Offres stage à Le MansCréer des alertes d'emploi

Le poste de Conseiller Immobilier Indépendant (H/F).Merci de noter que ce poste ne convient pas à un rythme d’alternance ou de stage).Nous recherchons actuellement des conseillers immobiliers indépendants pour rejoindre le réseau Propriétés Privées : un réseau innovant et proche de ses con

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 🤩 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans. D’ABORD QUI • 🎓Formation : Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Bachelor ou Master) et vous recherchez un stage à l'international d'une durée de minimum 6 mois (date de début de stage flexible)., • 🎯Tempérament : Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale (l'âme d'un compétiteur)., • ✨Atouts : Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions (prise d’initiatives, goût du challenge)., • 👌Soft Skills : Autonome et doté d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement et de manière organisée. ENSUITE QUOI Rattaché et formé par un Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : • 🧠Compréhension des besoins : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés., • 🔍Sourcing de talents : Identifier et contacter les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards (HelloWork, APEC) et autres canaux (relations écoles, cooptation)., • 👤Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les expériences, le positionnement, la motivation et le savoir-être des candidats selon nos critères., • 📅Suivi du processus : Organisation des entretiens avec les managers, et garantir la qualité et la fluidité du processus. CONDITIONS ET AVANTAGES • 📍Poste en stage (6 mois) basé au Mans., • 💎Package : Gratification, primes de recrutement,..., • 🎓Accès illimité à LinkedIn Learning et formations sur mesure., • 🤝Nombreux événements d'équipe, locaux "feel good", communautés “By Extia” et accès à la plateforme solidaire Wenabi. PROCESS DE RECRUTEMENT • Un premier appel avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance., • Un entretien approfondi pour explorer votre potentiel et vous projeter concrètement dans vos futures missions avec l'équipe RH., • Un dernier entretien avec la Manager RH pour valider la synergie d'équipe et votre intégration. Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? On vous attend chez Extia ! 🚀

Manpower Conseil Recrutement accompagne son client, marque reconnue sur son marché en forte croissance dans l’univers équestre. Nous recrutons : 1 CHARGÉ(E) D’ACQUISITION / TRAFFIC MANAGER H/F CDI – Sargé-lès-le-Mans (72) Dans le cadre du développement de son activité digitale, vous intégrez une équipe marketing composée de 7 collaborateurs et prenez en charge un rôle clé : le pilotage et l’optimisation des leviers d’acquisition pour soutenir la croissance du chiffre d’affaires. 👉 en binôme avec une chargée e‑commerce votre rôle s’oriente sur la performance et la data. Vos missions : • Déployer et piloter la stratégie d’acquisition digitale (Paid Ads, SEO…) pour générer du trafic qualifié, • Mettre en place et suivre le tracking des parcours utilisateurs, analyser les comportements et identifier les points de friction (abandons panier, tunnel de conversion…), • Gérer et optimiser les campagnes publicitaires (Google Ads, Meta, etc.) dans une logique de performance et de ROI, • Analyser les performances via les KPI clés (trafic, conversion, CA…) et ajuster les actions en continu, • Tester et déployer de nouveaux leviers d’acquisition (A/B test, messages, landing pages…) dans une logique test & learn, • Piloter les budgets d’acquisition et optimiser leur allocation selon les campagnes, • Travailler en synergie avec les équipes CRM, contenu et e‑commerce pour maximiser la performance globale, • Contribuer au développement de la visibilité digitale et à la croissance de l’activité Le profil que je recherche ? Issu(e) d’une formation en marketing digital / e‑commerce, vous disposez d’une première expérience (alternance, stage, CDD) vous permettant d’être rapidement opérationnel(le) sur les sujets acquisition. Vous maîtrisez le tracking et l’analyse de données, la gestion de campagnes Ads (Google / Meta), la lecture et l’interprétation des indicateurs de performance Votre esprit analytique orienté résultats, votre dynamisme et votre capacité à vous débrouiller, votre envie d’apprendre et de monter en compétences rapidement, votre posture proactive sont des réels atouts. - cHA 👉 Environnement PME : nous recherchons un profil capable de s’adapter, de prendre des initiatives et de s’impliquer dans un univers spécifique. Conditions du poste : • CDI – prise de poste dès que possible, • Poste basé à Sargé-lès-le-Mans (72), • Rémunération selon profil + variable, • Mutuelle prise en charge à 100 %, • PEE, • Environnement de travail dynamique et en forte croissance