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Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous !. Principale mission du poste en al

Notre client évolue dans le secteur Associations et ONG et porte des activités nécessitant un haut niveau de rigueur financière et de gouvernance.Situé à Paris (75), notre client conduit plusieurs projets de développement et de modernisation de ses activités, avec des enjeux importants en ma

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le client recherche en CDD un Responsable Salesforce & Opérations H/F. Un CDD de remplacement de congé maternité allant de 6 à 9 mois;.

Assistant(e) de projet confirmé(e) - Tertiaire et Chef(fe) de projet / Assistant(e) Chef(fe) de projet confirmé(e) - Logement, vous disposez de 3 à 10 années d'expérience et êtes autonome sur Revit. Assistants projet/ Chef de projet/ Directeur travaux Revit ( H/F) 1. Chef(fe) de projet / Assis

Au-delà de cette mission prioritaire, l'agent contribuera ponctuellement à des missions transversales en appui aux délégués territoriaux, notamment lors de pics d'activité ou pour des besoins de consolidation et de pilotage à l'échelle régionale. Sous la responsabilité de la directrice adj

Il/elle contribue très directement à l’ouverture à la concurrence des réseaux en Ile-de-France orchestrée par Ile-de-France Mobilités en pilotant les dispositifs de récupération et diffusion en temps réel de l’information voyageur (prochains passages, déviations. En tant qu' Autorité

En tant qu' Autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France, son objectif est de construire les solutions pour faciliter les déplacements des Franciliens dans leur quotidien. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département Études et Plan des mobilités, et en lien avec

En tant qu' Autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France, son objectif est de construire les solutions pour faciliter les déplacements des Franciliens dans leur quotidien.

Travailler en transversalité et en mode projet.

En tant qu' Autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France, son objectif est de construire les solutions pour faciliter les déplacements des Franciliens dans leur quotidien. Le/la Product Owner « Nouvelles mobilités » assure le pilotage de la mise en œuvre, de l’intégration, des

En tant qu' Autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France, son objectif est de construire les solutions pour faciliter les déplacements des Franciliens dans leur quotidien.Comment? En mettant son expertise et savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de

CDD - 6 months - Project Manager – Boutique Projects - (M/F/X)Fashion is the Brand's original activity. Two Haute Couture collections, six seasonal Ready-to-Wear and accessories collections and two sportswear and lifestyle-inspired capsule collections - Coco Beach and Coco Neige - offer a style that captures the spirit of the times and is part of women's everyday lives. A silhouette in motion and accessories are an essential part of the CHANEL allure and the Brand's timeless codes, immediately identifiable, imagined by Gabrielle Chanel and now reinterpreted by Matthieu Blazy. WHAT IMPACT YOU CREATE AT CHANEL Within the Fashion Image Department, you report to the Orchestration & Production Manager in charge of Boutique projects. You are responsible for project managing the 360 orchestration of boutique projects worldwide with all contributing expertise. These projects include the opening/re-opening of boutiques , temporary boutiques, ephemeral and seasonal boutiques, pop-ups, as well as animations around End-of-Year activations in the Fashion network. You act as the key point of contact between markets, Studio Image / internal creative teams (Architecture, Visual Merchandising, Production, Graphist) and Global expertise (Communication, Media, Press, Social, Clients, VICs, Staff Engagement). You actively contribute to the governance of projects and are a driving force in ensuring flawless execution in line with the image of the House. YOUR ROLEProject Orchestration & Coordination Coordinate all stages of preparation and production of Boutique projects between markets and internal teams — from initial briefing through to delivery. Contribute to the creation and communication of project guidelines, briefs, timelines and deliverables alongside global expertise (Creative, Visual Merchandising, Product, Communications, Clients & Retail). Drive cross-functional validation processes and ensure smooth communication across all stakeholders. Anticipate operational challenges and propose solutions to guarantee proper execution in line with the image of the Maison. Market Support Guide regions/markets in the implementation of the 360 Orchestration plan for boutique projects (Communications, Media, Press, Client, event format, VM, etc.). Ensure markets submit complete and detailed briefs to enable timely and accurate asset production. Collect post-opening / post-event feedback and learnings from markets, and consolidate findings for the Event Strategy team. Assist in the management of budgets per market. Creative Coordination & Production Steer the creative stages (Architecture, Visual Merchandising, Production & Graphic Design) within the framework of boutique projects and related events. Monitor the production and development of event formats and assets, acting as the liaison between production & traffic teams and markets. Manage the reception, processing and dispatch of project assets to markets, ensuring adherence to deadlines. Elaborate and track production retro-planning to ensure alignment across workstreams. Governance & Reporting Drive cross-functional validation processes and ensure smooth communication across all stakeholders. Prepare tracking documents, reporting materials and presentation decks for project governance forums (Event Taskforce, Regional meetings, etc.). Provide continuous visibility to key internal stakeholders on the progress of projects. Ensure cross-divisional inclusion and coordination where required (Watches & Fine Jewellery). WHAT YOU WILL BRING Minimum 4-5 years' experience in retail project management and/or event management in a demanding and fast-paced environment. Experience in the luxury market is highly appreciated. Strong coordination and multi-project management abilities Rigorous, highly organised with strong anticipation skills Excellent interpersonal skills with the ability to interact with diverse and high-level stakeholders of different functions (creative, product, marketing, communications…) Proactive, solution-oriented and a driving force within the team Strong sensitivity to the luxury and fashion universe Fluent in English and French. WHAT ENERGIZES YOU & WHAT CHANEL CAN OFFER YOUThe independence of a creative house that puts people at its heart.The dynamism of an environment that cultivates excellence while encouraging personal development for all.Opportunities for development, growth and multiple career paths in a company that is attentive to the uniqueness of everyone.The richness of our teams comes from the uniqueness of everyone. CHANEL values diversity in all its forms and is committed to treating every application fairly.At your first interview, we will inform you of the stages in the process that will punctuate your recruitment.CHANEL HOUSEFounded by Gabrielle Chanel at the beginning of the last century, CHANEL offers a wide range of high-end creations, including Haute Couture, Ready-to-Wear, leather goods, accessories, eyewear, perfumes, cosmetics, skincare, jewelry, and watches. CHANEL is also renowned for having acquired many specialist suppliers, factories, and Métiers d'art, eleven of which are based at 19M, between Paris and Aubervilliers. Dedicated to the ultimate in luxury, CHANEL strives to offer exceptional craftsmanship. Historically, the Brand has placed Creation at the heart of its fundamental values. SummaryLocation: ParisType: Full time

Job ID: 2019673501Posted: 2026-08-03Location: PARIS 17, Paris, FR, PARIS 17, ParisSalary: 2700 - 2800 /moisType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionAdecco recrute pour l’un de ses clients un·e Responsable Technique (H/F) en CDI, temps plein, basé·e à Paris 17, pour la gestion technique d’immeubles tertiaires occupés.Vous rejoignez une société spécialisée dans l’administration d’immeubles et la maintenance de sites tertiaires. Au cœur de la continuité de service, vous garantissez la performance des installations, la sécurité et la satisfaction des occupants.En tant que Responsable Technique, vous supervisez l’ensemble des installations et prestations de maintenance (CVC, électricité, plomberie, sûreté, GTB/GTC…). Vous pilotez l’activité sur le terrain et sur le plan organisationnel : qualité des interventions, respect des contrats, optimisation des moyens techniques et budgétaires, conformité réglementaire.Vous organisez la maintenance préventive et corrective, coordonnez équipes internes et prestataires, participez à la définition des architectures et solutions techniques, mettez en œuvre des plans d’amélioration continue et suivez les indicateurs de performance. Vous élaborez et optimisez le budget technique, priorisez les investissements et assurez la rédaction et la mise à jour de la documentation et des dossiers réglementaires.Interlocuteur·rice technique privilégié·e des directions de site, services généraux et partenaires externes, vous analysez les situations, proposez des solutions adaptées et sécurisez les décisions. Le poste, en horaires de journée, offre une forte autonomie dans un cadre structuré. Rémunération selon profil et expérience.Votre profilDe formation Bac+2 minimum en domaine technique (génie climatique, électrotechnique, maintenance industrielle, génie électrique ou équivalent), vous disposez d’une première expérience significative en gestion technique de bâtiments, maintenance multi-technique ou conduite de projets techniques.Vous êtes rigoureux·se, fiable, orienté·e service, capable de prendre du recul, de prioriser et d’arbitrer entre contraintes techniques, budgétaires et délais. À l’aise dans l’animation d’équipes et la relation clients/prestataires, vous recherchez un poste à impact concret sur le fonctionnement des sites.Compétences comportementales : leadership d’équipe, prise de décision rapide et sécurisée, communication claire avec tous niveaux d’interlocuteur·rice·s, gestion des priorités, résolution structurée des problèmes, esprit de synthèse, gestion des tensions, orientation résultats.Compétences techniques : pilotage de projets (travaux, rénovations, améliorations) de l’étude à la réception, compréhension et conception d’architectures techniques (CVC, électricité, GTB/GTC, sûreté), définition de solutions et rédaction de cahiers des charges, organisation de la maintenance préventive et corrective, application des normes et réglementations QSE, gestion et optimisation du budget technique, utilisation d’outils de supervision et GMAO, rédaction de rapports et dossiers réglementaires.Vous vous reconnaissez dans ce rôle de référent·e technique au sein d’un acteur reconnu de la gestion immobilière ? Postulez dès maintenant. Adecco promeut la diversité et l’égalité des chances ; vos informations seront traitées en toute confidentialité.A propos de nousPremier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Acteur majeur du recrutement, Adecco s’appuie sur une expertise reconnue et un savoir-faire de proximité pour accompagner entreprises et candidats dans leurs projets professionnels.Spécialisées dans le recrutement CDD et CDI, nos équipes dédiées mettent tout en œuvre pour identifier les meilleurs talents et les mettre en relation avec les entreprises qui leur correspondent.Chaque jour, nos consultants travaillent à vos côtés pour vous guider, vous conseiller et sécuriser vos choix de carrière ou vos recrutements stratégiques.Devenez acteur de votre avenir professionnel et trouvez le poste qui vous correspond, durablement.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire plus Primes d'attractivitésService d'affectationCardiologie Médicale – HospitalisationPrésentation du serviceUnité de cardiologie au sein du Service de cardiologie médicaleLe Service est composé de sept unités :· Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits· Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits· Cardiologie 3: Unité médico-chirurgicale de cardiopathies congénitales adultes· USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)· PTNI : 16 box· Hôpital de jourConsultationsPathologies rencontrées :Spécialisée en cardiologie interventionnelle, insuffisance cardiaque et pathologies cardiaques rares relevant du CRMRAutres pathologies : Rythmologie, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaireVos missionsMission générale:- Assurer la continuité des soins sur 24h- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestationsMissions permanentes:Gestion des soins - Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes- Participer aux staffs médecins/soignants- Vérifier le respect des consignes: application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles - Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP)Gestion des patients- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits - Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patientsGestion des ressources humaines- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMIS- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités: mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe Gestion logistique- Evaluer les besoins de son unité- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)- Veiller au bon approvisionnement - Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants - Veiller à la maintenance du matérielProfil recherchéAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait et Participation à la permanence à l'encadrementTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d’encadrement 145 brut par mois- Prime d’engagement collectif- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-19258

Mission générale : Le Responsable de département du magasin du Faubourg est un ambassadeur du département Mode (chaussures et soie masculine), du magasin et plus généralement de la Maison Hermès.Il accompagne et anime une équipe d’environ 12 personnes. Il assure une présence sur la surface de vente et il veille à ce que les standards d’accueil et de service de son équipe soient respectés. En lien avec le Directeur du département auquel il est directement rattaché, il participe à la construction de la stratégie, il propose et met en œuvre des actions pour dynamiser l’activité du département, suivre la performance et infuser une culture mode au sein de l’équipe. Il travaille en étroite collaboration avec les autres Responsables de département sur les sujets opérationnels du magasin du Faubourg.Principales activités :ManagementInsuffler à l’ensemble de son équipe les bonnes pratiquesÊtre un manager de terrain, en support des équipes et gestion des litigesAnalyser, piloter et animer les indicateurs de vente auprès de son équipe (mise en place d’entretiens individuels réguliers, formation, coaching…)Accompagner et développer le parcours professionnel de ses équipesS’assurer et accompagner le développement de la polyvalence de ses équipes (contribuer au Match to Traffic) tout en maintenant le niveau d’expertise attendueRéaliser les entretiens professionnels et annuels de son équipeParticiper aux recrutements des vendeurs (CDI, CDD, stagiaires) en étroite collaboration avec les Ressources humaines et le Directeur du départementParticiper aux revues de rémunération de son équipe en collaboration avec le Directeur du départementÊtre garant du bien-être de l’équipeÊtre garant du respect de l’éthiqueAnimation commerciale Assurer l’atteinte des objectifs du chiffre d’affaires et de la performance fixé par le Directeur de départementSuivre les indicateurs de gestion commerciale : stock, RDI/CDI, inventaireEn collaboration avec le Directeur du département, contribuer à la construction de la stratégie qualitative et quantitative du département, préparer et participer aux achats lors de la présentation des collections S’assurer du bon niveau de formation produit auprès de ses équipesExpérience et satisfaction clientVeiller à ce que chaque acteur de la vente propose un service d’exceptionS’assurer de la bonne diffusion et acculturation des 6 valeurs d’Hermès Cullture ClientSuivre et accompagner les programmes internes relatifs à la Satisfaction Client auprès des équipesActivités transversesCollaborer à des projets transverses du magasin ou d’Hermès Distribution FranceApporter son soutien aux autres départements dans une logique de fonctionnement global du magasinRayonner sur l’ensemble du magasin et développer ses compétences produit et commercialesCompétences requisesPosture de coach : leadership, développeur de talents, courage managérialCapacité d’analyse, vision macro/microMaîtrise des outils informatiques (Cegid, Excel, TCD …)Esprit d’équipeFort goût pour le RetailSensibilité et connaissance ModeAnglais courantTemps pleinPosting Date: 2026-07-29

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire +Primes d'attractivitésService d'affectationService des urgencesPrésentation du serviceð DMU Urgences – Réanimations ð Service des urgencesAu cœur d’un environnement à haute intensité, vous pilotez l’activité paramédicale et coordonnez les équipes pour garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité.En lien étroit avec l’équipe médicale, vous supervisez le flux patient et adaptez en continu l’organisation du service aux enjeux d’activité.ð Positionnement hiérarchique• Rattachement au cadre supérieur de santé de l’unité (N+1) • Lien avec le cadre paramédical de DMU (N+2) • Collaboration étroite avec les équipes médicalesVos missionsð¹ Manager une équipe au cœur de l’urgenceAccompagner, évaluer et développer les compétencesParticiper aux recrutementsð¹ Piloter le flux et l’organisation des soinsCoordonner l’activité en lien étroit avec les équipes médicalesAnticiper et gérer les pics d’activitéOrganiser les plannings pour garantir la continuité des soinsð¹ Garantir qualité et sécuritéPrévenir les risques et gérer les situations sensiblesDévelopper la culture sécurité et qualitéVeiller à l’application et à l’actualisation des protocolesð¹ Contribuer au pilotage du serviceSuivre les indicateurs et optimiser les ressourcesParticiper aux projets et à l’amélioration continueð¹ S’engager dans la dynamique du GHUParticiper aux projets institutionnelsReprésenter le service et l’établissementProfil recherché ð Poste ouvert aux faisant fonction cadre de santé• Capacité à piloter une unité et à organiser l'activité en environnement exigeant• Leadership : animer, fédérer et motiver les équipes• Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement• Sens de l'organisation, de la priorisation et de la prise de décisionð¡ Vos atouts• Esprit d'équipe et travail en réseau• Rigueur et sens des responsabilités• Gestion du stress et réactivité• Dynamisme et engagementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre en 12h + Participation à la permanence à l'encadrement .TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d’encadrement 145 brut par mois- Prime d’engagement collectif - Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) - Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-20472

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire plus primes d'attractivitésService d'affectationbloc orthopédie traumatologiePrésentation du servicePRÉSENTATIONLe bloc opératoire est situé au 1er étage pôle C.Il comprend 9 salles d’opération réparties par spécialité :- 2 salles de chirurgie digestive (vacation de 10h)- 1 salle de chirurgie plastique et reconstructrice (vacation de 12h)- 1 salle de chirurgie gynécologique (vacation de 12h)- 1 salle d’urgences digestif-gynéco-plastie (24h)- 3 salles de chirurgie ortho-rachis (vacation de 10h)- 1 salle d’urgence ortho-rachis (vacation de 24h)COMPOSITION DE L’ÉQUIPE PARAMÉDICALE1 cadre supérieur IBODE2 cadres de santé IBODE1 cadre Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) en logistique1 cadre de santé IADE39 infirmier(e)s de bloc opératoire25 IADE1 référente IBODE logistique3 logisticiens18 aides-soignantsCandidature ouverte aux faisant fonction de cadre de santéVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherchéExpérience au sein d'un bloc opératoire orthopédique- Sens du travail en équipe- Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication)- Faculté d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) et de maitrise du temps- Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives)- Implication dans les missions confiées- Capacité de contrôle et d'évaluation- Capacité à rendre compte- Loyauté, probité- Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolutionCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissances techniques pluridisciplinaires, juridiques et informatiquesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude de travail 8h 18h Participation à la permanence des cadresTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-17333

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationUCOREPrésentation du serviceEnvie de jouer un rôle clé dans l’organisation des flux biologiques et la qualité des soins ? Envie de mettre votre expertise managériale au service d’une activité essentielle ? Intégrez une équipe engagée, au cœur de la coordination entre services de soins et laboratoires, où rigueur, réactivité et esprit d’équipe font la différence au quotidien.En tant que cadre de santé, vous coordonnerez les équipes, optimiserez les circuits et contribuerez activement à la performance et à la qualité des soins.l’Unité de Collecte et de Réception des Examens (UCORE) assure un rôle central dans la gestion des flux de biologie médicale. Elle réceptionne l’ensemble des demandes d’examens, qu’elles soient destinées aux laboratoires du site, aux autres établissements du groupe ou à des structures extérieures.Elle prend également en charge les résultats d’examens réalisés hors site, en garantissant leur intégration sécurisée et informatisée dans le dossier patient.Enfin, l’unité coordonne et optimise les circuits des échantillons biologiques entre les services de soins et les laboratoires destinataires, en assurant l’acheminement des prélèvements, le suivi des résultats et la transmission des informations, contribuant ainsi à la fluidité du parcours patient et à la qualité des prises en charge.Composition de l'équipe :1 responsable médical1 cadrede santé18 agents médico-technique4 techniciens de laboratoire1 coordonnateur techniqueVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ».Référence de l'offre2026-21837

En un clin d'œilAnnonce créée le 22.07.2026 Valide jusqu'au 21.08.2026 Localisation Paris Type de contrat CDI Rémuneration 115 000 EUR - 150 000 EUR Référence de l'offre JO-0217338 Directeur juridique min.10 ans (H/F)IntroductionJe suis Marie Gallois, consultante principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux.MissionNous recherchons pour l'un de nos clients, dans le milieu de la distribution, un directeur juridique. Vos missions seront : • Accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des problématiques juridiques liées à l'activité retail et être un véritable partenaire du business. • Superviser les négociations commerciales avec les fournisseurs, notamment dans le cadre des négociations annuelles. • Sécuriser les opérations commerciales (prix, promotions, opérations marketing, conditions générales, etc.). • Piloter les sujets immobiliers du groupe et superviser la gestion du portefeuille de baux commerciaux. • Superviser la vie juridique des sociétés du groupe et garantir le respect des obligations corporate. • Assurer la gouvernance du groupe en lien avec le siège international : organisation des Assemblées Générales, secrétariat du Conseil et accompagnement des instances de gouvernance. • Superviser les sujets d'assurances et de gestion des risques. • Piloter les contentieux, principalement en droit de la consommation. • Manager et accompagner le développement d'une équipe juridique pluridisciplinaireVotre profil• Master 2 en droit des affaires • Minimum 10 ans sur un poste similaire • Expérience dans le milieu de la distribution/ retail • Solides compétences en droit commercial, droit économique, immobilier, corporate et gouvernance. • Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement international et intervenir auprès des instances de gouvernance. • Expérience en managementPostulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

Nous recrutons régulièrement sur des postes de Responsable de vente H/F en CDI et CDD, nous vous invitons à postuler si vous êtes à l'écoute de ce type d'opportunités. Nous ne manquerons pas de vous recontacter si votre profil nous semble pertinent pour un poste qui viendrait à s'ouvrir.La Mode est l'activité originelle de la Marque. Chaque collection traduit les valeurs chères à Gabrielle Chanel à travers un style unique et audacieux : liberté, féminité, créativité. La Maison CHANEL valorise une création radicale et des savoir-faire d'exception pour offrir une silhouette unique et faire vivre à ses clientes un rêve continu.Dans un contexte exigeant et en constante évolution, le Responsable des ventes encadre une équipe de conseillers de Mode polyvalents, dotés d'une forte sensibilité stylistique.Il suit son équipe dans les différents univers de la boutique, pour l'accompagner au quotidien dans son rôle d’ambassadeur du Style et de l'Image de la Marque, et contribue ainsi à faire de CHANEL la référence ultime du luxe.Combinant un fort leadership, un esprit d'équipe prononcé, une passion de la Mode et une forte orientation résultats, le/la Responsable des ventes développe l'excellence de l'expérience client de son équipe.Enthousiaste, curieux/se et à l'écoute, il/elle travaille à proximité de son équipe et favorise ainsi, la collaboration et l'atteinte des résultats.MissionsVos principales missions seront les suivantes :Manager une équipe de Conseillers de ModeAssurer la bonne compréhension et le déploiement de la stratégie de la Maison par l'équipeCoacher l'équipe sur le terrain afin de l'amener à un haut niveau d'expertise style et d'expérience clientAnimer l'équipe afin de favoriser la collaboration et l'enthousiasmeConstruire et animer des briefs avec son équipeFédérer et motiver l’équipe vers l’atteinte des objectifs commerciaux via les entretiens de suiviDéfinir les actions prioritaires de développement individuel des compétences et en assurer le suiviPiloter une activitéPiloter et assurer un suivi des ventes afin de permettre l’atteinte des objectifsMettre en place des plans d'actions visant à développer le business et la performance (chiffre d'affaires, expérience client et fidélisation)Effectuer des reportings réguliers à la Directrice de la boutique, sur toutes les actions menées avec son équipeVeiller à la mise en place et au respect des procédures Boutiques et de la Charte BoutiqueVeiller à la visibilité des lignes de produit en lien avec le Visual MerchandisingOptimiser la gestion des stocks et suivre les objectifs de Sell through et d'inventairesÊtre Ambassadeur de la marque et du style de CHANELAuprès des clients/es par un accueil personnalisé et par la participation à des évènements clientsAuprès d'instances internes via la contribution à des projetsAuprès d'instances externes du secteur du luxe, du retail et de la modeOrchestrer les achats des collectionsRéaliser les achats des collections pour la boutique dans le respect du budget et de l'identité propre de la boutiqueCollaborer avec les autres Managers de vente afin d'avoir le meilleur assortiment pour proposer des allures personnalisées aux clients/esProposer des achats, en fonction des retours des vendeurs sur la collection.Effectuer des analyses chiffrées afin de faire des recommandations en lien avec le business et la stratégie produits Profil recherchéDoté(e) d'un leadership naturel et de solides compétences managérialesCapable de s'adapter à un environnement en constante évolutionGoût pour le travail en équipeCapable de fédérer et doté d'excellentes aptitudes relationnellesGarant d'exemplarité et de justessePassionné(e) de Mode et à l'écoute des tendancesDoté(e) d'une forte sensibilité stylistiqueDoté(e) d'un attrait considérable pour le challengeA l'aise dans le coaching terrain et la formalisation de plans d'actionsAttrait pour les analysesOrienté résultatsOuverture InterculturelleAnglais courantDe la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du processus qui rythmeront votre recrutement.SummaryLocation: ParisType: Full time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationRééducation Présentation du serviceLe DMU regroupe 5 spécialités chirurgicales suitées au R2 du Bâtiment Laennec :4 services d’hospitalisation conventionnelle : La Chirurgie Maxillo-faciale et plastique (16 lits), l’ORL (16 lits), la neurochirurgie (16 lits), l’orthopédie (30 lits : 22 lits en aile B et 8 lits en aile D)Les patients relevant de la spécialité d’ophtalmologie (3 lits) sont hospitalisés en orthopédie ou en Hospitalisation Médico Chirurgicale (HMC) selon la saison.Une Unité de Chirurgie Ambulatoire de 15 places située dans le bâtiment Hamburger au 1er étageL’HMC, un service de 12 lits situé dans le bâtiment Laennec au rez-de-chaussée haut dédié à la prise en charge de toutes les spécialités chirurgicales ayant une hospitalisation de courte durée de février à fin octobre.et à la prise en charge des enfants de pédiatrie générale pendant la période hivernale (de novembre à fin janvier) Des consultations attachées aux spécialités chirurgicales (au rez-de-chaussée bas du bâtiment Laennec, au rez-de-chaussée du bâtiment Hamburger et au rez-de-chaussée du bâtiment Lecourbe) : consultations d’orthopédie, d’orl, d’ophtalmologie, de chirurgie maxillo-faciale et de neurochirurgie.L’unité de rééducation fonctionnelle est chargée de répondre aux besoins des patients en rééducation dans tous les secteurs de l’hôpital.Une gestion centralisée des lits et des séjours optimise la gestion des flux de patients en respectant la charte et les règles d’hébergement.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherchéLe poste est à pourvoir à partir d'Octobre 2026.- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre - Participation aux Gardes du WETélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-23392

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationConsultation de chirurgie pédiatrique pluridisciplinairePrésentation du serviceUne des spécificités de la consultation est d’appartenir à plusieurs DMU, cette dernière est rattachée au DMU CHIR au regard des 80% d’activité dédiée.La consultation pluridisciplinaire de chirurgie (orthopédie, réparatrice et des brûlés, viscérale) et d’anesthésie se situe au 1er étage et au 5ème étage du bâtiment Paul Louis Chigot.L’équipe se compose de 9 infirmières ,8 aides-soignants et auxiliaire de puériculture.Management d'une équipe investie et dynamique, sur un secteur de consultations sans cesse en expansion, avec une forte activité et des projets porteurs.Vos missionsNous recherchons un cadre de santé débutant ou expérimenté, maitrisant les organisations hospitalières et voulant s'investir dans un collectif cadre. Cadre junior possible, soumis à la commission du GH.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement- Prise d'initiative - Force de propositions Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude 8h / 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Armand-Trousseau est l'hôpital pédiatrique et périnatal de référence de l'Est parisien. Il comprend une maternité de niveau 3 et dispose de services de pédiatrie générale et spécialisée, de cancérologie et d'hématologie ou encore de services liés au handicap neurosensoriel.Référence de l'offre2026-21941

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDMU PARABOL/DARPrésentation du serviceLe DMU PARABOL (Péri-Opératoire, Anesthésie-Réanimation, Ambulatoire, Blocs opératoires-coordination de PMOT. « AP-HP. Nord - Université Paris Cité » est un DMU de spécialité, l’anesthésie-réanimation, mais également de parcours patients puisqu’il regroupe tous les acteurs du parcours Péri-Opératoire des patients relevant d’actes chirurgicaux ou interventionnels (radiologie, endoscopie). Le DMU PARABOL est composé de différents secteurs cliniques se répartissant sur 6 sites du GHU:Les blocs opératoires de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Saint-Louis, Lariboisière, Robert DebréLes secteurs d’anesthésie réanimation de Bichat, Beaujon, Saint-Louis, Lariboisière et les services d’anesthésie de Louis Mourier et de Robert DebréLes unités de chirurgie ambulatoire de Louis Mourier, Bichat, Lariboisière, Saint-LouisLes unités de prélèvement d’organes et de tissus (PMOT) des sites autorisés (Bichat-Beaujon, Lariboisière Saint-LouisLe Centre de Traitement des Grands Brûlés en collaboration avec le DMU ICARE (Saint-Louis)Directeur médical de DMU: Pr. Philippe MONTRAVERSChef de service: Pr Benoit PLAUDCadre paramédical de DMU: Fabrice CHANE-LI-SEK, Adjointe Corinne REYCadre supérieur du DAR SLS: Laurence GUENNEC Cadre administratif du DMU: Éric BIENNAITDirectrice référente: Mathilde MAGUISVos missionsPermanentes :· Coordonner les activités des personnels non médicaux (IADE, AS) sur les 24 heures au bloc central, en Endoscopie (Fougère 5), en radiologie interventionnelle et au CTB pour une prise en charge optimale (qualité et sécurité) des soins dispensés aux patients en péri-opératoire.Spécifiques :o Adapter les organisations de travail à l'activitéo Participer à la cellule de régulation hebdomadaireo Participer à la coordination quotidienne en lien avec les cadres IBODEo Participer aux groupes de travail du GH pour projet de soins, activités au sein du DMUo Identifier les besoins en formation, collaborer à la mise en œuvre des dispositifs de formation, évaluer les résultatso Collaborer à la mise en place des formations sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels ainsi qu’aux ateliers «gestes d’urgence» et «intubation difficile»o Participer au recrutement des professionnelso Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux personnelso Réaliser les entretiens annuels d’évaluationo Apporter conseils et informations aux personnels,o Effectuer des transmissions à l’encadrement supérieuro Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistiqueo Superviser la gestion et le contrôle des stupéfiantso Piloter et contrôler la qualité et la sécurité de prise en charge des patients: respect des protocoles de soins et d'hygiène (infectiovigilance), application des textes réglementaires relatifs à la pharmacovigilance, à la matériovigilance, à l’hémovigilance, à l’identitovigilance et coordination des référentso Collaborer à la mise en œuvre de programme d’audits, de suivi des indicateurs, des fiches d’évènements indésirableso Organiser le dispositif d’encadrement des étudiants stagiaires (étudiants cadres, IADE, IDE et AS) en partenariat avec les instituts de formationo Contribution à la veille professionnelleProfil recherchéExpérience d'encadrement ou de responsabilités managérialesProjet IFCS Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail Permanence journalière entre 8h et 18h en roulement avec équipe encadranteTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21603

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationPlateau technique des laboratoiresPrésentation du serviceEn rejoignant l'hôpital Tenon, vous participerez à l'installation d'un plateau technique de biologie entièrement neuf.Dans le cadre du regroupement des équipes de Biochimie , d'hématologie et du pré-analytique en un seul lieu, tout en préservant l'identité et les spécificités de chacune, vous prendrez la responsabilité d'un laboratoire moderne, conçu autour d'équipements de dernière génération, d'espaces de travail optimisés et d'une organisation favorisant la qualité des soins et la qualité de vie au travail. En tant que cadre de santé, vous accompagnerez cette nouvelle organisation, favoriserez la coopération entre les équipes et contribuerez au développement d'un laboratoire de référence, où innovation, management de proximité et excellence sont au cœur de notre engagement.Les missions seront exercées en binôme par deux cadres de santé, en charge des équipes suivantes :Centre de tri : 8 agents médico-techniques et 4 techniciens de laboratoire médicalHématologie : 9 techniciens de laboratoire médical ;Biochimie : 11 techniciens de laboratoire médical ;Équipe de nuit : 7 techniciens de laboratoire médical.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Prime de tutorat 160 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-23445

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationNeuroradiologiePrésentation du serviceLe service de Neuroradiologie de l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique.Nos Unités Médicales :Unité de radiologie interventionnelle : Où l'innovation et la précision sont au cœur de nos pratiques.Unité de radiologie diagnostique : Offrant des diagnostics rapides et fiables pour une prise en charge optimale des patients.Nos Installations :Un plateau technique médico-technique ultramoderne2 salles de radiologie vasculaire1 scanner de dernière génération1 IRM haut de gamme1 poste de radiographie dédié au bloc opératoireNotre Équipe :Vous travaillerez aux côtés d'une équipe soignante dévouée et compétente, composée de :1 Cadre supérieur de santé1,5 Cadre de santé (avec 0,5 poste actuellement vacant)20 MERM4AS5 AMA2 Agents d’acceuilPourquoi Nous Rejoindre ?Rejoindre notre service de Neuroradiologie, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante, bénéficier d'équipements de pointe et contribuer à l'excellence des soins dans un environnement stimulant et enrichissant.Vos missionsEn tant que Cadre du service de Neuroradiologie, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation de l'activité médico-technique, l'animation des équipes soignantes, et la coordination des moyens du service. Vous veillerez à garantir la qualité, la sécurité, et la continuité des soins. Vous orchestrerez la complémentarité entre tous les intervenants pour assurer une prise en charge optimale des patients.Votre participation sera cruciale dans l'élaboration du projet de soins paramédical, en ligne avec les orientations du DMU, de l'établissement et du GHU. Vous serez responsable de suivre et d'améliorer les actions post-certification et les démarches qualité.Profil recherchéNous recherchons un(e) Cadre de Santé passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe au sein du service de Neuroradiologie. Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre votre expertise pour coordonner les soins et offrir un accompagnement de qualité à nos patients. Votre capacité à inspirer, à motiver et à encadrer les équipes sera essentielle pour assurer une prise en charge optimale et favoriser le bien-être de chacun.Horaires de travail Amplitude 08h00 à 18h00TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offreNUP-DSAP-LRB-Cadre de santé Neuroradio-9657

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationNEUROLOGIEPrésentation du serviceLe Département de NeurologieLe département assure la prise en charge diagnostique et thérapeutique des patients présentant des pathologies neurologiques, principalement neurovasculaires (AIT et AVC).Chiffres clés :Environ 6 000 consultations annuelles600 hospitalisations en soins intensifs800 hospitalisations de jourActivité neurovasculaire 24h/24 et 7j/7Présence médicale permanenteCapacitaire:Hospitalisation en Soins Intensifs de Neurologie Vasculaire (USINV): 12 litsHospitalisation en Unité Neurovasculaire (UNV)/HDS : 28 litsIl comprend également une structure spécialisée dans la prise en charge des céphalées aiguës et chroniques avec :1 500 consultations annuelles6 000 passages aux urgencesVos missionsVous souhaitez mettre vos compétences managériales et organisationnelles au service d'une spécialité d'excellence, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique, vous contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins tout en accompagnant les équipes dans leurs projets professionnels et institutionnels ?Missions Générales :Organiser et coordonner l'activité paramédicale du secteurManager, animer et accompagner les équipes soignantesGarantir la qualité, la sécurité et la continuité des soinsAssurer la gestion des ressources humaines et des compétencesRéaliser les entretiens professionnels et accompagner les parcours des agentsParticiper à l'élaboration et au déploiement du projet de soins paramédicalDévelopper les démarches qualité et le suivi des plans d'actions issus des certificationsFavoriser la coordination entre les différents intervenants du parcours patientOrganiser l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiantsIdentifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétencesAssurer la gestion des équipements, du matériel et des dispositifs médicauxParticiper à la gestion des risques, à la matériovigilance et au traitement des événements indésirablesSuivre et contrôler les indicateurs d'activité du serviceMissions SpécifiquesAssurer le suivi des flux patients dans le cadre des alertes thrombolyseParticiper aux staffs médicaux et aux réunions de concertationContribuer aux groupes de travail institutionnels du DMU, du site et du GHUParticiper à l'élaboration du plan de formation du DMUContribuer au plan d'équipement et aux projets de développement du départementDévelopper le travail en réseau avec les différents partenaires du GHUMissions transversalesParticiper à la mutualisation des compétences au sein du DMUContribuer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble du département de neurologieParticiper aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continuePourquoi nous rejoindre ?Exercer dans un centre de référence en neurologie et pathologies neurovasculaires.Travailler aux côtés d'équipes médicales reconnues pour leur expertise.Participer à des projets innovants et à des activités de recherche clinique.Intégrer un environnement favorisant le développement professionnel et l'évolution de carrière.Contribuer à la prise en charge de patients au sein d'un établissement universitaire de premier planProfil recherchéCadre de santé diplômé(e) ou faisant fonction, vous disposez de compétences en management, organisation des soins et coordination d'équipe. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à mobiliser les professionnels, vous souhaitez vous investir dans un environnement innovant et participer à la préparation des organisations et des parcours de soins du futur Nouvel Lariboisière. En nous rejoignant aujourd'hui, vous prendrez part à une dynamique de transformation ambitieuse au bénéfice des patients, des équipes et de l'excellence des soinsSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeAccès à une offre de formation continue conséquenteRemboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilitéPlaces place en crèche disponibles (politique de zéro refus)Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanentPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23158

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDMU NeurosciencesPrésentation du serviceLe DMU Neurosciences est un département Médico Universitaire centré sur un parcours patient cohérent. Il est présent sur 6 sites du Groupe Hospitalier Paris Nord-Université de Paris : Lariboisière, Fernand-Widal, Bichat, Beaujon, Saint Louis, Robert Debré.Pour un capacitaire de 300 Lits d’hospitalisations conventionnelles et 30 places d’hospitalisations partielles, 600 PNM et 160 PM sont dédiés à la prise en charge des patients. Les prises en charge, qui reposent sur une logique d'organe, sont réparties sur des activités de médecine, de chirurgie, de Psychiatrie Adulte et Enfant. Il s'inscrit dans les axes stratégiques, que sont les urgences : ORL, OPH, Neurochirurgie, Neurologie, Neuroradiologie interventionnelle, CUC, Addictologie, Psychiatrie, CRUP et les Neurosciences. Il propose à la fois une prise en charge de proximité et d’expertise avec un axe fondamental de recherche.En concertation avec le CP DMU, le CSS assure de manière organisée la permanence de l’encadrement supérieur des secteurs respectifs.PRESENTATION DU DOMAINE DE RESPONSABILITEConsultations Ophtalmologie, CMF, ORL et urgences ORL, sur LRB et SLSPlateau technique des EF et HDJ DMU sur LRB : 18 placesConsultations Neurochirurgie sur LRBNeurochirurgie : 43 lits d’HC et soins intensifs et 3 lits d’épilepsieORL : 20 Lits d’HCVos missionsMissions GénéralesAssurer, en partenariat avec le Cadre Paramédical du DMU, le médecin chef de service du département, et la DSAP, l’organisation de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que le pilotage médico administratif du service.Missions permanentesPiloter l'organisation et la performance des secteurs- Coordonner l'ensemble des activités paramédicales du périmètre.- Garantir l'efficience des organisations de soins.- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie paramédicale du DMU.- Développer des organisations innovantes au service de la qualité et de la sécurité des prises en charge.- Assurer un reporting régulier auprès du Cadre Paramédical de DMU et de la DSAP.Manager et accompagner les équipes d’encadrement- Encadrer, soutenir et évaluer les Cadres de Santé.- Fédérer les équipes autour de projets communs.- Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.- Favoriser le développement des compétences des professionnels.- Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.Garantir la qualité et la sécurité des soins- Déployer les démarches qualité et gestion des risques.- Veiller au respect des procédures, protocoles et recommandations professionnelles.- Piloter les audits, évaluations des pratiques professionnelles et plans d'actions.- Participer activement aux démarches de certification et d'amélioration continue.Conduire les projets du DMU- Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet paramédical.- Piloter ou co-piloter des projets transversaux du DMU.- Accompagner les projets d'investissement, d'équipement et de réorganisation.- Promouvoir la recherche paramédicale et l'innovation en soins.Piloter les ressources- Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles.- Participer au suivi budgétaire du secteur.- Identifier les besoins en recrutement, formation et investissement.- Contribuer à la mutualisation des compétences et des ressources au sein du DMU et du Groupe Hospitalier.Profil recherchéFormationExigée : Diplôme de Cadre de SantéSouhaitée : Master Management, Organisation ou Santé Concours sur titre d'Encadrement SupérieurCompétences attendues1. Management et leadership- Expérience significative dans des fonctions d'encadrement paramédical.- Leadership et capacité à fédérer des équipes.- Aptitude à accompagner le changement et les transformations organisationnelles.- Compétences relationnelles.- Sens des responsabilités et de la décision.2. Pilotage et organisation- Maîtrise des outils de gestion, d'analyse et d'aide à la décision.- Conception et suivi d'indicateurs de performance.- Capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation.- Gestion de projets complexes et transversaux.3. Expertise métier- Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et de son environnement réglementaire.- Maîtrise des référentiels qualité et sécurité des soins.- Connaissance de la législation hospitalière et de la gestion des ressources humaines.- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiersEVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT• Possibilité d'accéder au grade de cadre supérieur de santé (Concours sur titre )• Cadre paramédical de DMU• Concours de Directeur des SoinsSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, congés et repos en vigueur à l'AP/HP, Permanence d'encadrement WE et JFTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transports en commun, ou forfait mobilité- Accès direct par le Gare du Nord- Possibilité de parking- Possibilité de place en crèche- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23282

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationmédecine interne Présentation du serviceLe service est situé au sein d’un même bâtiment ACHARD, le cadre travaille dans une équipe de 3 cadres.Il comporte 3 secteurs d’hospitalisation classique de 18 lits répartis sur 3 étages, un secteur d’HDJ et un secteur d’HDS.Les PNM sont mutualisés sur les unités HC et HDS.Le service est le principal aval des urgences. Il accueille des patients atteints de pathologies diverses et est centre de référence pour la prise en charge de patients atteints de lupus ou de sclérodermie notamment.Vos missionsManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du serviceEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLe poste est ouvert aux IDE qui souhaitent découvrir et être accompagné vers le métier de cadre de santéAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-20046

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationC2R - DMU LOCOMOTIONPrésentation du serviceLe Centre de Ressources et de Responsabilité de Rééducation (C2R), intégré au DMU Locomotion du GHU AP-HP Nord, recrute un cadre de santé filière rééducation pour son site de Fernand-Widal. Véritable structure transversale, le C2R coordonne des équipes pluridisciplinaires engagées et expertes, au service de parcours patients innovants et de qualité.Vous intégrerez une équipe soudée, reconnue pour sa cohésion, son esprit collaboratif et son engagement quotidien. Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et professionnels du soin travaillent ensemble dans une logique de complémentarité et de partage des compétences.Au cœur d’une dynamique managériale stimulante, vous serez un acteur clé du pilotage des organisations, de l’accompagnement des équipes et du développement des projets. Innovation, recherche, qualité des soins et amélioration continue rythment le quotidien du service, offrant un environnement professionnel riche et évolutif.Ce poste vous permettra d’exprimer pleinement vos compétences en management, coordination et conduite du changement, tout en contribuant activement à des projets structurants à l’échelle du groupe hospitalier.Rejoindre le C2R, c’est faire le choix d’un collectif engagé, d’un management de proximité et d’une ambition partagée : faire progresser les pratiques au service des patients.Ce poste implique également des remplacements ponctuels sur les trois sites du DMU.Vos missionsSous la responsabilité du cadre supérieur de santé de rééducation et en collaboration étroite avec l’équipe médicale, vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination et de la qualité des activités de soins et de rééducation. Vous garantissez la sécurité, la continuité et la qualité des prises en charge, dans le respect des valeurs du service public hospitalier.Management et animation des équipes- Organiser et ajuster quotidiennement les plannings en garantissant la continuité des soins et l’adéquation des ressources à l’activité.- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluriprofessionnelles de rééducation. (11 MK, 7 ergothérapeutes, 2 psychomotriciens, 2 EAPA, 7 orthphonistes, 2IDE, 1AS, 2 brancardiers, 1 ingénieur de recherche, 1 logisticien)- Participer au recrutement, rédiger les fiches de poste, conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation.- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les étudiants.- Élaborer et suivre le plan de formation du site.Organisation des soins et du plateau technique- Optimiser l’utilisation des plateaux techniques de rééducation en fonction des besoins (rééducations individuelles, collectives, projets spécifiques).- Participer aux consultations et aux visites d’admission.- Collaborer avec les équipes médicales et cadres des autres secteurs d’hospitalisation.Qualité, sécurité et gestion des risques- Garantir le respect des procédures, protocoles et vigilances.- Mettre en œuvre et suivre les indicateurs qualité, audits et actions d’amélioration continue.- Assurer la traçabilité des soins et des actes dans le dossier patient informatisé (ORBIS).- Participer à la gestion des situations complexes impliquant patients, familles et équipes.Pilotage de projets et gestion médico-économique- Décliner et accompagner le projet paramédical du service.- Impulser et coordonner les projets d’équipe et les projets transversaux institutionnels (qualité, hygiène, douleur, gestion des risques).- Participer aux projets de recherche et à la vie du DMU.- Superviser la gestion des stocks, des équipements et du matériel.- Suivre et contrôler l’activité (PMSI SSR, Gilda), contribuer au rapport annuel d’activité.Profil recherchéVous êtes titulaire :- d'un Diplôme d'État d'un métier de la filière rééducation,- et du Diplôme de Cadre de Santé.Vous possédez une appétence forte pour le management hospitalier et le travail en équipe pluriprofessionnelle.Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Vous savez analyser les situations complexes, prioriser vos actions et rendre compte à votre hiérarchie.Doté d'un esprit d'initiative et de responsabilités, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques institutionnels et les systèmes d'information de soins.Vous adhérez aux valeurs du service public hospitalier et respectez les règles d'éthique, de déontologie et de secret professionnel.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22553

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationHospitalisation de chirurgie ORL et PLASTIE + CS OPH et ORL Présentation du serviceLe perimètre est le suivant :- 1 secteur d'hospitalisations de chirurgie ORL et Plastie mutualisé comportant respectivement 18 lits et 9 lits soit 24 lits au total sur un plateau partagé- 1 consultation d'OPHTALMOLOGIE- 1 consultation d'ORLManagement de 39 professionnels dont : 18 infirmiers, 1 infirmière d’annonce et de coordination, 12 aides-soignants, 2 orthophonistes, 2 orthoptistes, 1 psychologue, 1 psychomotricienne, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien.Vos missionsNous recherchons un cadre de santé débutant ou expérimenté, maitrisant les organisations hospitalières et voulant s'investir dans un collectif cadre. Cadre junior possible, soumis à la commission du GH.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude 8h / 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21939

Job ID: 2078570201Posted: 2026-08-06Location: CLICHY, Hauts-De-Seine, FR, CLICHY, Hauts-De-SeineSalary: 33.48 /heureType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionAdecco recrute pour son client Amazon, un Project Manager H/F :Piloter et gérer un portefeuille de projets de maintenance et d’infrastructure sur une région définie, en garantissant leur livraison dans les délais impartis, dans le respect du budget et des standards de qualité requis.Planifier et superviser les améliorations et modernisations des sites existants, notamment les espaces de bureaux, l’optimisation des zones opérationnelles (shop floor) et des infrastructures des bâtiments, afin de soutenir les opérations de livraison du dernier kilomètre (Last Mile) d’AMZL.Collaborer avec les équipes opérationnelles pour définir, mettre en œuvre et élever les standards de performance au niveau des sites.Coordonner les équipes transverses, notamment les opérations, la finance, l’immobilier, la conception et la construction, ainsi que l’ingénierie, afin d’assurer la réussite des projets.Élaborer des business cases complets et des documents stratégiques, destinés à obtenir l’approbation de la direction, y compris des cadres dirigeants de niveau Directeur.Durée de mission : 12 mois Poste basée à : ClichyVotre profilVous disposez d'un BAC+5 ainsi que d'au moins 2 années d'expérience dans un domaine similaireExpérience dans la gestion complète de projets de bout en bout,Expérience dans le pilotage et la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue des processus,Expérience confirmée en gestion des parties prenantes,Expérience dans la conception et la structuration de processusMaîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques (Pivot Tables) et des fonctions de recherche (RECHERCHEV / VLOOKUP), ainsi que de SQLExpérience dans la définition, la planification et l’exécution des exigences d’un programme, en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.Vous correspondez au profil recherché ? N'attendez plus et postulez avec un CV actualisé ! Rejoignez le groupe Adecco et bénéficiez de nombreux avantages (CE, CET, Mutuelle...)A propos de nousVous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ?Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ?En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ?Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller.En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie.Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies.Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV.Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService de chirurgie cardiaquePrésentation du serviceLe Département de Cardiologie se situe au sein de l’Institut de Cardiologie de la Pitié SalpêtrièrePrincipales pathologies prises en charge : toutes les pathologies cardio-vasculaires : pathologies coronaires, valvulaires, myocardiopathies, insuffisance cardiaque, hypertension artérielle et pathologies vasculairesIl se compose : D’une unité de Rythmologie (Hospitalisation Conventionnelle de 13 lits et Soins Intensifs de 12 lits) D’une Unité Aigue de Cardiologie (Hospitalisation Conventionnelle de 40 lits) D’une Unité de Soins Intensifs (USIC) de 24 lits D’un Plateau Technique Interventionnel de 7 salles D’un secteur d’HDJ (UCASAR) de 22 places D’un plateau technique d’échographies D’un secteur de consultationComposition de l’équipe1 Cadre supérieur, 5 Cadres de santé, 235 PNMChef de service, PH, Assistants, CCA, Internes et ExternesPérimètre concerné par l'offre : Unité de Cardiologie AigueEffectif encadré : 23 IDE, 13 AS et 2 Secrétaires HospitalièresVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’une unité de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations de soins.Missions générales· Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.· Créer une véritable dynamique des acteurs de santé et collaborer avec sa hiérarchie· Communiquer dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes· Contribuer à la gestion médico-économique du secteur d’activité en lien avec les orientations du DMU· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel dans le secteur d’activité et au sein du DMU, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le Cadre Paramédical du DMU· Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques· Animer et coordonner l’équipe paramédicale du secteur d’activité dans une démarche collaborative avec les autres professionnels intervenant dans la prise en chargeActivités permanentes· Gérer les ressources humaines et matérielles· Organiser de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens, des différentes unités, en veillant à l’efficacité et la qualité des soins.· Suivre, contrôler, évaluer de la qualité des soins et apporter les actions correctives· Encadrer des équipes, gestion et développement des personnels· Gérer les moyens et des ressources· Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires· Développer la qualité, la sécurité et la gestion des risques : le cadre de santé est le garant de la continuité, sécurité, qualité et traçabilité des soins dans le dossier de soins, garant du respect des droits des patients. Il organise, accueille, informe. Il veille à une bonne prise en charge des patients et de leurs familles. Il est le garant de la sécurité des biens et des locaux· Recueillir et analyser les plaintes émises par les patients et mettre en place des actions correctives. Participation à l’identification et à la prévention des risques auprès des personnels.· Evaluer les agents et les accompagner dans leurs projets professionnels· Contribuer, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement des métiers, visant à améliorer le parcours de soins des patients· Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques· Participer à la continuité d’encadrement surle Département de Cardiologie· Accompagner les nouveaux arrivants, étudiants IDE, AS et étudiants paramédicauxProfil recherchéCadre de santé diplômé ou FF de cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-22000

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDépartement de Médecne InternePrésentation du serviceResponsabilité médicale: Pr COMARMOND (PUPH)Se situe au niveau du secteur orange, bâtiment GalienRDC: Consultation de Médecine Interne,DMI5 HDJ : 8 places d’hospitalisation de jour,Composition de l’équipe HDJ et Consultation: 1 cadre de santé,Ø HDJ : 2 IDE, 2 AS, 1 AMAØ Consultations : 4 IDE, 4 AS ayant un rôle de secrétaires hospitalières.Vos missionsMISSIONS GENERALES:Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.MISSIONS PERMANENTES :Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associéesØ Organisation de l’activité du serviceØ Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluationØ Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicaleØ Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administrativesØ Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le serviceØ Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patientØ Promotion de la culture et dynamique d’animationØ Collaboration aux projets de recherche et d’innovationØ Collaboration avec les services extérieursDévelopper la culture du signalement et gérer les risquesØ Signalement et gestion des évènements indésirablesØ Organisation de Retour d’ExpériencesØ Participation à la mise à jour et au suivi du Document UniqueØ Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soinsØ Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale Jour/NuitØ Répartition et gestion des ressources lors des situations particulièresØ Rationalisation des demandes de remplacementsØ Elaboration et mise à jour des fiches de posteØ Participation au recrutement des professionnelsØ Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)Ø Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missionsØ Encadrement et évaluation du personnel paramédicalDévelopper les compétences individuelles et collectivesØ Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluationØ Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formationØ Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnelsØ Mise en œuvre du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du DMIParticiper à la gestion médico-économiqueØ Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)Ø Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)Ø Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipementMissions ponctuelles ou spécifiques(liste non exhaustive) :Ø Implication dans l’institutionØ Participation aux réunions du service - DMU - institutionnelles et groupes de travailØ Participation aux audits et certification (prévue en 2024 sur le site)Ø Participation à la permanence de l’encadrement du DMU INVICTUS 2.0Profil recherchéNous recherchons pour le service des consultations et HDJ MIVA du Département de Médecine Interne un professionnel cadre de santé rigoureux, dynamique et disponible, capable de s'adapter facilement aux différentes situations et prendre des initiatives pertinentes. Doté d'un bon esprit d'équipe, d'une communication et une écoute attentive, il favorise une bonne collaboration entre le responsable médical et les équipes PNM qu'il encadre. Responsable, organisé et efficace, il accompagne le changement en contribuant à la formalisation des projets, tout en maîtrisant les outils et supports informatiques nécessaires à leur mise en œuvre.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22354

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService de chirurgie orthopédique et traumatologiePrésentation du serviceDépartement médico-universitaire (DMU) Appareil LOCOMOTEUR (501)Activités : Hospitalisation Conventionnelle (HC), Hôpital De Semaine (HDS), Consultation - SOS rachis et SOS membre supérieurService de chirurgie orthopédique et traumatologieService du Pr GUIGUIServices de Chirurgie orthopédique et traumatologieLes maladies musculo-squelettiques représentent la 2ème cause de handicap dans le monde et la première cause de maladies professionnelles indemnisées. Toutes les affections musculo-squelettiques sont prises en charge au sein du DMU avec des équipes médico-chirurgicales et des équipes de recherche dédiées. Dans le domaine des maladies rares, les expertises des équipes ont permis leur labellisation en centre de références nationales, et européennes.Les activités cliniques sont variées et permettent la cohérence du parcours de tous les patients souffrant de pathologies de l’appareil locomoteur grâce à des prises en charge complémentaires au sein du DMU.Activités : Spécialisé dans la chirurgie des pathologies et de traumatologie du rachis, le service prend également en charge la chirurgie des membres inférieurs et supérieurs.Le service d’orthopédie dispose de 56 lits d’HC et 8 en HDS lits répartis sur 3 unités du 6ème étage du bâtiment.Le service de consultation assure les avis d’indication opératoire, le suivi et les urgences ( SOS mains et rachis) du lundi au vendredi.Vos missionsLe cadre de santé paramédical organise la continuité, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il coordonne les moyens des unités de soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, du cadre paramédical de DMU, du Directeur des soins du site et de la coordination générale des soins du groupe hospitalier.Il assure la gestion et l'animation de l'équipe paramédicale. Ce dernier contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU.Organisation de l'activité du serviceGestion des ressources humainesGestion des compétencesDémarche Qualité et gestion des risquesOrganisation logistique, approvisionnementsProjetsFormation et tutoratVeille documentaireContribution à la Gouvernance du DMUCONTRIBUER EN TOUTES SITUATIONS AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE.Télétravail dans le respect de la réglementation en vigueur 2/moisProfil recherchéPRE-REQUIS- Diplôme cadre de santé- Diplôme d'état d'Infirmier / de rééducation / médicotechnique (poste ouvert au faisant fonction)- Maitrise des outils informatiquesQUALITES REQUISES- Collaboration avec le cadre supérieur de santé et les cadres du DMU- Sens de l'organisation, de l'anticipation, des responsabilités et des priorités - Rigueur - Dynamisme, maîtrise de soi - Esprit d'équipe - Esprit d'initiative - Ponctualité, disponibilité et assiduité - Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel - Capacité à se former et à évoluer - Sens de l'adaptation et de la communication vis-à-vis des professionnels- Aptitude à animer une équipe, mobiliser et fédérer une équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Amplitude de travail de 9h à 17h - Participation à la permanence d'encadrement TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-22239

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationDépartement de Neurologie service épilepsiePrésentation du serviceREJOIGNEZ UNE EQUIPE DYNAMIQUE A L'INSTITUT DE NEUROLOGIE !!!L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.Présentation du DMU Neuroscience :Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).Le département de Neurologie :Il regroupe toutes les unités de neurologie de L’Institut de neurologie. Les patients sont accueillis pour des bilans diagnostiques et des prises en charge thérapeutiques. Il comporte des secteurs de consultation, d’hospitalisation de jour, de semaine et traditionnelle et un secteur de réanimation.Le lien entre l’activité de soins et de recherche est étroit, grâce à notre structure de recherche neurologique, le Centre d’Investigation Clinique (CIC), et aux interactions avec l’Instituthospitalo-universitaire (IHU).Vos missionsLe service est un service d’hospitalisation traditionnelle.Il se compose de 14 lits avec 4 lits spécifiques pour les examens EEG Vidéo.Le service accueille des patients épileptiques pour des évaluations, de recherches de diagnostiques, des épilepsies rares ou résistantes au traitement.Il accueille également des patients en pré et post opératoire avec un travail en collaboration avec la neurochirurgie pour des opérations spécifiques.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Encadrer et former une équipe pluridisciplinaire, en veillant au développement professionnel de chacun- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser et coordonner les hospitalisations- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnelles- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser le parcours de soin des patientsAssurer la qualité de soins- Garantir la qualité et la sécurité des soins prodigués au patients- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance...- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institution- MutualisationProfil recherchéNous sommes à la recherche d'un cadre de santé/FFCDS passionné et engagé faisant preuve de :- Communication : écrite et orale, - Synthèse, rigueur et méthode, anticipation- Analyse, prise de décisions, capacité à argumenter, à négocier- Organisation, initiative, loyauté, objectivité, disponibilité, dynamisme- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire, discrétion professionnelle- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement, fédérer une équipeVous pensez avoir le profil et êtes passionnés pour l'amélioration continue et l'innovation de soins alors postulez :) Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Permanence de l'encadrement, les week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciairePrésentation du serviceð Unité d’Urologie – Présentationð Capacité d’accueil24 lits au total ð️ 16 lits d’hospitalisation conventionnelle ð 8 lits d’HDS ð 1 lit d’HDJð Le secteur HDS est fermé le week‑endð§ Pathologies prises en chargeProstate • Vessie • Rein • Uretère • Urètre • Bourses • Verge • Incontinence urinaire • Calculs urinaires • Transplantations rein & pancréasð L’équipeVous encadrez une équipe engagée et expérimentée composée de :1 Secrétaire hospitalière15 IDE & 8 ASSecrétariat médical : 6 AMA & 1 secrétaire hospitalière1 IDE de recherche clinique (en transversal)ð Pourquoi nous rejoindre ?Un service labellisé HospitalitéUne équipe experte et motivéeUn environnement favorisant l’innovation clinique et organisationnelleUne collaboration étroite avec les équipes médicalesUn soutien managérial grâce à la présence d’un cadre supérieur de santéUn DMU dynamique et innovantVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-20681

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationHDJ neuro-oncologiePrésentation du service Rejoignez une équipe d’excellence en Neuro-Oncologie !Etablissement de référence en neurologie et oncologie, recherche un(e) Cadre de Santé pour son Hôpital de Jour Neuro-Oncologie.Votre mission :Piloter et coordonner une équipe pluridisciplinaire engagée dans la prise en charge de patients atteints de pathologies neurologiques et oncologiques complexes.Garantir la qualité et la sécurité des soins dans un environnement innovant et humain.Participer à des projets ambitieux en lien avec la recherche et l’amélioration continue des pratiques.Ce que nous offrons :Un service à taille humaine, au cœur d’un hôpital universitaire de renommée internationale.Une collaboration étroite avec des médecins experts et des équipes passionnées.Des opportunités de formation et d’évolution dans un cadre stimulant.Une dynamique d’innovation et de qualité centrée sur le patient.Profil recherché :Leadership, sens de l’organisation et goût pour le travail en équipe.Motivation pour relever les défis de la neuro-oncologie et accompagner le changement.Envie de donner du sens à votre carrière ?Rejoignez nous et contribuez à l’excellence des soins dans un domaine en pleine évolution !Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementHoraires de travailForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-19822

MétierAdministration RH - chargé de/gestionnaire RHType de contratTitulaire ou CDIRémunérationRémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Service d'affectationDirection des Affaires & Ressources Humaines Médicales, et des CoopérationsPrésentation du serviceLe Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Sorbonne-Université regroupe 7 hôpitaux (Charles-Foix, la Pitié-Salpêtrière, La Roche-Guyon, Rothschild, Saint-Antoine, Tenon et Trousseau).La direction des Affaires & Ressources Humaines Médicales, située sur le site de la Pitié-Salpêtrière, assure la gestion de l'ensemble des personnels médicaux du groupe hospitalier.Composition de l’équipe :Le Directeur des Affaires et Ressources Humaines Médicales et des CoopérationsLa Directrice Adjointe3 Attachés d’Administration Hospitalière3 Adjoints des Cadres Hospitaliers18 Gestionnaires des Ressources Humaines Médicales1 Assistante Médico-AdministrativeVos missionsEn qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Cela recouvre plusieurs missions variées :Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ;Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ;Suivre les plannings médicauxAssurer l’accueil et l’information des personnels médicaux en fonction des différents statuts.Le travail est organisé en 7h30, avec une possibilité de prise de poste entre 8h et 10h le matin.Pour une embauche par contrat, la rémunération mensuelle nette avant prélèvement à la source est de 1800, avec possibilité d'intégration dans la fonction publique hospitalière.Pour une embauche par mutation ou détachement, la rémunération correspond aux grilles de la fonction publique hospitalière.Profil recherchéExpérience sur HR Access souhaitéeConnaissance de Word et ExcelEsprit d'initiativeEfficacité, rigueur et méthodeSens relationnel, discrétionSchéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail8h30 - 16hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTIONPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)Accès à une offre de formation continue conséquenteAVANTAGES SOCIAUXRemboursement à 75% des transports en commun et/ou forfait mobilitéPlaces en crèche disponiblesAccès au restaurant du personnel à tarif préférentielPrestations AGOSPAP (CE) : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanentPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Chèques emploi-service CESU AP-HP sous conditionsDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21378

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération56 000 - 67 000 selon profilPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans trois datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Présentation de l’équipe :Le domaine Cloud IT au sein du CSI (Centre de Solutions d’Infrastructures) a pour mission l’étude et la mise en place des infrastructures et des services associés aux systèmes, stockages. Il prend en charge l’ingénierie technique pour enrichir le catalogue de service infrastructure pour répondre aux besoins métiers DSN et sites.Vos missionsVous aspirez à mettre vos compétences en infrastructure IT au profit du domaine de la Santé, et plus particulièrement au sein d’un vaste système d’information. Rejoignez-nous et mettez en avant votre expérience pour contribuer à la réussite des projets d’évolution d’infrastructure de l’AP-HP.Au sein du pôle CSI, vous intégrez en tant que responsable adjoint l’équipe pluridisciplinaire Cloud IT pour le pilotage des études et projets d’évolutions d’infrastructure. Votre expertise dans ce domaine vous permet de :- Seconder le responsable du domaine sur l’ensemble de ses activités- Conduire des études pour la définition des systèmes en fonction des besoins- Assister et conseiller la mise en œuvre des solutions techniques sur les Datacenters- Informer les équipes des évolutions techniques- Effectuer une veille technologique, proposer des solutions innovantes ou permettant d’améliorer les performances des infrastructures- Définir des règles de bonne gestion des infrastructures- Qualifier les infrastructures d’un point de vue fonctionnel et technique- Rédiger des expressions de besoins pour de l’assistance technique ou projet- Suivre administrativement les prestations de service : commande, comité de suivi, PV de recette- Répondre aux exigences de sécurité du système d’information gérant de la donnée de santé (HDS)- Encadrer les activités du support Niv.3 sur le périmètre système/stockageProfil recherchéIdéalement vous avez …- Un diplôme d’ingénieur BAC +5 ou équivalent- Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaireVous maitrisez le domaine des infrastructures techniques IT et la gestion des Datacenters. Vos compétences techniques :- Compétences techniques dans le domaine serveurs standard et modulaire : HPE, Dell- Compétences techniques dans les solutions de stockage : Hitachi, Scality, et CEPH - Compétences dans les technologies de virtualisation et conteneurisation (Citrix, VMware, K8S) - Compétences dans les technologies Cloud Privé et Public - Compétences dans le domaine DevOps (CI/CD, Git, Jenkins, AWX)- Compétences de base des environnements Microsoft : Active Directory, Exchange, Sharepoint - Connaissance de base dans les systèmes de sauvegarde : Commvault - Connaissance de base sur les protocoles réseau (routage, DHCP, DNS, TCPIP)- Connaissance des bonnes pratiques d’urbanisation Datacenter (DCIM)Une expérience professionnelle en informatique dans le domaine hospitalier et humainement, vous êtes :- doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, partager, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs- doté(e) d’une expérience en management significative- doté(e) d'une aisance orale et rédactionnelle- doté(e) de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse- organisé(e), rigoureux(se) et méthodique - autonome, flexible et proactif, avec un sens des priorités, vous vous adaptez à la situation et à votre environnement - motivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine du service public de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcements Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2025-17590

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionPoste en CDD du 1er octobre 2026 au 28 février 2027, basé à ParisAs a Men Development Manager, you will be responsible for overseeing the development of the Men RTW show. You will work closely with designers, suppliers, and production teams to ensure the successful creation and execution of men lines. Your primary focus will be on managing the development timeline, coordinating with various stakeholders, and ensuring the timely delivery of high-quality men samples.Main responsabilities :Collaborate with the Design team/Studio and Studio Coordination to understand the vision / concepts for men YSL.Translate design ideas into technical specifications, considering fabric, trims, colors, and patterns…Source and select suppliers and manufacturers for men development.Manage the development timeline, ensuring the respect of deadlines ….Foster strong relationships with Studio, suppliers, manufacturers, internal and external partners and coordinate with suppliers and manufacturers to obtain samples and prototypes.Guarantee flow of information’s related to development to the Purchase Teams of fabrics and Teams.Attend to fit sessions and provide feedback to the design team for eventual necessary modifications.Collaborate with the Costing & production team to ensure efficient and cost-effective manufacturing processes.Monitor the quality of men samples and address any issuesStay updated on industry trends, market demands, and emerging technologiesMaintain documentation and all supports and records of the men development process.Weekly Consolidation and Communication of Budget progress.Daily Monitoring Deliveries with the Team – follow up and consolidations to be shared.Manage a Team of Coordination / Product Developpers / Technicien Developpers. (+/- 10p).Developpement of Key Chaine & Trame Typologies – TAILORING /SPORTSWEAR / Chemise FLOU.Manage Launch & Deliveries of RESET & PRESS / VIC/ Influencers’ Orders.Insure Analyses and Historical Reports.Profile :Bachelor's degree in Fashion Design, Textile Engineering, or a related field.Proven strong experience in RTW development within the luxury & fashion industry that has allowed you to develop your knowledge of fabric types, garment construction techniques, … ; your attention to details and strong project management skillsExcellent project management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously.Ability to adapt to a fast-paced and dynamic work environment.Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate internally and externallyProficiency in using design software and applications (ESKER computability and Financial system, Adobe, PLM systems…).Fluent in French, English and Italian are a plus.Job TypeRegularStart Date2026-10-01ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Industrial Operations

Offre d'emploi : Médecin (H/F) Tous types de contrats Paris Lieu : Plusieurs établissements situés à Paris Type de contrat : CDI, CDD, temps plein, temps partiel, vacation à discuter Description du poste :Nous recherchons des médecins motivés et investis pour rejoindre nos équipes pluridisciplinaires au sein de plusieurs établissements de santé situés à Paris intra-muros. Les missions peuvent varier selon la structure, allant de la consultation en cabinet à la prise en charge hospitalière ou en centres de soins spécialisés. Vos missions principales : Assurer la prise en charge médicale des patients Participer aux activités de suivi et de coordination avec les équipes paramédicales Contribuer à la qualité et à la sécurité des soins Adapter votre pratique au fonctionnement et aux spécificités de chaque établissement (hôpital, clinique, centre de soins, etc.) Nous offrons : Une diversité d'expériences professionnelles Des conditions adaptées à vos disponibilités et à vos préférences contractuelles Un environnement de travail dynamique et stimulant Des possibilités de formation continue et d'évolution en lien avec votre projet professionnelPour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

En un clin d'œilAnnonce créée le 31.07.2026 Valide jusqu'au 30.08.2026 Localisation PARIS 8 Type de contrat CDI Rémuneration 65 000 EUR - 70 000 EUR Référence de l'offre JO-0217754 Responsable Ressources Humaines – Secteur Santé H/FIntroductionJe suis Pauline, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des Ressources Humaines (CDD, CDI et intérim). Je recherche pour mon client, un acteur majeur du secteur de la santé, un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour rejoindre l'un de ses plus importants établissements situé dans le 8ᵉ arrondissement de Paris.MissionRattaché(e) directement au Directeur d'établissement, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines d'un site d'environ 300 collaborateurs. Véritable partenaire de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques dans un environnement exigeant, marqué par de forts enjeux sociaux et organisationnels. Manager d'une équipe de quatre collaborateurs, vous accompagnez la structuration du service RH et contribuez activement à la performance de l'établissement. Vos principales missions Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe RH composée de quatre collaborateurs. Garantir la bonne gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel de l'établissement. Piloter les relations sociales et assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles. Conseiller et accompagner les managers ainsi que la Direction sur l'ensemble des problématiques RH et droit social. Participer à la préparation, au suivi et à l'analyse des budgets RH. Suivre les indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover, effectifs…) et accompagner le Directeur dans le pilotage de la performance sociale. Accompagner les projets de transformation et conduire les évolutions organisationnelles nécessaires. Garantir l'application de la réglementation sociale et veiller à la sécurisation des pratiques RH. Participer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH.Votre profilDe formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 à 10 ans sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste. Une expérience impérative dans le secteur de la santé est attendue. Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise des relations sociales, votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants et votre aptitude à accompagner les équipes de proximité. Manager expérimenté(e), vous savez instaurer un cadre, fédérer vos collaborateurs et prendre les décisions nécessaires dans un contexte de transformation. Vous possédez également une forte sensibilité aux indicateurs RH, aux enjeux budgétaires et au pilotage de la performance. Autonome, pragmatique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes capable d'être rapidement opérationnel(le) et de devenir un véritable partenaire du Directeur d'établissement. Pourquoi les rejoindre ? Rejoindre un établissement de référence au sein d'un groupe reconnu dans le secteur de la santé. Occuper un poste stratégique avec une forte visibilité auprès de la Direction. Manager une équipe RH complète et participer à sa structuration. Intervenir sur des sujets variés mêlant relations sociales, management, développement RH et pilotage de la performance. Évoluer dans un environnement dynamique offrant de réelles responsabilités et des perspectives d'évolution. Conditions CDI Prise de poste : dès que possible Localisation : Paris 8ᵉ Rémunération : 70 K brut fixe sur 13 mois + participation. Vous souhaitez relever un challenge RH complet au sein d'un établissement stratégique, où votre expertise sociale, votre leadership et votre capacité à accompagner le changement seront pleinement valorisés ? Transmettez-moi votre CV, j'aurai le plaisir d'échanger avec vous.Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrade : Attaché(e) d'Administration Hospitalière Service d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLa Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Lariboisière–Fernand Widal met en œuvre la politique RH définie par le GHU Nord et l’AP-HP. Elle accompagne les projets de transformation de l’établissement et assure la gestion des ressources humaines de plus de 3 000 professionnels répartis sur les sites de Lariboisière et Fernand-Widal. Elle garantit la qualité de la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux, accompagne les directions, pôles et encadrements dans leurs projets d’organisation et contribue à l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail.Dans le contexte de l’ouverture du Nouveau Lariboisière, la DRH accompagne les évolutions organisationnelles, les mobilités, les transformations des métiers et les projets institutionnels du Groupe Hospitalier.L’équipe DRH est composée du DRH de site, du responsable RH, d’1 responsable gestion-paie encadrant 13 agents, de 2 secrétaires, de 9 gestionnaires paie-gestion et de gestionnaires spécialisés (détachement, Gestime/cartes professionnelles, AT/MP, retraites, prolongation d’activité et disponibilité). Elle comprend également une conseillère RH, un chargé de prévention des risques professionnels et conditions de travail, 2 responsables de crèche, une responsable formation et développement des compétences, une assistante sociale et une psychologue du personnel.Vos missionsActivités du métier :Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière – Fernand Widal.Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière – Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.Par sa connaissance des organisations hospitalières, il/elle est force de proposition dans la conduite des projets institutionnels et l'amélioration continue des processus RH.Missions Permanentes:Missions stratégiques:Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Décliner les orientations institutionnelles de l'AP-HP et du GHU. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.Missions de managementAssurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du siteGarantir la continuité d'activité de la Direction des Ressources Humaines. Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RHSuperviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économiqueParticiper au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Expertise juridiqueCollaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’aux dossiers de contentieux (réponse aux sollicitations de la Direction des Affaires Juridiques)Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. Assurer une veille réglementaire permanente.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISBonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. ManagementCONNAISSANCES ASSOCIEEST2A, délégation de gestion.QUALITES REQUISES :- Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme- Capacités rédactionnelles,- Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,- Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,- Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,- Qualités relationnelles,- Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100%TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23207

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationInstitut de chirurgie dentairePrésentation du serviceLe service de Médecine Bucco-Dentaire de l’hôpital Pitié-Salpêtrière est un service Hospitalo-Universitaire qui prend en charge l’ensemble des pathologies des dents et de la bouche. Nous assurons des soins nécessitant un recours hospitalier, avec une forte activité de réhabilitation orale complexe, mais aussi de chirurgie orale, et d’Orthopédie Dento-Faciale. Les interventions sont réalisées en ambulatoire sous anesthésie locale, sous sédation vigile ou sous anesthésie générale en fonction des cas.Nous assurons par ailleurs la prise en charge des urgences bucco-dentaires 24h/24 et 7jours/7, ainsi que la Permanence d’Accès aux Soins de Santé permettant la prise en charge des populations les plus précaires.Les soins apportés aux patients sont organisés dans des locaux organisés sur 3 niveaux : rez-de-chaussée, 1er et 2ème étages avec au total 63 fauteuils dentaires.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude de travail :8h/19h (2 cadres)TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-23257

Présentation de Cover Recrutement Cover recrutement est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’ingénierie VRD, des Travaux Publics et de l’Eau & Environnement. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire National et sur les DROM-COM, afin de répondre aux demandes de nos clients dans le cadre de recrutement en CDI, CDD ou mission d’intérim. Information sur notre client Notre client est un bureau d’études de renommée internationale, spécialisé en ingénierie VRD. Il intervient dans les projets de conception, d’aménagement et de développement des villes et territoires. Description du poste Vous interviendrez au sein d'un bureau d'études, en maîtrise d'oeuvre, et plus particulièrement, au sein du pôle conseil environnemental et réglementaire. En qualité de responsable de pôle, et vous devrez encadrer une équipe de 10 personnes et superviser les différentes études. Votre périmètre opérationnel couvre les régions l'Ile de France. Il s'agira à ce titre, de mettre notamment à profit vos compétences sur des sujets environnementaux liés à l'aménagement du territoire. Vos missions sur ce poste : - Manager et participer au développement d'une équipe d'une dizaine de personnes autonomes et spécialisées en environnement et en conseil ; - Accompagner le développement de l'activité en assurant le montage d'offre au travers des thématiques suivantes : Etudes réglementaires dont autorisation environnementale, étude d'impact, dossier ICPE, loi sur l'eau, DUP liées à des projets routiers, ferroviaires, d'aménagements urbains, industriels, ENR... Les missions de votre équipe intègrent également un volet éco conception, AMO développement durable, bilan carbone... ; - Piloter des projets en accompagnant votre équipe lors des phases de production ; - Suivre et rendre compte de la performance financière et technique des projets qui sont rattachés à votre centre de profit ; - Vous aurez également la chance de contribuer aux échanges internationaux relatifs au domaine du Conseil Environnemental Profil recherché A travers votre solide expérience liée à la conduite des procédures réglementaires, vous êtes convaincu(e) que la transition énergétique et écologique est à la fois un défi majeur pour notre génération et une opportunité pour les entreprises prêtes à relever ce challenge, pour cela vous conseiller vos clients et leur apportez votre expertise. Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5, avec une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de l'environnement et des études règlementaires, au sein d'un bureau d'études en maîtrise d'oeuvre. Familiarisé(e) avec la réglementation environnementale, vous savez mener à bien un projet afin qu'il intègre l'environnement dans lequel il se déploie afin de faire aboutir les procédures réglementaires environnementales ; Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe Idéalement anglais courant et permis B. Critères indispensables Expérience liée à la conduite des procédures réglementaires

Poste : Médecin collaborateur / Médecin du travail en devenir (H/F) Paris (75)Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : CDI, CDD, temps plein, temps partiel ou vacation à définir selon votre projet Description du poste : Nous recherchons des médecins (H/F) souhaitant rejoindre une structure située à Paris intra-muros, dans le cadre de deux orientations possibles selon leur profil et leur projet professionnel : un exercice en qualité de médecin collaborateur, ou une évolution vers la médecine du travail, rendue possible grâce à une formation dédiée, suivie avec l'accompagnement d'un médecin tuteur en médecine du travail. Cette opportunité s'adresse à des professionnels souhaitant s'investir dans un environnement structuré, avec un accompagnement adapté et de réelles perspectives d'évolution. Vos missions principales : Assurer le suivi médical dans le cadre de votre exercice Participer à la prévention et au suivi de la santé des salariés Travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels Développer vos compétences dans le cadre d'un accompagnement personnalisé, selon l'orientation choisie Nous proposons : Deux possibilités de parcours selon votre projet professionnel Un poste adaptable en fonction de vos disponibilités et de votre situation Un accompagnement structuré pour les médecins souhaitant s'orienter vers la médecine du travail Une formation suivie aux côtés d'un médecin tuteur en médecine du travail Un cadre de travail stimulant, au sein d'une équipe investiePour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationCADRE DE SANTÉ Unités Ambulatoires, DMU SAPEREPrésentation du serviceLe secteur regroupe cinq unités à forte expertise ainsi qu’une équipe logistique dédiée, offrant une prise en charge complète et coordonnée des patients :Consultations de néphrologie : prise en charge des patients atteints de pathologies rénales et des transplantés rénaux (diagnostics et suivis)Hôpital de jour de néphrologieSecteur ambulatoire de dialyse péritonéaleConsultations d’urologie : parcours pré et post-opératoire, ablation de sondes, évaluations urodynamiques…Activités interventionnelles : Lithotritie, centre de référence des lithiases AP-HPÉquipe logistique composée de 5 logisticiens au service des secteurs du DMU SAPERE à TenonDes équipes pluridisciplinaires investiesVous travaillerez au cœur d’un environnement riche en compétences et en collaborations :Équipe médicale, équipe paramédicale, équipe logistique!L’organisation du travail des IDE, AS et logisticiens s’inscrit sur une amplitude horaire de 8h à 18h, favorisant la qualité des soins et l’équilibre professionnel.Un véritable atout : le collectif cadresVous intégrerez une équipe d’encadrement composée de 7 cadres, d’un CSS sur site, fonctionnant en collectif soudé :Travail en lien permanentSoutien managérial au quotidienPartage des pratiques, entraide et co-construction des projetsDynamique collective forte, favorisant la réflexion stratégique, la prise de recul et l’innovation organisationnelleð Ici, le cadre n’est jamais isolé : le collectif est une force et un levierVos missionsGestion des soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21114

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération70 000 - 80 000Présentation du serviceLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :- DMU BIOLOGIE : Biologie et Anatomo-Pathologie- DMU FIXIT : Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique- DMU SAPHIRE : Santé Publique – Recherche - Pharmacie- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales- DMU Médecine- DMU Cancer et spécialités- DMU IMPACT : Psychiatrie Addictologie- DMU GériatriePrésentation de l’équipe :Un Responsable Infrastructure et SécuritéUn Responsable Réseaux1 Ingénieur Réseaux1 Technicien RéseauxUn Responsable Systèmes1 Expert Technique Systèmes1 Exploitants technicien SystèmeVos missions· Pilotage de l’alignement de l’infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d’Information;· Conduite du changement et promotion l’offre de services;· Encadrer et coordonner les équipes techniques en charge des infrastructures Systèmes et Réseaux ;· Animer, fédérer et accompagner l’organisation des équipes Systèmes et Réseaux, en lien avec la DSIL, afin de renforcer leur efficacité, leur cohésion et leur performance collective.· Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs;· Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients;· Être garant de la cohérence du Système d’Information du GHU et force de proposition dans son évolution;· Participer à la gestion de crise cyber;· Prendre en charge le traitement des événements et incidents liés à la sécurité des systèmes d’information;· Contribuer aux actions opérationnelles de déploiement de la PGSSI, en collaboration avec les RSSI et les référents en protection des données GHU / AP-HP;· Identifier les principaux risques de sécurité et élaborer des plans d’action adaptés pour leur traitement;· Evaluer, adapter et maintenir le Système d’Information du GHU;· Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs;· Suivre l’avancement des actions liées à la sécurité des systèmes d’information et en assurer le reporting;· Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels);· Conseil et assistance auprès des équipes de la Direction Des Services Numériques;· Piloter les sous-traitants;· Mettre en place des veilles technologiques;· Piloter la résolution des incidents escaladés;· Participe à la définition et planification budgétaire.MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive)· Intervenir sur les hôpitaux précédemment cités du groupe hospitalier universitaire HUHM;· Participer sur la base du volontariat à l’astreinte informatique;· Être réquisitionné en dehors de ses heures de travail, dans le cas d’un déclenchement de plan d’urgence.Particularités de la fonction : L’agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l’agent seront situées au niveau du GHU. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU..Profil recherchéDiplôme : Bac +5Niveau d'étude : Bac +5Niveau d'expérience : 3 ans minimum au poste de Directeur Technique.Compétences :• Connaissance générale des systèmes d'informations.• Expérience réussie en management. • Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).• Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, …).• Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, …).• Technologies NAS et SAN.• Architectures virtualisées Citrix et VMware.• Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).• Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).• Connaissance en méthode de conduite de projet.• Capacités rédactionnelles.• Une connaissance des systèmes d'informations hospitaliers serait un plusPrérequis :Expérience en management d'équipe.Savoir-faire et savoir être :• Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.• Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.• Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse• Ténacité et persévérance.• Rigueur et précision.• Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.• Engagement envers les valeurs du service public.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait joursTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22869