Trabajos politique en DrancyCrear alertas

Responsable de Pôle Maintenance vous pilotez une équipe d'experts rails, en garantissant la maîtrise, la cohérence et la robustesse de la politique de maintenance du rail. En tant que Responsable de Pôle Maintenance ; voici vos missions.

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dan

En tant que Responsable de Pôle CND, voici vos missions :.Vous encadrez une équipe de moniteurs et d'experts CND, garantissant la maîtrise, la cohérence et la robustesse de la politique de maintenance du rail dans le domaine du contrôle non destructif.Vous êtes le garant du respect des exigenc

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Notre agence basée à Sarcelles (95) recherche activement son Chef de service sécurité du système d’information (RSSI) H-F, dans le cadre du remplacement d'un départ en retraite. Votre mission : Il/elle exerce la fonction de responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) dans un environnement marqué par la transformation numérique : déploiement à grande échelle du Chèque-Vacances dématérialisé, le Chèque-Vacances Connect, et d’un ensemble de services numériques associés. A ce titre, il/elle définit la politique de sécurité du système d’information et veille à son application. Il assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte. Il/elle peut intervenir directement sur l’ensemble des systèmes informatiques et télécoms de l’Agence (avec les outils et permissions fournis par l’ANCV). Il/elle est l'interlocuteur privilégié, sur décision du Directeur général, du ministère de tutelle et de l'agence nationale de la sécurité des systèmes d'information sur tous les sujets relatifs à la sécurité numérique. Les fonctions principales : Contribue à l’organisation et à la politique de sécurité sur la base des référentiels appliqués aux établissements publics (PSSIE notamment) ainsi que ceux liés à la sécurité des Titres Spéciaux de Paiement Dématérialisés (TSPD), organise la gestion des habilitations et des privilèges dans le système d’information Etablit et tient à jour une analyse de risques au sens EBIOS RM (ISO 27005) ainsi que le Plan d’Amélioration Continue de la Sécurité afférent. Contribue, sur le plan de la sécurité des systèmes d’information, au pilotage des prestations informatiques et métier externalisées : élaboration du volet relatif à la sécurité des systèmes d’information des dossiers de consultation des marchés publics, analyse du volet sécurité des offres, pilotage des comités de sécurité tenus avec les fournisseurs, réalisation d’audits de sécurité de fournisseurs… Déclare aux ministères de tutelle via la chaîne fonctionnelle de sécurité des systèmes d'information et à l'agence nationale de la sécurité des systèmes d'information les incidents de sécurité affectant le système d'information et de communication de l'agence.

À propos de l'entreprise L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. À propos du poste Votre mission : En tant que premier lead développeur de l'ANCV, vous êtes un acteur clé de la transformation numérique de l’agence et assurez un rôle stratégique dans la refonte de ses outils digitaux. Dans ce cadre, vous gérez et pilotez les activités de développement. Vous organisez et structurez la fonction de développement interne et vous assurez le maintien des connaissances techniques sur l’ensemble des applicatifs qui vous seront confiés. À cette fin, vous pilotez notamment les développements de la refonte d’applications. Responsabilités principales : Pilotage de projets d’envergure • Intervenir sur des projets stratégiques, tels que des refontes d’applications frontend et backend ou la mise en place de nouvelles solutions (web, application mobile) en lien avec les équipes projets (Product Owner, Technical Product Owner, UX/UI Designer, recetteurs/testeurs, ...)., • Animer une équipe interne de développement : organiser, planifier, réaliser ou faire réaliser les travaux de développement, établir le reporting (avancement, suivi des risques)., • Être force de proposition, challenger les solutions techniques, conseiller et contribuer aux décisions stratégiques., • En collaboration avec les autres services de la DSI (études, infrastructure et production, expertise data, RSSI), contribuer à la définition de l’architecture et à la mise en œuvre des solutions techniques les plus adaptées aux objectifs et contraintes de chaque projet., • Développer les sites et applications, optimiser les développements et assurer la performance des briques développées., • Appliquer les procédures de qualité (revue de code, tests unitaires, tests de performance, intégration continue, ...) et de sécurité (pratique de codage sécurisé, test de sécurité, gestion des configurations, contrôle d’accès, mise à jour correctifs, ...). Amélioration continue des sites et applications de l’ANCV • Contribuer à l’amélioration continue des sites et applications : gérer l’obsolescence ; réaliser les montées de version techniques (OS et Middleware) ; contrôler la robustesse et la performance (tests de performance et montée en charge) ; assurer la maintenance évolutive et corrective., • Garantir la stabilité, la sécurité et l’évolutivité des solutions numériques : traiter les vulnérabilités et sécuriser les développements et configurations. Réinternalisation de la connaissance technique • Piloter et coordonner la réversibilité technique des applications., • Documenter l’environnement technique (DAT, spécifications, configurations, procédures d’installation et d’exploitations)., • Participer à la préparation et à l’installation des environnements techniques., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et les Product Owners et Technical Product Owners pour assurer le transfert de compétences et connaissances vers les collaborateurs internes., • Assurer le support technique. Structuration de la fonction développement au sein de l’ANCV • Poser les bases de la fonction développement au sein de l’agence : concevoir et formaliser les bonnes pratiques de développement (standards de code, gestion des versions, intégration continue, ...)., • Participer au recrutement et accompagner la montée en compétence de l’équipe des futurs développeurs vers des pratiques partagées et performantes., • Organiser la veille stratégique sur les évolutions technologiques, proposer des améliorations et développer des pratiques innovantes. Qualifications • Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec 5 ans d’expérience en développement fullstack dont une expérience significative en tant que lead développeur ou dans un rôle technique stratégique, idéalement dans un contexte de transformation digitale. Compétences requises • Solides capacités d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Leadership naturel, excellentes qualités relationnelles et pédagogiques et capacité à fédérer, à motiver, à diriger une équipe de développeurs autour de projets., • Excellentes compétences en communication pour interagir avec diverses équipes et interlocuteurs (Product Owners, Technical Product Owners, recetteurs/testeurs, ...)., • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative., • Une appétence pour la construction et le développement d’équipes., • Expertise confirmée en développement fullstack, avec une bonne maîtrise des langages front-end et back-end (Java, Python), ainsi que des frameworks modernes tels que React, Angular, Type script ou équivalents., • Maîtrise des principaux environnements technologiques courants, en particulier Eclipse, Node.js, Svelte, Next.js, ReactNative., • Bonne connaissance des systèmes d’exploitation courants (Microsoft, Red Hat Linux, etc.) et des solutions de gestion de contenu, notamment Drupal., • Compétences solides en architecture logicielle et gestion des bases de données (Oracle, Postgres, MariaDB, Intersystems Caché)., • Connaissance des outils de test (UiPath, Octoperf), méthodes et outils DevOps (Git, Kubernetes, Ansible, Docker, Jenkins) : intégration et déploiement continu (CI/CD)., • Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à prendre en compte les problématiques UX/UI.

Les missions du poste CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein du service Sécurité Opérationnelle de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vos missions sont les suivantes : • Gestion du cycle de vie des identités, • Gestion des droits (RBAC), • Revue périodique des accès, • Détection des comptes à risque, • Gestion des accès et authentifications (Habilitations MFA, Conditional Access, SSO, CIAM, PAM), • Gestion des noms de domaines et certificats internet, • Pilotage et Contributions aux projets IAM, SecOps, DOSI. Profil du candidat (formation, expériences) • Expérience reconnue dans les domaines IAM, • Capacité de compréhension des menaces cybersécurité, • Connaissance du système d'information et des principes d'architecture, • Connaissance des technologies de sécurité/IAM et des outils associés, • Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI, • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…), référentiel NIST, • Connaissances en gestion de projets appréciées, • Bac+2 et 5 ans d'expérience Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Chubb Delta est un acteur majeur de la sécurité électronique en France, spécialiste de la protection des biens et des personnes. Nous intervenons au service de clients B2B/professionnels finaux (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.) pour déployer, équiper, faire fonctionner et maintenir l'ensemble des solutions de sûreté électronique : alarme & détection Intrusion, vidéosurveillance, vidéoprotection, contrôle d'accès... Notre objectif est de faire bénéficier nos clients de notre expertise construite depuis plus de 40 ans et du savoir-faire d’un grand groupe international. Nous possédons l’un des premiers réseaux d’agences de proximité avec près de 900 collaborateurs et 80 000 clients. Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines. Description du poste: Vous intégrez l’Agence de Villeneuve-la-Garenne, secteur IDF Nord (75 nord, 92, 93 nord) qui conçoit des solutions adaptées et sur mesure à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l’intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés. Rattaché(e) au Responsable SAV, Vous aurez pour missions : • Assurer les opérations de maintenance de systèmes de sécurité d'alarme et réseaux : contrôle d’accès, détection intrusion, vidéo surveillance,, • Assurer la formation des utilisateurs,, • Être garant de la satisfaction client : rôle de conseil et d'écoute auprès des clients, Nous travaillons avec les matériels suivants : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden Nous vous offrons : • Un fort engagement EHS, • Indemnité de déplacement, • Des déplacements sectorisés, • Primes d'astreintes, • Primes trimestrielles, • Primes sur Challenge agence, • Heures supplémentaires rémunérées, • Commissionnements sur remontées d’informations commerciales, • Participation aux bénéfices, • Prime panier Afin de garantir des conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d'accueil impliquant notamment des formations à nos produits, méthodes et outils. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de tout nouveau collaborateur Qualifications: De formation électrotechnique, électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible …) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et motivé. Vous avez au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connaissances en paramétrage et programmation de systèmes de gestion de sécurité électronique. Vous possédez des connaissances de bases en réseaux (adressage IP, etc.). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc… Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus Permis B obligatoire. Nous assurons une formation continue sur les produits, les normes du métier, les réseaux informatiques, la sécurité du travail, … Véhicule société, Outillage, PC portable, Tél mobile, EPI sont fournis par l’entreprise.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Votre Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de Gestionnaire locatif et/ou justifiez de 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, d'organisation et pour votre sens relationnel développé. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons actuellement un(e) TECHNICIEN SAV (CDI) pour l’une de nos filiales en Ile de France (MESNIL ACCESSOIRES) en CDI. La zone d'itinérance est située sur le sud de l'Ile de France, à définir avec notre responsable SAV ! L'agence de Mesnil Accessoires est composée d'une dizaine de personnes et est spécialisée dans la distribution de pièces automobiles depuis 20 ans. Rattaché(e) au Responsable SAV, vous assurez les opérations de maintenance (dépannage, entretien et installation,) sur le secteur Ile de France du matériel vendu à notre réseau de clients : Ponts élévateurs, Démonte-pneus, Equilibreuses, Station de climatisation, Compresseur d'air, Réseaux d'air comprimé, Nettoyeur haute pression et station de lavage. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 🔧 Installer le matériel neuf conformément aux consignes techniques ✅Mettre en service le matériel et former le client si nécessaire 👉 Procéder à l'établissement d'un devis 🔨Réaliser les réparations en respectant les procédures techniques liées au matériel 📦Procéder au retour du matériel sous garantie chez le fournisseur dans des cas spécifiques selon les procédures de ce dernier ⚙️Prendre dans le stock les pièces présentes nécessaires aux installations ou réparations 🛒Passer les commandes auprès de l'approvisionneur pour les pièces spécifiques En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients Informations complémentaires : • Horaires de journée, sans découchage, • Rémunération en fonction de l'expérience, • Véhicule de service équipé + portable et carte essence, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. L'agence située à Sarcelles recherche activement son Technical Product Owner finance comptabilité et SIRH H/F au sein de l'équipe Etudes Systèmes d’information, qui compte une quinzaine de collaborateurs. Votre mission : Dans le cadre du développement des projets informatiques de l’ANCV, il participe à la conception générale des évolutions sur plusieurs domaines du Système d’Information. Il s’inscrit dans une démarche fournisseur de services et de compétences auprès de ses clients internes (Directions métiers). Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI, allant des besoins métiers jusqu’à la mise en production. Il doit garantir un résultat conforme aux exigences formulées par les métiers en termes de qualité, de performances, de cout, de délai et de sécurité. Il participe également aux activités de maintenances évolutives et correctives des applications. Il met en pratique les approches Agiles et Devops et il contribue à l’amélioration continue de l’agilité dans la gestion des projets. Il est aussi le garant du maintien des connaissances documentées fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. Son périmètre d’intervention, partagé avec un autre Technical Product Owner, couvre principalement les applications comptables, financières et SIRH, et pourra évoluer le cas échéant en fonction des besoins et des projets. Les fonctions principales : Responsabilité sur la conduite des projets • Participer au recueil des exigences et à l’analyse des besoins en collaboration avec les équipes métier et les équipes techniques (DSI et ses fournisseurs), • Participer aux ateliers de conception avec les équipes métiers et les équipes techniques afin d’aligner les besoins fonctionnels avec les contraintes technologiques, • Rédiger les User Stories et techniques ainsi que les tests fonctionnels, • Gérer au quotidien les relations avec les équipes de développement/d’intégration ainsi que la coordination des tests, de la sécurité et de la qualité logicielle, • Suivre les avancées des développements ou des intégrations, ainsi que les livrables des projets., • Participer au processus agile : réunion quotidienne, planification de sprints, rétrospective et démos, • Appliquer des pratiques Agiles en les intégrant dans les activités quotidiennes, • Participer à la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique des projets, • Communiquer auprès des équipes métier et des équipes techniques sur l'avancement de la réalisation des projets avec des tableaux de bord Agile, • Assurer une veille constante, afin de proposer les évolutions logicielles nécessaires., • Etre force de proposition pour accompagner l’approche DevOps, • Piloter et assurer le déploiement de la nouvelle application ou du nouveau service, • Organiser la maintenance, • Assister et conseiller les équipes métier sur l’utilisation des systèmes applicatifs, • Coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive, • Définir et rédiger la conception fonctionnelle et technique en lien avec les métiers, • Rédiger ou fait rédiger les spécifications techniques détaillées, • Piloter la réalisation en termes de développements spécifiques ou d’intégration, • Appliquer les normes, méthodes et outils, • S’assurer de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d’urbanisation, • Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif, • Etre l’interlocuteur privilégié de la DSI avec les utilisateurs des directions métier pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s), • Etre l’interlocuteur privilégié avec les services de la DSI (Service Infrastructure et production, service Expertise data et RSSI) pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Le profil recherché : • Formation Bac + 5 informatique, • Expériences réussies de 5 ans dans un service Etudes informatique, • Compétences techniques : Base de données SQL, Technologie WEB et API, • Expérience de la rédaction des User-Stories et de critères d'acceptation dans un environnement de développement/d’intégration logiciel Agile/SCRUM., • Connaissance de la démarche d’intégration continue et DevOps., • Solide expérience en gestion de projets appliquée aux solutions comptables, financières et SIRH, avec une maîtrise appréciée des outils CEGID, notamment XRP, CEGID HR et ELAP AGE ou équivalents., • Polyvalence, et rigueur, fait preuve d'organisation pour gérer le sujets complexes, les contraintes et les difficultés., • Compétences transverses indispensables afin de communiquer, comprendre et collaborer avec les équipes métiers, DSI et les fournisseurs, • Réactif, dynamique avec un excellent relationnel et une forte capacité de travail., • Impliqué avec le sens des responsabilités., • Force de proposition, novateur pour améliorer les solutions et les processus existants., • Excellentes compétences en communication et forte appétence pour le travail d'équipe, • Expérience de la direction d'ateliers de rédaction d'articles pour décomposer les projets en petites unités de travail

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Responsable Achats Retail - Meuble / Déco 📍 Paris (93) – 100 % présentiel 💫 L’ENTREPRISE Notre client est un groupe de distribution spécialisé dans l’équipement de la maison, présent en Outre-mer et en Europe, à travers un réseau de magasins physiques et une activité e-commerce en forte croissance. Acteur structuré mais agile, le groupe évolue dans un environnement entrepreneurial à hiérarchie courte, avec une forte proximité entre les équipes opérationnelles et la direction. Engagé dans une phase de structuration et de digitalisation, il place la performance achats, la maîtrise des flux import et la gestion des marges au cœur de sa stratégie. Dans un contexte de croissance et d’élargissement du périmètre, le groupe recrute son/sa Responsable Achats Retail, véritable bras droit du Directeur Achats Groupe.. 💫 LE PROFIL • 8 à 12 ans d’expérience minimum en achats, idéalement en environnement retail ou distribution spécialisée, • Expérience impérative en grand import hors UE (principalement Asie) : négociation directe usine / pilotage de volumes en containers (FCL, 40HQ) / maîtrise des incoterms (FOB, CIF, DDP) / calcul du landed cost complet / gestion transitaires, dédouanement et suivi maritime, • Expérience managériale confirmée (encadrement d’acheteurs / responsables de pôle), • Solide compréhension des enjeux de marge, de stock et de politique commerciale, • Bonne connaissance des univers produits liés à l’équipement de la maison (meuble, décoration, literie, luminaire, linge de maison…), • Aisance avec les outils ERP dans un contexte de transformation digitale, • Anglais professionnel requis (échanges réguliers avec des bureaux de sourcing internationaux), • Leadership naturel, rigueur, sens des responsabilités, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, réactif et à forte exposition directionnelle, • Résidence en Île-de-France (moins d’1h du siège) et disponibilité pour des déplacements réguliers en Asie et en Outre-mer, • Aucune attente de télétravail 💫 LE PACKAGE • 80 000 à 90 000 € brut annuel fixe, • Variable mensuel d’environ 10 %, • Intéressement (environ 3 000 €/an en moyenne), • Attribution d’actions, • Tickets restaurant (9 €), • Mutuelle / prévoyance, • Salle de sport, rooftop, espaces de vie communs, • CDI – Temps plein – Statut cadre 💫 LES MISSIONS Bras droit du Directeur Achats Groupe, vous assurez la supervision opérationnelle d’une équipe d’environ 12 collaborateurs (responsables de pôle, acheteurs, assistants achats), organisée par familles de produits. À ce titre : • Vous pilotez l’ensemble du cycle achat à 360°, de la négociation fournisseurs jusqu’à la livraison en magasin, en incluant la gestion logistique et le suivi des flux en containers, • Vous apportez votre expertise sur les sujets de grand import : transport maritime, incoterms, remplissage de containers, dédouanement, gestion des blocages, • Vous êtes l’interlocuteur quotidien des équipes achats et assurez leur montée en compétence opérationnelle, • Vous collaborez étroitement avec les bureaux de sourcing internationaux (Asie, Europe), avec des échanges quasi quotidiens, • Vous participez aux salons et foires internationales et accompagnez les acheteurs lors des déplacements fournisseurs, • Vous contribuez à la dimension commerciale des achats : sélection des produits pour catalogues et opérations promotionnelles, participation à la définition des prix de vente, • Vous suivez les indicateurs clés de performance (marge, stock, performance fournisseurs) et pilotez les plans d’action associés, • Vous réalisez une tournée annuelle des magasins en Outre-mer afin de maintenir une connaissance terrain fine des réalités commerciales Ce poste s’inscrit dans une logique d’évolution vers des fonctions de direction, pour un profil souhaitant s’engager dans un projet d’entreprise à long terme.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l’activité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurer le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Votre Profil : Titulaire d'un BAC+2 en comptabilité ou d'un niveau de diplôme similaire et justifiez d'une expérience de de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez la comptabilité générale et d'investissement. Rigoureux/se, organisé/e et réactif/ve vous savez tenir vos objectifs et suivre les délais. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Votre Profil : • Être apte à la médiation et à la gestion des conflits et disposer d’une bonne qualité d’écoute et d’un sens relationnel développé., • Possède une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique, • Est disposé au travail en équipe, • Est rigoureux et organisé Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat recherche pour son service des moyens généraux, un technicien moyens généraux et archives H-F. Vos missions : • Maintenance dans les locaux du siège y compris le restaurant d’entreprise, • Suivre la maintenance et les vérifications périodiques réglementaires, pour les corps d’états suivants: plomberie, menuiserie, incendie, CVC, VMC, extraction de parking, GTB, télésurveillance et vidéosurveillance, ascenseurs, façade, toiture terrasse, portes automatiques, cloisons et espaces vert., • Assurer le suivi opérationnel des marchés (qualité des prestations, conformité aux clauses contractuelles, …), et encadrer les interventions des prestataires, • Être le garant de la bonne réalisation du planning de maintenance préventive des équipements, • Assurer le contrôle de la qualité d'exécution des prestations de maintenance, • Réaliser des rondes dans l’ensemble du bâtiment afin de contrôler le bon fonctionnement des équipements, • Enregistrer et analyser les pannes jusqu’à leur résolution (causes, conséquences, solutions …) Travaux dans les locaux du siège • Assister l’Adjoint dans la définition des études et travaux nécessaires sur le siège, • Participer au suivi des travaux du démarrage jusqu'à la levée des réserves avec le Responsable Technique de l’Agence de Bobigny qu’il suit., • Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie des principaux sujets nécessitant une analyse ou un arbitrage et la tenue à jour des tableaux de bord de votre activité Activités transverses aux missions principales : • Liquider les factures relatives à ses activités, • Participer à l'élaboration des marchés de ses activités, • Exécuter les marchés relatifs à ses activités, • Gérer les demandes de prestations relatives à ses activités, • Participer à l'élaboration des budgets de ses activités, • Mettre en place et exploiter les outils de suivi d'activité, • Préparer l’archivage Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 30 et 36KE, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de DUGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence en alternance avec un Collègue. -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Profil du candidat : • Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits et disposer d’une bonne qualité d’écoute et d’un sens relationnel développé, • Connaissance des principes de base de la gestion locative,, • Etre disposé au travail collectif,, • Posséder une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 200 collaborateurs. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Etablir les STC solde de tout compte, • gestions des variables de paie (transport, prestation, acompte...), • répondre à toutes les demandes des salariés, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, • Accueillir, informer et renseigner le personnel, • Courrier administratif Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) - pas de télétravail en CDD, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et travailler sur des marques iconiques de l’apéritif ? Tu cherches un stage formateur, complet, et souhaite travailler sur des projets à forte responsabilité ? Alors c’est le bon moment de nous rejoindre ! Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Chef de Produit pour partager notre passion et notre ambition de faire croître ensemble le marché savoureux des chips sur le périmètre des chips Vico ! Intersnack France, qui sommes-nous ? Co-leader sur le marché des produits salés pour l’apéritif et des chips en France, nous sommes une entreprise à taille humaine, reconnue pour ses marques historiques et emblématiques (Vico, Curly, Monster Munch, Natur’ & Bon, Tyrrells…). Tout ce que nous entreprenons tourne autour d’une chose : le bon, le bien, le mieux. Nous avons à cœur de développer des produits toujours plus sains et savoureux pour nos consommateurs tout en ne faisant aucun compromis sur l'environnement, nos collaborateurs et l’ensemble de nos partenaires. Tes futures missions : En tant qu’Assistant(e) Chef de Produit, tu as la responsabilité de gérer et développer la marque de chips Vico sous la responsabilité d’une Chef de Produit Junior : • Gérer une gamme de produits au quotidien (suivi des performances, veille concurrentielle…)., • Analyser le marché (panels distributeurs et consommateurs, tests consommateurs…)., • Participer au développement et lancement de nouveaux produits (recettes, packaging, argumentaires de vente, plan de lancement…)., • Gestion de la chaîne graphique., • Participer aux activations de marque (en fonction des actualités, échantillonnage, communication en magasin, …) en collaboration directe avec les interlocuteurs internes (équipe commerciale, animation des ventes, usine…) et externes (agences, fournisseurs…) Les avantages de ce stage : • Un stage complet et responsabilisant, qui te permettra de développer de fortes compétences en analyse, gestion de projet, packaging., • Tu en apprendras beaucoup sur le marché des chips, et plus généralement sur l’univers des produits de grande consommation., • Tu profiteras d'un environnement de travail bienveillant et un véritable esprit d'équipe. Tu bénéficieras d'une solide intégration et d'un réel suivi du management pour te développer. Ton profil • Etudiant(e) en école de commerce ou dans une formation supérieure équivalente (stage de césure ou de fin d’études), tu es doté(e) d’une vraie sensibilité pour le marketing des produits de grande consommation, idéalement dans l’agroalimentaire., • Tu as un excellent esprit d’équipe, fais preuve de curiosité et de créativité., • Tu as déjà travaillé sur les panels distributeurs et/ou consommateurs et es à l’aise avec l’anglais., • Une bonne maîtrise du pack Office est indispensable. Les informations et avantages : • Stage (6 mois) à partir de juillet 2026, • 📍 Localisation : RoissyPôle (à 5min à pied du RER B), • ⭐️ Rémunération attractive : 1 300 € / par mois, • 🏠 Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine, au choix), • 🚌 Tickets restaurants (11€ par jours travaillés) et indemnité transport (navigo ou kilométrique), • ☀️ 6 jours de congés par semestre, • 🤩 Des produits pour tes prochains apéros entre potes ! N'hésite plus, c'est le bon moment de nous rejoindre et d'apprendre auprès d'une équipe aussi craquante que nos marques !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Auprès du chef de service, chargé du management de l'équipe, vous assurez l'expertise technique. Au sein de cette équipe composée de 21 collaborateurs, vos missions se déclinent comme suit : • Expertise technique des procédures et l'accompagnement méthodologique des collaborateurs, • Soutien aux collaborateurs dans le traitement des dossiers locataires présents et partis, • Intérim du/de la Chef-fe de service en son absence, • Veille juridique continue et mise à jour Les projets qui rythmeront votre activité : • Ecriture, formalisation et mise à jour de procédures, • Travailler à assurer l'appropriation des procédures par l'ensemble des collaborateurs Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum en tant qu'expert au sein d'un bailleur social. Salaire brut annuel : 40 - 45K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Le réseau RATP est un partenaire incontournable des déplacements en Île-de-France accueillant des millions de passagers chaque jour. Pour rendre ces déplacements encore plus agréables, nous enrichissons cette expérience avec une large gamme de services et de produits disponibles dans de nombreuses stations ! Commerçant(e) dans l'âme, vous aspirez à prendre des responsabilités, à manager une équipe et à diriger un point de vente tout en bénéficiant du soutien d'un grand groupe ? Une opportunité vous attend au sein d'un point de vente Relay, du Métro Mairie d'Aubervilliers. 🎯Votre rôle au quotidien ? Vous animez la performance commerciale en motivant les équipes et en optimisant les actions pour attirer et fidéliser les clients : • Suivez et analysez les résultats commerciaux et les indicateurs clés en vue de développer la performance de votre point de vente., • Animez les politiques de qualité et d'accueil client, en assurant une expérience exceptionnelle pour chaque visiteur., • Déployez la politique commerciale et merchandising, visant à développer vos ventes et optimiser la satisfaction client. Vous développez l'efficience opérationnelle dans le respect des processus de gestion: • Garantissez l'application des processus de gestion de l'entreprise en faisant preuve de rigueur., • Optimisez vos ressources dans la gestion de votre périmètre en les adaptant aux besoins de votre activité., • Adoptez une démarche d'amélioration continue. Vous assurez la gestion des ressources humaines & managez votre équipe : • Recrutez, intégrez, et développez vos collaborateurs (2 personnes)., • Organisez le travail et les plannings de vos salariés pour répondre aux enjeux commerciaux et aux flux de clientèle., • Pilotez, fédérez et animez votre équipe autour des objectifs de votre établissement, créant une dynamique positive. 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience privilégiée : • Vous avez déjà travaillé ou géré un commerce au sein d'une enseigne de restauration commerciale, en franchise ou intégrée., • Vous avez déjà géré votre propre commerce. Principales compétences recherchées : • Qualité Relationnelle & Communication : Vous êtes fortement orienté.e client et faites preuve d’une aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs de proximité., • Hauteur de Vue & Adaptation : Vous faites preuve d'agilité devant tout type de situations., • Esprit d’Équipe : Vous privilégiez l’intérêt général et contribuez à créer une ambiance de travail positive. Détails & conditions du poste : • Horaires du point de vente : du lundi au vendredi de 7h00 à 20h00 et le samedi de 10h00 à 17h00., • Structure de rémunération : Profitez d'un système de rémunération alliant salaire de base, commissions sur le chiffre d'affaires et autres primes. Autres avantages sociaux : • Des titres de transport pris en charge à 75%, • Un CSE proposant de nombreux avantages 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Accompagnement, formation et support du Groupe : • Un programme de formation complet sur plusieurs semaines lors de votre intégration alternant théorie et pratique., • Un accompagnement personnalisé et le soutien continu des équipes du siège (commercial, juridique, etc.) Opportunité de carrière : • De nombreuses possibilités d’évolution offrant à nos talents des perspectives de développement et de responsabilités croissantes (chiffre d’affaires, taille d’équipe…)., • Des opportunités de carrière à travers toute la France permettant d'être mobile et d'évoluer avec vos projets de vie. 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 80 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Contexte : Au sein de l’équipe Opérations, vous pilotez le pôle Acheteurs et jouez un rôle clé dans l’amélioration du taux de vente des produits sur la marketplace, en France et à l’international. Votre mission principale est claire : développer, activer et faire croître un portefeuille d’acheteurs afin de maximiser la performance des ventes mises en ligne par nos vendeurs. Épaulé(e) par un(e) commercial(e) (profil Sales) et, à terme, un(e) growth manager (profil marketing), vous intervenez comme un acteur central et très opérationnel, à la croisée du commercial, du marketing et de la data. Ce poste est avant tout orienté terrain : vous appelez, prospectez, activez et relancez vous-même les acheteurs. Vous ne faites pas que coordonner : vous êtes directement impliqué(e) dans l’exécution. Vos missions : Développement actif et structuration du portefeuille acheteurs Votre priorité : identifier, prospecter et activer des acheteurs à fort potentiel, avant et pendant les ventes. • Détecter et qualifier des acheteurs potentiels (professionnels, marchands, investisseurs, acteurs sectoriels, etc.) ;, • Développer un portefeuille d’acheteurs actifs capables de se positionner rapidement sur les ventes ;, • Aller chercher les acheteurs en amont des mises en ligne (approche proactive, ciblée et opportuniste) ;, • Mettre en relation les acheteurs avec les ventes les plus pertinentes afin de maximiser les taux de participation et de conversion. Amélioration de la performance des ventes et focus ventes à risque Vous êtes directement responsable de la performance commerciale générée par les acheteurs. • Suivi spécifique de la performance des ventes à risque (faible traction acheteurs, enjeux financiers élevés, ventes complexes) ;, • Mise en place de plans d’actions dédiés pour sécuriser et booster ces ventes ;, • Déploiement de campagnes d’appels ciblées, réalisées par vous et votre équipe ;, • Priorisation des actions en fonction du potentiel business réel des ventes. Création de nouvelles opportunités et développement de marchés Très débrouillard(e), vous ne vous contentez pas de l’existant : • Identifier et tester de nouveaux segments d’acheteurs, secteurs ou zones géographiques ;, • Créer et développer de nouveaux marchés en fonction des typologies de biens proposés ;, • Être force de proposition sur de nouveaux canaux d’acquisition et approches commerciales ;, • Construire des plans d’attaque spécifiques pour des marchés à fort potentiel ou des ventes complexes. Pilotage par la data et optimisation continue Orienté(e) résultats, vous vous appuyez sur la donnée pour décider et agir vite : • Suivre et analyser les KPIs clés : nombre d’acheteurs actifs, taux de participation, taux de transformation, chiffre d’affaires généré ;, • Analyser les comportements d’achat et la performance des actions menées ;, • Identifier les acheteurs stratégiques, dormants ou à fort potentiel ;, • Ajuster en continu les stratégies d’acquisition et d’activation ;, • Travailler étroitement avec le Marketing pour activer les bons leviers (emailing, paid, social selling, phoning…). Fidélisation des acheteurs stratégiques Vous construisez des relations durables avec les acheteurs clés : • Suivi personnalisé des comptes à fort potentiel ;, • Compréhension fine de leurs besoins (volumes, typologies de biens, fréquence d’achat) ;, • Animation et engagement des acheteurs dans la durée ;, • Mise en place d’actions spécifiques pour encourager le réachat et la récurrence. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Votre profil : • Profil très débrouillard, autonome et fortement orienté business ;, • Forte culture du résultat et du terrain ;, • À l’aise avec la prospection, les appels sortants et le développement commercial ;, • Capacité à structurer, tester, optimiser et scaler des actions commerciales ;, • À l’aise avec un management opérationnel, sans lourdeur hiérarchique ;, • Esprit entrepreneurial, proactif et orienté solutions. Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Colin et Servan, le Directeur Business France. 💼 4 - Entretien final avec Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Manager du site, vous accueillez et conseillez les clients par téléphone ou par e-mail. Vous traitez les offres et des commandes et développez les ventes. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Traiter les demandes entrantes des clients (téléphone ou mail) de manière active, découvrir leurs besoins pour vendre le mix produits adapté et réaliser des ventes additionnelles., • Consulter et négocier avec les fournisseurs, • Négocier avec les clients les conditions tarifaires et de livraison dans le respect de la politique commerciale, • Prospecter par des appels sortants pour vendre des produits ou des services., • Suivre ses résultats journaliers de vente, • Enregistrer, suivre et relancer quotidiennement les offres, les commandes et les contrats clients, en vous assurant du taux de couverture crédit des clients., • Relancer les factures non payées Le profil que nous recherchons : • De formation Bac à Bac + 3/4, • Expérience de la négociation commerciale et vente B to B par téléphone d’a minima 2 ans, • Une expérience dans la vente des aluminium, inox et cuivre serait un plus, • Maîtrise de l’outil informatique (SAP idéalement, pack office) et des outils digitaux, • La connaissance des secteurs du bâtiment, du second oeuvre ou de la distribution industrielle sera appréciée mais non indispensable pour ce poste., • Sens du service apporté aux clients, réactivité,, • Détermination dans l’atteinte des résultats,, • Goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Fertube à Aubervilliers (93). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Les missions de la direction Technique Assurance s'articulent autour de 3 axes majeurs : Structurer et piloter la politique tarifaire des produits d’assurance de Generali France, aussi bien Vie que Non-Vie, tout en servant nos engagements de durabilité

MBA Management Commerce et Entrepreunariat.Animer une équipe passionnée et professionnelle.Garantir la performance de vos marchés.Vous activez les bons leviers (politique prix, budgets d'achats) et pilotez vos stocks, démarques, approvisionnements et commandes.En formation de type Licence ou Mas

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

Le/la Responsable Commercial(e) Grands Comptes est le porteur de la politique.

Nous recherchons Notre Responsable Marketing et Communication pour notre filiale du Nord parisien. Au sein de cette entité, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie marketing et de communication. Vous assurerez le suivi de la politique marketing et élaborerez le plan de communication in

La Société Publique Locale (SPL) Île-de-France Construction Durable, dont l'actionnaire majoritaire est la Région Île-de-France, est experte en management de projets d'équipements publics. Elle accompagne ses collectivités actionnaires dans la mise en œuvre de leur politique d'investissement

Développer les ressources humaines: - Gestion des recrutements en collaboration avec les managers : analyse des besoins, rédaction des annonces, participation aux entretiens, et intégration des candidats retenus ; - En fonction de la politique définie par la Direction et des attentes des salari

Située aux portes de Paris, L’Île-Saint-Denis se distingue par le dynamisme de son territoire et l’ampleur des projets qu’elle porte, au service d’un projet politique ambitieux fondé sur trois axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Collectivité surclassée, L’Î

Au titre des achats et des marchés : proposer et mettre en œuvre la politique achat, piloter les procédures administratives de passation des marchés et le suivi des contrats et des conventions en liaison avec les directions opérationnelles, élaborer et mettre en œuvre le suivi des achats au r

Les fonctions principales :Définition de la politique de sécurité et s’assure de la conformité de la politique de sécurité Définit les objectifs et les besoins en matière de sécurité liés aux SI, définit et met en place les procédures liées à la sécurité des SI,Contribue à l’or

Ce service, composé de 13 agents, est au coeur du dispositif de contrôle des risques financiers afférents aux opérations de politique monétaire. Vous rejoindrez le pôle Valorisation du Service d'Analyse des Risques et de Valorisation (SARV), composé de 7 agents au profil scientifique, pe

MsoNormal" style="text-align: justify;">

Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire. En matière de Politique de la ville. Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville.

Le pilote de mission gère la politique sociale, la concertation locative, et les projets de relogement, tout en développant des partenariats locaux.

Le Chargé de Mission met en œuvre la politique propriétaires, gère les données d'hébergement, et anime un réseau de propriétaires pour le développement touristique.

En ce sens, le responsable de service est en charge : En matière de pilotage et conduite l’activité du service Animer et encadrer l’équipe d’agents

Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsable de la politique contractuelle et l’expert contrats, vous soutenez les équipes commerciales dans la rédaction des candidatures et offres ainsi que dans la négociation des