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🚀 Prêt(e) à piloter les performances économiques de projets spatiaux ambitieux ?Rejoignez-nous en tant que Contrôleuse/Contrôleur de Gestion Programmes et contribuez à l'excellence opérationnelle et financière de nos programmes spatiaux.🌍Votre environnement de travailAu sein du Service Finance & Controlling du programme Ariane 6 en exploitation, vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, au cœur des défis technologiques et économiques de l'industrie spatiale. Vos missions seront centrées sur le pilotage économique des programmes, en collaboration étroite avec les responsables programmes et les équipes techniques.🔍Vos missionsPréparer, implémenter et consolider les éléments nécessaires aux exercices budgétaires (budgets, re-prévisions de l’année, coûts à terminaison des programmes dans le cadre des processus société)Agir en tant que business partner du responsable programme, en l'accompagnant dans le pilotage de son activité et dans l’utilisation des outils (Planisware notamment)Construire, suivre et manager les indicateurs de performance économiques du périmètre concerné (EAC, cash-out, workload…)Assurer l’analyse des écarts mensuels et le maintien du référentiel économique du Programme (vs le budget, les forecasts et atterrissage de fin d’année, et par rapport aux coûts à terminaison)Contribuer et être un support aux Groupe Manager, Product Managers et Workpackage Managers dans le cadre des campagnes mensuelles de reste à faire des programmes, avec l’outil de gestion de projet "Planisware"Préparer les éléments technico économiques pour les réunions périodiques avec les différents Work Package Managers, Product Managers et Groupe ManagerPréparer et synthétiser les informations à communiquer dans le cadre des audits avec l’ESA🎯Profil recherchéFormation : De formation BAC+5 en FinanceExpérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, en cabinet d’audit ou dans des fonctions similaires de contrôle de gestion dans une entreprise industrielle et/ou en mode projetCompétences techniques : Maîtrise des ERPs et des outils de Business intelligence (SAP, Business Warehouse, et Planisware seraient un plus)Maîtrise des langues : Maîtrise de l’anglais👩🚀👨🚀Qualités personnellesAutonomie et capacité à travailler dans un environnement exigeant en terme de complexité et de délaisDoté(e) d’un bon relationnel et d’un bon esprit d’équipeVotre rigueur, votre réactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse sont autant d’atouts qui vous permettront d’évoluer sur le poste et au sein du GroupeVous êtes prêt(e) à relever le défi et à mettre votre expertise financière au service de nos ambitions spatiales. Rejoignez-nous ! Quelques mots sur le site de : Les MureauxIdéalement situé en bord de Seine pour permettre le départ par bateau des éléments d'Ariane 6, le site des Mureaux est le siège social d’ArianeGroup et d’Arianespace.Il regroupe plus de 2 000 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise, d'installations sportives et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.Un train relie la Gare Saint-Lazare aux Mureaux puis un bus relie la gare au site. 2027 verra l’arrivée d’EOLE (prolongation du RER E), marquant un nouvel arrêt à La Défense.Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.SummaryLocation: Les MureauxType: Full time

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-42876 Localisation Cergy-PontoiseDescription du posteIntitulé de la fonction / posteGroup Marketing Manager H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionThe Head of Marketing leads the marketing team which encompasses following tasks: Market analytics, synthetisation, storytelling, content creation, design, project management, digital marketing, AI engagementThe role needs to have sound knowledge of a Marketing position. Since the holder of the position can rely upon an existing team with existing competencies there are certain subjects that shall be given a stronger focus:Market analyticsThe execution of regular market research with support of external studies to collect trends, market information, competitor information etc. are key to defining SPIE’s future development direction. Identifying the trends and evaluating the necessity whether specific subjects shall be analysed in more detail are crucial to not missing out opportunities or to be prepared for upcoming threads. The position holder will work in close relation to the BDMI Director work on these subjects and accompany the study preparation.StorytellingThe identified focus areas for development shall be translated into stories that will attract customers to the SPIE portfolio. A key function of the position will be to develop the differentiators and selling propositions in close collaboration with representatives of SPIE strategic committees. The objective is to generate enthusiasm for the SPIE offering not only externally but as well internally in order to “win” supporters.Project ManagementSound project management capabilities with regards to marketing related projects are being expected. This means especially meeting deadlines with internal and external stakeholders, managing budgets and animating project governance bodies.AI EngagementGiven the rising importance of generative AI we expect an open-minded learning attitude towards this continuously developing powerful tool.In addition to that team management tasks be demanded like organisation, vacation planning, budgeting, etc. The function will be finally responsible for all deliverables of the Marketing team like:• Marketing tools Group commercial brochures (strategic markets, activities, offers) Brochures - presentations - other Marketing deliverables • MarCom ProjectsWhite PapersImplementation and follow-up of the action plan for Group Marketing Participation in the creation of ppt/PDF presentation materials (strategic markets, market studies, offers, management requests, etc.).Participation in the creation of other deliverables (e.g. Solutions for Energy Transition Book, Business References)Support for key strategic projects : Group Business References project• Marketing CommunicationE.g. proposition and creation of specific MarCom Plans (promoting our business lines and related marketing tools).Presentations and participation to Group Committees (for the MarCom dev.), and support in the organisation of key events (ie. Investor day, Innovation Day, etc.). Average travel (in EU) : ~ 2/month (Max 2-3 days).Votre profilYou are the right person for us if : - You have good analytical skills and a good sense of organisation - You are autonomous creative, proactive and able to manage multiple projects - You have excellent writing and interpersonal skills - You have an appetite for digital technology, and strong interest in energy transition - You enjoy working in a team, physically and on remote- The function requires the willingness and readiness to travel to the various SPIE destinations when necessary- A strong presence on site in Cergy is expected in order to be close to the people acting and working at the office in Cergy.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Français (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (D-Maitrise professionnelle complète)

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.PAYROLL CORE MISSIONSRecords the variable salary and permanent components according to the payroll schedule as well as the information transmitted by the HR local teams (bonuses, pensions, oppositions, loans, regularizations linked to time & assistance management or to previous payrolls cut-off, etc.)Follows the HC movements with the help of the HR service and register the entry and exit workflows, the changes in the employee's contract (amendment and updates of the employee's personal file (bank account number , Private and disability insurance , Address, children, etc... )Coordinates exchanges between HR service and the payroll provider via the provider's communication tool (ticketing)He/she is the Level 2 Support to the HR service concerning employee’s questionsChecks the registered data according to the defined internal processesProvides the payroll validation in connection with the site (management controller, financial controller, HR manager ... according to LSF standardsPerforms payroll checks and justify every data within the framework of the internal VALEO LSF standardProvides accounting reconciliations and transfers of wages, down payments and monthly social contributions (“DSN”)Validates the last payroll slipManages the simulations of severance payEnsures, with the support of the VES Payroll Delivery Manager, the management of asbestos departures, retirement, etc.For France only: follows the daily social security benefits (“IJSS”) regularization proposals requested by the health / disability support team, validate and control them in payroll,Ensures the classification and conservation of data according to LSF and GPDR standards,Apply, within the framework of management, the legal, regulatory and contractual rules,Develops summary elements (queries) to control data...,Contributes to the annual operational campaigns,Validates the data communicated by the reporting support teamFollows up the files of therapeutic part-time, disability, long disability leave, work accident sickness leave, occupational illness sickness leave,….Participates in the training of newcomersParticipates in the improvement / evolution of the knowledge baseTHE DOMAINS BELOW ARE DECLINED ACCORDING TO THE SPECIALITY(IES) OF RESPONSIBILITY (tick the related box(es): VES Payroll Specialist LeaderLeads, trains and assists his/her VES Payrolls Specialist team in order to guarantee reliable and compliant payroll production for his/her perimeterInforms and advises the VES Payroll Delivery Manager of his division of any event / action related to the payroll management of his/her perimeter and, if applicable, to the concerned HR serviceManages a payroll portfolio (around 500 payroll slips)Actively participates in the management of transversal projects on its perimeterImplements and deploys tools for controlling the payroll process, such as procedures, RACI, etc.Organizes team coordination meetings for his/her VES Payrolls Specialist team and meetings around certain payroll issues and is responsible for monitoring identified actions, etc ... SICKNESS LEAVES /SOCIAL WELFARE SYSTEM For France only: Coordinates the daily social security benefits (“IJSS”) subrogation with the service provider and the payroll teams,Coordinates communication with the sites on actions and reminders to be carried out with employees,Compiles and controls the dashboard analysis provided by the payroll service provider, explains the discrepanciesMonitors compensation for complex cases in connection with the Social security administrationControls the data to be regularized in payroll,Provides follow-up to HR managers regarding files to be regularized (salary reversals, losses and profits, etc.)Coordinates compliance with the defined monthly schedule,Manages quarterly points with the payroll service provider (if needed)Updates the monitoring of monthly indicators,Follows up every file concerning the social welfare system and reminders of non-reimbursed files,Collaborates with the SSC Accounting in the financial reconciliation of the daily social security benefits (‘IJSS’)Analyzes the adjustments sent by the various funds (retirement, social welfare, etc.) and sends the elements to the payroll teams for payment.REPORTING : Is the point of reference for external organizations for the transmission of information and the monitoring of payments for group savings plans, the employee savings campaign, annual taxes, etc.,Is the Referent for all VALEO establishments in relation to external organizations and external auditors (SECAFI, etc.),Develops monthly or annual surveys and reports in coordination with the payroll service provider (For France: ACEMO, DMMO, DARES, UIMM, GIM, etc.),Provides weekly and monthly internal reporting's (supply of aid statements for scenarios and projections for salary evolutions, actuaries, tax packages, , gender equality, , social reportings, etc.),Participates in setting up the reporting team in project mode (harmonization, standardization of reports, , etc.) under the direction of the team manager,Transmits the statements to the payroll teams for validationINTERNATIONAL PAYROLL: Manages and control the payrolls of expatriates, inpatriates, seconded workers and employees on local ”plus” contracts, in connection with the SSC International Mobility and the payroll providerUpdates in the payroll application, the contribution bases, the annual compensation , the validation of payroll slips with the SSC International MobilityMonitors, controls and proceeds to the payment of specific contributions (“CFE”, “MSH”, International unemployment insurance, Retirement, etc.)Analyzes the adjustments requested by the different funds in collaboration with the SSC AccountingCollaborates with the Division Talent development department on the follow-up of different files (local “plus” contracts, “VIE” ...)Monitors applications for social security registration of inpatriates in host country and share information with the SSC International Mobility Declares withholding taxes for non-residents,Establishes and monitor the validity of secondment contracts Manages the payroll of employees on international short-term assignments (11 months maximum) not managed by the SSC International Mobility (social coverage, secondment certificates to be established and monitored, etc.),Contributes to the reporting and development of the payroll management process as well as the contributions for these specific populations,Participates in the implementation of this area as part of the project under the direction of the team manager,Is a force of proposal concerning the evolutions related to this field in collaboration with the SSC International MobilityJob:VES Payroll Delivery Manager/SpecialistOrganization:VES PayrollSchedule:Full timeEmployee Status:Fixed Term (Fixed Term)Job Type:Undefined termJob Posting Date:2026-02-02Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.Join our teams committed to making mobility greener!At the heart of electrification, Valeo develops the latest innovations and best technologies meeting the needs of the electric mobility market. Valeo’s Valeo Power Division combines expertise in thermal energy management and powertrain systems, reducing pollutant emissions and maximizing vehicle autonomy.Valeo’s Site located in Cergy, France, is Valeo’s Power Division Headquarters. It employs over 800 people working on the development of electric powertrain systems (inverter, onboard charger, etc.).As part of Valeo’s strategic expansion into the data center and battery energy storage system (BESS) markets, we are recruiting our future Power Supply R&D Manager M/F.As the leader of the technical and budgetary aspects of R&D for our power conversion and distribution solutions, you will define the product roadmap, drive innovation (PoC), and ensure operational excellence in development efforts worldwide.Your responsibilities : Analyze market needs, technology trends, and the competition to define Valeo’s product portfolioDevelop a technology roadmap aligned with regional business opportunitiesOversee the full product lifecycle: specifications, design, validation, homologation, and certificationSupport regional teams on requests for quotes (RFQs) to ensure technical feasibility, competitiveness, and optimal designWork closely with engineering disciplines and platforms to resolve technical issuesIdentify disruptive concepts and conduct initial Proof of Concept (PoC) tests with target customers (AI providers, hyperscalers, BESS integrators)Optimize development costs and timelines: standardize specifications, reuse technical building blocks, implement “make or buy” strategies (in collaboration with Procurement), and utilize advanced simulation toolsEnsure the protection of intellectual propertyBuild and manage the overall R&D budget dedicated to power supply solutionsLead and develop R&D teams, ensuring the right mix of skills, tools, and continuous improvement processesAbout you : You hold a master’s degree (Bac+5) in Power Electronics, Electrical Engineering, or Complex Systems, and have at least 6 years of R&D experience on projects related to data centers or BESS.You have developed strong skills in electrical architectures (AC-DC, DC-DC), power distribution, and thermal integration. You have proven experience in managing R&D projects, including budget management and team leadership.You are proficient in industrial product development processes (specification, validation, certification) and intellectual property management.Recognized for your leadership and interpersonal skills, you thrive in a multicultural and multidisciplinary environment.You are fluent in English.Employee Benefits :Employee shareholding plan, Action Logement Services (financial support for housing)Social and Economic Committee (CSE) : holidays, social and cultural activitiesAbility to work from home (up to 2 days per week)Company restaurantWhy Valeo ?To join a top tech company shaping tomorrow’s automotive industryTo explore national and international career mobility opportunities To support the development of greener, safer and smarter mobilityValeo sees the diversity of its employees as a key asset across all of its businesses, in all its forms – including gender diversity, disability diversity, cultural diversity and intergenerational diversity.Job:Platforms managementOrganization:Power Division Product Marketing and NVSSchedule:Full timeEmployee Status:RegularJob Type:Undefined termJob Posting Date:2026-08-06Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

🚀 Prêt(e) à piloter la performance de nos fournisseurs stratégiques et à construire des partenariats durables ?Rejoignez-nous en tant que Responsable Performance Fournisseurs et contribuez à l'excellence opérationnelle et à la performance de notre chaîne d'approvisionnement.🌍Votre environnement de travailVous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, basé aux Mureaux ou à Saint-Médard. Vos missions seront centrées sur le pilotage de la performance des fournisseurs stratégiques, en coordination étroite avec les directions achats, qualité et industrielle.🔍Vos missionsPiloter la performance : Vous suivez les indicateurs (OQOTOC), analysez les écarts et déployez les plans d’actions pour améliorer durablement les résultats.Être l’interface : Vous coordonnez les échanges entre fournisseurs et équipes internes (achats, qualité, industrie) et fluidifiez les interactions au quotidien.Donner de la visibilité : Vous consolidez les résultats mensuels et structurez la performance.Transformer les écarts en solutions : Vous analysez les causes de non-performance et pilotez les actions correctives adaptées.Contribuer à la stratégie : Vous participez à la stratégie Achats et à l’amélioration des processus internes.Observer, challenger, améliorer : Vous menez les évaluations et revues fournisseurs pour faire progresser durablement la performance, notamment dans le cadre des Ramp-Up.🎯Profil recherchéExpérience : Expérience en supply chain.Compétences techniques : Maîtrise des systèmes de gestion et des flux supply chain (MRP2). Aisance avec les outils bureautiques.Langues : Niveau d’anglais professionnel attendu.Expérience appréciée : Une expérience en pilotage, surveillance ou développement de fournisseurs en environnement industriel (automobile, aéronautique, spatial ou équivalent), voire une expérience en environnement transverse achats/ qualité/ logistique serait appréciée.Certifications : Une certification en gestion de projet et/ou Green Belt serait un plus.👩🚀👨🚀Qualités personnellesLeadershipCapacité d’analyseQualités de communicationSens de l’organisationℹ Informations pratiquesType d'horaire : Horaire standardDéplacements : Oui, déplacements réguliers en France (notamment sur le site des Mureaux)Nature du contrat : CDI)Lieu : Site ArianeGroup Les Mureaux️Important : Ce poste nécessite une habilitation de défense délivrée par le ministère des forces armées.Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à mettre votre expertise en supply chain au service de nos ambitions industrielles. Rejoignez-nous !Quelques mots sur le site de : Les MureauxIdéalement situé en bord de Seine pour permettre le départ par bateau des éléments d'Ariane 6, le site des Mureaux est le siège social d’ArianeGroup et d’Arianespace.Il regroupe plus de 2 000 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise, d'installations sportives et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.Un train relie la Gare Saint-Lazare aux Mureaux puis un bus relie la gare au site. 2027 verra l’arrivée d’EOLE (prolongation du RER E), marquant un nouvel arrêt à La Défense.Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.SummaryLocation: Les MureauxType: Full time

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.Rejoignez nos équipes engagées pour une mobilité plus verte !Au coeur de l’électrification, Valeo développe les dernières innovations et les meilleures technologies contribuant à la mobilité de demain. La Division Valeo Power du Groupe réunit l’expertise en systèmes de gestion thermique et en systèmes de propulsion, réduisant les émissions de polluants et maximisant l’autonomie du véhicule.Le Site de Valeo basé à Cergy (95) est le siège de la Division Valeo Power. Ce centre de Recherche & Développement regroupe 800 collaborateurs autour de la conception de systèmes de propulsion électriques (onduleur, chargeur embarqué, etc.).Nous recrutons un ou une Segment Leader CAPEX.Vos Missions :S'assurer que les conditions de mise en concurrence sont respectées lors de la phase d'appel d'offres (RFQ)Challenger et négocier les offres des fournisseurs (en recourant à des enchères dès que possible).Garantir la disponibilité d'une matrice d'analyse des offres afin de permettre une comparaison rigoureuse à périmètre équivalent et une prise de décision juste.Présider le comité de sourcing (SoCo).Remonter les alertes et demander un arbitrage au niveau approprié si une décision du SoCo n'est pas acceptée ou appliquée par les directions Opérations ou Projets.Agir en tant que représentant du Group Segment Manager pour le rôle de "gardien des règles d'intégration/exclusion des fournisseurs (In/Out) et du processus NBOH (New Business On Hold)" sur son périmètre attribué.Favoriser l'amélioration de la performance des fournisseurs.Suivre la performance des fournisseurs, négocier et piloter les plans d'action d'amélioration des fournisseurs les moins performants (Top Worst) de son segment sur son périmètre.À propos de vous :Diplômé(e) d'un Master (ou diplôme équivalent) avec une spécialisation en achats, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'acheteur(se), idéalement dans un environnement de production.Vous avez développé une solide expérience dans la gestion de fournisseurs internationaux et êtes à l'aise dans un contexte multiculturel.Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques notamment Microsoft Excel et Google Sheets.Nos avantages : Plan d’actionnariat, Action LogementPrésence d’un comité social & économique (CSE)Télétravail partiel possible (2 jours par semaine)Restaurant d’entreprisePourquoi Valeo ?Pour rejoindre un leader technologique et industriel, pionnier français dans l’innovation automobilePour une carrière dynamique avec des possibilités de mobilité nationale ou internationale, adaptée à vos aspirationsPour contribuer au développement d’une mobilité plus propre, plus sûre et plus intelligenteValeo accorde une grande importance à la diversité, qu’elle soit culturelle, intergénérationnelle, de genre ou qu’elle concerne les personnes en situation de handicap.Job:Segment LeaderOrganization:SegmentSchedule:Full timeEmployee Status:RegularJob Type:Undefined termJob Posting Date:2026-06-25Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44052 Description du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable SIRH H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.À ce titre, ses principales missions sont de :- Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :- Employee Central (Core HR)- Onboarding- Performance & Goals- Talent Management- Learning- Recruitment (SmartRecruiters)Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processusLa paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe.Travailler chez SPIERejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.C'est également l'opportunité de :- Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.- Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.- Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.- Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.Votre profilConnaissances techniques- Expérience de 10 ans en SIRH- Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.- Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.- Notion en termes de RGPD- Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.- Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.Compétences souhaitées- Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.- Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.- Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.- Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.- Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.- Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.- Appétence pour l’IAAnglais professionnel courantFrançais professionnel souhaitéAllemand souhaité.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)

Informations générales Entité Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industrielsou encore la production d'énergies renouvelablesFiliale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2026-43776 Domaine d'activitéTransmission et distribution d'énergieDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'affaires éolien en maintenance H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionVous recherchez une entreprise agile et innovante, dans laquelle vous vous épanouirez au sein d'une équipe dynamique et compétente ? Le milieu industriel et ses défis 4.0 vous intéressent ? Alors, venez écrire votre nouvelle page chez SPIE Industrie !Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain :Responsable d'affaires éolien en maintenance H/FRattaché au Service Onshore Wind, vous pilotez la réalisation d'affaires chez nos clients d'une valeur de quelques milliers d'à des contrats de maintenance jusqu'à 1,5 M, sur les aspects techniques et organisationnels tout en développant notre portefeuille de clients par la recherche de nouvelles affaires.Vous avez une vision globale : opérationnelle, commerciale, technique et financière, vous serez amené à :Réaliser ou superviser la réponse à appel d'offres (chiffrage, données techniques),Accompagner le client sur ses besoins en validant les conditions techniques requises et pérenniser la relation avec vos interlocuteurs,Superviser la réalisation des prestations dans le respect de la qualité exigée par notre client, des délais et budgets alloués contractuellement,Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires de votre unité en coordination avec le contrôleur de gestion,Être le garant de vos affaires sur le plan technique, administratif, économique, organisationnel et commercial,Manager vos équipes et structurer votre organisation en optimisant et en développant les compétences,Participer à l'élaboration du plan d'action commercial,Être garant du respect des règles et procédures de l'entreprise en matière de sécurité, qualité et environnement.Votre profil- Formation : Diplôme d'ingénieur ou formation similaire. - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire (dans le secteur éolien serait un plus) - Compétences : connaissances – expertises liés au poste (électricité, maintenance ou mécanique industrielle), gestion d’affaires industrielles, management d’équipe, suivi de projet + outils et logiciels - Qualités personnelles : Excellent relationnel, sens du service client et appétence pour le développement commercial Parce que nos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de leur quotidien, retrouvez Thomas, responsable d'affaires, qui partage son expérience : https://www.youtube.com/watch?v=pwhR-pBOb0&list=PL04nmlW2kisGYk5fwhCuXLwRSuqXzSgr&index=16 Pourquoi nous rejoindre ? SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Voiture de fonction Prime annuelle variable sur objectifs Prime de vacances Avantages CSE Indemnité de repas Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, ACHERESLieu de travailAcheresCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesConnaissances dans les énergies renouvelablesConnaissances elec et mécaHabilitations souhaitéesBonus:- GWO - Formation electrique Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)

Il recrute un Responsable Comptable Général Confirmé F/H. Rattaché au Group Finance Manager, vous prenez en charge la production comptable de plusieurs entités du groupe et jouez un rôle clé dans l'amélioration des processus financiers. Produire les comptes sociaux et participer à l'établi

Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel ? Rejoignez-nous et intégrez des équipes passionnées qui contribuent à garantir l’autonomie et la souveraineté d’accès à l’espace de la France et de l’Europe !🌍 Votre environnement de travailAu sein de l’Unité de Production Ariane aux Mureaux, dédiée au Lower Liquid Propulsion Module (LLPM) d’Ariane 6 et au projet THEMIS, vous rejoignez le service « Production Engineering JILL1 » en tant que Référent Méthodes MBOM & de l’outil PLM en support de la ligne de production.Vous serez au cœur des interactions entre les bureaux d’études, la gestion de configuration, les ateliers d’assemblage et les équipes PLM afin de garantir la cohérence des données de production et accompagner l’évolution des outils et process industriels.Véritable acteur clé du service Production Engineering, vous contribuerez activement à la performance et à la fiabilité des activités de production.🔍 Vos missionsVous vous assurerez :De la bonne tenue des méthodologies garantissant une nomenclature structurée suivant les process liés à TeamCenter,des analyses d’impacts de demandes d’évolutions sur la partie nomenclature du LLPM et Themis lors du passage en commission de demande d’évolutionsdu pilotage du traitement interne des analyses d’impact de CR auprès des autres référents méthodes du service.De la mise à jour de procédures en cas de besoin dans les ateliers responsables du soudage, du décapage et de la mise en place de protection thermique (atelier EIT).🎯 Profil recherchéDans le rôle de référent Mbom manager du LLPM, vous :Garantirez la cohérence des données entre la nomenclature de définition (E-BOM) à « As Design » et la nomenclature de production (M-Bom) à « As plan »Garantirez la cohérence des données présentes dans la nomenclature de production (Mbom) et introduites dans l’ERP PLM du produit. Par exemple sur le LLPM le périmètre couvre de l’entrée des équipements au N80 à la sortie du LLPM du bâtiment N80 aux Mureaux.Vous vous assurerez que les mises à jour de la M-Bom sont conformes aux analyses d’impacts déjà réalisées au travers de Change Notice (CN) et validées par les gestionnaires de configuration.Vous vous assurerez que les analyses d’impact sur la Mbom au travers des propositions de change request (CR) ont été communiquées lors des CCB.Gérerez les synoptiques de production (A6sy) dans TeamCenter conformément aux synoptiques validées dans chaque atelier du N80, et ainsi maintenir à jour le chainage dans SAP.Prendrez en compte les configurations Lanceur en options et variantes et les ruptures d’interchangeabilitésEnverrez depuis la Mbom les besoins de matériels dans SAP afin de générer les quantités et dates de besoin dans cet outil et assurer ainsi la cohérence entre la Mbom et SAPSerez force de propositions de méthodologies de travail du Production Engineering pour favoriser l’amélioration continue avec l’outil PLM, afin de garantir et fiabiliser le « End to End » digital.Dans le rôle de référent PLM, vous serez amener à :Accompagner en cas de besoin les équipes opérationnelles lors du déploiement d’OPCENTERFaciliter la remontée des Retours d’Expériences suite aux déroulés opératoires sur les secteurs en charge des process.Capitaliser ces retours d’expérienceAssurer le lien entre l’unité de production LLPM et les équipes dédiées au PLM.Mettre à jour les notices d’utilisation en cas de besoin.De manière générale, vous aurez pour missions de :Partager les nouvelles solutions et les process au sein des méthodistes du service et en cas de besoin vers d’autres entités du production Engineering, Supply chain, gestion de configuration.Participer aux phases de co-conception lors d’évolutions de définition des intégrationsAméliorer de manière continue les process, et être force de propositions dans l'établissement de solutions visant à rendre plus LEAN toutes les phases de production.Capitaliser l’analyse et la prise en compte de demandes/propositions d'amélioration venant de l'atelier,Etre pro-actif dans recherche de cause racine d'anomalie (type méthode 8D).Elaborer des gammes et fiches techniques décrivant les processus et procédés d’intégration d’autres atelier,Suivre et supporter techniquement des réalisations dans les ateliers. Ceci implique d'être au contact proche et direct des déroulés des opérations en temps réel dans les ateliers afin de corriger / amender les documents de fabrication suivant le « réalisé » tout en garantissant le respect permanent de la définition.Vous maîtrisez ou avez une bonne connaissance des outils : PLM, TeamCenter, SAP, JIRA, SharePoint, Confluence et outils bureautiques.Vous êtes capable de vous approprier rapidement des environnements techniques complexes et d’évoluer dans un contexte industriel exigeant en garantissant les objectifs Qualité / Coût / Délais.Vous appréciez le travail transverse et les environnements mêlant ingénierie, production et amélioration continue.👩‍🚀👨‍🚀 Qualités personnelles :Vos qualités de rigueur, d’organisation, de capacités rédactionnelles, de proactivité et votre sens relationnel développé seront des atouts pour ce posteVotre niveau d’anglais vous permet d’étudier une documentation technique, de rédiger et d’échanger.Vous avez un état d’esprit rigoureux, avez de bonnes capacités d’intégration et d’écoute.Vous êtes une personne autonome et êtes dynamique pour prise d'initiatives dans un environnement d'ingénierie et de production complexe, en mutation et à fortes exigences d'industrialisation.💼 Informations pratiques :Lieu : Site ArianeGroup des Mureaux (78)Statut Cadre en Forfait Jours Participez à l’aventure, rejoignez ArianeGroup dès maintenant ! 🚀Quelques mots sur le site de : Les MureauxIdéalement situé en bord de Seine pour permettre le départ par bateau des éléments d'Ariane 6, le site des Mureaux est le siège social d’ArianeGroup et d’Arianespace.Il regroupe plus de 2 000 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise, d'installations sportives et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.Un train relie la Gare Saint-Lazare aux Mureaux puis un bus relie la gare au site. 2027 verra l’arrivée d’EOLE (prolongation du RER E), marquant un nouvel arrêt à La Défense.Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.SummaryLocation: Les MureauxType:

Qualifications:-Master's degree in EHS related discipline, Environmental Sciences, or a related field.-7+ years of experience in EHS applied function, including environmental compliance, sustainability, or related roles.-Strong applied knowledge of both Safety, Health and Environmental regulations and standards.-Experience conducting audits and managing regulatory reporting.-Excellent project management, communication, and problem-solving skills.-Relevant certifications (e.g., CSP, CIH, ISO 14001, CHMM, CES,..) are a plus.Preferred Skills:-Experience in manufacturing settings. Exposure to large/multi sites/international companies.-Familiarity with Incident Management Systems, compliance calendar, environmental management systems (EMS) and sustainability reporting frameworks.-Ability to analyze data and develop actionable insights.-Ability to travel on a regular basis and jump in as needed in case of crisis to support Operations locally.Position posted in the EU or UK The candidate would need to be fluent in English, able to travel globally, and with a comprehensive EHS skills scope will include EU support, with defined Global applications, projects and oversight to meet the department’s integral functionality (compliance, regulatory, and initiatives)Scope includes 60% EU Aero and the remainder to support global BU projects/activities (compliance, regulatory, and initiatives)Concerning the EU aero portion of the job :You are responsible for advising, representing, and supporting the Management of the HFS Business Unit in Europe in the implementation and adaptation of the HFS Business Unit’s EHS (Environment, Health & Safety) management system. This system is designed to control, prevent, and manage risks related to working conditions, employee health and safety, and environmental protection across the various sites in Europe.You are part of the EU Aero leadership Team.You ensure that site EHS policies and practices comply with HFS/Howmet internal standards as well as local regulations, procedures, and legal requirements.You provide recommendations and monitor action plans initiated by the sites to improve workplace conditions and enhance safety within the professional environment.Activities include:• Advise, represent, and support the BU General Management in Europe in the implementation and adaptation of the HFS Business Unit’s EHS (Environment, Health & Safety) management system across the various sites.• Assist sites in implementing and adapting the HFS BU’s overall EHS policy and management system in line with evolving standards, regulations, and business needs.• Provide guidance and support to EHS Managers and Site Directors.• Guide sites in identifying, prioritizing, and implementing required actions (including the HFS global initiative to reduce greenhouse gas emissions) and monitor their progress.• Establish continuous improvement plans with the support of site teams and resources, in alignment with Business Unit directives.• Conduct regular internal audits to identify gaps and non-conformities against internal and external standards and ensure proper execution of ASAT protocols.• Support Corporate internal audit activities and assist in the implementation and follow-up of resulting action plans.• Verify that development projects (new activities, products, processes, etc.) adequately incorporate EHS requirements.• Organize, coordinate, and maintain regulatory compliance monitoring in collaboration with other EHS function members within the Division.• Promote occupational health, safety, and environmental policies among all employees through communication campaigns, awareness initiatives, and training programs.• Represent the company, when required, with stakeholders, competent authorities, and professional organizations.Concerning the global portion of the job:You are also involved in global BU projects/initiatives, ensure the company meets both internal standards and external regulatory parameters, as well as promote prevention and sustainability initiatives across operations in all aspects of EH&S.Key Responsibilities:• Ensure compliance with country, regional, and local regulations and standards (e.g., OSHA, EPA, …).• Develop and maintain Safety (risk assessment and mitigations) policies, procedures, programs and initiatives with focus on risk prevention, comprehensive root cause analysis, and sustainable robust engineered solutions;• Understand and manage potential Health exposures and controls (IH), as well as apply directives to minimize or eliminate potential hazards;• Knowledge and familiarity with Environmental regulatory parameters (waste management, water usage, air quality, and chemical handling);• Conduct investigations, inspections, audits and risk assessments to identify gaps and areas for improvement.• Actively participate in formulating new initiatives, best practices and driving sustainable change.• Serve as the primary liaison between HFS sites and for various EHS corporate councils and / or governing agencies to keep apprise of both company and regulatory requirements• Lead the development and execution of Business Unit and corporate initiatives• Monitor and drive performance metrics and prepare detailed reports for internal and external stakeholders.• Collaborate with cross-functional teams to integrate Environmental, Health & Safety environmental considerations into business operations and decision-making, especially related to environmental matters, such as the management of permits, records, and documentation.• Train and develop new and existing EHS talentFull timePosting Date: 2026-06-30

Nous recrutons pour notre client, grand groupe international, un Directeur Administratif et Financier / Regional Manager H/F en CDI au Pecq (78) :.

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.Notre client est une société spécialisée dans la gestion de la réparation automobile.Elle accompagne des assureurs, courtiers et ges

Supply Chain Manager (M/F) 📍 Location: LE PORT, La Réunion, FR 🏢 Industry: Human Resource Services 💼 Work Setting: Hybrid Are you a supply chain leader with expertise in planning, inventory management, procurement, and logistics optimization? This role offers the opportunity to drive supply chain strategy, improve operational performance, and act as a key link between commercial teams, operations, suppliers, and logistics partners. Key Responsibilities Supply Chain Planning & Forecasting • Develop accurate demand and activity forecasts to support business objectives., • Ensure forecast reliability through ongoing analysis and collaboration with stakeholders., • Drive continuous improvement in forecasting accuracy and planning processes., • Align supply chain plans with sales and operational requirements. Sales & Operations Planning (S&OP) • Facilitate and coordinate the Sales & Operations Planning process., • Balance customer demand with operational capacity and inventory levels., • Improve cross-functional alignment between sales, operations, procurement, and logistics teams., • Support strategic decision-making through planning insights and performance analysis. Procurement & Inventory Management • Oversee procurement activities to ensure product availability and supply continuity., • Manage inventory levels to optimize stock availability while minimizing excess inventory., • Develop inventory strategies that improve working capital and service levels., • Monitor inventory performance and implement corrective actions when needed. Logistics & Distribution Management • Optimize inbound and outbound logistics operations., • Improve transportation efficiency, delivery performance, and supply chain responsiveness., • Coordinate with internal teams and external logistics partners to ensure smooth product flow., • Drive cost-effective logistics solutions while maintaining service quality. Supplier & Partner Management • Manage relationships with strategic suppliers and logistics service providers., • Monitor supplier performance and service level agreements., • Support supplier evaluation, development, and continuous improvement initiatives., • Ensure strong collaboration across the supply network. Performance Management & Continuous Improvement • Establish and monitor supply chain KPIs and performance metrics., • Analyze operational performance and identify improvement opportunities., • Lead initiatives focused on efficiency, cost reduction, service enhancement, and process optimization., • Drive best practices across planning, procurement, inventory, and logistics functions. Team Leadership • Lead, coach, and develop Supply Chain team members., • Promote collaboration, accountability, and high-performance culture., • Support employee development and succession planning., • Ensure team alignment with operational and business objectives. Compliance & Quality Management • Ensure compliance with quality, safety, and regulatory requirements., • Maintain adherence to internal procedures and company standards., • Support risk management and operational governance initiatives., • Promote a culture of continuous improvement and compliance. Required Qualifications Education • Master's Degree or equivalent in:, • Supply Chain Management, • Logistics, • Engineering, • Operations Management, • Related Field Experience • Significant experience in supply chain, logistics, procurement, or operations management., • Proven experience managing end-to-end supply chain functions., • Experience leading teams and cross-functional initiatives. Technical Skills Supply Chain Management • Demand Planning, • Forecasting, • Sales & Operations Planning (S&OP), • Inventory Management, • Procurement Management, • Logistics Operations, • Supplier Management Systems & Tools • ERP Systems, • Microsoft Excel (Advanced), • Supply Chain Analytics, • KPI Reporting & Dashboards Operational Excellence • Process Improvement, • Performance Optimization, • Continuous Improvement, • Cost Management, • Risk Management Key Skills • Supply Chain Leadership, • Demand Planning & Forecasting, • Inventory Optimization, • Procurement Management, • Logistics & Distribution, • Supplier Relationship Management, • S&OP Leadership, • Performance Analysis, • Team Management, • Strategic Planning, • Problem Solving, • Stakeholder Management

🌿 Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – POISSY (78) Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. 💼 Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France 👉 C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. 📍 Votre future entreprise Nous recherchons un(e) Partenaire pour exploiter : • Localisation : Poissy (78) - centre ville, • Activité : Boutique + Institut de beauté, • Surface commerciale : 103.55 m², • Nombre de cabine : 3 📊 Données clés • 💰 Chiffre d’affaires N-1 : entre 600K€ et 620K€, • 💡 Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% 🚀 Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque 💰 Conditions commerciales • 🤝 Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • 💵 Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • 🏢 Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • 📦 Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • 🎓 Accompagnement & formation assurés par la marque 👤 Profil recherché • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque 👉 Une formation en esthétique n’est pas requise. 🌟 Pourquoi rejoindre Yves Rocher ? • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

We are seeking an experienced International Mobility Compliance Manager to lead mobility compliance, governance, and operational excellence across EMEA and APAC. In this highly visible role, you will act as a strategic partner to HR, Finance, Tax, Payroll, and external providers, ensuring our international mobility programs remain compliant, scalable, and future-ready. You will drive governance, mitigate risk, enhance processes through automation and analytics, and support a globally mobile workforce. Key Responsibilities Mobility Compliance & Governance • Own the Tax Equalization (TEQ) process and related compliance frameworks., • Partner with tax vendors, HR, Payroll, and Shared Services to ensure regulatory compliance., • Prepare mobility cost estimates and support budgeting and cross-charge processes., • Ensure Cost Allocation Agreements are in place and help mitigate Permanent Establishment (PE) risks., • Lead compliance initiatives related to European labor regulations, including Posted Workers Directive and transparency requirements., • Establish and maintain mobility readiness frameworks across EMEA and APAC, ensuring payroll, tax, and HR infrastructures are prepared before assignment start. Audit, Analytics & Process Improvement • Govern audit frameworks for international benefits and mobility vendors., • Monitor vendor performance and service-level compliance., • Develop reporting, analytics, and exception-management processes to support informed decision-making., • Ensure data integrity and identify opportunities for automation and continuous improvement. Swiss Global Employment Company (GEC) Oversight • Validate Swiss payroll instructions and mobility-related payments., • Oversee governance controls, process documentation, and approval workflows., • Drive process optimization, compliance, and operational excellence within the Swiss entity. Profile • Experience gained within a leading consulting company is highly desirable., • Fluent in English and French, an additional language would be a plus, • A high degree of autonomy, accountability, and self-direction. As part of a global team reporting into the US, you will be comfortable working independently, managing priorities across multiple time zones, and driving initiatives forward with limited day-to-day supervision., • Candidates who have successfully transitioned from consulting into an in-house corporate environment, or who are looking to make that move, are particularly encouraged to apply., • Ability to combine consulting-level rigor, analytical thinking, and governance expertise with a pragmatic, business-focused approach to delivering solutions in a complex multinational organisation. What You'll Bring • Strong experience in Global Mobility, International HR, Payroll, Compensation, Tax, or Mobility Compliance., • Knowledge of international assignment compliance, tax equalization, payroll governance, and European labor regulations., • Experience working across HR, Tax, Finance, Payroll, and external vendors in a multinational environment., • Strong analytical and problem-solving skills, with a focus on governance, process improvement, and risk management., • Excellent stakeholder management and influencing capabilities. Why Join Us? This is a unique opportunity to shape global mobility governance across multiple regions, partner with senior leaders, and drive transformation through compliance, analytics, and innovation. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Chez Stellantis, nous cherchons en permanence à améliorer la rentabilité des véhicules tout en créant de la valeur pour nos clients. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Ideas Generation Manager pour soutenir, générer et piloter des idées de réduction de coûts techniques (Ecotech / Ecomarketing), depuis leur génération jusqu’à leur approbation. Ce poste se situe au cœur des activités Engineering, Achats et Finance, et joue un rôle clé dans l’identification des opportunités, la construction des business cases et la progression efficace des idées dans les circuits de décision. Votre mission En tant qu’Ideas Generation Manager, vous serez responsable de la gestion de bout en bout des idées de réduction de coûts, en assurant leur maturité technique et économique, l’alignement des parties prenantes et leur contribution aux objectifs de rentabilité. Principales responsabilités • Générer des idées de réduction de coûts en collaboration étroite avec l’Engineering, les Achats et les parties prenantes, • Mettre à jour et piloter le pipeline d’idées (statut, impacts, alignement des acteurs), • Coordonérer avec l’Engineering et les Achats pour faire mûrir les idées (faisabilité technique, consultations fournisseurs, chiffrages), • Réaliser les analyses économiques (business cases, inputs coûts, sourcing), • Préparer et présenter les propositions d’approbation, • Identifier, gérer et escalader les points de blocage, en proposant des plans d’actions, • Piloter le programme P‑Challenge / opportunités GAP prix, • Assurer la mise à jour et le suivi du portefeuille d’idées dans les systèmes dédiés (notamment Jira, Evos) Profil recherché Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor en Business, Finance, Mathématiques ou Ingénierie, • Expérience en conception, industrialisation, gestion de processus ou rôle équivalent, • Bonne connaissance des processus de développement véhicule et des méthodes de production, • Forte rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, • Anglais courant à l’écrit et à l’oral, • Aisance dans un environnement international et transverse Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir un impact direct sur la rentabilité des véhicules, • Évoluer dans un rôle transversal à forte valeur ajoutée, • Travailler avec des équipes internationales et multidisciplinaires, • Contribuer à la transformation et à l’avenir de la mobilité chez Stellantis Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toute identité de genre, âge, origine ethnique, nationalité, religion, orientation sexuelle et situation de handicap. La diversité des équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

📍 Localisation : Poissy 🎯 Expérience : 5 à 10 ans 🎓 Formation : Ingénieur Bac+5 🌍 Anglais obligatoire (environnement international) 🌟 Votre mission : piloter des lancements industriels stratégiques Dans le cadre de la création d'une nouvelle ligne de presse, l'usine de production de Poissy et l'équipe emboutissage cherche son Shop Launch Manager. En tant que Shop Launch Manager, vous êtes au cœur de la transformation industrielle. Vous pilotez le lancement de nouveaux outillages et process en production, depuis la phase projet jusqu'à la vie série. Votre objectif ? Garantir la réussite industrielle en atteignant qualité, coûts et délais sur des projets à fort impact. 🔧 Vos responsabilités clés ▪️ Piloter le lancement de nouveaux moyens industriels (outils, machines, process) ▪️ Assurer la transition fluide entre phase projet et production série ▪️ Coordonner les différents acteurs : production, process, fournisseurs ▪️Garantir la maturité technique des équipements avant leur mise en production ▪️ Superviser les phases de mise au point et d'intégration process ▪️ Organiser la montée en cadence et la formation des équipes terrain ▪️ Superviser la vision PMT (Plan Moyen Terme) de l'emboutissage et les phases de transformation ▪️ Assurer l'interface avec l'équipe projet de transformation du site industriel 🤝 Un rôle transverse et terrain Sous la responsabilité du shop manager emboutissage, vous évoluez au cœur de l'usine, en interaction constante avec : ▪️les équipes de production emboutissage ▪️les équipes techniques emboutissage ▪️les équipes projet et métiers connexes ▪️les partenaires et fournisseurs externes ➤ Véritable chef d'orchestre, vous pilotez des projets complexes dans un environnement industriel exigeant. 👤 Votre profil ▪️ Ingénieur Bac+5 (ou équivalent) ▪️ 5 à 10 ans d'expérience en industrie (automobile ou manufacturing) ▪️ Expérience significative terrain (production, mise au point, industrialisation) ▪️ Capacité démontrée à piloter des projets transverses 💡 Vous êtes reconnu(e) pour : ▪️ votre leadership opérationnel ▪️ votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ▪️ votre rigueur et orientation résultats ▪️ votre agilité dans des environnements complexes 🌍 Anglais courant indispensable (réunions, échanges internationaux) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Des projets industriels à fort enjeu technologique ✨ Un rôle stratégique au cœur de la performance usine ✨ Une forte exposition transverse et internationale ✨ Un environnement dynamique, concret et orienté innovation ✨Une possibilité d'évolution sur le long terme, notamment vers un poste de directeur unité emboutissage Chez Stellantis, les candidats sont évalués selon leurs qualifications, leur mérite et les besoins de l'entreprise. Toutes les candidatures sont les bienvenues, indépendamment du genre, de l'âge, de l'origine, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle ou du handicap.

RESPONSABLE D'ACTIVITÉ MAINTENANCE & SERVICES SPRINKLER (H/F) PROTECTION INCENDIE AUTOMATIQUE – MAINTENANCE, VÉRIFICATION & PETITS TRAVAUX Construisez avec nous le futur pôle Maintenance & Services d'une entreprise indépendante spécialisée dans la protection incendie automatique. Depuis plusieurs années, notre entreprise est spécialisée dans la protection incendie automatique par sprinklers. Reconnus pour notre expertise technique et la qualité de nos réalisations, nous poursuivons aujourd'hui une nouvelle étape de notre développement. Afin d'accompagner cette croissance, nous créons un pôle Maintenance & Services dédié à la maintenance, aux vérifications réglementaires et aux petits travaux sur installations sprinklers. Pour porter ce projet, nous recherchons un Responsable d’Activité Maintenance & Services capable de structurer, développer et faire grandir cette activité. Votre mission Votre mission ne consistera pas uniquement à gérer une activité existante Vous aurez la responsabilité de créer, structurer et développer un pôle Maintenance & Services appelé à devenir un axe stratégique de notre entreprise. En lien direct avec la direction, vous participerez activement à son organisation, à son développement et à sa montée en puissance. Vos principales missions seront notamment de : · Développer l'activité Maintenance & Services. · Organiser les interventions de maintenance préventive et corrective. · Superviser les vérifications réglementaires des installations sprinklers. · Chiffrer et piloter les petits travaux de modification, d'extension et de remise en conformité. · Participer aux visites techniques et entretenir une relation de proximité avec les clients. · Mettre en place les méthodes, procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement du service. · Recruter progressivement les collaborateurs qui accompagneront le développement de l'activité. · Manager et accompagner les équipes techniques. · Garantir la qualité des prestations, la sécurité et la satisfaction des clients. · Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités auprès de nos clients. Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes un manager de terrain, à l'aise aussi bien avec les clients qu'avec les équipes, et vous aimez transformer des idées en réalisations concrètes. Vous disposez d'une expérience significative dans la protection incendie automatique par sprinklers. Vous êtes aujourd'hui : · Responsable Maintenance ; · Responsable d'exploitation ; · Chargé d'affaires senior ; · ou Manager expérimenté dans le domaine du sprinkler. Vous souhaitez aujourd'hui franchir une nouvelle étape de votre carrière en prenant la responsabilité d'une activité à fort potentiel. Vous aimez construire, améliorer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement où les décisions sont rapides et où chacun contribue directement au développement de l'entreprise. Ce que nous vous proposons · Une réelle autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité. · Un accès direct à la direction, avec une participation active aux décisions stratégiques. · Un environnement agile, où les initiatives sont encouragées et les décisions rapides. · La possibilité de constituer progressivement votre équipe et de structurer le pôle Maintenance & Services. · Un poste évolutif offrant de réelles perspectives de développement à mesure de la croissance de l'activité. · Une rémunération fixe comprise entre 66 000 € et 72 000 € brut annuel, selon votre expérience. · Une rémunération variable annuelle de 10 000 € à 12 000 € brut, liée à l'atteinte de vos objectifs et au développement de l'activité. · Un véhicule de fonction électrique haut de gamme. · Un ordinateur portable et un téléphone professionnel. Un dispositif de Prime de Création de Valeur, destiné à récompenser le développement durable du portefeuille de contrats de maintenance. Cette prime exceptionnelle est déclenchée lors du franchissement de paliers de croissance consolidés dans le temps. Les modalités précises seront présentées et définies avec le candidat retenu. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Nous croyons qu'un collaborateur qui contribue durablement à la création de valeur de l'entreprise doit en être justement reconnu et récompensé. Vous travaillerez directement avec le dirigeant de l'entreprise, dans une relation fondée sur la confiance, l'autonomie et la volonté commune de construire une activité pérenne Nous recherchons un collaborateur qui souhaite s'investir dans un projet ambitieux, construire sur le long terme et contribuer activement au développement d'une entreprise indépendante reconnue pour son expertise technique. 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Stellantis est un constructeur automobile et un fournisseur de mobilité de premier plan qui propose des solutions de mobilité propres, connectées, abordables et sûres. La force de notre entreprise réside dans l'étendue de notre portefeuille de marques emblématiques, la diversité et la passion de nos collaborateurs, ainsi que dans notre ancrage profond au sein des communautés où nous opérons. Nos stratégies ambitieuses d'électrification et de logiciels, alliées à la création d'un écosystème innovant de partenariats stratégiques et révolutionnaires, propulsent notre transformation en une entreprise technologique dédiée à la mobilité durable. Avec des opérations industrielles dans près de 30 pays, Stellantis est en mesure de répondre constamment aux besoins et attentes changeants des consommateurs sur plus de 130 marchés, tout en créant une valeur supérieure pour toutes les parties prenantes. Dans le cadre du développement d'un nouveau véhicule (ou des adaptations d'un véhicule / plateforme déjà en production), le titulaire du poste supportera le Responsable Technique du périmètre Electricité Electronique (EE) pour définir et faire exécuter l'ensemble des tâches conduisant au lancement en production, dans le respect d'un contrat Qualité/Coûts/Délais/Prestations négocié avec le Directeur de Projet. L'ensemble de l'activité respectera un cadre constitué par le référentiel technique et méthodologique fourni par son entité d'appartenance, référentiel qu'il/elle pourra à son tour enrichir de l'expérience acquise sur le terrain. En détail, le/la Deputy contribuera aux activités suivantes : • Animation de la fourniture des livrables techniques majeurs par les différentes entités en charge des synthèses système (conception des architecture électrique et électronique, tests système/véhicule) et des développements/adaptations de composants (calculateurs, capteurs, câblage, …), • Pilotage de l'avancement quotidien des équipes et reporting Managérial associé Il/Elle assurera en propre, selon le périmètre et contexte de son Projet Véhicule d'appartenance : • Le pilotage de la production à temps des livrables de synthèse d'architecture EE appliqués à son Véhicule / Plateforme (Schémas de câblage des différentes fonctions/calculateurs/constituants, Tableaux de données de télécodage des calculateurs, cotation des risques de court-circuits), et pilotage de la cohérence des configurations EE appliquées sur la production des véhicules à chaque stade de maturité (prototype, pré-série, série), • Le pilotage de la mise à jour des véhicules de tests de toutes les entités utilisatrices via la fourniture des données d'entrées adéquates, en cohérence avec la roadmap des configurations SW, • Le pilotage de la cohérence des tests déroulés au sein de l'entité avec ceux exécutés en dehors (y compris dans les usines de production véhicules), • Le pilotage de l'analyse et la correction des défauts détectés lors des roulages , dans les usines de production de son véhicule, que ce soit lors du processus d'assemblage ou lors des tests électriques et fonctionnels de fin de production Pour ses activités propres, le/la Deputy se coordonnera efficacement avec les différentes entités connexes, qu'elles appartiennent ou pas à son organisation R&D de rattachement. Il/Elle en assurera le reporting de synthèse vers le Projet Véhicule / Plate-forme et son métier, en garantissant la pertinence et la robustesse des données utilisées à cet effet. Profil : • Formation : Bac+5 ingénieur ou Master universitaire, • Spécialisation technique dans les domaines : Architecture Electrique / Electronique, Conception et Validation, Logiciel Embarqué, Electronique de Puissance, Simulation et Modélisation, Intelligence Artificielle, Technologies émergentes (aides à la conduite, Electrification des véhicules, Mises à jour "Over The Air", Connectivité, …), Sureté de Fonctionnement et Cybersécurité, • Anglais : Niveau C1 Indispensable, • Capacité à interagir avec des équipes à l'international, • Doté(e) d'une grande curiosité technique et d'une solide capacité d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un excellent esprit d'équipe, tout en alliant aisance relationnelle, empathie et une forte capacité d'adaptation., • Permis B indispensable Chez Stellantis nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

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