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Présent en Île-de-France depuis 1899, le Crédit Agricole d'Île-de-France est la banque coopérative et mutualiste des Franciliens. Avec 1,6 million de clients, 434 500 sociétaires, 271 agences et 4 208 collaborateurs, il porte une ambition claire : devenir LA banque mutualiste francilienne. Son

C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa

Vous êtes Ingénieur Sécurité ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une vér

Le pôle Compute & Cloud Experience (CCXP) conçoit et opère des plateformes « as a service » facilitant la mise en place d'architectures modernes, distribuées et hautement résilientes pour l'ensemble des entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP

Vous êtes Ingénieur(e) Serveurs Mainframe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable com

Vous êtes Animateur des capacités TECH ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons

À ce titre vos principales missions seront les suivantes :Assurer les mises en production et l’intégration des solutions, dans les environnements de production et hors production ;<li style="text-align:justif

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. NOTRE OBJECTIF : Répon

Vous êtes Ingénieur(e) DevOps Expert ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communau

NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Vous êtes Ingénieur(e) réseau datacenter expert(e) ? Devenez partenaire des grandes évolutions

Coordination & AnimationTravailler en synergie avec:Les architectes techniques, les chefs de projets et les Product Owners du Pôle, les exploitantsLes architectes transverses SISLes ar

Vous êtes Ingénieur DevOps ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une vérita

L'architecte référent "Corporate Banking IT" suit toutes les applications de ce périmètre métier, il y organise la contribution des architectes solution et est responsable de la bonne architecture de son périmètre. Vous êtes Architecte Solution Référent Infrastructure Corpo

Le Cluster BPC recherche son futur Architecte référent. MISSIONS L’Architecte solutions s’assure de la performance des services de l’entreprise. Il a notamment la

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. NOTRE OBJECTIF : Répon

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Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage ! <p style="text-align:jus

Vous êtes Gestionnaire de flotte mobile ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du group

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Vous êtes Equipier OPS Open Risque Fraude/Authentification ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agri

Vous êtes Chargé de gestion comptable ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production inform

Vous êtes Ingénieur(e) systèmes mainframe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable

Vous êtes Référent Sécurité en cybersécurité ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une

CONTEXTE :Vous intégrer le pôle "End User Experience" et serez architecte dans l'équipe "Desktop Corporate Service" et travaillerez en collaboration avec nos DE (Domaines d'expertises)

Le Product Owner a la charge de délivrer pour son domaine technique les éléments de roadmap décidés. Conception et création de produit (build product). Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés.

Il a notamment la charge de :Assurer les mises en production et l’intégration des solutions, dans les environnements de production et hors productionGérer le RUN quotidi

C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa

Dans un contexte d'accélération des usages IA, de déploiement de plateformes comme Secure IA et de création d'agents, le Lead Security IA garantit que les usages, composants, connecteurs, flux de données et agents respectent les exigences de sécurité, de conformité, de traçabilité et de ma

Gestion des incidents de bout en bout et gestion de la demande)De la facturation VS volumes importantsDes annexes contractuellesDes automations faites par le CDS en IndeMISSIONS : </strong

Vous êtes Manager Chapitre Architecture & Adoption ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agri

CONTEXTE : Au sein des 4 pôles technologiques, le Pôle Compute & Cloud fournit les produits au travers de ses lignes produits IAAS, PAAS, DATA & AI et DEVOPS.

Compétences comportementales : Animation et facilitation; Conviction et Négociation; Intelligence émotionnelle et relationnelle;&l

CONTEXTE :Au sein du Pole End user Experience, le domaine d'expertise "Devices Infrastructure Services" est en charge de l’ingénierie des équipements smartphones, postes de travail et environnements virtualis�

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !Les raisons de nous rejoindre ?Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !Les 3 raisons de nous rejoindre ? Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actio

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !Les 3 raisons de nous rejoindre ? Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actio

Afin de soutenir les ambitions du Groupe en matière de gouvernance des données, de performance opérationnelle et de transformation digitale, Savencia accélère le développement de ses référentiels de master data, en s'appuyant sur la plateforme Stibo STEP. Dans ce contexte d'ambition fortement augmentée, l'équipe Global IT du groupe recrute un Head of MDM / Responsable de domaine MDM au sein de notre département Core SolutionsLe/La Head of MDM pilotera l'ensemble de l'équipe en charge du support, des évolutions et des projets MDM. Il/elle est responsable de l'implémentation de feuille de route MDM Groupe en particulier de la mise en œuvre progressive des référentiels Produits, Fournisseurs, Clients, Sites et Sociétés.Le/La Head of MDM travaillera en étroite coordination avec le Data Office, qui anime la gouvernance des données, les Data Owners et la consolidation des besoins métier avec les différentes fonctions. Le Head of MDM traduit ces orientations en solutions opérationnelles, cohérentes et pérennes.Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Formation supérieure Bac+5.Expérience d’au moins 10 ans autour de la master data dans un contexte IT (gestion de solution MDM, ERPs, etc)Expérience significative en management d'équipe et en pilotage de projets internationaux.Bonne compréhension des référentiels Produits, Fournisseurs, Clients et Organisation.Connaissance d'une solution MDM de marché, idéalement Stibo STEP.Leadership, capacité de synthèse et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Aisance relationnelle et capacité à interagir avec tous les niveaux de l'organisation.Anglais courant indispensable (B2 minimum)Des déplacements ponctuels en France et à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des déploiements et de l'accompagnement des filiales.Manager l'équipe MDM en charge du support, de la maintenance évolutive et des projets : 8 collaborateurs internes projetés à fin 2026, dont un manager intermédiaire en charge du support.En étroite collaboration avec le Data Office, définir et piloter la feuille de route MDM Groupe, en cohérence avec les priorités métier, IT et Data.Garantir la performance, la stabilité, la sécurité et l'évolutivité de la plateforme Stibo STEP.Accompagner la montée en compétence progressive de l’équipe sur la plateforme Stibo STEP, afin de garantir une maîtrise pérenne de la solution.Piloter la suite des déploiements master data produits finis et semi-finis (projet YODA), MDM Fournisseurs.Initier et lancer les projets MDM prévus dans les prochains mois : MDM Clients, extensions articles, Sites et sociétésAccompagner le Data Office dans la transformation de la gouvernance MDM du groupe.Piloter les budgets, les priorités, les risques, la qualité de service et les engagements de delivery du domaine.Contribuer à la montée en maturité du Groupe en matière de qualité, de gouvernance et de gestion des données de base et des données de référence.Temps pleinPosting Date: 2026-09-15

Missions : Contribuer à la réalisation du plan de transformation du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale Concevoir et accompagner les projets d’organisation du groupe, en lien direct avec les équipes : diagnostic, conception de scénarios, étude d’impacts, définition de la stratégie d’accompagnement au changement, implémentation et suivi des KPIs et KAIs opérationnels Contribuer à des missions de stratégie (analyse, formalisation, recommandation) Piloter et coordonner des projets complexes (PMO) tels que des changements de modèles opérationnels, fusion de filiales, refonte de processus et/ ou d’outils, etc. nécessitant la mise en place et le pilotage d’une gouvernance efficace, l’organisation et l’animation d’ateliers de travail, l’implémentation de méthodologies de changement, etc. Contribuer à la veille stratégique : couverture des tendances macroéconomiques, benchmarks concurrentiels, veille ad hoc (M&A, évolutions sectorielles, etc.) Encadrer l’un des deux stagiaires de l’équipe (recrutement, supervision et montée en compétences, feedback, etc.) Profil recherché : De formation supérieure, type école de commerce et/ou d’ingénieur, ou d’un cursus universitaire de niveau Bac+5 Expérience de 3 à 6 ans en conseil (idéalement en organisation) ou dans un environnement mixte conseil / corporate Excellente capacité à structurer et mener un projet en autonomie Solides compétences analytiques et quantitatives Forte capacité de travail et rapidité d’exécution Rigueur et sens du détail Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau ComEx / Direction Générale Qualités de communication orale et écrite Capacité à prendre des initiatives Curiosité Enthousiasme Esprit d’équipe Leadership Maîtrise avancée de Powerpoint et Excel Anglais courantSavencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Temps pleinPosting Date: 2026-09-09

Dans le cadre de la création de la Direction Architecture, Innovation et Plateformes, le Groupe Savencia recherche un(e) responsable pour structurer, piloter et faire grandir un périmètre stratégique combinant développement spécifique, low code, RPA / automatisation et outils collaboratifs.Rattaché(e) au Directeur Architecture, Innovation et Plateformes, ce poste de management a vocation à construire une capacité Groupe robuste, industrialisée et évolutive, au service des métiers et de la transformation digitale.Il s’agit d’un poste clé pour accélérer la capacité du Groupe à délivrer des solutions digitales modernes et adaptées aux besoins métiers, avec un double objectif d’industrialisation et d’amélioration du time-to-market. Le/La Responsable aura pour principales missions :Manager, structurer et développer l’équipe composée à date d’un manager intermédiaire, de deux profils techniques, d’un chef de projet, ainsi que de ressources externes et partenaires ESN.Piloter les activités de développement central IT sur le périmètre low code, RPA et développement spécifique, en garantissant qualité, sécurité, maintenabilité et cohérence avec l’architecture d’entreprise.Accélérer et industrialiser le citizen development autour de Microsoft Power Platform et UiPath, en définissant les règles de gouvernance, les standards, les parcours d’accompagnement et les dispositifs de contrôle adaptés.Construire le volet développement spécifique du Groupe, en définissant le socle technologique cible, les standards de delivery, les modèles de sourcing et les interactions avec Microsoft Azure, Google Cloud Platform et les partenaires intégrateurs.Piloter en direct certains projets stratégiques en particulier lorsqu’ils sortent du périmètre low code et RPAPorter la stratégie autour des outils collaboratifs et de productivité digitale, notamment Microsoft 365, Knowledge Management et Adobe Sign, en lien étroit avec la Direction Technique qui en assure l’administration et le support de niveau 1.Organiser les activités de support sur les solutions du périmètre, en veillant à la qualité de service, à la capitalisation des connaissances et à l’amélioration continue.Définir et suivre la feuille de route, les priorités, les budgets, les indicateurs de performance et les plans de montée en compétence de l’équipe.Animer les relations avec les parties prenantes internes et externes : métiers, BRM, CTO, cybersécurité, architecture d’entreprise, équipes data, partenaires hyperscalers et intégrateurs.Périmètre fonctionnel et technologique :RPA / automatisation avec UiPath.Low code / no code avec Microsoft Power Platform Développement spécifique : périmètre à construire, avec un socle technologique cible à définir, s’appuyant notamment sur Microsoft Azure, Google Cloud Platform et les autres partenaires technologiques du Groupe.Outils collaboratifs et de productivité digitale : Microsoft 365, Knowledge Management, Adobe Sign et solutions connexes.Support niveau 2, en articulation avec la Direction Technique en charge de l’administration et du support niveau 1 des plateformes techniques.Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Savencia IT & Digital Services est une entité française de la filière IT & Digitale qui pilote les Systèmes d’information du Groupe Savencia Saveurs & Spécialités. Au service des métiers, Savencia IT & Digital Services compte 380 collaborateurs localisés dans 21 pays. Savencia IT & Digital Services met en œuvre la transformation numérique du Groupe, un des enjeux majeurs de son plan stratégique. La maîtrise de la data dans tous les secteurs, la digitalisation de l'ensemble des process, la résilience et la maîtrise de la cybersécurité sont ses missions essentielles. Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, ingénierie, systèmes d’information ou domaine équivalent.Expérience significative, idéalement 8 à 12 ans minimum, dans le pilotage d’équipes de développement, de factory digitale, de centre de services applicatifs ou de plateformes IT transverses.Expérience avérée en management d’équipes internes et externes, avec capacité à structurer une organisation, faire monter en compétence les collaborateurs et piloter des partenaires.Bonne compréhension des enjeux de développement logiciel : architecture applicative, qualité, sécurité, cycle de vie applicatif, delivery, maintenance, support et gouvernance.Connaissance opérationnelle d’au moins une partie des technologies du périmètre : Microsoft Power Platform, UiPath, Microsoft 365, Azure, Google Cloud Platform, développement cloud ou intégration applicative.Expérience souhaitée dans la mise en place de modèles de type Centre d’Excellence, factory, hub & spoke, citizen development ou gouvernance de plateformes transverses.Capacité à travailler dans un environnement hybride mêlant delivery IT central, autonomie métier, partenaires externes et contraintes de gouvernance Groupe.Forte capacité de structuration, de priorisation et de pilotage dans un contexte de construction et d’accélération.Excellentes qualités relationnelles, capacité à embarquer, influencer et fédérer des interlocuteurs variés.Culture du service, orientation résultats, pragmatisme et sens de l’équilibre entre innovation, industrialisation et maîtrise des risques.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel (niveau B2)Déplacements réguliers en France entre Viroflay et Saint-Lo. Déplacements ponctuels à l’étranger. Temps pleinPosting Date: 2026-07-08

Qui sommes-nous ?Vous intégrerez Savencia Produits Laitiers France, filiale du Groupe Savencia, au sein de la branche Fromage & Dairy, leader mondial des spécialités fromagères, avec plus de 50 marques et 400 références.Notre mission : commercialiser, animer et piloter l’ensemble des produits laitiers (fromage, beurre, crème, lait infantile) en grande distribution sur le marché français.Au cœur de la performance commerciale, les équipes terrains jouent un rôle clé pour développer la présence de nos marques en point de vente, optimiser nos positions et accompagner la croissance des catégories.Votre rôle chez nousEn tant que Chef des Ventes Régional, vos missions sont les suivantes :Développer la part de marché de nos marques sur votre région :Piloter la performance commerciale régionale en garantissant l’atteinte et le dépassement des objectifs de chiffre d’affaires, de part de marché et de distribution.Analyser les performances et les dynamiques de marché afin d’identifier les opportunités de croissance, anticiper les risques et définir les actions correctives adaptées.Déployer la stratégie commerciale et catégorielle de l’entreprise en assurant la mise en œuvre des priorités nationales et le respect des accords négociés.Construire et animer le Plan Régional en collaboration avec le Business Developer Régional, afin de garantir l’excellence d’exécution en point de vente et la maximisation des résultats locaux.Accompagner, former et faire grandir votre équipe de Chefs de Secteur et Promoteurs, tout en animant l’activité commerciale au quotidien.Engager et mobiliser l’équipe autour des priorités business grâce à un management de proximité, des rituels de pilotage exigeants et une animation dynamique de la performance.Former et développer les compétences des Chefs de Secteur et Promoteurs afin d’améliorer leur efficacité commerciale et leur capacité à délivrer les objectifs.Évaluer les performances et accompagner les parcours professionnels en identifiant les potentiels, en construisant les plans de développement et en soutenant les évolutions de carrière.Garantir et faire respecter les règles de sécurité et de vie de l’entreprise, en veillant à la conformité des pratiques et au comportement exemplaire de l’équipe.Animer des réunions de région orientées performance, permettant de partager les enjeux, de fédérer les équipes et de piloter la dynamique commerciale.Pourquoi nous rejoindre ?Un poste clé au service de la performance commerciale du groupe.Une forte autonomie dans le pilotage de votre région.Un rôle à impact humain fort, orienté gestion, formation et développement d’équipe.Une entreprise engagée, porteuse de marques fortes et d’un environnement dynamique. Un poste offrant des perspectives d’évolution vers des fonctions SiègeLe profil que nous recherchonsBAC+5, école de commerce ou équivalent.5 ans d’expérience minimum, incluant un poste terrain (Chef de Secteur impératif) et une fonction transverse (Développement Des Ventes, Category Manager, Formation…).Maîtrise : Des techniques de vente, de l’animation collective & individuelle, des techniques de débriefPanels, outils catégoriels & merchandisingNotions marché : Parts De Marché, VolumesPermis B obligatoire.Vos atouts personnelsLeader de proximité, vous savez fédérer, engager et accompagner vos équipes avec écoute, bienveillance, courage managérial et exemplarité.Orienté résultats, vous pilotez la performance avec exigence, rigueur et sens des priorités pour atteindre et dépasser les objectifs.Structuré et analytique, vous êtes capable d’analyser les situations, de prendre du recul, de synthétiser les informations et de les traduire en actions concrètes.Les informations pratiquesPoste terrain – déplacements quotidiens Secteur géographique dédié : Est de la FranceProcessus de recrutement en 3 étapes : Préqualification RHEntretien avec le DRH Entretien avec le DNV : échange final et mise en situation Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Temps pleinPosting Date: 2026-09-10

Savencia est un groupe historiquement décentralisé, composé de 120 entités juridiques et 90 sites de production, répartis entre l’Europe, l’Asie et l’Amérique. Le groupe est engagé dans une transformation stratégique profonde, visant à améliorer sa performance industrielle, son efficacité opérationnelle et l’harmonisation de ses processus, tout en préservant son ADN local et la spécificité de ses métiers (retail, industrie, food service). Le système d'information repose sur un écosystème SAP riche mais hétérogène, composé de sept plateformes aux spécificités fonctionnelles et techniques propres, sans core model unifié. En 2023, l’acquisition d’une entreprise en Argentine a introduit une huitième plateforme, nativement intégrée dans SAP S/4HANA, marquant une première étape vers la modernisation du parc applicatif. Ces plateformes couvrent l’ensemble des modules SAP classiques (FI/CO, MM/SD/PP/QM, APO, BW…) et pilotent environ 80 % des processus métiers du groupe, faisant de SAP un levier stratégique majeur pour sa transformation digitale. Pour soutenir et faire évoluer cet environnement complexe, le groupe s’appuie sur un Centre de Compétence SAP en Europe, composé d’environ 50 collaborateurs répartis entre la France et l’Allemagne, ainsi que sur plusieurs hubs internationaux couvrant les zones APAC et Amériques.Le Groupe Savencia poursuit son développement, son internationalisation et sa globalisation dans un contexte de révolution digitale.Afin de continuer à accompagner la croissance du Groupe, en Europe, comme à l’international avec notamment la préparation d’un grand programme de transformation centrée sur S/4HANA, nous recherchons un(e) Consultant(e) Forecast to Stock (F2S) dynamique et engagé (e) pour renforcer notre équipe Finance au sein du Centre de Compétences SAP pour l’EuropeVos missions : Contribuer au programme S4 HANA pour le domaine Forecast to Stock (PP/QM/LE – Production Planning, Quality Management, Logistics Execution) : de l’identification des enjeux et opportunités métier à la construction du Core Model, à son déploiement et au support de la solution dans les Filiales du Groupe.Construire et maintenir, avec l’aide de l’équipe Manufacturing/Logistics du centre de compétences SAP (15 ETP), le Core Model S/4 SAP F2S, puis assurer le développement des évolutions demandées par les filiales (roadmap évolutive). En étroite collaboration avec les autres domaines SAP, garantir une cohérence transverse et complète du modèle pour accompagner la standardisation, l’automatisation et l’efficacité des processus métier de bout en bout.En lien avec la lead IT F2S du programme, le Business Relationship Manager Industrie, votre Manager de domaine du centre de compétences, construire une roadmap technico-fonctionnelle, intégrant les composantes Innovation et Digitales de la suite applicative SAP pour le domaine F2S. Vos activités principales : Comprendre les enjeux métier et proposer les solutions SAP S/4HANA appropriées sur les domaines F2S, puis les mettre en œuvre au cours des étapes du programme de Transformation ERP+ :Conception GénéraleConception Détaillée & Construction du Core ModelRecette et Déploiement du Core Model sur site piloteDéploiement du Core Model dans toutes les entités du groupe, en commençant par l’Europe puis la zone APAC et AmériquesConcevoir et optimiser les processus F2S:En tirant parti des capacités de SAP S4/HANA (approche Fit to standard)En identifiant les opportunités d'amélioration et d'automatisation des processusEn développant et maintenant la documentation des processus et procédures F2SCo-porter le Core Model pour le domaine F2S avec la Lead du domaine F2S du programme ERP+, dans un contexte international, et prendre en compte les dimensions interopérabilité, intégration et référentiels de données appliqués au domaine F2SRespecter les bonnes pratiques ‘Processus et Contrôle’ au sein de l’équipe.Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer un groupe laitier de premier plan et prendre part à l'un des programmes de transformation S4/HANA les plus stimulants du marché, au sein du centre de compétences SAP EuropeParticiper à un programme de transformation qui redéfinira nos processus métier (approche Greenfield).Intégrer une équipe interne diversifiée, talentueuse et engagée vers l'excellence (CoE)Opportunité de travailler avec des technologies de pointe et des solutions innovantes.Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". 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Au service des métiers, Savencia IT & Digital Services compte 380 collaborateurs localisés dans 21 pays. Savencia IT & Digital Services met en œuvre la transformation numérique du Groupe, un des enjeux majeurs de son plan stratégique. La maîtrise de la data dans tous les secteurs, la digitalisation de l'ensemble des process, la résilience et la maîtrise de la cybersécurité sont ses missions essentielles. Poste ouvert à des candidat(e)s issus de formation supérieure. Une option « IT » pour une ouverture et une compréhension des enjeux et problématiques de cette fonction serait un plus.Une expérience d’au moins 5 ans sur SAP en tant que consultant(e) dans le domaine industriel (modules PP/QM/LE), acquise en société de conseil ou entreprise industrielle avec une dimension internationale est requise (secteur Biens de Grande consommation, Alimentaire/Chimie/Pharmacie par exemple). La connaissance des intégrations avec les modules MM/WM/CO est importante.Une ou plusieurs certifications SAP, valorisant votre expertise, seraient appréciables. Maitrise des méthodes et outils principaux utilisés en mode projet (cycle en V). Maîtrise courante de l’anglais impérative, à l’oral comme à l’écrit.Culture IT transverse : capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques, notamment en architecture d’entreprise et cybersécurité, et à comprendre les enjeux liés à d’autres solutions IT. Quelques déplacements sont à prévoir (fréquence faible), en France et en Europe.Autonomie – Facilités d’adaptation – Qualités relationnelles et d’animation – Rigueur – Travail en équipe – Ecoute et disponibilitéTemps pleinPosting Date: 2026-06-09

Le Groupe DLSI et son agence de Valenciennes recrutent pour un de leurs clients, un :.Création et entretien de massifs.Entretien des zones de plantations.Accessible avec un BAC professionnel ou un BTS agricole ou horticole.Une expérience d'au moins 2 ans pourrait être un plus .Etre autonome sur

Rejoignez la Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) pour conduire le programme de Refonte de l’Offre Multirisques Agricole (MRA), un projet ambitieux et transverse au service de la modernisation de notre. Dans un environnement marqué par une forte pression concurrentielle, des évolutions du

Vous êtes ingénieur sécurité ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une

Tout le monde connaît le Crédit Agricole, vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 4000 collaborateurs dans 273 agences en Ile de France agissent dans l’intérêt d

Vous êtes Ingénieur(e) DevOps CI/CD et maîtrisez l'administration complète des plateformes GitLab, JFrog Artifactory et Jenkins ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Géran

Conseiller Gestion et relations clients agricole - H/F Localisation: Antony (92) Type de contrat : CDD – Temps plein Rythme hebdo : Lundi à vendredi Pourquoi rejoindre Gr