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🏢 Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Disponibilité : immediate Lieu de travail : Courbevoie (92) 🎯 Mission principale L’Office Admin Specialist assure le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau en France. Il/elle veille à la bonne coordination des activités internes, au suivi administratif, à la gestion des prestataires et à la conformité des procédures internes, garantissant ainsi une organisation fluide et efficace au quotidien. 🧾 Responsabilités principales Accueil & coordination des visites • Assurer l’accueil des visiteurs, partenaires et membres de la direction (France et international), • Organiser les agendas de visites : réunions, déplacements, réservations, • Coordonner les ressources nécessaires aux réunions (salles, équipements, logistique), • Planifier et organiser des activités culturelles et visites professionnelles à Paris et en région, • Garantir une expérience d’accueil fluide, professionnelle et de qualité Accueil quotidien & gestion du front office • Assurer l’accueil physique et téléphonique au bureau, • Gérer le courrier entrant et sortant (réception, distribution, envoi), • Veiller à la bonne tenue des espaces d’accueil et de réunion Administration & coordination générale • Gérer les tâches administratives courantes : courriers, factures, archivage, contrats, validation des, • Dépenses, • Appliquer les procédures administratives internes et contribuer à leur amélioration, • Assurer la coordination entre les différents départements (Finance, RH, IT, etc.) Gestion des locaux et services généraux • Suivre les opérations liées aux locaux : fournitures, maintenance, propreté, sécurité, • Gérer les prestataires et garantir la qualité des services (ménage, sécurité, téléphonie, etc.), • Assurer la relation avec le bailleur et les fournisseurs Support administratif & RH • Participer à l’organisation logistique des arrivées et départs des collaborateurs (postes de travail, badges, matériel), • Contribuer à l’organisation de réunions, événements internes et visites de la direction, • Apporter un support ponctuel aux sujets RH selon les besoins 🧭 Profil recherché • Bac+3 minimum, idéalement en gestion, administration, tourisme, hôtellerie, art, culture, médiation culturelle ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire en France (accueil, coordination, office management ou événementiel), • Expérience dans l’organisation de visites, d’événements ou d’activités culturelles fortement appréciée, • Excellente présentation et sens du service, avec une forte sensibilité interculturelle, • Très bonnes capacités d’organisation, de coordination et de gestion des priorités, • Rigueur, discrétion et sens du détail, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, partenaires internationaux), • Maîtrise professionnelle du français, de l’anglais et du chinois (oral et écrit) indispensable, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), • Une expérience dans un environnement international ou multiculturel serait un plus 💼 Nous offrons • Un package salarial attractif, selon profil., • Un environnement international en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec des missions transversales., • De réelles perspectives d’évolution dans un projet d’implantation stratégique en Europe. 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Admin Specialist - H/F » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Sales Planning Specialist/Manager - F/H Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Chery and iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 120 countries, the Group has sold over 18 million vehicles globally and reached 2.8 million units in 2025, including 1.3 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location: Courbevoie, France Main Responsibilities • Develop annual, quarterly, and monthly sales plans by model, region, and channel to support business objectives., • Monitor sales performance and proactively adjust plans to ensure target achievement., • Prepare regular sales reports, including volume, revenue, KPIs, and gap analysis., • Build and manage rolling sales forecasts while continuously improving forecast accuracy., • Lead demand planning processes based on market trends, dealer feedback, and business priorities., • Coordinate production order planning according to forecasted demand and sales needs., • Track production, allocation, and logistics status to ensure smooth execution., • Ensure alignment between sales planning and supply availability across the business., • Monitor and optimize national stock levels (importer / central warehouse) and dealer inventory., • Maintain healthy inventory by preventing overstock, stock shortages, and aging stock., • Work closely with Sales, Supply Chain, Logistics, and Finance teams to ensure operational alignment., • Act as a key interface with headquarters in France and China for planning, reporting, and business coordination., • Support the Sales & Operations Planning (S&OP) process and continuous process improvement initiatives., • Identify risks related to supply, demand, or inventory, and propose action plans to mitigate them. Profile / Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Supply Chain, Engineering, or related field., • 2–5 years of experience in sales planning, demand planning, supply chain, or business operations., • Experience in the automotive industry or a fast-paced international environment is a strong plus., • Strong analytical skills and ability to work with large data sets., • Excellent command of Excel; knowledge of planning tools / ERP systems is highly valued., • Strong reporting and presentation skills (PowerPoint)., • Structured, detail-oriented, and results-driven mindset., • Ability to coordinate across multiple teams and manage competing priorities., • Strong business acumen with proactive problem-solving capabilities., • Fluent in English; French is highly preferred. Chinese is a plus. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Sales Planning Specialist/Manager - F/H » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Digital Marketing Manager – iCaur – F/H Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Digital Marketing Manager, you will be part of the marketing team and ensure the operational implementation of iCaur’s digital marketing strategy: • Digital Strategy: Implement marketing plans across all channels (owned, paid, and earned) to increase brand awareness, engagement, and business performance., • Content & Brand Ecosystem: Oversee the creation and distribution of digital content (website, social media, campaigns, CRM) while ensuring consistency with the brand identity; coordinate agencies and external partners., • Performance & Acquisition: Manage paid campaigns, monitor KPIs (traffic, engagement, conversion, ROI), and propose continuous optimizations., • Cross-Functional Coordination: Collaborate with Brand, Communication, Media, Sales, and After-Sales teams to ensure smooth project execution., • Monitoring & Innovation: Keep up with digital trends and identify opportunities for brand innovation. Profile / Requirements • Education: Master’s degree (Bac+5) in Marketing, Digital Marketing, or Communication., • Experience: 3–5 years in digital marketing, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Languages: Fluent in French and English., • Technical Skills: Strong knowledge of digital strategies, content creation, SEO/SEM, social media, paid campaigns, and performance tracking (KPIs, ROI, reporting)., • Personal Qualities: Self-starter, autonomous, able to manage multiple priorities, creative, results-oriented, and collaborative. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Digital Marketing Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Digital Marketing Manager – Marque Chery – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : En tant que Digital Marketing Manager, vous intervenez au sein de l’équipe marketing et assurez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie digitale de la marque Chery : • Stratégie digitale : Déployer les plans marketing sur tous les canaux (owned, paid, earned) pour renforcer notoriété, engagement et performance commerciale., • Contenus & écosystème de marque : Superviser la création et diffusion des contenus digitaux (site web, réseaux sociaux, campagnes, CRM) en garantissant cohérence avec l’identité de marque ; coordonner agences et partenaires externes., • Performance & acquisition : Piloter les campagnes payantes, suivre les KPI (trafic, engagement, conversion, ROI) et proposer des optimisations continues., • Coordination transverse : Collaborer avec les équipes Brand, Communication, Media, Sales et After-Sales pour assurer l’exécution fluide des projets., • Veille & innovation : Surveiller les tendances digitales et identifier des opportunités d’innovation pour la marque. Profil recherché : • Formation : Bac+5 en Marketing, Digital Marketing ou Communication., • Expérience : 3 à 5 ans en marketing digital, idéalement dans le secteur automobile ou un secteur connexe., • Langues : Français et anglais courants., • Compétences techniques : Maîtrise des stratégies digitales, contenus, SEO/SEM, réseaux sociaux, campagnes payantes et suivi de performance (KPI, ROI, reporting)., • Qualités personnelles : Esprit self-starter, autonome, capable de gérer plusieurs priorités, créatif(ve), orienté(e) résultats et collaboratif(ve). Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Digital Marketing Manager (F/H) – Chery Brand » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. renforce activement sa présence en Europe et prépare le déploiement stratégique de ses marques — Omoda et Jaecoo — sur le marché français. Dans ce contexte de croissance rapide, Chery France souhaite mettre en place une structure juridique solide et conforme aux exigences légales françaises et européennes. Nous recrutons un(e) Responsable juridique (In-House Legal Counsel) F/H expérimenté(e), capable d’accompagner la direction dans la gestion quotidienne des problématiques juridiques et la sécurisation des opérations. Lieu de travail France — Région Île-de-France (Paris) Missions principales Droit du travail et relations sociales • Conseiller la direction RH et opérationnelle sur l’application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, relire et sécuriser les documents liés aux relations individuelles et collectives de travail (contrats, avenants, procédures disciplinaires, CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrat, contentieux sociaux et relations avec les partenaires sociaux., • Assurer une veille juridique sociale proactive et contribuer à la mise en conformité interne. Droit des affaires et contrats • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires, concessionnaires)., • Appuyer les équipes commerciales et opérationnelles pour sécuriser les engagements contractuels., • Gérer les précontentieux commerciaux et coordonner les cabinets externes si nécessaire. Conformité transversale et coordination juridique • Contribuer au respect des obligations en matière de protection des données personnelles (RGPD) et de conformité CNIL., • Suivre les aspects juridiques de base en matière fiscale et de droit des sociétés, en lien avec la direction financière et les conseils externes., • Coordonner les cabinets spécialisés pour les domaines techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire)., • Participer à la structuration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance. Profil recherché • Master 2 en droit social, droit des affaires ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise sur des fonctions similaires., • Excellente maîtrise du droit du travail français et/ou du droit des affaires., • Bonne compréhension des questions liées au RGPD, à la fiscalité d’entreprise et au droit des sociétés., • Expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux., • Capacité à coordonner des conseils externes de manière efficace et structurée., • Français courant et anglais professionnel indispensable ; la connaissance du chinois est un atout., • Esprit analytique, rigueur, discrétion et posture de business partner. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : Candidature – Responsable juridique (In-House Legal Counsel) Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

HR Business Partner - F/M Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Nous recherchons un(e) HR Business Partner dédié(e) à la marque Chery, dans un environnement international, dynamique et en pleine expansion. Véritable business partner, vous accompagnerez la croissance en alignant stratégie RH et priorités business. Partenaire RH de la marque • Être le point de contact RH principal des équipes Chery, • Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens, • Assurer l’application des politiques RH Groupe Recrutement & intégration • Gérer les besoins en recrutement, • Piloter les processus de recrutement avec les managers, • Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs Performance & développement RH • Accompagner les campagnes de performance et rémunération, • Contribuer au développement des talents, • Anticiper les besoins RH liés à la croissance Opérations RH & conformité • Garantir la conformité avec le droit du travail français, • Être interlocuteur RH pour la paie avec les prestataires, • Assurer la confidentialité des données (RGPD) Culture & projets RH • Participer aux projets RH transverses, • Contribuer à l’engagement et à la culture d’entreprise Profil recherché : • Bac+5 en RH, management ou équivalent, • 5+ ans d’expérience en HRBP ou RH généraliste, • Bonne maîtrise du droit du travail français, • Expérience en environnement international et en forte croissance, • Approche terrain, proactive et orientée business, • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, • Rigueur et orientation résultats, • Trilingue chinois, anglais et français (obligatoire) Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Spécialiste Validation ADAS & User Expérience – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail France Missions / Responsabilités : • Piloter les essais et la validation des fonctions ADAS/AD en conditions réelles sur les marchés internationaux, en garantissant la sécurité, la conformité et l’utilisabilité., • Définir et mettre en place des méthodes de validation localisées, adaptées aux réglementations, aux infrastructures routières et aux usages locaux., • Réaliser des analyses marché et benchmark concurrentiel (scénarios de conduite, règles de circulation, environnement routier)., • Identifier les problèmes produit et les points d’amélioration à partir des données d’essais et des retours utilisateurs, et contribuer à l’amélioration continue., • Coordonner les équipes locales et les partenaires externes, assurer le suivi des projets et la qualité des livrables., • Collaborer avec les équipes R&D, produit et algorithmes pour assurer la résolution des problèmes et la mise en œuvre des améliorations., • Participer à la collecte de données, à l’analyse des logs et à la reproduction des problèmes. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, électronique, informatique, etc.), • 3 à 8 ans d’expérience en validation ADAS, conduite autonome ou tests utilisateurs., • Bonne compréhension des systèmes ADAS (perception, décision, contrôle), • Expérience en validation et essais ADAS, incluant les essais véhicule et l’analyse de données/logs (CAN, perception)., • Connaissance des tests réglementaires ou NCAP (ex. Euro NCAP), • Expérience internationale ou connaissance des environnements routiers européens/américains appréciée., • Anglais courant indispensable., • La maîtrise du français est un atout (marchés Europe/Afrique), • Excellentes compétences en communication interculturelle. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl. ----- ADAS Validation & User Experience Specialist – F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location France Role Purpose/ Key Responsibilities • Lead vehicle-level validation and testing of ADAS/AD functions in overseas markets, ensuring safety, compliance, and usability across different driving environments., • Develop and implement localized validation frameworks, defining test scenarios based on local traffic regulations, road conditions, and user behavior., • Conduct market and competitor analysis, including driving scenarios, road characteristics, and traffic rules, and provide benchmarking insights., • Identify product issues and user pain points based on test data and field feedback, and drive continuous improvement in performance, robustness, and user experience., • Manage local validation teams and third-party partners, including task allocation, progress tracking, and quality control., • Collaborate closely with R&D, product, and algorithm teams to ensure effective issue resolution and requirement implementation., • Support data collection, log analysis, and issue reproduction to enable root cause analysis and technical improvements. Profile & Qualifications • Bachelor’s degree or above in Automotive Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related fields., • 3–8 years of experience in ADAS testing, autonomous driving validation, or user experience evaluation., • Understanding of ADAS systems (perception, planning, control) is a plus., • Experience in ADAS validation and testing, including hands-on vehicle testing and data/log analysis (CAN, perception logs)., • Familiarity with regulatory or NCAP testing (e.g., Euro NCAP), • Overseas experience or familiarity with European/North American driving environments is preferred., • Fluent in English (mandatory), French language skills are a strong plus., • Strong cross-cultural communication and coordination skills. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting privacy@omodaauto.nl. .

Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the first Chinese automobile exporter for the last 23 years, is accelerating its strategic expansion across Europe. Present in more than 120 countries, the Group has sold over 18 million vehicles globally and reached 2.8 million units in 2025, including 1.3 million exports. In France, Chery Group has already launched OMODA & JAECOO brand through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Chery, iCaur, etc. as part of Chery group’s broader European growth strategy. To support this rapid expansion, Chery France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Corporate PR Manager, you will be part of the PR team. Under the Head of PR you will be responsible for developing brand communication, as well as supporting the Group’s corporate communication and media relations. 1. Media Relations & Corporate Communications • PR Strategy: Define and drive the corporate communication strategy to increase brand awareness and credibility in France., • Media Management: Serve as the primary point of contact for key journalists (economic, automotive, tech, and press). Organize interviews, press conferences, and any relevant event., • Crisis Management: Anticipate reputational risks, develop reactive messaging, and manage sensitive situations in close coordination with global headquarters., • Executive Positioning: Draft press releases and prepare key talking points and speeches for the executive leadership team. 1. Public Affairs & Institutional Relations • Lobbying & Networking: Build and maintain a high-level network with public policymakers, industry associations and relevant think tanks., • Regulatory Monitoring: Monitor and analyze French and European legislative developments affecting the automotive sector (environmental regulations, tariffs, subsidies, charging infrastructure)., • Strategic Advocacy: Promote the company’s contribution to the local economy (investments, job creation, green transition) to institutional stakeholders. Profile / Requirements • Education: Master’s degree in Communications, International Relations, or Business School., • Experience: Minimum of 8 to 10 years of proven success in Public Affairs and/or PR, ideally within the automotive, tech, or energy sectors, or from a leading corporate affairs agency., • Languages: Fluent English and French are mandatory (daily interactions with global HQ and local stakeholders)., • Outstanding written, verbal communication and interpersonal skills., • A pre-existing, robust network of media and institutional contacts in France., • Strong cross-cultural competence, with the ability to navigate a fast-paced, matrixed global organization (start-up mindset within a major group)., • Proficient in media monitoring tools and PR reporting., • Self-starter, autonomous, creative, and results oriented. What We Offer • A highly strategic role with immense exposure both internally and externally., • The unique opportunity to shape the launch and success of a major mobility giant in France., • A dynamic, innovative, and agile corporate culture., • Competitive compensation package (Base salary + Performance Bonus + Company Car) How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Corporate PR Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Directeur Après-vente France (F/H) Objectif du poste Définir, structurer et piloter la stratégie Après-vente du Groupe Chery en France, en garantissant : • un niveau élevé de qualité de service,, • une efficience opérationnelle optimale,, • la construction d’un réseau de service performant et fidèle aux standards du Groupe Chery,, • une maîtrise budgétaire et un développement durable de l’activité. Le Directeur Après-vente France est un membre clé du comité de direction France et joue un rôle stratégique dans la satisfaction client, la performance réseau et l’image de marque. Responsabilités principales 1. Stratégie & Déploiement • Définir la stratégie Après-vente France et le plan de développement, en cohérence avec les orientations du Groupe Chery., • Adapter les standards internationaux aux exigences du marché français et en assurer la mise en œuvre progressive. 1. Pilotage des opérations Après-vente • Structurer, organiser et diriger l’ensemble des opérations Après-vente (service, pièces de rechange, garantie, formation, qualité…)., • Mettre en place une organisation efficiente et coordonner l’ensemble des fonctions transverses (Réseau, Qualité, Logistique, Finance, Marketing)., • Définir les KPIs opérationnels et garantir leur atteinte. 1. Développement du réseau de services • Construire, développer et superviser le réseau de services agréés pour garantir un haut niveau de couverture et de performance nationale., • Établir les standards de recrutement, de certification et d’audit des réparateurs agréés., • Superviser la performance réseau : qualité de service, campagnes techniques, pièces, formation, satisfaction client. 1. Expérience client & image de marque • Mettre en place un dispositif de gestion des réclamations client réactif et efficace., • Piloter les actions marketing Après-vente contribuant à l’image de marque et à la fidélisation., • Assurer une communication fluide avec le siège du Groupe Chery pour remonter les problématiques locale et coordonner les actions correctives. 1. Gestion financière & budgétaire • Élaborer le budget annuel du département Après-vente et contrôler son exécution., • Optimiser les coûts opérationnels tout en garantissant un niveau de service optimal., • Préparer les reportings mensuels et assurer la conformité des opérations. Profil recherché • Diplôme Bac+5 / Master en management, ingénierie automobile, commerce ou équivalent., • Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie automobile, dont 5 ans à un poste de direction Après-vente (constructeur, importateur ou réseau)., • Solide expérience dans la gestion d’un réseau Après-vente, dans un contexte international (B2B et B2C)., • Excellente maîtrise du marché français, de ses exigences réglementaires et des attentes clients., • Français natif ou quasi-natif, anglais courant indispensable., • Leadership reconnu, sens stratégique, excellentes compétences managériales., • Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et en forte croissance., • Maîtrise du pack Microsoft Office ; connaissance des systèmes digitaux Après-vente appréciée. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Sales Operations Intern- F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location Courbevoie, France Role Purpose/ Key Responsibilities • Assist in preparing daily, weekly, and monthly sales reports., • Analyze sales data, market trends, and dealership performance., • Support CRM updates and customer database management., • Coordinate with internal departments such as marketing, logistics, and finance., • Track sales targets, KPIs, and inventory movement., • Help improve sales processes and operational workflows., • Support dealer communication and follow-up activities., • Prepare presentations, dashboards, and business insights for management., • Conduct competitor and market research within the automotive industry., • Assist in campaign execution and promotional activities. Profile & Qualifications • Master’s degree in Business, Supply Chain, Industrial Management, or related fields., • Good professional proficiency in English and French; Chinese language skills are a plus., • Strong analytical skills with proficiency in Excel; knowledge of Power BI, ERP, or CRM systems is appreciated., • Well-organized, detail-oriented, proactive, and able to work effectively in a team environment., • Strong interest in the automotive industry and international business environments. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting privacy@omodaauto.nl.

🏢 Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. 📍 Location Courbevoie, France Head of Marketing – iCaur (F/M) Role Purpose The Head of Marketing is responsible for defining and executing the brand and marketing strategy in France, ensuring strong market positioning, brand consistency, and business impact. This role acts as the brand owner in the local market, bridging Group strategy and local execution while supporting commercial performance and customer experience excellence. Key Responsibilities 1. Brand Strategy & Positioning • Define and implement the brand strategy aligned with Group vision and business objectives., • Establish clear brand positioning, messaging framework, and target audience segmentation., • Develop a coherent brand architecture across products, channels, and customer touchpoints., • Ensure differentiation within the competitive European automotive landscape. 1. Brand Identity & Governance • Define and maintain brand guidelines (visual identity, tone of voice, storytelling)., • Act as the guardian of brand consistency across all internal teams and external partners., • Ensure local adaptation while preserving global brand integrity., • Implement governance processes to secure brand compliance across network and communications. 1. Marketing Activation & Communication • Lead integrated marketing campaigns including product launches, brand awareness, and corporate communication., • Coordinate digital marketing, PR, social media, events, and content strategy., • Validate key creative outputs and ensure alignment with brand positioning., • Drive innovative marketing initiatives adapted to European consumer expectations. 1. Cross-Functional Collaboration • Partner closely with Product, Sales, Dealer Network, After-Sales, and Sales Operations., • Ensure brand consistency across customer journey and retail experience., • Contribute to go-to-market strategies and commercial activation plans. 1. Agency & Budget Management • Select, brief, and manage creative, media, PR, and branding agencies., • Manage marketing budgets and ensure efficient resource allocation., • Monitor ROI and campaign effectiveness. 1. Brand Performance & Market Intelligence • Define and track brand KPIs (awareness, perception, engagement, lead impact)., • Conduct market analysis, consumer insights, and competitive benchmarking., • Continuously optimize strategy based on performance data and market evolution. Profile & Qualifications • Master’s degree in Marketing, Business Administration, or related field., • Minimum 10+ years of solide marketing experience, ideally within automotive or premium consumer brands., • Proven experience in brand building and market launch environments., • Strong understanding of European market dynamics., • Experience working in international or multicultural organizations., • Leadership capability with strong stakeholder management skills., • Fluent in English; French proficiency required. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting privacy@omodaauto.nl.

Retail & Event Manager – Marque Chery – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : En tant que Retail & Event Manager, vous intervenez au sein de l’équipe marketing et êtes responsable de la conception, de la planification et de l’exécution des événements et initiatives retail pour la marque Chery : • Stratégie Retail & Activation : Définir et mettre en œuvre les plans d’activation retail et événementiels pour renforcer la notoriété de la marque et stimuler les ventes., • Organisation d’événements : Piloter les lancements produits, journées clients, événements presse et activations expérientielles, en garantissant la qualité et la cohérence avec l’identité de marque., • Coordination & Partenariats : Travailler étroitement avec les équipes internes (Marketing, Sales, Communication) et les partenaires externes (agences, prestataires, distributeurs) pour assurer une exécution fluide., • Performance & Reporting : Suivre les résultats des actions retail et événementielles, analyser les KPI, et proposer des recommandations pour améliorer les campagnes futures., • Formation & Support Réseau : Accompagner le réseau de distributeurs dans la mise en œuvre des initiatives retail et assurer la formation sur les événements et standards de la marque. Profil recherché : • Bac+3/5 en Marketing, Event Management, Business ou discipline connexe., • 3 à 5 ans d’expérience en marketing retail, gestion d’événements ou marketing expérientiel, idéalement dans le secteur automobile ou un secteur connexe., • Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles, aptitude à gérer plusieurs projets simultanément., • Français courant requis, anglais courant fortement apprécié., • Esprit self-starter, autonome, orienté résultats et créatif dans la conception d’expériences retail et événementielles engageantes. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Retail & Event Manager (F/H) – Chery Brand » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Admin Intern - F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Démarrage dès que possible | Stage de 6 mois Nous recherchons un(e) stagiaire administratif(ve) rigoureux(se) et proactif(ve) pour assister notre Office Administrator dans les opérations quotidiennes. Missions / Responsabilités : • Participer aux tâches administratives quotidiennes (documents, factures, contrats, suivi des dépenses), • Gérer le courrier et les colis ; accueillir et orienter les visiteurs, • Contribuer à la gestion des services généraux (fournitures, maintenance, prestataires), • Participer aux achats administratifs et au suivi des actifs, • Aider à l’organisation et à l’archivage des documents administratifs, • Assister la coordination interne et l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Réaliser d’autres missions confiées par la direction Profil recherché : • Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, langues, gestion ou équivalent), • Maîtrise du français, de l’anglais et du chinois, • Disponible pour un stage de 6 mois, dès que possible, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), • Une première expérience administrative est un plus, • Proactif(ve), autonome et rigoureux(se), • Bon sens de l’organisation et de la communication Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Admin Intern - F/M» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Regulation & Legislation Expert (EU / France) – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : • Assurer la conformité réglementaire des véhicules particuliers sur le marché européen, avec un focus sur l’Union Européenne et la France., • Suivre et analyser les réglementations européennes et françaises (sécurité, émissions, environnement, homologation, conformité des données, etc.) et évaluer leur impact sur le développement produit., • Intégrer les exigences réglementaires dès les phases de conception produit (Design for Compliance)., • Piloter les activités d’homologation véhicule, en coordination avec les équipes internes (R&D, essais) et les organismes externes., • Bonne connaissance des réglementations françaises spécifiques, notamment le malus au poids (Poids Malus), le malus CO₂ et les mécanismes d’Eco Score., • Maintenir une base de données réglementaire et assurer la traçabilité de la conformité pour chaque modèle et version., • Supporter les essais réglementaires et les processus de certification, y compris la préparation et la soumission des dossiers., • Assurer l’interface avec les autorités et organismes techniques (ex. UTAC), et garantir une communication efficace., • Assurer la conformité lors des phases de lancement et de commercialisation, et gérer les risques réglementaires., • Former et accompagner les équipes internes sur les exigences réglementaires. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, mécanique, électronique) ou en droit., • Minimum 8 ans d’expérience en réglementation, homologation, conformité ou développement automobile., • Bonne maîtrise du cadre réglementaire automobile européen (WVTA, émissions, sécurité, etc.)., • Connaissance des réglementations françaises et des գործընթաց d’homologation souhaitée., • Bonne compréhension du développement véhicule, avec capacité à traduire les exigences réglementaires en exigences techniques., • Expérience avec les autorités ou organismes techniques (UTAC, TÜV, etc.) appréciée., • Capacité d’analyse et d’interprétation des réglementations., • Excellentes compétences de coordination transverse., • Forte capacité d’analyse et de gestion des risques., • Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est un atout. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regulation & Legislation Expert (EU / France) – F/H » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Dealer Network Development (DND) Manager – iCaur Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Dealer Network Development (DND) Manager, you report directly to the Sales Director and are responsible for the strategic and operational development of iCaur’s dealer network in France: • Define and drive the dealer network development strategy to maximize market coverage and support commercial objectives., • Identify, evaluate, and negotiate with potential new partners to open dealerships and strengthen the existing network., • Monitor network performance, analyze KPIs, and propose action plans to optimize commercial results., • Collaborate closely with internal teams (Marketing, After-Sales, Finance) to ensure alignment and efficiency of network initiatives., • Support and train dealers to ensure service quality, brand consistency, and achievement of targets. Profile / Requirements • Master’s degree (Bac+5) in Business, Management, Marketing, or a related field., • 5–8 years of experience in dealer network development and management, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Strong knowledge of the French automotive market and dealership networks., • Excellent strategic, negotiation, communication, and project management skills., • Fluent in French and English., • Natural leadership, self-starter, autonomous, and results-oriented. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Dealer Network Development (DND) Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Retail & Event Manager – iCaur – F/H Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Retail & Event Manager, you are part of the marketing team and are responsible for the design, planning, and execution of iCaur’s retail initiatives and events: • Retail Strategy & Activation: Define and implement retail and event activation plans to strengthen brand awareness and drive sales., • Event Management: Lead product launches, customer days, press events, and experiential activations, ensuring quality and consistency with the brand identity., • Coordination & Partnerships: Work closely with internal teams (Marketing, Sales, Communication) and external partners (agencies, vendors, distributors) to ensure smooth execution., • Performance & Reporting: Monitor the results of retail and event activities, analyze KPIs, and provide recommendations to improve future campaigns., • Training & Network Support: Support the dealer network in implementing retail initiatives and provide training on events and brand standards. Profile / Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Event Management, Business, or a related field., • 3–5 years of experience in retail marketing, event management, or experiential marketing, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Strong organizational and interpersonal skills, able to manage multiple projects simultaneously, • Fluent in French and English., • Self-starter, autonomous, results-oriented, and creative in designing engaging retail and event experiences. How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Retail & Event Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Dans un contexte de forte accélération des projets Data au sein des directions métiers, notre groupe renforce sa gouvernance et crée un poste stratégique de : Data Lead – Architecture & Governance (H/F) Rattaché hiérarchiquement au DSI et fonctionnellement au Directeur des Études, vous aurez pour mission de structurer et piloter la stratégie Data du groupe, en mettant en place une architecture robuste et une gouvernance des données à l’échelle de l’entreprise. Il s’agit d’un poste clé et structurant, avec une forte autonomie : vous serez au cœur de la transformation Data du groupe et contribuerez à bâtir progressivement une véritable fonction Data. Vos missions Structurer la stratégie Data du groupe • Réaliser un audit et un état des lieux des initiatives Data existantes, notamment des projets Power BI déployés dans les différentes directions métiers., • Définir la vision cible de l’architecture Data (Data Warehouse / Lakehouse / Data Lake)., • Mettre en place une plateforme Data structurante, notamment autour de solutions comme Snowflake., • Définir et déployer les standards d’architecture et d’urbanisation Data. Mettre en place la gouvernance des données • Instaurer une gouvernance Data transverse : règles, standards, documentation, ownership des données., • Déployer des processus de qualité des données et de gestion des métadonnées., • Structurer les Data Products et garantir leur cohérence avec les besoins métiers. Piloter les projets Data • Piloter les projets Data et BI en lien étroit avec les directions métiers., • Superviser les développements réalisés par un infogérant international., • Assurer le delivery des projets, la qualité des livrables et la maîtrise des risques., • Suivre et optimiser les coûts liés à la plateforme Data (FinOps). Animer l’écosystème Data interne • Structurer et animer un réseau interne d’acteurs Data (développeurs BI, administrateurs et ambassadeurs Power BI)., • Superviser le développement et l’évolution des reportings et dashboards BI., • Accompagner les métiers dans l’appropriation et la valorisation des données. Votre rôle Ce poste s’adresse à un profil capable de concilier vision stratégique et implication opérationnelle. Vous serez le référent Data du groupe, chargé de poser les fondations de la gouvernance et de l’architecture Data. Vous pourrez vous appuyer sur des ressources internes BI ainsi que sur un infogérant international pour les développements et l’exploitation. Votre profil • Master 2 en informatique, technologies de l’information, Data ou domaine équivalent (école d’ingénieur, université) ou expérience équivalente sur un poste similaire, • Vous disposez d’une expérience de 5 à 7 ans minimum dans l’univers Data, avec une exposition à plusieurs dimensions : architecture ou ingénierie Data, gouvernance des données, pilotage de projets Data / BI, gestion de prestataires et/ou d’infogérance, • Vous avez déjà participé à la création ou à la structuration d’une fonction Data, ou mené une mission similaire dans un groupe à dimension internationale, • Vous êtes autonome et capable de prendre des décisions, • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques, les métiers et la direction Vous maîtrisez notamment : • les architectures Data modernes (Data Warehouse, Data Lake, Lakehouse), • les plateformes Cloud Data (AWS, Azure ou GCP), • les solutions d’entreposage de données comme Snowflake, • les outils BI (Power BI, Qlik), • SQL et idéalement Python Une expérience dans le pilotage d’un infogérant international et dans des contextes de transformation Data sera particulièrement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l'innovation et l'amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l'entraide et la bonne humeur sont au coeur des relations professionnelles., • Profitez d'une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d'opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d'un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez nous votre CV dès aujourd'hui.

Sales Director / Manager – France (Robotics) – AiMOGA – F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion in Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its Omoda and Jaecoo brands through its own distribution network. At the same time, recruitment efforts are underway to support other group brands, including Chery and iCaur, as part of the company’s broader growth strategy in Europe. Present in more than 120 countries, the group has sold over 18 million vehicles worldwide and reached 2.8 million units in 2025, including 1.3 million exports. As part of the development of its robotics and automation activities, we are looking for a Sales Director / Sales Manager to lead the commercial development of our robotic solutions in France and French-speaking markets. Location Courbevoie, France Key Responsibilities • Develop sales and expand the market presence of robotic solutions in France and French-speaking Europe, • Identify and develop new business opportunities in industrial automation, logistics, and medical robotics, • Develop and manage a portfolio of strategic accounts (automotive industry, healthcare institutions, public sector projects), • Build and expand a network of partners, distributors, and system integrators, • Lead commercial negotiations and ensure the achievement of revenue and growth targets, • Conduct market and competitive analysis to identify trends and opportunities in the robotics sector, • Ensure compliance with European regulations, particularly regarding medical device requirements (MDR) when applicable Profile • Minimum 5 years of B2B business development experience in the French market, ideally in the sales of complex technological or industrial solutions, • A more senior level of experience (8+ years) is expected for a Sales Director position, • Experience in robotics, industrial automation, logistics automation, or medical robotics is strongly preferred, • Good understanding of public procurement processes and healthcare project cycles, • Strong skills in business development, negotiation, and strategic account management, • Ability to work in a fast-growing international environment, • Fluent in French and English is required How to Apply Please send your CV and cover letter to: hiring@omodaauto.fr Subject: « Candidature – Sales Director / Manager – AiMOGA – F/H» Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Gestion des garanties • Analyser, examiner et valider les demandes de garantie provenant des concessionnaires et partenaires, • Garantir la conformité avec les politiques et standards de service, • Suivre les dossiers jusqu’à leur clôture et optimiser l’efficacité, • Identifier les problèmes récurrents et piloter les actions correctives Support réseau • Être le point de contact clé pour les questions liées à la garantie, • Accompagner les partenaires sur l’éligibilité, la couverture et le remboursement, • Promouvoir les bonnes pratiques au sein du réseau Après-Vente Coordination transversale et internationale • Collaborer avec les équipes Après-Vente, Technique, Qualité et Finance, • Assurer le lien avec le siège et les équipes internationales de garantie Analyse qualité et performance • Exploiter les données de garantie et les retours terrain pour identifier les tendances, • Fournir des analyses et soutenir la prise de décision, • Mettre en place des outils de suivi de la performance qualité Conformité et contrôle des coûts • Surveiller les coûts de garantie et détecter les anomalies, • Contribuer à la prévention des fraudes et aux audits internes Reporting et amélioration continue • Produire des rapports réguliers et des indicateurs clés (KPIs), • Piloter des initiatives d’amélioration continue des processus Profil recherché : • Diplôme Bac+3/5 en ingénierie, gestion ou domaine connexe, • 5 ans minimum d’expérience en Après-Vente, garantie ou support technique, idéalement dans l’automobile, • Expérience en gestion de dossiers de garantie, contrôle des coûts et analyse qualité, • Capacité à collaborer en transverse avec les équipes Technique, Qualité, Finance et Après-Vente, • Expérience internationale ou multiculturelle appréciée, • Maîtrise de l’anglais et du français, • Autonome, force de proposition et orienté résultats Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Warranty Supervisor - H/F» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Head of Sales – Chery Brand (Automotive)- F/M Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Stratégie & développement • Définir et déployer la stratégie commerciale, • Identifier les opportunités de croissance et nouveaux canaux, • Piloter les projets de lancement et d’expansion Pilotage de la performance • Définir les objectifs, budgets, forecasts et KPI, • Suivre la performance et le pipeline commerciall, • Optimiser les processus et outils commerciaux Développement réseau & comptes clés • Développer et piloter le réseau de distribution, • Gérer les partenaires et clients stratégiques, • Garantir une expérience client conforme au positionnement de marque Leadership & organisation • Construire et manager une équipe performante, • Définir les rôles, territoires et incentives, • Recruter et accompagner les équipes Pricing, négociation & gouvernance • Définir la stratégie tarifaire, • Mener les négociations complexes, • Assurer le respect des règles internes Collaboration & veille marché • Travailler en transverse avec les équipes internes, • Aligner stratégie commerciale et positionnement de marque, • Exploiter les insights marché pour améliorer la performance Profil recherché : • Diplôme Bac+3/5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • 10+ ans d’expérience en direction commerciale automobile, • Expérience confirmée en développement de business et expansion de marché, • Solide expérience en développement de réseaux (concessionnaires/distributeurs), • Esprit entrepreneurial avec une forte culture start-up et approche terrain, • Vision stratégique et forte capacité d’exécution, • Excellentes compétences en leadership et négociation, • Fort sens du résultat et attention aux détails, • À l’aise dans un environnement dynamique, en forte croissance et en structuration, • Maîtrise du français et de l’anglais Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Head of Sales – Chery Brand (Automotive)- F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .rivacy@omodaauto.nl .

Description Générale du Poste : Nous recherchons un dessinateur projeteur en génie civil expérimenté pour intervenir sur un projet industriel dans le secteur du pétrole et du gaz (LNG Terminal), au sein d’une équipe d’ingénierie pluridisciplinaire. Le candidat contribuera à la conception, la modélisation et la production des plans de structures béton et acier, tout en garantissant la conformité technique et la qualité des livrables selon les standards du projet. Missions principales : • Réaliser des plans 2D et des modèles 3D de structures en béton et en acier à l’aide des logiciels AutoCAD et TEKLA Structures., • Produire les plans de coffrage, de ferraillage, de charpentes métalliques et de génie civil pour les équipements., • Garantir la cohérence, la qualité et la conformité des livrables avec les normes du projet., • Participer aux revues techniques et à la coordination interdisciplinaire (tuyauterie, mécanique, électricité, instrumentation, etc.)., • Travailler de manière autonome et proactive, sous la supervision du responsable du département génie civil. Formation : Diplôme de technicien supérieur, licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience confirmée en dessin et conception de structures dans un environnement industriel. Une expérience dans le secteur Oil & Gas ou industriel est fortement appréciée. Maitrise du logiciel TEKLA « Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent », Toutes ? ENERGEO TECHNOLOGIES est une société du GROUPE LR TECHNOLOGIES. LR TECHNOLOGIES GROUPE c’est 500 Libelliens qui nous ont élus Great Place To Work en 2016, 2018 et à présent 3e France et Europe 2021. Nous sommes également la 99e société française labellisée B CORP pour notre engagement RSE. Depuis 2014 nous avons créé 11 implantations et 5 pôles d'activités complémentaires : • Aéronautique / Spatial / Défense, • Drone / Robotique / IoT / Automobile/ Ferroviaire / Industries / Multimédia, • Médical / Pharmaceutique, • Énergie / Environnement, • Systèmes d’Informations / Banque / Finance / Assurance 3 raisons de rejoindre : • 500 Libelliens, sollicités par tous comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre., • 94 % des Libelliens déclarent que nous sommes un Groupe où il fait vraiment bon travailler., • Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : Great Place To Work | ISO 9001 | CIR.

Company Description Avec ses 4700 collaborateurs dans le monde dont 400 en France, MSX International est un acteur incontournable dans la prestation de services externalisée pour l’industrie automotive. Partenaire des constructeurs automobile et de leurs réseaux de distribution depuis plus de 25 ans en France, ainsi que de tous les acteurs de la mobilité, une cinquantaine de clients nous font confiance. Notre Expertise De Services Englobent Les Domaines Suivants • l'expérience client, • la flotte et la mobilité, • les pièces et services, • la gestion de la performance des ventes, • la garantie techique Conscients de l'importance et de l'intérêt de faire évoluer nos équipes, la promotion interne est au cœur de notre politique RH. Notre force réside dans la diversité de nos métiers et dans la multiplicité des marques automotives avec lesquelles nous travaillons. Aussi, quel que soit votre niveau de formation initiale et votre parcours professionnel, des opportunités de carrière peuvent s'offrir à vous ! Job Description Au sein de la direction commerciale d'un constructeur automobile, et en collaboration avec le manager "location courte durée", vous participez au développement du programme de location courte durée pour le réseau de concessionnaires. En tant que coordinateur itinérant, en moyenne 50% du temps sera en déplacement, le reste sera au siège du constructeur automobile à Nanterre. Missions Principales • Analyser la concurrence sur le marché de la location courte durée pour l'élaboration de la politique tarifaire, • Mettre a jour les business case par sites (en coordination avec le département finance), • Suivre les approvisionnements des concessions en véhicules en coordination avec le département Opérations Commerciales, • Etre le point de contact du réseau pour toutes questions liées au déploiement, et du service marketing en interne pour développer les support de communication, • Coordonner avec le prestataire, le lancement d'une nouvelle agence, • Visiter les concessions pour argumenter et définir la mise en place, • Mettre à jour et communiquer sur l'ensemble des supports réseaux (chartes, grilles tarifaire...), • Suivre les KPI de l'activité Qualifications • De formation minimum bac +3, • Connaissance du secteur automobile et expérience en Location Courte Durée ou Location Longue Durée, • Avoir déjà participé au déploiement d'un programme constructeur au sein d'un réseau de concessionnaire, • Expérience en Vente et négociation, • Maitrise des outils de bureautique dont Excel, • Anglais opérationnel, • Autonomie et réactivité Additional Information • CDI, • CSE, • 39h / semaine, • Mutuelle & prévoyance, • 9 semaines 1/2 de congés payés par an MSX is an equal opportunities employer and encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, neurodiversity or other personal characteristics and backgrounds, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, or marital and parental status. As users of the Disability Confident scheme, we interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy.

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Reponsable Affrétement (H/F). Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations de transport pour nos clients. Vous serez responsable de l'organisation, de la planification et du suivi des expéditions afin d'assurer un acheminement efficace et rentable. 🌟Vos missions principaux : • Gérer les demandes de transport en sélectionnant les modes d'expédition les plus appropriés tout en respectant les contraintes de coût et de délais., • Coordonner avec les transporteurs partenaires pour garantir la disponibilité des moyens nécessaires aux expéditions., • Suivre le déroulement des opérations d'affrètement pour assurer un traitement fluide et conforme aux attentes des clients., • Optimiser les coûts d'affrètement par une négociation efficace des tarifs et conditions avec les prestataires., • Assurer le support client en traitant leurs demandes et réclamations avec diligence., • Superviser une équipe dédiée à l'affrètement, veiller au développement professionnel de ses membres, et coordonner étroitement leurs activités., • Collaborer avec différents départements internes pour ajuster l'offre selon l'évolution du marché et les besoins spécifiques des clients., • Organiser et Coordonner le service Affrètement, • Recruter et accompagner ses équipes en veillant à l'intégration et la formation 🌟 Conditions pour postuler Le profil recherché : • Expérience significative dans le domaine de la logistique ou de l'affrètement, • Excellente connaissances en réglementation du transport national et international, • Aptitudes renforcées en négociation et aisance relationnelle, • Compétence avérée dans la gestion d'équipes, • Capacité d'analyse pour optimiser les processus logistiques, • Bonne maîtrise des outils informatiques dédiés à la logistique, • Solides compétences en communication écrite et orale 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6 100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions porte-voitures dont 1 182 en propre, 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles, et d'autre part de l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) HRBP (H/F) basé(e) à Suresnes (92) afin de contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe et d’accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, tout en garantissant un cadre social sécurisé. Le périmètre concerné couvre plusieurs sites opérationnels : Batilly, Forbach, Ambérieu, Quincieux, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon et Mougins. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir, à raison de 1 à 2 jours par semaine. 🌟 Votre mission : • Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH du quotidien, • Contribuer au déploiement de la politique RH du Groupe sur votre périmètre, • Garantir la bonne application du cadre légal, social et RH, • Assurer un rôle de proximité auprès des équipes opérationnelles et des correspondants RH sur site 🌟 Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers • Être le partenaire RH des managers au quotidien sur les sujets liés au droit du travail, à l’organisation des équipes et à la gestion des collaborateurs, • Accompagner le développement des pratiques managériales via des actions de sensibilisation et de conseil, • Contribuer au déploiement des politiques et campagnes RH du Groupe : entretiens annuels, mobilité, alternance, développement RH, etc. Gestion des parcours collaborateurs • Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution et mobilité, • Réaliser la gestion administrative RH : contrats, avenants, suivi des titres de séjour, courriers administratifs, etc., • Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les sujets contentieux en lien avec le juridique social, • Assurer les échanges avec les organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration • Prendre en charge les recrutements des profils non-cadres en collaboration avec les managers opérationnels, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’amélioration de l’expérience onboarding. Pilotage RH & Reporting • Suivre les principaux indicateurs RH du périmètre : effectifs, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, masse salariale, etc., • Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre les actions adaptées aux enjeux opérationnels Relations sociales & Coordination interne • Contribuer à la préparation des réunions RDP et au suivi des sujets RH associés, • Coordonner et animer le réseau des relais RH présents sur les différents sites, • Collaborer étroitement avec les équipes internes : paie, relations sociales, recrutement, etc. Projets transverses • Participer au déploiement des projets RH Groupe et aux actions d’amélioration continue des pratiques RH 🌟 Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un poste RH généraliste avec une forte dimension terrain et opérationnelle, • Un rôle de proximité auprès des managers et des équipes sur site, • Un périmètre multisites permettant d’intervenir sur des sujets RH variés, • Un environnement stimulant mêlant accompagnement managérial, droit social, recrutement, relations sociales et pilotage RH, • Une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre et dans l’accompagnement des managers, • Un poste avec des déplacements réguliers sur le territoire national, à raison de 1 à 2 jours par semaine, • L’opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques RH 🔎 Votre profil : • Formation Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social, • Première expérience réussie de 3 à 5 ans en RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel, multisites ou industriel/logistique, • Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH généralistes, • Expérience dans l’accompagnement des managers sur des sujets RH variés, • Capacité à gérer des situations sensibles avec confidentialité, discernement et professionnalisme, • Aisance dans l’analyse d’indicateurs RH et la construction de plans d’actions, • Bonne maîtrise du Pack Office, • Anglais niveau B1 minimum, • La connaissance d’un SIRH Vos qualités : • Capacité à accompagner, conseiller et challenger les managers avec pédagogie et assertivité, • Dynamisme, pragmatisme et goût du terrain, • Esprit de synthèse et capacité à prioriser, • Excellentes compétences relationnelles et sens du service, • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Proactivité, autonomie et esprit d’initiative, • Goût pour le travail en équipe et la coopération 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) Responsable Travaux (H/F) afin de piloter le développement et la supervision des infrastructures de nos centres : parcs, ateliers et locaux administratifs. Votre mission : • Être garant(e) de la bonne maîtrise des cahiers des charges définis par les chefs de projets, ainsi que du respect des coûts et des délais, • Veiller au respect des règles de sécurité et des normes environnementales sur l’ensemble des projets Vos responsabilités : • Réaliser les études de faisabilité pour la construction, l’extension ou la transformation de plateformes, ateliers et locaux administratifs, • Étudier et piloter les projets d’installation ou de modification des équipements et installations process, • Concevoir et chiffrer les infrastructures en garantissant le respect des coûts, des délais et des cahiers des charges, • Élaborer les fiches projets nécessaires aux Demandes d’Autorisation d’Investissement (DAI) en lien avec le contrôle de gestion, • Assurer le pilotage global des projets : planification, coordination des activités et suivi des réalisations, • Déployer les standards et la politique du Groupe sur l’ensemble des nouveaux projets, • Intégrer les objectifs d’excellence opérationnelle, de sécurité et d’environnement dans chaque projet, • Évaluer les performances des centres existants, des prestataires et des projets délégués, • Accompagner les centres dans la maîtrise d’ouvrage et apporter une expertise technique aux équipes opérationnelles, • Préconiser les choix techniques et les fournisseurs les plus adaptés aux besoins des projets, • Capitaliser et formaliser les connaissances techniques afin d’harmoniser les pratiques et améliorer l’efficacité des installations, • Développer des cahiers des charges et spécifications génériques pour accélérer le déploiement des projets, • Animer une démarche d’amélioration continue avec les centres afin d’optimiser la maintenance et la performance opérationnelle, • Intégrer les attentes clients relayées par les équipes commerciales ainsi que les standards définis par les pôles méthodes, • Rédiger les appels d’offres techniques fournisseurs : cahiers des charges, planning et suivi des consultations, • Collaborer avec les équipes achats dans le cadre des consultations et négociations stratégiques, • Associer les fournisseurs aux démarches d’amélioration de la qualité de service et de la productivité, • Piloter les projets et sous-projets associés en coordination avec les référents méthodes et opérations en région, • Être l’interlocuteur central des différents acteurs internes et externes afin d’assurer la réussite des projets Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un poste stratégique au cœur du développement des infrastructures de nos centres, • Des projets variés dans les domaines des bâtiments industriels, plateformes logistiques et infrastructures lourdes, • Un environnement technique stimulant mêlant gestion de projet, travaux et installations process, • Une forte autonomie dans le pilotage des projets et la coordination des différents intervenants, • Un rôle terrain avec une dimension nationale et des déplacements fréquents (1 à 2 déplacements par semaine sur le territoire national), • L’opportunité de contribuer activement à l’amélioration continue et à la performance opérationnelle des centres 🔎 Votre profil • Formation Bac +2/3 spécialisée en Travaux, Bâtiment ou Génie Civil, • Expérience de 5 à 10 ans dans les travaux, la construction de bâtiments industriels et les infrastructures lourdes (parkings, plateformes, etc.), • Bonne connaissance des métiers du bâtiment, des travaux publics et du suivi de chantier, • Connaissances des installations techniques et process industriels, • Bases techniques en courant fort/faible, mécanique, pneumatique et réseaux informatiques, • Expérience confirmée en gestion de projet, • Maîtrise d’AutoCAD 2D (la 3D serait un plus) 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Référence de la mission : ADE26007 Contexte TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Notre client est un groupe spécialisé dans les services haut de gamme, reconnu pour son savoir-faire d'exception. L’entreprise évolue dans un univers très exigeant, avec une activité en continu et une clientèle internationale de premier plan. Le groupe emploie aujourd'hui plus de 100 collaborateurs et bénéficie d'une présence dans plusieurs pays via un réseau de partenariats stratégiques. Dans le cadre du développement de ses activités de gestion de parc et de location, nous recherchons pour leur compte un Responsable de Flotte Groupe (F/H). Leur vision / Leurs valeurs ● L'Excellence du Service : Une ambition de service irréprochable pour une clientèle exigeante. ● Transition Énergétique : Un engagement fort vers une flotte moderne et majoritairement bas-carbone. ● Standard International : Une culture du service de prestige disponible en continu pour répondre aux codes du luxe mondial. Poste à pourvoir : Responsable de Flotte Groupe (F/H) Rattaché au Directeur des Opérations, vous pilotez la stratégie et la gestion d'un parc d'environ 400 véhicules. Véritable chef d’orchestre, vous dirigez une équipe pluridisciplinaire d'environ dix personnes et agissez en partenaire stratégique auprès des constructeurs. Vos principales missions : ● Management : Piloter la performance et la motivation d'une équipe de 10 collaborateurs répartis sur des fonctions administratives, commerciales et techniques. ● Stratégie Flotte : Définir la Car Policy, négocier avec les constructeurs et optimiser le TCO (Total Cost of Ownership). ● Gestion du Parc : Anticiper les besoins, coordonner les commandes, les livraisons et la restitution des véhicules pour garantir une disponibilité maximale. ● Excellence Technique : Superviser le service technique et le garage interne pour assurer la qualité des interventions et de l'entretien. ● Pilotage Financier : Suivre les investissements, établir les tableaux de bord (KPIs) et analyser la rentabilité par catégorie de véhicules. Les bénéfices pour vous ● Un rôle stratégique : Un positionnement central au sein d'un acteur majeur des services premium. ● Une mission complète : L'opportunité de conjuguer leadership humain, expertise technique automobile et pilotage financier. ● Autonomie et Impact : Une latitude importante pour optimiser les outils et process dans une démarche d’amélioration continue. Votre profil Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire dans l'univers automobile, avec une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes issu(e) d'une formation en Transport, Logistique ou équivalent. Compétences clés : ● Maîtrise d'Excel et capacités analytiques poussées. ● Réactivité, rigueur et sens aigu de la communication dans un contexte "Client First". Localisation : Poste basé au siège à Nanterre Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Vous êtes un expert du transport et souhaitez contribuer à l’optimisation des processus de chargement, déchargement et constitution de lots des moyens de transport en Europe ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) Méthodes Transport responsable d’une part de la gestion et de l’amélioration des méthodes de chargement, déchargement et constitution de lots sur les moyens de transport, routiers, ferroviaires, fluviaux, etc., et d’autre part de l’analyse et de l’optimisation des processus, y compris physiques. 🎯 VOS MISSIONS : Toujours dans le respect des réglementations et des contraintes techniques, tout en garantissant la sécurité et la qualité : • Définir les règles de constitution des lots et gérer la base de données associant les modèles de véhicules et les moyens de transport, • Optimiser les chargements en réalisant des essais sur les moyens de transport pour tester de nouvelles configurations, • Piloter l’amélioration continue par l’analyse de la performance en contrôlant régulièrement l’optimisation des chargements, • Créer des outils pratiques en rédigeant modes d’emploi et supports de formation à destination des conducteurs et des centres logistiques, • Accompagner les équipes et former aux nouvelles méthodes, assurer le partage des bonnes pratiques. 🔎 VOTRE PROFIL : Compétences recherchées : • Expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire en transport, • Expertise dans l'optimisation des processus de chargement, idéalement dans le transport de véhicules, • Connaissance des réglementations européennes en matière de transport, notamment routier et ferroviaire, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Autonome, avec un fort leadership, • Expérience confirmée dans la formation et l’accompagnement des équipes, • Anglais niveau B2 minimum Profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en transport ou logistique avec une expérience de 5 ans minimum, ou vous justifiez de 10 ans d’expérience opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement international. A noter : déplacements réguliers en France et Europe de courte durée. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) Key Account Manager pour développer des comptes stratégiques sur le marché français, dans un environnement international en forte évolution. Votre mission : Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous êtes responsable du développement et du pilotage de comptes stratégiques sur le marché français. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur : développement commercial, appels d’offres, pilotage contractuel et relation client de haut niveau. Vos responsabilités : • Développer le chiffre d’affaires sur le marché France auprès de clients majeurs du secteur automobile (principalement constructeurs), • Piloter les réponses aux appels d’offres en mobilisant les expertises internes (opérations, supply, etc.), • Construire une relation de confiance durable avec vos clients, jusqu’au plus haut niveau décisionnel (Directeurs Achats, Supply Chain, etc.), • Assurer un suivi rigoureux des contrats : engagements, performance, qualité de service, • Piloter les enjeux de facturation et de rentabilité, • Déployer des plans d’actions ciblés pour optimiser la performance et développer vos comptes, • Identifier de nouvelles opportunités, notamment auprès des constructeurs asiatiques en forte croissance, • Être le chef d’orchestre en interne pour coordonner certaines réponses rapides et adaptées Vous évoluez dans un contexte multiculturel avec une exposition forte aux marchés asiatiques. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez : • Un poste clé et stratégique, rattaché à la Direction Commerciale France, • Un vrai rôle de KAM complet, avec un impact direct sur la performance, • Une exposition à des clients internationaux de premier plan, • Un rôle au cœur d’un levier de croissance majeur, • Un environnement dynamique, exigeant et stimulant Votre profil • Bac+5 (école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en Key Account Management / gestion de grands comptes, • Solide expérience en appels d’offres et négociation complexe, • Capacité à interagir avec des décideurs de haut niveau, • Maîtrise du pilotage business (contrats, performance, facturation, rentabilité), • Excellente capacité de coordination transverse, • Esprit entrepreneurial, rigueur, sens du résultat et forte intelligence relationnelle, • Une bonne compréhension des cultures asiatiques, en particulier chinoise, • Anglais courant requis, • Le mandarin est un plus (sans être indispensable) Une connaissance ou un intérêt pour le secteur automobile est un réel atout Une expérience ou une appétence pour les environnements logistiques / supply chain sera appréciée Des déplacements au niveau National sont à prévoir sur le poste. Vous recherchez un rôle à forte responsabilité, combinant développement commercial, stratégie et relation client de haut niveau ? Postulez et prenez part activement à notre croissance. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu., • Bénéficiez d'opportunités de mobilités internationale au sein du groupe, • Véhicule de Fonction, • Avantages : participation et intéressement, 2 jours de Télétravail, 12 jours de RTT, CSE (chèques vacances, voyages, billetterie etc), tickets restaurant/restaurant d’entreprise.

Qui sommes-nous ? Leasys, une joint-venture entre Stellantis et Crédit Agricole Consumer Finance, offre des solutions de mobilité pour la location longue durée aux professionnels, garantissant une mobilité efficace, rationnelle, sûre et durable. Issue de la consolidation de deux sociétés leaders dans ce secteur, Leasys et Free2move Lease, la nouvelle entreprise s’est imposée comme une pionnière d’une nouvelle idée de mobilité fluide, intégrée et globale, conçue pour les particuliers, les professionnels et les entreprises de toutes tailles. Leasys dispose d’une flotte gérée initiale de 870 000 véhicules déjà opérationnels dans 11 pays européens : Italie, Espagne, France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Luxembourg et Autriche. 🎯 Mission principale Accompagner les Brands Managers dans le développement, le suivi et l’optimisation de la performance des marques du groupe Stellantis sur le marché BtoB. Il / Elle contribue à la préparation de la construction des offres, de l’analyse de marché et de la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action. 🛠️ Responsabilités principales • Réaliser des analyses de marché, concurrence et tendances (produits, tarifs, positionnement), • Aider à la préparation des présentations internes et des différents supports à destination du réseau et des forces de vente, • Auditer la bonne présence des offres LLD Leasys sur les différents sites des marques et veiller à la fiabilité des offres et des communications affichées sur le site leasys.fr, • Tarifer des offres tests sur notre outil Leasys vendeur 🎓 Profil recherché • Étudiant(e) Bac+5 en école de commerce, université ou équivalent, • Stage de fin d’étude, • Spécialisation marketing produit / pricing / stratégie, • Première expérience dans le monde du financement ou de l’automobile appréciée, • 📅 📚 Compétences requises Techniques • Bonne maîtrise d’Excel & PowerPoint, • Connaissances en marketing produit, pricing, analyse de données., • Sens du positionnement marque/client & compréhension de l’environnement B2B Comportementales • Rigueur et esprit d’analyse, • Proactivité, organisation et autonomie, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Intérêt marqué pour le marketing stratégique et opérationnel, • Durée & modalités, • Stage de 6 mois minimum de fin d’étude, • Poste basé au siège à Poissy, • A 5 minutes à pied du RER A Gare de Poissy 🎯 Objectifs du stage • Développer une vision globale de la gestion de marque B2B dans le monde du financement automobile, • Renforcer les compétences en analyse, pricing et pilotage marketing, • Participer concrètement au développement de Leasys avec des marques à impact business

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez CAT France, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Chef de Projet Lean Management (H/F). 🌟 Les missions du poste Sur le périmètre Europe, le Chef de projet Lean Management a pour mission de déployer la stratégie Lean management. Il coordonne la formation, assure la sélection et le suivi des projets Lean et garantit l’atteinte des résultats attendus. 🌟 Missions détaillées : Coordonner le programme de formation Lean Six Sigma. • Préconiser le Plan de formation des green et black belt du Groupe CAT en déclinaison de la stratégie Lean, • Identifier les solutions de formation appropriées en coordination avec la Direction des Ressources Humaines et les relais Lean dans les pays une fois le Plan de formation approuvé, • Planifier les formations et assurer leur suivi, • Animer personnellement des sessions de formations Animer le réseau Lean Europe. • Animer les collaborateurs relais de la démarche Lean au travers de sessions de travail communes, • Partager les plans de formation, les projets, les résultats, les bonnes pratiques, • Promouvoir l’autonomie des collaborateurs dans la mise en œuvre des chantiers Lean en assurant un management fonctionnel fort, • Planifier l’ensemble des activités du réseau Lean et assurer le reporting au management Coordonner et animer les chantiers Lean d’optimisation des processus jusqu’au déploiement dans toute les entités européennes du Groupe. • S’approprier les projets Lean identifiés et sélectionnés par le management., • Veiller à une constitution pertinente des équipes projet avec une représentation des opérationnels, experts Lean et experts métiers., • Planifier, suivre la réalisation des chantiers pilotes et garantir l’atteinte des objectifs attendus : Sécurité, Qualité, Délais, Coûts., • Garantir la définition et rédaction des nouveaux processus standards et procédures issus des chantiers Lean avec le soutien des experts métier., • Assurer le déploiement des nouveaux processus standards en collaboration avec les correspondants méthodes locaux et opérationnels ., • Planifier et assurer le reporting du déploiement des nouveaux processus suite aux chantiers pilotes ., • Participer aux travaux de capitalisation suite aux projets Lean pour les intégrer structurellement aux processus des « Business lines »., • Coordonner les clubs Business Line et animer le réseau des correspondants Méthodes et Lean en Europe. Piloter directement des projets d’amélioration de processus structurants pour l’entreprise. • Prendre en charge directement des projets d’amélioration de processus en appliquant la démarche Lean, suite aux arbitrages du management., • Garantir l’atteinte des objectifs en matière de délais et de résultats attendus. 🌟 Conditions pour postuler 🔎 PROFIL RECHERCHE : • Formation : Ingénieur avec qualification Lean Six sigma Black Belt, • Expérience de 3 ans minimum dont 2 ans dans une fonction similaire dans le milieu industriel (idéalement automobile), • Disponible pour des déplacements en Europe de courte durée CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE • Expertise Lean SIX SIGMA, • Expertise en gestion de projets transverses internationaux, • Expertise de la gestion des flux de production, • Expertise de l’optimisation des processus, • Connaissance des métiers techniques de l’automobile : mécanique, carrosserie, accessoirisation, • Connaissance des métiers de la logistique et du transport SAVOIR-ÊTRE • Conduite de projet, • Conduite du changement, • Engagement, • Aptitude à convaincre, • Analyse et résolution de problèmes, • Fiabilité et sens des responsabilités, • Connaissance de la bureautique, • Techniques budgétaires

Chez Stellantis, l’ingénierie des coûts joue un rôle stratégique dans le développement des véhicules — depuis les premières phases de conception jusqu’à la production en série. Alors que nous accélérons dans l’électrification, le véhicule défini par logiciel (Software‑Defined Vehicle) et les procédés de fabrication innovants, nous renforçons notre équipe avec des Ingénieurs Coût capables d’avoir un impact concret et visible sur nos produits. Vous rejoindrez une communauté internationale d’experts techniques et contribuerez à garantir des composants et systèmes compétitifs, innovants et optimisés pour un portefeuille de marques mondial. Votre mission Vous développerez des estimations de coûts précises et transparentes pour les composants et les outillages couvrant plusieurs domaines du véhicule (Carrosserie, Intérieur, Châssis, Adaptation Moteur, Composants & Systèmes Électriques, Groupe Motopropulseur). En travaillant à partir de nomenclatures, de plans, de données de fabrication et d’échantillons physiques, vous analyserez les procédés industriels pour fournir des éléments factuels soutenant les décisions techniques et les négociations fournisseurs. Ce rôle offre une forte visibilité, une collaboration transverse au quotidien et une influence directe sur la conception et la structure de coûts des véhicules Stellantis. Vos Responsabilités Développer des estimations de coûts pour les nouvelles plateformes, incluant : • Estimations de coûts en phase amont, • Calculs détaillés de « should‑cost » via une approche de fabrication bottom‑up Proposer des idées et un support coût durant le développement véhicule afin d’atteindre les objectifs (Design‑to‑Cost) Soutenir les achats pendant les négociations fournisseurs grâce à des analyses d’écarts sur les décompositions de coûts (Prix Pièce, ED&D, Outillage) Contribuer aux activités de benchmark et d’optimisation de la valeur, incluant les should‑cost en vie série Collaborer étroitement avec les équipes globales internes, l’ingénierie, les acheteurs et les fournisseurs Fournir des analyses comparatives globales en partenariat avec la communauté Cost Engineering Profil recherché Qualifications de base • Diplôme d’ingénieur ou formation technique équivalente, • Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie automobile ou un domaine technique connexe, • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, • Capacité à gérer un volume important de pièces de complexité variable, • Maîtrise de Microsoft PowerPoint, Excel et Word, • Aisance dans un environnement international et transversal Qualifications appréciées • Connaissance des modèles de coûts et des approches d’analyse en coûts par activités, • Expérience dans un ou plusieurs domaines suivants :, • Ingénierie Produit / Conception, • Ingénierie de Fabrication, • Développement d’outillages, • Achats de composants, • Curiosité, agilité et esprit collaboratif dans un environnement mondial et dynamique Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Comptable général spécialiste dans le secteur automobile (H/F) Contrat : CDI Rémunération : 40 à 45KE + avantages Les missions Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs vous évoluer dans le cadre de la gestion de la comptabilité générale d'une structure du secteur automobile et de ses 4 sites de concessions automobiles. Parmi vos principales missions : • Suivi et traitement fiscal (DEB, TVA, CVAE, …), • Gestion des intercos, refacturation de frais fin de mois, mise en paiement, suivi des encaissements, lettrage., • Gestion des stocks : suivi des stocks journaliers pour les véhicules neufs et d'occasions, validation des stocks fin de mois pour les pièces détachées, • Suivi, traitement et contrôle des provisions dont la vérification et le suivi des factures à établir, charges constatées d'avance, factures non parvenues,..., • Traitement des provisions sociales (primes salariales), intégration des OD de paie, de CS et RTT, • Participation aux clôtures mensuelles, • Contrôle de l’activité du service, remontée des informations comptables auprès de votre N+1. Le profil • Titulaire d'un titre en comptabilité, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur les fonctions de comptable général dans le secteur Automobile (hors étude ou apprentissage)., • Vous disposez idéalement d'une expérience en cabinet d'expertise comptable, • Vous maitrisez Excel avec une appétence dans la gestion de TCD ou recherche V., • Vous maitrisez le logiciel SAGE et idéalement l'outil DCS NET, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un sens aigu du suivi et du pilotage de données, • Vous possédez un sens de la communication, un bon esprit d'équipe et un goût pour la collaboration, • Vous êtes force de proposition et possédez un goût pour l'apprentissage et le partage de bonne pratique, • Vous disposez d'une capacité à évoluer en autonomie N'attendez plus pour postuler !

JLR France recherche une/un stagiaire Marketing Produit (à compter de juillet 2026, pour une période de 6 mois) : JLR France est la filiale du groupe automobile britannique JLR (Jaguar Land Rover), qui assure la distribution et la commercialisation des marques emblématiques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar. Rejoindre JLR, c’est adopter les codes d’une Maison de luxe guidée par l’exigence, la création d’expériences clients uniques et les enjeux de durabilité pour faire de JLR l’ambassadeur du luxe moderne et durable. Depuis le lancement de la stratégie Reimagine en 2021, le groupe JLR se positionne comme le créateur agile des véhicules et services de luxe les plus attractifs au monde pour les clients les plus exigeants. Dans une industrie automobile en pleine transformation, JLR entend offrir à ses clients un univers de marque et des services portés par une image et une réputation construite depuis près de 80 ans. Au cours des cinq prochaines années, les Maisons Range Rover et Defender accueilleront six modèles 100% électriques, à commencer par le très attendu Range Rover Electric, pour lequel une liste d’attente est déjà ouverte. JLR s’est fixé pour objectif d’atteindre le Net carbone Zéro d’ici 2039, avec un ambitieux plan d’investissement de 15 milliards de livres pour faire évoluer en profondeur les produits et l’appareil industriel. JLR en quelques chiffres : • Plus de 40 000 salariés dans le monde, • 35 milliards d’euro de chiffre d’affaires sur l’année fiscale 23-24, • 420 000 unités vendues sur l’année fiscale 23-24 Pourquoi postuler chez JLR France ? Chaque année JLR France accueille une dizaine de stagiaires qui bénéficient de l’expertise et des opportunités offertes par JLR pour évoluer en France, en Europe et partout dans le monde. Vous rejoindrez une équipe de 60 collaborateurs et bénéficierez de la visibilité d’un groupe international. Missions : • Suivi des évolutions des gammes existantes : actualisation des bulletins d’information et outils d’aide à la vente pour le réseau, en soutien du Product Operations Manager FR/BNL, • Actualisation des outils d’aide à la vente digitaux (sites internet, configurateurs). Discussion quotidienne en anglais avec l’agence en charge du site internet et du configurateur., • Lien entre le réseau concessionnaire et les équipes internationales JLR sur les questions liées au produit., • Participation à la préparation du lancement des nouveaux modèles, en soutien opérationnel des équipes France et Europe, • Support des Product Managers Range Rover & Defender, en préparation des évolutions de gammes futures (stratégie), • Analyse concurrentielle : comparaison des caractéristiques des produits concurrents, création de rapports synthétiques., • De façon exceptionnelle, vous pourrez être amené à prendre le volant des véhicules de nos marques ou accompagner / participer ponctuellement à des évènements Profil et compétences : • Formation école de commerce ou équivalent, niveau M1/M2 (stage de césure ou fin d'étude), • Une excellente maîtrise des outils informatiques (Pack Office), • Une bonne connaissance du marché automobile (avec une première expérience de stage dans le domaine) serait souhaitable, • De langue maternelle française ou bilingue français, • Un très bon niveau d'anglais (oral + écrit), • Un excellent rédactionnel, sens de l'analyse, esprit rigoureux et aisance avec les chiffres, • Sens du relationnel, • De réelles capacités d’organisation, d’adaptation et d’autonomie, • Créativité lors de la résolution d'un problème et un grand esprit d'initiative Merci d’adresser votre candidature à hrrecrut@jaguarlandrover.com.

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France, situé en proche banlieue parisienne à Puteaux (Hauts de seine dans le quartier de La Défense. A travers un réseau de 72 distributeurs Land Rover et 53 Jaguar répartis sur le territoire national et ultramarin, JLR France a immatriculé en 2023 près de 7 600 Land Rover et 1 000 Jaguar. Le service après-vente de proximité est assuré dans 87 sites Land Rover et 80 Jaguar. Le Département Développement Réseau veille à ce que le réseau de concessionnaires du marché français soit motivé, structuré et dispose des ressources matérielles et humaines nécessaires. Il veille à ce que la performance du réseau atteigne le plus haut niveau possible et à ce que les concessionnaires soutiennent et développent les marques Jaguar et Land Rover. Le rôle englobe l’ensemble des aspects liés au franchising, aux standards de représentation, à la gestion des affaires (BMI) et à la formation des concessionnaires et de leurs employés. Au sein du Département Développement Réseau, le Stagiaire Développement Réseau participera au suivi et à la mise en place d’outils d’analyse des performances du réseau en matière de performance, analyse financière et respect des Standards. Au sein de l’équipe, vous aurez notamment pour missions : • Suivre, mettre à jour et optimiser les KPIs mensuels BMI et Balance Score Card., • Se former et concevoir de nouveaux outils de suivi et gestion sur base BI (Tableau), • Guider / conseiller les concessionnaires dans l’analyse de leur tableau de bord financier., • En coopération avec toute l’équipe, avec un fournisseur identifié et à l’aide moyens dédiés, suivre les résultats de Mystery Shopping et s’assurer du suivi des actions préventives ou correctives avec les responsables de Région., • Accompagner le réseau dans le déploiement des nouveaux postes et travailler en synergie avec le Département Client Expérience pour remonter les Best Practices du réseau sur ces nouveaux métiers (Client Expérience Manager et Product Genius), • Accompagner le réseau dans la mise en place des process de marque, • Accompagner le réseau dans leur transformation vers une expérience client Modern Luxury. Les missions indiquées pourront être amenées à évoluer. Profil recherché : • Étudiant(e) en bac +4/5 d’Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur ou équivalent, • Intérêt et connaissance du marché automobile, • Sens du client aussi bien au service des clients internes (chefs de régions, direction) que des clients externes (concessionnaires et réparateurs agréés), • Capacité à manager des prestataires (leadership, suivi des actions et des dead-lines), • Rigoureux, autonome, vous avez de très bonnes capacités d'analyse et un attrait pour les chiffres, • Organisé, vous avez un bon esprit d’équipe et d'initiative, et vous faites preuve de créativité, • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) : connaissance des Tableaux Croisés Dynamiques obligatoire, des principales fonctions d’Excel notamment, notions de VBA serait un plus, • Aisance relationnelle, • Appétence pour l’analyse financière, • Niveau d'anglais courant requis, • Bilingue français ou de langue maternelle Ce que l’on vous propose: • De l’autonomie dans toutes les tâches, la liberté de proposer des idées et de les mettre en œuvre !, • Profiter de toute l’expérience automobile et de l'accompagnement de l’équipe Développement Réseau., • Bénéficier d’un management de proximité, • Une vraie opportunité pour l’avenir : une grande partie de nos stagiaires sont devenus des employés JLR ou évoluent dans le milieu, • L’opportunité d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, accueillante, soucieuse de la mixité et de la diversité, • Des locaux neufs, situés au cœur de la Défense, des outils IT modernes et un restaurant d’entreprise, • Une durée de 6 mois à partir de septembre 2026 Comment postuler ? • Nous adresser un CV à _, • Après sélection, organisation d’un entretien avec votre futur manager et un autre manager de l’équipe, • Une réponse rapide dans les jours qui suivent Lieu : Paris La Défense -Puteaux (92)

Spécialiste de la logistique dans le BTP, notre client adopte les principes similaires à ceux repris par l'industrie automobile avec Toyota et le concept du lean. La complexité grandissante des projets de construction demande à son tour une organisation logistique sans faille. Notre client apporte une réponse globale sur les grands chantiers de bâtiment en IDF et dans d'autres grandes villes de France. Dans le cadre de sa production propre composée de chargés d'affaires et conducteurs de travaux présents et fortement représentés sur les chantiers auprès des différents donneurs d'ordres (entreprise générale, Major du BTP..), nous sommes amenés à recruter son : • Directeur Exploitation / Directeur Technique Contexte : Au sein du pôle Logistique et Lot 00, votre mission consiste a accompagné les équipes opérationnelles (Conducteur de travaux, Chargé d'affaires et/ou logisticien) dans les phases stratégiques du projet (Installation de chantier, modification en cours de chantier et replis). Participer à la stratégie des méthodologies de travaux, réaliser et coordonnées la mise au point des études techniques d'un lot 00 (Synthèse des études travaux), choix des procédés, innover, la mettre en oeuvre et contrôler sa bonne exécution. Superviser les aspects techniques des chantiers. Être responsable des grands projets.. Responsabilités du poste et Missions : En collaboration avec le service Méthodes, participer à la mise au point des études d'exécution et au lancement des chantier en lot 00. • Lire les documents : plans d'exécution, CCTP..., • Etablir le planning d'exécution des plans en fonction du planning d'exécution, • Elaborer les plans, • Demander aux fournisseurs leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Demander aux sous-traitants leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Comparer les plans d'exécution aux obligations du marché (Plan, CCTP, CCAP etc.), • Diffuser pour approbation les plans d'exécution Organiser et manager les équipes • Participer à la sélection des équipes et à la planification, • Fixer des objectifs (de rendement, d'avancement des travaux), • Intervenir en cas d'incidents ou d'accidents, • Animer, impliquer et mobiliser votre équipe dans le sens de la responsabilisation et de la satisfaction au travail, • Contribuer à la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs et veiller à leurs performances, • Mener les entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs en binôme avec les chargées d'affaires, • Veiller à la bonne exécution des missions de ses collaborateurs En collaboration avec le service Finance, assurer le suivi financier des projets • Etablir un calendrier et un budget prévisionnel, • Réalise les TAO (Tableau d'Analyse d'Offre) pour garantir une optimisation des achats de prestation de service, • Calculer un budget, • Commander les matériaux, matériels et prestations, • Négocier les prix et les délais, • Participe à l'établissement du décompte général et définitif des chantiers dont il y a la charge, • Vérifier la facturation fournisseur et sous-traitants, • Etablir une réclamation Assurer le suivi client • Soumettre les matériaux, matériels et procédés pour accord, • Assurer la gestion administrative du chantier, • Remplir les formalités en cas de modifications de travaux, de prolongation, etc., • Réceptionner les ordres de services et courriers, • Rédiger le devis complémentaire, • Organiser le classement des documents, • Représenter l'entreprise, • Assurer le rôle de mandataire en cas de groupement, • Participer aux réunions de chantier lors des phases stratégique du projet citée ci-dessus en veillant a laisse le chargé d'affaires en première ligne pour garantir la continuité de l'interlocuteur vis-à-vis du client. Assurer le suivi sous-traitant et prestataires • Consulter les sous-traitants et prestataires, • Vérifier leurs compétences et disponibilités, • Analyser les offres, • Comparer les offres et choisir, • Faire les démarches administratives de déclaration de sous-traitance, • Négocier les conditions En collaboration avec le service HSSE, assurer la sécurité de tous • Participer à la préparation du PPSPS de l'entreprise et des sous-traitants, • Participe a la rédaction des arbres des causes en cas d'accident, • Définir les risques inhérents à chaque phase, • Prendre en compte la réglementation, • Définir les procédés ou les équipements de sécurité, • Participer à la préparation du plan assurance qualité Contribuer à la performance globale de l'entreprise en collaboration avec sa hiérarchique, ses collègues et les représentant du client • Faire part et échanger avec son responsable sur les difficultés rencontrées pour trouver les bonnes solutions, faire circuler l'info en temps réel, • Exécuter de manière optimale les consignes et instructions, • Rechercher en permanence des améliorations, des solutions innovantes Le profil recherché : De formation supérieure (BTS à INGENIEUR.) dans la construction, vous possédez de solides expériences dans le suivi de travaux en TCE ou GO seul, vous êtes par exemple ingénieur travaux principal / chef de groupe ou responsable travaux au sein d'un Major ou d'une entreprise de construction organisée et processée. Vous avez l'expérience de l'organisation de chantier, planning, logistique en appui de vos équipes. Vous êtes un manager de proximité intuitif et organisé auprès de vos conducteurs et ingénieurs travaux. Compétences requises : • Adaptabilité et anticipation, • Organisation et rigueur, • Intérêt pour les problématiques techniques, • Qualités relationnelles, leadership, • Autonomie, esprit d'équipe, • Bonne maitrise des outils AutoCAD, Pack Office, • Issu d'une école d'ingénieur, DUT ou Master, • Expérience significative dans une entreprise de construction

Vehicle Product Manager (R&D / Lifecycle / SDV)– F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : • Assurer la gestion du cycle de vie complet des véhicules particuliers (ICE/HEV/PHEV/BEV), de la phase de lancement et définition produit jusqu’à l’optimisation, les évolutions et la fin de vie., • Piloter la définition des exigences produit au niveau véhicule (PRD), en s’appuyant sur les usages clients, les contraintes réglementaires et techniques, et formaliser les fonctions, la stratégie de configuration et les spécifications techniques., • Coordonner les équipes R&D (carrosserie, châssis, groupes motopropulseurs, architecture EE, cockpit intelligent, ADAS, etc.), assurer la déclinaison des exigences et garantir l’équilibre entre performance, coût, qualité et planning de développement., • Participer à l’ensemble du processus de développement véhicule, piloter ou contribuer aux jalons clés (gel des exigences, revues d’architecture, revues de conception, validation prototypes), et assurer la résolution des problèmes ainsi que l’amélioration continue du produit., • Mettre en place et optimiser les mécanismes de gestion du cycle de vie, suivre la performance produit en usage réel, et piloter les évolutions produit (ECR/ECO), mises à jour logicielles et itérations., • Réaliser des analyses concurrentielles et benchmarks techniques (performances véhicule, architecture EE, fonctions intelligentes, consommation énergétique, etc.) afin d’alimenter la définition produit et la stratégie technologique., • Participer à la planification des plateformes et architectures modulaires, et contribuer à la mise en œuvre des architectures Software Defined Vehicle (SDV)., • Assurer l’interface avec la qualité, l’après-vente et les retours clients, identifier les problématiques systémiques et piloter les actions correctives côté R&D pour améliorer la robustesse produit et l’expérience utilisateur. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, mécanique, électronique, automatisation, logiciel ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience dans l’automobile, avec une expérience en gestion produit véhicule, définition produit, ingénierie système ou développement véhicule., • Expérience en OEM ou équipementier (Tier1) ; la connaissance des processus de développement automobile européens est un plus., • Bonne maîtrise des processus de développement véhicule (cycle en V, APQP) et compréhension des systèmes véhicule (powertrain, châssis, architecture EE, systèmes intelligents)., • Connaissance d’ASPICE, de la sécurité fonctionnelle (ISO 26262) et des architectures Software Defined Vehicle (SDV) ; une expérience projet est un plus., • Capacité à analyser et formaliser les besoins produit, et à les traduire en exigences techniques et systèmes., • Excellente capacité de coordination transverse entre équipes R&D, qualité et supply chain., • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à arbitrer entre contraintes techniques et enjeux business., • Excellentes compétences en communication, avec capacité à présenter clairement les concepts produit et la logique technique., • Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est un atout. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Vehicle Product Manager (R&D / Lifecycle / SDV)– F/H » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Product Quality Manager (Vehicle Development / Field Quality) – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : • Assurer la gestion de la qualité produit des véhicules particuliers en phase de développement, en participant à l’ensemble du processus de développement véhicule (de l’initialisation du projet jusqu’à la production série), et garantir l’atteinte des objectifs qualité., • Mettre en place et suivre les mécanismes de gestion des problèmes qualité en phase de développement, organiser l’identification, la classification, le suivi et la clôture des problèmes, et garantir la résolution des problèmes critiques avant chaque jalon de développement., • Piloter ou participer à l’analyse des problèmes qualité véhicule (défauts de conception, problèmes d’intégration système, anomalies logicielles, etc.), et coordonner les équipes transverses (R&D, essais, fournisseurs, etc.) pour réaliser les analyses de causes racines et mettre en œuvre les actions correctives (8D/ECR/ECO)., • Assurer la collecte, l’analyse et le suivi des problèmes identifiés lors des essais presse (media/press test) et des évaluations internes, et piloter la résolution des problèmes avec recommandations d’amélioration., • Assurer l’interface avec les retours qualité après-vente et marché, organiser la collecte et l’analyse des informations, leur transmission vers la R&D, et piloter la mise en œuvre des actions correctives., • Participer aux validations véhicule (DV/PV) et aux revues qualité (revues de jalons), identifier et maîtriser les risques qualité critiques., • Analyser les données qualité (essais, marché, retours clients, etc.) afin d’identifier les problématiques systémiques et les tendances, et piloter l’amélioration continue du produit., • Contribuer aux améliorations produit et aux évolutions de versions, en garantissant la résolution des problèmes qualité sur les modèles ou versions suivants. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, mécanique, électronique, automatisation, qualité ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience dans l’automobile, avec une expérience en qualité véhicule, qualité R&D, ingénierie système ou développement véhicule., • Expérience en OEM ou équipementier (Tier1), avec une bonne connaissance des processus de développement véhicule et des systèmes qualité., • Maîtrise des outils et méthodes qualité (8D, FMEA, FTA, diagramme d’Ishikawa), avec une forte capacité d’analyse systémique des problèmes., • Bonne compréhension des systèmes véhicule (powertrain, châssis, systèmes électriques/électroniques, systèmes intelligents), avec capacité d’analyse transverse., • Connaissance des processus de validation véhicule (DV/PV) et de gestion des problèmes, avec expérience en qualité en phase de développement., • Compétences en diagnostic et analyse, maîtrise des outils de diagnostic automobile et d’analyse de données (CANoe, CANalyzer, outils UDS, etc.), avec capacité de localisation des défauts., • Capacité d’enregistrement et d’analyse de logs, permettant la reproduction, la localisation et l’analyse des problèmes à partir des données véhicule ou système., • Excellentes capacités de communication transverse, avec aptitude à coordonner les équipes R&D, qualité, supply chain et après-vente., • Forte capacité d’analyse de données, permettant d’identifier les problèmes et tendances à partir des données qualité., • Sens des responsabilités et capacité d’exécution, avec aptitude à piloter la résolution des problèmes dans un environnement complexe et multi-projets., • Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est un atout. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Product Quality Manager (Vehicle Development / Field Quality) – F/H » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.