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Digital Learning, recherche pour son partenaire Chef(fe) de Secteur GMS en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5). Rigoureux(se), sens de l’organisation et des priorités.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Groupe de fabrication de produits de boulangerie,.GMS en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle générat

Tu es passionné et tu as des aptitudes pour la vente,, tu veux changer le monde. Prendre des commandes de réassort. Générer du sell-in : convaincre des magasins de commander les produits 900 :.

À propos de l'entreprise Nous vous proposons d'intégrer un leader dans le secteur de l'électricité et de participer à des projets variés et stimulants. À propos du rôle En tant que Chef d'équipe EIA, vos responsabilités consisteront à : Responsabilités • Coordonner et superviser les équipes sur le terrain dans la réalisation de projets en électricité industrielle., • Assurer le bon déroulement des installations électriques, en respectant les normes et les délais impartis., • Collaborer avec les différents intervenants, notamment les ingénieurs et les fournisseurs, afin d'optimiser la mise en œuvre des solutions techniques., • Veiller à la sécurité des chantiers et au respect des procédures de qualité., • Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail et à la mise en place d'innovations technologiques. Qualifications Nous recherchons une personne organisée et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Compétences requises • Capacité à superviser et motiver une équipe., • Excellentes compétences en communication., • Maîtrise des normes de sécurité électrique., • Aptitude à résoudre les problèmes techniques., • Engagement pour la qualité et l'innovation. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

* CDD de 6 mois à pourvoir du 1er juin au 27 novembre 2026 * Au sein de votre équipe #OneTeam Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Vos principales missions • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Chez OVHcloud, nous encourageons l'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous que vous soyez proactif·ive et que vous participiez à l'amélioration continue des process au sein de l’équipe. Les compétences requises: • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, en français et en anglais, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome et proactive, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business.

L'agence Florence Doré recrute un(e) Chef adjoint d'accueil en temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats, et après une formation de trois jours, vous seconderez le chef d'accueil et aurez la charge de superviser l'accueil et les services associés. Votre secteur d'intervention : Paris 16 Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L'accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 12h30 à 20h30, avec 1h de pause. Poste à pourvoir asap avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d’accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d’anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l’aise au sein d’une équipe Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques. Infos complémentaires • 1868€ bruts/mois + 150 prime mensuelle + 100 prime trimestrielle, • Remboursement 50% de votre titre de transport, • Mutuelle d’entreprise, • Titre Restaurant, • Frais de pressing remboursés

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 L’Assistant(e) : direction / gestion administrative assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau, veille à la gestion des agendas et à la coordination interne, et assiste directement la Head of Chairman Office. L’assistant(e) de direction / gestion administrative et l’assistant(e) logistique / support événementiel travaillent en étroite collaboration afin d’assurer la continuité des missions du service, avec une capacité de relais mutuel en fonction des besoins. 1. Missions Gestion administrative du bureau • Traitements du courrier – réception, traitement, archivage, envoi, • Traitement des cadeaux reçus – réception, traitement, archivage, envoi, • Mettre à jour les bases de données administratives (contacts…), • Assurer le suivi des factures, devis et bons de commande. Suivre l’évolution du budget et des dépenses., • Préparer et organiser certains dossiers administratifs / recherches., • Gérer et organiser les stocks du bureau (fournitures, nourriture, boissons, matériel) et le bon fonctionnement des outils informatiques et logistiques, • Rangement Gestion des agendas et coordination interne • Mettre à jour les agendas partagés (dates de matchs, d’événements, des anniversaires…), • Organiser certaines réunions internes, petit-déjeuner/déjeuner (créneaux, préparation des documents…), • Assurer la diffusion et la mise à jour d’informations pratiques au sein du service., • Envoi d’invitation pour les matchs, événements… Assistance/Support à la head of Chairman Office • Apporter un soutien administratif à la Cheffe de Cabinet (agenda, déplacement (voiture, train, avion, hôtel), prise de rendez-vous…), • Préparer certains dossiers ou documents nécessaires à ses activités., • Participer à la coordination de certains projets ou demandes internes., • Notes de frais 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Formation en gestion, administration ou assistanat, • Première expérience en assistanat administratif ou gestion de bureau dans le secteur du luxe et/ou du sport, • Expérience dans un environnement de direction appréciée 🗣️ Langue : • Niveau d’anglais courant oral et écrit ⭐Qualités requises : • Excellente organisation et rigueur administrative, • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Discrétion et sens de la confidentialité, • Très bonne gestion des priorités Déroulement des entretiens : 🤝 1er entretien avec notre Chef de Projet Opérationnel et notre Chargée de recrutement (sur site) 🤝 2eme entretien avec notre Head of Protocol and Office of Group Chairman (sur site)

Vous voulez être acteur du changement : le vôtre, celui de l’entreprise dans laquelle vous évoluez, mais aussi et surtout celui du monde qui nous entoure ? À nos côtés, vous accompagnerez les leaders des grands groupes industriels mondiaux dans leurs projets et leur transition vers des modèles plus responsables et durables. Votre mission Dans le cadre de projets ferroviaires emblématiques, vous intervenez en tant que Chef de projet Études sur des opérations majeures telles que : EOLE, Grand Paris Express, CDG Express, adaptation de nouveaux matériels roulants, ou encore des projets de modernisation d’infrastructures existantes. Vous pilotez et coordonnez des études multi‑métiers complexes, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs du projet (MOA, MOEG, BET), dans un environnement technique exigeant et à forts enjeux de qualité, de coûts et de délais. Votre rôle est central dans la réussite des études, depuis les phases amont jusqu’aux dossiers de consultation. Vos responsabilités En tant que Chef de projet Études ferroviaires, vous êtes en charge de : • Planifier, piloter et coordonner les études EP, AVP, PRO et DCE, • Assurer le suivi contractuel et financier des études (qualité, budget, délais, avenants), • Animer les réunions techniques et de coordination avec la MOA, la MOEG et les bureaux d’études, • Mettre à jour et piloter le Plan de Synthèse des Aménagements Ferroviaires, • Gérer les interfaces techniques entre les différents lots et intervenants, • Piloter le contrôle qualité des livrables, • Élaborer les FMEP en cas de modification du contrat d’étude, • Assurer le suivi des études Voie, Caténaire, Ouvrages d’Art, Génie Civil, Signalisation, Télécom, Traction, Énergie, • Participer au montage des devis et offres financières Profil recherché • Formation Ingénieur ou Bac +5, • Minimum 3 ans d’expérience en environnement ferroviaire, idéalement en tant que chef de projet études, • Expérience sur des projets ferroviaires de grande ampleur ou similaires, • Solide vision multi‑métiers et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires, • Bonne maîtrise des enjeux contractuels, financiers et techniques des projets d’études, • Rigueur, leadership, sens de l’organisation et excellent relationnel, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi‑acteurs Compétences & outils • Gestion de projet études ferroviaires, • Coordination multi‑métier, • Pilotage contractuel et financière, • Gestion des interfaces techniques, • Qualité des livrables et reporting, • Relation MOA / MOEG / BET Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’ouverture, d’esprit d’équipe, de bienveillance et de performance, chères au Groupe Vous souhaitez prendre en main votre carrière, relever des défis et vous surpasser, tout en étant encadré(e) par une équipe dynamique, chaleureuse et bienveillante ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous vite ! Vulcain est ouvert à tous les talents et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Description de l’entreprise k-ciope est un cabinet de conseil expert UX-Tech-Data, pionnier de l’UX en France. Nous accompagnons les grandes organisations dans la conception, l’optimisation et la transformation de leurs produits et parcours digitaux, en alignant les enjeux métiers, les usages utilisateurs et les technologies. Nous intervenons sur des programmes structurants, de la phase de cadrage jusqu’au delivery, notamment dans des secteurs exigeants comme la banque, l’assurance, l’énergie et les services. Votre mission En tant que Consultant·e Chef de projet Digital, vous accompagnez nos clients dans la conception, le pilotage et l’optimisation de leurs produits et parcours digitaux, dans des environnements complexes et fortement exposés aux enjeux business. Vous intervenez en autonomie sur vos périmètres, en assurant la coordination des équipes et la transformation des besoins métiers en solutions digitales performantes, robustes et mesurables. Vos responsabilités Cadrage & stratégie digitale • Comprendre les enjeux métiers et les objectifs business des dispositifs digitaux., • Traduire les besoins en stratégies de parcours, contenus et fonctionnalités adaptées., • Contribuer à la définition de recommandations structurantes sur les parcours et l’expérience utilisateur. Pilotage & delivery des projets • Piloter des projets digitaux de bout en bout : cadrage, planification, coordination et suivi., • Animer des ateliers avec les équipes métiers, UX, contenu et techniques., • Assurer la qualité, la cohérence et la performance des livrables., • Garantir le respect des objectifs, délais et priorités. Optimisation des parcours & performance • Contribuer à l’optimisation des parcours web et des produits digitaux., • Collaborer avec les équipes UX, Produit et Tech pour améliorer l’expérience utilisateur., • Participer à l’évolution des dispositifs digitaux (CMS, plateformes web, outils digitaux). Analyse & amélioration continue • Définir et suivre les indicateurs de performance (trafic, engagement, conversion, performance business), • Analyser les comportements utilisateurs et identifier les axes d’amélioration., • Formuler des recommandations concrètes et mesurables. Contribution cabinet • Participer aux initiatives internes et au développement des expertises du cabinet., • Contribuer ponctuellement à des phases de cadrage ou d’avant-vente., • Partager vos pratiques et retours d’expérience. Profil recherché Formation & expérience • Diplôme Bac +5 issu d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université de premier plan., • Vous justifiez d’une expérience professionnelle strictement supérieure à 4 ans en gestion de projets digitaux, Product Ownership ou rôle équivalent., • Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets digitaux complexes impliquant de multiples parties prenantes., • Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est fortement appréciée., • Une expérience en cabinet de conseil est un plus. Compétences • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Asana, Monday ou équivalent)., • Bonne compréhension des environnements web, CMS et écosystèmes digitaux., • Connaissance des enjeux UX, parcours utilisateurs et performance digitale., • Expérience avec des outils d’analyse (Adobe Analytics, Google Analytics, Search Console ou équivalent)., • Capacité à piloter des projets impliquant des équipes métiers et techniques. Qualités comportementales • Forte autonomie et capacité de pilotage., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle et posture de conseil., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants., • Rigueur, sens des responsabilités et orientation résultats. Pourquoi rejoindre kciope ? • Intervenir sur des programmes digitaux stratégiques, notamment dans le secteur bancaire., • Évoluer dans un environnement pluridisciplinaire UX–Produit–Tech–Data., • Rejoindre un cabinet à taille humaine, reconnu pour son expertise., • Bénéficier d’un environnement favorisant la montée en compétence et l’autonomie.

📍 Paris 12e – Gare de Lyon | CDI Rejoignez un acteur clé de l'économie circulaire Chez Ecomaison, nous accompagnons les entreprises dans leurs obligations environnementales et contribuons chaque jour au développement d'une économie plus circulaire et plus responsable. Dans un contexte de transformation des filières REP (Responsabilité Élargie du Producteur) et de multiplication des enjeux réglementaires, nous recherchons un.e Responsable Coordination et Relations Parties Prenantes pour renforcer notre capacité à fédérer, anticiper et défendre les intérêts d'Ecomaison auprès de l'ensemble de son écosystème. Votre rôle Vous êtes au cœur des relations entre Ecomaison, les organismes coordonnateurs, les fédérations professionnelles, les collectivités et les acteurs de la gestion des déchets. Votre mission : créer les conditions du dialogue, favoriser la coopération, anticiper les sujets sensibles et accompagner la construction de positions communes dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution. Vous intervenez comme un véritable chef d'orchestre des relations de l'entreprise avec les parties prenantes. Vos principales missions : Animer les relations avec les éco-organismes coordonnateurs (OCAB et OCABJ) • Organiser et coordonner les échanges entre les différents acteurs, • Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la résolution des problématiques communes, • Suivre les projets mutualisés et assurer leur bonne coordination, • Accompagner la direction lorsqu'Ecomaison assure la présidence d'un organisme coordonnateur, • Participer aux échanges relatifs aux règles d'équilibrage et aux évolutions structurantes des filières, • Assurer un reporting régulier des enjeux, risques et opportunités. Développer les relations avec les fédérations professionnelles • Préparer et animer les comités de liaison en lien avec les responsables de secteur, • Organiser les concertations et travaux collectifs, • Construire des positions communes et des contributions conjointes, • Piloter des comités techniques, • Accompagner les projets transverses nécessitant une forte mobilisation des parties prenantes. Animer les relations avec les autres acteurs de l'écosystème (Associations de collectivités, Réseaux de l'économie sociale et solidaire, Fédérations d'opérateurs de gestion des déchets ) pour développer un dialogue constructif, à anticiper les points de friction et à porter les positions d'Ecomaison dans le cadre des concertations sectorielles Veille, analyse et aide à la décision • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et opérationnelles, • Produire des notes d'analyse et de synthèse, • Préparer les éléments d'aide à la décision pour la direction, • Identifier les sujets émergents pouvant impacter les activités d'Ecomaison. Le profil que nous recherchons • Bac+5 (école d'ingénieur ou Master scientifique) avec une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement technique, réglementaire ou industriel., • Solide connaissance des filières REP et des enjeux de l'économie circulaire., • Forte capacité d'analyse pour comprendre, challenger et faire évoluer des modèles, des données et des règles de gestion complexes., • Expérience de la conduite de projets transverses et de l'animation de parties prenantes aux intérêts variés., • Excellentes qualités de communication, de négociation et de synthèse, avec une aptitude à fédérer et à construire des positions communes., • Rigueur, curiosité, orientation résultats et goût pour les environnements complexes, à l'interface des enjeux techniques, réglementaires et stratégiques. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux de l'économie circulaire,, • Une forte exposition auprès des acteurs majeurs du secteur,, • Des missions variées mêlant stratégie, coordination et influence,, • Un environnement stimulant où les décisions prises ont un impact concret sur les filières REP et la transition écologique. Vous aimez fédérer, convaincre et faire avancer des projets collectifs dans des environnements exigeants ? Rejoignez Ecomaison et participez à la construction des solutions de demain.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Antenne patrimoine et tradition du Centre d’études stratégiques aérospatiales (CESA) Base aérienne 107 Villacoublay (78) Le CESA et sa direction sont situés sur le site de l’Ecole militaire (Paris). Le CESA est commandé par un officier général qui en le directeur. Ce dernier est subordonné au Major général de l’armée de l’air et de l’Espace (MGAAE) qui lui fixe ses missions articulées autour de 3 grands domaines : pensée stratégique/prospective, patrimoine, et rayonnement. A noter que pour ce qui concerne le patrimoine, les traditions et la symbolique, le directeur du CESA relève directement du Chef d’état-major de l’armée de l’Air et de l’Espace (CEMAAE) qui lui délègue les prérogatives de Délégué au patrimoine de l’AAE (DELPAT). A ce titre le DELPAT s’appuie sur un sous-directeur disposant d’une antenne et division « patrimoine et traditions ». L’antenne et la division sont situées sur le site de la base aérienne (BA) 107 de Villacoublay. L’antenne est commandée par un officier supérieur qui assure également les responsabilités de chef de division, laquelle est composée d’une section « patrimoine » et d’une section « traditions ». POSTE Chef d’antenne et chef de division « patrimoine et traditions » Vous serez chargé : • D’assurer l’encadrement et la gestion d’une petite équipe d’experts d’active et de la réserve opérationnelle du patrimoine aéronautique et spatial de l’armée de l’Air et de l’Espace (AAE), des traditions et de la symbolique militaire) ;, • D’appliquer les mesures de politique patrimoniale de l’AAE en matière de conservation et de valorisation du patrimoine ;, • D’instruire les demandes internes et externes à l’AAE concernant le patrimoine en lien avec les organismes des échelons centraux, régionaux et locaux de l’AAE ;, • D’instruire les demandes relatives aux traditions et à la symbolique de l’AAE en lien notamment avec le service historique de la défense (SHD), et les cabinets de l’AAE et du ministère, comme avec des instances militaires étrangères., • D’établir et de maintenir des relations suivies et de confiance avec les associations, les collectivités et les musées publics et privés œuvrant à la conservation, la préservation et la valorisation du patrimoine de l’AAE qui leur est confié ;, • D’assurer le suivi du contrôle des collections et éléments de patrimoine majeur par la bonne tenue des inventaires patrimoniaux par les correspondants désignés., • Enfin, de représenter le CESA auprès du commandant de la BA 107 de Villacoublay. CONDITIONS PARTICULIÈRES • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de sept ans et plus dans le domaine du Ministère des Armées ou dans le secteur de l’aéronautique. DIPLÔME – FORMATION • Vous justifiez de la réussite à un master dans les aspects techniques de l’aéronautique ou du spatial. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES • Vous disposez de compétences managériales avérées et savez faire preuve à la fois d’autorité et de bienveillance., • Vous disposez d’une appétence pour les aspects réglementaires ;, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais pour coordonner des dossiers avec des acteurs étrangers. QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous êtes autonome, capable de prendre des décisions et de rendre compte ;, • Vous avez une grande faculté d’adaptation ;, • Vous avez le sens des responsabilités ;, • Vous êtes en capacité d’instruire des dossiers complexes et à forts enjeux pour l’AAE parfois dans des délais contraints ;, • Vous avez le sens des relations publiques et de la diplomatie. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée. La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein de sa filiale eXalt Fi ou encore dans l'IT, dans le dev, le cloud et la data au sein de sa filiale eXalt Value. Descriptif du poste Le chef de projet MOA devra : • Assurer à terme et en autonomie la chefferie des projets dont il aura la responsabilité ;, • Piloter les projets en animant des équipes multi-domaines (métiers, DSI, Recettes, ...) ; Ses principales activités seront les suivantes : • Participer aux différentes étapes de cadrage afin de définir la trajectoire de mise en œuvre des projets,, • Analyser les besoins métiers et réglementaires ;, • Élaborer les expressions de besoins et les cahiers des charges ;, • Valider les documentations fonctionnelles générales et détaillées ;, • Participer au suivi des développements réalisés par la DSI, en contrôlant l'avancement et la réalisation des solutions informatiques dans le respect des cahiers des charges, des délais et des coûts ;, • Piloter la recette, • Piloter le déploiement de la solution et l'accompagnement des utilisateurs, réaliser les supports d'accompagnement et de communications utilisateurs ;, • Gérer les actions de maintenance évolutive et corrective du domaine ;, • Animer / Participer aux comités de pilotage et réunions de suivi projets, y compris avec des partenaires externes ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des instances de pilotage projet. Profil recherché Nous recherchons un profil autonome, rigoureux, orienté résultats et capable d’évoluer dans des contextes riches et variés, en lien direct avec les décideurs métiers et techniques. 🔎 Vous vous reconnaissez si : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université (Bac +5), avec idéalement une affinité pour les sujets digitaux ou IT, • Vous possédez un minimum de 3 ans d'expérience dans la conduite de projets, de préférence en MOA ou Assistance à MOA, • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, coordination, suivi), • Vous êtes à l’aise dans un rôle de facilitateur entre les métiers et l’IT, et vous savez valoriser les apports de la tech, • Vous appréciez les environnements dynamiques, collaboratifs, et aimez apprendre au contact des autres, • A l’aise dans des environnements internationaux, avec un anglais professionnel Process : • Premier échange de screening au téléphone | 5-10 min., • Entretien avec Manon VITRANT Talent acquisition specialist | 45 min., • Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h, • Entretien avec l'un de nos associés | 45 min / 1h

Description de l'entreprise : La société FRISQUET SA est un acteur national, ouvert à l'international, spécialisée dans la conception et la fabrication des solutions chauffage et d’eau chaude utilisant l'énergie gaz et les énergies renouvelables dans le domaine premium. Notre démarche est d’offrir les solutions les plus durables, efficientes et écologiques, tout en garantissant un confort optimal pour l’utilisateur. Nous nous adressons aussi bien à la filière professionnelle que grand public. Description des activités significatives de l'emploi : En tant que Chef d’équipe SAV (Service Après-Vente), vous aurez pour mission de piloter une équipe d’agents techniques dédiés à la maintenance et à la réparation de nos chaudières, tout en veillant à ce que chaque intervention réponde aux plus hauts standards de notre entreprise. Votre rôle sera de manager, motiver et accompagner vos collaborateurs pour atteindre les objectifs de productivité fixés, tout en garantissant un niveau de qualité irréprochable. Vous serez également en charge de la remontée d’informations stratégiques sur la qualité des produits et les axes d’amélioration du SAV, contribuant ainsi à l’évolution continue de nos processus. Une partie de votre activité consistera à former vos agents aux bonnes pratiques, aux nouvelles technologies et aux procédures internes, afin de renforcer les compétences de l’équipe et d’assurer une montée en compétences collective. Vous serez l’interlocuteur privilégié des clients et des équipes techniques, garantissant une communication fluide et une résolution rapide des problèmes. Profil recherché : Pour ce poste, nous recherchons un(e) profil expérimenté(e) et engagé(e), capable de manager une équipe tout en pilotant des objectifs ambitieux. Vous justifiez d'une expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de la maintenance, où vous avez démontré votre capacité à organiser, coordonner et motiver une équipe pour atteindre des résultats tangibles. Une solide expérience dans l’encadrement, la gestion des priorités et la résolution de problèmes est indispensable : vous savez prendre des décisions éclairées dans des contextes variés et adapter votre management aux besoins de chaque situation. Votre sens du leadership et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, tout en maintenant un climat de travail positif et dynamique. Vous êtes également doté(e) d’un esprit analytique et méthodique, capable de remonter des données pertinentes et de proposer des axes d’amélioration concrets pour optimiser l’efficacité de votre service. Votre capacité à former et à transmettre vos connaissances sera un atout majeur pour renforcer les compétences de votre équipe. Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d’une grande autonomie tout en sachant travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise. Enfin, votre curiosité technique et votre volonté d’apprendre en permanence vous permettent de rester à la pointe des innovations de votre domaine.

Envie de piloter des experts de la transformation Cyber chez un Pure Player indépendant ?! Vous ne voulez plus seulement gérer des tableurs, mais diriger des talents et challenger des architectures ? Chez Synetis, on ne fait pas de la GRC pour la forme. On interroge les processus, on bouscule les certitudes et on sécurise la transformation réelle de nos clients. Votre mission : Porter l'excellence opérationnelle et humaine de notre pôle GRC basé à Paris 8ème. 🚀 Votre quotidien : Entre Stratégie et Leadership En tant que Manager, vous êtes le chef d'orchestre d'une équipe d'experts. Votre rôle s'articule autour de 3 piliers : 1. Delivery & Expertise (Le terrain) Vous intervenez sur des enjeux de haut vol : RSSI/DPO partagé, analyses de risques complexes, conformité critique (NIS2, DORA, LPM, ISO 27001) et direction de projets à engagement de résultats., 2. Management de proximité (L'humain) C’est votre priorité. Recruter, former, et surtout propulser les trajectoires de carrière de vos consultants. Vous instaurez un climat collaboratif où l’innovation et le bien-être ne sont pas des options., 3. Pilotage & Business (La performance) Vous êtes garant de la rentabilité, du staffing intelligent et, par-dessus tout, de la satisfaction de nos clients. Vous transformez les besoins en feuilles de route stratégiques. 💎 Pourquoi choisir Synetis ? • Pure Player Cyber : Pas de généraliste ici. Vous évoluez au cœur de l'expertise., • Culture "Synetisienne" : On allie l'exigence des grands comptes à l'agilité d'une structure à taille humaine., • Impact Direct : Vous participez activement à la vie interne (Team building, afterworks, capitalisation des savoirs). 🎯 Ce poste est pour vous si : Vous savez challenger une architecture, interroger un processus métier par les risques et que vous avez l'âme d'un mentor prêt à mener son équipe vers le succès. Vos atouts pour réussir : • Expertise "Conseil" affûtée : Vous avez déjà fait vos preuves en cabinet sur des enjeux de gouvernance, de continuité et de mise en conformité de SI critiques., • Vision 360° : Vous parlez le langage des DSI et savez transformer des contraintes réglementaires en leviers de transformation cyber., • Âme de Manager : Le management direct ou transverse n’a plus de secret pour vous. Vous savez fédérer, faire grandir et piloter l'humain avec finesse., • Culture Business & P&L : L’avant-vente, les appels d’offres et le développement d’offres innovantes vous stimulent. Vous visez l'impact et le résultat., • Communication d'influence : Écoute active, feedback constructif et réactivité sont vos outils du quotidien., • Global Mindset : Vous basculez en anglais (écrit/oral) avec fluidité pour nos contextes internationaux. 💎 Pourquoi rejoindre l'aventure Synetis ? Oubliez les structures rigides. Rejoindre Synetis, c'est choisir : • Un rôle stratégique : Prenez les commandes au sein d’un Pure Player indépendant, en pleine croissance et maître de ses décisions., • Le terrain de jeu idéal : Un environnement collaboratif où l’on challenge les idées pour faire progresser la cybersécurité., • Une trajectoire sur mesure : Ici, vos ambitions dictent votre évolution. On ne se contente pas de suivre le mouvement, on le crée., • Une reconnaissance réelle : Un package attractif (fixe + variable) à la hauteur de votre engagement et de vos succès. Prêt à relever le défi et à marquer le secteur de votre empreinte ? On a hâte de découvrir votre parcours. On en discute de vive voix ?

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos client s.Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) . Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivit é.En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqu é. Contexte et mission s : Encadré(e) par un Manager Delivery vous participerez au bon déroulement des projets de déploiement et monterez progressivement en autonomie sur les sujets suivan • ts : Participer au lancement des projets après signature des con • tratsAssurer le suivi des différentes étapes de déploiement avec les clients et les équipes int, • ernesContribuer à la planification des audits techniques et au suivi des interventions te, • rrainCoordonner les différents interlocuteurs du projet (équipes internes, prestataires, fournisse, • urs…)Mettre à jour les outils de pilotage et réaliser des reportings régu, • liersVeiller au respect des délais, de la qualité de service et des engagements cl, • ientsParticiper à l’amélioration continue des process et outils de déploi ement Ce stage vous permettra de découvrir la gestion de projet dans un environnement technique stimulant, au cœur du secteur des télécommunica tions. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témoi d’Alix, chef de projet Delivery chez Wifirstrédéric, Responsable De livery. Profil rec herché : IVous êtes étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou formation spécialisée en gestion de projet / téléco ms / IT).Vous recherchez un stage de fin d’études ou de césure avec de vraies responsabilités et une forte dimension opérat ionnelle. Vous êtes reconnu • (e) pour :Votre sens de l’organisation et vot, • re rigueurVotre bon relationnel et votre aisance à c, • ommuniquerVotre curiosité et votre envie d, • ’apprendreVotre capacité à gérer plusieurs sujets en, • parallèleVotre esprit d’équipe et votre sens du serv ice clientUne appétence pour les environnements techniques, réseaux ou télécoms serai t un plus.Un niveau d’anglais professionnel est apprécié dans le cadre de certains échanges avec nos pa rtenaires. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et d u handicap. POURQUOI REJOIND • RE WIFIRST ? Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur téléc • om en France.Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en pla, • ce vos idées.Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en, • charge à 80%)Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, bab, • yfoot, etc.).Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées &, • amp; visites)Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour no s salariés, … Processus de • recrutement : Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre • votre rechercheEntretien avec un manager des équipes Chefs de projet et Frédéric Terrier , Responsable Delivery (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos cha, • llenges actuelsEntretien dans nos locaux avec Vincent, Directeur des Opérations (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportu nité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement notre future un(e) Product Manager sur notre secteur Poids Lourds dans le cadre d'une alternance de 12 mois. Opportunité basée sur au sein du siège à Levallois-Perret. Station de métro : ligne 3, arrêt Pont de Levallois. Véritable poste stratégique au sein du groupe, voici l'ADN du poste en tant que futur(e) alternant(e) en tant que Product Manager chez Alliance Automotive Group : Piloter et développer nos gammes de produits autour de l'équipement et outillage en assurant leur pertinence et leur performance sur le marché. Analyse & Veille : Analyser les performances produits et surveiller les tendances marché pour adapter l'offre et renforcer la compétitivité. Gestion Transversale : Le Product Manager est le chef d'orchestre, il communique au quotidien avec tous les services : équipes commerciales, marketing et logistique afin de garantir une cohérence et la rentabilité de nos gammes. Performance & Croissance : Savoir dynamiser au quotidien les ventes et la satisfaction client en ajustant en permanence l'offre aux besoins du marché. • Niveau Bac +5 avec un diplôme d'écoles de commerce idéalement avec une option gestion, et/ou marketing, • Maitrise d'Excel, idéalement en niveau Expert, à minima au niveau Intermédiaire à 100%, • Maitrise de Power Point (niveau opérationnel), • La maîtrise de l'anglais est indispensable

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Directeur.trice d’Etudes. Sociovision est experte dans l’analyse prospective et le conseil stratégique en accompagnement du changement. Notre métier : observer et décrypter l’évolution des cultures sur les grands marchés internationaux. Nos outils : une veille sociologique permanente enrichie de données issues de toutes les techniques quantitatives et qualitatives d’enquêtes en sciences sociales (baromètres, segmentations quantitatives, entretiens ethnographiques, etc.) Votre mission Intégré.e dans l’équipe « Prospective internationale », vous participez à la réalisation d’études quantitatives (ex : segmentations internationales, Observatoire socioculturel multi-pays), sur des problématiques mettant en perspective tendances sociétales et enjeux de marque (positionnement de marque, repérage de potentiel pour une nouvelle offre, activation de cibles clés, etc.), notamment mais pas uniquement, dans le secteur beauté et du luxe, en France et à l’international. En collaboration avec l’équipe (directeur scientifique, directeur d’expertise, chef de groupe, chargés d’étude), votre mission sera triple : commerciale, opérationnelle et managériale. • Encadrement d’études internationales dans le secteur beauté et du luxe ;, • Accompagnement des acteurs majeurs de ce secteur sur des dimensions stratégiques / rôle de conseil ;, • Participation au développement commercial et à la croissance du pôle ;, • Développement d’un portefeuille de clients ;, • Encadrement de chargés d’études et chefs de groupe. Maîtrisant les méthodologies des études marketing, vous les appliquerez à des études d’envergure dans les différents univers de la beauté et du luxe en France et à l’international. Ce que vous apportez De formation supérieure spécialisée en Marketing ou en Sciences Humaines (type ESC / Celsa / Master / IEP), vous avez au moins 7 ans d’expérience en institut d’études. Vous êtes plus particulièrement attiré.e par le secteur de la beauté, du luxe ou du bien-être et de leurs tendances. De formation quantitativiste, vous êtes rigoureux.se et à l’aise avec les données. Vous savez les analyser et les mettre en perspective en prenant en compte ce qui se passe « dans le monde réel ». Et bien sûr, les évolutions socioculturelles et le décryptage des tendances vous passionnent ! Au-delà de votre rigueur et de vos capacités d’organisation et d’analyse, dynamisme, motivation, curiosité, bonne humeur et esprit d’équipe seront vos meilleurs atouts. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint) est demandée. Un très bon niveau en anglais (écrit / parlé) est indispensable. Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Sociovision, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la Direction des Moyens Aéronautiques et dans le cadre d’un projet de Maintien en Conditions Opérationnelles d’hélicoptères Fennec, l’adjoint chef de projet (H/F) assiste le chef de projet dans le suivi de l’exécution du projet. Vos principales missions : • Conduite du projet : contract management, gestion administrative et logistique, suivi des indicateurs de performance, • Suivi de la gestion RH des projets, en lien avec la DRH ;, • Suivi contractuel : respect du cahier des charges projet, documents juridiques nécessaires à la réalisation des projets, rédaction des livrables et garant de la performance du contrat (qualité, coûts et délais) ;, • Suivi de la relation/satisfaction client, en lien avec le correspondant qualité de la branche : comptes rendus, suivi qualité, retex. Parlons de vous Diplômé(e) d’un Master en Gestion de projet, en aéronautique ou équivalent, vous souhaitez travailler dans le domaine aéronautique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez déjà mis en place des indicateurs de performance pour suivre l’avancée d’un projet. Une expérience en gestion de projet serait un plus., • Vous connaissez le domaine de la maintenance aéronautique, • Vous avez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches, • Vous avez l’esprit d’équipe, tout en étant capable d’autonomie, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, • Vous avez le sens de la confidentialité et de la fiabilité DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature à recrutement@groupedci.com

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet pour notre client dans le Retail (H/F) 🚀 Mission : Rattaché(e) à l'équipe de déploiement, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes : Gestion des Commandes et Approvisionnements ● Passation des commandes : Émettre et suivre les bons de commande, le matériel de fixation et les dispositifs ● Interface Fournisseurs : Être l'interlocuteur privilégié des prestataires logistiques pour le suivi des livraisons et la résolution des litiges de premier niveau. ● Réception et Conformité : S'assurer de l'adéquation entre les commandes passées et le matériel livré en magasin pour garantir le respect du calendrier de déploiement. Pilotage Budgétaire et Financier ● Suivi des dépenses : Monitorer en temps réel le budget alloué au programme pour le volet digitalisation. ● Contrôle de facturation : Vérifier la conformité des factures reçues par rapport aux jalons de déploiement atteints. ● Reporting financier : Consolider les données de coûts pour les revues de direction et le PMO afin d'identifier les écarts budgétaires éventuels. ● Suivi stock hardware Support Administratif au Déploiement ● Mise à jour des bases de données : Maintenir l'inventaire des actifs déployés par magasin . ● Gestion documentaire : Archiver les contrats, les bons de livraison et les procès-verbaux de recette des installations. Livrables : ● C. Support Administratif au Déploiement ● Gestion de commandes (achats non-marchands) sur OneBuy ● Modélisation financière Excel/GSheets pour estimations coûts matériels à venir ● Contrôle stock, livraison, commandes ● Mise à jour des bases de données : Maintenir l'inventaire des actifs déployés par magasin (étiquettes, caméras Captana, rails). ● Gestion documentaire : Archiver les contrats, les bons de livraison et les procès-verbaux de recette des installations. ● Expérience : Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire (Gestionnaire ADV, Assistant Achats ou Contrôleur de Gestion Junior), idéalement dans le secteur de la distribution ou de l'IT. ● Maîtrise des outils : Excellente connaissance d'Excel et des ERP (SAP, Oracle ou équivalent). ● Rigueur : Capacité à gérer des volumes de commandes importants avec une précision absolue. ● Réactivité : Aptitude à évoluer dans un environnement de transformation rapide (IA, retail media, commerce omnicanal). Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

ACCRH, cabinet de recrutement et d’appui-conseil RH basé sur le Finistère, accompagne depuis plus de 16 ans les entreprises bretonnes dans l’identification et l’intégration de leurs talents, profils Cadres et non Cadres, notamment dans le secteur du B.T.P. Notre valeur ajoutée ? 👉 Une approche humaine, engagée et sur-mesure, au plus près des besoins de nos clients comme de nos candidats. 👉 Un accompagnement complet, du recrutement à l’intégration. Écoute, conseil et bienveillance sont au cœur de notre engagement quotidien. Nous recrutons aujourd’hui pour le compte d’une entreprise finistérienne de premier plan, reconnue pour la qualité de ses réalisations dans le domaine de la menuiserie et la solidité de son modèle. Implantée depuis plus de 20 ans, elle s’appuie sur une organisation efficiente, un management fondé sur la confiance, une politique salariale attractive et une remarquable stabilité de ses équipes. Sa réputation clients, unanimement saluée, témoigne d’un haut niveau d’exigence et d’un engagement constant en matière de qualité de service. Dans ce contexte structuré et exigeant, l’entreprise recherche son/sa Responsable de Site, afin d’assurer la continuité managériale et d’accompagner la dynamique de développement. CDI à pourvoir dès que possible – Finistère (29) Rattaché.e directement à la Direction, vos missions Véritable chef d’orchestre opérationnel, vous pilotez l’ensemble des activités du site : commerciales, techniques, administratives et humaines. Vous garantissez la performance globale, la fluidité des opérations et la satisfaction durable des clients. Votre action s’inscrit dans une logique d’impact, de structuration et d’exemplarité managériale. • Pilotage et gestion des activités Vous assurez une supervision globale du site et veillez à la cohérence des opérations. Votre rôle consiste à garantir la fiabilité des processus, la qualité des livrables et la fluidité du parcours client, de la commande à la pose. Vous validez les dossiers, arbitrez les situations sensibles et contribuez à la construction du budget prévisionnel. • Management et animation des équipes Vous encadrez des équipes pluridisciplinaires et veillez à instaurer un climat de travail fondé sur la confiance, l’exigence et la coopération. Votre leadership naturel vous permet de fédérer, de structurer les priorités et d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous conduisez les entretiens professionnels et veillez à la cohésion générale du site. • Coordination technique, qualité et SAV Vous êtes garant(e) de la qualité des interventions et du respect des engagements. Vous supervisez les plannings, les remontées techniques, le SAV et les expertises éventuelles. Vous veillez au maintien d’une réputation clients positive et portez la démarche qualité au quotidien. • Gestion opérationnelle du site Vous veillez à la sécurité des équipes, assurez la bonne tenue des infrastructures, la conformité des équipements, et la représentation de l’entreprise auprès de partenaires institutionnels ou associatifs. Votre sens de l’organisation contribue à un environnement de travail professionnel et valorisant. Le profil que nous recherchons Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement orientée management, gestion, logistique ou qualité. Ce parcours vous a apporté une culture structurée des enjeux et environnements organisationnels, ainsi qu’une compréhension fine des organisations et des mécanismes de performance opérationnelle. Vous justifiez d’une expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste de Responsable de Site, Responsable d’Unité, Responsable d’Exploitation ou fonction équivalente, acquise dans un environnement commercial, technique, industriel ou opérationnel. Vous maîtrisez le pilotage d’activités multi-métiers, le management d’équipes pluridisciplinaires, la coordination de services et la gestion de situations complexes. L’entreprise recherche avant tout une posture managériale fédératrice et structurante, la connaissance de la menuiserie constitue un atout mais n’est pas exigée. Vos atouts Leadership naturel et capacité à fédérer Posture professionnelle affirmée et exemplaire Sens de l'organisation et rigueur Capacité d’analyse, de décision et de priorisation Excellentes qualités relationnelles et service clients Goût pour le challenge et orientation résultats Communication facilitante, ouverte, bienveillante et constructive Autonomie dans les missions confiées Les conditions proposées CDI – Statut Cadre Rémunération : 45K€ à 60K€ brut annuel, selon profil Véhicule de fonction Téléphone + ordinateur Intéressement Caisse des congés payés du bâtiment Avantages partenaires

Talents Unis, expert du recrutement d'Assistant(e)s de Direction, d'Office Managers, chief of staff et de profils RH, recherche pour son client, association de référence dans son secteur, un(e) assistant(e) / Office Manager. Poste à pourvoir en CDI - Paris 15ème / Télétravail partiel possible Rémunération : 34 à 37 K€ brut annuel, selon profil et expérience. Rattaché(e) au Délégué Général, vous occuperez une fonction centrale au sein d'une équipe à taille humaine, animée par un esprit de coopération. Cette fonction de confiance est positionnée au cœur de l'organisation, et votre capacité à anticiper, coordonner et fluidifier les échanges contribuera directement au bon fonctionnement de l’association. Au quotidien, vous épaulerez le dirigeant dans ses activités, en assurant la gestion de son agenda, en coordonnant ses déplacements et en préparant les nombreux rendez-vous qui rythment sa vie professionnelle. Vous serez également le chef d'orchestre des différentes instances de gouvernance de l'association : préparation des réunions, constitution des dossiers, suivi des décisions ainsi que la diffusion des informations nécessaires. Véritable interface entre les administrateurs, les adhérents, les partenaires institutionnels, les prestataires et l’équipe, vous veillerez à la qualité des échanges, à la circulation des informations et au suivi rigoureux des dossiers administratifs. Vous participerez également à la gestion courante de la structure en prenant en charge les sujets liés à la facturation, au suivi des fournisseurs, aux tableaux de bord administratifs, ainsi qu'à la préparation des éléments destinés aux cabinets comptable et social (administration du personnel). En parallèle, vous apporterez un soutien administratif à l’équipe technique : suivi de dossiers, gestion documentaire, coordination de différentes échéances organisation de commissions réunissant de divers interlocuteurs, ce pour garantir la qualité du service apporté aux adhérents. Ce poste étant une création, il ne tiendra qu’à vous d’en faire évoluer les contours. Diplômé(e) idéalement d’un Bac +2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, gestion PME-PMI ou équivalent, avec une 1ère expérience (3 à 5 ans) dans la fonction auprès d'un dirigeant, acquise au sein d’une petite structure. Vous appréciez les environnements où la polyvalence est de mise, et où chacun contribue au fonctionnement collectif. Reconnu(e) pour votre sens de l'anticipation, votre autonomie et votre rigueur, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément avec méthode et discernement. Doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et savez instaurer des relations de confiance fondées sur la discrétion, le professionnalisme et le sens du service. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

CHEF DE PROJET SALESFORCE - ESN - CDI ✔️ Poste : Chef de Projet Salesforce avec une expertise dans le pilotage de projets CRM et la coordination d'équipes pluridisciplinaires sur des programmes de transformation digitale à forte visibilité ✔️ Projets : Déploiement, évolution et optimisation de solutions Salesforce auprès de clients grands comptes, sur des problématiques liées à la relation client, la performance commerciale, le service client omnicanal et la transformation des parcours utilisateurs. Experience en avant-vente salesforce est apprécié ✔️ Environnement : Cabinet de conseil spécialisé, projets Salesforce multi-clouds (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Marketing Cloud, Agentforce), méthodologie Agile et Cycle en V ✔️ Missions : -Piloter plusieurs projets Salesforce de bout en bout, du cadrage jusqu'à la mise en production -Animer les comités projets et assurer le suivi des différents interlocuteurs métiers et techniques -Recueillir, analyser et challenger les besoins des clients lors d'ateliers de travail -Contribuer à la définition des solutions fonctionnelles et à leur intégration dans l'écosystème Salesforce -Coordonner les équipes fonctionnelles, techniques et partenaires impliqués dans les projets -Assurer le suivi des plannings, budgets, risques et indicateurs de performance -Accompagner les clients dans leurs projets de transformation et d'adoption des nouveaux outils -Participer aux réflexions d'architecture fonctionnelle et à la définition des bonnes pratiques Salesforce -Valider la qualité des livrables et garantir la conformité des solutions mises en œuvre -Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et processus internes -Participer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants plus juniors ✔️ Profil recherché : -Expérience significative en gestion de projets Salesforce au sein d'un cabinet de conseil, ESN ou intégrateur / Minimum 5 ans -Excellente connaissance de l'écosystème Salesforce et des principaux Clouds (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud) -Capacité à animer des ateliers de cadrage et à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques -Bonne compréhension des architectures CRM et des problématiques d'intégration SI -Expérience dans le pilotage de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes -Maîtrise des méthodologies Agile et/ou Cycle en V -Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles -Capacité à construire une relation de confiance durable avec les clients -Autonomie, rigueur et orientation résultats -Anglais professionnel apprécié -Les certifications Salesforce constituent un véritable atout ✔️ Pourquoi rejoindre cette opportunité ? -Intervenir sur des programmes de transformation stratégiques auprès d'acteurs majeurs de leur secteur -Évoluer au sein d'une structure en forte croissance reconnue pour son expertise Salesforce -Travailler sur des projets variés couvrant plusieurs Clouds Salesforce et différentes problématiques métiers -Bénéficier d'un accompagnement dans votre développement professionnel et vos certifications Salesforce -Profiter d'un environnement collaboratif favorisant l'autonomie, le partage de connaissances et la progression de carrière 📍 Localisation : Paris, France 🏠 Télétravail : Hybride 💰 Salaire : Entre 70-75K fixe Contactez-moi au 09 70 73 80 53 ou par mail à f.kiss@masonfrank.com ou par LinkedIn message avec votre CV actualisé !

La Société : Caduceum, la solution Life Sciences du groupe ALTEN, est une société de conseils 100% dédiée aux industries de Santé. De la conception du produit à sa mise sur le marché, nos équipes accompagnent les industriels des secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, biotechnologiques et cosmétiques, dans tous leurs projets d’innovation et de transformation. Être consultant chez Caduceum, c’est la garantie d’évoluer dans votre domaine privilégié ! Grâce à notre Direction Technique, notre couverture nationale et l’accès à de multiples et divers projets au sein des industries de santé, nous assurons aux caducéens un accompagnement dans leur montée en compétences. Définition de Poste Vous interviendrez chez notre client en tant que Chef de projet IT et pourrez avoir les missions suivantes : • Organiser, coordonner et animer l’équipe projet (métiers, qualité, fournisseurs…), • Définir et gérer le planning d’avancée du projet (répartition des tâches), • Accompagner à la définition des besoins métiers pour la rédaction des UR, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier des charges, • Evaluer et challenger les solutions des fournisseurs, • Coordonner les phases de tests, assurer le déploiement en environnements test et de production, • Assurer la coordination et la synthèse des livrables de validations informatique, • Collaborer avec les équipes locales et globales en support de la réalisation des objectifs du projet Profil • De formation ingénieur, vous possédez une expérience similaire dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, ou environnement GxP, • Vous avez une bonne connaissance des principaux outils de développement et d’un ensemble de solutions applicatives (ERP, CRM, EAI, GED…), des bases de données, • Vous connaissez les méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile) et des outils de PMO (MS Project), • Vous parlez anglais couramment, • Vous êtes bon communicant, méthodiques et êtes orienté vers la satisfaction client Les plus : · Expérience des solutions informatiques des environnements industriels · Expérience de la Validation informatique en milieu pharmaceutique (BPF, GMP…)

L'AGENCE TBWA\Worldwide est un réseau d’agences de publicité opérant à l'échelle internationale avec près de 275 agences dans 95 pays, reconnu à travers le monde pour sa méthodologie propriétaire, la Disruption®. Entité d'Omnicom Group, le deuxième groupe mondial de communication, TBWA\Worldwide est cité comme l'un des 5 plus grands réseaux de communication au monde. TBWA\France est le 3ème groupe de communication au niveau national et regroupe en son sein des expertises 360 pour apporter des solutions créatives aux problématiques de ses clients nationaux et internationaux. Vous souhaitez élargir vos compétences dans une agence internationale et une marque à la pointe de la transformation digitale? Rejoignez une équipe intégrée pour piloter la communication et l’écosystème digital France d’une grande marque automobile de luxe : Mercedes-Benz Fini les silos, ce nouveau modèle d’agence regroupe toutes les expertises et les dernières technologies MarTech et AdTech (Adobe, SalesForce...) au sein d’une équipe unifiée de 30 personnes : Les campagnes pluri-media (publicité, digital, social), le média, la data, le CRM, la plateforme digitale, la DMP, la CDP et le retail La mission : créer une expérience client holistique à chaque point de contact avec la marque pilotée par les apprentissages continus issus de la data TeamX est une agence OMNICOM internationale créée sur mesure pour Mercedes-Benz. Le bureau Français est situé au sein de l’agence créative TBWA\Paris DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) assistant(e) Chef de projet 360° pour participer au pilotage des campagnes et projets en activant les équipes pluridisciplinaires : création publicitaire et digitale, media, data, CRM, plateforme digitale et retail. MISSIONS -Accompagnement opérationnel, commercial et marketing client• -Prise de brief client -Contribution au travail d’analyse et recommandation stratégique et opérationnelle -Conduite et suivis de projet : préparation du brief interne, préparation et suivis du planning, suivis opérationnel de la production, réservation et planification des ressources -Interface quotidienne avec le client, les créatifs, l’agence média et la production PROFIL RECHERCHE -Étudiant(e) en école de Commerce ou de Communication (niveau BAC +4 /+5) -Passionné(e) par la communication, le digital, les médias et le secteur automobile Idéalement, vous avez une première expérience agence/automobile -Rigoureux(se), organisé(e) et persévérant(e) -Anglais courant -Team player -Maitrise les logiciels Excel et Powerpoint CONTRAT & AVANTAGES • Stage de 6 mois à pouvoir dès que possible, • Convention de stage obligatoire, • Indemnité légale de stage + Tickets restaurants + 50% de remboursement de titre de transport + 1RTT par mois + 2 jours de télétravail possible par semaine, • Poste non ouvert à l’alternance, • Localisation : 52 rue de Silly - 92100 Boulogne-Billancourt

À propos de l’offre d’emploi Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd’hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! 🚀 Karré est née d’une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s’exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l’aventure Karré et notre client du secteur de l'immobilier, vos missions seront les suivantes 👉 • Développer et animer des ateliers métiers;, • Etre garant(e) de l'écosystème ;, • Recueillir les besoins métiers et diffuser les informations, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Mise en production des projets, • Intégrer les équipes UX/UI aux différents projets, • Animer un système de gestion de contenu (CMS) via Drupal Votre profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur option marketing/digital ou d'un diplôme marketing et gestion de projet bac +5, vous souhaitez vous challenger sur un poste de chef de projet marketing digital H/F en rejoignant une entreprise en plein développement !, • Vous disposez d'un bon relationnel qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki., • Vous parlez anglais comme Sherlock Holmes mène une enquête., • Un sens de l'écoute semble à celui de Maître Shifu est indispensable., • Vous avez le goût du défi tout comme Teddy Riner avant un championnat, • Votre aisance orale et écrite vous permettra de rallier les troupes, • Vous êtes disponible rapidement

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Chef de projet Digital Learning H/F dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Rattachement hiérarchique : au sein de l’équipe Digital Factory de la direction Pédagogie et Transformation digitale / pôle formation, en responsabilité du développement et de l’amélioration continue de contenus digitaux pédagogiques. Rôle Piloter et réaliser la conception de modules digitaux asynchrones, de la prise de brief à la mise à disposition commerciale, en intégrant une démarche d’innovation continue sur les outils et méthodologies et d’amélioration continue. Interactions principales • Interne : équipes Offre, équipes pédagogiques, commerciaux, IT / plateformes, MOA., • Externe : prestataires Missions principales Conception et production de modules digitaux • Piloter et réaliser la conception de modules digitaux asynchrones., • Recueillir les besoins de commanditaires externes ou internes., • Concevoir, produire et relire les modules via les outils dédiés (suite Articulate, Genially, GenAI, etc.)., • Validation des production digitale assistées par l'IA, • Mettre à disposition les contenus, qu’ils soient « sur étagère » ou dédiés à de l’intra et assurer leur mise à jour., • Recueillir les évaluations des participants aux modules asynchrones dans une perspective d’amélioration continue. Mise à disposition commerciale et coordination • Fournir aux équipes commerciales les informations nécessaires à la commercialisation (supports de soutenance, tableaux de synthèse, grille tarifaire, argumentaires, caractéristiques techniques et pédagogiques)., • Coordonner, le cas échéant, les prestataires externes en cas d’externalisation partielle ou totale d’un projet et s’assurer de la conformité des productions. Innovation et veille • Assurer une veille sur les innovations technologiques et méthodologiques impactant le Digital Learning., • Proposer et tester de nouveaux outils ou bonnes pratiques pour enrichir les formats et améliorer l’expérience apprenant. Profil recherché • Formation de niveau Bac +3 minimum, idéalement dans le domaine du Digital Learning, multimédia, ingénierie pédagogique ou équivalent. Dominante du poste : Poste opérationnel, au cœur de la production de contenus digitaux, avec une forte dimension d’innovation pédagogique et technologique en lien étroit avec les équipes pédagogiques, de l’offre et commerciales Compétences clés • Niveau avancé : Maîtrise des outils auteur et environnements Digital Learning (suite Articulate, Genially, etc.) et capacité à investiguer de nouveaux outils., • Niveau opérationnel à avancé : Conception pédagogique digitale / ingénierie de modules e-learning, Gestion de projet de production de contenus digitaux et coordination éventuelle de prestataires, communication et transmission d’informations aux équipes commerciales (supports de vente, argumentaires) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Capgemini Engineering recrute un(e) chef de projet TCE (Tous Corps d’État) expérimenté(e) afin d’intervenir chez nos clients issus du secteur de l’industrie pharmaceutique. Vous serez responsable de la gestion complète de projets de construction, de rénovation ou d’aménagement, en assurant la coordination des différents corps de métier et le respect des exigences spécifiques du secteur pharmaceutique. Missions principales • Piloter et coordonner l’ensemble des phases des projets TCE (conception, planification, exécution, réception)., • Être l’interlocuteur privilégié du client, assurer le suivi et la satisfaction client., • Coordonner les différents intervenants (bureaux d’études, sous-traitants, fournisseurs, équipes internes)., • Garantir le respect des normes réglementaires et des exigences qualité propres au secteur pharmaceutique (BPF, GMP, sécurité, etc.)., • Suivre le budget, les délais, la qualité et la sécurité sur l’ensemble du projet., • Préparer et animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting auprès de la direction et du client., • Identifier et gérer les risques et aléas liés au projet. Profil recherché • Formation supérieure en ingénierie, génie civil, bâtiment ou équivalent., • Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de projets TCE, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou dans des environnements réglementés., • Maîtrise des normes et réglementations applicables au secteur industriel pharmaceutique., • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.) et du Pack Office., • Anglais professionnel apprécié.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

🔷 Chef de Projet IT (F/H) Notre client est une maison dont la réputation s’est construite sur des décennies d’exigence. Dans cet environnement, la technologie doit se faire aussi rigoureuse et fiable que le produit qu’elle sert. C’est dans cet esprit que nous recrutons. Castelis, c’est plus de 20 ans d’expertise dans la transformation digitale, avec une promesse claire : allier excellence technique, accompagnement sur-mesure et relation de confiance avec nos clients. Nous structurons nos équipes en pôles dédiés pour garantir un haut niveau d’engagement et de continuité. Le pôle que vous rejoindrez couvre l’infrastructure, le développement back-end et le pilotage de projets. Le poste Rattaché au Responsable du Pôle, vous pilotez les projets de bout en bout, de l’estimation des efforts à la livraison. Ce n’est pas un poste de coordination à distance : vous êtes dans le quotidien des projets, vous prenez des décisions, vous débloquez les situations et vous portez personnellement la réussite de vos livraisons. Votre périmètre couvre trois dimensions : Pilotage & suivi opérationnel – Vous estimez les efforts avec rigueur, vous planifiez, vous suivez l’avancement au quotidien et vous anticipez les risques. En comité de pilotage, vous restituez de manière synthétique et factuelle, afin de permettre au responsable du pôle de disposer d’une vision claire pour ses arbitrages. Back-end & architecture de services – Vous disposez d’une culture technique qui vous permet de comprendre les architectures applicatives, la communication entre services, et d’échanger avec les développeurs sur les choix de conception et les contraintes de réalisation. Ce que ce poste exige Les projets sont denses, les délais sont tenus et le client ne transige pas sur la qualité. Nous cherchons quelqu’un qui fonctionne naturellement avec ce niveau d’intensité : ▸ Vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire. Quand un sujet arrive, vous le prenez en main, vous identifiez les actions et vous avancez. ▸ Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre en rigueur. ▸ Vous anticipez les problèmes plutôt que de les subir. ▸ Vous savez prendre une décision opérationnelle et l’assumer, sans attendre la validation systématique. ▸ Vous rendez des comptes avec clarté : quand les choses avancent, et quand elles n’avancent pas. Le profil ▸ 6 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement acquise en ESN ▸ Un parcours ayant débuté par le développement avant d’évoluer vers le pilotage de projets ▸ Culture technique solide : Cloud (Azure, GCP), développement back-end, architecture de services ▸ Capacité à estimer, s’engager sur un plan de charge, et en assumer le suivi jusqu’à la livraison ▸ Français courant, anglais professionnel Au-delà des compétences, nous attachons une importance particulière au savoir-être. Le secteur du luxe traditionnel impose une posture irréprochable : sens du détail, discrétion, fiabilité, respect des interlocuteurs et des engagements. Nous recherchons une personne qui incarne naturellement ces qualités dans sa manière de travailler et de communiquer. Ce que nous offrons ▸ Un client d’exception et un périmètre technique complet, au sein d’une ESN à taille humaine ▸tickets restaurant 10€, mutuelle et prévoyance Henner, PEE avec abondement 20%, participation aux bénéfices, prime de vacances Syntec ▸ Convention Syntec, télétravail partiel, RTT ▸ Un environnement de travail agréable à Ivry-sur-Seine Si ce poste correspond à votre parcours et à vos attentes, n’hésitez pas à me contacter en message privé. #Recrutement #ChefDeProjet #CDI #ESN #Paris #Luxe #Azure #GCP #Hiring

Type de contrat : CDD Durée : 3 mois Localisation : Afrique – Moyen-Orient Début de contrat : Janvier 2027 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française :Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger .Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité .Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international . Vos missions : Au sein de la branche COFRAS, vous intervenez en tant que Formateur expert en systèmes radar et défense sol-air H/F et expert de l’emploi tactique des radars de surveillance (espace aérien et champ de bataille). À ce titre, vous assurez la formation, en anglais, de militaires étrangers. Vos missions principales • :Participer à la définition, au développement et à la validation des nouveaux cours, en lien avec les besoins de nos clients, • ;Animer des formations dans votre domaine d’expertise dans ses 3 composantes : instruction en salle, formation opérationnelle, mise en situation, • ;Assurer la cohérence pédagogique des formations, • ;Rédiger les documents ad hoc (revue pédagogique, programme de formation, etc) et assurer leur mise à jour, • ;Assurer une veille technologique, • ;Définir les objectifs de formation des stagiaires, • ;Contrôler le niveau atteint par les stagiaires, définir et mettre en place des mesures correctives si besoin, • ;Apporter son conseil et son expertise technico-opérationnelle aux chefs de projets dans votre domain e. Parlons de vou s :Ancien Sous-Officier de l’Armée de Terre, vous êtes reconnu(e) comme un expert dans le domaine de l’emploi tactique des radars de surveillance de l’espace aérien ou du champ de bataille, avec au moins 10 ans d’expérien ce.Ce poste est fait pour vous • siVous maîtrisez les radars de surveillance, la lutte anti-drone ou la défense sol-ai, • r ;Vous disposez d’un excellent relationnel et savez instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteur, • s ;Vous êtes attiré(e) par un environnement internationa, • l ;Vous maîtrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écr it.Une expérience en formation constitue un ato ut. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminati ons. Notre processus de recrutem ent :Votre parcours d’intégration comprendra des échanges a • vec :Chargé de recrutem, • ent ;Chef de Projet en charge de la miss ion ;Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures miss ions. Pourquoi rejoindre DCI ?En intégrant DCI, vous rejoi • gnez :Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la déf, • ense ;Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimu, • lant ;Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclu, • sion ;Un groupe offrant un accompagnement personnalisé et adapté pour réussir votre expatria tion ;

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Rattaché(e) au Chef de Groupe, votre rôle en tant que Responsable d’Affaires CVC-PB F/H/X est de piloter des projets techniques d’envergure en data centers, de la phase études jusqu’à la mise en service, en réalisant les activités suivantes : • Piloter l’ensemble du cycle de vie des opérations, de la conception à la réception des travaux, • Assurer la coordination entre les équipes études, achats, travaux et direction, • Identifier, consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants adaptés aux projets, • Superviser les études techniques (plans, dimensionnements, notes de calcul, dossiers d’exécution), • Élaborer et suivre les plannings d’exécution des études et des travaux, • Assurer le suivi des chantiers jusqu’à la mise en service des installations, • Intervenir sur des projets data centers avec des contraintes spécifiques (refroidissement de précision, redondance N+1, continuité de service), • Construire les budgets et en assurer le suivi à travers des reportings réguliers, • Gérer la facturation, les situations de travaux et les évolutions contractuelles (avenants), • Suivre les engagements contractuels et anticiper les risques associés (claims, pénalités, dérives), • Piloter la performance financière globale des opérations, • Lancer les consultations fournisseurs en lien avec le service achats et analyser les offres, • Contribuer aux choix techniques et à l’optimisation des solutions mises en œuvre, • Encadrer les équipes chantier et coordonner les sous-traitants, • Superviser l’activité du chef de chantier et garantir la bonne exécution des travaux, • Participer aux réunions de pilotage internes et clients, • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, • Veiller à l’application des exigences QSE et des règles de sécurité, • Participer à l’élaboration des documents de prévention (PPSPS, plans de prévention) et assurer la conformité des installations. Votre Profil : • Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, CVC, plomberie ou équivalent, • Expérience de 5 à 10 ans en gestion d’affaires CVC/PB, idéalement sur des projets complexes ou en environnement data center, • Maîtrise des aspects financiers, contractuels et de planification, • Bonne connaissance des normes et pratiques du secteur, • Expérience en management d’équipes et coordination multi-intervenants. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

RESPONSABLE FINANCEMENT H/F - CDI MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Chef de Département Trésorerie, et en partenariat avec nos Directions fonctionnelles et opérationnelles, vous contribuez à la mise en œuvre de notre stratégie de financement dans le cadre de notre plan stratégique de patrimoine (PSP). En tant que Responsable Financement, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer en binôme avec un autre Responsable Financement : • Le rôle d’appui et de formation auprès des conducteurs d’opérations et responsables de programmes, notamment lors du montage financier des opérations immobilières., • Le suivi complet des financements : obtention des décisions, mobilisation des prêts, transmission des demandes d’acompte, suivi des soldes et clôtures d’opérations sur les plateformes dédiées (SIAP, Banque des Territoires, ANRU, ALS etc.)., • La relance des intervenants internes et externes (équipes opérationnelles, financeurs) pour garantir le bon déroulement des opérations., • Le maintien d’un lien régulier avec les financeurs et entretenir un partenariat de qualité (anticipation et la sécurisation des flux d’investissement)., • La montée en compétence des interlocuteurs internes sur les enjeux de financement via des supports pédagogiques et des ateliers de présentation., • L’actualisation des données dans le SI (SAP), la vérification de la complétude documentaire et l’intégration dans la GED patrimoine., • La veille active sur les dispositifs de financement mobilisables et les évolutions réglementaires du secteur. Participer : • À la prévision des encaissements, en lien avec la gestionnaire de trésorerie., • À l’élaboration budgétaire, en lien avec le contrôle de gestion., • Au développement et à l’amélioration des outils de pilotage (tableaux de bord, rétroplannings, etc.)., • À des groupes de travail internes ou externes sur l’optimisation des processus de financement, le partage de bonnes pratiques., • À l’animation des réunions quadrimestrielles avec les Directions Patrimoine régionales., • À la maintenance et à l’évolution du système d’information en coordination avec la DSI. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+4 ou bac+5 dans les domaines de la finance comptabilité ou gestion ;, • Une expérience d’au moins 5 années sur des missions similaires ;, • Une connaissance des montages d’opérations dans le secteur du logement social ;, • Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ; SAP est un plus, • Bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et d’adaptation, • Capacité d’analyse et de rigueur, d’un esprit de synthèse, de contrôle et de méthodologie, avec un goût réel pour les chiffres. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Télétravail occasionnel (condition d’ancienneté 6 mois) . Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise . Mutuelle familiale et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la Directrice Financière Votre rémunération : De 48 à 56K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Le Food Corner est un traiteur événementiel parisien en forte croissance, qui accompagne les entreprises sur l'ensemble de leurs besoins en restauration événementielle et hospitalité. Notre labo de production est basé à Bagnolet. Le poste Rattaché·e directement à la direction, le/la Gestionnaire des Achats et Approvisionnement porte une vision globale des achats de l'entreprise - food, boissons, packaging, outillage, équipements informatiques, matériel de bureau, contrats fournisseurs. Le poste est structuré autour d'une réalité opérationnelle forte : près de 80 % de l'activité est consacrée aux achats liés à la cuisine et à la production, en lien quotidien et rapproché avec le Chef et l'économe. Ce poste est charnière : il assure le pont entre le terrain (cuisine, production, logistique) et le pilotage financier (comptabilité, contrôle de gestion), avec une exigence de rigueur chiffrée autant que de pragmatisme opérationnel - y compris, si nécessaire, effectuer soi-même un achat en urgence pour sécuriser un service. Missions principales Pilotage des achats • Gestion de la relation fournisseurs et négociation tarifaire, • Suivi des contrats et des conditions commerciales, • Réalisation des approvisionnements et gestion des commandes (quotidiennes, ponctuelles, annuelles), • Sourcing et qualification de nouveaux fournisseurs, • Gestion des stocks et coordination des livraisons, en binôme avec l'économe Suivi financier et contrôle de gestion • Suivi des coûts d'achats (food cost, autres postes) en lien étroit avec la comptabilité, • Contribution au contrôle de gestion : analyse des écarts, fiabilité des données d'achats, aide à la construction des budgets, • Aisance avec les chiffres et les outils de suivi (ERP, Excel) Coordination opérationnelle terrain • Vérification quotidienne des feuilles de route (cohérence des informations, ajustements de dernière minute), • Transmission fiable des informations aux équipes cuisine et logistique, • Travail quotidien et rapproché avec le Chef Exécutif et l'économe pour anticiper les besoins et résoudre les imprévus Profil recherché • Formation en école hôtelière, gestion, ou équivalent, • Expérience significative en achats, de préférence dans un environnement food/restauration à forte variabilité opérationnelle, • Solide culture des produits et du secteur food, • Rigueur, autonomie et sens du terrain : capacité à naviguer entre le tableur et la réalité de la cuisine, • Qualités de négociation et sens du résultat sur les coûts d'achats, • Pragmatisme et réactivité : capacité à trouver des solutions rapides, y compris en allant chercher soi-même la marchandise si la situation l'exige, • Bonne communication et esprit d'équipe pour travailler en étroite coordination avec plusieurs interlocuteurs (chef, économe, comptabilité), • Maîtrise d'Excel et des outils ERP, • Une première expérience de management (stagiaires/apprentis) est un plus Ce que vous trouverez chez nous Une équipe en forte croissance, une aventure entrepreneuriale où chaque jour est différent - en volume, en produits, en gamme, de la street food à la cuisine gastronomique. Nous partageons des valeurs d'humilité, de bienveillance, de bonne humeur et de collaboration.

À propos d’Adfinitas Adfinitas est une agence de marketing relationnel dédiée au secteur caritatif. Elle accompagne les organismes humanitaires, les fondations et les associations dans leurs stratégies de communication globale (notoriété, campagnes de collecte de dons, campagnes legs, communication d‘urgence etc) dans l’objectif d’engager tous les publics de manière novatrice et engagée. Référente sur son marché, l’agence compte aujourd’hui des dizaines de clients actifs sur le segment de la générosité tels que la SPA, La Chaîne de l’Espoir, La Fondation pour la Recherche Médicale, Médecins Sans Frontières, Les Petits Frères des Pauvres, l’Ordre de Malte France et bien d’autres. Descriptif du poste Nous recherchons un ou une chef(fe) de publicité junior pour une alternance au sein du pôle média de notre agence à Paris. Sous la responsabilités d’experts médias, vos missions principales seront d’assister notre Media Planner sur les tâches opérationnelles liées à la gestion des campagnes publicitaires offlines (presse, TV, radio, affichage) des clients de l’agence. Missions • Compréhension des briefs clients, • Soutien à la construction de dispositifs médias et à leur mise en oeuvre, • Accompagnement lors des recommandations médias auprès des clients, • Contact avec les régies pour les réservations et achats d’espaces publicitaires, • Participation au suivi des campagnes et à l’analyse des dispositifs médias, • Intéractions avec les clients, le planning stratégique de l’agence, les équipes projets et les créatifs Profil recherché • Vous avez de solides connaissances en marketing et en communication afin de valoriser les messages des clients selon leurs ADN et leurs problématiques, • Doté(e) d’une casquette commerciale, vous appréciez le contact, échanger, défendre vos idées et avez une appétence pour la négociation, • Organisé(e) et rigoureux(se), l’administratif ne vous fait pas peur : création de devis, réception de justificatifs, vérification de factures, gestion de documents partagés etc, • Intégré(e) au coeur de notre pôle média composé de trafics managers pour les campagne onlines, vous montrez également de l’intérêt pour le digital et avez un esprit d’équipe Les plus : • Vous avez idéalement une première expérience en agence ou en régie, • Vous être très à l’aise à l’oral (présentation de recommandations, de bilans etc), • Vous adorez la publicité et les médias, vous êtes motivé(e), proactif, curieux(se) (veille) et vous aimez apprendre Type de contrat : alternance, formation bac +4/+5 en marketing et/ou communication en école de commerce ou en université Secteur : marketing et publicité Lieu : Paris Période : à partir de septembre 2026, pour une durée minimum d’un an Contact : merci de transmettre vos CV et lettres de motivation à estellemigre@adfinitas.fr

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef(fe) de projets congrès (H/F) L'équipe projet recherche sa pépite : Sous le pilotage de la direction des opérations, vous êtes le conseiller stratégique et opérationnel de vos clients, aux côtés des équipes projets que vous animez. Vous serez amené à piloter des congrès et autres événements commandités par des associations sociétés savantes, institutions, dans tout type de secteur, à l’échelle nationale et internationale. Vos missions si vous les acceptez : Gestion de projets : • Gestion de la relation client et animation des réunions, • Pilotage budgétaire, négociation et coordination des prestataires, • Lancement, analyse et suivi des devis, • Supervision et contrôle des prestations, • Gestion administrative et financière, • Analyse et recommandations Communication : • Mise en place du site web de l’événement et administration, • Suivi des éditions et supports de communication (charte graphique, programme…), • Supervision de la stratégie de communication en lien avec l’équipe communication (emailings, RS, …) Exposition et sponsoring : • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale en lien avec l’équipe stratégie d’engagement partenaires Evènementiel : • Préparation et organisation des soirées de gala Contenu : • Supervision de l’élaboration du programme scientifique en lien avec l’équipe contenu Votre passeport pour nous rejoindre : • Expérience de 3 ans minimum dans un poste de coordination évènementielle dans l’univers des congrès, • Aptitudes relationnelles, • Capacité d'adaptation et d'écoute, • Sens de l’organisation, gestion des priorités internes/clients en collaboration avec les Directrices de projets, • Force de persuasion et enthousiasme, • Persévérance et patience, • Capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables, • Bilingue anglais Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Déplacements réguliers à prévoir. Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cours de boxe et atelier bien être, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Type de poste : CDIC Rythme de travail : mi-temps Durée : 5 ans Date de début : janvier 2027 Localisation : France Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Au sein d’un programme international de soutien aéronautique, vous apportez votre expertise dans les domaines techniques, logistiques et du maintien en condition opérationnelle du Mirage 2000. Sous l’autorité du Chef de Projet, vous assurez un rôle de coordination, de conseil et d’expertise auprès des différents acteurs du programme. Vos missions principales : • Piloter les échanges techniques, logistiques et documentaires entre les différents acteurs du programme ;, • Répondre aux sollicitations technico-logistiques du client et coordonner la réalisation d'études techniques ;, • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions techniques ;, • Manager un expert Mirage 2000 ;, • Conseiller et soutenir les autorités françaises sur les sujets techniques liés au programme ;, • Réaliser ponctuellement des missions en France et à l'étranger. Parlons de vous : Ancien officier supérieur mécanicien de l'Armée de l'Air et de l'Espace, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans la maintenance aéronautique militaire. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une solide connaissance technique et logistique du Mirage 2000, idéalement du Mirage 2000-5 ;, • Vous avez occupé des fonctions de responsable de maintenance, d'officier mécanicien ou d'expert technique aéronautique ;, • Vous maîtrisez les enjeux de maintien en condition opérationnelle et de soutien logistique ;, • Vous êtes à l'aise dans les environnements internationaux, interarmées et industriels ;, • Vous possédez de bonnes capacités de synthèse, de rédaction et de coordination ;, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'esprit d'équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais courant à l'oral comme à l'écrit. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

En recherche d’un poste dans le domaine de la RSE en guise d’être acteur d’une entreprise à Mission ? Cette offre peut être faite pour vous ! La Direction RSE du Groupe, composée de 6 personnes, a pour principales missions de : • Définir et piloter la politique RSE Groupe et sa déclinaison dans les Métiers, • Identifier les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux les plus matériel et guider le groupe dans leur prise en charge notamment par des plans d’action et des indicateurs de mesure., • Faire grandir la maîtrise du Groupe en matière de reporting ESG en vue d’une CSRD à produire en juin 28,, • Accompagner la décarbonation des activités et le développement des offres à impact positif pour renforcer la durabilité des modèles d’affaires de nos Métiers. Vous êtes sensible à la raison d’être du secteur agricole et vous voulez accompagner sa transition vers des modèles plus résilients ? Vous aimez les organisations flexibles et agiles qui se réinventent sans cesse en cultivant le pragmatisme ? Vous souhaitez intégrer une équipe de collaborateurs bienveillants au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution ? En tant que Chef de mission RSE orienté reporting et trajectoires, vous contribuerez activement à l’accompagnement de nos métiers sur la transition écologique et sociétale, et participerez aux développement des expertises internes. • Vous participerez à renforcer la connaissance et la sélection des enjeux ESG clés dans les métiers et leurs liens à la stratégie en impliquant les acteurs internes dans les processus de décisions selon un modèle collaboratif, inclusif, fonctionnel et circulaire., • Vous piloterez voire réaliserez les bilans des émissions de GES sur les scopes 1, 2 et 3 et accompagnerez les métiers pour la mise en place des plans d’action vers une trajectoire bas carbone. Vous pourrez vous appuyer sur l’aide d’un prestataire externe reconnu., • Garant de la rigueur de nos reporting ESG, vous serez chargé de construire le Rapport de durabilité et d’en coordonner la réalisation aidé(e) de vos collègues RSE tout en guidant leur action Vous accompagnerez des groupes de travail chargés de répondre aux besoins des parties prenantes internes / externes d’INVIVO en matière de performance ESG Toujours intéressé(e) ? Votre profil : • De formation Bac+5 en finance, commerce ou ingénieur agri/agro, vous avez au moins 4 ou 5 années d’expérience en proximité directe des enjeux RSE, climat ou environnement. Une expérience dans le secteur agricole ou celui des IAA est appréciée., • Vous maîtrisez les principales normes, décrets et lois qui encadrent la RSE et vous savez y avoir recours pour faire évoluer les modèles d’affaires, notamment les enjeux liés aux limites planétaires., • Doté(e) d’un très bon relationnel et de tempérament pugnace, vous avez à cœur de comprendre et d’accompagner au mieux nos métiers vers des modèles d’affaires vertueux., • Vous êtes à l’aise sur la gestion de projet de A à Z, de nature proactive et curieuse, vous aimez développer de nouvelles méthodes et outils pour renforcer la qualité des prestations., • Vous bénéficiez d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais et faites preuve d’aisance relationnelle dans tous les milieux., • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’oral : elle sera partiellement votre langue de travail, • Vous aimez le travail d’équipe et savez faire preuve d’ascendant s’il le faut., • Votre intérêt et engagement personnel pour la transition agroécologique et sociétale est sans limite …mais non dogmatique !, • Le plus : vous maîtrisez la comptabilité carbone notamment selon la méthode GHG Protocol et les programmes ACT et SBTi Flag Si vous vous projetez au travers de cette annonce alors ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires & avantages : • Poste en CDI à pourvoir dès que possible, • Poste basé à La Défense (Courbevoie) ou Nogent Sur Seine (Aube), • Télétravail partiel possible ( 2 à 3 jours/semaine), • Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable, • Tickets restaurants pour les jours télétravaillés

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Pourquoi nous choisir ? • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement Au sein de l'équipe Evenementiel & Retail, l'Assistant(e) Chef de Projet Évènementiel Retail participe au déploiement opérationnel des activations de marque en pharmacie et accompagne les équipes dans la mise en œuvre des événements nationaux et régionaux en assurant le 360 des opérations qui y sont liées. Vos missions : Projets évènementiels retail : • Accompagnement des évènements de marque en pharmacie au national sur les lieux dédiés pour assurer la bonne exécution de la mise en place des dispositifs, • Participer à l'organisation et au suivi 360 des événements de marque déployés en pharmacie (dispositif, animation, terrain, trade)., • Contribuer à la préparation logistique des événements : commandes, suivi des livraisons, envoi des documents opérationnels (grooming, moyens moteurs, briefs d'animation)., • Préparation des communications et outils de présentation à destination des équipes terrain et des points de vente, • Participer à la réflexion créative et à l'amélioration continue des évènements retail : Centraliser les retours terrain des points de vente afin d'identifier les axes d'amélioration., • Création et à adaptation des outils promotionnelles selon les besoins des points de vente., • Veiller à la cohérence et à la bonne diffusion des supports de communication en pharmacie et des outils destinés aux animatrices et aux équipes terrain. Analyse et Reporting : • Être un relais administratif et opérationnel auprès des équipes animation sur les outils internes., • Participer à la réalisation des bilans post-évènement avec les KPIs clés., • Construction d’une veille concurrentielle sur les activations retail, les événements consommateurs. Ce que nous vous proposons : • Une immersion complète dans l'univers du retail et de l'évènementiel en pharmacie., • Une participation active à des projets nationaux à fort impact., • Des missions variées mêlant gestion de projet, marketing opérationnel et coordination terrain., • Une expérience professionnalisante au sein d'une marque reconnue du secteur de la cosmétique et de la dermatologie., • Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience, • Des avantages produits, • Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%., • Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% Compétences requises : • Mobilité France pour évènements ponctuels, • Compétences en gestion de projet : Organisation, gestion des priorités et respect des deadlines courtes, • Adaptabilité et flexibilité : grande capacité à échanger avec diverses populations (commerce, pharmacies, siège, agences ….), • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément, • Profil curieux et avec un intérêt majeur pour le secteur : connaissance marché, produits, concurrence, • Force de proposition, • Appétence pour l'évènementiel Profil recherché : • Formation supérieure en marketing opérationnel, commerce ou évènementiel., • Connaissance & intérêt des tendances du marché cosmétique., • Maitrise des outils de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.)., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec des équipes transversales. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Au sein de l’équipe Communication nationale magasin, qui assure la production des supports de communication auprès du réseau des magasins, l’apprenti(e) Chef de projet Print participe à la coordination et au déploiement des opérations de communication sur les points de vente. Il/elle accompagne le pôle Communication nationale magasin sur l’ensemble du cycle de vie des campagnes, du brief jusqu’à leur déploiement en magasin. Ce poste offre une vision complète de la chaîne graphique et de la gestion de projets de communication Print dans un environnement retail exigeant. Ses principales missions sont : • Rédiger les cahiers des charges et les briefs de fabrication, • Consulter les fournisseurs (imprimeurs, cartonniers), lancer les appels d’offres et estimer les coûts de fabrication selon les spécificités techniques des supports., • Vérifier la conformité technique des fichiers avant leur mise en production (formats, fonds perdus, traits de coupe, résolution des images, profils colorimétriques, surimpressions). Veiller au respect des normes de la chaîne graphique et des standards d’impression (normes ISO, normalisation des PDF print)., • Participer aux BAT machine en imprimerie et contrôler la conformité du rendu avant le lancement définitif en production., • Analyser la performance de chaque campagne et en tirer les enseignements, • S’assurer de la disponibilité des supports de communication pour les ouvertures et les réassorts, • Définir et mettre à jour les bases de données, • Réaliser une veille sur les innovations du secteur de l’imprimerie, les nouvelles technologies, les techniques de façonnage et les solutions d’IA. Le profil : Diplômé(e) d’un BTS Industries Graphiques – Études de réalisation de produits de communication ou d’un équivalent universitaire, vous justifiez d’une première expérience dans des fonctions liées à la production de supports imprimés ou d’assets image au sens large, en agence ou en entreprise. Vous avez une bonne connaissance de la chaîne graphique ainsi que des principaux outils du secteur (InDesign, Photoshop, Illustrator, Excel). Vous êtes créatif(ve), réactif(ve) et maîtrisez la gestion des priorités. Doté(e) d’excellentes capacités d’adaptation, d’organisation et de résistance au stress, vous êtes rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe.

• Vous avez une expérience réussie en tant que chef de service éducatif en MECS et avez envie de rejoindre une équipe de direction engagée dans la qualité de prise en charge des jeunes ?, • Vous avez envie de rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action, et agit dans le cadre d'un accompagnement global ?, • Vous souhaitez bénéficier de fonctions ressources pour vous accompagner sur toutes les questions RH, finances, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier ? Alors il y a des chances que vous ayez envie de lire la suite... Ce que nous vous proposons La Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) Saint Philippe est située sur le Campus Educatif et Ecologique Saint-Philippe, à Meudon. La MECS est composée de 4 services (un foyer d'hébergement d’une capacité d’accueil de 36 jeunes garçons, un service d'accompagnement vers l'autonomie, un service d'Accueil modulable- placement à domicile et un service de placement familial). La MECS bénéficie de belles infrastructures et d'un grand parc arboré de 13 hectares. En tant que chef de service éducatif et en lien avec la directrice de l’établissement, vous prenez en charge une des trois unités de vie du service d’hébergement collectif de la MECS. Vous avez sous votre responsabilité managériale, une équipe de professionnels composée de 6 éducateurs spécialisés, 1 maitresse de maison et d’un apprenti. Vous intégrez une équipe de direction, composée de la directrice, des 5 chefs de services de l'établissement et serez en collaboration avec le psychologue du service. Vous participerez à la mise en œuvre du projet d’établissement en coordination avec vos collègues des autres services. Vous participerez à des astreintes opérationnelles (1 soir / semaine et un week-end par mois en moyenne). Vos missions Au sein de cette équipe engagée, vous veillez à piloter et coordonner l’activité d’une équipe de professionnels aux compétences pluridisciplinaires et complémentaires que vous soutenez dans leurs missions en mettant en œuvre un travail autour de l’éducatif, la santé, la scolarité, la formation, en lien avec la famille. A cet effet, vous avez pour mission de mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe de direction, en tenant compte du projet de la Fondation et contribuez à la démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies. Vous êtes en charge de veiller à la qualité de la prise en charge et l'application des parcours personnalisés des jeunes, en lien avec les différents partenaires du projet et dans le respect des mesures judiciaires et administratives liées au placement. Vous êtes également en capacité d’identifier et développer un réseau de partenariats pertinents. Vous managez l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité : planification, définition des objectifs individuels et collectifs de travail, accompagnement du parcours professionnel au travers notamment des entretiens professionnels… Au sein de l’équipe de Direction, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l’établissement et assurez le bon fonctionnement administratif et financier de votre service. Votre profil Vous êtes diplômé(e) du CAFERUIS et/ou avez une expérience confirmée auprès d’un public adolescent en difficultés. Vous disposez de solides connaissances du secteur de la protection de l’enfance. Vous disposez d’une très bonne capacité rédactionnelle et maîtrisez les écrits socio-éducatifs et êtes capables d’accompagner les professionnels dans cette démarche. Vous disposez de solides compétences managériales et d’animation d’équipe. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative et croiser les regards afin d’apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes accueillis. De nature apaisée, vous savez prendre le recul nécessaire et appréciez les situations avec la juste distance. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l’équipe RH, 1 dernier entretien avec le directeur régional adjoint Conditions : Vous êtes titulaire du permis de conduire (B) Contrat : CDI, cadre, forfait jours (202jours), à pourvoir en septembre 2026 Rémunération : A partir de 37 500€ (selon profil, expérience professionnelle et notre grille interne) Vous avez lu jusqu'ici ? alors il est temps de postuler, nous avons hâte de vous lire ! Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 1er octobre 2025, une attestation d’honorabilité est obligatoire pour tout professionnel ou bénévole intervenant dans le champ de la protection de l’enfance. Sa présentation sera exigée lors de l’embauche et devra être renouvelée tous les trois ans.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Qui sommes-nous ? OLA est une agence événementielle corporate indépendante qui accompagne les plus grandes entreprises dans la conception et la production de leurs séminaires, conventions, voyages incentive et événements de marque. Dans un contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier afin d'accompagner la direction dans le pilotage administratif, comptable et financier de l'entreprise. Rattaché(e) directement au dirigeant, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et la performance de l'entreprise. Vous managez à terme une équipe composée de deux alternants : • 1 alternant Administration & Finance, • 1 alternant Ressources Humaines Nous recherchons un profil très opérationnel, capable de produire, contrôler, structurer et améliorer les process de l'entreprise. Détail du poste • Contrat à Durée Indéterminée, • Rémunération selon profil, • Ticket restaurant : Prise en charge de 60% du ticket restaurant, • Titre de transport : Prise en charge de 50% du titre de transport, • Télétravail : 3 jours par semaine possible Vos missions : 1. Suivi et cadrage business Vous supportez la direction dans le pilotage économique de l'activité. • Contrôle des marges par affaire, • Contrôle des engagements financiers 1. Facturation client (Odoo) • Émission des factures, • Statut des factures, • Recouvrement factures 1. Facturation prestas / (Odoo) • Intégration des factures prestas, • Programmation des sessions de paiements prestas 1. Production comptable (Inforce transition Odoo) Vous assurez la production comptable de l'entreprise en lien avec le cabinet d'expertise comptable. • Saisie comptable, • Rapprochements bancaires, • Lettrage des comptes, • Comptabilité fournisseurs et clients 1. Gestion et optimisation de la trésorerie (Figr) • Plan de Tréso, • Gestion du Cash-in / Cash-Out, • Charges de structure 1. Ressources humaines (Lucca / Payfit) • Gestion administrative des entrées et sorties, • Préparation des éléments variables de paie, • Gestion des congés et absences, • Suivi RH via les outils de gestion 1. Fiscalité, impôts et taxes • Déclarations de TVA, • Suivi des impôts et taxes, • Respect des obligations fiscales et administratives 1. Supervision des partenaires externes • Coordination avec le cabinet d'expertise comptable, • Préparation des éléments de révision, • Relations avec les banques et organismes financiers 1. Juridique Vous apportez un soutien à la direction sur le suivi juridique • Coordination avec les avocats, • Gestion des contentieux éventuels, • Veille sur les obligations légales Profil recherché Formation • Bac +3 à Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion. Expérience • 3 à 5 années d'expérience sur un poste similaire de Responsable Administratif et Financier ou Chef Comptable en PME., • Une expérience dans une entreprise de services, une agence ou le secteur de l'événementiel constitue un véritable atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise de la comptabilité générale, • Bonne culture financière, • Maîtrise générale des outils métier, • Sensibilité au contrôle de gestion, • Connaissance des enjeux RH et administratifs Les qualités que nous recherchons • Rigueur et sens de l'organisation, • Esprit d'analyse et sens des priorités, • Pragmatisme et orientation solutions, • Excellent relationnel, avec la capacité à interagir aussi bien avec les équipes internes qu'avec les partenaires externes, • Polyvalence et goût pour les sujets opérationnels, • Capacité à structurer, améliorer et faire évoluer les process, • Adaptabilité et envie d'évoluer dans un environnement entrepreneurial en mouvement Pourquoi rejoindre OLA ? Vous intégrerez une entreprise indépendante, en pleine évolution, où vous occuperez un poste central et à fort impact. Au-delà de la production comptable et administrative, vous participerez directement à la structuration de l'entreprise et contribuerez aux décisions qui accompagneront son développement.

☀️ Chef(fe) de Projet Photovoltaïque (H/F) 💰 Rémunération : 35K€ – 40K€ selon profil 🚀 Description du poste Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chef(fe) de Projet Photovoltaïque pour rejoindre une équipe dynamique et engagée dans la transition énergétique ♻️ Vous interviendrez sur des projets photovoltaïques en BtoB, de la phase d’étude jusqu’à la mise en service des installations. 🎯 Vos missions • Piloter des projets photovoltaïques de A à Z : études de faisabilité, conception, planification, coordination des travaux et mise en service., • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes (techniciens, fournisseurs, sous-traitants)., • Assurer le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité et de sécurité., • Réaliser des études techniques et économiques afin d’optimiser les solutions proposées., • Gérer la relation avec les clients, partenaires et interlocuteurs locaux., • Suivre les performances des installations et contribuer à l’amélioration continue des process. 👤 Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en énergies renouvelables, électricité, génie civil ou domaine connexe., • Une première expérience post étude dans le domaine du photovoltaïque ou des énergies renouvelables est appréciée., • La maîtrise d’outils de planification (MS Project…) et de logiciels de conception/dimensionnement (AutoCAD, Archélios…) est un plus., • Connaissance des normes et réglementations du secteur photovoltaïque. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne organisée, autonome, capable de gérer plusieurs projets en parallèle et dotée d’un bon relationnel 🤝 🌱 Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une réelle opportunité de montée en compétences et d’évolution., • Un environnement de travail stimulant et collaboratif., • Des projets concrets au service de la transition énergétique. Vous avez une première expérience dans le secteur et souhaitez évoluer sur un poste à responsabilités ? Postulez dès maintenant ! ✨

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Architecte Fonctionnel SI Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un actor international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez relever des défis méthodologiques et technologiques ambitieux aux côtés de grands acteurs des secteurs Énergie (smart grids, transition énergétique, SI de facturation/distribution) et Télécom (réseaux, OSS/BSS, offres grand public/B2B) ? Vous souhaitez piloter la transformation et l'alignement des systèmes d'information sur des projets stratégiques ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets d'architecture SI à fort impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable, comme la modernisation des réseaux d'énergie intelligents ou l'optimisation des infrastructures télécoms éco-responsables., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues (notamment sur l'urbanisation des SI, les frameworks d'architecture ou l'agilité) et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions En tant qu’Architecte Fonctionnel SI Senior, vous serez au cœur de la transformation des systèmes d'information de nos clients. Vous assurerez la cohérence globale du SI, le cadrage des nouveaux besoins et ferez le pont entre les exigences métiers et les contraintes techniques. Cadrage Fonctionnel & Urbanisation SI • Réaliser le cadrage fonctionnel des nouveaux projets et analyser l'impact sur le système d'information existant (études d'opportunité, de faisabilité et d'architecture cible)., • Définir et faire évoluer la cartographie fonctionnelle et applicative du SI (urbanisation) afin d'en garantir la flexibilité, la scalabilité et la modularité., • Veiller au respect des principes d'urbanisation et à la cohérence des flux de données inter-applicatifs. Animation & Recueil des Besoins Métiers • Préparer, animer et restituer les ateliers de travail avec les directions métiers (Product Owners, Key Users) pour capter et challenger leurs besoins., • Modéliser les processus cibles et les cas d'utilisation (Use Cases) en utilisant les standards du marché (BPMN, UML). Conception & Rédaction des Spécifications • Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles générales (SFG) et détaillées (SFD), ainsi que les dossiers d'architecture fonctionnelle., • Définir les règles de gestion, les dictionnaires de données et la cartographie des API / flux d'échanges. Coordination MOA / MOE & Pilotage • Assurer l'interface et la coordination fluide entre la Maîtrise d'Ouvrage (MOA) et la Maîtrise d'Œuvre (MOE / équipes de développement)., • Accompagner les équipes de développement et de QA lors des phases de conception technique et de recette fonctionnelle., • Structurer le suivi des exigences et la gestion du backlog dans l'écosystème JIRA et Confluence. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieurs, master informatique, ou école de commerce avec spécialisation SI)., • Expérience : 7 ans d’expérience minimum sur des fonctions d'Architecte Fonctionnel, d'Urbaniste SI ou de Business Analyst Senior., • Expertise Méthodologique & Outils :, • Maîtrise parfaite de la modélisation fonctionnelle et des processus (UML, BPMN)., • Expérience solide dans la pratique du cadrage fonctionnel et des grands principes d'urbanisation de SI complexes., • Excellente maîtrise des outils de gestion de projet et de documentation (JIRA, Confluence)., • Expérience Sectorielle : Une expérience préalable significative dans le secteur des Télécoms (connaissance des environnements OSS/BSS, CRM, provisioning...) ET/OU de l’Énergie (gestion des flux de compteurs, SI de facturation, smart grids) est fortement valorisée., • Soft Skills : Excellente communication orale et écrite, leadership naturel pour animer des ateliers et fédérer des interlocuteurs variés (parfois divergents). Rigoureux(se), doté(e) d'un fort esprit de synthèse et d'une vision globale (hélicoptère)., • Disponibilité : Mobile en Île-de-France et recherchant un poste en CDI. Rejoignez ALTEN et donnez une nouvelle dimension à votre carrière en devenant le chef d'orchestre des grands systèmes d'information de demain !

Expert Principal: Chef d’Équipe / Team Leader NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », dont l’objectif est d’accélérer la transition énergétique au Bénin, y compris la réduction des émissions de gaz à effet de serre prévues par la Contribution Déterminée au niveau National (CDN). L’assistance technique appuiera la mise en œuvre du programme ATE, le dialogue de politique sectorielle, la gouvernance du secteur énergétique, les mécanismes de financement, l’accès à l’énergie, l’efficacité énergétique et le développement des énergies renouvelables. NTU International recherche un(e) Expert Principal – Chef d’Équipe pour assurer la coordination et la gestion globale de l’assistance technique. Principales responsabilités • Superviser et coordonner, conjointement avec le DGPER, la mise en œuvre de toutes les activités du projet;, • Faciliter, conjointement avec le DGPER, la mise en œuvre du programme ATE;, • Définir, conjointement avec le DGPER, le programme de travail et le contenu des taches;, • Planifier et organiser le recrutement et les missions des experts non principaux;, • S’assurer de la bonne organisation des actions et de la qualité des activités et résultats;, • Appuyer l’élaboration des différents rapports requis dont ceux liés à la mise en œuvre du programme;, • Accompagner le dialogue politique autour de l’appui budgétaire;, • Etablir des relations régulières avec la DUE à Cotonou;, • S’assurer de la bonne visibilité du projet;, • Mettre en place, conjointement avec le DGPER les outils de planification, suiviévaluation du programme. Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans les domaines de l’énergie, du génie électrique, des sciences de l’ingénieur, en sciences sociales, sciences économiques, gestionorganisation, sciences de l’environnement, ou toute autre discipline pertinente et directement concernée par le programme ATE;, • Maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement de texte, tableur, présentation (Power Point) et autres logiciels en relation avec les activités du programme. Expérience professionnelle générale • Une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur de l’énergie dont au moins 7 ans en Afrique sub-saharienne;, • Une solide expérience de chef d’équipe de mission d’Assistance technique dans le secteur de l’énergie; avoir participé à la formulation ou la mise en œuvre d’un appui budgétaire de l’Union Européenne ou de tout autre partenaire sera un atout;, • Une solide expérience dans le renforcement des capacités des acteurs institutionnels du secteur de l’énergie. Expérience professionnelle spécifique • Une bonne connaissance des instruments de financement vert. Langues • Excellente maitrise de la langue française orale et écrite et une bonne connaissance de l’anglais. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.