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Préparer les éléments comptables destinés au cabinet d'expertise comptable.

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Office Manager en contrat d'apprentissage.

Assistante de Direction Comptable en apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence immobilière, une ou un.Assistant administratif et comptable en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un (e) Assistant(e) comptable administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un acteur reconnu spécialisé dans les solutions technologiques et les infrastructures informatiques, une ou un Administrateur Systèmes et Réseaux en contrat d'apprentissage, pour préparer l’

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Chargé administrative et communication.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.D�

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Administrateur(trice) Systèmes Infrastructure en apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning,.Assistant Administratif recouvrement.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché(e) au siège de l'entreprise, vous travaillerez sur diffé

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, entreprise spécialisée dans l'automobile, un(e).Etat, de niveau 5 à niveau 6 (Bac+2, Bachelor/Bac+3).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Au cœur de la relation client et

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Administrateur Systèmes, Réseaux Sécurité pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor Bac+3 Mastère/Bac+5).

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement g

Notre client est une organisation professionnelle de premier plan, engagée dans l'accompagnement des dirigeants et des instances de décision.Elle développe des programmes, services et contenus à forte valeur ajoutée, destinés à soutenir la performance et la responsabilité des organisations.R

Finance (H/F) Au sein de l'équipe de direction, sous la responsabilité du Directeur, vous avez pour principale mission.

Norman Alex est un cabinet de recrutement international spécialisée dans le secteur des services financiers. Fondée à Monaco il y a environ 25 ans, et avec une présence en Europe et à lInternationale, nous sommes spécialisés dans les secteurs des services financiers et de la technologie ()Nous recherchons dans le cadre de notre fort développement un :Business Developer - ParisVotre mission principale sera de prospecter de nouveaux clients dans le secteur de la Finance (Gestion privée, Gestion dactifs, Family Office, Banques dAffaires, Private Equity). Vous assisterez également les équipes de Consultants sur la mise en place doutils de prospection digitaux (Linkedin, base de données interne, emailing, ) et sur la recherche de candidats sur les marches Français, Benelux et Suisse.Etudiant en fin détudes décole de commerce (ou à luniversité) et recherchant un stage ou ayant une première expérience professionnelle réussie dans la prospection commerciale, vous recherchez un CDI ou même un poste en « freelance ». Tenace, autonome, débrouillard et faites preuves dun bon sens de linitiative et plus globalement dun esprit entrepreneurial. Anglais courant.Si vous dépassez vos objectifs commerciaux, le poste pourrait évoluer vers un une fonction de consultant en recrutement junior avec la responsabilité complète des missions de recrutement.Merci d'adresser votre candidature a jcourville@normanalex.com Typefull time

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication19/07/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

Europcar Mobility GroupAt Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives.Job DescriptionDescription du posteGestion Administrative : Traitement de la partie administrative de notre flotte de véhicule avec nos logiciels internesPrise des appels entrants agence,Commandes diverses de matérielConstitution et traitement des rapports hebdomadaires à destination des Responsables d’agenceArchivages Gestion des objets trouvés suivant les règles et procédures internesRangement des surfaces de stockage d’archivageGestion des litiges : Suivi et réponse des réclamations reçues en AgenceSupport Administratif services annexes : Support sur la réalisation des inventairesSupport pour les prévisions d’activités transmises aux prestatairesPourquoi vous aimerez travailler avec nous :· Europcar vous offre un parcours de formation innovant dès votre arrivée,· Europcar donne la priorité à la relation avec nos clients : chaque client est unique, tout comme le service que vous lui apporterez,· Europcar privilégie le travail en équipe, par le biais de primes collectives,· Europcar valorise la performance individuelle par un variable attractif et des challenges réguliers,· Europcar reconnaît la valeur de ses collaborateurs et favorise la promotion interne. Vous bénéficierez lors de votre intégration d’un parcours de formation vous permettant d’appréhender rapidement l’ensemble de nos process, produits, services. La détention du permis B est obligatoire.CDI Temps plein Rémunération fixe + variable mensuel attractif + prime de fin d'année + prime AéroportTickets Restaurant et mutuelle Informations supplémentaires* Les valeurs d’Europcar Mobility Group· We act with respect· We move as one· We take responsability· We embrace change· We are happy to helpWe welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: SummaryLocation: ORLYType: Full time

Offre n : 2995Publié le : 02/06/2025 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : 45/50 keAdministrateur Systèmes Linux & Sécurité Web Description du poste : Rejoignez une DSI dynamique et innovante de 15 collaborateurs, où vous intégrerez l'équipe Systèmes. Vous interviendrez sur des projets stratégiques liés à l'administration de serveurs, à la sécurisation des applications web et à l'automatisation des processus IT dans un environnement international et technologique de pointe. Missions principales : •Administration des serveurs Linux : Gestion, configuration et sécurisation des serveurs d'hébergement web, incluant la mise à jour des OS et packages. •Sécurisation des applications web : Implémentation et maintenance de solutions WAF, gestion de la haute disponibilité, configuration d'URL rewriting. •DevOps et CI/CD : Automatisation des déploiements avec Docker, GitLab CI/CD et autres outils d'intégration continue. •Gestion DNS : Administration des zones DNS, gestion des enregistrements et renouvellement de noms de domaine. •Gestion des certificats SSL/TLS : Création de CSR, installation et renouvellement de certificats. •Administration Windows : Gestion de l'environnement Active Directory, y compris les services DNS, DHCP et Radius. •Automatisation : Développement de scripts et intégration via API pour optimiser les opérations. •Monitoring et reporting : Conception de tableaux de bord de performance et de sécurité destinés à la direction. Compétences techniques requises : •Maîtrise avancée des systèmes Linux et des environnements d'hébergement web. •Expérience significative avec Docker et les conteneurs. •Expertise en intégration continue et déploiements automatisés via GitLab CI/CD. •Compétences en scripting (Python) pour l'automatisation. •Bonne connaissance d'Active Directory et PowerShell. •Expérience en gestion DNS et certificats numériques. •Maîtrise des solutions WAF et de la sécurité web. •Solides compétences réseau. •Aisance en communication et travail en équipe internationale. Compétences techniques appréciées : •Expérience avec Docker Swarm ou Kubernetes. •Connaissance des environnements de virtualisation. •Utilisation de Splunk ou d'autres solutions SIEM. •Notions en développement web.Compétences requises : •Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. •Autonomie, curiosité, rigueur et esprit d'analyse. •Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. •Capacité à synthétiser les problématiques techniques et proposer des solutions efficaces. •Aisance en anglais à l'écrit et à l'oral ; la maîtrise d'autres langues est un plus. Environnement & avantages : •Poste basé à Paris. •Package salarial attractif selon profil. •Primes de performance. •Mutuelle et surcomplémentaire retraite gratuites. •Tickets restaurants. •Opportunité d'évoluer dans un cadre technologique stimulant. Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paieVOS MISSIONS En tant que Consultant SIRH Paie HR Access (F/H), vous rejoignez l'activité Intégration SIRH du Groupe HR Path, spécialisée sur la mise en œuvre de projets SIRH. HR Path - Implement est notre activité d’accompagnement à la mise en œuvre SIRH et se compose de notre communauté ayant une expertise technico-fonctionnelle sur toutes les principales solutions SIRH (SaaS ou On-Premise) : SAP, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, Talentsoft, Cornerstone, Cegid, HR Access, Peoplesoft, Sage et Silaé. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…). Rattaché(e) à notre Practice HR Access, vous participez pour nos clients aux missions suivantes : Le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnellesLe contrôle intégral de bulletins de paie (vérification de la saisie des éléments et du paramétrage)La gestion de DSN d’évènement et mensuelleLa gestion, le suivi et la correction des anomalies de paieLa gestion de la relation client, l'accompagnement aux demandes d'évolutionsVOTRE PROFILVous avez une expérience significative en gestion de paie et maîtrisez un processus de paie dans son intégralitéVous maîtrisez Excel et idéalement, vous connaissez la solution HR Access. Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant qui vous donnera la possibilité de monter en compétences rapidement Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre intérêt pour la paie et l'écosystème SIRHCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !

Office Manager & Business Manager pour.

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Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées.Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.Talents Banque Assurance, cabinet de recrutement dédié aux

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Mon client dans le secteur du retail recherche son Office manager en.

Dans le cadre de son développement, l'expert-comptable souhaite recruter un(e) Office Manager / Comptabilité H/F.

Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d'essai Vous appréciez les postes polyvalents qui combinent gestion administrative, coordination, relation clients et environnement juridique. Une première expérience en office management, assistanat de direction, assistanat jur

Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;.Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant de

Nous recherchons un(e) Responsable administratif et Comptable H/F. Préparer et sécuriser la continuité comptable dans le cadre d'un transfert de compétences anticipé avant le départ du responsable actuel. Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et

Responsable Administratif et Comptable. Responsable Administratif et Comptable en CDI basé(e) à Paris. Dans le cadre d’un remplacement pour un départ vers de nouveaux horizons, nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Comptable pour rejoindre notre équipe et prendre en main la gestion

ParisHuman Resources – Talent Acquisition /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðMalt is entering a new phase of scale. We are accelerating our Tech and Product transformation with AI at its core. Our ambition is clear: build the most trusted and high-performing freelance marketplace for both companies and independent talent.To achieve this, we’re looking for a Tech & Product Recruiter who will partner directly with our CTO, CPO and senior leadership to build the next generation of our Engineering, Data and Product teams. We’re looking for a recruiter who will lead hiring with an engineering approach: rigor, problem solving, analytical skills and continuous iteration. Someone who understands that hiring is one of the highest-leverage decisions a company makes.MissionHelp design and lead a Tech & Product hiring strategy that allows us to scale without compromising on talent density, execution speed or long-term organizational health.Act as a trusted partner — challenging scope, refining org design, and raising the talent bar at every level.Attract top profiles, from junior to senior level, and continuously strengthening how we hire.Key responsibilities Strategic Hiring Partnership: Work closely with VP and C-level stakeholders to translate business ambition into hiring priorities, challenging role scopes and leveling to ensure maximum impact.High-Stakes Search Leadership: Personally lead complex searches (Senior, Staff, Principal, Lead, Managers) and build long-term, nurtured pipelines in highly competitive markets.Talent Bar Raising: Drive structured evaluation and calibration to help hiring managers make confident, well-reasoned, and data-informed decisions.Building a Scalable Engine: Continuously improve tools, workflows, and automation (leveraging Lever and other tech) to increase hiring velocity and visibility.Market Intelligence: Provide insights to leadership on the hiring market, identifying friction points and solving root causes to balance speed with talent density and diversity.Strategic Impact: Act as a trusted partner, refining org design and ensuring that every hire strengthens Malt’s long-term organizational health.About you ð§‍ðExperience: 6+ years in Talent Acquisition, with strong and proven exposure to Tech & Product environments.Seniority: Experienced in leading senior and high-stakes searches, with the ability to partner comfortably with C-level leadership.Mindset: Business-minded and analytical—you understand that hiring is a primary growth lever.Traits: Structured, grounded, and sharp. You have high standards but low ego, and you are energized by scale and complexity.Approach: You see recruiting as a measurable and predictable science, using data to drive transparency.Languages: Fluent in English, fluency in French would be a plus.How to join the mission? ðFirst interview with Claudia, Talent Acquisition Business Partner, to better understand your background and aspirations. (45 minutes)Interview with Elise, TA Director to delve into your experience and the specifics of the role. (60 minutes)Collaboration deep-dive with Alexandre (Tech & Product Recruiter, future RecOps Partner) & EliseFinal interview with Claire (CTO) at our Malt office to discuss Malt’s long-term vision.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance. L’activité Human Capital recrute des consultants Workday désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les nouvelles technologies, l’évolution des marchés et un environnement réglementaire contraignant sont des facteurs de transformation des organisations et des Hommes.Les équipes Workday HR Transformation accompagnentles Directions des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de leur plan de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris dans le déploiement de la solution Workday.Vous assisterez nos clients sur les différentes phases de leur projet d’implémentation de Workday en France et à l’international :Participer au pilotage de projetPréparer et participer aux ateliers métier Accompagner le client de sa stratégie à sa déclinaison opérationnelleTravailler avec l’équipe projet pour trouver et délivrer des solutions innovantesParticiper au design et suivre le déploiement de la solution WorkdayParticiper aux actions de conduite du changement : préparation, animation, suivi Intervenir plus largement sur tous les volets de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, vous pourrez être également amené-e à travailler au développement de notre Cabinet sur les activités suivantes :Propositions commerciales et avant-ventes Evénements et actions de visibilité pour promouvoir nos savoir-faire Partage de connaissances, montée en compétence de notre équipeEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université et vous disposez de plus de 2 années d’expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHVous disposez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en RH et SIRH ou chez un éditeur RHVous souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhender les grands enjeux de transformation de nos clientsVous êtes certifié-e sur la solution Workday (HCM, Recruiting, Talent, Advanced Comp, Time Tracking, Peakon, Adaptive Insights, Prism etc)Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et à un bon niveau oral et écrit en anglais#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

About Latham & Watkins Latham & Watkins is one of the world’s leading global law firms advising the businesses and institutions that drive the global economy. We are the market leaders in major financial and business centers around the world. Our investment in people, commitment to innovation, and focus on the future empower you to build an incredible career and thrive as an exceptional professional in a supportive culture. If you aspire to be the best, and work with the best, this is where you belong. About the Role The Associate Recruiting Coordinator is an integral part of Latham's Associate Recruiting team in the Paris office. This role will support the full recruitment lifecycle for interns, trainee lawyers, and associates in a high-activity environment requiring strong organisation, attention to detail, professionalism, and a service-oriented approach. This role will be located in our Paris office. Please note that this role may be eligible for a flexible working schedule that allows for a hybrid and in-office presence. Responsibilities & Qualifications Other key responsibilities include:Screening applications, including CVs and cover letters, and identifying relevant practice groupsManaging candidate communications in line with the firm's standards, while handling confidential information with discretionCoordinating interview schedules with candidates, lawyers, and internal stakeholders, and following up to ensure timely feedbackPreparing and issuing internship offers, and supporting onboarding processMaintaining recruiting tracking tools and candidate databases accurately and consistentlySupporting employer branding initiatives and academic partnerships, including coordination with law schools and other recruiting contactsPromoting effective work practices, and working as a team memberWe'd love to hear from you if you:Exhibit strong interpersonal skills and a service-oriented mindsetPossess excellent organisational skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines in a high-activity environmentDemonstrate a high level of discretion, attention to detail, and professionalism when handling sensitive informationAnd have:Experience in recruitment, preferably in a law firm environmentA bachelor's or master's degree in HR, law, business, or a related field, or an equivalent qualificationExcellent written and verbal communication skills in French and EnglishExperience utilising an application tracking system to manage and track recruitment processes Benefits & Additional Information Successful candidates will not only be provided with an outstanding career opportunity and welcoming environment, but will also be provided with a generous total compensation package with bonuses awarded in recognition of both individual and firm performance. Eligible employees can participate in Latham’s comprehensive benefit program which includes:Lunch vouchersHealth insurance as well as group income protection and life assuranceA profit sharing planA pension planWellness programsEmployee discountsAnd more!Additionally, we have a range of programming including Global Affinity Groups, which are open to all. These groups provide a firmwide platform to share experiences and advice as well as an opportunity to participate in a supportive network with common interests to help make life at the firm even better.Latham & Watkins is an equal opportunity employer. The Firm prohibits discrimination against any employee or applicant for employment on the basis of race, colour, religion, sex, age, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, or any other characteristic or condition protected by applicable statute. #Associate #LI-AJ1Job SummaryLocation : Location: FR-ParisDepartment: Human CapitalWork Arrangement: HybridPosition Type: Full-TimeJob ID: 2026-8343

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteL’équipe Recrutement & Campus Management est composée de 12 personnes basées en France et en Italie, et a pour mission d’accompagner les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement.Au sein de cette équipe, vous rejoignez la cellule de chasse pour prendre en charge les recrutements les plus stratégiques de l'entreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs du cabinet sur des postes à fort enjeu (profils C-level / fonctions clés de direction). Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour définir, piloter et concrétiser ces recrutements stratégiques.Vos missionsChasse & recrutement stratégique — 80 %Accompagnement des directeursVous pilotez de bout en bout les recrutements pour les postes les plus stratégiques de l'entreprise, en lien avec les directeurs. Vous cadrez le besoin (critères de sélection, niveaux d'exigence, indicateurs de réussite), élaborez une stratégie de sourcing sur mesure pour chaque besoin, évaluez les candidats avec rigueur à chaque étape du processus, puis accompagnez les parties prenantes jusqu'à la proposition d'embauche. Vous êtes garant(e) du respect des critères de sélection tout au long de la recherche, en veillant à son actualisation en fonction des retours terrain.Veille marchéGrâce à une lecture fine du marché, vous construisez un mapping concurrentiel, une veille sectorielle, et proposez une compréhension des dynamiques de rémunération et des positionnements des profils cibles. Vous éclairez les directeurs sur les réalités du marché afin d'ajuster le calibrage des postes en conséquence.Engagement des candidatsPremier point de contact des candidats sur ces postes à fort enjeu, vous incarnez le niveau d'exigence attendu par Sia. Vous garantissez une expérience candidat irréprochable à chaque interaction : qualité des échanges, transparence sur le processus et réactivité. Vous évaluez chaque candidat de manière structurée, produisez des synthèses d'évaluation étayées, formulez un avis argumenté pour éclairer la prise de décision des directeurs. Vous présentez le projet de Sia de manière précise et convaincante pour susciter l'adhésion des meilleurs profils.Reporting & pilotageVous assurez un reporting rigoureux de vos recherches : suivi des KPIs (délais, taux de conversion, qualité du pipe), analyse des données, restitution régulière auprès des directeurs. L'objectif : donner de la visibilité sur l'avancement, anticiper les points de blocage, proposer des ajustements.Amélioration continue & mentoring — 20 %Vous challengez les pratiques existantes et portez des propositions concrètes au sein de la cellule de chasse : outils, process, méthodologie d'évaluation, structuration de la fonction.Vous participez à la montée en compétences des membres plus juniors de l'équipe en partageant vos méthodes, vos retours d'expérience et vos standards d'exécution.QualificationsVous justifiez d'au minimum 3 ans d'expérience en recrutement par approche directe, acquise dans des environnements exigeants et à forte croissance : cabinet de chasse de têtes, executive search, ou cellule de chasse interne dans une entreprise à très haut niveau d'exigence.Vous avez déjà géré des mandats sur des profils senior ou dirigeants et savez évoluer avec aisance auprès d'interlocuteurs de niveau C-level.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre autonomie. Vous savez structurer un reporting clair, tirer des enseignements de la data et les traduire en actions.Vous avez un vrai goût pour l'amélioration continue : vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous proposez, vous structurez, vous faites bouger les lignes.Doté(e) d'excellentes capacités de communication, vous savez vous positionner avec clarté auprès de dirigeants, conseiller, convaincre et créer une relation de confiance avec des candidats de haut niveau.La maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, outils d'IA appliqués au recrutement) est indispensable.Informations supplémentairesLocaux au coeur de Paris (métro Georges V)CDI à pourvoir dès que possibleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: ContractFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Offre n : 2506Publié le : 22/04/2022 Fonction : ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUXContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilADMINISTRATEUR LINUXDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international leader dans son domaine, nous recherchons un Administrateur LINUX. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Définir des tableaux de bord de synthèse pour le DSI et la Direction - Administrer des serveurs Web sous Linux - Administrer et intégrer des applicatifs sous Linux - Définir et gérer un plan d’hébergement des serveurs web - Mettre en œuvre la sécurité des serveurs sous linux ( WAF (Web Application Firewall ), Certificats, Firewalls,Syslog) - Administrer un SIEM (Security Information and Event Management)Compétences requises : De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent. Autonome, curieux, perspicace et persévérant, vous avez le goût du travail en équipe. Vous êtes organisé, savez gérer vos priorités et synthétiser les problématiques techniques de façon à apporter une solution efficace et rapide. La Maitrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste, contexte international.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2700Publié le : 14/02/2023 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 19Département : 75Salaire : Suivant profilADMINISTRATEUR SYSTEMES & RESEAUX ITDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Administrateur Systèmes et Réseaux. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge du maintien en condition opérationnelle des applications de la société. Il exerce en toute autonomie sa mission sous le contrôle du Responsable de production. Votre mission : Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications • • Assurer la surveillance de l’ensemble du SI : application, traitement, flux, infrastructure. • • Résoudre les incidents d’exploitation et escalader au bon niveau de support interne ou externe. • • Être force de proposition pour l’automatisation des activités récurrentes. • • Documenter les procédures d’exploitation. • • Répondre aux demandes qui lui sont affectées à travers l’outil de gestion de tickets. • • Faire évoluer l’outil de supervision pour qu’il soit le reflet du SI. Assurer la gestion et la sécurité du Système d’information • • Gérer les droits d’accès au réseau pour les machines et pour les utilisateurs • • Etre l’interface entre l’équipe projet et les prestataires externes lors de la mise en place et interconnexion des réseaux • • Assurer un audit des réseaux en cas de dysfonctionnement et trouver les solutions adéquates • • Assurer l’administration des logiciels de base en surveillant les performances et en apportant les solutions correctives nécessaires. • • Maîtriser les différents systèmes d’exploitation existants • • Diagnostiquer, prévenir et réparer les pannes de fonctionnement des systèmes et réseaux • • Configurer le matériel et les logiciels à intégrer au réseau • Assister les utilisateurs (hotline) sur la partie réseau afin de les aider en cas de panne ou de difficultés. • • Former et sensibiliser les utilisateurs aux réseaux et à la sécurité. • • En débordement/backup de l’équipe support, intervenir sur l’environnement poste de travail pour assurer le support utilisateur. Veille technologique • • Assurer une veille technologique afin d’anticiper les évolutions nécessaires à l’optimisation du réseau. • • Proposer les investissements informatiques relatifs au réseau. Compétences requises : De formation Bac +2 (BTS, DUT…) avec une expérience significative, ou Bac + 5 en école d’ingénieurs ou université spécialisée en informatique, réseau ou télécommunications et vous justifiez d’une première expérience en exploitation informatique. Environnement technique : • Application : FTP, SFTP, serveurs Web • • Gestion des certificats • Réseaux : o VPN (SSL et IPSEC) o Adressage IP, WIFI o Switch HP, Routeur Cisco o Firewall Fortigate o WAF Fortiweb • • Gestion téléphonie sur IP XIVO • • Active Directory, DNS, AD, RADIUS, MDT • • WSUS : mise à jour des serveurs et postes de travail • • Gestion des GPO • • Outil de gestion de parc GLPI • • Bastion WALLIX Serveurs : • • Linux (RedHat, Ubuntu) • • Windows Server 2016, 2019 Standard Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université, avec idéalement 2 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHUne première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponible#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

DescriptionLe·la Spécialiste en Administration du Personnel et Avantages Sociaux est garant·e de la fiabilité, de la conformité et de l’efficacité des processus d’administration du personnel sur le périmètre EMEA (environ 20 pays).Au‑delà de l’excellence opérationnelle, ce poste joue un rôle clé dans l’expérience collaborateur. Il s’adresse à une personne à la fois très structurée et dotée d’une forte intelligence relationnelle, capable de créer de la confiance, de communiquer avec clarté et chaleur, et d’interagir avec une grande diversité d’interlocuteurs (collaborateurs, managers, prestataires, administrations).La personne agit de manière autonome dans la définition, l’optimisation et le pilotage de la politique d’avantages sociaux par pays, dans des environnements internationaux et multi‑législations complexes.Rôles et responsabilitésAdministration du personnel et expérience collaborateurPiloter de bout en bout les processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs (embauche, mobilité, avenants, fins de contrat), dans le strict respect des législations locales.Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs sur le périmètre EMEA avec un haut niveau de rigueur, tout en offrant un service accessible, humain et de grande qualité.Créer, maintenir et fiabiliser les dossiers du personnel dans l’ERP (Microsoft Dynamics 365) ; garantir l’exactitude, la cohérence et la traçabilité des données.Organiser et coordonner le parcours d’onboarding en lien avec les équipes RH et les managers, afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.Gérer les démarches liées aux titres de séjour et autorisations de travail (préparation de dossiers, lettres de support pour visas et autorisations de travail, relations avec les administrations).Concevoir, mettre à jour et analyser des tableaux de bord et indicateurs clés (effectifs, KPI, conformité…) afin de soutenir la prise de décision.Participer activement à des projets transverses RH en étant force de proposition (harmonisation des pratiques, amélioration continue des processus, digitalisation).Contribuer activement à la rétention des collaborateurs en incarnant une fonction RH visible, proactive, fiable et chaleureuse.Avantages sociauxPiloter les contrats liés aux avantages sociaux avec les prestataires externes : négociation, suivi contractuel et optimisation des coûts.Assurer une communication claire, pédagogique et engageante des dispositifs d’avantages sociaux, adaptée à des publics multiculturels.Réaliser des benchmarks par pays afin d’évaluer la compétitivité et la pertinence des dispositifs existants.Formuler des recommandations structurées et pragmatiques à destination de la direction RH et des managers, en intégrant les enjeux business, sociaux, réglementaires et d’expérience collaborateur.Assurer l’administration opérationnelle des benefits (affiliations, radiations, coordination avec les prestataires en cas de questions).Profil recherchéExpérience et expertiseMinimum 5 ans d’expérience dans un environnement international, couvrant plusieurs pays et cadres juridiques, sur un poste similaire ou équivalent.Excellente maîtrise des normes, pratiques et obligations légales liées à l’administration du personnel et aux avantages sociaux sur le périmètre EMEA.Solide expérience des processus d’immigration (préparation de dossiers, lettres de support pour visas et autorisations de travail, relations avec les administrations).Connaissance approfondie du droit du travail EMEA et de ses implications opérationnelles.Capacité à travailler avec un haut niveau d’autonomie, à prioriser, à gérer des sujets complexes et à formuler des solutions concrètes.Capacité à proposer des approches innovantes, pragmatiques et orientées utilisateur.Très forte dimension relationnelle : aisance dans la communication, sens du service, capacité à créer des relations de confiance durables et à évoluer dans des environnements multiculturels.Déplacements à prévoir au sein de nos différents bureaux (France (Paris et Orléans), Angleterre, Espagne, Duba …)Compétences techniquesExcellente maîtrise de Microsoft Dynamics 365 ou d’un ERP RH équivalent.Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.La maîtrise de l’arabe constitue un atout.Une expérience en paie constitue un aout.Job SummaryID: 8C078FA93BDepartment: Ressources HumainesType: full time

Description de l'entrepriseWavestone is a consulting powerhouse, dedicated to supporting strategic transformations of businesses and organizations in a world that is undergoing unprecedented change, with the ambition to create positive and long-lasting impacts for all its stakeholders.Drawing on more than 5,500 employees in 17 countries across Europe, North America and Asia, the firm offers a 360 portfolio of high-value consulting services, combining seamlessly first-class sector expertise with a wide range of cross-industry capabilities.Wavestone is listed on Euronext Paris and recognized as a Great Place to Work.>> Wavestone careersDescription du posteScopeWe are looking for a Human Resources Senior Officer to secure our HR operations within one of our Business Unit : Digital Customer (~400 people). HR team currently composed of 3 people.The HR Senior Officer works closely with the HR Manager to implement HR strategies, impactful projects and annual actions plans of Wavestone, playing a key role in engagement and retention to support of the business objectives.Acting as an HR Business Partner, the HR Senior Officer consults with line management, provides daily HR guidance, supports the HR Manager in analyzing trends and metrics, resolving employee relations issues, improving work relationships and productivity, and suggesting HR corrective actions.Main responsibilitiesSupport the HR Manager in the roll-out and execution of the HR action plan of Wavestone and/or local actions decided on the scope, steering the HR budgets, training plans and contributing to HR projects, locally or at a Wavestone levelSupport the HR Manager in analyzing HR KPIs and their related trends to monitor progress of HR action plans, defining relevant and pragmatic corrective actions when needed, providing clear overview of the HR situation on their scopeProvide high level support to Career Development Managers (CDM) of junior to senior consultants mainly, regarding policy appropriation, best practices, employee behavior, performance management and development.Help to implement initiatives related to diversity, equity, and inclusion in compliance with the company’s CSR commitmentsEnsure the quality of the employee experience, from onboarding to offboarding, driving the Talent Mangement process for Junior to Senior Consultants, monitoring and improving constantly its efficiency, partnering with CDMsFacilitate regularly HR interviews with junior and senior consultants to assess their level of engagement, improve work relationships, increase productivity and enable retentionIdentify potential issues, particularly flight risks, and psychosocial risks, and proactively solve them, either by your own or by mobilizing the relevant stakeholders, suggesting solutions aligned with operational stakesQualificationsAround 5 years of experience in HR developpment activities. Ideally coming from a consulting background.Being an ambassador of the Positive Way to contribute to spreading Wavestone’s values within their scope and serve as a role model (>> Positiveway book)Ability to communicate effectively and confidently with all types of stakeholders, both orally and in writing (with clarity and simplicity)Rapidly establishing trustful relationships with any type of interlocutorAbility to understand and to be connected to consulting stakes & teamsAgility and flexibility in organization (time and priority management)Capable of managing change within the organization.Analytical and goal-oriented rather than process-orientedDemonstrating self-control and resilienceAbilility to work in EnglishInformations supplémentairesWhy joning us ?Talent-Centric Approach: Wavestone places talent and corporate social responsibility (CSR) at the heart of its strategy. The HR Director of Wavestone, the Recruitment Director and the Head of CSR are members of the Executive Committee of the firmStrategic HR Function: The HR function is strategic, expected to add value, promote organizational values, and stay at the forefront of HR practices—not merely a support function.Great Place To Work: The company is recognized as a Great Place To Work, ranking number one in its category among organizations with over 2500 employees.Ambitious Business Project: The company is experiencing significant growth both in France and internationally, driven by an ambitious business project.Demanding Work Environment: Employees operate in a challenging work environment, engaging with high-level stakeholders.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Offre n : 2616Publié le : 04/10/2022 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 6Département : 75Salaire : Suivant profilADMINISTRATEUR SYSTEMES LINUXDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Administrateur Système Linux Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Vos principales missions consisteront à : •Définir des tableaux de bord de synthèse pour le DSI et la Direction •Administrer des serveurs Web sous Linux •Administrer et intégrer des applicatifs sous Linux •Définir et gérer un plan d’hébergement des serveurs web •Mettre en œuvre la sécurité des serveurs sous linux ( WAF ( Web Application Firewall), Certificats, Firewalls,Syslog) •Administrer un SIEM (Security Information and Event Management) Les missions se déroulent dans un environnement international contenant des serveurs virtualisés et accessibles via internet au travers d’un WAF Compétences techniques requises : oLinux (Debian,CentOS) oLAMP oScript Bash oDNS et DHCP oSécurité système et réseau oREGEX oCertificats SSL oHosting Compétences techniques appréciées : oWordpress/Symfony/Prestashop oVirtualisation oSplunk oBackup oWAFCompétences requises : De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent Autonome, curieux, perspicace et persévérant, vous avez le goût du travail en équipe. Vous êtes organisé, savez gérer vos priorités et synthétiser les problématiques techniques de façon à apporter une solution efficace et rapide. Bon niveau en Anglais (contexte international) Permis B obligatoireContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi