Offres politique à VersaillesCréer des alertes d'emploi

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Avec plus de

Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Le poste de Head of Tax France F/H. Définir et piloter la politique f

Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsable de la politique contractuelle et l'expert contrats, vous soutenez les équipes commerciales dans la rédaction des candidatures et offres ainsi que dans la négociation des contrats et des accord

Le poste de Chef de Projet e-solutions F/H.Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité Business Solutions & Improvement (BS&I) définit et pilote la mise en oeuvre des outils, méthodes et solutions dédiées aux équipes Procurement &Supply

CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS:. Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle

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Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Vous êtes sensibles aux thématiques de développement durable et de numérique responsable ? Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RSE sous toutes ses coutures ? Alors cette alternance de Chargé(e) de projets RSE chez Aubay Solutec est faite pour vous ! 👉 Un peu de contexte : Le secteur du numérique est responsable aujourd’hui de près de 4% des émissions de gaz à effet de serre mondiales. Dans ce contexte, Aubay Solutec s’engage à agir pour réduire sa contribution au changement climatique et participer à la construction d’un monde plus durable et moins carboné. La RSE – Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – désigne l’ensemble des actions mises en place par une organisation pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans ses activités. Au sein d’Aubay Solutec, le service RSE pilote la définition, la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route RSE du Groupe. Cette alternance te permettra de découvrir l’ensemble des missions d’un service RSE, aussi bien en participant au reporting extra-financier qu’en contribuant à l’élaboration et au déploiement de plans d’action concrets. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Intégré(e) à une équipe RSE dynamique et bienveillante, vos missions seront : • Participer au déploiement de la stratégie RSE au sein du Groupe et contribuer à son amélioration continue, • Préparer et organiser les Comités RSE, • Mobiliser les collaborateurs en interne via la réalisation de supports de communication et l’organisation d’évènements RSE, • Préparer le reporting RSE et participer à rédiger le Rapport de Durabilité, en collaboration avec les correspondants RSE en filiale, • Répondre aux référencements et aux sollicitations des clients/actionnaires sur la RSE, • Répondre aux agences de notation extra-financières (Ecovadis, CDP, Ethifinance…), • Suivre la mise en œuvre de la certification ISO 14001, • Animer la veille concurrentielle et thématique sur les sujets RSE, notamment en enrichissant le benchmark des pratiques RSE du secteur, • Participer aux réunions, événements et travaux autour du Numérique Responsable Avec la dimension opérationnelle de cette alternance, vous disposerez : • D’une bonne compréhension des enjeux liés au développement durable en entreprise., • De davantage de rigueur et méthode,, • De nouvelles capacités d’analyse et de synthèse. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes actuellement en école d’ingénieur ou de commerce, en formation universitaire ou équivalent, et vous recherchez un contrat d’alternance pour votre dernière année, ou vos deux dernières années d’études (pour un diplôme BAC+5). En tant qu’alternant, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre capacité à collaborer et être force de propositions., • Un rédactionnel rigoureux et une bonne capacité d’organisation., • Un fort attrait pour les sujets RSE/Numérique Responsable. L’alternance démarrerait en septembre 2026 idéalement, au sein de notre siège à Boulogne Billancourt. 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay Solutec, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 601,7 M€ de CA en 2025. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Un accord de télétravail (à adapter selon le rythme d’alternance), • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (label Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur C# qui sera en charge des missions suivantes dans un environnement Finance de Marché : • Développer et maintenir des applications C# en respectant les bonnes pratiques de codage;, • Participer à la conception des architectures logicielles et des solutions techniques;, • Assurer l'intégration de nouveaux modules et fonctionnalités dans les applications existantes;, • Analyser les besoins fonctionnels et techniques en collaboration avec les chefs de projets;, • Tester, déboguer et optimiser le code pour garantir la performance et la sécurité des applications;, • Maitrise des tests unitaires et des tests d’intégration;, • Assurer la documentation technique des développements réalisés;, • Participer aux réunions d’équipe et à la gestion de projet en mode Agile/Scrum;, • Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire de développeur C# dans un environnement CIB. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Nous recherchons activement notre : CATEGORY MANAGER – GROS OEUVRE (H/F) Rattaché(e) à la Direction des Achats de BME France vous travaillez pour les enseignes RABONI et BUSCA, le (la) Category Manager participe à la définition de la stratégie gros œuvre pour l’ensemble des agences (tronc commun) et prend en compte des spécificités, des nouveaux produits à valeur ajoutée. Il (Elle) décline sur tous les éléments du mix : assortiment, merchandising, promotion, prix. Il (Elle) assure la responsabilité de sa catégorie de produits et en est l’expert, le(a) référent (e) vis à-vis du client interne. Il (Elle) met en œuvre la politique commerciale pour développer le CA et pilote la marge de sa catégorie en proposant une approche globale permettant de la rentabiliser. Être Category Manager c’est participer à toutes les activités commerciales pertinentes et discussions avec les fournisseurs concernant sa catégorie : provisionnement de prix pendant la période budgétaire/analyse de rentabilité, analyse des stocks…, rotation des produits. Il (Elle) est capable d’identifier les fournisseurs et les partenaires compatibles avec les besoins de l’organisation et sait les challenger. Missions : Le (La) Category Manager s’assure du meilleur coût de possession pour BME et garantit que le fournisseur remplit toutes ses obligations contractuelles. Il est à l’écoute du terrain qu’il visite régulièrement pour faire des propositions d’améliorations. Tâches Clés • Gérer la catégorie assignée, • Habilitation pour les décisions de catégorie et responsabilité totale pour la performance de la catégorie au niveau de BME France., • Définition de la stratégie de la catégorie et capacité à construire avec le terrain des offres adaptées, • Identifier les opportunités de MDD, leur mise en œuvre, diffusion et la communication pour les vendre, • Valoriser en identifiant les opportunités d’économies et l’efficacité de l’offre, • Etre capable d’optimiser les stocks avec la supply chain, • Mener des actions pour se débarrasser des stocks morts ou des low runners, • Exécution d’initiatives européennes avec le groupe (par exemple appels d’offres), • Développer et entretenir des relations avec des fournisseurs clés à un niveau stratégique, • Planification des changements et communication auprès de tous les acteurs, • Créer des groupes de travail avec les équipes commerciales, appros pour construire la meilleure offre aux meilleures conditions pour les clients, • Etre capable de faire du benchmark en France et à l’étranger pour challenger la performance Responsabilités clés • Négociation de toutes les clauses contractuelles et négociations de prix avec les fournisseurs et réfléchir en triple net, améliorer les contrats existants et en construire de nouveaux avec des objectifs réalistes, • Obtenir le meilleur TCO / contrat pour la compétitivité BME (PP, bonus), • Assurer la meilleure sélection des fournisseurs et des matériaux pour les programmes d’entreprise en fonction de la stratégie de la catégorie (KPI), • Être capable d’évaluer la performance des fournisseurs selon des critères qualité, coût, délai, RSE, • Analyse les performances financières des fournisseurs pour les négociations et être à l’aise avec les notions d’escompte, d’acompte, d’encours, d’assurance-crédit., • Créer une liste limitée de fournisseurs stratégiques et être capable de la partager et de faire adhérer les approvisionnements et équipes commerciales, • Identifier et approuver différentes sources d’approvisionnement et organiser la qualification / test des produits. Gestion de Budget • Faire les projections de bonus et de savings puis contrôler l’atteinte des objectifs budgétaires, • Définition et réalisation de la politique de tarifaire, • Suivre ses objectifs et capable de faire un reporting mensuel précis des économies et actions menées, • Mener les actions pour que les fournisseurs paient selon les termes contractuels, • S’assurer chaque mois que les positionnements tarifaires sont pertinents Management transverse • Superviser, motiver et organiser des groupes de travail avec les équipes des autres services traitant de sa catégorie sur BUSCA et RABONI, en favorisant le partage des compétences, la communication efficace, et la collaboration, • Communiquer efficacement sur les opportunités fournisseurs, • Développer une collaboration étroite avec les achats du groupe en anglais Vos compétences et connaissances (savoir-faire) • Formation de BAC +3 à Bac +5, • Une très bonne maitrise d’Excel est indispensable (TCD/recherche V/création de tableaux de bords, analyses etc..), • Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers des matériaux de construction et des process de fabrication, • Un bon niveau d’anglais est nécessaire, • Savoir garder de la confidentialité, • Des connaissances juridiques et financières sont un plus Vous êtes : • Désireux d’apprendre et de progresser – Curieux, • Capable de prendre du recul, • Accepter de ne pas tout résoudre tout seul, • Avez un bon relationnel respectueux en interne et avec les fournisseurs, • Ferme et exigeant, • Pragmatique, • Rigoureux et organisé, • Autonome et force de proposition, • Honnête, • Très Orienté résultats, • Excellent Esprit d’équipe indispensable Les + : • Véhicule de fonction, • Carte chèque déjeuner + Intéressement + Mutuelle, • Lieu de travail : Boulogne Billancourt (mais déplacements réguliers indispensables en agences), • Statut : Cadre, • Horaires : Forfait

En tant qu’Ingénieur(e) projet, rattaché(e) au responsable de la Direction Technique régional, vous intervenez pour le développement des offres de valeurs pour nos clients, au suivi des projets complexes remportés et au développement interne avec la Direction d’agap2. Vos trois champs d’application seront : Avant-vente et appels d’offres : -Participation aux phases d’avant-vente en appui des équipes commerciales -Analyse des cahiers des charges clients -Contribution à la construction des offres techniques (organisation, périmètre, chiffrage, risques) -Participation à la rédaction des dossiers techniques et supports de soutenance Appui au pilotage de projets : -Support au suivi de projets à engagement de résultat -Mise en place d’outils de pilotage (reporting, indicateurs, suivi des livrables) -Contribution à la capitalisation des retours d’expérience projets Développement transverse : -Contribution à la création et à l’amélioration d’outils et méthodes internes -Participation à des projets transverses de structuration de l’offre DT Vous êtes... -Formation ingénieur(e) ou équivalent (gestion de projet, ingénierie) -Profil junior avec forte capacité d’apprentissage -Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse -Aisance à l’écrit et à l’oral -À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) -Curiosité, esprit critique, capacité à défendre un raisonnement Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Test Lead H/F qui sera en charge des missions suivantes : • Mise en place des stratégies de test, • Conception des tests et exécution, • Gestion des anomalies, • Rédaction des PV de fin de phase, • Organisation des campagnes de tests, • Réflexion sur des actions d’automatisation ou d’amélioration continue, • Mise en place d’une documentation pour capitaliser sur le périmètre de test, • Mise en place d’un reporting d’activité, • Participation aux instances de gouvernance du projet Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au 7 moins ans sur un poste similaire de Test Lead dans un environnement Assurance. • Excellente maîtrise de Jira Xray, • Très bonne maîtrise des tests API avec SoapUI, • Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Monétique : • Construction des offres avec les métiers SI ;, • Construction solution en SI ;, • Participation à l’intégration des offres marchés ;, • Rédaction et conception à partir des besoins métiers ;, • Gestion des incidents. Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide expertise sur la Monétique, et plus particulièrement des sujets d'Acquisition et d'Acceptation. Capacité à évoluer sur les différentes phases du projet, de phases de cadrage jusqu’à des phases de mise en œuvre. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Risque de Crédit : • Recueillir les besoins Métier quant à la proposition de solutions adéquates ;, • Rédiger l'expression des besoins et les spécifications fonctionnelles ;, • Gérer et prioriser les user stories ;, • Réaliser des campagnes de tests fonctionnels ;, • Mise en place d'études quant au projet via l'analyse et modélisation de données ;, • Réaliser le support fonctionnel ;, • Veille de la règlementation bancaire. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide connaissance des règlementations bancaires : BÂLE, FINREP, COREP ou encore AnaCrédit. Vous possédez aussi des connaissances sur les models de risque : RWA, RW, PD, LGD, ECL, EAD. Vous disposez d'une appétence pour la Data. Avoir déjà travaillé dans un projet en méthodologie agile est un plus. Rémunération selon le profil Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Votre mission 💌 En tant que Responsable Déploiement Software, vous accompagnez et développez les techniciens solutions software qui gèrent et réalisent des déploiements de solution logiciel sur site ou à distance. Vous assurez le management hiérarchique des collaborateurs de son équipe et pilotez l’activité avec pour finalité l’atteinte des objectifs de la feuille de route et le niveau de satisfaction clients requis. Votre quotidien 🗓 Management d’équipe • Développe la culture de la performance et promeut les valeurs de Neopost Services, • Relaie la stratégie de l’entreprise, • Détermine les priorités d’action de l’équipe dans le cadre de la stratégie définie, • Fixe et évalue les objectifs de chacun des membres de l’équipe ; met en place les mesures correctives, • Détermine les besoins en formation, suit et fait évoluer ses collaborateurs, • Conduit les entretiens annuels d’évaluation, les entretiens individuels, • Pilote le recrutement et l’intégration des nouveaux entrants, • S’appuie sur le/les coordinateur(s) pour le pilotage opérationnel, l’animation et l’accompagnement des collaborateurs, • Planifie les absences (congés, RTT…), gère et anticipe les besoins humains et matériels en fonction de l’activité et des règles budgétaires, • S’assure avec la DRH du respect de la législation sociale et des règles de l’entreprise, • Gère le climat social au sein de l’équipe et remonte si nécessaire les problèmes terrains Pilotage des opérations • Met en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité permettant d’assurer l’atteinte des objectifs fixés, • Analyse, suit et contrôle les objectifs et les résultats de l’équipe et détermine les mesures correctives si nécessaires, • Met en oeuvre les plans d’actions de la politique de satisfaction client (plan d’actions, respect des processus, démarche qualité…), • Assure le reporting de l’activité de son équipe auprès de sa Direction, • S’assure de la qualité du reporting vers le Groupe Qualifications • Expériences probantes dans l'intégration software avec idéalement du management d'équipe., • Capacité d’analyse, • Leadership, • Savoir organiser, gérer, négocier, • Capacité relationnel Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction du Patrimoine et de l’Espace Public : Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public pilote cinq thématiques : Architecture et Bâtiments durables, Etudes et programmation (eau assainissement, déchets, éclairage public, gestion des risques), Maitrise d’ouvrages, Patrimoine Arboré, Contrôle de Stationnement, et le Parc Auto de GPSO. Son collectif de direction est composé d’une directrice et de deux directeurs adjoints / chefs de service. Le service Études et Programmation de Grand Paris Seine Ouest (GPSO) joue un rôle essentiel dans le développement et la planification des projets d’infrastructure du territoire. Composé d’un groupe restreint de cadres experts, ils veillent à ce que chaque projet soit viable, durable et bénéfique pour les riverains. Vos missions principales Devenez le référent « eaux pluviales » de GPSO • Vous pilotez l’ensemble des études et actions liées à la gestion des eaux pluviales :, • Mise en œuvre et application du zonage pluvial et du règlement associé, en cohérence avec le PLUi,, • Accompagnement des projets d’aménagement pour garantir une gestion optimisée des eaux pluviales,, • Suivi et amélioration des prestations du délégataire : instruction PC, conformité, diagnostic,, • Mise en œuvre d’une stratégie de gestion intégrée des eaux pluviales,, • Conception d’outils de sensibilisation, d’animation et de formation pour divers publics,, • Veille réglementaire et technique,, • Suivi du contrat de délégation de service public,, • Participation à la mise en œuvre du schéma directeur d’assainissement,, • Participation à l’élaboration de marchés publics complexes,, • Recherche de financements / montage de dossiers de subvention, Formation et expérience • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation supérieure spécialisée dans les métiers de l’eau, idéalement en hydraulique urbaine et en hydrologie., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires, en lien avec la gestion des eaux pluviales, l’hydraulique ou l’assainissement. Compétences techniques essentielles • Solides connaissances en hydrologie, hydraulique urbaine et dimensionnement des ouvrages pluviaux., • Maîtrise de la réglementation environnementale, des règles d’urbanisme et des pratiques d’aménagement du territoire., • Connaissance des réseaux d’assainissement et des mécanismes de délégation de service public., • Aisance avec les systèmes d’information (SIG, outils métiers, suites bureautiques). Savoir-faire professionnels • Capacité à piloter des études techniques, analyser des données complexes et produire des diagnostics structurés., • Conduite de projets transversaux impliquant de multiples partenaires institutionnels ou opérationnels., • Rédaction claire, précise et pédagogique de documents techniques ou stratégiques., • Aptitude à coordonner plusieurs sujets simultanément en autonomie. Qualités personnelles attendues • Sens du service public et engagement pour les enjeux environnementaux., • Excellente communication, écoute active et capacité à créer l’adhésion autour d’un projet., • Esprit d’équipe, intelligence relationnelle et capacité à travailler en réseau., • Adaptabilité, curiosité technique et force de proposition. Autres exigences Permis B indispensable pour les déplacements sur le territoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO : Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 600€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Ingénieur territorial

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa filiale Quardina ! Mission : Rattaché.e à la Direction Générale, vos missions principales seront les suivantes: • Assurer le développement commercial / Saturation – Fidélisation – Prospection ;, • Assurer le suivi des clients et partenaires actuels ;, • Répondre aux appels d’offre ;, • Nouer des partenariats locaux avec bureaux d’études complémentaires (géotechniciens, architectes du patrimoine, géomètres, environnement)., • Suivi du budget et de la charge des collaborateurs ;, • Compte -rendu à la direction générale de la situation budgétaire du service., • Encadrement et animation de l'équipe tant sur l'organisation, la production que sur le suivi de la qualité des prestations fournies par les collaborateurs ;, • Accompagnement au développement technique des équipes et de leurs perspectives de développement individuel., • Relecture des rapports par sondage ;, • Partage des documents et de l’information ;, • Être un référent technique pour l’équipe locale ;, • Réaliser et produire des missions dans le domaine de structures, génie civil, Ouvrages d’Art (diagnostics, audits, calcul, inspection). Profil Cette annonce vous parle ? De formation Bac +5 en Structure ou Génie Civil, vous avez acquis une première expérience similaire en gestion d’un centre de profit d’au moins 3 ans pour le compte d’un bureau d’étude ou d’un bureau de contrôle. Vous disposez d’un excellent relationnel et possédez un esprit commercial. Vous avez une volonté de renforcer vos compétences dans la gestion d’une agence, vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs et des clients et faites preuve de souplesse tout en vous affirmant suivant les circonstances. Vos capacités managériales vous permettront de mener vos équipes à atteindre les objectifs économiques de l'agence. Passionné(e) de technique, vous avez le goût du travail en équipe et souhaitez vous investir au sein d’un groupe en pleine expansion. Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d’Agence sont issus de la promotion interne, • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions, • L’intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive, • L’esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d’équipe, etc., • Soucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s’est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d’urgence. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

En tant que Gestionnaire RH, vous serez en charge d’accompagner le RRH dans le déploiement de la politique des ressources humaines sur votre périmètre. Vous serez également chargé(e) de la gestion administrative des ressources humaines de la SEMOP. Vos principales missions : 1. Gestion administrative des ressources humaines. • Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel, • Etablir les contrats et avenants au contrat de travail, • Réaliser et suivre les procédures disciplinaires en appui du RRH, • Donner des conseils en droit social au niveau opérationnel, • Transmettre les informations RH au service Paie, • Rédiger et diffuser des CR de réunions, • Répondre aux demandes/réclamations des collaborateurs 2. Développement RH • Participer à l’identification des besoins en recrutement et au recrutement, • Créer et diffuser les offres d’emploi, • Aider au recueil des besoins en formation, • Accompagner les mobilités intra et inter segments, • Assurer le suivi des entretiens managériaux, • Assurer le bon déploiement de la politique SST 3. Conseil / Expertise • Assister le RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP, • Conseiller et assister les managers opérationnels sur les dossiers individuels, • Communiquer auprès des salariés/managers, • Veiller au bon respect des règles et des procédures légales, • Préparer des indicateurs pour le RRH et les IRP

Rattaché(e) au Responsable QVM, vous serez chargé(e) de définir et de maintenir les stratégies de qualification, validation et métrologie afin de garantir la fiabilité des mesures et la conformité des procédés. Vous assurerez la rédaction et le suivi de la documentation (plans, analyses de risques, protocoles, rapports) et accompagnerez nos clients dans leurs démarches QVM sur l’ensemble des systèmes (installations, équipements, instruments, systèmes informatisés ou automatisés). Principales responsabilités : Planification & suivi des activités QVM Réaliser les enquêtes et évaluations des systèmes pour déterminer leur statut GxP. Définir et mettre en œuvre les stratégies de qualification, validation et métrologie, ainsi que les requalifications périodiques. Superviser et/ou exécuter les tests de qualification et validation des systèmes et procédés. Assurer le suivi métrologique, les vérifications périodiques et la fiabilité des mesures. Rédiger les rapports de suivi et contribuer aux revues annuelles. Gérer les non-conformités, déviations, CAPA et demandes de changement. Participer activement aux inspections réglementaires et audits internes/externes. Apporter une expertise technique dans le choix et la conception des systèmes. Contribuer aux phases amont des projets (analyse des besoins utilisateurs, CQA, CPP…). Performance & amélioration continue Mettre à jour l’inventaire des systèmes et les indicateurs de performance. Identifier et proposer des optimisations pour améliorer les processus de qualification/validation. Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation. Encadrer les apprentis, alternants, prestataires et sous-traitants. Contribuer à la politique Qualité/SSE et à la satisfaction clients. Votre profil: Ingénieur spécialisé en Qualité, Génie des procédés, Développement de produits, Contrôle qualité, Analyse et Méthodes ou équivalent. Connaissances scientifiques : Démarches QVM. Réglementation BPF/GMP Europe & US. Réglementation nucléaire. Normes ISO. Compétences techniques : Maîtrise des outils et méthodes de qualification, validation et métrologie. Connaissance des systèmes et procédés de production/contrôle de médicaments. Gestion d’audits. Outils d’amélioration continue. Méthodologies Agile et Cycle en V.

Toyota Financial Services est la captive financière du constructeur Toyota qui aide ses clients à concrétiser leurs envies de mobilité. Présent dans 38 pays dans le monde et en France depuis plus de 25 ans, nous sommes continuellement à l’écoute de vos besoins et vos préoccupations. Toyota Financial Services recherche un(e) Attaché Commercial Chargé d’Acceptation Particuliers H/F en CDI au sein de notre siège à Vaucresson. Rattaché au Chef de groupe Acceptation Particuliers, vous êtes en charge de l’étude, de l’analyse et du contrôle des dossiers de financement dans le respect de la gestion commerciale avec les concessionnaires et la maitrise du risque. Vous assurez les missions suivantes : Assurer le traitement des études • Etudier les dossiers de financement : s’assurer que le dossier est complet, contrôler les justificatifs, évaluer les risques et prendre une décision d’acceptation selon les process et délégations en vigueur,, • Détecter et lutter contre la fraude documentaire et le blanchiment d’argent (déclaration Tracfin), • Appliquer la politique commerciale et contribuer au développement des ventes : accueil téléphonique, vente des décisions (refus/acceptation), contact quotidien avec vendeurs et chefs de région,, • Respecter la Charte de Qualité de Service : délais de réponse, informations des différents acteurs,, • Réaliser et contrôler les montages des dossiers manuels (ajout de caution), • Assurer la gestion administrative et les relances : mise à jour des statuts dossiers Respecter les procédures de son département • Connaitre et maitriser les procédures du département et de l’entreprise Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen) Profil et compétences : • Rigueur, organisation et méthode, • Curiosité et esprit critique, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Esprit de challenge, • Sens du respect, • Techniques de négociation, • Analyse du risque crédit particuliers Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

KINTO France est la marque de mobilité du groupe Toyota dédiée aux professionnels. Notre mission : proposer des solutions simples et flexibles pour répondre aux besoins de mobilité des entreprises et des indépendants. Nous développons des services qui facilitent le quotidien de nos clients tout en les accompagnant vers des modes de transport plus durables et responsables. Avec une soixantaine de collaborateurs, KINTO France combine la flexibilité et l’agilité d’une start-up avec les ressources et la solidité d’un acteur mondial. Kinto France recherche un Analyste Valeurs Résiduelles H/F au sein de notre siège situé à Vaucresson Rattaché(e) au Responsable de Département Valeurs Résiduelles, il/elle contribue à la définition des valeurs résiduelles et veille à leur correcte mise en œuvre opérationnelle. Vous assurez les missions suivantes : 1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Valeurs Résiduelles de l’entreprise • Contribuer à la détermination et à la gestion des valeurs résiduelles sur les modèles proposés par KINTO • Effectuer le benchmark, recueillir et analyser les indicateurs externes de valeurs résiduelles prédictives auprès des organismes référents du marché • Recueillir et analyser les indicateurs du marché VO français permettant de suivre les évolutions de prix constatés • Enrichir et améliorer la méthodologie visant à définir et analyser les indicateurs permettant de fixer au plus juste nos valeurs résiduelles • Veiller à la bonne implémentation des valeurs résiduelles au sein du système, en assurer la conformité de manière constante • Préparer et participer aux Comités de valeurs résiduelles impliquant les comités de Direction concernés, tant chez Toyota France que chez KINTO France et Toyota France Financement. • Participer au lancement des nouveaux véhicules conjointement avec les équipes marketing de KINTO France, Toyota France Financement et Toyota France 2. Collaborer avec les équipes Risques, Contrôles de Gestion et Remarketing au pilotage du portefeuille et au suivi du Pricing VO • Mettre en place en lien avec les équipes Remarketing de KINTO France, les outils permettant d’analyser les indicateurs du marché VO français, et particulièrement les évolutions sur les prix en achats B2B et en revente B2B/B2C • Suivre et analyser les évolutions de prix de revente VO sur les véhicules du portefeuille KINTO et proposer des actions permettant de limiter le risque sur ces contrats 3. Collaborer avec les équipes internes, en particulier avec les équipes innovation et marketing, au développement de projets et à la mise en place de nouveaux produits • Participer aux projets transversaux de l’entreprise en lien les valeurs résiduelles, • Contribuer au développement et à la mise en place de nouveaux produits 4. Respecter les procédures de son service • Connaitre et maitriser les procédures de son service et de l’entreprise, • Mettre à jour et créer les modes opératoires de son service, • Mettre en place et tenir à jour les procédures internes de son service, • S’assurer de la conformité des opérations menées dans son service 5. Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen) Profil et compétences : • Bon niveau en analyste statistique, • Bonne capacité d’analyste et de synthèse, • Location Longue Durée, • Gestion des conflits, sens du client, relationnel commercial, • Adaptabilité, force de proposition Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Recrutement CDD de 7 mois (remplacement congé maternité) dans le cadre d'emplois des rédacteurs, des adjoints administratifs ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. • Vous souhaitez vous engager en faveur du maintien dans l’emploi et accompagner les agents dans leurs projets de reconversion professionnelle ?, • Vous savez faire preuve d’écoute, de pédagogie et de sens de l’accompagnement ?, • Vous êtes à l’aise avec le suivi d’activité et l’utilisation d’outils de reporting ? Rejoignez nous et mettez vos compétences au service de l’accompagnement des parcours professionnels des agents. Vos missions : Au sein du service carrières rémunération de la DRH, vous serez chargé du suivi médical des agents territoriaux, dans le cadre de la politique de prévention et de qualité de vie et condition de travail. • Vous organisez les visites auprès du médecin du travail en assurant la gestion des convocations et leur accueil en consultation (fiche de poste, état des arrêts de travail, procès-verbaux des conseils médicaux, accidents de travail et maladies professionnelles, conclusions d’expertise médicale, déclaration de grossesse et certificats médicaux) ;, • Vous assurez le suivi des avis rendus par le médecin du travail ;, • Vous informez les agents sur les différents congés pour raison de santé et en assurez le suivi ;, • Vous faites le lien avec le comité médical, les experts et l’assureur statutaire ;, • Vous suivez les agents dans leur période préparatoire au reclassement ;, • Vous assurez la déclaration des accidents de travail et maladie professionnelle et assurez l’instruction et le suivi de ces dossiers ;, • Vous réalisez tous les mois un reporting de l’absentéisme auprès de la direction ;, • Vous participez ponctuellement aux projets de santé et d’amélioration des conditions de travail portés par la conseillère de prévention. Votre profil : Vous maîtrisez l’environnement territorial et avez des connaissances sur les droits à congé pour raison de santé des agents titulaires et contractuels. Polyvalent et organisé, vous aimez le travail en équipe et possédez des qualités relationnelles avérées. La maitrise des outils informatiques, des tableaux de bord ainsi qu'un bon rédactionnel sont des atouts indispensables. Rejoignez nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile ou le forfait de mobilités durables complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

Almond est un Pure Player de la Cybersécurité, indépendant, engagé et reconnu. Présents en France et en Europe, nous couvrons l’ensemble des expertises clés en cybersécurité : Audit, Conseil, Intégration, Protection, Défense, Remédiation, Reconstruction et Gouvernance SSI. Notre ADN Tech & Innovation et notre fort ancrage terrain nous permettent d’accompagner durablement les organisations dans leurs enjeux de sécurité, de conformité et de transformation numérique : • 450 collaborateurs, • 350 clients actifs dont 2/3 des sociétés du CAC 40, • CTI (Cyber Threat Intelligence) : anticipation, veille sur les menaces émergentes et consolidation d'IOCs et d'IOAs (OSINT, renseignement cyber, feeds...)., • SOC (Security Operations Center) : détection, automatisation et réaction face aux incidents de sécurité. Votre rôle : Almond vous propose une opportunité unique d’intégrer notre Security Operation Center (SOC) en tant que Référent Technique. Vous serez au cœur de la défense cyber de nos clients, en pilotant les stratégies de collecte et de détection, en assurant un suivi opérationnel rigoureux et en accompagnant nos clients dans l’amélioration continue de leur posture de sécurité. Le poste de Référent Technique SOC fait partie intégrante de l'équipe CWATCH, au sein de la sous-équipe "Expertise & Gouvernance" (E&G), une équipe pluridisciplinaire de pointe regroupant des expertises en SOC, CERT et CTI. Cette synergie permet d'offrir une approche complète et proactive face aux menaces cyber. Si vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’optimisation des capacités cyber d’entreprises variées et évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous ! Vos missions et activités au quotidien : Un rôle central dans la défense cyber En tant que Référent Technique SOC, vous disposerez de 4 à 6 clients, vous serez responsables de la stack technique SOC de ceux-ci ainsi que de la qualité des services opérationnels délivrés. Vous travaillerez en binôme avec le Service Delivery Manager (SDM) pour garantir une approche technique et stratégique optimale. Le Référent Technique SOC, avec le SDM, sont des pivots incontournables entre nos clients, CWATCH et toutes nos expertises Almond. Vos principales missions : • Architecture et interfaçage : Conception et amélioration continue des stratégies de collecte et de détection, gestion et optimisation des interconnexions entre outils (SOAR, JIRA, SIEM) et des processus de traitement opérationnel., • Expertise produit : Développement et maintient d'une à plusieurs expertises produits SOC (SIEM, EDR, WAF, CASB...) et intervention opérationnel dans l'usage de ces produits au sein d'Almond et chez nos clients., • Gestion de projets et qualité des opérations : Mise en œuvre et/ou supervision des projets opérationnels clients, suivi des gestes opérationnels SOC, garantie du respect des engagements et de la qualité des services SOC., • Support et accompagnement technique : Référent technique et point d’escalade opérationnel, conseil opérationnel et accompagnement technique des clients, cadrage des projets de build additionnels., • Onboarding et fidélisation client : Accompagnement de l’équipe integration en binôme avec le SDM, définition et mise en place des stratégies de détection et de collecte, suivi et accompagnement client pour garantir leur satisfaction et fidélisation., • Knowledge Management (KM) : Création et mise à jour de la base de connaissance SOC, retour d'expérience après pentest et/ou projets, formation et sensibilisation des équipes CWATCH aux processus clients, documentation des produits et des sources de logs intégrés..., • Gestion des réunions et communication : Animation de canaux de communication Teams, organisation et participation aux comités opérationnels et stratégiques avec les clients, conduite des réunions internes de plan de charge., • Innovation : Identification de besoins clients et/ou de solutions innovantes et participation à leur développement, test et/ou adoption chez CWATCH. Modalités • Déplacements professionnels très ponctuels chez les clients et/ou prestataires, • Protection du secret de la défense : renseignement d’un dossier de demande d’habilitation étudié par l’autorité compétente Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente, • Une expérience confirmée en SOC ou en cybersécurité avec une expertise technique avancée., • La maitrise des outils SIEM, SOAR et des solutions de détection d’intrusions., • Une capacité à piloter des stratégies de détection et à optimiser les processus de sécurité., • Une aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (clients, équipes internes, partenaires)., • Un très bon niveau d'anglais, • Un sens de la pédagogie et du travail en équipe., • Etre force de proposition pour améliorer en continu les services SOC., • Sang-froid en cas d'incident de sécurité. Ce que nous offrons : • Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple., • Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration)., • Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé., • Un équilibre vie pro/vie perso favorisé avec notre politique de télétravail, • Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSE., • Un package salarial et des primes de cooptations attractifs., • Des opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international). Process de recrutement • Entretien RH, • Rencontre avec un Opérationnel de la Practice, • Rencontre avec le Manager de la Practice, • Proposition finale Qui sommes-nous ? Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits. Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe. Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de Sèvres Parking à disposition de nos collaborateurs

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 20 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024 Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Environnement du poste : Contrat en CDI Statut AM Rémunération : entre 32k et 35k sur 13 mois Finalité du poste : En tant que Chargé(e) de missions RH, vous mettez en œuvre la politique RH de la SEMOP sur les volets recrutement, formation et insertion. Vous contribuez à attirer, sélectionner et intégrer les talents, et accompagnez le développement des compétences à travers des actions de formation adaptées aux besoins du terrain. En lien étroit avec les partenaires de l’insertion, vous soutenez l’employabilité et l’intégration durable des salariés en parcours, participant ainsi à l’impact social de la SEMOP sur le territoire des Yvelines. Vos principales missions : 1. Recrutement et accompagnement des salariés en insertion • Participer à la définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de la SEMOP • Gérer l’ensemble du processus de recrutement (diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, intégration et suivi), en lien avec les équipes RH et opérationnelles., • Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs (remise kit d’intégration, suivi, bilan, etc.), • Piloter le recrutement de 250 salariés en insertion par an, en partenariat avec le GIP ACTIVITY, et assure un suivi régulier avec le GIP ACTIVITY, la structure d’insertion interne et les bénéficiaires., • Intervenir dans l’animation d’ateliers (rédaction de CV, préparation aux entretiens, méthodologie de recherche d’emploi, etc.). 2. Partenariats emploi et valorisation du territoire • Décliner localement les partenariats emploi du Groupe (France Travail, Missions Locales, E2C, CREPI…) et entretient des relations étroites avec les acteurs de l’insertion., • Représenter la SEMOP sur les événements emploi (forums, salons, visites de site, rencontres partenaires) et organiser des actions de valorisation des métiers sur le territoire., • Faciliter les mises en relation et coordonner des actions de job dating afin de favoriser les sorties positives en fin de parcours d’insertion. 3. Gestion administrative et suivi des parcours • Garantir la complétude et la conformité des dossiers administratifs des salariés (contrats, mutuelle, conventions de formation…)., • Contribuer à l’élaboration des dossiers de conventionnement, des bilans d’accompagnement et à l’amélioration continue des pratiques d’insertion. 4. Formation • Mettre en œuvre, suivre et piloter le plan de développement des compétences (PDC), en lien avec l’Académie by Elior et les managers., • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle via l’accès aux dispositifs de formation (CPF, VAE, bilans de compétences…)., • Organiser, animer ou coanimer des sessions de formation internes, y compris en situation de travail (AFEST), et en assurer la logistique (convocations, supports, salles…)., • Concevoir ou adapter des modules de formation selon les besoins du terrain, en s’appuyant sur les outils du Groupe (TMS, LMS)., • Suivre les indicateurs de formation (taux de présence, égalité F/H, taux de remplissage) et valoriser les parcours (remises de diplômes, suivi des tuteurs...)

Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ? La logistique du groupe est au cœur de notre savoir-faire, elle compte 6 plateformes en France représentant près de 160 000 m2 de stockage et plus de 30 000 références disponibles sur chaque site logistique. Nos outils web et mobiles associés à une réception des commandes jusqu’à 20 h constituent des atouts indiscutables. Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes Au sein su siège Sonepar France basé à Boulogne-Billancourt. Dans le respect des procédures en vigueur et de la politique de l’Entreprise, les missions sont : 1. Performance Transport • Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI : coûts, qualité de service, ponctualité, taux de remplissage, CO₂)., • Identifier et mettre en place des actions correctives et projets d’amélioration continue., • Challenger les prestataires transport sur la performance opérationnelle et économique. 2. Systèmes d’Information Transport (TMS & outils) • Piloter les projets de déploiement, d’évolution et de perfectionnement du TMS et des outils digitaux associés., • Assurer l’intégration et l’interopérabilité avec les autres SI (WMS, ERP, BI)., • Former et accompagner les équipes internes dans l’adoption des outils. 3. Network Design Transport • Concevoir et actualiser le schéma directeur transport en fonction des évolutions business, clients et réglementaires., • Réaliser des études de modélisation de flux, d’optimisation de réseaux et d’implantation d’entrepôts/hubs., • Identifier les leviers de mutualisation, massification et optimisation des itinéraires. 4. Décarbonation et Responsabilité Sociétale • Définir et piloter les initiatives de réduction des émissions de CO₂ liées au transport., • Déployer des solutions alternatives (véhicules électriques, biocarburants, rail/route combiné)., • Suivre les réglementations et normes environnementales, contribuer aux objectifs RSE du groupe. Profil recherché Formation • Bac+5 (Ingénierie, Supply Chain, Logistique, Transport ou équivalent). Expérience • Minimum 7 à 10 ans d’expérience en transport, logistique ou supply chain, idéalement dans un environnement international., • Excellente maîtrise du transport et des enjeux économiques, opérationnels et réglementaires., • Connaissance approfondie des systèmes d’information transport (TMS) et outils analytiques., • Solides compétences en data analysis et modélisation de flux., • Leadership transverse, capacité à fédérer et convaincre., • Rigueur, esprit d’analyse et orientation résultats., • Excellentes aptitudes en gestion de projet et communication., • Anglais professionnel courant (écrit et oral) requis. Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

Vos missions : Dans le cadre d’un projet industriel d’envergure dans le secteur des grands équipements industriels, nous recherchons un dessinateur projeteur mécanique expérimenté pour intervenir sur la conception de moyens mécaniques de très grande dimension. Vous interviendrez sur la conception d’équipements complexes, notamment des portes industrielles de très grande dimension (plus de 200 tonnes), intégrant des contraintes mécaniques, d’accessibilité et de maintenance. À ce titre, vous aurez pour missions de : • Réaliser les études de conception mécanique 3D et 2D sous Inventor ;, • Produire les plans de définition avec cotation ISO ;, • Concevoir les chariots de déplacement de la porte ainsi que les butées mécaniques associées ;, • Étudier la cinématique des systèmes en intégrant les contraintes d’exploitation, d’accessibilité et de maintenance ;, • Développer les solutions d’étanchéité en tenant compte des exigences de durabilité et de maintenabilité ;, • Participer aux choix techniques en étant force de proposition et en apportant un regard critique sur les solutions ;, • Argumenter les solutions retenues lors de réunions techniques avec les référents projet. Profil recherché : De formation BAC+2/3 en mécanique, vous justifiez d’une expérience significative en conception de systèmes mécaniques complexes, idéalement sur des équipements de grande dimension ou des moyens industriels lourds. Vous disposez : • D’une maîtrise impérative du logiciel Inventor ;, • De solides compétences en conception mécanique et cotation ISO ;, • D’une bonne compréhension des problématiques de cinématique et d’intégration mécanique ;, • D’une capacité à travailler en autonomie sur des sujets techniques complexes ;, • D’un esprit critique vous permettant de challenger et argumenter des solutions techniques. Une expérience dans les secteurs de la construction industrielle, des grands équipements ou des environnements techniques exigeants est un plus. Conformément à notre politique d’inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

Chatou, 12e ville des Yvelines , recherche pour la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial, son Responsable du Développement Economique et Commercial – H/F Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux « Une collectivité plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique », c’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou. Cette vision doit être pensée dans le cadre d’une optique transversale où les projets de « smart city » et de renouvellement urbain permettront de délivrer davantage de services et de mieux répondre aux besoins de la population. Cette dimension s’avère aujourd’hui essentielle à la construction de toute ville du futur. La Ville de Chatou souhaite ainsi redéfinir son projet de développement économique notamment concernant l’attractivité du territoire, et favoriser l’accompagnement de la mutation des pôles d’activités commerciales. C’est dans ce cadre que la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial crée son poste de Responsable du service Développement Économique et Commercial, poste à la fois stratégique et opérationnel. Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, éco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Venez nous rejoindre ! MISSIONS : Proposer un projet de développement économique et commercial pour améliorer l’attractivité du territoire en lien avec les ambitions politiques. Élaborer un projet commercial et l’animer en accompagnement des projets d’implantation, de création et de développement des commerces. Vos missions principales : Définir un projet de développement économique et commercial : • Proposer un état des lieux et des propositions pour permettre aux élus et à la Direction Générale d’opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques., • Porter les projets de Chatou auprès de la Communauté d’Agglomération et être son relai sur le territoire, • Représenter le directeur selon les besoins en participant aux réunions ou commissions de son secteur. Mise en œuvre le projet économique et commercial de territoire, développer et animer le réseau des acteurs économiques et accompagner les porteurs de projets : • Établir un diagnostic des activités commerciales du territoire, recenser l’ensemble des activités et des dispositifs, des événementiels déployés, établir un bilan des actions menées., • Développer, valoriser et promouvoir l’attractivité commerciale de la ville (lutte contre la vacance, reconversion de locaux, animations, etc…),, • Suivre la DSP relative aux marchés forains : organisation et réglementation des marchés., • Suivre les dossiers relatifs aux commerces sédentaires, à l’aménagement commercial de la ville et aux artisans (taxis, location saisonnière), • Suivre et mettre en oeuvre la politique relative à l’enrichissement de l’offre commerciale de la commune : accompagnement des porteurs de projets en recherche de site d’implantation (dossier de préemption, dossier d’enseigne, mise en relation avec partenaires institutionnels si besoin), promotion du potentiel commercial de la ville et prospection, • Mettre en oeuvre et suivre les différentes études relatives au développement commercial,, • Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation en lien avec le chargé(e) d’animation commerces., • Gestion des événementiels du secteur commerce et du secteur entreprise, campagne de communication,, • Suivi des locations saisonnières et les meublés de tourisme. Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation, d’évaluation et de communication des dispositifs : • Recenser les informations sur les aides de la collectivité et des partenaires en faveur du développement économique, • Identifier les sources d’information pertinentes pour le réseau commercial,, • Elaborer des outils de communication et d’information en cohérence et assurer leurs mises à jour, • Informer, orienter le créateur ou le repreneur d’entreprise et/ou de commerce et le conseiller dans ses démarches, • Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux, • Assurer la mise en place et le suivi des conventions, chartes de partenariats, concessions et leur mise en œuvre, • Assurer le suivi des demandes liées à l’occupation du domaine public (déclarations de cession, redevances pour les concessions, paiement des droits d’occupation du domaine public et droits de place, droits de voirie terrasses… ), • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et des indicateurs de suivi, les exploiter et les communiquer, • Coordination avec les autres directions municipales Gestion administrative et budgétaire : • Assurer la tenue des annuaires et listing relations avec les partenaires du secteur, • Rédiger des documents et actes administratifs (compte rendus, délibérations, arrêtés…), • Elaborer des budgets prévisionnels et assurer leur exécution comptable,, • Veille réglementaire sur le commerce et les entreprises. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez un Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement local, économique ou commercial avec une expérience auprès de commerçants sédentaires et non sédentaires. Au-delà de votre expérience et de vos diplômes vous possédez des qualités relationnelles qui sont indispensables à la prise en main de ce poste. Vous avez des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et d’aménagement du territoire, sur la réglementation des locations saisonnières et des artisans (taxis), sur les acteurs économiques du territoire, privés et institutionnels sur Le cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des entreprises et sur les cadres juridique, comptable et financier de la fonction publique territoriale. Dynamique et impliqué, organisé et rigoureux, vous êtes un élément de confiance pour votre hiérarchie et développer une autonomie sur vos missions. Vous possédez également : • Rigueur, méthode, organisation, sens de l’initiative, • Relationnel commercial et porteur des enjeux de la collectivité, • Autonomie, • Esprit d’analyse, aisance rédactionnelle, • Force de proposition, • Sens des responsabilités, • Sens des relations humaines, esprit d’équipe, • Aptitude au travail d’élaboration comme aux interventions opérationnelles de terrain CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : 38h45/ semaine, vous pouvez être amené à travailler en soirée et le week-end lors de manifestations Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d’année – CA et 18 RTT - Vous bénéficierez du CNAS Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à

Au cœur de Aubay Solutec, tu occupes un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des activités administratives et financières. Tu contribues à la fiabilité de la facturation client et à la préparation des éléments de paie, tout en étant un interlocuteur clé pour les collaborateurs et les équipes commerciales. 🧬 Notre ADN allie l’Expertise technique, Innovation, Collaboration, Engagement et Ethique! Tes missions principales Au quotidien, tu interviens sur un périmètre varié et responsabilisant : • Créer les contrats commerciaux dans l’outil de gestion afin de déclencher la facturation via Navision, • Importer les ressources et gérer la création des sous-traitants, • Mettre à jour les données des consultants, contrôler et valider les absences et les CRA, • Suivre les absences et collecter les justificatifs (arrêts maladie, événements familiaux, etc.), • Saisir les heures supplémentaires et les astreintes dans l’outil FTE, • Gérer les notes de frais et préparer les éléments variables de paie (transport, indemnités, formations, primes, variables, etc.), • Assurer le suivi de la facturation et accompagner les équipes :, • suivi des impayés et relances clients, • justification des encours après clôture mensuelle, • envoi des factures (mail, courrier, portails clients), • suivi des commandes, • Formation Bac +2 en gestion ou comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle), • Une expérience d’au moins 2 ans, idéalement dans une ESN, • Excellent relationnel et sens du service, • Rigueur et organisation, • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne gestion du stress et des priorités Ce poste te permettra d’avoir une vision globale de l’activité, d’être en interaction avec de nombreux interlocuteurs et de jouer un rôle concret dans la performance de l’entreprise. 🤝Pour mieux te projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un deuxième échange à dimension managériale, pour discuter de votre future intégration dans l’équipe et de votre environnement de travail. 🌟Ce qui nous caractérise : • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥___ 📺 ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Présentation d’ESPEREM, et du DHLI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. A travers ses services, le Département Hébergement Logement d'Insertion accueille et accompagne des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Dans le cadre de de son Foyer de Jeunes Travailleurs situé au 24 avenue de la Division du Général Leclerc - 92310 Sèvres, le Département Hébergement & Logement d’Insertion recherche un travailleur social (H/F) pour un CDI à temps complet. Contexte et missions Sous la responsabilité du chef de service, le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des résidents accueillis au sein du FJT. Il travaille en binôme avec le deuxième travailleur social et en transversalité avec les autres intervenants du FJT. Activités principales Missions d’accompagnement social lié au logement : • Accompagnement dans les démarches administratives nécessaires à accomplir lors de l’accès à un logement temporaire (présentation des dispositifs de droit commun du secteur, etc…), • Accompagnement dans l’appropriation et l’utilisation du logement, afin de permettre au résident d’acquérir une réelle capacité à accéder à un logement autonome de droit commun., • Suivi du budget, notamment pour le paiement régulier des redevances mensuelles et la constitution d’une épargne en vue de l’accès à un logement., • Evaluation de la situation socio professionnelle et familiale du résident en vue de définir un projet logement cohérent en lien avec les autres intervenants du FJT., • Mobilisation des personnes à engager les actions et démarches nécessaires à favoriser un accès au logement (ressources, emploi, démarches administratives, juridiques, …), • Instruction des dossiers de demande de logement pérenne (DALO, Accords collectifs, SIAO insertion, action logement...)., • Orientation vers les équipements et les partenaires sociaux du quartier, ou vers les services internes de l’association (Centre de formation, service PHARE, jardins d’insertion) pour les démarches autres que le logement., • Visite du logement durable en cas de proposition et accompagnement du résident lors de la signature du bail et pour les formalités d’accès au logement., • Accompagnement des ménages en vue de favoriser l’accès dans les lieux et l’installation dans le logement : accès aux droits, saisine des aides financières, …, • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux réunions institutionnelles., • Participation aux séances de supervision mensuelles., • Participations aux réunions transversales organisées par le pôle logement et le DHLI, • Constitution et actualisation du dossier social des personnes, • Élaboration et mise à jour de fiches et de tableaux de bilan statistique., • Participation à l’élaboration du rapport d’activité et à tout autre document permettant de communiquer sur l’activité menée., • Participation aux bilans annuels faits par le Pôle logement., • Diplôme de travailleur social exigé ASS, CESF, ES, • Connaissance des dispositifs d’accompagnement social lié au logement, • Connaissance des dispositifs, FJT, Résidences jeunes actifs ou résidences sociales…, • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions,, • Capacité à développer des projets en lien avec les autres intervenants du FJT, • Capacité à créer et mettre en œuvre les outils nécessaires au suivi de l’activité, • CDI, temps plein 35h, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66, • Lieu du poste : 24 Avenue de la Division Leclerc – 92310 SEVRES Conditions de travail privilégiées : Titres repas de 9€ avec prise en charge employeur à 60%, Télétravail possible, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur à hauteur de 62%, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Rattachée à la DGA Ressources, la Direction des Finances a la charge du pilotage, de la coordination et de la bonne exécution de la finance et de la comptabilité de l’établissement. En tant que membre de cette équipe, vous participer activement aux bonnes relations avec les partenaires publics et privés liés à la finance. En tant que gestionnaire comptable, vous jouerez un rôle clé dans le traitement des dépenses et des recettes en garantissant la qualité et la fiabilité des opérations comptables. Vos missions : • Assurer le traitement comptable des dépenses et des titres émis par les services,, • Contrôler et suivre les engagements, les écritures comptables, les opérations de clôture et la gestion de l’inventaire,, • Accompagner les services opérationnels dans l’application des procédures comptables,, • Participer à l’amélioration continue des indicateurs de qualité comptable,, • Être un interlocuteur privilégié des fournisseurs, prestataires et de la Trésorerie Municipale, Nous recherchons une(e) gestionnaire comptable expérimenté(e), notamment dans le secteur public, pour rejoindre notre équipe. Plus que les diplômes, nous valorisons l’expérience concrète, la rigueur et l’autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 700€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : administrative Grade : Adjoint administratif territorial

La Ville de Chatou (Yvelines, 30 000 habitants, RER A) recherche pour ses crèches du Pôle Enfance Famille Education Solidarité un auxiliaire de puériculture (H/F) – Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines, notamment dans le cadre de sa politique familiale et petite enfance. Collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, Chatou a mis en place avec succès un fonctionnement en petite famille pour ses crèches municipales. Elle propose un grand nombre de places d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans, puisqu’à ce jour, plus de 400 berceaux sont ouverts et répartis sur la commune, chiffre qui la place en tête des villes les mieux dotée des Yvelines. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle,… Si vous souhaitez travailler dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste d’Auxiliaire de Puériculture ! Vous intégrerez ainsi une équipe de 150 professionnels qui accueillent et accompagnent les enfants Catoviens au sein de l’ensemble des structures. MISSIONS : Dans le cadre d’un projet pédagogique concerté, vous offrez un accueil de l’enfant et de sa famille basé sur les valeurs communes à la petite enfance : travail d’équipe et professionnalisme, respect du rythme de l’enfant et sens du service public. La réflexion sur les pratiques est approfondie tout au long de l’année à travers les journées pédagogiques, le travail inter-sections, les réunions d’équipe et l’accompagnement professionnel d’une équipe pluridisciplinaire. • Accueil des enfants et des familles en prenant en compte leurs particularités ; assurer les transmissions écrites et orales., • Participer à l’organisation la journée d’un groupe d’enfants et animer des activités adaptées au développement et à l’âge des enfants. Tout en favorisant l’éveil et l’épanouissement des enfants., • Réaliser les soins quotidiens (changes, repas, sommeil…), • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, • Participer à l’encadrement des stagiaires, • Participer à l’actualisation et à la mise en place du projet pédagogique. PROFIL : Vous êtes titulaire du Diplôme Professionnel d'Auxiliaire du Puériculture. Vous connaissez parfaitement le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans qui permet de proposer des activités adaptées au public accueilli et d’être vigilante à toutes situations sensibles rencontrées avec les familles. Doté d’une aisance relationnelle et votre diplomatie vous permettent de vous intégrez facilement à votre nouvelle équipe et d’entretenir des relations de confiance et une collaboration sereine avec vos collègues et votre hiérarchie. CONTEXTE DE TRAVAIL : Temps de travail : 38h45 par semaine du lundi au vendredi Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CA + RTT. Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) recrute pour la Direction de la police Municipale : Gardien de Police Municipale (H/F) Cadre d’emploi des Agents de Police Municipale La commune de Chatou a l’ambition d’un service public efficient. Elle s’engage aujourd’hui dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Dans cet environnement de projets, elle a renforcé sa politique de sécurité et de prévention par la dotation de nouveaux moyens humains et matériels de la police municipale ainsi que par la réorganisation de son fonctionnement, lui permettant ainsi de se placer en 2022 au premier rang des 400 villes moyennes qui font figure de havre de paix (6,63% des faits annuels pour 10 000 habitants). La police municipale bénéficie de nouveaux locaux, d’un Centre de Supervision Urbain et est armée en catégorie B. L’organisation interne a été modifiée afin de mieux répondre au partage vie professionnelle, vie privée avec la sécurisation de 2 week-ends par mois. Sous l’autorité du Maire et l’impulsion du nouveau Chef de service de police municipale, le gardien brigadier : Veille au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique : • Respect de l’application des arrêtés de police du Maire, • Constat des infractions au code de la route et au stationnement au sein de la ville ou via le dispositif de vidéo verbalisation,, • Lutte contre les dépôts sauvages,, • Assure des missions conjointes avec la police nationale dans le cadre de la convention de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat. Assure des missions de prévention, de sécurisation et d’assistance : • Surveille les rues, les bâtiments communaux, les parcs, • Assure les opérations tranquillité vacances, • Assure la sécurisation des fêtes, cérémonies et manifestations communales, • Protège les victimes, prévenir et assister les services de secours, • Assure une police de proximité et de prévention par la réalisation d’îlotage en ville, de présence sur le marché ou lors de manifestations spécifiques, • Réalise des actions de prévention au regard des objectifs fixés en CLSPD, écoles, séniors, tranquillité vacances LES ÉQUIPEMENTS ET MOYENS FOURNIS PAR LA VILLE : • Armement : Catégorie B : PSA GLOCK 17, générateur d’aérosol lacrymogène (300 ml) Catégorie D : Tonfa, bâton télescopique, • 3 véhicules d’intervention légers, • Radios, caméras piétonnes, verbalisation embarquée, • Cinémomètre laser, PVE, éthylotests électroniques et radars, • Centre de supervision urbaine ((47 caméras et projet d’extension), logiciel métier YPOK, • Chaque agent est doté de combinaisons GPM et de gilet pare balle tactique individuel, • Des formations GTPI, Krav-Maga et des séances de sport collectif pendant les heures de service sont proposées toutes les semaines. LE PROFIL : • Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en matière de code pénal, code de la route, police rurale et de l’environnement., • Aptitude à la gestion des conflits, au dialogue et à l’écoute, sens des relations humaines, • Sens du service public et du travail en équipe, • Rigueur, discrétion, disponibilité, • Bonne condition physique, • Connaissances des gestes techniques d’intervention et de premiers secours, • Vous utilisez avec aisance l’outil informatique, possédez de bonnes capacités rédactionnelles, • Être à jour de ses formations obligatoires, FPA effectuée, • Formation préalable à l’armement de catégorie B et D appréciée., • Permis B obligatoire LE PLANNING : La Police municipale de la ville de Chatou travaille 7j/7j et 365 jours par an. 12 agents répartis en 4 brigades. Vous êtes de repos 2 week-end par mois, 18 heures supplémentaires inscrites dans le planning (événementiel en plus). • Semaine 1 : lundi – mardi – vendredi – samedi et dimanche travaillés de 07h à 16h, • Semaine 2 : mardi – mercredi – jeudi et vendredi travaillés de 14h à 22h et de 22h à minuit en heures supplémentaires ou 1h00 du matin (été) RÉMUNÉRATION ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : • Rémunération statutaire + ISF (20 %) + prime de fin d’année (sous conditions) + IAT à 8 + heures supplémentaires payées, • 22 congés annuels et 3 RTT, • Participation aux transports en communs, • Restauration municipale subventionnée, • CNAS Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire :

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché au Responsable de la Direction Technique. Vos champs d’application seront : • Piloter le processus de vente et le chiffrage des offres de valeur., • Gérer et développer un portefeuille de sujets stratégiques., • Coordonner les réponses aux appels d’offres en tant que Chef de projet., • Veiller au respect de nos engagements contractuels., • Coordonner les équipes commerciales et de recrutement impliquées dans les contrats-cadres., • Assurer l’atteinte des objectifs définis par la Direction Technique et le CODIR de agap2. Pilote contrat-cadre : • Avant-vente sur les offres de valeur., • Assurer la livraison des rendus aux clients., • Mettre en place les moyens de mesurer la performance de l’activité., • Assurer la tenue des objectifs de rentabilité. Encadrement du delivery sur les offres de valeurs remportées : • Développer et améliorer les processus de capitalisation des connaissances et des compétences., • Identifier et proposer des pistes d’optimisation. Participation au développement interne de l’entreprise : Rejoindre agap2, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Profil recherché ✅ Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (Bac+5) et en recherche d'un CDI. ✅ Vous maîtrisez le Pack Office 365 et possédez une solide capacité d’analyse et de synthèse. ✅ Vous êtes curieux(se), réactif(e) et rigoureux(se), avec un fort esprit d’initiative. ✅ Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez les missions à dimension transverse mêlant technique et relationnel. ✅ Vous savez aller chercher l’information, faire preuve d’autonomie et de proactivité auprès de votre Direction ou de vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un CDI mêlant technique, coordination et relation client., • Une expérience concrète et responsabilisante, avec de belles perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant et le travail en équipe sont au cœur de nos projets. Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe. Gestion de l’Administration du Personnel : • Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation, • Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer, • Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate Consolidation, suivi et analyse des données sociales : • Piloter le contrôle de gestion social, • Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses, • Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX), • Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur : • Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale, • Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe, • Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...) Rémunération & avantages sociaux : • Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc. Formation et compétences techniques : • Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente, • Vous possédez une expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international, • Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims..., • Vous maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance, • Anglais professionnel/courant : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.

Intégré à l'équipe de Sébastien qui pilote l'activité Data chez Expertime (30 personnes), votre mission est de délivrer des projets data. Microsoft Fabric est LA nouvelle plateforme de données SaaS de Microsoft. En tant que nouvelle offre technologique de pointe, elle propose une expérience unifiée de l'intégration de données, en passant par la modélisation et la restitution, autour de la culture "à la Power BI" tout en se définissant comme le "One Drive de la Data". Expertime a été le 1er partenaire français à évangéliser sur la technologie grâce aux évènements Fabric in a Day de Microsoft et souhaite poursuivre son investissement en renforçant ses équipes avec des personnes passionnées et convaincues par cette nouvelle vision technologique proposée par l'éditeur Microsoft En tant que data engineer spécialisé en Microsoft Fabric H/F, vous interviendrez dans le cadre de projets qui répondent aux enjeux clients d’exploitation des données, et notamment : • Analyser et qualifier les besoins et les problématiques « métier » de nos clients, • Participer à la définition et la mise en œuvre des solutions Data adaptées aux contextes des projets, • Collaborer avec les équipes Métiers dans leurs travaux d’identification et de documentation des données, • Collaborer avec les Consultants et des Ingénieurs spécialistes de la data sur les projets et œuvrer à la qualité de leurs réalisations et des livrables, • Collaborer sur tous les domaines d’activité data : BI et Analytics, Big Data, Data Science et IA, • Collaborer en transverse avec les autres expertises (UX/UI, architectes logiciels et techniques, experts cloud et DevOps) afin de concevoir et délivrer les solutions les plus adaptées et performantes, • Travailler dans un contexte agile et porter des approches novatrices En parallèle, vous participez à la montée en compétences des collaborateurs et à l’interface entre les équipes métiers (internes et externes). Alors si vous vous retrouvez dans cette description, que les termes Onelake, les Dataflows, les Shortcuts, Data Activator ou encore le Real-Time Hub sont des fonctionnalités qui vous parle et vous intéresse, ou que vous souhaitez basculer depuis un univers OnPremise ou PaaS Azure vers cette nouvelle expérience de travail apportée par Microsoft Fabric, cette annonce est faite pour vous! Stack technique que vous rencontrerez chez Expertime : Azure et ses nombreuses briques (Azure data factory, Azure database, Azure analysis services ...), Power query, Power BI, SQL et le dernier né de Microsoft "Fabric" bien entendu. Profil Véritable passionné par la DATA et diplômé d’une école d’ingénieur, vous avez une expérience de plus de 8 ans en environnement informatique, sur un poste senior en environnement Data et Microsoft (Team Lead, Architecte ou encore Consultant Senior). • Maîtrise des architectures Data Onpremise, Cloud, de SQL, d’un outil ETL (Azure Data Factory ou autres) et de Data Visualisation, • Mission(s) déjà réalisée(s) autour de Fabric, • Maîtrise des problématiques de sécurité, Infrastructure et réseau dans le Cloud, • Conception, modélisation et optimisation de base de données, • Connaissance de l’environnement Azure, MSBI, SQL Server ou de notions d’IA (Python, R ou Machine Learning), • Vous aimez ne pas rester sur vos acquis et toujours apprendre par le biais d’auto-formation, de veille technologique, formations ou encore par la participation aux événements communautaires Tech, • Votre curiosité vous amène à quotidiennement faire de la veille, • Vous êtes ouvert.e aux échanges, capable de comprendre un besoin métier et le traduire en besoin technique. Votre sens de la relation client est régulièrement souligné professionnellement, • Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos fonctions Vous aimé intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous possédez à minima un anglais technique (lecture / rédaction de documents en anglais), • Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, et vous faites preuve de qualités pédagogiques et d’adaptabilité relationnelle pour convaincre Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une vraie proximité de nos Consultants. Vous aimez la diversité des contextes et des secteurs d’activité. Votre poste n’est pas figé, vous allez acquérir une réelle polyvalence avec la possibilité de créer votre poste de demain tout en répondant à un besoin d’Expertime. L‘adaptabilité est un élément clé de succès chez Expertime. Vous pourrez développer vos compétences de manière constante. Nous prônons l’ambition, l’innovation, et l’entrepreneuriat ! Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable individuel et collectif (package de 55 à 70k€ selon l'expérience), prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, couvrant intégralement le collaborateur et sa famille,, • 3 jours de télétravail possible par semaine (rythme hybride et personnalisable) Si vous êtes intéressé par l'accompagnement d'entreprises dans une PME partenaire Microsoft, alors ce poste vous conviendra ! Déroulement des entretiens : 1 entretien RH ; 1 entretien technique avec l’un de nos experts ; 1 entretien avec un Responsable dans l’une de nos agences Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Expertime met également en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 5 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente., • L’Expertise Solution Partner Business Apps pour notre activité Low Code., • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024

Spécialiste HSE sinor – Site industriel classé ICPE (H/F) Vous souhaitez rejoindre un site stratégique en pleine évolution, combiner enjeux industriels, risques chimiques/biologiques et projets structurants, tout en contribuant directement à la montée en maturité HSE d’un établissement reconnu ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle Rattaché(e) au Manager HSE France, vous pilotez et animez la politique Santé, Sécurité et Environnement du site (environ 300 collaborateurs), classé ICPE – Déclaration avec Contrôle. Vous encadrez 1 collaborateur et travaillez en proximité avec les équipes R&D, Production, RH et les instances externes. Votre objectif : garantir un haut niveau de conformité, renforcer la culture sécurité et accompagner un site en transformation. Vos missions principales Hygiène & Sécurité • Identifier les dangers, analyser et évaluer les risques (DUERP, risques machines, risques chimiques/biologiques…)., • Développer et animer la culture sécurité au quotidien., • Piloter les indicateurs sécurité & santé du site., • Mener les enquêtes d’incidents / accidents et réaliser les arbres des causes., • Déclarer et suivre les AT/MP., • Être l’interlocuteur référent des instances externes : Inspection du Travail, CARSAT, SDIS, DREAL/DRIEAT, Médecine du Travail…, • Animer la prévention : réunions, audits, bilans HSE, événements (Safety Days…)., • Garantir la bonne application des règles de sécurité : livret d’accueil, plans de prévention, protocoles., • Organiser et suivre les formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, incendie, risques chimiques/biologiques…)., • Mettre à jour la documentation HSE : procédures, affichages, consignes., • Organiser les exercices d’évacuation et plans d’urgence., • Suivre les situations médicales avec l’infirmier(e) du travail : RQTH, inaptitudes, études de poste., • Assurer la conformité réglementaire des installations et équipements., • Participer au CSSCT et aux réunions HSE nationales / internationales. Environnement • Rédiger, mettre à jour et garantir l’application des procédures environnement., • Suivre les incidents environnementaux (ex. déversements), analyser, corriger., • Gérer les déchets (y compris chimiques) : registres, bordereaux, filières de destruction., • Tenir à jour les indicateurs environnementaux., • Assurer la conformité ICPE et le suivi réglementaire associé. Projets • Intégrer les exigences HSE dans les projets du site (cahier des charges, validation…)., • Participer aux réunions de suivi des projets transverses R&D / industriels. Profil recherché Formation & expérience • Bac +4/5 idéalement (Master HSE ou formation scientifique complétée par spécialisation HSE)., • 8 ans d’expérience minimum en HSE, idéalement en environnement industriel, pharmaceutique, biotech, chimie ou dispositifs médicaux., • 2 ans minimum en management., • Maîtrise du droit de la sécurité, du droit de l’environnement et du cadre ICPE., • Maitrise des méthodologies de formation et de prévention., • Gestes de premiers secours et connaissance des postures., • Sens pédagogique, excellent relationnel, capacité à convaincre et fédérer., • Autonomie, rigueur, organisation, esprit d’analyse et pragmatisme., • Anglais opérationnel à avancé. Pourquoi rejoindre ce site ? • Un environnement dynamique, en transformation et ouvert aux initiatives., • Un management participatif, bienveillant et impliqué., • Une vraie mission d’impact : faire grandir la culture sécurité et structurer l’avenir HSE du site., • Des risques techniques variés et un environnement stimulant (R&D, risques chimiques/biologiques, ICPE).

Rattaché au Responsable de Services, le technicien itinérant assure les opérations de maintenance destinées à garantir l'opérationnalité du matériel dans le respect de la politique nationale SAV. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, managem

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

On recherche pour notre client final grand compte un consultant SOC CYBERDEFENSE pour l'intégration de nouveaux périmètres techniques dans le périmètre de supervision du SOC tels que :.Une solution de supervision des API.Des activités sur des technologies déjà déployées mais nécessitant d

Connaître : - Les contrats et les produits relevant du secteur assurance des entreprises - Les procédures de gestion des contrats liées à la vente - Les techniques d'expression orale et téléphonique Savoir : - Déployer la politique commerciale de l'entreprise, - Mettre en oeuvre les tec

A être force de proposition auprès du CODIR pour établir la politique RSE de SOGEA SATOM dans l'alignement de la politique VINCI ;. A piloter la démarche RSE en lien avec les différents services du Siège et les Directions Pays. Créez des outils de communication en matière de RSE afin d'en as