Formation jobs in LilleCreate job alerts

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.Qu’est-ce qu’un p

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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e)Chargé administratif en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 6 (Bac+2, Bachelor/Bac+3).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Ass

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs du BTP,.Talent Acquisition Specialist en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mast

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialiste en micro et nanotechnologie en particulier dans les domaines de la sécurité et de la défense,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’a

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Ferme urbaine engagée,.Apprentie Community Management et Pédagogie en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouv

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un cabinet d'audit et de courtage en énergie,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché(e) au

Gérer et enrichir le Data Catalog (documentation, formation, sensibilisation). Participer à la transformation des outils de Data Quality et de visualisation. Mutuelle * Bac+5 avec minimum 5 ans d'expérience dans un environnement data.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Conseiller Client Après-Vente Automobile (H/F) - Formation alternance.Vous avez le sens du service, vous aimez le contact client et le monde de l’automobile ?.Venez vivre votre passion de l’automobile en rejoignant dans l'une de nos marques (Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, Škoda

En tant que Commercial(e) / Conseiller(ère) en formation chez Walter Learning, vous contribuez directement à la croissance de l’entreprise en participant au développement commercial de notre offre de formation. Notre bureau dans le centre de Madrid se développe et nous recherchons un(e) Commer

L’Offre en Synthèse Poste : Futur(e) responsable de secteur H/F Lieu: Vendeville (59) - Secteur Sud Lille + Région Rhône-Alpes Contrat : CDI, Statut Agent de Maîtrise (évolutif) Période d'essai : 2 mois, renouvelable 1 fois. Particularité : Management à distance + déplacements (1 sem/mois) Vos 6 Missions Clés: Management & RH: 🤝 Management à distance : Animation et suivi quotidien de votre équipe de techniciens. 🌱 Recrutement & Intégration : Sélection et formation des futurs talents Glasseo. 📈 Fidélisation : Suivi de la montée en compétences et du développement pro. Pilotage & Transformation: ⚙️ Gestion Opérationnelle : Assistance directe au flux d'activité quotidien. 📊 Reporting : Analyse des performances et suivi des indicateurs clés. 🔄 Accompagnement : Mise en place des nouveaux process et transformation de l'entreprise. Profil Recherché Formation : BAC +2/3 (type DUT ou Licence Gestion PME). Expérience : 1 à 3 ans en management d'activité opérationnelle. Qualités: Sens de l'engagement, rigueur sécurité et excellence client. Rémunération et Avantages Salaire & Fixe : 30 000 € à 32 000 € / an • Prime d'intéressement annuelle (jusqu'à 1.5 mois)., • Mutuelle et Tickets restaurant. Les "Plus" Glasseo • 🚗 Forfait Mobilité Durable., • 👶 Prime aide à la garde d'enfant., • 🤝 Journées solidaires.

Groupe Industriel, créateur et fabriquant de produits d'aménagement extérieur, nous innovons chaque jour pour « Permettre à tous de profiter de la vie au jardin ». Notre mission est de simplifier la vie au jardin en alliant fonctionnalité, design et durabilité, avec plus de 20 ans d'expertise. Cerland propose des solutions personnalisées pour tous types d'espaces extérieurs, avec des produits durables, respectueux de l'environnement, imaginés en France et conçus en Europe. Maîtrisant tout le processus de fabrication, Cerland valorise un savoir-faire expert du bois et des matériaux durables. Nos produits sont commercialisés dans toute l'Europe, en BtoB dans les enseignes de bricolage et de jardinerie, couvrant divers univers de l'aménagement extérieur, et en BtoC sur nos sites www.cerland.com et www.soulet.com, ainsi que les marketplaces. Nous recherchons un/une Coordinnateur Approvisionnements qui aura pour objectif principal de maximiser le taux de service et de sécuriser notre promesse client, en garantissant une gestion optimale des flux d'approvisionnements pour assurer la disponibilité de nos produits et le bon niveau de stock. Stock : • Gestion de la disponibilité et de la rotation des produits finis et pièces détachées (SAV), • Calcul du besoin à l’article, • Gestion des transferts sur les différentes plateformes, • Gestion des priorités du planning de production de l’usine, • Animation du stock à travers la diffusion de la liste de déstockage pour nos équipes commerciales, • Evaluation des besoins prévisionnels des pièces SAV et gestion des transferts entre les différents entrepôts et déposit, • Animation de nos fournisseurs sur la base des principaux KPI (respect des livraisons, de la qualité des livraisons…), • Garantir la fiabilité de nos stocks (inventaires, contrôle et mise à jour des écritures comptables) Pilotage du Forecast : • Pilotage du forecast des ventes en collaboration avec les responsables de BU, • Gestion des approvisionnements dans l’anticipation et le contrôle de nos marques, • Suivi et analyse les écarts, • Mise en place de plans d’actions afin de maximiser le taux de service, • Sécurisation des opérations commerciales, • Alerter sur les dérives Grand Import : • Gestion des approvisionnements des produits finis et composants (Chine, Inde, Australie…), • Suivi de la chaine de fabrication, • Optimisation des coûts de transport aval, interne et amont, • Gestion administrative des documents douaniers Issu d’une formation Bac + 5, en logistique, supply chain…, justifiant d’une expérience de 6 ans minimum sur ce type de missions. Savoir allier maximisation, anticipation, organisation et adaptation pour atteindre les objectifs, en favorisant à la fois l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients internes et externes. Vous partagez les valeurs du groupe : Engagé, Responsable, Simple et Audacieux. • Anglais courant (indispensable). La maîtrise du Polonais est un plus, • Excel niveau, • La maîtrise de Power BI est un plus. Rémunération selon expérience entre 32 et 48 k€. Déplacements ponctuels à prévoir en Europe.

L'entreprise Spécialiste des solutions intralogistiques connectées, TRANSITIC SYSTEMS, groupe en pleine croissance, est devenue depuis 2006 le partenaire de confiance pour de nombreuses entreprises à la recherche de leur entrepôt de demain. Précurseurs sur le marché de l'entrepôt connecté, le succès de notre entreprise tient dans notre innovation et nos nouvelles technologies. Dans le cadre de notre évolution, nous recherchons un(e) automatocien(ne). Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe qui privilégie des valeurs comme l'audace, la cohésion, l'engagement et l'exigence. Le poste Nous recherchons, de suite, un Automaticien confirmé (H/F) pour étoffer une équipe. Vous interviendrez dans le cadre de projets industriels dans le domaine de systèmes automatisés de gestion de flux logistiques. Vos missions consisteront à : • Analyser les cahiers des charges,, • Rédiger l’analyse fonctionnelle,, • Programmer des automates récents Siemens et Schneider,, • Installer sur site. Le profil recherché • Formation BTS MAI - CIRA ou Licence SARI (minimum),, • 2 à 5 ans d’expérience en automatisme et particulièrement en programmation de systèmes automatisés,, • L'anglais technique est fortement recommandé,, • Des déplacements sont à prévoir pour l’installation sur site et le dépannage (en France principalement),, • L'implication, la réactivité, l'analyse, et la force de proposition sont vos principaux atouts.

Description du poste Au sein du cabinet GRAND PLACE AVOCATS, l’alternant.e en droit des affaires intervient au quotidien en soutien des avocat.e.s sur les dossiers de clientèle entreprise. Ce poste à temps plein, basé sur site à Lille, implique la rédaction et la revue de contrats commerciaux, de pactes d’associé.e.s et de documents juridiques courants. L'alternant.e participe à la préparation de consultations, recherches juridiques, veille législative et jurisprudentielle, ainsi qu’à la constitution de dossiers (contentieux, conseils, négociations). L’alternant.e assiste également aux rendez-vous clients, à la préparation d’actes de procédure et à la mise à jour des bases de données internes du cabinet. La collaboration se fait en étroite relation avec les équipes du cabinet, dans un environnement exigeant et formateur. Qualifications • Formation en droit des affaires : inscription en Master 1 ou 2 (droit des affaires, droit des sociétés, droit économique), • Maîtrise des outils et méthodes de travail : aisance avec les bases de données juridiques, les outils bureautiques (suite Office) et rigueur dans l’organisation des dossiers., • Savoir-être professionnel : sens des responsabilités, discrétion, esprit d’équipe, capacité à travailler en autonomie, gestion des priorités et intérêt marqué pour la pratique en cabinet d’avocat.e.s. N'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse mail fr@grandplaceavocats.fr A très vite, L'équipe Grand Place Avocats

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Électrotechnicien SSI / BT (H/F) pour renforcer nos équipes d'intervention. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous intervenez directement chez nos clients et sur les chantiers afin d'assurer la maintenance, le dépannage et le bon fonctionnement des installations de Sécurité Incendie (SSI) et des équipements en Basse Tension (BT). Vous êtes le garant de la qualité des interventions et de la satisfaction client, tout en veillant au respect des normes de sécurité en vigueur. Vos missions principales • Réaliser la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité incendie (SSI), • Diagnostiquer les pannes et assurer les opérations de dépannage, • Effectuer les contrôles de bon fonctionnement des installations, • Réaliser les essais, mises en service et vérifications réglementaires, • Intervenir sur les installations électriques en basse tension (BT), • Renseigner les rapports d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées, • Conseiller les clients sur l'utilisation et la maintenance de leurs équipements, • Respecter les procédures qualité, sécurité et les réglementations en vigueur, • Participer aux astreintes si nécessaire Profil recherché • Formation Bac Pro, BTS ou DUT en Électrotechnique, Électrique ou équivalent, • Minimum 2 ans d'expérience en maintenance de systèmes SSI et/ou installations BT, • Bonnes connaissances des systèmes de détection incendie, d'alarme et de mise en sécurité, • Maîtrise des installations électriques basse tension, • Habilitations électriques à jour (B1V, BR, BC ou équivalent) appréciées, • Une certification constructeur (Siemens, Chubb, DEF, ESSER, Honeywell, etc.) serait un plus, • Permis B indispensable Compétences attendues • Maintenance préventive et corrective, • Diagnostic et dépannage électrique, • Connaissance des systèmes SSI (catégories A à E), • Lecture de schémas électriques

Rejoignez EUROLEV, une entreprise qui élève vos ambitions ! Chez Eurolev Vertical Solution (filiale du Groupe Berto), nous ne nous contentons pas de louer du matériel d’élévation : nous accompagnons les chantiers de demain avec expertise, fiabilité et sens du service. MISSION L'agence de Seclin (59) recherche son Responsable d'atelier. Rattaché au Responsable Technique Régional, vous assurez la gestion et l'organisation de l'atelier. Vous vous positionnez comme le référent technique et pédagogique du service Atelier. Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge notamment : • Assurer le bon état des matériels proposés à la location (technique, sécurité, présentation), • Animer une équipe de techniciens et former les nouveaux entrants, • Gérer l'atelier (gestion administrative, budget maintenance, etc.), • Assurer la sécurité de l'atelier et faire respecter les règles de l'entreprise, • Optimiser l'approvisionnement et la gestion des pièces de son atelier, • Être le garant du bon fonctionnement et de la productivité de l'atelier PROFIL De formation technique en maintenance industrielle / électrotechnique, vous avez une expérience significative sur des matériels d'élévation, TP ou agricoles. Volontaire et autonome, vous savez allier efficacité et rigueur dans votre travail. Vous possédez un excellent sens du contact et de la communication. Le permis B est obligatoire pour mener à bien les missions. INFORMATIONS Contrat : CDI Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h & 13h30-17h30 / Le vendredi : 8h-12h & 14h-17h Localisation : Seclin (59) Zone de déplacement : Départementale Avantages sociaux : Tickets Restaurants / Chèques culture et cadeaux / Mutuelle à 100% / Participation / Plan Épargne Entreprise / Téléconsultation médicale 24/7 / Aide aux devoirs

Rattaché au groupe URGO CONSUMER HEALTHCARE, leader sur de nombreux marchés de l'auto-médication, LABORATOIRES SUPER DIET est un laboratoire fabricant français (200 collaborateurs), spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de santé naturels et bio. Nos gammes sont distribuées en magasin bio, pharmacies et parapharmacies sous nos 3 marques uniques et historiques : Super Diet – Herbesan – CicaManuka Nous recherchons actuellement un/une : Chargé de Mission – Reporting Commercial H/F Poste en CDD de 12 mois à pourvoir ASAP Vos missions : Directement rattaché à la Responsable Coordination des Ventes, vous assurez le relai entre les équipes terrains, les clients et le siège. Vous êtes amené également à travailler en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion commercial des Laboratoires SUPER DIET sur des sujets techniques, analytiques et de reporting commercial. A ce titre, vos missions seront donc les suivantes : 1) Assurer le suivi des analyses, des tableaux de bord et des statistiques nécessaires au pilotage commercial en collaboration avec le contrôleur de gestion • Mettre en place et piloter les outils de reporting et les indicateurs de performance, • Suivre les concours, les plans de campagne, les opérations promotionnelles, les DN…, • Exploiter et savoir traduire les données issues des logiciels utilisés en interne 2) Calculer les primes mensuelles pour la Force de Vente • Calculer les primes des Chefs de Vente Régionaux et des Attachés Commerciaux en fonction de la réalisation des objectifs mensuels, • Valider les primes avec le Contrôleur de Gestion commercial et le Chef des Ventes National pour transmission au service Paie 3) Mettre à jour l’outil de CRM • Alimenter et actualiser l’outil de CRM Klee Votre profil : De formation commerciale Bac+2/3, vous disposez d’une première expérience réussie dans l’assistanat commercial. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et les analyses et êtes à l’aise sur Excel. Vous êtes doté d’un excellent relationnel, avez le goût des contacts et êtes prêt à vous investir. Le poste nécessite rigueur, sens du travail d’équipe et réactivité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance du logiciel de CRM Klee est un plus.

L’entreprise CITEOS Ingénierie Nord, filiale de VINCI Energies, spécialisée dans les contrats de performances énergétiques en éclairage public et en équipements urbains dynamiques souhaite, dans son projet de croissance, renforcer ses équipes pour concevoir des Villes intelligentes, performantes, attractives et responsables. Elle recherche aujourd’hui un.e Technicien.ne Bureau d’études – Infrastructures urbaines, MGP et photovoltaïque, afin d’accompagner le développement de ses activités sur les marchés globaux de performance, les projets photovoltaïques en autoconsommation et les missions de relevés terrain. VOS MISSIONS Rattaché.e au Responsable d’activité, vous accompagnez les Responsables d’Affaires dans la conception, la préparation et le suivi technique de projets variés liés aux infrastructures urbaines. Votre rôle couvre à la fois les études de marchés globaux de performance en éclairage public, les projets photovoltaïques en autoconsommation et les relevés terrain nécessaires à la fiabilisation des données patrimoniales. • Contribuer aux études techniques des marchés globaux de performance en éclairage public : analyse des besoins, validation technique, études photométriques, bilans de puissance, notes de calcul et vérification de cohérence des solutions proposées, • Participer à la préparation et au suivi des projets d’éclairage public : plans, dossiers techniques, consultations fournisseurs, analyse de variantes, validation de matériels et appui aux Responsables d’Affaires, • Réaliser ou consolider les études liées à la vidéoprotection urbaine, aux équipements urbains dynamiques et aux installations connexes selon les besoins des collectivités, • Intervenir sur les projets photovoltaïques en autoconsommation : collecte des données d’entrée, pré-dimensionnement, analyse des consommations, préparation des plans et contribution aux dossiers techniques, • Effectuer des relevés terrain sur les installations existantes : patrimoine d’éclairage public, armoires, supports, réseaux, équipements associés, contraintes de site et données nécessaires aux études, • Mettre à jour et exploiter les outils métiers : GMAO, SIG/QGIS, bases patrimoniales, logiciels de calcul, DAO/AutoCAD et outils bureautiques, • Participer aux contrôles diurnes et nocturnes, aux visites techniques, aux diagnostics et aux vérifications de conformité des installations, • Rédiger et mettre en forme les documents techniques internes ou destinés aux clients : plans, synthèses, comptes rendus de relevés, tableaux de suivi et pièces d’appui aux offres. VOS ATOUTS POUR NOUS REJOINDRE ! Vous aimez alterner entre études techniques, outils numériques et présence terrain. Vous êtes curieux.se, rigoureux.se et motivé.e par les enjeux de performance énergétique, de ville durable et de production locale d’énergie : vous serez bien chez nous ! • Issu.e d’une formation Bac +2/3 à dominante électrotechnique, énergie, génie électrique, travaux publics ou infrastructures urbaines, vous disposez idéalement d’une première expérience en bureau d’études, en entreprise de travaux ou sur des missions techniques liées à l’éclairage public, au photovoltaïque ou aux équipements urbains, • Autonome, réactif.ve et organisé.e, vous savez travailler en équipe, aller sur le terrain, fiabiliser des données et produire des documents techniques clairs, • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous avez envie de monter en compétence sur les outils métiers du bureau d’études, • Permis B obligatoire, • Connaissances ou appétence pour Dialux, QGIS, AutoCAD, Archelios ou outils équivalents appréciées, • Habilitations électriques de type BE mesure, B1V ou équivalent souhaitées., • Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les territoires accompagnés par Citeos Ingénierie Nord. Des véhicules de service sont mis à disposition pour les missions terrain. Nota Bene : Plusieurs études montrent que les femmes postulent moins fréquemment à une offre d’emploi car elles attendent d’avoir 80% des compétences demandées. Si vous êtes une femme et que cette offre vous intéresse, n’hésitez pas à postuler car nous saurons vous accompagner. INFOS PRATIQUES : Localisation : Lomme, Euratechnologies Date de démarrage : Dès que possible, préavis _ POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste complet, à la croisée du bureau d’études, du terrain et de la relation projet ; Des projets utiles aux territoires, au service de la performance énergétique, de la sobriété lumineuse et de la transition environnementale ; Une montée en compétence progressive sur l’éclairage public, les MGP, le photovoltaïque, les outils SIG, la GMAO et les logiciels métiers ; La possibilité de travailler sur des sujets variés : études, relevés, validation technique, autoconsommation, équipements urbains dynamiques et appui aux offres. La force d’un grand groupe et d’une entreprise à taille humaine, avec des opportunités de formation, de mobilité et d’évolution au sein de VINCI Energies. Poste CDI, statut ETAM, convention travaux publics, salaire fixe selon expérience entre 28 et 33k€, CSE entreprise, intéressement, plan d'épargne groupe avec abondement, titre restaurants, mutuelle.

Découvrez un projet adapté à votre talent ! 🚀 Rejoignez la classe dédiée ERGOS x QWALLY pour devenir Chargé de Recrutement et d’Accompagnement (CRA)– Rentrée 2026 Le Groupe Actual, acteur majeur de l'emploi en France, ouvre pour la rentrée 2026 une classe dédiée en partenariat exclusif avec QWALLY, pour former ses futurs experts du recrutement et de l’accompagnement. Dans le cadre d’un parcours professionnalisant au cœur des agences, cette alternance vous prépare au Titre Professionnel « Conseiller en Insertion Professionnelle » (CIP), certifié par l’Etat, niveau 5 (Bac+2), enregistré sous le code RNCP 37274. Le concept de la classe dédiée : En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez : • D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”, • D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnement, • D’une formation immersive au sein de l’école Actual à Laval, • D’un voyage d’étude organisé en Espagne en Février 2027, • D’un poste de CRA au sein d’une agence ergos (l’ETTI du Groupe Actual) 🎯 Et surtout… d’une opportunité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance Contrat : Apprentissage (12 mois) • Rythme hebdomadaire : 3-4 jours en agence / 1-2 jour en cours, • Démarrage : Entre juillet et septembre 2026, • Lieu de formation : Formation en Distanciel en Classe Virtuelle Synchrone Postes à pourvoir dans les agences d’une dizaine de villes françaises, • Formation 100 % prise en charge – aucun frais pour l'alternant.e Laissez s'exprimer votre talent ! Le Chargé de Recrutement et d’Accompagnement est le pivot de l’activité d’Ergos, l’Entreprise de Travail temporaire d'insertion (ETTI). Son rôle est : • Social : Lever les freins à l'emploi et sécuriser les parcours d'insertion des intérimaires., • Économique : Répondre avec réactivité aux besoins de recrutement des entreprises clientes et développer le chiffre d'affaires de l'agence., • Stratégique : Garantir la conformité du label RSEI et la réalisation du conventionnement avec l’Etat e. 💼 Votre mission au quotidien : être au cœur de l’emploi ! Recrutement et délégation : Il s'agit de sourcer et recruter le personnel intérimaire, vérifier leurs qualifications, assurer leur délégations en toute sécurité, visiter les suivi médical et les déléguer aux entreprises utilisatrices …en adéquation avec les besoins. Le suivi des délégations et la gestion des actions correctives sont essentiels. Accompagnement et insertion :diagnostiquer les besoins du public (IAE), et lever les freins socio professionnels en partenariat avec les partenaires locaux, élaborer des parcours qualifiants, sécuriser des suites de parcours en emploi durable. Développement commercial : identifier les besoins des clients, réaliser des actions de prospection active pour promouvoir les candidats, gérer les contrats (DUE, facturation) et veiller à la solvabilité des entreprises utilisatrices. Vie d'agence : Les missions incluent l'accueil, la gestion administrative des dossiers pour les financeurs et le signalement des incidents. Venez développer votre talent ! 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac (ou expérience équivalente) ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? 💡 Vous cherchez un métier utile, très polyvalent, et qui bouge ? Vous avez l’esprit d’équipe, êtes curieux, aimez le terrain (entreprises, partenaires et candidats très diversifiés), savez vous adapter rapidement, appréciez particulièrement le mix développement économique & engagement sociétal ? Alors cette classe dédiée est faite pour vous !

Le Groupe BRICONORD propose une large gamme de produits et d’accessoires comprenant plus de 30 000 références dans les univers de la cuisine, des sols et des murs, de la menuiserie intérieure, de la sécurité domestique, de la visserie et fixation et de la quincaillerie du bâtiment et d’ameublement. Le Groupe BRICONORD est l’alliance de six sociétés (Nordlinger-pro /Mac Lean Products / Norail / Interges / CQFD-Louis Moulin/ Scell-it). La société SCELL-IT est un acteur majeur dans le secteur de la fixation et de l’outillage, offrant des solutions innovantes pour les professionnels du bâtiment et de l'industrie . Nous recherchons un(e) Chef de marché GSB (H/F) en CDI pour rejoindre notre équipe marketing, à pourvoir immédiatemen t.Le poste peut être basé à Lesquin ou à Le Cateau Cambrési s. Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le Directeur marketing communication, vous serez en charge des missions suivante s :Travail de gamme / Construction & politique tarifa • ireConstruire la gamme selon la stratégie produits de l’entrepr, • iseMener la veille marché et concurrentie, • lleCoordonner avec les équipes commerciales les remontées terr, • ainDéfinir le positionnement produit et arbitrer le cycle de vie prod, • uitÉlaborer la grille tarifaire et les conditions de mise en marché en accord avec la Direction Commerci, • aleAssurer la réponse aux appels d'offres sur son périmè tre Activation de l’offre / Mise en ma • rchéParticiper au plan de lancement produit et structurer la présentation offre cl, • ientElaborer les plans de vente (sélection produit-merchandis, • ing)Coordonner les actions de merchandising et, • PLVConcevoir des opérations d’animation commerciale (offre produit – mécanique promotionne, • lle)Assurer la formation des forces de vente sur les évolutions offre/ma, • rchéRéaliser les briefs nécessaires à la création des outils et supports de merchandising et de communication opérationn elle Analyse de la performance — Suivi & décisions de suppre • ssionSuivre et animer les tableaux de bord ventes par produit/, • gammeAnalyser les écarts vs objectifs et formuler des recommandations d'ajust, • ementAnalyser le cycle de vie et la rotation des stocks pour décider du déréférenc, • ementÉlaborer le plan de transition et de remplacement de gamme Compétence s clésPour réussir dans ce poste, vous maîtr • isez :Le marketing stratégique et opérationnel, ainsi que les techniques de merchandising et d'études de, • marchéLes réseaux de distribution et marke, • tplaceLa veille concurrentielle et les dynamiques des canaux de distri, • butionLes outils PIM pour la gestion et l'enrichissement de la donnée produit, ainsi que les outils BI pour l'analyse et le pilotage de la perfo rmance Votre • profilVous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement produit orienté GSB ou distribution spécialisée. Vous maitrisez les codes de la distribution GSB et une sensibilité produit affirmée dans l'univers du bricolage. Véritable animateur(trice) de gammes, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer et piloter une offre produit de bout en bout, en alliant rigueur analytique et force de proposition. Garant(e) de la pertinence et de la compétitivité des offres fixation sur les canaux GSB et e-commerce, vous savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme t, • errain. Sur le plan technique, vous maîtrisez parfaitement les outils Office, avec un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés, analyses de données, modélisation). Vous êtes à l'aise dans un environnement ERP de type Divalto ou équivalent, et disposez d'une bonne connaissance des systèmes PIM pour la gestion et la valorisation de la donnée produit. La pratique de l'anglais est courant, aussi bien à l'écrit qu'à • l'oral. Au-delà des compétences techniques, c'est votre personnalité qui fera la différence : rigoureux(se) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse, vous savez transformer les données en décisions concrètes. Votre sens commercial et votre capacité à proposer, qu'il s'agisse de nouvelles orientations produit, d'optimisations d'offre ou d'initiatives merchandising font de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et force de conviction auprès des équipes comme des clients. Si vous avez envie de relever de nouveaux défis et de contribuer activement à l’essor d’une marque ambitieuse, alors cette opportunité est faite p our vous !

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 70 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver. Et si vous deveniez un acteur clé du développement de Lille et sa métropole ? Bouygues Immobilier recherche un(e) Responsable Développement Foncier pour accompagner sa dynamique sur Lille et sa métropole. Au cœur de nos enjeux de développement, vous identifiez les opportunités foncières et initiez les projets immobiliers de demain. Votre rôle : Véritable développeur(se) de projets sur le terrain, vous détectez, négociez et sécurisez des opportunités foncières, en lien étroit avec l’écosystème local et les équipes internes. Vos missions : • Détection d’opportunités, • Identifier des fonciers à potentiel via votre réseau et la prospection directe, • Activer et développer votre réseau d’apporteurs d’affaires, • Montage et faisabilité des projets, • Concevoir des opérations de logements (collectif, individuel, résidences gérées), • Piloter les études de faisabilité techniques et économiques avec les équipes internes et partenaires, • Négociation et sécurisation foncière, • Mener les discussions avec les propriétaires, • Négocier et sécuriser les promesses de vente, • Transmettre les projets aux équipes programmes, • Veille et stratégie territoriale, • Suivre les évolutions en urbanisme et développement local, • Identifier et analyser les appels d’offres fonciers, • Contribuer aux décisions en cohérence avec la stratégie de l’agence Votre profil : • Formation supérieure (immobilier, urbanisme, école de commerce ou équivalent), • Première expérience en développement foncier / prospection foncière, • Bonne connaissance du territoire local et de ses acteurs, • La capacité à mener des consultations est un plus Vos atouts : • Excellentes capacités relationnelles et de négociation, • Goût du terrain et sens du développement, • Persévérance, audace et esprit entrepreneurial, • Curiosité, énergie et capacité à convaincre 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique et concret Vous êtes à l’origine des opérations immobilières et jouez un rôle direct dans la transformation des territoires. Une entreprise engagée Bouygues Immobilier œuvre pour une ville plus durable, inclusive et innovante. Une équipe à taille humaine Vous intégrez une agence dynamique, motivante et proche du terrain, tout en bénéficiant de la solidité d’un grand groupe.

Chez Climble, nous accompagnons les entreprises à franchir des caps décisifs dans leur transformation Supply Chain, de la stratégie opérationnelle et digitale au déploiement de solutions et l’amélioration continue. Notre approche repose sur l’écoute, l’exigence, le pragmatisme et la co-construction avec nos clients. Votre mission Dans le cadre du développement national de notre activité, nous renforçons notre pôle Logistique avec un Consultant Intralogistique confirmé. En véritable facilitateur de la transformation, vous interviendrez sur : • Des diagnostics approfondis d’organisations logistiques impliquant la réalisation d'entretiens, la modélisation et l'évaluation de processus métiers, l'analyse de données ainsi que l’identification et la classification d’irritants., • La conception de solutions via le dimensionnement et la comparaison de scénarios (processus, organisation, équipements) répondant aux enjeux identifiés tout en garantissant la faisabilité technique et la rentabilité (ROI)., • L’aide au choix des équipementiers et intégrateurs avec le sourcing, le scoring, l’animation de soutenances et la formalisation de recommandations., • Le pilotage de la mise en œuvre comprenant le recettage, la conduite du changement, l’assistance au démarrage et le passage aux équipes support. Vous pourrez également contribuer au développement de notre cabinet : • Enrichissement de nos offres, outils et méthodes internes., • Participation aux phases d’avant-vente sur votre périmètre., • Coaching et montée en compétences de consultants juniors. Votre profil Vous êtes issu.e d’une formation supérieure (Bac+5, Ingénieur ou équivalent) et justifiez d’une expérience significative d’au moins 7 ans dans différents environnements Intralogistiques. Vous avez acquis une connaissance approfondie du métier et des solutions associées, idéalement dans un rôle d’ingénieur/responsable méthodes ou chef de projet opérationnel/mécanisation. Principales compétences associées : • Maitrise d’un outil de data analyse (Power BI, Power Query, Qlikview, Qliksense) et de modélisation (BPMN, VSM)., • Connaissance des concepts d'automatisation, de mécanisation et de robotisation en entrepôt., • Compréhension de l’environnement SI Intralogistique (WMS, WCS)., • Solides capacités à éclairer et projeter, avec une approche industrialisée et collaborative et une bonne prise de recul., • Autonomie, sens du client et force de propositions., • Aisance relationnelle permettant d’échanger tant avec les référents opérationnels que techniques., • Goût pour la transmission, l’accompagnement et le travail collectif. Rejoindre Climble, c’est… • Faire partie d’un cabinet à taille humaine animé par le sens de l’impact., • Intervenir sur des missions qui transforment profondément les organisations., • Évoluer dans un environnement où confiance, transparence et intelligence collective priment., • Apprendre, grandir et progresser ensemble.

🚀 Conseiller Commercial BtoB H/F – CDI – Lille Vous aimez convaincre, relever des défis et être récompensé(e) à la hauteur de vos performances ? Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) BtoB pour accompagner les dirigeants de TPE/PME dans le développement de leur stratégie digitale. 🎯 Vos missions • Prospecter et développer un portefeuille clients BtoB, • Gérer l'ensemble du cycle de vente : prospection, rendez-vous, négociation et signature, • Conseiller les dirigeants sur leurs besoins et solutions digitales, • Fidéliser vos clients et atteindre vos objectifs commerciaux 👤 Votre profil ✔️ Vous aimez la prospection et le terrain ✔️ Vous avez le goût du challenge et de la performance ✔️ Vous êtes à l'aise en négociation et en closing ✔️ Vous faites preuve de résilience et de persévérance ✔️ Vous savez créer une relation de confiance durable avec vos clients ✔️ Vous appréciez le travail en équipe et les environnements dynamiques Une première expérience commerciale est appréciée, mais c'est avant tout votre motivation et votre tempérament commercial qui feront la différence. 💰 Ce que nous vous proposons ✅ CDI ✅ 1 950 € brut fixe + variable déplafonné ✅ Rémunération moyenne : 3 000 à 5 000 € brut/mois ✅ Les meilleurs commerciaux atteignent 6 000 à 8 000 € brut/mois ✅ Véhicule + carte carburant + télépéage ✅ Tickets restaurant, mutuelle et 11 RTT ✅ Formation, accompagnement terrain et perspectives d'évolution 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une entreprise qui valorise l'ambition, la performance et l'évolution professionnelle. Vous bénéficierez d'un accompagnement solide et d'un environnement stimulant pour développer pleinement votre potentiel commercial. 📍 Lille 📩 Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant en message privé ou à actual.tertiaire.lille@actualgroup.com

Dans un contexte où les menaces évoluent constamment, nous renforçons notre équipe SOC afin d'accompagner nos clients dans la détection, l'analyse et la remédiation des incidents de sécurité les plus complexes. Nous recherchons un Analyste SOC N3 capable d'intervenir sur des investigations avancées, d'apporter son expertise lors des incidents critiques et de contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de détection. Vous évoluerez au sein d'une équipe passionnée, dans un environnement stimulant où le partage de connaissances et la montée en compétences sont au cœur du quotidien. Vos missions Investigation et gestion des incidents • Mener des investigations avancées à partir des alertes issues des SIEM, EDR, IDS/IPS et équipements de sécurité., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) utilisées par les attaquants., • Corréler les indicateurs de compromission (IOC) et évaluer l'impact des incidents., • Accompagner les équipes dans les phases de qualification, de confinement et de remédiation., • Intervenir sur des incidents de sécurité complexes auprès des clients. Threat Hunting et détection • Réaliser des activités de Threat Hunting afin d'identifier les menaces non détectées., • Développer et améliorer les règles de détection., • Participer à l'enrichissement des cas d'usage de sécurité., • Contribuer à l'amélioration continue des capacités de détection du SOC. Amélioration continue • Participer à la création et à l'évolution des playbooks et runbooks., • Développer ou automatiser certains processus d'investigation., • Assurer une veille active sur les menaces, vulnérabilités et techniques d'attaque émergentes., • Contribuer à la montée en compétences des analystes SOC N1 et N2. Profil recherché Votre profil Vous disposez d'une expérience significative en cybersécurité opérationnelle, idéalement acquise au sein d'un SOC, d'un CERT ou d'une équipe Blue Team. Vous êtes à l'aise avec : • Les investigations de sécurité avancées., • Les technologies SIEM et EDR., • Les méthodologies de réponse à incident., • Le framework MITRE ATT&CK., • Le Threat Hunting., • La rédaction de rapports techniques et de recommandations. Une expérience sur des environnements Microsoft, CrowdStrike, Sentinel, Splunk, ELK ou solutions équivalentes sera appréciée. Ce qui fera la différence • Votre capacité à vulgariser des sujets complexes., • Votre autonomie dans l'investigation et la prise de décision., • Votre curiosité technique et votre envie d'apprendre., • Votre capacité à travailler en équipe et à partager vos connaissances., • Votre sens du service et votre aisance dans les échanges avec les clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions à forte valeur ajoutée sur des problématiques cybersécurité variées., • Une équipe d'experts passionnés et accessibles., • Un environnement favorisant l'innovation et le partage de connaissances., • Un accompagnement dans votre évolution professionnelle et vos certifications., • Un équilibre entre expertise technique, autonomie et travail collaboratif. Avantages • Télétravail hybride., • Carte titres-restaurant., • Mutuelle prise en charge par l'employeur., • Participation aux transports., • CSE et avantages collaborateurs., • Parcours de formation et de montée en compétences.

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez une alternance d'1 ou 2 ans à partir de septembre 2026. 🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. 👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Lille. Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : 1️/ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️/ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 3️/ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. 4️/ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus 5️/ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes... Mais encore ? 😇 📍 Poste en stage basé à Lille, à partir de septembre 2026. 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome. 💰 Un package attractif : fixe + variable. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn. 📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel. 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good". 🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Processus de recrutement : Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître ! Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale. Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique. Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

📢 EQIOM s’est engagé depuis plusieurs années dans une ambitieuse transformation digitale. Pour accompagner cette dynamique, notre pôle Études recherche un(e) Expert BI (Business Intelligence) / Data Engineer prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’accélération de notre stratégie data. 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: • Vous mettez votre expertise de consulting au service des enjeux stratégiques de l’entreprise au sein d’un environnement stimulant et collaboratif, à dimension internationale., • Vous conduisez des travaux de veille technologique, d’études et de prototypage pour anticiper les innovations de demain., • Vous êtes un acteur(trice) de premier plan de cette transformation et vous contribuez activement au déploiement des nouvelles briques technologiques de l’entreprise (Cloud, plateforme data, middleware)., • Vous jouez un rôle clé dans l’amélioration continue et l’optimisation de nos solutions. Vous accompagnez les métiers à formaliser leurs besoins et construisez des solutions adaptées, modernes et évolutives Des déplacements occasionnels sur site sont à prévoir (périmètre national) et éventuellement au sein du groupe CRH. 🚀 Profile : Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ingénieur ou Bac+5 spécialisée en Data et vous disposez d’une première expérience réussie en tant que data engineer. Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur et d’autonomie, et possédez de bonnes capacités de communication. Vous avez des connaissances des solutions décisionnelles SAP, notamment BusinessObjects et BW, ainsi que du fonctionnement des ERP. Vous maîtrisez un ou plusieurs langages de programmation tels que Python, Java, Ruby ou Powershell. Vous êtes à l’aise avec les solutions analytiques, idéalement Elasticsearch, et avec les services Web, en particulier les services AWS comme Lambda, S3, Kinesis ou Athena. Vous avez également une connaissance de QlikView. Votre niveau d'anglais est courant. 🌍 EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

🌍 À propos de Hays Nous ne nous contentons pas de recruter : nous bâtissons des partenariats durables, aussi bien avec nos clients qu’avec nos collaborateurs. Forts de plus de 50 ans de succès à l’échelle internationale, nous sommes reconnus comme un acteur incontournable des solutions de recrutement et de la gestion des talents spécialisés. Rejoindre Hays, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de renommée mondiale. C’est faire équipe avec des experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant, et préparer ton avenir professionnel. Nous sommes convaincus que notre succès repose sur 4 valeurs fortes, qui nous guident au quotidien : ✅ Ose et sois curieux : innove, sors de ta zone de confort et apprends pour progresser ✅ Tiens tes promesses : agis avec intégrité, transparence et engagement pour atteindre tes objectifs ✅ Réussis ensemble : collabore, partage tes succès en équipe et valorise chaque voix ✅ Place tes clients au cœur : anticipe leurs besoins et crée des solutions durables et efficaces 🎯 Le poste Dans le cadre de notre développement, nous proposons un poste de chargé de recrutement H/F en alternance avec une exposition forte aux métiers IT (profil infrastructure, data, cybersécurité…) au sein de notre bureau HAYS LILLE. 💼 Tes missions Recrutement : • Sourcer les meilleurs talents IT avec agilité, en garantissant équité et transparence dans le processus de sélection, • Mener des entretiens et accompagner les candidats avec expertise et bienveillance, • Valoriser les profils auprès des clients et être leur meilleur allié, • Participer aux négociations finales et au suivi des recrutements 🚀 Ce que nous t’apportons • Une formation solide dès ton arrivée, • Un plan de progression clair pour construire ton avenir chez Hays, • De l’autonomie, de vraies responsabilités et une place à part entière dans l’équipe, • Une rémunération attractive, avec des commissions non plafonnées, • 1 jour de télétravail par semaine à partir du 4ᵉ mois, • Un départ anticipé à 16h15 chaque vendredi 👤 Profil recherché Tu es ambitieux·se, curieux·se, résilient·e, et prêt·e à sortir de ta zone de confort. • Tu prépares un Master orienté business / commerce / management / RH, • Tu disposes d’une première expérience significative en recrutement, idéalement acquise sur des profils IT ou engineering., • Tu aimes les environnements dynamiques et les challenges, • Tu as un excellent sens du relationnel et de la communication, • Tu es un·e team player dans l’âme ✨ Envie de lancer ta carrière ? Tu recherches une entreprise qui t’accompagne, te challenge et te permet d’évoluer rapidement? 👉 Clique et postule dès maintenant à cette alternance chez Hays !

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

CCI International est le service international de la CCI Hauts de France. Sa mission est d'accompagner les entreprises régionales dans leur développement à l'export et leur expansion sur les marchés internationaux. 👉 Si vous êtes passionné(e) par l'international, la gestion de projet et l'accompagnement des entreprises, rejoignez notre équipe en tant que chargé(e) de projet pour concevoir, coordonner et animer l'Accélérateur Export Hauts-de-France, un dispositif dédié à la croissance des PME sur les marchés internationaux. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : 🚀 Lancement et développement du programme : • Lancement du programme d’accélération : Accélérateur Export HAUTS-DE-FRANCE ;, • Suivi de la réalisation des outils de communication visant à promouvoir le programme ;, • Coordination de l’étude de ciblage et de cartographie ;, • Identification des profils d’entreprises à prospecter. 🎯 Prospection et animation commerciale : • Détection et prospection des entreprises ;, • Animation commerciale en lien avec les conseillers internationaux et les territoires. 📋 Pilotage et déploiement opérationnel : • Pilotage du programme : déroulement, réalisation des actions, atteinte des objectifs ;, • Organisation et animations des réunions et ateliers ;, • Conception, réalisation et accompagnement de learning missions. 🤝 Partenariats et gouvernance de projet : • Coordination et animations des relations avec les partenaires ;, • Coordination et animations des groupes projets. 💰 Gestion administrative et financière : • Gestion budgétaire : suivi et maitrise ;, • Suivi administratif et financier. 📊 Reporting et relation avec le financeur : • Relations avec le financeur : suivi, reporting, bilans, analyses et rapports. 🌟 Accompagnement des entreprises : • Suivi des accélérés. 🟣 PROFIL / POINTS FORTS : 🔑Connaissances et compétences clefs : • Formation supérieure (bac +5) / Ecole de Commerce ou de Gestion ou équivalent ;, • Expérience dans l’organisation et dans le conseil en développement export ou expérience en entreprise exportatrice ;, • Expérience dans la gestion de projet : piloter, animer, coordonner ;, • Expérience dans le domaine des nouvelles technologies ou start up serait un plus ;, • Anglais courant ;, • Rigueur & capacité à rendre compte ;, • Travail en autonomie et esprit d’équipe. Fourchette de salaire et package de rémunération : • A définir selon profil., • Rémunération sur 13 mois, • Tickets, • Restaurant, Mutuelle, Remboursement et transports en commun : 75% 📍Poste basé à Lille - déplacements régionaux réguliers fréquents + déplacements à l’international très occasionnels possibles CDD 12 mois - Démarrage septembre / octobre

Chez Climble, nous accompagnons les entreprises à franchir des caps décisifs dans leur transformation Supply Chain, de la stratégie opérationnelle et digitale au déploiement de solutions et l’amélioration continue. Notre approche repose sur l’écoute, l’exigence, le pragmatisme et la co-construction avec nos clients. Votre mission Dans le cadre du développement national de notre activité, nous renforçons notre pôle Logistique & Transport avec un chef de projet IT Supply Chain Confirmé. En véritable facilitateur de la transformation, vous interviendrez sur : • Des projets de transformation métier et digitale : schéma directeur, évolution organisationnelle, conception de core models applicatifs., • La réalisation de diagnostics et l’optimisation de processus opérationnels., • Le cadrage des besoins métiers, l’animation d’ateliers et la formalisation de cahiers des charges avec une dimension aussi bien métier que IT., • L’aide au choix de solutions (WMS, TMS, CMS…) : sourcing, évaluation, scoring, soutenances, recommandations., • Le pilotage de la mise en œuvre, la conduite du changement, l’assistance au démarrage et le passage aux équipes support. Vous pourrez également contribuer au développement de notre cabinet : • Enrichissement de nos offres, outils et méthodes internes., • Participation aux phases d’avant-vente sur votre périmètre., • Coaching et montée en compétences de consultants juniors. Votre profil Vous êtes issu.e d’une formation supérieure et avez une expérience significative d’au moins 7 ans en tant que chef de projet avec à minima 3 années d’expérience en cabinet de conseil ou chez un éditeur. Principales compétences associées : • Maîtrise des environnements SI logistique (WMS) et transport (TMS) par le biais de solutions reconnues sur le marché., • Solides capacités à éclairer, structurer et piloter un projet., • Leadership naturel, autonomie et sens du client., • Aisance relationnelle permettant d’échanger tant avec les référents opérationnels, techniques que le COMEX., • Goût pour la transmission, l’accompagnement et le travail collectif. Rejoindre Climble, c’est… • Faire partie d’un cabinet à taille humaine animé par le sens de l’impact., • Intervenir sur des missions qui transforment profondément les organisations., • Évoluer dans un environnement où confiance, transparence et intelligence collective priment., • Apprendre, grandir et progresser ensemble.

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13.8 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 130 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe de Nantes accueille des étudiants dans le cadre d'une alternance. Missions principales : 1. Missions d’organisation et de coordination • Participation à la planification et au suivi des rendez-vous clients et des réunions d’équipe., • Mise à jour et suivi des plannings des conseillers en gestion de patrimoine., • Appui logistique pour la préparation des réunions (dossiers clients, documents de présentation, supports de suivi). 1. Missions de communication et de support administratif • Rédaction et mise en forme de courriers, notes internes et e-mails professionnels., • Accueil téléphonique et physique des clients, partenaires et prestataires., • Gestion du courrier entrant et sortant. 1. Missions de gestion administrative et back office • Saisie, mise à jour et suivi des dossiers clients dans le CRM (base de données clients)., • Collecte, vérification et classement des pièces administratives et contractuelles. 1. Appui à la vie du cabinet • Participation à l’organisation d’événements, • Appui à la communication interne et externe (actualisation de supports, diffusion d’informations, etc.). Compétences recherchées • Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais., • Aisance relationnelle et communication professionnelle, à l’oral comme à l’écrit., • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)., • Esprit d’équipe, dynamisme et volonté d’apprendre., • Intérêt pour le secteur de la gestion de patrimoine, de la finance ou de l’administration. Profil recherché • Étudiant(e) en BTS Gestion de la PME, BTS Banque, BUT GEA, licence professionnelle en gestion ou finance, ou toute formation équivalente.

📢 Rattaché(e) au Responsable Performance Commerciale Ciment, tu développes, accompagnes et fidélises ton portefeuille clients tout en identifiant de nouvelles opportunités sur ton marché. 🔎 Tes missions principales sont les suivantes: • Tu analyses ton marché et tu suis ses évolutions pour anticiper les tendances et besoins., • Tu participes activement à la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur ton secteur., • Tu assures un suivi commercial et technique régulier auprès de tes clients., • Tu identifies les besoins de chaque client et tu leur proposes des solutions techniques adaptées., • Tu suis et tu contribues à résoudre les problématiques qualitatives ou quantitatives en lien avec les équipes des usines., • Tu collectes des informations essentielles sur ton marché : produits, clients, concurrence, prix, quantités, procédés, attentes spécifiques., • À partir de ces éléments, tu proposes de nouveaux axes de développement (produits ou services) en collaboration avec le Directeur Commercial et la Direction Exploitation Ciment., • Tu assures un rôle de back‑up et tu apportes ton support sur les aspects logistiques lorsque cela est nécessaire., • Tu atteins les objectifs du budget annuel, notamment en termes de volumes et de prix. 🚀 Profil : Tu recherches une formation commerciale en alternance sur 2 ans. Ton sens du relationnel, ton envie de relever de nouveaux challenges et ta détermination seront tes meilleurs atouts pour réussir en tant que Technico‑Commercial chez EQIOM. Le permis B est indispensable. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre du poste (Île‑de‑France / Normandie et ponctuellement l’Ouest). 🌍 EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Chez Climble, nous accompagnons les entreprises à franchir des caps décisifs dans leur transformation Supply Chain, de la stratégie opérationnelle et digitale au déploiement de solutions et l’amélioration continue. Notre approche repose sur l’écoute, l’exigence, le pragmatisme et la co-construction avec nos clients . Votre missi on En véritable pilote de la transformation, vous prendrez en charge des missions à forts enjeux, en combinant vision stratégique, maîtrise des processus métiers et expertise des solutions digitales Supply Cha in. Vous participerez à des missions telles q • ue :Des études de performance Supply Chain (diagnostic, recommandatio, • ns).La définition de schémas directeurs et feuilles de route en cohérence avec les enjeux stratégiques des clie, • nts.L’aide au choix de solutions, la refonte de système d’informations et l’accompagnement au changem, • ent.La structuration et le pilotage de projets complexes, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationne lle. Vous serez le point de contact privilégié de vos clients et contribuerez au développement de notre cabi • net :Participation active aux phases d'avant-vente et démarches de partena, • riat.Enrichissement de nos méthodologies, outils et livrables inte, • rnes.Coaching et transmission aux consultants de l'éq uipe. Votre profil Vous êtes issu.e d’une formation supérieure (Bac+5, Ingénieur ou équivalent) et justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, dont 5 ans minimum dans le c onseil.Vous avez piloté des projets de transformation d'envergure, avec une capacité avérée à gérer simultanément les dimensions métier, IT et organisationnelle dans des environnements com plexes. Principales compétences ass • ociées :Expertise reconnue en transformation Supply Chain : prévision, planification, logistique, transport, pilotage, • de flux.Connaissance approfondie des solutions du marché (APS, OMS, WMS, TMS, ERP) et des architectures SI Suppl, • y Chain.Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Prince2, Agile ou équivalent) et des outils de pilotage a, • ssociés.Leadership naturel, posture de conseil affirmée et forte orientation ré, • sultats.Aisance relationnelle permettant d'interagir avec tous les niveaux d’une l'organisation, jusqu'aux directions gé, • nérales.Capacité à travailler en environnement incertain, à prendre du recul et à formuler des recommandations à fort, • impact.Goût pour la transmission, la co-construction et le travail en équipe. Rejoindre Climbl • e, c’est… Faire partie d’un cabinet à taille humaine animé par le sens de • l’impact.Intervenir sur des missions qui transforment profondément les orga, • nisations.Évoluer dans un environnement où confiance, transparence et intelligence collectiv, • e priment.Apprendre, grandir et progresser ensemble.

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence spécialisée dans le BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients : • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing : • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires : • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative : • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients : • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs -Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant et évolutif. • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre missionUne formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime) Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. GrâceAujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

CENISIS recrute un Data Analyst Expérimenté(e) F/H, en CDI, à Lille, pour intervenir au sein d’une équipe métier chez un grand acteur du Retail. Tes missions : En tant que Data Analyst Expérimenté(e) F/H, tu joueras un rôle central entre la donnée et les enjeux métiers afin d’accompagner la prise de décision. Tes principales responsabilités : • Réaliser des analyses de données pour orienter les décisions business., • Produire des exports de données multi-sources., • Concevoir et faire évoluer des dashboards Power BI., • Participer à la recette de données avant mise en production., • Contribuer à des projets métiers : règles de gestion, indicateurs, reporting., • Collaborer avec les équipes business pour répondre aux enjeux opérationnels Ton profil : • Formation Bac+5 (data, statistiques, informatique, ingénierie ou équivalent)., • Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Data Analyst., • Très bonne maîtrise de SQL., • Solide maîtrise de Power BI., • Expérience en analyse de données multi-sources., • Sensibilité forte aux enjeux business et commerciaux., • Une expérience retail / e-commerce est un vrai plus., • Appétence pour les sujets IA. Ton savoir-être : • Forte compréhension des impacts business., • Excellent esprit analytique., • Rigueur et sens du détail., • Capacité à vulgariser la donnée auprès des métiers., • Autonomie et proactivité., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en binôme. Alors tu es partant(e) pour relever le défi ? N’hésite pas à postuler, ce serait le début d’une superbe aventure ensemble ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En rejoignant CENISIS, tu bénéficies notamment : Prise en charge à 100 % des transports en commun ou indemnités kilométriques vélo. Charte télétravail co-signée par la direction. Prime de performance. Et évidemment, les avantages classiques : Tickets restaurant. Mutuelle d’entreprise. Le processus de recrutement : Chez Cenisis, le processus de recrutement s’adapte au contexte des missions et peut être accéléré en fonction des besoins : Première rencontre avec Alexandre, Talent Acquisition, Deuxième échange avec ton futur Manager, Troisième échange avec Gilles, Head of _ et/ou Cédric, CEO.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution. En tant que Chef de projet, tu seras rattaché(e) au Pôle Pilotage de notre Agence lilloise. Ton Manager sera le Directeur de l'agence. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Selon votre expertise, vous intervenez sur des projets stratégiques en accompagnant nos clients dans la gestion complète de leurs projets IT. Vos responsabilités incluront notamment : -Pilotage de projets en lien direct avec les équipes techniques et métiers -Gestion des jalons, plannings et risques -Suivi et maîtrise du budget, reporting et arbitrages -Coordination de la relation interne (DSI, métiers, comités) et des partenaires externes (éditeurs, intégrateurs, prestataires) -Encadrement des phases de conception, développement, recette et mise en production -Animation de comités de pilotage et rédaction de la documentation projet Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as environ 10 ans d'expérience en gestion de projet, et tu sais évoluer en environnement Agile. Vous disposez d’une expertise confirmée sur des environnements tels que les solutions PIM/MDM et la gestion de données produit, le Retail (omnicanal, supply chain, points de vente), la Banque/Assurance (systèmes d’information, conformité, parcours clients), avec une maîtrise des méthodologies projet (cycle en V, Agile, gestion multi‑parties prenantes) et de solides compétences en communication, analyse et prise de décision. Ta personnalité : tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior Process de recrutement : ν Ninon ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle ou notre Responsable d'Agence, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre mission : Devenir un expert En tant que Consultant Formateur, vous serez formé(e) et accompagné(e) par des consultants expérimentés pour maîtriser les logiciels de paie, comptabilité et facturation utilisés par nos clients PME. Votre rôle sera polyvalent et évolutif : · Assurer le support utilisateur : Répondre aux questions des clients (par téléphone ou mail) avec l’appui de l’équipe. · Animer des formations : Transmettre votre savoir aux utilisateurs (nouvelles fonctionnalités, mises à jour, nouveaux logiciels). · Conseiller nos clients : Les guider dans le choix et l’optimisation de leurs outils de gestion. Votre parcours chez extremIT : 1. Formation intensive sur les logiciels Pennylane et/ou Silae et/ou Sage., 2. Montée en compétences progressive avec un mentor dédié., 3. Autonomie et responsabilités croissantes pour devenir un(e) référent(e) reconnu(e). Le profil que nous recherchons Vous êtes passionné(e) par la comptabilité/gestion/paie en entreprise et souhaitez allier expertise technique et relation client ? Voici ce qui nous intéresse : · Formation : Bac +2/5 en Comptabilité/Gestion/Paie · Expérience : 5 ans minimum en tant que consultant formateur ou utilisateur des solutions · Compétences clés : • Maîtrise des outils informatiques et appétence pour les logiciels de gestion (la connaissance de Pennylane ou Silae ou Sage serait un atout majeur !) • Pédagogie, écoute et adaptabilité : Vous aimez former, accompagner et résoudre des problèmes., • Esprit d’équipe et sens du service : Vous avez à cœur de satisfaire les clients et de travailler en collaboration. Pourquoi nous rejoindre ? Chez extremIT, nous croyons que votre réussite est la nôtre. Voici ce que nous vous offrons : Un package complet : Véhicule pour vos déplacements professionnels, smartphone et ordinateur portable, carte ticket restaurant (prise en charge à 60%), possibilité de télétravail, mutuelle santé performante, intéressement aux résultats de l’entreprise, comité d’entreprise externalisé (avantages culture, loisirs, cadeaux), prime sur activité selon les performances de l’équipe. Un cadre de travail stimulant : Une équipe soudée et bienveillante, des projets variés pour développer vos compétences, un poste en CDI dans une entreprise stable, des formations continues pour évoluer rapidement. Chez extremIT, nous valorisons le talent, l’engagement et l’envie d’apprendre. Et si c’était vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Vous rejoignez notre filiale Univers Paie proposant l'externalisation de la paie à nos clients, sur le pôle SAP, rattaché(e) au Responsable d'activité, vous prendrez en charge : • La maintenance des fichiers de contrôle de paie, • La maintenance des fichiers de contrôle de la DSN, • La mise en place des nouveaux contrôles de paie, • L'accompagnement au déploiement de notre solution de contrôle de la DSN pour nos clients SAP, • L'automatisation visant à fiabiliser et optimiser la paie courante, • L'accompagnement auprès des équipes sur l'application de la veille légale et conventionnelle dans SAP, • Des projets divers : audit DSN et paie, intégration de nouveaux clients VOTRE PROFIL • Expérience significative (5 à 10 ans dans l'idéal) en paie, idéalement acquise en cabinet ou en contexte multi-conventionnel, • Expertise paie et DSN, • Expérience significative sur SAP, • Expertise sur les outils SIRH et paie, • Expertise sur Excel, • Rigueur, autonomie, sens du service et esprit d’équipe, • Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail dynamique et souhaitez vous impliquer dans un entreprise en forte croissance et en développement 👉 Ce poste nécessite un profil opérationnel rapidement et techniquement solide. CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles) RÉMUNÉRATION Nous proposons une rémunération comprise entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau d'expertise. Ce package s'accompagne de perspectives d'évolution salariale basées sur la performance et le développement de vos compétences. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement se veut simple et réactif : • Un premier échange téléphonique avec notre équipe Talent Acquisition., • Un entretien avec votre futur manager afin d'échanger sur votre parcours, vos compétences et les enjeux du poste., • Selon le profil, un échange complémentaire pourra être organisé avec un membre de l'équipe. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. A bientôt chez HR Path !

L'industrie européenne se transforme. Les capitaux sont là, les projets aussi. Mais sur le terrain, il manque l'essentiel : les compétences pour faire tourner les lignes. C'est pour répondre à ce contexte que Kali Group existe. Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé à 100% dans le manufacturing opérationnel. De l'industrialisation à la modernisation, nous résolvons les défis que la complexité des usines impose dans l'Aéronautique, le Nucléaire et les Life Sciences. Notre force, c'est notre communauté. Chez Kali Group, chaque spécialiste fait partie d'un collectif d'experts qui partage ses retours d'expérience, ses méthodes et ses solutions. Vous n'êtes jamais seul face à un problème. Quand vous bloquez sur un sujet, un autre membre de la communauté l'a déjà résolu ailleurs. C'est cette intelligence collective qui nous rend différents. Notre ambition : Développer LA communauté de spécialistes en manufacturing et devenir la référence européenne opérationnelle. Dans le cadre d’un projet industriel d’envergure en environnement process / life sciences, nous recherchons un Chef de Projet Ingénierie F/H pour accompagner un investissement brownfield à forts enjeux techniques. Vous interviendrez sur un projet complet, depuis les études jusqu’à la mise en service, en lien avec les équipes ingénierie, production, utilités, bâtiment et fournisseurs. Missions Piloter le projet sur les volets coût, délai, qualité et sécurité Coordonner les études techniques : process, utilités, bâtiment, équipements Définir les besoins avec les équipes internes Suivre les fournisseurs et les différents intervenants projet Accompagner les phases chantier, installation et mise en service Gérer les risques techniques, sécurité et réglementaires Assurer le suivi des performances jusqu’au handover Profil Formation ingénieur ou équivalent en génie des procédés, industrie, process ou life sciences Expérience confirmée en gestion de projets industriels Bonne culture des environnements process : pharma, agroalimentaire, chimie fine, cosmétique ou industrie réglementée Expérience en projets CAPEX, coordination technique et suivi fournisseurs Sensibilité forte aux sujets sécurité, qualité et hygiène industrielle Capacité à échanger avec des interlocuteurs variés : production, ingénierie, fournisseurs, direction Anglais apprécié Au-delà de la technique, nous recherchons une personne fiable, positive et impliquée, capable de prendre du recul, de tenir ses engagements et de faire avancer les sujets avec rigueur. Vous aimez piloter des projets concrets, coordonner les parties prenantes et évoluer dans un environnement industriel exigeant ? Échangeons rapidement. Ce que Kali Group apporte que d'autres n'apportent pas : Kali est le premier cabinet conseil dédié exclusivement au manufacturing en France. Pas de clause de non-débauchage : à terme, notre modèle vous permet de rejoindre le client si les deux parties le souhaitent. Vous intervenez sur des projets à fort enjeu — pas des missions d'attente. Et vous le faites avec le réseau et les méthodes d'un cabinet spécialiste de votre terrain. Ce projet vous parle ? Postulez directement ici ou écrivez-vous. On échange sans détour sur ce que vous cherchez et ce que le projet représente vraiment.

Contexte PME de 150 salariés spécialisée dans le eCommerce B2B, nous recrutons dans le cadre de la croissance de notre client son futur Chief Operating Officer. Véritable chef d'orchestre transverse, garant de la performance opérationnelle. Mission Bras droit du CEO, vous pilotez en direct les fonctions Achats, Finance & Logistique. Vous garantissez leur performance et facilite les synergies dans un environnement PME internationale multisites en croissance. Responsabilités principales Management : Pilote en direct les équipes Achats, Finance et Logistique. Vous animez dans une culture de performance, de confiance et d'agilité. Comme COO, vous structurez les processus et accompagnez la montée en compétence des équipes. Achats : Pleinement responsable de la stratégie d'offre produits que vous construisez avec les équipes commerciales (co-design, sourcing, stock vs. délai, etc…). Définition et déploiement de la politique achats, en charge des négociations structurantes avec les partenaires dans une logique dirigeant-à-dirigeant pour garantir la compétitivité du modèle. Optimisation des conditions d’achats, d'approvisionnement, des délais et des coûts. Finance : En lien étroit avec le DAF, vous pilotez la performance économique, suivez la trésorerie et l’évolution des marges et drivers associés. Participez aux comités stratégiques avec le fonds d'investissement et les actionnaires, capacité à défendre une lecture financière rigoureuse. Logistique : Supervision du Directeur Logistique et de l'ensemble des opérations multisites du groupe, de l'import à l’expédition au client final. Optimisation continue des flux et des coûts, mise en place de processus scalables pour accompagner la croissance. Profil Formation : Bac+5 avec une forte appétence pour les achats et une solide culture financière. Anglais courant impératif (l'espagnol et/ou l'italien sont un plus). Expérience : Plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions opérationnelles à responsabilité croissante, acquise en environnement PME. Une expérience avec un fonds d'investissement est un atout. Compétences clés Manager fédérateur, orienté résultats, capable de structurer et faire grandir les équipes Expertise en direction des achats et en négociations stratégiques complexes Vision produit avec compréhension / gestion de l’offre Maîtrise de la supply chain avec dimension internationale Agilité chiffres et aisance dans les échanges financiers avec des investisseurs Capacité multitâche, prise de décision rapide et gestion du risque maîtrisée Soft skills & Posture : Profil animé par les responsabilités larges dans un environnement entrepreneurial exigeant. Dynamique, engagé, avec une vraie stature de dirigeant. S'investit avec passion et enthousiasme, à l'aise dans les phases de transformation.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recrutons 2 Gestionnaires de paie confirmés HR Access pour renforcer notre équipe exerçant à Villeneuve-d'Ascq. VOS MISSIONS Vous intervenez auprès d'un grand groupe industriel sur HR Access (HR4You), dans un environnement multi-conventionnel (Métallurgie et Syntec) comprenant une forte population d'expatriés. Au sein d'une équipe dédiée, vous gérez un portefeuille de paie important et assurez l'ensemble du processus : collecte des variables, production et contrôle des bulletins, DSN, gestion des absences, IJSS, soldes de tout compte, déclarations sociales et veille réglementaire. VOTRE PROFIL • Expérience confirmée en paie, idéalement en environnement complexe ou multi conventionnel, • Expérience significative sur HR Access (idéalement HR4You), • À l’aise avec la gestion d’un portefeuille volumétrique, • Bonne maîtrise des environnements avec expatriés (fort atout), • Rigueur, autonomie, sens du service et esprit d’équipe 👉 Ce poste nécessite un profil opérationnel rapidement et techniquement solide. REMUNERATION & CONDITIONS • CDI avec prise de poste prévue en septembre 2026, • Rémunération entre 30 – 40K€ brut annuel selon l'expérience, • Prime vacances & participation, • Tickets restaurants (13€, pris en charge à 50%), • Télétravail possible PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Échange "métier" avec la Responsable d'activité (échange de fond et test en paie à prévoir) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles) A bientôt chez HR Path !

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 29 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie Silae pour rejoindre notre équipe basée à Lille centre afin de : • Gérer un portefeuille de paies de A à Z, • Collecter et intégrer les éléments variables de paie, • Produire et contrôler les bulletins de paie via Silae, • Réaliser les DSN mensuelles et événementielles, • Assurer le suivi des obligations sociales et conventionnelles, • Accompagner les clients sur leurs questions paie VOTRE PROFIL • Expérience de 1 à 2 ans minimum en cabinet comptable ou en externalisation de paie, • Maîtrise du cycle complet de paie, • Connaissance de Silae très appréciée, • À l’aise en environnement multi-conventions, • Rigueur, autonomie et sens du service client CONDITIONS • CDI – 37,5h hebdomadaires avec RTT, • Rémunération : 25 à 35K€ brut annuel selon expérience, • Tickets restaurant, prime vacances et de participation, • Télétravail partiel possible après validation de la période d'essai PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange avec notre équipe Recrutement ;, • Un entretien avec un(e) Responsable d'Activité pour approfondir votre expertise métier et votre maîtrise de Silae CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale ;, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence ;, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) ;, • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance ;, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) ;, • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail ;, • Une ambiance de travail conviviale À bientôt chez HR Path !

ADIX est un cabinet de conseil en management qui, depuis plus de 30 ans, accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets de transformation. Présent sur plusieurs villes de France (Lille, Paris, Nantes, Lyon) nous avons un rayonnement National. Notre mission : « Éclairer et sécuriser l’action de ceux qui entreprennent et décident, dans un monde que tous nous devons rendre durable. » Nous intervenons aux côtés de nos clients pour définir, structurer, piloter et mettre en œuvre leurs transformations, en intégrant de manière équilibrée les dimensions humaines, organisationnelles, procédurales et technologiques. Nos interventions se distinguent par une approche alliant exigence, pragmatisme, compréhension fine des enjeux humains et adaptation au contexte spécifique de l’entreprise. Forts d’une équipe de près de 40 consultants et d’un modèle organisationnel horizontal, nous accompagnons des acteurs de secteurs variés — distribution, agroalimentaire, industrie, services — dans des transformations durables et concrètes. Dans un contexte de transformation accélérée des systèmes d’information, marqué par la multiplication des ERP, l’essor des architectures omnicanales et la complexification des flux supply chain et e-commerce, ADIX renforce son expertise et recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI. Une prise de fonction progressive et accompagnée Un dispositif d’intégration sur mesure est prévu afin de garantir une prise de fonction efficace et durable. À la prise de poste et durant les premiers mois, le(la) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI : • Travaille étroitement avec les équipes dirigeantes et les responsables de mission,, • Participe activement aux missions pour appréhender les méthodes du cabinet et nos environnements clients,, • Intervient sur des projets en cours afin de s’approprier nos standards d’intervention (cadrage, pilotage, gouvernance, delivery),, • Découvre les outils, la culture et les valeurs du cabinet,, • Développe une compréhension fine de notre positionnement, notamment sur les enjeux SI dans le retail (ERP, supply chain, magasin, OMS, e-commerce, IA). Cette phase vise à vous positionner rapidement comme un acteur clé de nos missions SI et de notre développement. Vos principales missions 1. Contribuer au développement de l’offre Transformation SI, notamment dans le retail • Participer activement au développement commercial (identification d’opportunités, rendez-vous clients, propositions),, • Apporter une expertise différenciante sur les enjeux SI (ERP, supply chain, magasin, OMS, e-commerce, IA),, • Contribuer à la structuration et à l’enrichissement de notre offre (méthodes, référentiels, capitalisation),, • Développer votre réseau et renforcer la visibilité du cabinet sur ces sujets,, • Intervenir en avant-vente et être capable de porter une proposition de valeur auprès de directions métiers et DSI. 1. Piloter et réaliser des missions de transformation SI • Conduire des diagnostics SI et métiers (notamment retail : supply chain, commerce, magasin, e-commerce, fonctions supports, relation client),, • Intervenir sur des projets de transformation globale du SI (audit, schéma directeur, urbanisation, évolution des architectures, intégration de nouvelles solutions),, • Cadrer, structurer et piloter des programmes SI complexes,, • Définir et modéliser les processus cibles et accompagner les choix de solutions,, • Assurer le pilotage global : respect des enjeux, risques, budgets, délais, qualité, gouvernance, de projets impliquant des budgets significatifs (d’un à plusieurs dizaines de millions d’euros), en coordonnant l’ensemble des parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs, éditeurs),, • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client, 1. Être un acteur clé du delivery et de la production • Produire directement des livrables à forte valeur ajoutée,, • Intervenir en tant qu’expert sur des problématiques complexes,, • Encadrer ponctuellement des consultants et contribuer à leur montée en compétence,, • Assurer une relation client de haut niveau, dans une logique de fidélisation. 1. Contribuer à la dynamique du cabinet • Participation active à la capitalisation des savoir-faire et à la veille technologique (ERP, SI retail, innovations),, • Force de proposition dans l’évolution des offres et des méthodes,, • Contribuer à la diffusion d’une culture SI solide au sein du cabinet,, • Participer à la dynamique collective et au développement d’ADIX. Profil recherché Afin de réussir dans son poste, nous attendons du (de la) futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI : • Formation supérieure (Bac+5), école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent,, • Expérience significative (5 à 8 ans minimum) en conseil sur des projets SI structurants,, • Expérience avérée dans le pilotage de projets complexes (de bout en bout),, • Solide culture des systèmes d’information et compréhension des architectures SI,, • Bonne connaissance du secteur retail et de ses enjeux : supply chain, logistique, magasin, omnicanal, OMS, e-commerce,, • Expérience sur des programmes de transformation SI à fort enjeu (organisationnel, technologique, financier),, • Capacité à intervenir à la fois en production, en pilotage et en développement commercial,, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des outils associés. Expérience confirmée en développement commercial,, • Expérience de management d’équipes et pilotage de projets complexes,, • Compétences rédactionnelles et orales,, • Maitrise de l’anglais professionnel à bilingue. Compétences clés : • Vision transverse des SI et capacité à structurer des transformations complexes,, • Forte capacité d’analyse et de synthèse,, • Leadership et capacité à coordonner des environnements multi-acteurs,, • Sens du résultat et orientation client,, • Capacité à produire, structurer et convaincre,, • Excellentes compétences relationnelles et de communication,, • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités,, • Esprit entrepreneurial et goût pour le développement., • Résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants,, • Sensibilité au facteur humain,, • Esprit d’initiative / force de proposition,, • Esprit critique (constructif),, • Esprit d’équipe,, • Autonomie / Sens des responsabilités,, • Capacité à travailler dans un modèle d’association. Pourquoi rejoindre ADIX ? Vous intégrez un cabinet indépendant à taille humaine, fondé sur des valeurs d’objectivité, de respect de la culture des clients, de pragmatisme et d’excellence. Vous intervenez sur des projets variés et structurants, dans des environnements et secteurs divers, ce qui offre polyvalence, montée en compétences et enrichissement métier. ADIX valorise l’engagement de ses collaborateurs : un modèle collaboratif, des perspectives de développement via le partage de connaissances, et un cadre de travail responsabilisant. Le (la) futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation SI interviendra sur des projets structurants, à fort impact, avec un réel niveau d’autonomie et d’influence. Modalités Poste en CDI, Dès que possible, Basé à Lille, Cadre au forfait jours (218 jours), Fixe + prime en fonction du profil.

👉 QUI SOMMES NOUS Situaction Groupe est le partenaire numérique global des entreprises sur 3 piliers majeurs : Flotte, Telecom & IT. Véritable facilitateur de performance globale, notre mission est claire : nous connectons et sécurisons vos équipes, vos matériels et vos données. Experts historiques dans la gestion de flotte de véhicules depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans l’optimisation de leurs ressources grâce à notre solution innovante et sur-mesure, développée en interne par nos équipes. Notre force : Une approche sur-mesure Grâce à la synergie de nos 4 marques, nous sommes en mesure de fournir un diagnostic et un audit complet de chaque entreprise. Cela nous permet de proposer des solutions ciblées ou globales, répondant précisément aux problématiques du quotidien de nos clients à travers nos 4 expertises : 🚗Situaction Geoloc : Notre cœur de métier historique depuis plus de 20 ans pour suivre et optimiser les parcs de véhicules et maximiser l’efficacité terrain 📞Situaction Telecom: Une expertise déployée avec succès depuis 2019, offrant des solutions de communication unifiée et performante pour les professionnels 🏗️Situaction G·Mat : La gestion de l’outillage, notre grande nouveauté lancée cette année, dédiée au suivi et à la sécurité des équipements 💻Situaction Infogest : Notre nouveau défi en cours de développement pour piloter, maintenir et sécuriser l’infrastructure informatique de nos clients. 🎯PROFIL RECHERCHÉ Pour ce poste, nous recherchons un profil dynamique et proactif, affichant une réelle volonté de progresser, qui justifie d’une expérience réussie de 2 à 5 ans, idéalement acquise en téléprospection ou centre d’appels (hotline). Vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente et de négociation par téléphone, du phoning de conquête au traitement des objections, et vous démontrez une grande aisance dans la manipulation des outils CRM. Doté(e) d’un tempérament de chasseur et d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous investir dans un projet offrant de réelles perspectives d'évolution et êtes naturellement stimulé(e) par les défis chiffrés ainsi que par l'atteinte d'objectifs ambitieux. ⚡ VOS MISSIONS En tant que Commercial(e) Sédentaire au sein de notre équipe à Marcq-en-Barœul, votre rôle est d'être le moteur de notre croissance sur l'ensemble de nos quatre activités. Votre mission consiste à chasser et détecter de nouvelles opportunités pour générer des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux terrain, tout en vendant directement nos solutions sur les secteurs non couverts. Il s'agit d'un poste 100% sédentaire au bureau, sans aucun déplacement à prévoir. 🔧 Prospection et prise de rendez-vous • Chasse et conquête : Prospecter activement de nouveaux clients sur l'ensemble du territoire national et participer aux campagnes marketing, • Alimentation du pipeline : Détecter les besoins clients avant transmission aux équipes commerciales, prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux terrain, • Omnicanalité : Utiliser les leviers à votre disposition depuis le bureau (appels sortants, réseaux sociaux professionnels, relances de fichiers) pour maximiser le taux de conversion. 🔧Gestion de la base de données • Travailler au quotidien sur la base de données de notre CRM Zoho pour cibler vos actions de phoning, • Nourrir et mettre à jour rigoureusement le CRM (saisie des informations clients, qualification des besoins, résumés d'appels), • Structurer et nettoyer les bases de données commerciales Evolution possible Les missions qui vous seront confiées sont susceptibles d’évoluer en fonction de vos performances, de votre implication et des besoins de l’entreprise. Cette évolution pourra s’accompagner d’un élargissement progressif de vos responsabilités. 🔧Vente à distance et développement commercial • Vente directe : Assurer la vente et suivi à distance d’une clientèle spécialisée, • Couverture des zones blanches : Prendre en charge et vendre sur les secteurs géographiques où aucune présence terrain n’est actuellement déployée 🤝 CE QUE NOUS PROPOSONS Poste sédentaire basé à Marcq-en-Barœul (59) – Vente à distance (aucun déplacement à prévoir) Date de démarrage : À partir de Septembre 2026 Type de contrat : Temps plein (35h) – Statut non-cadre Rémunération annuelle : 24k Un système de primes variables motivant (et non plafonné !) : • Le closing : Commissions sur les contrats que vous signez directement, • Commissions sur la performance : % de la marge générée sur les affaires signées grâce aux rendez-vous qualifiés que vous avez décrochés, • Prime semestrielle sur l’activité : elle vient récompenser vos objectifs de prospection (volume d’appels, mails envoyés, nouveaux contacts et relance de leads) 💚CE QUE NOUS OFFRONS Rejoindre notre équipe, c'est évoluer dans un environnement de travail stimulant et convivial. Parce que votre réussite est notre priorité, vous serez pleinement accompagné(e) dès votre premier jour par notre équipe Onboarding dédiée. Vous suivrez ainsi un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos marques en toute sérénité : • Un accueil VIP : Prise en charge par l'équipe Onboarding pour vous guider, vous présenter aux équipes et vous imprégner de notre culture d'entreprise., • Adaptation de vos compétences à notre secteur d'activité et à l'ensemble de nos solutions., • Formation complète et concrète à nos procédures et à nos logiciels internes., • Le suivi : Des bilans réguliers pour échanger sur vos ressentis, répondre à vos questions et vous accompagner pas à pas vers vos objectifs 🎮 Une vie d’entreprise vibrante Situaction vous accueille dans des locaux flambants neufs et propose un cadre de travail très sympathique. Nous valorisons les moments de partage et de détente, que ce soit autour de jeux de société, d’un match sur la PS5 ou lors d’une partie de ping-pong. De plus, nous proposons régulièrement des événements d'équipe via notre association interne "Situathlon" : activités sportives, sorties et temps forts collectifs sont au programme pour cultiver notre esprit d'équipe et notre cohésion ! 🎁Le bonus Situaction 5 jours de congés offerts chaque année, correspondant aux jours de fermeture de la société pendant les ponts (un avantage calculé au prorata selon votre date d'arrivée). Titres restaurant 👉 Intéressé(e) ? Envoyez nous votre CV à l'adresse suivante : rh@geoloc.situaction.fr

Offre d'Emploi : Contract Manager Entreprise : agap2 Lieu : Lille Type de contrat : CDI Secteur Industriel : Énergie – Industrie – Infrastructures Début : Septembre Salaire : À négocier selon expérience Votre mission : Dans le cadre de projets stratégiques pour des acteurs majeurs des secteurs de l'énergie, des infrastructures et de l'industrie, vous accompagnez les équipes projets dans le pilotage contractuel de contrats complexes, depuis leur mise en place jusqu'à leur clôture. Vous intervenez en interface avec les directions projets, achats, juridiques, qualité, ingénierie et finance afin de garantir la bonne exécution des engagements contractuels et de sécuriser les intérêts de nos clients. Vos principales responsabilités seront les suivantes : • Piloter l'ensemble du cycle de vie des contrats, de la contractualisation jusqu'à la livraison et la clôture., • Organiser et animer les réunions de lancement (Kick-Off Meeting) afin de rappeler les engagements contractuels, les jalons clés, les modalités de paiement et les points d'arrêt., • Réaliser les analyses de risques et élaborer les matrices de risques contractuels., • Organiser et animer les comités contractuels afin d'assurer le suivi de l'exécution des contrats et le traitement des problématiques majeures (coûts, délais, modifications, travaux supplémentaires...)., • Assurer le suivi des obligations contractuelles et veiller au respect des engagements des différentes parties., • Gérer les demandes de modifications contractuelles, rédiger les avenants et participer à leur négociation., • Identifier, préparer, émettre ou analyser les claims et contre-claims dans le respect des dispositions contractuelles., • Mettre en place les stratégies contractuelles adaptées aux enjeux des projets., • Participer aux négociations avec les fournisseurs et les clients sur les aspects contractuels., • Assurer le suivi des approvisionnements jusqu'à la réception des équipements ou des prestations., • Suivre les factures fournisseurs et contribuer au pilotage du budget engagé., • Mettre en œuvre des plans d'actions en cas de dérives contractuelles ou opérationnelles., • Organiser ou participer aux inspections nécessaires afin de garantir la conformité des prestations., • Assurer un reporting régulier auprès des chefs de projet et des directions sur les risques et les enjeux contractuels. Votre profil : • Formation Bac+5 (école d'ingénieurs, Master en droit des affaires, achats, commerce ou équivalent)., • Expérience de 3 à 10 ans minimum en Contract Management, gestion de contrats, achats projets ou gestion de projets industriels., • Expérience sur des contrats complexes (EPC, FIDIC, contrats industriels, Facility Management, grands projets d'infrastructures ou d'énergie)., • Bonne maîtrise des mécanismes contractuels, de la gestion des risques et des claims., • Solides compétences en négociation contractuelle et en gestion des interfaces., • Bonne compréhension des enjeux techniques, financiers et juridiques des projets industriels., • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication., • Capacité à travailler en environnement transverse avec de nombreux interlocuteurs., • Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et sens de la négociation., • Une expérience dans les secteurs de l'énergie, des infrastructures, du nucléaire, de l'industrie ou des transports constitue un véritable atout. 🌟 Nous offrons : • L'opportunité d'intervenir sur des projets industriels stratégiques auprès des plus grands donneurs d'ordre (EDF, RTE, TotalEnergies, Dassault, Hynamics, etc.)., • Des missions à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux contractuels des grands projets., • Des perspectives d'évolution vers des postes de Senior Contract Manager, Contract Manager Lead, Responsable Contract Management ou Directeur de Projets., • Un accompagnement personnalisé dans votre développement professionnel., • Une culture d'entreprise dynamique portée par l'expertise, la proximité et l'esprit entrepreneurial. 👉 Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l'aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit au quotidien au sein de nos agences et lors des nombreux événements organisés chaque mois. « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. » 🌐 Pour plus d'informations : _

Envie de rejoindre une entreprise à impact ? Cette annonce est faite pour toi ! 👇 Depuis plus de 16 ans, Imagreen, entreprise certifiée B Corp, accompagne les entreprises dans leur transformation durable en proposant des solutions sur mesure adaptées à leur niveau de maturité. Notre équipe de 30 experts passionnés s’engage à relever les défis complexes de notre époque avec rigueur, dévouement et innovation. Nous croyons fermement que la transition sociale et environnementale est l’un des plus grands défis de notre temps, et qu’elle nécessite des solutions innovantes, efficaces et créatrices de valeur. Notre entreprise, à travers 3 entités, travaille sur la transition sociétale et environnementale des organisations, avec : • Des solutions pour valoriser le potentiel des terres agricoles et augmenter leur résilience, • Des solutions RH comme angle humain de la transformation, • Et des solutions de mesure d'impact carbone et trajectoires de décarbonation Rejoins la Team Imagreen et deviens acteur/actrice de la dynamique d’innovation qui irrigue toutes nos activités ! Ton quotidien ? Faire vivre la culture d’innovation en interne, piloter des projets concrets d’innovation et contribuer à poser les premiers jalons de notre R&D, au service d’Imagreen comme de nos clients. Le stage est basé à Lille, au cœur de notre équipe, pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. Si tu veux mettre ton bagage scientifique et technique au service de sujets de pointe, explorer l’état de l’art et transformer des idées en preuves de concept au sein d’une entreprise à impact, ce poste de Chargé.e d'Innovation Durable en stage est fait pour toi ! Et c’est là que tu rentreras en jeu 😎 1/ Missions, si tu l’acceptes : Rattaché(e) à l’équipe Innovation, tu interviendras sur des sujets variés avec une vraie dimension opérationnelle et stratégique. Développement et animation de la culture d’innovation en interne • Concevoir, organiser et animer des ateliers de réflexion et d’idéation auprès des équipes, • Structurer et faire vivre la veille collective : sourcing, tri, mise en forme et diffusion des signaux clés, • Aider à la présentation et au partage des résultats en interne pour ancrer les bonnes pratiques Gestion de projets d’innovation liés à l’optimisation interne • Cadrer et piloter des projets d’innovation visant l’amélioration des process internes de l’entreprise, • Coordonner les parties prenantes, suivre l’avancement et assurer un reporting clair, • Identifier les leviers d’optimisation et proposer des solutions concrètes et mesurables Construction des premiers axes de R&D en lien avec nos offres actuelles et futures • Comprendre l’état de l’art : exploration et synthèse de papiers de recherche et de sources spécialisées, • Proposer des cas d’application en interne et en externe pour nos clients, • Participer à la mise en place de preuves de concept (PoC) pour tester et valider les pistes les plus prometteuses 2/ Le profil auquel on pense mais qui ne se limite pas à cela 🙂 • Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur généraliste ou en Master scientifique avec une appétence pour l’environnement, l’agronomie, l’IA et la data, • Tu recherches un stage de fin d’études ou de césure à partir de la rentrée, • Tu disposes d’un solide socle scientifique et technique et tu t’appropries vite des sujets complexes, • Tu as déjà une première expérience ou une vraie appétence pour la gestion de projet, • Tu es sensible aux enjeux business : tu sais relier une idée technique à la création de valeur et à un cas d’usage concret, • Tu fais preuve de rigueur scientifique, de curiosité, d’autonomie et d’esprit d’initiative, • Tu es à l'aise à animer des ateliers collectifs, • Tu es sensible aux enjeux de la transition sociale et environnementale 3/ Les compétences attendues • Solide formation scientifique et technique, et capacité à monter rapidement en compétence sur un sujet nouveau, • Maîtrise de la méthodologie scientifique : lecture critique de la littérature, construction d’un état de l’art, • Compétences en gestion de projet : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, reporting, • Aisance avec la data, la modélisation et/ou le prototypage (selon ton profil), • Sensibilité business : capacité à évaluer la valeur et la faisabilité d’une piste d’innovation, • Esprit de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets techniques devant un public interne, • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’outils de gestion de projet et de collaboration 4/ Ce que nous t’offrons : • Une structure solide avec l’esprit d’une start-up : agile, humaine et ambitieuse, en plein cœur de Lille !, • Des sujets de pointe et une vraie autonomie : tu pilotes des projets à fort enjeu, de l’état de l’art jusqu’au PoC, • Un encadrement par une équipe exigeante, ambitieuse et bienveillante, • Un terrain de jeu transverse et stimulant : agronomie et décarbonation, • Un impact concret et mesurable, au service d’une mission qui a du sens., • Une gratification à hauteur de 4.50€ / heure., • Profite d'une flexibilité horaire et du télétravail pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Si tu te reconnais dans ce profil et que tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance, réputée pour ses valeurs, tu es au bon endroit ! 😉 Nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidat et à célébrer toutes les formes de diversité. Chez Imagreen, seules les compétences comptent. Si tu as des besoins spécifiques, nous serons à tes côtés pour garantir une intégration réussie.

En pleine croissance, notre PME insuffle l’agilité et l'énergie d'une start-up au quotidien. Pour soutenir notre expansion, nous recherchons un(e) véritable intrapreneur(e) prêt(e) à relever des défis. Aux côtés des fondateurs, vous piloterez le développement de l'activité tout en faisant grandir vos équipes. Ce poste clé combine management humain, excellence opérationnelle et vision stratégique à long terme. Plus qu'un job, c'est une aventure entrepreneuriale avec une perspective concrète d'association rapide. Vos Missions : • Management & Accompagnement : Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe au quotidien (notamment via la formation de profils juniors)., • Pilotage de la Performance : Définir, mettre en place et suivre les KPI clés pour garantir l’atteinte des objectifs collectifs et individuels., • Stratégie & Co-développement : Collaborer étroitement avec les fondateurs pour structurer la croissance de l’entreprise et mener une politique d’amélioration continue., • Projets Entrepreneuriaux : Prendre en charge des projets annexes transverses pour développer et diversifier l'activité de la structure., • Recrutement Expert : Piloter l'activité de recrutement du bureau et intervenir directement sur les profils stratégiques. Le Profil Recherché : • Expérience confirmée en recrutement et en management d'équipe (idéalement en cabinet ou structure agile)., • Fibre entrepreneuriale prononcée, leadership naturel et goût pour le challenge., • Culture du résultat et maîtrise du pilotage par les indicateurs (KPI)., • Excellent relationnel, pédagogie et capacité à transmettre pour faire grandir des juniors. Les Avantages : • Rémunération attractive : Package global stimulant (Fixe + Variable non plafonné) à la hauteur de vos performances., • Évolution & Association : Perspective concrète et rapide d’association au capital pour devenir un pilier de la structure., • Intrapreneuriat : Un cadre unique pour lancer et piloter des projets annexes avec l'appui des fondateurs., • Environnement de travail : Ambiance de travail stimulante (esprit start-up), circuits de décision courts et forte autonomie.