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Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.

Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation. Le cabinet de recrutement Manpower Group d'Amiens recrute pour son client, leader Français spécialisé dans la pr�

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Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation. Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, un site industriel centenaire, spécialisé d

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Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation. Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, une PME familiale crée présente depuis plus

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Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Rejoignez l’aventure DLM Location ! Loueur indépendant et entreprise familiale depuis 1969, DLM Location, c’est aujourd'hui 14 000 véhicules, 37 agences et 300 collaborateurs passionnés. Nos valeurs ? Passion, Exigence et Audace. Pour notre agence de Rivery, nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se) pour garantir la qualité de notre flotte et la satisfaction de nos clients. 🎯 Votre Mission : L'excellence au service de la sécurité Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous êtes le garant de l’état esthétique et sécuritaire de nos véhicules. Votre travail est le premier point de contact visuel de nos clients avec notre service. 1. Préparation & Esthétique : • Assurer le nettoyage complet (intérieur et extérieur) des véhicules avec minutie., • Manipuler les produits d'entretien dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité., • Effectuer les essais routiers et les transferts en garage pour maintenance. 2. Relation Client & Expertise : • Réaliser avec rigueur les états des lieux (départ et retour) en présence du client., • Assurer la livraison (convoyage) des véhicules directement chez nos clients., • Expliquer les fonctionnalités de base du véhicule lors de la mise en main. 3. Contrôle & Sécurité : • Vérifier systématiquement les organes de sécurité avant chaque mise à la route., • Formation : CAP/BEP à Bac Pro (idéalement en mécanique automobile ou maintenance)., • Savoir-être : Ponctuel(le), autonome et très organisé(e), vous avez le sens du service et le goût du travail bien fait., • Compétences : Vous connaissez les standards de propreté automobile et savez gérer les priorités., • Contrat : CDI – 35 heures hebdomadaires., • Localisation : Agence de Rivery (80)., • Avantages : Mutuelle d'entreprise, régime de prévoyance IRP AUTO, et accès au catalogue de services sociaux de la branche. Prêt(e) à mettre votre rigueur au service d'une entreprise familiale en pleine croissance ? Postulez dès maintenant !

Jobberry recrute pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Le poste est basé aux alentours d'Amiens. La rémunération est comprise entre 50k€ à 65k€ selon profil et expérience. Rattaché(e) à la Direction du site, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines dédié(e) aux fonctions supports H/F au sein d’un environnement industriel exigeant. À ce titre, vous accompagnez les managers et les équipes des fonctions supports (finance, , qualité, maintenance, recherche & développement, supply chain, etc.) sur l’ensemble des enjeux RH, en lien avec la stratégie du site. Vous évoluez sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs, avec un positionnement à la fois opérationnel et stratégique, en véritable partenaire des équipes managériales. Vos principales missions sont les suivantes: Accompagnement des managers et pilotage RH : -Conseiller et accompagner les managers des fonctions support dans la gestion de leurs équipes et de leur organisation (performance, compétences, évolutions…) • Anticiper les besoins de transformation et participer à la gestion prévisionnelle des compétences en lien avec la stratégie du site, • Piloter les indicateurs RH : effectifs, masse salariale, budgets, absences, • Gérer les problématiques liées à l’organisation du travail : horaires, congés, absences, intérim Gestion des collaborateurs et développement des talents : • Superviser les recrutements et intégrer les nouveaux collaborateurs des fonctions support, • Piloter le développement des compétences : formation, promotions, évaluations et entretiens annuels/professionnels, • Maintenir un contact régulier avec les salariés et assurer un rôle de proximité terrain, • Gérer les départs et leurs impacts (mobilité, démissions, licenciements, retraites), • Superviser l’administration du personnel : dossiers, contrats, avenants, éléments variables, mise à jour des outils RH/SIRH Qualité de Vie au Travail et communication interne : • Déployer les actions QVT et communication adaptées aux fonctions support Projets RH et transformation : • Piloter et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie globale de l’entreprise, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous disposez d'une forte connaissance du secteur industriel, et vous êtes en capacité d'allier vision stratégique et proximité terrain. Vous êtes agile, pragmatique et orienté(e) solutions.

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager Gestion Comptes Sociétaires et Recouvrements vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Suivre les encaissements et gérer les incidents de paiement : vérification des relevés, relances, négociation de plans de paiement, • Piloter les procédures de recouvrement amiable : suivi des dossiers, mise en demeure, gestion des dossiers spécifiques, • Engager et suivre les procédures de recouvrement contentieux : constitution des dossiers, suivi avec les organismes de recouvrement et procédures judiciaires, • Accompagner et conseiller nos clients et le réseau commercial : répondre aux demandes, informer sur l’état d’avancement des dossiers et collecter les informations nécessaires 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BTS, Licence ou Bachelor en Gestion ou Assurance, • Vous avez un bon sens du relationnel, maitrisez les techniques de conseil et êtes à l’aise au téléphone, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe sinistres automobile, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires en les aidant à gérer leurs indemnisations sur notre site basé à Amiens. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Accueillir et conseiller les sociétaires dans la gestion de leur dossier sinistre automobile et tracteurs matériels agricoles., • Analyser les garanties contractuelles et les règles juridiques applicables, • Déterminer le meilleur mode d'indemnisation, le montant de l'indemnité, • Informer les différents interlocuteurs internes ou externes sur le traitement des dossiers, • Compléter les tableaux de bord techniques de son activité et rendre compte à sa hiérarchie, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BTS, Licence ou Bachelor en Assurance (ou domaine équivalent), • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Postulez par email sur : et faites partie de l'aventure Groupama !

Fideliz est une solution innovante qui permet aux entreprises de générer de nouveaux clients grâce à leurs clients existants. Nous transformons chaque client en apporteur d’affaires, avec un système simple, efficace et mesurable. Résultat : un flux continu de nouveaux clients, sans dépendre de la publicité. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Commercial(e) Terrain pour développer Fideliz sur la région Picardie (Somme, Aisne, Oise). Tu interviens auprès de commerces et entreprises locales, tous secteurs confondus. • Prospecter activement sur le terrain (porte-à-porte, réseau, recommandations), • Identifier les entreprises avec un potentiel d’acquisition client, • Présenter Fideliz de manière simple et impactante, • Signer de nouveaux clients, • Développer ton portefeuille sur ton secteur Package simple, motivant et déplafonné : • Fixe : 1800 - 2200€ brut / mois (selon profil), • Variable : 20% de commission par vente (Moyenne : ≈ 300 € par vente), • Aucun plafond de commission Avantages • Indemnités kilométriques / frais pris en charge, • Outils commerciaux fournis, • Formation rapide + accompagnement terrain, • Forte autonomie Profil recherché • À l’aise sur le terrain et au contact direct, • Goût du challenge et du résultat, • Autonome, dynamique, persévérant, • Expérience commerciale appréciée mais non obligatoire, • Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? • Produit simple à comprendre et à vendre, • Impact direct chez les clients (résultats concrets), • Marché très large (tous les professionnels sont concernés), • Possibilité de très bien gagner sa vie rapidement Secteur • Somme (80), • Aisne (02), • Oise (60)

L’enjeu La décarbonation, enjeu vital, trace la voie vers une société durable, réduisant notre empreinte carbone pour préserver l'équilibre écologique de notre planète. Le projet Dans le cadre d’une mise en service d’un site de production d’hydrogène, nous recherchons un Ingénieur Commissioning H/F. Les missions • Réaliser les tests de mise en service des unités de production d’hydrogène (électrolyseurs), • Effectuer les vérifications électriques et automatismes (armoires HT/BT, moteurs, I/O automates), • Réaliser les tests de pression, d’étanchéité et les tests fonctionnels des systèmes, • Participer à la mise en service des utilités (traitement d’eau, air comprimé, refroidissement), • Rédiger les rapports de commissioning, mettre à jour les procédures et assurer le retour d’expérience Les compétences recherchées • 3 ans d’expérience minimum en mise en service / commissioning de sites industriels de production de gaz, avec connaissance ATEX, • Formation Bac+3 à Bac+5 avec compétences en électricité industrielle, • Connaissances en mécanique des fluides et process gaz, • Profil autonome, réactif, capable d’identifier et remonter les anomalies ou blocages projet, • Bon niveau d’anglais technique pour le reporting et la communication chantier

Votre carrière chez Clauger, entreprise familiale depuis 50 ans Vous avez envie de faire partie d'un groupe familial en forte croissance et présent à travers le monde ? Regardez nos offres régulièrement et rejoignez-nous ! Travailler chez Clauger c'est l'assurance de rejoindre un groupe avec des valeurs fortes, pouvoir construire une aventure professionnelle riche, variée et évolutive en France et même à l'international. Postulez! Vous recherchez un poste terrain, diversifié, au contact du client dans un cadre jeune et dynamique ? Vous souhaitez contribuer au vivre ensemble, à la protection des Hommes et de l’Environnement ? Missions Dans le respect des normes et des procédures internes, vous assurez l’entretien, l’équilibrage et la réparation des systèmes de traitement d’air industriel, (COV, odeurs, Dépoussiéreur, chaleur…) selon des gammes opérationnelles préétablies et des environnements contrôlés (salles blanches, conditionnement agroalimentaire, ateliers de traitement de surface) à partir des données transmises par nos clients pour établir un diagnostic sur une problématique. Vous pouvez aussi être chargé de la mise en service accompagnée d’experts de l’activité concernée et de l’ajustement des équipements, avec possibilité de formation complémentaire tout au long de votre carrière chez CLAUGER. • Réglages : débits, pressions, vitesses, températures, hygrométries, énergie et qualité de l’air., • Équilibrage de salles et validation des cascades de pression., • Contrôle des cascades de filtration (préfiltration, F7/F9, …)., • Réalisation de cartes des vents et cartographies de flux d’air., • Mesures physico-chimiques et performances aérauliques., • Dépannage et maintenance de tous types d’équipements de type Charbon actif, filtre à manche, cyclone, laveur d’air, ventilateur, …., • Rédaction des rapports de mesures et préconisations pour mise en avant de plans de progrès chez nos clients, • Accompagnement clients et support agences/pôles techniques avec DATA collectée sur serveur CLAUGER. Profil Formation spécialisée électrotechnique, traitement d’air, HVAC, génie climatique ou mesures physiques. • Première expérience en mise au service, équilibrage, HVAC, salle blanche ou traitement d’air., • Maîtrise des principes d’aéraulique, filtration, régulation et ventilation industrielle., • Rigueur, autonomie, sens du service, bon relationnel client., • Motivation pour monter en compétence sur salles blanches, pharma, dépoussiérage, COV, agro., • Permis B indispensable

Acteur clé du comité de direction du site, le Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des sujets RH afin d’accompagner la performance industrielle, garantir un climat social constructif et soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. 🛠️ Responsabilités clés 1. Gestion des Relations Sociales • Animer le dialogue social avec les instances représentatives (CSE, CSSCT)., • Gérer les négociations locales et garantir le respect du droit du travail et des accords d’entreprise., • Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles. 2. Développement RH & Gestion des Talents • Piloter les campagnes RH : recrutement, intégration, formation, entretiens annuels, people review., • Identifier et développer les compétences clés du site., • Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels. 3. Support aux Managers • Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne (discipline, organisation du travail, montée en compétences)., • Accompagner la conduite du changement dans un contexte industriel exigeant., • Déployer les politiques RH du groupe sur le terrain. 4. Gestion administrative & réglementaire • Superviser la paie, l’administration du personnel et les dossiers individuels., • Suivre les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, accidents, formation…)., • Assurer la conformité réglementaire (droit du travail, sécurité, temps de travail). 5. Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail • Travailler en étroite collaboration avec les équipes HSE., • Déployer les actions de prévention et de qualité de vie au travail., • Participer activement à la culture sécurité du site. 👤 Profil recherché Compétences & expériences • Expérience confirmée en RH dans un environnement industriel (minimum 5 ans)., • Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales., • Capacité à intervenir sur le terrain au plus près des équipes., • Solides compétences en communication, résolution de problèmes et gestion du changement. Qualités personnelles • Leadership de proximité, • Sens du résultat & orientation solution, • Grande capacité d’adaptation, • Diplomatie & assertivité, • Goût du travail en équipe ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un site industriel stratégique et en pleine évolution, • Intervenir au cœur des décisions opérationnelles