Formation jobs in Le MansCreate job alerts

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH Ascenso Conseil : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH Ascenso Conseil : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?.

Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?. Rejoignez VINCI Energies en Alternance !.

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?.

Issu(e) d’une formation supérieure en commerce, marketing ou en assurances, vous justifiez d’une expérience managériale confirmée en assurances, au sein d'une compagnie ou du grand courtage. Vous êtes expert de l'assurance Entreprises et connaissez parfaitement les enjeux liés aux risques

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?.

Vous disposez d'une formation technique dans le domaine de la maintenance (électrique, mécanique, etc. Rejoindre AF Maintenance, c’est intégrer une entreprise en croissance, portée par des valeurs humaines fortes, proposant des métiers techniques valorisants et attentive au bien-être et à l

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Vous assurez une activité de type projet notamment sur des axes réglementaires du domaine formation, expérience utilisateurs SIRH au sein du service formation de Covéa.

Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent), vous disposez d'une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable, sur un poste de collaborateur comptable ou de réviseur. Implanté à Rennes, notre cabinet accompagne aujourd'hui l'un de ses cl

Nous recrutons aujourd'hui pour le compte de l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable reconnu basé au Mans, un(e) Assistant(e) comptable en CDI. Vous êtes diplômé(e) d'une formation comptable (de type BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA ou équivalent) et justifiez d'une première

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Une rémunération attractive et transparente : jusqu’à 100% des honoraires d’agence (avec un minimum de 70% garanti).Un accompagnement dès le premier jour : formation initiale et continue, parrainage de proximité, experts métiers à votre écoute, hotline juridique et commerciale.Des outils

Gestionnaire des formations pour les techniciens Front Office :.Animation de sessions de formation pour des profils variés, avec la responsabilité de concevoir, dispenser, et maintenir les supports de formation (tels que le livret de formation, les questionnaires d’évaluation, et la matrice de

Vous êtes plombier / plombier chauffagiste F/H, avec une formation en plomberie, chauffage ou génie climatique (CAP / BEP / Bac Pro). Nous recherchons un plombier confirmé pour intervenir sur des opérations de logements neufs et de réhabilitation, en collectif comme en individuel, au sein d'éq

Votre bureau est à quelques mètres de la production. Nous recherchons un Ingénieur Bureau d'études /Dessinateur-Projeteur F/H capable de prendre en main des projets de développement de A à Z. Idéalement issu d'une formation Ingénieur Mécanique, vous justifiez d'une expérience solide en bur

Au sein d’un Centre d’Assistance Informatique (CAI), vous intervenez auprès des équipes Front Office en prise d’appels afin de renforcer leur montée en compétences, d’améliorer la qualité de traitement des sollicitations et de contribuer directement à la satisfaction des utilisateurs.

Dans le cadre du centre d’assistance informatique (CAI) des apporteurs et plus particulièrement l’équipe en prise d’appels avec comme missions principales la formation et le soutient des front offices dans le but de contribuer à la satisfaction des utilisateurs.Les compétences clés requis

Un environnement humain et structuré :. Formation Bac+2/3 en QSE / HSE avec une expérience significative en environnement industriel.

Profil recherche : De formation supérieur, vous avez une expérience préalable en coodination de projets IT , gestion de mise en

Vous disposez d’une formation supérieure en informatique ou en ingénierie des données et justifiez d’une expérience confirmée de 4 à 5 ans en tant que Data Engineer.

Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie. Postes en PME, cabinets comptables ou services administratifs et financiers. Formation Secrétaire Comptable (RNCP37123) - Alliez gestion administrative et comptabilité !.

Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources. Formation Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) (RNCP41366) -. Devenez un acteur clé de la gestion RH !.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact :

SI TU SAIS QUE LA PERFORMANCE D’UNE INFRASTRUCTURE PASSE AUSSI PAR LA FORCE D’UNE ÉQUIPE, CETTE ANNONCE EST FAITE POUR TOI CE QUE TU RECHERCHES : • Encadrer une équipe technique dédiée aux infrastructures IT, • Garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements techniques, • Relever des défis organisationnels et techniques dans des environnements critiques, • Donner un nouveau souffle à ta carrière Alors nous avons la mission idéale pour toi Au sein d’un acteur majeur du secteur assuranciel, tu piloteras une équipe de techniciens Front Office avec pour mission principale la formation et leur soutien dans le but de contribuer à la satisfaction des utilisateurs. : • Encadrement et animation d’une équipe d’ingénieurs infrastructures, tu réaliseras, • Organisation et priorisation des activités opérationnelles et projets, tu piloteras, • Supervision de l’exploitation et du maintien en conditions opérationnelles, tu assureras, • Gestion des incidents majeurs et coordination des actions correctives, tu coordonneras, • Participation aux projets de transformation et de modernisation des infrastructures, tu contribueras, • Suivi des indicateurs de performance et amélioration continue, tu garantiras, • Collaboration avec les équipes sécurité, cloud, réseau et applicatif, tu animeras QUI TU ES : Diplômé(e) de la formation qui va bien Expérience de 5 ans minimum en gestion d’équipe technique ou en pilotage d’infrastructures IT Bonne connaissance des environnements Windows, Office 365, Service Now Maîtrise des pratiques ITIL et des processus d’exploitation À l’aise avec les outils de supervision, de ticketing et de pilotage d’activité AU-DELÀ DES COMPÉTENCES TECHNIQUES, TU ES / AS : • eader : tu sais fédérer une équipe autour d’objectifs communs, • Organisé(e) : tu structures l’activité et priorises les sujets critiques, • Communicant(e) : tu facilites les échanges entre équipes techniques et métiers, • Pragmatique : tu prends des décisions adaptées aux contraintes opérationnelles, • Réactif(ve) : tu sais gérer les situations de crise avec méthode, • Pédagogue : tu accompagnes la montée en compétences de ton équipe, • Autonome : tu pilotes ton périmètre avec responsabilité, • Orienté(e) performance : tu cherches en permanence à améliorer l’efficacité opérationnelle QUI SOMMES NOUS : • Mon nom, tu sauras : Groupe ALLIANCE, • Mon âge, tu respecteras : 28 ans, • Mon adresse, tu te rendras : 7 Rue Scribe 75009 Paris, • Mes activités, tu interviendras : Assistance Technique Unique ou Globale - Forfait - Centre de Services, • Mes domaines d’intervention, tu pratiqueras : Digitale & SI / Big Data - Data Science & IA / Transformation & SI / Infra - DevOps & Cloud, • Mes secteurs d’activité, tu iras : Banque / Finance / Assurance / Industrie / Télécom / Média / Services, • Mon RSE, tu estimeras : 91% de satisfaction au dernier Great Place To Work, • Mes engagements, tu adhéreras : Proximité / Réactivité / Écoute / Bienveillance

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Vos missions : En tant que développeur-se fullstack, intégré(e) à une équipe projet dans nos locaux ou directement chez le client, vous aurez pour principales responsabilités : • Concevoir et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins, • Contribuer au choix des technologies et à la définition des architectures, • Développer de nouvelles fonctionnalités et faire évoluer les applications existantes, • Participer activement aux rituels Agiles de l'équipe, • Collaborer aux revues de code afin de garantir la qualité et de partager les bonnes pratiques, • Réaliser des tests et assurer la fiabilité des livrables avant leur mise en production. Environnements techniques : Java - Angular - Python - Eclipse - IntellJ - Visual Studio Code Votre profil : • Titulaire d’une formation en informatique (Bac+4/5), • Vous disposez d'une expérience confirmée de 2 à 3 ans en tant qu'ingénieur(e) Full Stack Java/Angular, • Bonne maitrise des fondamentaux du développements web, • Vous appréciez travailler en équipe, faites preuve d'autonomie et aimez proposer des idées, • Permis B requis Quelques raisons de nous rejoindre : Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants. Projets variés et impactants : développez votre expertise grâce à une diversité de missions, d’outils et de secteurs, avec une forte autonomie et une réelle liberté d’initiative. Apprentissage en continu : accédez librement à des plateformes de formation et bénéficiez de programmes de certification reconnus (SAP, Java, Agile…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Sogeti : Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en œuvre de l'innovation, en tant que partenaire local à l'échelle mondiale. En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications, toutes pilotées par l'IA, les données et l'automatisation. Plus d’informations sur ___

Missions • Analyse des besoins métiers et des spécifications fonctionnelles, • Conception, développement et maintenance d'applications mainframe, • Développements en COBOL (batch et/ou transactionnel), • Participation aux phases de tests unitaires et d'intégration, • Correction des anomalies et gestion des incidents de production, • Optimisation et fiabilisation des traitements existants, • Rédaction et mise à jour de la documentation technique, • Collaboration avec les équipes MOA, production et exploitation Environnement technique • Mainframe IBM z/OS, • COBOL, JCL, • DB2, • CICS, • IMS (selon contexte), • Outils de scheduling et de supervision, • Méthodologies : ITIL, Agile (selon projet) Profil recherché • Formation Bac +2 à Bac +5 en informatique, • Expérience significative en développement Mainframe COBOL (3 ans minimum), • Bonne maîtrise des environnements batch et transactionnels, • Connaissance des bases de données DB2, • Capacité à travailler sur des applications critiques et à forte contrainte de qualité, • Autonomie, rigueur et esprit d'équipe

À propos de l'entreprise Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, industriel spécialisé dans la production petite série à forte valeur ajoutée recrute un(e) : Responsable Industriel (H/F) CDI Poste basé dans le département de la Sarthe (72) À propos du poste Poste basé dans le département de la Sarthe (72). Finalité du poste : Dans une dynamique d’optimisation des flux et de structuration de l’organisation industrielle, notre client recrute un(e) Responsable Industriel afin de piloter, coordonner et optimiser l’ensemble des activités de fabrication à forte complexité du site. Vous jouez un rôle central dans la fluidité des opérations et la synchronisation des ateliers de fabrication et des lignes d’assemblage. Vous contribuez activement à l’amélioration continue des processus industriels tout en veillant au maintien d’un climat social constructif. Responsabilités • Superviser l’ensemble des ateliers de fabrication et d’assemblage., • Garantir la synchronisation des flux entre fabrication de sous-ensembles et intégration finale., • Anticiper et piloter les priorités d’ordonnancement afin de sécuriser les délais clients., • Résoudre les dysfonctionnements quotidiens grâce à une forte présence terrain., • Manager une équipe d’encadrement intermédiaire et un responsable logistique interne., • Ajuster les ressources humaines en fonction des priorités opérationnelles et piloter les plannings d’un effectif significatif., • Déployer une culture d’entraide, de responsabilisation et de résolution structurée des problèmes., • Adapter les standards issus de la grande série à un contexte de production unitaire ou en petites séries., • Conduire des projets d’automatisation et d’optimisation des process., • Améliorer la performance des équipements stratégiques (TRS, fiabilité, disponibilité)., • Contribuer aux projets d’investissement et de modernisation des infrastructures industrielles. Qualifications De formation supérieure technique, vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 10 ans) en management de production industrielle, idéalement acquise dans des environnements combinant production en série et fabrication spécifique ou sur mesure. Compétences requises • Pilotage de flux industriels complexes et non linéaires., • Management d’équipes de production à effectif conséquent., • Maîtrise des outils d’amélioration continue et de gestion de projets industriels., • Vision technique transverse (procédés multi-métiers)., • Capacité d’analyse et d’optimisation de la performance des moyens de production. Compétences préférées • Pragmatisme et solidité face aux aléas industriels., • Leadership terrain et capacité à fédérer., • Communication claire et posture constructive., • Capacité à concilier vision stratégique et efficacité opérationnelle. Rémunération et package de compensation [Indiquer la fourchette de salaire ou la compensation] Déclaration d'égalité des chances [Inclure une déclaration sur l'engagement envers la diversité et l'inclusivité.]

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Monteur Ascenseurs (H/F) 📍 LE MANS (72) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer le montage Ascenseurs. 👷 ♂️Vos missions : • Respecter strictement les consignes d’hygiène et de sécurité, • Réaliser les travaux de montage, mise en conformité, modernisation et réparation des installations dans les règles de l’art et conformément à la réglementation en vigueur, • Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et celle des usagers, • Informer votre Responsable hiérarchique de toute anomalie ou non-conformité matériel, • Appliquer les procédures Qualité propres au service montage, • Veiller à la disponibilité et au bon état du matériel de manutention et des équipements de protection individuelle ✅ Profil recherché : • Niveau CAP/BEP mécanique ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans le montage d’ascenseurs, • Rigueur, autonomie et respect des règles de sécurité, • Bon sens du relationnel et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise stable, dynamique et en pleine croissance, • Travail technique varié et stimulant, • Management de proximité et esprit d’équipe, • Opportunités d’évolution et formation continue 💼 Rémunération : 👉 30 000 à 37 000 € annuels, selon profil et expérience. 📩 Postulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe dynamique où l’humain et la technique sont au cœur du métier.

Les missions du poste Quelles seront vos principales missions ? En lien étroit avec le(a) Responsable du Bureau d’Etudes, vous serez en charge de : • Réaliser les métrés et l’étude de prix ;, • Participer aux analyses des offres des sous-traitants, en particulier pour les lots hors gros œuvre ;, • Elaborer le dossier de réponse (mémoire technique, planning, méthodes utilisées…), • Accompagner les Chargé(e)s d’Affaires pour défendre les préconisations techniques, financières de l’entreprise., • Encadrer un ou des technicien(ne)s Bureau d'Etudes, et collaborer avec des bureaux d'études extérieurs. Le profil recherché Une femme ou un homme engagé(e) avant tout : • Aimant les challenges ;, • Maîtrisant les outils numériques ;, • Ayant des capacités à lire et interpréter les documents techniques ;, • Bon(ne) communicant(e) auprès d’une équipe et des clients ;, • Qualité relationnelle et organisationnelle. Possédant dans l’idéal : • Une formation supérieure en BTP (Bac +5 ou BAC+ 2 / 3 avec de l'expérience);, • Une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire. Informations utiles Les Raisons de nous rejoindre : • Entreprise Dynamique, certification RSE ECOVADIS OR, • CDI à pourvoir dès que possible ;, • Salaire : A définir selon votre expérience ;, • Participation ;, • Mutuelle Familiale ;, • Chèques-vacances et carte Ticket Restaurant.

Vous souhaitez rejoindre des laboratoires mettant en valeur votre métier ? BIOGROUP recherche pour ses équipes du Mans un(e) Biologiste référent Biochimie/Immunologie/Sérologie. Qui sommes-nous ? BIOGROUP, c’est : • Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France, • Le 2e acteur européen de la biologie médicale, • Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux Ce que vous ferez au quotidien Rejoignez un plateau spécialisé où rigueur scientifique, innovation et accompagnement clinique se conjuguent. Vous intervenez sur la validation biologique des examens, apportez un appui scientifique aux prescripteurs, et contribuez à l’optimisation et au développement des méthodes analytiques. Vos missions principales • Assurer la validation biologique et l’interprétation des examens de biochimie, immunologie et sérologie, • Garantir la fiabilité, la qualité et la conformité des analyses dans le cadre de l’accréditation ISO 15189, • Apporter un appui scientifique et clinique aux prescripteurs et équipes médicales, • Participer à la démarche qualité : contrôles, audits, suivi des indicateurs, amélioration continue, • Encadrer et accompagner les équipes techniques du plateau, • Contribuer à l’optimisation des process analytiques et au développement de nouvelles méthodes, • Participer à la permanence des soins et astreintes selon l’organisation du laboratoire Rejoindre Biogroup c’est : • Intégrer un groupe dirigé par des biologistes pour des biologistes, • Un emploi proche de chez vous grâce à notre fort maillage territorial, • Profiter d’un parcours de formation dès votre intégration, • Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches, • Des opportunités de missions transverses et d’évolution professionnelle, • Disposer de moyens techniques et innovants à la pointe de la technologie Et si c'était vous ? Vous êtes peut-être la personne idéale si : Vous êtes diplômé d’un DES de Biologie Médicale précédé du diplôme de Médecin ou Pharmacien et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Le poste s’adresse à un médecin ou pharmacien biologiste polyvalent, débutant ou confirmé, disposant d’un bon relationnel et désireux de contribuer à développer une biologie de qualité au sein de nos équipes. Prêt(e) à postuler ? Voici la suite… • Entretien en visio-conférence avec notre recruteur, • Rencontre en laboratoire avec le président, • Si ça match : rédaction de votre contrat et signature, bienvenue dans l’équipe ! #CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP ! Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

Véritable relais du Responsable du Magasin, et allié·e du quotidien, l'adjoint·e opérationnel·le a un rôle d'accompagnement des équipes et doit être en mesure d'occuper tous les postes et de garantir une expérience clientèle d'exception. Missions : Garantir la qualité de l’expérience client : · Accueillir le client en respectant les valeurs du Fenouil et en se rendant disponible à toutes demandes. · Accompagner le client dans son parcours d’achat. · Gérer les objections et litiges clients en appliquant le processus de réclamation. · Promouvoir le système de carte coopérateur. · Maintenir et faire maintenir la surface de vente propre et dégagée en toutes circonstances. · Valoriser auprès des clients les engagements et spécificités de Biocoop. · Ouvrir ou faire ouvrir une caisse d’appoint en cas d’affluence et procéder aux encaissements. Participer à la vie coopérative du Fenouil : · Animer la vie coopérative de son magasin (brunch, accueil des nouveaux sociétaires, etc.). · Relayer les valeurs de Biocoop et transmettre les valeurs de la coopérative dans son travail quotidien. · Appliquer le cahier des charges Biocoop, suivre les évaluations et les contrôles. · Participer, avec son N+1, à l’amélioration des pratiques collectives. Gérer la politique commerciale du point de vente et son activité économique et financière : · Assurer le suivi de performance et d’efficience économique du magasin. · Gérer la présentation et la mise en valeur des produits. · Gérer l’animation et la dynamique commerciale du magasin. · Gérer les tarifs des produits et l’image prix du magasin. · Gérer l’attractivité du point de vente (décoration, CLV, affichage, etc.). Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du magasin : · Intégrer tout nouvel arrivant. · S’assurer que le magasin est opérationnel à l’ouverture et gérer les dysfonctionnements techniques avec les différents prestataires. · Incarner l’image de marque du Fenouil. · Incarner sa fonction par sa posture professionnelle et son exemplarité. · Gérer et/ou vérifier les commandes en l’absence des responsables de rayons. · Garantir la fiabilité des clôtures de caisse et des remises en banque. · Être force de proposition et faire remonter les besoins d’aménagement et de mise en valeur du magasin. · Être à même de remplacer tout salarié dans ses missions. · Faire valider par son N+1 les demandes d’achats. · Garantir le bon déroulement des opérations de e-commerce & paniers Phénix. · Vérifier la bonne application des procédures en vigueur. Participer au management du personnel du point de vente & l’assurer en l’absence du Responsable Magasin : · Transmettre les consignes et les règles à appliquer aux membres de l’équipe de vente. · Assurer les astreintes techniques (alarmes froid / intrusion) · Alerter sur tout dysfonctionnement perçu dans l’équipe. · Ecouter les remontées de son équipe. · Elaborer le planning en ajustant la répartition de l’équipe aux besoins opérationnels du magasin et soumettre les adaptations pour validation au N+1. · Contribuer à définir les objectifs individuels et collectifs (2/3 – 1/3) pour entretenir la motivation et la fidélisation des collaborateurs. · Définir les besoins de montées en compétences (formation externe ou interne, plan d’action interne) pour entretenir la motivation et la fidélisation des collaborateurs. · Coordonner l’activité des équipes du magasin en l’absence du Responsable. · Gérer les difficultés, les dysfonctionnements, les écarts et les conflits dans son équipe. · Faire respecter le Règlement Intérieur et le port des Equipements de Protection Individuelle. · Mettre en œuvre toutes les actions correctives en termes d’animation de l’équipe en autonomie. Faire appel au Responsable Magasin ou au service RH en dernier recours. · Préparer et animer les réunions d’équipe en l’absence du Responsable. · Partager l’astreinte et ses éventuelles conséquences. · Proposer des temps de convivialité pour préserver l’harmonie de l’équipe. Assurer la partie QHSE : Qualité, Hygiène & Sécurité Environnementale : · Appliquer et faire appliquer les protocoles de nettoyage appropriés aux supports, zones et matériels. · Appliquer et faire appliquer sans erreur les critères et normes relatifs aux températures, conformément au Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) du magasin. · S’équiper de la tenue spécifique à la vente. · Prendre en compte la DLC et la DDM. · Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène spécifiques aux produits vendus. · Appliquer et faire appliquer strictement les procédures. · Identifier les produits ayant subi des altérations et mettre en œuvre la procédure de retrait en vigueur. · Garantir sa sécurité et celle de ses collègues par le respect des consignes de sécurité affichées. · Remonter tout manque de matériel à son Responsable. · Veiller en permanence à la propreté et au rangement des postes de travail. · Maintenir en état le matériel mis à disposition. · Être force de proposition d’action d’amélioration pour le bon fonctionnement du service et de la société. · S’assurer du bon affichage des documents obligatoires, légaux et du réseau. · Assurer la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. · Assurer le suivi et l’évaluation du PMS. · Assurer le suivi et les conséquences des audits QHSE. Profil : ð Vous avez obligatoirement une appétence pour le management et la gestion d’équipe. ð Vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités. ð Vous savez être assertif·ve en cas de besoin. ð Vous êtes reconnu·e comme leader·e positif·ve de votre équipe. ð Vous êtes dynamique et vous êtes disponible du lundi au samedi. ð Vous avez un réel intérêt pour la bio. ð Vous êtes organisé·e et méthodique et vous aimez travailler en équipe. ð Vous connaissez les techniques de vente, merchandising et gestion des stocks. Conditions de travail : CDI temps plein avec un statut d’employé·e, évolutif vers Agent de Maîtrise - travail du lundi au samedi - Port de charges lourdes Rémunération convention 3244 – prise en charge en totalité de la mutuelle – remise de 30% sur les achats en magasin

Le GIE SESAM-Vitale recherche son futur UX Designer H/F pour un CDD d’une durée de 6 mois. Vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de notre système de santé ? Vous aimez relever des défis dans un environnement innovant et bienveillant ? Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez le GIE SESAM-Vitale et donnez du sens à votre carrière ! Qui sommes-nous ? Le GIE SESAM-Vitale, créateur de la carte Vitale, est un acteur majeur de l'e-santé en France. Nous facilitons le quotidien des patients et des professionnels de santé en déployant des services essentiels comme la facturation SESAM-Vitale, le Dossier Médical Partagé (DMP) et l'appli carte Vitale sur smartphone. • Plus de 220 collaborateurs passionnés, • 80% d'ingénieurs et spécialistes, • Des projets nationaux à fort impact, • Une localisation idéale : Le Mans, à deux pas de la gare TGV (1h de Paris, moins d’une heure de Rennes, 45 min d’Angers) Missions Depuis son déploiement national, l’application carte Vitale a été adoptée par plus de 2 millions d’assurés. Elle permet : • Aux assurés : d’avoir leur identifiant santé toujours accessible et à jour sur leur smartphone., • L’intégration des informations de la complémentaire santé. En tant qu’expert·e UX et accessibilité, vous serez chargé·e de : • Concevoir et optimiser l’expérience utilisateur :, • Analyser les parcours utilisateurs (assurés et professionnels de santé) pour identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration., • Proposer des solutions UX innovantes et accessibles, en collaboration avec les équipes produit, techniques et métiers., • Garantir la conformité aux normes d’accessibilité (RGAA, WCAG) et aux bonnes pratiques UX., • Accompagner les évolutions fonctionnelles :, • Participer à la définition des nouvelles fonctionnalités en intégrant les enjeux d’accessibilité dès la conception., • Collaborer avec les équipes de développement pour s’assurer que les maquettes et les livrables respectent les standards UX et d’accessibilité., • Réaliser des tests utilisateurs (y compris avec des publics en situation de handicap) et itérer en fonction des retours., • Fédérer les parties prenantes :, • Sensibiliser les équipes aux enjeux de l’accessibilité et de l’UX., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, communication, support et décisionnel pour aligner les objectifs UX avec les contraintes techniques et métiers. Des déplacements ponctuels à Paris sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer à un projet d’envergure nationale, au cœur de la transformation digitale du système de santé., • Travailler à l’intersection de la tech, de la santé et de l’inclusion, avec un impact direct sur l’expérience de millions d’utilisateurs., • Bénéficier d’un environnement dynamique et innovant, où l’UX et l’accessibilité sont des priorités stratégiques. Et vous ? • Formation bac +4/5 en design d’interaction, UX/UI, ergonomie, ou équivalent., • Expérience confirmée en UX Design, avec une spécialisation en accessibilité numérique (connaissance des normes RGAA, WCAG)., • Expérience dans le secteur de la santé, des services publics ou des solutions digitales grand public est un plus., • Maîtrise des outils de conception (Figma) et des méthodes de test utilisateur., • Capacité à traduire des besoins métiers et techniques en solutions UX concrètes et inclusives., • Expertise en accessibilité : Capacité à synthétiser et prioriser les actions émanant des audits, concevoir et défendre des solutions accessibles., • Esprit d’analyse et de synthèse : Savoir prioriser et justifier ses choix UX., • Collaboration et pédagogie : Sensibiliser et fédérer des acteurs variés autour des enjeux UX., • Rigueur et autonomie : Gérer plusieurs projets en parallèle avec méthode., • Force de proposition : Innover tout en respectant les contraintes techniques et réglementaires. Qualités humaines : • Empathie, • Aisance relationnelle et capacité à convaincre., • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Ce que nous vous offrons • Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 24 jours de RTT, télétravail flexible, • Une rémunération attractive et de nombreux avantages (mutuelle, titres-restaurant, CESU, épargne salariale, conciergerie d’entreprise, CSE dynamique, etc.), • Un environnement de travail agréable avec des transports en commun, des pistes cyclables, des parcs et les bords de la Sarthe à proximité, tout en étant à deux pas du centre-ville, • Une équipe bienveillante et collaborative, • Une entreprise engagée en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, • Une entreprise qui met en œuvre des actions concrètes en faveur de la RSE Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez l'aventure SESAM-Vitale ! Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération selon expérience.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Notre filiale Univers Paie, spécialisée en externalisation de la paie, recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour renforcer son pôle Silae Entreprises. Le poste sera basé au Mans, et en lien direct avec nos clients et nos équipes internes, vous prenez en charge un portefeuille et réalisez l’ensemble du cycle paie, de l’entrée à la sortie du salarié : • Collecte et import des éléments variables de paie, • Suivi des évolutions légales et conventionnelles, • Contrôle et production des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Génération et contrôle des états post-paie, • Traitement des anomalies de paie, • Déclarations sociales et relation avec les organismes, • Participation au pilotage de la qualité En fonction de votre profil, cette opportunité prévoit une potentielle évolution vers un rôle de responsable de compte ou de responsable d'équipe. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie (idéalement acquise en environnement multi-conventions / externalisation), • Capacité à gérer un processus de paie dans son intégralité, • Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe, • Connaissance du logiciel Silae appréciée 🎁 Notre package : 🕒 Contrat : CDI – 35h base contractuelle / 37,5h rémunérées avec modulation mensuelle • Rémunération fixe entre 27 et 35K€ brut annuel, • Base horaire 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs 🚀 En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. 📞 Processus de recrutement • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité (test en paie à prévoir + échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Devenez entrepreneur dans la rénovation avec Camif Habitat Expert de la rénovation en France, Camif Habitat accompagne depuis plus de 45 ans les particuliers dans tous leurs projets de rénovation et d’extension, partout sur le territoire. À propos de Camif Habitat Acteur de référence sur le marché porteur de la rénovation, Camif Habitat poursuit son fort développement avec un objectif de 150 agences locales en 2026. ___ Rejoindre Camif Habitat, c’est s’appuyer sur une marque reconnue, des méthodes éprouvées et un accompagnement solide pour entreprendre sereinement. Vous avez l’esprit entrepreneurial et l’envie de donner du sens à votre projet professionnel dans un secteur d’avenir ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle en tant que Directeur d’agence Camif Habitat Au cœur des projets de vos clients, vous pilotez votre agence et développez votre activité sur votre territoire. Vos missions principales : • Accompagner les particuliers de l’étude de leur projet jusqu’à la réception des travaux, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Construire et animer un réseau d’artisans partenaires locaux Ce que Camif Habitat vous apporte • Un accompagnement complet et personnalisé, • De la création de votre entreprise au développement de votre agence, nos équipes métiers vous accompagnent à chaque étape., • Une formation initiale et continue, • Méthodes commerciales, pilotage d’activité, outils, recrutement d’artisans : vous êtes formé pour réussir durablement., • La force d’un réseau national, • Intégrez un réseau dynamique de plus de 105 agences partageant les mêmes valeurs et ambitions., • Une marque forte et reconnue, • Camif Habitat bénéficie d’une notoriété solide et d’une image de qualité auprès des particuliers. Profil recherché • Entrepreneur(e) dans l’âme, • Dynamique, motivé(e) et engagé(e), • Excellent sens du relationnel, • Rigoureux(se), organisé(e), curieux(se) Pour candidater Pour en savoir plus sur notre opportunité entrepreneuriale, contactez-nous dès maintenant : 📧

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 🤩 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans. D’ABORD QUI • 🎓Formation : Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Bachelor ou Master) et vous recherchez un stage à l'international d'une durée de minimum 6 mois (date de début de stage flexible)., • 🎯Tempérament : Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale (l'âme d'un compétiteur)., • ✨Atouts : Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions (prise d’initiatives, goût du challenge)., • 👌Soft Skills : Autonome et doté d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement et de manière organisée. ENSUITE QUOI Rattaché et formé par un Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : • 🧠Compréhension des besoins : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés., • 🔍Sourcing de talents : Identifier et contacter les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards (HelloWork, APEC) et autres canaux (relations écoles, cooptation)., • 👤Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les expériences, le positionnement, la motivation et le savoir-être des candidats selon nos critères., • 📅Suivi du processus : Organisation des entretiens avec les managers, et garantir la qualité et la fluidité du processus. CONDITIONS ET AVANTAGES • 📍Poste en stage (6 mois) basé au Mans., • 💻Télétravail : 1 jour par semaine possible après votre premier recrutement., • 💎Package : Gratification, primes de recrutement,..., • 🎓Accès illimité à LinkedIn Learning et formations sur mesure., • 🤝Nombreux événements d'équipe, locaux "feel good", communautés “By Extia” et accès à la plateforme solidaire Wenabi. PROCESS DE RECRUTEMENT • Un premier appel avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance., • Un entretien approfondi pour explorer votre potentiel et vous projeter concrètement dans vos futures missions avec l'équipe RH., • Un dernier entretien avec la Manager RH pour valider la synergie d'équipe et votre intégration. Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? On vous attend chez Extia ! 🚀

Manpower Conseil Recrutement accompagne son client, acteur international reconnu pour ses solutions innovantes en gestion d’énergie, dans le recrutement d’un(e) : Opérateur Régleur Usinage (H/F) CDI - Champagné (72) Vous rejoignez un atelier composé d’une centaine de personnes, réparties par équipes d’environ 25 collaborateurs et êtes rattaché(e) à un chef d’équipe. Vos missions sont réparties en deux axes : • Réaliser des pièces usinées de haute précision, • Réalisation de pièces usinées sur commandes numériques bi‑broches (tournage & fraisage)., • Pilotage de la production sur 2 à 3 machines récentes, alimentées par robot ou embarreur., • Assurer les réglages et la mise au point :, • La préparation des outils et des moyens de contrôle., • Le montage des outils et le réglage de la pièce., • Le contrôle complet de la pièce usinée., • Le suivi de production quotidien. ➡️ La réalisation des programmes ne fait pas partie du périmètre, mais une très bonne maîtrise de la programmation est nécessaire pour les phases de mise au point. ➡️ Les pièces étant complexes, la maîtrise des corrections dynamiques et paramètres angulaires est indispensable. Issu(e) d’une formation Bac Pro Usinage, vous disposez d’une expérience dans le milieu industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre savoir‑être et votre envie d’évoluer dans un environnement technique innovant. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience. Horaires possibles : 2x8, Nuit ou VSD.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Plombier Chauffagiste FH- Responsable de Chantier, en CDI, basé au Mans, pour intervenir sur des chantiers d’installations sanitaires et thermiques. Vous participerez à la réalisation, la mise en service et la maintenance d’installations de plomberie, chauffage et ventilation, en respectant les normes techniques et de sécurité. Selon votre expérience, vous pourrez également évoluer vers un rôle de responsable de chantier avec encadrement d’équipe. Vos missions seront les suivantes : 1. Préparation des chantiers, 2. Réalisation des installations Vous intervenez sur différents types d’installations : Plomberie • Pose de tuyauteries encastrées ou apparentes, • Réalisation de réseaux en cuivre, PER, PVC, multicouche ou acier, • Installation d’appareils de chauffage (radiateurs, chaudières, ventilo-convecteurs…), • Mise en place de planchers chauffants, • Réalisation de chaufferies ou sous-stations, • Installation ou remplacement de VMC, • Réalisation de réseaux d’alimentation eau, gaz ou chauffage, • Découpe et assemblage de tuyauteries, • Réalisation de soudures, • Percement et fixation des conduites 3)Vérifications et mise en service Profil recherché • Formation en plomberie, chauffage ou génie climatique, • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Lecture de plans et schémas techniques, • Maîtrise des techniques de pose et d’assemblage des réseaux, • Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe, • Sens des responsabilités et respect des règles de sécurité Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés en plomberie et génie climatique, • Possibilités d’évolution vers chef d’équipe ou responsable de chantier, • Environnement de travail collaboratif, • Statut coopératif : possibilité de devenir associé(e) après 1 an d'ancienneté, • Prime de 13ème mois, • Participation dès la première année., • Tickets restaurant supérieurs au minimum légal., • Prime de 30 % sur tes congés payés (via la caisse des SCOP BTP)., • Mutuelle familiale 100 % prise en charge par l’employeur., • Équipements fournis : smartphone professionnel + véhicule de service, EPI, • Organisation flexible : 35h possibles sur 4 jours selon les chantiers., • Avantages CSE : vacances, cinéma, musées, activités culturelles…, • Avantages union sociale des Scop

Votre mission : accélérer concrètement les usages du numérique en santé sur le territoire de la Mayenne Au sein du Groupement e-santé Pays de la Loire (GRADeS), vous pilotez le déploiement et l’appropriation des outils numériques en santé auprès des acteurs sanitaires, médico-sociaux et libéraux du département de la Mayenne, en lien étroit avec l’ARS et l’Assurance Maladie. Au cœur de la transformation numérique en santé, vous accompagnez les professionnels et les structures pour faire émerger, déployer et développer des usages concrets améliorant la coordination des parcours de santé. Vos activités Animation territoriale • Animer la dynamique départementale autour du numérique en santé en lien avec l’ARS et l’Assurance maladie, • Contribuer à l’élaboration et au suivi de la feuille de route territoriale, • Suivre les indicateurs de déploiement et l’avancement des projets, • Accompagner l’émergence de nouveaux projets et apporter un appui technique, • Rencontrer régulièrement les acteurs de santé du département pour identifier avec eux leurs besoins sur le numérique en santé Déploiement et accompagnement des usages • Accompagner les acteurs de santé dans l’adoption des services socles du Ségur (Mon Espace Santé, MSSanté, INS, Pro Santé Connect…), • Déployer les solutions régionales (télésanté, coordination des parcours, e-ETP…), • Sensibiliser, former et accompagner les professionnels dans la durée pour garantir des usages pérennes Travail en réseau • Identifier et accompagner de nouveaux usages sur les territoires grâce à l'organisation de groupes de travail avec les acteurs de santé, d’organisation et de participation à des évènements sur le territoire, • Participer à la diffusion de l’information et aux actions de communication territoriales, • Contribuer au partage de retours d’expérience entre territoires. Votre profil • Formation Bac +4 à Bac +5, • Expérience en gestion de projet, conduite de déploiement ou accompagnement de structures, • Intérêt marqué pour le numérique en santé et les transformations des organisations, • Capacité à animer des acteurs de terrain et piloter des projets multi-partenariaux, • Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et sens relationnel, • Une connaissance de l’écosystème santé ou médico-social constitue un atout Ce que nous vous proposons • Un poste à fort impact territorial, au contact direct des professionnels, • Une équipe régionale experte et collaborative, • Poste basé à Laval (avec présence régulière au Mans) ou au Mans avec présence régulière à Laval, • CDD – Temps plein (38h), • Déplacements réguliers sur le département et ponctuels en région Candidature (CV + lettre de motivation) : Qui sommes-nous ? Le Groupement e-santé Pays de la Loire est le GRADeS régional, au service du développement du numérique en santé. Présent dans les 5 départements, notre mission est de faciliter les usages numériques des professionnels de santé et du médico-social pour répondre aux enjeux de santé d’aujourd’hui et de demain. Nous proposons des services et des outils numériques aux établissements de santé, structures médico-sociales et sociales, professionnels libéraux, collectivités et réseaux de santé. Organisation à but non lucratif, soutenue par l’ARS Pays de la Loire, nous accompagnons 661 adhérents dans leurs projets numériques, en apportant expertise, outils, accompagnement et formation.

L’Agence Régionale Centre Loire regroupe une cinquantaine d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, l’environnement et les infrastructures urbaines. A partir de nos trois sites de Tours, Orléans et Le Mans nos métiers d’études amont, conseil et ingénierie répondent aux enjeux de la ville et de l’aménagement durable des territoires. 🌍 Rejoignez-nous pour accélérer la transition écologique et accompagner l’évolution des territoires ! Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet MOE en Aménagement Urbain ou en Réseau de Chaleur ou en Hydraulique Urbaine pour accompagner notre activité de notre site du Mans. Les projets peuvent concerner une large palette de nos technicités allant de la VRD, des aménagements de ZAC ou d’éco-quartiers, aux réseaux de chaleurs et sous station et jusqu’à l’hydraulique urbaine par exemple. 🔎 Vos missions : Vous occupez des missions de chef(fe) de projet de MOE en fonction de votre spécialité : · Vous êtes responsable des aspects techniques, contractuels et financiers des affaires, tout en assurant un contact de proximité avec nos clients et nos partenaires. · Vous participez à la production vous-même, et encadrez la production d’autres ingénieurs ou techniciens, en phase études comme en phase travaux. Par ailleurs, vous participez au développement du site du Mans : · A travers le développement commercial de l’activité du site via la relation client, la réponse aux appels d’offres et le développement d’un portefeuille client. · En dehors de votre spécialité, sur l’animation et la coordination d’équipes de projets, constituées de personnels du site et aussi d’experts de l’agence voire des autres régions de SUEZ Consulting ou encore de partenaires externes. · Enfin et en fonction de votre expérience sur du management directe d’une partie de l’équipe 🛠 Profil recherché : · De formation Bac+5 spécialisée en hydraulique ou en aménagement urbain (École d’Ingénieur ou Master Universitaire), vous disposez de minimum 10 ans d’expérience · Vous disposez d’une expérience significative en Hydraulique ou RCU ou Aménagement Urbain · Vous disposez d’une bonne expérience dans la direction des chantiers et la gestion des marchés de travaux. · Vous avez une bonne connaissance de l’environnement juridique des marchés de travaux : Code de la Commande Publique, CCAG, … · Vous avez de bonnes aptitudes à la communication et à l’animation d’équipes. Vous faites preuve d'une grande rigueur dans la gestion contractuelle et financière de vos projets. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? · Impact : Des projets ambitieux qui façonnent un avenir durable, · Projets variés : Une pluridisciplinarité des missions et des technicités, · Équipe engagée : Un collectif passionné par le développement des territoires, l’adaptation au changement et ses enjeux, · Développement : Un environnement stimulant pour évoluer et monter en compétences. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans

Directeur de Magasin F/H Le mans - La Chapelle St Aubin Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte. Missions Principales En tant que Directeur de Magasin chez Nocibé, votre priorité sera de fédérer et d’animer une équipe passionnée pour offrir le meilleur service et faire vivre la plus belle expérience client. Responsable de votre centre de profit, vos missions quotidiennes seront les suivantes : Commerce • Ambassadeur dans l’âme, vous avez à cœur de montrer l’exemple, • Vous aimez vendre, et développez un conseil adapté pour répondre aux besoins du client, • Vous mettez en place des plans d’action pour guider vos équipes vers l’atteinte des objectifs de votre magasin, • Véritable leader, vous êtes garant de l’épanouissement de votre équipe et du développement de leurs compétences (recrutement, formation, évolution, …), • Vous développez le chiffre d’affaires de votre magasin et optimisez les indicateurs de performance commerciale (taux de transformation, panier moyen, productivité…), • En lien avec la Direction Commerciale et les marques, vous implantez et animez les opérations commerciales, • Vous garantissez le respect des process à travers les standards définis (merchandising, identité visuelle, offres, services, …) Profil recherché : Commerçant dans l’âme, vous avez démontré vos talents de manager au cours d’une expérience réussie dans l’animation d’une équipe de vente et la gestion d’un établissement. Homme/femme de terrain, vos capacités d’analyse et de rigueur seront des atouts indispensables pour réussir dans vos missions Animé par la réussite collective, vous avez à cœur d’accroître en équipe la satisfaction de vos clients Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Une certification Great Place to Work qui reflète notre engagement pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

Réalisation de bilans marketing. Étudiant en communication, marketing digital ou équivalent. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante ? Intégrer en alternant le MBA Marketing & Communication Digitale sur notre campus de LAVAL.

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

De formation supérieure technique en maintenance industrielle type BAC à BAC+2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, en industrie (stages et alternance compris). Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance et de sécurité ;. Nextep HR

De formation supérieure technique en maintenance industrielle type BAC à BAC+2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, en industrie (stages et alternance compris). Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance et de sécurité ;. Nextep HR

Technicien de Maintenance itinérant en courants faibles : Systèmes de Sécurité Incendie (SSI) et sureté (SSE) h/f Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. Electricien de formation, vous intégrez notre équipe de techniciens afin de prendre en charge la mai