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Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. Descriptif du poste En tant que consultant (e) Business Analyst dans un environnement réglementaire Vous travaillerez en lien étroit avec les utilisateurs métiers, les équipes techniques et les autres equipes du domaine. 🎯 Vos missions • La prise en charge de la maintenance et de l’évolution d’applications historiques, • La mise à niveau et le suivi des stratégies et plans de tests, • La rédaction de documents fonctionnels et la clarification des besoins, • L’analyse des risques métiers, incluant les aspects juridiques et de conformité, • L’accompagnement des équipes sur la qualité des données et leur traçabilité, • La collecte des besoins utilisateurs et leur formalisation dans le backlog produit, • L’animation d’ateliers (affinage, cadrage, priorisation), • La facilitation des échanges entre les parties prenantes dans un cadre agile, • La définition, l’exécution et le maintien des plans de tests tout au long du cycle de vie produit Au sein du cabinet : • Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat)., • Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…, • Participer à des projets de mécénat de compétences. 🚀 L’aventure Argain, c’est : • Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),, • Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),, • Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),, • De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),, • La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),, • Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire),, • Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant). Si vous souhaitez savoir ce que nos argainers pensent de nous : _ ✅ Les compétences recherchées • Expérience confirmée en Business Analysis dans un contexte structuré et réglementé, • À l’aise dans des environnements agiles et collaboratifs, • Bonnes capacités de communication et de coordination, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Appétence pour les sujets fonctionnels à forte criticité 🧠 Compétences attendues Fonctionnelles : • Synthèse et clarté rédactionnelle, • Expérience sur des projets réglementaires (domaines Financiers / Risques appréciés) Techniques : • Environnements Mainframe appréciés, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), • Bon niveau en SQL et notions de data, • Pratique d’outils de gestion de backlog et de suivi agile (ex : Jira) Qualités humaines : • Esprit d’équipe, • Curiosité et capacité d’adaptation, • Posture proactive et pragmatique Déroulement des entretiens : Notre processus de comprend 3 entretiens : • 🤝 Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes), • 💼 Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes), • 💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes). Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.

✨ Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière technique ? Rejoignez-nous et nous vous transmettrons notre savoir-faire et notre expertise ! Chacun(e) peut rejoindre Glasseo grâce à ses aptitudes : tous les talents sont les bienvenus ! Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez l’autonomie, la mobilité et la relation client., • Vous êtes habile de vos mains, rigueur et précision au quotidien., • Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un métier technique (ADAS, vitrage)., • Vous voulez évoluer dans une Entreprise engagée et Responsable. 🔍 L’Offre en Synthèse Poste: Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H/F 📍 Lieu : Plougoumelen (56) / Secteur Vannes 🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (intégrant certains samedis) 🔑 Missions et Formation Expertise 🎓 Votre Parcours de Formation (8 à 16 semaines) Vous bénéficiez à l’embauche de 8 à 16 semaines de formation selon votre profil. Durant toute votre vie professionnelle chez GLASSEO, un Tuteur expert vous soutient et vous forme pour vous permettre d’évoluer dans l’organisation. Vos missions au quotidien : 🚗 Préparer vos tournées et votre véhicule d’intervention (agence mobile). 💬 Gérer la relation client : échanges de courtoisie, vérification des documents administratifs. 🛠️ Réaliser les déposes et les poses de vitrage ou les réparations d’impact (technicien verrier-carrossier). 🌱 Nettoyer et ranger votre véhicule et votre matériel, trier et recycler les déchets (engagement RSE). 🎓 Profil et Atouts Indispensables Nous cherchons des profils manuels, rigoureux et motivés par l'autonomie et l'apprentissage. Formation / Expérience :technique ou expérience dans un métier manuel d’au moins 3 ans. Permis :Permis B valide de plus de 2 ans. Disponibilité: Disponible pour travailler en partie le Samedi. 💰 Avantages et Rémunération Rémunération & Primes Rémunération Fixe : 2 675 € à 3 315 € brut/mois (selon profil). Primes & Compléments : • Prime d’objectifs (pouvant atteindre 480 € par mois), • Prime de panier., • Participation Employeur à la Mutuelle., • Prime d’intéressement annuelle (pouvant aller jusqu’à 1.5 mois de salaire). 🎁 Avantages Uniques GLASSEO Nous nous engageons pour le bien-être de nos équipes et un développement durable : • 🚗 Prime Mobilité Durable (encouragement des mobilités douces)., • 👶 Prime Garde d’enfant., • 🧑 🎨 Participation Activités Sportives et Culturelles. GLASSEO – le pare-brise positif - est une entreprise à taille humaine. Notre force est de réaliser chaque jour une prestation d’Excellence, reconnue par nos Clients, avec des outils et moyens performants, et des équipes satisfaites de travailler chez Glasseo (93%). Engagez-vous avec nous pour l’environnement (Ecoconduite, Ecogestes) et la société (journées solidaires en équipe) ! Nous attendons votre candidature pour ce poste technique à Plougoumelen (Vannes).

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement, en CDI, pour intégrer notre équipe au sein de l’agence ACTUAL de Vannes (56). À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur . Vos missions : 1. Analyse des besoins clie • ntsPrendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compéten, • cesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de trav, • ailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clie nts 1. Stratégie de sour • cingIdentifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats loc, • aux)Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proa ctif 1. Sélection et fidélisation des intérim • airesConduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests mé, • tiersSensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’acci, • dentsProposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérim, • airesAssurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérim aires 1. Gestion administ • rativeAssurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi adminis, • tratifÉtablir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) 1. Fidélisation des • clientsMettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satis, • factionDévelopper des actions de placement proactif pour répondre aux besoins, • futursJouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recr utement Profil rec • herché :De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplém, • entaire.Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous re • joindre ?Un environnement stimulant et, • évolutif.Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’é, • volution.Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votr, • e missionUne formation initiale et continue sur le monde du re, • crutementDe nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT , prime…) Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses inté rimaires !

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Vous concevrez, mettrez en œuvre et piloterez des dispositifs de formation innovants pour nos équipes commerciales et support. Vos missions principalesÉlaborer les plans de formation annuels des directions commerciales et support : recueil des besoins, priorisation et construction des parcours. P

Vos principales missions seront les suivantes :Réception et contrôle des conventions de formation,Saisie et mises à jour des plans de formation,Suivi des plannings de formation,Suivi des indicateurs,Mise à jour des plans de formation en lien avec les OPCO,Saisie des prises en charge sur les diff

Plus précisément, vous aurez pour missions :Assurer une veille réglementaire proactive sur les évolutions légales et normatives (douanes, réglementations européennes, obligations sécuritaires) et en analyser les impacts afin de garantir la conformité des logiciels, procédures et pratiques

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Le Directeur de centre de formation gère la stratégie, la qualité des formations et coordonne les équipes et partenaires.

Le Chef Exécutif supervise les activités de restauration et bar, gère une équipe, assure la qualité des prestations, et optimise la rentabilité.Il définit la stratégie F&B, gère les coûts, et propose des événements.

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Le poste consiste à assurer la formation et l'intégration des nouveaux employés, à concevoir des supports de formation, et à gérer les procédures qualité, les audits, et la réputation en ligne.

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Le Chargé de Formation collecte les besoins, gère le plan de formation, suit le budget, et assure la veille réglementaire.

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L'assistant administratif gère la formation, le secrétariat des syndicats et contribue aux événements.

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Gérer les annonces en interne via intranetMobilité interne : traitement et suivi des candidatures internesSuivi administratif (conventions, tableaux de bord)Vous préparez une formation Bac +4 à bac +5 en RHVous êtes rigoureux, autonome, et faites preuve de discrétionVous maîtrisez les outils

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Le chargé de formation gère les plannings et les données des apprenants.