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DÉVELOPPEUR COBOL (H/F) Nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL dans le cadre de l'implémentation d’un moteur central de tarification et de facturation commun aux différents marchés chez un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire. VOS MISSIONS • Rédaction des règles de gestion des programmes Cobol, • Décommissionnement des chaines Cobol, • Mise à jour des programmes Cobol, • Suivi du run et lien avec l’équipe de run, • Rédaction de la documentation lors du retro engineering, • Analyse de l’architecture existence, cartographier les chaines du produit en vue de la préparation du décomissionnement, • Développement en Cobol des programmes avec les règles de gestion fournit par le BA, • Contribuer aux tests techniques et fonctionnels, • Coordination avec les autres développeurs (sur site et off-shore) Le tout dans un contexte agile et dynamique. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC +5 (diplôme d’ingénieur ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement Mainframe/Cobol, • Vous avez déjà eu une expérience dans le secteur bancaire, • Vous parlez couramment anglais car vous serez en lien avec les équipes métiers en France et à l'international. Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

LE CONTEXTE : Leader en IT, dans les domaines de la Banque Finance et Assurance, Finaxys est un cabinet de conseil crée en 2008. Nous accompagnons au quotidien les plus grandes banques du pays sur leur transformation digitale (BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, Natixis, etc.) Dans le cadre du renforcement des équipes de développement d’une grande banque, rejoignez en tant que Développeur .Net / Finance une communauté d’experts Finaxys formés, certifiés et travaillant sur des projets innovants. LES MISSIONS : • Analyse et conception : Etude et spécification des besoins fonctionnels et non-fonctionnels du projet., • Rédaction et mise à jour des différents dossiers de spécifications et de conception de l’application., • Codage et Développement : développement en .NET de nouvelles fonctionnalités dans l’application., • Intégration : Respect et participation à l’amélioration des procédures d’intégration continue et déploiement automatique (DEVOPS)., • Test et recette : Participation à la définition de la stratégie de recette. Réalisation et suivi de l'exécution des différents tests., • Déploiement : Préparation et suivi des déploiements dans les différents environnements de l’application. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : • .NET Core, C#, ASP.NET MVC, Oracle, SQL Server, • Autres : CI/CD est un plus : Gitlab, Jenkins, ELK, Docker, Ansible, Kubernetes, • Méthodologie de travail : Agile Scrum. LE PROFIL : • Bonnes connaissances générales en IT (profil ingénieur), • Développeur .Net avec une expérience significative, • Des connaissances en finance de marché (domaine équity un vrai plus), • Un Anglais conversationnel est requis, • Une personne motivée par les dernières technologies, curieuse et autonome NOUS VOUS PROPOSONS • Intégration d'une équipe dynamique et passionnée, • De l'autonomie et des responsabilités dans vos activités, • Un accord de télétravail, • Evénements, meetups et Workshops organisés par Finaxys, • Pas de grille salariale : une rémunération en fonction de l’expérience, • Tickets restaurant : 8€ /jour pris en charge à 60%, • Titre de transport pris en charge à 100%

RESPONSABLE COMMERCIAL PIÈCES DÉTACHÉES H/F Constructeur international d'engins de Travaux Publics – Marque Premium Notre client est un constructeur international de référence dans le machinisme TP, reconnu pour la qualité et la robustesse de ses engins ainsi que pour son positionnement premium sur son marché. Fort d'un réseau de distribution structuré en complément d'une commercialisation directe sur certains produits, et d'une base conséquente sur le territoire français, le groupe souhaite aujourd'hui franchir une nouvelle étape dans le développement de son activité Pièces Détachées et Après-Vente. Dans ce cadre, une création de poste est ouverte : celle d'un Responsable Commercial Pièces Détachées, dont la mission sera de structurer, professionnaliser et déployer une véritable politique commerciale pièces d'origine sur l'ensemble du territoire, en cohérence avec les standards et la stratégie aftermarket du Groupe. Ce poste, rattaché au Directeur Service France, s'inscrit dans une logique de transformation et de montée en puissance d'une activité à fort enjeu. Il combine une dimension stratégique forte (pilotage, structuration, politique de prix, reporting) et une implication opérationnelle et terrain marquée, aux côtés des équipes commerciales et du réseau. Vos missions Pilotage stratégique & performance commerciale • Piloter l'activité et la stratégie commerciale Pièces Détachées, dans le respect des objectifs et budgets fixés par la Direction Service Clients, • Proposer, exécuter et être responsable des actions et initiatives visant à développer le chiffre d'affaires pièces détachées, • Gérer et améliorer la profitabilité sur l'ensemble des catégories de pièces (pièces d'origine, gammes associées), • Évaluer la performance des différents secteurs, acteurs et segments de marché, • Participer activement à la définition de la politique générale de prix sur le périmètre pièces détachées Management & animation d'équipe • Encadrer, coacher et animer une équipe (commerciaux sédentaires et mise en place d'une équipe itinérante), • Définir et suivre les objectifs de vente individuels et collectifs de l'équipe, • Participer à la préparation des budgets et des objectifs variables, • Assurer la formation continue des équipes et l'accompagnement à la montée en compétences, • Inculquer et faire vivre une véritable culture de la performance commerciale (croissance, parts de marché,...) et de collaboration transverse avec l'ensemble des fonctions commerciales et support Terrain & relation client • Soutenir les actions terrain : démonstrations, essais, lancements de produits, • Informer et former les équipes sur les nouveautés produits et solutions, • Promouvoir l'utilisation des plateformes digitales auprès des clients, • Participer activement au recouvrement et à la gestion des litiges commerciaux, • Mettre en place les actions correctives et faire évoluer les process et standards en fonction des retours clients Reporting, données & coordination • Assurer les analyses, le reporting et la mise à jour continue des données marketing pièces détachées (parcs machines, bases clients) via le CRM, • Veiller à un reporting rigoureux et régulier de l'activité commerciale et des équipes terrain ;, • Suivre la concurrence et les principaux acteurs du marché ;, • Coordonner les aspects logistiques pièces détachées (transport, stock de consignation, passation de commandes) avec la direction Supply Chain, • Maintenir une interaction et une collaboration de qualité avec les usines du Groupe Votre profil • Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5 - Ecole Ingénieur) en commerce, technique, • Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans une fonction commerciale et/ou management liée aux pièces détachées, à l'aftermarket ou au service client, idéalement dans le secteur du machinisme TP ou Agricole, • Expérience managériale significative, avec une réelle appétence pour l'accompagnement et la montée en compétences des équipes, • Vision stratégique couplée à un fort goût du terrain et à une capacité à être opérationnel au quotidien, • À l'aise avec les outils CRM (idéalement SAP) et les environnements orientés data et reporting, • Leadership naturel, sens de la performance, esprit entrepreneurial et capacité à structurer une activité en croissance, • Bon niveau d'anglais souhaité (échanges réguliers avec les équipes Groupe) Pourquoi les rejoindre ? • Une création de poste offrant une réelle liberté d'action et la possibilité de construire, structurer et faire grandir une activité stratégique pour le Groupe, • Un rôle exposé et central, rattaché directement à la Direction Service, avec une visibilité forte sur la performance de l'entreprise, • L'opportunité de rejoindre une marque premium, reconnue pour la qualité de ses produits et son ambition sur le marché du machinisme TP, • Un environnement international, adossé à un Groupe solide, avec des moyens et un support Groupe pour mener à bien la stratégie aftermarket

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, notre équipe créative est un véritable laboratoire d’idées. Elle réunit une dizaine de talents aux expertises variées et complémentaires : Teams créatives (DA & CR) Motion designers DA spécialisés (édition, photo, vidéo, IA…) Creative makers Multiprimée et passionnée, l’équipe donne vie à des campagnes audacieuses, mêlant storytelling, innovation et excellence visuelle, avec une ambition claire : créer des idées qui résonnent dans la culture et dans les conversations, en France comme à l’international. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons une Team Création Sénior (duo Copywriter & Directeur Artistique ou deux profils hybrides) pour concevoir et développer des campagnes créatives impactantes, tout en contribuant activement à la vision créative de l'agence. Vous transformerez des concepts en visuels mémorables et des mots en récits percutants. Idéation & Créativité : Imaginer et développer des concepts créatifs originaux, puissants et ancrés dans la culture et les conversations. Concevoir et rédiger des messages clairs et engageants (slogans, scripts, accroches, contenus digitaux). Traduire les briefs créatifs en concepts visuels originaux et pertinents. Développer des chartes graphiques, des univers visuels et des maquettes pour divers supports (digital, print, événementiel, social media...). Développer des campagnes intégrées mêlant entertainment, sport, culture, gaming, social media, influence et PR. Exécution & Collaboration : Assurer la direction artistique de shootings photo/vidéo, d'illustrations ou d'animations, en garantissant la qualité et la cohérence visuelle. Produire des visuels finaux de haute qualité, respectant les contraintes techniques et les délais. Travailler en synergie avec les équipes stratégiques et commerciales, ainsi qu'avec les autres créatifs (motion designers, makers) pour développer des idées à 360. Présenter et pitcher vos concepts et réalisations aux équipes internes et aux clients.Veille & Innovation : Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, artistiques, rédactionnelles, technologiques et les innovations du marché. Proposer des approches créatives novatrices pour enrichir nos propositions. Participer activement aux compétitions et à la reconnaissance créative de l’agence (prix, distinctions…). 📆 ASAP / Septembre 2026 📍 Puteaux, Havas Village VOUS, VOS ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Minimum 6 ans d'expérience en agence de publicité ou de communication avec un solide track record en campagnes intégrées (entertainment / sport / gaming / in culture activations) Excellente capacité rédactionnelle, sens aigu du storytelling, maîtrise de la Direction Artistique (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.). Une maîtrise des outils IA et une capacité à les utiliser en autonomie et de manière poussée La connaissance d'outils de motion design (After Effects, Premiere Pro) sont un plus. Aptitude à travailler sur des projets variés, à s'adapter à différentes identités de marque et à des problématiques locales et globales. Des références en matière de récompenses créatives (Cannes Lions, D&AD, Clio, Effie…) et un appétit pour en gagner d'autres. Fort esprit d'équipe, excellentes compétences en communication, sens de l'organisation, rigueur, proactivité et force de proposition. You speak English fluently – for real. NOUS, NOS AVANTAGES POUR VOUS DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :--HAVAS PLAY : «Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens.» Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram:@HavasplayFR X :@HavasPlayFR TikTok: @Havasplay_FR L’ÉQUIPE : Nous croyons au pouvoir du gaming et de l'esport. Nous sommes convaincus que ces 2 territoires sont des lieux d'expressions puissants pour les marques leur permettant d'être au contact de communautés influentes. Nous voulons les mettre en avant et trouver le terrain d'entente entre nos clients et les joueurs. Au fur et à mesure des années, nous avons créé et mis en place des campagnes créatives et inspirantes en investissant League of Legends, Fortnite ou Gran Turismo et en s'associant à Team Vitality, ZeratoR ou Gotaga pour ne citer qu'eux. Tu intégreras cette équipe sous la responsabilité de Pierre Acuña, Head of gaming & esport. En étroite collaboration avec lui, tu seras un maillon essentiel dans l’organisation de l'équipe mais également en lien avec d'autres experts de l'agence. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS : Au sein du pôle Gaming & Esport, tu interviens comme pilier de la gestion de projet, garantissant le bon déroulement des campagnes de A à Z. Tu es responsable de ton portefeuille clients et assures la coordination complète des projets, de la prise de brief jusqu’à la livraison finale, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Ton objectif : piloter des dispositifs performants, assurer la satisfaction client et développer durablement les comptes. GESTION DE PROJET : Piloter les projets de A à Z : cadrage, planning, production, livraison Coordonner les équipes internes (créa, social, media, event, influence, OPS…) Gérer les prestataires externes (éditeurs, agences partenaires, développeurs…) Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables Anticiper les risques et proposer des solutions opérationnelles Garantir la conformité et la cohérence des dispositifs tout au long du projet RELATION CLIENTS : Être l’interlocuteur principal de tes clients au quotidien Assurer un suivi régulier et une communication fluide sur les projets Identifier les opportunités de développement sur les comptes existants Imaginer des nouveaux concepts pour répondre aux briefs de tes clients Construire une relation de confiance durable avec les clients Présenter les avancées, livrables et bilans de campagne Veiller à la satisfaction client et à la qualité des recommandations SUIVI & PERFORMANCE : Mettre en place et suivre les KPIs des campagnes Assurer le reporting et les bilans de performance Participer à l’amélioration continue des process de gestion de projet TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE : Tu as 2 à 3 ans d’expérience en agence, avec une forte dominante en gestion de projet ; Tu es reconnu(e) pour ta capacité à piloter des projets de A à Z, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires ; Tu es un(e) vrai(e) amateur(rice) de gaming / esport : tu suis les tendances, les lancements, les collabs, les actus Twitch / streamers / éditeurs, et tu comprends les codes de cet univers ; Les environnements gaming (éditeurs, plateformes, influence, event, content…) te parlent, et tu sais naviguer facilement dans cet écosystème ; La relation client, c’est ton terrain de jeu : tu sais instaurer une relation de confiance, cadrer les attentes et accompagner tes interlocuteurs au quotidien ; Tu es rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e) : planning, suivi, reporting… rien ne t’échappe ; Tu sais anticiper les risques, résoudre les imprévus et proposer des solutions concrètes ; Tu aimes coordonner, orchestrer et faire avancer les équipes vers un objectif commun ; Tu es proactif(ive) et force de proposition, toujours dans une logique d’amélioration continue ; You’re fluent in English, for real. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un entretien dans nos locaux avec Pierre Acuña, Head of Gaming & esport pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens. » Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Au sein de l'équipe commercialede la BU Content & Media Partnerships, tu participes à faire rayonner les marques en imaginant des campagnes de contenus et des opérations spéciales en partenariat avec des médias. Sous la responsabilité d’un directeur commercial, tu accompagnes une équipe composée de 4 personnes et développe un portefeuille de client, tous secteurs confondus, en t’appuyant sur les ressources transverses d’Havas Play (expertise, production, création, social...). Ton terrain de jeu : les médias dans leur globalité (TV, digital, social media, presse, radio….). LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS Imaginer, vendre et mettre en place des opérations spéciales pour le compte d’annonceurs dédiés du brief jusqu’au bilan final. Piloter et développer l’activité de ton portefeuille client et ton équipe, en identifiant les stratégies de développement et opportunités. Plus précisément, tes missions sont de : Créer et développer une relation commerciale de proximité en interne et avec tes clients Comprendre et analyser les marchés, les enjeux et problématiques de nos clients pour identifier des enjeux de communication Imaginer et mettre en place des dispositifs de contenus en partenariat avec des marques media ou acteurs du brand content Elaborer la stratégie media de déploiement de contenus et négocier avec les partenaires et les experts Ecrire la recommandation et vendre le dispositif Coordonner les projets en interne et externe : planneurs stratégique, créatifs, media planneurs, chargés de production et post-production, régies... Définir les KPI à atteindre, analyser les retombées et performances médias (outils et logiciels d’analyse quantitatifs) Entretenir la relation directe avec les autres agences du groupe, les clients et partenaires médias et aller saisir les nouvelles opportunités business Manager et encadrer ton équipe directe composée de 4 personnes en les faisant monter en compétences opérationnelles, stratégiques et commerciales TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE 6 ans d’expérience minimum dans les opérations spéciales, ou le brand content en agence ou du côté régie/annonceur Une culture média et même pluri média incollable (médiaplanning, régies). Tu as cette curiosité et ouverture d’esprit sur les nouvelles tendances. Un esprit créatif et agile. Tu sais t'adapter à la variété des sujets, clients, projets et êtes un élément moteur pour le travail en équipe. Un esprit rigoureux, organisé et une bonne capacité d’analyse Une forte aptitude au story telling dans les recommandations Un dynamisme et excellent relationnel. Ils sont tes atouts pour cultiver votre relation client et chercher de nouvelles opportunités. Tu es à l’aise à l’oral, tu sais défendre tes idées avec clarté et impact Tu aimes le travail en équipe et animer une équipe pour en tirer le meilleur... Tu as le goût du challenge et le sens du développement commercial Et l’anglais ? Easy ! Tu sais l’utiliser avec fluidité ! 👉 CDI 📆 Octobre 2026📍 Puteaux, Havas Village COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, HR Business Partner pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un premier entretien dans nos locaux avec Anne, Directrice Commercial pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers ; Un dernier entretien à l’agence pour nous pitcher un cas pratique et se rencontrer en vrai (c’est quand même plus sympa 🤩) NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de saContract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 15/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Informations générales Entité de rattachement Et si l'assurance était avant tout une histoire humaine ? Assurer, c'est anticiper les risques, sécuriser l'avenir et tenir ses engagements dans le temps. Mais c'est aussi savoir prendre soin de celles et ceux qui au quotidien rendent cette promesse possible, les mettre en situation de réussir. Chez Groupama Assurances Mutuelles, chaque décision que nous prenons anticipe, guide et valorise l'action des 32 000 collaborateurs du Groupe. En étroite concertation avec les Caisses régionales, nous contribuons à renforcer leur ancrage local et leur capacité à accompagner les sociétaires au plus près de leurs besoins. Nous protégeons la solidité du modèle mutualiste tout en pilotant les transformations qui construisent le Groupe Groupama de demain. Rejoindre Groupama Assurances Mutuelles, c'est contribuer à la vision et à la stratégie du Groupe, au service des Caisses régionales, des filiales et de nos parties prenantes.Si vous recherchez un rôle où votre expertise a un impact concret et durable, alors vous êtes au bon endroit ! Référence MRA-64975 Localisation ParisDescription du posteIntitulé du posteDirecteur Programme stratégique Refonte Offre Multirisques Agricole H/FDescription de la missionRejoignez la Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) pour conduire le programme de Refonte de l’Offre Multirisques Agricole (MRA), un projet ambitieux et transverse au service de la modernisation de notre offre, de nos parcours et de nos des outils et de l’amélioration de la compétitivité technique et opérationnelle.Dans un environnement marqué par une forte pression concurrentielle, des évolutions du monde agricole en termes de structures d’exploitation, d’activités et des attentes clients en mutation, le programme vise à refondre l’offre produit (560 M de chiffre d’affaires), moderniser nos parcours et construire l’outil de souscription qui accompagnera les évolutions structurantes du monde agricole.Il s’articule autour de deux principes :• Une offre globale permettant de rationaliser les produits et les outils actuels avec un modèle tarifaire adapté aux risques de demain.• La modernisation du parcours et notamment des outils de souscription pour un parcours plus efficient, pour fluidifier l’expérience client et renforcer l’efficacité opérationnelle.La Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) recherche son Directeur Programme stratégique Refonte Offre Multirisques Agricole (H/F).Rattaché(e) à la Directrice de la DPOM et reportant opérationnellement au sponsor métier du programme (et directrice agricole) vos missions seront de :• Diriger et animer le programme MRA dans sa globalité ;• Être garant du bon déroulement du programme, du respect du planning, du budget et de la qualité des livrables ;• Porter la vision métier, s’assurer de la cohérence globale des travaux notamment avec les autres programmes stratégiques du groupe ;• Fédérer les entités référentes sur la vision globale du programme ;• Organiser la gouvernance du programme (COPROJ, COMOP, CODIR) et suivre les KPIs du Programme ;• Piloter la maîtrise d’ouvrage du programme en lien avec les directions métiers, la MOE et les partenaires externes et garantir l’élaboration du cahier des charges fonctionnel, en intégrant les exigences SI et les contraintes opérationnelles ;• Prioriser, piloter les risques et arbitrer les décisions nécessaires à l’avancement ;• Contribuer à la stratégie de conduite du changement et à l’accompagnement des utilisateurs ;• Organiser et piloter les phases de conception et de déploiement de la solution.Profil Vous êtes un(e) leader capable de piloter des programmes de transformation complexes en lien étroit avec les sponsors. Vous êtes garant(e) de l’alignement stratégique et de la cohérence fonctionnelle en environnement multi-entités. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en Assurance IARD et votre expérience du management transversal. Vous êtes fédérateur(rice), capable d’arbitrer et de sécuriser les jalons clés dans des contextes exigeants. Vous êtes un(e) professionnel(le) disposant de plus de 10 ans d’expérience, doté(e) d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’une forte orientation résultats.Profil principalSystèmes d'information - Gestion de projetType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7Catégorie emploiCadreStructure de l'organisationGroupamaManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville92000, Nanterre, Île-de-France, FranceCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis+ de 10 ansDemandeurDate limite de dépôt de candidature 30/06/2026

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 06/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, nous sommes convaincus qu’on peut faire rimer influence marketing avec responsabilité. Notre engagement envers une influence plus éthique, nous permet de proposer des campagnes à fort impact qui réussissent à rassembler les audiences autour de leur passion, quelle qu’elle soit. Avec une approche de l’influence axée sur la performance, nous accompagnons les clients de Havas Play dans la construction de leur stratégie de marketing d’influence et les aidons à atteindre leurs objectifs, tout au long de l’entonnoir de consommation. Tu intègreras une équipe de 11 personnes sous la responsabilité d'une Influence Strategist Lead. Une équipe de passionnée par l’influence et animée par la créativité, la stratégie et la performance dont tu seras un des maillons essentiels. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS En tant que Consultant Influence Senior / Influence Strategist, ton rôle sera de concevoir des stratégies d’influence à forte valeur ajoutée en réponse aux enjeux business et marque des clients, en garantissant la qualité stratégique des recommandations produites. Tu joueras également un rôle clé dans le développement de l'expertise influence au sein de Havas Play. Tes missions principales seront de : Analyser les briefs clients et en dégager les enjeux stratégiques (marque, audience, business) ; Construire des stratégies d’influence complètes : concepts, narratifs, mécaniques et écosystèmes talents ; Porter et défendre les recommandations en rendez-vous client et en compétition ; Arbitrer et valider les choix stratégiques de talents ; Analyser les performances des campagnes et formaliser des insights et recommandations d’optimisation ; Contribuer activement à la veille, à l'innovation et au rayonnement de l'expertise influence de l’agence. TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Tu as 4 ans d’expérience en agence ou chez l’annonceur sur des sujets d’influence Tu es curieux·se, créatif·ve et force de proposition, toujours à l'affût des nouvelles tendances pour enrichir tes stratégies Tu es à l’aise dans la relation client et tu sais défendre une recommandation avec clarté et conviction Tu as une forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse pour transformer les enjeux clients en feuilles de route concrètes. Tu as une excellente compréhension des enjeux business et marketing des marques, te permettant d'élaborer des stratégies à fort impact. Tu maîtrises les codes des réseaux sociaux et les tendances du marché de l’influence. Tu es fluent in English, à l’écrit comme à l’oral. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour faire connaissance, comprendre ton parcours et te présenter l’univers Havas Play. Un entretien en visio avec Camille, Influence Strategist Lead, pour approfondir ta vision stratégique, ton approche de l’influence et répondre à toutes tes questions sur le poste et l’équipe. Une rencontre à l’agence, avec un exercice préparé en amont, que tu viendras nous présenter. L’occasion de te projeter concrètement dans le rôle et de partager ta manière de penser et de travailler. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractChef(fe) de produit Assurance Vie Senior H/FModified on 26/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115257Job descriptionð Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie.Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes.Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Product Manager Assurance Vie, qui porte le développement et la mise en œuvre du produit avec les équipes Produit et Tech, ainsi qu’avec le Chef de produit Bourse.Le/la Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior est ainsi garant(e) de la pertinence de l’offre pour les clients, de sa compétitivité sur le marché et de sa performance économique et commerciale.ð Tes missions principales sont les suivantes :Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.Piloter les relations commerciales avec le partenaire assureur interne au groupe Crédit agricole (Spirica), tant pour le contrat historique (BforVie) que le nouveau contrat (Bforlife) ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compteConstruire une offre compétitive et différenciante, en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne.Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes.Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques.En rejoignant BforBank :Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank.Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoirMais aussi :25 jours de congés + 15 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entrepriseð Le poste est basé à La Défense.Rencontrons-nous !Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :Call de 15 minutes avec une recruteuseEchange de 1h avec notre Head of Recruitment & Talent ManagementEchange avec notre Head of ProductEchange de 1h avec notre Directeur GénéralBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specialization- ð¼ 8 à 12 ans d’expérience minimum dans l’assurance, la banque, la gestion d’actifs ou l’épargne.Expérience significative en pilotage d’offre, stratégie commerciale, développement business ou marketing stratégique, idéalement sur l’Assurance Vie.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une solide expertise en Assurance Vie et épargne financière, ainsi qu’une bonne compréhension de son environnement réglementaire et digital.Tu disposes d’une forte culture business et sais définir et piloter une stratégie d’offre orientée client et résultats.Tu maîtrises le pilotage des KPIs, l’analyse de marché et l’identification des leviers de performance.Tu es à l’aise pour piloter des projets complexes et transverses, en fédérant des équipes sans lien hiérarchique.Tu as un fort leadership, un bon pouvoir de conviction et sais interagir avec des interlocuteurs de niveau DirectionYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Fixed-Term ContractAcheteur/Acheteuse senior H/FModified on 19/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : PurchasingNuméro de l'offre : 2026-115337Job descriptionð Rattaché(e) à la Responsable Achats, tu pilotes un portefeuille de fournisseurs et interviens sur l'ensemble du cycle de vie de l'acte d'achat, depuis l'expression du besoin jusqu'au renouvellement ou à la sortie du contrat.Au-delà des activités d'achat traditionnelles, tu assures le pilotage de la relation fournisseur, le suivi des engagements contractuels et contribues à l'amélioration continue de la performance économique et opérationnelle des prestations.Tu es l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers sur ton portefeuille et travailles en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Risques, Conformité et Sécurité.ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage des achatsAccompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins ;Définir et mettre en œuvre les stratégies achats adaptées ;Piloter les consultations et appels d'offres ;Conduire les négociations commerciales et contractuelles ;Préparer les dossiers de décision et recommandations fournisseurs ;Assurer la contractualisation des prestations.Pilotage du portefeuille fournisseursAssurer le suivi d'un portefeuille de fournisseurs stratégiques ;Participer, contribuer aux instances de gouvernance fournisseurs ;Suivre la performance des prestataires au travers d'indicateurs définis avec les métiers ;Identifier les risques et opportunités d'optimisation ;Coordonner les plans d'action et de remédiation.Gestion du cycle de vie contractuelSuivre les engagements contractuels et les obligations réciproques ;Anticiper les échéances et préparer les renouvellements ;Piloter les avenants et évolutions contractuelles ;Veiller à la conformité et à la qualité documentaire des contrats ;Accompagner les stratégies de sortie lorsque nécessaire.Maîtrise des risques et externalisationsParticiper à la qualification et au suivi des prestations externalisées ;Contribuer à l'application des exigences réglementaires et internes ;Assurer un suivi des risques fournisseurs et des plans de remédiation associés ;Participer aux campagnes de revue et aux reportings liés aux fournisseurs stratégiques.Télétravail : occasionalDuration12 mois Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Bac +5 (École de commerce, Master achats, droit des affaires, gestion ou équivalent). ð¼ Minimum 8 ans d'expérience dans les achats, la gestion contractuelle ou le pilotage fournisseurs ;Une expérience dans les services financiers, la banque, l'assurance ou un environnement réglementé serait appréciée. Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si :Tu maîtrises les techniques de négociation ;Tu as une bonne compréhension des mécanismes contractuels ;Tu as de l'expérience dans le pilotage de fournisseurs stratégiques ;Tu es capable de gérer simultanément des sujets opérationnels, contractuels et économiques ;Tu es à l'aise dans l'animation de comités et la coordination de parties prenantes multiples ;Tu as de solides capacités rédactionnelles et analytiques ;Tu as le sens du résultat et le goût de la négociation ;Tu fais preuve d'assertivité et d'une capacité de conviction ;Tu as l'esprit d'analyse et de synthèse ;Tu es rigoureux(se) et autonome ;Tu as le sens du collectif et du partenariat avec les métiers.Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Fixed-Term ContractAnalyste Risques Opérationnels H/FModified on 18/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-111023Job descriptionð Au sein d’une entreprise à taille humaine et en plein développement, et d’une équipe composée de 6 personnes, tu es sous la responsabilité du Manager des Risques SI / SSI.ð Tes missions principales sont les suivantes :Animer et contrôler la collecte des incidents opérationnels ;Participer à la mise à jour annuelle de la cartographie des risques opérationnels, notamment en intégrant les nouveaux produits et nouvelles activités et les risques émergents ;S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans d’actions issues de la cartographie des risques ou des incidents risques opérationnels ;Participer au reporting de l’activité : Direction Générale, ligne métier groupe, rapports réglementaires ;Animer les réunions pertes et provisions permettant d’évaluer le coût du risque et faire le rapprochement avec la comptabilité ainsi que les remontées des informations au niveau GroupePiloter l’amélioration du processus de gestion des incidents risques opérationnels et suivre les actions associéesEmettre des avis risques sur les projets structurants de BforBank (projets IAs en ce moment mais les sujets dépendent du contexteS’assurer de la déclinaison des Notes de procédures Groupe liés aux risques opérationnelsRépondre aux recommandations d’audit sur la gestion des risques opérationnelsEn fonction des projets, vous serez également régulièrement en interaction avec le contrôle Permanent, mais aussi avec l’ensemble des directions (métiers ou supports) de la banque.En rejoignant BforBank tu trouveras… Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’espritUne organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du GroupeUne promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsableUne organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.Mais aussi… De 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)25 jours de congés + 16 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Titres restaurant de 11,50 par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute procheUne salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La DéfenseBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Télétravail : hybridDuration9Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Banque, Finance ou Audit, Ecole de Commerce avec spécialisation Risque ou Audit.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans d’une première expérience en gestion des risques opérationnels, contrôle permanent ou audit dans le domaine bancaire, idéalement banque de détail ou crédits.Ce que tu maîtrises :Connaissance de l’environnement bancaire et réglementaireConnaissance des produits bancaires (Banque au quotidien, titres, crédits)Bonne culture du risque bancaireMaitrise du Pack office (Excel avancé)Des compétences comptables et financières seraient un plusLa connaissance de BO et Access est un plusCe poste est fait pour toi si :Tu as un bon relationnel.Tu as une forte appétence pour la matière risques.Tu as un esprit d'analyse et est rigoureux (euse).Minimum experience level3-5 yearsYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Permanent ContractResponsable Projets & SI Finance H/FModified on 09/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-109111Job descriptionð Au sein du Département « Comptabilité – Projets & SI Finance » dynamique composée de 18 collaborateurs organisé en 4 pôles opérationnels, vous serez rattaché(e) au responsable comptable et travaillerez en étroite collaboration avec les membres de la Direction « Performance Financière et Comptable », vous serez en charge du management du pôle « Projets & SI Finance », du pilotage global des projets SI de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion, de la maintenance applicative (évolutive et corrective) et de la prise en charge d’un portefeuille de projets en propre.ð Tes missions principales sont les suivantes :- Superviser la Tierce Maintenance Applicative (partenariat)- Encadrer l’administration fonctionnelle des applicatifs du SI Finance.- Assurer le pilotage de la roadmap globale Finance et son backlog- Gérer et superviser les projets d’évolution et de correction du périmètre applicatif existant- Assister les responsables de pôle sur la conduite du changement dans le cadre de l’implémentation de nouveaux processus/solutions- Piloter les relations éditeurs/partenaires, les audits et les contrôles permanents des SI- Participer et être un contributeur actif à des projets SI financiers, de la phase d’étude à la mise en production et assurer l’interface avec la direction Technologie et les différentes squads- Spécifier les besoins exprimés par le métier par la production des expressions de besoins ou des user stories et des cahiers des charges- Animer/participer à la recette métier des solutions applicatives- Maintenir la documentation applicative (procédures, manuels utilisateurs, …)- Réaliser un suivi budgétaire du Build et du Run.Ce que tu maîtrises :- Les projets informatiques, fonctionnels et le traitement des données- L’univers de la Banque, la Comptabilité et plus globalement la Finance- Les méthodes de gestion de projet- SAPð Ce poste est fait pour toi si :- Tu sais manager- Tu fédères, fais adhérer, favorises la transversalité et donnes du sens - Tu aimes travailler en équipe - Tu es proactif(ve), autonome, facilitateur(trice), force de proposition- Tu es organisé(e) et rigoureux(euse)- Tu as une capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse- Tu sais négocier, planifier- Tu es nativement organisé(e) et méthodique- Tu disposes d’un esprit pédagogique, diplomate et d’un excellent relationnelTélétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank tu trouveras… - Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit - Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe - Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable. Mais aussi… · De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge) · 25 jours de congés + 16 jours de RTT · 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert · Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels · Des frais de transports remboursés à 75% · Un restaurant d’entreprise · Une salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un DCG, DSCG ou Master 2 en comptabilité, gestion et finance.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le domaine de la Finance, dans la gestion de projets SI finances (ERP, interpréteur comptable, BI, …) et dans la maintenance de SI.Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Le Groupe DLSI et son agence de Valenciennes recrutent pour un de leurs clients, un :.Création et entretien de massifs.Entretien des zones de plantations.Accessible avec un BAC professionnel ou un BTS agricole ou horticole.Une expérience d'au moins 2 ans pourrait être un plus .Etre autonome sur

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Une banque de financement et d'investissement recherche un Responsable d'applications pour assurer l'implémentation et le support d'applications liées à la Sécurité Financière.Le candidat idéal devra avoir un Bac + 5 et au moins 5 ans d'expérience dans un contexte similaire.Les compétences

Le juriste doit protéger les intérêts d'OVHcloud, rédiger des contrats en français et en anglais, accompagner le cycle de vie des produits et collaborer avec les équipes.

IT, Digital et Data /p h3Intitulé du poste /h3 pResponsable d'applications - IT Compliance Financial Security (H/F) /p h3Type de contrat /h3 pBasé à Montrouge (92) /p h3Responsabilités /h3 pEn tant que Responsable d’Applications, vous serez rattaché(e) à l’unité CSI/CCI et particulièreme

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale 100% du Groupe Crédit Agricole, est spécialiste du financement aux particuliers et fournisseur d’accès à toutes les solutions de mobilités en Europe. Contribution à l'animation du réseau des modélisateurs ALM du Groupe Crédit Agricole.

Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. Dans un contexte de forte dynamique de développement et de transformation, Crédit Agricole Leasing

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GBH Group recherche un Directeur d’exploitation pour l’une de ses exploitations de bananes en Martinique.Vous dirigerez l’équipe, assurerez la qualité des produits et veillerez au respect des règles techniques et réglementaires.Vous pilotez l’activité économique en analysant les indica

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Établissement et maintenance de toute la documentation afférente aux activités IPV Proposition d'évolutions de setup et de nouvelles méthodologies dans le respect du budget IPVPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctor

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Une grande banque française recherche un conseiller pour développer et accompagner un portefeuille de clients professionnels.Vous serez responsable de fournir des conseils financiers, d'analyser des solutions de financement et d'assurer un suivi régulier des clients dans leur activité.Ce poste d

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Au sein de la Direction Transformation Technologique, la Direction Data IA Groupe a pour ambition de maximiser la contribution de la Data et de l’Intelligence Artificielle au fonctionnement du Groupe Crédit Agricole.

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Capacité à développer un réseau et à générer de nouvelles opportunitésIT toolsPack OfficeLCL became part of the Crédit Agricole Group in 2003 and is now one of the largest retail banks in France.

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Vous avez une appétence forte à la culture web et digitale ? Vous disposez d’une capacité à être autonome tout en étant moteur au sein d’une équipe ? Vous évoluez aisément dans un environnement agile et d’ailleurs, vous êtes convaincu-e que c’est la clé de la performance collectiv

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Minimum experience level11 years and moreSkills neededHard skills : Expertise confirmée en Quantitative Investment Strategies (QIS), incluant la conception de stratégies, les modèles de pricing associés et les méthodes numériquesSolide maîtrise de l’informatique, avec une expertise en C++

Progresser au sein d’une bgrande entreprise et d’un groupe international /b (Crédit Agricole) /li /ul h3Vos missions: /h3 ul libAccompagner et développer /b un portefeuille diversifié de clients professionnels (entrepreneurs, professions libérales, artisans, commerçants…) par des actions

Votre évolution professionnelle compte pour nous: /h3 pNous vous proposons baccompagnement /b et des bformations /b tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole.

Minimum experience level6-10 yearsSkills neededMaîtrise du droit des assurances et droit des contratsMaitrise des produits de l'assurance vie, de sa fiscalité et des produits retraiteConnaissance des produits financiersConnaissance du droit numérique Très bonne communication à l'écrit et à l

Intégrée au sein de la ligne de métier ARA, Amundi Transition Énergie ("ATE") est la filiale d'Amundi dédiée aux investissements en actions dans le secteur des infrastructures et du capital naturel, avec une attention particulière portée sur les enjeux de décarbonation.Le Director – Inves

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, est un acteur majeur de la gestion documentaire et de la donnée depuis plus de 30 ans.

Une institution financière de renom recherche un chef de projet Gouvernance Data pour soutenir la Direction Data IA.Vous serez responsable de la mise à jour et du renforcement de la gouvernance des données et des normes BCBS 239.Le poste nécessitera une collaboration étroite avec différentes