Offres manager à VersaillesCréer des alertes d'emploi

Avoir une expertise solide technico-fonctionnelle sur SAP S/4 Hana sur les modules Procurement et SAP interfaces (iDoc, Bapi, etc. Vous avez acquis une expérience professionnelle de 7 ans minimum, notamment dans le domaine du management de projet dans un domaine comparable : SAP dans un environneme

Au sein de l'atelier de fabrication, sous la hiérarchie du responsable Production, vous êtes en charge de manager une équipe de production. Planifier et organiser le travail de la production,. Transmettre et expliciter les instructions de production,.

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Aider Isabelle à comprendre le détail des remboursements et des restes à charge, conseiller Valentin pour assurer la santé de sa famille ou encore accompagner Mohammed pour étendre sa garantie en matière de soins d’optiques … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez nos adhérents sur l’ensemble de nos canaux (téléphone principalement, emails ou autre outil omnicanal). En tant que Chargé.e de Relation Client, prenez en charge les demandes de nos adhérents, dans un soucis permanent de satisfaction client et dans le respect des engagements de qualité de Mobilité Mutuelle. Envie de rejoindre l’aventure ? Vos missions au quotidien : • Accueillir, accompagner et traiter les demandes téléphoniques et e-mails de nos adhérents, • Consolider et fidéliser la relation avec nos adhérents par le biais de campagnes omnicanales, • Promouvoir et informer sur nos produits et services et initier des rebonds commerciaux en coordination avec l’équipe commerciale, • Accompagner nos adhérents dans la compréhension de l’ensemble de nos garanties et documentations, • Solliciter les interlocuteurs internes le cas échéant pour assurer un suivi de dossier de qualité Et si c’était vous ? • Expérience significative requise en gestion de prise d'appels., • Positif(ve) et accueillant(e), vous êtes capable de vous adapter à chaque profil client, • Vous êtes dynamique et souhaitez vous impliquer dans un réel esprit d’équipe, • Vous savez adopter la bonne posture par vos conseils, votre écoute et votre empathie, • Vous êtes à l’aise à l’oral et avez une parfaite élocution, • Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client, • Idéalement diplômé(e) d’un Bac +3 dans le domaine de l’assurance ou de la relation client Pourquoi nous choisir ? Mobilité Mutuelle est la mutuelle historique du groupe Renault depuis sa création en 1911. Depuis 2015, Mobilité Mutuelle est la plus ancienne mutuelle de française, désormais affilié au groupe Malakoff Humanis et dédié aux acteurs de la mobilité. Notre package : • Un salaire fixe et un bonus, • 10 jours de RTT par an, • Une complémentaire santé prise en charge à 100% pour nos collaborateurs., • Des tickets-restaurant d’un montant de 13.50€/jour, pris en charge à 54%, • Un CET, • Avantage du CSE, • Dispositif d’Epargne salariale, • Titres de transport remboursés à 60% CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 5 mois. La suite ? • Étape 1 : Vous avez postulé, merci pour votre intérêt ! Nacim examinera votre candidature et vous recontactera dans moins d’une semaine., • Étape 2 : Un premier échange avec un membre de l'équipe RH., • Étape 3 : Entretien avec Christian, votre futur manager., • Etape 4: Bienvenue chez nous !

Afin de renforcer ses équipes, Immobilière 3F recrute, pour son agence départementale des HAUTS DE SEINE un : Chef de secteur F/H à Rueil Malmaison (92) Garant de la qualité de nos prestations sur un patrimoine immobilier, vous assurez au quotidien la gestion technique et patrimoniale d'environ 1300 logements répartis à Rueil Malmaison. Vous animez une équipe de proximité d'environ 7 collaborateurs, veillez à la bonne performance de la gestion locative et gérez le budget entretien et amélioration du parc immobilier qui vous est confié. Représentant de 3F, vous participez activement aux relations avec nos clients et nos partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des projets de la politique de la ville. De formation supérieure minimum Bac+2 dans le domaine de l’immobilier ou du bâtiment, vous justifiez d’une expérience réussi en gestion de sites et en management. Disposant d’un bon relationnel, vous faites preuve d’exigence, d’autonomie et de proactivité dans votre travail. Manager reconnu-e, vous savez piloter et accompagner vos collaborateurs vers un objectif commun. Dans un contexte d’organisation transversale, vous saurez vous adapter et être force de proposition afin de gérer notre clientèle exigeante. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (idéalement Ulis NG) et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Ce poste nécessite des déplacements.

Au sein de la Business Unit Défense et Secteur Public (DSP), nous intervenons sur des domaines régaliens majeurs (Ministères, Opérateurs publics, Santé, organismes de protection sociale) pour transformer leurs enjeux complexes en succès technologiques. En tant que Directeur Technique (F/H) de la BU DSP, membre du Comité de Direction de la Business Unit, vous êtes le pivot stratégique entre la Direction Technique centrale et les Directions de l'ingénierie. Votre mission est de garantir la cohérence technologique et la maîtrise des risques techniques sur le périmètre des activités de la BU DSP. Vos responsabilités principales seront de : • Définir et conduire la politique technique de la BU en alignement avec la stratégie "Premiumisation", Cloud et IA du Groupe et de TSN., • Sécuriser les offres et projets critiques en intervenant dès les phases de bid pour valider les engagements techniques., • Agir en partenaire stratégique du commerce pour porter des offres complexes à forte valeur ajoutée (Cloud de confiance, Entrepôts de données de santé, réduction des dépendances technologiques…)., • Piloter les task forces en cas de difficultés sur des programmes SI majeurs, garantissant la conformité aux réglementations et exigences de la sphère publique et de la Défense (SecNumCloud, HDS)., • Encadrer et développer une équipe d'experts de haut niveau et de responsables techniques de domaines., • Représenter l'entité auprès des instances de coordination technique des activités de services numériques de Thales, du Groupe (SIX, Athea) et des partenaires majeurs (S3NS, éditeurs, start-ups)., • Arbitrer les priorités techniques et coordonner les contributions sur les projets transverses. Basé(e) à Vélizy (78), ce poste offre une exposition de haut niveau auprès des décideurs régaliens et une dimension internationale croissante (OTAN, offres export). Votre profil : • De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée en architecture, intégration de systèmes complexes et en gestion de projets SI critiques ?, • Vous possédez une connaissance pointue du secteur Défense (standards techniques MINARM/NATO) et/ou du Secteur Public et de la Santé ?, • Vous maîtrisez les technologies numériques de pointe : Cloud souverain (SecNumCloud) et enjeux de migration, Big Data, IA, DevSecOps, Agile… ?, • Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de Business Partner, capable d'arbitrer entre priorités business, opportunités techniques et gestion des risques ?, • Votre leadership et votre capacité de fédérateur vous permettent de mobiliser des équipes transverses dans des contextes à forte pression ?, • Vous avez une expérience confirmée dans l'influence des décideurs de haut niveau (DSI ministérielles, directions générales) ?, • Vous vous reconnaissez dans les 6 compétences de leadership du groupe Thales :, • Manager la complexité, • Agir avec ambition et responsabilité, • Coopérer pour réussir, • Influencer les acteurs clés, • Engager et développer les équipes, • Faire preuve d’intelligence émotionnelle.

Poste basé à Vélizy + prévoir 1 ou 2 jours par semaine à Montrouge ou Saint Denis. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages : • Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée, • Un package de rémunération attractif, • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes, • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs, • Un engagement sociétal et environnemental reconnu Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement de nos équipes Data, nous recherchons ce profil pour intervenir sur des projets à forts enjeux dans le secteur de l’énergie et du nucléaire. La mission s’inscrit dans un environnement Data, au sein d’équipes pluridisciplinaires travaillant en mode Agile. Mission Porter les choix techniques et l’architecture Data, accompagner les équipes de développement et garantir la qualité, la cohérence et la performance des solutions mises en œuvre. Responsabilités principales • Analyser les besoins métier lors des phases de cadrage et concevoir l’architecture technique et applicative., • Estimer le macro-chiffrage de réalisation, définir les scénarios possibles et contribuer aux dossiers de décision., • Contribuer à la mise en œuvre des architectures technique et applicative., • Concevoir et modéliser les modèles de données., • Analyser les demandes d’évolution fonctionnelles, identifier les impacts et formuler les préconisations techniques., • Accompagner l’équipe Agile : bonnes pratiques, résolution de problèmes techniques complexes et appui aux équipes., • Contribuer à l’industrialisation, à la documentation technique et à l’utilisation de l’outillage DevOps., • Définir et mettre en œuvre les bonnes pratiques Data : tests automatisés, optimisation des performances et qualité des développements., • Contrôler la conformité et la cohérence technique des réalisations par rapport aux exigences., • Contribuer à la rédaction du DAT en cas d’évolution d’infrastructure et mettre en place des Proof of Concept. Compétences techniques Compétences indispensables : • Apache Spark - expert, • Python - expert, • Airflow - expert, • SQL / PostgreSQL / Oracle - senior, • Architecture Data, • GCP, • GitLab - senior, • Jenkins - senior, • Ansible - senior, • Agile : Scrum / Kanban – senior Compétences appréciées : • Apache Iceberg, • Neo4j, • Apache NiFi, • Kubernetes VOTRE PROFIL : Profil senior disposant d’une forte expérience Data, capable de prendre du recul sur l’architecture, de sécuriser les décisions techniques, de garantir la qualité des développements et d’accompagner une équipe de développeurs. MOT DU MANAGER : À la direction DAI, la data et l'IA font partie de notre quotidien. Ce sont à la fois nos outils et nos réalisations. Elles nous permettent de fournir à nos clients, ou d’opérer pour eux, les capacités, les services d'intégration, de gestion, de valorisation et de sécurisation de la donnée sur tout son cycle de vie. Notre équipe Data, composée de plusieurs centaines de talents passionnés, cherche à renforcer sa capacité à piloter des programmes dimensionnants par une personnalité qui saura fédérer, partager ses connaissances et grandir avec l'équipe. L'environnement technique et nos clients sont exigeants, mais nous accordons une grande importance à l'accompagnement et au développement de chacun.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale. Pour cela, nous sommes à la recherche de Business Managers (H/F) avec différents niveaux de séniorité. En fonction de votre niveau de séniorité vous aurez la possibilité de manager des Business Manager junior. Vos missions seront les suivantes : Business Development : • Développer votre portefeuille client dans un secteur qui vous correspond (bancaire, automobile, pharma, biotechnologie, dispositifs médicaux, transport, aéronautique …), • Construire des réponses adaptées aux appels d’offres de vos partenaires, • Piloter la réalisation des prestations en garantissant la satisfaction client, • Piloter la rentabilité et l'atteinte des objectifs de la business unit, • Vous êtes le garant de la bonne relation commerciale et des engagements contractuels avec nos clients Recrutement : • Accompagné par l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe Management : • Manager de votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations...) Description du profil : Issu(e) d’une formation commerciale ou scientifique, une première expérience réussie en société de service (ESN, Cabinet de conseil) est appréciée. Vous êtes doté(e) d'un réel talent pour conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel. Vous êtes rigoureux , tenace et autonome.

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

PREVISION · GROUPE MARIANNE EDUCATION À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et des outils technologiques innovants. Le poste Nous entrons dans une nouvelle phase stratégique et recherchons un Directeur pédagogique pour définir la stratégie pédagogique de PREVISION et en diriger l'exécution. Nous attendons un profil spécialisé, ayant déjà travaillé dans des programmes académiques d'un niveau élevé et à attendus spécifiques, notamment en prépa ECG ou prépa scientifique ou prépa médecine : c'est la condition pour garantir le niveau d'exigence pédagogique que nous visons. Le poste a trois dimensions : Construction et direction pédagogique : Vous concevez les programmes, décidez des modules et contenus à intégrer, et dirigez les équipes de professeurs selon la ligne pédagogique que vous définissez. Management des équipes : Vous managez les équipes pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, et arbitrez lorsqu'une organisation ou un intervenant ne correspond pas au niveau attendu. Outils, process et plateforme : Vous ne vous contentez pas de spécifier. Vous construisez les outils, les process et les fonctionnalités de notre plateforme dont le pôle pédagogique a besoin, en développant grâce à l'IA, en lien avec les équipes tech et produit. Vos missions Stratégie & programme • Construire les programmes pédagogiques et définir la ligne de contenu, • Décider des modules, méthodes et contenus à intégrer ou à faire évoluer, • Arbitrer les choix pédagogiques structurants dans une logique de résultats élèves Management & pilotage des équipes • Diriger les équipes de professeurs selon le programme défini, • Manager les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, • Recruter, faire monter en compétence et trancher lorsqu'un profil ne convient pas Outils, process & plateforme • Concevoir et construire les outils et les process du pôle pédagogique : suivi des élèves, production de supports, reporting, • Développer de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, • Collaborer avec les équipes tech et produit pour concevoir les outils pédagogiques internes Profil recherché • Expérience significative de direction pédagogique dans l'enseignement supérieur, la prépa ou la formation, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : concours post-bac, prépa ECG / scientifique, études de santé, étranger, • A déjà construit des programmes de bout en bout et sait défendre ses choix pédagogiques, • Connaît le fonctionnement réel des filières à classement : rythme annuel, volume de contenu, écart entre le programme enseigné et les attendus effectifs des épreuves, • A managé et fait grandir des équipes pédagogiques (professeurs, tuteurs, coordinateurs), • Intègre l'IA dans sa pratique et sait l'utiliser pour construire : capable de développer lui-même des fonctionnalités via les assistants IA, au-delà du simple usage, • Agile et réactif dans un environnement entrepreneurial exigeant, • Parcours sélectif : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS Gros plus • Expérience de structuration d'une offre pédagogique en forte croissance, • Projets EdTech ou outils pédagogiques déjà conçus et déployés Ce qu'on propose • Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie sur toute la pédagogie, • Un impact direct sur les programmes, les équipes et la plateforme, • Une forte liberté pédagogique et produit, • Un environnement entrepreneurial rapide et ambitieux, adossé au groupe Marianne Education Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

UM est l’une des agences médias leaders du marché, reconnue pour sa capacité à connecter les marques à leurs audiences à travers des stratégies médias innovantes et performantes. Fondée en 1999, UM est composé de 4800 employés répartis dans plus de 100 pays à travers le monde. Au sein d'Omnicom Media, l’agence accompagne des annonceurs de premier plan dans la définition, le déploiement et l’optimisation de leurs campagnes sur l’ensemble des leviers online et offline. Grâce à une approche centrée sur la data, la créativité et la compréhension des comportements consommateurs, UM aide ses clients à créer des expériences de marque impactantes et à générer une croissance durable. Missions : Au sein de l’agence média UM, vous travaillerez pour le compte d'une belle marque leader de son marché. A ce titre, vous êtes plus particulièrement en charge de : • Elaborer les stratégies médias ON et OFF avec une surpondération du ON, • Analyser et challenger les briefs client ;, • Identifier les enjeux Marketing / Branding et déterminer les objectifs média ;, • Manager une petite équipe, • Argumenter et illustrer les recommandations stratégiques ;, • Piloter opérationnellement et arbitrer le budget :, • Suivre l’implémentation des stratégies média et coordonner les relations avec les départements en interne : experts média, OPS, département Etudes, et planning stratégique ;, • Assurer un reporting rigoureux, pertinent et constructif ;, • Optimiser la rentabilité financière du compte ;, • Consolider la qualité de la relation client (évaluation trimestrielle, bi annuelle et annuelle) ; Profil Recherché : • Vous êtes issu(e) d’une formation de type Bac +4/5 en Marketing ou en Communication en Université ou Ecole de Commerce., • Vous disposez d’une expérience de minimum cinq ans sur un poste plurimédia ou totalement digital en agence, régie ou chez l’annonceur., • Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias et idéalement du digital., • Vous avez le sens du client et un esprit d'équipe tout en ayant une forte adaptabilité., • Vous parlez couramment anglais Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Dans un contexte de transformations applicatives d'envergure nationale nous recherchons un Service Delivery Manager (H/F) de 2 à 4 ans d'expérience pour accompagner les équipes techniques et opérationnelles de la Direction des Systèmes d'Informations d'un grand compte du secteur de l'énergie. L'Incident Manager (H/F) est responsable d'un portefeuille applicatif, il/elle aura un rôle de coordinateur et facilitateur d'échanges entre les métiers qui veulent faire évoluer les applications et l'Infogérant en charge des gestes techniques sur les serveurs. Missions La mission première est de garantir la disponibilité et la performance opérationnelle (tant économique que technique) des SI Métiers en pilotant un Infogérant (70% Run). Vous êtes garant(e) de la continuité applicative et pilotez la gestion des incidents majeurs dans un environnement critique et à forte volumétrie. La seconde mission est de préparer et d’épauler la maitrise d'ouvrage sur les nombreuses évolutions applicatives ainsi que sur l'activité croissante de l'infrastructure. Principales activités du poste • Coordonner l’ensemble des équipes techniques et opérationnelles, • Remonter des alertes au client et assurer la communication avec ce dernier, • Gérer les risques des projets : les identifier, les anticiper, les traiter, • Mettre en place et maintenir des reportings de qualité de l’avancement du projet à la direction de projets, • Conduire le changement auprès des utilisateurs, • Maintenir voire augmenter la satisfaction du client, • Respecter les engagements du projet (délais, budget), • Respecter les standards méthodologiques Profil • De formation BAC +5 Master vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en tant que coordinateur de projet ou incident manager, • Rigueur et réactivité, • Communication écrite synthétique et claire, • Très bonne communication orale, • Esprit d'initiative, • Animation de réunions, • Connaissances ITIL, • Avoir une expérience très grande entreprise, • Expérience dans le Management, • Bon niveau d’Anglais Compétences techniques et fonctionnelles • Coordination de différentes équipes sur les incidents et gestion de crises, • Bonne maîtrise d’Excel, • Bonnes présentations PPT, • Connaissance des environnements de Production Informatique Unix / Linux, • Avoir déjà travaillé en tant qu'Analyste d'Exploitation ou Ingénieur de Production, • Utilisation de Sharepoint, • Certification AGILE, Prince2, DevOps, • Connaissances DevOps, Big Data, Cloud (ou d'autres nouvelles technos) Contrat: CDI - Temps plein

Chez agap2, nous sommes un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, réunissant plus de 5 000 collaborateurs, dont 3 000 en France. Notre agence parisienne est la plus importante du groupe et poursuit une croissance soutenue. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager qui jouera un rôle clé dans le pilotage de notre activité recrutement et le management de notre équipe Recrutement. Vos missions : Vous contribuez au développement de notre stratégie de recrutement et accompagnez les équipes Business au quotidien. À ce titre, vous serez amené(e) à : Manager et faire grandir l'équipe • Encadrer, accompagner et former une équipe de 1 à 3 Business Partners., • Développer les compétences de vos collaborateurs grâce à un management de proximité., • Suivre les objectifs individuels et collectifs et favoriser la montée en compétences. Piloter le recrutement • Sourcer des profils qualifiés et à piloter les recrutements de A à Z., • Collaborer étroitement avec les Business Managers afin de répondre à leurs besoins en recrutement. Développer la performance recrutement • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement de l'agence., • Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance afin d'optimiser l'activité., • Identifier de nouveaux leviers d'amélioration continue et accompagner la mise en place de nouveaux process. Développer notre marque employeur • Représenter agap2 lors de forums, événements et interventions écoles., • Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur. Votre environnement : Vous rejoignez une équipe RH de 15 collaborateurs, composée notamment de 11 Business Partners en stage ou en alternance. Vous évoluerez au cœur de la plus grande agence du groupe, dans un environnement dynamique, exigeant et formateur, où les enjeux de recrutement sont au cœur de la croissance. Le profil que nous recherchons : • Vous disposez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, ESN, société de conseil ou ingénierie)., • Vous avez déjà accompagné ou managé une équipe, ou souhaitez franchir cette étape., • Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et appréciez travailler en proximité avec les équipes commerciales. Pourquoi rejoindre agap2 ? • Intégrer la plus grande agence du groupe et avoir un impact direct sur sa croissance., • Occuper un poste à forte visibilité, mêlant management, recrutement et pilotage de la performance., • Être acteur de la transformation des pratiques recrutement de l'agence., • Évoluer dans un environnement responsabilisant offrant de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage stratégique., • Rejoindre un groupe en forte croissance où l'autonomie, l'initiative et l'évolution interne sont encouragées.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP)se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Environnement technique • Backend : C#, .NET, APIs REST, • Frontend : Angular, • Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk, • Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps (CI/CD), • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra as Code : Terraform, • Base de données : SQL Server, PostgreSQL IA : APIs LLM (Azure OpenAI, OpenAI), patterns RAG, résumé / génération / classification de contenus, outils de développement assistés par l’IA (GitHub Copilot ,Claude Code Vos missions 🔧 Développement Full Stack • Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage., • Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables., • Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité., • Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes., • Identifier, gérer et réduire la dette technique. 🚀 Qualité, DevOps & Delivery • Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code., • Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées., • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps., • Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx)., • Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe. 🚀 Développement accéléré par l’IA • Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :, • Génération et amélioration de code, • Aide à la conception technique, • refactoring et documentation assistée, • Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code., • Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données)., • Développer des agents intelligents., • Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier., • Connaitre les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui., • Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe. 🤖 IA & usages innovants • Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes., • Proposition d’usages IA innovants visant à :, • Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client, • Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers, • Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée., • Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes. Match : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular)., • Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code)., • Vous avez une expérience des méthodologies Agile., • Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST., • Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure., • Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Durée estimée du process : 4 semaines

Un.e Talent Acquisition Specialist Senior chez Bee Engineering, c'est quoi ? 🐝 En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nos futurs Ingénieur.e.s d'Affaires. Parmi vos missions : • Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux., • Identifier les forts potentiels à travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et, • participer aux événements des écoles cibles., • Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents., • Être force de proposition dans la suggestion des profils et l'optimisation des outils Devenir une abeille, ca se mérite ! 🐝 • Vous êtes issu.e d'une formation Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE) et recherchez un poste orienté recrutement ? C'est bien !, • Vous souhaitez un vrai challenge où votre rémunération dépend réellement de vos résultats ? C'est mieux !, • Vous êtes dynamique, tenace, organisé.e et avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous ! To bee or not to bee... 🐝 Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 🐝 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 🐝 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

La Direction Conseil du Groupe Thales accompagne les organisations internes et externes dans leur transformation digitale. Bonne nouvelle, la communauté s'agrandit en 2026! Votre quotidien En rejoignant les équipes Leading IT Strategy, vos missions principales seront : Analyser les départements DSI de nos clients pour évaluer leurs structures, leurs processus, leurs systèmes d’informations, et leur capacité à répondre aux enjeux stratégiques et environnementaux des métiers. Concevoir et mettre en place des stratégies informatiques sur mesure, incluant des feuilles de route pluriannuelles pour transformer les DSI en partenaires stratégiques et durables des métiers. Contribuer au développement commercial de notre Direction en identifiant des opportunités de foisonnement grâce aux relations solides construites avec nos clients décideurs et la connaissance de notre savoir-faire. Participer aux activités internes de notre Direction, en renforçant nos expertises notamment via notre communauté Stratégie IT (i.e. schéma directeur IT, Numérique Responsable, Modèle Opérationnel IT, DevSecOps, IT Fusion/Acquisition), et en étant force de proposition sur le partage et la capitalisation de la connaissance, et l’enrichissement de notre catalogue d’offres. Votre Profil Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’Ingénieur ou de Commerce en lien avec la stratégie digitale des entreprises, l’innovation et/ou les nouvelles technologies et justifiez de minimum 10 ans d'expérience dans ce domaine ? Vous connaissez les grands enjeux d’une Direction des Systèmes d’Information et vous êtes en mesure de les associer aux enjeux des Directions Métiers, sur l’ensemble du périmètre (applications, infrastructures, architecture, data, etc…) ? Vous savez analyser et synthétiser une quantité importante d’informations pour en ressortir des conclusions pertinentes, et proposer une vision en lien avec les objectifs de votre client ? La perspective d’évoluer dans une Direction Conseil d’un grand groupe industriel international vous motive ? Le mot de l'équipe "Rejoignez-nous pour être au cœur de la transformation des DSI de nos clients, et contribuer à façonner l'avenir du numérique au sein d’une Direction innovante et engagée !" Vincent Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. • Postulez et rejoignez-nous ! »

🌿 Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. 💼 Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France 👉 C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. 📍 Votre future entreprise Nous recherchons un(e) Partenaire pour exploiter : • Localisation : Montigny-le-Bretonneux/Saint-Quentin-en-Yveline - centre commercial, • Activité : Boutique + Institut de beauté, • Surface commerciale : 162.40 m², • Nombre de cabine : 4 📊 Données clés • 💰 Chiffre d’affaires N-1 : entre 950 K€ et 990 K€, • 💡 Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% 🚀 Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque 💰 Conditions commerciales • 🤝 Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • 💵 Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • 🏢 Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • 📦 Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • 🎓 Accompagnement & formation assurés par la marque 👤 Profil recherché • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque 👉 Une formation en esthétique n’est pas requise. 🌟 Pourquoi rejoindre Yves Rocher ? • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Missions principales 🔹 Automatisation et CI/CD : Concevoir, déployer et maintenir des pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins, Cloud Build) pour automatiser les tests, les builds et les déploiements. Optimiser les processus de livraison continue pour réduire les temps de mise en production. 🔹 Infrastructure as Code (IaC) : Développer et maintenir des templates IaC (Terraform, Deployment Manager) pour provisionner et gérer les ressources GCP. Automatiser la configuration et le scaling des environnements (GKE, Cloud Run, Compute Engine). 🔹 Observabilité et performance : Mettre en place des outils de monitoring (Stackdriver, Prometheus, Grafana) et des alertes pour garantir la disponibilité et la performance des applications. Analyser les métriques et logs pour identifier les goulots d’étranglement et proposer des optimisations. 🔹 Sécurité et conformité : Intégrer les bonnes pratiques de sécurité (IAM, gestion des secrets, scans de vulnérabilités) dans les pipelines et infrastructures. Collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir la conformité (RGPD, normes sectorielles). 🔹 Collaboration et amélioration continue : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, architectes et équipes métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. Participer à l’amélioration des processus DevOps (revues de code, rétrospectives, partage de connaissances). Environnement technique Cloud : Google Cloud Platform (GCP – GKE, Cloud Run, Pub/Sub, BigQuery, Cloud Build, IAM) Infrastructure : Kubernetes (GKE), Docker, Helm CI/CD : GitLab CI, Jenkins, Cloud Build, Spinnaker IaC : Terraform, Deployment Manager, Ansible Monitoring : Stackdriver, Prometheus, Grafana, ELK Scripting : Python, Bash, Go Méthodologies : Agile, Scrum, Kanban Outils : Git, Jira, Confluence 🎯 Expérience 3 à 7 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur DevOps, avec une expertise avérée sur GCP (ou AWS/Azure avec une appétence pour GCP). Expérience dans la conception et la gestion d’infrastructures cloud-native (Kubernetes, microservices). Maîtrise des pipelines CI/CD et des outils d’automatisation (Terraform, Ansible, etc.). 🎯 Compétences techniques : Cloud : GCP (obligatoire), connaissance des services comme GKE, Cloud Run, Pub/Sub, IAM. Conteneurs : Docker, Kubernetes (GKE), Helm. Automatisation : Terraform, Ansible, scripts (Python, Bash). CI/CD : GitLab CI, Jenkins, Cloud Build. Monitoring : Stackdriver, Prometheus, Grafana. Sécurité : Gestion des secrets, IAM, scans de vulnérabilités.

🚀 Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Dans le cadre du fort développement de nos activités d'ingénierie logicielle et d'intégration de l'Intelligence Artificielle, nous recherchons plusieurs Développeurs(ses) Fullstack Java / Angular Senior ou Confirmés passionnés par l'innovation technique pour des missions de longue durée chez nos grands comptes. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : Nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : Nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière (communautés tech internes, formations IA...)., • Une culture d’entreprise dynamique : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions., • Les avantages Alten : Rémunération attractive selon profil, suivi de carrière personnalisé, mutuelle, tickets restaurant, pass Navigo pris en charge et politique de télétravail flexible (selon le contexte client). 🎯 Vos Missions Vous participez au développement d'applications modernes, scalables et intégrant des fonctionnalités d'IA générative. Vos responsabilités incluent : • Développement Backend (Java 21) : Concevoir et développer des architectures microservices performantes et robustes en tirant parti des dernières fonctionnalités de Java 21 (Virtual Threads, Pattern Matching...) et de Spring Boot., • Développement Frontend (Angular) : Concevoir des interfaces utilisateurs (UI) fluides, réactives et scalables (versions récentes d'Angular)., • Intégration Cloud & CI/CD (GCP) : Déployer, manager et optimiser les applications au sein de l'environnement Google Cloud Platform., • Intégration d'IA Générative (LLM) : Connecter et intégrer des modèles de langage (LLM) au sein des applicatifs métiers (RAG, orchestrateurs type LangChain/Semantic Kernel, API LLM) pour répondre à des cas d'usage concrets., • Qualité logicielle : Rédiger des tests unitaires/d’intégration rigoureux et participer aux revues de code. 💼 Focus Secteurs : Plusieurs postes à pourvoir ! Selon vos affinités et votre parcours, vous rejoindrez l'un de nos pôles d'excellence : • Pôle RETAIL : Vous interviendrez sur des plateformes e-commerce à fort trafic, des moteurs de recommandation boostés par LLM ou des outils d'optimisation de la Supply Chain., • Pôle BFA (Banque, Finance, Assurance) : Vous intégrerez des équipes travaillant sur la Finance de Marché (impératif pour ce pôle) : pricing, gestion des risques, conformité, ou automatisation de processus de trading via l'IA. 🧠 Le profil recherché Technophile chevronné(e), vous aimez résoudre des problématiques complexes et manipuler des stacks modernes. • Formation : Diplôme Bac+5 issu d'une École d'Ingénieurs., • Expérience : À partir de 3 ans d'expérience en développement Fullstack., • Le trio incontournable :, • Maîtrise éprouvée de Java 21 et de son écosystème., • Expérience concrète sur l'environnement Cloud GCP., • Une première expérience ou des projets concrets intégrant des LLM / IA Générative., • Frontend : Excellente maîtrise d'Angular., • Expertise sectorielle : Une expérience préalable dans le Retail OU en Finance de marché (BFA)., • Soft Skills : Curiosité technique indispensable (veille active sur l'IA), rigueur, esprit d'équipe et bonne communication pour échanger avec le métier.

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour septembre/ octobre/ novembre afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pour INGEVA, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.

Nomios, acteur incontournable dans l’intégration des infrastructures de sécurité et réseaux, propose à ses clients des offres sur mesure concernant : l’audit et le conseil, l’intégration, le support, les services managés, le SOC, l’accompagnement longue durée et la formation. Réparti sur tout le territoire national, Nomios assure à ses clients un service de proximité et de qualité. Mission : Pour compléter notre équipe support, nous recherchons, 1 ingénieur réseaux sécurité Expert DDI Infoblox. Votre mission consiste à traiter les incidents clients complexes : · Communications aux clients selon les procédures en place · Répondre aux appels téléphoniques des clients · Traiter les incidents techniques · Entreprendre les actions nécessaires au bon déroulement du traitement d'une requête, selon les niveaux de service souscrits par le client (configuration, lab, upgrades, etc.) · Solliciter les personnes nécessaires en cas de besoin de technique · Escalader à son management direct, en accord avec les procédures en place, en cas de : o Dépassement de SLA, o Surcharge, o Problème de disponibilité des membres de l’équipe, o Besoin de compétences complémentaires, o Toute autre raison justifiant l'intervention d'un manager · Préparer et fournir le reporting au client, dans les délais, et selon les services contractés · Assurer certains rendez-vous client (physique, ou à distance) · Entretenir une relation de qualité avec le client · Escalader techniquement les incidents à son manager Profils : Vous disposez d’une expérience à poste technique en réseaux et/ou sécurité de 5 ans minimum à un poste similaire et une expertise sur la technologie DDI Infoblox (certifications appréciées). Orienté(e) service et satisfaction client, vous êtes pédagogue et possédez un excellent relationnel. Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais. L'entraide et la solidarité vous semble naturel voir indispensable, n'hésitez plus et rejoignez-nous. Poste ouvert sur nos agences de Lyon, Toulouse, Rennes et Paris Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE, intéressement… Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance. Venez écrire l’histoire Nomios @ recrutement@nomios.fr

🎯 Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie, authentique ! 🚀 Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. 💡 Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent, et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. 🚀 Le métier d'Ingénieur·e d’Affaires Kairdan recherche des Ingénieurs d’Affaires – les Directeurs de demain. Des profils ambitieux, motivés, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge, et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. 📌 Missions principales Ce poste permet de développer des compétences fondamentales, utiles dans toute aventure entrepreneuriale ou managériale. 🎯 Développement commercial • Identifier et développer un portefeuille de clients industriels et techniques, • Comprendre leurs enjeux, proposer les bons profils, négocier et conclure, • Assurer le suivi et la satisfaction client dans la durée 🤝 Recrutement & management • Recruter les consultants les plus adaptés aux projets identifiés, • Créer une relation de confiance et piloter leur évolution, • Manager son équipe avec proximité et exigence 📈 Pilotage d’un centre de profit • Gérer son activité avec autonomie et esprit entrepreneurial, • Suivre la performance globale : chiffre, marge, dynamique d’équipe, • Travailler en lien direct avec le fondateur et contribuer activement à la construction de l’entreprise 👤 Profil recherché : 🎓 Formation d’ingénieur ou Bi diplôme commerce à la suite d'une formation en ingénierie 🌱 Débutant(e) accepté(e) – ce qui compte, c’est l’état d’esprit 🏁 Aisance relationnelle, curiosité, sens de l'engagement 🔥 Esprit compétitif, goût du challenge, autonomie, envie de construire 💡 Envie d’apprendre, de progresser vite et de prendre des responsabilités ✅ Pourquoi rejoindre Kairdan ? • Une structure en plein développement, avec une vision claire et des perspectives d'évolutions, • Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage rapide, • Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise. 🎯 Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens 📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📅 Démarrage : selon disponibilité 💼 Type de contrat : Stage de fin d’études école d'ingénieur 💰 Rémunération : fixe + variable + primes (recrutement, démarrage mission…)

Nomios, acteur incontournable dans l’intégration des infrastructures de sécurité et réseaux, propose à ses clients des offres sur mesure concernant : l’audit et le conseil, l’intégration, le support, les services managés, le SOC, l’accompagnement longue durée et la formation. Réparti sur tout le territoire national, Nomios assure à ses clients un service de proximité et de qualité. Mission : Pour compléter notre équipe NOC, nous recherchons, 1 Incident & Change Manager. Rattaché au responsable Support, votre mission consiste à piloter la gestion des incidents en temps réel et la maîtrise des changements planifiés : Pilotage Opérationnel Temps réel S’assurer de la bonne prise en compte des incidents dès leur détection ou escalade Prioriser et conduire les ponts de crise Coordonner les équipes techniques internes et partenaires Déclencher le bon niveau de vigilance sur les changements à fort impact Gestion du Backlog & Discipline d'Exécution (Incidents et Changes) Maintenir un backlog global clair, priorisé et maîtrisé Identifier les tickets ou changements stagnants et relancer / accélérer Garantir l’ordre de traitement et la cohérence des priorités Assurer un handover propre entre équipes Contrôler et déléguer le backlog des absents Qualité et Gouvernance des Changes Refuser / replanifier les changements non conformes Planification & coordination Opérationnelle Synchroniser les interventions selon capacités, dépendances et fenêtres Éviter les collisions entre changements et/ou incidents en cours Alerter les responsables de service en cas de surcharge, conflit ou dérive opérationnelle Communication et gestion des parties prenantes Assurer une communication claire, structurée et régulière en incident Informer les parties prenantes internes et clients en situation de crise Amélioration continue et qualité Identifier et remonter les dérives ou anomalies Contribuer à l’amélioration continue (retours d’expérience) Si vous disposez : D’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire Une compréhension globale des environnements réseaux / infra / sécurité D'un tempérament Dynamique, organisé(e), orienté(e) service et satisfaction client D'un excellent relationnel et d'une capacité à fédérer D'un sens aigue du détail D'une très bonne gestion du stress D'une maîtrise parfaite de l'anglais Alors vous êtes le talent que nous recherchons, n'hésitez plus et rejoignez nous. Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE, intéressement… Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où il fait bon travailler. Vous pouvez évoluer facilement grâce à des politiques de formation et de mobilité interne dynamiques. Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction Territoriale Ouest assure la gestion et la qualité de l'espace public sur cinq communes du territoire. Ses interventions couvrent notamment la voirie, les déchets, la propreté urbaine, les espaces verts, les réseaux et l'assainissement. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable du Service Contrôle de l'Espace Public, véritable manager de proximité et acteur de terrain, garant de la qualité du cadre de vie des habitants. Vos missions Management et pilotage du service Véritable manager de proximité, vous assurez l'encadrement et l'animation d'une équipe composée de 4 contrôleurs de l'espace public et d'un référent. A ce titre, vous : • Organisez, planifiez et coordonnez les activités de l'équipe afin de garantir la qualité des interventions et la continuité du service public,, • Accompagnez et mobilisez les agents dans l'atteinte des objectifs du service,, • Participer au collectif de direction de la Direction Territoriale Ouest et contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations du service,, • Assurer le suivi administratif et financier du service en lien avec le service administratif et financier de la DTO (préparation et suivi budgétaire, commandes, tableaux de bord, reporting, etc.),, • Manager de proximité, vous n'hésitez pas à intervenir sur le terrain aux côtés de vos équipes lorsque la situation l'exige, afin d'assurer la continuité du service, d'apporter votre expertise opérationnelle et de rester connecté aux réalités du territoire. Garantir la qualité et le bon état de l'espace public Acteur clé de la proximité avec les habitants, vous veillez à la qualité du cadre de vie sur le territoire de la Direction Territoriale Ouest. A ce titre, vous : • Assurez la mise en place, le contrôle, les commandes et les livraisons des bacs de collecte en lien avec les usagers et les prestataires,, • Développez une connaissance fine de votre secteur (manifestations, marchés, chantiers, acteurs locaux, partenaires institutionnels et réseaux de proximité) afin d'en assurer un suivi efficace,, • Êtes l'interlocuteur privilégié des riverains et traitez les signalements issus du centre d'appels, des courriers ou des tournées de terrain,, • Analysez, qualifiez et orientez les demandes vers les services compétents tout en assurant le suivi de leur traitement et l'information des usagers,, • Identifiez et signalez les anomalies affectant l'espace public : voirie, trottoirs, mobilier urbain, signalisation, éclairage public, stationnement, assainissement, espaces verts ou affichage illégal,, • Veillez au traitement des dysfonctionnements par les services ou organismes compétents, qu'ils relèvent ou non de la compétence territoriale,, • Assurez la gestion des dépôts sauvages : recensement, sécurisation, identification des responsables, sensibilisation des contrevenants et établissement de procès-verbaux le cas échéant,, • Contrôlez le respect des autorisations d'occupation du domaine public (permissions de voirie, arrêtés municipaux ou territoriaux) et signalez les infractions constatées,, • Établissez les procès-verbaux nécessaires dans le cadre des pouvoirs de contrôle exercés,, • Veillez au respect des règles de sécurité sur les chantiers publics et privés, notamment en matière de signalisation, de protection des emprises et de cheminements piétons,, • Assurez le signalement des situations non conformes et le suivi des actions correctives,, • Informez et accompagnez les usagers dans leurs démarches relevant des compétences territoriales : déchets, assainissement, transports scolaires, conservatoires…,, • Représentez la collectivité lors des réunions de proximité et auprès des habitants, des élus et des partenaires institutionnels. Profil recherché : Nous recherchons un professionnel de terrain, doté d'une solide expérience managériale et animé par le sens du service public. Vos atouts pour réussir • Vous justifiez d'une expérience significative en management de proximité et en encadrement d'équipes opérationnelles, avec une capacité reconnue à organiser l'activité, mobiliser les agents et accompagner le développement des compétences,, • Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux liés à la voirie, à la propreté urbaine, à la gestion des déchets, aux espaces verts ou plus largement à la gestion de l'espace public,, • Vous appréciez particulièrement le travail de terrain et savez concilier pilotage d'équipe et présence opérationnelle. Votre activité s'inscrit majoritairement en déplacement sur le territoire, au contact des usagers, des partenaires et des équipes,, • Manager impliqué et proche de ses collaborateurs, vous êtes en mesure d'intervenir ponctuellement aux côtés des contrôleurs afin d'assurer la continuité du service et de conserver une parfaite connaissance des réalités du terrain,, • Vous développez une connaissance fine de votre secteur d'intervention et des acteurs locaux afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques rencontrées,, • Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie et de discernement dans la gestion des situations complexes ou sensibles,, • Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue constructif avec les habitants, les élus, les services municipaux et l'ensemble des partenaires de la collectivité,, • Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques nécessaires au suivi de l'activité, au reporting et à la gestion administrative du service,, • Organisé et rigoureux, vous êtes capable de prioriser les interventions dans un environnement opérationnel exigeant et en constante évolution. Le candidat idéal Vous êtes avant tout un manager de terrain, reconnu pour votre sens du collectif, votre proximité avec les équipes et votre capacité à agir concrètement pour améliorer la qualité de l'espace public et le cadre de vie des habitants. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2ème année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité. Filière : Technique / Grade : Technicien territorial, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Energie basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, le développement du parc de production existant et la transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Notre client est un acteur national de référence dans les services de santé et l'accompagnement des établissements de soins. Présent sur plusieurs régions françaises, il intervient dans des activités à forte valeur ajoutée au service des patients et des professionnels de santé. Dans un contexte de développement le groupe recherche un/une Directeur/Directrice de Secteur pour piloter une activité stratégique en Île-de-France. Le poste Véritable dirigeant(e) de votre périmètre, vous êtes responsable de la performance globale d'un centre de profit d'environ 130 collaborateurs. Vous conjuguez management, pilotage économique, développement de l'activité et représentation auprès des partenaires institutionnels. Vous évoluez dans un environnement exigeant où la qualité de service, la performance opérationnelle et l'engagement des équipes sont des priorités. Vos principales responsabilités • Piloter l'activité opérationnelle et garantir la qualité de service., • Manager et développer une organisation de près de 130 collaborateurs., • Assurer le pilotage économique du secteur : budget, compte de résultat, investissements et performance., • Développer les relations avec les établissements de santé et les partenaires institutionnels., • Accompagner les transformations organisationnelles et le développement des activités., • Garantir le respect des exigences réglementaires ainsi que des politiques Qualité, Sécurité, Environnement et RSE., • Animer le dialogue social et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Le profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie de direction d'un centre de profit ou d'une activité de services à forte intensité humaine et opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à : • Piloter des équipes importantes (100 collaborateurs et plus) ;, • Gérer simultanément performance économique, qualité de service et développement des équipes ;, • Représenter votre entreprise auprès de partenaires institutionnels et de clients stratégiques. Une expérience dans les services de santé ou tout autre secteur de services réglementé constitue un atout. Vos atouts • Leadership reconnu & forte capacité de décision, • Exigence opérationnelle, • Gestion rigoureuse, • Qualités relationnelles et sens du partenariat, • Courage managérial, • Adaptabilité et agilité, • Stabilité émotionnelle et gestion du stress Ce que nous proposons • Un poste à forte autonomie avec un véritable rôle de dirigeant sur votre territoire., • La possibilité de contribuer à un projet porteur de sens au service des établissements de santé et des usagers., • Un environnement en transformation offrant des perspectives de développement

Resp. Talent Acquisition-Talent Management France H/F - CDI Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de garantir le bon déploiement des politiques, processus et outils Groupe relatifs à l’acquisition et au management des talents au sein des différentes entités de Fresenius Kabi France. En lien étroit avec la DRH France, les HR Business Partners, les managers et les équipes Talent Management et Talent Acquisition du Groupe, vous contribuerez à attirer, identifier, développer et fidéliser les talents nécessaires à la performance durable et à la transformation de l’organisation en France. Vous piloterez également directement certains recrutements, notamment sur les postes siège, en veillant à la qualité de l’expérience candidat, à l’adéquation des profils avec les besoins métiers et à la cohérence avec les standards Groupe. Vos missions : • Définir, harmoniser et piloter les politiques, processus et outils de Talent Acquisition et Talent Management pour l'ensemble des entités de Fresenius Kabi France, en cohérence avec les standards Groupe., • Garantir l'efficacité des recrutements en France en structurant les processus, les pratiques et les outils associés, tout en assurant directement les recrutements des fonctions Siège., • Développer l'attractivité de l'entreprise à travers la marque employeur, les relations écoles, les actions de sourcing et la promotion de la mobilité interne., • Piloter le déploiement des programmes de Talent Management, des Talent Reviews et des plans de succession afin d'identifier, développer et fidéliser les talents clés., • Créer des synergies entre les différentes entités françaises et favoriser le partage des bonnes pratiques afin d'assurer une approche cohérente et performante de la gestion des talents., • Suivre les indicateurs clés, analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration continue nécessaires à la performance de la fonction Talent en France. Ce poste est fait pour vous si : • Issu(e) d'une formation supérieure de type Master RH, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Talent Acquisition, acquise au sein d'un groupe international évoluant dans un environnement matriciel et multisites., • Vous disposez d'une solide maîtrise des processus, méthodes et outils de recrutement et avez démontré votre capacité à structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques de Talent Acquisition à l'échelle d'une organisation., • Vous possédez également une bonne connaissance des processus de Talent Management (Talent Reviews, plans de succession, mobilité interne, identification et développement des talents), acquise dans le cadre d'un environnement Groupe international., • Une expérience complémentaire au sein d'un cabinet de recrutement, de chasse de têtes ou de conseil RH serait particulièrement appréciée., • Doté(e) d'un excellent sens de la communication et de l'influence, vous savez travailler avec des interlocuteurs de tous niveaux, piloter des projets transverses et accompagner le changement dans des contextes organisationnels matriciels., • Anglais courant indispensable. #WeAreFreseniusKabi #EngagésPourLaVie Nous prenons soin des patients lorsqu'ils sont plus vulnérables, c'est-à-dire dans des contextes critiques et chroniques. Nous avons un engagement clair : mettre les meilleures solutions possibles entre les mains des professionnels de santé, afin qu'ils puissent trouver la bonne réponse au défi auquel ils sont confrontés. Fresenius Kabi est un moteur des soins de santé pour la décennie à venir. Avec plus de 43.000 employés dans le monde, nous vivons vraiment la diversité et valorisons les différents horizons et motivations. Nous sommes tous engagés dans notre effort commun : Engagés pour la vie. Nous nous investissons dans un processus de recrutement similaire pour tous les candidats, dans un souci d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Prêt-e à relever le défi ? L’expérience candidat : • Pré sélection : entretien de présélection par Teams si votre CV correspond à notre besoin, • Entretien avec le Manager du poste, pour un temps de partage autour de votre parcours et votre profil ainsi que du poste à pourvoir et son environnement., • Entretien final avec les RH et rencontre avec le N+2, pour finaliser ensemble les conditions de notre partenariat., • Offre Plus d’informations sur l’entreprise : _

D'Abord QUI • De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets avec une expérience indispensable au sein d'une Direction Adminsitrative et Financière pour garantir une vision complète de la finance d'entreprise, • Vous avez une très bonne vision des SI et une compréhension profonde des flux de données dans l’entreprise., • Vous maitrisez la comptabilité analytique et la structuration des catégories de coûts., • Vous êtes doté(e) d'une capacité à collaborer étroitement avec la DSI et à challenger les besoins des opérationnels., • Enfin, vous êtes pourvu(e) d'un sens fin de l'analyse et de réelles qualités d'écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre communication exemplaire, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Orienté(e) vers la recherche de solutions, vous savez créer du lien et fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Le bonus qui fait la différence : Vous êtes à l'aise en anglais ! Ensuite QUOI Au sein de notre Direction Administrative et Financière, nous menons un chantier stratégique majeur : la digitalisation, l'amélioration continue de nos processus et le suivi de la performance de la fonction finance élargie. Pour piloter ces projets structurants, nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Transformation Finance (F/H) en interne Votre mission principale : Orchestrer la transformation de nos outils, processus et méthodologies en faisant le pont entre les équipes métiers, la DSI et nos prestataires externes. 🎯 Vos responsabilités au quotidien : • Cadrage & Gouvernance : Accompagner les phases de cadrage et d'exécution, organiser et animer les réunions de gouvernance avec l'ensemble des parties prenantes., • Pilotage & Gestion des risques : Suivre l'avancement des chantiers, concevoir les reportings associés, identifier et évaluer les risques pour mettre en place des stratégies de gestion et de mitigation efficaces., • Conduite du changement : Préparer les activités d'accompagnement au changement, formaliser la documentation technique/fonctionnelle nécessaire et assurer l'adhésion des équipes pour garantir la satisfaction client interne. 🛠️ Votre environnement technique et méthodologique : • Outils Finance (ERP, COM, EPM) : Maîtrise indispensable d'outils du marché (ex : Jedox, Tagetik, Onstream, Oracle Hyperion, Oracle Cloud, Workday, Cegid, Sage...)., • Outils de PPM & Reporting : Pratique solide de solutions de management de projet telles que CA Clarity/Workbench, Microsoft Project/Project Server ou Planview. Processus de recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Un premier échange téléphonique avec un Recruteur Siège Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec un Recruteur Siège Un deuxième entretien avec votre manager direct, le Directeur Juridique et Financier Groupe pour vous projeter dans la transformation en échangeant autour des enjeux stratégiques de la fonction finance. Un dernier échange collectif avec les métiers / clients internes Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! _ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good _ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences _ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets _

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Contexte de la mission Dans le cadre de projets de transformation stratégique pour notre client, vous interviendrez en tant que Change Manager expérimenté afin d’accompagner les évolutions organisationnelles, humaines et technologiques. Vous serez impliqué sur des programmes à fort impact (digitalisation, déploiement d’ERP, transformations métiers, fusions), avec un objectif clair : sécuriser l’adoption des changements et maximiser la valeur des projets. Vous évoluerez dans des environnements complexes, au sein de grandes organisations, en interaction directe avec les directions métiers et les sponsors. Missions principales 1. Pilotage de la stratégie de changement • Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets, • Concevoir et déployer des plans de conduite du changement alignés avec les objectifs business, • Réaliser des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes), • Identifier les risques, résistances et leviers d’adoption, • Évaluer la maturité des dispositifs de change et proposer des axes d’amélioration 1. Accompagnement des parties prenantes • Cartographier les parties prenantes et adapter les stratégies d’engagement, • Former et coacher les sponsors et managers, • Animer des ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésion, • Accompagner les équipes dans l’appropriation des transformations 1. Communication et pilotage • Définir et déployer des plans de communication multicanaux, • Concevoir des supports (guides, FAQ, e-learning, contenus digitaux), • Suivre les indicateurs d’adoption et mesurer l’efficacité des actions, • Ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain 1. Gestion des résistances et amélioration continue • Anticiper et traiter les résistances au changement, • Proposer des plans d’actions adaptés, • Escalader les points de blocage auprès des sponsors, • Capitaliser sur les retours d’expérience Missions internes (expertise & contribution) • Participer à la veille et au benchmark des pratiques de change management, • Contribuer à la communauté interne et à l’amélioration des méthodologies, • Réaliser des entretiens techniques pour qualifier des profils change, • Accompagner et coacher des consultants juniors, • Participer aux phases d’avant-vente et aux réponses à appels d’offres Environnement & méthodologies • Méthodologies : Prosci (ADKAR), Kotter, Lewin, • Gestion de projet : Agile, Waterfall, Lean, • Outils : Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams), Miro, Mural, • Outils de sondage : Qualtrics, SurveyMonkey, • Environnements : ERP / CRM (SAP, Salesforce) appréciés Profil recherché • Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), • 2 à 5 ans d’expérience en conduite du changement ou gestion de projet avec forte dimension humaine, • Expérience dans des environnements complexes (grands groupes), • Bonne maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, Kotter…), • Capacité à piloter des plans de transformation et à accompagner des parties prenantes

China Mobile International Limited (CMI) is a wholly owned subsidiary of China Mobile. To provide better services to meet the growing demand in the international telecommunications market, CMI has expanded its footprint in 40 countries and regions. Leveraging the strong support by China Mobile, CMI is a trusted partner that provides comprehensive international telecom services and solutions to international enterprises, carriers and mobile users. China Mobile International France office recrute un/une Business Development Manager (H/F) qui prendra en charge la prospection et le développement de nos business sur le marché Entreprise. Missions principales • Prospecter, détecter et identifier des opportunités commerciales. Établir un portefeuille de clients Entreprise, • Établir de nouvelles relations client et explorer les opportunités commerciales potentiellesÉlaborer et exécuter des stratégies de vente pour approcher de nouveaux clients et détecter de nouvelles opportunités afin de maximiser les perspectives de vente et la pénétration du marché EntreprisesRemonter les besoins et problématiques clients aux équipes techniques concernéesPromouvoir les produits et solutions de China Mobile aux clients en organisant ou en participant à des activités telles que des ateliers, des salons et des campagnes de promotion, • Piloter et répondre à des appels d’offres (BID management), mobiliser en interne les ressources pour préparer les offres et répondre de manière adaptée aux besoins des clients, • Elaborer la proposition commerciale en coordonnant les activités des différents contributeurs internes: techniques, financiers, juridiques…Exposer la proposition commerciale : demande du client, objectifs du projetMener les négociations avec le client pour gagner les projetsAssurer la liaison avec les services internes pour s'assurer que la solution proposée répond aux exigences du clientÉtablir un modèle de vente et un accord de support pour les nouveaux clients, • Assurer le suivi commercial du client et veiller à ce que tous les engagements pris soient bien respectés, • Organiser, en collaboration avec l’ingénieur avant-vente, la réunion de lancement du projetOrchestrer la livraison des services vendus, en coordination avec le Chef de ProjetsTravailler en étroite collaboration avec le HQ et les autres régions pour maximiser les performances de l'entreprise, les cibles de vente et les objectifs commerciaux, • Fidéliser le portefeuille clients en maintenant la relation tout au long de la période contractuelle, en restant en veille permanente sur des opportunités et en suscitant de nouveaux besoins, • Fournir un service à la clientèle de classe mondiale et un support après-vente pour chaque compte client, y compris l'évaluation du rendement des services, l'amélioration des processus, etc., afin de maintenir et de fidéliser les clientsMener un Account Plan pour chaque client pour assurer un suivi précis des comptesAssurer les activités opérationnelles et commerciales quotidiennes Profil et expérience requis : • Profil chasseur, une connaissance du monde et de l’offre des opérateurs de télécommunications est essentielleau moins 3 ans d'expérience de vente de services de télécommunications ou des équipements IT aux Entreprises Une connaissance des enjeux des opérateurs internationaux est nécessaireMaîtrise des outils de vente (Salesforce, reporting, etc.), • Flexibilité, adaptabilité et un esprit entrepreneurialExcellente communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral, maîtrise de la langue chinoise est un plus * Less experienced candidates will be considered as individual contributor. * All personal data provided will be used for consideration of your job application only. CV send to Europe_hr@cmi.chinamobile.com

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans 30 pays et fort de 57 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Automobile basée à Boulogne-Billancourt accompagne les constructeurs automobiles dans leur transformation. Intégrez une Business Unit de 150 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la R&D, la logistique et l'ingénierie notamment. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes : Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez Alten, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72k comprenant un variable attractif,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs (nous favorisons les entretiens en présentiel : uniquement Paris), • Entretien avec votre futur directeur sur site, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Assistant(e) Chef de Projet Digital Learning en alternance H/F Rattaché(e) à la Direction de la Formation, vous accompagnez la Chef(fe) de Projet e-learning dans le pilotage de l'innovation pédagogique du Groupe. Vos missions au quotidien • Ingénierie & conception Vous analysez les besoins métiers et participez à la scénarisation de parcours de formation captivants (storyboarding, conception pédagogique). • Production de contenus Vous créez des modules interactifs à l'aide de la suite Articulate (Storyline, Rise), Vyond, Genially ou Canva. • Administration LMS Vous participez au déploiement et au paramétrage des formations sur notre plateforme 360Learning. • Animation & pilotage Vous suivez les indicateurs clés (taux de complétion, satisfaction), contribuez au pilotage des prestataires externes et assurez une veille active sur les tendances du secteur (IA, Mobile Learning...). On sera faits pour s'entendre si... • Vous avez l'esprit d'équipe et aimez travailler en interaction constante avec des experts métiers, • Vous avez une âme créative, avec un vrai sens de l'esthétique et du détail, • Le mode projet et la gestion des priorités vous stimulent plus qu'ils ne vous stressent, • L'aspect technique et l'administration de plateformes vous intéressent

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Profil Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

EFFIK, filiale du groupe ITALFARMACO est un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans les domaines de la santé de la femme, de la neurologie et des maladies rares. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre support de la Direction Générale Votre rôle : Assurer un support de haut niveau à la Direction Générale et coordonne les services généraux pour offrir un cadre de travail performant et sécurisé. Ce poste stratégique combine en effet les responsabilités d'assistanat exécutif et de gestion des opérations internes. Il vise à garantir l'efficacité des dirigeants tout en assurant un environnement de travail optimal pour l'ensemble des équipes. Vos missions : Executive Assistant Gestion de l’agenda et des réunions • Organiser et coordonner les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels des dirigeants, • Préparer les dossiers pour les réunions (ordres du jour, compte rendu, documents nécessaires) notamment lors des Comités de Direction, et autres réunions avec le Board, • Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions (suivi des actions) Organisation des déplacements • Planifier et organiser les déplacements professionnels (réservations de transport, hébergement, itinéraires) des Dirigeants et autres collaborateurs du siège, • Organiser les réunions au siège avec tous membres du Board (Transferts, Hotels, logistique), • Préparer les itinéraires et gérer les imprévus pendant les déplacements Communication interne, gestion de projets et évènementiel : • Assure la gestion de projets relatifs à la direction générale, • Organiser les séminaires, réunions stratégiques et événements internes., • Assurer la communication et la circulation de l’information entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes et externes., • Gérer les communications écrites et orales de la Direction Générale., • Gérer les appels téléphoniques, emails et courriers, en priorisant les demandes, • Agir comme intermédiaire entre les dirigeants et les interlocuteurs internes et externes, • Rédiger des courriers, notes de synthèse et autres documents professionnels au nom de la direction Project Manager Coordination et gestion des locaux : • Gérer l’accueil des locaux, • Veiller à l’entretien des locaux, à l’aménagement des espaces de travail et de vie et à la gestion des déménagements, si nécessaire, • Gérer les espaces de travail (salles de réunion, fournitures, clef) et de vie (cafétéria, machine à café), • Gérer le contrôle d’accès aux locaux (création et restitution badges d’accès), • Accueillir, coordonner et gérer les entreprises extérieures, • Garantir la sécurité des locaux (mise en conformité, gestion des extincteurs, sorties de secours...) et suivi des actions (mise à jour du DUERP, en collaboration avec le département RH, mise aux normes des locaux…), • Rédige les procédures nécessaires au fonctionnement des locaux Gestion administrative : • Assurer le suivi administratif général (courrier, documents légaux, archivage, contrats fournisseurs)., • Gérer les fournitures de bureau et le matériel nécessaire au bon fonctionnement du bureau., • Gérer les contrats et les relations avec les prestataires (fournisseurs, maintenance, téléphonie fixe ...)., • Optimiser les coûts de fonctionnement des services généraux Organisation et coordination des événements : • Organiser des événements internes et externes (réunions, séminaires, conférences, événements d’entreprise) en lien avec le service RH et les services internes concernés., • S'occuper de la logistique pour les événements : réservation de lieux, coordination des prestataires, gestion des invitations., • Références des partenaires extérieurs pour les différentes prestations (prestataires ESAT : plateaux-repas, buffet…) Communication au sein des bureaux • Coordonne en partenariat avec les responsables de département les actions de communication relative aux bureaux auprès des salariés (siège et terrain) Profil recherché : • Formation Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, • Une expérience confirmée en assistanat exécutif ou assistanat de direction dans l’industrie pharmaceutique est requise, • Maitrise de l’anglais professionnel, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Sens des priorisations, autonomie, rigueur, sens de l’organisation, • Maîtrise des outils bureautiques Ce que nous offrons : • Un rôle clé et transversal., • Un laboratoire dynamique avec un portefeuille en pleine croissance., • Une évolution progressive vers une polyvalence sur d’autres missions., • Des projets variés tout au long de l’année. Process d'entretien • 1er contact téléphonique avec notre Talent acquisition : Camille, • 2ème contact visio (30min) avec Camille, • 3ème contact avec la Directrice des Ressources Humaines, • 4ème contact avec la Directrice Générale, • Proposition d'embauche

Le positionnement métier de Stordata Nous sommes un intégrateur spécialisé dans le conseil, l’architecture, la mise en œuvre, l’administration et le maintien en conditions opérationnelles d’infrastructures de sécurisation et de gestion des données. Notre mission chez Stordata est de définir, intégrer et maintenir des solutions personnalisées clé en main avec engagement de résultats. Notre métier est centré sur le stockage, la sauvegarde, l’archivage et la virtualisation. Nous sommes aujourd'hui près de 200 salariés répartis sur toute la France et pour continuer à maintenir notre croissance nous avons besoin de votre expertise. Le poste Rattaché(e) à la Direction technique, vous rejoignez notre équipe PS pour piloter, organiser et optimiser l’activité de nos 25 consultants en charge du déploiement des solutions de stockage, sauvegarde, virtualisation et infrastructures associées, en garantissant la qualité des prestations, le respect des délais et le développement continu des compétences de l’équipe. Les missions que nous souhaitons vous confier : • Assurer la gestion opérationnelle du service, • Planification et arbitrage des ressources., • Pilotage d’un plan de charge à jour (prévu / réalisé / dérives), de la cohérence des estimations, du découpage des tâches ainsi que du respect des processus (antidérive, livrables, règles internes)., • Manager l’équipe des consultants, • Tenue et animation des points hebdomadaires., • Planification, réalisation et restitution des entretiens annuels, objectifs et suivis., • Suivi des besoins et demandes de formation, • Mentoring des consultants juniors/intermédiaires., • Assurer le support aux Chefs de Projet, • Mise à disposition des ressources adaptées., • Validation des estimations complexes., • Traitement des alertes liées aux consultants, • Être garant.e de la qualité du Delivery, • Garantir la conformité des livrables., • Suivi de la satisfaction client., • Maintien des standards internes. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste et de la stratégie de l’entreprise. Votre parcours : • Une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le déploiement ou le support d’infrastructures IT, • Une expérience significative dans le management ou la coordination d’équipes techniques en environnements clients exigeants. Vos compétences : Managériales : • Excellentes capacités de leadership d’équipes techniques (priorisation, organisation, méthode, coaching, montée en compétences), • Très bon.ne communicant.e (assertivité, clarté, cadrage), • Très bonne capacité à arbitrer et à prendre des décisions de manière agile, • Des compétences éprouvées dans l’accompagnement à la gestion du changement. Techniques : • Une bonne compréhension des architectures IT (SAN/NAS, hyperviseurs, réseaux, sécurité)., • Bonnes connaissances des technos de notre portefeuille : NetApp, PureStorage, Commvault, VMware, solutions de sauvegarde/PRA. Vos qualités : • Un sens développé de l’analyse et un fort esprit de synthèse, • Vous êtes doté (e) d’un véritable sens du leadership et vous êtes un(e) communiquant(e) assertif (ve), • Vous êtes orienté.e qualité et amélioration continue. Date à laquelle nous souhaitons vous voir nous rejoindre : • Dès que possible Les "+" : • CDI - à temps plein – Statut : CADRE, • Participation aux bénéfices, • Couverture santé et prévoyance (participation employeur 60%), • CSE, 1% Patronal …, • Stordata dépend de la Convention collective de la métallurgie., • Carte Tickets restaurant., • L'agence de Versailles est située dans un quartier résidentiel (10 minutes à pied du Château) où les petits restaurants sympas sont accessibles rapidement à pied., • Parking privatif en sous-sol à quelques minutes à pied de l'agence., • Versailles est desservie par 5 gares (les stations Versailles rive gauche et Versailles chantier étant les plus proches de l'agence). Le process de recrutement qui vous attend si votre candidature est retenue : 1 un échange avec Cécile, chargée de ce recrutement pour compléter votre candidature (30 min) 2 un rendez-vous métier avec Nicolas CTO de Stordata (1h/ 1h30) 3 un entretien avec de la direction générale (1h30) Choisir STORDATA, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle dans une entreprise à taille humaine, très dynamique, à forte valeur ajoutée et qui met le meilleur de la technologie et de ses ressources à votre service et au service de ses clients. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe d’experts soudée. Nous sommes certains d’une chose, chaque individu apporte une perspective singulière et précieuse. Aussi, nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre processus de recrutement sans aucune discrimination. _

Partant pour une nouvelle aventure ?! ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l'Energie, des industries, des télécoms et de l'environnement. Avec 3 agences (Paris, Nantes ,Marseille,), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 150 collaborateurs. Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l'international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises. Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Boulogne Billancourt (92), nous recherchons un Ingénieur d'affaires / Business manager junior (H/F) en CDI pour renforcer nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille clients et le fidéliser, • Prospecter et avoir la charge de l'ouverture et le développement de nouveaux comptes, • Participer aux entretiens candidats en prenant en compte les exigences de nos clients, • Manager vos équipes et assurer un suivi de leurs missions et de leurs carrières, • Développer une relation de confiance avec vos clients et vos équipes Date démarrage : ASAP Le profil recherché Titulaire d'un Bac +5 en école d'Ingénieur ou école de commerce ou équivalent, vous recherchez une entreprise dans laquelle vous souhaitez vous épanouir et développer de nouvelles compétences. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), vous faite preuve d’un excellent relationnel, de persévérance et vous ne manquez pas d’enthousiasme. Vous justifiez d'une première expérience réussie, alors ce poste est fait pour vous ! Je serais ravie de vous présenter nos ambitions au sein d'Arpon Technologies et surtout ce que vous pourriez venir construire avec nous !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Business Unit / Responsable d’Agence sur notre agence de Boulogne Billancourt afin de piloter et développer notre activité de conseil auprès de grands comptes industriels et tertiaires. Véritable entrepreneur(e) interne, vous êtes responsable du développement commercial, du management des équipes consultants ainsi que du pilotage financier de votre centre de profit. Vos missions : Développement commercial • Développer et fidéliser un portefeuille clients., • Identifier de nouvelles opportunités business., • Réaliser les rendez-vous clients et négocier les offres commerciales., • Répondre aux appels d’offres et construire les propositions techniques et financières., • Définir la stratégie de développement de votre agence/business unit. Recrutement et management • Recruter, intégrer et accompagner les consultants., • Manager les équipes et assurer leur montée en compétences., • Suivre les missions et garantir la satisfaction collaborateurs., • Participer à la gestion des carrières et à la fidélisation des talents. Pilotage opérationnel et financier • Assurer le suivi du chiffre d’affaires, de la marge et de la rentabilité., • Piloter les indicateurs de performance de l’activité., • Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client., • Superviser l’organisation et le bon fonctionnement de l’agence. Profil recherché : • Formation Bac+5 école d’ingénieur, commerce ou équivalent., • Expérience confirmée en société de conseil, ingénierie ou prestation de services., • Forte fibre commerciale et goût du développement business., • Capacité à manager et fédérer des équipes., • Culture du résultat, autonomie et leadership. Date de démarrage : Septembre

🚀 Lancez votre entreprise avec Pestaly ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Vous souhaitez devenir votre propre patron et développer une activité sur un marché essentiel et en forte croissance ? Pestaly accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur entreprise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. Pourquoi rejoindre Pestaly ? ✔️ Un marché de plus d'1 milliard d'euros en France ✔️ Une activité récurrente auprès des particuliers et des professionnels ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Une stratégie digitale générant des leads qualifiés ✔️ Un CRM métier et des outils digitaux performants ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après le lancement ✔️ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, 1 secteur à développer Profil recherché Que vous soyez commercial, manager, entrepreneur, technicien ou en reconversion, ce qui compte avant tout est votre envie d'entreprendre. 🚀 Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre agence Pestaly.

Talent Acquisition Partner – Life Sciences Votre mission : identifier les talents qui feront la différence • Véritable partenaire des Ingénieurs d’Affaires, vous contribuerez directement à la croissance d’Altizem en identifiant et en recrutant les meilleurs talents pour répondre aux enjeux de nos clients dans les secteurs des Life Sciences., • Dans un environnement dynamique et exigeant, votre réussite reposera sur votre capacité à chasser, convaincre et créer le bon match entre les projets de nos clients et les ambitions des candidats., • Votre performance sera guidée par des objectifs concrets, associant volume d’activité, qualité des profils identifiés et efficacité du recrutement. Vos responsabilités : • Recueillir, comprendre et qualifier les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires, • Définir une stratégie de sourcing et de chasse adaptée à chaque besoin ;, • Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives ;, • Identifier et approcher activement des profils spécialisés dans les métiers des Life Sciences sur LinkedIn, les jobboards et les CVthèques ;, • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés ;, • Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification ;, • Conduire les entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences techniques, les motivations et les qualités humaines des candidats ;, • Présenter des profils pertinents et argumentés aux Ingénieurs d’Affaires ;, • Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration ;, • Piloter votre activité à travers des indicateurs de performance : volume de chasse, candidats qualifiés, entretiens réalisés, profils présentés et recrutements concrétisés ;, • Participer à l’amélioration continue de nos méthodes, outils et processus de recrutement., • Devenir garant(e) des processus et de la stratégie de recrutement ;, • Piloter les objectifs de recrutement de l’agence ; Et ensuite ? • Ce poste a vocation à évoluer avec vous., • À terme, vous pourrez :, • Accompagner et manager une équipe de Business Partners ;, • Participer aux décisions stratégiques liées à l’attractivité et au développement des talents,, • Bref, construire votre parcours pour devenir Responsable Recrutement France. Votre état d’esprit : • La chasse et l’approche directe ;, • Le goût du challenge et de la performance ;, • La satisfaction d’atteindre et de dépasser vos objectifs ;, • La qualité de la relation candidat ;, • L’envie de contribuer concrètement au développement d’une agence. Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5, et cette annonce fait écho, contactez-nous ! Pourquoi rejoindre Altizem ? • Altizem est une société de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisée dans les secteurs des Life Sciences., • Vous rejoindrez une équipe ambitieuse, engagée et conviviale, dans laquelle le recrutement joue un rôle central dans la réussite commerciale de l’entreprise., • Ici, vos résultats seront visibles, reconnus et directement liés à la croissance de l’agence.

Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager en CDI pour rejoindre notre équipe commerciale. La Société : Caduceum, la solution manufacturing Life Sciences du groupe ALTEN, est une société de conseils 100% dédiée aux industries de Santé. De la conception du produit à sa mise sur le marché, nos équipes accompagnent les industriels des secteurs pharmaceutique, biotechnologique, vétérinaire, cosmétique et des dispositifs médicaux, dans tous leurs projets d’innovation et de transformation. Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Au quotidien 💼 Développement commercial · Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets · Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales · Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement · Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants · Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché · Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management · Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants · Suivre leurs missions et leur évolution de carrière · Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché · Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent) · Français courant, anglais professionnel · Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions · Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute · Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons · Une entreprise dynamique et internationale · Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide · Un package attractif (fixe + variable + avantages) · Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

Le cabinet de recrutement Manpower des Yvelines accompagne un groupe international spécialisé dans l'ingénierie et le développement pour l'industrie automobile, dans le recrutement de son tout premier collaborateur en France. Basé à Versailles, ce poste offre l'opportunité unique de participer à la création et au développement de la filiale européenne, avec pour mission de conquérir de nouveaux marchés et de développer des partenariats auprès des principaux constructeurs automobiles européens. Rattaché(e) directement au General Manager Europe et au CEO basés à Shanghai, vous intervenez comme véritable entrepreneur du développement commercial européen. • Développer et structurer l'activité commerciale en France et en Europe, • Identifier et prospecter de nouveaux clients parmi les constructeurs automobiles et équipementiers européens, • Détecter de nouvelles opportunités business et développer un portefeuille de clients stratégiques, • Construire des offres commerciales adaptées aux besoins des clients, • Élaborer les propositions commerciales, les présentations et les réponses aux appels d'offres, • Assurer le suivi des négociations jusqu'à la signature des contrats, • Coordonner les échanges entre les clients européens et les équipes d'ingénierie basées en Chine, • Accompagner le suivi des projets et remonter les informations clés auprès de la direction, • Participer au lancement opérationnel de la filiale française 💡 Ce poste s'adresse à une personne capable de s'inscrire dans des cycles de vente longs (6 à 18 mois) et de construire une relation commerciale durable avec des interlocuteurs de haut niveau. Le Profil • Formation supérieure de type ingénieur, commerce ou équivalent,, • Français et anglais courants impératifs. La maîtrise du chinois/ mandarin constitue un véritable atout,, • Minimum 3 ans d'expérience en développement commercial BtoB,, • Expérience dans l'environnement automobile, l'ingénierie ou les bureaux d'études fortement appréciée,, • Bonne compréhension des activités de conception, développement produit et ingénierie automobile,, • Excellentes compétences en prospection et ouverture de marché,, • Capacité à travailler seul(e) et à construire une activité à partir de zéro, • Persévérance, autonomie et forte orientation résultats,, • Excellent relationnel dans un contexte international. Les Avantages • Opportunité rare de devenir le premier salarié de la filiale française,, • Participation directe au développement européen de l'entreprise,, • Poste à dimension internationale avec interactions quotidiennes avec la Chine et les clients européens,, • Rémunération fixe selon expérience,, • Variable attractif : 1 à 2 % du montant des contrats signés,, • Perspectives d'évolution importantes dans un contexte de forte croissance.

Entreprise : agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie (énergies, pharmaceutique, automobile, aéronautique, aérospatial défense, BTP et IT). agap2 est présent dans 13 pays : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Italie, Suède et UK... Notre mission au quotidien est de permettre à nos clients d'accélérer leur développement en les aidant à la réalisation de leurs projets dans le monde. Fort de sa croissance moyenne de 30% depuis 2005, nous sommes aujourd'hui plus de 8000 agapiens. agap2 c'est aussi un tas d'autres choses, mais le mieux c'est de se rencontrer pour en discuter ! Votre mission : En tant que véritable entrepreneur, vous assurerez des fonctions orientées business et management afin de créer et diriger votre propre activité. En résumé, vous allez : 1. Développer votre réseau de clients Rencontrez vos prospects afin de détecter des opportunités et développer votre activité. Vous accompagnez vos futurs clients dans leurs projets techniques et garantissez leur suivi ainsi que leur réussite. 1. Constituer votre propre équipe Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants qui interviendra sur les projets de vos clients. 1. Animer, fédérer et manager votre équipe Vous êtes garant de la carrière de vos consultants. Vous assurez leur suivi, leurs formations ainsi que l’évolution de leurs compétences. 1. Élaborer votre Business Plan Vous construisez et pilotez votre propre compte de résultats. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre activité. 1. Transmettre votre savoir et coacher À terme, vous recrutez et encadrez à votre tour des Business Managers afin de les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience du métier. Plus d’infos ? Les agapiens vous en disent plus en vidéo : _ Vous êtes le profil idéal si vous êtes : • Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce et/ou ingénierie, • Doté(e) d’une forte culture du résultat et du challenge Et si vous avez envie de : • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires, • Comprendre et vendre des projets d’ingénierie complexes, • Identifier, attirer et recruter les meilleurs consultants, • Piloter les indicateurs financiers de votre environnement, • Manager une équipe

Senior Key Account Manager, Software Sales Why Join Toshiba? Toshiba Global Commerce Solutions (TGCS) is a leading provider of retail technology solutions, helping retailers transform the shopping experience through software, cloud, services and omnichannel solutions. We help retailers navigate obstacles and accelerate their growth, reimagining customer engagement. As part of its growth strategy, TGCS France is seeking an experienced Senior Key Account Manager to develop and manage strategic retail relationships across the French market. Role Overview - What's 'In-store'? The Senior Key Account Manager will be responsible for managing and expanding relationships with some of the largest retail customers in France. The role requires a highly experienced sales professional with deep expertise in Food Retail, a strong understanding of retail operations, and a proven track record in selling complex technology solutions, including software, SaaS, cloud and professional services. The successful candidate will act as a trusted advisor to executive-level stakeholders and drive long-term revenue growth through strategic account development, business transformation initiatives and solution selling. You'll Be Successful If You Are • A strategic and consultative sales professional., • Comfortable engaging C-level and executive stakeholders., • Results-driven with a passion for developing long-term customer partnerships., • Skilled at navigating complex stakeholder environments and influencing decisions., • Focused on delivering business outcomes rather than simply selling products. Key Responsibilities Strategic Account Management: • Own and develop a portfolio of strategic Food Retail accounts., • Build and maintain executive-level relationships within customer organizations., • Develop and execute multi-year account plans aligned with customer business objectives., • Identify growth opportunities across hardware, software, SaaS, cloud and services portfolios., • Drive customer retention, account expansion and profitability. Business Development: • Generate new revenue streams within existing accounts., • Lead complex sales cycles from opportunity identification to contract closure., • Develop and maintain a strong pipeline of qualified opportunities., • Coordinate responses to RFIs, RFPs and major tenders., • Negotiate commercial agreements and framework contracts. Solution Selling: • Position TGCS solutions within broader customer digital transformation strategies., • Promote software, SaaS and cloud-based retail solutions., • Understand customer operational challenges across stores, front-office systems, POS, self-checkout, omnichannel retail, store operations and retail analytics., • Work closely with pre-sales, delivery and executive teams to develop compelling customer solutions. Executive Customer Engagement: • Establish trusted advisor status with C-level executives., • Lead business reviews and strategic planning sessions., • Anticipate customer priorities and market developments., • Ensure high levels of customer satisfaction and long-term partnership growth. Market Intelligence: • Maintain an in-depth understanding of Food Retail trends and competitive dynamics., • Identify emerging opportunities linked to retail software, SaaS platforms, cloud transformation, AI-enabled retail solutions and store modernization initiatives. What We're Looking For • Successful Key Account Management experience within the Food Retail sector., • Proven success managing and growing relationships with major national retail accounts., • Strong track record selling enterprise software, SaaS, cloud, or technology solutions., • Deep understanding of retail operations and business transformation initiatives., • Experience leading complex commercial negotiations and multimillion-euro opportunities., • Existing network within the French Food Retail market is highly desirable., • Fluent French and English, with the ability to engage senior stakeholders in both languages. Preferred Experience • Retail technology solutions including POS, self-checkout, front-office retail systems, and omnichannel commerce platforms., • Experience working within a global, matrixed organisation., • Bachelor's degree in Business, Technology, or a related field. MBA preferred. Ideal Candidate A senior sales professional with a strong network across the French Food Retail market, who can open executive-level conversations, identify transformation opportunities, and position technology solutions that drive measurable business value. You'll combine deep retail expertise with experience selling software, SaaS, and cloud solutions, while operating confidently in both French and international business environments. EEO Toshiba is an equal opportunity/affirmative action employer that evaluates qualified applicants without regard to protected characteristics. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Individuals who may require reasonable adjustments because of a disability for any part of the employment process should email pollyanna.hilton@toshibagcs.com to inform of any requests. Diversity, Equity & Inclusion We at Toshiba Global Commerce Solutions firmly believe that our people are an integral part to the success of our customers. Furthermore, we’re committed to Diversity, Equity, and Inclusion for all our people as highlighted by our 5 Core Principles (Create Outreach, Foster Belonging, Unleash Opportunity, Diverse Cultural Engagement and Culture of Transparency). With over 50+ years of commitment to retail, we are RETAIL. Our RETAIL values (respect, empowerment, teamwork, adaptability, leadership) characterize what our employees and clients can expect when they work with us every time and all the time. We’re passionate about our customers the retail industry and becoming a more responsible company as we help create a brighter future.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous l’autorité du / de la Directeur (trice) Réseau, le / la Directeur (trice) régional (e) a pour mission de proposer et de mettre en œuvre un plan d’action de développement régional en cohérence de la politique nationale du CNAS. Dans cette perspective, le/la Directeur (trice) régional (e) est responsable du pilotage de l’antenne régionale • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de développement et de fidélisation territoriale, • Mettre en œuvre des plans d’action de développement et de fidélisation territoriaux, • Représenter le CNAS localement, • Développer, soutenir et animer les instances régionales, • Manager les équipes, • Piloter l’antenne régionale et assurer la gestion budgétaire, • Assurer un reporting auprès de la direction générale, • Participer et contribuer aux projets de transformation engagés La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. CONNAISSANCES & SAVOIR - FAIRE Expérience de 5 ans minimum incluant management hiérarchique et développement commercial • Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, • La connaissance de Salesforce serait un plus, • Moteur, vous êtes force de proposition auprès de votre Direction., • Rigoureux, vous savez gérer un budget et assurer un reporting de qualité., • La maitrise des outils bureautiques est nécessaire., • Une connaissance de la Fonction Publique Territoriale serait un plus PROFIL • De formation supérieure Bac+5, vous bénéficiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle avec management d'équipes., • Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d’écoute et d'anticipation., • Doté d’un bon sens commercial, votre force de persuasion et votre leadership naturel vous permettent de fédérer vos équipes et d'atteindre vos objectifs., • Autonome, vous savez prendre des décisions et accompagner le changement. AVANTAGES LIES AU POSTE • Prime sur objectifs pouvant aller jusqu'à 6%, • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE), • Voiture de service

Partant pour une nouvelle aventure ?! ARPON Technologies, société de conseil en ingénierie et management de projet, accompagne ses clients en assistance technique sur leur projets de construction dans le secteur des infrastructures complexes , du nucléaire et de l'aéronautique spatial défense (ASD). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Business Unit / Responsable d'Agence sur notre agence de Boulogne Billancourt (H/F) afin de piloter et développer notre activité de conseil auprès de grands comptes industriels et tertiaires. Véritable entrepreneur(e) interne, vous êtes responsable du développement commercial, du management des équipes consultants ainsi que du pilotage financier de votre centre de profit. Vos missions : Développement commercial • Développer et fidéliser un portefeuille clients., • Identifier de nouvelles opportunités business., • Réaliser les rendez-vous clients et négocier les offres commerciales., • Répondre aux appels d'offres et construire les propositions techniques et financières., • Définir la stratégie de développement de votre agence/business unit. Recrutement et management • Recruter, intégrer et accompagner les consultants., • Manager les équipes et assurer leur montée en compétences., • Suivre les missions et garantir la satisfaction collaborateurs., • Participer à la gestion des carrières et à la fidélisation des talents. Pilotage opérationnel et financier • Assurer le suivi du chiffre d'affaires, de la marge et de la rentabilité., • Piloter les indicateurs de performance de l'activité., • Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client., • Superviser l'organisation et le bon fonctionnement de l'agence. Profil recherché • Formation Bac +5 école d'ingénieur, commerce ou équivalent., • Expérience confirmée 3-5 ans en société de conseil, ingénierie ou prestation de services., • Forte fibre commerciale et goût du développement business., • Capacité à manager et fédérer des équipes., • Culture du résultat, autonomie et leadership. Je serais ravie de vous présenter nos ambitions au sein d'Arpon Technologies et surtout ce que vous pourriez venir construire avec nous !

Les missions du poste: Rattaché(e) à la Directrice Exécutive, vvous prenez en charge le pilotage opérationnel du développement du réseau MIKIT. Votre rôle est double : contribuer directement au recrutement de nouveaux franchisés et manager l’équipe développement afin d’améliorer durablement sa performance. Vous intervenez sur l’ensemble du parcours candidat, de la prospection jusqu’à la signature, tout en assurant le pilotage quotidien de l’activité de l’équipe. Développer le réseau et recruter de nouveaux franchisés : • Participer activement à la prospection et à la qualification des candidats à la franchise, • Mener des entretiens de découverte et de validation avec les candidats, • Identifier leurs motivations, leur capacité entrepreneuriale et la solidité de leur projet, • Accompagner les candidats tout au long du processus jusqu’à la signature, • Assurer les relances et faire progresser les dossiers dans le parcours de recrutement, • Traiter les objections et contribuer directement à la transformation des candidats, • Participer à la réflexion sur les leviers de prospection et les actions permettant de générer davantage de contacts qualifiés Manager et piloter l’équipe Développement : • Animer et fédérer l’équipe au quotidien, • Organiser et conduire les réunions commerciales hebdomadaires, • Assurer des points individuels réguliers et accompagner chacun dans sa progression, • Suivre l’activité, les objectifs et les résultats individuels et collectifs, • Analyser les principaux indicateurs : volume de prospects, qualification, prises de rendez-vous, rendez-vous réalisés, transformation et signatures, • Accompagner l’équipe sur les dossiers candidats et les situations commerciales plus complexes, • Faire progresser les méthodes de vente, de relance et de traitement des objections, • Installer une culture de performance, de rigueur et de suivi Faire évoluer la stratégie et les méthodes de développement : • Analyser régulièrement le funnel de recrutement des franchisés et identifier les axes d'amélioration, • Proposer de nouvelles actions commerciales et de nouveaux leviers de développement, • Optimiser les process, les outils et les méthodes de travail, • Travailler en lien étroit avec les équipes marketing et communication afin d'améliorer la qualité et le volume des candidatures, • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Le profil recherché: Vous disposez d'une expérience significative dans le développement d'un réseau de franchise, idéalement acquise au sein d'une enseigne ou d'un franchiseur. Vous connaissez le cycle de recrutement d'un franchisé et êtes capable d'intervenir vous-même sur toutes ses étapes : prospection, qualification, conduite des entretiens, relance, accompagnement et transformation jusqu'à la signature. Vous avez également une expérience confirmée du management d'une équipe commerciale ou développement et aimez autant produire vous-même que faire progresser une équipe. Vous êtes à l'aise avec : • Le développement commercial et la prospection, • La vente de franchise et l'accompagnement de candidats entrepreneurs, • Le management et le coaching commercial, • Le pilotage d'indicateurs de performance, • L'analyse d'un pipeline commercial et des taux de transformation, • Les outils CRM (Salesforce) et le suivi rigoureux de l'activité Orienté(e) résultats, vous êtes exigeant(e), structuré(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous aimez le contact et le management de proximité, et souhaitez jouer un rôle directement visible dans la croissance d'un réseau national. Pourquoi rejoindre MIKIT ? Rejoindre MIKIT, c'est intégrer un réseau national reconnu dans l'univers de la maison individuelle et participer directement à son développement. Vous occuperez un poste à fort impact, au cœur de la stratégie de croissance du réseau, avec une réelle autonomie dans le pilotage de l'activité et l'accompagnement de l'équipe. Envie d’en savoir plus ? Suivez notre page entreprise _.

Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages • Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée, • Un package de rémunération attractif, • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes, • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs, • Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Dans le cadre de son développement, Thales Services Numériques recherche un Account Manager pour développer ses activités auprès des DSI du groupe en France et à l'international. Le / la personne occupera un rôle central au sein de l’équipe commerciale. Il / elle sera responsable de la gestion et du développement de ses affaires et des relations avec ses clients et partenaires stratégiques clés. Sous la responsabilité de la directrice commerciale, l'Account Manager est centré sur l'acquisition de nouvelles opportunités sur son périmètre constitué d’interlocuteurs internes à Thales au sein de la DSI Groupe. Une maîtrise du processus commercial « Grands Projets » est demandée, ce qui comprend les missions suivantes : • Créer une « intimité client » auprès des décideurs des différents services de la DSI pour comprendre les enjeux, le contexte et la valeur recherchée par chacun et apporter une réponse sur mesure., • Développer et exécuter des stratégies pour identifier de manière proactive de nouvelles opportunités en amont des appels d'offres., • Rédiger et délivrer des présentations pertinentes pour mettre en avant des solutions TSN en démontrant la proposition de valeur face à l'évolution des technologiques,, • Guider une équipe avant-vente dans la rédaction d'une proposition technique et financière gagnante,, • Assumer la responsabilité du processus d'appels d'offres jusqu’au closing des affaires dans son périmètre,, • Participer aux comités de pilotage et stratégiques des dossiers en delivery afin de les sécuriser et accompagner le directeur de programme,, • Gérer votre pipeline - dans le CRM, en mettant à jour les informations de vos opportunités et leur avancement jusqu’à la facturation – en réalisant des compte-rendu de vos activités de vente., • Travailler avec des partenaires, si nécessaire, pour apporter une valeur ajoutée à votre offre,, • Impliquer des experts à certaines étapes du processus commercial et formaliser des livrables avec eux,, • Collaborer avec d’autres services pour monter des offres et réaliser un partage d’expérience, • Travailler en étroite collaboration avec la direction commerciale pour le suivi des indicateurs clés de performance, des progrès par rapport aux objectifs de vente et l’identification des axes d’amélioration, • Assurer et maintenir une parfaite connaissance de notre secteur d’activité et connaitre les principaux acteurs du marché Votre profil • De formation supérieure, vous possédez au moins 5 ans d’expérience dans la vente de prestations de services complexes, • Une expérience dans le domaine informatique (transformation IT, SI métier, innovation, digital...) est obligatoire, • Vous savez entretenir une relation commerciale privilégiée avec des clients stratégiques et leur garantir un haut niveau de satisfaction, identifier les enjeux client et les opportunités, • Vous possédez des qualités rédactionnelles et de synthèse ainsi qu’une excellente communication orale comme écrite. De plus, vous êtes analytique, agile et avez un bon esprit d’équipe., • Vos qualités relationnelles contribuent à développer une relation de qualité et établir un climat de confiance avec les clients et les partenaires de l’entreprise et, bien sûr, à vous intégrer facilement au sein de l’équipe très « startup » de l’entreprise., • Votre anglais est courant., • Une connaissance de l’environnement Thales est un plus.

À propos de l'entreprise UBIKA est le leader européen de la protection des applications web et des API (WAF / WAAP). Notre mission : aider les organisations à sécuriser leur transformation numérique en protégeant leurs applications et leurs API contre les cyberattaques quotidiennes. UBIKA fait partie du groupe néerlandais TSS. Notre technologie Web Application & API Protection (WAAP), omniprésente et agnostique vis-à-vis du cloud, se déploie sur site, dans le cloud, en mode SaaS ou en conteneur, pour sécuriser aussi bien les applications existantes que les applications cloud-native. Plus de 600 entreprises et institutions publiques dans 35 pays nous confient la sécurité de leurs applications et de leurs API. À propos du rôle Dans le cadre de notre accélération sur le marché allemand et plus largement la zone DACH, nous recherchons un(e) alternant(e) Inside Sales bilingue anglais / allemand pour soutenir le développement commercial d'UBIKA à l'international. Vous souhaitez relever des défis passionnants dans le domaine très pointu de la cybersécurité applicative, sur un périmètre international ? Vous aimez l'expertise technique et le contact commercial ? Rejoignez une équipe dynamique et très qualifiée. Responsabilités • L'accompagnement des commerciaux de l'équipe internationale sur la prise de rendez-vous et la détection de projets : mapping de comptes, identification des contacts clés, tactique d'approche, recherche des coordonnées, etc., • La prospection téléphonique et multicanale (e-mail, LinkedIn) sur le marché allemand et DACH, avec pour objectif une dizaine d'appels argumentés par jour (un appel argumenté est un appel pour lequel vous avez échangé sur les enjeux du client)., • La détection de leads peut se faire en cold call « from scratch », mais des journées seront également planifiées chez nos partenaires : des déplacements sont donc à prévoir., • Atteindre les objectifs de prise de rendez-vous en support à l'équipe commerciale., • Identifier les cibles de prospection, en priorité sur la zone DACH, en coordination avec le manager., • Prendre contact avec les prospects et qualifier les projets., • Comprendre les enjeux des prospects et porter la proposition de valeur d'UBIKA., • Transférer les projets court terme aux commerciaux attitrés., • Vendre des projets sur la solution en mode SaaS sur un périmètre défini., • Travailler en coopération étroite avec les autres membres de l'équipe UBIKA (commerciaux, avant-vente, support technique, Direction) et les partenaires certifiés., • Recueillir les informations commerciales via les outils internes (CRM, etc.) et faire preuve de curiosité et d'initiatives innovantes. Qualifications • Niveau d'études : Master ou licence en école de commerce ou équivalent., • Langues : Bilingue anglais / allemand exigé — le français est un plus (niveau notions apprécié)., • Communication : Excellente communication orale, bonnes capacités rédactionnelles., • Caractère : Agilité commerciale, dynamisme, curiosité, enthousiasme, ténacité, ingéniosité, courage, esprit d'équipe., • Outils bureautiques : Outlook, Excel, PowerPoint, outils CRM., • Outils de prospection : Kaspr, Lusha, LinkedIn, Apollo, Lemlist (leur maîtrise n'est pas requise avant votre arrivée). Compensation et package • Alternance d'1 an ou de 2 ans au sein de l'équipe Sales., • Lieu de travail : Meudon (92) – locaux conviviaux près de la Forêt., • Télétravail ponctuel possible – présence de 2 jours minimum par semaine sur site., • Part variable attractive en fonction de l'atteinte des objectifs., • Missions évolutives vers des fonctions de commercial junior., • Tickets restaurant et mutuelle d'entreprise avec garanties intéressantes., • Comité Social et Économique : boissons, café et fruits à disposition, cartes cadeaux, chèques vacances, évènements, et de nombreux autres avantages. Déclaration d'égalité des chances Nos valeurs : proximité, collectif, agilité et dépassement. Votre contact privilégié Madame Chloé Brisset – DRH recrutements@ubikasec.com _