Trabajos formation en Clermont-FerrandCrear alertas

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

Rémunération fixe 37 500EUR sur 13 mois + variable + intéressement/participation + véhicule de fonction + forfait repas + RTT; statut cadre Issu d'une formation spécialisée en commerce, vous justifiez d'au moins une première expérience commerciale/vente (stages et alternance inclus) en tant

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Accompagner la direction dans le plan de développement commercial et établir une offre commerciale. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e conseiller commercial pour une de ses entreprises partenaires. En tant que conseiller commercial, vos missions seront les suiva

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :.

Chez agap2, nous vous proposons une expérience unique et enrichissante pour intégrer une agence dynamique dans le domaine de l’Industrie à taille humaine où votre rôle sera au cœur du développement de nos activités. Le poste de Business Partner H/F en alternance est un poste clé dans le développement d'agap2. Vous serez un accélérateur de croissance pour notre agence de Clermont-Ferrand sur les activités dédiées au secteur de l'Industrie (défense, automobile, métallurgie, agroalimentaire...) 🎯Ce qui vous attend : • Vous collaborez quotidiennement avec les ingénieurs d'affaires dans le développement des activités auprès de grands comptes industriels ;, • Vous êtes responsable de l'identification des solutions en réponse aux besoins de nos clients ;, • Vous êtes en charge de la sélection des profils de consultants et du suivi des processus ;, • Vous construisez un réseau de candidats en lien avec les activités de votre agence ; 🚀Evolution et formation : En alternance chez nous, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure pour développer vos compétences et préparer votre avenir. Chez agap2, votre apprentissage peut se transformer en CDI, avec plusieurs options pour tracer votre voie : • Devenez Ingénieur d'affaires : développement commercial, management, intrapreneuriat, • Spécialisez-vous dans le recrutement et devenez Talent Acquisition Manager Les compétences que vous allez acquérir : • Maîtrise de l'environnement industriel, • De l'identification du besoin client au closing des deals, • Réalisation de rendez-vous clients, • Maîtrise du processus de recrutement, • Savoir capter engager et fidéliser un collaborateur, • Initiation au management et à la prise de décision ⚡Votre profil : Formation & Compétences : • Étudiant(e) en Bac +4/5 en école de commerce, ingénierie ou université avec une spécialisation en business development, management ou gestion de projet., • Une bonne compréhension de l'environnement industriel et de ses enjeux est un plus., • Excellentes capacités de communication orale et écrite. Compétences comportementales : • Esprit d'équipe : Capable de travailler en collaboration avec différentes équipes internes (ingénieurs d'affaires, RH, consultants)., • Orientation résultats : Motivé(e) par le challenge et la performance, avec une forte capacité d'analyse et un goût prononcé pour le closing., • Autonomie et proactivité : Capable d'identifier les besoins des clients et de proposer des solutions innovantes., • Sens relationnel : À l'aise dans la gestion des relations clients et dans la création de réseaux de contacts., • Curiosité et ouverture d'esprit : En quête constante d'apprentissage, notamment sur les aspects techniques et commerciaux. N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Notre client, acteur industriel international en forte croissance, évolue dans un environnement exigeant et innovant. Il s’appuie sur une chaîne d’approvisionnement stratégique et externalisée pour soutenir ses ambitions de développement et garantir un haut niveau de qualité et de conformité. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Achats Directs pour structurer et piloter une fonction clé au cœur de la performance industrielle. Les « plus » : • Une entreprise en hyper croissance, avec une marque employeur forte, • Un rôle stratégique avec un fort impact sur la chaîne de valeur, une équipe de 5 acheteurs à piloter, • Un contexte passionnant et exigeant de transformation d’entreprise À prendre en compte : • Temps plein - CDI, • Package salariale attractif (selon expérience & profil), • Poste basé à proximité de Clermont-Ferrand (63) Rattaché(e) à la Direction Achats, vous définissez et déployez une stratégie achats ambitieuse, en lien étroit avec les enjeux industriels, financiers et réglementaires. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Élaborer et piloter la stratégie achats à moyen / long terme (5–10 ans), • Structurer des partenariats industriels stratégiques (CMO/CDMO, fournisseurs critiques…), • Sécuriser les capacités de production dans un contexte de tension et de croissance, • Mettre en place une démarche Supplier Relationship Management (SRM) performante, • Piloter la performance fournisseurs : qualité, coûts, délais, innovation, • Anticiper et gérer les risques supply (mono-source, dépendance, conformité), • Déployer une gouvernance achats efficace et des outils de pilotage, • Manager et faire grandir une équipe engagée Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – Achats, Supply Chain, École de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en achats industriels, en environnement exigeant (pharma, chimie, industrie réglementée…). Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d’équipes et parlez anglais couramment. Vous vous démarquez par : • Une forte capacité à définir une vision stratégique et à la déployer opérationnellement dans un contexte industriel mouvant, • Une expertise en sourcing complexe et en gestion de partenaires industriels, • D’excellentes compétences en négociation et en gestion des risques, • Un leadership naturel, fédérateur et orienté performance, • Des réflexes managériaux solides pour continuer de faire grandir l'équipe en place, • Une capacité à évoluer dans des environnements transverses et exigeants, • Votre capacité à challenger un modèle et à être novateur dans vos propositions Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d’une direction achats ? 👉 Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : • Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références, • Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité, • Rencontre sur site avec une pluralité d’interlocuteurs

La société Massoutre Locations est une entreprise familiale qui existe depuis plus de 35 ans dont l'activité principale est la location de véhicules légers et utilitaires, ainsi que tous les métiers qui gravitent autour des véhicules. Nous sommes le premier concessionnaire franchisé de la marque AVIS avec une flotte variée de véhicules Voiture et Camion, nous nous attachons à satisfaire nos clients, être proches d’eux en leur offrant des services au plus près de leurs besoins. Nous recrutons un Agent Mixte (H/F), pour notre site de CLERMONT FERRAND Vos missions seront : • Accueil, ventes et conseils à la clientèle, • Facturation / encaissement, • Établissement et suivi des contrats de location, • Enregistrement / modification des réservations, • Gestion des documents, • Application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise, • Vérification du véhicule (départ et retour) Vous serez amené à : • Livrer et récupérer des véhicules dans les sociétés clientes, • Préparer des véhicules Votre PROFIL De formation Cap à BAC+2. • Vous disposez d'un excellent sens relationnel, • Vous appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(euse) et organisé(e), • Vous êtes dynamique et efficace, • Anglais souhaité, • Permis B exigé Types de primes et de gratifications : • Primes sur objectifs, • Primes sur ventes Si vous êtes passionné par le service client, avez une attitude positive et souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez postuler dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer! Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Aide au logement, • Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Data Scientist ayant des compétences en traitement du signal, pour rejoindre notre équipe clermontoise. Ce poste vise à apporter un support technique sur l’ensemble de la chaîne de traitement, depuis l’exploitation et l’analyse des données brutes jusqu’à la modélisation mathématique et physique des phénomènes observés. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Contribuer à la conception et à l’amélioration des algorithmes du projet, • Mener des études sur l’observabilité des phénomènes physiques, analyser les signaux et données collectées, • Rédiger des comptes rendus et rapports techniques clairs et exploitables permettant l’homologation des solutions obtenues, • Assurer en équipe le développement et la maintenabilité des algorithmes Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où l’ambiance favorise la collaboration, le partage de connaissances et l’entraide au quotidien. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un accompagnement rapproché pour vous familiariser avec les méthodes et outils, et pourrez compter sur le soutien de collègues expérimentés pour progresser à votre poste. Les petits plus du projet : Vous participerez à l'élaboration de projets stratégiques et innovants qui vous permettront d'évoluer sur le plan personnel et professionnel. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, collaboratif et structurant. Vous : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou de formation Bac+5, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience post diplôme en tant que Data Scientist/Ingénieur en traitement du signal. Les compétences attendues sont : • Modélisation mathématique et analyse de données, • Rigueur scientifique pour l’élaboration de plan de tests, • Notions / appétences autour de la physique du pneu, • Notions / appétences autour du traitement de signal, • Notions / appétences autour du développement algorithmique / informatique Vous utilisez l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. 37k - 42k en fonction de l'expérience. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Léo, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Naïm, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

🚨 RECHERCHE FORMATEUR(TRICE) EN HYGIÈNE ALIMENTAIRE 🚨 Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) formateur(trice) spécialisé(e) en hygiène alimentaire pour intervenir auprès des professionnels de la restauration commerciale : HCR, restauration rapide, libre-service, traiteurs et métiers de bouche. Dates et lieux : 📌 3 & 4 septembre — Clermont-Ferrand 📌 7 & 8 septembre — Tours 📌 10 & 11 septembre — Angers 📌 29 & 30 octobre — Chartres Missions principales : 🔹 Animer des formations en hygiène alimentaire auprès des professionnels du secteur restauration. 🔹 Préparer, adapter et actualiser les supports pédagogiques selon les publics et les secteurs d’activité. 🔹 Transmettre les bonnes pratiques relatives à l’hygiène et à la sécurité alimentaire : • Méthode HACCP, • Paquet Hygiène, • Réglementation en vigueur 🔹 Évaluer les acquis des stagiaires et rédiger les bilans pédagogiques. 🔹 Assurer le suivi administratif des formations : feuilles de présence, attestations et documents de suivi. Profil recherché : • Expérience significative dans le secteur de la restauration (HCR, restauration rapide, libre-service…)., • Solides connaissances réglementaires en hygiène et sécurité alimentaire., • Une expérience en formation professionnelle est appréciée., • Excellentes qualités pédagogiques, sens de la communication et capacité d’adaptation. 📩 Merci de transmettre uniquement un CV d’une seule page à l’adresse suivante : recrutement-labolm@orange.fr 👉 Merci de préciser également si vous disposez d’un NDA.

« Dans le monde du poids lourd, rien ne roule sans une organisation parfaitement huilée… et vous en êtes le moteur ! » AD POIDS LOURDS CENTRE EST recherche un(e) Responsable de site H/F sur le site de Clermont-Ferrand (63). Vos missions, si vous les acceptez ! • Vous assurez le management global du site en animant et en fédérant l’équipe de vente au comptoir ainsi que l’équipe atelier. À ce titre, vous participez au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’élaboration du plan de formation. Vous fixez les objectifs individuels et collectifs et accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences., • Vous organisez et coordonnez l’ensemble des activités du site afin d’en garantir le bon fonctionnement. Vous veillez à la qualité du service client, en assurant notamment la gestion de la réception de la clientèle, le suivi administratif ainsi que la bonne gestion de l’équipe atelier. Vous analysez les éventuels dysfonctionnements et mettez en place les actions correctives nécessaires., • Vous pilotez également la performance économique du site en élaborant les budgets et en déployant les actions permettant d’atteindre les objectifs fixés. Dans cette logique, vous contribuez activement au développement des ventes et à l’optimisation des résultats., • Vous êtes garant(e) du respect des règles en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement. Vous veillez au respect des consignes de sécurité sur le site et assurez la bonne gestion des déchets. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement et de participation, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes Mais surtout, vous bénéficierez d’un poste à responsabilités avec une réelle vision technique, humaine et financière. Prêt(e) à relever le défi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Maintenance des véhicules ou après-vente automobile / Licence professionnelle Organisation, Management des Services de l'Automobile ou équivalent 🛠️ Expérience : Première expérience dans le management d’équipe, la gestion d’un atelier, la gestion budgétaire et l’analyse financière 🤝 Savoir être : Polyvalence, sens de l’organisation et réactivité 📈 Compétences techniques : compétences dans le domaine de la réparation et de l’entretien d’équipements et de la pièce détachées Véhicules Industriels, outils bureautiques et logiciels de commande de pièces, négociation commerciale et technique de vente

On recrute un(e) poseur(se) en signalétique, enseigne, vitrophanie, marquage véhicule. CDI 35 heures Une semaine sur deux en 4 jours Salaire selon profil & expérience Intervention chantier ou atelier Déplacement seul ou en binôme Deplacement avec nuitée occasionnellement A l'aise sur la lecture de plan Permis B indispensable Caces Nacelle est un plus mais formation possible une fois la période d'essai validée Expérience impérative Rigueur, Sens du travail bien fait, Minutie, Esprit d'équipe Pour candidater : contact@signal-etvous.fr

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label _. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui: Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en découvrir plus Ensuite quoi: Missions de l'Ingénieur d'Études Rattaché(e) au Responsable du Bureau d'Études, vous assurez la responsabilité technique et la conception des systèmes électriques pour nos projets d'infrastructures ferroviaires (lignes à grande vitesse, réseaux urbains, etc.). • Conception et Modélisation : Prendre en charge la conception complète des schémas électriques de puissance et de contrôle-commande, des architectures et des équipements., • Calculs d'Expertise : Réaliser les notes de calculs complexes (chute de tension, sélectivité, dimensionnement de postes, courants de traction) pour garantir la fiabilité des installations., • Garantie Technique : Assurer la conformité des études avec les normes ferroviaires en vigueur (EN, CENELEC) et les spécifications contractuelles du client (SNCF, RATP, etc.)., • Coordination Projet : Être l'interlocuteur technique clé. Vous coordonnez les études avec les autres disciplines (Génie Civil, Caténaire) et validez la pertinence des solutions techniques., • Revue et Encadrement : Assurer la revue technique et la validation des plans et documents produits par les projeteurs et techniciens de l'équipe. Profil Recherché Nous recherchons un(e) expert(e) doté(e) d'une solide expérience dans l'ingénierie électrique appliquée au secteur des transports guidés. • Formation : Diplôme d'Ingénieur (Bac +5) en Génie Électrique, Électrotechnique ou Énergétique., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en Bureau d'Études ou Ingénierie, spécifiquement sur des projets ferroviaires ou de transports guidés., • Expertise Technique : Maîtrise avancée en schémas de puissance, courants forts/courants faibles et connaissance approfondie du matériel et des contraintes du secteur ferroviaire., • Qualités : Rigueur, autonomie technique, capacité de synthèse et excellentes qualités de communication pour l'interface client.

À propos de l'entreprise Ce secteur est composé d’un responsable en charge de la gestion des investissements et d’un adjoint des cadres hospitaliers, placé sous la responsabilité de l’attaché hospitalier, chargé de la gestion et du suivi opérationnel des investissements et de la dette. Le secteur a en charge la gestion des investissements et de leurs financements (bancaires, obligataires, etc…) et travaille en étroite collaboration avec les autres services pour en assurer la coordination. À propos du poste Le titulaire du poste a pour mission principale l’élaboration et le suivi du Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement. Pour cela, il tient à jour l’outil de suivi des investissements de l’établissement et en assure le reporting mensuel auprès du Directeur des affaires financières. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur des affaires financières et les directions fonctionnelles du CHU (travaux, achats, logistique, pharmacie, laboratoire, informatique etc…). En lien avec le Directeur des affaires financières et dans le cadre de la mission de gestion des financements, le titulaire du poste pourra, selon son expérience et appétence, être l’interlocuteur privilégié des établissements de crédit. Responsabilités • Élabore et suit le Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement, • Réalise le suivi budgétaire des investissements : dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement, contrôle des budgets investissement, • Assure le suivi des projets d’investissement (investissements majeurs, niveau de réalisation des investissements courants) sur la base des outils déployés en interne, • Participe aux différentes campagnes budgétaires : dans le cadre du Rapport Infra Annuel (projection et reporting investissement, calcul et élaboration de la capacité d’autofinancement et tableau de financement), compte financier lors de la clôture comptable (calcul des dépenses engagées non mandatées – DENM – et contrôle de la classe 2 – comptes d’immobilisations –), EPRD et PGFP, • Élaboration en collaboration avec le responsable budgétaire et financier du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), • Assure le suivi des subventions d’investissements et de leur comptabilisation (perception, amortissement), • Lettrage et comptabilisations des remboursements d’emprunts, • Est l’interlocuteur privilégié sur le périmètre dont il a la responsabilité avec la Trésorerie Principale (avec le référent des classes 1 et 2), • Appuie le Directeur dans sa prise de décision quant à la pertinence et l’opportunité des projets d’investissements et veille à la rédaction de « fiches-projet » en matière d’investissements, • Peut être amené à produire, à l’appui des différents projets, une étude médico-économique ou une analyse des coûts en lien avec le service du contrôle de gestion, • Participe à la définition des projets et assure une prise en compte des éléments financiers dans l’élaboration de ces projets : participe à la rédaction des dossiers RSE (Rapport socio-économique) des projets, produit des analyses de coûts de type ROI, • Élabore et centralise les documents et les procédures relatives aux investissements auprès des centres gestionnaires, • Organise des réunions de suivi sur les investissements et avec les différentes Directions fonctionnelles (travaux, pharmacie, laboratoire, achats, biomédical, informatique etc…), • Produit des notes techniques à l’attention du Directeur des affaires financières et/ou de la Direction générale, • Répond aux enquêtes diverses (collège régional des DAF, conférence des DAF de CHU, etc.) Qualifications Savoir-faire : • Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière appréciée, • Excellente maitrise des outils informatiques (Excel), les logiciels spécifiques (GEF, BO) pourront faire l’objet d’une formation à la prise de poste, • Compétences en gestion financière et gestion de projet, • Aptitude au traitement de données chiffrées, • Connaissance de l’organisation générale du CHU et de son environnement appréciée Savoir-être : • Loyauté, • Anticipation, organisation, sens des priorités, • Force de proposition

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label _. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui: Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en découvrir plus Ensuite quoi: Missions Sous la supervision de l'Ingénieur d'Études, vous êtes responsable de la production graphique et documentaire essentielle à la réalisation des projets d'électrification ferroviaire. • Production de Plans : Réaliser, modifier et mettre à jour les schémas de câblage, les plans d'implantation des équipements électriques et les dossiers d'exécution (armoires, locaux techniques)., • Outils CAO/DAO : Utiliser les logiciels de Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (AutoCAD, MicroStation ou équivalent) pour garantir la qualité graphique des livrables., • Documentation Technique : Élaborer les nomenclatures détaillées, les listes de matériel et contribuer à la rédaction des spécifications techniques de base., • Assistance : Participer aux vérifications de cohérence technique des plans et des données d'entrée du projet., • Archivage : Assurer le classement et la mise à jour des dossiers techniques après les phases de travaux. Profil Recherché Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Études rigoureux(se) et expérimenté(e) dans l'environnement électrique industriel ou ferroviaire. • Formation : Diplôme BTS / DUT (Bac +2/3) en Électrotechnique, Génie Électrique ou équivalent., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience significative en Bureau d'Études, idéalement dans le domaine des transports., • Compétences Techniques : Maîtrise indispensable des outils de CAO/DAO (lecture et production de schémas électriques) et bonne connaissance des équipements courants forts et courants faibles., • Qualités : Rigueur dans l'exécution, organisation, et aptitude à respecter des délais de production serrés. La connaissance des normes ferroviaires est un atout.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant que Tech Lead Databricks, au sein de la practice Insights & Data, vous serez amené à intervenir sur les sujets suivants : • Faire partie d’une équipe projet pour intervenir et accompagner les équipes métiers et les Data Scientists dans leurs travaux d’identification et d'expression des besoins sur la data, • Participer aux ateliers de conception et au développement des architectures data, • Concevoir et mettre en œuvre des flux et processus d’ingestion, d’extraction et de traitement des données (batch ou temps réel), incluant la collecte, le nettoyage, l’organisation et la modélisation pour alimenter efficacement le Data Lake, • Industrialiser, optimiser et monitorer au quotidien les pipelines data et leur déploiement, • Mettre en place des systèmes d’exposition et de visualisation tout en favorisant l’innovation, • Adopter des outils innovants, notamment autour de la data, du cloud et de l’intelligence artificielle, afin de rester à la pointe des usages et d’apporter toujours plus de valeur à nos clients, • Former et faire progresser techniquement les membres de l’équipe, • Organiser les revues de code et être garant de la qualité logicielle sur le projet Partenariat avec Databricks : Vous intégrerez l’écosystème de notre partenaire : participation à des workshops, développement de projets en commun. Enfin, notre programme de formation des Champions Databricks (programme mondial) vous permettra de vous certifier, de travailler sur des projets Databricks et d'obtenir un titre de " Champions Databricks". Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience, • 2 ans d’expérience sur databricks – Niveau de certifications ou équivalent (Delta Lake, Databricks SQL, Databricks Workflows, CI/CD, Github, Gitlab, Jenkins), • Encadrement d'équipe, • Un niveau d’anglais permettant de réaliser des présentations et d’interagir efficacement en contexte professionnel (niveau B1/B2), • La connaissance de Terraform serait un plus, • Méthodologies agiles : Scrum, Safe, • Cloud : expérience sur Azure (Azure Data Lake, Azure Data Factory, Azure Synapse), AWS ou GCP 3 raisons de nous rejoindre Projets variés et innovants : intervenez sur des missions à fort impact dans des secteurs durables et technologiques (énergies renouvelables, transports, IA, data…), avec des opportunités d’évolution. Apprentissage en continu : accédez à des ressources dédiées telles que notre GenAI Campus, certifications techniques (SAP, databricks, Agile…) et des plateformes de formation. Événements et communautés : Nous avons développé une communauté de Tech Leads reconnue, qui joue un rôle clé dans l’évolution et la progression de carrière de nos collaborateurs. Cette communauté s’inscrit à l’échelle France, Europe et Monde au sein de l’écosystème Databricks chez Capgemini, favorisant le partage d’expertise et l’excellence technique. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Chargé de facturation (F / H) Définition A partir des commandes validées par la cellule ADV, le/la chargé/e de facturation contrôle les livraisons et la réalisation des prestations pour facturer les clients. Il/elle participe à la facturation clients des contrats et abonnements et assure le standard administratif. Il/Elle renseigne les clients pour toute demande concernant les factures et participe à toutes activités de l’équipe facturation. Missions Facturation • Vérification des commandes, • Réalisation de la facturation à l'issue de la prestation, • Gérer les frais de déplacements pour la refacturation aux clients, • Gérer les abonnements annuels et les résiliations (SAAS, hébergement etc), • Réaliser des points d’état de facturation avec les ingénieurs commerciaux & les chefs de projets notamment pour le suivi du déploiement de dossiers clients, • Envoyer la facturation des intervention au client, • Déposer les factures sur les sites de dématérialisation (Ex : Chorus etc), • Assurer le standard administratif et renseigner les clients pour les demandes concernant les factures, • Assister aux tâches de clôtures de bilan, • Participer occasionnelle aux relances pour impayés Compétences techniques : • Maîtrise des processus de facturation clients de la commande à l’émission de factures, • Bonne maîtrise des ERP et logiciels de gestion de commandes (CRM, GESCO…), • Connaissance des règles et procédures commerciales Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Confidentialité, • Esprit d’équipe Formation & Expérience • Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT, licence… en commerce, gestion, • Expérience entre 1 et 2 ans dans la facturation Autres • Contrat CDI, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité, avec la volonté de redéfinir les standards et transformer le marché de la prothèse dentaire. Il compte aujourd'hui 28 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 28 laboratoires,, • 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. » Résumé du poste : Afin de poursuivre notre forte croissance, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional pour intervenir dans nos laboratoires, actuels et futurs, basés à Clermont et alentours. Votre rôle sera de coordonner, suivre et développer l’activité des laboratoires de votre région, en support des dirigeants de laboratoires. Vous veillerez à la mise en œuvre des stratégies définies aux côté des dirigeants de laboratoire, à la bonne communication entre les équipes, à contribuer à une meilleure performance au sein du laboratoire et à l’optimisation des processus. Vos missions principales : Soutien dans la gestion financière et opérationnelle des laboratoires de la région : • Animer des points de suivi périodiques avec les dirigeants permettant le suivi de la bonne performance du laboratoire ;, • Proposer et mettre en œuvre des solutions pour atteindre la performance attendue ;, • Construire le budget avec les dirigeants ;, • Accompagner les dirigeants dans la mise en place et le déploiement d’une stratégie d’entreprise ;, • Animer la collaboration entre les laboratoires de la région pour créer une cohésion. Accompagnement des dirigeants dans la gestion des Ressources Humaines : • Assurer la bonne communication entre l’équipe dirigeante des laboratoires et le siège ;, • Suivre la charge de travail des équipes pour anticiper des besoins en recrutement ;, • Animer les process et la politique de recrutement ;, • Suivre l’intégration et la formation des équipes ;, • Assister le chef de laboratoires dans la réalisation d’entretiens annuels et ponctuels ;, • Animer les parcours de carrière des salariés à potentiel. Accompagnement du développement commercial de l’activité : • Définir la politique commerciale du laboratoire aux côtés des dirigeants ;, • Selon les besoins, assurer la prise de rendez-vous commerciaux ;, • Proposer et suivre des actions pour fidéliser les clients des laboratoires ;, • Assurer certaines relations avec les fournisseurs et partenaires locaux des laboratoires. Suivi de la Production : • Définir en collaboration avec le siège et les laboratoires des outils de suivi de production puis contribuer à leur mise en place ;, • Assister les dirigeants à la mise en place d'outils de suivi de production ;, • Mettre en place et suivre des protocoles de contrôle qualité / conformité ;, • Suivre les investissements et la maintenance des équipements du laboratoire. Votre profil : Vous possédez une expérience significative en direction / animation d'une Business Unit. Vous avez travaillé dans des secteurs impliquant des métiers de production, industriels ou artisanaux. Vous avez acquis de l'expérience en coordination multisites. Vous avez une mobilité importante pour effectuer des déplacements plusieurs fois par semaine dans les laboratoires de votre région. Mais aussi : • Vous savez analyser des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, compte d'exploitation, investissements, etc.) et vous assurer qu'ils soient en ligne avec les objectifs attendus ;, • Vous possédez des capacités de pédagogie pour retranscrire les enjeux de gestion aux dirigeants des laboratoires ;, • Vous savez faire preuve de diplomatie tout en assurant l'avancée des projets ;, • Vous avez l'habitude de coordonner plusieurs projets en même temps ;, • Vous avez la capacité de trouver et déployer des solutions adaptées aux problèmes techniques ou organisationnels ;, • Vous possédez des compétences en communication permettant d'échanger efficacement avec les équipes, les dirigeants et le siège. Enfin : • Vous avez envie d’intégrer une aventure ambitieuse et être contributeur de sa croissance ;, • Vous êtes curieux et animé par l’innovation ;, • Vous avez l'habitude de travailler en autonomie ;, • Vous avez l’esprit d’initiative et être force de proposition ;, • Vous êtes à l’écoute ;, • Vous êtes persévérant ;, • Vous savez vous adapter rapidement à différentes situations. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : package à partir de 70K€ Avantages : • RTT, • Véhicule de fonction, • Téléphone professionnel, • Mutuelle d’entreprise, • Participation à des séminaires et évènements d’entreprises ou du secteur réguliers Lieu du poste : En présentiel – 1à 2 jours par semaine au sein du laboratoire de rattachement et le reste de la semaine en déplacement dans les laboratoires de sa région Process de recrutement : • 1 premier échange en visio avec Damien Seille, recruteur pour Chronos Dental ;, • 1 demi-journée d’entretiens au Siège avec les fondateurs et l’équipe de direction RH + finance, pour comprendre le projet Chronos Dental et les ambitions du poste ;, • 1 entretien en Laboratoire, pour découvrir l’univers de la prothèse dentaire et faire connaissance avec des chefs de laboratoire que le Responsable Régional accompagnera.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

Description du poste Rattaché à la direction régionale de Clermont-Ferrand, vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur régional. En étroite collaboration avec le conseiller patrimonial qui a préalablement rencontré le client avec son notaire, vous participez à la réalisation d’un audit du patrimoine et à l’élaboration d’un projet d’organisation patrimoniale adaptée aux objectifs du client. Vous assurez ensuite le suivi du dossier avec notre siège administratif ainsi que les relations avec le client, en liaison avec son notaire et le conseiller patrimonial du secteur. Formation Vous êtes diplômé d’un Master 2 en gestion de patrimoine, droit notarial ou équivalent. Aptitudes Outre de solides bases juridiques sanctionnées par un diplôme et complétées par une bonne culture financière, le poste requiert des qualités rédactionnelles avérées ainsi qu’une appétence particulière pour le relationnel avec les notaires et leurs clients. Qualités requises Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux (se) et avez le sens du service client. Vous appréciez le travail en équipe. Envoyez votre candidature à candidature@unofi.fr en indiquant le poste et la rémunération souhaitée. Joindre un CV et une lettre de motivation. Les informations relatives au traitement de vos données personnelles sont disponibles sur notre page Recrutement (https://www.unofi.fr/recrutement-unofi)

Nous recherchons pour le compte de notre client Entreprise générale spécialisée dans la construction, réhabilitation et aménagement de bâtiments tertiaires et industriels TCE un Conducteur de Travaux TCE. Poste basé sur la région de Clermont-Ferrand. En tant que Conducteur de Travaux TCE, vous assurez le suivi des chantiers en TCE depuis le démarrage et jusqu'à la réception. Les principales missions seront: • Analyser les pièces marché, connaissance du site, l'installation du chantier., • Définition des modes opératoires d’exécution et l’établissement du planning prévisionnel., • Consultations fournisseurs et sous-traitants., • Etablissement des documents de gestion financière., • Organisation des moyens humains nécessaires., • Participation aux réunions de chantier, représentant de la société vis-à-vis du maître d'ouvrage., • Gestion des dépenses, de la qualité et de la sécurité des projets., • Gestion des O.P.R., de la réception et de la levée des réserves., • Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi du projet. Cette liste n’est pas restrictive. Profil: De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez une première expérience de 3 ans en tant que conducteur de travaux au sein d'une entreprise générale ou contractant général. Vous disposez des compétences techniques en tout corps d'état. Rejoignez notre client!

Lancez-vous dans la rénovation avec Camif Habitat Vous êtes maître d’œuvre, agent immobilier, courtier, dessinateur indépendant ou professionnel du bâtiment et vous souhaitez développer ou compléter votre activité sur un marché porteur ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre de son développement, Camif Habitat recherche un(e) agent(e) indépendant(e) pour prendre en charge une partie des demandes clients et contribuer activement au développement local de l’activité. Votre rôle au quotidien : • Commercialiser et suivre des projets de rénovation et d’extension, • Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées, • Coordonner les opérations jusqu’à la livraison des travaux, • Garantir la satisfaction client tout au long du parcours Pourquoi choisir Camif Habitat : • Formation complète : 1 semaine d’intégration au siège à Niort, • Accompagnement terrain personnalisé par le responsable d’agence, • Statut indépendant avec l’appui d’un réseau structuré, • Rémunération attractive et non plafonnée, liée à vos performances, • Équipes support pluridisciplinaires Un marché dynamique, une enseigne reconnue et un accompagnement solide pour donner une nouvelle dimension à votre activité. Profil recherché : • Homme / femme de terrain, passionné(e) par la rénovation ou l’immobilier, • Sens aigu du service client et excellent relationnel, • Fibre commerciale et goût du challenge, • Envie de compléter ou développer une activité existante, • Bonne connaissance du secteur géographique Un marché porteur, une marque reconnue et un accompagnement éprouvé pour développer une activité rentable et pérenne.

L’ADIV est le partenaire clé des industriels agroalimentaires. Nous développons nos prestations avec l’objectif constant d’optimiser la performance de nos clients et de les accompagner dans leur maîtrise de la sécurité des aliments. Nous contribuons ainsi à fiabiliser et pérenniser l’alimentation de demain ! Centre d’expertise indépendant, riche de compétences et d’outils de pointe, l’ADIV fédère l’engagement de ses 30 collaborateurs dans une dynamique alliant exigence et service. Rattaché(e) à la BU Techno & Microbiologie, votre mission principale sera centrée sur l’animation scientifique et technique autour des problématiques microbiologiques rencontrées dans les filières viandes et produits carnés : flores pathogènes, flores positives, nettoyage et désinfection. Vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation de la durée de vie des produits alimentaires et la mise en œuvre de tests de croissance (challenge tests sur produits ou procédés) et assurerez l’animation d’un Réseau thématique d'Instituts techniques et de recherche agroalimentaire Vos missions : • Animer un Réseau thématique d'Instituts Techniques et de Recherche agroalimentaire, • Construire et piloter des projets de R&D en réponse à différents types d’appels d’offre : Europe, ANR, interprofessions, .., • Analyser et répondre aux besoins formulés par des entreprises privées en proposant des solutions adaptées,, • Veiller à la robustesse des méthodes en place, • Accompagner les équipes techniques dans la réalisation des études et participer aux essais expérimentaux avec la mise en œuvre de challenges tests et protocoles DVM, …,, • Assurer le suivi et les échanges avec les donneurs d’ordre tout au long des projets, • Interpréter les résultats et garantir la qualité des résultats,, • Rédiger les rapports d’études Profil recherché : Formation : BAC+5 à BAC + 8 en école d’ingénieurs ou université spécialisée, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum en pilotage et gestion d’études dans le domaine de la microbiologie et/ou de la sécurité sanitaire des aliments. Une expérience dans la réalisation de formations et d’audits sanitaires serait un plus. Qualités requises : Rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans votre travail, vous avez l’esprit d’équipe et vous vous révélez régulièrement force de proposition. Conditions du poste : CDI basé à Clermont-Ferrand, à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience, Carte déjeuner, Mutuelle, Prévoyance et une équipe CSE dynamique ! Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à alain.peyron@adiv.fr Nous avons hâte de vous rencontrer !

Vous souhaitez intégrer un groupe pharmaceutique dynamique et en pleine croissance ? Le groupe LEHNING, acteur de la santé, 380 personnes, implanté sur plusieurs sites en France, Espagne et présent sur plusieurs continents, acteur engagé pour des solutions de santé au naturel et une médecine respectueuse du corps et de l’environnement, recherche son/sa : Délégué(e) Commercial(e) Lehning & Lescuyer Vous intervenez sur les départements suivants : 87 Haute Vienne - 23 Creuse - 15 Cantal - 48 Lozère - 03 Allier - 19 Corrèze - 63 Puis de Dôme Rattaché(e) au Responsable Commercial, en véritable ambassadeur de la marque, vous développez le référencement de nos gammes auprès de nos officines partenaires et assurez des missions de ventes, formations, merchandising et animations commerciales des pharmacies. Vous êtes à l’aise dans la négociation et la vente. Vous possédez de réelles qualités de communication et êtes apprécié(e) pour votre sens de l’écoute, de la persuasion, du résultat et de la performance. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et pugnace. L’ensemble de ses qualités associées à un excellent relationnel vous permettront de vous intégrer et de réussir rapidement dans notre entreprise. De formation supérieure (Bac+5, Master, École de Commerce, …) vous possédez de bonnes connaissances des techniques de vente, de la formation et du merchandising. Sans nouvelle de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pu être retenue.

Chez SIKIA, nous accompagnons les entreprises dans la conception, l’évolution et l’exploitation de leurs systèmes d’information, avec une approche pragmatique, orientée qualité et proximité. Dans le cadre d’une mission stratégique chez l’un de nos clients grands comptes, nous recherchons un : Architecte Digital Workplace et outils collaboratifs - Confirmé Nous recherchons un Architecte End-User Success Hub capable d’intervenir sur des environnements complexes, stratégiques et à forte visibilité. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, capable de porter une vision architecture transverse tout en restant très opérationnel sur les sujets Microsoft Modern Workplace, automatisation et expérience utilisateur digitale. Le contexte nécessite une personne autonome, structurée, capable de challenger l’existant et de piloter des orientations techniques dans des environnements internationaux exigeants. Localisation : Clermont-Ferrand Télétravail : 3 jours/semaine Une présence régulière sur site est indispensable : nous recherchons idéalement une personne basée à proximité de Clermont-Ferrand ou mobile. Vos responsabilités Vous interviendrez sur des enjeux d’architecture autour des services digitaux destinés aux collaborateurs : • Support & Help Desk, • Portails de services et d’information, • Automatisation et self-service, • Chatbots et assistants utilisateurs, • Observabilité des postes et de l’expérience utilisateur Vous aurez notamment pour mission de : • Définir et faire évoluer l’architecture des plateformes et produits du domaine, • Construire une roadmap architecture cohérente avec les enjeux métiers et technologiques, • Concevoir des solutions robustes, scalables et sécurisées, • Accompagner les équipes de développement dans les choix techniques et les bonnes pratiques, • Piloter les activités d’architecture et réaliser les revues techniques, • Évaluer les nouvelles technologies et recommander leur adoption, • Contribuer à la stratégie technique globale du domaine, • Produire et maintenir une documentation d’architecture claire et exploitable, • Animer des ateliers et interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte international, • Participer activement à la montée en compétence des équipes Profil recherché Nous ciblons un profil senior avec une forte capacité d’analyse, de leadership technique et de communication. Compétences attendues • Excellente maîtrise de l’écosystème Microsoft 365 :, • SharePoint Online, • Power Platform (PowerApps, Power Automate, Power BI), • Copilot Studio, • Azure Functions, • Bonne connaissance de ServiceNow :, • Employee Center, • Connecteurs distants, • Automatisation, • Expérience sur des plateformes d’observabilité des postes utilisateurs, • Solide expérience en intégration, automatisation et API, • Très bonne maîtrise PowerShell, • Expérience significative sur des sujets :, • support utilisateurs, • portails collaborateurs, • expérience digitale employé, • Bonne culture Agile / Lean, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux Ce que nous recherchons avant tout • Un vrai profil d’architecte, pas uniquement un coordinateur, • Une forte capacité de prise de recul et de structuration, • Une communication claire et impactante, • Une posture de référent technique, • Une personne capable de fédérer et de faire avancer des sujets stratégiques, • Un niveau d’anglais courant indispensable Expérience attendue : 5 ans minimum sur un poste equivalent Formation : Bac+5 Informatique ou équivalent Démarrage : ASAP Mission longue durée

Dans le cadre d’une transformation majeure de la fonction Achats, nous accompagnons un groupe industriel dans la recherche de son/sa Responsable Achats Indirects. Le périmètre représente environ 150 M€ de dépenses, avec une forte dominante en prestations à haute criticité (clinique, IT, prestations intellectuelles, logistique, transport, marketing, RH). La fonction achats indirects est en cours de structuration et constitue un levier clé de performance, de maîtrise des risques et d’accompagnement de la transformation du Groupe. Les « plus » : -Une entreprise en hyper croissance, avec une marque employeur forte -Un rôle stratégique avec un fort impact, une équipe de 5 acheteurs à piloter -Un contexte passionnant et exigeant de transformation d’entreprise À prendre en compte : -Temps plein - CDI -Package salariale attractif (selon expérience & profil) -Poste basé à proximité de Clermont-Ferrand (63) Rattaché(e) à la direction Achats, vous êtes le/la pilote de la transformation des Achats Indirects. Votre rôle est avant tout de structurer, crédibiliser et accélérer la maturité de la fonction, dans un environnement exigeant et en forte évolution. À ce titre, vous : -Construisez et déployez une organisation achats indirects robuste, lisible et performante -Mettez en place une démarche category management structurée -Développez une dynamique forte de conduite du changement auprès des clients internes -Incitez l’adoption des bonnes pratiques achats dans un environnement peu mature -Préparez l’extension de la couverture achats indirects à l’international -Encadrez une équipe de 6 personnes, en construction et évolution. Votre rôle est également de structurer les responsabilités, clarifier les rôles et renforcer la montée en compétences, dans une logique de performance et d’autonomie. Nous recherchons un(e) Responsable Achats expérimenté(e), issu(e) d’un environnement industriel complexe ou fortement matriciel. Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – Achats ou École de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en achats hors production, avec une exposition internationale. Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d’équipes et parlez anglais couramment. Vous avez démontré votre capacité à : -Structurer une fonction achats ou piloter une transformation significative -Faire évoluer des organisations peu matures -Travailler en forte interaction avec des directions métiers exigeantes -Gagner en légitimité dans des environnements techniques et sensibles -Porter une vision achats claire et la traduire en feuille de route opérationnelle -Leadership, capacité de conviction, pédagogie et intelligence relationnelle seront déterminants pour réussir dans ce rôle. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d’une direction achats ? Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références -Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité -Rencontre sur site avec une pluralité d’interlocuteurs

Chef de Projets Déploiement ( F/H ) Le chef de projet déploiement assure un suivi transverse des différentes étapes de déploiement, à partir de la signature de la commande et jusqu’à 3 mois après la mise en production de chacun des progiciels concernés par la commande. Il sera le garant de la bonne progression du projet dans le respect du triptyque Coût / Qualité / Délais. Tes missions Gestion des coûts • S’assurer que l’ensemble des prestations nécessaires au déploiement pointent vers une ligne figurant à un bon de commande (initial ou complémentaire)., • Aviser le cas échéant, l’ingénieur-commerciale des éventuels besoins complémentaires du projet. Respect des délais • Assurer le cadencement des prestations figurant à la commande (plan de déploiement) ainsi que les ajustements si nécessaires et de la bonne réalisation des prestations., • Garantir le respect de ses jalons stratégiques et de ses livrables associés (Procès-verbaux de validation),, • Maintenir le cap de mise en production convenu avec le client en phase de conception (validation du CR d’analyse) et prévenir les risques de glissement. Garantir la qualité • S’assurer que les engagements de CEGI, au regard des fonctionnalités de ses progiciels, soient conformes à ce qui a été acté en phase de cadrage et validé en analyse., • Assurer la coordination du projet, notamment par la mise en place de sa comitologie (Comités de pilotage et de Suivi à l’interne comme à l’externe)., • Centraliser les difficultés et participe à l'élaboration et au pilotage du plan d’actions. Il en pilote l’escalade le cas échéant. Compétences & Savoir-Etre Compétences : • Maîtrise de la méthodologie Projet et de ses outils (matrice des risques, RACI, RIDA...), • Animation de réunion (comitologie), • Culture du secteur et du métier, • Vernis fonctionnel et technique de l’offre CEGI. Savoir-être : • Autonomie, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, • Adaptabilité Formations & Expérience : • Formation de niveau Bac + 3 à 5 en gestion de projets avec appétence pour l’informatique, • Certification professionnelle : management de projets informatiques (AGILE, cycle en V, ITIL, PMI, Prince 2), méthodologie Scrum, ingénierie digitale, etc. serait un plus., • Une première expérience dans le cadre d’un stage ou d’une alternance en gestion de projets idéalement dans le même domaine d’activité. Autres • Contrat CDI, • Statut Cadre, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe selon expérience + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) A propos de Comwatt : Comwatt est une entreprise technologique innovante, spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle. Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun. Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique. Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national. Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle. Pour accompagner cette nouvelle phase de croissance, nous recherchons notre futur/e Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) Le poste est ouvert sur une zone de déplacements à définir, dans le Centre-Est de la France. Poste avec format hybride : Télétravail et Terrain Les départements potentiellement concernés seront : 03, 07, 12, 15, 19, 23, 26, 42, 43, 63, 69, 81, 87 Le Poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e Référent Qualité et Animation Installateur Photovoltaïque (H/F) pour structurer et piloter la qualité des installations photovoltaïques en autoconsommation chez les particuliers. En tant que Référent Technique & Qualité Local, vous êtes le garant de la conformité technique, de la performance des installations, et du bon accompagnement des installateurs partenaires sur votre territoire pour garantir une grande qualité de service pour nos clients. Vous ne réalisez pas vous-même les installations, mais vous validez, suivez et contrôlez leur bonne exécution dans le respect de nos standards de qualité et de sécurité. Vous supervisez les visites techniques pré-installation, les installations ainsi que les mises en service. A ce titre, vous pourrez être amenés à réaliser des visites techniques et/ou des mises en service. Affecté à un territoire géographique défini, vous jouez un rôle clé de référent local : vous êtes le point de contact privilégié entre les équipes internes, les partenaires installateurs et les clients. Votre objectif : garantir des installations de qualité, performantes, durables, et une expérience client irréprochable. Vos missions (liste non exhaustive) : • Superviser, valider les visites techniques - effectuées par les installateurs ou par vous-même - (analyse des comptes-rendus, photos, relevés, schémas)., • Contrôler la conformité des installations aux normes électriques et aux standards Comwatt., • Accompagner techniquement les installateurs partenaires, répondre à leurs questions et résoudre les cas complexes., • Réaliser des audits des interventions des installateurs pour confirmer l’application des normes et des chartes de sécurité et de qualité., • Participer à la gestion des incidents techniques et des éventuels SAV., • Suivre les indicateurs qualité et proposer des actions d’amélioration continue., • Remonter les besoins terrain à la direction technique (bonnes pratiques, anomalies, innovations). Formation & expérience Diplômé/e d’une formation en électrotechnique, énergie ou bâtiment avec 5 ans minimum dans le secteur photovoltaïque Compétences & Savoir-être • Rigueur, • Esprit d’analyse, pédagogie, • Autonomie, • Excellent relationnel Pourquoi rejoindre Comwatt ? 🚀 Impact stratégique : Un rôle clé dans une entreprise innovante à fort potentiel, où vos actions feront la différence 🌍 Valeurs fortes : Rejoignez une équipe passionnée par la transition énergétique et porteuse de sens ⚡Un environnement dynamique : Un cadre stimulant, agile, propice à l’initiative et à la montée en compétences ♿ Accessibilité : Nous valorisons la diversité ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Avantages & Conditions de travail 💰 Rémunération selon expérience 🩵Carte Swile 🚗Véhicule de fonction ☀️12 jours de RTT / an 🕑Format Hybride

Qui sommes-nous ? Le diocèse de Clermont couvre l’ensemble du département du Puy-de-Dôme et s’appuie sur un réseau de 32 paroisses, de services diocésains et d’associations. Au cœur de cette organisation, la curie diocésaine assure un rôle clé de soutien administratif, financier et opérationnel au service de la mission pastorale. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) d’immobilier, avec une forte présence sur le terrain, pour accompagner concrètement les acteurs locaux dans leurs projets et problématiques immobilières. Votre mission : un rôle de conseil et d’appui opérationnel sur le terrain Rattaché(e) à l’économe diocésain, vous intervenez au plus près des paroisses et des acteurs locaux pour les conseiller et sécuriser leurs projets immobiliers. Vous êtes un référent technique de proximité, capable de traduire les besoins en solutions concrètes et conformes. Vos principales responsabilités Suivi et sécurisation du patrimoine immobilier • Veiller à la maintenance et au bon état du patrimoine immobilier (propriétaire, affectataire, locataire ou occupant), • Garantir la conformité réglementaire des bâtiments : accessibilité (Adap), sécurité, normes ERP, etc., • Intervenir sur des biens variés : o Églises o Presbytères et maisons paroissiales o Locaux diocésains (évêché, maison diocésaine…) o Logements et autres biens o Biens issus de donations et legs Accompagnement des projets et conseil terrain · Conseiller les paroisses et acteurs locaux dans leurs projets immobiliers · Étudier la faisabilité technique, réglementaire et juridique : o Urbanisme, déclarations préalables, permis de construire… · Accompagner les démarches avec : o Architectes o Administrations o Entreprises de travaux • Être un appui concret sur les projets de rénovation, mise aux normes ou restructuration Gestion et valorisation du patrimoine · Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution du patrimoine · Identifier des leviers d’optimisation (mutualisation, économies, valorisation) · Participer à la gestion des cessions immobilières : relations avec agents immobiliers, notaires, promoteurs, SAFER… · Assurer la mise à jour de l’inventaire du patrimoine Veille et anticipation · Être en alerte sur les évolutions réglementaires, notamment : Environnementales / Énergétiques et Sécuritaires Votre environnement de travail • Relations internes : économat, paroisses (prêtres, équipes, bénévoles), services diocésains, • Relations externes : collectivités, architectes, entreprises, notaires, agences immobilières Un poste avec une forte dimension humaine, au contact d’interlocuteurs variés, souvent non spécialistes. Votre profil Formation & expérience · Formation en immobilier, bâtiment ou équivalent · Expérience de 3 à 5 ans minimum, idéalement sur un poste mêlant technique et terrain Compétences clés · Capacité à analyser une situation et proposer des solutions concrètes · Bonne compréhension des enjeux techniques et réglementaires · Aptitude à vulgariser des sujets complexes auprès de non-spécialistes Savoir-être · Sens du service et du travail en collaboration (salariés et bénévoles) · Autonomie et organisation dans la gestion de dossiers multiples · Adaptabilité face à des contextes variés · Qualités relationnelles et pédagogie · Rigueur, fiabilité et discrétion Pourquoi nous rejoindre ? · Un poste utile et concret, au service d’un projet porteur de sens · Une grande diversité de situations terrain · Un rôle clé de conseil et d’accompagnement, avec une autonomie · Une dimension humaine forte, au contact de nombreux acteurs

Nous recherchons notre futur.e Architecte sécurité sur Clermont-Ferrand ! Allez, on vous en dit plus... Dans le cadre d'un programme de transformation de la sécurité des postes de travail, notre client du secteur industriel recherche un.e Architecte Sécurité Endpoint senior pour piloter le choix et la définition de l'architecture cible EPP / EDR, et préparer la migration sur un parc de plus de 10 000 postes à l'échelle internationale. Vos missions principales : • Évaluer et comparer les solutions EPP / EDR du marché, en produisant un dossier d'analyse structuré permettant l'arbitrage de la direction sécurité, • Définir l'architecture cible et les standards de sécurité endpoint applicables à l'ensemble du périmètre international, en intégrant les contraintes de continuité de service et de standardisation, • Élaborer la stratégie de migration et de déploiement, incluant les plans de transition, de coexistence et de bascule progressive sur le parc existant, • Accompagner les équipes internes sécurité et poste de travail tout au long du programme, en assurant le transfert de compétences et la cohérence des choix techniques avec la politique de sécurité groupe Poste ouvert aux statuts CDI ou indépendants Et si on parlait de vous ? De formation supérieure en informatique ou cybersécurité, vous disposez d'une expérience confirmée en tant qu'architecte sécurité endpoint senior (niveau expert), acquise dans des environnements industriels ou internationaux complexes. Votre expertise est résolument orientée Workstation & Mobile (non SOC ou gouvernance). Sur l'aspect technique, vous maîtrisez : • La conception d'architectures de sécurité endpoint à grande échelle et l'évaluation de solutions EPP / EDR, avec une maîtrise impérative de Microsoft Defender for Endpoint (Windows) et une connaissance approfondie d'au moins une solution tierce — Palo Alto Cortex XDR et/ou CrowdStrike Falcon — incluant une expérience concrète de migration depuis Defender vers l'une de ces plateformes, • La définition des standards de sécurité endpoint, des stratégies de coexistence et de transition, et des plans de déploiement progressif adaptés à des parcs conséquents en environnement multi-sites et géographiquement distribué, • Vous évoluez avec aisance dans des organisations industrielles internationales complexes, en combinant forte capacité d'analyse et de synthèse, collaboration transverse et autonomie. Un anglais courant est indispensable pour ce poste. Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement • Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un d’entre nous par téléphone, • Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien physique ou Teams, • Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnels, • Bienvenue chez nous ! Pourquoi nous rejoindre : • Paniers repas 6,60€ net / jour travaillé, • Prime de participation, • Prime de vacances, • Prime d'ancienneté, • Comité d'entreprise, • Mutuelle familiale prise en charge à 60%

NOTRE AGENCE Periscope est une agence conseil en communication et marketing digital depuis 1999. Agence digitale responsable indépendante, nous concevons des stratégies et des dispositifs au service de la performance 🚀 & des marques. Data, Tech et créativité sont au ♥️ de notre ADN. Basée à Paris & au cœur des volcans d’Auvergne proche de Clermont-Ferrand, Periscope est composée de 50 sous-mariniers accompagnant une cinquantaine de marques engagées (FONDATION DE FRANCE, AMNESTY INTERNATIONAL, ACCOR, OSTRUM, UCPA, CNP ASSURANCES, INSTITUT DE LA FINANCE DURABLE , …). Periscope s'efforce de créer un environnement de travail inclusif où l'accès à l'emploi est ouvert à toutes et à tous, sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle ou de statut social. De plus, Periscope est engagée dans plusieurs projets de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ce qui lui a valu une médaille d’or du label Ecovadis en 2024 et 2025. TES MISSSIONS Tu seras immergé(e) au sein de l’équipe de développement de l’agence (basée à Cournon) d’une douzaine de personnes et sera sous l’autorité directe du Lead du pôle développement. Tes missions : • Définir et rédiger les cahiers des charges fonctionnels, • Travailler en collaboration avec les développeurs et les créatifs de l’agence, • Mettre en œuvre les tests et être garant de la fiabilité de la qualité des livraisons de tes projets, • Recetter l’ensemble des dispositifs digitaux et assurer le traitement des retours, • Contribuer au développement de la satisfaction client du pôle développement de l’agence, • Te porter garant du respect du planning et de la tenue de l’ensemble des jalons, • Analyser les risques et les problèmes potentiels pour chaque projet et proposer des solutions efficaces pour minimiser leur impact, • Préparer et animer les réunions clients aux côtés des experts métiers TON PROFIL De formation supérieure en informatique tu as acquis au moins 3 ans d’expérience dans le métier de chef de projet build. Tu es passionné(e) par la culture digitale et les nouvelles tendances et tu souhaites intégrer une agence créative et engagée. Tu as une réelle connaissance des outils de développement (Wordpress, Drupal ou Prestashop et des Framework PHP). Tu maitrises la méthodologie de gestion de projet (planification, coordination, budget) et aime le travail d’équipe. Tu ne fais pas de fautes de français ou presque pas ! Tu es très organisé(e) et rigoureux(se) et a une capacité à communiquer efficacement. Tu sais être force de propositions. Tu es engagé(e) et responsable. Tu es à l’aise avec l’anglais (oral et écrit). Dynamisme et bienveillance obligatoire 😊 TU POURRAS · Mettre en pratique tes acquis sur des projets très variés · Apporter tes connaissances et ton expertise · Bénéficier du savoir-faire de Périscope (méthodologies projets, expertises sectorielles) · Construire ta carrière en rejoignant une agence en forte croissance LES BONNES RAISONS DE MONTER À BORD ! • Une agence indépendante de référence travaillant pour des clients de premier plan, • 5 pôles au top niveau : Design, Développement, Marketing, Social Media, Conseil et Formation, • Des jours de repos offerts, • Travail à la carte : présentiel ou distanciel selon les envies, • Mutuelle avantageuse, • Prime intéressement, • Des petits-déjeuners conviviaux, des apéros et des fêtes, des activités hors temps de travail, • Des formations internes à consommer sans modération, • Un environnement de travail dynamique et bienveillant

Vos Missions Principales • Pilotage Technique : Superviser les études de conception (APS, APD, PRO) et d'exécution. Valider les notes de calcul et les choix de méthodes constructives., • Gestion de Projet : Assurer le suivi contractuel, financier et le respect des délais., • Coordination : Être l'interlocuteur privilégié des maîtres d'ouvrage, des architectes et des bureaux de contrôle., • Expertise Terrain : Réaliser des diagnostics techniques, des inspections d'ouvrages et superviser les phases critiques du chantier., • Management : Encadrer une équipe de projeteurs et d'ingénieurs calcul selon la taille des projets. Votre Profil • Formation : Ingénieur de formation (Bac+5) spécialisé en Génie Civil / CHEC / ISBA ou équivalent., • Expertise : Vous maîtrisez les Eurocodes (notamment l'Eurocode 2 et 3) et les outils de modélisation structurelle (type Robot, Graitec ou SCIA)., • Soft Skills : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez convaincre vos interlocuteurs techniques et gérer les imprévus avec sang-froid.

Développeur C# – Projet Industriel (H/F) Région Clermont-Ferrand | Modèle hybride (3 jours/semaine sur site) Contexte Dans le cadre d’un projet stratégique dans le secteur de la manufacture industrielle, nous recrutons plusieurs Développeurs C# pour intervenir en assistance technique directement auprès de notre client, acteur majeur de l’industrie. Vous rejoindrez les équipes de Avanade, la coentreprise entre Accenture et Microsoft, spécialisée dans les solutions Microsoft et les environnements technologiques innovants. Vos missions Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications dédiées aux environnements de production : 🔹 Développement • Analyse des besoins et identification des risques, • Conception technique, • Estimation des charges et planification, • Développement d’applications en C# (environnement Microsoft), • Réalisation des tests unitaires, d’intégration et de non-régression, • Tests sur plateforme, • Mise en service sur site et/ou à distance, • Reporting et suivi d’avancement, • Support et accompagnement sur sites pilotes 🔹 Déploiement • Déploiement des mises à jour, • Préparation et configuration des serveurs, • Rédaction de documentation technique et supports de formation, • Support, formation et accompagnement des utilisateurs (ramp-up) Profil recherché Nous recherchons des profils expérimentés en développement, rapidement opérationnels dans des environnements industriels exigeants. • Excellente maîtrise de C#, • Solide connaissance de l’environnement Microsoft Compétences appréciées (marqueurs de séniorité) • Azure, • Docker, • Kubernetes, • CI/CD, • Expérience DevOps, idéalement dans un environnement Microsoft / Azure Compétences complémentaires utiles • JavaScript, • SQL, • Java Pourquoi nous rejoindre ? • Partenariat stratégique et historique avec Microsoft, • Accès aux technologies les plus récentes, • Parcours de formation structuré, • Certifications Microsoft financées, • Projets à fort impact industriel, • Opportunités d’évolution en France et à l’international, • Politique de rémunération attractive 📩 Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même ! Nous valorisons avant tout le potentiel, la capacité d’apprentissage et l’envie de contribuer à des projets à fort impact. #LI-EU

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Business Analyst Logistique pour jouer un rôle clé dans l'amélioration, l'efficacité et l'efficience du processus de la supply chain. Vous garantirez la bonne compréhension des besoins des différentes entités et la bonne traduction des solutions envisagées. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Intervenir dans le processus du cycle S&OP pour améliorer la réduction des biais de stock et l'efficacité globale., • Suivre et analyser les indicateurs clés du processus, • Rédaction des cahiers des charges (améliorations techniques et fonctionnelles)., • Assurer le support fonctionnel., • Assistance au chef de projet si besoin. Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où l’ambiance favorise la collaboration, le partage de connaissances et l’entraide au quotidien. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un accompagnement rapproché pour vous familiariser avec les méthodes et outils, et pourrez compter sur le soutien de collègues expérimentés pour progresser rapidement dans vos missions. Les petits plus du projet : Vous évolurez dans un environnement international et multiculturel. Vous participerez à l'élaboration de projets stratégiques et innovants qui vous permettront d'évoluer sur le plan personnel et professionnel. Vous : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'une formation Bac+5, vous justifiez de 2 années d'expériences sur un poste simialire. Vous avez une bonne compréhension des concepts Supply Chain et vous avez la capacité à aborder des sujets complexes avec pragmatisme. Analyse fonctionnelle + bases techniques (ETL, Java, PL/SQL, Databricks, Datafactory, PowerBi). Anglais B2 minimum. Connaissances Supply Chain. Vous utilisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. 37k - 42k en fonction de l'expérience. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu(e) sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Léo, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Naïm votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : Business Analyst - Product Owner - Analyste Fonctionnel - Supply Chain

Chef de projet IT (F / H) Missions Au sein du département cloud, sous la responsabilité du directeur cloud, vous prenez en charge la gestion de projets IT visant : • à améliorer le système d’information Cloud du Groupe (50 %) ;, • à piloter des projets clients liés au déploiement d’infrastructures techniques (50 %). Vous assurez la gouvernance des projets confiés, depuis leur cadrage jusqu’à leur clôture, en garantissant le respect des engagements en matière de qualité, coûts et délais. Activités principales Planification et Initialisation des projets • Définir les objectifs et le périmètre des projets en collaboration avec les parties prenantes ;, • Élaborer les plans projets : planning, budget, ressources, gouvernance et livrables ;, • Identifier, analyser et suivre les risques et opportunités des projets ;, • Définir et piloter les plans de mitigation associés. Gestion de l'Exécution des projets • Coordonner les activités des différentes équipes impliquées (équipes Cloud, DevOps, prestataires, équipes transverses, etc.) ;, • Suivre l’avancement des projets et garantir le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus ;, • Gérer les demandes d’évolution et analyser leurs impacts sur le périmètre, les coûts et le planning ;, • Assurer le pilotage opérationnel et la bonne exécution des projets confiés. Communication, reporting et gouvernance • Maintenir une communication régulière et transparente avec l’ensemble des parties prenantes;, • Préparer et animer les instances de gouvernance projet ;, • Produire les reportings d’avancement, comptes-rendus et bilans de projet ;, • Assurer l’escalade et le suivi des points de blocage si nécessaire. Amélioration continue • Être force de proposition dans l’amélioration du système d’information Cloud du Groupe, • Contribuer à l’optimisation des processus, outils et pratiques de gestion de projet ;, • Participer à l’amélioration de la collaboration entre les différentes équipes IT et métiers. Compétences techniques : • Maîtrise de la gestion de projet dans un contexte d’agilité, • Capacité à comprendre les métiers du Cloud et Devops, • Connaissances ITIL Savoir-être : • Capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit, • Capacité à faire preuve de synthèse, • Gestion du temps et des priorités, • La maîtrise de l’anglais écrit / oral est un plus Formation & Expérience Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en informatique (BAC +4/5). Issu(e) d’une formation supérieure en informatique ou équivalent, Bac+4/Bac+5 et vous disposez d’une expérience d’au moins 4 ans en pilotage de projet ou PMO. Idéalement, vous possédez une certification dans ce domaine. Autres Statut : Cadre Lieu d’affectation : Ce poste est basé à Clermont-Ferrand Salaire fixe + prime annuelle Participation Charte télétravail Tickets restaurant CSE Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits) Accès au 1% logement

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Business Manager à Clermont-Ferrand afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l'énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d'ingénieurs qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation, etc. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants, • Suivre le déploiement de projets techniques complexes, • Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger, • Des formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique, • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels Votre personnalité : • Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, • Excellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs, • Enthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !), • Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Vous êtes salarié(e) et rêvez d’entreprendre ? Franchissez le pas en ouvrant votre propre agence APEF, comme l’ont déjà fait 85 % des franchisés issus du salariat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Clermont-Ferrand et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25K EUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

« Passionné(e) par la mécanique Poids Lourds et motivé(e) par la relation client ? Alors, prépare toi à embarquer dans une aventure XXL ! » AD Poids Lourds Centre Est recherche un(e) Technico-Commercial H/F rattaché(e) au site de Clermont-Ferrand (63) Ton secteur : le nord du 63 et le sud du 03 Tes missions, si tu les acceptes ! • Tu seras pleinement responsable du développement de ton portefeuille clients. Tu effectueras des visites régulières, mèneras des actions de prospection et analyseras ton marché pour détecter de nouvelles opportunités., • Tu assureras également le suivi des contrats afin de construire une relation durable et performante avec chacun de tes interlocuteurs., • Tu contribueras activement à l’accroissement du chiffre d’affaires en promouvant nos produits et services et en participant aux actions marketing de l’enseigne., • Tu rédigeras les devis, prendras les commandes et sauras mettre en valeur les solutions les plus pertinentes selon les besoins de tes clients., • La négociation fera aussi partie intégrante de ton quotidien., • Enfin, tu assureras un suivi rigoureux de la relation client : gestion des réclamations, rédaction de comptes‑rendus de visite, qualification des cibles grands comptes… Tu seras le pilier d’une relation de confiance et de qualité, du premier contact jusqu’au suivi post vente. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes, • L’univers multimarque qui permet d’élargir tes compétences au quotidien Mais surtout, tu bénéficieras de réelles opportunités d’évolution au sein de l’entreprise : beaucoup de nos collaborateurs ont construit des parcours inspirants, du poste de Technicien à celui de Responsable de site. Et si le/la prochain(e), c’était toi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Négociation et Relation clients et équivalent 🛠️ Expérience : 2 ans dans la vente en B to B, Idéalement dans le secteur automobile, 🤝 Savoir être : Excellent relationnel, force de proposition et sens du commerce. 📈 Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché local (pièces PL/VI), des produits et services AD, • Maîtrise des outils : Pack Office

Qui sommes-nous ? Centre France est un groupe de médias et de communication engagé, porté depuis plus de 100 ans par des valeurs fortes d’indépendance, de proximité et de responsabilité. La Montagne, membre fondateur du Groupe, est un quotidien régional de référence en Auvergne, Corrèze et Creuse. À travers ses éditions imprimées et numériques, il informe chaque jour sur l’actualité locale, politique, culturelle et sportive. Au cœur de notre action : l’engagement, au service de nos métiers, de nos partenaires et de nos collaborateurs, dans un esprit de confiance, de bienveillance et de sens du service. Le poste Afin d'accompagner notre équipe dans un contexte de transformation, nous recrutons un(e) chargé(e) de Ressources Humaines à dominante juridique, en CDD jusqu'au 31 décembre 2026, à Clermont-Ferrand (63). Rattaché(e) à l’équipe RH, vous accompagnerez 5 Responsables RH dans leurs missions juridiques et administratives, sur des sujets à forts enjeux sociaux et collectifs. Vos missions Appui en droit social collectif • Participer à la préparation des réunions de négociations, • Contribuer à la rédaction des projets d’accords d’entreprise, • Réaliser les formalités administratives liées aux accords (dépôt, suivi), • Préparer les élections professionnelles Appui en droit social individuel • Contrôler et valider les contrats de travail, • Participer à la gestion des procédures disciplinaires, • Effectuer des recherches juridiques en droit social Veille et projets RH • Assurer une veille juridique et sociale, • Participer à différents projets RH du Groupe, en lien avec l’actualité sociale Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Droit social et disposez d’une première expérience significative sur un poste RH à dominante juridique (y compris alternance ou stage long). Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers, • Goût pour le travail en équipe et les échanges transverses, • Bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, • Intérêt marqué pour le droit social appliqué et opérationnel Une disponibilité rapide est souhaitée pour une prise de poste dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste riche et formateur, au cœur des enjeux sociaux d’un groupe reconnu, • Une exposition concrète au droit social collectif et individuel, • Un travail en équipe avec des RRH expérimenté·e·s, • Un environnement de travail bienveillant et engagé Informations pratiques 📍 Lieu : 45 rue du Clos Four, Clermont-Ferrand (proximité place du 1er Mai) 📄 Contrat : CDD jusqu’au 31/12/2026 ⏱ Prise de poste : dès que possible (idéalement, mi-mai). 💰 Rémunération : entre 27 000 € et 30 000 € bruts annuels, selon profil et expérience. Vous correspondez à ce profil et souhaitez rejoindre une équipe RH engagée au sein d’un groupe de médias reconnu ? 👉 Postulez dès maintenant en ligne en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation.

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

🚀 Parlons de votre mission De par notre croissance forte et continue, nous recherchons un(e) Talent Recruiter (H/F) pour rejoindre nos équipes au sein de nos locaux à Clermont. Vous intégrerez une équipe recrutement dynamique et motivée, composée de personnes situées dans la France entière. Vous serez accompagné(e) d’un responsable recrutement qui vous fera monter en compétences dans ce métier. Au sein de cette équipe, vous jouez un rôle clé dans l’identification de nos futurs talents en participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Ainsi, votre fonction consistera à mener chaque étape du processus de recrutement, de A à Z et à contribuer activement à la politique de recrutement de nos profils stratégiques pour l'agence Clermontoise. Pour cela, vous serez amené(e) à : • Utiliser les techniques de sourcing et de chasse grâce aux outils les plus performants du marché afin d’identifier les profils convoités, • Réaliser la pré-qualification des profils sélectionnés, • Assurer les entretiens, • Assurer les propositions d'embauches et la finalisation de vos recrutements, • Assurer le suivi d'intégration de nos futurs consultants, • Participer à l’étude du savoir-être de nos talents, • Assurer un reporting des actions menées auprès de la Direction du Recrutement 💪 Parlons de vous Issu(e) de formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience en recrutement soit en ESN ou au sein d'un cabinet de recrutement. Vous avez une appétence pour le monde de l’IT et en particulier pour les métiers de la Data et du DevOps. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes une personne impliquée, adaptable, curieuse et réactive. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre goût du challenge, votre dynamisme ainsi que pour votre excellent relationnel. 💥 Pourquoi nous ? En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! ----- Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !