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Assistant(e) Dentaire en Formation. Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).

Commercial terrain en contrat d'apprentissage,. Lors de votre intégration, vous aurez une formation complète d'une semaine sur les solutions que vous allez vendre, puis vous serez en binôme avec votre tuteur pour vous imprégner du quotidien d'un commercial. Vous avez une fibre commerciale et une

HR Link recrute pour son client, start-up en pleine expansion dans les domaines de la mise en relation entre professionnels/particuliers et de la formation, un(e) customer success manager. Manager et faire monter en compétence la collaboratrice qui est sous votre responsabilité ;.

La formation militaire se déroule pendant six semaines au Centre de Préparation Opérationnelle du Combattant de l’armée de l'Air et de l'Espace (CPOCAAE) à Orange (Vaucluse). Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et

Chef de secteur alimentaire GMS (H/F). Vous êtes directement rattaché(e) au Chef des Ventes Régionales , vous contribuez au développement des ventes, conformément à la politique commerciale de l’entreprise et aux objectifs fixés pour les départements du. De formation commerciale Bac+3 à B

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

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La formation au métier ouvrier de maintenance armement comprend deux phases distinctes :. L’entrée en formation ouvrier de maintenance armement marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. En tant qu’ouvrier de maintenance armement, tu es amené(e) à :.

L’ouvrier en mécanique générale est un militaire du rang chargé d’assurer la mise en œuvre, l’entretien et la remise en état des équipements mécaniques d’une base aérienne. La formation au métier ouvrier en mécanique générale comprend deux phases distinctes :. L’entrée en for

Le métier d’ouvrier électrotechnicien consiste à installer, entretenir et réparer des systèmes électriques basse tension dans un environnement militaire. La formation au métier ouvrier électromécanicien environnement aéronautique comprend deux phases distinctes :. Pour accéder à la for

Graphic Designer et en collaboration avec notre Chef Produit, vous développerez l’attractivité de la marque et celle de nos assets sur et en dehors des terrains par le biais de la création de textiles personnalisés.

Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin.Nous formons plus de 500 élèves chaque année.Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac +5):.AEPE - ACCOMPAGNANT EDUC

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Votre agence d'emploi en CDI ou en Intérim Temporis Strasbourg.Temporis Strasbourg, une équipe dévouée uniquement pour toi ! .Aujourd'hui, nous recherchons un Pâtissier expérimenté H/F sur le secteur d'Illkirch-Graffenstaden.Tu as une formation en tant que pâtissier et une expérience dans l

L’EFC, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité.Depuis sa création, il forme chaque année plusieurs milliers d'apprenants.L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, d

Apave recherche un(e) Technicien(ne) Formateur(trice) Electricité. De formation supérieure type BTS Electrotechnique, Génie Electrique, vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle en tant que formateur(trice).

Le Contexte: Rejoignez un acteur international où la robustesse, la sécurité et la performance ne sont pas des options, mais la norme. Nous recherchons un Analyste développeur / Ingénieur développement C# .NET / SQL pour travailler au sein des équipes éditrice de logiciels pour des équipes techniques de notre client. Vos Missions Au sein d'une équipe experte, votre rôle principal est le développement applicatif. Vous ne ferez pas de support de niveau 1, vous construisez les solutions : _Concevoir et développer des applications critiques en C# .NET et SQL destinées aux équipes de la DSI chez le client. _Assurer l'interconnexion au SI : Développer des connecteurs robustes pour dialoguer avec le Système d'Information (architectures modernes et Legacy). _Innover : Intégrer des briques technologiques avancées au cœur des flux _Garantir la qualité : Appliquer les standards de sécurité les plus stricts et participer à la modernisation des pratiques (Tests, CI/CD). Votre Profil Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique et justifiez d'une expérience significative (3 ans minimum) en développement C# / .NET et SQL. Compétences Clés : _Maîtrise du langage C# et du framework .NET (.NET Core / Framework). _Expérience en développement de Services Backend ou d'Applications Lourdes. _Bonne connaissance de SQL et des problématiques de performances. Les "Plus" qui font la différence : _Connaissance des architectures complexes (Microservices, DDD). _Expérience en interfaçage de systèmes hétérogènes. _Sensibilité à la Qualité Logicielle (Rigueur, Tests Unitaires). _Expérience en contexte d'envergures.

Votre rôle : En tant que Chargé d'Affaires Raccordement Électrique, vous serez au cœur de nos projets techniques : • Piloter des projets de raccordement électrique de A à Z, • Assurer la coordination technique entre les différents intervenants, • Réaliser les études techniques et économiques des projets, • Garantir la conformité des installations aux normes en vigueur, • Assurer le suivi et la réception des travaux sur le terrain Votre profil : • Formation Bac+2 technique (Électrotechnique, Génie Civil ou équivalent) ou Bac technique avec expérience significative, • Compétences avérées en électrotechnique et gestion de projets, • Expérience terrain indispensable dans les travaux électriques, • Capacité à communiquer efficacement avec les clients et partenaires, • Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités Capgemini s'engage pour la diversité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Manpower Cabinets Experts – Construction Toulouse accompagne l’un de ses clients, acteur de référence des énergies renouvelables, dans le recrutement d’un(e) Business Developer Grands Comptes - Energies Renouvelables H/F/X Votre rôle : développer des projets à fort impact Rattaché(e) au Responsable Commercial Régional, vous êtes au cœur du développement de projets solaires hors-sol d’envergure, auprès de clients grands comptes. À ce titre, vous : • Identifiez, qualifiez et développez des opportunités auprès d’acteurs industriels, tertiaires et de collectivités, • Pilotez un portefeuille de clients stratégiques sur le long terme, • Construisez des offres technico-économiques sur mesure, adaptées aux enjeux de chaque projet, • Menez les négociations jusqu’à la signature des contrats, • Animez l’écosystème projet (bureaux d’études, partenaires, parties prenantes) Votre profil • Formation Bac +5 (ou Bac +3 avec expérience significative), • Impératif : minimum 5 ans d’expérience en gestion de comptes stratégiques (industrie, collectivités, tertiaire), • Solide posture commerciale, avec une compréhension technique des projets solaires hors-sol, • Autonomie, sens de l’engagement et goût du travail collaboratif, • Permis B indispensable Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous intégrez une entreprise en forte croissance, portée par des valeurs humaines et un réel esprit d’équipe, qui investit durablement dans ses collaborateurs. Package et avantages : • Rémunération fixe : 50 K€ + variable sur objectifs, • Participation (jusqu’à 7 K€ par collaborateur), • Primes : vacances, fin d’année, grands déplacements, parrainage, • Tickets restaurant, • Télétravail : 2 jours/semaine, • JRTT, • Prise en charge des transports à hauteur de 80 %, • Véhicule de fonction (carte carburant, télépéage), • Compte Épargne Temps, • Plateforme de formation interne, • Encadrement de proximité et ambiance collaborative Merci de transmettre votre CV.

Vivez l’expérience Efor : une organisation unique, portée par l’excellence et une ambition forte ! Nous vous proposons un poste à responsabilités alliant développement commercial, intrapreneuriat et management d’ingénieurs consultants dans le secteur des Life Sciences. 📢 Facts & Figures Efor : • Création en 2013, • 3 200 collaborateurs, • 340 millions d’euros de chiffre d'affaires, • 1 000 recrutements/an, • 3 continents, • 100 experts DT, • Volonté de devenir leader mondial d’ici 2028 et de doubler les effectifs Votre mindset ? Dépassement de soi, engagement, excellence et combativité ! Votre parcours ? Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce, et doté(e) d’une forte appétence pour les sciences. Vos missions ? BUSINESS • Prospecter de nouveaux clients dans le but de cultiver des liens solides avec eux ;, • Comprendre leurs besoins et leur apporter la solution la plus adaptée en vous appuyant sur l’ensemble de nos expertises et de nos méthodes ;, • Négocier et contractualiser des contrats de prestation avec vos clients. EQUIPE • Construire votre équipe en étant à l’initiative de leur recrutement ;, • Faire évoluer vos consultants, assurer leur satisfaction et piloter leur montée en compétences au cœur de projets clients stimulants. RENTABILITÉ • Faire croître quotidiennement votre chiffre d’affaires ;, • Dégager une rentabilité alignée avec les exigences de notre modèle ;, • Assurer constamment la santé financière de votre activité. Nos engagements ? Formation & Mentoring, rémunération non capée, perspectives d’évolution uniques. Cette offre d’emploi est ouverte à tous les profils.

Le comptable est un profil incontournable pour toutes les entreprises. Que vous travailliez dans un cabinet comptable ou directement au sein d'une entreprise, ce métier vous garantit une véritable stabilité professionnelle. À l’issue de votre formation, vous serez à l’aise avec les logiciel

Air Cloud, société en pleine accélération spécialisée dans les services cloud et Microsoft 365, poursuit son développement ambitieux. Pour accompagner notre croissance et attirer les meilleurs talents, nous recrutons notre futur·e assistant·e Ressources Humaines. Ce poste stratégique est une opportunité unique de construire et piloter la fonction RH dans une entreprise dynamique, innovante et tournée vers l’excellence. 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? Air Cloud est une entreprise innovante, spécialisée dans les services cloud & Microsoft 365, en pleine accélération. Nous avons de grandes ambitions et souhaitons structurer une fonction RH solide, moderne et stratégique. 💼 Vos missions principales : • Développer une stratégie de recrutement ambitieuse, • Renforcer notre marque employeur et nos partenariats écoles, • Piloter l’onboarding, la formation et les parcours d’évolution, • Accompagner la direction sur les sujets RH, juridique et organisationnels, • Favoriser une culture d’entreprise basée sur l’exigence, la confiance et l’innovation 🔍 Profil recherché : • Appétence pour les environnements dynamiques, • Autonomie, rigueur, esprit entrepreneurial, • Envie de bâtir une fonction RH de A à Z dans une entreprise en pleine croissance 📍 Apprentissage – Illkirch-Graffenstaden Si vous avez envie de rejoindre une entreprise ambitieuse où tout reste à construire, nous serions ravis d’échanger avec vous 🙌

Structure d'exercice Le poste est intégré à la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales et fonctionne en binôme. Chaque chargé(e)s carrière et paie se voient attribuer la gestion d’un portefeuille de salariés ciblé. Le poste est basé sur le site de l’ICANS avec des déplacements ponctuels sur le site du Centre Paul Strauss. L’organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecter notamment des pics d’activité à prévoir lors de la clôture de paie. Objectif général du poste • Assurer la gestion administrative des salariés recrutés au sein de l’Institut Strauss (mises à jour du dossier individuel, production des avenants au contrat de travail, suivi des périodes d’essai…), • Mises à jour du dossier du personnel, • Production des avenants au contrat de travail et suivi des temps partiel, • Suivi des périodes d’essai, • Rédaction des courriers relatifs à la carrière des salariés (attestations de travail, accusés réception de départs à la retraite), • Gérer le processus de paie, • Produire la paie de son portefeuille et fiabiliser les données relatives à la paie et à la DSN, • Assurer une veille réglementaire sociale, • Assurer un reporting régulier au Responsable paie, • Consolider les éléments variables de paie, • Fiabiliser les données GTA en lien avec l’encadrement, • Piloter et fiabiliser le traitement de la maladie (IJSS, IJ Prévoyance), • Contribuer au pilotage des campagnes conventionnelles annuelles Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes • Responsable carrière et paie (N+1), • Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (N+2) Bloc de compétences Compétences Connaissances/Savoir-Faire • Maîtriser des outils bureautiques, • Première expérience en paie souhaitée Aptitudes personnelles • Discrétion, • Organisation et rigueur, • Sens du travail en équipe, • Sens du service, • Sens des priorités, • Autonomie, • Réactivité, • Souplesse et adaptabilité Formation / Diplôme Master RH Classification conventionnelle Technicien qualifié – Groupe F Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste : Afin de structurer la région Grand Est, nous recrutons un Directeur d'Agences. Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branche DOMINO MISSIONS (généraliste : industrie, logistique, transport..), vous avez pour mission d'animer, de manager, de dynamiser les agences de votre secteur en vue d'atteindre les résultats fixés dans un objectif de rentabilité économique, et en adéquation avec les ambitions, la stratégie et les valeurs du Groupe. À cet effet, vous déployez la stratégie commerciale du Groupe sur votre périmètre, vous définissez les axes de développement et déployez les plans d'actions correspondants. Vous gérez 5 à 6 agences au nord de Strasbourg (Haguenau, Nancy, Reims, Epernay..) Vous fédérez et faites monter en compétences les équipes autour d’un objectif commun. Vous travaillez en transversalité avec les différentes entités du groupe pour proposer un panel varié et complet de solutions à vos clients. En tant qu'ambassadeur de cette la zone, vous contribuez à l'image et à la notoriété du Groupe. Profil attendu : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de plusieurs agences, dans le domaine de la prestation de services. Manager dans l’âme, vous accompagnez vos équipes dans la réalisation de projets ambitieux. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et d'une forte orientation au développement et à la structuration de votre périmètre, vous êtes à l'aise avec l'analyse de KPI et l'organisation de plans d'amélioration. Authenticité / Sens de l'équipe et de la collaboration / Agilité entre l'opérationnel et le stratégique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez : • Justifier d’une expérience confirmée en développement commercial et en gestion de centre de profit, • Connaître les acteurs économiques majeurs de la région parisienne, dans le secteur Logistique, • Avoir un leadership naturel, capable d’animer et de faire grandir une équipe, • Faire preuve d’autonomie, de vision stratégique et de pragmatisme opérationnel. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Les missions du poste Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet réseaux pour rejoindre l'équipe de notre client grand compte basé à Strasbourg. Votre rôle principal sera de participer et suivre le projet de migration de datacenter en cours sur le périmètre (organisation, planning, compréhension du cheminement réseau, demande de mise en place d'équipements, suivi, etc..). Vous assurerez également le support N2 N3 sur le périmètre et participerez à d'autres projets annexes (remplacement de matériel par exemple). Techniquement parlant, vous devrez être en capacité d'intervenir sur : • Le troubleshooting N2/N3 réseaux, • Le routage statique et dynamique (BGP, OSPF etc), • Les infrastructures LAN/WAN, • La partie SDWAN Cisco (en comprendre le fonctionnement et le debug) Le profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine informatique avec une spécialité en réseaux, vous disposez d'une expérience confirmée en chefferie de projets IT (idéalement orientés réseaux/sécurité). Vous avez de solides capacités rédactionnelles, un sens éprouvé de la communication et une bonne maîtrise des projets complexes. Vous possédez également une connaissance générale des infrastructures techniques informatiques et des sujets liés aux réseaux (LAN/WAN, Wifi, SDWAN etc). Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors postulez chez nous et rejoignez une structure à taille humaine, dans laquelle vous pourrez évoluer et mettre à profit vos compétences. Conformément à nos engagements en faveur de l'accueil et de l'intégration de personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à tous.

Objectif général du poste Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales a pour mission de gérer et superviser l’ensemble des règles de gestion du temps de travail de l’ICANS en application des règles du droit du travail et du statut de la fonction publique hospitalière. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales pilote les ressources humaines médicales en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines. Il pilotera avec la Directrice des Ressources Humaines le déploiement du nouveau référentiel temps de travail ainsi que sa déclinaison dans le cadre d’un nouvel outil de gestion. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales réalise les enquêtes annuelles obligatoires (bilan social, SAE, etc.) mais aussi ponctuelles. Il participe avec la Directrice des Ressources humaines et son adjoint à la construction de l’EPRD (dépense de personnel) et au suivi des masses budgétaires de la DRH. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales participe avec l’ensemble de l’équipe à la mise en place d’une gestion des ressources humaines performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants. Responsabilités et missions Gestion du temps de travail et données sociales • Piloter le déploiement du nouveau référentiel temps de travail avec la DRH, • Piloter la déclinaison du référentiel temps de travail au sein d’un logiciel des temps adapté dans une logique de simplification, de lisibilité et de performance, • Paramétrer le nouvel outil GTT et être garant des bonnes pratiques, • Piloter le suivi des temps du personnel médical et non médical, • Extraire, suivre et proposer une analyse des données sociales à la DRH, • Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes institutionnelle, • Coordonner la réalisation de la SAE et du bilan social, • Proposer des actions d’amélioration des outils en place dans une logique de communication aux partenaires institutionnels, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences, • Saisie et suivi des heures de délégation, • Assurer la gestion des CET et la liquidation des comptes actifs Affaires médicales • Co-piloter avec la DRH le processus de recrutement du personnel médical junior et senior, • Coordonner avec la Direction de l’Enseignement l’accueil et l’intégration des internes, • Coordonner avec les chefs de service et la Directrice des Ressources Humaines le suivi des effectifs médicaux, • Piloter la carrière du personnel médical, • Assurer la production des tableaux de service du personnel médical, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences Santé au travail • Assurer la gestion de l’adhésion et du suivi du contrat collectif de mutuelle d’entreprise et de prévoyance collective, • Mise à jour des taux de cotisation et des accords d’entreprise liés à la mutuelle et prévoyance collectives, • Co-piloter la commission de retour et de maintien dans l’emploi en collaboration avec l’unité de prévention et de santé au travail, • Co-piloter le comité de pilotage des RPS et des TMS via la fourniture de données et de tableaux de bord, • Gestion administrative et déclarative des AT/MP Suivi budgétaire • Construit l’EPRD (suivi des dépenses de personnel) et le suivi de la masse salariale, • Met à jour l’EPRD régulièrement, • Validation et mise en paiement des factures d’intérim Missions transverses • Gestion administrative des déplacements sur ordre de mission, • Gestion administrative des grèves et assignations, • Piloter la sous-commission du CSE liée à la mutuelle d’entreprise et au logement Liens hiérarchiques et fonctionnels Liens hiérarchiques : • Directrice des Ressources Humaines et de la Recherche Liens fonctionnels : • Directrice des soins, • Directrice des affaires financières, • Equipe de la Direction des Ressources Humaines Compétences Savoir-Faire : • Maîtriser le droit social privé, • Maîtriser la gestion du temps de travail, • Concevoir des tableaux de bord, • Connaître les outils et les techniques de gestion RH, • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion, • Maîtriser la conduite de projets, • Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre, • Participer à la mise en place et exploiter les SIRH, • Alerter en cas de dysfonctionnement, • Assurer une veille permanente sur son domaine d’intervention, • Utiliser les outils informatiques Pack Office Savoir-Etre : • Capacité à rendre compte et à évaluer, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation, • Aptitude au travail en équipe, • Forte adaptabilité et polyvalence, • Rigueur, • Écoute, communication et diplomatie, • Discrétion, • Loyauté Formation / diplômes Niveau 7 (Bac+5) : • Master Gestion des Ressources humaines, • Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RH, • Attaché d’administration hospitalière, • Une première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciée

Afin de renforcer les équipes, nous recherchons un Analyste Développeur.NET talentueux et expérimenté pour rejoindre nos équipes Le candidat idéal aura un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le développement.NET. Responsabilités : • Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées., • Concevoir, développer et maintenir des applications en utilisant les technologies.NET., • Participer à l'ensemble du cycle de vie de développement des applications, de la conception à la mise en production., • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la qualité et la performance des applications développées., • Rédiger et maintenir la documentation technique., • Assurer une veille technologique pour proposer des améliorations continues. Profil recherché : • Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en développement.NET., • Maîtrise des langages de programmation C# et des frameworks.NET., • Expérience avec les bases de données relationnelles (SQL Server, etc.)., • Connaissances en développement d'API RESTful et de services web., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement., • Esprit analytique et souci du détail., • Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes. Notre processus de recrutement : • Premier échange par téléphone., • Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement et un(e) ingénieur(e) commercial(e) pour présenter le contexte et le périmètre de la mission., • Echange technique avec un expert., • Embauche du collaborateur. Quelques raisons de rejoindre HN Services : • Pouvoir bénéficier accompagnement sur la formation et la certification via nos partenariats et notre institut de formation interne (HNI)., • Devenir acteur d’une dynamique inclusive et engagée., • Pouvoir disposer d’un suivi personnalisé de votre carrière, en accord avec vos aspirations professionnelles. HN est une Entreprise de Services Numériques fondée en 1983, composée de plus de 1750 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, des groupes institutionnels diversifiés (banque, assurance, distribution, industrie, services), dans l'évolution permanente de leurs systèmes d'informations. Nous sommes présents en France (Paris, Lille, Nantes, Bordeaux & Aix-en-Provence) et à l'international (Bucarest, Madrid, Lisbonne, Luxembourg) Nos métiers : MOE, BI, MOA, Prod/infra sur plus de 130 clients actifs (nous sommes référencés) #Changerlescodes #HNServices

Talents First recrute pour son client, acteur dynamique dans la commercialisation de vins en France et à l'export, un Directeur commercial H/F. Missions: . Entretien et développement du portefeuille client existant • Prospection commerciale sur un périmètre France et International, • Secteurs privilégiés : Danemark, Allemagne, Europe de l’Est, UK, Europe proche, Asie • Développement d’outils et de supports marketing, • Accompagnement des clients sur la création de projets sur mesure, de la conception à la livraison • Être force de proposition sur des axes de développement, • Préparation des offres commerciales, • Suivi des projets, • Participation à des salons professionnels Profil recherché : Formation en commerce, avec une expérience concluante de minimum 5 ans dans le développement commercial en France et à l’International. Vous êtes issu du secteur des vins et spiritueux. Connaissance des acteurs et des marchés existants Polyvalence, flexibilité et fort esprit d’équipe et collaboratif Disponible pour se déplacer fréquemment (plusieurs fois par mois) Tempérament de chasseur, avec une capacité à suivre les comptes existants de manière rigoureuse Maitrise de l’anglais courant

Au sein du service maintenance, vous organisez, animez et coordonnez les activités d’une équipe de maintenance au sein des ateliers de production. Vous assurez également les interventions de maintenance curative et préventive tout en proposant des améliorations de performance ACTIVITES : • Animer l’équipe de maintenance nuit et coordonner son activité, • Mettre en œuvre les activités de maintenance en adéquation avec les impératifs de production, • Assurer le suivi du dépannage et mener les interventions de maintenance curative et préventive, • Assurer le suivi périodique des activités maintenance, • Etablir les diagnostics de panne et apporter son expertise aux techniciens, • Proposer des actions d’amélioration ou des évolutions techniques, • Réaliser ou participer à des travaux neufs et/ou d'amélioration, • Participer à des actions de mise en conformité, • Participer à la préparation des chantiers dans son périmètre, • Informer sa hiérarchie de l’avancement des travaux et problèmes rencontrés Vous assurez l’ensemble de ces activités en veillant en permanence à l’optimisation technique et économique, dans le respect des normes techniques et des aspects sécurité. PROFIL : • De formation supérieure en maintenance (BTS/DUT/Licence) avec de solides connaissances en électrotechnique, mécanique et pneumatique., • Des aptitudes à la coordination opérationnelle d’une équipe maintenance, • Une expérience significative en industrie sur un poste similaire, • Votre dynamisme, votre capacité à raisonner avec méthode et à faire preuve d'adaptation et d’autonomie ainsi que votre force de proposition pour amener des solutions d'amélioration sont des atouts essentiels à votre réussite sur ce poste. Prise de poste : dès que possible sur le site de STRASBOURG Horaire : Equipe Nuit fixe (22h00-6h00)

Qui propose un service de mise à disposition d'équipements auprès de professionnels et de particuliers,.Elle recherche son Commercial Terrain Strasbourg pour développer le secteur géographique alsacien.Après une période de formation vous aurez pour missions 4 actions principales en tant que C

Les missions du poste: En tant qu'Ingénieur d'Affaires, vous êtes le moteur de la croissance de Bassetti sur votre secteur géographique. Vous gérez l'intégralité du cycle de vente de nos solutions logicielles et de nos prestations de conseil technique (systèmes TEEXMA) auprès d'une clientèle de comptes industriels et technologiques de haut niveau. Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous intervenez sur des cycles de vente complexes : • Développement Commercial : Définir et piloter la stratégie de conquête sur votre zone (Paris, Ouest, Sud-Ouest ou Rhône-Alpes) et sur vos comptes stratégiques., • Prospection Active : Identifier de nouveaux projets au sein d'environnements industriels exigeants (Aéronautique, Énergie, Pharmaceutique, Automobile, etc.)., • Ingénierie de Vente : Analyser les besoins métiers, comprendre les enjeux techniques des prospects et construire des solutions sur-mesure., • Closing & Négociation : Animer les soutenances, piloter les réponses aux appels d'offres et négocier les contrats à haut niveau (Direction Technique, R&D, Achats)., • Management de Projet : Coordonner les équipes de consultants et d'experts techniques internes pour garantir la faisabilité et la réussite des projets vendus., • Reporting : Assurer le suivi de votre activité via notre CRM et participer à l'amélioration continue de l'offre commerciale. Le profil recherché: • Formation : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5), soit en école d'Ingénieur avec une forte fibre commerciale, soit en École de Commerce avec une réelle appétence pour les environnements techniques., • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie (stage de fin d'études inclus ou premier emploi) dans la vente de services intellectuels ou de logiciels B2B., • Compétences : Maîtrise des techniques de prospection et de négociation., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Innovation / R&D)., • Anglais professionnel souhaité.

GESER-BEST est spécialiste en assistance technique sur-mesure et conseil en recrutement depuis plus de 30 ans. Nos 11 agences, réparties sur tout le territoire français, témoignent de la diversité de nos secteurs d’activités : Aéronautique, ferroviaire, IT, santé, énergie… Grâce à nos expertises multi-sectorielles, nous vous accompagnons dans la réalisation de votre projet professionnel ! Nos processus internes sont portés par de nombreuses habilitations et certifications, garants de l’expertise et la qualité de nos prestations, ainsi que de notre engagement Qualité, Sécurité, Environnement. Rejoignez une culture d’entreprise riche de sens, optez pour l’expertise et la bienveillance ! 📢 Notre agence GESER-BEST Strasbourg recherche un Manager Bureau d'Études en électrotechnique capable de piloter l'activité technique et d'encadrer une équipe pluridisciplinaire. ➡️ Missions : • Réaliser les études électrotechniques et analyser les besoins techniques, • Identifier et proposer des solutions techniques adaptées, • Définir et dimensionner les matériels et équipements électriques, • Gérer les approvisionnements en lien avec les fournisseurs, • Apporter un support technique aux équipes internes, • Encadrer et animer une équipe composée de 5 techniciens et 2 ingénieurs, • Superviser les dessinateurs-projeteurs, • Organiser et planifier l'activité du Bureau d'Études, • Assurer la planification et la coordination avec l'atelier, • Suivre l'avancement des projets et garantir le respect des délais, • Veiller à la qualité technique et à la conformité des réalisations ➡️ Compétences requises • Formation en électrotechnique ou génie électrique, • Expérience confirmée en Bureau d'Études, • Expérience en management d'équipe, • Solides compétences techniques et organisationnelles, • Leadership, rigueur et sens des priorités

Dans le cadre du développement de solutions de conversion d’énergie de forte puissance, nous recherchons un Ingénieur développement électronique de puissance pour intervenir sur la conception de nouveaux convertisseurs (>200 kW). Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Participer au développement de nouveaux convertisseurs de puissance (>200 kW) Rédiger les spécifications fonctionnelles liées à l’électronique de puissance Spécifier, sélectionner et tester les composants de puissance Définir et mettre en œuvre les plans d’essais de validation : • Installation des moyens d’essais et instrumentation, • Mesures électriques et thermiques, • Vérification des performances (rendement, THD, court-circuit, CEM…) Appliquer les règles de conception et participer à leur évolution Garantir la qualité des livrables et la robustesse des choix techniques Pour remplir au mieux ces missions, nous recherchons un profil disposant des compétences suivantes : • Formation Bac+5 (ingénieur ou Master 2) en génie électrique / électronique de puissance, • Minimum 3 ans d’expérience en développement électronique de puissance, • Expérience en conception de convertisseurs de puissance (>100 kW idéalement), • Solides compétences en dimensionnement électrique et thermique Logiciels et outils techniques : • Outils de simulation électrique : PSIM, PLECS, LTspice ou équivalent, • Outils de simulation thermique / CFD : FloEFD, Icepak ou équivalent, • Outils de CAO électronique pour la lecture/revue de schémas : Altium Designer, PADS, OrCAD (niveau lecture suffisant), • Utilisation d’outils de mesure et d’essais : oscilloscopes, analyseurs de puissance, bancs d’essais électriques et thermiques Compétences complémentaires : • Connaissance des contraintes CEM, rendement, THD, essais de validation, • Capacité à travailler dans un environnement projet multidisciplinaire (mécanique, firmware, laboratoire), • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse, • Curiosité technique et goût pour l’innovation, • Anglais professionnel niveau B1/B2 La connaissance de l’ensemble de ces outils n’est pas exhaustive : une forte capacité d’apprentissage sera appréciée.

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultants spécialisés par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Nous recrutons pour notre client un groupe industriel reconnu pour son expertise en solutions de transport, un Technicien de maintenance (H/F) en CDI (en 2x8 ou 3x8). Au sein de l’équipe maintenance de l'usine et rattaché(e) au chef d’équipe maintenance, vous serez principalement en charge d’effectuer les opérations de maintenance préventive et curatives sur l’ensemble du parc machines. Vos missions seront les suivantes : • Diagnostiquer les pannes et anomalies (électrique, mécanique, hydraulique, etc.), • Effectuer les interventions de dépannage adéquates, • Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative du parc machines, • Renseigner la GMAO dans le cadre des rapports d’intervention qu’il convient de rédiger, • Proposer et mettre en œuvre des actions d’améliorations techniques permettant d’assurer un taux de fonctionnement de des installations conforme à aux standards Issu(e) d’une formation BTS ou BUT en maintenance industrielle ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de technicien de maintenance au sein d’un environnement industriel exigeant. 🧰 Compétences techniques requises • Solides connaissances des principes fondamentaux en : Hydraulique, Mécanique, Électricité et Automatisme, • Maîtrise de la technologie des machines à commande numérique utilisées en mécano-soudure : machines de découpe, laser, presses plieuses, robots de soudure, etc., • Capacité à lire et interpréter des plans techniques, • Bonnes compétences en informatique industrielle, • Habilitations électriques souhaitées : H1V, B2V, BC, BR, • Aptitude au travail en hauteur Les horaires du poste varient selon la période : en période haute, les équipes travaillent de 05h00 à 13h20 ou de 13h20 à 21h40, tandis qu’en période basse (minimum 21 h), les horaires sont de 06h00 à 13h20 ou de 13h20 à 20h40. 🌐 Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Un premier entretien avec Noémie, notre consultante experte, pour échanger sur vos compétences, vos motivations et votre adéquation avec le poste. Si votre candidature est retenue, un second entretien se déroulera chez le client avec le responsable du service. À compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

MYTTRA poursuit sa croissance et recherche un Ingénieur Électrique pour accompagner le développement de solutions de mobilité protégée. Cette opportunité vous permettra d'intégrer un environnement technique exigeant, au coeur d'un service projets dynamique, pour une mission de longue durée. 🔎 VOS MISSIONS : Intégré(e) à l'équipe BE électrique, vous interviendrez sur : ✅La participation au développement produit au sein d'une équipe projet ✅La validation de l'architecture électrique des différents produits ✅La spécification des composants et systèmes intégrés ✅La rédaction et la vérification de documents techniques (spécifications, notes techniques, rapports d'essais, expertises) ✅Le support à la réalisation des prototypes ✅La participation aux tests et essais ✅L'analyse des retours d'expérience ✅L'analyse et l'interprétation des normes applicables 🚀 VOTRE PROFIL : ✔️Formation : Ingénieur en génie électrique ou équivalent ✔️Compétences techniques : -Expérience confirmée en conception de systèmes électriques -Expérience dans les machines mobiles ou la robotique appréciée -Maîtrise de logiciels de schématique électrique -La connaissance de Zuken est un atout majeur -Capacité à rédiger des documents techniques clairs et structurés -Bonne capacité d'analyse de cahiers des charges et de normes -Connaissance de Teamcenter serait un plus ✔️Qualités personnelles : -Esprit d'équipe -Rigueur technique -Autonomie et capacité d'analyse -Réactivité dans un environnement industriel exigeant ✨ POURQUOI MYTTRA ? -28 CP/An -2 CP Associatifs/An -100€ de pass culturel/an -Prime de fin d'année automatique jusqu'à 1500€ Brut -Intéressement -Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté -Frais de déplacement incitatifs

Et si 2026 devenait l’année où vous passiez de l’envie à l’action ? Créer votre entreprise. Piloter votre activité. Construire un projet rentable, structuré et durable. Si l’entrepreneuriat vous attire, mais que vous refusez de vous lancer seul(e), sans méthode ni filet… alors lisez la suite. Chez Camif Habitat, nous ne proposons pas “une opportunité de plus”. 👉 Nous accompagnons de vrais projets entrepreneuriaux, au cœur d’un marché solide : la rénovation de l’habitat. 43 ans d’expérience. Plus de 115 agences locales en France. Un réseau en pleine dynamique de développement. Devenir franchisé(e) Camif Habitat, c’est entreprendre… avec des fondations solides. Vous créez votre entreprise tout en vous appuyant sur : ✔ un cadre structuré et rassurant ✔ des méthodes éprouvées sur le terrain ✔ l’accompagnement d’experts métiers à chaque étape clé Votre rôle au quotidien : • Accompagner vos clients de l’étude du projet à la réception des travaux, • Développer votre activité commerciale localement, • Construire et animer un réseau d’artisans partenaires fiables, • Piloter la performance et la rentabilité de votre agence Ce que Camif Habitat met à votre disposition : • Un accompagnement complet, de la création au développement, • Une formation initiale solide aux méthodes et outils du réseau, • Un suivi continu par les équipes du siège, • La force d’une marque reconnue, qui inspire confiance aux clients 👉 Vous voulez entreprendre, mais pas au hasard ? 📩 Parlons de votre projet :

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Notre vocation, portée par nos 400 collaborateurs à travers la France : Protéger les personnes et les biens en conseillant à nos clients des solutions sur-mesure complètes et adaptées à leurs problématiques du quotidien et en intervenant dans la gestion de leurs contrats et de leurs sinistres. Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ? Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ? Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines ! Nous vous offrons un environnement de travail sain, respectueux et harmonieux, tout en favorisant la croissance durable de l’entreprise et le Bien Vivre Ensemble. Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs. Avantages • RTT, • Mutuelle, • Plan d'épargne entreprise, • Remboursement des transports à 75%, • Tickets restaurants Missions Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs. Votre motivation : Apporter votre expertise technique et vos compétences en anglais, au service des équipes commerciales et de nos clients. Votre feuille de route : • L’analyse des besoins de la clientèle PME et la proposition de solutions techniques en matière de protection santé, prévoyance, retraite collective et d’épargne salariale, tout en utilisant vos compétences en négociation auprès des Compagnies souscriptrices, dans l’intérêt des clients., • Votre réseau professionnel vous amène à identifier des affaires nouvelles, que vous saurez mettre en perspective avec la gestion vivante de votre portefeuille : développement, rentabilité, saturation, fidélisation…, • Au cœur de la présentation des dossiers techniques auprès des clients et des tours d’horizon annuels, vous faites rayonner l’Expertise métier du Groupe Roederer., • Main dans la main avec l’ensemble des équipes associées, vous mettez votre énergie dans la satisfaction et la fidélisation client., • Par votre participation à des projets transverses, vous serez amené(e) à contribuer au projet d’entreprise., • Grâce à votre analyse, rigueur et réactivité, vous participez activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l’équipe et du Groupe Roederer. Ce qui vous caractérise : De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’une première expérience réussie en Assurances Collectives, dans le Courage ou en Compagnies d’Assurances. La maîtrise de l’anglais est essentielle pour ce poste. Grâce à vos connaissances juridiques et techniques dans les produits d’Assurances de Personnes, vous vous épanouissez dans l’analyse des besoins spécifiques d’une clientèle de PME. Vous êtes reconnu-e pour établir rapidement des relations de confiance avec vos interlocuteurs et pour exceller dans le travail en équipe. Le point d’orgue : votre sens des affaires et votre esprit de conquête commerciale, alliées à votre expertise métier. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Nathalie et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous. Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !

🧩 Contexte IN-GENIUM est une société de conseil en ingénierie qui place l’humain au cœur de sa performance. Fidèle à ses valeurs d’Ingéniosité, d’Investissement, d’Intégrité et d’Intrépidité, l’entreprise accompagne ses talents sur des projets techniques à forte valeur ajoutée, au sein d’environnements innovants et exigeants. Dans le cadre de son développement à Strasbourg, IN-GENIUM renforce ses équipes et recrute un Ingénieur d’Affaires. Ce poste s’adresse à un profil disposant d’au moins deux ans d’expérience en société de conseil, ou à un candidat animé par une forte volonté de se lancer et de s’investir dans une aventure entrepreneuriale, humaine et ambitieuse, avec un accompagnement de proximité dès la prise de poste. 🎯 Missions Véritable chef d’orchestre de votre périmètre, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets et des relations clients, avec un accompagnement progressif dans la prise de responsabilités. Dans ce cadre, vos missions principales seront notamment : • Développer et fidéliser un portefeuille clients à travers des actions de prospection et de négociation commerciale, • Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en lien avec les expertises d’IN-GENIUM, • Réaliser une veille active et un benchmark de votre marché afin de monter progressivement en compétences, • Participer au recrutement des consultants, de l’identification des profils jusqu’aux entretiens, • Assurer le suivi et l’accompagnement des consultants tout au long de leurs missions chez les clients, • Contribuer au développement de l’activité et à la croissance de l’agence de Strasbourg 👤 Profil Vous avez idéalement au moins deux ans d’expérience sur un poste d’Ingénieur d’Affaires, Business Manager ou équivalent, ou une forte volonté d’évoluer vers ce type de fonction. Vous avez un bon relationnel, un esprit entrepreneurial et l’envie d’apprendre un métier complet. Vous appréciez les environnements dynamiques, responsabilisants et orientés terrain. Avantages • Tickets restaurant, • Primes vacances, • Comité d’entreprise, • Excellente mutuelle, • Plan de formation individualisé, • Accompagnement personnalisé dans l’évolution de carrière Vous vous reconnaissez dans cette annonce et avez envie de rejoindre une aventure humaine et technique stimulante ? N’hésitez plus, parlons-en ! 🚀

Donnez un nouvel élan à votre carrière dans le Facility Management ! Vous êtes un professionnel confirmé du Facility Management (FM) multisites, de la maintenance immobilière et souhaitez rejoindre un grand groupe immobilier avec une dimension internationale forte ? Dans le cadre d’un contrat d’externalisation FM pour un grand groupe immobilier, nous recrutons un.e : Regional Manager Facility Management (plusieurs postes à pourvoir) 📍 1° Poste basé autour de Strasbourg – Interventions sur le périmètre Grand Est 📍 2° Poste basé à Lyon – Interventions sur le périmètre Rhône-Alpes Auvergne Vos principales responsabilités Rattaché.e à la Direction du contrat, vous serez son relais opérationnel et contribuerez activement à la montée en puissance de la région. À ce titre, vos missions incluent : • Gestion opérationnelle d’un portefeuille de sites tertiaires, dans un premier temps sur le département du Rhône et les départements limitrophes, • Encadrement et animation d’une équipe de 5 à 10 gestionnaires techniques FM : accompagnement, développement des compétences et fédération autour des objectifs, • Pilotage des prestataires multitechnique et multiservices : suivi qualité, optimisation des prestations, négociation contractuelle, • Suivi budgétaire et reporting : gestion des indicateurs de performance (KPI), suivi des coûts et appui au directeur de compte, • Relation client et QHSE : interlocuteur référent sur votre périmètre, garant du respect des normes sécurité, santé et environnement, • Amélioration continue : contribution aux projets d’innovation et à la recherche de solutions performantes Profil recherché 🎓 Formation Bac+5 en Maintenance Multitechnique et Facility Management, maintenance et de gestion technique immobilière ✔️ Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion de contrats FM multisites tertiaires, avec une bonne maîtrise des enjeux opérationnels et contractuels en maintenance multitechnique. Connaissance de la règlementation des ERP appréciée ✔️ Expérience solide en management d’équipes opérationnelles -statut cadre (5 à 10 gestionnaires techniques, profils cadres) ✔️ Capacité à fédérer, responsabiliser et accompagner vos collaborateurs dans un environnement exigeant ✔️ Reconnu.e pour votre rigueur, sens du service client et autonomie Les atouts du poste • Une fonction clé dans l’organisation du Pôle FM, • Un environnement stimulant au sein d’un grand groupe international reconnu pour son innovation et ses valeurs humaines, • Une organisation de travail flexible et des conditions attractives :, • 💰 Rémunération selon profil : 55/60 k€ en fixe + prime variable + PEE + Avantages Groupe, • 🖥️ Organisation hybride (sites clients + télétravail), • 🚗 Voiture de fonction + carte essence 👉 Envie de participer à une aventure ambitieuse dans un secteur en pleine transformation ? Rejoignez-nous et apportez votre expertise pour accompagner la croissance d’un grand groupe sur son pôle Facility Management !

La CTS, une entreprise publique engagée au service de la mobilité durable La Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) est une société publique locale fondée en 1877 à Strasbourg. Elle exploite, pour le compte de l’Eurométropole de Strasbourg, un réseau de transport urbain comprenant 6 lignes de tramway, plus de 40 lignes de bus et 11 parkings relais. Avec près de 1 800 collaborateurs, la CTS assure chaque année plus de 130 millions de voyages. Depuis 2023, la CTS est devenue Société à mission, affirmant sa volonté d’être une entreprise responsable et engagée, contribuant activement à la transition écologique, à l’innovation technique et sociale, et au bien-être de ses collaborateurs et usagers. Le poste Dans un contexte de forte activité et de développement de ses infrastructures, la CTS recrute un(e) : Chargé de projets Maîtrise d’Ouvrage (F/H) Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg (67) Rattaché(e) au Responsable Projets Opérationnels au sein de la Direction des Opérations, vous pilotez des projets variés au service des infrastructures et équipements de la CTS : voie ferrée, bâtiments, génie civil, ateliers, maintenance lourde… Véritable chef d’orchestre technique et organisationnel, vous intervenez depuis la définition des besoins jusqu’à la mise en service des ouvrages, en garantissant la qualité, les délais et le respect des budgets. Votre rôle est central dans la coordination des acteurs internes et externes, la planification des travaux, et l’accompagnement des équipes dans le changement. Vos principales missions • Piloter l’ensemble des phases des projets (études, conception, consultation, suivi de travaux, réception)., • Élaborer les cahiers des charges techniques et assurer le suivi des marchés publics en lien avec les services Achats et Juridique., • Coordonner les intervenants internes et externes, en animant les COPROJ et COPIL., • Produire des reportings précis sur l’avancement, les coûts, les risques et les livrables., • Garantir la qualité technique et la conformité réglementaire des ouvrages livrés., • Animer les ateliers d’expression des besoins et accompagner les utilisateurs dans l’évolution des pratiques., • Contribuer à la planification pluriannuelle des travaux et à la vision patrimoniale à 10 ans des infrastructures CTS. Votre profil • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – école d’ingénieur ou master universitaire) à dominante mécanique, génie civil ou infrastructures., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion ou conduite de projets techniques, idéalement dans un environnement ferroviaire, industriel ou BTP., • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, JIRA, Confluence) et du Pack Office., • Connaissance des marchés publics et du pilotage de prestataires externes., • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle., • Excellentes qualités relationnelles, leadership naturel et goût du travail collaboratif., • La maîtrise d’Autocad ou SolidWorks constitue un atout. Les conditions du poste • CDI – Statut Cadre, • Rémunération : env. 45,6 K€ brut annuel fixe + 5 % variable (soit env. 47,9 K€ package global), évolution possible selon profil., • Horaires de bureau du lundi au vendredi – pas d’astreintes, travaux de nuit ponctuels., • Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg, avec déplacements ponctuels sur les sites CTS. Avantages • 29 jours de congés payés + 21,5 jours de RTT (possibilité de monétisation jusqu’à 10 jours/an),, • Mutuelle à forte prise en charge employeur,, • Accord télétravail, restaurant d’entreprise,, • Avantages CSE,, • Libre circulation sur le réseau CTS (bus, tram),, • Prise en charge à 75 % de l’abonnement domicile-travail (Fluo Grand Est / SNCF). Pourquoi rejoindre la CTS ? • Contribuer à une mission de service public au cœur de la mobilité durable strasbourgeoise., • Intégrer une entreprise publique locale solide et innovante, attachée à la qualité de vie au travail., • Évoluer dans un environnement technique stimulant, avec des projets à fort impact territorial., • Rejoindre des équipes passionnées et solidaires, un management de proximité et une culture de l’amélioration continue

« Dress for the moment » est bien plus qu’un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, pour chaque occasion, grâce à une large gamme de produits. Tu souhaites intégrer une entreprise en pleine expansion, dynamique, où tu peux faire la différence chaque jour ? Tu recherches de belles opportunités de carrière et de réelles possibilités d’évolution interne ? Nos 25 000 collaborateurs, répartis dans plus de 1 300 magasins dans plus de 50 pays, contribuent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs — engagement, diversité et solidarité — viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, qui nous font avancer grâce à leur personnalité, leur enthousiasme et leur esprit d’innovation. Nous recherchons pour le service vente de New Yorker France, Un Assistant de Direction commerciale f/h Quelles sont tes missions ? Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale, vous interviendrez sur les missions suivantes : Élaboration et analyse des statistiques commerciales Suivi et analyse des rapports de visites par secteur Réalisation d’études de marché et veille concurrentielle Contrôle régulier des coûts par secteur (France) Organisation des déplacements professionnels, des réunions et des événements ponctuels Diffusion et coordination des informations clés du service commercial Préparation des supports et documents pour les visites magasins Suivi et contrôle des plannings, et des congés des Directeurs Régionaux Participation à la planification annuelle (effectifs, ventes, budget, objectifs) Gestion des demandes d’accès informatiques et des outils métiers Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en France, le siège en Allemagne et les Directeurs Régionaux. Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir pour différents évènements ou réunions avec l’équipe commerciale. Poste à pourvoir sur Strasbourg, Nancy ou Metz. Une Formation en Allemagne sera prévue pour vous donner toutes les clés pour réussir votre mission. Et si on parlait de toi ? • Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine administratif et/ou commercial, • Expérience réussie d’au moins deux ans en tant qu’assistant(e) de direction, idéalement au sein d’un groupe national ou international, • Orienté(e) résultats, animé(e) par les challenges et l’atteinte des objectifs, • Discrétion, autonomie, proactivité et réactivité, • Excellente maîtrise d’Excel, • Bonne élocution et aisance rédactionnelle, • Maîtrise courante de la langue allemand indispensable Ce que New Yorker te propose : • Poste à pourvoir en CDI 35 heures du lundi au vendredi, • Rémunération entre 31 et 35 k brut annuel sur 12 mois, • Environnement structuré, dynamique et en forte croissance, • Réductions toute l’année sur nos magasins (-30%), • Tickets restaurant d’une valeur de 10 euros avec 50% de prise en charge par l’employeurL’accès aux avantages CSE : bons cadeaux etc… Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

Es ist eine außergewöhnliche Erfolgsstory, die unser Auftraggeber vorzuweisen hat. Als eines der Pionier-Unternehmen in der Herstellung von Pellets-Heizungen hat der Traditionsbetrieb bereits vor Jahren den erfolgreichen Wandel hin zum Komplettanbieter von Green Energy - Lösungen für nachhaltige und effiziente Wärme- und Energiegewinnung vollzogen. Dabei gelang es, die Symbiose aus Tradition und Innovation zu perfektionieren, denn über 100000 internationale Kunden (vorw. landwirtschaftliche Betriebe, Gewerbetreibende, Tourismusbetriebe, Energieversorger und Besitzer von Einfamilienhäusern) nutzen die Lösungen des Unternehmens und setzen somit ein sichtbares Zeichen für den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und der Umwelt. Zahlreiche Patente und Erfindungen sprechen für den Innovationsgeist des Unternehmens. Zur Erweiterung des erfolgreichen und durch Zusammenhalt geprägten Teams suchen wir ehestmöglich einen motivierten und engagierten Gebietsleiter (mwd) intelligente Energielösungen, Elsass Sie wollen • in einem etablierten Traditionsunternehmen mit erstklassigen Lösungen, einem äußerst wertschätzenden "Miteinander" und in einem Job mit hohem Entwicklungspotential tätig sein, • eine spannende Vertriebsposition, welche Ihnen erstklassige Chancen zu definierten Karrieresteps (z. B. Standort-/Vertriebsleiter) ermöglicht, • eine hohe Anzahl von interessierten Kunden mit Top-Produkten für das Thema "nachhaltige Energiesysteme" begeistern, • Lösungen verkaufen, welche in Sachen Schonung von Umwelt und Ressourcen einen wesentlichen Beitrag leisten, • einen strukturierten Einschulungsprozess, bei welchem Ihnen als Gebietsleiter alle Werkzeuge für eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen in die Hand gegeben werden, • ein höchst attraktives Gehaltssystem (€ 55.000,- - € 75.000,-) mit einem hohen Fixgehalt, einem ungedeckelten Provisionssystem sowie einen Mittelklasse-Dienstwagen, der Ihnen auch zu Privatnutzung zur Verfügung steht. Wir wollen • eine kommunikative Persönlichkeit mit Vertriebstalent und hoher Lösungsorientierung sowie Erfahrungen im Kundenkontakt und sehr guten Deutsch-Kenntnissen, • ein hohes Interesse zu Themen wie "Wärmepumpen", "Solar-Technik und Photovoltaik", "Biomasse-Nutzung", "Green Energy - Lösungen", etc., • eine abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise verfügen Sie ebenso über Erfahrungen in der Betreuung von Installateuren, Heizungsbauern oder Planern bzw. Architekten, • neben einer gehörigen Portion Vertriebsleidenschaft auch Freude bzw. Erfahrung in der Begleitung und Abwicklung von Projekten, • ein hohes Maß an Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten Serviceorientierung, • einen Gebietsleiter (mwd) mit Wohnsitz im Großraum Straßburg oder Colmar, welcher sich gerne selbst organisiert und das enorme Potential der Lösungen am Markt erkennt. Ihre Aufgaben • Sie übernehmen nach einer mehrwöchigen Einschulung ein bestens entwickeltes Vertriebsgebiet (Elsass) als Gebietsleiter, welches Sie eigenverantwortlich übernehmen und selbstständig betreuen., • Bei Ihren Vertriebsaktivitäten als Gebietsleiter bearbeiten Sie konsequent eine hohe Anzahl von Anfragen interessierter Personen aus der Zielgruppe, vertreten Ihr Unternehmen bei Messen und Events und schaffen somit eine nachhaltige Weiterentwicklung Ihres Verkaufsgebiets., • Zusätzlich betreuen Sie Partner-Unternehmen in der Region, wie z. B. Installations-Betriebe, Heizungsbauer oder Planer und erweitern Schritt für Schritt Ihr Netzwerk in der nachhaltigen Energie-Branche., • Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren Kunden unterschiedliche Energiekonzepte, stellen eine lösungsorientierte Beratung sicher, leiten die Projekte in der Umsetzung und sorgen mit Ihren Vertriebsaktivitäten (auch im After-Sales) für eine optimale Kundenzufriedenheit., • Sie agieren von Ihrem Home-Office aus und organisieren sich dadurch sehr selbstständig bei Ihren Aktivitäten. Notre client peut se targuer d'une réussite exceptionnelle. Pionnière dans la fabrication de systèmes de chauffage aux granulés, cette entreprise historique s'est transformée avec succès il y a plusieurs années en un fournisseur de solutions énergétiques vertes complètes pour une production de chaleur et d'énergie durable et performante. Elle a su allier tradition et innovation à la perfection, comme en témoignent ses plus de 100 000 clients internationaux (principalement des exploitations agricoles, des entreprises, des sociétés de tourisme, des fournisseurs d'énergie et des particuliers) qui utilisent ses solutions, démontrant ainsi son engagement en faveur d'une gestion responsable des ressources et du respect de l'environnement. De nombreux brevets et inventions attestent de son esprit d'innovation. Afin de renforcer son équipe performante et soudée, nous recherchons un(e) Responsable de secteur (H/F/D) motivé(e) et engagé(e) pour les solutions énergétiques intelligentes en Alsace, à pourvoir dès que possible. Vous souhaitez • Intégrer une entreprise traditionnelle et établie, proposant des solutions de pointe, un environnement de travail collaboratif et valorisant, et un poste offrant un fort potentiel d’évolution., • Un poste commercial stimulant vous offrant d’excellentes perspectives d’évolution de carrière (par exemple, responsable de site/responsable des ventes)., • Convaincre un grand nombre de clients potentiels grâce à des produits performants pour les systèmes énergétiques durables., • Vendre des solutions contribuant significativement à la protection de l’environnement et à la préservation des ressources., • Un processus d’intégration structuré vous fournissant, en tant que responsable régional, tous les outils nécessaires à votre réussite au sein de l’entreprise., • Une rémunération très attractive (€ 55.000,- - € 75.000,-) comprenant un salaire fixe élevé, un système de commissions non plafonné et un véhicule de fonction de gamme moyenne, utilisable également à titre privé. Nous recherchons • une personne communicative, dotée d’un talent commercial et d’une forte orientation solutions, ainsi que d’une expérience du contact client et d’une excellente maîtrise de l’allemand ;, • un vif intérêt pour des sujets tels que les pompes à chaleur, les technologies solaires et le photovoltaïque, la valorisation de la biomasse, les solutions d’énergie verte, etc. ;, • une formation technique complétée, de préférence avec une expérience d’accompagnement d’installateurs, de chauffagistes ou de bureaux d’études/architectes ;, • outre une forte motivation commerciale, un goût prononcé pour la gestion et/ou une expérience en la matière ;, • une grande autonomie et un enthousiasme communicatif, associés à un sens aigu du service ;, • un responsable commercial régional (H/F/D) résidant dans la région de Strasbourg ou de Colmar, autonome et conscient du fort potentiel des solutions disponibles sur le marché. Vous responsabilités • Après plusieurs semaines de formation, vous prendrez en charge un secteur commercial bien établi (Alsace) en tant que responsable régional des ventes, que vous gérerez en toute autonomie., • En tant que responsable régional des ventes, vous traiterez un volume important de demandes de renseignements provenant de clients potentiels de votre cible, représenterez votre entreprise lors de salons et d'événements, et assurerez ainsi la croissance durable de votre secteur., • Par ailleurs, vous gérerez les entreprises partenaires de la région, telles que les installateurs, les chauffagistes et les bureaux d'études, et développerez progressivement votre réseau dans le secteur des énergies renouvelables., • Vous travaillerez avec vos clients pour élaborer différents concepts énergétiques, leur apporterez des conseils personnalisés, piloterez la mise en œuvre des projets et garantirez leur entière satisfaction grâce à vos actions commerciales (y compris le service après-vente)., • Vous travaillerez depuis votre domicile, ce qui vous permettra d'organiser votre activité en toute autonomie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nous avons hâte de recevoir votre candidature!

Rejoignez le groupe Sofitex, acteur incontournable du recrutement et de l’intérim depuis plus de 35 ans en France et à l’international. Portée par des collaborateurs passionnés et engagés, notre agence allie humanisme, rigueur et esprit d’entreprise pour garantir la satisfaction de nos clients, intérimaires et équipes. Dans le cadre du développement de notre agence Sofitex à Strasbourg, nous recherchons un Consultant en recrutement (H/F). Rattaché(e) à Émilie, notre Responsable d’agence, vous intégrez notre équipe pour participer activement à la vie et à la performance de l’agence. En tant que Consultant en recrutement (H/F), vos missions sont variées et rythmées par les temps forts de l’activité : Développement commercial • Identifier et prospecter de nouvelles entreprises dans le respect de la stratégie commerciale de l’agence,, • Réaliser des visites clients et recueillir les besoins en recrutement,, • Proposer des solutions sur mesure et négocier les modalités des missions,, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés,, • Sourcer, sélectionner et qualifier les candidat·e·s en lien avec les besoins clients,, • Conduire les entretiens, vérifier les références et évaluer les compétences,, • Informer les intérimaires sur leur poste, leur environnement et leurs droits,, • Gérer les plannings, assurer les visites de poste et le suivi terrain,, • Mettre à jour les fichiers candidats, intérimaires, clients et prospects,, • Veiller au respect des obligations légales liées à l’intérim (VM, DUE, permis, etc.),, • Gérer les documents contractuels et s’assurer de leur conformité. Tu es animé(e) par la relation humaine, le challenge commercial et tu n’as pas peur de jongler entre téléphone, visites clients et entretiens candidats ? Ce poste est peut-être pour toi ! De formation Bac +2 minimum (type BTS, DUT, licence professionnelle), tu possèdes une première expérience réussie dans le secteur du travail temporaire ou de la relation client. Ta connaissance du tissu économique local est un vrai atout, tout comme ton sens du service et ton esprit d’équipe. Tu fais preuve d’aisance relationnelle, de rigueur… mais aussi d’humour (oui, on aime bien sourire au bureau !). Ta capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle sans perdre ton sens des priorités est hautement appréciée. Et si tu es du genre à te réjouir quand un(e) candidat(e) décroche enfin le job parfait grâce à toi… alors c’est que tu as l’état d’esprit qu’on recherche ! Rejoindre Sofitex Strasbourg, c’est intégrer une équipe engagée et soudée, mais c’est aussi bénéficier de conditions de travail motivantes : • Une voiture de service pour assurer vos déplacements en toute autonomie,, • Des primes pour récompenser votre implication et vos résultats, Processus de recrutement Chez Sofitex, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Après une première prise de contact avec notre équipe, vous rencontrerez Émilie, la Responsable d’agence, lors d’un premier entretien pour échanger sur votre parcours et vos motivations. Si cette étape est concluante, un second entretien avec la direction viendra approfondir certains aspects du poste et valider l’adéquation au besoin. L’objectif : un processus clair, structuré et respectueux de votre temps. A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

MEENT est une entreprise de premier plan dans le domaine des sciences de la vie, offrant une expertise solide en matière de conseil en ingénierie et recherche clinique. Notre engagement envers l'innovation et la qualité nous permet de fournir des solutions sur mesure en réponse aux défis complexes de nos clients issus du domaine de la Santé. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Validation / Qualification afin d’accompagner des projets stratégiques en production pharmaceutique. Missions principales : Validation & Qualification • Qualification d’équipements de production (nouvel atelier et équipements associés)., • Qualification d’une nouvelle cuve de formulation au sein d’un atelier existant., • Validation des procédés de nettoyage (accessoires, tubulures, équipements)., • Validation des procédés de stérilisation., • Accompagner les opérations de production sur les aspects validation., • Participer aux analyses de risques et à l’évaluation d’impact., • Rédiger les protocoles de qualification et de validation., • Exécuter les tests (QI/QO/QP, validation nettoyage, stérilisation)., • Rédiger les rapports associés., • Garantir la conformité aux exigences réglementaires et qualité en vigueur. Profil recherché Formation • Validation de nettoyage., • Validation de stérilisation., • Qualification d’équipements (QI/QO/QP)., • Rédaction documentaire réglementaire., • Organisation et rigueur., • Autonomie et dynamisme., • Bonne communication et esprit d’équipe., • Anglais niveau B2 minimum. Vous vous reconnaissez ? Postulez dès maintenant !