comprendre comment se pilote une entreprise en forte croissance, de l'intérieur ? Ce stage est fait pour vous. Contexte et enjeux : MP DATA est une société 100% française spécialisée dans l’acquisition, le traitement, et la valorisation des données. Depuis sa création en 2015, MP DATA accompagne ses clients, majoritairement industriels, dans le management de leur performance et l’exploitation de leurs données. Nous soutenons depuis 10 ans une croissance de 50% par an, sans déroger à nos valeurs. Les collaborateurs, tous issus de grandes écoles, incarnent au quotidien les valeurs d’Excellence, de Partage et d’Engagement. Ils associent savoir-faire technique, méthodologie et passion et mettent leurs compétences au service de missions et projets au sein de grands groupes français. MP DATA est un acteur de référence dans l’implémentation de l’IA dans l’industrie et accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeur au travers de 3 pôles d’expertise : Conseil et Stratégie, Infrastructure & Cloud OPS, AI & Data Science. Dans le cadre d'une ambition de croissance forte visant à soutenir notre croissance à deux chiffres, nous structurons notre gouvernance interne et renforçons l'animation de notre Comité Exécutif (COMEX) et mettons en place des évolutions organisationnelles majeures. Ce stage s'inscrit directement dans cette dynamique. Vous rejoindrez une PME solidement implantée auprès d’industriels majeurs, dans une équipe en pleine transformation, avec un accès privilégié aux décisions stratégiques et aux dirigeants de la société. Afin de mener à bien ces chantiers, vous interviendrez en tant que coordinateur au plus près des décisions stratégiques et des dirigeants de l'entreprise. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction de la Stratégie, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement du COMEX et la conduite de la transformation de la société. Vos missions principales sont les suivantes : • Piloter l'agenda stratégique du COMEX : construction des ordres du jour mensuels, anticipation des priorités, structuration des séances pour maximiser la qualité des prises de décision., • Orchestrer la préparation décisionnelle : coordination des parties prenantes internes, production et fiabilisation des supports (tableaux de bord, notes de cadrage, indicateurs de pilotage) en amont de chaque instance., • Garantir l'exécution des décisions : consignation des engagements pris en COMEX, relance des responsables, suivi rigoureux de l'avancement des chantiers., • Contribuer aux projets de transformation : participation active à des chantiers transverses à fort impact -structuration des processus, amélioration de la performance opérationnelle, projets stratégiques prioritaires., • Produire des analyses stratégiques : synthèses exécutives, benchmarks et éclairages analytiques pour alimenter les arbitrages de la direction générale. Profil recherché : • Étudiant(e) en grande école d'ingénieurs ou de commerce, en césure ou en fin de cursus, • Rigueur organisationnelle, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, • Aisance relationnelle et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Esprit de synthèse, qualité rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et de présentation, • Autonomie, discrétion et sens des responsabilités, • Un intérêt pour la data et l’IA, l'industrie ou le conseil est un atout apprécié, • Une formation initiale à la stratégie d’entreprise est un atout fort Nous recherchons avant tout une personne motivée et ayant le goût du challenge, souhaitant apprendre à piloter une transformation structurante en un temps record. Si vous aimez travailler sur des sujets à forts enjeux dans un cadre où la bienveillance et l’humour sont toujours présents, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous offrons : Nous croyons fermement que la valeur n’attend pas le nombre des années et voulons offrir une opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement stratégique d’une entreprise en forte croissance, ainsi qu’une accélération de carrière rare pour les profils ambitieux souhaitant évoluer vers des fonctions de direction ou de conseil de haut niveau en ayant accès à : • Une exposition directe à la gouvernance d'une entreprise en forte croissance, • Un rôle opérationnel à forte valeur ajoutée, loin des missions périphériques, • Un encadrement par la direction stratégique du groupe et une intégration dans les réflexions stratégiques, • La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d'une PME ambitieuse, • Une formation à l’ensemble des composants clés d’une entreprise (Finance, Stratégie, RH, Opérations, Commerce, Marketing, IT) Processus de recrutement : • Entretien avec Mathilde, chargée de recrutement (30 min), • Entretien avec DAF + Directeur Technique (1h), • Entretien avec CEO + Directeur Général de filiale (1h)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation Vos principales missions seront : • Pilotage du service et management de l’équipe, • Reporting des risques :, • Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels)., • Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur., • Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques., • Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :, • ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels., • Second opinions indépendantes sur :, • les travaux de souscription,, • les modèles prudentiels,, • la qualité des données,, • les hypothèses et résultats actuariels., • Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions., • Projets réglementaires (Révision Solvabilité II), • Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;, • Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :, • la solvabilité,, • les modèles prudentiels,, • les processus ORSA,, • la gouvernance des risques,, • les exigences de reporting et de qualité des données ;, • Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences, • Modèles prudentiels et qualité des données, • Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données., • Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels Votre profil • Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent., • Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie., • Vous êtes doté :, • Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques., • Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données., • Expérience managériale confirmée., • Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard)., • Rigueur, sens critique, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap

Acteur central des mobilités en Europe, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports du quotidien de plus de 12 millions de Franciliens. L’établissement pilote l’un des plus importants réseaux de transport public au monde et conduit, aux côtés de ses partenaires et opérateurs, des transformations majeures en matière d’innovation, de qualité de service, de transition numérique et d’expérience voyageurs. Dans ce cadre, sa filiale dédiée à la billettique et aux services associés joue un rôle stratégique dans la modernisation des usages et des parcours clients. Île-de-France Mobilités souhaite renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de son contrat de services avec sa filiale billettique. Dans ce cadre, nous recherchons notre : Responsable Pilotage Contractuel & Performance de Service – F/H Directement rattaché au responsable de pôle, vous occupez une fonction clé dans la gouvernance et le suivi de la relation contractuelle entre Île-de-France Mobilités et sa filiale opérationnelle, Comutîtres. Pour cela, vous assurez la coordination des directions métiers impliquées dans le suivi du contrat et veillez à la bonne exécution des prestations au regard des engagements de qualité, de coûts, de délais et de maîtrise des risques. Vous pilotez l’analyse des écarts, accompagnez les plans de remédiation et contribuez à l’amélioration continue de la performance contractuelle. Le poste implique une forte dimension transverse et stratégique. Ainsi, vous préparez et animez les instances de pilotage avec la filiale, coordonnez les dossiers soumis aux instances de gouvernance et participez aux réflexions relatives à l’évolution du contrat de services, de son modèle économique et de ses modalités de rémunération. Vous contribuez également au pilotage financier du contrat en analysant les coûts, en identifiant les leviers d’optimisation et en participant à l’élaboration des trajectoires financières pluriannuelles. Dans un environnement en transformation permanente, vous accompagnez enfin les démarches visant à renforcer l’efficacité opérationnelle et la qualité de service rendue aux voyageurs franciliens. De formation supérieure (grande école d’ingénieur ou de commerce, Sciences Po, Master 2, …), vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage contractuel d’activités de services complexes, idéalement acquise dans un environnement public, parapublic ou fortement réglementé. Vous possédez une solide compréhension des enjeux liés aux mobilités, aux services publics et aux organisations multi-acteurs, ainsi qu’une bonne maîtrise des problématiques contractuelles, financières et réglementaires associées. Doté d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous savez animer des instances, coordonner des interlocuteurs variés et faire converger les parties prenantes autour d’objectifs communs. Reconnu pour votre capacité d’anticipation et votre orientation résultats, vous savez conjuguer vision stratégique, exigence opérationnelle et adaptabilité dans un environnement en constante évolution. Poste basé à Paris 9ème puis Paris 17ème (2027). Merci de postuler à l’adresse suivante : b970y6wliv@emploi.beetween.com; In Humano Veritas Executive search

A propos de Baobab Baobab est un groupe de services financiers inclusifs présent dans sept pays d’Afrique subsaharienne : Côte d’Ivoire, Sénégal, Nigeria, Madagascar, République Démocratique du Congo, Burkina Faso et Mali. À travers ses filiales, Baobab accompagne plus de 1,6 million de clients — micro-entrepreneurs, très petites et moyennes entreprises (TPE/PME), particuliers et communautés locales — qui restent peu ou mal servis par les institutions financières traditionnelles. Notre offre couvre le crédit, l’épargne, les services transactionnels et la banque au quotidien, l’assurance, ainsi que des solutions digitales telles que les paiements mobiles et les nano-prêts numériques. Notre ambition est de proposer des services financiers simples, abordables et utiles, qui soutiennent durablement la croissance de nos clients et le développement des économies dans lesquelles nous opérons. Depuis janvier 2026, Baobab est adossé à de nouveaux actionnaires de référence : Beltone Capital (filiale de Beltone Holding, cotée à la Bourse égyptienne) et International Holding Company (IHC) d’Abu Dhabi. Ce nouveau partenariat ouvre une étape décisive de notre développement : faire évoluer le Groupe d’un acteur de microfinance vers une plateforme panafricaine de services financiers complète, alliant proximité humaine, excellence technologique et discipline d’exécution. Nos plus de 4 700 collaborateurs partagent une même conviction : rendre la finance plus accessible, plus inclusive et plus utile, pour des millions de personnes et d’entreprises à travers le continent. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : Mission Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Directoire, et s’appuie également sur un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du Groupe, qui opère à travers sept filiales en Afrique subsaharienne. Rattaché(e) au Group CFO, le ou la Responsable Trésorerie définit et porte la stratégie de trésorerie consolidée du Groupe, tout en assurant un appui opérationnel direct aux filiales. Il ou elle pilote la politique de financement, la gestion de la liquidité, la couverture des risques financiers et les relations avec les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit pleinement dans la trajectoire stratégique 2026–2030 du Groupe, qui vise une croissance significative du portefeuille de crédit et des dépôts, le développement des marchés de capitaux comme source de refinancement,. Il ou elle joue à ce titre un rôle clé dans la diversification des sources de financement, l’optimisation du coût des ressources et la solidité du profil de liquidité du Groupe. Responsabilités 1. Politique et pilotage stratégique de la trésorerie Groupe • Faire évoluer la politique de trésorerie et de liquidité du Groupe, en lien avec le Group CFO et la stratégie financière globale., • Construire et piloter le plan de trésorerie consolidé pluriannuel ; anticiper les besoins de financement à court, moyen et long terme., • Optimiser la structure de financement du Groupe : arbitrage entre ressources locales (dépôts, marchés monétaires locaux), emprunts intra-groupe et refinancements externes., • Définir et faire appliquer la politique de placement des excédents de trésorerie, dans le respect des contraintes réglementaires et de risque., • Être le garant des processus de trésorerie et de financement à travers le Groupe et les filiales, et assurer leur bonne application., • Modéliser les flux de trésorerie consolidés et superviser ceux des filiales sur la base d’une méthodologie homogène. 1. Refinancement, marchés de capitaux et relations partenaires financiers • Participer à l’identification, la structuration et la mesure des lignes de refinancement auprès des bailleurs de fonds : Institutions Financières de Développement (IFD), banques commerciales, fonds d’investissement et marchés locaux., • Préparer et piloter les opérations de levée de fonds, en coordination avec le Group CFO et les directions des filiales, y compris en soutien aux opérations de croissance externe du Groupe., • Contribuer à la préparation et au suivi des émissions sur les marchés de capitaux, notamment dans le cadre du programme d’émissions obligataires du Groupe., • Apporter son appui dans la gestion des relations avec les partenaires financiers institutionnels, au niveau Groupe comme au niveau des filiales., • Assurer le respect des covenants financiers liés aux lignes de crédit et aux émissions obligataires. 1. Gestion des risques financiers et ALM • Identifier, mesurer et piloter les risques de liquidité, de taux, de change et de contrepartie à l’échelle du Groupe, en coordination étroite avec le Group CRCO., • Mettre en place et suivre les instruments de couverture adaptés (swaps, options, contrats à terme), en conformité avec les politiques internes., • Animer et alimenter le Comité ALM (Asset and Liability Management, ou gestion actif-passif) en tant qu’expert(e) trésorerie ; produire les analyses et recommandations associées., • Appuyer les filiales dans le respect des ratios prudentiels de liquidité et des obligations déclaratives auprès des régulateurs locaux : BCEAO (Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest), BCC (Banque Centrale du Congo), CBN (Central Bank of Nigeria), BFM (Banque Centrale de Madagascar) et autres autorités compétentes., • Préparer le Groupe à la montée en gamme prudentielle associée à l’obtention de licences bancaires dans les marchés clés. 1. Opérations, systèmes, contrôle et reporting • Superviser et valider les opérations quotidiennes de trésorerie : décaissements, placements, virements intra-groupe, réconciliations., • Garantir la disponibilité opérationnelle de la liquidité dans chaque filiale ; intervenir directement sur les dossiers complexes ou à fort enjeu., • Sélectionner, déployer et faire évoluer les systèmes d’information et outils dédiés à la trésorerie (Treasury Management System, ERP financier)., • Produire les reportings trésorerie destinés au Group CFO, au Directoire, aux actionnaires et aux organes de contrôle., • Coordonner les travaux de clôture trésorerie avec la Direction Comptable Groupe et les Commissaires aux Comptes (CAC)., • Participer aux audits internes et externes relatifs aux opérations de trésorerie., • Encadrer et faire monter en compétence l’équipe trésorerie au niveau Groupe. Profil Formation et expérience • Bac+5 en Finance, Économie, Gestion ou Grande École de Commerce / École d’Ingénieur avec spécialisation Finance., • 7 à 10 ans d’expérience en trésorerie, refinancement ou financement structuré, dont au moins 5 ans dans un rôle de pilotage de trésorerie Groupe ou de management., • Expérience confirmée acquise en banque, dans un fonds d’investissement spécialisé ou dans un groupe financier multi-pays, • Connaissance opérationnelle des marchés financiers africains, en particulier en Afrique subsaharienne, • Une expérience préalable dans le secteur de la microfinance, du financement inclusif ou de la banque de détail en marchés émergents constitue un atout fort., • Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. Compétences techniques • Maîtrise des instruments de trésorerie, de refinancement et de couverture des risques financiers (taux, change, liquidité)., • Expertise en cash management, gestion de la liquidité consolidée et optimisation du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)., • Maîtrise des Treasury Management Systems (TMS), ERP financiers et d’Excel avancé., • Bonne connaissance de la réglementation Bâle III relative à la liquidité et notions relatives aux normes comptables IFRS (International Financial Reporting Standards)., • Connaissance des cadres réglementaires prudentiels applicables à la microfinance et au secteur bancaire en Afrique subsaharienne (BCEAO, BCC, CBN, BFM, droit OHADA — Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) — atout fort., • Familiarité avec les marchés de capitaux et les émissions obligataires, notamment sur des formats GSS, appréciée. Qualités personnelles • Leadership et capacité à incarner une vision stratégique tout en restant ancré(e) dans l’opérationnel., • Rigueur analytique, sens du détail et aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Excellentes capacités de communication et de négociation auprès d’interlocuteurs externes (bailleurs, banques, investisseurs) et internes (filiales, Group CFO, Directoire)., • Réactivité et sang-froid dans les situations de tension de liquidité ou de crise de marché., • Capacité à structurer, documenter et transmettre les bonnes pratiques au sein de son équipe et auprès des filiales., • Goût pour les environnements multi-pays, multi-culturels et en transformation. Conditions et mobilité • Poste basé à Paris ou à Dakar, avec déplacements réguliers attendus dans les filiales (jusqu’à 25 % du temps)., • Coordination quotidienne avec les équipes finance des filiales. Ce que nous offrons • Une opportunité rare de contribuer à la transformation d’un groupe international de services financiers, dans une phase d’accélération stratégique soutenue par des actionnaires de référence de premier plan., • Un rôle à fort impact, à l’intersection de la finance, de la stratégie et de la transformation opérationnelle., • Un environnement international, exigeant et stimulant, structuré autour d’une mission d’inclusion financière., • Une équipe de direction expérimentée et engagée., • Une rémunération de 85k€ à 95k€ fixe., • De nombreux autres avantages.

Notre métier : FCH est la Holding de Finance Consult, société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe une quarantaine de consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Description du poste : Sous la direction de la Secrétaire Générale au sein du pôle administratif basé à Paris (équipe de 4 personnes), votre mission est de garantir le bon fonctionnement administratif et logistique de l’entreprise, en soutenant la direction dans la coordination des activités et en veillant à la satisfaction des collaborateurs (Paris et Lyon). Gestion administrative • Accueil des interlocuteurs internes, externes et téléphonique, • Organisation des réunions et coordination logistique (réservations, supports), • Gestion des locaux : maintenance, sécurité et gestion des prestataires (Paris et Lyon), • Suivi des autres prestataires (Infogérance IT en lien avec la RSI qui pilote cette partie, téléphonie, fournitures, services généraux, abonnements). Actualisation et gestion de tous les contrats, • Contribution à la structuration et à l’amélioration des process internes Support RH • Rédaction d’un livret d’accueil et organisation de l’intégration des nouveaux arrivants (équipements, accès outils), • Gestion des On Boarding, • Suivi des formations des collaborateurs, des demandes de financements Communication interne • Diffusion d’informations, contribution à la communication et à la vie du cabinet (événements, réunions d’équipe, séminaires…), • Préparation de documents administratifs, de post LinkedIn Système d'Information • Seconder notre RSI (relation avec prestataire d'infogérance, sites internet...), • Préparation des chartes /sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques Taches occasionnelles : • Sensibilisation aux règles de gestion et de facturation liées aux marchés publics, suivi des encours clients et relances de premier niveau, • Participation au suivi administratif des missions (pièces contractuelles, conformité) : support à la constitution des réponses aux appels d’offre (en lien avec notre intranet) Votre profil : • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité à gérer des sujets variés, • Bon relationnel et sens du service, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité à monter en autonomie Qualification Formation en cours : Bac +2 (BTS GPME, BUT GEA) / Bac +3 (Licence pro) Vous maîtrisez parfaitement tous les outils bureautiques Word et Excel. Une aisance IT serait un plus pour seconder notre RSI Une connaissance ou un intérêt pour le secteur public serait un plus.

À propos de ATIXIS Nous sommes un groupe spécialisé dans la construction et l'immobilier durable. Concrètement, nous aidons nos clients à concevoir et piloter leurs projets de bâtiments (bureaux, hôpitaux, hôtels, logements) en mettant la performance environnementale au cœur de chaque projet. Le groupe réunit deux entités principales : ATIXIS pilote les projets de construction de A à Z : coordination des équipes, suivi de chantier, respect des délais et des normes. Ce sont les chefs d'orchestre du bâtiment. TERAO est l'expert environnement du groupe. Il s'assure que chaque bâtiment est économe en énergie, respectueux de l'environnement et certifié selon les standards écologiques. Pionnier dans son domaine, TERAO intervient en France et à l'international. Ensemble, ils forment un groupe en pleine croissance, présent à Paris, Bordeaux, Lyon et Nice, avec des projets ambitieux et des équipes passionnées. Le poste Directement rattaché(e) au DAF du groupe, tu auras à cœur d'accompagner nos équipes sur les sujets du contrôle de gestion et du pilotage financier pour ATIXIS & TERAO. Tu souhaites en savoir plus sur tes futures missions chez nous ?! En voici une liste non exhaustive : • Contribuer activement aux clôtures mensuelles, • Participer au cycle budgétaire, • Piloter la performance, • Effectuer le suivi et l'analyse des écarts, • Contribuer à la transformation : migration CRM Profil : Vous êtes étudiant(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une formation universitaire (Master gestion), spécialisé(e) en Finance. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et une appétence pour les outils de reportings ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Lise SA — Lightning Stock Exchange CDI · cadre Paris 8ᵉ N+1 : Directeur Général CONTEXTE Lise, en quelques mots.. Lise est la première infrastructure de marché française régulée sur technologie DLT — première bourse française créée en plus de 50 ans. Agréée sous le régime pilote européen DLT (Règlement (UE) 2022/858), Lise opère simultanément comme MTF et CSD sous supervision conjointe AMF / ACPR, et est adossée à des actionnaires institutionnels de référence (BNP Paribas, CACEIS, Bpifrance). En avril 2026, Lise a réalisé la première IPO nativement tokenisée au monde — ST Group, fournisseur de matériaux composites haute performance pour l'aérospatial et la défense (Airbus, Dassault, Safran). Cette opération a démontré que le modèle fonctionne en conditions réelles : une infrastructure de marché de nouvelle génération, plus rapide, plus transparente, capable d'accueillir des opérations institutionnelles avec un ticket d'entrée accessible aux particuliers. La phase qui s'ouvre est celle du déploiement à grande échelle. LE MANDAT Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant ? Avec l’IPO de ST Group, Lise a démontré que son infrastructure fonctionne en conditions réelles sur les actions cotées. La priorité qui s’ouvre est l’élargissement de la plateforme à de nouvelles classes d’instruments financiers — un travail de structuration produit, jamais réalisé à ce jour sur une infrastructure de marché DLT régulée en Europe. Concrètement : -Cadrer le modèle cible de chaque nouvelle classe d’instruments avec le Directeur Général : structuration, parcours investisseur, impact sur la plateforme ; -Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes (tech, ops, compliance, legal, marketing) et externes (sociétés de gestion, banques, dépositaires, brokers) jusqu’au go-live ; -Documenter les process pour qu’ils soient réplicables et industrialisables sur les classes d’instruments suivantes ; -Accompagner la montée en charge post-lancement et la mise en marché commerciale. C’est un mandat de structuration produit sur un terrain réglementaire et technique inédit. Le ou la titulaire est au cœur de la création de ces nouveaux segments, en interaction directe avec des acteurs institutionnels de premier plan. PÉRIMÈTRE _ Missions : Le ou la titulaire pilote l’exécution opérationnelle du lancement de nouveaux produits de marché sur l’infrastructure Lise, de la définition du modèle cible au go-live, en rattachement direct au Directeur Général et en coopération transversale avec les équipes Tech, Ops, Compliance, Legal et Marketing. ■ Cadrage et structuration produit • Définition du modèle cible de chaque nouvelle classe d’instruments : parties prenantes, planning, livrables, dépendances., • Rédaction et maintien des cahiers des charges fonctionnels en coordination avec les équipes internes., • Contribution à la réflexion sur la structuration produit : adaptations plateforme, impact sur le modèle de marché, parcours investisseur. Objectif : faire de chaque lancement un précédent réplicable sur infrastructure DLT régulée. ■ Coordination avec les partenaires institutionnels • Interlocution directe avec des interlocuteurs de haut niveau chez les partenaires : sociétés de gestion, banques, dépositaires, brokers, market makers., • Cadrage des schémas opérationnels, juridiques et techniques avec chaque contrepartie jusqu’à la contractualisation., • Représentation de Lise auprès des écosystèmes professionnels concernés par chaque nouvelle classe d’instruments. ■ Pilotage projet et exécution • Pilotage opérationnel des projets de lancement de bout en bout : plannings, RACI, suivi de livrables, gestion des dépendances., • Identification des blocages, arbitrages et escalades quand nécessaire — résolution opérationnelle au quotidien. ■ Mise en marché et go-to-market • Participation à la réflexion go-to-market de chaque nouveau produit, en lien avec la Direction Stratégie., • Accompagnement de la montée en charge post-go-live et capitalisation sur les retours d’expérience. ■ Industrialisation et capitalisation • Documentation des process et standards opérationnels pour les rendre réplicables et scalables sur les classes d’instruments suivantes., • Alignement de la roadmap produit avec la stratégie commerciale et institutionnelle., • Capitalisation et REX sur chaque lancement, alimentation du référentiel produit. PROFIL RECHERCHÉ Le ou la candidat·e idéal·e Le poste s’adresse à un profil transverse, à l’aise sur des sujets juridiques, réglementaires, opérationnels et produit, capable de comprendre vite, de poser les bonnes questions et de tenir un planning exigeant face à des interlocuteurs institutionnels. • 3 ans et plus d’expérience en gestion de projet dans un environnement financier exigeant : infrastructure de marché, banque d’investissement, asset management, fintech ou cabinet de conseil spécialisé. • Formation finance, avec une connaissance ou une forte appétence pour les instruments financiers cotés, la chaîne titres et les infrastructures de marché., • Rigueur de PMO (plannings, RACI, suivi de livrables) sans rigidité — pragmatisme avant tout, orientation solutions et capacité à débloquer sur le terrain. • Excellente communication écrite et orale en français et en anglais ; aisance face à des interlocuteurs de haut niveau, dirigeants et équipes opérationnelles. Atouts différenciants : expérience en lancement ou admission à la cote de produits financiers, familiarité avec la blockchain ou la DLT appliquée à la finance, passage en environnement fintech ou scale-up régulé. + Curiosité affirmée pour la transformation des infrastructures de marché et l’émergence des marchés régulés sur DLT. TRAJECTOIRE _ Ce que le poste offre ? Inventer de nouveaux marchés. Le ou la titulaire participe à la création de produits financiers qui n’ont jamais existé sur infrastructure régulée DLT en Europe. C’est une page blanche, avec un ownership complet du lancement de bout en bout. Une exposition institutionnelle exceptionnelle. Contact direct et régulier dès le premier jour avec des acteurs majeurs des marchés de capitaux européens : sociétés de gestion, banques, dépositaires, brokers, market makers tier 1. Accès direct au Directeur Général et à l’ensemble du comité de direction. Une courbe d’apprentissage verticale. Apprentissage accéléré sur la finance de marché, la DLT et la régulation européenne — au croisement de la structuration produit, du droit financier et de l’exécution opérationnelle. Une maison qui se construit. Lise sort de la phase démonstration et entre dans la phase d'échelle. L'équipe est en structuration progressive : les personnes qui rejoignent à ce moment participent à la définition du modèle opérationnel, des standards et de la culture, avec les responsabilités et la visibilité qui vont avec. Le poste évoluera naturellement avec la croissance : c'est un point d'entrée, pas un plafond. CONDITIONS Contrat CDI à temps plein, statut cadre. Localisation Paris 8e. Télétravail partiel possible. Rattachement Direction Générale, avec une forte dimension transverse au contact de l'ensemble des équipes (Tech, Ops, Compliance, Legal, Marketing). PROCESSUS Recrutement Le processus est court et resserré, conduit directement par la Direction Générale. 01 Entretien approfondi avec la Direction Stratégie & Produit (revue d'expérience, mise en situation). 02 Échange avec le Directeur Général (cadrage et alignement). 03 Rencontre avec les équipes Tech et un membre du Comex.

Rattaché au DRH France et, en transverse, au VP Total Rewards Group. Au sein d'un groupe international leader dans le secteur des services, le/la Responsable Compensation & Benefits France pilote la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre France. Véritable partenaire des équipes RH, Finance et des Directions Opérationnelles, il/elle garantit l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe des dispositifs de rémunération dans le respect des orientations Groupe et du cadre réglementaire français. Missions principales Définition et pilotage de la politique de rémunération • Accompagner la stratégie Compensation & Benefits Groupe sur le périmètre France., • Concevoir et faire évoluer les politiques de rémunération fixe, variable et de reconnaissance., • Garantir la cohérence des pratiques salariales entre les différentes entités et métiers., • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, bonus et rémunération variable., • Accompagner les équipes RH et managers dans les décisions de rémunération Gestion des avantages sociaux • Définir et piloter les dispositifs d'avantages sociaux (prévoyance, santé, retraite, épargne salariale, véhicules, avantages collaborateurs, etc.)., • Assurer une veille permanente sur les tendances du marché et les évolutions réglementaires., • Conduire les appels d'offres et les relations avec les prestataires externes. Analyses et pilotage de la performance RH • Réaliser les benchmarks de rémunération et les études de compétitivité marché., • Produire les analyses de masse salariale et les indicateurs de pilotage C&B., • Élaborer des recommandations à destination de la Direction RH et du management., • Contribuer à la construction budgétaire et aux exercices de prévision de la masse salariale. Management de projets et transformation • Contribuer aux projets de transformation RH et de digitalisation des processus C&B., • Participer aux intégrations, réorganisations ou acquisitions sur les aspects rémunération et avantages sociaux., • Être l'interlocuteur privilégié des Centres d'Expertise Groupe sur les sujets Rewards. Profil recherché • Expérience Minimum 12 ans d'expérience minimum en Compensation & Benefits, • Management, idéalement hiérarchique, • Expérience acquise dans un groupe structuré, idéalement international, • Bonne connaissance des enjeux d'un environnement multi-sites et d'une entreprise matircielle, • Anglais courant. Qualités personnelles • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse., • Forte orientation business et sens du conseil, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Capacité à influencer et à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau., • Gestion de projets et conduite du changement., • Indicateurs de performance, • Respect du budget d'augmentations salariales., • Compétitivité des rémunérations sur le marché., • Respect des calendriers des campagnes annuelles., • Niveau de satisfaction des parties prenantes internes., • Conformité réglementaire et maîtrise des risques., • Animation fonctionnelle du réseau RH France sur les sujets rémunération et avantages sociaux. Enjeux du poste • Soutenir l'attractivité et la fidélisation des talents dans un contexte concurrentiel., • Accompagner la croissance et la transformation du Groupe., • Renforcer l'équité interne et la transparence salariale., • Garantir l'alignement des pratiques France avec les standards Groupe.

Alternance : Business Partner – Account Management. 12/24 mois Le business partner en alternance contribuera à l’élaboration de la stratégie commerciale et pilote les plans d’actions commerciales avec les GAM. Il accompagne les activités commerciales pour créer de la valeur en lien avec les équipes internes business et corporate. 🚀 Parlons de votre mission Rattaché à la Direction Conseil et développement, et en lien avec les équipes sales, communication, finance, commerciales, Direction Conseil, il participe activement à : La structuration des activités d’Account Management : organise, planifie et consolide la vision des plans d’actions, des projets et des ventes associées à un ou plusieurs comptes clients. Il participe au meeting de revue de comptes et propose des indicateurs de pilotage. Il fournit des analyses, favorise la communication des équipes de comptes et facilite la performance commerciale par des actions telles que : • L’analyse des études de marché en vue d’aider à la décision en matière de la stratégie commerciale, • L’analyse des besoins client, et monitore la capacité de Synchrone à y répondre., • Il entretien les outils, données, reporting., • Faciliter la production du reporting, des données, liées à la performance commerciale et permettant de répondre aux besoins clients en amont des revues clients ou internes en lien avec le CGO. Il assure également la production de divers supports d’informations relatives aux comptes clients (Support et template, référencement, grilles) favorisant la maîtrise des informations clients. Il accompagne les équipes Sales dans le pilotage financier et transverses des offres et projets en cours. Il effectue des veilles concurrentielles (benchmarking). Un projet d’alternance qui mêle stratégie commerciale, pilotage d’activité et de plan d’actions opérationnels en travaillant en collaboration avec une équipe dynamique et passionnée. 💪 Parlons de vous En cours de cursus bac +5 idéalement, ingénieur ou école de commerce. 💥 Pourquoi nous ? Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone - 1600 collaborateurs - accompagne ses clients, grands groupes français et internationaux, sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, data, etc. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Rejoindre Synchrone, c’est faire partie d’une société qui privilégie la co-construction et le bien-être de ses salariés. Vous évoluez au sein d’un modèle à taille humaine et devenez un acteur clé du développement de votre société. 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons nous !

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Plateforme Immobilière Européenne en Forte Croissance À propos de l’entrepris e Snipe RH accompagne une plateforme européenne de référence dans l’immobilier commercial, connaissant une forte dynamique de croissance et déployant une stratégie ambitieuse d’expansion paneuropéenne, à la fois par croissance organique et par acquisitions ciblée s. Dans le cadre de son développement international rapide et de la structuration de son organisation, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d’accompagner les transformations du Groupe, les intégrations post-acquisition et la stratégie de gestion des talents au sein d’un environnement exigeant, entrepreneurial et fortement orienté performan ce. Le poste est basé à Paris avec une forte exposition internation ale. Le poste Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, ses opérations d’intégration et ses transformations organisationn elles.Le périmètre couvre l’ensemble des activités RH en France et à l’international, ainsi que la supervision de la fonction IT et des programmes de transformation ass ociés. Principales responsa bilités Stratégie RH & Transf • ormationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance et de création de, • valeur ;Conseiller la Direction Générale sur les sujets d’organisation, de gouvernance et de transfor, • mation ;Structurer et faire évoluer les processus RH dans un environnement en forte mu, • tation ;Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place des démarches d’amélioration co, • ntinue ;Accompagner les opérations de croissance externe et les projets d’intégration post-acqu isition. Intégration des acquisitions • (M&A)Jouer un rôle central dans l’intégration humaine, organisationnelle et culturelle des sociétés a, • cquises ;Harmoniser les politiques RH, les systèmes de rémunération et les pratiques managériales au sein des entités in, • tégrées ;Accompagner les démarches de conduite du changement dans un contexte de croissance rapide et d’exigence de perf, • ormance ;Agir comme partenaire stratégique des équipes dirigeantes dans un environnement d’exécution a ccélérée. Acquisition et gestion d • es talentsDéfinir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur d, • u Groupe ;Superviser la planification des effectifs et les besoins de recrutement à l’échelle eu, • ropéenne ;Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collab, • orateurs ;Développer les dispositifs de gestion de la performance, de formation et de fidélisation des, • talents ;Mettre en place les plans de succession et les programmes de développement du l eadership. Rémunération & Avanta • ges sociauxSuperviser les politiques de rémunération fixe, variable et avantage, • s sociaux ;Piloter les budgets RH et la masse, • salariale ;Concevoir et administrer les dispositifs d’intéressement et d’act, • ionnariat ;Intégrer les systèmes de rémunération des sociétés acquises au sein du ca dre Groupe. Relations sociales & • ; ConformitéGarantir la conformité aux réglementations sociales locales et internationales ainsi qu’aux meilleures pr, • atiques RH ;Superviser les relations avec les représentants du, • personnel ;Gérer les situations sensibles, disciplinaires ou individuelles lorsque nécessaire. IT & Transforma • tion DigitaleSuperviser la fonction informatiqu, • e du Groupe ;Piloter les projets de transformation des systèmes d’, • information ;Identifier et déployer des solutions innovantes, notamment autour de l’intelligence artificielle et des outils RH/IT. Pr • ofil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline, • équivalente ;Expérience significative dans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en tr, • ansformation ;Expérience avérée de l’intégration post-acquisition et/ou d’organisations sous LBO ou accompagnées par des fonds d’in, • vestissement ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements internationaux et mu, • lticulturels ;Leadership reconnu, forte capacité d’influence et excellente gestion des parti, • es prenantes ;Expertise solide en transformation organisationnelle et conduite d, • u changement ;Français et anglais courants i ndispensables.Une expérience préalable dans le secteur immobilier n’es t pas requise. Pourquoi rejoindre cett • e opportunité ? Intégrer une plateforme européenne en forte croissance et portée par des ambitions d • e premier plan ;Participer à une trajectoire de développement particulièrement stratégique et, • transformative ;Occuper un rôle clé au cœur de la création de va, • leur du Groupe ;Évoluer dans un environnement international, entrepreneurial et à ha ute performance.

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 230 entreprises clientes dont PlayPlay, Figma ou encore Octopus, font l'expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de quatre offres clés : Work Spaces, Design & Build, Meetings & Events et Hospitality, une expertise qui réinvente les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie, pour offrir à vos collaborateurs une expérience à la hauteur de vos ambitions. 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 230 passionnés ;, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail ;, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence ;, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Au sein de notre équipe Real Estate, vous interviendrez au cœur de la performance économique, financière et opérationnelle des actifs. Véritable pilote du portefeuille, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (commercial, opérations, travaux, finance) ainsi qu’avec nos partenaires bailleurs afin d’optimiser durablement la valeur des sites exploités. 🎯Missions : 1. Relations bailleurs & portefeuille • Animer et renforcer la relation avec notre réseau de partenaires bailleurs afin de développer des offres complémentaires et innovantes (reportings, pitchs, propositions de valeur) ;, • Développer et entretenir des partenariats solides avec les propriétaires en comprenant leurs objectifs, besoins et attentes ;, • Participer à la stratégie de sourcing d’adresses prime afin d’asseoir la position de leader de Deskeo sur le marché du flex office ;, • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rétention clients et à la négociation des renouvellements. 1. Performance des actifs & création de valeur • Mettre en place et faire évoluer les outils d’analyse de performance des bureaux opérés : business plans, P&L, cartographie des sites, indicateurs de suivi ;, • Identifier et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la performance des actifs en fonction des exigences du marché ;, • Veiller à maintenir et maximiser le taux d’occupation des espaces à travers l’élaboration et le pilotage de plans d’action ciblés ;, • Identifier et développer de nouveaux leviers de revenus (« revenue streams ») afin d’optimiser la rentabilité globale du portefeuille. 1. Exécution opérationnelle & coordination projets • Piloter, aux côtés des équipes internes, l’ouverture de nouveaux espaces et garantir des lancements réussis et efficaces ;, • Assurer la coordination des équipes Deskeo (architectes, travaux, commerciaux, logistique, opérations) tout au long des projets ;, • Piloter les négociations clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales et apporter un support stratégique aux discussions complexes. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d’une filière financière et vous avez une appétence affirmée pour les métiers liés à l’immobilier ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans un domaine proche du nôtre, comme l’asset management, le conseil immobilier ou le flex office, et vous souhaitez approfondir vos compétences sur un portefeuille opérationnel ;, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), avec un fort goût de l'analyse, un bon esprit de synthèse et un excellent relationnel, et vous êtes capable de proposer des recommandations concrètes ;, • Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. A noter que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, que nous accompagnons dans leurs projets de transformation, d’optimisation et de performance. Grâce à une approche multisectorielle : Banque, Assurance, Luxe, Secteur Public, Services, nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : cadrage des enjeux, structuration des démarches, accompagnement opérationnel, conduite du changement et suivi des résultats. Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où les talents peuvent s’épanouir, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent de véritables partenaires. Nos clients de renom témoignent de notre capacité à construire des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux. Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte. Si vous êtes passionné(e) par les environnements Data, les architectures SAP, Microsoft Fabric, la gouvernance des données et la construction de modèles analytiques robustes, alors PALMER est l’endroit où vous pourrez réellement faire la différence. Quel sera votre rôle chez PALMER ? Dans le cadre d’un projet Data à forte dimension technique, vous accompagnerez l’un de nos clients dans la construction d’une Metrics Layer permettant l’intégration de données issues de SAP BW/4HANA vers Microsoft Fabric. Vous interviendrez sur des sujets variés : • Intégration de données SAP BW/4HANA vers Microsoft Fabric, • Construction d’une couche de métriques structurée et gouvernée, • Mise en place d’un modèle sémantique Power BI certifié, • Contribution à la gouvernance des données via Microsoft Purview, • Structuration d’un pilote autour de 10 à 15 métriques, • Documentation technique accessible aux interlocuteurs métiers, • Collaboration avec des équipes Data, IT, métiers et gouvernance Vos responsabilités Intégration SAP BW/4HANA vers Microsoft Fabric • Concevoir et contribuer à l’intégration des données SAP BW/4HANA vers Microsoft Fabric, • Travailler sur la conception d’InfoProviders, • Exploiter la logique de requêtes BEx, • Participer à l’extraction, la structuration et la transformation des données SAP, • Mettre en œuvre ou contribuer à la mise en œuvre de pipelines Data Factory, • Participer à la conception d’environnements Lakehouse ou Warehouse dans Microsoft Fabric, • Assurer la cohérence, la qualité, la fiabilité et la traçabilité des flux de données Construction de la Metrics Layer et du modèle sémantique Power BI • Contribuer à la construction d’une Metrics Layer autour de 10 à 15 métriques pilotes, • Définir, structurer et documenter les métriques en lien avec les besoins métiers, • Développer ou contribuer au développement de modèles sémantiques Power BI, • Participer à la certification du modèle sémantique Power BI, • Garantir l’alignement entre les définitions métiers, les sources SAP et les usages décisionnels, • Formaliser une documentation claire permettant la compréhension, la gouvernance et la réutilisation des métriques Gouvernance des données avec Microsoft Purview • Mettre en place ou contribuer à la mise en place de Microsoft Purview, • Structurer le glossaire métier, • Documenter le lignage des données, • Participer aux travaux de classification des données, • Appliquer les cadres de gouvernance des données définis par l’organisation, • Produire une documentation technique lisible par des publics non techniques, • Faciliter la compréhension des enjeux Data auprès des équipes métiers En interne, vous aurez également un rôle actif • Participer aux réponses aux appels d’offres, • Contribuer au développement commercial des offres Data, IT et transformation digitale, • Encadrer et accompagner les consultants plus juniors selon les missions, • Participer aux initiatives internes du cabinet : innovation, RSE, communautés expertes, événements, partage de connaissances, • Contribuer à la capitalisation des méthodologies, outils et bonnes pratiques du cabinet Vous reconnaissez-vous ? • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur des plateformes SAP BW ou SAP BW/4HANA, • Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur Microsoft Fabric ou Azure, • Vous maîtrisez la conception d’InfoProviders, la logique de requêtes BEx et l’extraction de données SAP, • Vous avez une expérience pratique sur les pipelines Data Factory, • Vous avez déjà contribué à la conception d’environnements Lakehouse ou Warehouse, • Vous avez développé ou contribué à des modèles sémantiques Power BI, • Vous avez une expérience pratique de Microsoft Purview : glossaire métier, lignage, classification des données, • Vous connaissez les cadres de gouvernance des données, • Vous êtes capable de produire une documentation technique claire et compréhensible par des interlocuteurs non techniques, • Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, internationaux et multi-interlocuteurs, • Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), autonome et doté(e) d’un excellent esprit d’analyse, • Votre niveau d’anglais est courant, • La maîtrise du français est un atout Compétences appréciées • SAP Business Data Cloud, • BDC Connector pour Microsoft Fabric, • Fabric IQ, • Génération d’ontologie, • Architecture Data, • Gouvernance Data, • Modélisation sémantique, • Power BI, • Microsoft Purview, • Environnements internationaux Pourquoi nous rejoindre ? PALMER vous offre : • Un programme de formations personnalisé, • Un système de mentorat unique, • Une cellule commerciale pour valoriser vos contributions business, • Une cellule Talent Acquisition dédiée à la cooptation, • Des communautés d’experts favorisant le partage et la montée en compétences, • Un suivi managérial de proximité, • Un système de rémunération variable attractif Informations complémentaires • Démarrage : immédiat, • Durée : 6 mois, • Contexte : international, • Niveau recherché : Consultant Senior Data / Data Architect / Consultant SAP BW/4HANA / Consultant Microsoft Fabric / Data Engineer, • Anglais courant impératif, • Français apprécié Déroulement des entretiens • Échange de découverte avec les RH, • Entretien métier avec un consultant ou manager PALMER, • Entretien final avec les associés

DÉVELOPPEUR APP MOBILE JUNIOR / MID-LEVEL – REACT NATIVE – FREELANCE OU CDD Paris / proche Paris – Télétravail possible Temps plein souhaité – 4/5e possible à discuter Disponibilité : dès que possible, avec forte disponibilité jusqu’à fin septembre Contrat : freelance ou CDD ou CDI Rémunération : selon profil YOMY EN QUELQUES MOTS 🚀 YOMY est une startup française à l’intersection de la petfood, de l’IoT et de la santé animale. Nous développons un robot connecté capable de distribuer automatiquement de la nourriture humide et sèche pour chats, piloté par une application mobile. Notre objectif : améliorer concrètement la santé des chats — hydratation, nutrition, suivi des repas — tout en simplifiant le quotidien des propriétaires. Après plusieurs années de R&D, les bases produit sont désormais posées : robot fonctionnel, application mobile, backend, firmware, IA multichat, infrastructure cloud. YOMY entre maintenant dans une phase clé : stabilisation, finitions produit, tests terrain et amélioration continue avant lancement commercial. Dans ce contexte, nous cherchons un profil capable de renforcer l’équipe technique sur l’application mobile, tout en contribuant concrètement aux tests du robot en conditions réelles. L’OPPORTUNITÉ 🎯 Nous recherchons un(e) développeur(se) application mobile React Native (Expo) junior / mid-level, avec environ 2 à 3 ans d’expérience, pour délester notre CTO sur la partie app mobile et accélérer la stabilisation produit cet été. L’application YOMY est déjà développée et fonctionnelle. Le sujet n’est donc pas de repartir de zéro, mais de contribuer à une phase très opérationnelle d’évolution continue : • finaliser certaines séquences utilisateurs ;, • intégrer ou réintégrer des éléments de design ;, • améliorer des écrans, des parcours et des représentations graphiques ;, • corriger des bugs app ;, • affiner les notifications ;, • travailler les interactions entre l’app, le backend et le robot ;, • participer à la validation terrain du produit. Le poste sera piloté directement par Alexandre Zuber, CTO de YOMY, qui a développé une grande partie de la stack logicielle. TES MISSIONS 🛠️ 1. Développement et amélioration continue de l’application mobile Tu interviendras sur l’application mobile YOMY, développée en React Native (Expo), pour contribuer à sa stabilisation et à son amélioration avant lancement. Tes missions pourront inclure : • corriger des bugs fonctionnels et d’affichage ;, • améliorer des parcours utilisateurs existants ;, • intégrer des éléments UI / UX validés par l’équipe ;, • finaliser certaines séquences encore en cours de stabilisation ;, • améliorer la fluidité, la lisibilité et la cohérence de l’expérience mobile ;, • travailler sur les notifications, alertes et messages utilisateurs ;, • contribuer aux finitions produit avant mise entre les mains des premiers clients. 1. Travail en lien avec le backend, le robot et l’équipe technique L’app YOMY n’est pas une app isolée : elle pilote un robot connecté et s’interface avec un backend cloud. Tu seras donc amené(e) à travailler en lien avec : • Alexandre Zuber, CTO, sur la partie app, backend et architecture globale ;, • Corentin, ingénieur firmware, sur les sujets liés au comportement du robot ;, • l’équipe produit / hardware pour comprendre les usages réels et les contraintes terrain. Tu devras être capable de comprendre les interactions entre : • application mobile ;, • robot connecté ;, • backend ;, • firmware ;, • notifications ;, • données remontées par le produit. L’objectif n’est pas d’être expert de toute la stack, mais d’être suffisamment à l’aise techniquement pour investiguer proprement, dialoguer avec les bons interlocuteurs et avancer vite. 1. Tests terrain du robot avec ton chat Point important : ce rôle comporte aussi une dimension de test produit en conditions réelles. Nous cherchons quelqu’un qui a un ou plusieurs chats, car une partie du poste consistera à utiliser le robot YOMY chez soi, comme un vrai utilisateur, pour identifier les bugs et améliorer le produit. Environ 20 % à 40 % du temps pourra être consacré à cette dimension test / QA terrain selon les phases. Concrètement, tu seras amené(e) à : • utiliser le robot régulièrement avec ton chat ;, • tester les nouvelles versions app / firmware ;, • observer les comportements du robot dans la durée ;, • identifier les bugs, incohérences ou irritants UX ;, • documenter les anomalies de manière claire ;, • décrire les étapes de reproduction, le comportement attendu et le comportement réel ;, • remonter les bugs à la bonne personne :, • à Corentin pour les sujets firmware / robot ;, • à Alexandre pour les sujets backend ;, • à toi-même ou à l’équipe app pour les sujets mobile ;, • vérifier les corrections et détecter d’éventuelles régressions. Nous cherchons quelqu’un qui ne se contente pas de “voir que ça bug”, mais qui sait formuler un retour exploitable par une équipe technique. PROFIL RECHERCHÉ 🧲 Must-have • Environ 2 à 3 ans d’expérience en développement mobile ou développement applicatif ;, • Expérience solide ou très forte appétence pour React Native (Expo) ;, • Capacité à reprendre un produit existant et à contribuer rapidement ;, • Bon sens produit, sensibilité UX / UI et attention aux détails ;, • Capacité à corriger, intégrer, tester, documenter ;, • Rigueur dans la qualification des bugs ;, • Autonomie, fiabilité, capacité à livrer ;, • Être basé(e) à Paris ou proche Paris ;, • Avoir au moins un chat et pouvoir tester le robot chez soi ;, • Être disponible rapidement et pouvoir travailler intensément pendant l’été. Très apprécié • Expérience sur une app mobile connectée à un backend ;, • Expérience sur un produit IoT, hardware, domotique ou objet connecté ;, • Connaissance des problématiques de notifications, onboarding, BLE, Wi-Fi ou pilotage d’objet connecté ;, • Expérience en startup ou environnement produit très itératif ;, • Capacité à faire le lien entre développement, QA, usage client et amélioration produit. CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI Nous cherchons un profil concret, fiable et opérationnel. Quelqu’un qui aime coder, mais aussi tester son propre travail. Quelqu’un qui comprend qu’à ce stade du projet, la valeur se crée autant dans les finitions, les corrections et les détails d’usage que dans les grandes fonctionnalités. Le bon profil doit être capable de : • prendre en main une codebase existante ;, • avancer vite sans se disperser ;, • poser les bonnes questions ;, • documenter clairement ;, • accepter une part de test terrain très concrète ;, • contribuer à faire passer le produit d’un état fonctionnel à un état réellement prêt pour des utilisateurs. CONDITIONS ⚙️ • Temps plein mais 4/5e possible selon profil et disponibilité ;, • Télétravail possible ;, • Présence ponctuelle à Paris nécessaire pour récupérer, échanger ou manipuler un robot ;, • Disponibilité : dès que possible ;, • Période critique : maintenant jusqu’à fin septembre ;, • Rémunération : selon profil.

Offre d’emploi GTH – DIRECTION DU DIGITAL RESPONSABLE OFFRE DIGITALE DE SERVICES B2B (H/F) PARIS XVe A PROPOS DE GTH Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l’activité de GSA Healthcare, qui depuis 40 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l’activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec ses filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste Responsable Offre de Services Digitale B2B. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Digital Groupe et fonctionnellement au Vice-Président de Groupe GTH, le/la Responsable Offre de Services Digitale B2B pilote le développement de l’offre digitale du Groupe GTH. Il/elle intervient à la croisée des enjeux business, marketing, data et digitaux afin de transformer les actifs digitaux existants en offres de services structurées, commercialisables et rentables. Le poste couvre à la fois : • le développement de l’offre de services digitale ;, • le pilotage et le développement de l’activité e-commerce B2B GSA Connect & Pharma Connect ;, • la structuration du modèle économique ;, • la mesure de la rentabilité, • l’accélération du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Structuration et développement de l’offre de services digitale, • Cartographier et structurer les offres digitales existantes (GSA Connect, média, data, activation, services digitaux, etc.), • Construire une architecture d’offres claire et cohérente à destination des laboratoires pharmaceutiques, • Définir les propositions de valeur, les packages de services et les argumentaires associés, • Identifier les opportunités de nouvelles offres digitales et services à forte valeur ajoutée, • Participer à la définition du positionnement et de la stratégie digitale de GSA Healthcare, • Contribuer au développement de nouvelles solutions digitales intégrant les usages liés à l’intelligence artificielle 1. Pilotage du modèle économique et de la performance • Structurer un modèle économique pérenne autour des activités digitales GSA Connect & Pharma Connect, • Définir les modèles de revenus, les politiques tarifaires et les logiques de monétisation, • Harmoniser les pratiques commerciales et les offres entre les différentes entités, • Mettre en place les indicateurs de pilotage de l’activité digitale : chiffre d’affaires, rentabilité, revenus récurrents, performance des opérations, • Produire des reportings réguliers et contribuer au pilotage de la performance business, • Identifier les leviers d’optimisation et de croissance des revenus digitaux, • Suivre avec le contrôle de gestion interne, la rentabilité des actions 1. Développement de l’activité commerciale et go-to-market GSA Connect & Pharma Connect • Accompagner le développement business de GSA Connect & Pharma Connect auprès des laboratoires pharmaceutiques historiques & nouveaux, • Développer les revenus liés aux dispositifs média, campagnes digitales, opérations spéciales et services associés, • Construire et déployer des offres de services digital à destination des laboratoires, • Participer à l’amélioration de l’expérience clients et utilisateurs sur les plateformes, • Identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell auprès des clients existants, • Contribuer à l’évolution des parcours et services digitaux proposés aux professionnels de santé, • Définir et piloter le plan de développement commercial des offres digitales, • Participer à la prospection et au développement des comptes stratégiques, • Développer un CRM Sales et segmenter la base clients 1. Coordination transverse et pilotage des projets • Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets digitaux : marketing, digital, data, commerce, opérations, • Clarifier les rôles, responsabilités et ownership des offres et projets, • Assurer le suivi des projets et des plans d’action, • Garantir la cohérence des initiatives digitales à l’échelle du groupe, • Participer à l’amélioration continue des offres, outils et process VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation supérieure équivalente, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le développement d’offres digitales, le business développement, l’e-commerce B2B, le conseil ou le pilotage d’activités digitales. Vous avez une forte culture business et digitale et êtes capable de piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels. Une expérience dans les secteurs de la santé, du digital ou des plateformes B2B est un plus. SAVOIR-FAIRE • Développement et structuration d’offres digitales, • Plateformes digitales, • Business développent grands comptes, • Construction de modèles économiques et pricing, • Pilotage de la performance business, • Gestion de projets transverses, • Analyse de données et orientation business, • Bonne compréhension des enjeux liés aux services digitaux, data et SaaS, • Maîtrise des outils digitaux et marketing, • Anglais professionnel SAVOIR-ÊTRE • Forte orientation business et résultats, • Esprit entrepreneurial et capacité à construire, • Leadership transverse et capacité d’influence, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Excellent relationnel et orientation client, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce: recrutement@groupe-gth.com

Wholesale Manager (H/F) Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Dans un contexte de repositionnement et de croissance qualitative, le·la Wholesale Manager pilote l'ensemble du réseau international — Key Accounts, distributeurs et Master Franchises — pour faire du Wholesale un levier stratégique de développement, de visibilité et de désirabilité de la marque à l'échelle mondiale. 1. Développement commercial & partenariats • Piloter les Key Accounts dans une logique de croissance rentable et long terme, • Construire des relations stratégiques avec les décideurs des comptes clés, • Identifier les opportunités de développement : ouvertures, capsules, exclusivités, activations, • Superviser les prises d'ordres et garantir la cohérence des assortiments, • Assurer le suivi et le développement des distributeurs et Master Franchises à l'international, • Construire des plans d'action stratégiques par partenaire et accompagner sur la stratégie produit, le VM et les timings de drops, • Identifier de nouveaux partenaires alignés avec le positionnement premium de la marque sur l'ensemble des marchés 1. Pilotage de la performance business • Suivre les KPIs clés : sell-through, sell-out, rotations, marges et prises d'ordres par catégorie et par marché, • Analyser les performances des collections et des activations commerciales à l'échelle globale, • Superviser les livraisons, OTB, stocks et rotations des partenaires, • Structurer des business reviews régulières avec les comptes stratégiques, • Mettre en place des plans d'action in-season : swaps, réassorts, capsules, animations ciblées, • Collaborer avec les équipes Merchandising pour optimiser les assortiments et l'allocation des collections, • Faire remonter les insights marchés et besoins clients aux équipes Studio 1. Image, désirabilité & activation • Développer des activations stratégiques avec les partenaires : pop-ups, capsules, exclusivités, événements retail, • Garantir la cohérence de l'image de marque chez chaque partenaire à travers le monde, • Organiser et piloter les showrooms internationaux et les Fashion Weeks, • Présenter les collections aux partenaires et prospects lors des temps forts commerciaux, • Collaborer avec les équipes Communication, Image et VM, • Accompagner les partenaires sur la visibilité produit et le storytelling marque 1. Rentabilité & conditions commerciales • Piloter la marge wholesale et la qualité globale du business, • Négocier les conditions commerciales de manière stratégique, • Assurer une gestion rigoureuse des remises, discounts et conditions spécifiques, • Veiller en permanence à l'équilibre entre croissance, image et rentabilité, • Suivre les engagements contractuels et commerciaux des partenaires, • Participer aux arbitrages stratégiques liés à la distribution et aux investissements 1. Management & coordination transverse • Encadrer et développer les compétences business, analytiques et commerciales de l'équipe Wholesale, • Organiser la répartition des rôles et responsabilités pour un fonctionnement fluide, • Mettre en place des outils et process de suivi harmonisés, • Structurer les reportings et garantir un haut niveau de service auprès des partenaires, • Collaborer étroitement avec les équipes Merchandising, Retail, Production, Supply, Finance et Direction commerciale, • Assurer l'alignement entre les enjeux business, image et opérationnels Profil recherché • Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans une fonction wholesale, business développement ou account management dans l’univers de la mode premium ou du luxe, • Vous disposez d’une solide connaissance des différents marchés mondiaux ainsi que des acteurs wholesale internationaux, • Vous êtes fortement orienté(e) business et résultats, avec d’excellentes capacités de négociation, • Vous possédez une forte sensibilité produit et une excellente compréhension des enjeux retail et wholesale, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations de confiance avec des partenaires stratégiques, • Vous faites preuve d’autonomie, de proactivité et d’un excellent sens de l’organisation, • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets et interlocuteurs dans un environnement international et exigeant, • Vous maîtrisez Excel et les outils de reporting commerciaux, • Vous parlez couramment français et anglais ; une troisième langue est un plus, • Des déplacements fréquents sont à prévoir

Vous rejoignez un partenaire privilégié de marques premium, expert dans l’innovation et le développement de produits cosmétiques à façon. L’entreprise se démarque par une technologie unique, sa proposition de formules exclusives et ses textures différenciantes. Sous la hiérarchie de la Directrice R&D, le poste a pour objectif de contribuer à l’activité du laboratoire en assurant la mise au point de formules en soin (++), solaire, capillaire et hygiène. Il implique aussi de la prospective. Sur le plan opérationnel, vous aurez pour missions principales : • La compréhension du brief client et de ses contraintes économiques, réglementaires, techniques et de timing, • La sélection de matières premières adéquates, • La réalisation d’essais labo de formules et la coordination de chaque projet jusqu’à la première production industrielle, • La réalisation des tests d’évaluation sensorielle, • Le suivi des analyses physico-chimiques de stabilité et de compatibilité, • La rédaction des documentations techniques liées aux formules développées, • La validation du mode opératoire avec la réalisation des essais pilote, • L’intervention chez les partenaires industriels lors de la première fabrication pour assurer les éventuels ajustements, • L’interaction collaborative avec les autres services (affaires réglementaires, commercial, qualité, supply chain), • La prospective : suivi des tendances du marché, scouting de nouvelles matières premières fonctionnelles, réunions fournisseurs, participation aux salons professionnels, propositions de concepts et formules innovants, • La gestion efficace de plusieurs projets en simultané, • Le reporting régulier à la hiérarchie et le partage d’expertises en équipe Profil attendu : De formation supérieure en chimie ou cosmétologie vous revendiquez une expérience significative d’au moins e 8 ans sur une fonction équivalente en formulation de produits de soin. Une expérience additionnelle en capillaire est un plus. Bonne connaissance du cadre réglementaire cosmétique. Expérience de la gestion complète du cycle de développement produit. Appétence pour la gestion de missions variées dans un environnement dynamique et une ambiance de travail agréable. Maitrise de Coptis. Anglais professionnel

Poste Notre direction Grand pilote des opérations d’envergure en aménagement et réhabilitation lourde, dans des secteurs variés : tertiaire, banque-assurance, retail, hôtellerie-restauration, enseignement supérieur, petite enfance et santé. Notre ambition : concevoir et transformer durablement les espaces de demain. Vos missions Vous pilotez le bureau d’études et garantissez la réussite des projets, de la phase de conception à la réalisation. Vos principales responsabilités : • Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans la montée en compétences., • Superviser et participer au chiffrage des projets en veillant à leur rentabilité et qualité d’exécution et plus particulièrement pour les lots techniques., • Planifier, répartir et suivre les projets selon les expertises et les charges de travail., • Assurer la gestion RH du bureau d’études (recrutement, suivi, développement)., • Piloter les indicateurs de performance, le budget et le chiffre d’affaires du BE. Sur le plan opérationnel : • Analyser les besoins clients et élaborer des réponses pertinentes aux appels d’offres., • Étudier la faisabilité technique et financière des projets., • Proposer des concepts créatifs et adaptés, et les présenter aux clients., • Valider les choix techniques et les études menées par les économistes de la construction., • Sélectionner et piloter les prestataires externes et sous-traitants (suivi, négociation, évaluation). SI VOUS COCHEZ (PRESQUE) TOUTES LES CASES, POSTULEZ ! • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent avec une spécialisation en économie de la construction, • 10 ans d’expérience minimum, idéalement acquise au sein d’un bureau d’études dans la gestion d’un centre de profit, en sus d’une solide expérience en tant qu’économiste en environnement TCE sur des projets ERP et tertiaire, • Expérience avérée de manager d’équipe en BE, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT Parcours d’intégration Politique de cooptation Réseau de crèche d’entreprise

Notre entreprise pilote des opérations d’envergure en aménagement et réhabilitation lourde, dans des secteurs variés : tertiaire, banque & assurance, CHR, enseignement supérieur, petite enfance et santé. Notre ambition : concevoir et transformer durablement les espaces de demain. Vos missions Vous pilotez le bureau d’études et garantissez la réussite des projets, de la phase de conception à la réalisation. Vos principales responsabilités : • Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans la montée en compétences., • Superviser et participer au chiffrage des projets en veillant à leur rentabilité et qualité d’exécution et plus particulièrement pour les lots techniques., • Planifier, répartir et suivre les projets selon les expertises et les charges de travail., • Assurer la gestion RH du bureau d’études (recrutement, suivi, développement)., • Piloter les indicateurs de performance, le budget et le chiffre d’affaires du BE. Sur le plan opérationnel : • Analyser les besoins clients et élaborer des réponses pertinentes aux appels d’offres., • Étudier la faisabilité technique et financière des projets., • Proposer des concepts créatifs et adaptés, et les présenter aux clients., • Valider les choix techniques et les études menées par les économistes de la construction., • Sélectionner et piloter les prestataires externes et sous-traitants (suivi, négociation, évaluation). Le profil recherché : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent avec une spécialisation en économie de la construction, • 10 ans d’expérience minimum, idéalement acquise au sein d’un bureau d’études dans la gestion d’un centre de profit, en sus d’une solide expérience en tant qu’économiste en environnement TCE sur des projets ERP et tertiaire, • Expérience avérée de manager d’équipe en BE, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines

Le groupe RMC BFM, troisième groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de contenus de divertissement. Au sein de l’équipe Produit, nous recherchons un(e) alternant(e) Product Owner Audio pour rejoindre notre équipe et contribuer à l’évolution de nos produits audio digitaux, au croisement des contenus, de l’expérience utilisateur, de la donnée et de la technologie. Tes missions : Tu interviendras sur trois volets complémentaires, avec une montée en autonomie progressive tout au long de l’année. L’objectif : comprendre comment se construit, évolue et se pilote un produit audio digital, de l’idée jusqu’à sa mise en production. Participer au delivery des produits et contenus audio : • Tu contribueras au bon fonctionnement et à l’amélioration continue de nos expériences audio sur l’ensemble de nos plateformes : applications, sites web, hébergeurs et plateformes de distribution., • Au quotidien, tu accompagneras les équipes éditoriales dans la création et la diffusion de leurs contenus, participeras à l’optimisation des workflows de publication et coordonneras différents intervenants pour garantir une expérience cohérente et qualitative pour nos auditeurs., • Tu seras également impliqué dans le déploiement de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux formats ou de nouvelles offres audio. Tu apprendras à prioriser les évolutions produit, à rédiger et suivre les besoins fonctionnels, ainsi qu’à piloter les phases de recette avant mise en production., • Enfin, tu seras en contact avec nos partenaires et plateformes de distribution (Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, etc.) afin de comprendre les enjeux de diffusion dans un écosystème multi-plateforme. Participer à la discovery produit et à l’évolution des expériences d’écoute : • Tu accompagneras les équipes produit dans l’identification des besoins utilisateurs et l’exploration de nouvelles opportunités d’amélioration., • À travers l’analyse des retours des auditeurs, des équipes internes (éditorial, marketing, antenne, régie) et l’observation des usages du marché, tu contribueras à faire émerger de nouvelles pistes d’évolution pour nos produits audio., • Tu participeras également à des benchmarks, des études concurrentielles et des travaux d’exploration autour des usages du podcast, du live radio, des players audio et des nouvelles habitudes de consommation des contenus., • En collaboration avec les équipes produit et design, tu seras amené à réfléchir aux parcours utilisateurs et à formaliser les enseignements issus des phases de recherche afin d’alimenter la roadmap produit. Contribuer au suivi de la performance et à l’amélioration continue : • Tu apprendras à mesurer l’impact des décisions produit et à analyser la performance de nos expériences audio., • En lien avec les équipes Data, CRM et monétisation, tu suivras les principaux indicateurs d’usage, d’engagement et de performance afin d’identifier les leviers d’amélioration les plus pertinents., • Tu participeras au suivi des lancements de fonctionnalités et de nouveaux formats audio, à l’analyse de leur adoption ainsi qu’à l’identification des éventuels points de friction rencontrés par les utilisateurs., • Tu contribueras également à structurer les retours qualitatifs et quantitatifs des audiences afin d’alimenter les futures itérations produit et d’améliorer en continu l’expérience proposée à nos auditeurs. Le profil qu’on recherche : À partir de Bac+4 / Bac+5, avec une formation en commerce, marketing, communication ou produit ou équivalent et une réelle curiosité pour les produits numériques et les usages audio. Nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse et désireuse d’apprendre. Les méthodes produit, les outils et les spécificités de l’écosystème audio s’acquièrent avec l’expérience et l’accompagnement de l’équipe. Une forte appétence pour l’audio, une sensibilité aux expériences digitales et l’envie de comprendre les besoins des utilisateurs sont essentielles. Concrètement, on aimerait quelqu’un qui : • est passionné par l’univers de l’audio (radio, podcast, streaming, replay) et comprend les nouveaux usages de consommation de contenus ;, • s’intéresse aux produits digitaux et cherche à comprendre ce qui rend une expérience simple, fluide et engageante pour les utilisateurs ;, • a une sensibilité à l’expérience utilisateur et sait relier un besoin utilisateur à une amélioration concrète du produit ;, • fait preuve de rigueur et d’organisation, et sait gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement en mouvement ;, • est capable de prendre du recul sur un produit, d’identifier des opportunités d’amélioration et de contribuer à une vision de long terme ;, • est force de proposition et orienté solution, en voyant les contraintes comme des opportunités d’innovation ;, • communique efficacement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, et apprécie le travail en collaboration avec des équipes éditoriales, techniques, marketing et data ;, • s’intéresse aux outils d’intelligence artificielle et à leur utilisation pour améliorer les processus de conception, d’analyse, de priorisation ou de prise de décision produit ;, • possède idéalement un intérêt pour l’univers du sport Ce que tu vas y gagner : • Tu évolueras au cœur d’un écosystème audio à forte audience, au contact d’équipes éditoriales, techniques, marketing et data., • Tu découvriras concrètement le rôle de Product Owner, de l’identification des besoins utilisateurs jusqu’au suivi des évolutions mises en production., • Tu développeras une compréhension globale de la construction d’un produit digital audio : analyse des usages, priorisation, amélioration continue, collaboration avec les différentes parties prenantes et mesure de l’impact des décisions produit., • Tu seras également exposé aux enjeux d’innovation qui transforment aujourd’hui les plateformes de contenus audio. Si cette opportunité te parle et que tu souhaites participer à l’évolution de produits audio utilisés chaque jour par des milliers d’auditeurs, postules dès à présent ! Alternance d'un an à pourvoir à PARIS au sein de RMC BFM *

Si la recette, la qualité des données et la réussite des projets Data sont pour toi une passion plus qu’une compétence, rejoins notre univers technique qui t’attend de pied ferme avec ce poste de Pilote de Recette / Recetteur Data ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Définir et formaliser les stratégies de recette sur des projets Data et décisionnels, • Concevoir et rédiger les cahiers de recette, cas de tests, jeux de données et critères d’acceptation, • Organiser, piloter et animer les campagnes de recette en coordination avec les équipes Métiers, Data et IT, • Réaliser les tests fonctionnels et les contrôles de qualité des données via des requêtes SQL, • • Assurer la gestion des anomalies : qualification, priorisation, suivi et communication auprès des parties prenantes, • Produire les bilans de recette, les PV de validation et les indicateurs de pilotage associés, • Contribuer à l’industrialisation et à l’amélioration continue des pratiques de recette au sein des équipes 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes une expérience significative en pilotage de recette sur des projets Data et/ou décisionnels, • Tu as une expérience confirmée avec les méthodologies de recette, la gestion des campagnes de tests et le suivi des anomalies, • Tu as déjà travaillé sur des environnements Data Warehouse, Data Lake ou Business Intelligence, • Tu utilises et manipules SQL ainsi que des outils tels que Jira, ServiceNow, HP ALM ou équivalents, • Passionné·e par la qualité logicielle et la donnée, tu es toujours à l’affût des meilleures pratiques du marché, • Tu es motivé·e, autonome et apprécies le travail en équipe dans des contextes transverses et exigeants 📍 Localisation : Paris 8ème 🏡 Rythme : hybride - 2 jours de télétravail/semaine ℹ️ Poste : CDIC 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

Chez Pierre & Vacances, nous nous engageons à Être là : pour les équipes, les clients, pour longtemps et pour notre territoire. Dans le cadre de notre stratégie ambitieuse en matière de développement durable, nous recherchons un(e) Responsable ESG France expérimenté(e) pour piloter les sujets ESG au sein de Pierre & Vacances France. Ce poste repose sur 2 piliers : • Le suivi de la performance énergétique (levier central de notre trajectoire Scopes 1 & 2), • Le pilotage des projets ESG Nous cherchons un profil senior, rigoureux et structuré, capable de travailler en autonomie dans un environnement multi-sites et multi-parties prenantes. Être là pour longtemps Axe 1 — Suivi de la performance énergétique (enjeu prioritaire) La maîtrise des consommations d'énergies et d'eau est le premier levier de notre trajectoire carbone Scopes 1 & 2 (objectif : −51 % d'émissions de GES à horizon 2030 par rapport à la base 2019, en ligne avec les exigences SBTi). Le/la Responsable en assure le pilotage complet, des analyses mensuelles, au budget, en passant par la relation avec notre plateforme Deepki. Chaque mois, le/la Responsable coordonne la collecte des données brutes, en assure le contrôle et en réalise l’analyse avec le Contrôle de Gestion. Il/elle est responsable d’identifier, en collaboration avec des équipes techniques, les causes des dérives ainsi que les plans d’actions correctifs. Le/la Responsable est pilote également les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP. Axe 2 — Pilotage des projets ESG Le/la Responsable identifie, priorise et pilote les projets ESG de Pierre & Vacances France, en cohérence avec la trajectoire carbone et les contraintes budgétaires de Pierre & Vacances. À titre d'exemples, les projets relevant de ce périmètre incluent : • Pilotage de la labellisation RSE des sites France : création et mise à jour d’une boîte à outil, coordination des équipes contributrices, suivi de l’état d’avancement des certifications, support à la communication externe, • Pilotage des les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP, • Suivi de la réalisation des travaux d'amélioration de la performance énergétique (pompes à chaleur, biomasse, photovoltaïque, isolation, GTB/BACS…) et gestion des demandes d'aides financières associées (ex : CEE), • Amélioration de l'accessibilité des sites pour les personnes en situation de handicap, • Développement des mobilités douces à destination des clients, • Systématisation de l'intégration de critères RSE dans les programmes de rénovation Pour chaque projet, il/elle assure un pilotage structuré de bout en bout — cadrage, coordination des équipes internes, suivi budgétaire, jalons et livrables, réception — et met à jour régulièrement les fichiers de suivi à destination du management. Être là pour les territoires Le/la Responsable travaille avec les fournisseurs d'énergie locaux et collabore à la mise en place de partenariat entre des entreprises locales et nos sites. Il/elle s'appuie également sur les acteurs territoriaux pour identifier les actions ESG les plus pertinentes à chaque site. Il/elle effectue une veille active sur les actions / solutions ESG et formule des recommandations argumentées à destination du management. Être là pour les équipes Le/la Responsable s’assure de la formation et sensibilisation des équipes opérationnelles et partenaires aux enjeux environnementaux et énergétiques, en coordination avec les équipes RH et RSE Groupe. Il/elle soutient les responsables techniques des sites dans la mise en œuvre de plans d'actions concrets pour réduire les consommations. Il/elle fédère les équipes techniques, travaux, commerciales autour de projets ESG et facilite les échanges réguliers entre toutes les parties prenantes — en interne comme en externe. Être là pour les clients Le/la Responsable collabore avec l'équipe Communication pour valoriser nos engagements durables et les résultats obtenus auprès des parties prenantes internes et externes. Il/elle s'assure que les projets mis en œuvre répondent aux attentes des clients tout en réduisant notre impact environnemental. Il/elle contribue à la réalisation du rapport CSRD piloté par la RSE Groupe et présente les données quantitatives et qualitatives (consommations, stratégie, trajectoire carbone Scopes 1 & 2) aux auditeurs externes lors des exercices annuels. Profil recherché : Formation & expérience Bac+5 requis (école d'ingénieurs, école de commerce, master environnement/énergie/management de projet ou équivalent). Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites, dans l'immobilier, l'hôtellerie-tourisme ou la grande distribution. Une expérience en conseil est également appréciée. Compétences techniques Indispensables : • Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs projets de nature différentes (suivi de données, chantiers réglementaires, projets de travaux, …) sans perte de fiabilité ni d'exhaustivité dans le suivi, • Autonomie et sens des priorités : aptitude à structurer sa propre charge de travail, à arbitrer entre l'urgent et l'important, et à avancer sur des sujets complexes sans attendre d'être cadré à chaque étape, • Orienté(e) résultats : focalisation sur l'impact concret (tonnes de CO₂ évitées, kWh économisés, aides obtenues,…) plutôt que sur la production documentaire pour elle-même, • Capacité à convaincre et à embarquer : savoir faire adhérer des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, direction, prestataires, syndics…) à des projets ESG qui ne relèvent pas toujours de leur priorité immédiate, sans lien hiérarchique direct, • Capacité à structurer et à formaliser : aptitude à transformer une situation complexe ou floue en plan d'action clair : identifier les enjeux, poser un cadre, définir les étapes et produire les livrables qui permettent à chacun de s'aligner. À ce poste, cela se traduit concrètement par la qualité des notes de synthèse remontées à la direction, la lisibilité des tableaux de bord énergétiques, et la rigueur des plans de projet présentés en comité., • Management d'équipe et développement des collaborateurs : capacité à animer, structurer et faire progresser une équipe, y compris sur des sujets techniques exigeants. Cela implique de savoir fixer des objectifs clairs, donner du feedback régulier, identifier les points de développement de chacun et créer les conditions d'une montée en compétences collective (notamment sur les enjeux ESG et énergétiques), qui nécessitent un effort continu de formation interne, • Maîtrise de la suite Office365, en particulier Excel : la maîtrise avancée d'Excel est indispensable : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, consolidation de données multi-sources et mise en forme de reporting. Une bonne aisance sur les autres outils (PowerPoint, Word, SharePoint…) est attendue, • Anglais professionnel courant Fortement appréciées : • Maîtrise d'un outil de data énergie (type Deepki, Energis ou équivalent)., • Connaissance du Décret Tertiaire et des obligations déclaratives OPERAT., • Bonne connaissance du cadre réglementaire RSE français et européen : CSRD, taxonomie verte européenne, devoir de vigilance., • Connaissance des dispositifs de financement de la rénovation énergétique : CEE, tiers financement…, • Connaissance des référentiels ISO 14001 et/ou ISO 50001 (mise en œuvre ou accompagnement à la certification)., • Espagnol professionnel courant. Appréciées : • Connaissance des certifications et labels environnementaux applicables au secteur hôtelier et touristique (EU Ecolabel, Clef Verte, GSTC) et de leurs critères d'obtention., • Sensibilité aux enjeux de biodiversité et d'économie circulaire dans le contexte d'un exploitant immobilier multi-sites., • Connaissance des référentiels CSRD/ESRS E1 et du calcul de l'empreinte carbone (Scopes 1, 2)., • Capacité à lire et interpréter un texte réglementaire pour en tirer des implications opérationnelles., • Connaissance approfondie du marché de l'énergie : électricité, gaz, TURPE, mécanismes CEE (calcul de kWh cumac, fiches standardisées BAT-TH / BAR-TH, montage de dossiers). Contrat : CDI

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, un grand groupe français, un Responsable de Projets Informatiques en CDI à Paris. Dans un contexte de montée en puissance des activités et d’évolution des solutions SI associées, le Responsable de projets IT, pilote de bout en bout des initiatives SI (cadrage → engagement → delivery → transition Run), en forte coordination avec les Responsables Solutions, les métiers, la DSI, les éditeurs/intégrateurs et les équipes transverses (architecture, data, sécurité, production). Le poste intègre également une dimension RUN “backup” : appui au maintien en conditions opérationnelles et à la gestion des évolutions sur un périmètre applicatif, en relais des Responsables Solutions. Missions principales : Idéation, qualification & cadrage (avant-projet) : • Co-construire avec les métiers la vision et la valeur attendue (problème à résoudre, irritants, objectifs, KPI, ROI)., • Structurer la demande : recueil, analyse, clarification du besoin, étude d’impact SI, dépendances, risques, contraintes., • Contribuer / produire les livrables de cadrage : note de cadrage, macro-périmètre, macro-planning, macro-chiffrage, options de solution, trajectoire cible., • Préparer et animer la gouvernance de cadrage (ateliers de qualification, comités de suivi DSI/métier, comité d’architecture, comité de fin de cadrage). Préparation des comités d’engagement & décision : • Préparer le dossier d’instruction / dossier Comité d’Engagement (contexte, besoin, bénéfices, périmètre, architecture cible, macro-planning, budget/ROI, organisation & gouvernance, conditions de lancement)., • Orchestrer la comitologie d’engagement (alignement sponsor(s), arbitrages, décisions Go/No Go). C. Pilotage delivery (mise en œuvre)., • Piloter l’exécution : plan projet (ressources, jalons, charges, budget), animation des instances projet (comité projet, comité de pilotage), gestion des risques & actions., • Coordonner les contributeurs (métiers, DSI, prestataires/intégrateurs) et sécuriser les engagements, la qualité et les délais., • Suivre la conception / réalisation / intégration / tests / recette et la mise en production (Go/No Go), ainsi que la clôture projet., • Outiller le pilotage : mise à jour des référentiels projets, tableaux de bord, reporting portefeuille . POC / expérimentation (si applicable), • Définir le cadre de POC : hypothèses, périmètre limité, critères de succès, plan de test, planning, budget, risques., • Piloter l’exécution du POC et formaliser la recommandation (industrialisation / pivot / arrêt). E. Architecture, choix outils & intégration SI, • Contribuer à la définition de l’architecture cible (fonctionnelle/applicative, intégrations, données, sécurité), et à la sélection des outils (consultations, analyse d’offres, trajectoire)., • Garantir la cohérence avec les standards SI et l’urbanisation, en lien avec les acteurs transverses. F. Transition vers le RUN & conduite du changement., • Préparer la transition Projet → Run : transfert de connaissances, documentation, formation, dispositif support initial et stabilisation post-MEP., • Contribuer à la conduite du changement (communication, supports, accompagnement, appropriation utilisateurs). Missions RUN (backup des Responsables Solutions) : • En complément, le/la responsable assure une capacité de backup sur le RUN, pour sécuriser la continuité de service sur un périmètre applicatif “nouveaux business” :, • Maintien en conditions opérationnelles : suivi du bon fonctionnement des applicatifs (interfaces, traitements), gestion des escalades avec l’exploitation (interne/infogérance) et acteurs transverses si nécessaire., • Support fonctionnel/technique de niveau avancé en lien avec les métiers et les éditeurs/intégrateurs., • Gestion des évolutions & versions : priorisation avec le management, animation/coordination des recettes utilisateurs, coordination des mises en production, préparation de la communication métiers., • Pilotage portefeuille applicatif (roadmap, dette technique, release management) et maintien à jour de la documentation., • Qualité & conformité : application des standards/procédures DSI, suivi d’indicateurs & tableaux de bord, animation de comités key users si nécessaire., • Relation fournisseurs : gestion courante éditeurs/intégrateurs sur le cycle de vie (suivi, coordination, qualité de service Profil recherché : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, communication claire, posture de facilitation, capacité à gérer des sujets en parallèle et à arbitrer. Formation Bac+5 (ingénieur, université, école de commerce) – SI / gestion de projet. Expérience significative – minimum 5 ans - en pilotage de projets SI from sctach Package : fixe + variable, 1 jour de TT par semaine maximum, restaurant d'entreprise, CSE..

A pourvoir dès septembre 2026 Nous recherchons notre futur RESPONSABLE SERVICE PRODUCTION – DIVISION MODE il/elle pilote l’ensemble de la chaîne de production des salons et événements de la Division Mode (PREMIERE VISION & TRANOÏ) depuis la phase de cadrage jusqu’à l’exploitation et au démontage des manifestations. Force de proposition et garantissant : • La qualité opérationnelle des événements ;, • La maîtrise du budget en concertation avec la direction de division et des délais, • La conformité réglementaire et juridique ;, • La bonne coordination des intervenants internes et externes ;, • L’application des process définis par la Direction de la production GL events Exhibitions MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage global de la production des événements • Analyser les besoins techniques et opérationnels des événements., • Élaborer les rétroplannings de production., • Construire et suivre les plans d’implantation et plans de masse (IG, fluides)., • Assurer le pilotage opérationnel jusqu’au démontage des événements., • Garantir le respect des délais de livraison et des standards qualité. 1. Management et coordination d’équipe • Encadrer et accompagner la montée en compétence d’une équipe de 3/4 collaborateurs. 1. Coordination transverse des projets • Organiser les réunions de cadrage et de suivi de production., • Travailler en lien avec les équipes mode, commerciales, opex, marketing, contenu., • Garantir les process, la structuration documentaire et la mise à jour des dossiers de production. 1. Gestion technique et logistique • Superviser les dispositifs techniques et logistiques des salons., • Coordonner les opérations de montage, exploitation et démontage., • Assurer la bonne gestion des flux exposants, prestataires et matériels., • Veiller à la sécurisation des équipements et matériels confiés. 1. Gestion budgétaire et achats • Sélectionner et piloter les prestataires techniques (IG, mobilier, audiovisuel, parc…etc)., • Négocier les prestations et optimiser les coûts., • Élaborer les budgets de production des événements., • Contrôler la cohérence et la fiabilité des matrices budgétaires., • Identifier les dérives et proposer les actions correctives nécessaires., • Engager et suivre les dépenses (SAP) 1. Réglementation, sécurité et conformité juridique • Garantir le respect de la réglementation ERP applicable aux manifestations accueillant du public., • Assurer le suivi des obligations réglementaires et autorisations administratives (Préfecture, chargé de sécurité… etc), • Veiller au respect des normes SPS (Sécurité et Protection de la Santé) des opérations de montage et démontage. COMPÉTENCES REQUISES • Production événementielle et gestion de salons exigées, • Gestion budgétaire., • Réglementation ERP, sécurité événementielle et coordination SPS., • Leadership opérationnel et capacité à fédérer et coordonner des équipes., • Rigueur et fiabilité., • Gestion des imprévus et réactivité opérationnelle, • Disponibilité, • Capacité à travailler en transverse et multi-projets. PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en événementiel, logistique, production ou technique., • 7 à 10 ans d’expérience minimum en production événementielle ou technique., • Anglais professionnel exigé Poste Basé à Paris Déplacements à prévoir (salons France & étranger et siège social à Lyon) merci de nous adresser CV + lettre de motivation + prétentions à mf.moulin@premierevision.com

Poste offert : Exploitant système / applicatif – Ingénieur système H/F Bureau SJCF-1D en charge de la programmation des contrôles fiscaux et de l’analyse de données au sein du service de la sécurité juridique et du contrôle fiscal de la DGFiP QUI SOMMES-NOUS ? La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : L’emploi proposé est un poste d’exploitant / Ingénieur système / PSE (Programmeur système d’exploitation) au sein de la section informatique du bureau de la programmation des contrôles et de l’analyse de données de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP). Cette équipe est constituée de 9 personnes, un encadrant et un adjoint, 4 PSE /exploitants ingénieurs système, 3 Analystes / ingénieurs data. Les missions de cette équipe sont variées, tout à la fois MOE, équipe système et applicative. Elle coopère étroitement avec les 3 autres sections du bureau, data-science, Pro et Part et dialogue avec l’ensemble du SI de la DGFIP et avec la Délégation à la Transformation Numérique. Il pourra participer (non exhaustif) : • à l’expression de besoin d’une architecture de plate-forme, • à la mise en œuvre et l’installation d’une plate-forme, installation système (Linux), des applicatifs, • au maintien en condition opérationnelle des environnements (plate-forme de serveurs physiques et virtuels, Tenant sur le cloud interministériel, couloir de valorisation sur un lac de données), • à la conception des outils et scripts relatifs à l'exploitation de la plate-forme, • à la réalisation d'expertises et de diagnostics, • à la conception d’automatisation des travaux, et planification avec Airflow, • à l’administration des bases de données SQL (Postgresql, Oracle), NoSQL (ELK) et Graphe (Neo4J) QUI ÊTES-VOUS ? Niveau d'études min. souhaité : Formation universitaire ou certification équivalente, spécialisée en informatique, administration système, qualification PSE, ou Analyste / Développeur avec des compétences fortes en administration système. Niveau d'expérience min. requis : confirmé Pour administrer les plates-formes, l’équipe utilise de nombreux outils et logiciels avec une préférence pour le monde du logiciel libre. Vous êtes parfaitement opérationnel en environnement Linux et en programmation shell ou python. Vous connaissez bien SQL. Vous avez une bonne compréhension des réseaux informatiques et des architectures WEB, des connaissances en base de données, Oracle ou Postgresql. Vous maîtrisez : Kubernetes / docker JupyterHub, CloudBeaver La connaissance des outils ou langages suivants serait un plus : Terraform, ansible Outils de transferts de fichiers STF (DGFIP) / SCP, / FTP Sauvegarde / Time Navigator KQL, Spark, PySpark CI/CD, SVN / Gitlab Des compétences dans ces domaines seraient appréciées mais des formations complémentaires pourront être suivies. Vous disposez d’une réelle aptitude au travail en équipe et à partager vos connaissances, à dialoguer avec des équipes aux connaissances multiples. Vous savez vous adapter à de nouvelles technologies, être réactif, et vous savez rendre compte à votre responsable direct. CONDITIONS D'EMPLOI : Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IfiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables sur la base de 5 jours à temps complet. Avec l’accord du responsable, ces missions pourront être exercées en mode de travail hybride « présentiel / distanciel », dans le cadre du protocole télétravail en vigueur à la DGFiP (plafond de 3 jours de télétravail hebdomadaires, fixes ou/et flottants). CONTACT : bureau.sjcf1d-informatique@dgfip.finances.gouv.fr

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : Assurer la conduite d’une ligne de conditionnement en réalisant les changements de formats et la maintenance premier niveau • Conduire sa ligne dans le respect des standards d’efficacité, de qualité (BPF et procédures) et de sécurité, • Préparer techniquement sa ligne et effectuer les préréglages de démarrage, • Réaliser les vides de ligne, • Assurer la maintenance de premier niveau, • Nettoyage de la ligne, • Changements de formats, • Initialisations et réglages de tous ordres, • Manager les autres salariés de sa ligne PROFIL DU CANDIDAT : • Bac professionnel à BTS Dominante technique (MAI, MSMA, Electrotechnique) ou pharmaceutique (TPCI–CQP Pilote de Ligne de Conditionnement) ou niveau équivalent par l’expérience, • Expérience : 2 ans en conduite de ligne minimum. Un parcours préalable dans un univers industriel pharmaceutique/agro-alimentaire/cosmétique structuré par des BPF et le respect de consignes et de procédures est un plus, • Compétences techniques : Changement de formats et intervention de maintenance de premier niveau., • Compétences comportementales : volonté de bien effectuer son travail, conscience professionnelle. Discipline et rigueur personnelle. Esprit d’équipe. Capacité à communiquer par oral et à rédiger clairement. Capacité à travailler de façon organisée et efficace, • Disponibilité pour effectuer des horaires d’Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète CONDITIONS : • Horaires : Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous. Pour postuler, CV et LM à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@cenexi.com

Pour résumer : • Contrat : alternance, • Durée : 12 mois, • Début : Septembre 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : Selon la grille légale par mois Entreprise Fondé en 2019, AC Consulting est un cabinet de conseil en webmarketing et une agence média qui accompagne les entreprises dans le développement de leur business via la publicité digitale. Spécialisé dans l’acquisition payante, AC Consulting intervient sur des leviers comme Google Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads et d’autres plateformes stratégiques. L’équipe intervient à la fois sur la réflexion stratégique (choix des canaux, définition des budgets, élaboration des messages de campagne) et sur la mise en œuvre opérationnelle (pilotage, optimisation et suivi des campagnes). Le cabinet compte aujourd’hui une équipe d'une dizaine de collaborateurs et connaît une croissance soutenue. Il accompagne déjà de nombreuses start-up, scale-up et entreprises établies dans leurs stratégies de publicité digitale, parmi lesquelles Printemps, ZEWAY, Stuart, Cajoo ou encore Kactus. En 2023, AC Consulting a été reconnu parmi le Top 3 % des agences Google Ads, en tant que partenaire Premier de Google. Présent dans plus de 24 pays (Europe, Amérique du Nord, Asie…), AC Consulting pilote des campagnes publicitaires visant à conquérir de nouveaux marchés. Une culture d’entreprise forte : AC Consulting, c’est avant tout une équipe jeune, dynamique et soudée, évoluant dans un environnement convivial et à taille humaine. La culture d’entreprise valorise la curiosité, l’envie d’apprendre et le partage des connaissances. Chaque collaborateur est encouragé à prendre des initiatives et à progresser rapidement dans son métier. Cette exigence dans l’apprentissage se reflète aussi dans la volonté constante d’excellence dans l’accompagnement des clients. Installée en plein cœur de Paris, dans le 2ᵉ arrondissement, l’entreprise bénéficie d’un emplacement central, agréable et facilement accessible, propice aux échanges, aux rencontres et à une vie de quartier dynamique. Travailler chez AC Consulting, c’est : • Prendre part à des missions responsabilisantes dans un environnement stimulant, • Développer des compétences pointues en stratégie média et pilotage de campagnes, • Viser l’excellence au sein d’une équipe passionnée, • Contribuer activement à l’évolution d’une start-up en pleine expansion, • Évoluer dans un cadre bienveillant où la progression continue est valorisée, • Profiter d’un environnement de travail central et inspirant à Paris La mission Pour renforcer sa production créative et accompagner la croissance de ses clients, AC Consulting recherche un(e) alternant(e) spécialisé(e) en création publicitaire digitale. Pilote de budgets publicitaires sur Google Ads, Meta, LinkedIn et Microsoft Ads, l'agence place la créa au cœur de la performance Social Ads. Tu rejoindras une équipe à taille humaine et travailleras au quotidien aux côtés des Account Managers, principalement sur Meta (Facebook & Instagram), mais aussi YouTube et LinkedIn. Tes missions seront les suivantes : Idéation • Proposition de concepts créatifs adaptés aux objectifs de chaque client (prospection, retargeting), • Veille active sur les ads libraries, identification des hooks performants, maîtrise des codes natifs de chaque plateforme, • Participation aux brainstorms créa avec les Account Managers Production • Création de visuels statiques pour feed et story/reels, déclinés par plateforme, • Montage de vidéos courtes orientées performance : hooks percutants, rythme adapté au scroll, sous-titrage, • Itération rapide sur les créas gagnantes IA créative • Exploitation des outils IA de génération d'images et de vidéos pour accélérer la production, • Production de contenus type UGC généré par IA (avatars, voix off, scripts), • Contribution au développement des workflows IA internes de l'agence Performance • Suivi des résultats de tes créas (CTR, hook rate, CPA…) en collaboration avec les Account Managers, • Analyse des créas performantes et non performantes pour nourrir les itérations suivantes Les + de l'offre • Montée en compétences rapide sur un métier d'avenir : créatif(ve) perf augmenté(e) par l'IA, • Accès direct aux données de performance de tes créas, • Clients variés et budgets significatifs, • Accès aux outils de créa IA de l'agence Le profil recherché • Tu es étudiant(e) en licence ou master en design graphique, motion design, direction artistique, communication visuelle ou digital, • Tu maîtrises les outils de création : suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro / After Effects) et/ou Figma, Canva, CapCut, • Tu as une vraie culture des réseaux sociaux : tu connais les codes de Meta, TikTok et YouTube, et tu sais ce qui accroche dans un feed, • Tu es curieux(se) des outils IA créatifs (Midjourney, Runway, Higgsfield, HeyGen, Sora, ElevenLabs…) - tu en as déjà testé ou tu meurs d'envie de le faire, • Tu as le sens du rythme et de l'efficacité : une bonne créa capte l'attention en 2 secondes, et tu le sais, • Tu es autonome, proactif(ve) et à l'aise avec l'itération rapide Pour postuler : CV + portfolio ou tout lien vers tes créations (Behance, Instagram, TikTok, Drive…) — projets d'école ou personnels bienvenus. On veut voir ta patte créative. Processus d'embauche • Un premier échange téléphonique avec un recruteur d’Eiquem (20 min), • Un échange en visio avec le COO d’AC Consulting (15 min), • Un cas pratique créa à préparer chez soi, • Un entretien final avec restitution dans les bureaux d’AC Consulting

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous recrutons pour l'un de nos clients, une enseigne leader dans l’aménagement d’intérieur sur-mesure, un Responsable de Magasin H/F prêt à relever un nouveau challenge et à changer de décor professionnel ! • Lieu : Paris intra-muros, • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable basé sur la performance), • Avantages : Véhicule de service, Ticket restaurant, RTT .. Vos missions : En tant que véritable pilote, vous assurez la performance globale de votre enseigne en agissant sur trois piliers fondamentaux : • Management : Fédérer, coacher et développer les compétences de votre équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs et une ambiance de travail stimulante., • Commerce : Incarner la culture client de l'enseigne en garantissant une expérience client d'excellence, en développant l'attractivité commerciale du magasin et en supervisant la bonne réalisation des projets., • Gestion : Piloter l'activité économique de votre magasin en analysant les indicateurs de performance, en optimisant la gestion des stocks et en assurant le respect des process de l'entreprise. Vous possédez : • Une expérience significative dans l'animation commerciale et un goût prononcé pour le challenge., • Une forte culture du client et un sens du service irréprochable., • Une capacité démontrée à fédérer une équipe et à la motiver., • De l'organisation, un excellent sens des priorités et une bonne gestion du stress., • De l'agilité, une grande capacité d'adaptation et vous êtes force de proposition.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant, avec une équipe dynamique, bienveillante et une bonne ambiance de travail. Poste : Technicien d’Exploitation IT Lieu : Joinville-le-Pont, 94340 Type de contrat : CDI uniquement – Poste non ouvert aux freelances, au portage salarial ni à la sous-traitance Télétravail : Poste en présentiel Expérience : 3 ans d’expérience sur un poste de Pilote d’Exploitation Salaire : 29K€ Contexte : Dans le cadre de la reprise d’un centre de services dédié au pilotage et à la supervision des systèmes d’information d’un grand compte bancaire, nous recherchons un(e) Technicien d’Exploitation IT confirmé(e) afin de renforcer les équipes en charge de la continuité de service des applications et infrastructures critiques. Vous évoluerez dans un environnement de production structuré, avec une équipe sympathique, une bonne ambiance de travail et des horaires en 3x8. Missions : • Surveiller en temps réel les infrastructures, applications et systèmes via des consoles de supervision., • Diagnostiquer et traiter les incidents de premier niveau en appliquant les procédures établies., • Réaliser les tâches d’exploitation récurrentes : traitements batch, sauvegardes, restaurations, redémarrages et contrôles de routine., • Intervenir sur des environnements Open et z/OS dans le cadre des activités de production., • Appliquer les plans de secours et de reprise d’activité en cas d’incident majeur., • Communiquer et coordonner les actions avec les équipes IT, le Service Desk et les équipes client., • Assurer le suivi et la traçabilité des incidents via l’outil de ticketing., • Contribuer à l’amélioration continue des procédures et à la fiabilité des systèmes., • Participer à la supervision et au support dans un environnement francophone. Compétences techniques requises : • Expérience en pilotage d’exploitation IT., • Bonne connaissance des environnements Open., • Bonne connaissance des environnements z/OS., • Maîtrise des activités de supervision, d’exploitation et de traitement des incidents., • Connaissance des traitements batch, sauvegardes, restaurations et contrôles de production., • Capacité à utiliser des outils de supervision, de ticketing et de suivi d’incidents., • Compréhension des environnements de production critiques. Compétences fonctionnelles recherchées : • Expérience dans un environnement de production IT., • Capacité à suivre des procédures avec rigueur et méthode., • Réactivité dans le traitement des incidents., • Sens du service et bonne communication avec les équipes IT., • Capacité à travailler en horaires décalés, en 3x8, avec astreintes à domicile., • Esprit d’équipe et envie de s’intégrer dans un collectif dynamique. Profil recherché : • Vous disposez d’environ 3 ans d’expérience sur un poste de Technicien d’Exploitation IT., • Vous avez déjà évolué dans des environnements Open et z/OS., • Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise avec le suivi de procédures., • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements structurés., • Vous êtes à l’aise avec les horaires en 3x8 et les astreintes., • Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale, avec une bonne ambiance de travail. Pourquoi rejoindre HN Services • Un accès facilité à la formation grâce à notre propre institut de formation, notre propre plateforme e-learning interne accessible 24h/24 et 7j/7., • Un suivi de proximité par les équipes RH et commerciales, avec des visites régulières sur site client., • Une entreprise bien référencée auprès de ses clients, offrant des opportunités d’intervention chez des grands comptes.

RMC BFM Ads recherche un(e) Programmatic Account Manager en stage de fin d’études pour rejoindre son équipe programmatique, composée du Directeur de la Business Unit ainsi que de trois Sales Programmatiques. L’équipe pilote l’ensemble des deals programmatiques avec les trading desks, les annonceurs et les DSP (plateformes d’achat programmatique). Chez RMC BFM Ads, nous valorisons la bienveillance, l’intelligence collective et la culture du résultat. Ce stage représente une belle opportunité de découvrir une expertise particulièrement recherchée dans l’univers de l’AdTech, au cœur de grands enjeux actuels : fin des cookies tiers, protection de la vie privée, rémunération des journalistes et avenir de l’open web. L’accent sera mis sur votre prise de poste, votre montée en compétences et votre épanouissement professionnel, afin de vous permettre de développer pleinement votre potentiel. Vous évoluerez au contact des dernières technologies du marché : audio programmatique, Connected TV, Data Management Platform, TV segmentée. Vos missions Au sein de l’équipe programmatique, vous participerez notamment à : • La mise en place des campagnes TV segmentée, Connected TV et VOL, • La configuration des deals via différents SSP : FreeWheel, Equativ, Teads, Adswizz, GAM, • L’analyse et le reporting des performances des campagnes, • L’optimisation des deals en fonction des KPIs clients, • Le troubleshooting des deals programmatiques, • La veille des activations programmatiques via Adomik Profil recherché Vous êtes en dernière année d’études en école de commerce, école d’ingénieur, école ou faculté de communication ou informatique ou formation équivalente. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personne curieuse et passionnée par les médias, la publicité et la technologie. Vous êtes rigoureux(se), méticuleux(se) et animé(e) par un fort esprit d’équipe Vous disposez d’un bon esprit de synthèse Votre esprit d’initiative sera particulièrement apprécié Pourquoi rejoindre RMC BFM Ads ? Rejoindre RMC BFM Ads, c’est l’opportunité : • De développer vos compétences sur la synergie Display, Radio, TV et YouTube en programmatique, • D’acquérir des expertises très recherchées sur le marché et de construire une carrière solide dans la tech, • D’être au contact de plusieurs métiers et d’affiner votre projet professionnel, • D’évoluer dans une culture éditoriale forte, autour des news, du sport, de l’entertainment et du business, • De stimuler votre curiosité et votre capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution Si vous souhaitez rejoindre l’aventure, vous pouvez envoyer votre candidature directement à Frédéric Ranganadin, qui sera votre tuteur de stage, à l’adresse suivante : frederic.ranganadin@rmcbfm.com Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.