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Nous recherchons, dans le cadre d'un CDI basé au Mans, un Chef d'atelier pour le compte d'une société industrielle. Vous pilotez l'ensemble des activités de production et garantissez l'atteinte des objectifs en matière de performance, qualité, délais et sécurité. Vous encadrez une équipe d'environ 8-10 collaborateurs en production. Missions : • Planifier, organiser et suivre la production en fonction des besoins clients et des capacités industrielles, • Manager et animer une équipe de 8-10 personnes : organisation du travail, montée en compétences, accompagnement terrain, • Garantir le respect des standards qualité et assurer le rôle de référent qualité du site, • Superviser les opérations de maintenance en lien avec les équipes concernées afin de garantir la disponibilité des équipements, • Réaliser et sécuriser les approvisionnements nécessaires à la production, • Piloter les indicateurs de performance (productivité, qualité, délais, coûts) et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, • Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes Profil : • Formation technique supérieur à dominante industrielle, • Expérience confirmée en management de production dans un environnement industriel, • Solides compétences en planification, organisation et pilotage d'activité, • Leadership, sens du terrain et capacité à fédérer les équipes, • Culture qualité et amélioration continue

Expert DevOps Salesforce / Copado – Le Mans Localisation : Le Mans, avec des déplacements à Paris à prévoir Démarrage : selon disponibilité Positionnement : Expert DevOps Salesforce / Copado senior Dans le cadre d’un programme de transformation de la relation client à grande échelle, nous recherchons un(e) Expert DevOps Salesforce / Copado pour accompagner l’industrialisation des chaînes de fabrication, de déploiement et de release autour d’une plateforme digitale Salesforce. L’enjeu principal : sécuriser, fiabiliser et standardiser les mises en production Salesforce, tout en accompagnant les équipes de développement, d’intégration et de déploiement dans leurs pratiques DevOps. Vos principales responsabilités • Contribuer à la conception technique du système de fabrication et de déploiement Salesforce, • Industrialiser les chaînes de build, d’intégration continue et de release management, • Mettre en place, maintenir et optimiser les plateformes de fabrication et de déploiement, • Définir et faire évoluer la stratégie de branching, • Gérer les environnements d’intégration : création, refresh et suivi des sandboxes, • Installer et vérifier les packages, AppExchange et critical updates, • Qualifier les livrables fournis par les équipes de développement, • Vérifier la conformité des applications vis-à-vis des contraintes de production, • Participer à la rédaction de la documentation de mise en production et d’exploitation, • Assurer le support aux équipes de développement, d’intégration, de fabrication et de déploiement, • Analyser les dysfonctionnements applicatifs et techniques, proposer des corrections et identifier les optimisations Environnement technique • Salesforce, • Copado, 5 ans minimum requis, • Git, • Jenkins, • CI/CD, • Release Management, • Scripting, idéalement Python, • XML, • Outils de ticketing, bug tracking et qualimétrie, • Environnements Windows et Linux, • AppExchange, sandboxes, packages, critical updates, • Architectures n-tiers, SOA / WOA, • Notions d’architecture : Virtual IP, load balancing, clustering, fail-over Profil recherché • Expérience confirmée de 8 ans minimum dans des environnements DevOps, intégration, déploiement ou release management, • Expérience significative sur Salesforce, idéalement dans un contexte de factory ou de programme de transformation, • Expertise indispensable sur Copado, avec 5 ans minimum d’expérience, • Bonne maîtrise de Git, Jenkins et des pratiques CI/CD, • Capacité à structurer, industrialiser et fiabiliser les processus de fabrication et de déploiement, • Expérience dans la gestion d’environnements Salesforce, notamment les sandboxes, refresh, packages et mises à jour, • Bonne compréhension des contraintes de production, de sécurité, de performance et d’exploitabilité, • Capacité à intervenir en support des équipes de développement et d’intégration, • Aisance dans l’analyse des dysfonctionnements applicatifs et techniques, • Capacité à formaliser, documenter et rendre compte de manière claire Soft skills attendues • Rigueur et sens de la qualité, • Capacité à travailler dans un contexte de transformation à grande échelle, • Bonne communication écrite et orale, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer des plans d’action sous contrainte, • Posture de support, de conseil et d’accompagnement auprès des équipes, • Orientation résultat, fiabilité et amélioration continue Candidature: Vous souhaitez contribuer à l’industrialisation d’une Salesforce Factory dans un environnement exigeant et structurant ? Postulez directement. #Recrutement #Salesforce #Copado #DevOps #CICD #Jenkins #Git #ReleaseManagement #SalesforceFactory #LeMans #Paris #TransformationDigitale

Manpower Conseil Recrutement accompagne son client, acteur majeur du secteur de l’assurance mutualiste, dans le recrutement de Gestionnaires sinistres construction H/F CDD de 6 mois – Le Mans Au sein du service indemnisation construction, vous intégrez une équipe de 14 collaborateurs au sein de laquelle vous participez à la fidélisation, la satisfaction des clients et la valorisation de l’image de l’entreprise. Vos missions : • Réceptionner et analyser les déclarations de sinistres construction (amiables et judiciaires), • Vérifier la recevabilité des dossiers au regard des garanties, responsabilités et éléments contractuels, • Conseiller et accompagner les assurés tout au long de la gestion de leur dossier, • Mandater les experts techniques et suivre le bon déroulement des expertises, • Analyser les rapports d’expertise et prendre position sur les responsabilités et garanties, • Assurer la gestion complète des dossiers sinistres : instruction, suivi, prise de décision, • Procéder à l’indemnisation des différentes parties dans le respect des règles contractuelles et des procédures internes, • Gérer les dossiers en phase amiable et/ou contentieuse, en lien avec les parties adverses si nécessaire, • Analyser les opportunités de recours et engager les actions correspondantes, • Assurer le suivi des récupérations de franchises et des créances, • Participer à la maîtrise des coûts et à la qualité de gestion des dossiers, • Garantir la traçabilité et la conformité des dossiers dans les outils de gestion Issu(e) d’une formation de type Bac+2 à Bac+5 en relation client, assurance, droit/juridique, ou autre. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une équipe qui a besoin de vous. À l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous appréciez les échanges et faites preuve de rigueur, d’organisation et de sens du service. Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel) et êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre esprit d’équipe, votre capacité d’adaptation et votre posture positive seront des atouts essentiels pour réussir dans cet environnement. Conditions du poste : • CDD de 6 mois, • Poste basé au Mans, • Salaire annuel brut 32 290 € bruts/an

Manpower Conseil Recrutement accompagne son client, marque reconnue sur son marché en forte croissance dans l’univers équestre. Nous recrutons : 1 CHARGÉ(E) D’ACQUISITION / TRAFFIC MANAGER H/F CDI – Sargé-lès-le-Mans (72) Dans le cadre du développement de son activité digitale, vous intégrez une équipe marketing composée de 7 collaborateurs et prenez en charge un rôle clé : le pilotage et l’optimisation des leviers d’acquisition pour soutenir la croissance du chiffre d’affaires. 👉 en binôme avec une chargée e‑commerce votre rôle s’oriente sur la performance et la data. Vos missions : • Déployer et piloter la stratégie d’acquisition digitale (Paid Ads, SEO…) pour générer du trafic qualifié, • Mettre en place et suivre le tracking des parcours utilisateurs, analyser les comportements et identifier les points de friction (abandons panier, tunnel de conversion…), • Gérer et optimiser les campagnes publicitaires (Google Ads, Meta, etc.) dans une logique de performance et de ROI, • Analyser les performances via les KPI clés (trafic, conversion, CA…) et ajuster les actions en continu, • Tester et déployer de nouveaux leviers d’acquisition (A/B test, messages, landing pages…) dans une logique test & learn, • Piloter les budgets d’acquisition et optimiser leur allocation selon les campagnes, • Travailler en synergie avec les équipes CRM, contenu et e‑commerce pour maximiser la performance globale, • Contribuer au développement de la visibilité digitale et à la croissance de l’activité Le profil que je recherche ? Issu(e) d’une formation en marketing digital / e‑commerce, vous disposez d’une première expérience (alternance, stage, CDD) vous permettant d’être rapidement opérationnel(le) sur les sujets acquisition. Vous maîtrisez le tracking et l’analyse de données, la gestion de campagnes Ads (Google / Meta), la lecture et l’interprétation des indicateurs de performance Votre esprit analytique orienté résultats, votre dynamisme et votre capacité à vous débrouiller, votre envie d’apprendre et de monter en compétences rapidement, votre posture proactive sont des réels atouts. - cHA 👉 Environnement PME : nous recherchons un profil capable de s’adapter, de prendre des initiatives et de s’impliquer dans un univers spécifique. Conditions du poste : • CDI – prise de poste dès que possible, • Poste basé à Sargé-lès-le-Mans (72), • Rémunération selon profil + variable, • Mutuelle prise en charge à 100 %, • PEE, • Environnement de travail dynamique et en forte croissance

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Superviseur/ Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.

Groupe industriel évoluant pour l'aéronautique civil et militaire recherche dans le cadre de son développement un Acheteur(se) Commodités | CDI | H/F Rattaché(e) à la Direction Achats Groupe, vous jouez un rôle stratégique dans la gestion et la sécurisation de notre panel fournisseurs, en garantissant performance économique, qualité et continuité d’approvisionnement. Vos missions principales : • Piloter un portefeuille fournisseurs dans le respect des exigences EN9100 / ISO9001, • Déployer la stratégie achats groupe et identifier des leviers de performance, • Négocier et contractualiser les conditions commerciales avec les fournisseurs, • Sécuriser les approvisionnements et anticiper les risques fournisseurs, • Collaborer étroitement avec les équipes Supply Chain, Qualité, Production, BE et Commerce, • Conduire les consultations, appels d’offres et analyses Make or Buy, • Suivre la performance fournisseurs : qualité, coûts, délais, innovation, • Participer à l’amélioration continue des processus achats Profil recherché : • Formation supérieure avec spécialisation Achats, • Expérience confirmée dans les achats industriels, idéalement dans un environnement aéronautique ou mécanique, • Maîtrise des techniques de négociation et des processus achats, • Bonne compréhension des environnements techniques : usinage, forge, fonderie, traitements de surface…, • Connaissance des ERP (SAP, Orchestra…) et des enjeux Supply Chain, • Anglais professionnel indispensable Rémunération attractive + Variable + Participation

Vous êtes chirurgien thoracique et vasculaire et souhaitez exercer dans un environnement où vous pouvez conjuguer technicité, autonomie et travail d'équipe, sans renoncer à votre qualité de vie ?. Le pôle thoracique, actuellement composée de 2 chirurgiens spécialisés constitue un pôle ré