Chef de secteur jobs in MontreuilCreate job alerts

Groupe sous LBO évoluant dans le secteur du BTP/Energies recherche son chef de projet IT/finance rattaché au DSI groupe.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur de la restauration collective, son : Directeur de site – Restauration collective h/f CDI, basé à Créteil (94) Rattaché au Chef de secteur, vous avez pour mission de piloter l’ensemble de l’activité restauration d’un site stratégique à forts enjeux de qualité, de sécurité et de satisfaction client, dans un environnement exigeant et audité. À ce titre, vous : • Supervisez plusieurs points de restauration proposant une offre variée à fort volume., • Garantissez l’excellence de la prestation : qualité culinaire, dressage, respect des menus contractuels et amélioration continue de l’offre., • Etes le garant absolu de la sécurité alimentaire et de la sécurité des personnes (HACCP, audits internes et externes)., • Managez et fédérez une équipe d’environ 50 collaborateurs, composée de profils expérimentés et de talents plus juniors., • Pilotez les indicateurs de gestion (budget, gaspillage alimentaire, outils de commandes) et assurez une relation fluide avec les parties prenantes. Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction ou d’adjoint sur un site de restauration collective à fort volume, ou d’un parcours solide en restauration traditionnelle ou hôtelière haut de gamme. Votre culture de la sécurité, votre exigence opérationnelle et votre capacité à faire exécuter un haut niveau de prestation sont déterminantes pour réussir sur ce poste.

Afin de renforcer ses équipes, Immobilière 3F recrute, pour son agence départementale de Seine-Saint-Denis : Chef de secteur F/H : Garant de la qualité de nos prestations sur un patrimoine immobilier, vous assurez au quotidien la gestion technique et patrimoniale d'environ 1000 logements. Vous animez une équipe de proximité de 10 collaborateurs, veillez à la bonne performance de la gestion locative et gérez le budget entretien et amélioration du parc immobilier qui vous est confié. Représentant de 3F, vous participez activement aux relations avec nos clients et nos partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des projets de la politique de la ville. De formation supérieure minimum Bac+2 dans le domaine de l’immobilier ou du bâtiment, vous justifiez d’une expérience en gestion de sites et en management. Disposant d’un bon relationnel, vous faites preuve d’exigence, d’autonomie et de proactivité dans votre travail. Manager reconnu, vous savez piloter et accompagner vos collaborateurs vers un objectif commun. Dans un contexte d’organisation transversale, vous saurez vous adapter et être force de proposition afin de gérer notre clientèle exigeante. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (idéalement Ulis NG) et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Rejoignez-nous.

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour une durée de 5 mois à compter du mois d'Octobre 2026, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Recrutement et Développement RH pour l'ensemble de la Maison. Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une Personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur RH du Groupe, votre rôle est d’intervenir comme support auprès des RH opérationnels en matière de recrutement, formation et piloter en direct la partie développement RH du siège social. Plus concrêtement vos missions seront : • Accompagner les RH terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des différents sites, • Piloter la gestion du recrutement du Siège, du recueil des besoins à la clôture du process, • Participer à la construction et au déploiement des plans de formation sur les différentes activités du Groupe, • Gestion de la campagne des entretiens : annuels, objectifs, professionnels...etc (calendrier, modalités, suivi), • Agir en conseil et support auprès des collaborateurs sur des questions relatives à leur intégration, formation et vie dans l’entreprise., • Gérer des projets en développement RH (Onboarding, Offboarding..) Il s'agit d'un poste très complet en recrutement, formation et développement RH, qui allie des missions très opérationnelles et de la gestion de projets. Profil • De formation Bac +4/5 (Master GRH, IEP ou d'une grande école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines) vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum dans un poste similaire., • Vous maitrisez les codes du recrutement et bénéficiez de méthodes éprouvées dans le domaine. Nous avons en effet besoin d’une personne avec une forte appétence pour le recrutement et qui aime relever des challenges : recruter des profils dans un univers exigeant et sur un marché de l’emploi tendu., • Vous avez un sens du service ultra développé auprès de vos collègues, des managers et collaborateurs., • Vous aimez et vous savez assurer la gestion d’un grand nombre de tâches en simultanée : recruter, gérer des projets formation ou RH, assurer la logistique de réunions/évènements, veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés….et bien d’autres missions encore !, • Vous cherchez sans cesse à améliorer l’existant, à faire mieux, plus vite ou plus intelligemment, • Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d’équipe sont vos principales qualités Si vous souhaitez évoluer dans un secteur sans cesse en mouvement, où flexibilité et réactivité mais aussi prise de hauteur sont de rigueur et si vous voulez intégrer une (super) équipe qui met l’humain au cœur de son action au quotidien, ce poste est fait pour vous et nous sommes impatients de vous rencontrer !

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée. La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein de sa filiale eXalt Fi ou encore dans l'IT, dans le dev, le cloud et la data au sein de sa filiale eXalt Value. Descriptif du poste Le chef de projet MOA devra : • Assurer à terme et en autonomie la chefferie des projets dont il aura la responsabilité ;, • Piloter les projets en animant des équipes multi-domaines (métiers, DSI, Recettes, ...) ; Ses principales activités seront les suivantes : • Participer aux différentes étapes de cadrage afin de définir la trajectoire de mise en œuvre des projets,, • Analyser les besoins métiers et réglementaires ;, • Élaborer les expressions de besoins et les cahiers des charges ;, • Valider les documentations fonctionnelles générales et détaillées ;, • Participer au suivi des développements réalisés par la DSI, en contrôlant l'avancement et la réalisation des solutions informatiques dans le respect des cahiers des charges, des délais et des coûts ;, • Piloter la recette, • Piloter le déploiement de la solution et l'accompagnement des utilisateurs, réaliser les supports d'accompagnement et de communications utilisateurs ;, • Gérer les actions de maintenance évolutive et corrective du domaine ;, • Animer / Participer aux comités de pilotage et réunions de suivi projets, y compris avec des partenaires externes ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des instances de pilotage projet. Profil recherché Nous recherchons un profil autonome, rigoureux, orienté résultats et capable d’évoluer dans des contextes riches et variés, en lien direct avec les décideurs métiers et techniques. 🔎 Vous vous reconnaissez si : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université (Bac +5), avec idéalement une affinité pour les sujets digitaux ou IT, • Vous possédez un minimum de 3 ans d'expérience dans la conduite de projets, de préférence en MOA ou Assistance à MOA, • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, coordination, suivi), • Vous êtes à l’aise dans un rôle de facilitateur entre les métiers et l’IT, et vous savez valoriser les apports de la tech, • Vous appréciez les environnements dynamiques, collaboratifs, et aimez apprendre au contact des autres, • A l’aise dans des environnements internationaux, avec un anglais professionnel Process : • Premier échange de screening au téléphone | 5-10 min., • Entretien avec Manon VITRANT Talent acquisition specialist | 45 min., • Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h, • Entretien avec l'un de nos associés | 45 min / 1h

• Intitulé de poste : Responsable Affaires Réglementaires (H/F), • Lieu : Gentilly, • Salaire : 45 310,56€ à 66 000€ euros brut annuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Rythme de travail : Journée, • Durée de la mission : 08/10/2026 à 06/05/2027 Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Pour le compte de notre client SANOFI, acteur majeur du secteur de la pharmaceutique, nous recherchons Responsable Affaires Réglementaires (H/F). En tant que chef de projet réglementaires au sein du département des affaires réglementaires Médecine de Spécialité de la filiale France, vous contribuerez aux objectifs définis par la GBU et serez garant(e) de la conformité des éléments et activités promotionnels en respectant la législation et l’ensemble des référentiels en vigueur. L’équipe Médecine de Spécialités a pour ambition de transformer la manière de soigner les personnes souffrant de problèmes immunitaires, de maladies rares, de cancers et d’affections neurologiques. Les principales missions sont : • Assurer la conformité des supports promotionnels en appliquant rigoureusement les référentiels réglementaires nationaux et internationaux, • Garantir la conformité réglementaire des projets marketing en veillant au respect strict de la législation en vigueur, • Conseiller et accompagner les équipes médico-marketing en identifiant les obligations réglementaires lors des demandes de visa publicitaire, • Participer aux lancements de produits et soutenir les activités liées au portefeuille de médicaments de la GBU Médecine de Spécialités, • Contribuer à la gestion des accès précoces et des accès compassionnels en traitant les demandes d’autorisation et en assurant leur suivi, • Maintenir et actualiser les bases de données réglementaires pour garantir la traçabilité et la fiabilité des informations, • Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions législatives et réglementaires ainsi que les bonnes pratiques du secteur pharmaceutique, • Apporter votre support à l'optimisation des processus réglementaires contribuant ainsi à l’amélioration continue Formation et Expérience • Pharmacien diplômé – filière: Industrie / Affaires réglementaires avec Master 2 Affaires réglementaires / Sciences du médicament, • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience hors stage et alternance, • Langues : capacité de lire, comprendre et rédiger des documents techniques en anglais Compétences • Rigueur, organisation, bon relationnel et capacité rédactionnelle., • La maîtrise de l'environnement Veeva Vault et de PromoMats serait un plus. A propos de SANOFI : Sanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d’inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens

Au sein du pôle Social Media BFM-La Tribune, vous épaulez le rédacteur en chef sur différentes missions : • Organisation de la production des journalistes vidéo et des community managers (CM), • Gestion des réseaux sociaux et des chaînes Youtube de BFM Business, BFM Tech et La Tribune, • Développement des formats longs adaptés aux lignes éditoriales de chaque marque Principales tâches : • Suivi de l’antenne de BFM Business pour mettre en valeur les moments forts sur les réseaux sociaux, • Coordination avec l’antenne sur les événements, • Veille d’actualité pour trouver des idées de sujets news et magazines, • Validation des sujets des journalistes de l’équipe, relecture des scripts, correction des montages, • Occasionnellement, vous serez amené à en écrire, tourner et monter vous-même, • Accompagner le développement des formats longs des trois marques pour proposer une offre éditoriale structurée, • Coordination avec les CM pour publier les différents formats produits par les journalistes vidéo, • Participer aux conférences de rédaction pour représenter le pôle Social Media Profil recherché : Vous avez un intérêt marqué pour l’actualité économique et êtes réactif dans le suivi quotidien de ces sujets. De la macroéconomie française aux grands mouvements internationaux, de l’industrie de la défense à la gestion de patrimoine, de l’immobilier à la consommation, vous disposez d’un large champ de connaissances dans le secteur. Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux et des plateformes, en particulier YouTube, et suivez l’évolution des tendances en matière d’écriture et de montage vidéo. Vous maîtrisez les logiciels de montage Adobe Premiere Pro et Photoshop. La connaissance d’After Effects serait un plus. Vous êtes capable d’encadrer des profils variés et de les aider à progresser. Vous savez mener des projets de long terme en parallèle des tâches quotidiennes. Une orthographe irréprochable ainsi qu’une grande rigueur dans la correction et la relecture sont souhaitées. Qualifications • Études supérieures et formation de journaliste ou équivalent., • Expérience solide en tant que journaliste vidéo., • Une première expérience managériale serait un plus Pour postuler, merci d’envoyer un CV accompagné idéalement d’un portfolio, avec pour objet : « Candidature Chef d’édition vidéo BFM Business/La Tribune », à : • Clément Lesaffre : clement.lesaffre@rmcbfm.com, • Emilie Zouak : ezouak@bfmtv.fr, • Athénaïs Keller : akeller@bfmtv.fr

_, acteur majeur de l’habitat social dans le département, recrute un conseiller(e) en économie sociale et familiale H/F spécialisé dans les impayés locatifs pour son service social. Créé en 2024, le pôle social regroupe 18 collaborateurs, dont un chef de service. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les personnes en impayé locatif en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : • Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées., • Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement., • Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Avantages : Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues. Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif. Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution. Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Rejoignez le Service Social de Seine Saint Denis habitat ! Vous y découvrirez un environnement dynamique, stimulant et un fort développement des stratégies sociales.

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet comptabilité pour notre client dans le secteur bancaire (H/F) 🚀 Mission : Afin d’accompagner notre client dans sa transformation, la mission consistera principalement à prendre en charge seul, ou bien en binôme, les projets relatifs au périmètre de la comptabilité : Mise en place / Modification de schémas comptables Paramétrage comptable (nature d'opération, plan de comptes ,...) Accompagner le métier sur les EDB, les problématiques complexes Etre en mesure d'analyser et proposer des solutions pour améliorer le rapprochement compta / gestion Etre en mesure de comprendre les batchs comptables afin d'améliorer les traitements (Fast Close), proposer des solutions pertinentes pour les nouveaux projets Niveau technique : Il est impératif que le profil dispose d’un esprit cartésien en mesure de comprendre et d’écrire des algorithmes, des cinématiques de traitements complexes. Nous ne programmons pas mais la connaissance du SQL est nécessaire afin de pouvoir chercher / manipuler / comprendre la donnée dans le SI sans être trop dépendant des développeurs. Le candidat devra être en capacité de parler avec des équipes techniques. Le candidat pourra être amené à mettre en place des flux, bien évidemment avec la contribution des équipes techniques. La connaissance d’un outil de CORE BANKING est un critère déterminant (AS400). Niveau Fonctionnel/Connaissances Métier : Nous travaillons avec des Métiers qui s’appuient souvent fortement sur nos connaissances de la Banque de Détail et des thèmes cités précédemment. Ces derniers ne peuvent pas donc être le point faible du candidat. Objectifs et livrables: Dans d’autres structures, les différentes phases d’un projet peuvent être prises en charge par différentes personnes : pilotage, conception, homologation …. Chez notre client, le chef de projet doit gérer seul et intégralement l’ensemble de ces tâches sur trois à quatre sujets différents en parallèle. Le/la prestataire devra être entièrement autonome sur chacune des phases du cycle de vie des projets dont il aura la charge : • Recueil /aide à l’expression du besoin métier, • Rédaction des spécifications, • Rédaction des cahiers de recette, • Suivi des développements de notre équipe Offshore en Espagne (échanges en français), • Réalisation des tests d’intégration, • Suivi des corrections des programmes livrés, • Mise en production, • Suivi post production, • Pilotage des plannings, • Pilotage du budget Critères requis: Requêtage SQL : Confirmé Plan comptable : Confirmé Comptabilité générale / auxiliaire : Expert Informatique : Expert Schémas comptables / nature d'opération / CRE : Confirmé Rapprochement compta / gestion : Confirmé Titrisation (aspect comptable) : Avancé Banque DE Détail :Expert Excel (TCD, etc.) :Confirmé Les livrables attendus sont ceux inhérents aux différentes phases du projet ci-dessus. Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

La Société : Caduceum, la solution Life Sciences du groupe ALTEN, est une société de conseils 100% dédiée aux industries de Santé. De la conception du produit à sa mise sur le marché, nos équipes accompagnent les industriels des secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, biotechnologiques et cosmétiques, dans tous leurs projets d’innovation et de transformation. Être consultant chez Caduceum, c’est la garantie d’évoluer dans votre domaine privilégié ! Grâce à notre Direction Technique, notre couverture nationale et l’accès à de multiples et divers projets au sein des industries de santé, nous assurons aux caducéens un accompagnement dans leur montée en compétences. Définition de Poste Vous interviendrez chez notre client en tant que Chef de projet IT et pourrez avoir les missions suivantes : • Organiser, coordonner et animer l’équipe projet (métiers, qualité, fournisseurs…), • Définir et gérer le planning d’avancée du projet (répartition des tâches), • Accompagner à la définition des besoins métiers pour la rédaction des UR, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier des charges, • Evaluer et challenger les solutions des fournisseurs, • Coordonner les phases de tests, assurer le déploiement en environnements test et de production, • Assurer la coordination et la synthèse des livrables de validations informatique, • Collaborer avec les équipes locales et globales en support de la réalisation des objectifs du projet Profil • De formation ingénieur, vous possédez une expérience similaire dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, ou environnement GxP, • Vous avez une bonne connaissance des principaux outils de développement et d’un ensemble de solutions applicatives (ERP, CRM, EAI, GED…), des bases de données, • Vous connaissez les méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile) et des outils de PMO (MS Project), • Vous parlez anglais couramment, • Vous êtes bon communicant, méthodiques et êtes orienté vers la satisfaction client Les plus : · Expérience des solutions informatiques des environnements industriels · Expérience de la Validation informatique en milieu pharmaceutique (BPF, GMP…)

JOB TITLE: Chef(fe) de Projet Développement et Industrialisation Produits Location: Paris Type of contract: Unlimited ABOUT THE ROLE Au sein de la Direction des Opérations, vous êtes responsable du pilotage global des développements produits– de la pré-faisabilité technique à la mise sur le marché et piloter le développement et l'industrialisation des packagings de nos deux Maisons. Véritable partenaire des équipes Marketing, NPD, Achats, Qualité et Supply Chain, vous garantissez la transposition fidèle de nos ambitions créatives en solutions techniques d'exception, tout en assurant leur faisabilité industrielle. Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial, agile où l'excellence, l'innovation et l'esprit d'initiative sont valorisés au quotidien. KEY RESPONSABILITIES Pilotage et coordination des projets de développement produits: • Piloter les développements produits dans le cadre du processus NPD et gérer un portefeuille de projets (formulation, packaging, industrialisation), du brief jusqu'à la mise sur le marché., • Assurer la pré-faisabilité technique et industrielle des concepts produits en lien avec les équipes Marketing et Opérations, • Construire et piloter les plannings de développement, garantir le respect des jalons et coordonner les validations internes et les remontées d’alertes, • Coordonner le passage des commandes en lien avec le service approvisionnement et planning, • Identifier les risques et dérives, anticiper les blocages et proposer des solutions alternatives, • Animer les revues de projets et assurer un reporting clair auprès des instances de décision, • Garantir la cohérence technique, réglementaire et qualité des développements jusqu’à la mise sur le marché Expertise technique – Packaging & industrialisation pour nouveaux lancements et catalogues • Concevoir, développer et industrialiser des solutions de packaging répondant aux exigences marketing, techniques, industrielles, réglementaires et économiques en collaboration avec les équipes Achats., • Réaliser les études de faisabilité en lien avec les fournisseurs et sous-traitants, évaluer les risques techniques et proposer les plans d'actions associés., • Être force de proposition dans le choix des matériaux, des décors, des procédés de fabrication et des innovations packaging., • Piloter le développement des emballages jusqu'à leur validation industrielle et assurer leur intégration sur les lignes de production, • Valider les besoins d’outillages et les processus de fabrication des nouveaux développements., • Définir et valider les plans d'essais et de qualification industriel, • Participer aux essais industriels et aux premières productions avec définition des modes opératoires., • Accompagner nos sous-traitants et piloter les réunions mensuelles, • Établir, valider et approuver les spécifications et l'ensemble de la documentation technique nécessaire à la mise sur le marché des produits (BAT, BAG, plans techniques, fiches de spécifications, triptyques, etc.)., • Participer à la sécurisation des approvisionnements des articles de conditionnement en développant et diversifiant le panel de fournisseurs et de sous-traitants., • Contribuer activement aux démarches d'éco-conception, de luxe responsable et d'amélioration continue afin de réduire l'empreinte environnementale des emballages. PROFILE & COMPETENCIES • De formation supérieure BAC+5 type Ingénieur(e) (matériaux, emballage, génie des procédés ou équivalent scientifique), • Expérience minimum de 3 ans dans le développement produit, en gestion de projets, acquise dans le secteur des cosmétiques/parfums, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (planification, gestion des risques, suivi des jalons, coordination des parties prenantes)., • Compétences techniques solides en packaging (faisabilité, industrialisation), • Appétence technique forte et capacité à challenger les solutions métiers, • Maîtrise des outils de gestion de projets et plateformes de travail collaboratif (Excel avancé, Sharepoint, ERP/PLM…), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre sens du terrain, votre leadership transversal, votre esprit fédérateur et votre aisance relationnelle, • Proactif(ve), agile et orienté(e) solutions, vous savez gérer plusieurs projets complexes en parallèle tout en structurant outils et processus au service de la performance collective., • Anglais courant (à l’oral et à l’écrit)

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

QUI SOMMES NOUS ? La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant au sein du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, elle remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. La haute juridiction rend à cet effet plus de 21.000 décisions par an. La Cour de Cassation fut la première juridiction française à initier la dématérialisation de ses procédures judiciaires. Elle poursuit actuellement cet engagement en travaillant sur une refonte d’ampleur de son système d’information juridictionnel. Pilotée par sa direction des systèmes d’information (DSI), l’importante équipe mobilisée œuvre dans le cadre d’une approche produits similaire à celle des startups d’Etat. Cette méthodologie est centrée sur l’impact des produits numériques et la capacité à les évaluer à l’aide d’indicateurs factuels. Plusieurs objectifs forment les lignes directrices de ces travaux : • L’amélioration du traitement des affaires judiciaires, dans l’intérêt du justiciable et de la bonne administration de la justice,, • La modernisation et le renforcement de l’efficacité opérationnelle de la Cour,, • L’exactitude, l’authenticité, la sécurité et la traçabilité des données,, • La robustesse, l’évolutivité et le renforcement du SI. La Cour de cassation met également en œuvre la politique open data des décisions de justice. C’est le laboratoire d’innovation du service de la documentation, des études et du rapport qui gère ce projet avec l’appui de la DSI. DESCRIPTIF DU SERVICE La DSI de la Cour est composée de 24 personnes, de 4 services et 1 pôle : • « Support, postes de travail et référentiel utilisateurs » (7 p.), • « produits métiers » (4 p.), • « développements et TMA » (4 p.), • « Plateforme et infrastructure » (4 p.), • « Données » (3 p.) Ces services ainsi qu’un responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) sont placés sous l’autorité d’un directeur rattaché au secrétariat général du Premier président. Le service « Développements et TMA » se réorganise dans le cadre de la transformation du SI juridictionnel et de l’adoption d’une approche produit. Il est composé du Tech Lead et de trois développeurs internes, épaulés par des freelances intervenant sur la construction du nouveau SI et par une ESN titulaire du marché de tierce maintenance applicative. L’équipe intervient à la fois sur le build et le run. Les principaux produits couvrent notamment un portail destiné aux agents de greffe, un portail public, une solution d’éditique collaborative et une plateforme d’API. L’objectif est de renforcer l’expertise interne et de conserver au sein de la Cour la maîtrise des choix techniques, de l’architecture et de la connaissance du SI. VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS Vous intervenez au cœur de la transformation du SI juridictionnel, dans un contexte de modernisation progressive d’un SI legacy vers une architecture ouverte, maintenable et orientée produit. La nouvelle stack applicative repose principalement sur TypeScript, React, Next.js, Node.js et MongoDB. Elle coexiste temporairement avec des applications historiques en Gupta, PHP, PL/SQL et Oracle, dont le décommissionnement est progressif. Vous êtes le référent technique du SI applicatif et portez la cohérence des choix techniques dans la durée. • Expertise, conception et architecture applicative: vous travaillez au plus près des équipes produit et des métiers pour comprendre les problèmes à résoudre, challenger les besoins exprimés et proposer des solutions simples, robustes et évolutives. Vous analysez les compromis, arbitrez les choix techniques structurants et veillez à la cohérence entre les différents produits et leur intégration au SI existant. Vous restez proche du code : revues de conception et de code, résolution de problèmes complexes, prototypes ou interventions ciblées lorsque le sujet le nécessite., • Leadership technique et montée en compétence : vous accompagnez une équipe de développeurs internes encore en phase de montée en compétence, ainsi que les contributeurs externes. Vous diffusez les bonnes pratiques de conception, de tests, de revue de code, de documentation, de sécurité, de performance et de maintenabilité. Vous favorisez le partage des raisonnements, l’autonomie progressive des équipes et une culture d’ingénierie pragmatique., • Qualité du delivery et environnement de développement : vous faites évoluer la stack, les standards et les outils utilisés par les développeurs : CI/CD, tests automatisés, qualité de code, observabilité, environnements de développement et assistants de code basés sur l’IA. Vous travaillez en articulation étroite avec le service « Plateforme et infrastructure » pour les couches techniques sous-jacentes et avec le RSSI pour intégrer les exigences de sécurité et de protection des données dès la conception. La TMA constitue un appui au maintien en condition opérationnelle des applications existantes. Vous en êtes le référent technique : vous challengez les solutions proposées, veillez à la qualité des développements, à la maîtrise de la dette technique et au respect des standards de la Cour, en lien avec le chef de produit chargé du pilotage contractuel. Vous contribuez enfin à la définition d’indicateurs objectifs permettant de suivre la qualité, la fiabilité, la performance et l’impact des produits. PROFIL RECHERCHE Connaissances • Maîtrise des architectures web modernes, des API et des principes de conception de systèmes modulaires, maintenables et évolutifs., • Expertise confirmée sur l’écosystème JavaScript/TypeScript, notamment Node.js, React et Next.js., • Bonne maîtrise des bases de données NoSQL, en particulier MongoDB, et compréhension des problématiques de modélisation, de performance et de migration de données., • Bonne culture des bases SQL et des environnements legacy. La connaissance d’Oracle, PL/SQL, PHP, Gupta ou des mécanismes de CDC constitue un plus mais n’est pas un prérequis., • Bonne culture de l’ingénierie logicielle : conception, tests automatisés, revues de code, refactoring, maîtrise de la dette technique et pratiques issues du Software Craftsmanship., • Bonne compréhension des chaînes CI/CD, des pratiques DevOps, de l’observabilité et des enjeux de sécurité et de protection des données by design., • Une connaissance du secteur public et des marchés de prestations est appréciée. Savoir-faire • Analyser un besoin métier et distinguer le problème à résoudre de la solution initialement envisagée., • Concevoir des solutions simples, robustes et évolutives répondant à des problématiques métier et techniques complexes., • Expliquer plusieurs options techniques, leurs compromis et leurs impacts, puis arbitrer les choix structurants., • Intervenir directement sur du code, réaliser des revues exigeantes et diagnostiquer des problèmes techniques complexes., • Accompagner des développeurs moins expérimentés, transmettre les raisonnements et faire progresser l’équipe vers davantage d’autonomie., • Définir et faire vivre des standards techniques sans créer de complexité inutile., • Travailler efficacement avec les équipes produit, les métiers, l’infrastructure, le RSSI et les prestataires externes. Savoir-être • Leadership technique naturel, fondé sur l’expertise, la pédagogie et la qualité des décisions., • Goût pour la résolution de problèmes et capacité à challenger de manière constructive., • Pragmatisme dans les arbitrages entre besoin métier, dette technique, sécurité, délai et pérennité du SI., • Capacité à vulgariser et à dialoguer avec des interlocuteurs techniques comme non techniques., • Rigueur, sens des responsabilités, autonomie et culture du service public. Expériences professionnelles antérieures souhaitées : • Expérience confirmée (5 ans+) en développement., • Pratique récente du développement sur des applications web modernes., • Première expérience de Tech Lead, de référent technique ou d’accompagnement d’une équipe de développeurs., • Expérience appréciée dans un environnement hybride mêlant build, run, legacy et modernisation progressive., • Une expérience de collaboration avec des prestataires ou une TMA constitue un plus., • Une expérience dans le secteur public ou parapublic serait un plus. A PROPOS DE L’OFFRE Statut : fonctionnaire titulaire ou contractuel. Lieu et conditions de travail : Lieu de travail : la Cour de cassation est située sur l’île de la Cité (5 quai de l’horloge 75001 PARIS). Accessibilité en transports : Métro, RER, bus (Châtelet, Cité, Saint Michel, Hôtel de Ville, etc.), parking vélo. Régime horaire hebdomadaire : 38h30. Congés : 40 + jours de fractionnement. Télétravail : 1 à 2 jours suivant autorisation du responsable. Restauration : Restaurant administratif du Palais de justice. Enquête administrative de sécurité obligatoire. Interventions ponctuelles en HNO. Les fiches descriptives des produits numériques de la Cour de cassation peuvent être consultées à cette adresse : _ Contact pour renseignements et envoi des CV et lettres de motivation (préciser la référence de l’offre dans l’objet) : _

Notre client, acteur reconnu du secteur de la distribution spécialisée, recherche un Chef de Projet IT ERP (Retail / Supply Chain) F/H afin d’accompagner l’évolution de son système d’information et de piloter les projets liés aux applications métiers. Au sein d’un environnement dynamique et en croissance, ce poste combine pilotage de projets ERP, gestion des applications métiers et coordination des équipes techniques. Le poste Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications ERP et pilotez les projets informatiques liés aux fonctions finance, comptabilité, logistique et supply chain. Dans un contexte d’évolution du système d’information, vous jouez un rôle clé d’interface entre les équipes métiers, les prestataires et les équipes techniques. Vous assurez à la fois le pilotage des projets ERP et la gestion opérationnelle des applications en production, tout en accompagnant les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions. Ce poste nécessite une forte capacité de coordination, une compréhension des enjeux métiers retail et supply chain et une expertise en gestion de projets applicatifs. Missions • Gestion de projets ERP, • Piloter les projets de déploiement, de migration ou d’évolution des solutions ERP, • Recueillir et analyser les besoins métiers (finance, comptabilité, logistique, supply chain), • Élaborer et suivre les plannings projets en garantissant le respect des délais et des budgets, • Identifier et anticiper les risques projets, • Coordonner les différents intervenants internes et externes, • Responsabilité des applications métiers, • Assurer le bon fonctionnement des applications en production, • Piloter la maintenance corrective et évolutive des solutions ERP, • Suivre les incidents et garantir la qualité de service des applications, • Proposer des améliorations fonctionnelles ou techniques pour optimiser les outils existants, • Coordination technique, • Encadrer et coordonner les équipes techniques impliquées dans les projets (développeurs, experts techniques, prestataires), • Assurer le suivi des développements et la qualité des livrables, • Faciliter la communication entre les équipes métiers et IT, • Conduite du changement, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles solutions, • Participer aux phases de tests et de recette, • Former les équipes métiers et documenter les procédures, • Faciliter l’adoption des nouveaux outils, • Amélioration continue, • Identifier les axes d’amélioration des applications et des processus existants, • Proposer des solutions permettant d’optimiser les performances du système d’information, • Participer à la veille technologique, • Environnement technique et applicatif, • ERP : Sage (actuel) avec projet de migration vers SAP Outils • Ticketing : Freshservice, • Gestion de projet : Trello Architecture • Environnement hybride SaaS et applications internes Applications métiers liées aux domaines : • Finance, • Comptabilité, • Gestion des stocks, • Approvisionnement, • Logistique / Supply Chain Méthodologies • Agile / Scrum Profil recherché Formation Bac +5 en informatique (école d’ingénieur ou master). Expérience Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets ERP et gestion d’applications métiers. Une expérience dans le secteur de la distribution, du retail ou de la supply chain constitue un plus. Compétences • Pilotage de projets ERP, • Compréhension des métiers finance, comptabilité et supply chain, • Gestion de la maintenance applicative, • Méthodologies Agile / Scrum, • Coordination d’équipes techniques et de prestataires, • La connaissance de SAP ou d’un projet de migration ERP est un plus., • Anglais courant (contexte internationale) Qualités personnelles Leadership et capacité à fédérer les équipes Excellentes capacités d’analyse et de synthèse Organisation et gestion des priorités Aisance relationnelle et communication transverse Esprit d’initiative et orientation résultats Conditions & avantages CDI – basé à Paris Entreprise à taille humaine en forte croissance Environnement de travail dynamique et collaboratif Avantages Remises collaborateurs Dispositif 1 % logement Primes liées à la performance et à l’engagement

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Si vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et multiculturel et que vous cherchez à faire progresser votre carrière, nous recherchons un Assistant de projet expérimenté disponible immédiatement ayant un niveau avancé en REVIT, enthousiaste à l’idée de travailler sur des projets de data center, pour rejoindre notre cabinet d'architecture international. Nous encourageons tous nos employés à travailler selon le plus grand professionnalisme, tout en étant autonome et en faisant preuve d'indépendance d'esprit. En retour, nous vous fournirons l'expérience et la formation nécessaire à votre évolution. Notre agence étant à échelle humaine, vous aurez rapidement l'impression de faire partie d'une équipe amicale et solidaire, et vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues et sous la direction d’un chef de projet. Grâce à notre réseau international, vous aurez peut être l'occasion de collaborer avec les bureaux de Hyphen en Europe et en Amérique latine et de travailler sur des projets intéressants pour des clients de renommée mondiale. En outre, notre approche de travail hybride signifie que vous pourrez travailler à domicile 2 jours par semaine, le reste du temps étant passé dans notre agence Parisienne. En tant qu’Assistant de projet expérimenté chez Hyphen, vous serez généralement engagé sur des projets d’ampleur avec un réfèrent Chargé de Projet ou Directeur de Projet. La plupart de nos projets se situent dans les secteurs du retail, de la logistique, des bureaux et du Data Center, toutefois ce poste est destiné principalement au Data Center. Une expérience en projet d'envergure, d'infrastructure ou de data center est obligatoire. Le profil recherché est : • Assistant d’Architecte avec une expérience avérée en infrastructure pour des phases allant de la production APS au DCE en passant par les autorisations administratives, • Dessinateur projeteurs avec formation ingénierie et niveau REVIT expert Vos compétences et votre expérience • Formation architecte HMONP, • Un minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction et développement de projet, • Maîtrise de la réglementation sécurité et code du travail, • Expérience en data center est un must !, • Pratique experte de REVIT et Autocad obligatoire. Un test est à passer, • A l’aise en communication orale et écrite., • Excellentes aptitudes au travail en équipe et attitude positive et proactive., • Compétences organisationnelles, avec la capacité d’anticiper et hiérarchiser les tâches afin de respecter les délais., • Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé La fourchette de salaire pour ce poste se situe entre 3600€ et 4100€ brut/mois Pour postuler à ce poste, les candidats doivent résider actuellement à Paris. Nous proposons aux candidats retenus un contrat CDD pour une prise de poste immédiate. Nous sommes aussi à la recherche de support ponctuel en freelance. Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par Hyphen Archi SELAS afin d'évaluer votre candidature et de gérer le processus de recrutement. Elles sont destinées aux personnes habilitées participant au recrutement. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données et l'exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité recrutement : www.hyphen.archi

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Disponibilité : octobre 2026 Localisation : Paris (15ème) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos principales missions Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet H/F pilote la conception technique des offres ainsi que la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, en lien avec son domaine d'expertise : les Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire les propositions techniques des offres, en veillant notamment à l'optimisation des coûts ;, • Assurer le pilotage et la bonne exécution des contrats confiés, de leur signature jusqu'à leur clôture ;, • Manager les équipes projet, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités de développement commercial ;, • Contribuer à la conception et au développement des offres et produits de la branche ;, • Contribuer à la coordination de l'ensemble des parties prenantes, de la phase d'avant-vente jusqu'à l'exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l'Armée de terre, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international, au sein d'environnements multiculturels, et disposez d'une solide expertise des Forces terrestres, avec une spécialisation en logistique et/ou maintenance. Ce poste est fait pour vous si • Vous connaissez l'organisation du système de formation des Forces terrestres ainsi que les principaux acteurs et capacités de formation, au sein et en dehors des armées françaises ;, • Vous savez piloter des projets complexes, notamment à l'international, et maîtrisez les processus de conduite de projet ;, • Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, en management et en coordination d'équipes multiculturelles ;, • Vous avez le sens du service, faites preuve d'aisance relationnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité et votre rigueur ;, • Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Rejoindre DCI • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Nous recrutons actuellement un Chef de projets Sénior afin de piloter des équipes métiers autour d’activités orientées développement et validation de systèmes embarqués (Systèmes multi-physiques, MBSA4RT, systèmes de conduites automatisés...), pour le compte de grands comptes industriels, principalement dans le secteur Aérospatial défense autour de Paris. Vos missions seront les suivantes : • Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai), • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Présenter un reporting opérationnel régulier interne et externe, • Contribuer à la gestion financière de ses projets, • En appui de Chefs de projets junior, manager fonctionnellement les équipes projets (entre 30 et 80 ingénieurs selon profil), • Optimiser la performance des projets (incluant le développement Nearshore/Offshore) En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez : • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Identifier les talents, coacher des chefs de projet junior, et ainsi assurer leur montée en compétences. PROFIL : Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent Bac+5, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dont une première expérience dans le milieu concerné dans la gestion de projets, idéalement à engagement de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct ou animation fonctionnelle d’équipes de 10/15 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc., • Vous pourrez profiter d’un cadre de vie exceptionnel à proximité de l’océan et du bassin oléronais. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Pour accompagner la croissance de Lucem Xpert, nous recherchons des Consultants ERP XRP ULTIMATE. Vous viendrez renforcer notre pôle ERP pour des projets chez nos clients ou dans nos locaux situés dans le centre de Paris. Dans le cadre des missions que nous vous proposons, vous participerez à la réalisation de projets d'implémentation, de TMA ou de migration de l'IHM. Dans ce cadre, vous serez amené à intervenir en tant que chef de projet et/ou sur les différentes phases d'un projet : • Analyse et cadrage des besoins métiers, • Etude de faisabilité et conception, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Paramétrage de l'ERP (modules finances, achats, stocks, ventes, immobilisations...), • Réalisation de projets Clients (WIM, X-LINK, intégration et ou reprise de données, personnalisation d'écran), • Mettre en place des plans de tests et réaliser les tests des fonctionnalités développées, • Support et Traitement des incidents, • Accompagnement à l'utilisation de XRP ULTIMATE : formation, rédaction de documentation... Vous serez le garant de l'adéquation entre les besoins de nos clients et l'implémentation de la solution. Vos atouts : Vous disposez d'une première expérience ou d'une expérience de plusieurs années sur l'ERP XRP ULTIMATE. Vous aimez travailler en équipe et proposer les solutions les plus optimisées. Orienté satisfaction client, vous êtes pro-actif, organisé, consciencieux et savez créer une relation de confiance avec le client. • Vos principales qualités : l'écoute, le partage, la compréhension et la traduction des besoins métiers, l'aisance relationnelle et une vraie capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs., • Rémunération mensuelle : selon profil., • Lieu de travail : Paris 9ème Opéra St Lazare + télétravail, • Contrat : CDI., • Les plus Lucem : un management de proximité, une équipe alliant convivialité et dynamisme où la bonne humeur est de mise, un cadre de travail agréable situé au coeur de Paris, mais aussi des tickets Restaurant dématérialisés, une mutuelle/prévoyance avec une très bonne couverture prise en charge à 80% par l'entreprise... Nos offres de service : • Lucem Conseil (BU ERP Oracle) et Lucem Solution (BU ERP SAP) : nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie du projet ERP (Gestion de projet, Maintenance, Développement et Conception Fonctionnelle) depuis les phases amont (audit, étude de cadrage) jusqu’à l’intégration, la mise en œuvre de l’ERP et le maintien en condition opérationnel (Support, TMA, …)., • Lucem Digital Factory : est la combinaison de l’expertise Lucem associée aux compétences de notre équipe Digital Factory où nos développeurs proposent des solutions visant à simplifier le mode de fonctionnement des métiers que nous adressons. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur dynamique et en perpétuelle innovation, alors le secteur du Consulting ERP SAP et ORACLE est fait pour vous ! Visitez notre site : https://www.lucem-conseil.fr/ Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le chef de chantier est responsable du bon déroulement de la totalité d’un ou plusieurs chantiers au quotidien. Il supervise tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu’à la constitution des équipes. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux, les coûts tout en garantissant la sécurité. Missions Principales Préparation et suivi technique des travaux • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et/ou les responsables d’affaires ainsi que les ingénieurs d’études., • Analyser et suivre les plans d’exécution (plans, cadences, échéances de livraison, budget)., • Définir et assurer la bonne exécution du chantier suivant les plans d’exécution (Traçage, identification des réseaux, balisage), • Coordonner l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier Management des équipes et suivi chantier • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) a ces équipes et les aider en cas d’incidents (Rectification de métrés, synthèses etc.)., • Effectuer le suivi administratif (feuilles d’heures…), définir les plannings et les affectations d’équipes au quotidien., • Prévoir les besoins en ressources (notamment le personnel intérimaire) en lien avec le conducteur de travaux ou le responsable d’affaires, • Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…), • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs., • Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (Consommable, petit outillage, moyens de levage…), • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Clôture du chantier • Participer et suivre les Opération Préalable à la Livraison (OPR), • Assurer le suivre la clôture des réserves du chantier, • Effectuer le repli de chantier, • Gérer les plans TQC avec le bureau d’étude pour établissement des DOE Qualifications • Bac+2/3 avec au minimum 3 ans d’expérience OU • Expérience professionnelle significative (minimum 10 ans) dans un poste similaire et sur des chantiers conséquents (700 000€ à 2 000 000€ de CA par chantier) Compétences et qualifications requises Techniques • Lecture et interprétation de plans et schéma techniques (plans d’exécution, TQC, DOE), • Connaissance des normes applicables, • Maitrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, • Notions de topographie, métrés et synthèses de travaux Organisationnelles • Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément ou un gros chantier avec rigueur, méthode et en autonomie., • Capacité d’anticipation et de gestion des imprévus, • Esprit d’initiative, d’anticipation, rigueur et sens des responsabilités, • Respect des plans, cadences, délais, plannings et budget Relationnelles • Communication ascendante et descendante fluide à l’oral et à l’écrit., • Sens du service client et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Capacité à fédérer et à motiver les équipes, sens de l’écoute Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Sous la responsabilité de votre Chef des ventes régional et en tant que responsable de votre chiffre d'affaires sur le secteur confié, vous aurez pour mission l'atteinte d'objectifs quantitatifs et qualitatifs. Ambassadeur(rice) et fier(e) de vos produits, vous serez sensible à la satisfaction d

Chef de Secteur Génie Civil H/F.

Vous intervenez en tant que Chef·fe de Projet sur des opérations aéroportuaires à forts enjeux techniques.

Tu es passionné(e) par le pilotage de projets IT dans des environnements complexes ? Tu souhaites évoluer dans un secteur stratégique et innovant ? Rejoins notre équipe en tant que.Applicatif, spécialisé(e) dans le secteur de l'énergie.Expertise, Innovation, Collaboration, Engagement et Ethiq

En tant que Chef / Cheffe de projet dans le secteur Banque Assurance, vos responsabilités principales seront les suivantes :. Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration) de progiciels Assurance et/ou banque (Cle

Devenez Franchisé(e) Avenir Bizness dans le secteur de la rénovation BtoB Avenir Bizness est un concept dédié aux professionnels : entreprises, commerces, bureaux, locaux d’activité, réseaux de franchise, cabinets, établissements recevant du public… Notre objectif : accompagner les professionnels dans leurs projets de travaux, de rénovation et d’aménagement tous corps d’état, avec une approche structurée, locale et orientée BtoB. 🔹 Un marché professionnel à fort potentiel 🔹 Une activité tournée vers les entreprises et les acteurs locaux 🔹 Un modèle en 100 % sous-traitance 🔹 Un accompagnement complet pour lancer et développer votre activité 🔹 Un positionnement différenciant dans l’univers du bâtiment 🎯 Notre ambition ? Développer un réseau d’entrepreneurs capables de devenir les référents travaux des professionnels sur leur secteur. Votre mission en tant que franchisé: En tant que chef d’entreprise, vous développez votre activité locale et accompagnez vos clients professionnels dans leurs projets de travaux. Votre rôle : Développer votre réseau local BtoB Prospecter les entreprises, commerces, bureaux et prescripteurs Comprendre les besoins des clients professionnels Réaliser les rendez-vous commerciaux Construire des offres adaptées aux projets Piloter les travaux en coordonnant les artisans et partenaires Assurer le suivi, la satisfaction client et le développement de votre activité Ce que nous mettons à votre disposition 🎓 Une formation complète au métier, aux outils et aux méthodes 💻 Des outils digitaux pour suivre vos clients, vos devis et vos projets 🤝 Un accompagnement commercial, marketing et technique 📢 Des supports de communication pour développer votre visibilité locale 🧱 Un réseau de partenaires travaux pour répondre aux besoins de vos clients 📍 Un modèle structuré pour développer votre activité sur votre secteur Pourquoi rejoindre Avenir Bizness ? ✔️ Un marché BtoB avec de nombreuses opportunités ✔️ Un positionnement clair : travaux, rénovation et aménagement pour les professionnels ✔️ Un modèle accessible, même sans expérience dans le bâtiment ✔️ Une activité en 100 % sous-traitance ✔️ Un rôle complet : commercial, opérationnel et entrepreneurial ✔️ Un accompagnement à chaque étape du lancement et du développement Profil recherché Vous êtes : Entrepreneur dans l’âme ou en réflexion sur un projet entrepreneurial À l’aise avec la relation commerciale et le développement local Organisé, autonome et ambitieux Attiré par le BtoB, les services aux entreprises et l’univers du bâtiment Motivé par l’envie de créer et développer votre propre activité La connaissance du bâtiment n’est pas indispensable. Rejoignez un concept ambitieux, structuré et tourné vers les professionnels. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) Avenir Bizness. Ensemble, développons votre avenir dans la rénovation BtoB.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +20 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

Devenez franchisé(e) illiCO travaux sur le secteur de Gagny. Vous souhaitez devenir votre propre patron, développer une activité rentable et bénéficier d’un accompagnement solide pour vous lancer dans un secteur porteur ? Votre projet Vous devenez le véritable chef d’orchestre des projets de rénovation de vos clients. Au quotidien, vous : • Développez votre réseau et votre activité commerciale, • Accompagnez vos clients dans leurs projets de rénovation et d’extension, • Animez votre réseau d'artisans partenaires, • Pilotez le développement et la performance de votre agence Entreprendre, oui. Mais pas seul(e) Pourquoi choisir illiCO travaux ? • Plus de 25 ans d’expérience dans l’univers de la rénovation, • Un concept et des méthodes éprouvés pour piloter et développer son activité, • Une formation initiale et continue pour maitriser le concept, • Un accompagnement personnalisé continu (commercial et technique), • Des outils performants, • La force d’un réseau national de plus de 200 agences, • Des outils et actions marketing pour développer votre visibilité Pas besoin d’être un expert de la rénovation pour nous rejoindre ! Nous cherchons avant tout une personnalité avec l’envie d’entreprendre, le goût du contact, le sens du service et du résultat. Un accompagnement étape par étape pour construire votre projet Rejoindre illiCO travaux, c’est avant tout construire un projet qui vous ressemble. 1. Faisons connaissance Tout commence par un premier échange pour faire connaissance suivie d’une présentation du concept illiCO travaux. 1. Construisons votre projet Ensemble, nous étudierons votre future implantation, le potentiel de votre secteur et les différentes dimensions du métier de franchisé illiCO travaux. Une étape essentielle pour confirmer que votre projet corresponde à vos attentes 1. Découvrez le réseau Vous aurez l’occasion de rencontrer nos équipes et d’échanger avec des franchisés du réseau. Vous pourrez découvrir leur quotidien, leur parcours et la réalité du métier. 1. Préparons votre lancement Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet et la préparation de votre implantation. Vous bénéficiez d’une formation complète et reconnue de notre concept puis d’un accompagnement personnalisé pour démarrer votre activité dans les meilleures conditions.

Vous avez envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, conviviale et engagée au sein de la Direction Régionale Est ? Entrepreneur(e) dans l’âme, vous désirez participer au développement commercial, sur le circuit GMS, de marques leaders de leur catégorie… Alors ce poste est certainement fait pour vous ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Nous recrutons pour notre client, La Compagnie Française des Grands Vins, Un Chef(fe) de secteur GMS F/H, basé(e) sur le secteur suivant Départements couverts (P=partiel) : 27P / 75P / 76P / 77P / 92P / 93P / 95P Premier producteur français de vins effervescents, la Compagnie Française des Grands Vins élabore et commercialise des marques fortes et leaders sur le marché des vins effervescents, telles que CHARLES VOLNER, OPÉRA et MUSCADOR. Reportant au Directeur Régional Sud, vous représentez les marques du Groupe et développez les ventes de votre périmètre auprès des hypermarchés et des supermarchés (160) de votre secteur. Vous êtes responsable de la présence des assortiments négociés par enseigne, des référencements en magasin, de la gestion des linéaires en optimisant la qualité des implantations et de la dynamique commerciale et promotionnelle de votre secteur. De formation commerciale Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience terrain réussie de 2 ans minimum en tant que Chef de secteur GMS et en agroalimentaire idéalement. De nature persévérante et positive, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d’adaptabilité et d’une grande exemplarité. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et passionné(e) par la vente et le contact client, vous maîtrisez les techniques de vente et les outils CRM. Pourquoi rejoindre la Compagnie Française des Grands Vins ? Bonne question ! • Opportunité de rejoindre une entreprise dynamique au sein d’une force de vente engagée ;, • Travail en autonomie en participant au développement des marques auprès des acteurs de la GD ;, • Pour bénéficier d’une formation vous permettant de vous développer dans le métier de chef de secteur ;, • Pour les valeurs humaines fortes et le cadre de travail sain et bienveillant ;, • Package attractif, composé d’un fixe + primes + véhicule de fonction et autres avantages (RTT, panier repas, Tél/Ordi, etc). Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Piloter une transformation digitale, c'est bien plus que déployer des outils : c'est cadrer, structurer, tester, déployer et embarquer l'organisation dans un nouveau mode de fonctionnement. Ce poste s'adresse à un Chef de projet Transformation Digitale & SI expérimenté, capable d'articuler vision opérationnelle et mise en œuvre concrète chez nos clients Luxe et Retail. ð¡ VOS MISSIONS En tant que Chef de Projet Transformation Digitale & SI (H/F), vous pilotez des programmes de transformation impliquant une refonte des processus, une évolution du SI et une transformation des modes de travail. Vous intervenez directement chez nos clients, aux cotes de nos équipes projets, sur des projets d'envergure nationale et internationale. Cadrer et structurer les programmes de transformation digitale : définition du périmètre fonctionnel, roadmap, KPIs et gouvernance projet Analyser les processus et les écosystèmes SI existants pour identifier les dysfonctionnements et les opportunités d'évolution Piloter l'intégration de nouvelles solutions digitales (CRM, PIM, DAM, PLM, plateformes e-commerce, outils Data ou IA) en lien avec les enjeux métiers et SI Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer le cadrage fonctionnel des chantiers en lien avec les équipes IT et les intégrateurs Coordonner les parties prenantes internes et externes (direction, DSI, éditeurs, intégrateurs) et animer les instances de gouvernance Assurer le pilotage opérationnel des projets end-to-end : planification, recette fonctionnelle, déploiement, suivi budgétaire et reporting Concevoir et déployer les dispositifs de conduite du changement : plan de communication, formation des équipes, accompagnement post-déploiement Identifier les risques projet et mettre en place les plans d'actions correctifs Identifier les opportunités de développement commercial et contribuer a la croissance de l'activité Diplôme(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université avec une orientation IT / Digital / Systèmes d'Information, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cdi sur des projets de transformation digitale et disposez des compétences suivantes : Une vision opérationnelle des projets SI : vous savez passer du cadrage fonctionnel au pilotage de la recette et du déploiement, sans perdre le fil. Une maitrise des solutions digitales du secteur Luxe & Retail : CRM, PIM, DAM, PLM, plateformes e-commerce, outils Data ou IA appliquée. Une expérience éprouvée en pilotage de projets complexes, multi-chantiers et multi-parties prenantes. Une réelle capacite à embarquer les équipes et les directions dans des projets de transformation d'envergure. Un niveau d'anglais courant, avec une aisance à évoluer dans des environnements internationaux. Si vous êtes à la fois structure(e) et agile, capable de tenir un planning serre tout en gardant une vision claire sur les objectifs, vous êtes au bon endroit ! Compétences cles : Cadrage & spécifications fonctionnelles : analyse des besoins, rédaction fonctionnelle, user stories, priorisation. Pilotage opérationnel : planification, gestion des risques, suivi budgétaire, reporting direction. Ecosysteme SI & digital Luxe-Retail : CRM, PIM, DAM, PLM, e-commerce, Data, IA. Recette & déploiement : stratégie de test, validation des flux, support au démarrage. Conduite du changement : plans de transformation, communication, formation, adoption.

Description de l'entrepriseTurner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.En travaillant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des populations. Notre approche partenariale permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite.Nos expertises couvrent la gestion de programmes et de projets, la gestion des coûts, des actifs et des activités commerciales, le pilotage et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, le net zéro ainsi que les solutions numériques.Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissements immobiliers commerciaux, tandis que nos partenaires conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients la meilleure expertise en gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.Veuillez consulter notre site web : Description du posteEn raison de l’expansion continue de nos activités en France, nous souhaitons recruter un « Cost Manager» pour travailler sur des projets internationaux de construction pour le secteur Pharmaceutique en France. Certains projets sont aux alentours de Paris à environ 1h.- Réaliser l’estimation financière du projet, de la phase Faisabilité aux phases plus avancées (APS, APD, PRO). - Veiller à la satisfaction du client en respectant le budget alloué pour le projet, en s’appuyant sur des outils clés (estimation, reporting, projection et benchmarking financier précis). - Accomplir les études de faisabilité, demandes de prix aux fournisseurs ainsi qu’aux autres intervenants du projet. - Conseiller sur les différentes méthodes d’appels d’offre. - Préparer le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), analyser les offres et rédiger la recommandation (ACT). - Estimer, négocier et gérer les travaux modificatifs tout au long du projet. - Gérer l’impact des aléas sur les coûts du projet, suivre le budget. - Être un point de contact clé avec le client ainsi qu’avec les autres intervenants à toutes les étapes du projet. - Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet et le tenir informé à toutes les étapes du projet. QualificationsDiplôme en Économie de la Construction, diplôme d’ingénieur, ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction. Vous êtes mobile (déplacement à prévoir sur site). Vous montrez un intérêt réel pour la gestion financière d’un projet et ses outils, ainsi que pour le secteur de la construction dans sa globalité. Flexible, autonome, avide d'apprendre, accessible, sachant travailler en équipe. Vous avez une appétence pour les chiffres et la gestion des budgets. Vous êtes bilingue Français et Anglais. Bonnes compétences rédactionnelles pour rédiger les reportings dans les deux langues. Bonne maîtrise du pack Office.Informations supplémentairesCe que nous offrons :Excellent endroit de travail : Nos collaborateurs partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail, où chaque personne a la possibilité d’apporter des changements. Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie personnelle. Pour ce faire, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons que chacun devrait poursuivre ses passions. Que vous rejoigniez l’une de nos équipes sportives, l’un de nos réseaux sociaux ou que vous partagiez votre talent. Possibilité de trouver votre place : Vous rejoindrez une équipe internationale, multiculturelle, ambitieuse, comptant plus de 10 000 personnes présentent dans 50 pays. Nous soutenons nos clients où qu’ils se trouvent dans le monde, ce qui signifie que nous nous concentrons sur la mise en place de personnes talentueuses sur le terrain et sur la mobilité de nos connaissances. Si vous voulez découvrir de nouvelle culture, de nouveau endroit et de nouveau client, nous vous offrons différentes opportunités. Développement de carrière : Si vous apportez votre talent, votre enthousiasme et votre détermination, nous vous aiderons à réaliser votre véritable potentiel, en vous offrant la possibilité de travailler avec les meilleures personnes de l’industrie et d’être exposé à de nouveaux clients dans le cadre de plusieurs projets et programmes majeurs dans divers secteurs industriels. Diversité de projet/secteur : Nous travaillons dans un large éventail de secteurs en façonnant, livrant et maintenant des projets et des programmes qui créent une valeur ajoutée sociale, environnementale et économique, significative. Cela inclut, le secteur énergétique, le service public/transport, les « Data centers », la santé, l’hôtellerie et plein d’autre secteur dans lesquels vous vous épanouirez ! Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.Please find out more about us at #LI-HW1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Construction

Riche de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2024.Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d’athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l’habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.Avec près de 12 000 collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde. Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.Au sein d’une nouvelle équipe Data, Digital et IA et plus globalement au sein d’une organisation IT EMEA/LATAM, rattaché(e) au Chief Digital, Data & AI Officer, nous recherchons notre futur(e) Project Manager IA en CDI basé à La Défense.Vos Missions :En tant que Project Manager IA, vous êtes le chef d'orchestre de l'intelligence artificielle pour la division EMEA-LATAM. Votre rôle est hybride : à la fois stratège, bâtisseur et évangéliste.Vous co-construisez la roadmap IA alignée aux enjeux de la division afin de créer des outils générant de la valeur (efficience, revenus, innovation durable). Vous identifiez, priorisez et supervisez les demandes d’outils « IA & Innovation » en évaluant les besoins et la réelle valeur business. De l'idéation à la mise en production (scale), vous supervisez le delivery de solutions (Machine Learning classique, GenAI). Vous garantissez le passage de "POC" à des produits industrialisés et pérennes.Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des services, notamment les équipes Data & BI et les équipes Gouvernance pour garantir l’architecture, le déploiement et la conformité des données. Vous diffusez la culture IA chez Tarkett via des ateliers et des formations pour booster l'adoption et démystifier les technologies.Vous encadrez et faites grandir le pôle, avec notamment le management direct d'un "AI & Innovation Designer", véritable expert technique garant de la qualité du code et de l'architecture des solutions.Vous définissez et suivez les KPIs afin de mesurer la performance et l’impact des initiatives IA.Vous suivez et évaluez les tendances technologiques et les innovations sur le marché.Les Opportunités liées à ce poste :Intégrer une équipe en pleine construction, où votre savoir-faire, vos idées et vos recommandations seront valorisés et écoutés.Participer à un projet IT d’envergure au sein de la division EMEA-LATAM d’un grand groupe international.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Vos Qualifications et Compétences Vous justifiez d’une expérience de 6 à 8 ans dans des rôles Data & IA, dont une expérience avérée dans le développement d’outils IA.Vous disposez des hard skills nécessaires à la bonne compréhension et réussite du poste, à savoir : solide connaissance en machine learning, modélisation statistique et/ou IA générative ; exposition aux sujets d’architecture des données, MLOps et gouvernance de données.Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets IA, du prototype à la mise en production, et en gestion des parties prenantes (internes et externes) ; vous êtes capable de traduire les besoins business en solutions techniques. Vous êtes également sensible aux enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA.Plus qu'un parcours type, nous recherchons une personnalité capable de naviguer entre stratégie et opérationnel dans un environnement international et multiculturel. Un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste (niveau C1).Excellent(e) communiquant(e), vous savez vulgariser l'IA pour convaincre et fédérer les équipes métiers.Vous êtes orienté(e) résultat et ROI. Vous avez également une conscience aiguë des enjeux éthiques (IA responsable) et de gouvernance des données.Les avantages que nous offrons : Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Vincent, votre managerDernier échange avec Thierry, votre N+2Retrouvez-nous sur : Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Title:Responsable Engagement Client Omnicanal H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Dans le cadre de l'accélération de sa transformation digitale, Ipsen recherche un(e) Responsable Engagement Client Omnicanal pour accompagner l'évolution de ses interactions avec les professionnels de santé, les patients et l'ensemble de ses partenaires. Rattaché(e) à la Direction Strategic Business Excellence & Customer Engagement, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement d'une stratégie omnicanale innovante, au service de la performance commerciale et de l'expérience client. Vous serez également responsable d'une équipe composée d'un Chef de Produit Digital et d'un Chef de Projet CRM, avec pour mission de développer les compétences et d'accélérer l'adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la filiale.Vos principales missionsDéfinir et piloter la stratégie omnicanaleConstruire et mettre en œuvre la feuille de route omnicanale de la filiale en cohérence avec les priorités business et les stratégies de marque.Développer une approche centrée sur l'expérience client afin d'améliorer l'engagement des professionnels de santé et des patients.Identifier les opportunités d'innovation et accompagner la transformation digitale de l'organisation.Optimiser les parcours clientsAccompagner les équipes marketing dans la cartographie et l'optimisation des customer journeys.Analyser les points de contact afin d'identifier les irritants et proposer des leviers d'amélioration de l'expérience client.Déployer des approches personnalisées et adaptées aux besoins des différentes audiences.Piloter le CRM et le Closed Loop MarketingSuperviser la stratégie CRM et garantir la qualité de la donnée client.Développer la segmentation et l'orchestration multicanale des campagnes.Piloter les dispositifs de marketing automation et les actions de personnalisation.Assurer le déploiement et l'optimisation du Closed Loop Marketing (CLM), de la création de contenus digitaux à l'analyse de leur performance.Développer une culture data-drivenDéfinir et suivre les KPIs de performance.Construire des tableaux de bord permettant de mesurer l'impact des actions digitales.Exploiter les données et les insights afin d'améliorer continuellement l'expérience client et le retour sur investissement des initiatives engagées. Accompagner les équipes et conduire le changementManager, développer et faire grandir votre équipe.Former et accompagner les équipes marketing et commerciales dans l'adoption des outils digitaux et des nouvelles pratiques d'engagement client.Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Ventes, Médical, Affaires Réglementaires, Qualité, IT et les équipes Globales.Garantir la conformitéVeiller à la conformité réglementaire des dispositifs digitaux, CRM et CLM.Assurer le respect des exigences liées au secteur pharmaceutique et aux données de santé.Votre profilDiplôme Bac+5 (École de commerce, université ou école d'ingénieur) avec une spécialisation en marketing, digital ou domaine équivalent.Une spécialisation complémentaire en data, expérience client ou transformation digitale constitue un atout.Expérience significative en marketing digital, engagement client ou transformation digitale.Bonne connaissance de l'industrie pharmaceutique et de son environnement réglementaire.Expérience confirmée dans la conception et l'optimisation de parcours clients.Maîtrise des dispositifs de Closed Loop Marketing.Expérience réussie en management d'équipe.Solide culture data et analytics avec une forte orientation résultatsNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time

Job ID: 2063557001Posted: 2026-08-26Location: PARIS 01, Paris, FR, PARIS 01, ParisType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionAdecco recrute pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur du secteur de la construction reconnu pour la réalisation de projets complexes en bâtiment et en industrie, un Chef d’Équipe Coffreur Boiseur H/F en CDI.Le poste est basé en Île-de-France et est à pourvoir dès que possible. Vous interviendrez sur différents chantiers de construction situés principalement en région parisienne.Dans le cadre de projets de construction d’envergure (bâtiments tertiaires, industriels ou opérations immobilières complexes), vous occupez un rôle clé dans la réalisation des ouvrages en gros œuvre. Véritable relais du chef de chantier sur le terrain, vous encadrez les équipes de coffreurs et garantissez la bonne exécution des travaux.À ce titre, vous organisez et supervisez les activités de votre équipe afin d’assurer la réalisation des ouvrages dans le respect des plans, des délais et des exigences de qualité. Vous participez à la préparation des travaux et à la répartition des tâches sur le chantier.Dans le cadre de vos missions, vous intervenez sur la réalisation des coffrages traditionnels et métalliques, la mise en place des armatures, le coulage du béton ainsi que le décoffrage des ouvrages. Vous assurez également le suivi de la bonne mise en œuvre des éléments préfabriqués (prémurs, prédalles, poutres).Vous veillez au respect des consignes de sécurité sur chantier et êtes garant du bon déroulement des opérations en encadrant les compagnons au quotidien.Sur chantier, vous assurez un rôle central de coordination entre les équipes de production, le chef de chantier et les autres corps d’état, afin de garantir l’avancement des travaux dans les meilleures conditions.Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience significative en gros œuvre, avec une maîtrise confirmée des techniques de coffrage et une première expérience en encadrement d’équipe.Rigueur, leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer une équipe sont essentiels pour réussir dans cette fonction.Votre profilNous recherchons un·e Chef d’Équipe Coffreur Boiseur capable de piloter une équipe sur chantier et d’assurer la bonne exécution des ouvrages en béton. Véritable référent technique et opérationnel, vous intervenez en lien direct avec le chef de chantier et encadrez les équipes de production.Vous supervisez les travaux de coffrage, de ferraillage et de bétonnage, tout en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des délais. Vous êtes en charge de l’organisation quotidienne de votre équipe et de la bonne répartition des tâches.Vous intervenez sur des chantiers de construction d’envergure en Île-de-France, au sein d’équipes structurées et sur des opérations techniques en gros œuvre.Compétences comportementalesLeadership et management : Encadrement d’une équipe de coffreurs, transmission des consignes et accompagnement des compagnons.Organisation et rigueur : Planification des tâches, gestion des priorités et suivi de l’avancement des travaux.Esprit d’équipe : Travail en coordination avec le chef de chantier, les équipes internes et les autres corps d’état.Sens des responsabilités : Garantie de la qualité des ouvrages réalisés et du respect des règles de sécurité.Compétences techniquesRéalisation d’ouvrages en béton armé : Coffrages traditionnels bois et coffrages métalliques (banches).Encadrement des équipes coffrage : Répartition des tâches, suivi de production et contrôle de la qualité des travaux.Mise en œuvre des éléments structurels : Pose de prémurs, prédalles, poutres, voiles et poteaux.Lecture de plans : Interprétation des plans de coffrage et des documents d’exécution.Gestion des opérations de bétonnage : Mise en place des armatures, coulage et vibration du béton.Respect des normes et sécurité : Application des consignes de sécurité et contrôle des conditions de travail.OutilsOutillage chantier gros œuvrePlans d’exécutionÉquipements de coffrage et de levageCe poste s’adresse à un professionnel du gros œuvre expérimenté, disposant d’une solide maîtrise technique et d’une expérience en encadrement d’équipe. Une expérience en tant que chef d’équipe ou une évolution depuis un poste de coffreur confirmé est attendue.Des déplacements sont à prévoir sur différents chantiers en Île-de-France.A propos de nousVous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ?Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ?En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ?Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller.En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie.Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies.Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV.Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.Aujourd'hui, nous n'avons pas de poste ouvert pour le rôle d'Insurance Project Manager, mais nous savons que les choses peuvent évoluer rapidement. En rejoignant notre Talent Pool, vous serez directement dans la boucle si une nouvelle opportunité se présente.Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ?Vous serez les premiers informés lorsqu'un poste s'ouvre.Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions.Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision.Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n'attendez plus : postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés. Ta future équipe :L'Insurance Project Manager (aussi appelé Insurance Sales Specialist) est une pièce maîtresse du département Sales. Il pilote, aux côtés du Client Executive, la progression de chaque deal d'assurance jusqu'au lancement du produit. Il combine expertise assurance, dimension commerciale et rôle de chef de projet — et c'est cette combinaison qui fait toute sa valeur chez Seyna. Il coordonne les équipes internes (actuariat, juridique, produit, CSM, opérations) et les partenaires courtiers pour garantir des lancements sans accroc et dans les délais.Ce que tu feras :Qualifier le besoin du courtier aux côtés du Client Executive et vérifier son alignement avec les capacités assurantielles de SeynaCoordonner l'équipe projet : actuariat, juridique, produit, CSM, opérationsPiloter les étapes du deal, définir les jalons, clarifier les rôles et garantir le respect des deadlinesPiloter la construction de l'offre : tarif, structure produit, garanties, exclusionsPréparer les supports nécessaires (propositions commerciales, présentations, documents techniques)Définir la stratégie de closing du deal et prendre le lead dans les échanges avec les courtiersAssurer la transition fluide vers les équipes CSM et Opérations une fois le produit lancéIdentifier les freins récurrents et proposer des améliorations de processEffectuer une veille produit & marché pour anticiper les besoins et challenger les courtiersTu es au bon endroit si :Tu as d'excellentes compétences en gestion de projet : coordination multi-interlocuteurs, rigueur d'exécution, respect des jalonsTu as une bonne connaissance du marché de l'assurance et de ses produits (Santé et/ou P&C)Tu comprends rapidement les enjeux et contraintes des courtiers, et tu sais reformuler et challenger leurs besoinsTu maîtrises le business model de Seyna et tu sais structurer des offres complètes (tarifs, garanties, exclusions)Tu communiques avec clarté et pédagogie, y compris sur des sujets techniques, et tu sais convaincre avec énergie et professionnalismeTu es autonome, tu prends l'initiative sur tes deals et tu assumes la responsabilité de leur avancementTu aimes travailler en équipe et tu collabores naturellement avec des profils variés (CE, actuaires, juristes, CSMs…)Ce que Seyna te propose :Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que tu puisses partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de tes 28 jours de congés payés.Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 /jour).Transport : 50 % de ton moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !Compensation Range: 50K - 110KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentSalesCompensation50K – 110K

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDERMATOLOGIE HC-Présentation du serviceLe service de dermatologie, Professeur BOUAZIZ est constitué d’une structure d’hospitalisation complète, d’un centre inflammatoire d’HDJ, d’un centre d’onco-dermato HDJ et une activité ambulatoire de consultations thématisées ou non, sur rendez-vous et sans rendez-vous le matin.- Centre de recours diagnostique, d’enseignement et de recherche clinique en dermatologie générale,- Centre d’expertise en onco-dermatologie- Centre de référence des pathologies bulleuses acquises ou génétiques,- Centre gratuit d’information de dépistage et de diagnostic des infections sexuellement transmissibles Structure : 12 places d’hospitalisation de jour diagnostique et thérapeutique dans le domaine de la pathologie «inflammatoire» (hors onco-dermatologie), situées à Myosotis 56 places d’hospitalisation de jour diagnostique et 14 thérapeutique dans le domaine de l’onco-dermatologie, situées au rez-de-chaussée dans la policlinique de dermatologieUn grand secteur ambulatoire au Rez-de-chaussée Un centre de dépistage CeGIDD- MST à l’entrée de l’hôpital 36 lits d’hospitalisation complète situés sur 2 unités «Myosotis 5» et«trèfle 5».LIAISONS HIERARCHIQUESCoordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSICoordonnateur général des soins Adjoint GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mme Fabienne BANCHETDirecteur des soins de l’hôpital Saint Louis : M. FOREST LionelVos missionsMissions générales: Le Cadre de santé paramédical en collaboration avec le CSS et le CP du DMU contribue à : - Organiser l’activité des soins et des prestations associées au service de dermatologie - Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations- Développer la culture du signalement et gérer les risques dans une démarche Qualité des soins- Développer les compétences individuelles et collectives- Organiser la gestion logistique du service et participer à la gestion médico-économique au sein du DMUIl participe à la mise en œuvre des projets concernant les services placés sous sa responsabilitéMissions permanentes :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Contrôler les soins: organisation, planification et exécution des soins à visée curative, préventive, éducative. Mettre en place les procédures : rédaction des référentiels, accompagnement des décisions, évaluation des procédures Conduire les audits sur les indicateurs qualitéSuperviser l’activité: planification des patientsOrganiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels et en vérifier la compréhensionOrganiser l’information au patient Identifier et prévenir les risques professionnels liés à l’activité: hygiène, environnement agressivité…Assurer la coordination médicale et soignanteAccompagner l’activité avec le Chef de service et l’exécutif du DMU en prenant en compte le ratio activité/moyens matériels et humains dans le service placé sous sa responsabilité Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatives à son domaine de compétence et en lien avec le service de DermatologieAssurer la veille spécifique en lien avec le serviceParticiper à la politique Qualité et Gestion des risques déclinés dans le DMU et en lien avec la politique institutionnelleManagement et animation de l’encadrement paramédicalAssurer l’encadrement de proximité de l’équipe, la gestion et le développement des personnels placés sous sa responsabilitéPiloter, animer, communiquer et motiver les agents placés sous sa responsabilitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en collaboration avec les cadres du DMU et de l’établissementDéveloppement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnelPlanifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans le respect de la charte de remplacement, les demandes de suppléance, le recours aux HS, à l’intérim sous validation du CSS et du CP de DMURéaliser les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux en lien avec le CSS et le CP de DMUGérer l’Intégration des agents nouvellement affectés dans le service en lien avec le CSSOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires Profil recherché• Rigueur• Sens de l'organisation et des responsabilités• Esprit d'équipe, maîtrise de soi• Dynamisme• Savoir négocier• Capacités relationnelles, aptitude à l'écoute et à la communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21680

Job ID: 1384887433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil, nous souhaitons développer notre équipe « Technology Consulting » et recrutons des consultantes et consultants expérimentés Business Analyst Service Now pour accompagner nos clients des secteurs financiers. Rejoignez-nous pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale en optimisant et déployant la plateforme ServiceNow, en intervenant du cadrage fonctionnel à la livraison technique, tout en garantissant l’alignement avec les objectifs métiers et IT.Vos principales responsabilités :Diagnostic & évaluation :Réaliser un état des lieux complet de la plateforme ServiceNow existante, analyser les processus métiers et IT, identifier les écarts, les risques et opportunités d’optimisation.Définition de la stratégie & feuille de route :Co-construire avec les parties prenantes une roadmap pragmatique et priorisée, intégrant dépendances, contraintes techniques et organisationnelles, et alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.Pilotage de la conformité & gouvernance :Veiller au respect des standards ITIL, des bonnes pratiques ServiceNow et des règles de gouvernance IT, en garantissant la qualité et la pérennité des solutions déployées.Recueil, analyse et formalisation des besoins :Faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers et IT, capturer et prioriser les besoins, rédiger des user stories détaillées, et assurer la traçabilité des exigences.Support à la conception et recette fonctionnelle :Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir la conformité des développements, définir les critères d’acceptation, et piloter les tests fonctionnels.Documentation & formation :Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, concevoir des supports de formation adaptés, et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités.Gestion du changement & adoption utilisateur :Mettre en œuvre des actions d’accompagnement au changement pour maximiser l’adoption et la satisfaction des utilisateurs finaux.Contribution aux activités commerciales :Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offres, apporter un soutien technique et fonctionnel lors des phases de pré-vente.Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Chef de Projet et collaborerez étroitement avec les équipes techniques, métiers et les sponsors clients.Vos compétences pour réussir :3 à 5 ans d’expérience significative sur la plateforme ServiceNow, idéalement sur des projets de transformation ITSM et ESM.Bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques ITSM.Expérience avérée en rédaction de user stories, conduite d’ateliers fonctionnels, et pilotage de recettes.Ce que nous recherchons :Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour développer des solutions et adopter une approche innovante dans le but d’accompagner nos clients dans leurs enjeux stratégiques ; Un panel de savoir-être : un excellent sens relationnel, un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs La connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs (Jira, Confluence) est un plus.La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d’EY:Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actifs, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Senior Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Senior Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients du secteur bancaire et financier.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de la Banque , de la Finance et des Assurances . Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple des chef de projet cybersécurité, lead développeur, développeurs Java, testeur QA Automaticien, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques du secteur bancaire et financierComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confianceUn variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels : Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationRadiologiePrésentation du serviceLe service IRIS recherche un collaborateur cadre . Les candidatures cadres junior ( Faisant Fonction) sont aussi les bienvenues quelque soit la filière d'origine.Le service d’imagerie médicale est ouvert 24H/24H et 7 j /7j.Il est situé dans le bâtiment MEYNIEL et est réparti sur 4 niveaux :Au RDC = Unité de radiologie interventionnelle avancée.Au 1er étage =, imagerie par résonance magnétique 3 T, 2 TDM à acquisition volumique 64 coupes, radiologie conventionnelle. Au 2ème étage = radiologie conventionnelle numérisée par plaques photo-stimulables par capteur plan, secteur d’échographie, 2 IRM 1,5 T,Unité d’imagerie de la Femme (mammographie, échographie mammaire et pelvienne, micro et macro-biopsie, diagnostic en un jour). Au 3ème étage= Unité de scanographie de radiologie interventionnelle diagnostique et thérapeutique. Le service d’Imagerie assure une activité diagnostique et thérapeutique alliant des techniques d’imagerie conventionnelle, d’imageries en coupes et des techniques de radiologie interventionnelle, diagnostique et thérapeutique .Chef de service : Pr Isabelle THOMASSIN- NAGGARA (PU-PH)1 Cadre supérieur,3 cadres médico-techniques47 Manipulateurs radio, 2 I.D.E., 12 aides-soignants et 5 agents hospitaliers65 secrétaires et 56 agents administratifsVos missionsEn collaboration avec ses collègues cadres du service MISSIONS PERMANENTES :o Définition et mise en œuvre des modalités de fonctionnement des activités de l’imagerie.o Gestion des agentso Planning prévisionnels et mises à jour Gestimeo Evaluation des agents- élaboration du plan de formationo Préparation du plan d’équipement et suivi des travaux et maintenanceso Veille technologique et documentaire.o Suivi des équipements et des travaux – gestion prévisionnelle des maintenanceso Participation à l’organisation du management de la qualitéo Gestion des commandeso Elaboration et suivi d’un tableau de bord des indicateurs qualité spécifiques aux activités du service.o Participation aux groupes de travail du service.o Représentation de l’unité dans les instances et groupes de travail du site et auprès de la direction des soinsMISSIONS SPECIFIQUES :o Cadre référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité :o Organisation, gestion, planificationo Réfèrent groupes de travailo Cadre référent qualitéo Participation en collaboration avec le CSS à la démarche qualitéo Préparation et pilotage opérationnel certificationo Gestion OSIRISProfil recherchéCadre de santé formation IFCS/master ou cadre junior (FFCS) dans un projet professionnel d'évolution CONNAISSANCES ASSOCIEES- Expérience souhaitée dans la gestion d’activités d’imagerie.- Connaissance des aspects réglementaires (législation professionnelle, statuts de la fonction publique, réglementation en matière radioprotection, gestion des déchets).- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés- Connaissance en management d’équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude horaire 7h-18h – adaptable ponctuellement aux exigences des missions. cadre au forfait TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-24147

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationHOSPITALISATION OBSTETRIQUEPrésentation du serviceCe service d’obstétrique fait partie du DMU GPPNBâtiment Nouveau Lariboisière · RDC Haut : urgences gynéco-obstétricales-salles de naissances (6 salles d’accouchement, 1 salle d’accouchement physiologique, 3 salles de pré-travail) -centre d’exploration fonctionnelle-HDJ d’obstétrique· 5 étage : unité d’hospitalisation en obstétrique A avec 21 lits de suites de couches-unité d’hospitalisation en obstétrique B avec 13 lits de suites de couches et 8 lits de grossesses à haut risque-unité de néonatalogie 6 berceaux avec unité kangourou (maternité de type 2A)Bâtiment Louis Devraigne, secteur violet, porte 2· RDC : consultations-DAN-unité de chirurgie hors bloc-centre de santé sexuelle (CSS) -unité d’accompagnement personnalisée pour les patientes vulnérables (UAP)HIERARCHIQUES DIRECTES :DSAP : Mme Axelle SALIGNON axelle.salignon@aphp.fr, Coordonnatrice en ma eutique : Mme Guénaëlle REGOURD guenaelle.regourd@aphp.frLIAISONS HIERARCHIQUES FONCTIONNELLE : Chef de service : Pr Jean-Louis BENIFLA, Directeur médical DMU : Pr Cyrille Huchon, cadre paramédicale Mme Flavie AROULANDOM, DRH, Sages-femmes coordonnatrices, cadre puéricultrice, Référentes du CSS et de l’UAP, référente IDE qualité-gestion des risques, conseillère en lactation, Equipes médicale et paramédicale, psycho-sociale, de rééducateurs, Acteurs transversaux du site , Services médico-techniques et logistiques, Services administratifs, RSPP 75, CPTS attenantes, PMI, professionnels libéraux·Vos missionsMISSIONS GENERALES : assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes des secteurs d’obstétrique avec un management des ressources humaines et matérielles adaptésMISSIONS PERMANENTES :Gestion de la qualité et de la sécurité des soins· Organisation, gestion et management· Gestion du flux-patientes/nouveau-nés en liaison avec la salle de naissance et les sorties (CPAM, HAD)· Participation à la mise en place et suivi du projet de service· Participation à la rédaction, à la mise en place, au contrôle et à l’évaluation des protocoles, des procédures et des instructions· Organisation et évaluation des pratiques· Signalement, réponse et plan d’action des évènements indésirables· Organisation et suivi en cyber sécurité· Mise en œuvre du plan d’action institutionnel en vue de la certification Gestion des ressources humaines· Maintien d’un climat social apaisé, traitement des irritants et des problèmes· Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical avec les référents du planning en tenant compte du plan d’action suite aux audits des ambassadeurs institutionnels gestime · Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes, espace de dialogue au travail EDT…) et de réunions d’informations· Encadrement et évaluation du personnel paramédical· Développement des compétences (cartographie, formations pertinentes, animations d’ateliers de simulation réguliers)· Participation à l’élaboration des plans annuels de formation et d’équipement· Participation à la coordination du dispositif de tutorat des étudiants· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, médicaments…) dans leurs missions· Accompagnement au changement· Mise en œuvre de la procédure relative au port de signes religieux ostensibles par le personnelGestion économique et organisation logistique· Respect de l’enveloppe financière allouée pour les heures supplémentaires/intérim, avec analyse et suivi des actions· Participation à la gestion financière (activité, équipement)· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie) et suivi des dysfonctionnements en vue d’agirMISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :· Participation aux staffs obstétrico-pédiatriques et psycho-médico-sociaux· Implication dans l’institution en participant aux réunions de services, institutionnelles, groupes de travail· Collaboration avec les partenaires extérieurs de la périnatalité · Accueil et intégration de nouveaux professionnelsProfil recherchéCOMPETENCES :• Savoir-faire une fiche de poste, un entretien professionnel, un rapport circonstancié• Savoir utiliser les logiciels APHP (Orbis, Copilote, ITransport, GMAO, Saphir…)• Avoir des connaissances en périnatalité QUALITES RECHERCHEES :Posture relative au poste basée sur le courage managérial, la loyauté, l’intégrité, l’humilité, l’attitude constructive, le sens des responsabilités et du collectif, la prise de recul, l’aptitude à apaiser un collectif et à gérer les conflits, l’équité, la capacité à se remettre en question, la communication adéquate, la pédagogie, le sens du travail et de l’organisation, le respect de la hiérarchie et des professionnels encadrésPRE-REQUIS : • Diplôme IFCS, DU, licence ou master en management, FFCS avec expérience en périnatalitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• Temps de travail : amplitude de travail 8h-18h au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP· Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)· Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge· Accès à une offre de formation continue conséquente· Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité· Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)· Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)· Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent· Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)· Chèques emploi-service CESU AP-HPPour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en communLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSuivant votre expérience et profil et grilles salarialesService d'affectationBloc Ollier Chirurgie digestive, hépatobiliaire et endocriniennePrésentation du serviceEffectifs :1 Cadre supérieur IBODE supervisant les 3 blocs3 Cadres IBODE / transversalité et polyvalence des missions d’encadrement.Equipe IBO/4O IBODE ;30 AS-ASH ; 2 régulatrices, 3 logisticiens, 1 IBODE référente matériel, 1PPH.Organisation : les blocs fonctionnent du lundi au vendredi de 7h à 19h30 (sauf la salle d’urgence ouverte 24/24h) ;les WE et jours fériés une salle d’opération de chirurgie digestive, dédiée aux urgences.Gardes IBODE.Principales prises en charge chirurgie digestive 3 salles d’opération : la chirurgie du foie, pancréas, surrénale,estomac, oesophage, cervicale ; Activités de permanence des soins : urgences urologie, ophtalmologie (plaie deglobe), prélèvements d’organes. Développement de la réhabilitation rapideBloc OllierLiaisons hiérarchiques :Direction des Soins et Activités Paramédicales : Mr Christophe HOUZÉAdjointe au directeur des Soins et Activité Paramédicales : Mme Francine OCCHIMINUTICadre supérieur IBODE : Mme Lydia NIKOLICLiaisons fonctionnelles :Chef de service digestif : Dr Ugo MARCHESEDirectrice de pilotage des blocs GHU PARIS CENTRE NECKER ET COCHIN : Mme LEXTRAYCoordinatrice des blocs GHU Paris Centre IBODE Mme LE CORREEquipes médicales, cadres et paramédicales d’anesthésie, d’hospitalisation et de SSPIDirections fonctionnelles, services médicotechniques, services logistiques IFSI, IFCS et ECOLES IBODEVos missionsDans un bloc opératoire entièrement rénové et équipé d’un robot chirurgicalMissions permanentes :- Déclinaison du projet de soins institutionnel au sein de son secteur en lien avec le cadre supérieur- Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec les équipes médicales- Collaboration avec l’encadrement des autres disciplines chirurgicales (thoracique et orthopédie) et l’encadrementd’anesthésie (définition des missions liées à la discipline et aux missions transversales)- Programmation hebdomadaire et journalière des activités des blocs opératoires- Veille à la qualité de la programmation opératoire en lien avec les ressources humaines et matérielles mobilisées- Participation au staff opératoire- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité- Suivi et bilan des activités- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisationd’audits, suivi d’indicateurs (suivi de la certification de janvier 2024)- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique- Formalisation et suivi du plan d’équipements de son secteur en collaboration avec le cadre supérieur- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants- Référent encadrement des PNM de chirurgie digestiveMissions ponctuelles ou spécifiques :- Collaboration avec le logisticien en charge du bloc opératoire- Gestion du matériel, de l’instrumentation : dépôts, suivi entrées et sorties et modifications en adéquation avec le programme opératoire- Suivi des commandes, des réparations de l’instrumentation et des dispositifs médicaux dans sa spécialité- Participation aux appels d’offres en collaboration avec l’AGEPSProfil recherchéDIPLOMES ET QUALITES REQUISESDiplôme de Cadre de santéDiplôme d'infirmière de bloc opératoire ou ayant exercé en tant qu'IBODEFacultatif : détention d'un Master appréciéeQUALITES ET COMPETENCES- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Accompagner les équipes y compris au changement, développement des compétences du personnel soignant,encadrement des stagiaires- Piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe paramédicale- Concevoir mettre en oeuvre, évaluer et réajuster un projet- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens au sein de son secteur- Elaborer et mettre en oeuvre procédures et protocoles dans le respect de la réglementation et desrecommandations- Travailler en réseau- Animer, mobiliser, conduire des réunions- Professionnalisme, rigueur et sens de l'autorité- Qualités relationnelles (diplomatie et maîtrise de soi)- Aptitude à travailler en équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait du lundi au vendredi. Une garde pour la permanence d'encadrement d'un week end minimumTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement à loyer préférentielValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75% du titre de transport (Navigo)Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes,boxe…), salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2025-18103

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille des salaires APHPService d'affectationCHIRURGIE GENERALE, VISCERALE ET ENDOCRINIENNEPrésentation du servicePrésentation du serviceLe service, situé au 1er étage du bâtiment Husson Mourier, comprend 30 lits d’hospitalisation. Il prend en charge des patients en chirurgie digestive, viscérale et endocrinienne.ÉquipeL’équipe est composée du chef de service, Pr F. Menegaux, d’un CPDMU, d’un cadre supérieur de santé, de deux cadres de santé, de 16 IDE, de 16 AS (dont une secrétaire hospitalière), de deux logisticiens et d’une infirmière de sortie.ActivitéLes principales interventions concernent la chirurgie digestive (côlon, vésicule biliaire, hernies, appendicite), la chirurgie viscérale (traumatismes abdominaux, rate) et la chirurgie endocrinienne (thyro de, parathyro des, surrénales).Le recrutement des patients s’effectue par les hospitalisations programmées et les gardes du service assurées les lundis, mercredis, vendredis et 3 week-ends sur 4.Vos missionsMission générale :Le cadre de santé paramédicale organise l’activité et la continuité des soins. Il gère et anime l’équipe paramédicale, tout en contribuant à la mise en œuvre du projet de soins du groupe hospitalier (GH) en lien avec le projet du DMU.Missions permanentes :Organisation de l’activité :Organise la prise en charge des patients et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale.Coordonne les relations entre équipes médicale et paramédicale, patients et familles.Planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources disponibles.Participe à la gestion des flux de patients avec l’équipe médicale et le secrétariat hospitalier.Contrôle la qualité, la sécurité des soins et le respect des procédures du service, du DMU et de l’institution.Gestion des ressources humaines :Élabore les plannings selon l’activité et la qualité des soins attendue.Encadre et anime les équipes paramédicales, assure leur gestion administrative.Accompagne les équipes dans l’amélioration des soins et l’harmonisation des pratiques.Favorise la concertation par les réunions d’équipe et groupes de travail.Anime des groupes pour élaborer procédures et protocoles qualité.Identifie, développe et évalue les compétences professionnelles.Réalise les entretiens annuels, recueille les besoins de formation et suit le plan de formation.Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et étudiants.Organisation logistique et approvisionnement :Supervise l’activité des logisticiens, contrôle la gestion des stocks.Assure le suivi et la maintenance du matériel avec le service biomédical.Garantit l’approvisionnement en dispositifs nécessaires aux soins.Participe à la mise en œuvre et au suivi du plan d’équipement.Qualité et gestion des risques :Participe aux audits qualité en lien avec la DSAP et la Direction Qualité.Contribue à la sécurisation du circuit du médicament.Initie l’évaluation des risques professionnels et le suivi des mesures correctives.Encourage le signalement et l’analyse des événements indésirables avec le cadre supérieur de secteur.Prépare et suit la démarche de certification, applique les mesures correctives issues des rapports.Missions spécifiques :Assure une veille documentaire relative à son domaine d’activité.Participe à des groupes de travail transversaux pilotés par la direction des soins et les directions fonctionnelles.Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital.Profil recherché-Expérience d'au moins 3 ans dans la fonction d'IDE ou, éventuellement, dans une autre fonction paramédicale- Diplôme de cadre de santé (non obligatoire)- Aisance dans la communication- Goût prononcé pour le travail en équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Repos hebdomadaires les samedis/dimanches et repos jours fériés.TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLES + AP-HPUne intégration personnalisée et adaptée à votre posteVotre planning en ligne accessible à tout momentDes primes annuellesLa possibilité d’un logementL’accès aux crèches, aux centres de loisirs et au service de prestations socialesPossibilité d’effectuer des heures supplémentaires (gardes de Weekend et de nuit)Un engagement fort dans le déploiement des pratiques avancéesUn large accès à un dispositif de formation continu tout au long de votre carrièreLES AVANTAGES DE CE POSTEUn dispositif spécifique d'accompagnement des faisant fonctions de cadres sur le site et le DMUUne équipe de 3 à 4 cadres sur le service avec un souci quotidien d'entraide et de cohésion:- vous ne serez jamais seuls face aux problèmes- vous pouvez passer le relai à votre collègue de 18h lorsque vient l'heure de partirUn secteur cohérent, dynamique et solidaire: tous les services de médecine et de chirurgie du secteur traitent des pathologies digestives à divers stades de leur évolution: nombreuses interactions et grande solidarité entre les 10 cadres du groupe.Très nombreux projets innovantsFort soutien de la hiérarchie dans un esprit d'entraide, de dynamisme et de co-construction.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-22648

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationservice de néonatalogiePrésentation du serviceservice de néonatalogie situé bâtiment Salat-Baroux 3ème et 4ème étage :-hospitalisation : 15 lits de soins intensifs, 20 lits de médecine néonatalogie et 6 lits unité kangarou et projet 2 lits réanimation-consultation : suivi de néonatalogie, vaccination SYNAGIS avec un binôme médicalL'équipe médicale sous la responsabilité Pr Foix L'HéliasL'équipe PNM composé : 2 cadre de santé, 1 ide logiticienne, 1 ide tutorat, IDE/IPDE, AP, psychomotricienne, psychologue et pédopsychiatrie , 1 secrétaire hospitalière et secrétaire médicaleVos missionsContribuer en lien étroit avec le chef de service en collaboration avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques;-organisation , coordination et suivi de la prise ne charge des soins délivrées aux patients hospitalisés et ceux de la consultation,-élaboration, réalisation et communication du projet de service en collaboration avec le chef de service,-contrôle de la qualité et sécurité des soins et de l'activité paramédicales,organiser la prévention des risque en collaboration avec le cadre sup de secteur et cellule des risques du site,évaluations des pratiques professionnelles et l'entretien professionnelles avec suivi des actions,-gestion du dévéloppement des compétences (entretiens formation annuels ) et construction plan formation avec la collaboration cadre sup de secteur,-gestion de la communication relative aux soins et aux acitivité paramédicales avec l'encadrement du DMU, de la DSI?-conduite et animation des réunions d'équipes et le suivi des actions-gestion des moyens humains en collaboration avec la cadre sup de secteur- reporting régulier et efficient au cadre sup de secteur,-gestion du matériel lourd et suivi maintenance en collaboration avec ide logisticienne-élaboration plan équipement avec le chef de service et cadre sup de secteur-participer aux réunions DMU, commissions locales sites-accompagner les nouveaux arrivants et étudiants en collaboration avec ide tutoratProfil recherchédiplôme cadre de santé (infirmier et ou IPDE)IDE et ou IPDE voulant évoluer sur cadre junior-organiser, méthodique,- capacité d'écoute, d'analyse et de communication-disponibilité et adaptabilité,-rigueur et équité-maitrise de soi,-capacité à animer une équipe et à négocier-esprit initiative et observationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-20913

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961