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Dans un contexte de croissance et du développement l'activité BtoC notre client recrute un RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F Rattaché au Directeur Marketing, le RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F a pour principales missions :. Coaching des Responsables d'agences.

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesThe Group Senior Lean Manufacturing & Industrial Performance Manager leads the evolution of the company’s manufacturing system and drives the integration of digital solutions that improve safety, quality, delivery, cost, and workforce engagement. The role partners closely with plant operations, industrial engineering, continuous improvement, and digital teams to strengthen standards, accelerate deployment of best practices, and support performance transformation across manufacturing sites.The main responsibilities and challenges of the role are to:Define and continuously improve the manufacturing system framework, standards, and associated digital enablers.Design training materials, workshops, and capability-building programs related to lean manufacturing, industrial performance, and standard ways of working.Work cross-functionally with business units and site leadership to align process evolution, governance, and performance expectations.Establish, deploy, and monitor standard operating practices in benchmark or pilot plants to validate scalable solutions.Facilitate improvement workshops to optimize digital solutions, strengthen adoption on the shop floor, and increase operational impact.Build and manage a clear development roadmap with digital and operational stakeholders, from requirements definition through validation and deployment.Lead internal communities of practice and events to capture, formalize, and share manufacturing best practices across sites.Communicate manufacturing system updates and digital transformation priorities to ensure alignment, engagement, and change adoption.Support the successful rollout of manufacturing system standards and digital practices in close partnership with plant, divisional, and functional teams.Update standards, playbooks, and implementation guidelines based on lessons learned from pilot plants and site deployments.Drive the evolution of core manufacturing procedures, assessment frameworks, and reference documentation to reflect operational excellence and digitalization priorities.Your profile and competencies to succeedThe ideal candidate will have/be: Minimum Education Level: Bachelor's or Master's degree in Engineering.Experience :At least 10 years of experience in international manufacturing environments, including hands-on shop floor leadership as a Production Manager or equivalent, with a strong record of performance improvement.Proven experience in lean manufacturing, industrial performance, continuous improvement, or operational excellence roles within a plant or multi-site organization, with solid exposure to digital operations environments and, ideally, industrial digital project management.Nice to have: experience in a regional, divisional, or corporate industrial performance role.Skills and competencies : Strong commitment to lean principles and a practical mindset for digital transformation in manufacturing.Deep knowledge of lean manufacturing systems, continuous improvement methods, and industrial performance management, as well as a strong understanding of digital tools and systems used in operations; experience with industrial digital project management is a plus.Excellent communication, facilitation, and influencing skills across functions, cultures, and organizational levels.Ability to prioritize strategic and operational topics in a fast-moving, multi-site environment.Strong results orientation with a focus on customer value, operational performance, and sustainable improvement.Ability to work effectively in a matrix organization and lead cross-functional transformation without direct authority.Fluent English, with the ability to communicate clearly in an international business environment.Strong leadership and coaching capabilities, with demonstrated ability to engage teams, build networks, and drive change at scale.What we can do for youAt Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join usFORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry.With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world.In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045.As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere.Salary Range: EUR à partir de 80000Additional Compensation & Benefits:+ variable compensation + company benefitsDepartment:Faurecia Excellence System

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous possédez une expérience confirmée en tant qu’Analyste, avec un fort intérêt pour le secteur du luxe et de la joaillerie.Vous maîtrisez Excel et les outils BI (Looker, Power BI). Vous disposez de connaissances SQL, JavaScript ou d’une appétence coding.Vous êtes rigoureux(euse) organisé(e) et avez une bonne gestion des priorités. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.Vous maîtrisez l’anglais.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) à l’Analyste Senior Performance Marketing, vous accompagnez la transformation des outils de reporting du département Marketing pour gagner en efficacité opérationnelle.Dans le cadre de vos fonctions vous :Coordonnez les projets de développement BI et Data : cadrage des besoins métiers, suivi avec les équipes Data/DSI, phases de test, notamment ;Assurez la fiabilité des outils BI, gérez les demandes utilisateurs (accès, créations de comptes, par exemple), suivez la résolution des incidents en lien avec les équipes Data/DSI et contribuez à la documentation (KPI, sources de données, bonnes pratiques…) ;Exercez un rôle de référent auprès des utilisateurs et promouvez l’adoption des outils : accompagnement et formation des équipes, centralisation des retours sur l’utilisation, animation de points de suivi avec les équipes Marketing, Data/DSI et la communauté « key users » ;Contribuez aux analyses de performance Marketing, identifiez les évolutions business, préparez des synthèses pour expliciter les données et analyses fournies.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez l’Analyste Senior Performance Marketing ainsi que la Directrice Marketing Performance.SummaryLocation: PARISType: Full time

MISSION GÉNÉRALE : Au sein de l’équipe Développement des Collections Parfums, le/la Chef de Produit Développement Animations a la responsabilité de développer l’offre et l’expérience associées aux temps forts commerciaux de l’année, ainsi que les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté.Les célébrations locales et internationales gagnant en ampleur au sein de l’offre cadeau et de la stratégie de la Maison (Saint Valentin, Fête des Mères, Fête des Pères, Noël, Nouvel An Chinois,…), il/elle supervise la réflexion créative et le développement opérationnel des initiatives visant à soutenir le catalogue Parfums lors de ces périodes-clés, selon leur réseau de distribution. En lien avec les équipes 360 et industrielles, il/elle coordonne le bon déroulé des projets, dans le respect des contraintes budgétaires et du planning.Il/Elle accompagne également les équipes Développement de chaque ligne, en imaginant les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté de la Maison, dans une logique d’expérience client singulière et transversale : retailtainment, découverte olfactive, personnalisation... Il/Elle intervient également en soutien des marchés dans leurs activations, afin d’accompagner la mise en place locale des initiatives en magasin.Au sein de l’équipe, deux Chefs de Produit Développement se répartissent les temps forts et les lignes à animer.Missions :Développement Offre & Animation Retail – Temps forts commerciaux :Analyse des temps forts commerciaux : état des lieux de l’offre existante, étude concurrence, suivi global des tendances,Réflexion stratégique autour de la construction du plan d’initiatives à moyen terme : identification des périodes-clés, adaptation du projet par réseau de distribution, définition des menus d’offre et d’accompagnement 360, intégration aux plans de lancements nouveautés,Création des offres et expériences, en adéquation avec la stratégie adoptée : curiosités et inspirations de la maison, briefs agences, rédaction de concepts, recherches couleurs et packaging,Déclinaison du concept sur l’ensemble des points de contact identifiés : coffrets, gifts, animations retail,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles : développement packaging, achats, supply chain, réglementaire,Coordination des activations 360 autour des initiatives proposées : brief auprès des équipes Communication et Visual Merchandising, partage et propositions afin de véhiculer au mieux le concept défini, accompagnement des équipes Développement Opérationnel.Développement Animation Retail – Lancements Parfum & Beauté :Réflexion stratégique sur la stratégie retail à adopter pour offrir aux clients une expérience singulière : analyse concurrentielle, benchmark initiatives de la Maison hors parfum, échanges avec les marchés et les équipes Trade Marketing,Création des expériences magasins venant soutenir les lancements : compréhension de l’offre, déclinaison de l’histoire sur un terrain retail, proposition d’animations faciles à mettre en place selon la taille des espaces disponibles,Rédaction des guidelines pour production et mise en place locale : documents de décor, mécanique d’animation, discours,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles sur les outils développés en central,Collaboration avec les équipes 360, dans le respect du concept impulsé par le développement des collections : mise en scène avec le Visual Merchandising, aide à l’intégration des dispositifs digitaux au sein des magasins, briefs CRM,Accompagnement des marchés par l’intermédiaire de l’équipe Développement International : validation des propositions locales, adaptations des guidelines, compilation des feedbacks.Missions transverses :Gestion des budgets associés & contrôle des plannings,Management d’un(e) stagiaire.Profil recherché :Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure type école de commerce ou équivalent universitaire, assortie d’une spécialisation en marketing.Vous justifiez d’une expérience réussie d'au minimum trois ans sur une fonction similaire au sein d’univers créatifs, et plus spécifiquement dans l’univers du Parfum et/ou de la Beauté.Vous avez eu une première approche du retail et de l’expérience client au cours de votre parcours professionnel.Rigoureux(se) et organisé(e), vous recherchez un poste où votre goût prononcé pour les chiffres, ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse seront valorisés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à assurer une gestion de projet complète et autonome.Doté(e) d’un excellent relationnel, assertif et engagé, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, tant dans vos présentations écrites qu’à l’oral.Vous êtes passionné(e) par le Parfum et la Beauté, la création, et vous intéressez à des domaines variés (art, littérature, photographie…). Au cours de vos expériences passées, vous avez été reconnu(e) pour votre créativité, votre forte sensibilité produit et image et votre capacité à être force de proposition : vous recherchez un environnement où vous pourrez valoriser ces qualités. Adaptable et enthousiaste, vous avez à cœur la réussite collective et aimez travailler en équipe.Une maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral) est indispensable. Temps pleinPosting Date: 2026-07-15

À proposConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique.De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Descriptif du posteDescription de l'entrepriseConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique. De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Découvrez le Hub Conseil BusinessLe Hub Conseil Business - 180 personnes. Un cabinet. Deux accélérateurs.Le Hub Conseil Business, c'est la rencontre entre l'expertise métier du marketing digital et l'ambition d'une transformation plus large. Un pôle de consulting à part entière, où la rigueur des savoir-faire sectoriels rencontre la capacité à réinventer les modèles.Pionnier sur le marché, Converteo délivre des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) depuis plus de 7 ans. Dans un contexte de "MMM 2.0", nous renforçons nos équipes Data Science au service de ces études clés pour les décideurs en entreprise.Vous rejoindrez un acteur challenger qui fait bouger les lignes et participerez activement à la construction de l'offre de demain dans un environnement où la Data Science et l'Ingénierie IA travaillent main dans la main.Description du posteIntégré.e à notre équipe Performance & Growth, vous êtes l’artisan.e de la convergence entre la mesure d'efficacité média (MMM, Attribution, Tests d'incrémentalité), les études marketing et la croissance business de nos clients.Votre rôle est d'éclairer les prises de décision des Directions Média, Marketing et Commerciales (CMO, Heads of Media/Performance) : vous transformez la donnée de diffusion publicitaire, la modélisation économétrique et les études consommateurs en recommandations d'allocation budgétaire concrètes, argumentées et créatrices de valeur.Sous le pilotage d'un Manager, vous intervenez aussi bien pour challenger les plans média pluri-canaux que pour structurer les dispositifs de mesure de la performance globale et de la santé de la marque.Vos responsabilités :1. Conseil Média Cross-Canal & Ingestion des Études Marketing· Optimisation du Mix Marketing/Média : Évaluer les dispositifs média historiques afin de construire des scénarios d’allocation budgétaire maximisant le ROI court terme et l’impact business long terme.· Synergie Média & Insights Consommateurs : Croiser les données média avec les études marketing (notoriété, image, panels, baromètres) pour analyser l'efficacité sur l'ensemble du funnel.· Challenge du Media Planning : Évaluer les campagnes digitales et offline à partir des bilans d'efficacité et des benchmarks.· Recommandations & Activation : Accompagner les équipes clientes dans leurs stratégies de ciblage, de répartition budgétaire et de pression publicitaire.2. Mesure Média, Data & Modélisation (MMM / Attribution / Incrémentalité)· Faire le lien entre les équipes Data Science et les équipes Média.· Évaluer les dispositifs de mesure (MMM, MTA, Server-Side, Tracking) dans un contexte post-cookie.· Formuler les hypothèses métier (saisonnalité, élasticité prix, promotions, concurrence, algorithmes).· Piloter et interpréter les tests d'incrémentalité (Geo Tests, Lift Tests).3. Veille AdTech, Innovation & Communauté· Assurer une veille sur la mesure média et l'AdTech.· Promouvoir la Marketing Science auprès des clients.· Contribuer au développement de l'offre et au partage des connaissances.Profil recherchéVotre profil• Formation supérieure (École de commerce, IEP ou Master Marketing/Data/Économétrie).• Minimum 2 ans d'expérience en agence média, cabinet spécialisé, institut d'études ou annonceur.• Bonne maîtrise du pluri-média, des KPIs et des méthodologies de mesure (MMM, Attribution, Incrémentalité).• Excellentes capacités d'analyse, de data storytelling et de restitution auprès de CMO et Directions Marketing.• Maîtrise d'Excel, PowerPoint et anglais courant.Process de recrutementNotre process de recrutementUn entretien de fit avec un Recruteur et un Manager (45 minutes en visio)Un entretien technique avec un Senior Manager et un Manager (1 heure en visio)Un entretien final avec un Partner (45 minutes dans nos locaux)Informations complémentairesType de contrat :CDILieu :ParisTélétravail ponctuel autorisé

PositionChristian Dior Couture is looking for a Performance Marketing Manager EMEA to support Dior’s EMEA performance marketing strategy, driving execution excellence, performance effectiveness and operational governance across Paid Search and Paid Social for 33 markets.This role sits at the intersection of performance marketing, project management and business performance. It ensures the successful orchestration of Dior’s Paid Search and Paid Social activations across markets, agencies and internal stakeholders. You will translate business priorities into actionable performance marketing plans, support budget allocation decisions, coordinate campaign launches, monitor performance and maintain the highest execution standards across the region. Job ResponsabilitiesPerformance Marketing Regional & Local StrategyCoordinate EMEA performance media campaign planning, strategy localization and execution across Paid Search and Paid Social activations.Partner closely with central and regional teams across Media, Performance Marketing, Merchandising, Data and Marketing to ensure consistent, efficient and brand-safe activations.Build a robust performance measurement framework with clear business targets at regional and market levels, supporting topline & profitability growth for Digital & Retail.Paid Social & Paid Search Performance OperationsCo-build and share Paid Search & Paid Social campaigns briefs for seasonal collection launches, Digital & Retail events and commercial festivities. Define custom local audience strategies to support specific clienteling objectives, such as recruitment, retention and development, across retail and digital channels.Monitor campaign performance using appropriate attribution models and tools to identify optimization opportunities.Cross-Markets Localization & CoordinationPartner with regional teams to define business priorities, including product categories & lines to promote, local festivities and events, and adapt planning and audience strategies accordingly.Facilitate cross-market collaboration, knowledge sharing and best practice dissemination.Support performance marketing, acculturation and knowledge sharing across the organization.Agency & Stakeholder ManagementPartner with media agencies and advertising partners to ensure best-in-class campaign activation, performance effectiveness and operational excellence. Challenge brief restitutions, validate media plans and ensure timely execution.Support the adoption of new platform capabilities, optimization opportunities and performance marketing innovations. Budget & Performance Measurement SteeringSupport annual, quarterly and monthly media budget planning, in close coordination with regional, central media and finance teams.Monitor budget delivery and performance against business targets for 33 markets in 2 regions (Europe and Middle East) from Platforms, Site Centric and Attribution Models perspectives. Contribute to agile budget allocation and efficiency initiatives across markets and channels to unlock incremental business opportunities.Profile6+ years of experience in Performance Marketing, Digital Acquisition or E-commerce Marketing. Strong experience operating in multi-market or regional organizations, ideally across Europe or EMEA. Proven experience across Paid Search and Paid Social planning, activation and optimization. Experience managing agencies and multiple stakeholders in complex business environments. Strong analytical mindset with experience in performance steering, budget management and forecasting. Experience with data, reporting, attribution and measurement solutions such as GA4, Wizaly Excellent communication, stakeholder management and project coordination skills. Luxury, fashion, beauty or premium retail experience is highly appreciated Hands-on experience with Google Ads and Paid Social platforms. Familiarity with feed optimization, e-commerce analytics and performance marketing technologies. Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionMarketing

Vous intégrez nos équipes Technology Strategy & Transformation en tant que Consultant junior Stratégie IT. Au sein de l’équipe Technology Strategy & Transformation, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur stratégie SI, la définition et la mise en œuvre de stratégies digitales et l'amélioration de l'efficacité de la fonction SI.Notre équipe de 90 collaborateurs basée à La Défense de profils Consultant Stratégie IT et Auditeur IT, a de belles ambitions de croissance pour continuer à apporter notre expertise SI à nos clients sur des sujets de stratégie IT, audit IT, architecture SI, Cloud et bien d’autres. Nos secteurs d’activité variés (banque, assurance, énergie…), donnent à nos Talents l’opportunité de développer et partager leur savoir-faire dans une équipe où le maitre mot est cohésion et solidarité.Le Consultant Junior en Stratégie IT assiste l’équipe TS&T pour conseiller et accompagner les clients dans l'optimisation de la performance de leur système d'information, la définition de la stratégie SI en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, la maîtrise des coûts informatiques.Il intervient au sein d'une équipe dans la réalisation opérationnelle des missions et projets :Elaboration de stratégie IT;Diagnostic et définition de trajectoire d'évolution des systèmes d'informationEvaluation de la maturité et optimisation du modèle de fonctionnement des organisations SI;Cadrage et appui dans la réalisation de projets de transformation SI;Elaboration de modèles financiers étayant les transformations SI;Assistance à la mise en place des nouveaux modes de fonctionnement.Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs), avec une spécialisation en système d'information, vous souhaitez valoriser une première expérience significative (stages ou CDI) acquise au sein de sociétés de conseil ou de services informatiques ou au sein de la Direction des Système d'information d'une grande société.Vous maîtrisez les principes d'architecture SI, les processus de fonctionnement des organisations SI: développement et maintenance d'applications, cycle de vie d'un projet SI, infogérance...Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.Votre rigueur, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients.La maîtrise de l'anglais oral et écrit est nécessaire.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

At Datadog, we're on a mission to build the best platform in the world for engineers to understand and scale their systems, applications, and teams. We operate at high scale, enabling seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops, and Security teams globally for tens of thousands of companies. Our engineering culture values pragmatism, honesty, and simplicity to solve hard problems the right way.APM at Datadog is on its way to redefine how users interact with their telemetry. We are integrating intelligence directly into troubleshooting workflows to help engineers find root causes faster, navigate complex distributed systems seamlessly, and optimize application performance with minimal cognitive load. APM provides deep visibility from end-user interactions to backend services and we are now expanding this foundation with new AI-driven insights, guidance, and automation.As a Product Manager II for APM, you will work with world-class engineers, designers, and partner product teams to shape the future of Distributed Tracing, Performance Analysis, and Intelligent Troubleshooting. You will help build advanced capabilities that scale to thousands of customers and make sophisticated observability workflows accessible to every engineer, from experts to beginners. At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.What you will Do: Develop a deep understanding of APM customers, their performance challenges, telemetry workflows, and competitors Lead conversations with design partners and strategic customers to uncover real-world performance issues, validate product assumptions, and guide solutions from early prototypes through General AvailabilityDefine and deliver the next generation of APM features with engineering and design, especially agentic onboarding and the out of the box experience, AI-driven troubleshooting and root-cause analysisMake complex performance data, traces, and systems behavior understandable and actionable, even for engineers who are new to observabilityDrive discussions with engineers, design and other PM teams by providing clearly articulated problem statements to deliver seamless cross-product experiences and unified investigative workflowsPartner with marketing, sales, customer success, support, and other cross-functional groups to define Go-To-Market for your featuresTrack adoption, retention and measure impact for your product and iterate rapidly based on data and customer conversationsWho you are: You have 3-5 years of experience as a Product Manager, ideally working on a developer-focused SaaS or infrastructure productYou have experience working on production-level AI projects, from conception through launch and iteration, ideally involving ML-driven insights, automated workflows or intelligent guidance in complex systemsYou have prior engineering experience or deep expertise in modern software development and distributed systemsYou have excellent written and verbal communication skills, and are comfortable presenting and defending product decisions to cross functional stakeholdersYou are highly customer-focused, detail-oriented, and committed to high quality standardsYou thrive in fast-moving, high-growth environments and enjoy both scaling mature products and building new ones from the ground upYou enjoy using AI to explore ideas, quickly prototype and then validate with customers to shape the roadmapBonus: Experience with cloud applications, distributed tracing, performance analysis, microservices or profiling technologies; fluency in programming languagesDatadog values people from all walks of life. We know not everyone will meet all the above qualifications on day one. That’s okay. If you’re passionate about technology and want to grow your experience, we encourage you to apply. Benefits & Growth:New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP)Continuous professional development, product training, and career pathingIntra-departmental mentor and buddy program for in-house networkingAn inclusive company culture, ability to join our Community GuildsAccess to Inclusion Talks, our Internal panel discussionsFree, global Spring Health benefits for employees and dependents age 6+Competitive global benefitsBenefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.#LI-HybridAbout Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. Privacy and AI Guidelines:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.

L'opportunitéRole OverviewAs Performance Media Coordinator, you will play a key role in driving online growth, customer acquisition, and digital performance across international markets.You will coordinate the end-to-end execution of acquisition campaigns across paid media channels while acting as a central point of coordination between HQ teams, local markets, media agencies, and external partners.This role requires a strong understanding of the digital acquisition ecosystem, excellent operational rigor, and the ability to manage multiple stakeholders and campaigns simultaneously in an international environment.Ce que vous aurez à faireAcquisition Campaign Coordination & ExecutionCoordinate the launch, implementation, and monitoring of full-funnel acquisition campaigns across international markets.Ensure flawless and timely campaign execution across all channels and stakeholders.Manage campaign briefs, assets, copy validation, URLs, tracking requirements, timelines, and deliverables with internal teams and media agencies.Coordinate campaign activations across SEA, Paid Social, Display, Retargeting, Affiliate and emerging acquisition channels.Support go-to-market activations and digital launches for new markets and business initiatives.Maintain and update the global digital acquisition calendar aligned with marketing priorities and campaign planning.Performance Marketing & Media ManagementWork closely with media agencies to monitor campaign performance and identify optimization opportunities.Contribute to acquisition strategy development and media planning across channels and markets.Monitor key performance indicators including ROAS, CAC, CPA, CTR, CVR, traffic quality, and revenue contribution.Support testing strategies across audiences, creatives, landing pages, bidding structures, and campaign formats.Ensure acquisition activities are aligned with broader e-commerce and business objectives..Tracking, Analytics & Feed ManagementCoordinate campaign tracking implementation and ensure data accuracy across platforms and reporting systems.Work closely with e-commerce, CRM, analytics, and development teams to maintain tracking consistency and attribution reliability.Support the management and optimization of product feeds across paid channels and shopping environments (stock availability, categorization, product data quality, etc.).Consolidate performance data from media platforms, agencies, and internal dashboards to generate actionable insights and recommendations.Build and maintain weekly and monthly acquisition performance dashboards and reporting materials.Cross-Functional & International CoordinationAct as the main point of coordination between HQ, local teams, media agencies, and external partners on all acquisition-related topics.Ensure alignment and consistency across markets regarding campaign guidelines, assets, tracking conventions, naming structures, and reporting standards.Share key learnings, performance insights, and optimization recommendations with all relevant stakeholders.Conduct competitive monitoring and benchmark best practices across digital acquisition and e-commerce trends.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezExperience3/4+ years of experience in digital acquisition, paid media, performance marketing, or growth marketing roles.Previous experience in e-commerce, beauty, luxury, fashion, lifestyle, or premium consumer brands is a strong plus.Experience working in international and multi-market environments preferred.Fluent in English and French, both written and spoken.Technical & Analytical Skills : Strong understanding of the digital acquisition ecosystem, including:Google Ads ecosystem (Search, Shopping, Performance Max, Display, YouTube)Meta Ads ManagerTikTok Ads ManagerSEO fundamentalsRetargeting strategiesFeed management platformsAttribution and tracking principlesGood knowledge ofGoogle Analytics 4 (GA4)Google Tag Manager (GTM)Looker Studio or reporting toolsExcel / Google SheetsE-commerce performance metrics and customer acquisition economics.Soft SkillsHighly organized with strong project management capabilities.Strong analytical mindset with attention to detail.Ability to manage multiple projects simultaneously under tight deadlines.Excellent communication and stakeholder management skills.Proactive, solution-oriented, and performance-driven mindset.Comfortable working in fast-paced and evolving environments.Team player with strong cross-functional collaboration skills.What We OfferOpportunity to join a fast-growing premium beauty brand with international ambitions.Exposure to high-impact digital growth and acquisition projects.Entrepreneurial, agile, and collaborative environment.Strong culture of test-and-learn, innovation, and continuous improvement.A role with real visibility, ownership, and growth opportunities.Ce que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

DESCRIPTIONCréée en 2014, PERFESCO est une filiale du groupe EDF dédiée au financement et au déploiement des projets d’efficacité énergétique pour les professionnels en milieu industriel. Grâce au Tiers Investissement, PERFESCO finance et déploie intégralement les nouvelles infrastructures, se rémunérant exclusivement via les économies d’énergie réalisées. Afin de renforcer son équipe, PERFESCO recherche un Chef de projet technique – performance énergétique h/f basé à la Défense.MISSIONSRattaché au directeur des opérations, vous pilotez les projets industriels de la phase avant-vente jusqu’à l’exploitation.Vous accompagnez l’équipe commerciale dans les choix techniques adaptés au clientVous réalisez des études techniques sur les sites industriels, en collaboration avec les fabricants ou des experts du domaine afin de construire les offres technico-économiques adaptées aux besoins du client.Vous définissez les économies cibles attendues et les plans de mesure et de vérificationVous rédigez les cahiers des charges et organisez les consultations fournisseursVous pilotez les sous-traitants pour assurer que les installations répondent aux attentes clientsVous êtes garant et pilote des délais et budgets des projetsPROFILH/F, Ingénieur de formation généraliste, idéalement spécialisé en énergie ou efficacité énergétique, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum. Vous avez déjà acquis une expertise dans le domaine de l’efficacité énergétique appliquée au milieu industriel (moteurs, froid, vapeur, air comprimé…), ou vous souhaitez la développer.Autonome, excellent relationnelFort esprit d’analyse et de synthèseRigoureux et motivé par les challengesCapacité à trouver des solutions opérationnelles et efficientesOrienté résultats et forte appétence pour les solutions techniquesLES AVANTAGESSalaire fixe et variableStructure à taille humaineUn management qui favorise la montée en compétenceUne culture d’entreprise riche en évènementsTélétravail possible quelques jours par semaineRejoignez une entreprise solide qui vous permettra de gérer des projets dans leur intégralité et de travailler au sein d’une équipe jeune et dynamique !Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence SJVVT1.

Company DescriptionUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés. Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses. Prêt·es à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris ! Job DescriptionEn tant que Lead Animator (H/F/NB) d'un projet AAA réaliste non annoncé, vous managerez les Associate Lead Animation et expert Animation pour une équipe totale d’une dizaine de personnes en animation 3D, en lien avec les équipes gameplay & Cinematique ainsi qu’avec la core team du projet. Vous serez managé.e au quotidien par le directeur Animation du projet.Vos missions : Incarner une facilitation transversale de la communication entre ce que remontent les personnes que vous managez et les équipes gameplay et cinématique ainsi que la DirectionÊtre garant.e de la visibilité donnée sur les projets menés par l’équipe animation du projetPlanifier et piloter les livrables, en définissant les priorités, organisant la roadmap animation avec le directeur de l’animation et donner une vision claire de l’avancementEncadrer au quotidien les 2 associate lead anim, l'expert Animation et les accompagner dans leur montée en autonomieStructurer la communication, en mettant en place une dynamique régulière de partage (vidéos, présentations, points d’avancement), en clarifiant les objectifs et en les rendant lisibles pour toute l’équipe. QualificationsUne très bonne compréhension de l’industrie du jeu vidéo est impérative avec idéalement 2 jeux shipés en tant que manager d’équipe,Une compréhension et connaissance des outils coutumiers de l'animation dans le jeu vidéoUne solide culture GPP (gameplay programming pipeline) sera nécessaire, pour être à l’aise avec les contraintes runtime, Une connaissance et une aisance à travailler sur des jeux réalistes, Une capacité à dialoguer avec différents métiers : GPP, GD, tech, core team sera indispensable, Une connaissance de la mocap sera appréciée, Enfin, un anglais courant vous permettra d’interagir aisément avec les différentes équipes et studios qui travaillent sur le projet. Additional InformationEn tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Digital et Client Development, vous serez rattaché(e) à l’équipe Digital Business Performance & Traffic. Dans un contexte de transformation profonde de l’expérience digitale dans le luxe, vous évoluerez dans un environnement dynamique, à la croisée des enjeux image et business de la maison.Job ResponsabilitiesVos MissionsVous agirez en véritable chef(fe) d'orchestre, en connectant data, insights et stratégie pour alimenter la performance au sein de l'écosystème digital de Louis Vuitton dans le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales pour fournir des analyses actionnables, un suivi de la performance, des recommandations stratégiques et la mise en œuvre de ces actions.Regardons de plus près ce qui vous attend :Piloter la performance business globale, en consolidant les insights à travers les catégories, les zones et les canaux de vente afin d'identifier les principaux leviers de croissance et les axes d'optimisation. Définir les objectifs et construire les prévisions de ventes, en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales, en assurant l'alignement entre les ambitions, les tendances des marchés et la réalité opérationnelle. Apporter une visibilité stratégique au top management, avec des reportings impactants, des tableaux de bord et des présentations destinées aux décideurs qui traduisent la data en orientations business claires.Incarner le business storytelling de la Maison et être en mesure de présenter les résultats de performance, les recommandations stratégiques et les insights clés directement au top management. Mener des analyses approfondies sur des sujets stratégiques (dynamiques de marché, évolution des catégories de produits, évolution du trafic). Piloter et coordonner les plans d'actions avec l'ensemble des équipes digitales — E-Merchandising, Traffic, CRM, Média, et zones (Amériques, EMEA, Chine, Japon, Corée, Asie du Sud, Asie du Nord), en traduisant les insights de performance en actions concrètes pour accélérer la croissance business. Diriger et animer la roadmap BI afin de garantir la cohérence des données, l'automatisation des reportings et faire évoluer les outils d’analyse de la maison. Développer une culture de l'excellence, en s'assurant que les insights ne sont pas seulement partagés, mais bien traduits en actions à tous les niveaux de l'organisation. ProfileA propos de vous Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en E-Commerce, performance digitale ou analyse business, idéalement dans un environnement international. Vous avez une solide compréhension du e-commerce (trafic, assortiment, CRM, client experience, supply chain, etc.). Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet, et votre capacité avérée à structurer, prioriser et piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Vous êtes capable de coordonner et diriger des initiatives transverses et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Vous disposez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de synthétiser des informations complexes en recommandations claires et actionnables. Vous maîtrisez Excel et les techniques de data storytelling. La connaissance de Power BI est un plus. Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité. Additional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

DescriptionChez Focus Entertainment nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.Au sein de l'équipe graphique, le/la Marketing Artist contribue à la promotion des jeux en produisant des contenus marketing animés et interactifs (motion design et formats HTML) et des captures in-game ( screenshot ).Missions principales :Concevoir et réaliser des animations en motion design pour trailers courts, réseaux sociaux, pages store et campagnes publicitaires.Créer des bannières et modules HTML animés (display, newsletters, landing pages, opérations spéciales) en respectant l'identité visuelle du jeu.Adapter des visuels statiques existants (key arts, logos, pictos, visuels social media, advertising…) en formats animés ou interactifs.Créer des éléments graphiques marketing complémentaires (titres animés, end cards, gifs).Optimiser les contenus pour le web et les différentes plateformes (contraintes des régies publicitaires).Intervention sur la partie screenshot :Participer à la préparation des scènes à capturer avec les screenshot artists (composition, angle de caméra, lumière, poses, FX) selon les besoins marketing.Exploiter les captures in-game (tri, sélection, retouches, recadrages) pour en faire des visuels prêts à être utilisés en motion ou en formats HTML.Effectuer de la retouche et du compositing (photobashing léger, correction colorimétrique) pour renforcer l'impact visuel des captures.RequirementsCe que l’on attend de vous :Vous exprimez votre maîtrise des outils de motion design : After Effects (ou équivalent), et vos notions de montage vidéo (Premiere ou équivalent).Vous démontrez un bon niveau sur les outils de création graphique 2D (Suite Adobe).Vous faites preuve de compétences en HTML/CSS pour la création de bannières et contenus animés web (HTML5).Vous explorez la 3D et/ou un moteur de jeu (Unreal Engine, Unity, etc.) pour comprendre les contraintes techniques de production et optimiser la préparation des assets in-game.Vous montrez votre connaissance des contraintes techniques des formats publicitaires digitaux (bannières, interstitiels, réseaux sociaux) et des plateformes de diffusion.Vous faites preuve de sensibilité aux contraintes de production jeu vidéo et au travail à partir d'assets et de captures in-game.Ce que l’on dit de vous : Vous exprimez un fort sens artistique, une bonne culture visuelle et vidéo.Vous démontrez votre capacité à travailler en équipe.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de respect des délais.Vous montrez votre capacité à comprendre un brief marketing et à le traduire en propositions visuelles adaptées.Vous faites preuve de curiosité, en veillant régulièrement sur les tendances motion, formats publicitaires et codes visuels du jeu vidéo.Ce que nous offrons :Un environnement de travail structuré et respectueux où l’autonomie est valorisée.Une culture d’excellence soutenue par un programme interne de formations régulières (techniques, managériales, certifications), adapté aux besoins de chaque collaborateur.Une reconnaissance et valorisation du travail, grâce à nos entretiens annuels et professionnels, qui ouvre sur de réelles perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein du groupe.Un cadre flexible avec deux jours de télétravail par semaine, pour encourager un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.Des outils de travail modernes qui facilitent la collaboration et soutiennent l’efficacité au quotidien.Des moments réguliers de partage et de convivialité (petits déjeuners, soirées, séminaires) qui renforcent la cohésion tout en nourrissant la réflexion collective.Une ambiance dynamique avec des activités variées (club de langues, soirées jeux, sports, ateliers créatifs), qui contribuent au bien-être et à la créativité.Informations complémentaires:Poste : CDI à pourvoir ASAPLocalisation : Paris 19, Métro 7 (Corentin Cariou) / RER E (Rosa Parks)Télétravail : 2 jours par semaineAccord d’intéressementCategoryGRAPHIC DESIGN

Description leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Nous recherchons un profil analytique et data, avec une bonne compréhension des processus Order-to-Cash et des problématiques de cash, capable d'utiliser les données pour améliorer la performance financière et opérationnelle.Dans un contexte de forte exigence sur la génération de cash, la maîtrise du risque client et l'amélioration continue des processus financiers, nous recherchons un Data & Process Analyst spécialisé Order-to-Cash.Rattaché à la Direction Financière, le poste a pour mission de transformer les données en leviers d'amélioration de la performance du cycle Order-to-Cash. Le rôle combine expertise analytique, maîtrise des outils data et compréhension des processus financiers afin d'accompagner les équipes métiers dans la prise de décision et l'amélioration de la performance recouvrement.RequirementsFormation- Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Data Analytics, Business Analytics ou équivalent.Expérience- 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement Finance ou Data.- Expérience significative en analyse de données.-Une expérience dans les domaines du Credit Management, Recouvrement, Cash Management ou Order-to-Cash est fortement appréciée.Compétences techniques- SQL avancé, Excel avancé.- Power BI, Tableau ou équivalent.- Modélisation et analyse de données.- Maîtrise des outils de reporting.Appréciées- Python, Power Query, ETL.- Automatisation de processus.- Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Netsuite, Microsoft Dynamics...)Compétences métier- Bonne compréhension des processus Order-to-Cash.- Connaissance des principaux indicateurs de Credit Management.- Compréhension des enjeux liés au cash et à la performance financière.- Capacité à traduire des problématiques métier en analyses exploitables.Ce qui fera la différence- Une expérience dans un environnement recouvrement ou crédit client.- Une capacité à manipuler de grands volumes de données financières.- Une forte orientation business et résultats.- La capacité à faire le lien entre données, processus et performance financièreResponsibilities - Piloter la performance des activités de recouvrement à travers la donnée.- Produire des analyses permettant d'améliorer les encaissements et de réduire les retards de paiement.- Identifier les leviers d'optimisation du cycle Order-to-Cash.- Automatiser et fiabiliser les outils de pilotage.- Développer une culture de décision basée sur la donnée au sein des équipes Finance.- Développer une culture de pilotage de la performance en mettant en place des indicateurs pertinents, en définissant les objectifs des équipes de recouvrement et en assurant leur suivi afin d'améliorer durablement la génération de cash.Principales responsabilitésAnalyse de la performance OTCAnalyser les indicateurs clés de performance :- DSO, Overdue, Balance âgée.- Encaissements, Litiges, Promesses de paiement.- Identifier les tendances, anomalies et risques impactant la génération de cash.- Réaliser des analyses ad hoc à destination du management Finance.Data & Reporting - Construire et maintenir les reportings de pilotage.- Développer des tableaux de bord automatisés.- Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées.- Assurer la production d'indicateurs fiables et exploitables.Amélioration des processus OTC- Analyser les causes racines des retards de paiement et des dysfonctionnements.- Identifier les opportunités d'optimisation des processus Order-to-Cash.- Mesurer l'impact des actions correctives mises en œuvre.- Participer aux projets de transformation Finance et Credit Management. Automatisation & outils- Exploiter les données issues des ERP, CRM et outils Finance.- Développer des solutions d'automatisation des reportings et analyses.- Collaborer avec les équipes IT et Data pour améliorer les flux de données et la qualité des référentiels.Pilotage de la performance des équipes Recouvrement- Définir, en collaboration avec le management Credit & Collection, les objectifs de performance des équipes de recouvrement.- Construire les indicateurs de suivi individuels et collectifs (KPIs) en cohérence avec les objectifs de cash et de qualité de service.- Produire les tableaux de bord de pilotage permettant de suivre l'atteinte des objectifs.- Analyser les écarts entre les résultats et les objectifs fixés et identifier les leviers d'amélioration.- Accompagner les managers dans le pilotage de la performance des équipes grâce à des analyses régulières et des recommandations opérationnelles.- Participer aux revues de performance et mesurer l'impact des actions mises en œuvre.BenefitsDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Description de l'entrepriseDans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, notre practice Financial Services (400 collaborateurs) s’est donnée pour mission d’éclairer et guider les Banques et les Assurances dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique. Pour relever ces défis, une équipe constituée de plus d’une centaine d’experts accompagne les Banques et Assurances en France et à l’international dans l’optimisation de leur performance opérationnelle, ce qui nous permet de réaliser près de 25% de notre chiffre d’affaires. Nous intervenons pour structurer et accompagner la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la rentabilité : repenser et digitaliser la chaîne de valeur Front-to-Back, accélérer la massification des activités et le développement de nouveaux partenariats industriels, accroitre l’automatisation des activités ou encore moderniser le pilotage de la performance.Notre singularité sur le marché ? La performance opérationnelle est l’un de nos savoir-faire emblématiques. Nous accompagnons l’ensemble des acteurs du secteur financier dans l’identification et la mise en œuvre de nouveaux leviers technologiques et organisationnels et en s’appuyant sur des accélérateurs tels que nos benchmarks (notamment processus et activités Banque de détail, charges externes, panorama des services digitaux, etc.), ou nos radars permettant de franchir un cap en termes de performance.Description du posteEn tant que Consultant.e Senior,vous aurez comme principales missions :PILOTER LES TRANSFORMATIONS MAJEURES DE NOS CLIENTSEntretenir une relation de confiance avec nos clients tout en conduisant des chantiers en autonomie, en gérant le planning, les risques et les ressources Être garant de l’engagement qualité de nos réalisations et de la satisfaction client en apportant une expertise sur les thématiques liées à l’amélioration de la rentabilitéEncadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DE NOTRE EXPERTISE PERFORMANCE OPERATIONNELLEDévelopper et porter nos convictions sur la Performance Opérationnelle en adressant ses différentes composantes : simplifier le modèle opérationnel, accélérer la massification et développer de nouveaux partenariats, automatiser le traitement d’activités, moderniser le pilotage de la performance, optimiser durablement les dépenses de fonctionnement.Participer à l’élaboration des accélérateurs autour de la Performance Opérationnelle (benchmark performance opérationnelle Prévoyance et Santé collectives, benchmark des processus et activités Banque de détail, benchmark sur les charges externes, intégration de nouvelles technologies comme l’IA Générative, radars BPO, panorama solutions de paiement, etc.)DYNAMISER LE DEVELOPPEMENT BUSINESSIdentifier de nouvelles opportunités et participer aux rendez-vous d'avant-vente (prospection, qualification, soutenance, etc.)Participer aux réponses à appel d'offre avec un niveau de contribution signigicatif QualificationsUne expérience professionnelle approfondie sur les problématiques d’optimisation de la performance Opérationnelle du secteur Financial Services, en cabinet de conseilUne capacité à piloter des projets stratégiques, en tenant compte des spécificités du secteur et liées à la Performance OpérationnelleUne aisance pour soutenir le changement, fédérer, faire monter en compétences les collaborateurs Contribuer à l'identification des synergies au sein de la practice Financial Services Une appétence en matière de développement commercial et/ou de vente Une maîtrise de l’anglais professionnel courant Une capacité à vous déplacer en Europe ou à l’internationalInformations supplémentairesVOS AVANTAGESCarreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapide Further training: Let's grow together ! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certificationsSmartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration Mindfulness & health: Programmes de mindfulness, coopérations sportives, groupes de fitness internes à l'entreprise…A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France)INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à La DéfenseWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.Nous recherchons un Performance Marketing Specialist F/H axé sur les données pour piloter et optimiser nos canaux d'acquisition payants (notamment Google, Meta et TikTok). Votre mission consistera à maximiser le retour sur investissement tout en acquérant des clients de qualité.Vos missionsÉlaborer des stratégies, exécuter et optimiser des campagnes sur les canaux médias payants (Google, Meta, TikTok, réseaux publicitaires, etc.) ;Surveiller les performances, générer des informations exploitables basées sur les données et fournir des rapports détaillés ;Collaborer avec les équipes créatives pour développer des publicités percutantes adaptées à nos publics cibles ;Réaliser des A/B tests pour affiner les stratégies et améliorer les résultats des campagnes ;Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance en se tenant informé des tendances du secteur.Vous êtes au bon endroit si :Votre parcours inclut 2 ans d’expérience en marketing performance, avec une solide expertise en acquisition client dans une start-up B2C en forte croissance, idéalement pour des applications grand public ;Vous maîtrisez les plateformes publicitaires Google, Meta, TikTok et autres réseaux sociaux payants ;L’analyse et la résolution de problèmes font partie de vos forces, animées par une réelle passion pour la performance ;Proactif et orienté résultats, vous transformez les données en actions concrètes ;Vous parlez anglais et français couramment.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Description de l'entrepriseAvec plus de 3 000 collaborateurs répartis dans une trentaine de pays, le groupe international EPSA, spécialisé dans l’optimisation de la performance opérationnelle durable, est le partenaire incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa productivité et profitabilité.Pour ce faire, EPSA propose un accompagnement global autour de 7 grands domaines d’expertises complémentaires : Transformation & Digital, Procurement, Marketplace, Innovation, Energy& Environment, Tax et Finance et articule toutes ces offres et process autour d’une même démarche de digitalisation. Avec une approche sur-mesure et responsable, EPSA répond de manière pertinente à chaque besoin et spécificité des entreprises et acteurs publics. Chez EPSA, nous mettons à profit notre conviction et notre enthousiasme pour construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine.Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source de performance et de croissance durable.Dotée d’une culture de l’engagement fort, EPSA porte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale "EPSA for Good". ð Description du posteContexteDans un contexte de forte exigence sur la performance économique, notre client souhaite accélérer la transformation de sa fonction Achats.Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e), capable de prendre le lead, structurer une démarche ambitieuse et délivrer des résultats concrets, au cœur des opérations.Ce que nous attendons de vousVous intervenez comme un véritable sparring partner des équipes, avec une double posture :stratégique : structuration, priorisation, visionopérationnelle : exécution, négociation, deliveryVotre objectif est clair : générer des gains tangibles et durables, en challengeant intelligemment l’existant.Vos responsabilitésDiagnostiquer sans complaisanceChallenger la lecture actuelle de la dépenseIdentifier rapidement les zones d’inefficience et les opportunités de gainsStructurer une vision claire et exploitable (segmentation, priorisation, business case)Construire et activer des leviers de performanceDéfinir un plan de performance ambitieux, chiffré et actionnableActiver tous les leviers pertinents : renégociation, refonte panel, standardisation, make-or-buy, optimisation contractuelleNe pas se limiter à “recommander” : aller jusqu’à la mise en œuvrePiloter, négocier, délivrerMener les appels d’offres de bout en boutConduire des négociations exigeantes avec les fournisseursSécuriser les gains dans la durée (contractualisation, suivi, gouvernance)Embarquer et challenger les équipesTravailler en proximité avec les métiers, la finance et les opérationsChallenger avec exigence, sans posture, en gardant une approche pragmatiqueCréer de l’adhésion par la crédibilité, la clarté et les résultatsVotre impactDes gains mesurables et défendablesDes pratiques achats renforcéesUne organisation plus structurée et autonomeQualificationsProfil recherchéExpérienceMinimum 7 ans d’expérience en achatsExpérience concrète de programmes de réduction de coûts avec résultats tangiblesHabitué(e) à intervenir dans des environnements exigeantsCe qui fera la différenceOrientation résultats très forte (vous aimez délivrer, pas seulement analyser)Capacité à rentrer dans le détail tout en gardant une vision globaleGoût du terrain et de l’exécutionÀ l’aise pour challenger des interlocuteurs seniorsHumilité + exigence : vous savez convaincre sans imposerCompétences clésAnalyse de la dépense & TCOConnaissance marché fournisseursSourcing stratégiqueStructuration de plans de performanceMaîtrise avancée des outils analytiques (Excel, data)ModalitésDémarrage : dès que possibleCe rôle implique d’aller sur le terrain à la rencontre des clients (zone France), des déplacements réguliers sont à prévoirPourquoi ce rôle est différentUn rôle très exposé, à fort impactUne attente claire de delivery, pas de postureLa possibilité de vraiment transformer une fonction achatsInformations supplémentairesNous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ️Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ️Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus ð¡Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ️Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine ðPartager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois ðEt avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif ðChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles.Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.Nous offrons également un

Vous préparez un BAC+4/5 (école d'ingénieurs, Master en gestion des transports, logistique, ingénierie de l'organisation ou management de projet).

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En tant que Chef de Projet Performance Industrielle, vous intervenez sur des enjeux clés liés à la robustesse des plans industriels, à la maîtrise des coûts et à l'optimisation des flux de production. MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systè

Le poste de Stage de Fin d'Etudes / PFE - Contrôleur de Gestion & Performance Financière (H/F)H/F.

COORDINATRICE.EUR INFLUENCE INTERNATIONALE STAGE DE 6 MOIS ADAMANT MEDIA ET AGENCE Dans le cadre de la forte croissance de notre activité dans l’influence, où Adamant s’est imposé comme un acteur clé en Afrique et auprès de ses diasporas, nous recherchons un.e stagiaire Coordinateur·rice Influence Internationale. Vous travaillerez aux côtés de la Responsable Influence et de la Cheffe de Projet Influence dans la gestion des campagnes d’influence, notamment pour des marques de beauté & dermo-cosmétique et de nutrition. MISSIONS 📢 • Gestion des campagnes d’influenceParticipation à la création et au suivi des campagnes d’influence sous la direction de la Responsable Influence., • Rédaction des notes stratégiques, élaboration des propositions de casting et suivi de la sélection des influenceurs., • Coordination des productions influence & brand content avec le studio, en lien avec le client., • Planification et suivi des campagnes, coordination avec les équipes internes., • Interaction et communication avec les départements internes et les clients., • Négociation et suivi des contrats influenceurs à partir de modèles existants., • Gestion des signatures contractuelles et suivi des paiements selon les livrables., • Mise à jour du rétroplanning, anticipation des étapes clés et reporting., • Analyse des KPIs et suivi des tendances., • Rédaction de rapports de campagne et de propositions commerciales., • Suivi au jour le jour des campagnes d'unboxing, demande de stories et intéraction avec un réseau de plus de 250 infuenceurs par mois PROFIL RECHERCHÉ🎓 • Formation : Bac +4/5 en école de commerce, communication ou université, spécialisation marketing et digital., • 📝 Excellente maîtrise du français (grammaire & orthographe irréprochables) et anglais professionnel., • 💻 Maîtrise des outils : Excel, Word, PowerPoint, Outlook ou équivalents Google., • 📊 Compétences en gestion de projet :, • Rigueur dans la planification et le suivi des tâches., • Sens du détail et organisation., • Esprit structuré et goût pour le reporting., • Autonomie et esprit d’équipe., • Aisance relationnelle et orale., • ✅ 1 an d'Expérience en Influence ou production énévenementielle (ou les deux !) appréciée, • 📱 Bonne connaissance des influenceurs et des médias sociaux, notamment dans les secteurs cosmétique ou nutrition., • 🌍 Intérêt fort pour l’Afrique et ses diasporas. CONDITIONS💰 • Stage rémunéré, • Tickets restaurant / alternance, • 📅 Durée : 6 mois, • 📍 Lieu : Paris Centre (Rue du Caire, 75002 – Réaumur Sébastopol / Arts et Métiers), • 🎯 Possibilité d’embauche ou alternance à la fin du stage À PROPOS D’ADAMANT Adamant est un modèle unique combinant agence 360° et médias en une seule entité en forte croissance en Europe et en Afrique. Adamant Agence & Influence Nous accompagnons des marques leaders dans la gestion de leurs stratégies digitales 360° : social media, influence, RP, TV, radio, OOH, production de contenu… Nous collaborons avec de grands groupes internationaux tels que L’Oréal, La Roche-Posay, CeraVe, Orange, Danone, Lactalis, Canal+, UPSA, Accor etc. Notre agence anime un réseau exceptionnel d’influenceurs en Afrique et auprès de ses diasporas, francophone, anglophone et lusophone. Adamant Media & Séries Nous produisons et animons des médias de divertissement et de lifestyle sur les réseaux sociaux, cumulant plus de 15 millions de spectateurs digitaux par mois. Nous coproduisons également des web-séries, documentaires et séries TV mettant en avant les talents africains sur tous les écrans. 📍 POUR NOUS SUIVRE : 📌 Comptes société :🔗 LinkedIn 🔗 Site web 🔗 Instagram 🎥 Comptes médias :🔗 Facebook FR 🔗 TikTok 🔗 Facebook EN 💼 Exemples de comptes clients : 🔗 Orange Money Europe 🔗 Blédina Club Africa

À propos du poste : Feeling Visuel, studio de post-production spécialisé dans la retouche créative et la production d’images CGI haut de gamme, recherche un·e Retoucheur·se Senior confirmé·e spécialisé·e dans l’automobile pour rejoindre son équipe à Paris. L’automobile étant au cœur de notre activité, une expérience concrète et significative dans ce secteur est indispensable, avec une bonne connaissance de ses codes, de ses contraintes techniques et du niveau d’exigence attendu par les constructeurs et les agences. Vos missions : • Prendre en charge des projets de post-production complexes sous Adobe Photoshop : retouche avancée, photomontage, compositing, colorimétrie, intégration et reconstruction d’images, avec une attention particulière portée à la lumière, aux matières, aux reflets et à la cohérence globale des visuels., • Garantir un niveau de finition élevé et un rendu photoréaliste, en accord avec les standards d’une production publicitaire haut de gamme., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes 3D/CGI, comprendre les différentes passes de rendu et assurer l’intégration, la retouche et la finalisation des éléments 3D dans l’image., • Assurer le suivi et la gestion des projets de A à Z, en coordonnant les échanges avec les clients, les équipes internes et les différents intervenants, tout en gérant simultanément plusieurs productions., • Organiser et prioriser votre travail en fonction des délais, budgets et temps alloués, en sachant rester efficace lors des périodes de forte activité., • Être force de proposition et rechercher des solutions techniques et créatives adaptées aux problématiques rencontrées., • Intégrer intelligemment les outils d’IA générative au workflow de production lorsqu’ils apportent une réelle valeur : génération et reconstruction d’éléments, extension d’image, recherche de matières ou création de bases de travail. Compétences et qualités recherchées : • Expertise en post-production automobile, avec une bonne connaissance des exigences propres aux constructeurs et aux agences, ainsi que des caractéristiques et techniques de retouche spécifiques à ce secteur., • Maîtrise experte d’Adobe Photoshop et excellente compréhension de l’image : lumière, couleurs, volumes, perspectives, matières, reflets et composition., • Bonne compréhension des workflows 3D/CGI et capacité à collaborer efficacement avec les artistes 3D pour exploiter et finaliser leurs rendus dans Photoshop., • Maîtrise des principaux usages de l’IA générative appliquée à l’image, utilisée comme un outil complémentaire au service de la création et de la production., • Autonomie et sens des responsabilités pour mener un projet de sa réception jusqu’à sa livraison et prendre les décisions nécessaires., • Rigueur et sens du détail, avec une forte exigence sur la qualité et les finitions., • Organisation et gestion des priorités pour piloter plusieurs projets, budgets et échéances simultanément., • Résistance à la pression et capacité à rester efficace et précis lorsque les délais sont courts ou que les productions se chevauchent., • Implication et goût de l’effort, avec la volonté d’aller au bout des problématiques et de trouver des solutions., • Esprit d’équipe et aisance relationnelle pour communiquer avec les clients, retoucheurs, artistes 3D, créatifs, commerciaux, photographes et agences., • Curiosité pour les évolutions de la retouche, de la 3D et de l’IA. Nous accordons autant d’importance au niveau artistique et technique qu’à la fiabilité, l’autonomie, l’implication et la capacité à travailler efficacement en équipe. Un portfolio démontrant une réelle expérience en retouche et post-production automobile est indispensable pour l’étude de votre candidature. Poste : CDI – Temps plein à discuter Niveau : Senior confirmé Localisation : Paris – Travail hybride

Basé à : Paris, 75009 Début : asap / flexible Contrat : CDI Pour postuler : edouard.sartorius@belveo.com Belveo, c’est quoi ? Belveo, est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous créons des équipements qui composent avec le vent, la lumière et le temps pour vivre dehors plus librement, plus longtemps. Notre ambition : permettre de vivre dehors simplement, et de prendre le temps de vivre. Nous faisons tout pour que l’expérience Belveo fasse de nos client des ambassadeurs. Cela nous permet de vivre une croissance forte et rentable dans 3 pays, sans lever de fonds. Notre produit phare : une gamme de parasols brevetés qui s’adaptent au vents les plus forts. Nous structurons notre équipe autour de trois grands flux de création de valeur : “Vendre”, “Concevoir”, “Produire & Livrer”. Nous créons ce poste pour renforcer les parties conception et production dans nos flux. Ton rôle : garantir la performance industrielle Tu joues un rôle clé dans la disponibilité produit, la protection de la marge et la qualité. Tu travailles en étroite collaboration avec : • Edouard (Direction), • Jean (Développement produit)., • Juliette (Finance et développement durable)., • Sara (Supply chain). Tes responsabilités : 1. Industrialiser les produits Transformer un prototype validé en produit fiable. Tu animes : • Le sourcing des meilleurs partenaires industriels., • Les échanges techniques avec les fabricants., • La documentation de la connaissance technique produit et pièces détachées., • Les pré-séries, puis la production. Tu garantis la qualité et la vélocité du passage prototype → production en série. 1. Performance fournisseurs Tu développes des relations solides et long terme avec nos fabricants. • Tu optimises la qualité et les délais., • Tu t’assures que nous ayons des alternatives, tu développes la résilience de notre supply. Ton objectif : des partenaires fiables et alignés avec l’exigence Belveo et pleinement embarqués dans notre projet commun. 1. Achats produits et matières stratégiques Tu pilotes les achats structurants de la marque : • Produits finis., • Composants clés., • Tissus, matières stratégiques. Tu analyses les coûts, et contribues directement à la protection de la marge. 1. Qualité et amélioration continue Tu gères : • L’analyse du SAV., • Les tests qualité., • Les certifications., • L’amélioration continue (produits et processus de production)., • Le stock de pièces détachées. Tu nourris la boucle retours → amélioration produit, et tu t’assures que nous puissions assurer la réparation de nos produits pendant au moins 10 ans. 1. Documentation • Documentation technique., • Nomenclatures., • Données ERP. En maintenant une base de données produits propre, tu facilites la vie de de toute l’équipe. Nous pourrions imaginer que tu répartisses ton temps de la manière suivante : • Coordination / gestion de projet avec toutes parties prenantes (produit, supply, finance, fabricants) : 45%, • Temps terrain, principalement chez les fabricants : 25%, • Analyses de données industrielles : 15%, • Amélioration continue des produits et process industriels : 15% Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : tu verras le résultat de ton travail immédiatement. Le business est déjà international et en forte croissance (rentable et autofinancée), mais nous avons encore d’énormes leviers de progression sur ton périmètre., • Culture : tu rejoins une équipe qui aime partager, débattre, puis agir de manière très solidaire une fois la décision prise., • Croissance personnelle : comme nous, tu es obsédé(e) à l'idée de progresser et de contribuer. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Avantages • 7 semaines de congés payés., • Un bureau agréable dans un quartier génial : Le Pelletier, 75009., • 1 jour de télétravail / semaine., • Tickets restaurants (Ekip)., • Remboursement à 50% du titre de transport., • Intéressement collectif. Ce que nous cherchons • 5 à 15 ans d’expérience industrielle ou supply chain., • Expérience en sourcing et animation de fournisseurs en Chine et à l'international en général., • Forte sensibilité à l’aspect technique et à la mécanique., • Bonne capacité d’analyse des coûts. Bon niveau sur Excel., • Excellent relationnel, capacité à convaincre., • Grande rigueur dans la gestion de projets et la structuration des processus., • Bon niveau d’anglais., • Capacité à résoudre des problèmes. Ce job n’est pas fait pour toi si : • Tu n’es pas prêt à passer beaucoup de temps en déplacement chez les fabricants., • Tu te sens plus à l’aise dans un environnement très cadré, où les processus sont déjà définis., • Tu cherches un rôle plus spécialisé (uniquement achats, sourcing, qualité, ou gestion de projet). Pour candidater : Mail : edouard.sartorius@belveo.com Les étapes : 1/ Un premier échange téléphonique (30 min) ; 2/ Un entretien avec un ou deux membres de l’équipe Belveo (1h) ; 3/ Un cas pratique (45 mn) ; 4/ Un échange avec un coéquipier Belveo (1h) ; 5/ Prise de référence auprès d’anciens managers.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Contribuer à l’amélioration continue et à la performance globale • Participer à la formalisation et à la cartographie des processus, • Contribuer à la démarche Lean / Amélioration continue (diagnostics, plans d’action, suivi) Suivre et piloter la performance opérationnelle • Concevoir et mettre à jour et fiabilise des tableaux de bord opérationnels et stratégiques., • Participer à la mise en place d’outils de reporting automatisés (Power BI, Tableau, etc.), • Analyser certains indicateurs transverses (volumétrie, délais, qualité de service, productivité, réclamations, etc.) et propose des plans d’action correctifs., • Produire des bilans périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) à destination des responsables / directeurs Assurer la coordination et la gestion des incidents • Coordonner le suivi des incidents en lien avec les autres Directions, • Participer à l'identification, la formalisation et au déploiement des processus dégradés en cas d’incident, • Produire les indicateurs et reportings associés Coordonner l’amélioration de la satisfaction des professionnels de santé • Définir et déployer des modèles de rapport auprès des populations concernées, • Contribuer à l’analyser des données qualitatives et quantitatives collectées, • Mettre en place et coordonne les plans d’actions associés Contribuer aux projets d'amélioration de la perfomance de la Direction des Opérations • Piloter ou contribuer à des projets d’évolution des processus, d’outillage (SI, IA) ou de transformation organisationnelle Profil souhaité • De formation Niveau Bac+3 à +5 : Licence / Master en gestion, analyse de données, management de la performance, • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),, • Vous avez une bonne Connaissance des outils de reporting et de data visualisation (Power BI, Excel, etc.), • Vous garantissez la fiabilité et la cohérence des flux opérationnels, • Vous réalisez les tests et le recettage des outils de pilotages ( Power BI, Indicateurs, flux), • Vous maîtrisez la gestion de projet et les outils de PMO (project management organisation), • Vous maîtrisez les techniques d’optimisation de processus et ses principaux outils (diagrammes de Pareto et Ishikawa, 5M, logigramme...)

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos de Geopost Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable. Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable. Nos équipes évoluent dans un environnement : • collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,, • innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,, • agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Votre rôle Vous aimez coordonner des sujets variés, comprendre la performance d'une entreprise et travailler dans un environnement international ? En tant que PMO Performance Specialist au sein de la Direction Europe et dans un environnement international et décentralisé, composé de plusieurs Business Units autonomes à travers l'Europe, vous accompagnez le PMO/Chief of Staff de l'Executive Vice President de la zone Europe. Vous interviendrez dans la coordination des activités du périmètre européen en étant un véritable facilitateur entre les Business Units et les fonctions centrales, vous contriburez au pilotage des priorités, à la préparation des instances de gouvernance, au suivi de projets transverses ainsi qu'à la compréhension de la performance des activités européennes. Ce poste constitue une excellente opportunité pour acquérir une vision transverse du fonctionnement d'un grand groupe international tout en acquérant une expérience concrète en coordination, gouvernance et business performance. Vos principales responsabilités 1. Support au PMO/Chief of Staff Europe : coordination et gouvernance • Accompagner le PMO/Chief of Staff Europe dans la coordination des activités et priorités du périmètre européen., • Participer à la préparation des réunions et instances de gouvernance européennes (Executive Boards/Conseil d’administration, revues budgétaires, Business Performance Reviews, etc.)., • Coordonner la collecte des informations et présentations auprès des Business Units et des fonctions centrales., • Contribuer à la préparation des supports de pilotage (e.g. support, compte rendu, synthèse) et assurer le suivi des décisions et plans d'actions associés., • Contribuer à l'amélioration des outils et méthodes de pilotage de la Direction Europe. 1. Support aux analyses de performance et aux projets transverses En collaboration avec les Business Units européennes et les équipes Finance et centrales, contribuer aux analyses business et à la réalisation de projets transverses. • Contribuer à la collecte, la consolidation et l'analyse des données financières, commerciales et opérationnelles des Business Units européennes., • Contribuer à la compréhension des principaux leviers de performance et des écarts entre budget, forecast et réalisé, en interaction avec les Business Units et les équipes Finance., • Contribuer à l’amélioration des reportings, tableaux de bord et supports d'analyse à destination du management., • Participer à la réalisation de benchmarks, analyses ad hoc et projets transverses ou stratégiques à l'échelle européenne. 1. Support au pilotage budgétaire et administratif • Participer au suivi budgétaire de la Direction Europe., • Assurer le suivi des dépenses, commandes et factures du département, tout en contribuant au suivi de la facturation., • Soutenir l'organisation des réunions, séminaires et événements de la Direction Europe. Votre profil • Diplôme Bac+5 en École de Commerce, Université ou École d'Ingénieur., • Jeune diplômé ou première expérience professionnelle., • Une expérience en stage ou alternance ou apprentissage en contrôle de gestion industriel ou commercial, finance, audit ou gestion de projet constitue un véritable atout. Ce qui fera votre réussite • Excellentes capacités d’organisation et de coordination, avec la capacité à gérer plusieurs sujets et parties prenantes simultanément., • Esprit d’analyse et appétence pour les chiffres, avec une volonté de comprendre les leviers de performance d’une entreprise., • Capacité à structurer, synthétiser et communiquer efficacement l’information auprès d’interlocuteurs variés., • Humilité, curiosité et volonté d’apprendre, dans un environnement international en constante évolution., • Esprit d’équipe, sens du collectif et excellent relationnel, permettant de créer des liens de confiance et de faire avancer les sujets de manière transverse. Outils & Langues • Très bonne maîtrise du pack Office dont Excel et PowerPoint., • Anglais courant indispensable. Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience, package annuel brut compris entre 49,5 k€ et 55 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent. Ce que vous y trouverez concrètement : • des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,, • un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion,, • de réelles opportunités d'évolution, dans un groupe qui encourage la mobilité et le développement des talents. Ici, votre expertise fait la différence. Chacun peut y construire un parcours professionnel en lien avec ses talents, ses aspirations et les opportunités de développement du Groupe. Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en ! Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d’UGC à Neuilly Sur Seine. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision. Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs., • Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe., • Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections., • Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale. Reporting et analyses sociales : • Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH., • Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction., • Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives., • Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH. Conseil et accompagnement des équipes : • Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux., • Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives., • Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale., • Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting. Veille et amélioration continue : • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales., • Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale. Profil Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur : • Power Query ;, • Power BI ;, • un outil de pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction. Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. UGC vous offre l’opportunité de rejoindre les équipes en charge de la gestion des salles de cinéma, en qualité de Responsable Contrats et Pilotage Prestataires H/F en CDI temps plein. Ce poste implique la participation à un dispositif d’astreintes téléphoniques, planifiées à l’avance en soirée et les week-ends. Ces astreintes s’effectuent à distance et ne nécessitent aucun déplacement sur site. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Les missions Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous serez au cœur de la gestion du réseau des salles de cinéma UGC pour la France afin d’assurer la meilleure expérience client. Membre à part entière d’une petite équipe, vous avez accès à la vision stratégique de l’activité et du business comme fil conducteur pour vous guider dans la réalisation de vos missions. Rattaché·e à la Directrice des Ventes Alimentaires et de l’Expérience Clients cinémas, vos principales missions seront : Le Pilotage des prestataires : • Négociation des contrats permettant la commercialisation et la gestion des activités du service avec la formalisation des appels d’offres et la rédaction des contrats en collaboration avec le service juridique, • Gestion et suivi des prestataires (Alimentaires, Ménage, Sécurité, Petit matériel…) en lien avec le reste de l’équipe et les directions des cinémas, • Pilotage budgétaire, étude du portefeuille de fournisseurs et optimisation des coûts (budget annuel géré ~15M€), • Analyse comparative des fournisseurs/prestataires France/Belgique, • Intégration d’une démarche RSE dans la politique achats La Gestion de projet : • Participation à des projets transverses issus de la feuille de Route, en lien avec les différentes fonctions supports (Réseau, Marketing, Communication, Programmation, DSI, Service client, Travaux), • Identification des principales problématiques rencontrées par les salles de cinéma et définition, en relation avec les services concernés, d’un plan d’actions et du retroplanning associé Loin d’être cantonné·e à un seul type de mission, ce poste est l’occasion d’approfondir votre compréhension des différents métiers liés à la gestion des salles de cinéma. C’est donc une véritable opportunité de développer un large éventail de compétences, étendre votre réseau professionnel et ainsi vous armer solidement pour la suite de votre carrière ! Votre profil • BAC +5 (école de commerce ou d’ingénieur, université…)., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un environnement retail multisites, avec une expertise en négociation de contrats de prestations de services, pilotage des fournisseurs et suivi de la qualité des prestations., • Capacité à négocier., • Appétence pour le rédactionnel et l’analyse., • Rigueur et autonomie., • Sensibilité à l’environnement culturel. Compétences : • Avec une bonne maîtrise du Pack Office, des outils informatiques et de l’IA, vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres pour aider à piloter au mieux l’activité., • Doté.e d’une bonne capacité de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, vous savez présenter votre point de vue et expliquer une analyse aussi bien auprès d’une direction, d’autres services que de prestataires/fournisseurs., • Véritable partenaire de terrain, vous avez acquis des compétences dans le pilotage et l’optimisation de contrats de prestations de service, dans une logique de qualité, de coûts et de performance, • Dynamique et créatif·ve, vous avez à cœur de mener à bien vos missions avec la rigueur nécessaire. Votre sens du relationnel vous permet de travailler en équipe et d’être à l’aise avec le contact terrain. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Directeur / Directrice du Cinéma municipal - Ville de Clichy – Direction des Actions Culturelles Votre mission : Sous la responsabilité de la Directrice des Actions Culturelles (DGA Services à la population), vous concevez, pilotez et développez le projet artistique et culturel du cinéma municipal, en intégrant pleinement l’éducation aux images. Vous jouez un rôle clé dans : • le rayonnement culturel du cinéma,, • le développement des publics,, • et la préfiguration du futur équipement Cinéma–Médiathèque. À la croisée de la création, de l’action culturelle et du service public, vous travaillez en étroite collaboration avec les acteurs culturels du territoire et les équipes de la DAC. 🎯Vos principales responsabilités : 1️⃣ Piloter la programmation artistique • Concevoir une programmation mensuelle ambitieuse, accessible et qualitative, avec une forte orientation Art et Essai, • Développer et consolider les labels (Jeune Public, Recherche & Découverte, Patrimoine), • Imaginer et mettre en œuvre des événements cinématographiques (festivals, ciné plein air, projections hors les murs…), • Déployer une politique d’animation et d’accompagnement des films, • Participer aux événements cinématographiques nationaux, • Développer la communication et la visibilité du cinéma, • Animer les réseaux professionnels locaux et nationaux 2️⃣ Développer l’éducation aux images et les publics • Structurer et enrichir l’offre à destination des jeunes publics (scolaires, centres de loisirs, associations, structures sociales), • Concevoir des projets culturels avec les acteurs locaux, • Mettre en place des actions hors les murs (cinéma en plein air, ateliers, rencontres…), • Favoriser les échanges entre publics, artistes et professionnels, • Assurer une veille culturelle et territoriale, • Développer des partenariats durables 3️⃣ Assurer le pilotage administratif et financier • Élaborer et suivre le budget du cinéma, • Analyser la fréquentation et produire des tableaux de bord, • Monter et suivre les dossiers de subventions, • Assurer les déclarations réglementaires et relations avec le CNC 4️⃣ Manager et animer l’équipe • Encadrer et fédérer l’équipe administrative et technique, • Garantir le respect des règles de sécurité et du règlement intérieur, • Accompagner les agents dans un esprit de coopération et de qualité de service public 👤 Profil recherché : Formation & expérience • Bac +5 (Master 2) : ingénierie culturelle, médiation, développement des publics, conduite de projets culturels, • Expérience confirmée en collectivité territoriale ou environnement institutionnel, • Très bonne connaissance du secteur de l’exploitation cinématographique et de ses réseaux Compétences clés • Pilotage de projets culturels complexes, • Management d’équipe, • Maîtrise des enjeux administratifs, juridiques et financiers, • Connaissance de la comptabilité publique, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication Qualités personnelles • Sens aigu du service public, • Leadership, aisance relationnelle et pédagogie, • Créativité, dynamisme et esprit d’initiative, • Rigueur, organisation et autonomie, • Capacité à travailler en réseau et en partenariat Ce que nous vous proposons • Poste de catégorie A, • Titulaire ou contrat d’1 an renouvelable, • Temps de travail : 39h/semaine, • 25 jours de congés + 23 RTT, • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Remboursement 75 % Pass Navigo, • Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS, • Accès privilégié aux équipements sportifs municipaux, • Un cadre de travail humain, engagé et porteur de sens, au service des habitants Vous souhaitez piloter un projet culturel structurant et participer activement au service public de la culture ? Rejoignez nous et donnez vie au cinéma de demain à Clichy !

Safran Transmission Systems, filiale industrielle du groupe Safran, est un acteur de référence des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civile et militaire. Au sein de la Direction Industrielle, l'équipe Supply Chain joue un rôle clé dans la satisfaction des clients, la tenue des engagements de livraison et la coordination des flux entre les sites, les programmes et les partenaires internes ou externes. Nous recherchons une personne confirmée pour piloter l'engagement supply chain de Safran Transmission Systems auprès du client Rolls-Royce, sur les activités Série et Rechange. Véritable point de coordination entre les besoins clients, les équipes industrielles et les sites de production français et polonais, vous contribuez directement à la performance de livraison, à la qualité de la relation client et à l'amélioration continue de nos pratiques. Vos responsabilités : • Manager, animer et accompagner une équipe supply chain au quotidien, en favorisant la coopération, le développement des compétences et la responsabilisation., • Être l'interface privilégiée du client Rolls-Royce et représenter sa voix au sein de la Supply Chain., • Construire, sécuriser et piloter le plan de demande afin de répondre aux besoins validés, aux politiques de stock et aux engagements de livraison., • Analyser les impacts court et moyen termes liés aux engagements des fournisseurs internes et externes, et s'assurer de la mise en œuvre de plans de mitigation adaptés., • Coordonner les parties prenantes internes pour aligner les plans d'actions et tenir les engagements pris auprès du client., • Arbitrer les priorités entre Rechange et Première Monte, entre programmes et entre sites de production, notamment sur les références critiques., • Mettre en place, suivre et partager les indicateurs de performance : OTD client, fiabilité de l'engagement, impacts chiffre d'affaires et produits non livrés., • Contribuer activement à l'amélioration continue, à la conduite du changement et à la démarche Santé, Sécurité et Environnement. Parlons de vous : Vous disposez d'une solide expérience en supply chain industrielle, idéalement dans un environnement aéronautique, mécanique ou fortement orienté client. Une formation de niveau Bac+5, de type école d'ingénieur, université ou parcours équivalent, sera appréciée. Une certification CPIM ou une expérience équivalente dans les processus supply chain constitue un atout. • Bonne maîtrise des processus Supply Chain, de la planification et des enjeux de satisfaction client., • Capacité à analyser des situations complexes, à structurer des plans d'action et à prendre des décisions dans un environnement exigeant., • Aisance dans la préparation et la présentation de synthèses auprès de directions ou comités de pilotage., • Maîtrise de SAP, idéalement dans le domaine planification, et bonne pratique du Pack Microsoft, notamment Excel., • Anglais courant nécessaire pour interagir dans un contexte international., • Connaissance de l'environnement Safran ou des processus One Safran appréciée. Vos atouts pour réussir : • Sens du relationnel, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse, communication claire et orientation solutions., • Anticipation, réactivité et capacité à prioriser dans un contexte opérationnel dynamique., • Rigueur, autonomie, persévérance et force de proposition., • Capacité à fédérer, déléguer et valoriser les contributions de l'équipe.

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ? Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable. Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable. Nos équipes évoluent dans un environnement : • collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,, • innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,, • agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Votre rôle Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et Performance RH Groupe, vous assurez la structuration de la politique de rémunération, le suivi de son application et la promotion des meilleures pratiques au sein du Groupe, en lien avec les équipes RH des filiales. Vos principales responsabilités Structuration de la politique de rémunération globale Dans ce car, vous serez amené(e) à : • Contribuer à l'élaboration et à la structuration de la politique de rémunération du Groupe, en cohérence avec les objectifs stratégiques et les valeurs de Geopost., • Veiller à la bonne application de cette politique au sein des différentes filiales, en tenant compte des spécificités locales et des cadres réglementaires. Animation de la communauté C&B internationale Vous aurez pour responsabilités de : • Animer la communauté internationale des responsables RH en charge des sujets de rémunération et favoriser le partage des bonnes pratiques., • Coordonner les activités et projets liés à la rémunération avec les différentes filiales. Analyse et reporting C&B au niveau Groupe Vous serez notamment en charge de : • Suivre les rémunérations des équipes dirigeantes (SMT) et contribuer aux enquêtes internationales de rémunération., • Réaliser des analyses comparatives des pratiques de rémunération entre les différents pays et secteurs afin de garantir la compétitivité du Groupe. Support Compensation & Benefits au niveau de la Holding À ce titre, vous : • Accompagnerez les décisions relatives aux embauches, aux évolutions salariales et aux mobilités internes pour les collaborateurs de Geopost SA., • Contribuerez à la mise en œuvre d'un cadre de rémunération attractif, équitable et compétitif, en cohérence avec les politiques du Groupe. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international. Vous disposez des compétences suivantes : • Expertise en rémunération et avantages sociaux., • Solides capacités d'analyse et appétence pour les données., • Esprit d'analyse et de discernement., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Excellentes qualités relationnelles dans un contexte multiculturel., • Anglais courant. Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience, package annuel brut compris entre 77 k€ et 84 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent. Ce que vous y trouverez concrètement : • des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,, • un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion,, • de réelles opportunités d'évolution, dans un groupe qui encourage la mobilité et le développement des talents. Ici, votre expertise fait la différence. Chacun peut y construire un parcours professionnel en lien avec ses talents, ses aspirations et les opportunités de développement du Groupe. Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en ! Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

LOCATION: Paris, France (onsite) REPORTING TO: Creative Director EMPLOYMENT TYPE: Full-Time (CDI) ROLE OVERVIEW: Copper is hiring an Art Director to act as the creative concepting and visualisation partner across the firm's ventures and adjacent creative projects. The role sits within the in-house creative studio and serves as a dedicated creative resource for Copper's portfolio of ventures, partnerships, and ideas in development. This role will translate the briefs of Copper's clients, leadership, and team into clear, compelling visual narratives. The remit spans active ventures as well as concept development across fashion, gaming, music, consumer, entertainment, and hospitality. RESPONSIBILITIES: • Partner with the Creative Director to concept and build pitch decks, narrative documents, and strategic materials presented to Copper's clients, leadership, and external partners., • Translate the ideas of Copper's clients and senior leadership into clear visual systems, concepts, and storytelling, acting as a trusted hand to render instinct into image., • Lead art direction across Copper's ventures from identity and concept through to launch assets., • Develop creative concepts for adjacent projects in gaming, music launches, and entertainment partnerships, working alongside relevant project leads., • Build and maintain a visual library, reference system, and concept archive that can be drawn on quickly across multiple workstreams., • Coordinate closely with the existing creative studio to ensure work is strategically aligned, avoids duplication, and complements the broader creative ecosystem around Copper's clients., • Brief and direct external collaborators (designers, illustrators, photographers, motion, retouchers, production) as required., • Generate clear concepts end to end, manage multiple projects simultaneously, and prioritise effectively to ship high-volume, high-quality work on tight timelines., • Gather insights from culture, market trends, and the wider creative landscape to bring informed, relevant recommendations into every project. QUALIFICATIONS: • 5+ years as an Art Director, Senior Designer, or comparable concepting role across consumer, fashion, culture, music, branded entertainment, or adjacent industries., • Strong portfolio spanning concept work, identity systems, and deck and narrative design. You think and communicate in images as much as in words., • Demonstrated experience working directly with talent, founders, and senior creative leadership., • Confident operating across multiple categories simultaneously: fashion, gaming, music, consumer, entertainment, and hospitality., • Highly collaborative but decisive; able to hold a clear creative point of view and defend it., • Culturally fluent, with a genuine understanding of where Copper's clients sit in the global conversation., • Comfortable in a fast-paced, entrepreneurial environment, with a bias toward making rather than waiting for briefs., • Impeccable discretion and judgment, including experience handling confidential information and sensitive situations., • High EQ; calm under pressure; proactive, resourceful, and relentless about follow-through., • Fluency in Keynote, Figma, and the Adobe Creative Suite; comfortable in Google Workspace and project management tools such as Asana., • English professional fluency required. French is not required but is a plus.

Gestionnaire copyright local Merci d´envoyer votre candidature ici: https://peermusic.bamboohr.com/careers/36 Brève présentation de Peermusic France Peermusic France est un éditeur musical indépendant, qui est à la fois un éditeur français « historique » et le représentant en France du plus important groupe indépendant international de l’édition musicale. Notre structure travaille avec certains des plus grands Auteurs et Compositeurs français, d’autres structures éditoriales que nous gérons, et représentons plusieurs catalogues internationaux de premier plan. Missions principales du poste Au sein de l’équipe copyright et administrative, vous serez en charge de l’ensemble des missions ayant trait au copyright national (local). Dans ce cadre vous serez en lien avec les services artistique, juridique ainsi qu’avec les différents ayants droit et partenaires de Peermusic France. Vos attributions seront notamment les suivantes : Copyright national • Rédaction des contrats de cession et d’édition d’œuvres musicales, de coédition ainsi que l’établissement des bulletins de déclaration à la Sacem ;, • Suivi des signatures des différents documents contractuels ;, • Mise en place et suivi de la documentation des œuvres locales au sein des outils internes (base de données des œuvres), base BOEM ainsi qu’auprès de la Sacem ;, • Liaison avec les affiliés du groupe Peermusic, la Sacem et autres Organismes de Gestion Collective pour toutes les questions liées aux œuvres nationales ;, • Liaison avec le service artistique, les éditeurs partenaires et les paroliers-compositeurs. Gestion de certaines autorisations d’exploitation des œuvres musicales (reproductions graphiques, Karaoké, samples, remixes, adaptations, arrangements…) • Analyser et participer à la négociation des conditions d’exploitation ;, • Rédiger les accords correspondants ;, • Transmettre les informations des exploitations au service tracking : récupération, compilation et exploitation des données. Profil recherché • Première expérience bienvenue dans l’édition musicale ou dans la production phonographique (tous types de contrat) ;, • Une expérience dans le copyright national serait un plus ;, • Connaissance de l’environnement juridique de l’industrie musicale ;, • Anglais courant ;, • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • Fort intérêt pour la musique et l’audiovisuel. Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération entre 33 000 € et 36 000 € brut annuel selon expérience et niveau d'expertise Merci d´envoyer votre candidature (CV+ lettre de motivation en 1 document) ici : https://peermusic.bamboohr.com/careers/36

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183680 Description du posteIntitulé du posteSupplier Performance Manager - Matières Métalliques F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPassionné par la performance fournisseurs, la gestion des risques et la sécurisation des approvisionnements stratégiques ? Rejoignez-nous pour contribuer à la robustesse de notre supply chain !La Direction des Achats Groupe pilote les achats de matières mutualisés pour l'ensemble des sociétés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Supplier Performance Manager (SPM) Matières Métalliques.Rattaché(e) au Responsable du Pôle SPM & Qualité, vous jouez un rôle transverse en interface avec les directions achats du Groupe et les fournisseurs stratégiques de matières métalliques.Vous contribuerez activement à la sécurisation des approvisionnements et au renforcement de la résilience industrielle du Groupe.Vos principales missions1. Pilotage des besoins et consolidationIdentifier et consolider les besoins de l'ensemble des entités Safran et de leurs sous-traitantsGarantir la cohérence et la fiabilité des données de planification2. Performance fournisseursSuivre et améliorer la performance opérationnelle, qualité et logistique des fournisseursVeiller au respect des engagements contractuels (stocks de sécurité, lead times, capacité, etc.)Piloter les plans d'actions en cas de dérive3. Adéquation charge/capacité et gestion de criseGarantir l'adéquation charge-capacité des élaborateursAnticiper et piloter les crises d'approvisionnementCoordonner les actions en transverse avec les acheteurs Groupe et les fournisseurs4. Résilience et sécurisation des approvisionnementsContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de résilience matières métalliquesS'assurer que les élaborateurs sécurisent leurs propres sources d'approvisionnement (matières premières critiques, énergétique, transport…)Identifier les vulnérabilités supply chain et piloter les plans de dériskingMettre en place des dispositifs de sécurisation (multi-sourcing, stocks stratégiques, dual sourcing…)5. Pilotage de la performance et gouvernanceDéployer les baselines et assurer le suivi des risques fournisseursOrganiser et coordonner les revues de performance fournisseurs avec les entités du GroupePrésenter mensuellement les volumes commandés et les parts de marché associées6. Développement fournisseursContribuer à la montée en maturité industrielle des fournisseursParticiper à la construction d'une supply chain plus souveraine et robusteMais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements mensuels de courte durée à prévoir en France et à l'étranger (Europe, USA, Asie, etc...)Parlons de vousCompétences techniques : Connaissance de la branche d'activité matières métalliques (produits, marché) et des achats (méthodes). Maîtrise des outils et méthodologies MRP2 et Lean-6 Sigma. Maîtrise de la gestion des données et outils associés (Excel, PBI, etc.).Savoir-être relationnel : Compétences en communication et en leadership. Enthousiasme et persévérance. Objectivité afin de rester impartial.Managériales : Capacité à diriger, animer et mobiliser une équipe en coordination transverse. Ténacité et force de conviction pour faire respecter les engagements contractuels.Connaissances supplémentaires (un plus) : Idéalement certifié CPIM. Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, indispensable pour ce poste exposé à l'internationalLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

A pourvoir dès que possible - Basé à Paris, 1er arrondissementLa Division ModeLa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés.Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Ops Planning Performance et Transformation et êtes à ce titre êtes garant de la publication des indicateurs de pilotage sur les livraisons end to end, de la gouvernance émanant du département et impliquant ses équipes dans l’écosystème ainsi que de la conduite des projets dont le FOP est nommé en lead ou contributeur. Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Reporting : publier et assurer la maintenance des outils de reporting existants en les faisant évoluer au gré des besoins, forger les futurs outils de pilotage end-to-end dans le cadre de la naissance du nouveau département. Travailler en collaboration avec les autres pôles du département (en particulier Fashion Demand Planning et Distribution Planning) pour faire parler les données et irriguer l’écosystème interne et externe des indicateurs pertinents, aux listes de diffusion adéquates. Vous collaborez également avec les autres grands départements de la Division pour assurer la cohérence des reporting et assurer la simplification et la clarté des publications.Gestion et animation de la gouvernance sur le sujet des livraisons : travailler avec les nombreuses parties prenantes pour refondre et maintenir la comitologie de la thématique des livraisons au sein de la division (COMEX, équipes opérations, merchandising, finance, VM, events, Orchestration Image, Animation des marchés, Supply Chain et Logistique) comme avec les marchés (régions, marchés, ..) en collaboration avec les autres pôles du département. Dans le cadre de la transformation du département, vous structurez les nouvelles instances pour garantir la bonne circulation de la bonne information via le bon canal et avec la bonne sémantique.Conduite de projets : en tant que Global Process Owner sur les thématiques de planification des livraisons end to end de la Mode (depuis l’appro jusqu’aux boutiques), vous pilotez les projets de transformations et animez la chefferie de projet du département dans lesquels nous sommes impliqués en lead ou en contribution (HERO, ORION, Allure et le programme Collaborative Planning & Simulation, Fashion Pricing…) et promouvoir les dynamiques de transformation des process et des outils auprès des différents interlocuteurs pour en assurer l’avancement. Vous définissez les roadmaps des projets en accord avec la vision stratégique, et participez aux gouvernances existantes en escaladant les points selon la criticité des sujets. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT) vous avez également la charge de diagnostiquer les opportunités de formation pour poursuivre la montée en expertise des équipes Planning en collaboration avec les managers des différents pôles et le pôle Learning au sein des équipes People & Organisation de la Division mode mais aussi des divisions WFJ et F&B.Pilotage du budget : en tant que pilote des roadmaps et capa projet, vous assurer le suivi des budgets engagés sur les dépenses d’honoraires pour couvrir les frais de consulting externes (gestion des demandes de devis, Lettres de Travaux / Statement of Work, suivi des TJM, reporting et suivi de l’avancement avec les équipes Finance). Management direct : animer et développer une équipe hybride composée de Strategic Planning Analysts internes et de PMO et Key Users externes mobilisés sur les différents projets (consultants).Ce que vous apporterez :Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience d’environ 10 ans vous ayant amené(e) à explorer des fonctions de conseil, de finance et de chefferie de projet mêlant reportings et analyses ad-hoc au gré des avec participation à des projets tantôt en mode lead et en mode contributeur dans les secteurs du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie. Vous avez aiguisé votre sensibilité aux enjeux de la tech, maîtrisez différentes méthodes de gestion de projet et avez déjà été amené à exposer des thématiques à des niveaux COMEX dans le cadre de vos fonctions précédentes.Vous avez développé de fortes compétences analytiques et savez challenger les outils en voyant les opportunités que peut offrir la data. Vos compétences managériales et votre leadership d’influence vous permettent de challenger les process de manière neutre, toujours guidé.e par l’enjeu de la performance collective au soutien du business et des opérations.Rigoureux et curieux, vous démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation, autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable repère et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes.Maîtrise de la mise en forme de présentations au contenu stratégique et très bon niveau d’anglais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseÊtes-vous prêt à bâtir l’avenir du retail?Vusion est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique fondées sur l’intelligence artificielles. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions. Description du posteDirectement rattaché(e) au Responsable risques, Audit et Contrôle interne, vos missions sont les suivantes:Contrôle interne, gestion des risques et cadre de référenceContribuer à l’animation et à la structuration du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques du Groupe.Identifier, évaluer et prioriser les risques en coordination avec les équipes Finance, Opérations, IT et les fonctions support.Concevoir, formaliser et déployer des contrôles pertinents, proportionnés et opérationnels, en veillant à leur intégration dans un cadre de contrôle cohérent et en lien direct avec les risques métiers.Réaliser ou superviser les tests de contrôle interne de second niveau sur les processus financiers, opérationnels et informatiques, en garantissant une documentation robuste et des conclusions claires.Préparer des reportings clairs et exploitables à destination de la Direction, des responsables de processus, des commissaires aux comptes et, le cas échéant, des instances de gouvernance.Audit interne et assuranceContribuer à l’élaboration du plan d’audit interne du Groupe en fonction des priorités de risques et des enjeux métiers.Planifier, conduire et documenter des missions d’audit couvrant différents périmètres : finance, opérations, organisation, conformité, systèmes d’information et processus transverses.Définir les programmes de travail, collecter et analyser les données, mener les entretiens, formaliser les constats et formuler des recommandations.Piloter le suivi des plans d’actions avec les directions concernées en privilégiant une approche orientée résultats, au-delà d’un simple suivi de reporting.Coordonner, lorsque nécessaire, les ressources internes, les intervenants externes ou les cabinets de conseil participant aux missions d’audit ou de contrôle.Performance des processus et transformationIdentifier les opportunités d’amélioration, de simplification et d’harmonisation des processus afin de renforcer la performance opérationnelle.Accompagner les projets de transformation en intégrant dès leur conception les exigences de contrôle interne, de conformité et de performance.Contribuer à la mise en œuvre des modèles opérationnels cibles : matrices des risques et contrôles, matrices RACI, workflows, indicateurs de performance (KPI), dispositifs de pilotage et mécanismes de gouvernance.Agir en véritable partenaire des responsables de processus en challengeant les pratiques, en cadrant les sujets, en définissant les priorités et en facilitant leur mise en œuvre.Digitalisation, données et intelligence artificielleContribuer à la digitalisation des activités d’audit, de contrôle interne et de conformité : outils GRC (Governance, Risk & Compliance), contrôles automatisés, audit continu et analyse de données.Exploiter les données issues des systèmes d’information afin de renforcer les analyses, orienter les stratégies de tests et objectiver les constats.Définir et promouvoir des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle appliqués à l’audit, au contrôle interne et à la performance, en précisant les bénéfices attendus, les limites, les risques, la gouvernance, les contrôles et la trajectoire de déploiement.Piloter ou accompagner étroitement la mise en œuvre des projets d’intelligence artificielle de bout en bout, depuis la qualification et le cadrage des cas d’usage jusqu’au déploiement, à l’adoption, au suivi et à l’amélioration continue.Veiller à l’intégration des initiatives liées à l’intelligence artificielle et au Big Data dans les dispositifs de contrôle, de manière pragmatique, sécurisée et créatrice de valeur.QualificationsExpérience de 8 à 10 ans en audit, contrôle interne, gestion des risques, processus financiers ou dans des fonctions équivalentes.Solides connaissances techniques en comptabilité, finance, contrôle interne et/ou contrôle des systèmes d’information (IT Controls).Expérience acquise dans un environnement exigeant, au sein d’un groupe du SBF 120 ou équivalent, et/ou en cabinet d’audit (audit interne, commissariat aux comptes, conseil, gestion des risques ou contrôle interne).Une expérience au sein d’organisations internationales, multi-entités ou en forte croissance constitue un atout majeur.Bonne maîtrise des normes IFRS, du référentiel SOX (Sarbanes-Oxley) et des principaux cadres de référence en matière de contrôle interne.Excellente maîtrise des outils bureautiques, des environnements ERP et de l’exploitation des données. La connaissance de SAP, ServiceNow, Salesforce ou d’environnements équivalents constitue un atout majeur.Maîtrise impérative du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Informations supplémentairesNous innovons. Nous accélérons. Nous forgeons nos carrières. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez Vusion, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Ce n’est pas tout à fait le poste de vos rêves ?Partagez cette offre ou recherchez une autre opportunité parmi toutes les offres d’emploi sur vusion.com/careers/SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

What You'll Do:Criteo is building the world’s leading Commerce Intelligence Platform, and France is where it all started. As Manager, New Business Sales France, you will lead a team of Account Executives responsible for winning strategic mid-market and enterprise clients while accelerating growth in one of Criteo’s most important markets. This is a leadership role at the intersection of commercial strategy, team development and market influence. You will build a high-performing team, shape Criteo’s growth agenda in France and represent the company with senior clients and industry stakeholders. Why This Role Lead new business in Criteo’s home market, combining strong brand recognition with high strategic visibility. Shape the next phase of growth for a company investing heavily in AI, Commerce Media and innovation. Partner directly with senior clients, industry leaders and high-potential advertisers across France. Influence product and go-to-market strategy by bringing market insights to Product, R&D and commercial leadership. Build a culture where commercial excellence, customer impact and talent development reinforce one another. Team Leadership & Performance Lead, develop and inspire a high-performing team of Account Executives through clear expectations, accountability and coaching. Elevate team capabilities across prospecting, deal strategy, negotiation and consultative selling. Foster a culture of ownership, collaboration, continuous learning and high performance. Attract, develop and retain top sales talent to support long-term growth. Sales Strategy & Execution Define and execute the French new business strategy in line with European priorities. Focus the team on the highest-impact accounts, Ideal Customer Profiles (ICPs) and opportunities to maximize sustainable growth. Drive pipeline generation, forecast accuracy and territory effectiveness. Personally support strategic opportunities and complex enterprise deals. Client & Market Leadership Build senior relationships with key prospects and act as an executive sponsor on strategic opportunities. Position Criteo as a trusted growth partner through insight-led, value-driven engagement. Represent Criteo externally through industry events, executive forums and customer engagements. Anticipate market trends and customer needs to inform commercial strategy and strengthen Criteo’s market presence. Cross-Functional Leadership Align Sales, Marketing, Product, Technical Solutions, Account Management and Agency teams around shared commercial goals. Bring customer and market insights to Product and R&D teams to influence innovation and positioning. Foster collaboration across the EMEA organization by sharing expertise, best practices and market intelligence. Remove organizational barriers and accelerate execution across functions. Operational Excellence Drive disciplined use of CRM, forecasting and performance management practices. Use data and insights to improve decision-making, resource allocation, product and go-to-market needs, and results. Simplify processes and operating rhythms to improve scalability and execution. Who You Are:10+ years of B2B sales experience, including leadership of high-performing sales teams. Proven track record delivering ambitious revenue targets in complex, enterprise sales environments. Strong experience in AdTech, MarTech, SaaS, Digital Media or Commerce. Demonstrated success in mentoring top talent and coaching teams through complex, multi-stakeholder sales cycles. Strong consultative selling skills and credibility with senior marketing and business decision-makers. Excellent forecasting, pipeline management and commercial operating discipline. Executive presence with the ability to influence internally and externally. Data-driven, strategic and action-oriented. Comfortable operating in a fast-paced, matrixed environment. Strong network and credibility within the French market.Resilient, adaptable and comfortable leading through change. Fluent in French and English. We acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

What You'll Do:As a Sales Director, Performance Media EMEA (Enterprise), you will be part of Criteo’s high-impact Strategic Growth team, focused on winning the most transformational new business opportunities across EMEA. You’ll own and drive large, complex pursuits — working hand-in-hand with senior leadership, agency, product, and vertical experts to close deals that redefine Criteo’s client portfolio and market footprint. This is a senior individual contributor role for top performers in enterprise sales — a mix of strategic thinking, disciplined pursuit execution, and consultative engagement with MD/VP and C-suite stakeholders.Own high-value pursuits: Lead the full sales cycle for large, complex prospects — from identification and qualification to negotiation, closure and launch. Drive “must-win” deals: Focus on strategic advertisers with multi-market potential and significant growth impact for Criteo. Operate within Pursuit Squads: Collaborate with the Strategic Growth Lead, Vertical Leaders, Agency team and executive sponsors to design and execute winning strategies. Orchestrate cross-functional alignment: Partner with Product, Legal, Finance, Data Privacy and Operations to build tailored, commercially strong proposals that deliver measurable value. Build executive relationships: Engage directly with MD/VP, C-level stakeholders to understand business priorities, shape solutions, and position Criteo as a strategic partner. Apply pursuit excellence: Use proven enterprise sales methodologies (e.g., MEDDPICC, Challenger, value-based selling) to structure pursuits, forecast accurately, and drive disciplined follow-up. Contribute to the pursuit playbook: Share learnings, refine best practices, and elevate the team’s collective win rate and go-to-market quality. Act as an ambassador: Represent Criteo in strategic forums, events, and executive meetings to expand awareness and credibility within target verticals. Who You Are:A commercially driven, consultative, and highly autonomous sales professional with a proven track record of landing transformational deals in complex, multi-stakeholder environments.Significant experience in enterprise sales or business development in ad tech, martech, or digital media.Demonstrated success winning large, strategic, multi-market or multi-channel deals.Strong understanding of performance marketing ecosystems, agency dynamics, and data-driven media buying.Skilled in value-based negotiation, deal structuring, and executive engagement.Ability to lead cross-functional deal teams and coordinate senior stakeholders internally and externally.Fluent in English; additional European languages are a plusExperience selling complex advertising or technology solutions (DSP, measurement, AI-driven platforms, commerce media).Proven record of influencing senior decision-makers (CMO, CDO, Chief Growth Officer, etc.).Strategic mindset — able to connect market trends, client challenges, and Criteo’s capabilities into clear growth strategies.Strong presentation and storytelling skills; capable of framing value at both technical and business levels.Growth mindset: resilient, collaborative, disciplined, and relentlessly focused on client successWe acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :Créer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre Impact :Au sein de l’équipe Retail Excellence, le Chef de Projet CLIENT EXPERIENCE & RETAIL PERFORMANCE définit et pilote l’expérience client en point de vente ainsi que la mesure de sa performance à l’échelle mondiale, dans une logique d’amélioration continue et de création de valeur pour le réseau.Il contribue à structurer les parcours client et à définir le rôle du point de vente dans l’expérience globale, tout en pilotant les dispositifs de mesure (Mystery Shopping, NPS/Voix du Client) afin d’identifier les leviers d’optimisation de la performance retail. Il participe également à l’amélioration de la performance des équipes terrain en animant les programmes Voice of the Field et en contribuant à l’alignement des structures de rémunération de la force de vente avec la stratégie de la Maison.Ce rôle est clé pour garantir une expérience client cohérente, identifier les opportunités de croissance et renforcer l’excellence opérationnelle en point de vente. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, CRM, Business Intelligence, Formation et Opérations Retail afin d’assurer une approche intégrée et orientée performance.Job ResponsabilitiesExpérience ClientContribuer à la définition des parcours client en collaboration avec les équipes Client Development et définir le rôle du point de vente dans l’expérience client, avec l’identification des moments clés et des activations en points de venteÊtre responsable de la mesure et la gouvernance de l’expérience client à l’échelle mondiale, à travers le suivi du programme de Mystery Shopping et l’analyse des dispositifs NPS / Voix du ClientElaborer les questionnaires annuels de mesure de l’expérience client, en partenariat avec la retail educationAssurer le lien avec les prestataires externesAnalyser les résultats quantitatifs et qualitatifs de manière mensuelle, et identifier les principaux insightsConduire des deep dives spécifiques en lien avec la stratégie retail de PCD et les axes d’amélioration identifiésConcevoir des présentations impactantees pour partager les résultats auprès du Comex et de la communauté Retail au travers de Newsletter mensuelleDéfinir et déployer un plan Expérience Client 360, en traduisant les insights en standards, initiatives et plans d’actions pour l’ensemble du réseau retail mondeIdentifier les leviers d’amélioration de l’expérience client en point de venteCoordonner les équipes Marché, Retail, CRM, Formation, Digital, Business Développement et Opération afin d'assurer une approche cohérente de l'expérience client dans le mondeSupporter les marchés dans l’élaboration d’un plan d’animation et de développement client en point de venteDévelopper et déployer des stratégies d’animation adaptées aux besoins spécifiques des marchés et aux formats de points de vente, en garantissant l’alignement avec les guidelines globales de la marque et les attentes des consommateurs locauxSuivre l’efficacité des initiatives d’animation retail, en analysant les données afin d’identifier les tendances, les bonnes pratiques et les axes d’améliorationExpérience et Performance de la Force de VenteAnimer le programme Voice of the Field, en transformant les retours du terrain en actions concrètes, outils et recommandations d’amélioration.Contribuer aux leviers de performance retail, notamment sur les sujets d’incentives terrain, de rémunération et de commissions.* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en coursProfileIdéalement vous avez 5 années d’expérience dans la mesure de l’experience client et la retail performance.Vous maîtrisez ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :Esprit d'Initiative Capacité de gestion des parties prenantes Collaboration & Travail d’Equipe Communication et compétences interpersonnelles.Vision Stratégique Esprit AnalytiqueAdditional InformationINFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Spécificités & ID&E FootingDes informations complémentaires relatives aux horaires spécifiques, aux localisations, trajets et aux conditions de travail importantes à connaître peuvent-être ajouté ici.L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

SummaryJob Family Group Description - Finance:Gathers jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description -Business Analysis and Controlling:Ensures the development and implementation of financial controlling standards and processes. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Sub-Job Family Description - Business analysis:Performs economic/financial research and analysis for use in the development of business strategies and tactics. Appraises results. Prepares statistical studies and economic forecasts of business conditions and trends and draws relevant conclusions.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Rattaché(e) au Head of Business Performance Improvement, le Senior Business Performance Analyst a pour mission de transformer des données complexes en analyses et insights stratégiques dans une phase de transformation de la fonction Business Performance Improvement. Les enjeux sont à la fois sur l’élargissement du périmètre analytique couvert (stock, retail, client, produit), montée en puissance des attentes du COMEX en matière de pilotage par la donnée, et intégration de l'IA au cœur des workflows analytiques.MISSIONSProjection & Pilotage de la performance. :Construire et maintenir les modèles de projection/forecast (stock, chiffre d'affaires, KPIs), les tableaux de bord associésAnalyser les écarts actual vs forecast et être force de proposition sur l'évolution des indicateurs suivis et des méthodologies de projection.Planification stratégique : Contribuer aux exercices de planification stratégique et de construction budgétaire.Apporter et proposer un éclairage analytique aux hypothèses de croissance.Analyse exploratoire.Identifier des patterns, des anomalies et des opportunités que le reporting standard ne révèle pas.Mener des analyses ad hoc sur des sujets transverses à la demande du COMEX ou des directions métierCommunication stratégique.Préparer les supports de revue de performance pour le COMEX en collaboration directe avec le Head of BPI.Garantir la lisibilité et l'impact des messages portés auprès des instances dirigeantes.Collaboration inter-directions.Travailler en lien étroit avec la finance, le merchandising, le retail et les régions pour collecter et croiser les données.Jouer un rôle d'interface analytique entre les équipes métier et la direction, centraliser les demandes, les données et les analyses Encadrer et former un(e) stagiaire sur les travaux d'analyse et de reporting, en assurant sa montée en compétences et la qualité des livrables produits.IA & Automatisation.Contribuer à l'intégration de l'IA dans les workflows analytiques (prompt engineering, RAG, automatisation).Participer à l'identification de cas d'usage à forte valeur ajoutée et à leur mise en œuvre opérationnelle et les déployerVeille & Amélioration continue.Assurer une veille sur les meilleures pratiques analytiques et les outils émergents.Proposer des améliorations méthodologiques et technologiques au service de la performance de l'équipe.Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps.PROFIL Expérience :Formation supérieure à dominante quantitative (école d'ingénieurs, mathématiques appliquées, statistiques, économie quantitative ou équivalent universitaire). Les profils disposant d'une double compétence analytique et business seront particulièrement valorisés6-8 ans en business analysis, FP&A, planning ou performance commercialeExpérience en cabinet de conseil (stratégie, organisation, transformation), dans l'industrie du luxe, le retail ou les biens de consommation fortement valorisée. Plus largement, tout secteur impliquant le traitement et l'analyse de données volumineuses et hétérogènes à fort enjeu décisionnelHabitué(e) à travailler avec ou pour des comités de directionUne première expérience en encadrement ou mentorat (stage, alternance) est un plusCompétences techniques :Power BI (DAX), BigQuery/SQL, Excel avancé : indispensablesPython : Fort plusAppétence forte pour l'intelligence artificielle appliquée au business : familiarité avec le prompt engineering, l'automatisation de processus analytiques et les architectures émergentes (agents, RAG, orchestration de modèles). Un profil qui comprend le potentiel de ces technologies et sait les mobiliser concrètement dans un contexte opérationnel.Aisance avec la manipulation de jeux de données complexes et multi-sourcesQualités recherchées :Clarté de pensée. Capacité à transformer la complexité analytique en messages synthétiques et orientés vers l'action, adaptés à une audience dirigeante.Curiosité intellectuelle. Appétence naturelle pour l'investigation en profondeur, au-delà des premières conclusions, afin d'identifier les causes racines et les leviers sous-jacents.Exigence personnelle. Engagement fort envers la qualité des livrables, avec un souci constant de fiabilité et de rigueur dans les analyses produites.Autonomie. Capacité à structurer et piloter ses sujets de bout en bout, de la définition du périmètre à la restitution, avec un minimum d'encadrement.Esprit critique constructif. À l'aise pour challenger les hypothèses et proposer des perspectives alternatives, dans une logique d'amélioration continue et de dialogue ouvert.Ce poste offre une exposition directe au COMEX et aux directions régionales, ainsi qu'une visibilité transverse rare sur l'ensemble des leviers de performance de la Maison.Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-16ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine au service des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée, en lien avec ses métiers spécialisés (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...). Présente sur le territoire national avec son réseau de centres d’affaires entreprise et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation privilégiée pour chaque client et des solutions sur mesure.Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction Marketing de Palatine recherche un Responsable de l'Animation Commerciale H/F pour prendre la tête d'une équipe de 3 animateurs commerciaux (Banque Privée et Entreprises). Ce poste en CDI, basé à Val de Fontenay (94), est à pourvoir immédiatement.Vous agirez en tant que pivot stratégique, pilotant vos équipes d'animateurs pour garantir la diffusion efficace des méthodes, outils et orientations de la Banque Palatine auprès des Banquiers Privés, CGP et des Chargés d’Affaires Entreprises. Vous serez le garant de la performance commerciale et de l'alignement des réseaux avec la stratégie de la Banque, en assurant une connexion fluide et constructive avec les Directeurs d'Agence et leurs Adjoints.Rôle et Responsabilités Principales : Management et Pilotage d'Équipe : Animer, motiver et développer une équipe de 3 animateurs commerciauxDéfinir et suivre les objectifs individuels et collectifs des animateurs, en lien avec la stratégie commerciale globale et les enjeux des réseauxAccompagner vos équipes dans la conception et la mise en oeuvre des plans d'action d'animation commerciale.Déléguer efficacement et assurer un suivi régulier des performances et des projets des animateurs.Stratégie d'Animation Commerciale : Définir et déployer la stratégie d'animation commerciale multi réseaux (Banque Privée, Entreprises), en cohérence avec les orientations marketing et commerciales de la Banque.Garantir l'adéquation des dispositifs d'animation (outils, méthodes, formations, challenges) avec les besoins spécifiques de chaque segment de clientèle et de chaque réseau.Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques du marché, les évolutions réglementaires et concurrentielles pour adapter l'approche d'animation.Interface et Partenariat Réseau : Agir en tant que représentant clé de la Direction Marketing auprès des Directeurs d'Agence et leurs Adjoints au sein des réseaux Banque Privée et Entreprises.Établir et entretenir des relations de confiance solides avec les managers de réseau pour comprendre leurs enjeux, relayer la stratégie Banque et remonter les retours du terrain.Coconstruire avec les managers de réseau les plans d'action locaux d'animation et de développement des compétences.Suivi et Optimisation de la Performance : Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des actions d'animation commerciale et l'atteinte des objectifs.Analyser les résultats, identifier les écarts et proposer des ajustements stratégiques pour optimiser la performance commerciale globale.Contribuer à la conception et à l'animation de dispositifs de remontée d'information et de partage des bonnes pratiques.Développement des Compétences : Identifier les besoins en montée en compétences des équipes commerciales (en collaboration avec les managers de réseau) et piloter la mise en oeuvre des formations et accompagnements adaptés.Promouvoir la culture du feedback, du développement continu et de l'excellence relationnelle au sein des équipes animées.Profil et compétences requisesExpérience et Formation : Formation supérieure (Bac+4/5) dans le domaine bancaire, commercial ou marketing.Expérience significative réussie en management d'équipes commerciales ou d'animation réseau, idéalement acquise dans le secteur bancaire, avec une compréhension des enjeux de la Banque Privée et de la clientèle Entreprises.Une expérience opérationnelle en tant qu'animateur commercial ou conseiller clientèle (Banque Privée ou Entreprises) serait un atout majeur.Compétences Clés : Management Stratégique : Capacité à définir des stratégies, à fixer des objectifs clairs et à piloter des équipes vers leur atteinte.Leadership et Influence : Aptitude à inspirer, motiver et fédérer des équipes aux profils seniors, et à influencer positivement les décideurs (managers de réseau).Connaissance du Marché Bancaire : Solide compréhension des enjeux de la Banque Privée et/ou de la Banque d'Entreprises, de leurs produits, services et écosystèmes.Animation et Développement : Maîtrise des techniques d'animation réseau, de formation et d'accompagnement au changement. Capacité à concevoir des dispositifs efficaces.Analyse et Pilotage : Forte capacité à analyser des données commerciales, à suivre des indicateurs de performance et à proposer des axes d'amélioration.Communication et Relations Interpersonnelles : Excellente qualité relationnelle, aptitude à communiquer avec aisance et conviction à tous les niveaux de l'organisation, et à construire des partenariats solides.Vision Stratégique et Orientation Client : Compréhension des orientations stratégiques de la banque et capacité à les décliner sur le terrain, en veillant à la satisfaction client ultime.Qualités Essentielles : Autonomie et Pragmatisme : Capacité à prendre des décisions et à mener à bien les missions avec efficacité.Agilité et Adaptabilité : Aptitude à naviguer dans un environnement complexe et à ajuster les stratégies.Force de Proposition : Esprit d'initiative et capacité à suggérer des améliorations et des innovations.Esprit de Synthèse : Aptitude à analyser des situations complexes et à en extraire les éléments essentiels.Exemplarité et Éthique : Incarner les valeurs de la Banque Palatine et agir avec intégrité.Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire national.Informations complémentaires sur le posteCe que nous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr.

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.The Reward and Performance Director is responsible for defining, developing, and executing the Maison's comprehensive total rewards philosophy and performance management framework. He/She will ensure competitive and equitable compensation and benefits programs, drive robust HR financial management, and leverage advanced analytics to optimize workforce performance and cost efficiency. This role requires a strong blend of strategic vision, analytical rigor, and collaborative leadership to support the Maison's talent strategy and business objectives. He/She will report to the Chief People Officer.RESPONSABILITIES:1. Rewards & BenefitsLead the strategic design, development, and implementation of comprehensive total rewards strategies, including compensation, benefits, recognition, ensuring they are competitive, equitable, and aligned with Maison and Richemont Group policies and business objectives.Define and implement Compensation and Benefits policies. Oversee annual compensation review cycles, salary benchmarking, incentive plan design, and benefits enrollment processes, ensuring precision, efficiency, and compliance.Provide expert guidance and support to Markets and entities on salary review, bonus schemes, long-term incentives, and other compensation processes.Support the performance review process in collaboration with key stakeholders (HR business partners, Talent, Managers), monitoring the impacts on compensation structures and outcomes.Design and implement a compelling rewards communication strategy in collaboration with Group and Markets to enhance employee understanding and engagement.Conduct comprehensive salary and benefits analysis to provide guidance to attract and retain top talent.Provide critical insights and data to drive optimal decision-making related to compensation and staff cost processes.Lead ad-hoc Rewards related projects (Commission schemes, Clothing Allowance, Equal Pay Initiative,…) from conception to implementation.2. Performance MonitoringImplement and continuously improve the Maison's performance management framework, including goal setting, performance reviews, feedback mechanisms, and talent calibration processes, to drive high performance and accountability across all levels of collaborators.Develop and provide comprehensive guidance, tools, and training to managers to effectively manage, assess, and develop their teams' performance, fostering a culture of continuous improvment, growth, and high achievement.Related to the C&B pillar, ensure strong alignment and integration between collaborator performance outcomes and reward decisions (merit increases, bonuses, promotions).Develop and implement robust metrics, dashboards, and reporting frameworks to monitor the effectiveness and impact of both performance management processes and total rewards programs on employee engagement, retention, and overall organizational performance.Analyze the ROI of performance management initiatives and compensation & benefits programs, identifying areas for optimization and continuous improvement.3. AnalyticsLead advanced HR data analytics, including strategic workforce planning, FTE management, and predictive modeling, to inform critical decision-making across the Maison.Identify key trends, opportunities, and risks related to HR costs, workforce dynamics, and talent acquisition/retention.Develop and present compelling data to various stakeholders, including HR leadership, Finance controllers, and executive management.4. HR ControllingStrategically manage the overall HR budget and forecast processes, including FTE and personnel cost coordination, by providing expert guidance and support to markets.Provide strategic oversight and management of HR budgets, forecasts, and cost control initiatives across the Maison, ensuring financial integrity and efficiency of HR operations.Partner closely with HR HQ and regions and Finance controllers to ensure excellent quality of FTE planning, budgeting, and variance analysis.Establish and provide HR KPI follow-up (turnover, headcount, …) and ensure timely and accurate mandatory HR reporting.Develop and implement robust financial controls and processes for HR expenditures, ensuring compliance and accuracy.Provide expert financial guidance and support for HR-related projects, initiatives, and organizational changes.PROFILE:Master's degree in Business Administration, Finance, Economics, or a related field.Minimum of 10 years of experience in Compensation & Benefits, HR Controlling, HR Analytics, or a finance function.Strong financial acumen with extensive experience in HR budgeting, forecasting, cost control, and FTE management.Advanced analytical skills, including proficiency in HR data analytics tools, statistical analysis, and reporting platforms (Excel, HRIS reporting).Proven track record of designing, implementing, and managing comprehensive total rewards strategies and performance management frameworks.Expertise in compensation methodologies, benefits program management, and global mobility practices.Solid understanding of HRIS systems (Workday, SAP SuccessFactors) and their application to rewards and performance modules.Experience in the luxury retail or a similar fast-paced, high-standards industry.Highly analytical mindset with a strong ability to identify trends, diagnose issues, and develop innovative solutions.Strong interpersonal skills with a demonstrated ability to build effective relationships with HR colleagues, Finance, and business leaders across different regions and cultures.Proven ability to influence senior stakeholders and cross-functional partners.Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex data and strategic recommendations clearly and persuasively to diverse audiences.Strong ability to be proactive and results-driven with a commitment to excellence and continuous improvement.Highest level of integrity and ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Fluency in French and English.SummaryLocation: PARISType: Full time

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates apps and mobile games with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes popular apps such as BeReal and Wizz, alongside chart-topping games like Mob Control, Block Jam & more.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across consumer and social apps.RoleVoodoo is looking for an Performance Marketing Manager to own user acquisition activities on a portfolio of consumer and social apps. Leading you own portfolio of Apps, you will leverage your expertise and creativity to turn great mobile products into global hits.Plan and manage UA campaigns for multiple appsAnalyze the performance of our campaigns, identify the most relevant signals, and increase the ROAS of our appsWork closely with our Product and Creative teams to coordinate efforts and share feedbackUse our suite of internal growth tools and interface with our Tech team to continuously improve themDeepen your UA expertise and share best practices with other teams to keep our organization at the forefront of growth innovationLead transversal projectsProfileYou have experience in performance marketing and paid acquisition, in application or gaming companiesYou have a successful track record with ROAS strategies on mobile games and/ or appsYou’re intimately familiar with user acquisition platforms (Facebook Ads, AdMob, AppLovin, TikTok, DSPs, etc.) and MMPs (Appsflyer, Adjust, etc.)You’re well-versed with experimentation methodologies and processesYou have experience with influencer marketing and ASOYou’re a hacker: you’ve already tried innovative organic/ viral tacticsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team helps maximize the potential of each Voodoo product within the ecosystem. The team is split into several job expertise such as user acquisition, ad monetization, video ads, playable ads, and influencer marketers. Being part of the Growth Team at Voodoo requires a lot of operational excellence and creativity in order to constantly adapt ourselves to stay ahead of the rest of the market.RoleVoodoo is looking for a Performance Marketing Manager to own user acquisition activities on a portfolio of games and apps. Reporting to one of our Performance Marketing Lead, you will leverage your expertise and creativity to turn great mobile products into global hits.Plan and manage UA campaigns for multiple games and/ or appsAnalyze the performance of our campaigns, identify the most relevant signals, and increase the ROAS of our games and appsWork closely with our Product and Creative teams to coordinate efforts and share feedbackUse our suite of internal growth tools and interface with our Tech team to continuously improve themDeepen your UA expertise and share best practices with other teams to keep our organization at the forefront of growth innovationLead transversal projects and coach junior team members ProfileYou have experience in performance marketing and paid acquisition, in application or gaming companiesYou have a successful track record with ROAS strategies on mobile games and/ or appsYou’re intimately familiar with user acquisition platforms (Facebook Ads, AdMob, AppLovin, TikTok, DSPs, etc.) and MMPs (Appsflyer, Adjust, etc.)You’re well-versed with experimentation methodologies and processesYou have experience with influencer marketing and ASOYou’re a hacker: you’ve already tried innovative organic/ viral tacticsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth