Responsable des ressources humaines jobs in CourbevoieCréer des alertes d'emploi

Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines et de l'Assistanat. Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste H/F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sero

Vos missions en tant qu'Assistant Ressources Humaines en alternance :.Recrutement : Vous contribuez au processus de recrutement au sein des différentes directions en collaboration avec la Responsable RH et les managers.Administration du personnel : Vous avez la charge de l'aspect administratif RH (

Responsable des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (HRIS).

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au

De formation supérieure en Ressources Humaines ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans a minima sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du luxe ou du retail, au sein d'une PME.

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au

Le cabinet de recrutement Partium recrute un¿e Responsable RH - H/F pour l'ARSLA en CDI. Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable des Ressources Humaines est garant·e de la politique RH de l'association, de sa mise en oeuvre opérationnelle et de son évolution. Vous avez évolu

Directement rattaché à la Responsable Ressources Humaines et à la chargée de formation en poste, votre périmètre vous amènera à gérer la formation pour nos 150 agences en France. Gestion administrative de la formation (analyse des besoins, devis, feuilles d'émargement, conventions de forma

Responsable des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (HRIS).Notre client est une banque engagée dans des missions sociales.Elle vise à encourager la cohésion sociale en Europe en finançant des investissements et des initiatives dédiées aux populations vulnérables.Ses actions s

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et au sein d'une équipe de 3 juristes, vous informez, conseillez et alertez la Direction, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de Droit Soci

Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : * Traiter et élaborer des fiches de paie

MBA Management des Ressources Humaines chez une de ses entreprise partenaires.Diffuser les offres auprès des partenaires après validation de la responsable de pôle.Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.Soumettre la sélection aux opérationnels.Contacter les candidats et valid

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un Responsable Ressources Humaines Senior F/H. Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la DRH, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter

Nous recherchons un Responsable Paie et Administration du Personnel pour une PME d’envergure en plein essor, basée à Issy-les-Moulineaux. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le pôle paie et administration du personnel, composé de 4 collaborateurs. Conseiller les

Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe.

Vous êtes de formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines. Responsable ressources humaines. Vous reporterez directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 10 personnes.

Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre service RH à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l’entreprise. Le/La responsable des ressources humaines se verra confier des responsabilités administrativ

Afin d’accompagner notre croissance, NG Travel recherche un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez de manière opérationnelle sur les trois grands axes suivants :. Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines.

Formation Bac+ 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jo

Responsable des Ressources Humaines. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et que vous justifiez.

De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Responsable des ressources humaines.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle de la fonction. Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou École de Commerce) ou équivalent.

Afin d’accompagner cette dynamique et de renforcer la Direction des Ressources Humaines, l’entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l’ensemble du pér

De la restauration bistronomique à la gastronomique, des restaurants traditionnels aux nouvelles formes de restauration innovante, de la fabrication de chocolat et de glace en plein Paris à la vente multi canal en France et dans le monde, la Maison DUCASSE Paris, portée par la vision du Chef Alai

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI. SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directem

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Participer à l’animation de la politique de fidélisation des salariés (gestion de carrière ; développemen

Contexte Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue est spécialisé dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités. Le groupe compte aujourd’hui 400 crèches en France, 5 000 professionnels et accueille 15 000 enfants chaque jour, ainsi qu’un réseau de 1 500 crèches partenaires. Entreprise en forte croissance, La Maison Bleue propose également des solutions permettant aux entreprises de faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs salariés. Dans ce cadre, notre siège de Boulogne-Billancourt (92100) recherche un(e) Chargé(e) ADP & Paie – H/F en CDI. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable ADP & Paie du groupe, vos missions principales seront les suivantes : Administration du personnel • Vérification de la conformité administrative et RH des demandes de contrats et d’avenants, • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE), • Rédaction des documents liés à la vie du contrat :, • Avenants, • Courriers, • Collecte des variables de paie, • Saisie, transmission et contrôle des variables de paie, • Validation des soldes de tout compte et des documents de sortie Idéalement diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire en ADP et/ou paie. Les profils, notamment issus de formations telles que IFOCOP. Compétences souhaitées • Excellent rédactionnel, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs, • Pédagogie et diplomatie, tout en étant force de conviction, • Capacité d’écoute, • Discrétion et sens de la confidentialité, • CDI – Temps plein, • Rémunération : environ 33K€ brut annuel, selon profil et expérience, • 1 jour de télétravail par semaine, • Tickets restaurant, • Remboursement à 50 % du titre de transport, • Mutuelle entreprise avantageuse, • Chèques cadeaux (Noël), • Parking gratuit Poste basé à Boulogne-Billancourt, accessible via la ligne de métro 10 et le tramway T2.

Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Responsable Paie & ADP région H∕F , CDI- basé à Levallois Perret (déménagement prévu à Saint Ouen 1er trimestre 2026) Vos missions : Gestion de la paie : • Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs, veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur,garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles,assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales , veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’ADP, assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales Administration du personnel : • Gérer l’ADP, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.); assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs, élaborer les documents nécessaires à l’ADP Management de l’équipe Paie et ADP : Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences, assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP; encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP Reporting et contrôle : Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale, garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie. Amélioration continue :Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process, Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions, participer aux projets de développement des outils groupe Votre profil recherché : Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs sociétés, environ 1800 paies- Expérience sérieuse en management- Contexte de transformation - connaissance de HR acces de SOPRA est un plus

Rejoignez Le Groupe La Maison Bleue ! Depuis 2004, nous innovons dans la gestion de crèches pour entreprises et collectivités. Avec 400 crèches, 5000 professionnels et 15 000 enfants accueillis chaque jour, nous facilitons aussi la vie des salariés grâce à nos solutions clé en main. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Notre siège à Boulogne-Billancourt recherche son Responsable des Relations Sociales - H/F pour accompagner notre développement et grandir avec nous ! DESCRIPTION Rattaché(e) à la DRH du groupe, votre rôle sera d'accompagner les opérationnels en matière de droit social, tant en relations individuelles que collectives. Plus précisément vos missions seront les suivantes : Relations individuelles : • Conseil, supervision ou réalisation sur toutes les situations individuelles complexes, en appui aux opérationnels, • Gestion des contentieux en lien avec les avocats Relations collectives : • Préparation et suivi des élections professionnelles et des différentes instances représentatives du personnel, • Préparation et déploiement des consultations (récurrentes ou ponctuelles), gestion des conflits sociaux, appui aux opérationnels dans les relations avec l'inspection du travail, • Garant d’un dialogue social de qualité afin d’accompagner au quotidien la stratégie de l’entreprise, • Suivi des accords collectifs par les différents interlocuteurs clés et de leur bonne application (communication, suivi et réalisation des bilans de mise en œuvre). Les projets : • Pilotage/coordination des projets en lien avec le déploiement de la politique sociale définie au niveau du groupe ou au niveau de la zone. Juridique : • Veille sociale, garant du respect de la législation sociale et des évolutions de la réglementation sociale et évaluation des impacts potentiels, • Travail en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH afin de contribuer à la construction, l’harmonisation et la promotion des politiques RH Profil, rémunération et divers Package salarial : entre 45K€ et 60K€ brut selon expérience De formation Bac+5 en droit social ou en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en cabinet d’avocats notamment en tant que ancien avocat constitue un réel atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre capacité d’écoute et votre disponibilité, vous permettant d’appréhender et d’évaluer le climat social. Vous disposez également de solides capacités rédactionnelles et d’analyse. Poste basé à Boulogne-Billancourt (Métro ligne 10 et Tram T2).

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre Agence Paris Cadres Aéronautique, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) commercial(e) en CDI, afin de participer à son développement. Poste évolutif en Responsable d'agence. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) : Vous créez, développez votre portefeuille clients pour la prestation intérim et recrutement Cdd/Cdi. Vous serez à l’écoute des clients ou prospects afin d'élaborer des propositions de recrutement ou d’intérim qualitatives et adaptées. Vous mènerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats après leur prise de poste. Vous serez attentif(ve) aux attentes des clients/prospects par une veille continue de leurs besoins et des compétences référencées dans nos viviers. Vous veillerez à la satisfaction de vos interlocuteurs (candidats/clients) pour lesquels vous devenez un partenaire incontournable. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n’aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n’est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire fixe + variable Tickets restaurant 12 RTT Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour un laboratoire en forte croissance qui s’appuie sur un portefeuille de marques à fort potentiel. Dans un contexte de développement accéléré, le laboratoire renforce son équipe commerciale afin d’accélérer l’ouverture et le développement de comptes pharmacies à fort chiffre d’affaires en recrutant : Un.e Délégué.e pharmaceutique Grands Comptes sur le secteur : Paris - Ile de France. Votre mission principale Le/La Responsable de secteur Grands Comptes a pour mission principale d’ouvrir et de développer un portefeuille de pharmacies à fort potentiel, en combinant une approche très commerciale, orientée résultats, sell-in et sell-out, avec une forte présence terrain et une maîtrise des leviers merchandising. Vos responsabilités 1. Ouverture et conquête de comptes • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes pharmacies à fort chiffre d’affaires, • Cibler et développer un portefeuille en mettant en place une stratégie de conquête adaptée aux enjeux grands comptes officinaux, • Négocier les référencements produits, accords commerciaux et conditions de mise en place 2. Développement des comptes existants • Déployer les innovations et accélérer le développement des gammes déjà référencées, • Augmenter la DN, la visibilité et la rotation produits en point de vente, • Assurer des visites fréquentes, en complément des appels commerciaux, • Construire des plans de développement par compte 3. Pilotage du sell-in et du sell-out • Réaliser les ventes en direct au point de vente (bons de commande) .Formations équipes officinales .Suivre les indicateurs de performance (CA, rotations, linéaire, part de gamme) 4. Travail en synergie avec les équipes internes • Collaboration étroite avec le réseau de Visiteurs Médicaux, • Capacité à aller chercher l’information terrain (prescription, potentiel, retours VM) et à la partager, • Participation active au maillage VM / commerce pour maximiser l’impact global, • Remontée d’informations marché et concurrentielles Profil recherché Expérience & parcours • Profil commercial, orienté résultats et développement, • Expérience confirmée en GMS, Parapharmacie ou pharmacie, • Idéalement issu(e) d’une formation commerciale, • Expérience réussie en ouverture de comptes et développement de portefeuilles, • Chasseur.se avec des preuves concrètes de succès commercial, • Excellente capacité de négociation et de closing, • Maîtrise des leviers sell-in / sell-out, • Bonne culture merchandising, • Organisation, rigueur et respect des process, • Autonome, proactif.ve et orienté.e résultats, • Belle énergie commerciale, • Capacité à créer des relations durables avec des pharmaciens grands comptes, • Laboratoire en forte croissance, • Marques à fort potentiel et dynamique d’innovation, • Véritable rôle stratégique dans le développement du business officinal, • Forte autonomie et impact direct sur la performance, • Synergie entre équipes commerciales et visiteurs médicaux Si vous êtes intéressé.e par ce poste en CDI, adressez-nous votre CV en indiquant la référence de l’annonce ainsi que vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise ___ Retrouvez toutes nos offres sur sur ___, sur le site du ___et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare ___

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rattaché(e) au pôle Prestations Intellectuelles et Sous-traitance au sein de la Direction des Achats France du Groupe Capgemini, vous interviendrez sur un périmètre multi-catégories (sous-traitance, formation, cabinets de recrutement, avocats, audit, etc.) afin de soutenir l’activité achats et contribuer à des projets stratégiques. Vous aurez en charge un certain nombre de missions visant à accompagner l’équipe dans ses activités et à renforcer l’efficacité des processus achats : • Apporter un support à l’équipe en réalisant des analyses de données pour faciliter la prise de décision., • Concevoir et proposer des outils et supports Achats afin d’optimiser les processus., • Collaborer étroitement avec les clients et services internes (Ressources Humaines, Directions Opérationnelles, Contrôle de Gestion, Juridique, etc.)., • Gérer l’ensemble du processus Achats dans le cadre des consultations : sourcing, élaboration du cahier des charges avec les prescripteurs, analyse des offres, organisation des soutenances fournisseurs, négociation et contractualisation., • Contribuer à l’optimisation du panel fournisseurs pour garantir performance et qualité., • Assurer le suivi et la gestion de la performance des fournisseurs, notamment via le contrôle des RFA et des KPI. Votre profil : Étudiant(e) en Bac+4/5, spécialisé(e) en Achats au sein d’une école de commerce, université ou formation équivalente. • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et votre force de proposition ;, • Vous connaissez le process global Achat et les techniques de négociation ;, • Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et avez un excellent sens du relationnel pour collaborer avec différents départements ;, • Vous avez la capacité de gérer plusieurs sujets simultanément et de prioriser efficacement ;, • Vous disposez d’une solide maîtrise rédactionnelle ;, • Vous avez une pratique maitrisée de l’anglais ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et maîtrisez Excel, • La connaissance de Power BI est un plus. Poste à pourvoir pour une durée de 6 mois sur notre site d’Issy-les-Moulineaux, à compter de janvier 2026. Quelques raisons de nous rejoindre : Autonomie : rejoignez un environnement de travail stimulant où l’autonomie est valorisée et la confiance est une réalité au quotidien. Nos collaborateurs en témoignent avec une note moyenne de 8,7/10 dans notre sondage mensuel interne. Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs. Développement de carrière : construisez votre parcours grâce à de nombreux leviers pensés pour vous (parcours de formations, certifications, mobilité, masterclasses, etc.) Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 2. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 3. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d’union dédié aux parents d’adolescents et d’enfants en situation de handicap ainsi qu’aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap. Votre rôle: Dans le cadre de la politique familiale, des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d’union sera chargé d’assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d’animer des actions à destination des publics en lien avec l’équipe de professionnels, ainsi que d’assurer la gestion administrative et financière de la structure. Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

L'ENTREPRISE Créé en 2008, NEO2 est un cabinet de conseil spécialisé dans les métiers de l’ingénierie de process. Notre structure, organisée comme une start-up, compte plus de 300 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes (Industriels, Ingénieries) dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de l’Agroalimentaire et de la Santé. Comment ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de ces projets cruciaux. Après une première phase de développement réussie, nous enclenchons aujourd’hui notre transformation pour devenir l’acteur de référence sur notre marché. Pour cela, nous recherchons notre chargé RH F/H qui va construire, piloter et développer la fonction. Rattaché au responsable RH vous intégrerez une équipe de 3 personnes. LES MISSIONS Vous serez en charge du périmètre RH d'une Business Unit (100 - 120 collaborateurs), avec pour missions : • Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.) Suivi de l'intégration et de la fidélisation de votre périmètre, • Être le point de contact RH privilégié pour les Business Managers de la Business Unit (conseil et application du droit du travail, etc.), • Suivi et garant du droit du travail de son périmètre, • Suivi des obligations RH Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d'essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.), • Préparation et vérification des variables de paie, • Suivi des entrées et sorties, • Suivi des ordres de mission et des obligations URSSAF, • Suivi et déclaration des arrêts-maladies / IJSS, • Gestion des indemnités de déplacement (obligations URSSAF et validation des notes de frais, etc.), • Gestion des visites médicales, • Suivi des travailleurs étrangers (vérification titres de séjour, changement de statut, etc.), • Suivi du matériel prêté aux collaborateurs de son périmètre STATUT DU POSTE • 17 rue Louis Rouquier, LevalloisPerret, • 41 rue de Villiers, Neuilly sur Seine PROFIL Niveau d’étude : BAC + 4 à BAC + 5, Une première expérience dans les Ressources Humaines (1/3 ans) A l'aise sur des logiciels de SIRH Capable de s’adapter rapidement, dans un environnement changeant et exigeant Autonome, rigoureux, flexible, soucieux de mener à bien les différents missions confiées Salaire négociable selon profil et expériences Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités et au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.

Notre client est un acteur du secteur de la Santé. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Paie, Rémunération & Données Sociales (F/H) Poste basé à Paris • Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez en priorité comme référent(e) Paie, avec une approche à la fois opérationnelle et structurante (Contexte de paie externalisée – 350 bulletins) MISSIONS : Paie & Administration du personnel • Réaliser, contrôler et garantir la production complète de la paie de bout en bout, dans un environnement multi-outils., • Assurer la fiabilité des déclarations sociales et le respect des obligations légales., • Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, arrêts maladie, déclarations AT, suivi des effectifs., • Être garant(e) de la qualité des données Paie et RH., • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus Paie et ADP dans une logique d’amélioration continue., • Pilotage & outilsSuivre la masse salariale et produire les reportings associés., • Exploiter et fiabiliser les données via Excel (niveau avancé requis)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes sur les sujets SI, en assurant la bonne interconnexion entre Nibelis (Paie) et le SIRH Lucca., • Participer à l’évolution des outils et des pratiques, sans nécessité d’expertise C&B à ce stade. Management • Encadrer et accompagner une personne au sein de l’équipe Paie (management de proximité). PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience professionnelle comprise entre 5 et 10 ans, avec une expertise opérationnelle en Paie (capacité à produire et sécuriser une paie)., • Très bonne maîtrise d’Excel et à l’aise avec les Systèmes d’Information RH et les interfaces entre outils., • Appétence aux sujets Rémunération, appelés à s’inscrire dans l’évolution future du poste.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

Notre client est une multinationale américaine basée à La Défense proposant un cadre bienveillant et international avec très peu de turnover. Nous recherchons un Assistant pour l’équipe RH parlant anglais couramment car le service RH couvre 7 pays. --> CDD de 3 mois pour commencer – possibilité de renouvellement. Missions : • Assistanat des 5 membres de l’équipe Ressources humaines / recrutement qui a chacun son périmètre., • Coordination du recrutement sur 7 pays européens : organisation des entretiens pour la responsable RH et les managers, saisie des candidats recrutés dans les systèmes (ICIMS, Workday)., • Enregistrement et Suivi de la facturation du service pour tous les prestataires, • Suivi et organisation des visites médicales, • Assistanat de la Directrice des Ressources Humaines : organisation de réunion, préparation de présentations, gestion d’agenda, réservation de salles., • Gestion des Déclarations légales (handicapés, apprentissage, subvention et paiement subvention CE), • Back-up de l’Assistante Administrative RH Senior durant ses congés : Suivi Workday, préparation des contrats, avenants, prise de RV médecine du travail., • Elaboration des courriers d’augmentation et/ou de promotion, • Entretiens professionnels : suivi du processus et relance, • Gestion du classement (électronique et papier) : scan des contrats fournisseurs / organismes de prévoyance / tout document contractuel, gestion du 1% logement : réponse et suivi des demandes de salariés auprès du GIC, • Cadeaux d’ancienneté : gestion et suivi Profil recherché : • Expérience confirmée d’au moins 2 ans dans un poste similaire avec de la coordination au sein d’un service RH., • Bilingue français / anglais indispensable (oral et écrit) car le service RH gère 7 pays., • Bonne maîtrise du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)., • Très bon niveau d’organisation, personnalité flexible et positive, esprit d’équipe, bienveillance Nous vous offrons : • Un environnement bienveillant avec des missions variées et une réelle autonomie., • Un salaire fixe compris entre 40 et 45K + ticket restaurant + 1 RTT par mois., • Poste non cadre de 37h30 de travail par semaine avec 1 RTT par mois., • Flexitime : possibilité d’arriver entre 8h30 et 9h30 et partir entre 16h30 et 17h30., • CDD de 3 mois (possibilité de renouvellement), • A noter qu’il n’y a pas de télétravail proposé sur ce poste (pour les 3 premiers mois, même s’il sera possible de faire un jour de temps en temps en cas de nécessité, puis si cela continue il pourra y avoir 2 jours par semaine)., • Process rapide : 1 entretien par visio puis 1 entretien en présentiel. Pour plus d’informations ou pour postuler, merci de m’envoyer rapidement votre CV.

Account Executive - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation, nous avons une mission claire : révolutionner les solutions linguistiques. Notre groupe dynamique et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international. 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles. 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression. 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante. Une culture collaborative : chacun a une voix et un rôle clé dans notre succès. Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients. Une vision internationale : Apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Executive prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition de nouveaux clients • Identifier et prospecter de nouveaux clients (Mid Market & Grands Comptes) ayant des besoins en formation linguistique., • Qualifier les leads entrants et mener des actions de prospection (cold calling, emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus.Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée dans la prospection et l'acquisition de nouveaux clients : maîtrise des stratégies outbound (cold calling, social selling, emailing personnalisé). ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire de la prospection commerciale et du développement de new business., • Excellentes compétences en prospection, qualification de leads et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Une flexibilité de travail : un accord de télétravail autorise 2 jours par semaine à distance., • De nombreux avantages : RTT, carte Swile, très bonne mutuelle (y compris famille), cadre de travail agréable et accessible (Paris 8), accès à nos plateformes de formation, accès à une plateforme de réductions et avantages partenaires, évènements Team Building internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : • Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., • Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., • Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., • Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre candidature à : Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : ___ 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce !

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Assistant.e Administratif.ve et RH H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e au Responsable Recrutement et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous avez les missions suivantes : • Saisie des cv dans le logiciel de gestion de candidatures (ATS), • Créer et finaliser les dossiers des nouveaux recrutés, • Organiser les entretiens de recrutement collectifs, • Envoi de mailing aux alternants/ communication, • Constitution du dossier administratif de l’apprenant, • Suivi des alternants pendant leur intégration De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines /assistanat recrutement. Vous avez une appétence pour la formation Bonne maîtrise du Pack Office Rigoureuse, esprit d’équipe, dynamique et proactivité sont vos principales qualités Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Rattaché.e à la DAF, nous recrutons un.e Responsable Office Management & Direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH et des impacts de l’automatisation et de l'IA sur les métiers, afin d’accompagner les DRH dans la définition et la mise en œuvre d’organisations efficientes. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader des services, réaliser un diagnostic de la fonction RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle, à travers la standardisation et l’harmonisation des pratiques et processus RH, • Pour un leader de l’industrie, accompagner l’entreprise dans une démarche d’efficience organisationnelle par l’étude de création d’un centre de services partagés RH et la stratégie sociale associée, • Pour plusieurs clients (banque, énergie, media), analyser les cas d’usage IA pertinents pour gagner en productivité tout en maintenant une expérience collaborateur optimale Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Manager. Vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

Dans le cadre de la refonte globale de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Videlio recrute un(e) Chef(fe) de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage en CDD de 18 mois. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Il s’inscrit dans un projet structurant visant à moderniser, harmoniser et sécuriser les processus RH du groupe. Mission principale En tant que Chef de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage, vous êtes responsable du pilotage fonctionnel du projet de refonte du SIRH, depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en œuvre et l’adoption des solutions par les utilisateurs. Vous intervenez côté métier, en interface avec les équipes RH, les éditeurs/intégrateurs et la DSI, sans responsabilité de maîtrise d’œuvre technique. Responsabilités principales Pilotage du projet SIRH (MOA) • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH (RH, Talent, Formation, etc.), • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et les spécifications générales, • Participer au choix des solutions SIRH et des prestataires (éditeurs, intégrateurs), • Construire et suivre le planning, le budget et les risques projet, • Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH sur le projet, • Coordonner les échanges avec la DSI et les prestataires externes, • Garantir la bonne compréhension des besoins fonctionnels par les équipes techniques, • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement, • Participer à la recette fonctionnelle (stratégie de tests, UAT), • Organiser les phases de déploiement, de formation et d’accompagnement des utilisateurs, • Veiller à la qualité des données RH et à la conformité réglementaire (RGPD, obligations sociales), • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance du SIRH, • Être force de proposition sur l’optimisation des processus RH Profil recherché Formation • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Chef de projet SIRH ou Consultant SIRH côté MOA, • Expérience significative de projets de refonte ou de déploiement de SIRH, • Expérience impérative en maîtrise d’ouvrage (et non maîtrise d’œuvre), • Excellente connaissance des processus RH (paie, ADP, gestion des temps, talents, formation…), • Bonne culture des solutions SIRH du marché, • Capacité à formaliser des besoins fonctionnels clairs et structurés, • Très bon relationnel et sens du service, • Capacité à travailler en transversal et à fédérer des interlocuteurs variés, • Rigueur, organisation et autonomie, • Pédagogie et capacité à accompagner le changement, • Type de contrat : CDD 18 mois

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de cadres travaillant dans les secteurs du BTP, Immobilier, Industrie, Énergie. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est une société spécialisée dans l’ingénierie coordonnée et dans le management de projet. Leur offre de service couvre les métiers de l’ingénierie technique, de la synthèse, du management de projet ainsi que de l’AMO. Pour anticiper un remplacement et poursuivre le développement de la société, nous sommes à la recherche d’un Responsable Commercial sur Paris. Le poste en détail Cette recherche s’inscrit dans le cadre du développement des activités d’ingénierie du groupe. En plus de promouvoir leurs offres de service intégrées auprès des MOA, MOE et entreprises sur les segments visés. S’inscrivant dans une étroite collaboration avec les directeurs de pôles et directeurs d’entités, le responsable commercial devra acquérir une vision transverse des enjeux métiers. Il devra positionner l’entreprise auprès des acteurs de références des secteurs tertiaire, hôteliers, santé et recherche, ouvrages fonctionnels et data centers afin de répondre aux objectifs de développement et de croissance des entités du groupe. Votre rôle et vos missions comprendrons notamment : BUSINESS DEVELOPMENT • Définir une stratégie commerciale répondant aux objectifs de développement secteurs et métiers, • Assurer la rencontre et la présentation auprès de ces acteurs et promouvoir leurs offres de service, • Opérer une veille sur des marchés publics et privées, en France BUSINESS & SALES MANAGEMENT • Entretenir et développer le portefeuille client existant, • Identifier et accompagner le développement du besoin client, • Etablir les propositions financières et mémoires techniques projets en collaboration avec les directeurs de projet pour les nouveaux clients comme pour les clients existants, • Assurer la soutenance des propositions de service lors de réunions commerciales avant-projet, • Assurer un reporting régulier des actions commerciales pour garantir la visibilité du prévisionnel et assurer une réactivité maximale, • Assurer la bonne utilisation du réseau professionnel de l’entreprise LES AVANTAGES • Salaire fixe brut annuel : 60-80k, • Variable déplafonné, • Prime d'intéressement LE BON PROFIL • Diplômé d’une école d’ingénieur bâtiment ou d’une école de commerce de préférence, • Au moins 8-10 ans dans le développement ou le management d’activités d’ingénierie ou de travaux, • Connaissance approfondie des secteurs immobilier et construction ainsi que des acteurs qui la compose, • Esprit d’analyse et capacités relationnelles et organisationnelles., • Capacité à convaincre et négocier avec des interlocuteurs de haut niveau, • Capacité d’adaptation aux différents cycles de vente, • Langues français, anglais (italien serait un plus)

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 Sécuriser juridiquement et administrativement les activités de Citron en assurant la gestion des contrats, le traitement des litiges clients, ainsi que la conformité et la complétude des obligations administratives de l’entreprise. Vous souhaitez intégrer une scale-up à impact environnemental ? N’hésitez plus, postulez ! LES MISSIONS 💪 Responsabilités liés au contrats : • Piloter et maintenir à jour les modèles de contrats Citron en lien avec les différents services : • Contrats de travail (en collaboration avec les RH), • Contrats de vente et conditions commerciales (en lien avec l’équipe Commerce), • Autres contrats liés à l’activité de l’entreprise • Garantir la cohérence, la conformité juridique et la bonne diffusion des modèles contractuels en interne., • Mettre en place et piloter un processus de gestion des litiges clients : • Analyse des situations litigieuses, • Coordination avec les équipes internes concernées, • Négociation avec les clients, • Recours et coordination avec des avocats externes si nécessaire Responsabilité Administrative : • S’assurer de la conformité administrative globale de Citron auprès des différentes institutions et parties prenantes : • Greffe, Tribunal de Commerce, Préfecture, • Clients et plateformes d’achat, • Partenaires et conseils externes (avocats, expert-comptable, commissaires aux comptes • Coordonner les obligations administratives avec les services internes : • Ressources Humaines, • Finance, • Commerce • Exemples de responsabilités : • Déclaration et dépôt des comptes annuels, • Mise à jour du Kbis (ex. suppression ou ajout d’administrateur), • Vérification et conformité des documents administratifs requis par les clients • Organiser, structurer et maintenir le stockage des documents administratifs de l’entreprise • Garantir la complétude, la traçabilité et l’accessibilité des documents, • Mise en place de règles de classement et d’archivage COMPETENCES REQUISES 🎯 : Compétences techniques : • Solides compétences juridiques, idéalement en droit des contrats, • Expérience en gestion de prestataires externes (avocats, conseils, experts), • Bonne compréhension des obligations administratives et légales d’une entreprise Softskills : • Forte autonomie et sens des responsabilités, • Grande rigueur et fiabilité dans l’exécution, • Excellentes capacités de négociation, • Écoute active, • Capacité à conclure des accords (deal maker), • Fermeté sur les points stratégiques et non négociables PROFIL RECHERCHÉ 🔎 : • Diplômé(e) d’un Bac+5 avec de solides connaissances en droit des sociétés, droit des affaires ou équivalent, plus des connaissances acquises dans le monde de l’entreprise., • Expérience de 5 ans réussie en tant que Contract Manager ou Juriste sur des projets complexes, de préférence dans un environnement scale-up., • Capacité à travailler en transverse avec plusieurs services, • Aisance relationnelle et sens du service interne, • Appétence pour les environnements en structuration ou en croissance PROCESS DE RECRUTEMENT : • Call RH avec Marie, Chargée RH chez Citron, • Entretien avec notre Responsable RH et Directrice administrative et financière

SkinThera recrute | Responsable Administratif & Financier (H/F) – Paris 8 SkinThera est un réseau indépendant spécialisé en dermatologie médicale, réunissant plus de 30 dermatologues et prenant en charge plus de 100 000 patients chaque année. Dans le cadre du développement du Réseau, nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier pour accompagner la croissance structurée de SkinThera et contribuer à l’excellence opérationnelle de nos centres de dermatologie, au service des patients comme des praticiens Vos missions principales : Gestion Financière et Comptable : • Pilotage de la comptabilité analytique : ventilation des écritures par centres de coûts, rapprochements entre transactions et factures, élaboration de tableaux de bord de suivi., • Supervision et contrôle des flux financiers entrants et sortants., • Suivi budgétaire (investissements, travaux, achats par site…) et production de reportings réguliers., • Gestion des règlements fournisseurs : vérification des factures, planification et échelonnement des paiements., • Coordination du suivi comptable au quotidien avec le cabinet d’expertise comptable (transmission des pièces, échanges opérationnels)., • Réalisation de missions ponctuelles d’optimisation financière / Achats (ex. mise en concurrence de prestataires)., • Supervision de l’établissement des relevés d’honoraires des professionnels de santé et de la facturation des centres., • Préparation, émission et suivi de la facturation clients., • Gestion et optimisation des flux de trésorerie entre les différentes entités juridiques du groupe. Gestion Administrative & Juridique : • Gestion de la paie : éléments fixes et variables (heures supplémentaires, primes, etc.)., • Suivi administratif des collaborateurs : salariés (contrats de travail, paie, intégration), professionnels de santé (contrats de remplacement, conventions d’exercice libéral, etc)., • Prise en charge des formalités administratives des sociétés du groupe : immatriculations, dépôts des comptes annuels, création de nouveaux établissements, relations avec le Greffe. Profil recherché : • Bac+5 en finance, gestion ou équivalent., • Expérience confirmée à un poste similaire en PME, idéalement dans le secteur des services de santé, • Solides compétences en gestion financière, administrative et ressources humaines., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) et Pennylane., • Forte appétence pour l’automatisation et l’optimisation des process., • Excellent esprit d’analyse, sens aigu de l’organisation., • Capacité d’initiative, pragmatisme, rigueur., • Discrétion absolue, fiabilité et réel sens du service. Ce poste clé vous offre une grande autonomie et l'opportunité de contribuer directement à la performance et au développement d'une structure dynamique et ambitieuse. Rémunération attractive : fixe + prime annuelle avec évolution possible vers un rôle de Directeur Administratif et Financier