Trabajos responsable des ressources humaines en ClichyCrear alertas

Fort de son réseau logistique et de son expertise du marché, le groupe poursuit le développement de son offre et recherche son futur Responsable Offre & Produits pour accompagner la performance de ses gammes de produits. Rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines.

Un Institut recherche un responsable paie et SIRH, directement rattaché au Directeur des ressources humaines Directement rattaché(e) au DRH vous managez quatre collaborateurs et intervenez en qualité de responsable paie, SIRH et contrôle de gestion sociale. Supervision de l'ensemble du processus

Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d’un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des managers et des équipes de Direction. Master 2 en Ressources Humaine

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous intervenez : • Conseiller et accompagner la DRH et les parties prenantes internes dans l'analyse de problématiques RH et organisationnelles et la définition de solutions adaptées ;, • Piloter des projets RH stratégiques et transverses, en lien avec des interlocuteurs multiples : Direction, managers, équipes RH, fonctions support et partenaires sociaux ;, • Structurer et sécuriser les démarches projets : diagnostic, cadrage, feuille de route, gouvernance, planification, suivi des jalons, indicateurs et anticipation des risques, • Accompagner les transformations auprès des équipes et des managers, en intégrant les dimensions d'adhésion, de communication et de conduite du changement ;, • Faire évoluer et harmoniser les pratiques et processus RH, en identifiant les leviers d'amélioration et en accompagnant leur déploiement ;, • Concevoir des recommandations et des livrables d'aide à la décision : diagnostics, notes de cadrage, analyses, synthèses, supports de présentation et plans d'actions, • Animer les échanges et les instances de travail, en facilitant la coopération entre les différents acteurs, • Assurer un véritable rôle de trait d'union entre la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, jusqu'à la mise en œuvre des actions. Profil souhaité • Bac +5 en Ressources Humaines, Management, École de commerce ou Master en Gestion de projet., • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)., • Bonne connaissance des processus RH., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)., • Connaissance des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Oracle HCM, etc.)., • Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.

Pour un client du secteur de l'industrie basé à Montrouge (92), nous recherchons un Manager RRH (poste à pourvoir en CDI dès que possible) Missions principales : • Décliner et mettre en œuvre la politique de la DRH, • Manager et animer une équipe de 5 RRH opérationnels, • Assurer la cohérence des pratiques RH entre les régions, • Superviser les dossiers sensibles, • Suivre les indicateurs de performance RH, • Assurer en direct la fonction de RRH sur une région, • Participer aux projets RH transverses en lien avec la DRH Groupe Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et avait déjà exercé des fonctions managériales/d'animation d'équipe. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques RH avec rigueur et pragmatisme. Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur la région gérée en direct en fonction des actualités. Rémunération : fixe + variable sur objectifs + voiture de fonction, Tickets restaurants, Intéressement/participation, télétravail (2 jours par semaine)

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous accompagnons également nos clients sur des projets en IT et cybersécurité. Nos équipes interviennent sur des projets à forte valeur ajoutée dans des secteurs variés tels que l'aéronautique, le médical, la défense, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les télécommunications, l'électronique grand public et l'énergie. En constante croissance depuis sa création, ADENTIS est aujourd'hui présent à Paris, Toulouse, Grenoble et Rennes. Chez ADENTIS, nous cultivons un esprit d'équipe fondé sur quatre valeurs essentielles : l'expertise, la proximité, la réactivité et l'engagement. ADENTIS EN CHIFFRES : • 400 collaborateurs en France, • 320 projets en cours, • 32 millions d'euros de CA en 2025, • 92% de nos collaborateurs recommandent Adentis MISSIONS : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité. Véritable partenaire des Ingénieurs d'Affaires, vous contribuerez directement à la croissance de l'agence en identifiant les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Votre capacité à créer le bon match entre les projets et les candidats fera de vous un acteur essentiel de notre réussite. Missions : • Accompagner les Ingénieurs d'Affaires dans leurs recrutements afin de répondre aux besoins de leurs clients et soutenir le développement de leur activité., • Analyser les besoins en recrutement et définir la stratégie de recherche la plus adaptée., • Identifier, approcher et attirer les meilleurs candidats grâce aux jobboards, aux réseaux sociaux et aux techniques de sourcing., • Valoriser les opportunités Adentis et convaincre les candidats de rejoindre nos équipes., • Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques ainsi que les qualités humaines des candidats., • Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration., • Participer activement à la croissance de l'agence en favorisant le meilleur matching entre les besoins de nos clients et les talents recrutés., • Représenter Adentis lors des salons de recrutement, forums écoles et événements dédiés à l'emploi., • Monter progressivement en autonomie et contribuer à des projets transverses RH et recrutement. PROFIL : Diplômé.e Ressources Humaines, Commerce ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre. Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives.

Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Conformité en contrat à durée indéterminée ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi, et où vos idées contribuent concrètement à faire grandir une alternative ambitieuse sur le marché ? Qui sommes-nous : Fondé à Londres en 1994 par David Howden, le groupe est aujourd’hui un acteur majeur du courtage à l’échelle internationale, avec plus de 23 000 collaborateurs, une présence dans 56 pays et un réseau étendu couvrant 65 pays pour 42 milliards de dollars de primes. Le groupe Howden est le premier courtier mondial non américain. En France, l’histoire s’écrit depuis 2022 avec une ambition forte : construire une véritable alternative sur le marché du courtage. Depuis, cette dynamique s’est concrétisée et ne cesse de s’accélérer. Une nouvelle étape s’ouvre : poursuivre son développement en renforçant notre ambition commune. Chez Howden France, nous cultivons un modèle fondé sur l’expertise et l’action, animé par un esprit entrepreneurial fort, et offrant à chacun la possibilité de contribuer pleinement. Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans leurs enjeux de risques, avec une approche sur mesure et des partenaires assureurs spécialisés. Rejoindre Howden France, ce n’est pas juste intégrer un projet ambitieux. C’est choisir une aventure collective en pleine ascension, dans un environnement ouvert, non pyramidal, où les idées sont écoutées et où chacun peut faire la différence. Votre rôle : Chargé(e) de Conformité (H/F) Afin d'accompagner le développement d'Howden France, nous souhaitons renforcer notre département Juridique et Conformité en intégrant un(e) Chargé(e) de Conformité (H/F). Vous aurez pour missions principales : • Veiller au respect de la règlementation applicable à l’ensemble des activités (notamment LCBFT, DDA, DORA, traitement des réclamations, lutte contre la fraude ), • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et aux obligations réglementaires, • Assurer le reporting auprès des partenaires assureurs, • Traiter les alertes LCB-FT remontées à l’issue des filtrages et les analyser en conformité avec les process et procédures en place., • Rédiger des documents pratiques (Fiches pratiques, chartes, procédures, politiques) pour guider les opérationnels, • Contribuer aux différents contrôles de la conformité afin de vérifier que les règles sont bien respectées, • Prendre part aux réunions avec le groupe Howden pour contribuer à la coordination et au suivi des sujets de conformité. Ce poste est fait pour vous : • Issu(e) d’une formation supérieure en conformité, vous justifiez d'une première expérience sein d’un cabinet de courtage / entreprise d’assurance., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d’une société en croissance., • Rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et d’organisation, • Aisance relationnelle, pédagogue, • Très grandes qualités rédactionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable, • Maitrise du Pack Office, • Vous maitrisez l’environnement Microsoft Office Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec votre future Directrice Juridique et Conformité Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à La Défense, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l’IA, l’accompagnement au changement des grands chantiers de transformation et de manière plus large les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux ;, • Pour un majeur industriel du CAC40, accompagner la redéfinition de l’ensemble du modèle opérationnel de la Direction des ressources humaines, des fiches de postes aux processus ;, • Pour un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultant expérimenté, Senior Consultant ou Manager. Au grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. • Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants : *Transformation des métiers et processus de la fonction RH *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Candidatures à envoyer par mail à environnement@fntp.fr -- La CSRD, la taxonomie européenne, le devoir de vigilance, les questionnaires de plus en plus exigeants des donneurs d'ordre : pour une entreprise de travaux publics, tout cela arrive en même temps, en langage réglementaire, et sans mode d'emploi. Votre métier consistera à écrire ce mode d'emploi - et à le mettre entre les mains de plusieurs milliers d'entreprises. La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) représente et accompagne les entreprises de Travaux Publics. Elle porte les intérêts de la profession auprès des pouvoirs publics et contribue à préparer les entreprises aux grandes transformations économiques, sociales et environnementales du secteur. Dans un contexte d'évolution rapide des réglementations européennes et nationales, et de renforcement des attentes des donneurs d'ordre, la FNTP développe son accompagnement des entreprises en matière de responsabilité sociétale et de reporting de durabilité. Pour renforcer son équipe, elle recrute un(e) responsable de l’accompagnement RSE des entreprises. Rattaché(e) à la Direction de la transition écologique, vous contribuerez à concevoir et à déployer l'offre d'accompagnement RSE proposée aux entreprises de travaux publics. Ce que vous ferez au quotidien 1. Décrypter la réglementation, et la rendre utilisable • Vous assurez une veille sur les réglementations européennes et nationales relatives à la RSE et au reporting de durabilité ;, • Vous analysez ce que chacune de ces évolutions change concrètement pour les entreprises du secteur ;, • Vous accompagnez les adhérents dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations ;, • Vous produisez les notes de décryptage, fiches pratiques, guides méthodologiques, FAQ et modèles opérationnels qui leur font gagner un temps précieux ; 1. Construire une offre de services RSE • Vous participez à définir et à structurer une offre de services RSE adaptée aux besoins des entreprises de travaux publics ;, • Vous concevez des parcours d'accompagnement qui permettent à une entreprise d'établir son diagnostic, de définir sa feuille de route RSE, de suivre ses indicateurs et de valoriser sa démarche ;, • Vous développez les outils pratiques qui vont avec : autodiagnostics, trames de politiques RSE, matrices d'enjeux, tableaux de bord, indicateurs et plans d'action ;, • Vous les expérimentez auprès d'entreprises pilotes, recueillez leurs retours et les améliorez en continu ;, • Vous contribuez à identifier et à animer un réseau de partenaires et d'experts. 1. Former et sensibiliser, sans jargon • Vous concevez et animez des formations, des ateliers pratiques et des webinaires ;, • Vous adaptez vos contenus à des publics très différents : dirigeants, responsables RSE, responsables administratifs et financiers, responsables des ressources humaines, responsables QSE et équipes opérationnelles ;, • Vous créez des supports pédagogiques clairs, accessibles et directement utilisables par les entreprises ;, • Vous développez des cas pratiques et des exemples ancrés dans les réalités du secteur des Travaux Publics ;, • Vous participez aux réunions territoriales, événements professionnels et rencontres organisés par la FNTP et son réseau. 1. Animer la démarche RSE de toute une profession • Vous préparez et animez des groupes de travail réunissant entreprises, fédérations régionales, syndicats de spécialités et partenaires ;, • Vous favorisez le partage de bonnes pratiques et mettez en lumière les démarches exemplaires ;, • Vous contribuez aux publications et aux actions de communication de la FNTP sur les sujets RSE ;, • Vous participez à la représentation de la FNTP dans des réunions techniques ou institutionnelles ;, • Vous suivez l'utilisation des services et des outils proposés et produisez les bilans qui en mesurent l'impact. Le profil qu'on espère croiser Une formation supérieure de niveau Bac+5 - RSE, développement durable, droit, sciences politiques, économie, gestion ou école de commerce - vous a donné le socle. Une expérience professionnelle de cinq ans minimum dans le domaine de la RSE, du reporting de durabilité ou de l'accompagnement des entreprises, acquise au sein d'une fédération professionnelle, d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise. Une connaissance du secteur de la construction, des Travaux Publics ou des problématiques propres aux PME serait appréciée, sans être indispensable. Vous êtes déjà à l'aise avec : • l'analyse de textes réglementaires et leur traduction en recommandations opérationnelles ;, • la production de contenus clairs et pédagogiques : les qualités rédactionnelles comptent beaucoup ici ;, • la conception et l'animation de formations, d'ateliers et de webinaires ;, • la gestion de projet et la conduite de plusieurs sujets simultanément ;, • l'accompagnement des entreprises, avec l'aisance relationnelle qui va avec ;, • le dialogue avec des interlocuteurs variés, dirigeants comme experts techniques ;, • les outils bureautiques et collaboratifs ;, • l'anglais professionnel, notamment pour suivre les travaux européens. Ce qui fera vraiment la différence • Le sens du service et une approche résolument pragmatique ;, • De l'autonomie, de la rigueur et une vraie capacité d'organisation ;, • L'esprit d'analyse et de synthèse ;, • De la curiosité, et un goût assumé pour les sujets réglementaires ;, • Des qualités pédagogiques : savoir rendre simple ce qui ne l'est pas ;, • Le goût du travail en équipe et en réseau ;, • La force de proposition de ceux qui aiment créer des services qui n'existaient pas. Pourquoi vous allez aimer ce poste • Vous occupez un poste au cœur des transformations environnementales et économiques du secteur des travaux publics ;, • Vos missions sont variées et combinent expertise réglementaire, gestion de projet, pédagogie et relations directes avec les entreprises ;, • Vous construisez une offre de services concrète et utile à plusieurs milliers d'entreprises ;, • Vous évoluez dans un environnement de travail stimulant, au contact des entreprises, des experts de la profession et des acteurs institutionnels. Les conditions, sans surprise o CDI - statut cadre ; o Poste basé à Paris 8e (3, rue de Berri) ; o Prise de poste : dès que possible ; o Rémunération : environ 45 000 € brut annuel selon expérience ; o Cours d'anglais en présentiel financés par la FNTP ; o Télétravail selon accord d'entreprise ; o Participation aux frais de transport ; o Mutuelle prise en charge à 100 %, PEE avec abondement, CSE, titres-restaurant. Envie de nous rejoindre ? Adressez-nous votre CV et quelques lignes présentant votre motivation pour rejoindre la FNTP et accompagner les entreprises de travaux publics dans le développement de leurs démarches RSE, à l'adresse environnement@fntp.fr. On a hâte de vous lire.

À propos de l’entreprise Offre d’emploi Gestionnaire de Paie CDD de 1 an - Contrat CDD accroissement temporaire d’activité Poste à pourvoir dès que possible 38 000 € à 43 000 € brut annuel sur 13 mois selon votre expérience. france.tv studio est une société de production audiovisuelle qui exerce depuis 40 ans son savoir-faire dans différents domaines : • la production (fiction, documentaire, flux et événements),, • l’accessibilité (avec ses activités de sous-titrage et d’audiodescription),, • le doublage,, • le sous-titrage multilingue,, • l’autopromotion ainsi que la production à contenu journalistique,, • la production virtuelle,, • l’animation et la location de studios à travers ses filiales. À propos du poste Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Pôle Paie vous rejoignez une équipe investie où la qualité de service, la fiabilité des traitements et la proximité avec les opérationnels sont aux coeurs des priorités. Vous prenez en charge en toute autonomie la gestion de la paie de france.tv studio d'environ 280 collaborateurs permanents (CDI, CDD, alternants), relevant de deux conventions collectives : • Convention collective de la Production Audiovisuelle ;, • Convention collective Nationale des Journalistes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les correspondants RH, les managers et les équipes de production afin de garantir une gestion fiable et sécurisée de la paie. Responsabilités Vos missions : Au quotidien, vous assurez la gestion complète de la paie de votre portefeuille. Vous gérez la paie de A à Z • Vous créez les dossiers des nouveaux collaborateurs dans les logiciels de paie et de gestion des temps ;, • Vous recueillez, contrôlez et intégrez les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, primes, indemnités, titres de transport, titres-restaurant...) ;, • Vous établissez les bulletins de paie et réalisez l'ensemble des contrôles nécessaires afin d'en garantir la fiabilité ;, • Vous participez au cadrage de paie avec le Responsable du Pôle paie afin de garantir la qualité et la cohérence des traitements., • Vous établissez les soldes de tout compte (bulletins, simulations, indemnités, documents de sortie...) ;, • Vous gérez les acomptes et les virements liés aux soldes de tout compte. Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs • Vous gérez les arrêts de travail et les DSN événementielles ;, • Vous assurez le suivi des indemnités journalières (IJSS) et les rapprochements comptables associés ;, • Vous réalisez les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ;, • Vous suivez les visites médicales ;, • Vous commandez les titres-restaurant ;, • Vous contrôlez les compteurs d'absences, congés et RTT dans l'outil de gestion des temps et corrigez les éventuelles anomalies. Vous garantissez la conformité des données • Vous effectuez les contrôles liés aux évolutions légales, réglementaires ou conventionnelles ;, • Vous veillez à l'application des dispositions légales et conventionnelles. Vous accompagnez vos interlocuteurs • Vous répondez aux questions des collaborateurs sur les sujets liés à la paie ;, • Vous échangez régulièrement avec les correspondants RH et les équipes de production afin d'assurer un traitement fluide des dossiers ;, • Vous contribuez à maintenir une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs. Vous contribuez au pilotage de l'activité • Vous mettez à jour les tableaux de bord liés à votre activité ;, • Vous participez à l'amélioration continue des processus paie ;, • Vous êtes force de proposition pour optimiser les pratiques du service. Qualifications Votre profil • Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion Paie (Bac +3 minimum) et vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 années consécutives en gestion de la paie sur un poste similaire., • Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants où la rigueur, le respect des délais et la qualité de service sont essentiels., • Une expérience dans le secteur de l'audiovisuel ou de la culture serait appréciée. Compétences requises Vous faites la différence grâce à... • Votre parfaite maîtrise du processus de paie de A à Z ;, • Vos solides connaissances en droit social appliqué à la paie ;, • Votre excellente maîtrise d'Excel ;, • Votre maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, PowerPoint) ;, • Votre expérience sur un logiciel de gestion des temps ;, • La connaissance de XOTIS Studio constitue un véritable atout. Vous faites également preuve de : • Rigueur et sens de l'organisation ;, • Gestion des priorités ;, • Esprit d'analyse ;, • Sens du service ;, • Discrétion et confidentialité ;, • Calme et fiabilité, même dans les périodes de forte activité ;, • Capacité à rendre compte de votre activité ;, • Esprit d'équipe et qualités relationnelles ;, • Force de proposition dans l'amélioration continue des processus. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoindrez une entreprise reconnue dans le secteur audiovisuel où la fonction paie occupe une place stratégique dans la qualité de l'accompagnement des collaborateurs. Vous évoluerez dans une équipe à taille humaine, en interaction quotidienne avec les équipes RH, les managers et les opérationnels. Vous bénéficierez de nombreux avantages : • Accès au restaurant d'entreprise et/ou tickets restaurant (selon les conditions d'attribution) ;, • Remboursement de vos frais de transport à hauteur de 55 % ou forfait mobilité durable ;, • Intéressement ;, • Accès au CSE (selon les conditions d'attribution) ;, • Salle de sport ;, • Mutuelle d'entreprise. france.tv studio est une entreprise engagée pour l'inclusion de toutes et tous. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur d'innovation. Nous nous engageons en faveur de l'inclusion, de l'égalité des chances et de la diversité des parcours. Quels que soient votre parcours, votre âge, votre genre, votre origine ou votre situation de handicap, vous êtes naturellement le ou la bienvenu(e) au sein de nos équipes. Nous recherchons avant tout des talents, des compétences et des personnalités qui souhaitent contribuer à nos projets.

La direction de l’Urbanisme de la ville de Boulogne-Billancourt recrute un instructeur en droit des sols (F/H). Sous l’autorité du responsable de service, vous êtes chargé d’instruire les demandes d’autorisations en matière d’urbanisme au regard des règles d’occupation des sols en conformité avec le code de l’urbanisme. Responsabilités • Garantir l’application du droit des sols :, • Instruire les demandes d’autorisations de construire et des certificats d’urbanisme en coordination avec les pétitionnaires, les architectes, les aménageurs et les architectes-conseils,, • Accueillir le public,, • Réaliser des études de faisabilité,, • Accompagner l’Établissement Public Territorial GPSO dans la conception du nouveau PLU,, • Participer aux réunions ZAC,, • Suivi des autorisations d’urbanisme nécessitant un renforcement du réseau ERDF. Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 2 en lien avec le domaine de l’urbanisme, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine de l’urbanisme et êtes à même d’instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme., • Vous veillez à la bonne application du droit des sols, au respect des règles d’urbanisme et à la bonne occupation des sols., • Vous avez une bonne maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement., • Doté d’un bon relationnel, à l’aise avec les techniques de résolution des conflits, vous avez le sens de la communication et de la médiation., • Vous disposez de qualités rédactionnelles et êtes en mesure de rédiger les actes de procédure et les décisions administratives. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également : • D’un restaurant municipal,, • D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,, • De frais de transports pris en charge à 75 %,, • D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,, • Ainsi que d’un comité des oeuvres sociales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/08/2026, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DU/Instructeur.droit.sols. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr Déclaration d'égalité des chances La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? EZIA, cabinet de conseil du groupe Neurones, est spécialisé dans les réseaux informatiques, la sécurité des systèmes d’information et la cybersécurité. Nos consultants aident nos clients à concevoir, faire évoluer et sécuriser leurs infrastructures IT, qu’elles soient sur site ou dans le cloud. Notre approche repose sur des méthodes modernes et agiles, intégrant les dernières évolutions autour du cloud, de l’intelligence artificielle et des bonnes pratiques en matière de sécurité. Face à un environnement réglementaire de plus en plus exigeant, nous veillons à ce que la conformité aux standards soit pleinement intégrée à vos projets de transformation. Notre mission : Apporter un haut niveau d’expertise, un accompagnement sur mesure et des réponses concrètes aux enjeux de performance et de protection des systèmes d’information. Ce que nous apportons : • Une expertise pointue et reconnue, • Des équipes passionnées, curieuses et à l’écoute, • Des solutions adaptées aux enjeux réels du terrain, • Une culture de la confiance, du partage et de l’engagement Nos domaines d’expertise : • Réseaux informatiques, • Sécurité périmétrique, • Automatisation (NetDevOps), • Cybersécurité à 360°, • Conformité & risques, • Détection & réponse aux incidents, • Gestion des identités & accès, • Sécurité cloud, • Infrastructure Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement IT. Vos responsabilités : Encadré(e) par le responsable du recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement : • Le recueil des besoins auprès des équipes Sales ;, • La rédaction d’offres d’emploi et l’analyse des candidatures ;, • Le sourcing sur les Job-boards et l’approche directe via LinkedIn ;, • L’organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio ;, • La création et gestion d’un pipe de candidats ;, • La mise à jour quotidienne de l’ATS et de la base de données candidats, • La participation au reporting de l'activité recrutement (2 réunions par semaine)., • Mener les propositions d’embauche et les négociations salariales,, • Organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés, Votre profil : • Vous préparez un master en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent et recherchez une alternance de 2 ans pour septembre 2026., • Vous êtes attiré(e) par les métiers du recrutement et de la relation humaine., • Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles., • Vous êtes curieux(se), organisé(e) et persévérant(e)., • Une première expérience en recrutement, commerce ou relation client est un plus., • Une appétence pour les métiers de l'IT ou de la cybersécurité serait appréciée. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction, notamment celles des personnes en situation de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de l’équipe Talent Attraction France, vous contribuez à alimenter les pipelines de recrutement du Groupe en candidats qualifiés. Notre périmètre couvre l’ensemble des entités de Capgemini France ce qui vous expose à une grande diversité de métiers, de marques et de profils candidats. Vous travaillez en collaboration étroite avec les recruteurs et les équipes business, sur des projets à impact concret. Talent Pool & Nurturing • Animer nos talent pools via notre CRM : segmentation, rédaction de newsletters et de communications candidats, campagnes de réactivation, avec pour objectif d’améliorer la conversion en candidats. Collaboration avec les équipes recrutement & Événements • Participer à la promotion et le suivi des événements de recrutement : landing pages, communications candidats avant et après. Expérience candidat • Optimiser les offres d’emploi pour la visibilité et la conversion sur le site carrières et les jobboards., • Contribuer à l’amélioration du parcours candidat sur le site carrière : contenu des pages, fluidité du parcours de candidature. Data & Veille • Contribuer aux analyses de marché talent et au suivi des indicateurs clés., • Participer à la préparation de dashboards et de reportings pour les équipes recrutement, y compris la performance des événements., • Assurer une veille sur les pratiques d’attraction des talents : benchmark des concurrents, nouveaux canaux, tendances candidats. Votre profil : • Vous préparez un diplôme en Marketing ou Ressources Humaines ou domaine connexe., • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (bilingue)., • Fort intérêt pour le recrutement, l’expérience candidat et la data., • Esprit analytique : à l’aise avec les chiffres et capable d’en tirer des actions., • Proactif, organisé, à l’aise avec les outils digitaux et rapide à prendre en main de nouvelles plateformes (CRM, analytics, IA). Un plus : • Une newsletter, une communauté ou un projet d’engagement que vous avez mené vous-même., • Une expérience des outils d’emailing ou de CRM., • Une curiosité pour l’IA appliquée au recrutement. Ce qui fera la différence : montrez-nous quelque chose que vous avez lancé, mesuré et amélioré. En entretien, nous serons ravis de découvrir une newsletter que vous animez, ou tout projet où vous avez transformé une audience en action. Quelques raisons de nous rejoindre : • Une expérience concrète sur toute la chaîne d’acquisition de talents : talent pools, événements, data., • Une collaboration quotidienne avec les recruteurs, le marketing et les équipes business, dans l’un des leaders mondiaux du conseil et de la technologie., • L’accès à des outils de pointe, y compris des solutions basées sur l’IA. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Notre client, l’Opera National de Paris, est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l’Opéra Bastille, l’Ecole de Danse de l’Opéra située à Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé. Au sein de la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail. Rattaché.e au Responsable du service Prévention des risques Professionnels, Vos missions : • Vous assurez un rôle d’expertise, de conseil et de coordination auprès des directions et des responsables opérationnels, • Vous assurez la veille, le suivi et la mise en œuvre de la législation, de la réglementation ou des bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels, • Vous définissez un plan d’action à mettre en œuvre en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail, • Vous assurez un rôle de conseil auprès des directions, • Vous conduisez les analyses en cas d’accident / incident de travail en lien avec le médecin du travail, les responsables opérationnels et le CSSCT, • Vous participez à l’évaluation des risques professionnels dans le cadre de l’élaboration du document unique, • Vous conduisez des projets en mobilisant et coordonnant des acteurs internes ou experts externes (évaluation des risques chimiques, conformité machines, RPS, …), • Vous pilotez le système de management de la santé et la sécurité et déployez la politique sécurité en lien avec les directions et les responsables opérationnels, • Vous accompagnez les directions et les responsables opérationnels dans l’analyse des risques sur le terrain, • Vous préparez et participez aux CSSCT et assurez le lien auprès des acteurs tiers (CRAMIF, inspection du travail …) Votre profil : • Vous avez une formation supérieure dans le domaine de la prévention des risques professionnels, de la santé/sécurité au travail ou équivalent, • Vous avez une expérience d’au moins 7 à 10 ans sur des fonctions similaires, • Vous connaissez la législation en matière de prévention des risques professionnels, • Vous maîtrisez l’ensemble des risques en milieu professionnel, les règles de sécurité, formations, habilitations et autorisations, • Vous avez une expérience en management de projet, • Vous avez des capacités à expliquer, faire respecter et assumez vos décisions et celles de la société, • On vous reconnaît une capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d’objectifs communs, • Vous aimez travailler en équipe Poste en CDI basé à Paris Base annuelle brute de rémunération : 55-58 000 Euros annuels bruts suivant profil + prime de fin d’année + protection sociale renforcée

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Clermont, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis, Toulouse et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

Filieris est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures Filieris sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de Filieris s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois services territoriaux situés pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque service territorial assure, pour son territoire, la gestion des structures Filieris et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4300 professionnels qui exercent au service des patients et opérationnels au service de la performance du groupe. Le/la conseiller juridique en droit social, sera rattaché(e) à la Direction Nationale des Ressources Humaines (DNRH) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe et est organisée en trois pôles : Administration du Personnel et Développement RH, Données Sociales, Juridique et Relations Sociales. La Direction Nationale des Ressources Humaines apporte conseil et appui à la direction générale et aux services territoriaux en matière d’orientations stratégiques, d’accompagnement de contentieux complexes ou de réalisation d’études juridiques. Elle participe au développement du dialogue social, pilote la GPEC et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines RH. Rattaché(e) au Responsable du pôle Juridique et Relations Sociales, vous intervenez principalement sur les missions suivantes : • Préparer et accompagner les négociations collectives : analyse des demandes, définition des options juridiques, rédaction et sécurisation des accords, avenants et décisions unilatérales ;, • Rédiger les documents liés au dialogue social : convocations, ordres du jour, projets de réponses, notes préparatoires et supports à destination des instances et des interlocuteurs internes ;, • Organiser et sécuriser les élections professionnelles : calendrier, protocole d’accord préélectoral, listes électorales, candidatures, opérations de vote, dépouillement et contentieux éventuels ;, • Réaliser des recherches juridiques approfondies et rédiger des consultations, notes d’analyse et préconisations opérationnelles sur des sujets complexes de droit social ;, • Conseiller la Direction, les RRH et les équipes opérationnelles en droit collectif et individuel du travail;, • Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les organisations syndicales et les représentants du personnel;, • Sécuriser les procédures sensibles et contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes ;, • Assurer une veille juridique active et contribuer à la mise à jour des outils, modèles et procédures du pôle. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Formation et expérience • Master 2 en droit social ou droit du travail ;, • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de juriste en droit social, acquise en entreprise, au sein d’une organisation professionnelle ou d’un organisme de protection sociale ;, • Expérience confirmée en négociation collective, rédaction d’accords et organisation des élections professionnelles ;, • Maîtrise approfondie du droit collectif du travail et très bonnes connaissances en droit individuel. Compétences attendues • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de recherche et de rédaction juridiques ;, • Capacité à traduire une analyse juridique en solutions opérationnelles, claires et sécurisées ;, • Autonomie, rigueur, réactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers dans des délais contraints ;, • Aisance relationnelle, sens du dialogue, discrétion et respect de la confidentialité ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, PowerPoint et Excel. Rigoureux(-euse) et ayant le sens du service, vous faîtes preuve d’autonomie et de réactivité. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité. Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 45 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie, • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE), • Recrutement, • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH, • Projets RH, • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur : www.bilendi.fr

À propos du rôle La direction du Logement recrute Un chargé du suivi des Opérations Neuves et du Parc Social Existant (F/H). Sous l’autorité du responsable du service Suivi du Parc Social et des Opérations Neuves, vous êtes chargé d’assurer une fonction clé de suivi, de contrôle et d’appui administratif et technique dans la mise en œuvre de la politique communale du logement social . Responsabilit és Participer activemen t : Au suivi du respect des obligations de la commune au titre de la loi SRU et à la préparation des bilans associ • és : Collecter et consolider les données nécessaires au calcul du taux SRU et à l’élaboration des bilans trien • naux.Contribuer à la rédaction des rapports destinés à l’État et aux élus. Au suivi des subventions accordées par la Ville aux bailleurs sociaux, depuis la décision de financement jusqu’au paie • ment : Assurer le suivi administratif et financier des subventions pour surcharge fo • ncière.Contrôler l’état d’avancement des opérations de logements sociaux (programmation, livraisons, finance ments). À la gestion et au suivi des réclamations locataires et des réponses des bailleurs s • ociaux : Centraliser les réclamations, les transmettre aux bailleurs et assurer le suivi des réponses a • pportées.Veiller à la bonne prise en compte des engagements des b ailleurs. À la mise à jour et à l’analyse des données relatives au parc social • existant : Produire des tableaux de bord et d iagnostics. Qu alifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac+2/3 minimum dans les domaines du logement social (notion d’urbanisme et de gestion locative). Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale, bailleur social ou organisme en lien avec les politiques de l’habitat. Compét ences requises Rigoureux, organi sé, méthodique.Esprit de synthèse et capacité rédactionn elle confirmée.Maîtrise du cadre réglementaire du logement social (SRU, financement , conventions).Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales.Aise avec le fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteu r de l’habitat.Capacité à collecter, organiser et fiabiliser des don nées complexes.Capacité de suivre un dossier administratif et financier de subvention d e bout en bout.Travail en transversalité avec des interlocuteurs variés (État, bailleurs, serv ices internes).Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement des bases de données/SIG.Réactivité, autonomie et sens des r esponsabilités.Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public. Cond itions du poste Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45. Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Annexe Delory. Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de f ormation continue. Vous pro • fiterez également : D’un r • estaurant municipal,D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés, • par la collectivité,De frais de transports pr, • is en charge à 75 %,D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller j, • usqu’à 300 euros/an,Ainsi que d’un comité des œuvres soci ales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DL/chargé.suivi.opérations.neuves .parc.social.existant. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie- boulogne-billancourt.fr

Offre d’emploi Juriste Droit Social CDI – Poste à pourvoir dès que possible à partir de 35 000 € brut annuel sur 13 mois selon votre expérience france.tv studio est une société de production audiovisuelle qui exerce depuis 40 ans son savoir-faire dans différents domaines : la production (fiction, documentaire, flux et événements), l’accessibilité (avec ses activités de sous-titrage et d’audiodescription), le doublage, le sous-titrage multilingue, l’autopromotion ainsi que la production à contenu journalistique, la production virtuelle, l’animation et la location de studios à travers ses filiales. Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision du Responsable Juridique Droit Social, vous apportez votre expertise juridique pour sécuriser les pratiques de l’entreprise en matière de droit du travail. Vous intervenez sur la rédaction des actes juridiques, la veille législative et conventionnelle, ainsi que sur la production de contenus à destination des opérationnels. Vos missions : Au quotidien, vous : Rédigez et sécurisez les actes juridiques • Vous rédigez les contrats de travail (CDI, CDD, CDDU, avenants...) ;, • Vous mettez à jour les contrats existants et régularisez les contrats manquants;, • Vous préparez les conventions de mise à disposition et les actes juridiques associés ;, • Vous assurez le suivi administratif des contrats jusqu'à leur archivage ;, • Vous mettez à jour les matrices contractuelles ;, • Vous participez à la création d'un clausier juridique. Accompagnez les équipes • Vous conseillez les équipes RH et les managers sur les questions courantes en droit social ;, • Vous répondez aux sollicitations des équipes de production ;, • Vous identifiez les situations nécessitant une expertise complémentaire et les partagez avec votre manager. Réalisez une veille juridique • Vous effectuez des recherches juridiques ;, • Vous assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;, • Vous rédigez des notes et des analyses juridiques. Partagez votre expertise • Vous créez des fiches pratiques à destination des équipes ;, • Vous rédigez des synthèses relatives au droit du travail et aux conventions collectives applicables. À terme, selon votre expérience et les besoins du service, vous pourrez également intervenir sur certains dossiers contentieux simples. Votre profil Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit Social et vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos dossiers avec autonomie. Une expérience dans le secteur de la production audiovisuelle ou une bonne connaissance des salariés intermittents du spectacle constituera un véritable atout. Vous faites la différence grâce à... • Votre excellente maîtrise du droit du travail ;, • Vos qualités rédactionnelles ;, • Votre capacité d'analyse et de synthèse ;, • Votre sens de l'organisation et des priorités ;, • Votre autonomie sur la rédaction des contrats et les questions juridiques courantes ;, • Votre rigueur et votre sens de la confidentialité ;, • Votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Vous bénéficierez de nombreux avantages : • 22 jours de RTT ;, • Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (selon les modalités en vigueur) ;, • Accès au restaurant d'entreprise et/ou tickets restaurant (selon les conditions d'attribution) ;, • Remboursement de vos frais de transport à hauteur de 55 % ou forfait mobilité durable ;, • Intéressement ;, • Accès au CSE (selon les conditions d'attribution) ;, • Salle de sport ;, • Mutuelle d'entreprise. Une entreprise engagée pour l'inclusion de toutes et tous Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur d'innovation. Nous nous engageons en faveur de l'inclusion, de l'égalité des chances et de la diversité des parcours. Quels que soient votre parcours, votre âge, votre genre, votre origine ou votre situation de handicap, vous êtes naturellement le ou la bienvenu(e) au sein de nos équipes. Nous recherchons avant tout des talents, des compétences et des personnalités qui souhaitent contribuer à nos projets. Informations générales: • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Prise de poste dès que possible, • Rattachement hiérarchique : Responsable Juridique Droit Social, • Service : Direction des Ressources Humaines, • Lieu de travail: 10 rue Lucien Bossoutrot 75015 Paris.

L'EDHEC Business School recrute un(e) Responsable Accompagnement et Développement de l’Offre Carrière Alumni (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. À propos d’EDHEC Alumni EDHEC Alumni rassemble une communauté internationale de plus de 55 000 diplômés présents dans plus de 130 pays. Le Career Centre For Life (CCFL) soutient les alumni diplômés depuis plus de 3 ans, tout au long de leur parcours professionnel à travers des services d’accompagnement, des événements, des ateliers et d’autres services dédiés à leur carrière. Dans le cadre du développement de ses services carrière, EDHEC Alumni recrute un(e) Responsable Accompagnement et Développement de l’Offre Carrière Alumni. Missions Rattaché(e) au Directeur du Career Centre For Life, vous contribuez au développement et à la mise en œuvre des services destinés aux diplômés de l’EDHEC, avec une attention particulière portée aux alumni internationaux. Les principales missions sont les suivantes : Accompagnement carrière des alumni : • Accompagner individuellement les alumni diplômés dans leurs réflexions et transitions professionnelles, en réalisant des entretiens de conseil et d’orientation dans le cadre des dispositifs d’accompagnement carrière;, • Identifier les besoins récurrents des alumni afin d’alimenter l’évolution des services proposés ;, • Accompagnements à réaliser en français et anglais. Webinaires et ateliers carrière : • Participer à l’évolution de l’offre d’événements, ateliers et conférences carrière, en étant force de propositions, notamment sur une dimension internationale ;, • Programmer les webinaires et ateliers carrière, en assurer l’animation et la modération ;, • Etudier la satisfaction des alumni, proposer des axes d’améliorations ;, • Contribuer à la communication dédiée à ces services pour développer le nombre de participants. Développement de l’offre carrière et employabilité : • Analyser les besoins et les usages des différentes populations d’alumni, en France et à l’international, afin d’identifier les attentes émergentes et les opportunités de développement ;, • Contribuer à la conception et à l’expérimentation de nouveaux services, dispositifs et outils d’accompagnement professionnel adaptés aux différents profils et étapes de carrière ;, • Participer au déploiement, à la promotion et à l’évaluation de ces offres, en suivant leur utilisation et leur impact afin de proposer des améliorations continues. Profil recherché Formation et expérience : • Formation supérieure Bac+5 (RH, coaching, psychologie du travail, management, commerce ou équivalent) ;, • Expérience de 5 ans minimum dans l’accompagnement carrière, le coaching, les ressources humaines, le développement professionnel ou l’animation de communautés ;, • Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum) : capacité à conduire des entretiens d'accompagnement, animer des webinaires et interagir avec des alumni et partenaires internationaux à l'écrit comme à l'oral. Compétences : • Excellentes capacités d’écoute et d’accompagnement individuel ;, • Maîtrise des problématiques de mobilité, transition de carrière et employabilité ;, • Capacité à concevoir et développer de nouveaux services ;, • Très bonnes compétences relationnelles et interculturelles ;, • Capacité à travailler en réseau avec des bénévoles et des parties prenantes internationales ;, • Excellente communication écrite et orale en français et en anglais ;, • Capacité à travailler aussi bien en équipe en transversal (Campus de Lille et Nice) qu’en autonomie. Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

🔎 RESPONSABLE ADMINISTRATION RH & PAIE F/H 📍 Paris 9e | ⏳ Intérim | 📅 Dès que possible Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Rattaché/e à la Responsable RH, vous êtes en charge de l'administration du personnel et la paie, tout en assurant un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers. 🎯 Vos missions sont les suivantes : • Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET, etc.), • Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte, • Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, notamment les déclarations annuelles, la participation et les différents reportings sociaux, • Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, avec notamment le suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale, • Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget, • Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés notamment à la santé, la prévoyance, la médecine du travail ou encore les outils SIRH, • Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, • Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales, • Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes, • Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur 💰 Rémunération : 50-55K€ selon profil 🎁 Avantages : Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo prise en charge à 100%, participation, prime vacances etc. 👤 Le profil recherché : • Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous avez 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH orientées ADP, paie et contrôle de gestion sociale, • Vous avez une réelle expérience en management et/ou encadrement, • Vous avez une excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils SIRH, • La connaissance de Lucca et Silae est un plus, • Vous êtes reconnu/e pour votre aisance relationnelle, vos qualités rédactionnelles et votre sens du service, • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité 📩 Vous êtes à l'écoute du marché ou connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ?

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie. Rémunération : 36-40000 K€ Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : recrutement-siege-SP@philanthropique.asso.fr

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

POSTE Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins., • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie., • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance., • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle., • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes., • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie., • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données., • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité., • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue. PROFIL Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %, • Prestations sociales et culturelles du CSE, • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels, • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.

🚀 CAMO poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F ! 📍 Paris 17ème (75) Vous êtes passionné(e) par le recrutement, le sourcing de talents et les ressources humaines ? Vous aimez identifier les bons profils, comprendre les besoins des entreprises et accompagner les candidats tout au long de leur parcours professionnel ? Rejoignez CAMO Emploi Paris Tertiaire et participez activement au développement de notre agence au sein d'un groupe reconnu dans le travail temporaire, le recrutement et les ressources humaines. 🎯 Vos missions Aux côtés du Responsable d'Agence et en véritable partenaire de nos clients et intérimaires, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et assurez le suivi administratif des collaborateurs intérimaires. Vos principales responsabilités : • Identifier et analyser les besoins en recrutement de nos clients, • Sourcer et rechercher les meilleurs profils grâce à nos différents outils : vivier interne, CVthèques, jobboards et réseaux professionnels, • Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces d'emploi, • Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement, • Évaluer les compétences et sélectionner les candidats correspondant aux besoins de nos clients, • Présenter et proposer les meilleurs profils aux entreprises, • Anticiper les besoins en recrutement et développer une démarche proactive auprès de nos clients, • Accueillir et accompagner les candidats et intérimaires tout au long de leur parcours, • Gérer les inscriptions et assurer la mise à jour de notre base de données candidats, • Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos clients, candidats et intérimaires 👤 Votre profil Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement et êtes reconnu(e) pour : • Votre goût du recrutement et votre capacité à détecter les talents, • Votre maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement, • Votre excellent relationnel et votre sens de l'écoute, • Votre sens du service client et candidat, • Votre dynamisme, votre proactivité et votre persévérance, • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, • Votre aisance avec la gestion administrative RH, • Votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, • Votre esprit d'équipe et votre goût du challenge 💼 Ce que nous vous proposons • ✨ Salaire fixe + variable trimestriel attractif, • 🍴 Carte Tickets Restaurant, • 🏖️ 6 jours de RTT, • 🎂 Birthday-Off, • 🎁 Avantages CAMO : billetterie, réductions et offres partenaires, • 🩺 Mutuelle et prévoyance, • 📚 Parcours d'intégration sur mesure et accompagnement personnalisé 🌟 Pourquoi rejoindre CAMO ? Rejoindre CAMO, c'est intégrer un groupe reconnu dans le travail temporaire et le recrutement, en pleine croissance, et exercer un métier où l'humain occupe une place centrale. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de notre agence de Paris Tertiaire : identifier les talents, accompagner nos intérimaires et apporter à nos clients les solutions de recrutement adaptées à leurs besoins. Vous évoluerez au sein d'une équipe engagée et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et votre expertise du recrutement. Parce que chez CAMO, nous croyons que la réussite passe avant tout par les femmes et les hommes qui composent nos équipes. 📩 Envie de relever ce défi ? Rejoignez CAMO Emploi Paris Tertiaire et donnez un nouvel élan à votre carrière dans le recrutement et les ressources humaines. Postulez dès maintenant et construisons ensemble la suite de l'aventure CAMO ! #Recrutement #Emploi #CDI #ChargeDeRecrutement #Recruteur #Sourcing #Interim #TravailTemporaire #RessourcesHumaines #RecrutementRH #Paris #IleDeFrance #CAMO #CamoRecrutePourCamo #TeamCamo

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis. Rejoignez-nous ! Missions Piloter le plan de formation • Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi), • Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins, • Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning, • Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance), • Piloter les campagnes d'entretiens annuels/professionnels, • Piloter l'alternance et les relations écoles Faire vivre les parcours d'intégration et métiers • Organiser le parcours des nouveaux entrants, • Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers Contribuer aux projets formation • Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST), • Concevoir des modules e-learning Piloter l'amélioration continue • Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE), • Assurer la veille et maintenir la documentation à jour Profil souhaité De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation. • Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser., • Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer., • Conduite de projet : cadrage, planification, suivi., • Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation., • Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.

Dans le cadre du développement et de l'amélioration du dispositif opérationnel, notre entité PRO BTP Finance recherche son futur Gérant actions et diversifiés H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 11e. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 5 mn à pied de la station Nation (RER A/L1/2/6 ou 9). PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents (entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP) à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. Les actifs de PRO BTP FINANCE s’élèvent à plus de 14 Md€ investis majoritairement en produits de Taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) ainsi qu’en Actions. Vous rejoignez une équipe composée de : • une responsable de pôle, • 2 gérants Actions qui assurent la gestion des mandats/OPC investis dans des univers européens et mondiaux, • 1 gérant Diversifiés en charge principalement des portefeuilles d’Epargne Salariale et d’Assurance-Vie En tant que Gérant actions et diversifiés, votre quotidien sera de : • prendre en charge des mandats/OPC existants et, selon profil, de nouveaux fonds., • assurer les actes de gestion courante du type : trésorerie, validation de valeurs liquidatives, commentaires., • mettre en œuvre les processus d’investissement des portefeuilles dont vous aurez la charge en s’appuyant sur de la recherche interne (1 économiste, 3 analystes financiers, 2 analystes ESG) et de la recherche externe. A cet effet, vous veillerez à respecter la stratégie ESG et les limites de risque de la société de gestion., • Par ailleurs, comme l’ensemble de l’équipe de gestion, vous serez impliqué dans la détermination de l’allocation d’actifs au sein des institutions du groupe. A ce titre, vous assisterez et contribuerez aux différents comités de gestion (macro, marchés)., • Vous rédigerez et présenterez vos analyses et convictions sur les marchés et les titres lors de réunions internes ainsi qu’à l’occasion de rendez-vous avec des clients ou prospects. Votre profil PRO BTP FINANCE pratique une gestion active avec une approche fondamentale qui s’appuie sur des ressources de recherche interne comme externe. Dans ce cadre, le ou la gérant(e) Actions & Diversifiés devra justifier de connaissances solides en matière d’analyse financière et de valorisation de sociétés. • Vous avez une formation supérieure grande école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance de marchés, gestion d’actifs, • Une formation en analyse financière et en ESG serait appréciée (CESGA, CFA, SFAF), • Vous disposez d'au moins 3 ans à 5 ans d’expérience en tant que gérant actions, • Une connaissance du segment des petites/moyennes capitalisations ainsi qu'une expérience en gestion de portefeuilles diversifiés serait un plus., • Côté technique vous maîtrisez Excel/VBA, • Une connaissance des terminaux Bloomberg\Workspace (Refinitiv) et de la base Datastream serait utile, • Un bon niveau d’anglais est indispensable (niveau européen C1/C2) Les principales qualités humaines recherchées pour ce poste • Curiosité et ouverture d’esprit, • Rigueur et sens de l'organisation, • Esprit d’équipe Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 72ke, selon expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l’objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s’entremêlent et capturent l’esssence de la surprise, un défi à l’ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 700 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. LE POSTE Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la responsable administratif et paie est responsable de la qualité, de la conformité, de l'efficacité de l'administration du personnel et de la paie externalisée dans un environnement international. Son rôle sera de définir, déployer et optimiser les processus RH administratifs, le pilotage des prestataires de paie, l'administration du SIRH et la gestion des avantages sociaux afin d'offrir une expérience collaborateur fiable et conforme aux réglementations locales. Administration du personnel • Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : entrées, suivi mensuel et annuel, sorties,, • Garantir la conformité des dossiers du personnel et de l’ensemble des documents contractuels,, • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires dans les différents pays dans lesquels Maison Crivelli a des salariés,, • Développer et harmoniser les procédures d'administration du personnel à l'international. Pilotage de la paie externalisée • Être l'interlocuteur au quotidien du prestataire de paie France,, • Coordonner les calendriers de paie et les échanges de données,, • Contrôler les éléments variables de paie et assurer leur transmission,, • Réaliser les contrôles de cohérence avant validation des paies,, • Valider les bulletins de salaire,, • Suivre les indicateurs de qualité et les niveaux de service des prestataires., • Pour le Royaume Uni, les Emirats Arabe Unis et les Etats-Unis, • Posséder une bonne compréhension des grands principes de paie dans plusieurs juridictions, notamment le Royaume-Uni, les Emirats Arabe Unis et les Etats-Unis,, • Assurer la coordination avec les cabinets comptables, prestataires de paie et conseils locaux., • Identifier les évolutions réglementaires ayant un impact sur les processus RH. Administration et évolution du SIRH • Piloter les SIRH,, • Garantir la fiabilité des données RH,, • Participer aux projets d'évolution, d'optimisation et de digitalisation des processus RH,, • Assurer les interfaces avec les solutions de paie, de gestion des temps, de reporting ou de finance. Gestion des avantages sociaux • Piloter les régimes de protection sociale et les avantages proposés dans les différents pays (Mutuelle, Prévoyance, Retraite complémentaires, …) Reporting et conformité • Produire les indicateurs RH relatifs à la paie, aux effectifs et aux coûts,, • Participer à la préparation des contrôles internes et des audits sociaux. PROFIL • Bac +4/5 en Ressources Humaines, Administration, Droit social, Finance ou équivalent, • Minimum 8/10 ans d'expérience en administration du personnel et paie,, • Expérience confirmée dans un environnement international,, • Expérience du pilotage de prestataires de paie externalisée,, • Participation à des projets SIRH ou de transformation RH appréciée,, • Anglais courant

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. notre Salle - UGC Ciné Cité Les Halles recrute un Responsable Exploitation Cinéma H/F en CDI temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Vous avez pour principales responsabilités d’accompagner les équipes en charge de l’accueil et leur transmettre vos connaissances du métier et la passion du cinéma et de l’univers UGC pour fidéliser nos clients et optimiser leur expérience spectateur. A ce titre vos missions principales sont : • Recruter, accompagner et former vos équipes : Vous recrutez, accompagnez et formez l’ensemble des équipes du hall au travers d’une approche proactive. Vous organisez, supervisez et contrôlez le travail de vos équipes selon la politique managériale en vigueur chez UGC au travers d’actions encourageant la prise d’initiative et la motivation individuelle. • Garantir un accueil et un service de qualité : Vous anticipez les besoins des spectateurs et faîtes des propositions pour améliorer l’expérience de nos spectateurs dans un objectif d’accueil et de service de qualité. • Déployer la politique de fidélisation : Vous mettez en œuvre et dynamisez, avec votre équipe, la politique de fidélisation en déployant le plan d’actions commerciales au sein de votre cinéma. Vous contrôlez et ajustez les actions sur le terrain pour maximiser leur impact. • Assurer le respect de la réglementation du travail : Vous appliquez, animez et garantissez le respect de la réglementation du travail et de la politique Ressources Humaines d’UGC tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif pour tous. • Garantir la bonne application des procédures : Vous êtes garant(e) la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité en anticipant les risques et mettant en place des mesures préventives. Vous assurez le respect des procédures visant à sécuriser les flux financiers et les produits à valeur marchande. • Maitriser les procédures de sécurité : Vous êtes garant de la sécurité des biens et des personnes. Vous connaissez et êtes en mesure d’appliquer les procédures de sécurité incendie. • Gérer et garantir la bonne exécution des tâches administratives : Vous réalisez les tâches administratives, relevant notamment des aspects flux financiers, marchandises, Ressources Humaines, etc…, en optimisant les process pour assurer un fonctionnement fluide de l’activité. • Participer à l’élaboration et la saisie de la programmation : Vous participez activement à la réalisation de la programmation de votre cinéma. • Participer à la mise en place de partenariats locaux : Véritable relai dans l’exécution des évènements B2B et B2C, en lien avec les équipes commerciales, vous pouvez accueillir et accompagner les clients lors de leur présence sur site. Vous pourriez également être amené à proposer des idées innovantes pour attirer et fidéliser nos clients. • Vous assistez le Directeur Adjoint ou le Directeur dans la gestion opérationnelle du site et pouvez être amené, de façon ponctuelle, à suppléer à son absence. Profil recherché Vous êtes dynamique et vous partagez votre temps entre la gestion, le management et l’accompagnement de votre équipe. Vous possédez une première expérience, significative, en management d'équipe et possédez de bonnes qualités communicationnelles. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Le Groupe Utopik Collection, fondé par Laurent Taïeb, imagine, développe et anime des hôtels, restaurants et bars conçus comme de véritables lieux de vie. Porté par une vision contemporaine de l'hospitalité, le groupe poursuit son développement en France en créant des adresses singulières, ouvertes sur la ville, où l'expérience, le design et la convivialité se rencontrent pour offrir de véritables expériences émotionnelles. Le/la Chargé(e) RH, rattachée à la DRH interviendra au sein de l’Hôtel Madame Rêve* et de la Villa Colette* ouvert en 2026 ainsi que pour le restaurant Le Kong. DESCRIPTION GENERALE Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le / la Chargé RH est chargé de l’assister dans ses différentes fonctions. Il/elle va être amené(e) à travailler dans différents domaines des ressources humaines : le recrutement, l’intégration des collaborateurs et l’administration du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Il/ elle participer aux tâches et responsabilités quotidiennes des RH et apporte un soutien administratif aux membres de l’équipe. 1/ Recrutement • Créer et mettre à jour des fiches de poste, • Créer et mettre en ligne les annonces de recrutement, • Réception / tri et préqualification téléphonique des profils puis planification des entretiens / essais, • Accompagnement de la Responsable recrutement sur les campagnes d’alternants / stagiaires 2/ Administration du Personnel • Etablir les dossiers et contrats des salariés extras, • Préparation des dossiers d’arrivées : contrat, DPAE, mutuelle, documents obligatoires, vestiaires etc, • Tenir et mettre à jour les registres des salariés 3/ Missions annexes • Charger de l’intégration des salariés, • Participer à la communication interne : évènements, affichages etc, • Participation aux différents projets RH PROFIL RECHERCHE • Vous êtes diplômé(e) d’un bac+5 en ressources humaines, • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie / restauration, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant au sein d’un groupe hôtelier en développement COMPETENCES REQUISES • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Faire preuve de proactivité, • Écoute et disponibilité, • Sens de la discrétion, de l'organisation et du service, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Énergie positive et esprit d’équipe appréciés !

Contexte ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana - Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences : conseille des grands comptes B2B dans leurs projets de rénovation et d'aménagement d'espaces de travail, en conjuguant stratégie du lieu de travail, conception des espaces et accompagnement des nouvelles façons de travailler. Positionnement du poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle, vous pilotez vos propres missions de conseil et d'aménagement, de leur cadrage jusqu'à leur livraison, en interlocuteur direct de nos clients. Votre expérience et votre vision d'ensemble du fonctionnement d'une activité de conseil font par ailleurs de vous un point d'appui naturel pour la Directrice du pôle, au-delà du strict périmètre de vos propres affaires — la nature exacte de cet appui se construit avec le temps, selon votre profil et vos appétences. Missions confiées Pilotage de missions clients • Cadrage stratégique et entretiens avec les directions clientes, • Co-construction des espaces : ateliers collaboratifs, méthodes de design thinking, • Définition des concepts d'aménagement et des chartes associées, • Intégration des enjeux de responsabilité : économie circulaire, réemploi, confort, santé Vous êtes garant(e) de la qualité des prestations, du respect des engagements contractuels et de la satisfaction client sur l'ensemble de vos missions. Gestion de vos affaires • Organisation et suivi du plan de charge de vos missions, • Coordination des collaborateurs qui y sont mobilisés, • Suivi de la facturation et mise à jour des affaires dans l'ERP Akuiteo, • Analyse de l'avancement économique et identification des écarts par rapport au budget Au-delà de vos propres affaires, la qualité de vos reportings contribue à donner de la visibilité sur la bonne marche de l'activité du pôle. Développement commercial • Identification et qualification des opportunités, • Construction des propositions commerciales, des budgets et des plannings, • Participation aux soutenances et suivi du CRM Vous entretenez à ce titre un lien régulier avec la Directrice du pôle et les autres Directeurs de projet, pour assurer la cohérence entre les engagements pris et les moyens mobilisés. Management et animation des équipes • Encadrement des chefs de projet et chargés d'études mobilisés sur vos missions, • Accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs, • Appui méthodologique et technique, partage des bonnes pratiques Selon les besoins de l'activité et votre parcours, vous pourrez être associé(e) à des sujets d'organisation plus larges, dont les contours se préciseront avec vous. Poste par nature évolutif. Profil recherché • Formation supérieure en architecture, aménagement, immobilier, bâtiment, ingénierie, conseil ou management de projets, • Au moins 10 ans d'expérience dans le pilotage de projets d'aménagement d'espaces tertiaires ou de missions de conseil en environnement de travail, • Maîtrise des différentes dimensions d'une affaire : méthodologie, production, planning, ressources, budget et facturation, • Qualités de manager permettant d'encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des enjeux liés aux nouvelles façons de travailler et à l'aménagement responsable, • Aisance avec les ERP de gestion d'affaires, les outils de planification et les CRM, • Aisance à l'oral et sens de la relation client Qualités attendues • Culture du projet et du résultat, • Rigueur de gestion et sens de l'organisation, • Capacité à conjuguer production et prise de recul, • Diplomatie, esprit d'équipe et aisance relationnelle transverse, • Autonomie, fiabilité et capacité à alerter Conditions de travail • Contrat : CDI — 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieu d'activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, 75011 Paris, et chez les clients, • Télétravail possible selon les conditions prévues dans la charte de télétravail, • Salaire : 60K€ à 70K€ selon expérience

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l’objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre-courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s’entremêlent et capturent l’essence de la surprise, un défi à l’ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 700 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. LE POSTE Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le/la responsable juridique travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise ainsi qu’avec les conseils juridiques externes. Le/la responsable juridique assure le suivi de l’ensemble de la vie juridique de la société. Il/elle veille à la sécurisation des activités de l’entreprise, protège ses intérêts et accompagne les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques relevant principalement du droit des sociétés et du droit des affaires. Les premières priorités seront de structurer les modèles contractuels, sécuriser les principaux flux commerciaux et fournisseurs, organiser le suivi de la vie sociale, et assurer la continuité dans le pilotage des conseils externes. Droit des sociétés et Secrétariat juridique • Assurer le suivi de la vie juridique de la société., • Préparer et organiser les assemblées générales, conseils et autres instances de gouvernance., • Rédiger les procès-verbaux, décisions et formalités juridiques., • Garantir la conformité des obligations légales liées au fonctionnement de la société. Droit des affaires, contrats, et prévention des risques juridiques • Analyser et rédiger les contrats conclus avec les clients, fournisseurs et partenaires (distribution wholesale, distribution sélective, contrats cadres, conditions générales de vente, conditions générales d’achat, contrats de prestations de service, contrats d’influence ou d’égérie…)., • Appuyer les équipes internes dans la négociation des contrats avec les partenaires., • Identifier les risques juridiques et proposer les adaptations nécessaires afin de protéger les intérêts de l'entreprise., • Participer à la mise en place et à l'amélioration des modèles contractuels, et briefer les équipes en interne., • Accompagner les équipes dans la lecture et l'analyse des conditions générales de vente (CGV) figurant sur les devis et propositions commerciales reçus. Droit de la Propriété Intellectuelle En collaboration avec un cabinet externe spécialisé qui est basé à Paris et traite déjà toutes les affaires courantes sur un scope international • Appuyer les équipes internes dans la réflexion autour des choix de trademarks à déposer (noms des parfums, designs…)., • Organiser les dépôts de trademarks sur les territoires stratégiques (INPI/EUIPO/OMPI et autres exceptions)., • Suivre les procédures juridiques ouvertes (oppositions, coexistence…), • Etre le référent interne sur les sujets liés aux dossiers de contrefaçons (litiges en cours, saisies douanières…). Droit social Coordonner les dossiers en collaboration avec des cabinets externes spécialisés basés à Paris et dans chaque marché clé, • Soutenir le département des Ressources Humaines dans ses discussions avec les cabinets prestataires, sur toutes les problématiques liées au droit du travail (contrats, vie sociale en entreprise, recrutements, procédures…),, • Transmettre en interne les éléments clés d’une veille juridique réalisée par le cabinet spécialisé Délégué à la protection des données (DPO) • Assurer le rôle de Délégué à la Protection des Données de l'entreprise., • Veiller au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles en lien avec les services concernés., • Sensibiliser et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de protection des données., • Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi de la documentation RGPD., • Coordonner les actions avec les prestataires et conseils externes spécialisés lorsque des expertises spécifiques sont nécessaires., • Assurer une veille réglementaire en matière de protection des données personnelles. Pilotage de la fonction juridique • Définir le budget annuel., • Négocier les contrats avec les cabinets externes (forfaits à la mission, retainers ou frais ad hoc), • Suivre et piloter le budget, en collaboration avec le Département Finance., • Apporter un appui juridique aux différents services sur les problématiques courantes., • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et aux risques contractuels., • Gérer directement une veille juridique et réglementaire en droit des sociétés et droit des affaires., • Identifier les sujets nécessitant une expertise spécialisée., • Piloter les relations avec les cabinets d'avocats externes PROFIL • Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises ou formation équivalente., • Expérience de 6-8 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats avec une forte pratique du droit des sociétés et du droit des affaires., • Excellente maîtrise du droit des sociétés et du droit des affaires. Capacité à comprendre les dossiers des autres spécialités juridiques traitées avec les cabinets externes., • Solides compétences en analyse et rédaction contractuelle, en français comme en anglais., • Bonne capacité d'identification et d'évaluation des risques juridiques., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et sens des priorités., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Excellent relationnel et capacité à travailler en transversal avec les différents services., • Esprit de conseil et orientation solutions., • Capacité à comprendre la réalité des affaires afin d’adapter les documents juridiques aux besoins de la société.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de septembre 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Digital, tu accompagneras l'équipe Opérations sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école d'ingénieur ou en école de commerce, avec une spécialisation en transition énergétique ou digital., • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle Opérations Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

🥖 Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison ! Chez Louise, on ne vend pas seulement du pain… On partage du plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal. ❤️ Chaque jour, dans nos 120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir à chacun le bonheur du pain chaud et la convivialité du comptoir et le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué. Filiale de TERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pour reconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend un artisanat accessible, sincère et responsable. Si vous aimez le contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chez Louise ! Contexte : Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques. Missions : • Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs, • Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur, • Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux, • Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires), • Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH, • Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH) Profil : Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes. Compétences : • Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH, • Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé : • Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense, • Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés, • Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain, • Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs, • Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations Poste avec des déplacements fréquents

Responsable de paie adjoint (H/F) – CDI Statut : Cadre Lieu de travail : 1-5 rue du 8 mai 1945, 92100 Clichy Poste à pourvoir : 01/10/2026 Structure : iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018 avec l’ambition de bousculer les codes du travail temporaire, iziwork est devenu en 5 ans le leader de l’intérim digital en France et en Italie. Depuis novembre 2023, iziwork a rejoint le Groupe PROMAN, l’acteur le plus dynamique du marché, pour poursuivre son expansion en France, en Italie, mais aussi à l’international ! Chez Iziwork by Proman, nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement digital en intérim. Le/La Responsable de paie adjoint a pour rôle d’assister la Head Of CoreOps pour piloter, coacher et fédérer une équipe de Team Lead et Senior Squad CoreOps. Garant(e) de la qualité opérationnelle, vous assurez la montée en compétence de vos collaborateurs tout en veillant au respect des objectifs de production et de la satisfaction client/intérimaires. MISSIONS 1 – Management et Pilotage de l’équipe • Coaching & Motivation : Entraîner, motiver et arbitrer le travail de l'équipe (5 Team Lead et Senior Squad CoreOps )., • Suivi de la performance : Veille quotidienne des KPI clés (volumes de paie traités, respect des délais de facturation, taux d'erreurs, gestion des litiges)., • Reporting & Analyse : Suivi régulier de l'activité, reporting au Head Of CoreOps et gestion du planning de l'équipe., • Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement, optimiser les processus de gestion administrative et garantir la montée en compétences des collaborateurs. 2 - Expertise Opérationnelle & Support • Garant/e de la conformité : S'assurer que le traitement des portefeuilles clients (8000 paies/mois) respecte scrupuleusement la législation sociale et contractuelle., • Gestion des escalades : Intervenir en support sur les litiges complexes (contestation d'heures, conflits clients/intérimaires) et assurer la résolution des demandes critiques., • Expertise Process : Répondre aux questions techniques de l'équipe et valider les procédures en cas d'évolution réglementaire ou outil. Le/La Responsable de paie adjoint travaille en étroite relation avec les autres équipes d’Iziwork. Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. EXIGENCES REQUISES 1 - Compétences techniques : • Connaître les logiciels de paie et Excel, • Connaître la réglementation et suivre les évolutions liées à la paie dans le secteur du travail temporaire., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique (Suite google (gsheet…))., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux, discret et efficace, • Être réactif et dynamique, • Être structuré, • A l'aise avec le travail en équipe 3 - Diplômes et expérience requise : • Vous êtes diplômé/e au minimum d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou paie, avec minimum 6 ans d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire, • Expérience avérée en management d'équipe (3 ans minimum) Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant où l’humain et la technologie avancent ensemble., • Des opportunités de carrière dans un groupe présent dans toute la France !, • 2 jours de télétravail/semaine., • Tickets restaurant, remboursement 50 % titre de transport., • Indemnités télétravail : 30 euros nets par mois., • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté., • Participation aux événements internes du groupe., • Package : A définir selon profil.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place. Vos missions seront : Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • Suivi des KPIs, • Évolution vers la fin de l’Accord Handicap Maintien dans l’Emploi : • Accompagnement et conseils aux collaborateurs, • Suivi du process de reconnaissance, • Mise en place des aménagements Communication / Sensibilisation : • Être force de proposition pour développer des actions internes et externes pour faire connaitre et reconnaitre la Mission Handicap, • Implication dans les actions proposées par l’équipe Sponsor Handicap Invent, • Appui à la Référente Handicap dans le suivi d’autres actions : CESU, SEEPH, … Recrutement / Formation : • Collaboration Recrutement Invent et Référente Recrutement Handicap pour suivi du traitement des candidatures, • Contribution au développement de nouveaux partenariats avec les Missions Handicap de nos écoles cibles, • Implication dans les actions prévues dans le cadre des partenariats avec les Missions Handicap Écoles : tutorat, speed-meeting, rencontre étudiants en situation de handicap, … Votre profil : Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année de master, vous recherchez un stage et vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet et souhaitez approfondir l’approche de la Diversité au regard du handicap dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation. • Dynamique et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif au feed-back,, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats,, • Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale,, • Vous avez une excellente présentation et êtes capable d’interagir avec des consultants de haut niveau, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse,, • Vous maîtrisez les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,) et avez une appétence pour le digital et l’IA. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans plusieurs pays, intervenant dans un environnement exigeant et multiculturel. Il recrute un HR Controller / Administrateur SIRH F/H. Poste basé à Paris en CDI Rémunération selon expérience Rattaché au DAF, vous êtes responsable de la fiabilisation, de l’analyse et du pilotage des données RH à l’échelle internationale. À la croisée des fonctions Finance, RH et SIRH, vous contribuez au suivi des indicateurs sociaux, au pilotage budgétaire RH et à l’administration des outils de gestion des ressources humaines. Missions principales Vous produisez et analysez les reportings RH du Groupe et assurez le suivi des principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme et performance. Vous garantissez la qualité, la cohérence et la conformité des données RH ainsi que le respect des obligations de reporting en France et à l’international. Vous pilotez le processus budgétaire RH en lien avec les équipes Finance et Ressources Humaines. À ce titre, vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des avantages sociaux et des coûts RH. Vous participez également aux campagnes annuelles de rémunération et à la gestion des dispositifs de rémunération variable. En tant qu’administrateur du SIRH, vous assurez le bon fonctionnement de l’outil, accompagnez les utilisateurs, gérez les droits d’accès et participez aux évolutions fonctionnelles. Vous contribuez à l’automatisation des reportings, à l’amélioration des processus et à la fiabilisation des données. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et IT dans le cadre de projets d’optimisation et de transformation des outils et processus RH. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Profil recherché Issu d’une formation supérieure Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion des données RH. Vous avez évolué dans un environnement international et maîtrisez les problématiques liées aux indicateurs sociaux, à la masse salariale et aux processus RH. Une expérience significative en administration de SIRH est indispensable. Vous disposez d'une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils de reporting et d’analyse de données. Rigoureux, méthodique et doté d’un fort esprit analytique, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en garantissant la fiabilité des données. Votre anglais est courant et vous permet d’échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de la Direction Talent Acquisition de Capgemini Financial Services France, vous accompagnez la croissance de nos activités en recrutant des profils IT experts des métiers de la Banque, de l'Assurance et des Services Financiers. En tant que Talent Acquisition Senior, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et devenez un véritable partenaire de nos opérationnels. À ce titre, vous : • Accompagnez les directeurs, managers et responsables de pratiques dans la définition de leurs besoins de recrutement., • Construisez et pilotez les stratégies d'acquisition de talents sur des populations IT pénuriques., • Recrutez des profils expérimentés spécialisés Financial Services : Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet, Architecte, Développeur, Expert Risques, Moyens de Paiement, Conformité ou encore en IA., • Réalisez les entretiens RH et évaluez l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture Capgemini., • Développez des approches de sourcing innovantes via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux professionnels et la cooptation., • Pilotez votre activité à travers les indicateurs de recrutement et contribuez à l'amélioration continue des pratiques Talent Acquisition., • Participez aux actions de marque employeur et au rayonnement de Capgemini sur le marché du recrutement IT. Votre profil Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le recrutement de profils IT. Vous avez impérativement développé une expertise sur les métiers du conseil, des ESN ou du recrutement spécialisé dans les services IT financiers. Vous maîtrisez : • Le recrutement de profils IT expérimentés., • Le sourcing et l'approche directe de candidats., • La gestion simultanée de plusieurs recrutements stratégiques., • La relation managers et le conseil RH., • Les outils de recrutement et les indicateurs de pilotage. Vous êtes reconnu pour : • Votre capacité à influencer et convaincre., • Votre sens du service et de la relation client interne., • Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités., • Votre esprit d'équipe et votre pragmatisme., • Votre curiosité pour les transformations technologiques et les métiers du secteur financier. Un niveau d'anglais professionnel est attendu. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique Vous serez au cœur de la croissance de Capgemini Financial Services France en accompagnant le recrutement de compétences clés pour nos grands clients bancaires et assurantiels. Une équipe reconnue Vous rejoindrez une équipe Talent Acquisition expérimentée, engagée dans l'amélioration continue de ses pratiques et fortement impliquée dans les sujets IA, innovation et marque employeur. Des perspectives d'évolution Vous bénéficierez d'opportunités d'évolution vers des responsabilités élargies en Talent Acquisition, Management ou HR Business Partnership. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs et aurez pour principales missions : • Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité., • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe., • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance., • Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings., • Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent., • Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération., • Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes., • Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international. Compétences clés • Gestion de campagnes salariales., • Rémunération variable., • Analyse de données et reporting., • Business partnering RH., • Gestion de projets et coordination de parties prenantes. Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France, au UK et aux États-Unis. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d’opérer des services d’hospitalité pour délivrer une expérience collaborateur différenciante et engageante, contribuant ainsi à la performance de nos clients. Nos solutions comprennent notamment la gestion personnalisée et hôtelière de l’accueil sur les lieux de travail, un support quotidien aux salariés pour faciliter leur équilibre de vie professionnelle et personnelle, et la prise en charge de la communication et des évènements fédérateurs pour promouvoir le lien social. Nous sommes aussi acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et engagés. Votre mission : En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d’un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires 1.5 millions d’euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre, Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l’équipe Ressources Humaines Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels…) Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements de votre secteur et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des sites, suivi des coûts de remplacement..) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d’optimisation des ressources. Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes Avec l’appui d’experts métiers : Vous vous occupez du on-boarding des équipes pour l’ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d’intégration pour une les ouvertures de site et formation en continue) Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes BtoB et BtoC (Organisations d’animation, facturation B2B…etc…) . Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein du secteur ; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d’actions Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l’entreprise. Véritable bras droit du Responsable régional, vous êtes en charge des aspects opérationnels / relation client suivants : Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le salarié sur site Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires Pilotage d’une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d’une conciergerie ou d’un site hospitality Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d’animations sur le secteur Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements) Animation du secteur grâce à l’organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie… Votre profil : De formation niveau BAC +2/3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients Vous avez une expérience réussie dans la gestion d’équipes opérationnelles Vous avez le goût du challenge et avez d’excellentes qualités d'écoute et de communication Porteur (euse) des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d’écoute Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, Powerpoint, Salesforce…). Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région Langue étrangère : la maîtrise de l’anglais est un plus Nous proposons : • CDI, • Rémunération : entre 2800€ et 2900€ brut/mois, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut, • Statut Cadre au Forfait jours + 10 RTT, • CSE d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Un cadre de travail agréable où le but de votre mission est de procurer du bien-être au travail., • Titres-restaurant d'une valeur de 10 Euros par jour travaillé dont 60% de prise en charge par Circles Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi, IFAE, est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé·e de sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Démarrage le 1/08/2026 Rattaché·e au Responsable admissions, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la qualification et l’accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vous aurez notamment pour missions de : • Identifier et sourcer des candidats via différents canaux : job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn, recommandations., • Traiter un volume important de candidatures et de leads entrants., • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec les formations proposées., • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance., • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement., • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting., • Relancer les candidats et maintenir un vivier actif de profils qualifiés., • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d’approche. Votre profil Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique et votre excellent relationnel., • Votre capacité à traiter un volume important de candidatures., • Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du résultat., • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils., • Votre capacité à convaincre avec un discours clair, professionnel et engageant., • Votre organisation et votre persévérance., • Votre envie d’évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté performance. Ce que nous offrons • Des locaux modernes et agréables., • Café/thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy., • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • Mutuelle., • Remboursement du titre de transport à 50 %., • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, dans un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l’humain et l’accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l’aventure IFAE.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1) Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2) Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3) Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4) Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5) Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Étude de votre candidature : analyse de votre CV, • CV vidéo : réalisation d’une courte vidéo de présentation permettant de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel., • Étude de cas : mise en situation professionnelle afin d’évaluer votre capacité d’analyse, votre organisation, votre posture et votre compréhension des enjeux du poste., • Entretien avec la Responsable de la Vie Apprenante et le Directeur pédagogique du Groupe IFAE, • Test de personnalité Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !