Offres Gestion à Le MansCréer des alertes d'emploi

À propos de l'entreprise Au sein du service RH, l’alternant(e) participera activement à la gestion administrative quotidienne du personnel, au processus de recrutement, ainsi qu’au développement de la communication interne. Véritable soutien à la Responsable RH, il/elle contribuera à la fiabilité des données, à la fluidité des échanges et à l’amélioration des pratiques RH. À propos du poste Une courte description résumant les responsabilités clés du rôle. Missions Gestion administrative du personnel (ADP) • Gérer le « tout-venant » administratif du service RH (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations, etc.)., • Assurer le suivi des entrées/sorties en lien avec les fonctions support (paie, IT, sécurité, etc.)., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la mise à jour des données RH dans les systèmes internes., • Participer à la rédaction de courriers administratifs et de notes RH., • Être le back-up de la Responsable RH lors de ses déplacements (suivi du quotidien, relais d’information). Recrutement et analyse RH • Participer au processus de recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, organisation des entretiens., • Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres., • Suivre les candidatures et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement., • Réaliser des analyses RH (indicateurs, data recrutement, tableaux de suivi). Communication interne et outils RH • Participer à l’amélioration de la communication interne : création et diffusion de supports d’information RH., • Mettre en place des outils favorisant la communication et l’engagement des salariés (affichages, newsletters, intranet, etc.)., • Créer des contenus visuels attractifs pour valoriser la vie du site et les initiatives RH (via ___ ou outils similaires). Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises, ou équivalent., • Première expérience en RH (stage ou alternance) appréciée. Compétences attendues • Bonnes notions en gestion administrative et en processus RH., • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)., • Connaissance ou appétence pour des outils de création (ex : ___, Genially, etc.)., • Capacité à manipuler et analyser des données RH. Qualités personnelles • Rigueur et sens du détail : la qualité des données est essentielle., • Curiosité et envie d’apprendre., • Autonomie et sens de l’organisation., • Force de proposition, goût pour l’amélioration continue., • Bon relationnel et aisance à communiquer avec différents interlocuteurs. Ce que nous offrons • Une expérience complète au sein d’un service RH polyvalent., • Un accompagnement de proximité par la Responsable RH., • L’opportunité de développer des compétences à la fois administratives, analytiques et créatives., • Un environnement bienveillant et collaboratif. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise. Poste basé à Spay (proche Le Mans)

Job Title: Site Human Resources Manager Location: Vicinity of Le Mans Reports to: Regional HR Director / Plant Manager Department: Human Resources About the Company This is a global leader in manufacturing, recognized for operational excellence, innovation, and a strong commitment to people and sustainability. We operate across multiple countries and cultures, driven by a focus on safety, quality, and continuous improvement. Position Summary The Site Human Resources Manager is the strategic and operational HR leader for the manufacturing site, ensuring all HR practices align with local legislation, collective agreements, and corporate policies. The role requires a strong background in labor relations, employment law, and works council engagement, with a focus on fostering constructive industrial relations and ensuring full legal compliance. Key Responsibilities Strategic HR Partnership • Partner with site leadership to align HR initiatives with operational goals and business priorities., • Act as a trusted advisor on workforce planning, organizational structure, and change management., • Serve as the primary contact for union representatives and works councils, ensuring transparent, professional, and proactive communication., • Lead collective bargaining negotiations, consultation processes, and implementation of collective agreements., • Provide expert guidance on labor and employment law, grievance handling, disciplinary actions, and dispute resolution., • Develop and implement strategies to maintain positive employee relations and an engaged workforce., • Ensure full compliance with local labor law, occupational health and safety, and internal HR policies., • Manage audits, reporting, and documentation related to employment and regulatory compliance., • Oversee day-to-day HR operations including payroll interface, time management, workforce data, and HR systems., • Advise managers on performance management, absence management, and policy application., • Promote an inclusive, respectful, and safety-focused workplace culture., • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s preferred)., • 8–10 years of HR experience, including strong exposure to unionized and/or works council environments within manufacturing or industrial sectors., • Demonstrated expertise in labor law, industrial relations, and collective bargaining., • Proven ability to build effective relationships with unions, works councils, and regulatory bodies., • Deep understanding of employment legislation and HR compliance., • Fluent in [local language] and English (both written and spoken)., • Strong labor relations and negotiation skills, • Legal and regulatory acumen, • Credible leadership and stakeholder management, • Excellent interpersonal and communication skills, • Sound judgment and integrity under pressure

Enseigne de la grande distribution alimentaire et non-alimentaire, l'entreprise est implantée à Saumur et s'adresse à une clientèle locale et régionale.Elle met en avant la proximité, la qualité des produits, ainsi qu'un service adapté aux besoins quotidiens des consommateurs.Avec une équip

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PONANT, armateur français de navires de croisières de luxe, un(e) Maître d’Hôtel pour nos navires de croisière de luxe à petite capacité (260 passagers maximum).Liste des tâches* dont le Directeur des Restaurants a la responsabilité :.Diriger son équipe et organiser les plannings.Se doit

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