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L'ouvrier de maintenance aéronautique est un militaire du rang spécialisé dans les opérations de maintenance de premier niveau. Vous suivrez une formation rémunérée : L'entrée en formation ouvrier de maintenance aéronautique marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. La fo

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, une boutique de prêt à porter masculine, un(e) conseiller(e) client, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l’État de niveau 5 à niveau 7.Optez pour l’alternance nouvelle

APPRENTI TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC - Orléans H/F. Chez SPIE Facilities, un(e) technicien(ne) de maintenance CVC/ Multi techniques en apprentissage devra pouvoir, à l’issue de sa formation :. Tu souhaites préparer un BAC +2 dans le domaine de la maintenance CVC, comme le BTS FED Option A ou

Formation supérieure type ingénieur packaging, matériaux ou ingénieur agroalimentaire avec une forte appétence pour le développement packaging. Responsable Packaging (H/F) – Industrie Agroalimentaire. Rejoignez une entreprise reconnue en forte croissance et accompagnez une équipe packaging

Implanté en Régions Centre, Poitou-Charentes, Aquitaine, Bretagne et Ile de France, ACTIFORCES est spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans.Nous intervenons dans les domaines du Recrutement, du Coaching, de la Formation, du Conseil RH, de l'Accompagnement des mobil

De formation supérieure (Licence, Master, école d'ingénieur) à dominante mécanique, électrique, génie industriel ou maintenance, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle sur site de production. Notre client est une entreprise industrielle internationale, im

CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux,

Nous rejoindre c’est… Bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation sur-mesure Se lancer dans l’activité avec des rendez-vous prospects déjà positionnés Accé

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons, pour intégrer notre agence Orléanaise, un Ingénieur DevOps (H/F). Directement rattaché à votre manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Développer et améliorer l’infrastructure du portail client au travers une méthodologie DevOps et d’une équipe agile, • Contribuer à développer les services et les outils IT au sein de l’environnement client (construction d’infrastructures sur le cloud, management de projet, expertise), • Nos experts interviennent de l’audit en passant par la mise en place du CI/CD jusqu’au déploiement des outils. 💻 Stack technique • Système d’exploitation : Linux, Windows Server, • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, • Environnements Cloud : AWS, GCP et/ou Azure, • Connaissances en développement (JAVA, PHP, Python), • Outils d’Infrastructure As Code : Terraform, Ansible, Puppet, • Virtualisation : VMware, Hyper-V, • La maitrise de l'outillage CI/CD 📝 Votre profil De formation supérieure (bac+3 à bac+5), nous recrutons tous niveaux d’expériences, du jeune diplômé aux profils confirmés. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. Pour en savoir plus : LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + variable (primes / objectifs, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION : 3 postes ouverts à Orléans-Nord avec des déplacements à prévoir à Fleury-les-Aubrais / Saint-Jean-de-la-Ruelle/ Pithiviers et 2 postes ouverts à Orléans-Sud avec des déplacements à prévoir à Olivet / Fleury-les-Aubrais / Saint-Jean-de-la-Ruelle / Beaugency LA MISSION : Vous accompagnez via la prestation de France Travail : Activ’créa (EMG), de manière individuelle et collective, un public de demandeurs d’emploi à explorer la création/ reprise d’entreprise comme solution de retour à l’emploi. Accompagnement & dynamisation : • Vous accompagnez les candidats dans l’exploration de l’opportunité entrepreneuriale comme solution de retour à l’emploi en vous appuyant sur des techniques de créativité et d’orientation pour faire émerger des idées de projets., • Vous les accompagnez ensuite dans l'élaboration et la validation d'un projet professionnel, réaliste et réalisable construit à partir de leurs propres ressources & aptitudes., • Enfin, vous les aidez à mettre en place un plan d’action précis et cohérent, pour un repositionnement professionnel pertinent., • Vous êtes aussi en mesure d'informer les candidats sur les différents dispositifs de formation et leurs financements., • Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, animer une communauté de pairs et de réseau. Vous souhaitez promouvoir ce dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires porteurs de projets entrepreneuriaux vers la réussite #en présentiel et en distanciel., • Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et de nature curieux.se, vous maintenez une veille économique constante. Autonomie & rigueur: Doté.e d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : • Issu.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum) dans le domaine de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle., • Vous avez également une expérience d’au moins 3 ans dans le champ de la transition professionnelle avec de l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise. Ainsi le monde de l’entrepreneuriat (partenaires et dispositifs pouvant être mobilisés), les étapes d’un projet de création/reprise d’entreprise, les méthodes et outils d’organisation et de gestion de projet n'ont aucuns secrets pour vous ! Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre flexibilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : 1er octobre 2025

Le cabinet Partnaire d’Orléans accompagne un cabinet indépendant spécialisé dans la biodiversité et l’aménagement du territoire. Nous recrutons 1 Chargé d’études environnement H/F en CDI pour le bureau de St Jean de Braye afin de compléter l’équipe chargée des projets d’aménagement du territoire. Au quotidien, vous travaillez en binôme avec un chef de projet et vous avez pour principales missions de : • Participer aux visites terrain afin de comprendre et cerner le projet, • Réaliser le diagnostic environnemental afin de mettre en lumière les différents enjeux et notamment ceux environnementaux, • Rédiger l’ensemble des dossiers réglementaires en y incluant les différents documents obligatoires (études d’impact, autorisations, …), • Participer aux différentes réunions avec les porteurs du projet mais également avec les clients et les services des collectivités Ce poste de chargé d’étude est un poste évolutif et après quelques années, vous pourrez occuper un poste de Chef de projet Idéalement, vous êtes diplômé(e) d’un Master en Environnement et développement durable OU d’un Master en Aménagement du territoire et vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire (stage de fin d’études ou apprentissage par exemple). Par conséquent, vous connaissez la réglementation environnementale et vous disposez d’une très bonne maitrise des outils bureautique (Word notamment pour la rédaction et la mise en page des rapports) et des outils cartographiques (SIG). Nous recherchons une personne autonome et appliquée qui dispose de très bonnes capacités rédactionnelles. Votre sens du travail d’équipe et votre bienveillance seront également très appréciés dans cet environnement de travail stimulant et challengeant. Votre souhait d’évolution est également un plus ! 36,4h de travail hebdomadaire. Poste en horaires de journée variables avec des plages horaires obligatoire. Une journée de télétravail par semaine est envisagé après la période de formation. Salaire mensuel entre 2000 et 2500 euros brut mensuel en fonction de votre expérience • Prime vacances, • Tickets restaurant, • 10 RTT (certains sont imposés sur des ponts par exemple), • Prime de participation, • Prime d'intéressement, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Chèque vacances financés à 80% par l'employeur, • Abondement de 300 en cas d'épargne salariale

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. BRIGADE AÉRIENNE D’ASSAUT ET DE PROJECTION Orléans La brigade aérienne d’assaut et de projection (BAAP) est responsable de tous les aéronefs de transport et de liaison de l’armée de l’air et de l’espace. Elle comprend quatre bureaux : le bureau flottes avions, le bureau flottes hélicoptères, le bureau transit aérien escale et le bureau études. Subordonnée au chef du bureau études, la division analyse a pour mission principale la mise en place et l’exploitation du dialogue de commandement de la BAAP, ainsi que d’appuyer le chef du bureau études dans ses prérogatives. Vous êtes chargé : • De synthétiser et de proposer les éléments du dialogue de commandement (tableau de bord CEMAAE, synthèses, etc.) pour la brigade. À cette fin, vous exploitez les dialogues de commandement des unités de la BAAP, au travers des Comptes Rendus Hebdomadaires, et recueillez puis synthétisez les éléments fournis par les bureaux « avions », « hélicoptères » et « transit aérien-escale », • Des axes d’optimisation et d’automatisation par le biais de logiciels d’aide à la décision (SAP, QlikSense) ou d’outils de suivi (Excel, …) ;, • De l’appui aux travaux de la brigade à caractère transverse (projets transverses, équipements, soutien à l’organisation de la réunion annuelle des commandants d’unités) ;, • D’assurer le suivi du projet AIROPS en qualité de responsable fonctionnel et RSSI (Responsable Sécurité des Systèmes d’Information) ;, • D’appuyer le chef du bureau études dans ses prérogatives, notamment en participant à toute étude/projet. Le chef de la division Analyses participe également à la migration du Sharepoint de la BAAP sur PC@ (Portail Collaboratif des armées). Si besoin, des formations spécifiques pourront être dispensées pour accompagner la prise de poste et l’évolution. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez au minimum d’un bac+3 ou équivalent ;, • Vous attestez d’un diplôme dans le domaine du contrôle de gestion/ gestion de projet. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langue anglaise ;, • Vous maîtrisez l’outil informatique (pack Office…) ;, • Vous justifiez d’une appétence pour l’aéronautique et l’informatique. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Goût de l'effort, • Curiosité, ouverture d'esprit, autonomie, • Capacités d'anticipation, de prise de décision, d’analyse et d'adaptation, • Sens de la communication, • Vous êtes rigoureux et motivé RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Notre client, un hôtel 3 étoiles de 58 chambres idéalement situé en bord de Loire, recherche son futur Directeur H/F. Cet établissement, apprécié pour son accueil chaleureux et sa qualité de service, se distingue par sa décoration moderne et son ambiance conviviale. Vous aurez pour mission de piloter l’ensemble des activités de l’hôtel avec polyvalence et rigueur, tout en incarnant les valeurs d’accueil et de service qui en font sa réputation. Ce poste représente une opportunité pour un adjoint ou responsable hébergement expérimenté et à fort potentiel souhaitant évoluer vers une fonction de direction. Vos missions principales : • Assurer la gestion quotidienne de l’hôtel dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel., • Développer l’activité et optimiser la rentabilité en collaboration avec les équipes du siège., • Élaborer et suivre les budgets en veillant à l’analyse des marchés et des opportunités., • Définir et mettre en œuvre les plans d’actions commerciales pour renforcer la performance de l’établissement., • Superviser les normes d’hygiène, de sécurité et de maintenance de l’infrastructure., • Manager une équipe polyvalente en valorisant leurs compétences et en instaurant une dynamique positive., • Expérience réussie de 4 ans minimum en tant que Directeur, Adjoint ou Responsable Hébergement sur un hôtel de plus grande capacité, idéalement dans un établissement de niveau 3 étoiles ou supérieur., • Formation supérieure en hôtellerie ou en gestion d’entreprise., • Compétences avérées en management, gestion commerciale et optimisation de centre de profit., • Sens de l’accueil, esprit de service et aptitude naturelle à fédérer une équipe., • Capacité d’analyse et sens des affaires, alliés à une grande autonomie et proactivité., • Statut cadre intégré (169 heures mensuelles)., • Rémunération fixe à partir de 3 400 € bruts mensuels, selon profil et expérience, assortie d’une rémunération variable individuelle pouvant atteindre 4 mois de salaire., • Ce poste offre une réelle opportunité de contribuer activement à la dynamique d’un établissement apprécié pour son hospitalité et son cadre chaleureux, tout en évoluant au sein d’un environnement stimulant et valorisant.

Nous recherchons pour notre client, une société en fort développement spécialisée dans le conseil auprès des restaurateurs, un(e) : Acheteur (H/F) CDI – Orléans (45) Finalité de la fonction : Contribuer à la performance du service achats en assurant le pilotage, la négociation et le suivi opérationnel de portefeuilles fournisseurs. Garantir la bonne application des conditions contractuelles et optimiser les relations avec les partenaires pour soutenir la croissance de l’entreprise. Position hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable des Achats et Partenariats et intégré(e) à une équipe de 3 acheteurs. Poste en interaction avec les équipes opérationnelles et les fournisseurs. Principales missions : Piloter les négociations et contractualisations • Identifier de nouveaux partenaires, négocier les accords de référencement et les conditions tarifaires, • Renouveler et optimiser les contrats existants en garantissant la conformité juridique Gérer et fiabiliser les données achats • Créer et mettre à jour les informations fournisseurs et les référentiels prix, • Contrôler l’intégration des données et garantir la fiabilité des informations partagées Animer et développer les partenariats • Élaborer et suivre les plans d’action avec les fournisseurs, • Participer aux rendez-vous partenaires et aux salons professionnels, • Réaliser une veille marché et diffuser les informations clés à l’équipe Assurer le suivi de la performance et la résolution des litiges • Suivre les indicateurs de performance et la santé financière des partenaires, • Garantir la bonne application des conditions contractuelles et gérer les anomalies Contribuer à la gestion administrative et au reporting • Préparer les fichiers de facturation, suivre les règlements et relancer si nécessaire, • Participer à la production des reportings pour la direction Profil recherché : De formation supérieure en achats ou commerce, vous disposez d’une première expérience de 2 à 5 ans dans une fonction achats (alternance acceptée). Expérience et compétences exigées : • Connaissance des étapes d’un processus achats et des clauses contractuelles standard, • Maîtrise d’Excel et des outils de reporting, • Compétences rédactionnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse Qualités recherchées : • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur, • Capacité à négocier et à convaincre, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Adaptabilité et goût pour un environnement en évolution rapide

Notre client, acteur industriel de premier plan dans l’automobile, conçoit et fabrique des composants à forte valeur technologique pour les principaux constructeurs mondiaux. Engagé dans une dynamique de performance et de transformation, il recherche pour son site basé en région d’Orléans son/sa futur(e) : Responsable Ressources Humaines Usine (F/H) CDI – Poste basé en région d’Orléans Vos missions Rattaché(e) au Directeur de site, vous êtes le/la véritable bras droit RH et membre clé du CODIR. Votre rôle couvre à la fois le pilotage stratégique et une forte présence opérationnelle sur le terrain pour un site d’un effectif d’environ 500 personnes. À ce titre, vos principales responsabilités sont : • Encadrer et accompagner une équipe RH jeune et en structuration., • Soutenir et coacher les membres du CODIR sur les enjeux managériaux et RH., • Piloter les relations sociales locales (accords temps de travail, intéressement), en lien avec les IRP., • Suivre et analyser les KPIs RH (absentéisme, turnover, sécurité, heures supplémentaires) dans une logique orientée performance et P&L., • Collaborer étroitement avec le Responsable HSE pour renforcer la sécurité sur un site fortement automatisé et accidentogène., • Porter une posture de business partner, avec une forte présence terrain. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent., • Expérience confirmée de RRH/DRH dans l’environnement automobile obligatoirement !, • Leadership affirmé et capacité à fédérer autour d’une vision RH structurante., • Expérience avérée en management et en coaching d’équipes., • Maîtrise du pilotage par les indicateurs et sens du résultat., • Anglais courant pour collaborer avec la division internationale., • Ancrage local ou régional souhaité, garantissant un engagement durable.

Le projet Lagoon se déroule dans le cadre d’une collaboration entre LVMH Recherche, l’Université du Havre (URCOM) et l’URD ABI (AgroParisTech), financée par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR). Il a pour but de développer des nouveaux filtres solaires bio inspirés. Ce partenariat stratégique public-privé concentre de nombreuses expertises notamment en chimie verte, formulation et évaluation de l’efficacité. LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. L’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. Au sein des laboratoires LVMH Recherche, vous nous accompagnerez dans la formulation et l’évaluation de produits SPF (Solar Protection Factor). MISSIONS • Recherches bibliographiques et état de l’art, • Essais formulatoires, • Mesure de SPF et de stabilité des essais, • Organisation et exploitation des résultats obtenus, • Reportings sur les actions lors de points techniques réguliers et présentation lors de réunions spécifiques. PROFIL Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir ce stage : • Vous suivez une formation de niveau Master 2 ou dernière année d’école d’ingénieur en chimie, avec une spécialité en formulation, • Vous avez un intérêt particulier pour l’univers des cosmétiques et les projets innovants de recherche, • De nature créative et polyvalente, vous êtes reconnu pour votre écoute, votre réactivité et votre esprit de synthèse, • Votre ouverture d’esprit et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste afin d’évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, • Vous maitrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit LIEU Poste basé sur notre site à Saint-Jean-de-Braye (45) DATE Stage à pourvoir à partir du 1er semestre 2026 avec un démarrage idéal début février

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN ORLEANS BTP recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous. ✔ Un e-learning. ✔ Une immersion au sein des agences du secteur. ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives. ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur. ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois. Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule à disposition, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Agrave; l’issue de votre formation, vous obtenez le titre professionnel Vendeur Automobile lors d’un examen se déroulant en présence de professionnels. Il vise la qualification dénommée par la convention collective : Vendeur Automobile et se classe à l'

Agrave; l’issue de votre formation, vous obtenez le titre professionnel Vendeur Automobile lors d’un examen se déroulant en présence de professionnels. Il vise la qualification dénommée par la convention collective : Vendeur Automobile et se classe à l'

Pour démarrer votre carrière de moniteur simulateur de vol, l'apprentissage du métier comprend : - 4 mois de formation militaire initiale à l'École de formation des sous-officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort ; - 3 semaines de stage de vol à voile �

La formation au métier de moniteur de sport comprend deux phases distinctes : - 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort - La formation professionnelle dispensée à Rochef

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de niveau. Accueillir les clients de manière amicale et les conseiller sur les produits frais disponibles. Assister dans le tri, le nettoyage et la préparation des produits pour la mise en rayon.

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Nous recherchons un(e) vendeur/vendeuse en Moyenne Distribution en alternance à Orléans pour rejoindre l'équipe de l'un de nos partenaires.Vous serez chargé(e) d'accueillir, conseiller et fidéliser notre clientèle en leur proposant nos produits s

Avec près de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, cette structure pilote une politique RH ambitieuse incluant la formation, la qualité de vie au travail et la gestion de carrière. Gérer l’organisation administrative des actions de formation (planning, convocations, émargements, b

Le réseau YYYOURS Formations poursuit son recrutement de directeurs indépendants pour les CFA et de Centre de formation professionnelle continue YYYOURS FORMATIONS. L réseau YYYOURS FORMATIONS est le seul réseau de France à proposer à ses établissements plus de 12 000 modules de formation Ele

Le Responsable Formation gère les actions pédagogiques, administratives et commerciales pour le Pôle Montagne, incluant le suivi des stagiaires.

Le Responsable Formation gère et développe l'organisme de formation, encadre une équipe, conçoit des offres de formation, et assure le respect des réglementations.

En tant que Chef de Projet Formation, coordonner des projets de formation pour les collaborateurs du groupe, impliquant analyse des besoins, développement de programmes, et suivi des indicateurs.

Votre projet de formation pour la rentrée 2025 est de poursuivre vos études dans le commerce afin de développer vos compétences de manière accrue ?. Dans le cadre de votre formation en.

Sous la responsabilité du responsable de site, vos missions seront :.Réaliser des opérations de nettoyage à ciel ouvert.Préparer le terrain, les outils et les matériaux nécessaires à l'exécution de travaux.Utiliser et passer le nettoyeur à haute pression.Ramasser et trier les détritus.Pe

De nombreux prestataires de services logistiques proposent un tarif majoré pendant la haute saison.Vous pouvez vérifier cela directement avec le prestataire concerné avant de signer un contrat.Nous recherchons des Chauffeurs-livreurs fiables, travailleurs et motivés pour rejoindre l'un de no

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SAMSIC EMPLOI Orléans recrute pour son client dans le secteur de l'agroalimentaire situé à CHECY (45) UN AGENT DE TRI, MANUTENTIONNAIRE.Respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.Participer à l’entretien et au nettoyage du matériel de production.Contrôler la qualité des pro

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Notre client, spécialisé dans la logistique, recrute dans le cadre de son développement un(e) Agent de manutention avec CACES (H/F).En Agent de manutention / Cariste, vous serez en charge de la coordination du chargement et déchargement des colis en veillant à ce que les livraisons soient effec

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