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Mission : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. L’activité Services & Solutions en région Ile de France accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Vos responsabilités : • Administration de la plateforme MECM (SCCM), • Support au équipes de dépannage N1 et N2 sur la masterisation et les mécanismes de déploiement, • Être en capacité de planifier et effectuer les migrations et montées de version du produit en relation avec l’éditeur Ce que nous vous proposons : Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : Maisons-Laffitte (78) Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE, RTT, plan d’épargne, prime de participation, prime de cooptation de 1000 € brut Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, plateformes d’e-learning · La qualité de vie au travail : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), télétravail avec indemnité selon conditions, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE PROFIL · Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) · Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans en tant qu'administrateur et une bonne pratique de MECM / SCCM · Technical skills : Administration MECM / SCCM, Scripting Powershell, Administration SQL/Server, Administration système Windows, Maitrise de Hyper V, Masterisation, Déploiement · Soft skills : vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez développé des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Vous savez gérer les priorités et êtes organisé. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Convaincu que le numérique de demain doit être plus responsable, Econocom s’engage depuis de nombreuses années pour réduire l’impact environnemental du digital et développer des modèles plus circulaires. Cet engagement est aujourd’hui reconnu à travers la médaille EcoVadis Platinum, qui positionne Econocom parmi le Top 1 % des entreprises évaluées au niveau mondial. Une reconnaissance qui illustre la volonté du groupe de placer la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Amar Chargé de recrutement en premier rendez-vous, 3. Si votre profil le séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Amar CHIAKH Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

🏛️ Donnez du sens à votre expertise : devenez l'architecte de la transition numérique à Chatou ! La Ville de Chatou (30 000 habitants, Yvelines - à seulement 15 min de Paris via le RER A 🚆) concilie la préservation de son patrimoine exceptionnel de « Ville des Impressionnistes » avec une modernisation ambitieuse de son action publique. Nous recherchons notre futur(e) collaborateur/collaboratrice : Responsable Projets Numériques et Innovations (H/F) 💼 Cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux 📍 Poste basé à Chatou (78) 💡 Le service public au cœur de l'innovation numérique À Chatou, la transition numérique n'est pas qu'un concept : c'est un levier concret pour améliorer l'action publique, simplifier le quotidien des usagers et moderniser les conditions de travail des 600 agents communaux. En rejoignant notre Direction de la Technologie et de l'Innovation Numérique (équipe de 5 agents), vous participerez à des projets à fort impact : • Une gestion urbaine moderne et durable : Déploiement d'outils intelligents pour l'espace public (gestion du stationnement et des feux tricolores assistée par intelligence artificielle, modélisation de la circulation par jumeau numérique, éclairage connecté)., • La modernisation de la relation usager : Déploiement d'un outil global de gestion de la relation citoyen., • L'accompagnement des services internes : Dématérialisation des processus métiers (ressources humaines, finances, outils collaboratifs) et solutions immersives pour nos écoles et notre musée., • Des bases techniques sécurisées : Un réseau performant et une stratégie de cybersécurité éprouvée (sauvegarde ultime déconnectée) pour garantir la continuité du service public. 🎯 Vos missions : entre conseil stratégique et pilotage opérationnel Sous l'autorité du Directeur de la Technologie et de l’Innovation Numérique, vous êtes le pivot de la transformation numérique de la collectivité : • Aide à la décision auprès des décideurs locaux : Conseiller et accompagner les élus et la Direction Générale dans l'élaboration de la stratégie numérique de la commune., • Conduite de projets en mode collaboratif : Travailler main dans la main avec les directions opérationnelles pour traduire leurs besoins métiers en solutions numériques adaptées., • Management d'équipe : Encadrer l’Architecte Applicatifs et Transition Numérique (catégorie A ou B), chargé(e) du maintien des solutions existantes., • Pilotage de l'action des prestataires : Assurer le suivi stratégique et opérationnel des prestataires externes (infogérance, réseaux, maintenance en condition opérationnelle). 🛡️ Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'ingénieur (Bac+5) ou fort(e) d'une expérience équivalente en informatique de gestion., • Vous maîtrisez la conduite de projets complexes de transformation numérique, idéalement au sein d'une collectivité locale ou d'un acteur public., • Vous croyez fermement à la pédagogie et à l'accompagnement au changement. À l'écoute des besoins du terrain, vous savez instaurer un dialogue constructif avec vos pairs et vulgariser la technique pour fédérer les agents autour de vos projets. 🍃 Pourquoi choisir la Ville de Chatou ? • Un cadre de travail exceptionnel et verdoyant en bord de Seine., • Une collectivité à taille humaine favorisant la transversalité et l'épanouissement professionnel., • Des avantages pour nos agents : un restaurant municipal convivial, des moments de partage et d'animation organisés en interne, et des équipements technologiques modernes pour travailler sereinement. 💼 Conditions de travail & avantages : Rejoindre nos agents, c'est bénéficier d'un cadre de travail structuré qui préserve votre équilibre vie pro / vie perso : • 📅 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, réparties sur une plage horaire flexible., • 🏖️ 27 Congés annuels + 18 RTT par an !, • 💰 Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année et prime du CIA., • ✨ Accès aux nombreux avantages du CNAS (billetterie, chèques vacances, aides aux loisirs et à la famille, etc.). 📬 Prêt(e) à mettre votre talent au service de l'intérêt général ? #Recrutement #EmploiPublic #Territorial #TransitionNumerique #IngenieurTerritorial #ServicePublic #Chatou #Yvelines

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.This position reports to:Responsable marketing et ventesELDS (Electrification Distribution Solutions), division d’ABB, développe et commercialise des solutions innovantes pour la distribution de l’énergie électrique en moyenne tension. Présente sur des marchés clés tels que les infrastructures, l’industrie et les réseaux de distribution, ELDS propose notamment des équipements et tableaux moyenne tension permettant de protéger et fiabiliser l’alimentation électrique.En s’appuyant sur un réseau mondial de partenaires et ses usines à l’international, ELDS accompagne ses clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions sur mesure, adaptées aux enjeux de performance et de continuité d’énergie.Rejoindre Electrification Distribution Solutions, acteur international ambitieux et innovant, c’est contribuer au développement de solutions technologiques au service de la fiabilité des réseaux électriques et de la transition énergétique.Pour en savoir plus ? ABB en France | A propos d'ABBVotre impactEn tant que Responsable Exécution des Projets, vous êtes un acteur clé de la performance de l’activité ELDS en France.Véritable leader de l’exécution, vous avez un impact direct sur la rentabilité du portefeuille projets, la satisfaction de nos clients et le développement des équipes. Vous contribuez à faire de l’exécution des projets un différenciateur majeur pour ABB sur le marché.Vous évoluez dans un environnement international en interaction régulière avec les usines ABB, les équipes commerciales et les différentes divisions du Groupe.Vos missionsPiloter la performance opérationnelle et financière du portefeuille de projets France en garantissant rentabilité, qualité et satisfaction client.Manager et Accompagner une équipe de 7 Chefs de Projet et créer les conditions de leur réussite en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’excellence dans l’exécution.Assurer la bonne exécution des contrats et optimiser la rentabilité des projets en maîtrisant les risques et en valorisant les opportunités tout au long du cycle de vie des affaires.Intervenir sur les situations complexes ou critiques et accompagner les équipes dans la résolution des problématiques techniques, contractuelles ou relationnelles.Travailler en étroite collaboration avec les usines ABB, les équipes commerciales et les autres divisions afin de garantir la meilleure réponse aux attentes des clients.Participer aux phases d’avant-vente et de chiffrage afin d’assurer une transition fluide entre la vente et l’exécution.Contribuer au déploiement des bonnes pratiques de gestion de projet et à l’amélioration continue de la performance opérationnelle.Garantir le respect des exigences Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QHSE).Ce qui fera la différenceNous recherchons avant tout un leader orienté solutions, capable de créer un environnement favorisant la réussite des équipes et la satisfaction des clients.Vous savez prendre du recul, gérer les situations complexes avec sérénité, arbitrer les priorités et résoudre les conflits de manière constructive.Reconnu pour votre esprit collaboratif, vous savez fédérer les parties prenantes autour d’objectifs communs et construire des relations de confiance avec les clients, les usines, les partenaires et les différentes entités ABB.Votre profilDiplôme d’Ingénieur en électrotechnique ou équivalent.Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie, incluant une solide expérience en gestion de projets complexes.Bonne connaissance des solutions Moyenne et Basse Tension ainsi que des marchés de la distribution d’énergie et de l’industrie.Leadership reconnu et capacité à accompagner des équipes dans un environnement exigeant.Excellentes capacités de communication et d’influence.Forte orientation client et résultats.Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions dans un environnement dynamique.Esprit collaboratif et aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel et international.Anglais courant indispensable pour collaborer avec les usines, les équipes globales et les différentes parties prenantes du Groupe.Pourquoi nous rejoindre ?Ce poste offre une opportunité unique de combiner leadership, gestion de projets complexes et impact business.Vous rejoindrez une activité en croissance, au cœur des enjeux liés à l’électrification et à la transition énergétique, avec la responsabilité de piloter la performance de projets stratégiques pour nos clients et de contribuer directement à la réussite de l’activité ELDS France.Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.Ready to make an impact? Apply today or visit to learn more about the impact of our solutions across the globe.Job SummaryJob number: JR00042608Date posted : 2026-08-20Profession: Project ManagementEmployment type: Full TimeType: external

🌟 Relevez le défi de l'excellence en inspection et contributez à l'innovation spatiale !En tant que Responsable du service Inspection (F/H), vous serez au cœur de la qualité et de la conformité des pièces métalliques qui propulsent nos lanceurs spatiaux et missiles de dissuasion.🌍 Votre environnement de travailVous intégrerez l'unité de production des pièces métalliques du site des Mureaux, un pôle dynamique de 120 collaborateurs dédié à l'industrialisation, la fabrication, le contrôle et la gestion de production. En tant que Responsable du service Inspection (F/H), vous prendrez la responsabilité stratégique du service inspection, garantissant la conformité et la qualité des produits métalliques à chaque étape de leur cycle de vie.🔍 Vos missionsManagement d'équipe : Piloter une équipe de 20 collaborateurs spécialisés dans les contrôles dimensionnels, tridimensionnels, non-destructifs et la gestion documentaire.Conformité : Garantir la conformité des pièces métalliques après usinage, assemblage, traitement de surface ou peinture.Relations clients/fournisseurs : Gérer les interactions avec les clients, fournisseurs internes et externes.Politique SSE : Décliner et appliquer la politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE) d'ArianeGroup dans votre domaine de responsabilité.Amélioration continue : Piloter l’amélioration continue et la digitalisation dans votre périmètre.Analyse charge/capa : Réaliser l’analyse de la charge et de la capacité pour alimenter le processus S&OP.Livraison OQOTOC : Être un acteur clé de la livraison "On Quality, On Time, On Cost" (OQOTOC) des produits.Qualification des inspecteurs : Gérer la qualification des inspecteurs en dimensionnel (DIM), tridimensionnel (3-DIM) et contrôles non-destructifs (CND).Méthodes de contrôle : Piloter les méthodes de contrôle.🎯 Profil recherchéFormation : Niveau Bac +5 en méthodes, production, contrôle, ou expérience équivalente.Expérience : Plusieurs années d'expérience en gestion d'équipes en production, avec une expertise en inspection et contrôle qualité.Compétences techniques : Maîtrise des contrôles dimensionnels, tridimensionnels et non-destructifs.Langues : Non spécifiée dans le document.👩🚀👨🚀 Qualités personnellesRigueur : Capacité à garantir la conformité et la qualité des produits.Autonomie : Capacité à prendre des décisions stratégiques et à piloter des projets complexes.Curiosité : Envie de contribuer à l'amélioration continue et à l'innovation.Relationnel : Aptitude à travailler en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la chaîne de production.ℹ Informations pratiquesType d'horaire : horaire de jourNature du contrat : CDILieu : Site ArianeGroup des Mureaux (78).🚀 Prêt(e) à relever le défi et à mettre votre expertise au service de l'excellence en inspection ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée par l'innovation et la qualité ! Ensemble, contribuons à la réussite des missions spatiales et de dissuasion. 🌌Quelques mots sur le site de : Les MureauxIdéalement situé en bord de Seine pour permettre le départ par bateau des éléments d'Ariane 6, le site des Mureaux est le siège social d’ArianeGroup et d’Arianespace.Il regroupe plus de 2 000 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise, d'installations sportives et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.Un train relie la Gare Saint-Lazare aux Mureaux puis un bus relie la gare au site. 2027 verra l’arrivée d’EOLE (prolongation du RER E), marquant un nouvel arrêt à La Défense.Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.SummaryLocation: Les MureauxType: Full time

ContexteLe Conseil départemental du Val d’Oise recrute des médecins évaluateurs au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un guichet unique destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées. Elle offre un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes handicapées dans le département du Val-d'Oise (95). Elle exerce des missions d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens aux handicaps.Membre de l'équipe pluridisciplinaire du pôle enfant du service de l'évaluation, le médecin participe à élaborer le Plan Personnalisé de Compensation de l’enfant ou de l’adolescent Handicapé en tenant compte de ses souhaits, formalisés dans son projet de vie, de ses besoins et du cadre légal.Mission· Vous effectuez une évaluation de premier niveau sur pièces (données médicales et scolaires) en binôme avec une enseignante spécialisée de tous les dossiers relatifs aux enfants· Vous effectuez les évaluations de dossiers de premier niveau d’AEEH et ses compléments seul ou avec un instructeur· Vous effectuez avec un travailleur social les évaluations de dossiers de première demande d’orientation vers un établissement médico-social· Vous déterminez le taux d’incapacités en vous appuyant sur l’analyse des interactions entre 3 dimensions étroitement liés, la déficience induite par la pathologie, l’incapacité résultante et le désavantage social pour l’enfant ou l’adolescent. · Avec l’enseignante spécialisée, vous formulez des propositions de Plans Personnalisés de Compensation pour la CDAPH comprenant les prestations (AEEH), les cartes (CMI Invalidité, CMI priorité, CMI stationnement), les orientations vers des dispositifs spécialisés de l’Education Nationale ou vers des Etablissements ou services médico-sociaux, des Plans Personnalisés de Scolarisation· Vous participez à des équipes pluridisciplinaires de deuxième niveau pour l'élaboration de Plans Personnalisés de Scolarisation pour proposer une orientation spécialisée vers un dispositif d’enseignement adapté (SEGPA- EREA), vers un établissement médico-social (IME- ITEP), ou vers un dispositif spécialisé de l’Education Nationale spécifique du handicap (ULIS école, ULIS collège ou ULIS lycée), UEMA, UEEA, en fonction des déficiences de l'enfant et de l'évolutivité de la pathologie· Vous analysez les recours amiables concernant les contestations sur les AEEH et ses compléments en lien souvent avec des contestations de PPS en étudiant les nouvelles données médicales envoyées par les familles· Vous présentez le projet de vie de l'usager et l'argumentaire de l'équipe pluridisciplinaire à la CDAPH enfants en coordination avec l’enseignante spécialisée· Vous émettez des avis sur les demandes de transport scolaire et sur les demandes d’aménagement aux examensProfilCe poste est ouvert aux médecins territoriaux :- Titulaires de la Fonction publique ou praticiens contractuels (CDD de 3 ans renouvelables)- Titulaires d’un Doctorat en médecine générale éventuellement complété de spécialités et inscrits à l’ordre des médecins. SpécificitésCe poste facilite l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle avec des horaires confortables sans gardes ni astreintes et des missions diversifiées… (Temps plein ou temps partiel, du lundi au vendredi, 52 jours de congés /RTT annuels)

ContexteDirection de l’Enfance, de la Santé et Famille Service de la Protection Maternelle et InfantileTerritoires de Cergy/Pontoise et VexinCollectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Service de PMI, placé sous la responsabilité d’un médecin, assure une mission de sensibilisation, de prévention, de suivi et de prise en charge auprès des jeunes, femmes enceintes, des enfants âgés de 0 à 6 ans, de leurs parents.Mission- Vous réalisez des consultations médicales dans les centres de PMI et de santé sexuelle.- Vous organisez la prise en charge des enfants relevant de la protection de l’enfance, ou présentant un handicap- Vous faites de la prévention médico-sociale et vous identifiez et orientez les personnes vulnérables telles que mineurs, femmes enceintes…vers les partenaires ville/hôpital.- Vous participez aux actions de promotion de la santé organisées par le service- Vous intervenez auprès des familles et des publics concernés pour promouvoir l'éducation à la santé - Vous participez aux différentes réunions institutionnelles et/ou partenarialesProfilAutonome vous appréciez les projets. Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, vous êtes fait-e pour nous rejoindre !Nous recherchons une personne ayant avant tout :. Une maitrise des examens médicaux et sachant élaborer un diagnostic. Sachant lire et interpréter des résultats d’examen . La capacité de mener des entretiens médico-sociaux. Sachant élaborer des propositions en matière de prévention, de planification et de protection maternelle et infantile, . La capacité de s’adapter à des situations diverses . La capacité à travailler en équipe et pluridisciplinaire . La connaissance de la pédiatrie et puériculture et PMI Ce poste est ouvert aux médecins territoriaux. Vous devez être titulaire du doctorat d’état en médecine, éventuellement complété de spécialités.AvantagesPourquoi nous rejoindre ?. Travail pluridisciplinaire. Compatibilité vie professionnelle – vie personnelle. Prime CTI. Jusqu’à 55 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Un parcours d’intégration complet de 1 mois. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Carte de tickets restaurants APETIZ à partir de 6 mois d'ancienneté. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésAffectation : Territoires de Cergy/Pontoise et VexinVous serez amené à vous déplacer sur votre territoire nécessitant l’utilisation d’un véhicule de service – Permis B exigé.La PMI en quelques chiffres :280 professionnels de santé présents sur 46 centres de PMI et 29 centres de planification familiale dans le Département et 1 BUS PMI.19 % des femmes enceintes et 36% des enfants de moins de 2 ans Valdoisiens ont bénéficié des services de la PMI.Ce que disent nos agents :« Il fait bon travailler au Département du Val d’Oise »« La diversité des missions et de la population permet une plus grande richesse et expertise »« Les professionnels ont une réelle autonomie dans leurs missions, et se sentent écoutés. Les projets sont valorisés et portés ce qui engendre une dynamisation des équipes et de la confiance. »« Il existe un encadrement de proximité, proche des équipes, disponible avec une expertise métier et une fibre médicale. »« Un Département, riche en valeurs et dynamique, portant des projets tels que le Bus PMI, la création de postes d’orthophoniste, orthoptiste et puéricultrices. »Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarboneFort de sa position de leader dans les services à l’industrie, Eiffage Energie Systèmes-CIS, spécialiste de la mécanique et de la métallurgie, propose toute une gamme de services aux industries de pointe: du contrat de maintenance à la réalisation de projets travaux neufs, en passant par les arrêts programmés ou encore l'ingénierie de maintenance. Pour notre Agence Régionale Nord, spécialisée en conception, réalisation et maintenance d’équipements comprenant : tuyauterie, protection incendie, climatisation et intégration de process industriels, nous recherchons notre responsable d’affaires CVC / Tuyauterie (F/H). Basé(e) à Achères (78).Rattaché(e) au Département fluides, et dans le cadre de projet allant jusqu’à 1 million d’ , vos principales missions, sur le territoire national, seront les suivantes :Prospecter et fidéliser les clients : entretenir le portefeuille clients existant et fidéliser les clients entrants sur ses affaires, proposer et négocier des variantes techniques et économiques.Assurer la gestion technique et financière des affaires : analyser les dossiers de marché sous les aspects techniques et financier ; chiffrer les appels d'offres ; contrôler et donner l'acceptation de la commande en collaboration avec votre hiérarchie ; négocier avec les partenaires en amont du projet et tout au long des travaux ; Coordonner les étapes de la vie de l'affaire (études, achats, revues et réception) dans le respect des obligations règlementaires et des procédures internes ; établir les devis et les validerAssurer le pilotage des affaires : fixer les plannings et piloter les objectifs de productivité de chantier, Organiser et planifier les moyens techniques et humains, Piloter l'exécution des travaux avec l'encadrement de chantier, Assurer le management des équipes.Etre l’interlocuteur privilégié du client lors de la réalisation des travaux: accompagner le chef de projet et conducteurs de travaux sur le terrain; gérer la réception des chantiersEtre garant du respect des règles et des normes de sécurité, qualité et environnement.De formation supérieure technique (Bac +2 à Bac +5), vous avez une expérience de 5 à 10 années en gestion d’affaires tuyauterie industrielle et/ou génie climatique vous permettant d’être rapidement opérationnel et autonome dans vos missions.Bon communiquant et rigoureux, vos qualités relationnelles sont reconnues par vos clients et vos équipes.Enfin, vous êtes à l'aise avec le Pack Office et en particulier avec Excel et MS PROJECT.Rejoindre Eiffage Energie Systèmes-CIS, c’est bénéficier de :Un package de rémunération sur 13 mois Tickets ou Carte Restaurant (10 /jour)Un véhicule de fonctionL’actionnariat salarié du groupe EIFFAGENos parcours de formations dispensées par notre organisme de formation interne Notre parcours d’intégration « BOOSTER »Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique. #Espritdefamille Rejoignez-nous !SummaryLocation: AcheresType: Full time

ContexteDirection de l'Enfance, de la Santé et de la Famille,Service des Actions de Santé Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.La Direction Enfance Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’OisePlacé sous l'autorité hiérarchique du chef du service des actions de santé, le médecin travaille en équipe au sein d’un Cegidd (Centre Gratuit d’information, de Dépistage et de Diagnostic ). Il assure des consultations, dans une démarche globale de prévention et de santé publique.Mission. Réalisation des consultations de prévention et de suivi des IST;. Réalisation des examens de santé prenant en compte les spécificités du public accueilli. Il a une approche globale des populations à risques et réalise des examens modulés selon le profil des personnes, contribue à l’amélioration de l’accompagnement et de l’orientation des usagers;. Délivrance des traitements;. Coordination des suivis : travail en lien avec les services d’infectiologie les médecins traitants, les laboratoires;. Participation à la réalisation de protocoles;. Ponctuellement participation à des actions hors les murs de dépistages auprès des populations précaires et éloignées des dispositifs de santé.Composition de l’équipe : responsable, secrétaires, infirmier(e)s. psychologuesProfilCe poste est ouvert aux médecins territoriaux. Vous devez être titulaire du Doctorat d’Etat en médecine, éventuellement complété de spécialités. Vous avez de bonnes connaissances dans la prise en charge des IST/PREP/TPE.Avantages.SpécificitésTemps travail : Vacations ½ journée ou 1 jour/semLieu de travail : CDDS de Cergy et/ou CDDS d’ArgenteuilTous les postes du Conseil départemental du Val 'Oise sont handi-accessibles.

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44060 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteContrôleur de Gestion IT / IT Cost controller H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn collaboration avec chaque responsable de la Direction IT & Digital Groupe, vous aurez comme missions de suivre et contrôler le budget IT, de fiabiliser et d’améliorer les flux financiers, d’assurer la refacturation aux filiales et de mettre en place ou de faire évoluer le reporting. A ce titre vous devrez assurer les principales activités suivantes :1) Pilotage budgétaire IT (RUN & BUILD)Élaborer, suivre et consolider les budgets IT selon les cycles (PA / LB1 / LB2)Participer activement aux revues budgétaires (organisation, animation, consolidation)Analyser les écarts entre budget, engagé et réaliséFiabiliser les prévisions financières et proposer des ajustements (proposition des plans d’actions correctives)Anticiper les atterrissages des budgets IT et alerter la direction2) Suivi des coûts et reportingGérer les imputations analytiques et les réaffectations (OD, corrections)Préparer et suivre les provisions (FNP, CCA)Produire et diffuser des reportings financiers IT (KPI + budget)Suivre la performance financière des services ITContribuer à la mise en place et à l’alimentation de tableaux de bordAssurer la consolidation multi-entités (filiales, services IT)Participer aux processus de clôture mensuelle3) Gestion des projets et du portefeuille ITCréer et administrer les comptes projets dans l’ERPAssurer le suivi financier des projets (budget, CAPEX/OPEX)Accompagner les chefs de projet dans le suivi financier4) Gestion des achats IT et suivi des commandes ou facturationTransformer les demandes d’achat en commandes et suivre les engagementsSuivre les facturations et rapprocher avec les budgets5) Refacturation et prix de transfert (chargeback)Mettre en œuvre les modèles de refacturation IT vers les filialesPiloter et faire évoluer les politiques de refacturation (chargeback)Garantir la transparence et la cohérence des règles de répartition des coûtsOrganiser les refacturations auprès des filiales6) Contribution aux instances de pilotage ITParticiper aux réunions IT & Business (finance, RH, sustainability, etc.)Fournir les analyses financières nécessaires aux décisionsAssurer le lien entre IT, Finance et MétiersVotre profilLe candidat sera diplômé d’une école supérieure en gestion/finance/comptabilité. Il devra témoigner d’une expérience de 3 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement en environnement IT ou projets. Une expérience en environnement multi-activités / multi-entités serait appréciée.Compétences techniquesContrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts)Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX)Maîtrise avancée d’Excel,Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement)Connaissance des processus achats et gestion fournisseursCompétences fonctionnellesCapacité à structurer et fiabiliser des données complexesVision transverse des activités ITAppétence pour la data et la performance opérationnelleLa connaissance de l’ERP IFS serait un plusSoft skillsRigueur et sens de l’analyseCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Finance, métiers)Pédagogie (explication des enjeux financiers aux équipes IT)Proactivité et force de propositionAisance relationnelleSens du travail en équipeOrganisation et autonomieConfidentialitéA l’écrit comme à l’oral, il saura communiquer de manière efficace en anglais et en français. L’allemand sera un plus. Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?· Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.· Congé d'Ancienneté: Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.· Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.· Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.· Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.· RTT (Réduction du Temps de Travail) : Nous promouvons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des journées de RTT, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.· Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.· Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau mondial.Télétravail : 2 jours par semaineCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesContrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts)Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX)Maîtrise avancée d’Excel,Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement)Connaissance des processus achats et gestion fournisseursHabilitations souhaitées/Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.PAYROLL CORE MISSIONSRecords the variable salary and permanent components according to the payroll schedule as well as the information transmitted by the HR local teams (bonuses, pensions, oppositions, loans, regularizations linked to time & assistance management or to previous payrolls cut-off, etc.)Follows the HC movements with the help of the HR service and register the entry and exit workflows, the changes in the employee's contract (amendment and updates of the employee's personal file (bank account number , Private and disability insurance , Address, children, etc... )Coordinates exchanges between HR service and the payroll provider via the provider's communication tool (ticketing)He/she is the Level 2 Support to the HR service concerning employee’s questionsChecks the registered data according to the defined internal processesProvides the payroll validation in connection with the site (management controller, financial controller, HR manager ... according to LSF standardsPerforms payroll checks and justify every data within the framework of the internal VALEO LSF standardProvides accounting reconciliations and transfers of wages, down payments and monthly social contributions (“DSN”)Validates the last payroll slipManages the simulations of severance payEnsures, with the support of the VES Payroll Delivery Manager, the management of asbestos departures, retirement, etc.For France only: follows the daily social security benefits (“IJSS”) regularization proposals requested by the health / disability support team, validate and control them in payroll,Ensures the classification and conservation of data according to LSF and GPDR standards,Apply, within the framework of management, the legal, regulatory and contractual rules,Develops summary elements (queries) to control data...,Contributes to the annual operational campaigns,Validates the data communicated by the reporting support teamFollows up the files of therapeutic part-time, disability, long disability leave, work accident sickness leave, occupational illness sickness leave,….Participates in the training of newcomersParticipates in the improvement / evolution of the knowledge baseTHE DOMAINS BELOW ARE DECLINED ACCORDING TO THE SPECIALITY(IES) OF RESPONSIBILITY (tick the related box(es): VES Payroll Specialist LeaderLeads, trains and assists his/her VES Payrolls Specialist team in order to guarantee reliable and compliant payroll production for his/her perimeterInforms and advises the VES Payroll Delivery Manager of his division of any event / action related to the payroll management of his/her perimeter and, if applicable, to the concerned HR serviceManages a payroll portfolio (around 500 payroll slips)Actively participates in the management of transversal projects on its perimeterImplements and deploys tools for controlling the payroll process, such as procedures, RACI, etc.Organizes team coordination meetings for his/her VES Payrolls Specialist team and meetings around certain payroll issues and is responsible for monitoring identified actions, etc ... SICKNESS LEAVES /SOCIAL WELFARE SYSTEM For France only: Coordinates the daily social security benefits (“IJSS”) subrogation with the service provider and the payroll teams,Coordinates communication with the sites on actions and reminders to be carried out with employees,Compiles and controls the dashboard analysis provided by the payroll service provider, explains the discrepanciesMonitors compensation for complex cases in connection with the Social security administrationControls the data to be regularized in payroll,Provides follow-up to HR managers regarding files to be regularized (salary reversals, losses and profits, etc.)Coordinates compliance with the defined monthly schedule,Manages quarterly points with the payroll service provider (if needed)Updates the monitoring of monthly indicators,Follows up every file concerning the social welfare system and reminders of non-reimbursed files,Collaborates with the SSC Accounting in the financial reconciliation of the daily social security benefits (‘IJSS’)Analyzes the adjustments sent by the various funds (retirement, social welfare, etc.) and sends the elements to the payroll teams for payment.REPORTING : Is the point of reference for external organizations for the transmission of information and the monitoring of payments for group savings plans, the employee savings campaign, annual taxes, etc.,Is the Referent for all VALEO establishments in relation to external organizations and external auditors (SECAFI, etc.),Develops monthly or annual surveys and reports in coordination with the payroll service provider (For France: ACEMO, DMMO, DARES, UIMM, GIM, etc.),Provides weekly and monthly internal reporting's (supply of aid statements for scenarios and projections for salary evolutions, actuaries, tax packages, , gender equality, , social reportings, etc.),Participates in setting up the reporting team in project mode (harmonization, standardization of reports, , etc.) under the direction of the team manager,Transmits the statements to the payroll teams for validationINTERNATIONAL PAYROLL: Manages and control the payrolls of expatriates, inpatriates, seconded workers and employees on local ”plus” contracts, in connection with the SSC International Mobility and the payroll providerUpdates in the payroll application, the contribution bases, the annual compensation , the validation of payroll slips with the SSC International MobilityMonitors, controls and proceeds to the payment of specific contributions (“CFE”, “MSH”, International unemployment insurance, Retirement, etc.)Analyzes the adjustments requested by the different funds in collaboration with the SSC AccountingCollaborates with the Division Talent development department on the follow-up of different files (local “plus” contracts, “VIE” ...)Monitors applications for social security registration of inpatriates in host country and share information with the SSC International Mobility Declares withholding taxes for non-residents,Establishes and monitor the validity of secondment contracts Manages the payroll of employees on international short-term assignments (11 months maximum) not managed by the SSC International Mobility (social coverage, secondment certificates to be established and monitored, etc.),Contributes to the reporting and development of the payroll management process as well as the contributions for these specific populations,Participates in the implementation of this area as part of the project under the direction of the team manager,Is a force of proposal concerning the evolutions related to this field in collaboration with the SSC International MobilityJob:VES Payroll Delivery Manager/SpecialistOrganization:VES PayrollSchedule:Full timeEmployee Status:Fixed Term (Fixed Term)Job Type:Undefined termJob Posting Date:2026-02-02Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

ContexteLe Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour le service infrastructure, production et sécurité de la Direction des systèmes d'information un urbaniste SI.L’Urbaniste SI est un acteur transverse et opérationnel, garant de la cohérence, de l’intégration et de l’évolution du système d’information. Il intervient en interface entre les chefs de projet, les architectes, les équipes techniques, les éditeurs et les prestataires.Il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des solutions, depuis les phases de projet jusqu’à leur mise en œuvre et leur exploitation. Il analyse les impacts des projets sur le SI, évalue les choix d’architecture et d’intégration, identifie les risques et veille à la cohérence des solutions avec les principes, standards et trajectoires du SI.Il apporte également son expertise dans l’analyse et la résolution des problèmes et incidents techniques complexes de niveau 3, en collaboration avec les équipes techniques et les partenaires, afin d’identifier les causes, sécuriser les solutions et contribuer à leur pérennité.Son rôle est ainsi de faire le lien entre les enjeux des projets, les choix d’architecture, leur mise en œuvre et les réalités de l’exploitation. Il contribue à sécuriser les décisions techniques et à garantir un SI cohérent, robuste, sécurisé et évolutif, sans se substituer à l’architecte applicatif sur la conception détaillée ni aux équipes techniques sur la mise en œuvre et l’exploitationMissionAu titre de vos fonctions, vos misions seront :Interface entre les chefs de projet et l'équipe technique· Préparer en amont les points techniques auprès des éditeurs et prestataires, et reformuler les enjeux techniques en termes compréhensibles pour les équipes projet.· Assurer le rôle de point de contact et de relais entre l'équipe des chefs de projet et l'équipe technique, en garantissant une bonne compréhension mutuelle des enjeux, contraintes et solutions de chaque côté.· Accompagner et soutenir les chefs de projet dans les réunions techniques avec les éditeurs et prestataires, en apportant l'éclairage et l'expertise nécessaires.· Valider les choix technologiques et arbitrer entre les solutions envisagées, qui seront validées en PAB.· Aider les chefs de projet à décrypter les propositions techniques des éditeurs/prestataires et à en évaluer la pertinence, la faisabilité et les risques.· Validation des DMEP.Accompagnement et transversalité· Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des architectures définies.· Assurer un rôle de conseil et de support technique auprès des chefs de projets.· Adapter la documentation d'architecture (dossiers d'architecture technique, DAT) au contexte du Département.· Assurer une veille technologique active· Participer à la résolution de problèmes ou d'incidents techniques de niveau 3.Urbanisation et architecture SI· S’assurer, en collaboration avec l’architecte, que les nouveaux projets s’intègrent de manière cohérente, sécurisée et pérenne dans le SI. L’architecte applicatif définit les choix et le détail techniques ; l’urbaniste veille à leur cohérence avec les principes, standards et trajectoires du SI.· Instruire les règles d'interopérabilité et d'intégration (API, flux de données, flux applicatifs).ProfilCompétences requises :Technique : · Bonne connaissance des architectures hybrides· Maîtrise des architectures applicatives modernes· Connaissances en sécurité des systèmes d'information· Maîtrise des principes DevOps· Capacité à produire une documentation technique claire et structurée (schémas…)Relationnel :· Vision stratégique et capacité à traduire des enjeux métiers en solutions techniques· Excellent relationnel et capacité à fédérer autour des choix d'architecture· Pédagogie et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes· Respects des procédures et processus en place· Autonomie et capacité à arbitrer dans un contexte parfois contraint· Curiosité technologique et appétence pour l'innovation Connaissances :· Connaissance des marchés publics· Hyperconvergence · Stockage : SAN / NAS Profil : Niveau I:Personne occupant des emplois exigeant une formation de niveau supérieur à celui du Master 2Poste ouvert aux ingénieursSpécificitésPermis BPossibilité d’intervention en dehors des jours et heures ouvrésPeut être amené à intervenir dans des établissements au sein du département du Val d’Oise, mais aussi à l’extérieur de celui-ci.Intervention en datacenter (habilitation électrique)

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-43999 Description du posteIntitulé de la fonction / posteChargé(e) des Assurances Groupe H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDans le cadre du remplacement de la Chargée assurances Groupe, la Direction Juridique et Assurances du groupe recrute son nouveau Chargé d'Assurances (H/F).Rattaché(e) à la Responsable des assurances du groupe, vos missions seront les suivantes :Suivi des principales polices d’assurances du groupe et plus particulièrement les polices RC et Dommages aux Biens.Analyse des clauses responsabilité/assurances dans les contratsAssistance, appui et conseil technique des filiales du groupe, conseil en matière de couverture assurance de divers projets, pour réponse à appel d’offre, nouvelles activités etc…Suivi des principaux sinistres du groupe en relation avec les courtiers/assureurs/avocats/expertsPilotage, centralisation et transmission des attestations d’assurances génériques à toutes les filiales du Groupe post-renouvellements et sur demandes spécifiques.Référent sur les données assurances et les outils du groupe via le SIGR (Système d’Information et de Gestion des Risques), et poursuite du développement de cet outilCollecte des données auprès des filiales du groupe en vue des négociations de renouvellementsSuivi du déploiement des programmes d’assurances à l’international et gestion annuelle des programmes d’assurance (contrats, avenants, attestations…)Actualisation process & guides assurances à destination des filiales du groupeVeille juridique et réglementaire dans le domaine des assurancesVotre profilFormation supérieure en droit ou droit des assurances (ENASS, Master II en droit des assurances).5 ans minimum dans le département assurances d’un groupe international ou chez un courtier ou une compagnie d’assurances.Capacité à travailler en équipe et en autonomie.Dynamisme, rigueur intellectuelle et capacité de synthèse.Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?· Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.· Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.· Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.· Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.· Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.· RTT (Réduction du Temps de Travail) : Nous promouvons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des journées de RTT, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.· Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.· Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau mondial.· Télétravail : 2 jours par semaineCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéeso Maîtrise des programmes d’assurance IARD et notamment du fonctionnement de programmes à l’internationalo Connaissances techniques approfondies en matière d’assurance Responsabilité Civile et Dommages aux bienso La connaissance des autres lignes/programmes d’assurances est un atout o Capacité d’analyse et de priorisation dans un environnement en constante évolution.o Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des risques et des assurances (type SIGR).Langue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

ContexteDirection de l'Enfance, de la Santé et de la FamilleCollectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.La Direction Enfance Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise.Sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint enfance santé famille, le cadre administratif définit, pilote et coordonne l’ensemble des fonctions administratives et techniques de la MDE.Membre du comité de direction, il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la MDE et garantit la continuité, la qualité et la conformité des services support. Il est l’interlocuteur privilégiés de différents services du département relevant dans son champ de compétences MissionCoordonner et piloter les fonctions administratives et techniques de la MDE :. Organiser et prioriser les activités des services supports ;. Garantir la continuité de service et la cohérence des actions menées ;Encadrer et animer l’action des agents sous son autorité fonctionnelle : . Organiser et prioriser l’activité des équipes ;. Organiser le travail des agents (horaires, congés) en s’assurant de la continuité d’activité ;. Animer les réunions d’équipe, relayer les commandes de la direction et assurer la remontée d’informations ;. Piloter, en lien avec la DRH, les process de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des paies agents sous sa responsabilité.Piloter les projets transversaux de transformation, notamment SI : . Impulser et conduire les projets transversaux de la MDE (chantiers RH, déploiement de solutions informatiques) ;. Garantir la bonne avancée des projets . Structurer la communication des services de la MDE auprès des services du département ;. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.Assurer le suivi des commandes et le pilotage des indicateurs ;. Assurer le suivi des commandes émises par la DESF ;. Piloter la production et l’analyse des indicateurs de la MDE.Participer au suivi et à l’élaboration des marchés du département en lien avec les directions ressources du département : . Assurer la participation de la MDE à l’élaboration de l’expression de besoins et du cahier des charges des marchés concernant la MDE ;. Assurer la participation de la MDE à l’analyse des offres reçues ;. Assurer le suivi des marchés en cours.Piloter la qualité et l’amélioration continue de l’établissement, ainsi que les risques :. Structurer et animer la démarche qualité et d’amélioration continue ;. Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire. Piloter et coordonner les actions en matière d’accueil, de sécurité des personnes, des biens et du bâtiment :. Définir et piloter la politique de sécurité de la MDE, notamment en matière d’équipements, en lien avec les directions partenaires du département ;. Structurer les processus de sécurité (badges, caméras, clés, circulation des flux) ;. Coordonner la réponse des services en matière de sécurité des personnes et des biens.Piloter et coordonner les actions en matière de numérique et de systèmes d’informations (SI) :. Coordonner la réponse de la MDE auprès de la DSI ; . Coordonner le déploiement et l’évolution des SI ;. Assurer le suivi du fonctionnement et la maintenance des outils numériques.Piloter et coordonner et coordonner l’action des services techniques et de la cuisine (moyens généraux) :. Organiser et superviser l’activité des services techniques et de la cuisine ;. Garantir la continuité de service et le respect des normes réglementaires, notamment en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire.ProfilSavoir-faire technique :. Gestion de projets . Capacité à gérer des urgences, à prioriser . Capacité d’adaptation et à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs . Capacité d’écoute, de synthèse écrite et orale . Capacité à manager une équipe administrative et technique Savoir-faire relationnel :. Sens de l’organisation et de la rigueur . Accompagnement au changement . Esprit d’initiative, force de propositions . Capacité à travailler en équipe . Sens des responsabilités . Réactivité, adaptabilité et disponibilité, gestion des urgencesConnaissances :. Statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et du cadre légal et réglementaire des agents contractuels . Cadre de la gestion budgétaire et comptable et de la nomenclature afférente aux établissement et service sociaux et médico-sociaux . Connaissance du cadre légal et réglementaire ainsi que des procédures de la commande publique Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.Avantages. Temps de travail : 7h55 par jour. Jusqu’à 50 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésTous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.

Vous souhaitez rejoindre le 1er réseau salarié multi-spécialiste en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ?Nous recherchons un/une Conseiller(e) spécialisé(e) en Gestion de Patrimoine, ayant une expérience significative dans l’idéal au moins 3 ans dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et une très bonne maitrise de l’analyse patrimoniale et des outils dédiés.Nos Conseiller(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Patrimoine apportent un conseil de proximité en se déplaçant au domicile ou sur le lieu de travail de leurs clients et un conseil personnalisé avec une méthode de vente basée sur une approche des besoins et une vision prospective.Quelles seront vos missions ?Vous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :- Développer par la conquête un portefeuille d’une clientèle Haut de Gamme et Très Haut de Gamme- Développer et gérer votre réseau de partenaires et prescripteurs- Fidéliser et accompagner nos clients dans la réflexion et la définition de leurs objectifs patrimoniaux- Proposer des conseils et des solutions patrimoniales sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert)Parce que la situation patrimoniale et les objectifs d'un client sont uniques, Allianz propose des solutions personnalisées et adaptées et s'appuie sur toutes les expertises Vie et Services Financiers du Groupe Allianz :- Epargne, Placement, Prévoyance, Retraite avec Allianz Vie- Offre bancaire complète avec Allianz Banque- Gestion financière avec Allianz Global Investors France- Immobilier, direct et indirect avec Allianz Immovalor, Crédit Foncier Immobilier, Pierre & Vacances et Histoire & PatrimoineQuels sont nos avantages ?- Un parcours d’intégration opérationnelle pour gagner en expertise sur nos gammes de produits et nos méthodes de vente de vente Allianz « Sales Excellence »- Un accompagnement financier à l’embauche- Une rémunération attractive qui récompense vos performances commerciales- De nombreux avantages sociaux (dispositifs de retraite, santé et prévoyance complets et performants, épargne salariale et offres salariés...)- Un développement de vos compétences tout au long de votre carrière avec des formations diplômantes (Skema)Et maintenant ?Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise leader dans son domaine ?Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ?Alors rencontrons-nous !Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportée par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l'inclusion dans l'entreprise.Job SummaryJob number: 93697Date posted : 2026-03-07Profession: Sales & DistributionEmployment type: Full-TimeType:

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Vos missionsObserver les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développementProposer et organiser avec l'équipe éducative des activités d'éveil visant à accompagner l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie socialePartager avec l'équipe leurs observations quo

Vous rejoignez une équipe projet en charge des évolutions d’un outil de gestion des contrats d’Assurance Vie. Concevoir et exécuter les campagnes de recette autour des produits d’Assurance Vie et des actes de gestion associés. Expérience confirmée en recette fonctionnelle dans l’univer

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