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Résidence OreadisLa résidence Oreadis accueille des Résidents de plus de 60 ans en situation de perte d'autonomie.Nous assurons la prise en charge de 24 résidents en hébergement permanent.Située à Nice, la résidence offre un cadre de vie privilégié permettant à chacun de profiter pleineme

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A La Villa de Rimiez, nous sommes à la recherche d'un poste Aide-soignant H/F en CDI temps plein.Votre planning : 08h-20h ; 2h de pause ; roulement d?un weekend sur 2 travaillé.Chaque unité de vie est sous la responsabilité.Prime ASG de 90?/mois (sous réserve du diplôme d?assistant de soins en

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

TERCIO et son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, un : Juriste confirmé droit des sociétés (h/f) Votre profil : • Formation juridique Bac +5 en droit des affaires / droit des sociétés, • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en cabinet d’avocats, cabinet d’expertise comptable ou direction juridique, • Maîtrise complète du droit des sociétés (courant & exceptionnel) et des opérations M&A, • Qualités rédactionnelles reconnues, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des délais, • Aisance relationnelle et goût du conseil client, • Aptitude au management appréciée Votre mission : Dans le cadre du développement de son département juridique, notre client recherche un Juriste Droit des Sociétés / M&A confirmé afin de prendre en charge : • Gestion du juridique annuel : approbation des comptes, distribution de dividendes, établissement des IFU, • Suivi de groupes de sociétés et accompagnement des dirigeants dans leur gestion juridique quotidienne, • Rédaction et gestion des actes liés à la vie sociale : création de sociétés, transfert de siège, augmentation ou réduction de capital, etc..., • Cession et reprise d’entreprises : préparation et rédaction des actes, GAP, annexes, audits juridiques, négociation, • Restructurations : constitution de holdings, conventions intragroupe, optimisation patrimoniale, • Fusions / acquisitions : TUP, fusion simplifiée, opérations de transmission, • Rédaction de pactes d’associés et accompagnement des opérations de gouvernance, • Rédaction d’actes, contrats, baux commerciaux, conventions diverses, • Veille juridique et conseil auprès des clients, • Gestion des demandes ponctuelles et problématiques internes, • Encadrement et montée en compétences d’un juriste junior et d’un assistant Bon à savoir : • 39 heures hebdomadaires, • 13 -ème mois, • Proche des commerces et des transports en commun, • Une ambiance de travail chaleureuse et bienveillante où l’entraide est un vrai pilier, • Un management humain et accessible, à l’écoute des collaborateurs

La Chambre de Commerce Nice Côte d’Azur œuvre pour que les entrepreneurs de la Côte d’Azur puissent créer, innover et se développer dans les meilleures conditions. Elle gère également des établissements d’enseignements et des infrastructures portuaires. Au sein de la Direction Appui aux Entreprises et aux Territoires, les équipes du département Entrepreneuriat ont pour missions de piloter les activités liées à la création d’entreprise (formalités et conseil), tout en maîtrisant l’ensemble du parcours du créateur d’entreprise pour une meilleure expérience client et une plus grande visibilité des actions de la CCI auprès des chefs d'entreprise. Rattaché(e) au responsable du pôle formalités administratives et juridiques, vos principales missions s’articuleront autour de 3 axes : Accompagnement juridique des entreprises et développement commercial de l’offre • Identifier les besoins des porteurs de projets et des entreprises, les conseiller dans le choix de leur structure juridique et les accompagner dans la rédaction d’actes juridiques nécessaire à leur activité (choix des statuts, rédaction de cahier des charges, rédaction des statuts, rédaction d’annonces légales, CGV, baux commerciaux etc.), • Assurer la promotion et la commercialisation de l'offre de services et de formation auprès des porteurs de projet et des entreprises, lors des rendez-vous d'accompagnement, des actions collectives telles que « 5 jours pour entreprendre » et des événements professionnels externes Formalités entreprises • Accompagner et conseiller l’entrepreneur dans la réalisation de formalités relatives à la vie de l’entreprise, notamment assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux formalités carte agent immobilier, • Assurer la saisie et la mise à jour rigoureuse des informations clients dans le CRM, en garantissant leur qualité et leur traçabilité Référent juridique et immobilier • Favoriser le déploiement de nouvelles offres de service en matière de conseil juridique, en lien avec les objectifs de développement de CA de la DAET, • Assurer un rôle de référent juridique auprès du pôle en garantissant le suivi des évolutions réglementaires Accompagner la montée en compétence des conseillers sur les questions juridiques de premier niveau (choix et caractéristiques des statuts juridiques), • Être le référent immobilier du service en termes de suivi de la réglementation, réponses à apporter aux dossiers complexes etc., • Être en capacité de piloter des projets confiés par le manager, • Assurer une veille réglementaire, juridique et sectorielle dans son domaine d'activité Profil et Aptitudes Titulaire d'une formation supérieure en droit des affaires, droit des sociétés ou droit privé , vous justifiez d'une expérience en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou dans une structure d'accompagnement des entreprises. Vous maîtrisez les principales problématiques juridiques liées à la création, au développement et à la vie des entreprises ainsi que les formalités administratives. Une connaissance de la réglementation applicable aux professions immobilières serait appréciée. Doté(e) d'une forte orientation business et d'un véritable sens du service client, vous savez identifier les besoins des entrepreneurs, promouvoir une offre de services et développer une relation de confiance. Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'analyse ainsi que votre aisance à animer des réunions ou des formations. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de gestion de la relation client (CRM) Rémunération proposée : 34 K€ brut annuel

Prenez les commandes d’une école qui forme les talents numériques de demain. Vous souhaitez diriger un établissement d’enseignement innovant, à fort impact territorial, au cœur de l’écosystème tech azuréen ? 42 Nice recrute son/sa Directeur(trice) pour porter son développement, son excellence pédagogique et son rayonnement auprès des étudiants, des entreprises et des partenaires institutionnels. Située au sein du Hub de l’Innovation de Nice Méridia, 42 Nice est une école d’informatique gratuite, inclusive et accessible à tous dès 18 ans, sans condition de diplôme. Membre du réseau international 42 Network, présente dans plus de 30 pays, elle déploie un modèle pédagogique unique fondé sur l’apprentissage par projets, le peer-learning et l’autonomie des apprenants. Pourquoi rejoindre 42 Nice ? Diriger une école reconnue pour son modèle pédagogique révolutionnaire, sans cours magistraux ni professeurs traditionnels. Agir au cœur d’un écosystème numérique et innovant en pleine croissance. Contribuer concrètement à l’inclusion, à l’employabilité et à la formation des talents de demain. Développer l’attractivité technologique d’un territoire dynamique et reconnu. Rejoindre un réseau international de référence dans la formation aux métiers du numérique. Profil recherché Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5 souhaité), vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions de direction d’établissement d’enseignement. Vous avez démontré votre capacité à développer des partenariats stratégiques, piloter un budget, conduire des projets innovants et représenter une organisation auprès de décideurs publics et privés. Reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit entrepreneurial et votre sens du collectif, vous partagez les valeurs d'excellence, d'inclusion et d'innovation portées par l'École 42. Une bonne connaissance des écosystèmes de l'enseignement supérieur, de la formation ou du numérique constitue un atout majeur. A l’aise avec l’anglais professionnel. Les missions Management et développement des équipes • Manager, animer et développer les compétences des équipes., • Recruter, accompagner et fidéliser les talents., • Favoriser l'engagement, l'autonomie et la performance collective. Stratégie et innovation pédagogique • Définir et piloter la stratégie de développement de l'école., • Garantir l'excellence et l'innovation du modèle pédagogique 42., • Renforcer l'attractivité et la diversité des profils recrutés., • Contribuer aux projets stratégiques du réseau 42. Expérience apprenante et réussite étudiante • Assurer la qualité du parcours candidat et étudiant., • Favoriser la réussite et l'engagement des apprenants., • Piloter les événements pédagogiques et technologiques de l'école., • Participer aux évaluations, certifications et à la vie étudiante. Pilotage stratégique et financier • Assurer le pilotage global de l'établissement., • Élaborer, suivre et optimiser le budget., • Définir et suivre les indicateurs de performance., • Développer les financements, partenariats et actions de mécénat. Développement des partenariats et ancrage territorial • Représenter l'école auprès des acteurs économiques et institutionnels., • Développer un réseau de partenaires publics et privés., • Anticiper les besoins en compétences du territoire., • Entretenir des relations durables avec les parties prenantes stratégiques. Rayonnement et communication • Promouvoir l'image et les valeurs de 42 Nice., • Développer la visibilité et la notoriété de l'établissement., • Représenter l'école lors d'événements professionnels, académiques et institutionnels. Qualité, inclusion et gouvernance • Garantir la conformité réglementaire et la démarche qualité., • Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances., • Veiller au respect des règles de sécurité et de fonctionnement., • Incarner et diffuser les valeurs d'excellence, d'innovation et d'ouverture de 42.

Intitulé du poste : Talent Success Manager Et si ton job, c'était de repérer les prochaines stars de la food avant tout le monde… et de les aider à le devenir ? Chez Futures, on est l'agence d'influence 100% food en France. On accompagne les meilleurs créateurs food du pays et on collabore avec des marques iconiques comme Too Good To Go, Picard, L'OR Espresso, Herta ou encore Ninja. Au cœur de notre modèle, il y a l'Academy : le moteur stratégique de la croissance de Futures. C'est notre capacité unique à repérer des talents émergents à très fort potentiel, puis à les structurer et les faire grandir jusqu'à en faire les créateurs food qui comptent parmi les meilleurs. C'est ce qui fait notre différence, et c'est toi qui vas la piloter. C'est un poste hybride, à mi-chemin entre le talent management (gestion des collaborations, suivi du quotidien…) et un rôle de creative strategist (conseiller les talents sur leur DA et leur contenu pour les faire décoller). Il faut donc quelqu'un qui comprend vraiment les réseaux. La finalité : que tes talents passent dans la cour des grands et s'installent durablement chez Futures parmi nos talents phares. Tes missions, si tu les acceptes : 1. Avoir toujours un coup d'avance sur le marché • Assurer une veille permanente de l'écosystème des créateurs food (Instagram, TikTok, YouTube) : tendances, formats, signaux faibles., • Cartographier les talents émergents et détecter ceux qui vont exploser. 1. Recruter les pépites de demain • Identifier et qualifier les talents food émergents à fort potentiel., • Les approcher, les convaincre, organiser les calls découverte et mener la décision d'intégration., • Piloter un onboarding aux petits oignons : contrat, kit média, outils, intégration dans la vie de l'agence. 1. Faire grandir tes talents (talent management) • Gérer au quotidien un portefeuille de talents food à fort potentiel : suivi opérationnel, relationnel, coordination., • Piloter leurs collaborations avec les marques : coordination, suivi des livrables, gestion opérationnelle., • Être leur personne de confiance : celle ou celui qui connaît leurs ambitions, leurs blocages et leur actu. 1. Les accompagner vers le niveau supérieur (creative strategy) • Construire avec chaque talent une vraie stratégie de développement : direction artistique, ligne éditoriale, storytelling, positionnement., • Structurer leur professionnalisation : objectifs, points créatifs réguliers, analyse des statistiques, benchmarks, plannings de tests., • Les faire évoluer concrètement vers leurs objectifs : croissance d'audience, monétisation, passage de caps., • L'objectif final : qu'ils franchissent les paliers et intègrent durablement le cercle des talents phares de Futures., • Accompagner aussi la DA de tous les talents de l'agence au global, même les plus établis : tu pourras ponctuellement prêter renfort sur leur direction artistique. 1. Faire vivre l'Academy • Accompagner et former un·e alternant·e qui viendra en support de tout le pôle : tu seras son référent·e au quotidien pour le faire monter en compétences., • Structurer les process et les outils de l'Academy pour la faire scaler. Profil que l'on recherche : • Expérience en influence / talent management / creator economy (agence, média ou en direct avec des créateurs)., • Tu as un œil : tu sais sentir un talent, un format qui va prendre, une DA qui fonctionne. Tu sais aussi ce qu’il manque à un talent pour exploser., • Tu es à l'aise autant dans la détection et l'approche (DM, calls, convaincre) que dans l'accompagnement de fond(stratégie, contenu, structuration)., • Tu captes vraiment les réseaux : les codes, les formats, les algorithmes, ce qui fait qu'un contenu performe., • Tu es organisé·e et rigoureux·se : tu peux suivre plusieurs talents en parallèle sans rien laisser passer., • Tu as un excellent relationnel : les créateurs doivent avoir envie de te suivre., • Bonus : une vraie passion pour l'univers food et digital. Pourquoi Futures et pas ailleurs ? • 🚀 Un poste unique en France : personne d'autre ne détecte et développe des talents food comme nous., • 🔥 Ambiance jeune et dynamique : moyenne d'âge 26 ans, team soudée et motivée., • 💡 Liberté et confiance : pas de micro-management, tu pilotes ton scope comme un·e vrai·e intrapreneur·e., • 🌟 Impact direct : l'Academy est le moteur de la croissance de l'agence, ton travail se voit.

RÔLE Le Chargé d'Accueil / Office Manager est responsable de l'accueil des clients et visiteurs, ainsi que de l'entretien et du bon fonctionnement de l'agence : locaux, véhicules, et vie de bureau au quotidien. Il incarne l'image de l'agence auprès de tous ceux qui s'y présentent, tout en assurant la bonne tenue matérielle des lieux et des équipements. MISSIONS PRINCIPALES Accueil & réunions clients • Accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs, • Préparation des salles de réunion pour les rendez-vous clients, • Gestion du bar / des espaces de réception (boissons, rafraîchissements) Locaux & immobilier • Suivi du bon fonctionnement quotidien des locaux (propreté, sécurité, organisation), • Relation avec les prestataires externes (maintenance, nettoyage, sécurité), • Suivi des sujets liés à l'immobilier de l'agence, • Gestion des clés et des accès Flotte véhicules • Suivi de l'inventaire, affectation et maintenance des véhicules, • Suivi des contrôles techniques, garanties, sinistres et refacturation des amendes Factures & entretien général • Suivi et paiement des factures liées à l'entretien des locaux, véhicules et équipements, • Gestion des fournitures de bureau et des commandes associées, • Maintenance des équipements de bureau (imprimantes, photocopieurs, mobilier) ORGANISATION DU TRAVAIL • Présence principalement en agence, • Interlocuteur principal des prestataires externes (bâtiment, véhicules, entretien), • Gestion multi-tâches, priorisation quotidienne PROFIL RECHERCHÉ • Excellente présentation et sens du relationnel, • Aisance à l'oral, y compris en anglais, • Sens de l'organisation et de la discrétion, • Au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, • Ponctualité et fiabilité indispensables

Les missions du poste Nous gérons la vie administrative de plus de 3.000 salariés et avons besoin de compléter notre équipe de gestionnaires RH. Nous sommes donc à la recherche d'un Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H. Vous aurez pour missions : • Assurer la gestion du personnel (contrats de travail, attestations, visites médicales, contrôle et gestion des absences et congés, soldes de tout compte, …), • Collecter les informations liées à l'établissement de la paie,, • Calculer et établir les paies et les déclarations sociales,, • Gérer les relations avec les caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et les organismes sociaux,, • Apporter un rôle de conseil en matière de droit social auprès des opérationnels. Le profil recherché De formation Bac +4/5 spécialisée en R.H / paie, vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Réactivité, organisation et rigueur sont vos atouts. Infos complémentaires Formation en interne assurée, CDI - 39h/semaine, Du lundi au jeudi de 08h30-17h00, le vendredi de 08h30 - 16h00, Tickets restaurant, Places de stationnement, Mutuelle prise en charge à 60% + Prévoyance, Remboursement transport en commun 75%, 6 jours de repos compensateur / an. Présentation Au service de ses patients, SOS Oxygène œuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine de l'oxygénothérapie, l'assistance respiratoire, la nutrition artificielle et l'insulinothérapie. Le groupe compte aujourd'hui près de 2000 collaborateurs spécialisés, au service des patients et des professionnels de santé, répartis au sein de ses 65 établissements en France. Rejoindre SOS Oxygène c'est prendre part à la vie d'une entreprise familiale, à l'écoute et proche de ses collaborateurs dont l'objectif est de fournir un service de qualité à ses patients.

QUI SOMMES-NOUS ? Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. Le poste de Collaborateur Comptable Expérimenté H/F est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Nice. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Au sein d’une équipe dédiée à l’Expertise Comptable, vous travaillerez principalement sur des missions en expertise pour une clientèle composée de TPE/PME régionales : • Organisation administrative et comptable du client ;, • Tenue et révision comptable,, • Etablissement des déclarations fiscales courantes,, • Situations Intermédiaires mensuelles/ tableaux de bord,, • Etablissement des déclarations de fin d’exercice,, • Accompagnement des clients et participation à des missions de conseil. Vous bénéficierez d’un accompagnement de proximité et d’une formation à l’utilisation de nos outils et à notre méthodologie au sein d’une atmosphère d’excellence. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel. Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Nos avantages : Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté) Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie Programme de récompenses des succès commerciaux Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux Sans oublier : Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien Des activités sportives pour bouger ensemble Des actions solidaires pour renforcer notre impact ET VOUS ? Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans acquise en cabinet d’expertise-comptable. Vous possédez de bonnes connaissances générales sur le monde des affaires, le droit en particulier le droit fiscal, la comptabilité, la gestion d'entreprise et des qualités rédactionnelles. Vous avez le sens du service et vous êtes sensible à la satisfaction de vos clients. Votre curiosité, votre adaptabilité et votre rigueur seront fortement appréciées. Une maitrise de l'anglais est appréciée. Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH, • Entretien opérationnel avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

Le référent mobilité internationale conçoit, met en œuvre et développe les projets de mobilité à l’étranger pour les apprentis des écoles gérées par la CCINCA. Il facilite l’accès aux expériences internationales en identifiant des opportunités, en assurant la mise en relation avec des partenaires étrangers, les entreprises sur le territoire et en accompagnant les apprentis tout au long du processus. Sous la responsabilité du directeur des études/administration pédagogique : Vous avez le goût du voyage, l’énergie pour mener des projets ambitieux et la capacité d’embarquer des jeunes dans une expérience qui peut changer leur vie ? Vous serez le moteur des projets de mobilité internationale et accompagnerez nos jeunes dans toutes les étapes de leur aventure à l'étranger. Promouvoir la mobilité internationale Déployer des actions de communication innovantes auprès des apprentis. Animer des événements dédiés à l'Europe et à l'international (Erasmus Days, Joli Mois de l'Europe, soirées mobilité...). Valoriser les expériences des jeunes à travers des témoignages, vidéos et publications sur les réseaux professionnels. Concevoir et piloter les projets de mobilité Identifier les opportunités de mobilité adaptées aux parcours de formation. Organiser les mobilités sur les volets administratif, pédagogique, financier et logistique. Assurer le respect des exigences Erasmus+, OPCO et organismes financeurs. Suivre les budgets, les financements et les reportings. Accompagner les apprentis Informer, conseiller et préparer les candidats au départ. Être présent avant, pendant et après les séjours. Accompagner les groupes à l'étranger et garantir leur sécurité, leur bien-être et la réussite de leur expérience. Valoriser les compétences acquises à l'international. Développer les partenariats Prospecter et fidéliser un réseau d'entreprises, CFA et organismes européens. Organiser des visites préparatoires et négocier les conditions d'accueil. Construire des partenariats solides et durables. Représenter le Campus Participer aux réseaux professionnels et aux événements liés à la mobilité internationale. Assurer une veille permanente sur les dispositifs européens et les évolutions réglementaires. Le profil : -Bac +5 Coopération internationale / 5 ans d’expérience dans un poste similaire -Expérience dans l’organisation de stages/formations à l’étranger avec objectif d’acquisition de compétences professionnelles à l’étranger -Expérience avérée dans les échanges européens (cible : apprenants, étudiants) -Connaissance des environnements de formation, système de formation des pays européens -Forte mobilité, impliquant disponibilité, flexibilité et adaptabilité en Europe Les aptitudes : -Capacité de négociation : partenariats, financement -Capacité à travailler en équipe, -Capacité relationnelle et rédactionnelle -Esprit d'initiative, réactivité, sens de l'organisation et des priorités, rigueur -Compétences dans l’accompagnement et le suivi d’étudiants -Anglais courant et autre langue souhaitable

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Intervenir en soutien de l'équipe sur les produits d'assurance vie / Assurances de personnes De niveau Bac+2 minimum en Assurance/Banque ou équivalent, vous bénéficierez d'une formation préalable par un expert des produits commercialisés,. L'assurance, c'est avant tout un service de proximité

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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VOS MISSIONS - Piloter les projets MOA liés au lancement de nouvelles offres Assurance Vie et Épargne - Coordonner les équipes métier, conformité, juridique et IT pour sécuriser les évolutions - Traduire les exigences réglementaires, notamment autour du devoir de conseil, en dispositifs o

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