Offres responsable des ressources humaines à NanterreCréer des alertes d'emploi

Manpower Cabinet de recrutement des Ardennes recherche pour son client, entreprise industrielle ardennaise, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) en CDI.

Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d'un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des managers et des équipes de Direction. Responsable Ressources Humaines

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-66341 Description du posteIntitulé du posteResponsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/FDescription de la missionDescription de la missionEt si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ? La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.Votre rôle : garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer les carrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance des populations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre. Vos missions :Manager et développer les équipes (12 collaborateurs dont 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe. • Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement. • Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats. • Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs, managers et directions.Piloter les carrières et le développement des talents• Animez les démarches People Review. • Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière. • Développez les viviers de talents et les plans de succession. •Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes. • Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation. • Développez les actions de marque employeur et les relations écoles. • Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité.Développer un pilotage RH fondé sur la donnée• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences. • Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts, notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action. • Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des métiers, apportée par les CRH. • Développez une culture du pilotage et de la mesure de l'impact au sein de votre équipe.Accompagner les managers et les transformations• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes. • Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles. • Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains. • Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes.ProfilVous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, le recrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managériale confirmée est indispensable.Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienter les décisions et construire des plans d'actions pertinents.Mais au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre posture qui feront la différence. Ce qui vous caractérise :Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et donner du sens à l'action collective.Une forte capacité d'influence - Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faire avancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et construire des solutions pragmatiques et adaptées.Une intelligence relationnelle développée -Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managers et les directions.Un esprit d'analyse et de synthèse - Vous prenez du recul, transformez des informations parfois complexes en décisions claires et savez arbitrer lorsque cela est nécessaire.Une capacité à naviguer dans la complexité - Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, savez gérer plusieurs sujets simultanément et maintenir une vision globale.Une culture de la coopération - Vous appréciez le travail en transversal et savez créer des synergies entre des acteurs aux expertises différentes.Une orientation résultats et impact - Vous recherchez en permanence la valeur ajoutée des actions engagées et mesurez leur efficacité au regard des enjeux de l'entreprise.De la curiosité et de l'anticipation - Vous aimez comprendre les évolutions des métiers, détecter les tendances et imaginer les solutions RH qui répondront aux besoins futurs.Ce que vous trouverez chez nous• Un poste à fort impact au sein d'une Direction RH stratégique. •Des enjeux variés mêlant management, transformation, développement RH et recrutement. • Une forte autonomie dans la conduite des projets et des plans d'actions. • L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à l'évolution de l'entreprise. • Un environnement stimulant favorisant la coopération, l'innovation et le développement professionnel.Processus de recrutement - Entretien RH et test de personnalité SOSIE avec Camille- Entretien manager avec Jessica (Adjointe du DRH) et Bernard (DRH)- Entretien avec la RH du GroupeProfil principalRessources humaines - Développement des RHType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7Management d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFranceVilleNANTERRECode postal NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés.Responsable équipe de chefs de projets H/FC’est votre missionVous êtes passionné·e par la direction de projets applicatifs et techniques ? Ce poste est fait pour vous.En tant que Responsable équipe de chefs de projets, vous assumez la responsabilité fondamentale du ou des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques, commerciales, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques…). Vous piloterez l’ensemble du ou des projets dans toute leur complexité (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…), tout en étant le garant de l’enjeu stratégique du projet pour le métier, l’entreprise ou des tiers.Direction du projet :Garantit la pertinence et l’opportunité du développement du ou des projets.Est responsable de toutes les décisions importantes.Valide la recette définitive du ou des projets.Communication / animation :Mène toute action pour mener le ou les projets à bonne fin.Gère et anime la communication auprès des équipes et des différentes instances.Prépare et pilote la conduite du changement.Gestion des ressources :Conduit, optimise et est responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets (humains, budget, clientèle, décision finale).Est responsable de la gestion financière du ou des projets ainsi que de toutes les exigences définies (qualité, coût, délai…).C’est votre parcoursVous avez au moins 7 ans d’expérience en pilotage de projets/programmes IT complexes, et en management d’équipes composées de Chefs de Projet.C’est votre expertise:Une forte culture des environnements de production informatique est attendue afin de pouvoir interagir efficacement avec les Tech Leads et les équipes techniques.Le Directeur de Projet n’a pas vocation à se substituer aux Tech Leads, mais doit disposer d’un niveau technique suffisant pour comprendre les enjeux, challenger les équipes et mesurer les impacts bout en bout.Infrastructure et production IT.Systèmes et réseaux.Cloud / Azure.DevOps / CI-CD.Cybersécurité.CMDB.Middleware et architectures applicatives.Processus de changement et de Mise En Production.C’est votre manière de faire équipe:Pilotage de portefeuille projets.Gestion des risques, dépendances, priorités et arbitrages.Gestion capacitaire et allocation des ressources.Pilotage par les KPI et SLA.Gestion de crise et escalade.Conduite du changement.Excellentes capacités de reporting et de synthèse.C’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec Romain SANTONIUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec Romain SANTONIUn échange opérationnel avec notre Service Delivery ManagerEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : Puteaux (92)Contrat : CDITélétravail : HybrideSalaire : De 70 K à 80 K (selon expérience) brut annuelFamille métier : Direction de projetCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Le Centre de Compétences (CC) DIS (Direction de l’Ingénierie Système) du secteur Mobile NetWorks (MNW), conçoit et délivre des solutions de réseaux et systèmes d’infrastructure résilients pour nos clients du secteur de la défense.Au sein de ce CC, vous intégrez, en tant qu’EDM Offres, le Service Solution Engineering Delivery (SED), regroupant les responsables du delivery (EDM et eWPM) dont la mission principale consiste à piloter les activités de réalisation, de production et de soutien au sein des projets.En phase offre, l'Engineering Delivery Manager (EDM) est le représentant de l'ingénierie auprès du responsable offre (BM). En totale coordination avec le Project Design Authority (PDA) vous êtes en charge de :La coordination des activités d'analyse technique du besoin, d'élaboration de la solution et d'établissement de la matrice de conformité technique en prenant en compte les aspects service, production et ingénieries de spécialité,L'établissement des devis relatifs aux activités d'ingénierie système et sous-systèmes et de la consolidation globale des coûts d'ingénierie,L’établissement du planning prévisionnel de réalisation, de la stratégie préliminaire de développement et d'intégration, et de l'identification des ressources requises (humaines et matérielles, quantitatif et qualitatif),La coordination de la rédaction des livrables techniques attendus pour la réponse,De supporter le PDA dans la rédaction du Design Validation Form (DVa) et de la préparation des revues d'offres,D'identifier les ressources techniques requises pour la phase de réponse à appel d'offre,Du reporting de l’offre vers l’équipe de management du Centre de Compétences.Votre profilDe formation Ingénieur/Bac+5, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage d'appels d'offre et de réalisation de systèmes et/ou d'équipements complexes multidisciplinaires (Ingénierie Système, hardware et software),Vous avez une connaissance approfondie des principes, pratiques et processus d’ingénierie.Vous avez une expérience confirmée dans le domaine des télécoms / réseaux.Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.Vous avez des connaissances en architectures IT, en réseau ou radio communications et êtes intéressés par le domaine militaire.Une connaissance du fonctionnement tactique des forces terrestres est un plus.Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre capacité d’adaptation, votre rigueur et votre proactivité.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184193 Description du posteIntitulé du posteAdjoint-e Responsable Projets Stratégiques Forge F/H Type contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionVous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité.Ce que nous accomplirons ensembleAu sein du centre d'excellence des pièces tournantes et de l'unité de production Forge, l'Adjoint Responsable Projets Stratégiques Industriels accompagne le Responsable Projets dans la réalisation de projets industriels structurants et à forte visibilité pour le Groupe, depuis les études jusqu'à la mise en production. L'Adjoint porte par délégation du Responsable Projets une partie de la responsabilité opérationnelle des projets et joue un rôle clé dans la coordination des activités, l'animation transverse des équipes et le suivi des interfaces industrielles et techniques. Il contribue également à la performance industrielle et à la montée en cadence des activités Forge.Vos missions principales1. Support au pilotage stratégique des projets Forge•Contribuer à la structuration et au pilotage des projets industriels stratégiques.•Participer au suivi du planning directeur, des jalons, des coûts et du budget projet.•Identifier les risques opérationnels et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions associés.•Préparer les supports de gouvernance et les reportings projet destinés à la Direction.•Assurer la coordination opérationnelle entre les différents acteurs afin de garantir la tenue des objectifs projets et prépare les arbitrages du Chef de Projet2. Coordination des lots industriels et techniques•Coordonner les activités liées aux études et conception, infrastructures & servitudes, moyens industriels, sécurité, réglementation, informatique & digital et ressources humaines.•Assurer la cohérence des interfaces techniques et organisationnelles entre les différents lots.•Animer les échanges avec les responsables de lots et les métiers contributeurs.•Piloter les actions transverses structurantes et assurer le suivi des arbitrages techniques et points bloquants.•Participer à la préparation des phases de réception, de mise en service et de montée en cadence industrielle.3. Animation transverse et maîtrise des interfaces•Assurer une communication fluide entre les équipes projet et les différentes parties prenantes.•Organiser et animer les réunions de coordination ainsi que le suivi des plans d'actions.•Centraliser les informations opérationnelles et remonter les alertes au Responsable Projets.•Contribuer à l'accompagnement du changement et à la dynamique collective autour des enjeux industriels.•Participer aux activités de retour d'expérience et de capitalisation documentaire projet.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Une partie de ce que nous vous offrons•Un équilibre vie pro/vie perso garanti : accord télétravail, RTT, congés conventionnels, guide parentalité et initiatives bien-être.•Une rémunération attractive : 13e mois, épargne salariale, intéressement et participation avec abondement.•Sécurité et santé : mutuelle et prévoyance familiale, programme renforcé sur la prévention pour assurer la sécurité de tous.Parlons de vous•Formation Bac+5 en ingénierie industrielle, mécanique, génie industriel ou équivalent.•Expérience confirmée en coordination ou gestion de projets industriels complexes.•Capacité à travailler dans des environnements multi-acteurs et pluridisciplinaires.•Compétences en organisation, gestion des priorités, suivi budgétaire et gestion des risques.•Capacité d'embarquement et animation transverse des équipes.•Rigueur, dynamisme, proactivité et esprit d'équipe.•Esprit d'initiative et culture du résultat.•Connaissance des environnements industriels aéronautiques appréciée.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville171 boulevard de Valmy 92702 ColombesCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ans

Publiée le 03/06/2026 Mission Monoprix, marque emblématique du commerce urbain français, accompagne au quotidien des millions de clients dans leurs achats alimentaires, mode et maison. Avec plus de 500 magasins implantés au cœur des villes et une identité de marque forte alliant accessibilité et créativité, Monoprix s'affirme comme un acteur incontournable de la distribution moderne. Filiale du groupe Casino, la marque poursuit activement sa transformation digitale et l'optimisation de sa performance économique.Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion, vous êtes rattaché(e) au/à la Responsable Contrôle de Gestion Fonctions Support.En tant que Contrôleuse / Contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers.Principales missions :1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salarialeÉlaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe Monoprix.Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover).Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières.Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires.2. Reporting et analyses RHProduire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale.Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc.Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, selon les critères en vigueur dans l'entreprise.Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation).Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs).Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires.Construire un reporting CP-RTT pour animer mensuellement les trajectoires de prises de congés par direction.Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT).3. Business partner RH & FinanceAccompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux.Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation).Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail.4. Amélioration continue et transformationContribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale.Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy, Snowflake, Excel avancé) ou en émettant des recommandations.Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.Poste en CDI, basé à Clichy (92), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T3 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. Profil Diplômé(e) d'un BAC+5 Grande Ecole / Ecole de commerce, vous avez 5 ans d'expérience en contrôle de gestion Masse salariale ou en contrôle de gestion généraliste avec un fort focus RH.Maîtrise avancée d’Excel et des outils BI (Microstrategy serait un plus)Connaissance des environnements SIRH et/ou paie (ADP).Très bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de SAP serait un plus appréciéLa Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.En savoir plus: Faire que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix.Acteur majeur du commerce de centre-ville depuis 1932 et filiale du groupe Casino, Monoprix est aujourd’hui le leader omnicanal du commerce urbain.L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et le bon accessibles à tous.Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 21 000 collaborateurs et de plus de 500 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité.Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité.Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville au quotidien. Infos pratiques Chez Monoprix, nous offrons à nos collaborateurs(trices) du siège des opportunités et une qualité de vie au travail qui font la différence. Une différence qui s’exprime au travers de l’attention que nous portons chaque jour à nos salariés (es) : possibilité de travail à distance, service de navettes gratuites pour rejoindre le siège (au départ de la Gare Clichy Levallois, Métro Clichy et Gare Saint-Ouen), restaurant d’entreprise, ventes privées au personnel, cours sportifs, douches, cafétéria conviviale… Et bien d’autres avantages que nous vous invitons à découvrir en postulant dès maintenant !

Rejoignez-nous et célébrons ensemble la beauté de l’expérience humaine. Participez à la création pour des vies plus heureuses et plus saines, avec l’amour de la nature. Ensemble, avec bienveillance, humilité et l'esprit d’aventure, nous proposons des innovations pour l’alimentation, concevons des parfums inspirés et développons des solutions pour la beauté et le bien-être. Il y a tant de choses à découvrir au sein de nos 79 sites de production répartis dans le monde entier et célèbres pour leurs processus et procédures de pointe. Tant de choses à apprendre auprès de leaders brillants et de collègues attentionnés avec qui explorer vos idées et propulser vos ambitions. Chaque jour, votre énergie, votre personnalité et votre détermination façonneront notre avenir et feront la différence pour des milliards de personnes. Notre monde s’enrichit de vos différences. Nous sommes Givaudan. Human by nature. Nous recherchons un(e) Responsable Services Généraux expérimenté(e) pour piloter les activités des Services Généraux sur nos sites d'Argenteuil et de Paris. À ce poste, vous serez responsable de la gestion des infrastructures techniques, des services généraux, des contrats de sous-traitance et d'une équipe interne afin de garantir un environnement de travail sûr, performant et adapté aux besoins des différentes activités.Vos principales responsabilitésServices Généraux· Piloter les activités des Services Généraux sur les sites d'Argenteuil de Paris.· Assurer la mise en place, le suivi et l'optimisation des contrats généraux et techniques afin de garantir le bon fonctionnement des bâtiments et des installations.· Superviser la maintenance des installations techniques (CVC et traitement d'air, électricité courants forts/faibles, plomberie, ascenseurs, sécurité incendie, équipements de laboratoire et contrôles réglementaires).· Coordonner les travaux de rénovation, de remise en état et d'amélioration des infrastructures en collaboration avec les services internes.· Veiller à l'adaptation des infrastructures aux besoins des laboratoires, espaces d'évaluation, bureaux, activités industrielles et commerciales.Gestion des Services & des Prestataires· Piloter les principaux contrats de Services Généraux : nettoyage, vêtements de travail, restauration d'entreprise, accueil, espaces verts, ascenseurs et autres contrats d'entretien.· Garantir un environnement de travail fonctionnel, flexible et de qualité pour l'ensemble des collaborateurs.· Manager une équipe de 7 collaborateurs et piloter plusieurs contrats de sous-traitance représentant près de 100 intervenants externes.· Définir les priorités, suivre la performance des équipes et des prestataires, et assurer l'excellence opérationnelle des services.Coordination Transversale & Conformité· Collaborer étroitement avec les équipes Travaux Neufs, Maintenance Industrielle, EHS, Ressources Humaines et les différentes fonctions du site.· Participer aux activités transverses (Management du changement, réunions techniques, CSSCT/CSE).· Contribuer, en coordination avec le service EHS, au suivi des déclarations réglementaires (OPERA, ICPE).· Garantir la conformité des installations et des prestations techniques avec les exigences réglementaires et les standards de l'entreprise.Vous ?Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des Services Généraux et de la Maintenance Technique, capable de piloter des équipes, des prestataires et des projets dans un environnement industriel complexe.Votre profil comprend :· Au moins 15 ans d'expérience en Services Généraux, Maintenance Technique ou Facility Management.· Une solide expérience du management d'équipes internes et de prestataires externes.· Une expérience confirmée dans la gestion d'environnements industriels et tertiaires.· Une expertise dans le pilotage de contrats de maintenance et de sous-traitance.· D'excellentes compétences en coordination de projets, gestion des parties prenantes et résolution de problèmes.· Une forte capacité d'organisation, de leadership et de gestion des priorités.· Une expérience de collaboration avec les équipes EHS, Maintenance Industrielle, Travaux Neufs et les fonctions support.· Un niveau anglais professionnel opérationnelNos avantages :· Bonus· Participation· Plan d'Epargne Entreprise· Tickets restaurant· Prime transport· Mutuelle et prévoyanceChez Givaudan, vous contribuez à créer des expériences gustatives et olfactives qui enchantent la vie des gens. Nous valorisons les points de vue différents qui naissent de cultures, d’horizons et d’expériences variés. Chaque personne — quel que soit son origine, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, ses handicaps, sa culture, sa religion ou sa situation personnelle — est chaleureusement accueillie chez Givaudan, un endroit où nous aimons être et grandir ensemble.Notre monde s’enrichit de vos différences. Rejoignez-nous.Job SummaryJob number: 119581Profession: Finance & Pricing

Job DescriptionÀ propos d’ADPNous sommes leader mondial de gestion des ressources humaines, offrant les dernières innovations en matière de paie, RH, et gestion des temps.Nous sommes convaincus que nos collaborateurs font toute la différence en cultivant une culture inclusive et authentique qui accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance.Nous avons été reconnus parmi les « Best Places to Work » au niveau mondial et avons reçu de nombreux prix prestigieux pour la diversité, l’équité et l’inclusion, notamment DiversityInc Top 50 Company, Meilleur PDG et entreprise pour les femmes, les personnes LGBTQ+, les talents multiculturels, et bien d’autres distinctions.La vente chez ADPC’est le moteur de notre croissance mondiale en tant que leader des solutions de paie et de RH. Avec nous, vous pouvez donner le meilleur de vous-même dans un environnement centré sur la vente et la performance. Nous vous donnons les outils pour réussir, avec des opportunités continues de formation et d’évolution. Et à mesure que vous développez les relations qui alimentent notre croissance, vous profitez des récompenses et de la reconnaissance que vous méritez.Résumé du poste :La responsabilité commerciale de ce poste concerne la commercialisation des solutions de paie et RH d’ADP en France et à l’International. Le rôle porte sur la conquête de nouveaux clients ayant entre 350 et 2 000 salariés en France. Les cycles de vente durent de 3 à 12 mois et la négociation client implique généralement plusieurs interlocuteurs, selon l’organisation et la structure du prospect.En tant qu' Ingénieur d’AffairesSenior (District Sales Manager), Mid-Market, vous :- Représenterez ADP ainsi que l’ensemble des services et produits locaux et internationaux que nous pouvons offrir à nos clients.- Serez principalement responsable de la création de nouvelles opportunités commerciales et de la conclusion des ventes.- Reporterez directement au Directeur Commercial Mid-Market Paris et entretiendrez des relations étroites avec les autres commerciaux locaux et internationaux et les parties prenantes clés de l’organisation ADP (Implémentation, Service Client, Support Commercial, Avant-Vente, etc.) pour orchestrer la proposition de valeur d’excellence de service délivrée au client.- Travaillerez de façon autonome et collaborative au sein de différentes équipes sur votre secteur pour conclure des ventes et atteindre vos objectifs.- Transformerez les prospects en clients fidèles et ambassadeurs. Vous déploierez une stratégie commerciale ciblant les décideurs et dirigeants afin de bâtir un réseau et capter de nouveaux clients.Principales Responsabilités :- Atteindre ou dépasser 100 % des objectifs de chiffre d’affaires.- Élaborer une stratégie annuelle, déterminant les objectifs de vente et d’activité nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.- Prospecter pour identifier les opportunités et les actions nécessaires pour conclure des affaires pour des projets en France ou à l’international via différents moyens de communication, y compris les contacts directs, les mailings et l’organisation d’évènements.- Utiliser des outils d’automatisation commerciale pour définir des stratégies de pénétration du marché. Identifier et cibler les prospects et planifier la stratégie pour accroître la part de marché.- Accéder systématiquement au C-Level des prospects Mid-Market pour présenter efficacement la proposition de valeur des solutions d’ADP- Collaborer avec les équipes en interne sur les opportunités au niveau local et global- Approfondir la connaissance des produits de l’entreprise et de leurs capacités par rapport aux forces/faiblesses des produits concurrents.Utiliser l’ensemble des outils mis à disposition pour élaborer une stratégie commerciale (MEDDICC, COPILOT…)Maintenir à jour un forecast et un CRM auprès du managementFormation et Expérience :- Minimum 7 ans d’expérience en vente de solutions logicielles ou IT complexes.- Diplôme de niveau licence ou équivalent (souhaité).- Bon niveau d’anglais (B2 minimum)- Esprit de conquête de nouveaux marchés.- Excellente attitude et volonté d’apprendre.- Nature compétitive – envie d’être le meilleur !- Esprit d’équipe, on est toujours plus forts à plusieursCe que nous offrons :- Rémunération et avantages très compétitifs.- Coaching et mentorat pour vous aider à progresser dans votre carrière commerciale.- Possibilité de vous qualifier pour notre Super Start et Presidents Club annuels et bien d’autres avantages encore.- Si ce profil vous ressemble, contactez-nous ! Nous serions ravis de vous en dire plus.Job DetailsJob Type: Permanent-FT (AC Only)Category: SalesSalaried: Salaried

À propos d’Atos Amplify Atos Amplify est l’activité de conseil du groupe Atos, l’initiative stratégique conçue pour accélérer la transformation des clients en combinant une expertise sectorielle approfondie, des capacités technologiques avancées et une forte concentration sur l'IA, la cybersécurité et la souveraineté numérique. Avec 700 consultants répartis dans 10 pays européens, Atos Amplify aide ses clients à prendre les bonnes décisions et à les transformer en actions, avec confiance et liberté de choix. Notre présence, notre culture et notre expertise sont profondément européennes. Nous faisons partie des rares cabinets de conseil à combiner une compréhension fine des enjeux métiers, une capacité exceptionnelle d’innovation technologique et la puissance d’un groupe de 63 000 collaborateurs. Dans le cadre du développement de notre activité sur le marché Energy & Utilities, nous recrutons en CDI un(e) Senior Consultant Manager spécialisé(e) dans le secteur des Utilities (eau, assainissement, déchets), pour rejoindre Consulting & Advisory, le cabinet de conseil Atos.Vous interviendrez auprès de nos clients Utilities (eau, assainissement, déchets, réseaux de chaleur) sur des profils de mission variés couvrant le conseil et l’assistance à maîtrise d’ouvrage :Conseil amont : cadrage de programmes de transformation métier, diagnostic d’organisation / processus / solutions, études d’opportunité, élaboration de schémas directeur SI et de feuilles de route de transformation métier, définition d’operating model, ingénierie marchée et aide au choix de solutions, etc. ;Excellence opérationnelle : définition d’organisation, optimisation de processus (lean management, process automation) ;Assistance à la maîtrise d'ouvrage : appui au pilotage de la mise en œuvre programmes de transformation, AMO numérique, conduite du changement.En tant que Senior Manager sur le marché Utilities, vous aurez les responsabilités suivantes :Bâtir la stratégie de conseil : les propositions de valeur / offres de service et le « go to market » sur les segments du marché utilities ;Superviser et contribuer au delivery de missions de conseil ou d’assistance à maitrise d’ouvrage, en qualité de responsable de l’engagement (délais, qualité, budget) ;Développer l’activité commerciale : animation commerciale de votre plateforme business, contribution aux appels d’offres, rédaction et soutenance des propositions commerciales, développement d’alliances ;Assurer un leadership d’équipe : développement d’une équipe de consultants, en assurant leur formation continue et en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif ;Contribuer au développement du cabinet : recrutement, rédaction de white paper, organisation et animation d’évènements.Profil recherché :De formation supérieure BAC+5, vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou titulaire d’un Master II en gestion.Vous disposez d’une connaissance approfondie du marché des utilities, vous maîtrisez les enjeux et tendances de marché, les chaînes de valeur et les écosystèmes d’acteurs au sein de ces filières ainsi que les processus métier des clients utilities ;Vous disposez d’une expérience professionnelle réussie de 12 ans minimum sur le marché utilities au sein d’équipes multidisciplinaires, dont 6 années minimum en cabinet de conseil ou bureau d’études ;Vous avez déjà piloté des équipes de consultants sur mission et avez occupé des fonctions managériales, commerciale et de développement d’offres ;Vous disposez d’un réseau de clients / partenaires sur lequel vous vous appuierez pour le développement du marché utilities ;Vous avez une bonne culture IT, une appétence pour la recherche de solutions innovantes et la transformation digitale du secteur Utilities vous passionne ;Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’intervenir dans un contexte international.Une formation ou une expérience à l’étranger serait un plus.Basé(e) en Ile-de-France, vous pourrez être amené(e) à effectuer des missions en région et à l’étranger.La rémunération débute à 75k et évolue selon le profil.Pourquoi nous rejoindre?Des acteurs incontournables des marchés mentionnés ci-dessus ;Télétravail possible à hauteur de 60% du temps de travail ;L’accompagnement et suivi de votre évolution professionnelle ;De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;Comité d’entreprise, activités et animation locale.Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !Voici la suite de l’aventure Vous serez contacter par notre équipe Talent acquisition pour faire connaissance si votre profil match les compétences requises.Vous aurez ensuite l’opportunité d’avoir 2 entretiens opérationnels avec le responsable de la practice et le Head du pôle Consulting.Enfin notre direction des ressources humaines vous proposera éventuellement un ultime entretien afin de valider le process et répondre aux ultimes questions.#AmplifyEn savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’activité Audit & Assurance (1800 collaborateurs en France), notre prochain(e) Responsable RH aura la responsabilité de : Piloter les processus annuels d’évaluation de performance ;Veiller à la qualité du parcours et de la trajectoire de carrière des auditeurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement. Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles ;Relayer les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active ;Animer le réseau des managers RH et des associés RH de l’activité Audit & AssuranceGérer les sujets disciplinaires et les sujets de compliance ;Pour cela, il/elle sera appuyé(e) par une équipe de 6 HR Business Partners, en charge d’un périmètre distinct. Aussi, il/elle aura la responsabilité de la gestion de l’équipe et accompagnera celle-ci dans sa montée en compétences.Par ailleurs, le/la responsable RH aura la possibilité de piloter des projets RH de dimension nationale et internationale. En lien avec le réseau mondial, il/elle participera notamment aux réflexions en cours et au déploiement des principaux projets, tels que le déploiement des modèles de compétences, la transformation du modèle Talent au sein de l’activité Audit & Assurance. Votre profilDiplômé(e) d’un Master en ressources Humaines ou droit social, ou d’un diplôme d’école de commerce, vous justifiez d'une expérience d’au moins 7 ans dans une fonction similaire avec une expérience avérée en management d’équipe et une connaissance du secteur des services professionnels ;Vous êtes organisé(e) et méthodique ;Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de leadership et de dynamisme, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie ;Vous savez prendre des décisions ;Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation. Vous avez un fort esprit d’équipe ;Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate et les autres Firmes du Réseau Deloitte.Vous maitrisez l’anglais.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Animer le réseau des managers RH et des associés RH de l’activité Audit & Assurance. Par ailleurs, le/la responsable RH aura la possibilité de piloter des projets RH de dimension nationale et internationale. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’activité Audit & Assuran

RESSOURCES HUMAINES à Nanterre recrute un Responsable du service Ressources et SIRH F/H. Vous piloterez le service Pilotage des ressources et SIRH, en consolidation, et encadrerez trois responsables experts afin d’assurer la cohérence des expertises et la performance de la DRH.

Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d'un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des managers et des équipes de Direction. Responsable Ressources Humaines

Le/La Gestionnaire - Administration Formation encadre une équipe de gestionnaires de formation. Poste de responsable d'équipe de gestionnaires de formation. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadr

Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d’un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des managers et des équipes de Direction. Responsable Ressources Humaine

Le Groupe Stelliant recrute pour son Pôle Relation Client &TPA son futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l’équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende). Profil recherché :Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au mo

Le Groupe Stelliant recrute pour son pôle Expertise son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F dans le cadre d'un remplacement d'un départ à la retraite basée à La Défense (Tour Légende). Vous avez :✔ Une solide maîtrise du droit social et des environnements relevant de plusie

Positionnement :Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines est le partenaire RH de son périmètre opérationnel. Vos atouts : Expérience3 à 5 ans d’expérience en Ressources Humaines généralistes.

LHH Recruitment Solutions recherche pour l’un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d’un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entr

Dans ce contexte stimulant, nous créons le poste de Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre changement d’échelle et bâtir une fonction RH moderne, structurée et performante.

Directions, en apportant votre expertise RH dans leurs décisions et leurs projets d’évolution d’organisation ; le suivi du climat social de votre périmètre et l’identification des éventuels points de vigilance ; la coordination des grands cycles RH : entretiens, People Reviews, revues sal

Ce poste de Responsable Ressources Humaines en CDI consiste à accompagner les managers et les 50 collaborateurs d'une entreprise internationale, en gérant l'administration du personnel, la paie, le recrutement, les relations sociales et le développement des compétences.

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Chargé(e) des Ressources Humaines. Organiser les process : tri des CV, planning des entretiens, retours aux candidats. Sourcer des profils et faire les premières approches.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, basé(e) à Poissy. Rattaché(e) directement au PDG, vous prenez les rênes des Ressources Humaines avec une réelle autonomie. Travailler sur les classifications et la cohérence des positionnements au regard des fonctions

Assister le déploiement du plan de développement des compétences (planification des sessions de formation, inscriptions auprès des organismes, logistique des sessions, recueil des évaluations). Suivi et traitement des amendes : Prendre en charge la gestion administrative des infractions liées

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois minimum. Piloter les dispositifs de prote

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en qualité de Chargée des Ressources Humaines H/F, avec une prédominance sur la gestion du personnel ainsi que les relations sociales. Gestion des temps et des activités : suivi des processus liés à l'organisation du tem

Cadre d'emplois A et A+ De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique complexe. Vous travaillez à anticiper les évolutions des métiers et les besoins futurs de la coll

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Professionnel(le) des ressources humaines, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions de RRH ou de HRBP à forte dimension opérationnelle. Rattaché(e) à la Directi

VOLUNTAE accompagne une entreprise en forte croissance mêlant le digital et l'immobilier dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste

Pour accompagner cette évolution, nous recherchons son ou sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Une entreprise à taille humaine : des échanges directs, une vraie proximité avec les équipes et des circuits de décision courts. Vous disposez d'une expérience solide en ressources humaines

Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous pilotez un pôle RH composé de plusieurs collaborateurs et accompagnez les directions opérationnelles sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Dans un contexte de transformation et de développement des activités RH, 3F

Accompagner les opérations de croissance externe et l'intégration des salariés des sociétés acquises. Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou droit social. Bonne connaissance des mécanismes de paie et des logiciels RH.

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Professionnel(le) des ressources humaines, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions de RRH ou de HRBP, associant accompagnement opérationnel et gestion de projets.

Capacité à échanger avec des apprentis comme avec des responsables d’entreprise. Une trajectoire d’évolution vers un poste de Chargé(e) de relations entreprises confirmé(e) ou Responsable du suivi des apprentis. Nous vous formons à notre méthode de suivi des apprentis et des entreprises

Gitec/FrescaLife recrute pour l'un de ses clients prestigieux dans l'univers de la décoration de luxe, un Responsable des Ressources Humaines F/H dans le cadre d'un CDI. Coordonner les sujets RH des filiales de Londres, Milan, Dubaï et des États-Unis avec les interlocuteurs locaux. De formation s

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que partenaire RH sur un périmètre dédié et accompagnez les managers ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés au recrutement, à la mobilité et au développement des talents. Expérience confirmée en g

Vos missions sont : Pilotage et coordination du site : Préparation des réunions de direction Rédaction des comptes rendus d'activité Suivi des travaux et des prestataires Gestion des relations Ressources humaines et management : * Gestion administrative du personnel (co

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines d

Le/la directeur/trice des ressources humaines participe à la définition de la politique de ressources humaines de l'université et en pilote la mise en œuvre, en cohérence avec la stratégie et le projet de l'établissement, ainsi que les axes de modernis

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressou

Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois-compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des can

Connaissances Bonne compréhension des enjeux financiers et RH d’un projet scientifique et des logiques qui les sous-tendent Connaissance de la gestion budgétaire et comptable des EPSCP (une expér

Activités principales Participer à l’animation de la DRHRT Participer à l’équipe de direction et l’animer en collaboration avec le