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Les missions de l'alternant(e) sont les suivantes au sein du CSP Déplacements Professionnels :.Participer au développement de la relation clients (traitement des irritants salariés) et de la relation fournisseurs externes (agence de voyages référencée/fournisseur de suivi sécuritaire/Orfea) e

L’iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.A l'aise avec les outils bureautiques.Poste à pourvoir ASAP basé à

Expectra, filiale du groupe Randstad France, est l'expert en recrutement de profils cadres et agents de maîtrise.Nos équipes sont à votre écoute pour vous proposer des opportunités attractives en intérim, CDD ou CDI.Organisés par domaine d'expertise, nous vous accompagnons dans votre projet d

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour l'un de nos clients, basé a Plaisir, Un Contrôleur de Gestion

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Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.Notre client est un acteur majeur de la grande distribution, reconnu pour son dynamisme e

Page Personnel, filiale de PageGroup (156 bureaux, 5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. Cr&ea

Cette opportunité fait partie d’un programme d’apprentissage proposé par OpenClassrooms.Qu’est-ce qu’un programme d’apprentissage ?.C’est un programme qui vous permet d’apprendre tout en travaillant.Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière.Des milliers de personnes

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957

Administrateur Systèmes Réseaux & Sécurité Cloud H/F,.

Titulaire d'un Bac +5 minimum en IT, vous disposez d'une expérience de 3 ans min en tant qu'Administrateur Sécurité Système d'Information H/F. Notre client recherche dans le cadre d'une création de poste un Administrateur Sécurité Système d'Information pour ses locaux basés à Saint-Ouen av

À propos de l'entreprise L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. À propos du poste Votre mission : En tant que premier lead développeur de l'ANCV, vous êtes un acteur clé de la transformation numérique de l’agence et assurez un rôle stratégique dans la refonte de ses outils digitaux. Dans ce cadre, vous gérez et pilotez les activités de développement. Vous organisez et structurez la fonction de développement interne et vous assurez le maintien des connaissances techniques sur l’ensemble des applicatifs qui vous seront confiés. À cette fin, vous pilotez notamment les développements de la refonte d’applications. Responsabilités principales : Pilotage de projets d’envergure • Intervenir sur des projets stratégiques, tels que des refontes d’applications frontend et backend ou la mise en place de nouvelles solutions (web, application mobile) en lien avec les équipes projets (Product Owner, Technical Product Owner, UX/UI Designer, recetteurs/testeurs, ...)., • Animer une équipe interne de développement : organiser, planifier, réaliser ou faire réaliser les travaux de développement, établir le reporting (avancement, suivi des risques)., • Être force de proposition, challenger les solutions techniques, conseiller et contribuer aux décisions stratégiques., • En collaboration avec les autres services de la DSI (études, infrastructure et production, expertise data, RSSI), contribuer à la définition de l’architecture et à la mise en œuvre des solutions techniques les plus adaptées aux objectifs et contraintes de chaque projet., • Développer les sites et applications, optimiser les développements et assurer la performance des briques développées., • Appliquer les procédures de qualité (revue de code, tests unitaires, tests de performance, intégration continue, ...) et de sécurité (pratique de codage sécurisé, test de sécurité, gestion des configurations, contrôle d’accès, mise à jour correctifs, ...). Amélioration continue des sites et applications de l’ANCV • Contribuer à l’amélioration continue des sites et applications : gérer l’obsolescence ; réaliser les montées de version techniques (OS et Middleware) ; contrôler la robustesse et la performance (tests de performance et montée en charge) ; assurer la maintenance évolutive et corrective., • Garantir la stabilité, la sécurité et l’évolutivité des solutions numériques : traiter les vulnérabilités et sécuriser les développements et configurations. Réinternalisation de la connaissance technique • Piloter et coordonner la réversibilité technique des applications., • Documenter l’environnement technique (DAT, spécifications, configurations, procédures d’installation et d’exploitations)., • Participer à la préparation et à l’installation des environnements techniques., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et les Product Owners et Technical Product Owners pour assurer le transfert de compétences et connaissances vers les collaborateurs internes., • Assurer le support technique. Structuration de la fonction développement au sein de l’ANCV • Poser les bases de la fonction développement au sein de l’agence : concevoir et formaliser les bonnes pratiques de développement (standards de code, gestion des versions, intégration continue, ...)., • Participer au recrutement et accompagner la montée en compétence de l’équipe des futurs développeurs vers des pratiques partagées et performantes., • Organiser la veille stratégique sur les évolutions technologiques, proposer des améliorations et développer des pratiques innovantes. Qualifications • Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec 5 ans d’expérience en développement fullstack dont une expérience significative en tant que lead développeur ou dans un rôle technique stratégique, idéalement dans un contexte de transformation digitale. Compétences requises • Solides capacités d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Leadership naturel, excellentes qualités relationnelles et pédagogiques et capacité à fédérer, à motiver, à diriger une équipe de développeurs autour de projets., • Excellentes compétences en communication pour interagir avec diverses équipes et interlocuteurs (Product Owners, Technical Product Owners, recetteurs/testeurs, ...)., • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative., • Une appétence pour la construction et le développement d’équipes., • Expertise confirmée en développement fullstack, avec une bonne maîtrise des langages front-end et back-end (Java, Python), ainsi que des frameworks modernes tels que React, Angular, Type script ou équivalents., • Maîtrise des principaux environnements technologiques courants, en particulier Eclipse, Node.js, Svelte, Next.js, ReactNative., • Bonne connaissance des systèmes d’exploitation courants (Microsoft, Red Hat Linux, etc.) et des solutions de gestion de contenu, notamment Drupal., • Compétences solides en architecture logicielle et gestion des bases de données (Oracle, Postgres, MariaDB, Intersystems Caché)., • Connaissance des outils de test (UiPath, Octoperf), méthodes et outils DevOps (Git, Kubernetes, Ansible, Docker, Jenkins) : intégration et déploiement continu (CI/CD)., • Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à prendre en compte les problématiques UX/UI.

Le Département de la Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de l’accueil des tout-petits. Au sein du Pôle Solidarité, la Direction de l’Enfance et de la Famille regroupe trois services : l’Aide sociale à l’Enfance, la Protection Maternelle et Infantile et le Service des crèches. Service public de proximité, le Service des crèches accompagne les familles au quotidien. Avec 46 crèches réparties sur 21 communes, le Département recrute chaque année de nombreux·ses professionnel·le·s de la petite enfance et porte une ambition forte : garantir un accueil de qualité pour chaque enfant. Dans le cadre d'un remplacement, la crèche Harriet Tubman recherche son·sa futur·e directeur·rice. 🎯 Vos responsabilités En tant que directeur·trice de crèche, vous représentez la collectivité et mettez en œuvre les orientations départementales au sein de votre établissement. Responsable du projet d’établissement, vous garantissez la qualité de l’accueil et le bon fonctionnement de la structure. En binôme avec le·la directeur·trice adjoint·e, vous assurez la continuité de service sur l’ensemble de l’amplitude horaire. Vous pilotez : • la mise en œuvre du projet d’établissement et la qualité pédagogique de l’accueil ;, • l’organisation de l’accueil des enfants (gestion des places, suivi des contrats, optimisation de l’occupation) ;, • l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire ;, • la relation avec les familles et le développement d’actions de soutien à la parentalité ;, • la sécurité, l’hygiène et le bon fonctionnement de l’établissement ;, • la participation aux projets et à la dynamique du Service des crèches, en lien avec les partenaires. Votre profil Titulaire du diplôme d’État de puériculteur·trice, d'infirmier·e·s ou d'éducateur·trice·s de jeunes enfants. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage d’établissement d’accueil du jeune enfant. Vous savez fédérer, organiser et décider, tout en garantissant un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants, les familles et les professionnel·le·s. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Département de la Seine-Saint-Denis, c’est s’engager pour un territoire jeune et dynamique, au cœur des politiques de solidarité. C’est contribuer chaque jour à un service public essentiel aux familles et porter un projet éducatif ambitieux.

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. L'agence située à Sarcelles recherche activement son Technical Product Owner finance comptabilité et SIRH H/F au sein de l'équipe Etudes Systèmes d’information, qui compte une quinzaine de collaborateurs. Votre mission : Dans le cadre du développement des projets informatiques de l’ANCV, il participe à la conception générale des évolutions sur plusieurs domaines du Système d’Information. Il s’inscrit dans une démarche fournisseur de services et de compétences auprès de ses clients internes (Directions métiers). Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI, allant des besoins métiers jusqu’à la mise en production. Il doit garantir un résultat conforme aux exigences formulées par les métiers en termes de qualité, de performances, de cout, de délai et de sécurité. Il participe également aux activités de maintenances évolutives et correctives des applications. Il met en pratique les approches Agiles et Devops et il contribue à l’amélioration continue de l’agilité dans la gestion des projets. Il est aussi le garant du maintien des connaissances documentées fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. Son périmètre d’intervention, partagé avec un autre Technical Product Owner, couvre principalement les applications comptables, financières et SIRH, et pourra évoluer le cas échéant en fonction des besoins et des projets. Les fonctions principales : Responsabilité sur la conduite des projets • Participer au recueil des exigences et à l’analyse des besoins en collaboration avec les équipes métier et les équipes techniques (DSI et ses fournisseurs), • Participer aux ateliers de conception avec les équipes métiers et les équipes techniques afin d’aligner les besoins fonctionnels avec les contraintes technologiques, • Rédiger les User Stories et techniques ainsi que les tests fonctionnels, • Gérer au quotidien les relations avec les équipes de développement/d’intégration ainsi que la coordination des tests, de la sécurité et de la qualité logicielle, • Suivre les avancées des développements ou des intégrations, ainsi que les livrables des projets., • Participer au processus agile : réunion quotidienne, planification de sprints, rétrospective et démos, • Appliquer des pratiques Agiles en les intégrant dans les activités quotidiennes, • Participer à la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique des projets, • Communiquer auprès des équipes métier et des équipes techniques sur l'avancement de la réalisation des projets avec des tableaux de bord Agile, • Assurer une veille constante, afin de proposer les évolutions logicielles nécessaires., • Etre force de proposition pour accompagner l’approche DevOps, • Piloter et assurer le déploiement de la nouvelle application ou du nouveau service, • Organiser la maintenance, • Assister et conseiller les équipes métier sur l’utilisation des systèmes applicatifs, • Coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive, • Définir et rédiger la conception fonctionnelle et technique en lien avec les métiers, • Rédiger ou fait rédiger les spécifications techniques détaillées, • Piloter la réalisation en termes de développements spécifiques ou d’intégration, • Appliquer les normes, méthodes et outils, • S’assurer de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d’urbanisation, • Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif, • Etre l’interlocuteur privilégié de la DSI avec les utilisateurs des directions métier pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s), • Etre l’interlocuteur privilégié avec les services de la DSI (Service Infrastructure et production, service Expertise data et RSSI) pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Le profil recherché : • Formation Bac + 5 informatique, • Expériences réussies de 5 ans dans un service Etudes informatique, • Compétences techniques : Base de données SQL, Technologie WEB et API, • Expérience de la rédaction des User-Stories et de critères d'acceptation dans un environnement de développement/d’intégration logiciel Agile/SCRUM., • Connaissance de la démarche d’intégration continue et DevOps., • Solide expérience en gestion de projets appliquée aux solutions comptables, financières et SIRH, avec une maîtrise appréciée des outils CEGID, notamment XRP, CEGID HR et ELAP AGE ou équivalents., • Polyvalence, et rigueur, fait preuve d'organisation pour gérer le sujets complexes, les contraintes et les difficultés., • Compétences transverses indispensables afin de communiquer, comprendre et collaborer avec les équipes métiers, DSI et les fournisseurs, • Réactif, dynamique avec un excellent relationnel et une forte capacité de travail., • Impliqué avec le sens des responsabilités., • Force de proposition, novateur pour améliorer les solutions et les processus existants., • Excellentes compétences en communication et forte appétence pour le travail d'équipe, • Expérience de la direction d'ateliers de rédaction d'articles pour décomposer les projets en petites unités de travail

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

L’agent intervient auprès des enfants pour : • Être référente ou relais d’un groupe d’enfant, • Mettre en place des activités éducatives, d’éveil adaptées à chaque enfant, • Favoriser leur développement et leur épanouissement en respectant leur capacités et leurs besoins, • Assurer la sécurité affective et le bien être des enfants, • Respecter le rythme et l’intimité de chaque enfant, • Répondre de façon individualisée à leurs besoins fondamentaux physiques et psychiques. Auprès des parents pour : • Assurer l’accueil au quotidien et instaurer des échanges de qualités lors de la séparation et des retrouvailles, assurer les transmissions écrites et orales -Informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique. Au sein des équipes : • Travailler en lien avec l’éducateur de jeunes enfants pour proposer des activités en cohérence avec le projet pédagogique,, • Veiller à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l’accueil de chaque enfant avec des outils appropriés. • Réaliser le nettoyage de la biberonnerie, stériliser et réalisation des biberons, • Appliquer les protocoles en vigueur, médical…, • Assurer des tâches administratives., • Accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions d’informations auprès des parents et/ou des assistantes maternelles., • Participer à l’accueil des parents et de leurs enfants lors des accueils du Lieu d’Accueil Parents Enfants., • Se déplacer sur les structures municipales de la Petite Enfance

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Auprès du chef de service, chargé du management de l'équipe, vous assurez l'expertise technique. Au sein de cette équipe composée de 21 collaborateurs, vos missions se déclinent comme suit : • Expertise technique des procédures et l'accompagnement méthodologique des collaborateurs, • Soutien aux collaborateurs dans le traitement des dossiers locataires présents et partis, • Intérim du/de la Chef-fe de service en son absence, • Veille juridique continue et mise à jour Les projets qui rythmeront votre activité : • Ecriture, formalisation et mise à jour de procédures, • Travailler à assurer l'appropriation des procédures par l'ensemble des collaborateurs Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum en tant qu'expert au sein d'un bailleur social. Salaire brut annuel : 40 - 45K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Vous avez de bonnes connaissances en mécanique automobile. Industrie,automobile, arts graphiques, la logistique et le médical. Parker intérim st Lazare recrute pour son client un conseiller service automobile H/F.

H/F) EN CDI DANS LE CADRE D'UNE CRÉATION DE POSTE.

Application et justification des règles comptables, juridiques et fiscales dans le cadre du Contrôle Interne. Application et justification des règles comptables, juridiques et fiscales dans le cadre du Contrôle Interne.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collectif

Nous recherchons pour notre client, PME spécialisée dans l'import/export son futur Office manager.

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Offre d'emploi : Gestionnaire comptable Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD de 1 an renouvelable | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2 111 € brut par mois | Niveau d’études : du Bac au Bac+2 | Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Institut national d’études démographiques (Ined) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST). Il a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations, etc.) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined compte environ 240 agents (agents titulaires, doctorants, agents contractuels ...) et accueille de nombreux chercheurs associés ou invités. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche Missions : Le poste de gestionnaire comptable est un poste situé au sein de l’agence comptable, intégrant un service facturier depuis le 01/01/2023. En plus de l’agent comptable, le service facturier comprend 5 agents et un adjoint. L’agence comptable est organisée en deux pôles : service facturier et cellule paye, recettes et qualité comptable. Le poste fait partie du service facturier. Au sein du processus de la dépense, le service facturier est en charge de l’enregistrement des factures, de la liquidation des dépenses et de leur mise en paiement. Le/la gestionnaire recruté.e aura en charge à titre principal du contrôle et du visa des demandes de paiement (hors opérations liées à la paye), de leur prise en charge jusqu’à leur mise en paiement. Au sein du service facturier, une polyvalence est mise en place entre les gestionnaires comptable afin d’assurer la continuité de service en cas d’absences. À ce titre, le gestionnaire du service pourra être amené à remplacer les collègues sur tout ou partie de leur mission en fonction des nécessités de service, en fonction des priorités et des urgences définies par l’agent.e comptable ou son adjoint.e De façon journalière, il / elle devra procéder aux opérations suivantes : • Visa et paiement des demandes de paiement ;, • Saisie et enregistrement des opérations comptables liées au suivi du compte dépôt de fonds (encaissements et décaissements) ;, • Emargements dans le progiciel PEP ;, • Contrôle et suivi des comptes de tiers de dépenses ;, • Arrêtés de caisse et arrêtés journaliers comptables ;, • Suivi de la trésorerie. Votre profil : • Formation de niveau Bac à Bac + 2 ;, • Un Diplôme de comptabilité ou une expérience avérée en comptabilité dans la fonction publique est exigée., • Maîtriser les règles techniques de la comptabilité publique et de la comptabilité générale applicable à aux établissements publics scientifiques et technologiques., • Connaître les règles de gestion relatives à la paye des agents publics (titulaires, contractuels et vacataires) ;, • Maîtriser le plan comptable des établissements publics nationaux ; connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ;, • Connaître un logiciel financier et comptable ; idéalement Gfi-PEP ;, • Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques courant ;, • Avoir des notions des règles fiscales en matière de TVA ;, • Capacités relationnelles : aptitude au travail en équipe ;, • Capacités d’expression écrite et orale, • Capacité à rendre compte, • Sens des priorités et autonomie.

Le manager de commerce contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité existants. Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire. Il favorise par les actions menées l'implantation de nouvelles activités commerciales, touristiques et l'installation de nouvelles enseignes attractives. Missions: -Participer à l'élaboration de la stratégie de développement de l'offre commerciale du centre-ville Balbynien -Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection et de négociation pour favoriser leur implantation -Piloter des actions visant au maintien et au développement du commerce de proximité -Impulser et accompagner les initiatives et partenariats les plus mobilisateurs pour l'animation et le développement du commerce local -Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la communes et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation -Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions..

CDD de 6 à 9 mois jusqu’au 30/12/2026. Vos activités principales Au sein de la division des ateliers événementiels de la DICOM, votre activité comporte 2 volets : Principalement : assurer la manutention et la logistique opérationnelle • Gestion du stockage des produits, matériaux ou objets,, • Maintenance de premier niveau sur certain matériels ou objets, • Effectuer le suivi du carnet d’entretien des VGP du parc machine menuiserie;, • Analyser les données techniques d’un dossier de réalisation dans son domaine de compétence professionnelle (menuiserie) ; • Répertorier les besoins et propose ou réalise les commandes nécessaires ;, • Réaliser les prestations techniques relevant de sa compétence professionnelle (menuiserie) ;, • Monter et démonter les stands en fonction des besoins (Paris, région parisienne, province), • Aménager des halls, une surface en fonction d’un plan ;, • Participer aux opérations de chargement/déchargement et stockage des produits, matériaux, objets., • Venir en renfort à la cellule Logistique en période d’activité réduite en menuiserie. De manière secondaire : assurer la conduite routière de véhicules légers, utilitaires et PL permis C • Conduite des véhicules légers;, • Assurer les opérations d’entretien courant des véhicules et de leurs équipements ;, • Assurer le suivi de l’entretien de premier niveau sur le parc automobile de l’atelier événementiel (pression des pneus, etc…) ; • Contrôler la conformité du chargement et du conditionnement ; Votre environnement professionnel Activités du service La DICOM a pour mission la mise en œuvre de la communication institutionnelle du ministère de l'Intérieur. Elle définit et met en œuvre les stratégies de communication interne et externe du ministère. Elle exprime les positions publiques du ministère, notamment auprès des médias. Elle conçoit et déploie les campagnes de communication du ministère et veille à la mise en cohérence des priorités de communication. Elle assure l’animation du réseau des communicants de préfectures et relaie auprès d’eux les éléments d’information leur permettant de décliner la communication du ministère au niveau territorial. Elle est chargée de la valorisation du patrimoine matériel et immatériel du ministère. Composition et effectifs du service La DICOM compte environ 104 agents. Le département de la production évènementielle compte 18 personnes reparties au sein de deux unités. L’Archi-Event « d’architecture évènementielle » et la Tech-Event « techniques évènementielles » à Rosny-sous- Bois (93).

En tant qu'Administrateur Sécurité Système d'Information, vous aurez les responsabilités suivantes : * Assurer le maintien en condition de sécurité des infrastructures sur le SI industriel, * Gérez les opérations quotidiennes en résolvant les problèmes, en effectuant une analy

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