Offres Serveurs à MontessonCréer des alertes d'emploi

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération • Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables, • Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft, • Assurer la conformité avec les conventions collectives, • Préparer et consolider les éléments pour la paie, • Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération • Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry)., • Analyser les résultats et formuler des recommandations., • Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) • Consolider les données nécessaires au calcul de l’index., • Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro., • Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale • Calculer la répartition individuelle de la Participation., • Garantir la qualité et la cohérence des données transmises., • Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité., • Préparer les supports de communication interne, • Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale • Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité)., • Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes., • Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. Profil recherché : • Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent., • Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. Compétences techniques • Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale)., • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting., • Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.)., • Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). Compétences comportementales • Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité., • Capacité à vulgariser des sujets techniques., • Aisance relationnelle et posture de conseil., • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. Informations complémentaires & avantages : 📑 Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026 📍 Poste situé à Courbevoie – La Défense 💻 Télétravail partiel possible après la période d’essai 🚆 Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% 🚲 Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place 🍴 Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés Notre process de recrutement : • Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin., • Etape 2 : Echange manager en présentiel, • Etape 3 : entretien RH en visio

Votre mission Au cœur de l’organisation, vous êtes garant(e) de la qualité produit et de la sécurité alimentaire. Vous pilotez le système qualité et assurez la conformité des produits dans un environnement exigeant et en constante évolution. Responsabilités • Pilotage qualité & sécurité alimentaire, • Définir, déployer et faire évoluer le système de management de la qualité, • Garantir le respect des référentiels (HACCP, IFS, BRC, ISO 22000…), • Assurer la veille réglementaire (FR / UE), • Maîtrise des risques & conformité, • Identifier, analyser et prévenir les risques sanitaires, • Piloter les plans de contrôle et d’analyses (microbiologiques, physico-chimiques), • Gérer les non-conformités et déployer les actions correctives (CAPA), • Audits & certifications, • Préparer et piloter les audits internes et externes, • Être l’interlocuteur des autorités (DGCCRF, organismes certificateurs), • Suivre et optimiser les indicateurs qualité, • Relation clients / fournisseurs, • Gérer les réclamations clients, • Auditer et qualifier les fournisseurs, • Garantir la conformité des matières premières, • Animation & management (selon périmètre), • Encadrer une équipe qualité, • Former les équipes aux bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire, • Être un relais terrain auprès de la production Qualifications • Formation, • Bac +5 en qualité, agroalimentaire ou sécurité alimentaire Compétences requises • Maîtrise des référentiels qualité (HACCP, IFS, BRC, ISO 22000), • Gestion des non-conformités et amélioration continue, • Bonne connaissance de la réglementation agroalimentaire Compétences préférées • Rigueur et sens de l’organisation, • Leadership et capacité à fédérer, • Esprit d’analyse et orientation solutions Rémunération et package de compensation Rémunération attractive selon profil Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. À propos du rôle Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité de 7/8 mois, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDD pour accompagner au quotidien nos équipes Corporate. Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers, avec un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des transformations en cours. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Corporate et Directrice des Relations Sociales du Groupe, vous prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs en lien étroit avec les équipes managériales : • Équipe support finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, consolidation), • Équipe support SIRH et paie, Au quotidien, vous êtes un point d’appui et de conseil pour les managers et leurs équipes. Vous apportez des réponses concrètes, anticipez les besoins et contribuez à faire vivre une politique RH cohérente et utile. Un rôle de HR Business Partner engagé • Vous déployez les politiques RH sur votre périmètre (entretiens annuels, développement des compétences, revues salariales…), • Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH, avec une approche pragmatique et orientée solutions, • Vous travaillez en synergie avec les équipes paie, SIRH et relations sociales, • Vous encadrez une chargée RH focalisée sur le recrutement et la formation Accompagner le dialogue social et sécuriser le cadre légal • Vous veillez à la bonne application de la législation et contribuez à la gestion des risques sociaux, • Vous suivez les dossiers sensibles avec rigueur, • Vous participez aux échanges avec les représentants du personnel (CSE et CSSCT) Faciliter le développement des collaborateurs • Vous accompagnez les recrutements, de l’identification du besoin à l’intégration en collaboration avec la Chargée RH, • Vous encouragez et coordonnez les mobilités internes et transferts de sociétés, • Vous pilotez le plan de formation et veillez au bon déroulement du plan de développement des compétences Contribuer aux projets RH du groupe • Vous prenez part à des projets structurants (intégration, programmes managériaux, déploiement de l’accord handicap…) et contribuez à faire évoluer les pratiques Votre profil Vous disposez une expérience confirmée en tant que RRH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement Corporate. Vous maîtrisez le droit social et la gestion des cas individuels RH sur tout le spectre RH. Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à prendre du recul et votre pragmatisme, vous aimez trouver des solutions concrètes et faire avancer les sujets. Vous avez également une première expérience en management d’équipe. Nous vous offrons : • Un environnement qui laisse de la place à l’initiative et la confiance, • Une équipe RH soudée, bienveillante où les échanges sont favorisés et constructifs, • Des équipes expertes avec lesquelles travailler en synergie (paie, SIRH, Comp & Ben et Relations Sociales), • Des sujets variés, entre opérationnel RH, amélioration des process et projets Informations pratiques • CDD de 7-8 mois – Démarrage le 15 juin souhaité, • Basé à La Défense (92), avec des déplacements à prévoir à Nogent-sur-Seine (10) et Paris (Avenue de la Grande Armée – 75), • Restauration : restaurant inter-entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés, • Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport Navigo à hauteur de 85%, • Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place

Nous recrutons nos nouveaux/nouvelles Chef(fe)s de rang pour le service en étage des pauses sur les Tours de la Société Générale situées à La Défense (92). Vous aimez la restauration et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui a pour mission de faire de chaque repas un moment de plaisir e

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle.Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez.Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses.Chaque geste, chaque sourire, c

Les responsabilités incluent l'accueil des clients, la gestion des commandes, ainsi que la préparation des espaces de restauration. Un réseau hôtelier international à Nanterre recherche un Chef de Rang pour gérer et optimiser le service en salle. Ce poste se concentre sur la création d'une ex

Vous serez responsable du service au bar et au restaurant, de la prise de commandes et des encaissements, ainsi que de la gestion et du nettoyage des espaces de restauration. NOVOTEL recherche un Chef de Rang à Nanterre, Île-de-France.

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle.Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez.Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses.Chaque geste, chaque sourire, c

Dans ce rôle, vous serez responsable de l'accueil des clients, du service au bar et des opérations de nettoyage et d'entretien des espaces de restauration. Un hôtel du réseau international recherche un(e) Chef de Rang pour rejoindre son équipe. Cette position offre l'opportunité de développer

Vous serez en charge de la prise de commandes, du débarrassage, et de la formation des nouveaux collègues. AccorHotel recrute un responsable de rang à Puteaux pour assurer un service chaleureux et efficace. Le candidat idéal est polyvalent, proactif, et capable de porter plusieurs assiettes.

ProfilLe meilleur club, c'est Au Bureau :Une équipe bienveillante et performanteUn pub animé de midi à minuit, au gré des instants de consommationUn plan de carrière pourévoluer dans notre équipeTu joues collectif,tu es fan de tes clients et comme nous, ton seul objectif est de passionner

Oversees dining service at events, manages staff, ensures quality and customer satisfaction.

Serveur expérimenté recherché à Antibes pour un contrat de 6 mois, avec une maîtrise de l'anglais obligatoire et travail le week-end.

Recherche serveur(se) pour un établissement à Lyon.Le candidat doit être souriant, ponctuel et avoir de l'expérience en hôtellerie.

Trade waiter responsible for premium dining experience, managing tables, taking orders, and recommending dishes in Noosa.

The Waiter will welcome guests, serve food and drinks, and create a welcoming environment.

Le serveur fournit un service client de qualité, connaît la carte, et assure le service des plats et des boissons, tout en respectant les consignes d'hygiène.