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Crédit Agricole Île-de-France - Bienplus qu'une banque, un acteur ancré et engagé.Avec plus de 100 ans d'histoire,Crédit Agricole Île-de-France accompagne 1,5 million de clients enÎle-de-France, fort de son rôle de pilier économique régional.Ancrés dans une traditionmutualiste, nous porto

Crédit Agricole Île-de-France - Bienplus qu'une banque, un acteur ancré et engagé.Avec plus de 100 ans d'histoire,Crédit Agricole Île-de-France accompagne 1,5 million de clients enÎle-de-France, fort de son rôle de pilier économique régional.Ancrés dans une traditionmutualiste, nous porto

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !Les 3 raisons de nous rejoindre ? Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actio

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !Les 3 raisons de nous rejoindre ? Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actio

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens. » Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Au sein de l'équipe commercialede la BU Content & Media Partnerships, tu participes à faire rayonner les marques en imaginant des campagnes de contenus et des opérations spéciales en partenariat avec des médias. Sous la responsabilité d’un directeur commercial, tu accompagnes une équipe composée de 4 personnes et développe un portefeuille de client, tous secteurs confondus, en t’appuyant sur les ressources transverses d’Havas Play (expertise, production, création, social...). Ton terrain de jeu : les médias dans leur globalité (TV, digital, social media, presse, radio….). LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS Imaginer, vendre et mettre en place des opérations spéciales pour le compte d’annonceurs dédiés du brief jusqu’au bilan final. Piloter et développer l’activité de ton portefeuille client et ton équipe, en identifiant les stratégies de développement et opportunités. Plus précisément, tes missions sont de : Créer et développer une relation commerciale de proximité en interne et avec tes clients Comprendre et analyser les marchés, les enjeux et problématiques de nos clients pour identifier des enjeux de communication Imaginer et mettre en place des dispositifs de contenus en partenariat avec des marques media ou acteurs du brand content Elaborer la stratégie media de déploiement de contenus et négocier avec les partenaires et les experts Ecrire la recommandation et vendre le dispositif Coordonner les projets en interne et externe : planneurs stratégique, créatifs, media planneurs, chargés de production et post-production, régies... Définir les KPI à atteindre, analyser les retombées et performances médias (outils et logiciels d’analyse quantitatifs) Entretenir la relation directe avec les autres agences du groupe, les clients et partenaires médias et aller saisir les nouvelles opportunités business Manager et encadrer ton équipe directe composée de 4 personnes en les faisant monter en compétences opérationnelles, stratégiques et commerciales TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE 6 ans d’expérience minimum dans les opérations spéciales, ou le brand content en agence ou du côté régie/annonceur Une culture média et même pluri média incollable (médiaplanning, régies). Tu as cette curiosité et ouverture d’esprit sur les nouvelles tendances. Un esprit créatif et agile. Tu sais t'adapter à la variété des sujets, clients, projets et êtes un élément moteur pour le travail en équipe. Un esprit rigoureux, organisé et une bonne capacité d’analyse Une forte aptitude au story telling dans les recommandations Un dynamisme et excellent relationnel. Ils sont tes atouts pour cultiver votre relation client et chercher de nouvelles opportunités. Tu es à l’aise à l’oral, tu sais défendre tes idées avec clarté et impact Tu aimes le travail en équipe et animer une équipe pour en tirer le meilleur... Tu as le goût du challenge et le sens du développement commercial Et l’anglais ? Easy ! Tu sais l’utiliser avec fluidité ! 👉 CDI 📆 Octobre 2026📍 Puteaux, Havas Village COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, HR Business Partner pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un premier entretien dans nos locaux avec Anne, Directrice Commercial pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers ; Un dernier entretien à l’agence pour nous pitcher un cas pratique et se rencontrer en vrai (c’est quand même plus sympa 🤩) NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de saContract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :--HAVAS PLAY : «Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens.» Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram:@HavasplayFR X :@HavasPlayFR TikTok: @Havasplay_FR L’ÉQUIPE : Nous croyons au pouvoir du gaming et de l'esport. Nous sommes convaincus que ces 2 territoires sont des lieux d'expressions puissants pour les marques leur permettant d'être au contact de communautés influentes. Nous voulons les mettre en avant et trouver le terrain d'entente entre nos clients et les joueurs. Au fur et à mesure des années, nous avons créé et mis en place des campagnes créatives et inspirantes en investissant League of Legends, Fortnite ou Gran Turismo et en s'associant à Team Vitality, ZeratoR ou Gotaga pour ne citer qu'eux. Tu intégreras cette équipe sous la responsabilité de Pierre Acuña, Head of gaming & esport. En étroite collaboration avec lui, tu seras un maillon essentiel dans l’organisation de l'équipe mais également en lien avec d'autres experts de l'agence. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS : Au sein du pôle Gaming & Esport, tu interviens comme pilier de la gestion de projet, garantissant le bon déroulement des campagnes de A à Z. Tu es responsable de ton portefeuille clients et assures la coordination complète des projets, de la prise de brief jusqu’à la livraison finale, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Ton objectif : piloter des dispositifs performants, assurer la satisfaction client et développer durablement les comptes. GESTION DE PROJET : Piloter les projets de A à Z : cadrage, planning, production, livraison Coordonner les équipes internes (créa, social, media, event, influence, OPS…) Gérer les prestataires externes (éditeurs, agences partenaires, développeurs…) Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables Anticiper les risques et proposer des solutions opérationnelles Garantir la conformité et la cohérence des dispositifs tout au long du projet RELATION CLIENTS : Être l’interlocuteur principal de tes clients au quotidien Assurer un suivi régulier et une communication fluide sur les projets Identifier les opportunités de développement sur les comptes existants Imaginer des nouveaux concepts pour répondre aux briefs de tes clients Construire une relation de confiance durable avec les clients Présenter les avancées, livrables et bilans de campagne Veiller à la satisfaction client et à la qualité des recommandations SUIVI & PERFORMANCE : Mettre en place et suivre les KPIs des campagnes Assurer le reporting et les bilans de performance Participer à l’amélioration continue des process de gestion de projet TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE : Tu as 2 à 3 ans d’expérience en agence, avec une forte dominante en gestion de projet ; Tu es reconnu(e) pour ta capacité à piloter des projets de A à Z, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires ; Tu es un(e) vrai(e) amateur(rice) de gaming / esport : tu suis les tendances, les lancements, les collabs, les actus Twitch / streamers / éditeurs, et tu comprends les codes de cet univers ; Les environnements gaming (éditeurs, plateformes, influence, event, content…) te parlent, et tu sais naviguer facilement dans cet écosystème ; La relation client, c’est ton terrain de jeu : tu sais instaurer une relation de confiance, cadrer les attentes et accompagner tes interlocuteurs au quotidien ; Tu es rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e) : planning, suivi, reporting… rien ne t’échappe ; Tu sais anticiper les risques, résoudre les imprévus et proposer des solutions concrètes ; Tu aimes coordonner, orchestrer et faire avancer les équipes vers un objectif commun ; Tu es proactif(ive) et force de proposition, toujours dans une logique d’amélioration continue ; You’re fluent in English, for real. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un entretien dans nos locaux avec Pierre Acuña, Head of Gaming & esport pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, notre équipe créative est un véritable laboratoire d’idées. Elle réunit une dizaine de talents aux expertises variées et complémentaires : Teams créatives (DA & CR) Motion designers DA spécialisés (édition, photo, vidéo, IA…) Creative makers Multiprimée et passionnée, l’équipe donne vie à des campagnes audacieuses, mêlant storytelling, innovation et excellence visuelle, avec une ambition claire : créer des idées qui résonnent dans la culture et dans les conversations, en France comme à l’international. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons une Team Création Sénior (duo Copywriter & Directeur Artistique ou deux profils hybrides) pour concevoir et développer des campagnes créatives impactantes, tout en contribuant activement à la vision créative de l'agence. Vous transformerez des concepts en visuels mémorables et des mots en récits percutants. Idéation & Créativité : Imaginer et développer des concepts créatifs originaux, puissants et ancrés dans la culture et les conversations. Concevoir et rédiger des messages clairs et engageants (slogans, scripts, accroches, contenus digitaux). Traduire les briefs créatifs en concepts visuels originaux et pertinents. Développer des chartes graphiques, des univers visuels et des maquettes pour divers supports (digital, print, événementiel, social media...). Développer des campagnes intégrées mêlant entertainment, sport, culture, gaming, social media, influence et PR. Exécution & Collaboration : Assurer la direction artistique de shootings photo/vidéo, d'illustrations ou d'animations, en garantissant la qualité et la cohérence visuelle. Produire des visuels finaux de haute qualité, respectant les contraintes techniques et les délais. Travailler en synergie avec les équipes stratégiques et commerciales, ainsi qu'avec les autres créatifs (motion designers, makers) pour développer des idées à 360. Présenter et pitcher vos concepts et réalisations aux équipes internes et aux clients.Veille & Innovation : Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, artistiques, rédactionnelles, technologiques et les innovations du marché. Proposer des approches créatives novatrices pour enrichir nos propositions. Participer activement aux compétitions et à la reconnaissance créative de l’agence (prix, distinctions…). 📆 ASAP / Septembre 2026 📍 Puteaux, Havas Village VOUS, VOS ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Minimum 6 ans d'expérience en agence de publicité ou de communication avec un solide track record en campagnes intégrées (entertainment / sport / gaming / in culture activations) Excellente capacité rédactionnelle, sens aigu du storytelling, maîtrise de la Direction Artistique (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.). Une maîtrise des outils IA et une capacité à les utiliser en autonomie et de manière poussée La connaissance d'outils de motion design (After Effects, Premiere Pro) sont un plus. Aptitude à travailler sur des projets variés, à s'adapter à différentes identités de marque et à des problématiques locales et globales. Des références en matière de récompenses créatives (Cannes Lions, D&AD, Clio, Effie…) et un appétit pour en gagner d'autres. Fort esprit d'équipe, excellentes compétences en communication, sens de l'organisation, rigueur, proactivité et force de proposition. You speak English fluently – for real. NOUS, NOS AVANTAGES POUR VOUS DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 27/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 17/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Présente au sein du Village Havas Group et dans 15 pays, Havas DBI, en tant qu’entité de conseil en stratégie data marketing & IA, accompagne ses clients sur un éventail large de projets basés sur l’utilisation de leurs données.Havas DBI fait partie d’un réseau global présent aujourd’hui en Europe, Amérique du Nord, Asie et Amérique Latine. Au service du business de ses clients, Havas Business Science transforme la data en actif stratégique pour des acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Canal+, grands constructeurs automobiles, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants en stratégie data et IA, data analysts, data engineers, data scientists et experts de la data visualisation.Dans le cadre du développement de ses activités, Havas DBI France recherche un Business Analyst Data Media & CRM pour intervenir au quotidien auprès de l’un de ses grands comptes du secteur automobile.Contexte de la missionVous rejoignez l’équipe data dédiée à un constructeur automobile de premier plan, au sein d’un dispositif pluridisciplinaire (consultants data, data analysts, data engineers, data scientists) opérant sur une plateforme data cloud.L’équipe a construit pour ce client un dispositif de mesure et d’activation avancé : des modèles d’attribution marketing mesurant la contribution de chaque levier à la génération de leads et à leur conversion en vente, des scores prédictifs CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité), et les processus d’activation de la donnée CRM first-party en média via la CDP. Votre rôle consiste à faire vivre et à étendre ce dispositif, en lien direct avec les métiers.Votre périmètre couvre les sujets Media et CRM — les sujets après-vente, ventes et B2B étant portés par d’autres membres de l’équipe. Vous êtes l’interlocuteur data privilégié des équipes media et CRM du client ainsi que de leurs agences, de la compréhension du besoin jusqu’à la restitution des analyses et le suivi des activations.Afin de garantir une proximité forte avec le client, la mission se déroulera en régie dans les locaux du client, avec un rythme de 3 jours de présence par semaine.Missions principales1. Media — pilotage de la performance et attributionAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance media : cadrage du besoin, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions des modèles d’attribution : recueil et cadrage des besoins métiers, coordination avec les data scientists et les data engineers, recette, déploiement et accompagnement à l’usage.Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe media du client et de ses agences.Déployer de nouveaux cas d’usage media avancés, notamment le pilotage à la valeur.2. CRM — pilotage de la performance et connaissance clientAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance CRM : cadrage, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions de ces tableaux de bord, notamment :suivi de la pression commerciale et de la fatigue email ;suivi automatisé des A/B tests sur les campagnes CRM ;indicateurs de connaissance client (LTV, ancienneté, cycle de vie…).Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe CRM du client et de ses agences.Rechercher de nouvelles opportunités d’activation et de parcours CRM à partir des données collectées.3. Activation de la donnée & expérimentationDéfinir avec les métiers les cas d’usage d’activation de la donnée CRM en media, notamment dans le cadre de la migration vers une nouvelle CDP.Définir avec les métiers les cas d’usage d’activation des scores CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité).Mettre en place ces activations et suivre leurs performances, au moyen d’A/B tests avec calcul de significativité statistique.Rationaliser les processus d’activation CRM et d’A/B testing : cadres de mesure, gabarits de restitution, documentation et industrialisation.4. Transverse — ROI, qualité des données & socle analytiqueMesurer le ROI des actions data menées sur le media et le CRM.Suivre la qualité des données mobilisées (CRM, campagnes, media, navigation) et alerter sur les anomalies et ruptures de flux.S’aligner avec le reste de l’équipe data sur les actions d’optimisation de la plateforme et de la qualité des données.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en data, analytics, marketing ou systèmes d’information.Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou rôle équivalent, sur des problématiques media et/ou CRM (annonceur, agence media, agence CRM ou cabinet de conseil data).Bonne compréhension de l’écosystème media digital (plateformes d’achat, mesure, attribution / MMM) et des mécaniques CRM (campagnes, cycles de vie, pression commerciale, segmentation, A/B test).Appétence réelle pour la gestion de projet : cadrage du besoin, priorisation, coordination des équipes techniques et métiers, recette, déploiement et conduite du changement.Une expérience dans le secteur automobile (constructeur, distribution, financement, services) sera particulièrement appréciée — à défaut, une forte appétence pour ce secteur est nécessaire.À l’aise dans un contexte de conseil, avec un contact client quotidien et des interlocuteurs variés (équipes métiers, agences, équipes techniques).Compétences attenduesCompétences techniques :SQL : maîtrise avancée, habitude des requêtes complexes.Plateformes data modernes, idéalement Google Cloud Platform (BigQuery) ; la connaissance de Dataform / dbt est un plus.Data visualisation : Power BI et/ou Tableau.Connaissance des environnements d’activation appréciée : CDP, outils d’orchestration CRM (ex. Salesforce Marketing Cloud), plateformes media et leurs outils de ciblage.Statistiques appliquées à l’expérimentation : A/B testing, calcul de significativité, dimensionnement des tests.Python est un plus.Compétences clés :Capacité à comprendre rapidement des problématiques métiers spécifiques et à les traduire en modèles de données, en indicateurs et en cas d’usage d’activation.Gestion de projet : cadrer, prioriser, coordonner équipes métiers et techniques, et tenir les engagements de délai et de qualité.Créativité dans la résolution de problèmes liés à la donnée : sources incomplètes, réconciliation de référentiels, intégration de données tierces.Analyse et interprétation des données à des fins décisionnelles, avec une capacité à démontrer la création de valeur / ROI.Excellentes compétences en storytelling business et en restitution des résultats.Appétence pour le contact client et pour l’acculturation des métiers aux enjeux data.Bon niveau d’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec des interlocuteurs internationaux).Venez vivre une expérience unique avec nous.Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #LI-LS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Type de contrat :Fixed-Term ContractAcheteur/Acheteuse senior H/FModified on 10/10/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : PurchasingNuméro de l'offre : 2026-115337Job descriptionð Rattaché(e) à la Responsable Achats, tu pilotes un portefeuille de fournisseurs et interviens sur l'ensemble du cycle de vie de l'acte d'achat, depuis l'expression du besoin jusqu'au renouvellement ou à la sortie du contrat.Au-delà des activités d'achat traditionnelles, tu assures le pilotage de la relation fournisseur, le suivi des engagements contractuels et contribues à l'amélioration continue de la performance économique et opérationnelle des prestations.Tu es l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers sur ton portefeuille et travailles en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Risques, Conformité et Sécurité.ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage des achatsAccompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins ;Définir et mettre en œuvre les stratégies achats adaptées ;Piloter les consultations et appels d'offres ;Conduire les négociations commerciales et contractuelles ;Préparer les dossiers de décision et recommandations fournisseurs ;Assurer la contractualisation des prestations.Pilotage du portefeuille fournisseursAssurer le suivi d'un portefeuille de fournisseurs stratégiques ;Participer, contribuer aux instances de gouvernance fournisseurs ;Suivre la performance des prestataires au travers d'indicateurs définis avec les métiers ;Identifier les risques et opportunités d'optimisation ;Coordonner les plans d'action et de remédiation.Gestion du cycle de vie contractuelSuivre les engagements contractuels et les obligations réciproques ;Anticiper les échéances et préparer les renouvellements ;Piloter les avenants et évolutions contractuelles ;Veiller à la conformité et à la qualité documentaire des contrats ;Accompagner les stratégies de sortie lorsque nécessaire.Maîtrise des risques et externalisationsParticiper à la qualification et au suivi des prestations externalisées ;Contribuer à l'application des exigences réglementaires et internes ;Assurer un suivi des risques fournisseurs et des plans de remédiation associés ;Participer aux campagnes de revue et aux reportings liés aux fournisseurs stratégiques.Télétravail : occasionalDuration12 mois Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Bac +5 (École de commerce, Master achats, droit des affaires, gestion ou équivalent). ð¼ Minimum 8 ans d'expérience dans les achats, la gestion contractuelle ou le pilotage fournisseurs ;Une expérience dans les services financiers, la banque, l'assurance ou un environnement réglementé serait appréciée. Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si :Tu maîtrises les techniques de négociation ;Tu as une bonne compréhension des mécanismes contractuels ;Tu as de l'expérience dans le pilotage de fournisseurs stratégiques ;Tu es capable de gérer simultanément des sujets opérationnels, contractuels et économiques ;Tu es à l'aise dans l'animation de comités et la coordination de parties prenantes multiples ;Tu as de solides capacités rédactionnelles et analytiques ;Tu as le sens du résultat et le goût de la négociation ;Tu fais preuve d'assertivité et d'une capacité de conviction ;Tu as l'esprit d'analyse et de synthèse ;Tu es rigoureux(se) et autonome ;Tu as le sens du collectif et du partenariat avec les métiers.Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Permanent ContractResponsable Projets & SI Finance H/FModified on 01/10/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-109111Job descriptionð Au sein du Département « Comptabilité – Projets & SI Finance » dynamique composée de 18 collaborateurs organisé en 4 pôles opérationnels, vous serez rattaché(e) au responsable comptable et travaillerez en étroite collaboration avec les membres de la Direction « Performance Financière et Comptable », vous serez en charge du management du pôle « Projets & SI Finance », du pilotage global des projets SI de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion, de la maintenance applicative (évolutive et corrective) et de la prise en charge d’un portefeuille de projets en propre.ð Tes missions principales sont les suivantes :- Superviser la Tierce Maintenance Applicative (partenariat)- Encadrer l’administration fonctionnelle des applicatifs du SI Finance.- Assurer le pilotage de la roadmap globale Finance et son backlog- Gérer et superviser les projets d’évolution et de correction du périmètre applicatif existant- Assister les responsables de pôle sur la conduite du changement dans le cadre de l’implémentation de nouveaux processus/solutions- Piloter les relations éditeurs/partenaires, les audits et les contrôles permanents des SI- Participer et être un contributeur actif à des projets SI financiers, de la phase d’étude à la mise en production et assurer l’interface avec la direction Technologie et les différentes squads- Spécifier les besoins exprimés par le métier par la production des expressions de besoins ou des user stories et des cahiers des charges- Animer/participer à la recette métier des solutions applicatives- Maintenir la documentation applicative (procédures, manuels utilisateurs, …)- Réaliser un suivi budgétaire du Build et du Run.Ce que tu maîtrises :- Les projets informatiques, fonctionnels et le traitement des données- L’univers de la Banque, la Comptabilité et plus globalement la Finance- Les méthodes de gestion de projet- SAPð Ce poste est fait pour toi si :- Tu sais manager- Tu fédères, fais adhérer, favorises la transversalité et donnes du sens - Tu aimes travailler en équipe - Tu es proactif(ve), autonome, facilitateur(trice), force de proposition- Tu es organisé(e) et rigoureux(euse)- Tu as une capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse- Tu sais négocier, planifier- Tu es nativement organisé(e) et méthodique- Tu disposes d’un esprit pédagogique, diplomate et d’un excellent relationnelTélétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank tu trouveras… - Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit - Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe - Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable. Mais aussi… · De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge) · 25 jours de congés + 16 jours de RTT · 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert · Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels · Des frais de transports remboursés à 75% · Un restaurant d’entreprise · Une salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un DCG, DSCG ou Master 2 en comptabilité, gestion et finance.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le domaine de la Finance, dans la gestion de projets SI finances (ERP, interpréteur comptable, BI, …) et dans la maintenance de SI.Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Fixed-Term ContractAnalyste Risques Opérationnels H/FModified on 18/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-111023Job descriptionð Au sein d’une entreprise à taille humaine et en plein développement, et d’une équipe composée de 6 personnes, tu es sous la responsabilité du Manager des Risques SI / SSI.ð Tes missions principales sont les suivantes :Animer et contrôler la collecte des incidents opérationnels ;Participer à la mise à jour annuelle de la cartographie des risques opérationnels, notamment en intégrant les nouveaux produits et nouvelles activités et les risques émergents ;S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans d’actions issues de la cartographie des risques ou des incidents risques opérationnels ;Participer au reporting de l’activité : Direction Générale, ligne métier groupe, rapports réglementaires ;Animer les réunions pertes et provisions permettant d’évaluer le coût du risque et faire le rapprochement avec la comptabilité ainsi que les remontées des informations au niveau GroupePiloter l’amélioration du processus de gestion des incidents risques opérationnels et suivre les actions associéesEmettre des avis risques sur les projets structurants de BforBank (projets IAs en ce moment mais les sujets dépendent du contexteS’assurer de la déclinaison des Notes de procédures Groupe liés aux risques opérationnelsRépondre aux recommandations d’audit sur la gestion des risques opérationnelsEn fonction des projets, vous serez également régulièrement en interaction avec le contrôle Permanent, mais aussi avec l’ensemble des directions (métiers ou supports) de la banque.En rejoignant BforBank tu trouveras… Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’espritUne organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du GroupeUne promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsableUne organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.Mais aussi… De 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)25 jours de congés + 16 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Titres restaurant de 11,50 par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute procheUne salle d'allaitement à disposition ð Le poste est basé à La DéfenseBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Télétravail : hybridDuration9Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Tu es diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Banque, Finance ou Audit, Ecole de Commerce avec spécialisation Risque ou Audit.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !ð¼ Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans d’une première expérience en gestion des risques opérationnels, contrôle permanent ou audit dans le domaine bancaire, idéalement banque de détail ou crédits.Ce que tu maîtrises :Connaissance de l’environnement bancaire et réglementaireConnaissance des produits bancaires (Banque au quotidien, titres, crédits)Bonne culture du risque bancaireMaitrise du Pack office (Excel avancé)Des compétences comptables et financières seraient un plusLa connaissance de BO et Access est un plusCe poste est fait pour toi si :Tu as un bon relationnel.Tu as une forte appétence pour la matière risques.Tu as un esprit d'analyse et est rigoureux (euse).Minimum experience level3-5 yearsYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Type de contrat :Permanent ContractJuriste Financier H/FModified on 17/10/2026Lieu : LA DEFENSE - FranceSecteur : LegalNuméro de l'offre : 2026-116140Job descriptionRattaché au Secrétariat Général, le département Juridique, Fiscalité et Vie Sociale d’Uptevia est notamment en charge :D’apporter un support juridique et fiscal constant aux équipes d’Uptevia,De la contractualisation des missions avec les Emetteurs, avec les investisseurs, et avec les fournisseurs,Du traitement des saisies, des avis à tiers détenteurs, des réquisitions judiciaires, des dossiers contentieux…,De la veille juridique afférente au Métier,De la gestion de la vie sociale d’Uptevia,Du recouvrement des créances et des procédures collectives (liquidation judiciaire, redressement, sauvegarde etc.).Dans ce cadre, nous recherchons un / une Juriste Financier Vos missions principales seront les suivantes :Relations Emetteurs / FournisseursRédiger et négocier les contrats avec les cabinets d’avocats, les directions juridiques des clients Emetteurs et les FournisseursS’assurer du suivi administratif des contrats (classement et archivage)Préparation de closing d’opérations clientèles,Gestion des SLA et contrats avec les deux Groupes d’actionnaires.Suivi des précontentieux / contentieuxSuivre et traiter les dossiers de précontentieux / contentieux en collaboration avec les avocats et les prestataires spécialisés en recouvrement,Suivre et traiter les voies d’exécution (Avis à Tiers Détenteur, Voie d’oppositions administratives, saisie de valeurs mobilières, saisie attribution, etc.),Assister la Direction des Opérations dans la recherche de solutions aux réclamations complexes susceptibles d’entraîner un contentieuxSupport et veille juridiqueAssurer un support juridique permanent pour les différents services,Conduire des études juridiques au regard de ces activités,Assurer une veille juridique continue,Rédiger des notes de synthèse alertant les services concernés.Vie SocialeAssister le responsable de l’équipe dans la gestion et l’organisation de la vie sociale de l’entreprise (conseils d’administration, comités divers, rapports, AG…).AutresParticiper aux réponses aux appels d’offres clients,Participer aux travaux et discussions de Place,Produire des reportings d’activité,Assure le suivi administratif des contrats, du classement et de l’archivage de l’activité juridiqueParticiper à la mise à jour des procédures,Participer et suivre les projets entrepris par Uptevia sur le plan juridiquePosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation juridique supérieure en droit des affaires ou droit financierVous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction juridique réussie dans le secteur bancaire et financier Minimum experience level3-5 yearsSkills neededCompétences TechniquesMaitrise fine du droit civil, du droit bancaire, du droit boursier, et du droit des sociétés.Soft Skills:Capacité à travailler en équipe dans un contexte nécessitant ténacité et réactivitéEsprit d'analyse et de synthèse ainsi que d'une très bonne aptitude rédactionnelleSens aigu de la confidentialitéIT toolsMaîtrise du Pack officeLanguagesFrançais : vous disposez de solides qualités de rédaction et d'expressionUptevia regroupe l'activité de Corporate Trust Services en France de BNP Paribas et de CACEIS, et est détenu à parts égales par les deux banques. Notre offre s'articule autour de : • La tenue des registres constitutifs du capital • La tenue et la centralisation des assemblées générales • Le montage et la centralisation des opérations financières • L'administration des plans d'actionnariat salarié • La gestion des produits de taux Fort de la proximité des deux groupes que sont BNP Paribas et CACEIS, notre objectif est d'offrir une expérience client intégrée et flexible placée sous le signe de l'excellence. Avec plus de 300 collaborateurs, Uptevia centralise 800 assemblées générales par an, structure 400 opérations financières et administre 1,5 million de comptes actionnaires nominatifs. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Présente au sein du Village Havas Group et dans 15 pays, Havas DBI, en tant qu’entité de conseil en stratégie data marketing & IA, accompagne ses clients sur un éventail large de projets basés sur l’utilisation de leurs données.Havas DBI fait partie d’un réseau global présent aujourd’hui en Europe, Amérique du Nord, Asie et Amérique Latine. Au service du business de ses clients, Havas Business Science transforme la data en actif stratégique pour des acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Canal+, grands constructeurs automobiles, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants en stratégie data et IA, data analysts, data engineers, data scientists et experts de la data visualisation.Dans le cadre du développement de ses activités, Havas DBI France recherche un Business Analyst Data Sales B2C/B2B & AFS pour intervenir au quotidien auprès de l’un de ses grands comptes du secteur automobile.Contexte de la missionVous rejoignez l’équipe data dédiée à un constructeur automobile de premier plan, au sein d’un dispositif pluridisciplinaire (consultants data, data analysts, data engineers, data scientists) opérant sur une plateforme data cloud.Votre périmètre couvre les sujets Après-vente, Ventes et B2B, ainsi que la qualité des données clients intégrées à la plateforme, les sujets media et CRM étant portés par d’autres membres de l’équipe. Vous êtes l’interlocuteur data privilégié des directions métiers concernées, de la compréhension de leur besoin jusqu’à la restitution des analyses.Afin de garantir une proximité forte avec le client, la mission se déroulera en régie dans les locaux du client, avec un rythme de 3 jours de présence par semaine.Missions principales1. Après-vente — monitoring de l’activité atelierExploiter et fiabiliser les données issues des ateliers de réparation (ordres de réparation, factures, pièces, main d’œuvre).Construire et faire vivre les indicateurs clés de performance de l’activité après-vente (rétention atelier, panier moyen, fréquence de passage, taux de pénétration…).Identifier et expliquer les déviations de performance par réseau et par concession, et formuler des recommandations actionnables.2. Ventes — stocks, promotions et traitement des leadsSuivre les données de stocks véhicules, promotions et incentives, et mesurer leur effet sur les ventes.Améliorer le traitement des leads : qualification, scoring de la chaleur des leads, priorisation et restitution au réseau.Suivre et partager la conversion en vente (lead-to-order) et l’atteinte des objectifs commerciaux auprès des directions concernées.3. B2B — firmographie et potentiel de parcNettoyer et consolider les données liées aux moyens et grands comptes : sirétisation, dédoublonnage, construction d’un référentiel firmographique fiable.Sourcer et intégrer les données de parc : taille du parc, type de financement (LLD, LOA, achat) et pénétration de la marque dans le parc.Identifier les comptes à haut potentiel et outiller les équipes commerciales B2B (scoring, ciblage, tableaux de bord).4. Qualité des données & socle analytiqueSuivre la qualité des données clients intégrées dans la plateforme cloud : CRM, campagnes, données de navigation et d’usage des véhicules (kilométrage…).Mettre en place des dispositifs de contrôle et d’alerte sur les ruptures de flux, les anomalies et les déviations de performance.Contribuer à la roadmap analytics et intervenir sur le build lorsque nécessaire (modélisation SQL, documentation) afin de sécuriser la qualité et la scalabilité des analyses.5. Restitution & acculturation des métiersConcevoir et maintenir des tableaux de bord (Power BI / Tableau) lisibles et directement exploitables par les directions métiers.Développer un storytelling business permettant de rendre les analyses accessibles aux décideurs.Accompagner l’acculturation des équipes métiers aux enjeux data et contribuer au cadrage de nouveaux besoins.6. Transverse — ROI & socle analytiqueMesurer le ROI des actions data menées sur le media et le CRM.S’aligner avec le reste de l’équipe data sur les actions d’optimisation de la plateforme et de la qualité des données.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en data, analytics, marketing ou systèmes d’information.Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou rôle équivalent sur des problématiques sales et après ventes (annonceur, agence media, agence CRM ou cabinet de conseil data).Une expérience significative sur des problématiques après-vente, performance commerciale ou B2B / grands comptes est un plus.Appétence réelle pour la gestion de projet : cadrage du besoin, priorisation, coordination des équipes techniques et métiers, recette, déploiement et conduite du changement.Une expérience dans le secteur automobile (constructeur, distribution, financement, services) sera particulièrement appréciée — à défaut, une forte appétence pour ce secteur est nécessaire.À l’aise dans un contexte de conseil, avec un contact client quotidien et des interlocuteurs métiers variés (équipes métiers, agences, équipes techniques).Compétences attenduesCompétences techniques :SQL : maîtrise avancée, habitude des requêtes complexes.Plateformes data modernes, idéalement Google Cloud Platform (BigQuery) ; la connaissance de Dataform / dbt est un plus.Data visualisation : Power BI et/ou Tableau.Python est un plus.Compétences clés :Capacité à comprendre rapidement des problématiques métiers spécifiques et à les traduire en modèles de données, en indicateurs et en cas d’usage d’activation.Gestion de projet : cadrer, prioriser, coordonner équipes métiers et techniques, et tenir les engagements de délai et de qualité.Créativité dans la résolution de problèmes liés à la donnée : sources incomplètes, réconciliation de référentiels, intégration de données tierces.Analyse et interprétation des données à des fins décisionnelles, avec une capacité à démontrer la création de valeur / ROI.Excellentes compétences en storytelling business et en restitution des résultats.Appétence pour le contact client et pour l’acculturation des métiers aux enjeux data.Bon niveau d’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec des interlocuteurs internationaux).Venez vivre une expérience unique avec nous.Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #LI-LS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Le Groupe DLSI et son agence de Valenciennes recrutent pour un de leurs clients, un :.Création et entretien de massifs.Entretien des zones de plantations.Accessible avec un BAC professionnel ou un BTS agricole ou horticole.Une expérience d'au moins 2 ans pourrait être un plus .Etre autonome sur

Crédit Agricole Île-de-France Bezons recherche un Responsable Juridique – Banque (H/F) pour piloter un domaine couvrant les activités financières, bancaires et assurantielles, et superviser une équipe de juristes tout en conseillant le réseau commercial et les directions.

Groupecreditagricole recherche un Senior HR Business Partner pour accompagner la direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels.

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Être un partenaire stratégique et opérationnel RH

Votre expérience vous a permis de développer des compétences sur tout ou partie des sujets suivants : fiscalité des bénéfices agricoles, régimes d'imposition, dispositifs de déduction et d'exonération, gestion des plus-values, provisions et mécanismes fiscaux propres aux exploitations agri

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C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforc

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Au sein du pôle Métiers Agricoles offres et souscription, vos missions seront les suivantes : • Concevoir et adapter les offres d'assurances Dommages Aux Biens et Responsabilités Civiles pour les exploitations agricoles et leurs activités de diversification ; &

Face à cette révolution technologique et dans un contexte réglementaire en pleine construction — notamment avec l'entrée en vigueur de l'AI Act européen — Crédit Agricole Assurances a structuré une Design Authority IA (DA IA CAA), chargée de l'implémentation opérationnel

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 4000 collaborateurs dans 273 agences en 2024 agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabi

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionne

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