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Vous êtes Collaborateur comptable H/F, et vous cherchez à évoluer dans un cabinet où l'on met un point d'honneur à respecter l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? Ce poste est fait pour vous !.Le cabinetRejoignez ce cabinet d'expertise-comptable basé à Amiens (80), où l'esprit

Votre rôle : piloter, structurer, faire évoluer Rattaché(e) à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours, vous prenez la responsabilité d’un service clé, garant de la fiabilité, de la continuité et de la qualité de la gestion administrative, des carrières et de la paie des agents. Vous encadrez, avec votre adjoint, une équipe de 10 collaborateurs présents sur trois sites (Lille, Valenciennes, Amiens) et jouez un rôle central dans la structuration des pratiques, la modernisation des processus et l’accompagnement des agents et des managers. Vos enjeux clés • Manager et fédérer une équipe experte dans un environnement multisites, • Piloter et sécuriser les processus paie et gestion administrative, • Contribuer aux orientations stratégiques RH et aux projets transversaux, • Être un acteur clé du dialogue avec les directions et de l’accompagnement des agents 1. Management et pilotage du service • Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération., • Piloter l’activité du service à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés., • Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions., • Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail…) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH. 2. Expertise et sécurisation des processus RH • Superviser l’ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires., • Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social)., • Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés…, • Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe. 3. Vision transversale et contribution stratégique • Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité…)., • Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires., • Participer aux projets RH structurants et à l’amélioration continue des pratiques., • Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle. Management d’équipes multisites et expertise RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en contribuant directement au fonctionnement du service public de la santé ? Vous disposez d’une solide expérience en paie et en gestion administrative, idéalement en environnement public et privé. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du service et votre aptitude à conduire le changement. Spécificités liées au poste : • déplacements au moins une journée par semaine sur Lille ou Amiens selon le site d’affectation) -(Permis B requis) -Participation aux astreintes administratives de l’agence -Poste à temps plein -Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts Qualité de vie à l’ARS: -Accompagnement à la prise de poste -Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après une période de formation -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle) -Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service -Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) -Prestations comité d’agence. -Rémunération selon expérience :entre 35 et 45 KE bruts annuels -Contrat à durée déterminée de 3 ans cdi possible selon profil

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Etes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ? En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous aurez la mission d’accompagner notre client à "Amiens" vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l’innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire. Enfilez votre cape et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence dès que possible en CDI. Vos principales missions : • Gérer les commandes ;, • Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ;, • Assurer un suivi disciplinaire des intérimaires : retards, absences, avertissements...;, • Maintenir une relation de confiance avec les managers du site afin de garantir la satisfaction client ;, • Assurer un suivi de vos intérimaires auprès des managers et du service RH ;, • Participer au suivi des indicateurs de performances demandés par le client ;, • Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) ;, • Être le garant de la sécurité des intérimaires ;, • Proposer des actions d’amélioration Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Une rémunération Fixe + Variable. Vous rêvez de devenir un champion de la gestion des talents ? saisissez cette opportunité et préparez-vous à monter sur le podium professionnel ! Salaire: Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brut +vl de fonction. • Profil recherché : Un diplôme en RH n'est pas un indispensable pour postuler puisque nous proposons des parcours de formation adaptés en interne. Cependant, votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Une première expérience réussie dans le secteur du travail temporaire et/ou sur un implant client est indispensable.

Entreprenez localement avec une franchise qui a du sens ! Vous souhaitez contribuer directement à améliorer l’habitat, l’économie locale et la qualité de vie sur votre territoire ? Chez Camif Habitat, nous recrutons nos futurs franchisés, avec un modèle responsable et utile, au plus près des particuliers et des artisans locaux. Notre mission : sécuriser les projets de rénovation, valoriser les savoir-faire locaux et agir pour une rénovation plus durable. Votre rôle : chef(fe) d’entreprise local(e) assistant(e) à maîtrise d’ouvrage En tant que franchisé(e) Camif Habitat, vous créez et développez votre agence sur votre zone, avec un rôle clé sur votre territoire : • Vous accompagnez les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’amélioration de l’habitat, • Vous agissez comme tiers de confiance, garant de la qualité, des délais et des engagements, • Vous fédérez et animez un réseau d’artisans locaux, en soutenant l’économie de proximité, • Vous contribuez à des projets de rénovation plus responsables, durables et sécurisés, • Vous pilotez une activité rentable, tout en ayant un impact positif et mesurable localement Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout des entrepreneurs engagés, pas nécessairement issus du bâtiment : • Expérience en management, commerce, gestion ou direction d’activité, • Sens du service, de la relation client et de l’engagement local, • Capacité à structurer, coordonner et prendre des décisions, • Goût pour l’autonomie, avec le besoin d’un cadre et d’un accompagnement solide, • Envie de s’inscrire durablement dans un projet à impact territorial L’accompagnement Camif Habitat • Formation complète au métier d’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage et à la méthode Camif Habitat, • Outils et process éprouvés pour sécuriser vos projets et votre développement, • Accompagnement de proximité, avant et après le lancement, • La force d’un réseau national reconnu, tout en restant indépendant(e) 👉Un projet entrepreneurial à taille humaine, ancré localement, au service des habitants et des artisans de votre région, tout en préservant un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 💬 Intéressé(e) pour échanger : candidatez à notre annonce 📩

Vous êtes étudiant(e) dans le secteur de la santé ou du sanitaire et social ?.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou autre diplôme similaire (niveau CAP ou BEP) dans

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Azaé Amiens fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 351 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.Respect, bien être e

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Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et souhaitez leur apporter confort et réconfort au quotidien ? Rejoignez notre équipe d’auxiliaires de vie et participez à de belles aventures humaines.Des missions concrètes, chez les particuliers, en toute a

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