Trabajos responsable des ressources humaines en CréteilCrear alertas

MBA Management Ressources Humaines.Accompagné par le Responsable Ressources Humaines du magasin, vous assurez les missions suivantes : .Animation de la politique alternance au sein de votre magasin : participation aux meetings, animation de réunions, suivi des process sur les plateformes digitale

MBA Management des Ressources Humaines chez une de ses entreprise partenaires.Diffuser les offres auprès des partenaires après validation de la responsable de pôle.Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.Soumettre la sélection aux opérationnels.Contacter les candidats et valid

Vous préparez un Master en Ressources Humaines , Management de projet ou Ingénierie de formation (Niveau d'entrée Master 1, alternant pour 2 ans) avec une spécialisation en gestion de projet. Vous êtes responsable de la gestion des projets de formation, garantissant leur bon déroulement et leu

Poste : Rattaché·e à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de référent·e paie, au sein d'une équipe de deux gestionnaires paie, pour un périmètre d'environ 750 paies mensuelles. Elaborer et contrôler les calculs de paie afin d'établir les bulletins

Profil : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social / Relations sociales. Poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous apportez votre expertise en relations sociales pour un périmètre de plus de 1000 collaborateurs en m

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social requis Vous possédez une expérience au minimum de 5 ans sur un poste opérationnel équivalent. Conseil

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.Rattaché(e) au Responsable du service Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :.Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et à son optimisation.Effectuer la saisie dans le logic

Expérience RETAIL Rattaché à la DSI, vous êtes responsable du pilotage l?ensemble des projets Data Il s?agit de mettre en place ou de consolider les Datas dans plusieurs domaines : Finance, Ressources Humaines, Achats, Ventes, Approvisionnement, etc.Vous travaillerez en relation avec les équi

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en oeuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relati

Responsable Ressources Humaines H/F. À la tête d'une équipe de deux collaborateurs, vous contribuez activement à la gestion et à l'optimisation des ressources humaines sur un périmètre global. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience si

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée en cafétéria d'entreprise, un(e)Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6

Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d&

Poste : La Direction des Ressources Humaines Europe d'un groupe industriel solide et innovant recherche, pour les équipes siège, transverses Europe et directions de site (50 personnes, comité de direction et cadres), son/sa Responsable Ressources Humaines (HRBP). Entreprise : La Direction des Res

Activités principales : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion collective de l’ensemble des personnels BIATSS : campagne de promotion, campagne de titularisation des lauréats de concours, cong&e

Poste : Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre mo

Il/Elle participe en outre aux missions de gestion suivantes : Gestion des dossiers des vacataires enseignants : Traitement des diverses demandes des vacataires (par téléphone, en présentiel et par courriel

Vous pilotez des projets RH de développement des outils, refonte des process, planification stratégique des effectifs ou développement des talents. Menez ou contribuez à des projets RH : mise en place d'outils, évolution des processus,. Profil : Formation : École de commerce ou Master en Resso

CHAMPS DES RELATIONS : • Relations internes : les personnels, les départements et laboratoires de l'ENS, les autres services de la DGS • Relations externes : Rectorat, ministère, universitésCOMPETENCES PRINCIPALES<br&

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Publication dans les réseaux, utilisation des outils dédiés (beetween, euraxess) - Secrétariat de recrutement - Suivi des mises en paiement, notamment pour les vacataires et stagiaires Suivi des dispositifs RH

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Sous l’autorité de la direction : Vous serez en charge, pour 10 agents, de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires : gestion des carrières, r&

Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en co

En collaboration avec la cheffe du bureau et avec l'aide du - de la responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec l'organisation et les activités des services - Travailler en partenariat avec le

Cette description de poste n’est pas exhaustive et les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des priorités stratégiques. Solides capacités d’analyse et concentration sur l’atteinte des objectifs. Représenter l’entreprise auprès des clients strat�

Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en co

Directeur des Ressources Humaines - Secteur sanitaire & medico-social f/h. Garantir une gestion efficace des ressources humaines, tant pour les personnels médicaux que non médicaux (administration du personnel, paie, formation, mobilité, recrutement, GPEC). Conduire un dialogue social constructif

La gestion des emplois et le développement des compétences : l’élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, le recrutement, l’accompagnement des mobilités et la gestion des effectifs. En lien avec la direction, vous serez responsable de la gestion des ressources

Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Accompagne les mana

En lien avec la juriste droit social de l'équipe, vous serez amené(e) à : - rédiger des notes sur les questions de droit social, sur la réglementation sociale et fiscale, la santé des salariés, l'épargne salariale, la réglementation du chômage, etc. Ce stage est susceptible de s’inscrire

Développer des partenariats avec des écoles et des organismes. En formation Bac +3/4 en Ressources Humaines. Participer au choix des candidats et à leur intégration.

Responsables ressources humaines (RRH) sont les interlocuteurs privilégiés des directions opérationnelles, en matière de recrutement, organisation, gestion des carrières et suivi des salariés ;. RH, gère la formation des collaborateurs, des projets liés à la gestion des emplois et des parco

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé(e) au siège de SMAC, vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur Régional Ouest/Sud-Ouest afin d'assurer des fonctions généralistes de Ressources Humaines de proximité dans le double souci d'épauler les opérationnels et d'ass

Participe et anime la Démarche Qualité et amélioration continue des processus RH (élaboration, mise à jour et optimisation des procédures et outils de pilotage…). Bac+5 Ressources humaines/droit social. Par ses méthodes de travail et son savoir-faire, l’Agence est à l’avant-garde des s

France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines. Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?. Notre concept se focalise sur l'externalisation des fonctions cadres auprès des.

Votre rôle sera de contribuer à la définition de scénarios de rejet gazeux basés sur le risque et de réaliser des études détaillées des rejets et des risques associés, pour les projets de navires qui vous sont confiés (études clients ou R&D). La connaissance de méthodes d’analyse des

Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent, une expérience de 4 années sur un poste similaire. Pour participer activement à la structuration des RH dans un contexte de croissance. Une culture d’entreprise conviviale, où l’humain est placé au cœur des priorités.

Les Responsables ressources humaines (RRH) sont les interlocuteurs privilégiés des directions opérationnelles, en matière de recrutement, organisation, gestion des carrières et suivi des salariés. Le pôle développement RH, gère la formation des collaborateurs, des projets liés à la gestio

Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent, une expérience de 4 années sur un poste similaire. Pour participer activement à la structuration des RH dans un contexte de croissance. Une culture d’entreprise conviviale, où l’humain est placé au cœur des priorités.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Gestion des processus de recrutement de bout en bout pour les profils IT et Digitaux en utilisant le système de suivi des candidatures (ATS) de l’entreprise. Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés. Participer à l’analyse des besoins

Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine de la gestion des ressources humaines des Entreprises et Administrations ?. Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines (F/H) en alternance. Bachelor Gestion RH des entreprises et

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5) ;. Aider au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec la Responsable Formation ;. Véritable référent(e) de proximité, il/elle intervient sur des missions variées allant de l’administrat