Offres cdd à StrasbourgCréer des alertes d'emploi

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Lieu : Télétravail (Clients basés en Suisse, résidence en Europe obligatoire).Type de poste : Temps partiel, 20% à 50% - CDD ou CDI (après période d'essai).Vous recherchez une flexibilité maximale et souhaitez travailler depuis votre domicile ?

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Brawo accompagne les entreprises dans leurs recrutements spécialisés en CDI, CDD et intérim, en particulier sur des métiers qualifiés, en tension ou en transformation.Notre modèle hybride associe expertise humaine, process structurés et technologies avancées, afin de sécuriser des recruteme

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Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F) dans le cadre d'un CDD de 6. CSE, prise en cha

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L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes.Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité.Dans le cadre du rachat d'une entité et de la stru

Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son domaine d'activité. Recherche baby-sitter H/F pour la garde de deux enfants de 3 et 9 ans du lundi au vendredi de 18h à 19h30 du 01 au 30 juin 2026. Créée en

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Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Techniques et Scientifiques liées à l'Industrie.Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les.Industrie, en CDI / CDD ou intérim.RATTACHÉ(E)

Conduire les entretiens infirmier et mettre en place des stratégies d'accompagnement des patients : actions d'éducation thérapeutique, médiations à visée thérapeutique?. Nous sommes 83 500 médecins, infirmier. Titulaire d'un diplôme Infirmier.

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim.Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque �

Pour une structure bancaire d'envergure située à Strasbourg, nous recherchons un Contrôleur de Gestion F/H pour un CDD de 6 mois afin d'intégrer l'équipe Finance dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction.Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Créer, développer et fidéliser un réseau d'apporteurs d'affaires (notaires, CGP, ban

Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident. Observer l'état de santé du patient et l'accompagner de manière individualisée et global (en tenant compte de son environnem

🏢 Employeur : CREPS de Strasbourg Le CREPS est un établissement public de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire. Il accompagne les sportifs de haut niveau dans leur double projet scolaire et sportif, propose des formations aux métiers du sport et développe l’animation territoriale. 🎯 Missions principales • Encadrement, surveillance et aide aux devoirs des sportifs de haut niveau, • Surveillance des sportifs et stagiaires (restauration, internat, activités extérieures), • Aide à l’utilisation des outils numériques, • Publications sur les réseaux sociaux, • Animation pour les internes hors temps scolaire, • Participation aux actions de prévention et de sécurité (PEI), • Participation au fonctionnement général de l’établissement, • 20 ans minimum, • Niveau Baccalauréat, • Permis B, • Travail en soirée, week-ends, vacances scolaires et jours fériés (planning annualisé), • 17h à 7h, • 18h à 8h, • Département du sport de haut niveau (13 personnes), • Connaissance du fonctionnement d’un internat et du milieu sportif, • Travail en équipe, rigueur, autonomie, réactivité, • Respect des procédures, écoute et bienveillance, • CDD du 23/03/2026 au 31/08/2026, renouvelable, • Temps de travail : 50 %, • Candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15/03/2026 par mail • Recrutement après entretien

Notre client, acteur majeur de l’autopartage en France, engagé pour une mobilité durable, économique et responsable, poursuit son développement et renforce son équipe IT. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Développeur(euse) Fullstack C# / React en CDI à Strasbourg. Vous rejoignez une équipe IT de 10 personnes et contribuez à l’évolution de la solution technique permettant la gestion des véhicules partagés et l’interconnexion avec les différentes applications du groupe. Vos missions • Participer à des temps d'analyse du besoin en nouvelles fonctionnalités, • Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes, • Participer à la définition des spécifications techniques, • Concevoir et développez des applications informatiques, • Participer aux rituels agiles de l'équipe, • Réaliser des tests unitaires et d'intégration, • Assurer la maintenance et la correction des incidents Votre profil • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, • Expérience de 4 ans minimum (hors alternance) en développement logiciel, • Maîtrise de l’environnement Microsoft : .NET / C#, • Expérience en développement d’API REST et bases de données SQL Server, • Connaissances en React pour la partie frontend, • Familiarité avec un environnement cloud, idéalement Azure, • Pratique de Visual Studio et Git, • Savoir-être : esprit d’équipe, bon sens de la communication, curiosité technique. Conditions de travail • Rémunération selon profil : 37/40K€ + TR + forfait mobilité durable, • Localisation : Strasbourg à proximité de la gare, • 3 jours de travail en présentiel par semaine, • Vous rejoignez une équipe soudée et impliquée avec une bonne ambiance de collaboration Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : ___. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Dans le cadre du développement de ses activités B2B, notre client, acteur reconnu de la mobilité électrique, recrute un Technicien Support IRVE en CDI. L’entreprise développe un écosystème complet autour de la recharge électrique. Le poste s’inscrit au cœur d’un environnement SaaS B2B connecté : supervision de bornes, gestion d’incidents multi-clients et amélioration continue de la qualité de service délivrée aux clients professionnels. Structure à taille humaine, l’organisation évolue dans un esprit startup : autonomie, responsabilisation, collaboration transverse et amélioration continue des outils comme des processus. Rattaché(e) au Responsable des Opérations Business, vous intervenez au cœur du support N2 et contribuez activement à la fiabilisation et à l’optimisation du service rendu aux clients professionnels. Vos missions • Assurer le support technique de niveau 2 auprès de clients professionnels, exclusivement à distance, • Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes liés aux bornes de recharge et à leur supervision (analyse technique, investigation, coordination partenaires), • Analyser les incidents récurrents, identifier les causes profondes et proposer des actions correctives durables, • Prioriser les demandes en fonction de leur criticité et de leur impact multi-clients, dans une logique de qualité de service, • Collaborer avec les installateurs IRVE, fabricants et équipes internes pour lever les blocages techniques et sécuriser les déploiements, • Évaluer la faisabilité technique des projets clients en lien avec les équipes commerciales (compatibilité matériel, prérequis techniques), • Exploiter les données issues des outils de supervision afin d’identifier des tendances, anticiper les risques et améliorer les processus, • Contribuer à la structuration du support : enrichissement de la base de connaissances, formalisation des procédures, participation à l’automatisation et au développement d’un support digital autonome, • Suivre et améliorer les indicateurs de performance du support (volumétrie, récurrence, délais de résolution, fiabilité) Votre profil • Formation technique ou scientifique (Bac+2/3 type GEII, électrotechnique, réseaux, informatique) ou parcours équivalent avec forte capacité d’apprentissage, • Expérience significative en support technique N2, support applicatif, télémaintenance et environnement SaaS B2B, • Capacité démontrée à analyser des incidents récurrents et à structurer des actions correctives, et à l’aise avec l’analyse de données, • Vous tirez parti de l’IA comme outil d’optimisation du diagnostic technique (détection de schémas dans les pannes récurrentes, automatisation du triage des incidents, priorisation des interventions), • Compréhension des enjeux de priorisation, de qualité de service et d’environnement multi-clients, • Rigueur, méthode, autonomie et esprit d’amélioration continue, • Intérêt pour les systèmes connectés et les environnements techniques en construction, • Anglais technique écrit requis, capacité à échanger à l’oral appréciée, • La connaissance de l’écosystème IRVE, des protocoles de communication (OCPP) ou d’outils de supervision constitue un atout, sans être indispensable Conditions • CDI – 35h, • Rémunération : 32 à 36 K€ brut annuel selon profil + intéressement, • Télétravail : 3 à 4 jours par semaine, • Parcours d’intégration et montée en compétences sur l’écosystème IRVE et les outils internes Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts, Cadres et Dirigeants, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : ___. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Nous recherchons un vendeur pièces de rechange et accessoires moto motivé et rigoureux pour renforcer notre équipe. Le poste est proposé en CDD de 4 mois, 35h par semaine. Vous rejoindrez notre concession moto Yamaha et participerez à la gestion du service pièces détachées et accessoires, en garantissant un stock fiable et un service efficace pour nos clients et nos techniciens. Missions principales : • Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrivages de pièces et accessoires., • Organiser et maintenir l’entrepôt de façon structurée et fonctionnelle., • Suivre les niveaux de stock, effectuer les réapprovisionnements et éviter les ruptures., • Préparer les commandes clients avec précision et efficacité., • Répondre aux demandes des clients (en magasin, par téléphone ou par mail) avec professionnalisme., • Collaborer avec les techniciens et le service après-vente pour assurer la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Réaliser des inventaires réguliers et signaler toute anomalie., • Maintenir un environnement de travail propre, rangé et conforme aux règles de sécurité. Profil recherché : • Expérience en tant que vendeur pièces dans le secteur moto/auto appréciée., • Connaissance de la mécanique et de l’univers Yamaha ou intérêt marqué pour la moto., • Bonne organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités., • Sens du service client et bonnes compétences relationnelles., • Rigueur et précision dans la gestion des stocks et l’utilisation des outils informatiques., • Capacité à manipuler des charges en toute sécurité. Conditions : • CDD de 4 mois – 35h/semaine, • Horaires : du mardi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h, et le samedi de 9h à 12h30 puis de 13h30 à 17h.

Médecine, neurosciences, innovation… et qualité de vie aux portes de Strasbourg 🧠🌿 Et si votre carrière prenait un nouveau virage, à la fois exigeant, humain et enthousiasmant ? Nous recrutons, pour une structure privée à but non lucratif située à proximité immédiate de Strasbourg, un(e) Médecin Généraliste, Gériatre ou Médecin MPR pour rejoindre une unité spécialisée en rééducation neurologique et lésion médullaire dans le cadre d’un CDD d’un an (renouvelable). Ici, vous exercez une médecine qui a du sens : technicité, accompagnement au long cours, travail d’équipe… le tout dans un environnement reconnu dans le Grand Est pour son excellence. ✨ Ce qui rend ce poste vraiment différent 🔹 Environnement de référence en Médecine Physique et de Réadaptation 🔹 Plateau technique de pointe : balnéothérapie, exosquelette, andago, positionnement, appareillage intégré, unité COMETE 🔹 Équipe médicale et paramédicale complète, engagée et bienveillante 🔹 Locaux récents, lumineux, pensés pour le confort des patients… et des équipes 🔹 Dimension universitaire possible (encadrement d’internes et d’externes) 🔹 Activité riche : hospitalisation complète, hôpital de jour Vous intervenez au sein d’une unité d’environ 25 lits, majoritairement orientée blessés médullaires et pathologies neurologiques, avec une approche globale, individualisée et moderne de la rééducation. 🩺 Vos missions • Assurer le suivi médical de patients hospitalisés en neurologie / lésion médullaire, • Travailler en étroite collaboration avec des médecins MPR, • Participer à la dynamique de service et aux projets médicaux, • Possibilité de participer à des actes spécialisés (toxine, pompe, BUD…) selon profil, • Contribuer à la formation des internes et étudiants en médecine 👤 Votre profil • Docteur inscrit à l’Ordre (Médecin Généraliste, Gériatre ou Médecin MPR), • Appétence pour la rééducation, • Goût du travail en équipe et du projet collectif, • Curiosité, adaptabilité et envie de s’inscrire dans la durée 🎁 Ce que l’on vous propose • CDD d’un an renouvelable, • Temps plein ou temps partiel flexible, • Statut cadre au forfait avec RTT, • Rémunération selon expérience : 100 à 110 K€ bruts annuels, • Salaire sur 14 mois + Ségur + prime d’intéressement, • Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale, • Complémentaire santé, restaurant d’entreprise, avantages CSE, • Poste compatible avec une activité libérale ✨ Un poste où vous pouvez conjuguer exigence médicale, innovation, transmission et qualité de vie. Que vous soyez au début de votre réflexion ou prêt(e) à franchir le pas, échangeons en toute confidentialité. Gabriel Binda - Consultant en recrutement 📧 📞 07 57 68 32 74

Comptable Général (H/F) – CDD de 6 mois (Statut Cadre forfait jours) Poste basé à Strasbourg et à pourvoir au plus tôt Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est aujourd’hui un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Groupe indépendant, fondé et dirigé par des biologistes, Biogroup rassemble plus de 900 sites en France et plus de 1 600 en Europe. Avec plus de 10 000 collaborateurs engagés au quotidien, Biogroup poursuit une ambition forte : offrir un service de biologie médicale innovant, exigeant et au plus proche des patients et des professionnels de santé. Dans le cadre de la mise en place du nouvel ERP, un renfort est nécessaire pour soutenir l’équipe comptable dans ses missions quotidiennes. Contexte du recrutement Ce poste s’inscrit dans un accroissement temporaire d’activité, directement lié au déploiement de l’ERP du groupe. Vous rejoignez la Direction Comptable et Fiscale, au sein d’une équipe de trois personnes, pour soutenir les travaux de révision, de clôture et de production comptable. Vos missions Dans le cadre du renfort de l’équipe centrale, vos missions seront les suivantes : 1.Révision & production comptable • Réviser la comptabilité des dossiers du groupe, • Finaliser les travaux de clôture mensuelle, • Établir les comptes annuels 2.Fiscalité • Produire la liasse fiscale, • Réaliser les déclarations fiscales associées 3.Support à la Direction Financière • Répondre aux demandes ponctuelles de la Direction Financière, • Fournir les analyses et documents nécessaires au pilotage financier 4.Gestion de projet ERP • Contribuer activement aux travaux liés à la mise en place de l’ERP, • Participer à l’amélioration continue des processus comptables, • Collaborer avec les équipes internes pour fiabiliser les données et les flux Déplacements • Effectuer quelques déplacements ponctuels à Colmar et Paris (occasionnels) Profil recherché Formation • DSCG, Master CCA ou diplôme d’École de commerce avec spécialisation finance/comptabilité Expérience • Minimum 3 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable Compétences & aptitudes • Autonomie et polyvalence, • Capacité d’analyse, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Intérêt pour les sujets informatiques et les environnements ERP Prêt(e) à nous rejoindre ? • Entretien avec le service RH, • Échanges avec la Direction Financière, • Si ça match : signature du contrat et bienvenue chez BIOGROUP

L’ARASC, acteur reconnu de l’accompagnement à domicile et en habitat inclusif sur le territoire de l’Eurométropole de Strasbourg, recherche un(e) Assistant(e) Habitat Inclusif dans le cadre d’un remplacement en CDD de remplacement à terme imprécis.Votre mission : Vo us tra vaillez en étroite collaboration avec la coordinatrice de l’habitat, l’infirmière référente santé et la cheffe de service, dans un esprit de coopération au service des locataires. Vous contribuez au bon fonctionnement opérationnel et administratif d’un habitat inclusif destiné à des personnes en situation de handicap. Vous êtes un maillon essentiel du dispositif, garant de la continuité des services et du lien entre les différents professionnels.Vos princ ipales activités :Élaborati • on des plannings et gestion des remplacements des auxiliaires de vieSuivi de, • la télégestion (pointages, anomalies, conformité)Appui adm, • inistratif aux projets et à la coordination de l’habitatTravail e, • n lien avec les équipes du siège, les professionnels de santé et les partenaires médico-sociauxContribut, • ion au bien-être des locataires et à un cadre de vie serein et structurant 🎓 Profil attendu :Intérêt p • our l’accompagnement de publics en situation de fragilitéCapacités, • d’organisation, d’adaptation, de réactivité et de travail en équipeAisance a, • vec les outils bureautiquesBac +2 mi, • mplacement à terme imprécis Temps ple, • inPoste bas, • é aux Studios Poteries – 1 avenue François Mitterrand 67200 StrasbourgSalaire b, • rut à partir de 2071 € par moisPrise en

Notre client, acteur majeur de l’autopartage en France, engagé pour une mobilité durable, économique et responsable, poursuit son développement et renforce aujourd’hui son équipe administrative et financière en recrutant son/sa futur(e) Comptable Fournisseurs H/F en CDI. Rattaché(e) au Responsable Financier et intégré(e) à une équipe comptable de 6 personnes, et vous prenez en charge la comptabilité fournisseurs pour 11 entités. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle fournisseurs, jusqu’aux travaux préparatoires au bilan. Vos missions • Comptabilité fournisseurs : saisie, numérisation et contrôle de saisie des factures, émission des paiements, lettrage et suivi des comptes, classement et archivage, • Préparation situations intermédiaires et bilans : justification des comptes fournisseurs, enregistrement des CCA et FNP, • Suivi des comptes fournisseurs intragroupe, • Contribution à l’amélioration des procédures comptables, • Référent(e) pour l’équipe administrative et pour les responsables des coopératives sur les questions liées à la comptabilité fournisseurs Votre profil • Formation type BTS Comptabilité / DCG, • Expérience confirmée en comptabilité fournisseurs (minimum 4 ans), • Maîtrise des règles comptables et des écritures, • À l’aise avec les travaux préparatoires au bilan et les échéances mensuelles, • Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé attendu), • Connaissance de Sage 100 appréciée, • Savoir-être : rigueur et sens des priorités, confidentialité autonomie, aisance relationnelle et pédagogie (interlocuteurs non comptables), capacité d’adaptation à plusieurs plans comptables, esprit d’équipe Conditions de travail • Rémunération selon profil : 28/33K€ + TR + forfait mobilité durable, • Localisation : Strasbourg à proximité de la gare, • 3 jours de travail en présentiel par semaine Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : ___. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Ergalis Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F afin de rejoindre nos équipes de Strasbourg en CDI. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Envie d’un poste polyvalent entre gestion clients, facturation et suivi des commandes ? Rejoignez notre équipe à Schiltigheim ! Notre entreprise Le Groupe Française de Gastronomie est un acteur de référence dans la fabrication de produits gastronomiques festifs et élaborés, tels que les escargots, coquilles Saint-Jacques cuisinées, feuilletés et autres spécialités gourmandes. Reconnue pour son exigence de qualité, la richesse de son savoir-faire et sa capacité d’innovation, l’entreprise rayonne en France comme à l’international. Grâce à ses 4 sites de production implantés en France, le Groupe allie tradition culinaire et excellence industrielle pour faire vivre la gastronomie française à travers le monde. Nos engagements • Qualité des produits : offrir des produits gastronomiques élaborés à partir de matières premières de qualité supérieure., • Innovation culinaire : l’alliance du savoir-faire traditionnel et des tendances actuelles pour faire évoluer nos gammes., • Responsabilité sociétale : une démarche RSE très aboutie, intégrée dans notre culture d’entreprise, pour concilier performance économique, engagement sociétal et respect de nos collaborateurs., • Développement humain : un management de proximité et des parcours d’évolution pour chaque collaborateur. Dans le cadre d’un congé maternité, Groupe Française De Gastronomie recrute un(e) Assistant(e) Administration des Ventes H/F pour un CDD de 5 à 6 mois. Vous serez en charge du suivi administratif d’un portefeuille clients, en lien direct avec les équipes commerciales, le service commandes et la logistique. Vos principales missions seront : • Contrôler et intégrer les commandes EDI, • Mettre à jour les tarifs, prix et promotions, • Enregistrer les règlements clients (chèques, virements, effets), • Assurer le suivi des comptes clients et effectuer les relances, • Éditer les factures, • Créer et mettre à jour les fiches clients, • Traiter les litiges liés aux prix, au transport ou à la facturation Compétences requises • ·Formation BTS / DUT (Gestion administrative, Commerce, MUC…) ou expérience équivalente, • ·Bonne maîtrise des outils informatiques, • ·La connaissance d’un ERP (Infologic) est un plus, • ·Première expérience sur un poste similaire appréciée Qualités attendues • ·Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • ·Rigueur et sens de l’organisation, • ·Bonne compréhension des comptes clients (débit/crédit, déductions, remises), • ·Capacité d’analyse et de contrôle des remises sur factures Ce que nous offrons : Un CDD à compter du mois de juin 2026 et pour une durée d’environ 6 mois (à préciser) Rémunération mensuelle brute : 2 150 € à 2 650 € selon profil et expérience. Tickets restaurants, horaires de journée du lundi au vendredi. Des conditions de travail agréables au sein d’un site reconnu pour son haut niveau de savoir-faire.

NOTRE BESOIN : Nous recherchons dans le cadre d’un recrutement en CDD un(e) Chargé(e) de Développement RH H/F/X pour notre site NLMK Strasbourg. ⚡ Un poste polyvalent au cœur du développement RH et des projets d’entreprise Vous aimez accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et contribuer à l’amélioration des processus RH ? La communication interne et le pilotage de projets RH font partie de votre quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! CADRE DE TRAVAIL : NLMK Strasbourg, qui sommes-nous ? NLMK Strasbourg est une industrie de la métallurgie située dans le secteur du port du Rhin où s'exercent les activités du Groupe NLMK en matière d'aciers revêtus, pour l'Europe. Notre entreprise qui compte 143 personnes fabrique des aciers galvanisés à chaud et prépeints, commercialisés sous forme de bobines à destination de l’industrie automobile, du bâtiment et de l’industrie générale entre autres. NLMK Strasbourg est un site à taille humaine, dédié à la production. 🎯 VOTRE MISSION : Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous assurez le développement des compétences et la gestion des projets RH tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH sur le site. Développement des compétences • Recenser les besoins en compétences auprès des managers et proposer le plan de développement des compétences dans le respect du budget., • Élaborer les cahiers des charges des formations et sélectionner les prestataires, • Organiser et superviser la bonne exécution des actions de formation, en assurer la logistique et l’administratif et en évaluer la qualité., • Superviser la relation avec l’OPCO (dépôt des dossiers, suivi des paiements et des demandes de prise en charge)., • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution et suivre les plans d’évolution interne, • Piloter la campagne d’entretiens professionnels, • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives de données RH et proposer des actions pour améliorer l’efficience, • Utiliser et gérer les outils de gestion de la formation (Cornerstone), • Réaliser les reportings RH pour le Groupe dans son domaine d'activité et les présentations à destination du CSE. Projets RH et amélioration continue • Piloter des projets RH en lien avec la DRH :, • Entretien parcours professionnel : mise en œuvre suite à l’évolution réglementaire, • Enquête de satisfaction : superviser l’enquête, analyser les résultats et élaborer le plan d’action, • Participer à l’implémentation d’outils de gestion des compétences, • Identifier et mettre en œuvre des améliorations sur les processus et outils de son périmètre, en mesurer l’impact afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience Communication interne • Concevoir et diffuser les supports et messages de communication internes (intranet, affichages, newsletters…), • Organiser les événements d’entreprise et les actions de cohésion (cérémonie des médailles, etc…), • Développer et animer le réseau des référent·e·s communication du site Gestion intérim • Coordonner les prestations d’intérim avec les agences et les managers, • Suivre les contrats, accueils, registre unique et facturation des intérimaires, • Assurer le lien avec les services HSE et Qualité pour l’intégration des nouveaux intérimaires 👷 L’équipe RH que vous rejoindrez Le service RH est rattaché à la DRH du site et regroupe 3 collaboratrices. • Une chargée de Recrutement, • Une chargée de Développement RH, • Une chargée Administration et Paie L’équipe fonctionne dans un esprit de coopération, d’entraide et de partage de connaissances. Vous bénéficierez d’un accompagnement temporaire avec la titulaire du poste pour maîtriser vos missions avant de devenir pleinement autonome. PROFIL RECHERCHE : Nous recherchons un(e) professionnel·le RH expérimenté·e, capable de gérer les activités de développement des compétences, communication interne, gestion intérim et projets RH dans un environnement industriel et matriciel. 🎓 Formation et expérience • Bac +2 en Ressources Humaines souhaité, • Profil expérimenté, avec au moins 2 à 5 ans sur une fonction généraliste RH en milieu industriel, • Expérience en gestion de projets RH 🔧 Compétences attendues • Connaissance pratique de la réglementation en matière de formation professionnelle, • Connaissance de Cornerstone ou autre outil de gestion de formation, • Maîtrise des méthodes et outils RH, • Connaissance de la législation sociale (intérim, suivi administratif…), • Compétences en gestion de projet et suivi de plan d’actions, • Connaissances pratiques en communication interne et outils de création de contenus (ex. Canva), • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint) 🤝 Savoir-être & posture • Organisé·e et rigoureux·se, capable de gérer plusieurs projets simultanément, • Bon relationnel et sens du service : accompagnement des managers et collaborateurs, • Autonomie et flexibilité, • Proactif·ve et force de proposition pour améliorer les processus et outils RH, • Discret·e et fiable dans la gestion d’informations confidentielles. CONDITIONS ET REMUNERATION : ⏱️ Organisation & rythme • Type de contrat : CDD temps plein, 6 mois renouvelable 3 mois, • Travail de journée, • Durée : 35h/s, • Localité : Strasbourg, Port du Rhin, • Date de démarrage : 07/04/2026 💼 Rémunération et avantages : Fourchette de rémunération entre 34 000 et 40 000€ brut sur 13 mois selon profil ✔ 13ᵉ mois ✔ Prime de vacances ✔ Intéressement trimestriel ✔ Indemnités de déplacement ou remboursement abonnement transport à 100% ✔ 7 jours de congés supplémentaires ⭐ Pourquoi rejoindre NLMK Strasbourg ? ✔ Un site industriel à taille humaine ✔ Un poste polyvalent et responsabilisant ✔ Un environnement structuré et exigeant ✔ Une collaboration étroite avec la DRH ✔ Une vraie autonomie dans votre périmètre 📩 Prêt(e) à relever le challenge ? Envoyez votre candidature dès maintenant !

NOTRE BESOIN : Nous recherchons dans le cadre d’un recrutement en CDD un(e) Chargé(e) Administration RH & Paie pour notre site NLMK Strasbourg. ⚡ Un poste polyvalent et responsabilisant au cœur des RH industrielles. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez travailler au contact des collaborateurs et des managers ? Le traitement des éléments variables de paie, le suivi administratif du personnel et la conformité réglementaire font partie de votre quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! CADRE DE TRAVAIL : NLMK Strasbourg, qui sommes-nous ? NLMK Strasbourg est une industrie de la métallurgie située dans le secteur du port du Rhin où s'exercent les activités du Groupe NLMK en matière d'aciers revêtus, pour l'Europe. Notre entreprise qui compte 143 personnes fabrique des aciers galvanisés à chaud et prépeints, commercialisés sous forme de bobines à destination de l’industrie automobile, du bâtiment et de l’industrie générale entre autres. NLMK Strasbourg est un site à taille humaine, dédié à la production. 🎯 VOTRE MISSION : Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous assurez la bonne application des processus administratifs RH et contribuez à la fiabilité de la paie, dans le respect de la réglementation sociale et des standards QHSE de l’entreprise. Administration du personnel • Gérer les démarches administratives de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, DPAE, arrêt maladie, notes de frais…)., • Garantir la bonne application de la législation en vigueur, la conformité des contrats et l'application des accords., • Assurer la veille réglementaire en matière sociale et paie. Préparation & suivi de la paie • Préparer les éléments fixes (congés, ancienneté) et variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, …)., • Suivre et contrôler les pointages (GTA) et garantir la conformité des données., • Transmettre les éléments au cabinet de paie, contrôler et valider les bulletins de paie., • Expliquer les éléments de la paie aux salariés et managers et les former aux règles et à l'utilisation des outils de pointage. Reporting & analyses RH • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives (absentéisme, effectifs, compteurs…) à la demande de la DRH., • Produire les reportings mensuels et annuels pour le Groupe dans son domaine d'activité., • Répondre aux enquêtes administratives (organismes étatiques, Groupe, partenaires…). Support RH & amélioration continue • Identifier et mettre en œuvre des améliorations sur les processus et outils liés à l’administration du personnel et à la paie, en mesurer l’impact afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience, • Participer aux projets RH confiés par la DRH. 👷 L’équipe RH que vous rejoindrez Le service RH est rattaché à la DRH du site et regroupe 3 collaboratrices. • Une chargée de Recrutement, • Une chargée de Développement RH, • Une chargée Administration et Paie L’équipe fonctionne dans un esprit de coopération, d’entraide et de partage de connaissances. Vous bénéficierez d’un accompagnement temporaire avec la titulaire du poste pour maîtriser vos missions avant de devenir pleinement autonome. PROFIL RECHERCHE : Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH opérationnel(le), à l’aise aussi bien dans la gestion administrative du personnel que dans la préparation et le suivi des éléments variables de paie. 🎓 Formation et expérience • Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou équivalent souhaité., • Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur une fonction similaire, avec préparation des éléments variables de paie. 🔧 Compétences attendues • Connaissances de la réglementation en matière de paie et de législation sociale (temps de travail etc..)., • Maitrise d’un logiciel de paie et de gestion des temps, la connaissance du logiciel ADP est un plus, • Expérience concrète dans la préparation et le contrôle des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, maladies…)., • Maitrise des outils bureautiques (Pack Office), notamment Excel et PPT (analyses, tableaux de suivi)., • Capacité à produire des reportings fiables et à traiter des données chiffrées., • Connaissance du fonctionnement d’une organisation matricielle appréciée 🤝 Savoir-être & posture • Organisé·e et rigoureux·se, capable de gérer des échéances mensuelles sensibles (paie)., • À l’aise dans les échanges avec les collaborateur·rice·s et les managers (explication des bulletins, règles de pointage…)., • Proactif·ve, capable de proposer des améliorations dans les processus administratifs., • Autonome tout en appréciant le travail en collaboration., • Discret·e et fiable dans la gestion de données confidentielles. CONDITIONS ET REMUNERATION : ⏱️ Organisation & rythme • Type de contrat : CDD temps plein, 6 mois renouvelable 3 mois, • Travail de journée, • Durée : 35h/s, • Localité : Strasbourg, Port du Rhin, • Date de démarrage : 07/04/2026 💼 Rémunération et avantages : Fourchette de rémunération entre 30 000 et 36 000€ brut sur 13 mois selon profil ✔ 13ᵉ mois ✔ Prime de vacances ✔ Intéressement trimestriel ✔ Indemnités de déplacement ou remboursement abonnement transport 100% ✔ 7 jours de congés supplémentaires ⭐ Pourquoi rejoindre NLMK Strasbourg ? ✔ Un site industriel à taille humaine ✔ Un poste polyvalent et responsabilisant ✔ Un environnement structuré et exigeant ✔ Une collaboration étroite avec la DRH ✔ Une vraie autonomie dans votre périmètre 📩 Prêt(e) à relever le challenge ? Envoyez votre candidature dès maintenant !

Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier déclaré et inscrit sur le fichier ADELI et à l'ordre infirmier, et vous avez une première expérience au sein d'un service d'oncologie. Infirmier Diplômé d'Etat (H/F) de nuit en CDD dans le cadre d'un remplacement (1 mois renouvelable). Vous

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L’objectif principal du poste consiste à assister la responsable paie dans les tâches opérationnelles, afin d’optimiser les procédures de gestion de la paye en lien avec les gestionnaires paie des sites et assurer le pilotage des opérations dans un planning de paie prédéfini. Rédiger des

Et si vous commenciez une nouvelle aventure avec Talenta RH, Groupe Domino RH, pour donner un véritable élan à votre carrière ? Spécialistes du recrutement (Intérim, CDD, CDI), nous avons à coeur de vous accompagner à chaque étape de votre progression professionnelle. Le groupe Domino RH se

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Et si vous commenciez une nouvelle aventure avec Talenta RH, groupe Domino RH, pour donner un véritable élan à votre carrière ? Spécialistes du recrutement (Intérim, CDD, CDI), nous avons à coeur de vous accompagn

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Et si vous commenciez une nouvelle aventure avec Talenta RH, Groupe Domino RH, pour donner un véritable élan à votre carrière ? Spécialistes du recrutement (Intérim, CDD, CDI), nous avons à coeur de vous accompagn

Le poste est à temps partiel et est proposé en CDD pour un remplacement.

CDD jusqu’au 30 juin 2026 avec possibilité de prolongation.