Offres responsable des ressources humaines à MontreuilCréer des alertes d'emploi

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H.

Notre client recherche son Responsable Ressources Humaines H/F généraliste, autonome et opérationnel(le), capable de piloter l'ensemble des sujets RH au quotidien. Bac +3 minimum en ressources humaines.

Notre client est un groupe français, acteur majeur des prestations de services aux entreprises.Nous recrutons le Responsable du Service Paie de l'une de ses Business Units.Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez la responsabilité de la paie d'un périmètre de 2000 co

Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de l'industrie / développement durable, basée à Créteil, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) F/H, pour un poste en CDI Votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) F/H sera de piloter

Le poste de Responsable RH - F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France.

L'Arche à Paris recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines, dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la fonction RH. Rattaché(e) à la Directrice, vous assurerez la gestion complète des Ressources Humaines, dans toutes leurs dimensions :. Diplômé(e) d'une formation s

Notre client, acteur reconnu de l'industrie mécanique, recherche son Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la croissance et la transformation de ses activités. De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au mo

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Notre client, groupe international majeur dans le secteur des services et de la mobilité, recherche son Responsable Compensation & Benefits pour son siège basé à Paris.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes en charge de définir, mettre en oeuvre et administrer l'en

VOLUNTAE, expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Vous êtes garant(e) du bon climat social et pilotez l'ensemble de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. F

En qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, vous assurerez la gestion et le développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale du Groupe. Mettre en place des outils de gestion des carrières (mobilité interne, gestion des talents, etc. Vous intègrerez une équi

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement RH d'un établissement 5* en BELGIQUE? récemment ouvert, au sein d'un environnement premium en pleine consolidation. Piloter le recrutement des postes clés et des équipes opérationnelles. Être le garant d

Garantir la conformité avec la convention collective du BTP. Vous recherchez un nouveau challenge dans le secteur du BTP et souhaitez mettre à profit votre expertise en ressources humaines ? Notre client spécialisé en serrurerie métallerie recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F/D)

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser

Sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d’un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en ch

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Le poste de Responsable ressources humaines (H/F). Responsable Ressources Humaines. Participer à la définition des orientations stratégiques du Groupe et être garant de la mise en oeuvre des politiques RH.

Rejoindre la direction des Ressources Humaines de notre client, c’est plonger au cœur d’une transformation d’entreprise 360° qui intègre de nombreux enjeux humains transverses. Notre client est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés

Responsable Ressources Humaines – Site Industriel (H/F). Responsable Ressources Humaines de site. Déploiement des processus RH groupe et des projets transverses.

Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens. Suivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP). Nous recherchons un·e Responsable Ressources Huma

Le poste sera directement rattaché à la Responsable des Ressources Humaines. Avec cette expansion, nous avons dû nous réorganiser… et il nous manque un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour structurer notre fonctionnement et accompagner nos équipes. Nous recrutons notre futur(e) Chargé(

Responsable Ressources Humaines H/F. Informations complémentaires sur l’offre Responsable Ressources Humaines. Vous êtes garant(e) du bon climat social et pilotez l’ensemble de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers. Effectuer le recue

Directeur des Ressources Humaines F/H. Vous serez responsable de l’alignement des politiques RH avec les objectifs business, tout en favorisant une culture de performance et d’engagement. Conseiller la direction sur l’organisation et le développement des équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le su

Paris 8 avec déplacements ponctuels en IDF.Volumétrie 60 Collaborateurs répartis sur 2 sites.Budget alloué aux différentes sessions.De formation supérieure en gestion RH.

Responsable de Développement RH en CDD de 10 mois à partir de mars 2026.Direction des Ressources Humaines sur Siège.Vous participez aux projets de recrutement, formation et développement RH divers sur le périmètre du Siège de l'Institut Curie, auprès des directions supports, transverses et r

Chargé Ressources Humaines H/F. Rattachée à la Responsable RH vous assurez un rôle clé d’interface entre les collaborateurs, les managers et la Direction des Ressources Humaines. Formation en Ressources Humaines ou équivalent.

Située aux portes de Paris, à proximité immédiate du bois dont elle porte le nom, la Ville de Vincennes (près de 50 000 habitants) bénéficie d’un emplacement stratégique et d’un cadre de vie remarquable.Dotée d’un patrimoine architectural exceptionnel, du célèbre château, la commun

Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe. 1/ Assurer les recrutements, du recueil de besoin à l’intégration des nouveaux arrivants (stages, CDI) : • Recueillir les besoins auprès des demandeurs, • Rédiger l’offre et choisir les modes de sourcing adaptés, • Effectuer les tris des cv et faire les entretiens téléphoniques, • Organiser et animer les différents tours d’entretiens, • Informer le candidat retenu et finaliser le dossier : réceptionner les documents, rédiger le contrat etc., • Organiser le parcours d’intégration, • Etre l’interface avec l’ensemble des salariés pour tout renseignement RH 2/ Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH., • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 3/ Administration du personnel et développement RH • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel,, • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur 4/ Piloter la politique de formation : • Effectuer le recueil des besoins auprès des managers, • Elaborer le plan de formation pour l’année N+1 (organisme, formation, budget, etc.), • Présenter le plan pour validation et communiquer le plan consolidé auprès des managers, • Déployer le plan de l’année en cours : être l’interface des salariés, prospecter les organismes adéquats, • Assurer le suivi du plan en lien avec notre OPCO (suivi administratif et suivi des coûts), • Préparer le bilan de la formation en fin d’année 5/ Communication interne et externe • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés, • Proposer l’organisation d’événements ayant pour objet le bien être des collaborateurs 6/ Développer des projets RH spécifiques selon les besoins émanant de la direction 7/ Superviser l’organisation et la gestion de la URGO UNIVERSITY

Notre client, promoteur immobilier indépendant engagé dans une approche responsable, intervient sur des projets d’activités et de logistique, en participant activement au recyclage foncier et à la transformation de sites à fort potentiel. Pour accompagner le développement de nouveaux projets, l’entreprise crée ce poste afin de renforcer ses équipes. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Activités, vous pilotez plusieurs programmes immobiliers, du dépôt du permis de construire à l'année de parfait achèvement. Vous coordonnez les volets techniques, juridiques, financiers et commerciaux, en garantissant le respect des délais et des coûts, la qualité et la satisfaction client sur l’ensemble du projet. Vos missions : • Développer et animer un réseau de commercialisateurs et de brokers,, • Définir la stratégie de communication et accompagner la commercialisation,, • Assurer et contrôler le suivi budgétaire,, • Négocier les contrats des intervenants en participant aux choix des entreprises extérieures intervenant dans les études et la construction,, • Coordonner les différentes ressources, humaines et matérielles, organiser le travail des équipes. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (ingénieur, commerce, université), vous justifiez d’une expérience solide en gestion de projets immobiliers, en entreprise de construction ou en maîtrise d’ouvrage. La connaissance des locaux d’activités et/ou logistiques constitue un véritable atout. Vos capacités de négociation, associées à une solide compréhension technique, vous permettent de défendre vos projets et d’en garantir la réussite. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer les différents acteurs et anticiper les enjeux à chaque étape. Les atouts du poste : • Rejoindre un promoteur reconnu pour la qualité et la cohérence de ses opérations,, • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, favorisant la proximité et la réactivité,, • Participer à des projets ambitieux, porteurs de sens et de valeur environnementale,, • Bénéficier d’une réelle autonomie dans la conduite de vos programmes,, • Intégrer une entreprise en croissance, dans un contexte de création de poste.

Notre client est un acteur du secteur de la Santé. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Rémunération et Données Sociales (F/H) Poste basé à Paris Rattaché(e) à la DRH, vous serez garant(e) de la stratégie de rémunération et du pilotage de la paie (périmètre +500 personnes), tout en contribuant activement aux relations sociales et à des projets RH transverses. À ce titre, vos missions sont : Paie et ADP • Garantir et superviser le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des absences et maladies, déclarations AT, suivi de la masse salariale., • Mettre en place et optimiser les process liés à l’activité paie. Stratégie de rémunération et pilotage social • Piloter le suivi de la masse salariale en lien avec la direction financière et les budgets., • Développer et structurer les processus et procédures RH dans une logique d’amélioration continue., • Réaliser des études de rémunération et assurer une veille sur les pratiques du marché., • Être force de proposition sur la politique salariale globale : rémunération fixe, variable, avantages sociaux et avantages en nature., • Assurer la production et la fiabilité des indicateurs sociaux : bilans sociaux, BDESE, reporting effectifs, tableaux de bord RH. Relations sociales • Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO), notamment sur les salaires et l’égalité professionnelle H/F. De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Rémunération Globale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en RH, avec une forte expertise en paie et rémunération. Vous maîtrisez les bases de données RH et disposez d’une solide culture en droit social. Vous avez déjà eu une première expérience managériale et démontrez une réelle appétence pour les relations sociales. Collaboratif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, vous savez piloter des projets RH et accompagner le changement dans un environnement en transformation. Un anglais professionnel (niveau B2 minimum) est attendu.

En tant que première mutuelle des forces de sécurité, la MGP (400 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent. Acteur majeur de la protection sociale et complémentaire santé incontournable, notre ambition est de répondre aux mieux aux attentes de nos adhérents à travers une offre globale: santé et prévoyance. Mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide. Spécialiste de l’assurance de personnes, la MGP est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services. Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable d’équipe Back Office H/F - Assurance santé, en CDD (reconductible). Missions Vous avez la responsabilité d’encadrer une équipe de 9 gestionnaires en charge du traitement des prestations santé (prise en charge et analyse de la demande, calcul des remboursements, versement des prestations), de veiller à la qualité du travail et à la réalisation des objectifs en coordonnant l'activité. En qualité de manager de proximité vous êtes un véritable relais entre la direction et les équipes opérationnelles, vous traduisez et accompagnez les orientations stratégiques sur le terrain, vous soutenez les collaborateurs et garantissez le bon fonctionnement ainsi que la performance de votre équipe. A ce titre, vos missions s’articulent autour de 3 axes majeurs : • Piloter, organiser et coordonner l’activité : Planifier l’activité de l’équipe, suivre les indicateurs de performance, analyser la qualité de service, organiser le travail dans le respect de la réglementation, • Animer l’équipe : fixer des objectifs clairs, renforcer les compétences, accompagner individuellement les collaborateurs, recruter vos futurs collaborateurs et assurer leur intégration., • Projets transverses : accompagnement du changement, optimisation des procédures internes etc. Profil De formation BAC+2, vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans le management d’équipe, sur des activités front ou back office. Vous êtes à l'aise à l'oral et mettez en place des actions visant à fédérer votre équipe autour d'un objectif commun. Vous êtes sensible à l'atteinte des résultats et à la qualité du travail de votre équipe. Enfin, vous êtes à l'écoute de vos collaborateurs et êtes force de proposition. Rémunération et avantages • 38/40 K€ brut annuel sur 13 mois, • CDD - Temps complet - 6 mois (reconductible)., • Statut : Agent de maitrise, • Carte tickets restaurants : 10€ par jour avec une part employeur à 60%, • 22 RTT et 5 semaines de CP par an, • Adhésion au CSE, • Intéressement ou participation, • CET et PERCO disponibles La MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l'égalité, de la diversité et du handicap. Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d’acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste.

Stage - Consultant en recrutement (F/H) LE CABINET TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. L’équipe, composée d'une trentaine de consultants, intervient sur des secteurs et fonctions divers tels que la finance, la cybersécurité et IT, les médias, communication, l’industrie, ou les ressources humaines. En 2019, Taste a lancé le French Talent Studio (FTS), un écosystème réunissant une communauté d’experts engagés, dédié à l’innovation au service du capital humain, avec pour mission de développer les talents et de préparer l’avenir du travail. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein du pôle Talent Search & Development (TSD), vous interviendrez sur les différentes étapes du recrutement à partir du brief client initial, en binôme avec un.e consultant.e senior. Vous participerez à l'élaboration d'une stratégie de recherche en étudiant le contexte économique des clients pour lesquels vous travaillerez, de leurs concurrents, et établirez une liste de sociétés cibles. Vous identifierez les candidats les plus adéquats, les préqualifierez à l’occasion d’entretiens téléphoniques et présenterez les meilleurs d’entre eux aux consultants seniors. Vous participerez aux entretiens, assurerez les progress report en lien direct avec le client et gérerez le suivi de la mission, jusqu’au placement des candidats. Vous interviendrez simultanément sur plusieurs missions de recrutement, sur des métiers et secteurs divers. Enfin, vous serez acteur du développement de projets innovants au sein du cabinet ou de son écosystème, projets qui vous pousseront à vous former et à vous investir sur de nouvelles briques de compétences. PROFIL RECHERCHE En quête d’un stage de césure ou de fin d’études, vous vous intéressez au métier du conseil en ressources humaines, et plus particulièrement au domaine du recrutement. Vous souhaitez vous épanouir dans un milieu exigeant, nécessitant une forte implication. Réactif.ve, enthousiaste et persévérant.e, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. Votre sens de l‘organisation ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de vous imposer naturellement. Une maîtrise de l’anglais ou d’une deuxième langue sera appréciée pour mener les différentes missions à l’international. Vous êtes disponible minimum 6 mois, dès que possible. Processus de recrutement • Prise de contact par un Talent search & development, • Temps d'échange avec deux talent acquisition managers, • Rencontre avec le manager de l'équipe TSD et l’un des associés Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin. Référence : RLU25002 Localisation : Espace de co-working MORNING, 2 rue de Laborde 75008 Paris. Localisation : Paris Référence de l’annonce : RLU25002

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Le Mouvement E.LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Le Mouvement E.leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées. Le Galec est l'entité au coeur du système, c'est même le réacteur ! Le Galec conjugue les talents d'une équipe de plus de 824 collaborateurs qui travaillent ensemble au service du front de vente omnicanal de l'Enseigne, c'est-à-dire les hyper/supermarchés, les magasins spécialisés, le drive, le site marchand E.Leclerc et E.Leclerc relais. Chez E.Leclerc, nous savons que les ressources humaines sont au coeur de notre développement et de notre impact. C'est pourquoi nous recherchons un·e Chef de projets RH pour travailler au sein de la Commission VFM (Valeurs, Formation, Métiers) et participer aux projets stratégiques du mouvement. Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous serez un acteur central dans la définition et l'animation des projets. Vous serez également responsable de la transformation et de l'évolution continue des pratiques RH. Votre mission : • Déployer les projets stratégiques de la Commission VFM : enjeux de marque employeur, recrutement, intégration, formation, politique handicap, égalité femmes/hommes, lutte contre les discriminations, prévention des accidents du travail, etc., • Piloter des projets d'envergure de A à Z : gestion du portail recrutement, communication RH, création de conférences, concours professionnels, mise en place d'outils RH et autres projets novateurs., • Assurer la bonne réalisation des projets sur le terrain, en vous assurant de leur bon suivi et en collaborant avec les parties prenantes., • Participer activement aux réunions de la Commission VFM et des groupes de travail, en apportant vos idées et votre expertise pour enrichir les réflexions collectives et faire de la veille sur les pratiques RH., • Animer la relation avec les prestataires externes et partenaires afin d'assurer le bon déroulement des actions., • Promouvoir les actions de la Commission VFM, en interne et en externe, en tant qu'ambassadeur·rice et en valorisant nos projets au travers de votre enthousiasme et de vos initiatives. Le profil que nous recherchons : • Expérience réussie en gestion de projets RH (3 ans minimum) et capacité à travailler en mode projet et transversalement avec différentes équipes pour co-construire des solutions et faire évoluer les pratiques RH en fonction des enjeux stratégiques., • Excellente aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets collectifs., • Sens de l'innovation et de la transformation RH, avec une forte appétence pour l'intégration de nouveaux outils et solutions digitales (SIRH, e-learning, plateformes collaboratives...)., • Une vision orientée impact, avec une capacité à suivre les KPIs des projets RH et à proposer des ajustements pour optimiser les résultats., • Une équipe dynamique, créative et engagée pour transformer le monde des RH, • Des projets à fort impact, qui vous permettront d'apprendre et de grandir chaque jour, • Une entreprise qui valorise les initiatives et laisse une vraie place à vos idées, • Un cadre de travail flexible et propice à l'épanouissement professionnel

RE-IMAGINA JOUEZ VOTRE RÔLE. FAITES ÉVOLUER L'ICONIQUE Chez Ferragamo, rejoindre notre univers, ce n’est pas seulement intégrer une équipe. C’est contribuer à bâtir une marque qui allie élégance intemporelle et modernité audacieuse. Nous innovons avec responsabilité et créons de manière durable, tout en restant fidèles à notre identité unique. Nous sommes fiers de notre travail et chacun joue un rôle essentiel dans notre succès. Animés par l’excellence, nous assumons nos choix et avançons avec passion. Ensemble, nous pensons, créons et réussissons comme une seule équipe. Ici, vous serez inspiré à repousser vos limites et à atteindre des sommets qui laisseront leur empreinte. Faisons évoluer l'iconique et écrivons ensemble un nouveau chapitre passionnant ! Le rôle que vous jouerez : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et au sein du département RH EMEA (Europe) nous recherchons un Responsable RH (HRBP) qui sera en charge des magasins Ferragamo situés en France, Royaume-Uni et Monte-Carlo. Vos missions principales : • Gérer le recrutement Retail, de la sélection à l'embauche, avec précision et réactivité à chaque étape., • Agir comme véritable partenaire business, en accompagnant et conseillant les managers et collaborateurs., • Contribuer au développement de projets régionaux, adaptés aux besoins et enjeux locaux., • Gérer en toute autonomie le CSE français., • Collaborer étroitement avec le siège EMEA situé à Florence (Italie), • Gérer en temps voulu les processus administratifs RH et les tâches opérationnelles (disciplinaire, variables de paie, contrats…). Votre profil : • Formation supérieure généraliste avec une spécialisation en droit social ou en Ressources Humaines avec maitrise de la législation en vigueur., • Minimum 5 ans d’expérience dans le retail, autonomie et proactivité, facilité pour développer des relations de proximité et de confiance., • Approche énergique, organisée et orientée business., • Français et anglais courant requis. La pratique de l'italien est un atout. Informations complémentaires : • Contrat à durée déterminée (remplacement de congé maternité)., • 2 jours de télétravail par semaine., • Localisation : rue Marbeuf, Paris 8ème arrondissement., • Prise de poste : à partir du 9 février 2026 (à confirmer). Notre engagement DEI Chez Ferragamo, chacun peut exprimer sa singularité et jouer son rôle. Nous nous engageons à construire un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque forme de différence est valorisée – genre, âge, handicap, origine, culture, croyance ou orientation. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, quels que soient les parcours personnels.

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

The newly created attorney development role will work closely with associates and partners in our Paris office (which includes Private Equity, Investment Funds, Finance, Tech & Life Science and Tax), as well as with the global Attorney Development and Practice Management teams. This role will work with the group to oversee staffing, performance management and utilization; and to implement associate retention strategies. You will also partner closely with the Human Resources and Learning & Professional Development teams to ensure a positive and inclusive experience as it relates to training, development, coaching, integration and onboarding, retention, performance management, and career transitioning. Who you are: • Transactional legal practice experience preferred;, • Excellent interpersonal and communication skills with an ability to manage multiple tasks simultaneously;, • Ability to develop positive and collaborate working relationships;, • Ability to demonstrate sound judgement and to respect, protect and maintain highly confidential and sensitive information;, • Ability to effectively manage projects and tasks including demonstrating delegation and organizational skills;, • Ability to work independently, be proactive and take initiative;, • Ability to demonstrate effective creative problem solving and people management skills including coaching and mentoring;, • Degree educated, or equivalent experience;, • Minimum of 5+ years' related experience, preferably in a law firm or professional services environment;, • Previous experience in workforce planning, development in a legal or professional services environment strongly preferred;, • Working knowledge of Work, Outlook at Excel essential. Ability to learn and utilize additional programs. Création de poste : Goodwin à Paris chercher son/sa responsable du développement des avocats qui travaillera en étroite collaboration avec les avocats collaborateurs et les associés de notre Cabinet dont l’expertise est axé sur les métiers du Private Equity, structuration de fonds d’investissement, Finance, Tech & Life Science et Fiscalité), ainsi qu’avec les équipes de développement des avocats et de gestion des pratiques basés dans les autres bureaux de Goodwin. Ce/Cette responsable travaillera avec l’équipe des associés du bureau de Paris pour superviser la gestion des effectifs, la gestion de la performance et l’utilisation des ressources, et pour mettre en œuvre des stratégies de fidélisation des collaborateurs. Vous collaborerez également étroitement avec les équipes des Ressources Humaines et Formation & Développement Professionnel afin de garantir aux avocats collaborateurs une expérience enrichissante et inclusive en matière de formation, de développement, de coaching, d’intégration et d’onboarding, de fidélisation, de gestion de la performance et de transition de carrière. Qui vous êtes : • Expérience en droit en tant qu’avocat sur une activité transactionnelle ;, • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une grande capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Capacité à développer des relations de travail positives et collaboratives ;, • Capacité à faire preuve de jugement avisé et à respecter, protéger et maintenir la confidentialité et la sensibilité des informations ;, • Gestion efficace de projets et tâches, y compris délégation et organisation ;, • Capacité à travailler de manière autonome, à être proactif(ve) et à prendre des initiatives ;, • Capacité à démontrer des compétences efficaces en résolution créative de problèmes et en gestion d’équipe, y compris le coaching et le mentorat ;, • Diplôme universitaire ou expérience équivalente ;, • Minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans un cabinet d’avocats ou dans le domaine des services ;, • Expérience préalable en planification et développement des effectifs dans un environnement juridique ou dans le domaine des services fortement souhaitée ;, • Maîtrise de Word, Outlook et Excel indispensable. Capacité à apprendre et à utiliser de nouveaux outils. To apply, please contact Kerry Dawson, Director of Recruitment (Europe & Asia), via email at

DESCRIPTION DE L'ENTITÉ Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l'Etablissement public. Notre équipe est composée d'environ 80 collaborateurs. Ce département est composé de 4 pôles : • le pôle Développement de la politique d'emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ;, • le pôle Université CDC (Développement des compétences) qui recouvre notamment la formation continue ;, • Le pôle égalité diversité et handicap ;, • le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au pilotage de la masse salariale et des rémunérations. Vous serez rattaché au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (10 collaborateurs) qui porte le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction des finances, la politique de rémunération et pilote les démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Dans le cadre du projet stratégique RH de mise en œuvre de la directive européenne Transparence des rémunérations, nous recherchons un(e) Chef de projet Senior – cotation des postes, rémunération & avantages sociaux pour venir renforcer notre équipe. DESCRIPTIF DU PROJET • Contexte : l'application de la directive transparence à l'Etablissement public La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'application du droit s'appliquera à toutes les organisations publiques et privées à compter de juin 2027. L'application de cette directive nécessite de coter tous les 6000 postes de l'EP. Ce projet d'ampleur qui mobilisera plusieurs services à la DRH nécessite la mise en place d'une véritable méthodologie de projet pour tenir le calendrier et d'un pilotage opérationnel. Il est nécessaire de pouvoir disposer d'une ressource pour structurer les étapes du projet, le piloter dans le temps et permettre à l'EP de remplir ses nouvelles obligations légales. Vous interviendrez spécifiquement sur le projet de cotation des postes pour tout le périmètre de l'établissement public (hors cadres dirigeants) afin d'assurer la mise en cohérence des résultats sous une approche globale par filière d'emploi. Il sera nécessaire de coconstruire la méthodologie projet avec l'appui des RH Métiers, représentant de la DRH auprès de plaques métiers identifiés. L'Etablissement public sera accompagné par un prestataire privé. Il s'agira de : • contribuer à définir le cadre de son intervention ;, • piloter son accompagnement et superviser ses interventions ;, • déployer la méthodologie Global Grading System (GGS) sur tout le périmètre de l'Etablissement public (hors cadres dirigeants) ;, • garantir l'interface entre le prestataire externe et les parties prenantes internes, que ce soit les responsables RH de proximité ou les directions métiers Par ailleurs, au-delà de la cotation exhaustive de l'ensemble des postes de l'EP, il vous sera demandé de participer activement à la construction méthodologique de la mise en œuvre de la directive, à savoir : • détermination des fourchettes cibles par niveau de postes ;, • construction d'un outil de suivi ;, • calcul des nouveaux indicateurs ;, • mise en place d'une gouvernance interne par rapport au processus de pesée de poste en cours- d'exercice et à l'évaluation conjointe...; Dans ce contexte et à cette fin, le Responsable du service prospective emploi et pilotage des moyens RH recrute un Chef de projet Senior cotation des postes et Comp & Ben pour une durée prévisionnelle de 36 mois. Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats : Mise en place d'une méthodologie de cotation des postes, déploiement à l'EP de cette méthodologie et actions afin de remplir les obligations liées à la directive transparence etce, avant juin 2027. Vous serez également contributeur au dispositif qu'il conviendra de concevoir pour répondre aux probables saisines des collaborateurs de l'Etablissement public qui se retourneront vers la DRH pour demander des pesées de postes. MISSIONS Vous serez amené(e) à (liste non exhaustive) : Performance & transformation • mettre en œuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence au sein de l'organisation ;, • garantir la bonne application et transposition de la directive Transparence des rémunération au sein de l'Établissement;, • contribuer à l'évolution et à la mise en œuvre d'une politique de rétribution globale, alignée avec la stratégie de l'Établissement public, pour tout le périmètre de l'EP ;, • prendre en charge une partie des rapports et études ad hoc requis par la gouvernance et la vie du service (production de statistiques, bilans, et d'indicateurs métiers) Pilotage & Reporting • piloter une partie de la campagne de revalorisation annuelle sur le périmètre identifié ;, • animer la politique de rémunération globale en vigueur sur son périmètre d'activités ;, • participer à la campagne annuelle de benchmarks en cohérence avec les résultats du jobgrading (assimilation, analyse, veille marché) et la restitution auprès des métiers en y associant le cas échéant des plans d'actions adaptés ;, • développer des outils de suivi et d'aide à la décision pour accompagner votre population de référence et la communauté RH qui lui est liée ; Conseil & accompagnement • auprès des RH métiers et autres fonctions internes dont vous êtes le point d'entrée pour la cotation des postes ;, • auprès de la communauté RH de votre périmètre dans la déclinaison de la politique de rémunération (fonctions supports). Projets transverses • Contribuer à la montée en compétence sur la digitalisation de l'approche métier C&B (usage de l'IA notamment), • Participer à la mise en place d'une stratégie data efficiente Profil attendu Compétences et expérience attendues pour le poste : • de formation supérieure Bac+5 d'une université ou d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ;, • vous avez une expérience de 6 à 10 ans en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil ;, • vous avez déjà mené des projets complexes en matière de politique de rémunération en partant de la définition des besoins, la préparation des communications et des supports de formation, la participation à des instances et en allant jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des retours d'expérience ;, • vous disposez d'une expérience réussie en matière de déploiement d'un système de cotation de postes et maîtrisez avec aisance une méthodologie de type HAY, WTW ou MERCER., • vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'autonomie et d'adaptabilité et de service client ;, • vous savez prendre de la hauteur et du recul, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes ;, • vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel, de systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, et SIRH en général ;, • la maîtrise d'outils de dataviz tels que Tableau, Microsoft Power Bi ou Qlikview constitue un atout dans ce poste. Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet. Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude. Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations. Vous êtes curieux.se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres. Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité. Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, un Groupe Hôtelier indépendant, en fort développement, Un-e Directeur-ice Restauration F&B – Paris XV Pour l’un de ses hôtels parisiens. MISSIONS Directement rattaché au GM de l’hôtel et travaillant en étroite collaboration avec le Chef des cuisines, le(la) Directeur(trice) de la Restauration est responsable de l'ensemble des opérations du service de Restauration et Boissons (Food & Beverage - F&B) de l'hôtel. Sa mission est d'assurer l'excellence du service, d'optimiser la performance financière (revenus et coûts) et de garantir le respect des standards de qualité et des normes d'hygiène (HACCP) sur tous les points de vente. Périmètre des Opérations Le poste couvre la gestion et la supervision des points de vente suivants : . Restaurant Principal : Service du Petit-Déjeuner, Déjeuner et Dîner. . Bar/Lounge : Service d'Happy Hour, dîner léger et service de boissons en continu. . Banquet et Événementiel Gestion Opérationnelle et Qualité . Superviser toutes les activités quotidiennes du F&B, s'assurer que les standards de service sont appliqués de manière cohérente et exceptionnelle. . Développer et maintenir une expérience client de haut niveau, gérer les plaintes clients avec efficacité et courtoisie, et analyser les retours (commentaires, questionnaires) pour améliorer la satisfaction. . Assurer la stricte application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des procédures de l'hôtel. Gestion Financière et Commerciale . Élaborer le budget annuel des revenus, des dépenses (frais d'exploitation) et des investissements du département F&B. . Analyser quotidiennement les indicateurs de performance (KPIs) et mettre en place des actions correctives pour optimiser le chiffre d'affaires et la marge brute. . Maîtriser les coûts matières (inventaires, fiches techniques), les coûts de personnel et les dépenses indirectes. . Proposer et implémenter des stratégies commerciales pour dynamiser les points de vente (menus thématiques, promotions, événements Happy Hour, etc.). Management et Ressources Humaines . Recruter, former et intégrer les équipes de F&B . Identifier les potentiels et développer les compétences des équipes . Animer et motiver ses équipes pour atteindre les objectifs fixés dans un environnement de travail positif. . Planifier les horaires, gérer les congés et s'assurer que le niveau de staffing est optimal pour le service sans excès de masse salariale. PROFIL . Formation supérieure en Hôtellerie-Restauration (Type BTS, Licence Professionnelle, École de Management Hôtelier). . Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction d'encadrement F&B, dont 2 à 3 ans en tant que Directeur(trice) ou Adjoint(e) de la Restauration. . Maîtrise des outils de gestion hôtelière (PMS). . Excellente compréhension des principes comptables et des ratios F&B. . Connaissance approfondie des normes HACCP. Savoir être : leadership - inspirant et capacité à déléguer - sens aigu du service client et de l'excellence - rigueur - organisation et gestion du stress. Excellent communicant. Maîtrise de l'anglais indispensable, une troisième langue est un atout.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis. • Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts., • Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes., • Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise., • Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers., • Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement., • Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Bac +3 à +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent)., • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting)., • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Notre client est un Institut de recherche médicale et de soins. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Développement RH (F/H) Poste basé à Paris Rattaché(e) à la DRH, vous piloterez l’ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projet RH). A ce titre, vous aurez en charge le pilotage et l’animation du pôle développement RH composé de deux chargés de ressources humaines : • Supervision de la formation professionnelle,, • Pilotage des recrutements, du parcours d’intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports),, • Supervision des campagnes d’Entretiens Annuels et Professionnels. Vous participerez à la construction d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (comités carrières) et d’une démarche Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur) Vous assurerez la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 ( MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeurs juniors, en collaboration avec le département Finances. En qualité de référent(e) handicap, vous proposerez et mettrez en place une politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Vous piloterez la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d’accueil). Vous participerez à divers projet RH : Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment. Profil recherché : • De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience similaire de minimum 7 ans dans le développement RH et vous avez déjà eu une première expérience managériale., • Collaboratif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, vous savez piloter des projets RH et accompagner le changement dans un environnement en transformation., • Un anglais professionnel (niveau B2 minimum) est indispensable pour communiquer et évoluer dans le contexte international de l’Institut.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de Banijay France et sous l’autorité de la Responsable Adjointe RH, vos missions seront notamment les suivantes : • le recensement des besoins en formation, la mise en place du plan de formation, le suivi des dispositifs et demandes de financements sur l’ensemble des Filiales,, • le suivi des recrutements au niveau de la France,, • la participation à la mise en place et le suivi des actions Handicap,, • le suivi des dossiers de demande 1% logement,, • le suivi des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail sur les différents sites,, • le suivi des affaires sociales,, • le suivi de la relation avec les salariés et le soutien des managers sur les questions RH,, • assurer l’intégration, le suivi, la gestion administrative des collaborateurs, des stagiaires et des alternants,, • assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de sa hiérarchie,, • participer à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RH,, • participer à des actions de communication RH interne ou externe. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez 2 ans d’expérience confirmée (y compris alternance) sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d'adaptation, et de qualités d'écoute. Une expérience dans le secteur des médias et une connaissance du statut de l'intermittence seraient un plus. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil et expérience Date de prise de poste : dès que possible Lieu de travail : 15ème arrondissement de Paris Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd’hui un groupe indépendant et leader des métiers de l’accueil. Nous recherchons pour la Direction de l’exploitation Accueil Entreprises. Poste Le Responsable d’exploitation H/F supervise l’organisation des prestations sur l’ensemble de son périmètre. Il encadre les Chargés de clientèle, les accompagne dans la gestion et le développement de leur portefeuille client, et veille à la qualité des services délivrés. Il est garant de la performance économique, de la satisfaction client et de la bonne gestion des équipes. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Management des Chargés de clientèle : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe des Chargés de clientèle., • Veiller à l’application des process et bonnes pratiques commerciales et opérationnelles., • Soutenir les Chargés de clientèle dans la gestion de situations complexes (litiges, insatisfaction client, négociation de contrats…)., • Suivre les indicateurs de performance (fidélisation, rentabilité des contrats, satisfaction client). 2. Pilotage de l’exploitation : • Coordonner la mise en œuvre des prestations sur les sites clients., • Garantir l’adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins des contrats., • Optimiser les plannings, les moyens, et les déplacements pour améliorer la productivité., • Superviser les contrôles qualité et audits internes. 3. Suivi de la relation client : • Être garant de la qualité de service perçue par les clients., • Participer à certaines réunions clients stratégiques avec les Chargés de clientèle., • Identifier les besoins clients, proposer des solutions et des axes d'amélioration., • Traiter les réclamations majeures et piloter les plans d’action correctifs. 4. Gestion administrative et financière : • Suivre les budgets d’exploitation en lien avec la direction., • Analyser la rentabilité des contrats, optimiser les coûts., • Contrôler les données de gestion : heures, absentéisme, matériel, facturation., • Veiller à la bonne application du droit du travail et des conventions collectives. 5. Développement et amélioration continue : • · Participer à la réponse aux appels d’offres en support des équipes commerciales., • · Identifier les leviers d’optimisation sur le terrain., • · Mettre en place des outils de pilotage et de reporting., • · Promouvoir une culture de la performance et de la qualité de service. Profil Formation • Expérience confirmée dans le management d’équipes terrain et dans un environnement multi-sites., • Management hiérarchique et transversal, • Gestion budgétaire et suivi de la rentabilité, • Sens commercial et relationnel, • Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, logiciels métiers), • Leadership, diplomatie, sens de la décision, • Rigueur, organisation, esprit d’analyse, • Proactivité, réactivité, orientation client, • Capacité à gérer la pression et les imprévus CDI Horaires : 35h/semaine Statut : Cadre Salaire : 37/42 K€ selon expérience + primes

Globeducate est un groupe international d'établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à distance. Le/La responsable paie pour la région parisienne sera rattaché(e) au directeur des ressources humaines et encadrera 2 gestionnaires de Paie / ADP ainsi qu’un alternant, il aura pour missions principales : La gestion administrative du personnel (Région Parisienne) : • Gestion administrative des salariés sur l’ensemble du périmètre, • Organiser le suivi des dossiers des salariés (mutuelle, prévoyance…) et intervenir sur les cas complexes., • Coordonner le suivi des congés/absences/arrêts de travail/contrats en lien avec les RH et les établissements., • Etre en appui conseil auprès des établissements, de la direction et des salariés pour toutes questions relatives à la paie et l’ADP., • Mettre à jour les procédures paie et ADP en fonction de l’évolution réglementaire ou conventionnelle. La gestion de la paie (Région Parisienne) : • Gérer et contrôler le processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie internalisé (logiciel SAGE) en lien avec les responsables RH des différents périmètres., • Contrôler et établir les déclarations obligatoires (DSN...) et veiller aux bons règlements des cotisations sociales, • Veiller à la conformité des paies et à la bonne application de la réglementation, de la convention collective et des accords d'entreprise., • Gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux., • Accompagner les gestionnaires sur les paies complexes et assurer le développement des gestionnaires., • Prise en charge de la paie pour un périmètre restreint (en intégralité/environ 250 BP), • Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et assurer le paramétrage correspondant dans l'outil informatique, • Travailler en étroite relation avec le service Finance., • Mise en place et suivi des indicateurs sociaux (suivi de l’évolution de la masse salariale, tableaux de bords, etc.) Profil : • Titulaire d’une formation RH et/ou généraliste de niveau Bac+3 et/ou d’une formation qualifiante de gestionnaire de paie, • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant l’encadrement d’une équipe., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et vous avez une première expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion RH (SIRH)., • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et vous avez le sens de la confidentialité et un esprit d’équipe, • Vous êtes à l’aise dans les calculs de temps de travail et de valorisation de masse salariale., • Maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel (bon niveau), • La Maîtrise du logiciel SAGE i7 est appréciée, • Une première expérience dans le domaine de l’éducation serait un plus Convention collective : • Convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant Informations sur le poste : • Type de contrat : CDI, temps plein, • Salaire : Entre 50 000 et 55 000 € brut annuel selon profil + 5 000€ de variable, • Localisation : Paris 17ème arrondissement, • Tickets restaurant, • 1 jour de télétravail possible

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable de Pôle 3919 Équipe Pré-accueil Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe de chargées de pré-accueil (15 professionnelles). Vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe de chargées de pré-accueil : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée au pré-accueil et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet., • Au quotidien, vous interagissez avec la Directrice Métiers, vos paires, les différents responsables et vous participez ainsi à la gestion technique (suivi des protocoles, des matériels et logiciels du 3919), administrative et budgétaire de la ligne d’écoute. Votre profil De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre. Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, formez et animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Avec la Chargée de Mission Formation, vous animez les sessions de formation et/ou en assurez la coordination en cas de co-animation avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie de la pédagogie et/ou en sciences de l’éducation ou un Master Études sur le genre complété par une expérience dans la formation, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre parcours vous permet de maîtriser les méthodes d’ingénierie de formation, d’animations et les outils pédagogiques, ainsi que la législation de la formation professionnelle. Vous savez concevoir un dispositif de formation et l’adapter en fonction des publics. Sensible aux droits des femmes, vous possédez des connaissances solides dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femmes-hommes, etc. ainsi que du positionnement de la FNSF. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous associez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5). Les animations de formation se déroulent principalement en Ile de France et ponctuellement en région, • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !