Offres cdd à VilleurbanneCréer des alertes d'emploi

• Type de contrat : CDD à pourvoir dès que possible, • Durée : 1 mois, • Lieu de travail : Lyon (M° Flachet) + Télétravail (2 jours), • Expérience : 1 an et +, • Rémunération : Entre 31k € et 33k € / Selon profil Si, comme nous, vous pensez que l’écoute du terrain est la clé pour comprendre les consommateurs et éclairer les décisions des marques, rejoignez Enov pour piloter nos opérations d’enquêtes face-à-face et faire parler la voix des citoyens ! À propos d'Enov Enov est un institut d’études marketing d’un nouveau genre, situé à Lyon, à Paris et à Shanghai. Nous croyons que la « voix des consommateurs & des citoyens » permet d’éclairer et d’accélérer les décisions des marques et institutions afin de dessiner un monde plus positif pour tous. Nous aidons les entreprises à prendre les bonnes décisions pour leurs clients, leurs collaborateurs et le monde complexe dans lequel elles évoluent. Pour relever ce défi, nous réalisons chaque année plus de 250 études auprès des plus grands annonceurs dans plus de 20 pays. Écouter l’opinion, observer les comportements, analyser les situations, détecter les tendances… en résumé notre métier consiste à s’intéresser à l’Humain pour apporter des data fiables et des insights précis aux marques. Poste & missions Le chargé de terrain est le maillon clé entre les équipes études et les enquêteurs. Sa mission : garantir la qualité, la fiabilité et la performance du réseau d’enquêteurs qui réalisent nos enquêtes face-à-face et visites mystères sur le terrain. Votre mission principale Gestion des visites mystères : • Recruter les profils adaptés (étudiants, temps partiels, retraités, etc.) pour réaliser les visites mystères., • Briefer les enquêteurs sélectionnés, en leur fournissant l’ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de la mission., • Garantir la bonne exécution des visites, en s’assurant du respect des briefs et des procédures définies., • Effectuer des contrôles terrain : vérification des critères, collecte de preuves, prise de photos si besoin, afin d’assurer la qualité des VM et le respect des délais fixés par le client., • Recevoir et contrôler les justificatifs de frais, puis les transmettre au service paie après validation. Vos missions complémentaires : La gestion des enquêtes terrains Face à face : • Recrutement et animation du réseau d’enquêteurs, • Diffuser les annonces et réaliser du recrutement téléphonique pour constituer des équipes fiables, • Sélectionner les profils correspondant aux besoins de chaque étude, • Animer la base d’enquêteurs : communication, suivi, newsletters, mises à jour régulières, • Entretenir une relation humaine, bienveillante et empathique avec les enquêteurs Coordination et supervision des enquêtes • Assurer le suivi quotidien des briefs et des remontées terrain afin de garantir la qualité des prestations, • Planifier, briefer et accompagner les enquêteurs, • Suivre en temps réel les performances (quotas, indicateurs, qualité), • Gérer les aléas terrain, les imprévus et les risques opérationnels, • Coordonner la logistique : préparation et envoi de colis, réception, distribution et contrôle du matériel (tablettes, questionnaires, badges…) Gestion administrative • Gérer chaque mois les paies et les frais des enquêteurs, y compris en volumes importants, avec exactitude et réactivité, • Transmettre les éléments variables nécessaires à la paie, • Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs (Excel indispensable) Amélioration continue • Recueillir les retours terrain pour optimiser les futures études, • Être force de proposition sur les process, outils et méthodologies, • Construire des relations solides avec les équipes transverses (études, RH, administratifs…) Qu’est ce que ce poste peut vous apporter ? Compétences métier : • Développer une vision globale des études terrain, • Renforcer vos compétences en gestion opérationnelle et en pilotage d’équipes d’enquêteurs, • Acquérir une expérience concrète du management de projets d’études Développement professionnel : • Être accompagné dans votre montée en compétences, • Évoluer vers un poste de Chef de groupe terrain Pourquoi venir travailler chez Enov ? Des modes de travail hybrides : 2 jours de télétravail fixes (au choix du collaborateur) par semaine & une prime d’installation du poste à domicile Des avantages sociaux : • Prise en charge de la mutuelle à 75% / Prévoyance, • Participation aux résultats de l’entreprise et plan d’épargne salariale, • Carte restaurant (Valeur faciale de 10€/jour), • Partenariats Refectory (pour le déjeuner) & Maréchal Fraîcheur (paniers légumes & fruits bio et responsables) Un accompagnement dédié des collaborateurs • Parcours d’intégration complet, • Plan de formation et d’évolution, • Sessions de partage mensuelles pour grandir ensemble Un engagement RSE fort : • Participation à nos actions sociales, solidaires ou environnementales, • Possibilité d’intégrer le Groupe de Travail RSE La convivialité et le collectif • Journées entreprises, afterworks, repas d’équipe, team buildings, session sport (foot, running)…, • Thé et café à discrétion pour les amateurs L’inclusivité • Chez Enov, nous valorisons également la diversité, source de richesse et de force. Engagés pour l’inclusion de toutes et tous, notamment de la communauté LGBT+, nous reconnaissons chaque identité, chaque parcours et chaque voix., • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature avec la même attention et mettons en place les aménagements nécessaires. Profil du candidat Ce job est fait pour vous si vous : • Avez une expérience confirmée de 1 an dans la gestion d’enquêtes terrain ou le recrutement d’enquêteurs, gestion de Visites Mystères, • faites preuve de rigueur, de réactivité et vous aimez la coordination opérationnelle, • Avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe, • Savez gérer les imprévus et prioriser dans un environnement dynamique, • Maîtrisez les outils bureautiques et avez le sens du service client Déroulement des entretiens • Un 1er contact téléphonique avec le service RH pour vérifier la bonne compréhension de notre besoin et votre intérêt pour le poste – 15mn, • Un entretien avec la Responsable d’activité / le Directeur de l’équipe Collecte et un membre de l’équipe opérationnelle pour comprendre votre motivation, mesurer l’adéquation de vos compétences au poste et s’assurer du fit avec l’équipe – 1h – Suivi d’un cas pratique pour s’assurer que vous disposez des compétences nécessaires pour réussir – pas trop long, promis !, • Un échange avec Pascal Ferrero, Directeur Général, pour confirmer votre engagement et le fit culturel avec Enov & répondre à toutes les questions que vous vous posez encore – 1h

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche. Nous assurons 3 missions essentielles : • Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants, • La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, • L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Nous recrutons un secrétaire médical diplômé (F/H) pour intégrer un de nos secrétariats médicaux en CDD (possible CDI par la suite). • 39h par semaine du lundi au vendredi, • 5 semaines de congés payés + 2 jours de RTT par mois, • Démarrage dès que possible Au sein de l'une de nos fédérations, vos missions principales sont les suivantes : • Assurer l'accueil physique et téléphonique du secrétariat qui vous sera confié, • Réaliser la frappe / relecture / mise en page des comptes rendus médicaux et effectuer les actions à mettre en place, • Être garant de la bonne tenue du Dossier Patient Informatisé (DPI), • Veiller au respect de l'identitovigilance, • Gérer l'agenda d'un ou plusieurs médecins, et assurer la permanence téléphonique, en équipe avec d'autres secrétaires, • Assurer le remplacement de vos collègues durant leurs absences Rémunération entre 2 130€ et 2 697€ bruts (salaire calculé en fonction du nombre d'années d'expérience en tant que secrétaire médical). Compétences attendues : *Diplôme de secrétaire médical obligatoire pour pouvoir intégrer nos équipes * • Maitriser le vocabulaire médical et avoir une excellente orthographe et rapidité de frappe, • Être capable de travailler en équipe et posséder un bon relationnel téléphonique, • Savoir relayer les informations à bon escient, • Savoir gérer son temps et ses priorités, • Être méthodique et rigoureux, • Être réactif et savoir prendre des initiatives si nécessaire. --------------------------------------------------------- Faites LA DIFFÉRENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFÉRENT ! Nous rejoindre, c’est : • Accomplir un travail qui compte et où chacun compte., • Vivre au quotidien des expériences enrichissantes., • Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale., • Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante., • Concilier « vivre et travailler ». Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons : • En moyenne, 25 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)., • La possibilité d’alimenter un Compte Épargne Temps (CET)., • Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés., • Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût., • Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc. Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. _ !

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence de travail temporaire à Lyon Vaise en CDD de 4 mois en vue d'un CDI. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients : • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing : • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires : • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative : • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients : • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs -Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant et évolutif. • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre missionUne formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime) Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Laissez s'exprimer votre talent !

Le Groupe COFAQ poursuit sa transformation et son développement afin de renforcer l’expertise de ses pôles produits et répondre toujours mieux aux attentes de ses adhérents et clients. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Assistant(e) Achat H/F, rattaché(e) au Responsable Performance Achats, pour apporter un soutien opérationnel à l’équipe Achat En tant qu’Assistant(e) Achat, vos missions principales seront (liste non exhaustive) : Gestion administrative des achats : • Prendre les rendez-vous avec les fournisseurs et gérer les communications liées aux contrats en cours., • Assurer le suivi et la gestion des contrats : préparation, envoi, réception et classification des avenants., • Rédiger la fiche de fin de négociation et saisir les accords dans la base de données des conditions commerciales. Gestion des appels d’offres : • Lancer les appels d’offres en coordination avec les acheteurs et les chefs de produits., • Assurer le suivi des appels d’offres et des propositions, en collaboration avec les équipes achats et produits. Veille et analyse : • Participer à la mise à jour des bases de données et assurer le bon suivi des informations relatives aux fournisseurs et aux conditions d’achat. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2/3 dans le domaine des achats ou de la gestion, et vous justifiez d’une première expérience dans un environnement achat ou administratif, idéalement dans le secteur industriel ou technique. Vous avez une excellente capacité à organiser et à suivre des processus administratifs tout en étant rigoureux(se) et autonome. Vous êtes capable de travailler en étroite collaboration avec différents acteurs internes et externes, et vous faites preuve de bonnes compétences de communication et de gestion des priorités. Rejoignez le Groupe COFAQ et prenez part à une équipe dynamique dans un environnement en pleine évolution !

Vous souhaitez conjuguer votre expertise en droit social avec des missions de pilotage de projets à forts enjeux réglementaires ? Rejoignez SLIB en tant que Juriste Droit Social – Chef de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs élections électroniques : Assemblées Générales (AG), Comités Sociaux et Économiques (CSE), Conseils d’Administration (CA), scrutins associatifs ou institutionnels. Véritable partenaire des équipes RH et Relations Sociales de nos clients, vous les guidez à chaque étape : • Cadrage juridique et réglementaire,, • Mise en place opérationnelle,, • Suivi et clôture des scrutins, en garantissant la conformité légale, la qualité des processus et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. 🎯 LES MISSIONS Vous serez le/la garant·e du bon déroulement des projets électoraux de nos clients, de la phase de conception à la clôture des scrutins : • Expertise juridique : sécuriser chaque étape des élections, accompagner la rédaction des accords d’entreprise et protocoles préélectoraux, assurer la conformité aux obligations légales et recommandations CNIL., • Gestion de projet : élaborer et piloter les plannings, coordonner toutes les parties prenantes (RH, Relations Sociales, syndicats, prestataires) et anticiper les risques., • Relation client : construire une relation de confiance, animer les comités de suivi, accompagner nos clients avec pédagogie et professionnalisme., • Mise en œuvre opérationnelle : configurer et tester la plateforme de vote, superviser le déploiement et créer les supports de communication pour les électeurs et équipes projet. Chaque projet est une opportunité de conjuguer analyse juridique, pilotage opérationnel et satisfaction client. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un BAC + 4/5 en droit social, votre profil combine rigueur juridique, culture projet et sens du client : • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément, dans des contextes à fort enjeu., • Vous savez créer une relation de confiance avec les interlocuteurs clés : RH, juridiques, syndicats, prestataires., • Vous êtes réactif·ve, pédagogue et à l’aise pour vulgariser les aspects techniques et réglementaires., • Vous avez un esprit d’analyse, un sang-froid à toute épreuve et savez trouver des solutions rapidement. Une bonne connaissance du vote électronique, des recommandations CNIL et des environnements réglementés est fortement appréciée. Une expérience en gestion d’élections professionnelles ou en service RH/Relations Sociales est un véritable plus. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Participez activement à la transformation numérique des processus démocratiques en entreprise grâce à nos solutions de vote électronique., • Bénéficiez d’un terrain d’expression unique où se croisent droit et gestion de projet. Vous serez encouragé(e) à monter en compétences et à prendre des initiatives., • Pour une ambiance de travail bienveillante et collaborative : ici, chacun(e) trouve sa place. Nous privilégions les échanges, l’intelligence collective et une réelle proximité entre les équipes., • Chez SLIB, nous plébiscitons l’équilibre des temps de vie : 2,5 jours de télétravail par semaine, environnement de confiance : nous croyons qu’un bon équilibre vie pro / vie perso est indispensable à la performance durable., • Nous sommes labellisés HappyAtWork 2026 ! Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’environnement de travail : cours de sport, actions caritatives, sessions de Learn & Share et parcours de formation font partie des initiatives en place chez SLIB ! Nous prévoyons un processus d’onboarding personnalisé : Un parcours d’intégration pour découvrir les différents services de l’entreprise et un accompagnement pour une montée en compétences sur nos produits. 🔎 Intéressé(e) ? Poste basé au 66 rue de la Villette 69003 LYON, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable. Des déplacements réguliers sur toute la France pour rencontrer nos clients et assister aux dépouillements sont à prévoir. • Contrat : CDD, • Statut cadre, • Télétravail régulier possible (jusqu’à 50 du temps de travail), • Intéressement/participation, • Carte tickets restaurant (11,40€/jour), • Mutuelle familiale, • RTT, • Rémunération de 34K€ à 38K€/an, en fonction de votre expérience

MISSION (CDD 1 mois potentiellement renouvelable) Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Aux côtés du Chef de service technique et avec une équipe composée de 2 Chefs d’équipe maintenance et 12 Ouvriers de maintenance 1 Agent polyvalent, vous assurez la politique d'entretien et de maintenance d'un parc de 2 135 logements répartis sur Lyon et ses environs. En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Garantir : • Le management, recrutement, planification et la coordination de l’activité de l'équipe maintenance ainsi que le management fonctionnel des agents polyvalents du secteur ;, • La sécurité des biens et des personnes en veillant en permanence à la bonne application des normes de sécurité ;, • La bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes ;, • La réalisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de résidence. Etablir : • Le plan d'entretien, gérer le budget et en contrôler sa réalisation ;, • Les commandes et superviser les livraisons et la facturation. Participer : • A la pré-programmation des travaux GR/GE en lien avec le Conducteur d'Opérations ;, • Au suivi des sinistres de votre périmètre, des garanties de parfait achèvement et à l’identification des réserves, le cas échéant. PROFIL Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximité, en charge de l’organisation de l’entretien préventif et curatif de notre patrimoine. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement, avec en plus : • Un Bac+2/3 de type BTS, DUT Génie Civil/bâtiment, • Une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment d’habitation avec expérience managériale., • Une expertise technique et une connaissance du cadre réglementaire propres à la sécurité de l’habitat, • Un bon relationnel et un sens du service client prononcé, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus. Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Lyon Des déplacements seront à prévoir sur le département Rhône. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la Direction Territoriale Grand Lyon Votre rémunération : De 39K€ à 44K€ selon profil et expérience incluant 13eme mois, variables selon critères d’éligibilité ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Recherche un chef de partie pour CDD saisonnier;. Maitrise du chaud et froid pour une cuisine de brasserie et du marché.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels .La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons une(e) Attaché(e) Commercial(e) Régional en CDD d'une durée de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité à partir de décembre 2026. Le poste est itinérant. Les déplacements sont dans les zones suivantes : 69, 38, 73, 74, 01, 71, 42, 63. Au sein du département France et rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, votre principale mission sera de vendre et d'assurer la promotion des produits Interparfums dans la distribution France. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Assurer la bonne implantation des produits et du positionnement de l’ensemble des marques, • Présenter et former les conseillers/ères aux produits (gammes existantes, lancements), • Organiser, suivre et mettre en place les actions promotionnelles et Trade marketing, • Suivre le merchandising, prix, niveau de stock, réassorts potentiels, • Assurer une veille concurrentielle, • Travailler de manière efficace et proactive avec les Manageurs Régionaux des Enseignes Nationales, • Assurer les réassorts et référencements produits auprès des clients directs, • Animer les marques en conseillant directement les consommateurs sur le choix et l’utilisation des produits Interparfums en période clé : 1 à 2 semaines d’animation par an (FDM/FDP et Noël), • Effectuer un reporting régulier auprès du Directeur Régional et des différents services du siège PROFIL RECHERCHE • De formation BAC+3/5 dans le commerce, • Vous possédez une expérience professionnelle significative de minimum 3 ans dans une fonction commerciale terrain, idéalement dans les secteurs de la parfumerie, de la cosmétique, du luxe ou de la beauté, • Maîtrise des techniques de ventes, de négociation et de communication, • Excellent sens du relationnel et du service client, • Connaissance en marketing opérationnel, • Goût du challenge et culture du résultat, • Permis B POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client, entreprise spécialisée dans la conception et fabrication de machines de travail de la tôle, dans le recrutement d'un(e) : Technico-Commercial Machines de Précision H/F Région Rhône-Alpes À propos de l'entreprise : Fondé en 1952, notre client est un leader mondial indépendant spécialisé dans les machines de haute précision pour le travail de la tôle. Sa filiale française allie la stabilité d'un groupe familial à l'agilité d'une structure à taille humaine. Tournée vers l’Industrie 4.0, l'entreprise mise sur l'automatisation et l'innovation logicielle pour servir des secteurs exigeants comme l'aéronautique. Rejoindre notre client, c’est évoluer dans un environnement de haute technicité où l'excellence et la proximité client sont primordiales. Vos responsabilités couvrent l’intégralité du cycle de vente, de la prospection à l’après-vente, tout en veillant à l'application rigoureuse de la stratégie commerciale. Et plus précisément : • Piloter la prospection et le développement actif de votre portefeuille clients sur le secteur attribué, avec un objectif de croissance du CA existant., • Identifier les besoins complexes des industriels, organiser des démonstrations et des rendez-vous pour présenter les solutions de pliage, découpe laser ou poinçonnage., • Mettre à profit votre expertise technique (un accompagnement sur les produits vous sera proposée) pour conseiller les clients sur les meilleures applications, les contraintes techniques et les solutions logicielles (CADMAN®)., • Élaborer, rédiger et suivre les propositions commerciales et les devis en assurant la négociation des tarifs, des conditions contractuelles et des délais de livraison., • Assurer un reporting régulier et précis de votre activité via le CRM (Salesforce) et réaliser le reporting hebdomadaire de votre activité auprès de votre hiérarchie., • Garantir la conformité de vos actions avec la politique commerciale de l'entreprise, tout en proposant des axes d'amélioration basés sur votre veille marché et concurrentielle., • Participer au suivi technique des projets vendus, répondre aux interrogations post-livraison et vous assurer de l’intégration réussie des équipements chez le client. Ce qu'il vous faut : • Obtention d'un Bac+2 minimum (technique ou commercial) avec au moins 5 ans d'expérience dans la vente de solutions industrielles complexes (machines-outils, tôle, automatisation)., • Maîtrise de Salesforce, compréhension des processus industriels et anglais technique souhaité pour les réunions avec les BU européennes., • Grande autonomie pour gérer un large secteur, tempérament de conseil, rigueur organisationnelle et proactivité pour transformer les opportunités. Pourquoi les rejoindre ? • Salaire fixe attractif + variable motivant + épargne salariale., • Véhicule de fonction, matériel nomade premium et prise en charge complète des frais., • Organisation agile via une politique de télétravail structurée entre le terrain, le siège et le domicile., • Formation continue sur des technologies de pointe au sein d'un groupe international.

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Responsable d’agence Tertiaire Le challenge : Piloter l'expertise, connecter les talents Chez Synergie, on ne dirige pas une agence, on orchestre des solutions RH. En tant que Responsable d’Agence, vous êtes le chef d'orchestre d'un centre de profit où stratégie commerciale, agilité de recrutement et leadership humain s'unissent pour conquérir votre marché local. Au cœur de l’action : Votre feuille de route 09h L’élan collectif : Vous réunissez votre équipe. Objectifs du jour, partage des succès et boost de motivation : vous donnez le cap pour que chaque collaborateur se sente prêt à conquérir sa journée. 9H30 : L’Ambassadeur du Réseau : Direction le terrain ! Développement commercial, Prospection active, visites clients, suivi de portefeuille, réactivation des clients inactifs. Vous proposez une offre complète (Intérim, CDD, CDI, sécurité) adaptée aux enjeux de vos interlocuteurs, qu’ils soient grands comptes ou PME. Votre mission ? Positionner Synergie comme le partenaire incontournable du recrutement spécialisé. 12h30 : La Culture de l’Échange : Un moment convivial avec votre équipe. C’est l’occasion de déconnecter, de partager les bonnes pratiques ou de débriefer une négociation complexe. 14h La Vision Stratégique : Vous pilotez vos KPIS, analysez la rentabilité de votre portefeuille, optimisez sa ventilation, identifiez les axes de développement et ajustez vos tactiques pour transformer chaque besoin client en succès. En parallèle, vous assurez une veille concurrentielle sur votre marché afin d’affiner votre positionnement et d’anticiper ses évolutions 16h : Le Coach & Mentor : Une évaluation de candidat délicate ? Un nouveau contrat à négocier ? Vous accompagnez vos collaborateurs, transmettez votre expertise du secteur et les aidez à devenir de véritables conseillers pour vos clients. 18h : Le Sentiment de Maîtrise : L’agence tourne à plein régime. Les portefeuilles sont équilibrés, les clients fidélisés, les opportunités développées. Vous quittez le bureau avec la satisfaction d’avoir piloté une activité performante, durable et ancrée dans son tissu économique local. Profil recherché : Le leader expert Idéalement issu(e) d'une formation Bac+3/5 en Commerce, RH ou Management, vous avez déjà prouvé que vous savez fédérer des experts et développer un centre de profit. Plus qu’un gestionnaire, nous cherchons une personnalité : • Le sens du conseil : Développer un portefeuille de clients tertiaires fait partie de votre ADN. Vous savez vendre une prestation de service à valeur ajoutée., • Le leadership naturel : Vous n'aimez pas commander, vous aimez inspirer. Votre crédibilité repose sur votre expertise et votre capacité à faire grandir votre équipe., • L'esprit d'innovation : Le recrutement de demain ne ressemble pas à celui d'hier. Vous proposez des solutions de sourcing innovantes pour dénicher les profils rares. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Statut Cadre / 10 RTT par an, • Package financier : Salaire fixe + variable, • Mobilité : Véhicule de fonction, carte essence., • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination A propos de notre client

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation). Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Dans le cadre du développement de notre agence PROMAN LYON SECOND OEUVRE, nous recherchons un Chargé d'Affaires H/F. Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • L'analyse et la prospection sur votre secteur afin de développer les parts de marché de l'agence par de la chasse de nouveaux clients., • La participation active au développement, au suivi et à la fidélisation de votre portefeuille clients., • Le suivi des relations avec votre réseau de partenaires et valorisez PROMAN auprès de vos interlocuteurs., • Le recrutement et la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils. Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable d'agence qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie de développement., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des outils de développement performants pour accroître vos parts de marché en local., • Un accompagnement humain et personnalisé dans votre parcours de formation (e-learning, immersion en agence, accompagnement par l'équipe service méthode & organisation, intégration au siège). Ce qu'il vous faut pour réussir : Une bonne connaissance du tissu économique local et, une capacité à mettre en place une stratégie de façon autonome. Une approche innovante et créative pour apporter des solutions sur-mesure à vos clients. Une expérience commerciale dans le domaine des services Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable d'agence H/F. Nos avantages : Salaire fixe à partir de 26K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence Véhicule à disposition Titres restaurant 10€ (Swile) RTT Mutuelle et CE

Nous vous propopons un poste de Gestionnaire en admnistration des ventes pour un CDD de 6 mois ! --> Les missions du poste Poste clé au sein d’agap2, vous aurez la charge de : • La gestion des comptes client et être leur interlocuteur privilégié pour faciliter les échanges :, • Gérer et suivre les commandes et bons de livraison de vos clients, • Contrôler les informations concernant l’activité mensuelle des collaborateurs, • Gérer la facturation de prestations et suivre les factures à émettre (FAE), • Gérer et suivre les litiges facturation en collaboration avec le service recouvrement, • Contrôle et validation des résultats mensuels des Business Managers lors des clôtures (logiciel de gestion : Workday), • Projets de fond avec les clients « grands comptes » pour fluidifier les processus, • Construire et entretenir une relation de proximité avec vos clients en collaboration avec les Business Managers et votre binôme Gestionnaire en Administration du Personnel, • Participer aux projets de développement stratégiques et d'amélioration du fonctionnement du service :, • Réflexion stratégique lors des négociations annuelles de nos tarifs avec les Business Managers (taux journaliers, chiffre d’affaires, marges, rentabilité, etc), • Travail en collaboration avec les services contrôle de gestion, recouvrement et juridique, du siège parisien pour des sujets transverses (mises en demeure, analyse des projets) --> Le profil recherché -Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2/3 (BTS/DUT gestion, comptabilité, licence RH) -Vous avez acquis une première expérience technique en administratif -Vous maîtrisez les outils informatiques (excel) et vous êtes à l’aise avec les chiffres -Vous êtes rigoureux, réactif, organisé et doté d’un bon relationnel Ce poste est pour vous ! -->Bienvenue chez agap2 Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales. agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain. MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? • Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle., • Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année, • Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés., • Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien., • S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Envie d’évolution professionnelle? Des possibilités sont ouvertes vers des postes en agence.

Disponibilité régulière exigée sur l’année scolaire.

Recherche Baby Sitter H/F pour la garde d' un enfant âgé de 7 ans du 29/09/2026 au 30/06/2027 sur les horaires suivants :. Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Avec plus de 7 00

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Recherche Baby Sitter H/F pour la garde d' un enfant âgé de 7 ans du 29/09/2026 au 30/06/2027 sur les horaires suivants :. Avec plus de 7 00

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Auxiliaire de vie (h/f) en CDD.

Diplôme d’Assistant(e) Dentaire Qualifié(e). Il compte aujourd’hui 9 cabinets avec une équipe d’environ 25 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes). Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Le Groupe COFAQ poursuit sa transformation et son développement afin de renforcer l’expertise de ses pôles produits et répondre toujours mieux aux attentes de ses adhérents et clients.Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Assistant(e) Achat H/F, rattaché(e) au Responsable Performance Achats, po

Profil recherché :Personne autonome, avec expérience en administratif et comptabilité, idéalement dans le secteur du BTP.

Nous recherchons un Assistant Administratif et Commercial en CDD pour l'agence GUIGARD à CHASSIEU.

Responsable du développement des compétences, de la formation et de l'intégration des nouveaux employés.Gestion des plans de formation, des prestataires, des budgets et des parcours d'intégration.

Gestionnaire d'un portefeuille d'achats indirects dans l'industrie, axé sur la négociation, l'optimisation des coûts CAPEX et la sécurisation des approvisionnements.

Ce poste est un CDD de 7 mois à Lyon.

RÉMUNÉRATION FIXE DE 29KEUR VARIABLE DÉPLAFONNÉ (8KEUR EN MOYENNE) CDD 35H MODULABLE SELON LA SAISONNALITÉ AVEC HORAIRES FLEXIBLES.

Les missions incluent la présélection téléphonique, les entretiens de recrutement en face à face, l'affectation des gardes et l'accompagnement des nounous. Ce poste consiste à développer et fidéliser un vivier de nounous.

Gestionnaire de paie en CDD pour un groupe de conseil, en charge de la production et du contrôle des bulletins de paie, du paramétrage du logiciel Silaé et du suivi des éléments variables.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour un poste CDD de 6 mois au siège de Santé Cie à Villeurbanne. Missions incluant la gestion complète de la paie, le contrôle des bulletins et le suivi des collaborateurs.

Nous recherchons un gestionnaire paie en CDD pour une durée de 6 mois.

Chez Appel Médical, on est pas des arracheurs de dents mais des dénicheurs de talents ! Venez à la découverte de nos opportunités CDI/CDD/Intérim et n'oubliez pas votre plus beau sourire !Notre agence excelle dans l'univers fascinant de la petite enfance, où les couches et les biberon

Pour un leader international spécialisé dans le domaine de l'assistance automobile, le cabinet Sigma Lyon recrute des Chargé(e)s d'Assistance automobile Quadrilingue - Français Anglais Italien Allemand Courant, pour un CDD de 6 mois en vue de CDI (Lyon 3).

Gestionnaire de paie pour un cabinet comptable, en CDD de 3 à 6 mois.

Recherche médecin du travail ou collaborateur pour service inter-entreprises dans le département 71.Poste en CDI/CDD, télétravail possible, salaire attractif et mutuelle familiale.