Trabajos Secrétariat et Administration en DrancyCrear alertas

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. AWS is looking for a detail-oriented individual to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) Team. This committed group works to maintain the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services. Specifically, this team works to ensure that the data center's MEP operates at 100% availability while maintaining first-class customer service to the teams and groups within the data centers. As the Data Center Engineering Operation (DCEO) Chief Engineer (CE), you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire/life safety equipment within the data center is operating at peak efficiency. This involves both planned preventative maintenance of equipment, daily corrective work, and emergency response to emergent issues. You will serves as an expert technical resource reporting to a site’s Data Center Facility Manager and interacting with onsite Engineering Operations Technicians (EOT) and any third party vendors. Being the singular focal point for all facility operations within a given data center, you will support Amazon within its owned and operated data centers. Data center equipment that supports mission-critical servers must maintain better than 99.999% uptime. As the DCEO Chief Engineer you will manage small-to-medium impacting projects from conception to completion. These projects involve large amounts of independent work as well as collaboration with external support groups including engineering, automation, processing, and finance in both local and global settings. Creating and delivering on key milestones, obtaining and tracking quotes for all necessary costs, and documenting project results for future implementation at other facilities. The goals of such projects are for the CE to drive innovation and resiliency while reducing operational costs in the facilities. One of the best parts to this role is that you will direct, train and support Engineering Operation Technicians in their role of providing hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting and operations. Implementation and execution of site/equipment-specific training exercises is also expected. This equipment includes, but is not limited to, stand-by diesel generators, switchgear, UPS’s, PDU’s, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. Key job responsibilities Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center. • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience A day in the life About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. About the team Please ensure you apply with your CV in English. • -Industrial or Data Center fields related Engineering., • -5+ years of relevant work experience in a data center or other critical environment., • -Engineering Degree in Electrical or Mechanical, • Strong verbal and written communication skills, • Solid leadership and organizational skills, • Data Center or Any other Critical facility experience with minimum 5 year of experience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant.Nous recherchons pour le service juridique et indemnisation d'un organisme public, un.Juridique pour une mission de 2/3 mois mini

Vous êtes titulaire d'un BAC+3 minimum en comptabilité et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années en tant que Responsable comptable au sein d'une PME. Dans le cadre de son développement, notre client, spécialisé dans la logistique, recherche son futur Responsable Comptable et Admi

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Le poste de Responsable Réception - Hypermarché H/F.

Le poste de Assistant Administratif Appel d'Offres H/F.Rattaché(e) au équipe Process & Outils, nous recherchons un Assistant Administratif Appel d'Offres pour l'agence de Puteaux, La Défense.Vous aurez pour principales missions :.Télécharger et suivi des dossiers de consultation.Constituer le d

Le poste de Administrateur Système d'Information H/F. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe au sein d'un Industriel du Spatial, nous recherchons un Administrateur Système d'Information.

Le poste de Administrateur Réseaux et Sécurité H/F. Au sein des Services Managés de NXO, nous recherchons un Administrateur Réseaux et Sécurité pour rejoindre l'équipe Infogérance.

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Le poste de Gestionnaire administratif(ive) finance H/F. Ce poste représente une belle opportunité pour les candidat(e)s souhaitant évoluer dans le domaine de la comptabilité et de la finance. Formation supérieure en gestion, finance ou comptabilité, avec une expérience confirmée de minimum

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Hôtesse d'accueil/assistant (e) administratif H/F.Vous rejoignez le pôle des Services Généraux d'un groupe indépendant et devenez un p

Quels défis captivants ce poste d'assistant(e) back office (banque) (F/H) pourrait-il offrir? Vous intégrerez notre équipe dynamique pour assurer le soutien administratif et opérationnel dans le contexte des services bancaires électroniques - Effectuer des opérations de production en garantis

Vous aimez le contact client ?.Vous êtes à l'aise avec la facturation et le suivi de dossiers ?.Vous avez une expérience dans le secteur de l'imprimerie ?.Votre rôle : vous êtes au coeur de l'activité en relation avec les clients majoritairement par téléphone, en effectuant le suivi administ

[ALERTE OFFRE D'EMPLOI] Encadrant.e technique de chantier d’insertion Nous recrutons un. Encadrant.e technique de chantier d’insertions pour notre Agence communale de la transition écologique et solidaire (ACTES) de Romainville ! Notre ACI ACTES, qui compte une quarantaine de salarié·es en insertion, propose des supports d’activité variés (agriculture urbaine, écoanimation, restauration durable, lien avec les usagers, entretien et conciergerie…), est en plein développement. Nous avons besoin de maintenir la qualité de notre encadrement et de notre accompagnement vers un retour à l'emploi durable. En 2025, la Ville a inauguré plusieurs nouveaux équipements dans le quartier prioritaire politique de ville Youri Gagarine : Fabrique de l’Emancipation Claude Alphandéry, Centre social Assia Djebbar, Maison de l’Engagement, l’Atelier Gourmand et la salle polyvalente Gagarine. Deux équipes de salarié.es en insertion dédiée ont été créée, le pôle conciergerie solidaire Gagarine, et ont pour vocation de participer pleinement au fonctionnement de ces équipements : une équipe d’agents de conditionnement des équipements (missions de logistique et d’entretien des locaux principalement) et une équipe d’agents de lien aux usagers (missions d’accueil et d’orientation des publics principalement). L’encadrant.e technique insertion aura pour mission d’organiser, superviser et d’accompagner au quotidien les activités des salarié.es en insertion de ce pôle Gagarine en soutenant leur développement personnel et professionnel en lien avec nos deux CIP. Je vous laisse prendre connaissance de l'offre d'emploi dans le lien ci-dessous pour plus de détails, les candidatures sont ouvertes ! https://www.ville-romainville.fr/offreEmploi/2891/950-encadrant.e-technique-de-chantier-d-insertion.htm Je vous remercie de diffuser l'annonce dans vos réseaux et de ne pas hésiter à me solliciter si vous avez des questions : pcrepel@ville-romainville.fr A bientôt chez ACTES 😉

Le manager de commerce contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité existants. Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire. Il favorise par les actions menées l'implantation de nouvelles activités commerciales, touristiques et l'installation de nouvelles enseignes attractives. Missions: -Participer à l'élaboration de la stratégie de développement de l'offre commerciale du centre-ville Balbynien -Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection et de négociation pour favoriser leur implantation -Piloter des actions visant au maintien et au développement du commerce de proximité -Impulser et accompagner les initiatives et partenariats les plus mobilisateurs pour l'animation et le développement du commerce local -Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la communes et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation -Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions..

Le ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Chargé de mission pilotage et coordination des centres F/H, au sein du Service historique de la Défense, basé à Vincennes. Au sein d’un environnement institutionnel structuré et en pleine modernisation, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques archivistiques du Service historique de la Défense (SHD) et à leur déclinaison opérationnelle dans les centres territoriaux. Vous occupez une fonction à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de la coordination nationale du réseau des centres d’archives. Missions principales : • Pilotage et coordination des centres territoriaux du SHD., • Suivi de la mise en œuvre des politiques archivistiques et des projets de modernisation., • Analyse et synthèse des besoins métiers et administratifs à destination de la direction., • Suivi des indicateurs de performance et contribution à l’amélioration continue., • Animation du dialogue avec les différents acteurs du SHD (échelon central et centres territoriaux)., • Coordination des dossiers transverses nécessitant un pilotage opérationnel. Profil recherché : • Formation ou expérience dans les domaines archivistiques et/ou administratifs., • Connaissance du droit des archives, des normes et outils archivistiques appréciée., • Capacité à organiser, animer des réunions et rédiger des documents administratifs., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation., • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Conditions d’exercice : • Localisation : Vincennes (94) – accès direct métro ligne 1 et RER A., • Télétravail : possible (1 jour flottant par semaine)., • Statut : fonctionnaire ou contractuel (catégorie A ou équivalent)., • Temps de travail : 38h/semaine – 25 jours de congés annuels et 18 RTT., • Prise de poste : à partir du 1er avril 2026., • Contraintes spécifiques : poste soumis à enquête administrative. Avantages : • Environnement de travail unique au sein du château de Vincennes., • Poste à forte dimension transverse et formateur, offrant des perspectives d’évolution., • Restauration sur place avec participation employeur., • Protection sociale complémentaire., • Accès à une offre de formation continue (présentiel et en ligne)., • Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (IGESA). Process de recrutement : Si votre candidature est retenue, vous serez reçu(e) en entretien par le supérieur hiérarchique direct et le service des ressources humaines. Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature à l’issue du processus. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : _, • Échangez avec nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

La Direction des Bâtiments Communaux joue un rôle clé dans cette dynamique. Elle gère et modernise plus de 200 bâtiments municipaux, veillant à leur entretien, leur rénovation et leur mise aux normes. À travers 4 projets de renouvellement urbain en cours, cette direction contribue à l’évolution de la ville, en garantissant des infrastructures de qualité au service de tous. Bobigny, c’est une ville qui bouge, se réinvente, et place l'innovation et le service public au cœur de son développement ! Le/la chef.fe de projet est garant de la qualité des réalisations des opérations de travaux confiées, du budget et du calendrier fixé. Il/elle prend en charge les opérations conduites en maîtrise d’œuvre externe ou en montage complexe (MPGP, CPE), depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service (y compris le suivi des garanties et de la sinistralité). Activités : Le/la chef.fe de projet pilote les opérations confiées au service. Il s’agit notamment de : ► coordonner, piloter, réaliser les études pré-opérationnelles, les études de faisabilité et de programmation ► proposer des montages opérationnels ► garantir le respect du programme, la qualité de la conception en phase études et la qualité de la réalisation en phase travaux ► coordonner les différentes partenaires (consultation et exécution) ► assurer le suivi administratif et financier des opérations dans le respect des procédures administratives et financières ► réceptionner les travaux et la levée des réserves jusqu’à l’année de parfait achèvement ► suivre les garanties et gérer les sinistres ► s’assurer de la communication et de la coordination entre les différents intervenants internes et externes En outre, le/la chef.fe de projet participe à l’amélioration de la connaissance du patrimoine géré et collabore à l’élaboration du schéma directeur et des plans pluriannuels d’investissements et de fonctionnement. Compétences/Savoir-faire ► Maîtrise informatique bureautique Word, Excel et PowerPoint ; ► Maîtrise des marchés publics ; ► Maîtrise de la loi MOP ; ► Maîtrise des CCAG Travaux et PI ; ► Maîtrise des techniques des bâtiments (tout corps d’état) ; ► Maîtrise de la réglementation incendie et accessibilité ; ► Maîtrise des logiciels MS Project et AutoCad (Revit souhaité) ; ► Possession du permis VL, Savoir-être ► Forte aptitude au travail en équipe ; ► Esprit de synthèse et d’initiative ; ► Capacité d’écoute et qualité relationnelles ; ► Sens de la rigueur et de l’organisation ; ► Sens du service public ;

Présentation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agent·es tout au long de leur carrière. Votre rôle est essentiel pour garantir la paie et fiabiliser la carrière, au service des agent·es de la collectivité. Missions : GESTION DES CARRIÈRES ET SITUATIONS ADMINISTRATIVES : • Assurer le suivi des carrières (recrutement, titularisation, avancements, positions administratives, départs) • Gestion et suivi des carrières, • Suivre les absences (congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières), • Gestion des positions d’administratives et prise d'actes administratifs, • Mettre à jour les dossiers administratifs des agent·es GESTION DE LA PAIE ET DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES : • Assurer la production et le contrôle de la paie sur un portefeuille dédié, • Gérer les éléments variables de rémunération, • Réaliser le mandatement et les déclarations sociales, • Suivre les dossiers spécifiques (indemnisation chômage, IJSS…) RELATION AGENTS ET EXPERTISE RH : • Informer et conseiller les agent·es sur leur situation administrative et leur rémunération, • Répondre aux sollicitations des services et de l’encadrement, • Alerter la hiérarchie sur les situations particulières, • Assurer une veille statutaire et réglementaire Profil : • Cadre d’emploi : Rédacteur·rice territorial·e – Catégorie B, • Compétences clés : statut de la FPT, gestion carrière et paie, outils RH (SEDIT), rigueur administrative, • Qualités attendues : discrétion, organisation, sens du service public, capacité à travailler en équipe

Présentation : La Ville de Bobigny développe une politique culturelle ambitieuse, accessible et ancrée dans les réalités du territoire. En tant que Chargé·e de l’action culturelle, vous créez les conditions favorisant la rencontre entre les publics, les artistes et les propositions culturelles de la Ville. Vous participez à la mise en oeuvre de projets d’éducation artistique et culturelle et accompagnez le rayonnement de la saison culturelle municipale. Missions : DÉVELOPPEMENT DE L’ACTION CULTURELLE ET MÉDIATION : • Présenter et valoriser l’offre artistique et culturelle auprès des publics, • Développer des actions favorisant la participation des habitant·es, • Assurer un rôle de médiation culturelle auprès des différents publics PROJETS D’ÉDUCATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE : • Concevoir et mettre en oeuvre des projets d’éducation artistique et culturelle, • Développer des actions en lien avec les établissements scolaires, structures éducatives et partenaires • Participer à la réflexion sur la programmation culturelle et artistique COORDINATION ET VIE CULTURELLE DU TERRITOIRE : • Participer à l’organisation des événements culturels municipaux, • Accueillir et accompagner les publics lors des manifestations, • Travailler en transversalité avec les services municipaux, artistes, associations et partenaires culturels • Contribuer à la dynamique culturelle du territoire Profil : • Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière administrative ou culturelle, • Compétences clés : action culturelle, médiation, conduite de projets, éducation artistique et culturelle, • Connaissances appréciées : politiques culturelles, réseaux artistiques et acteurs culturels, • Qualités attendues : sens du relationnel, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, créativité et sens du service public

À propos de l'entreprise L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. À propos du poste Votre mission : En tant que premier lead développeur de l'ANCV, vous êtes un acteur clé de la transformation numérique de l’agence et assurez un rôle stratégique dans la refonte de ses outils digitaux. Dans ce cadre, vous gérez et pilotez les activités de développement. Vous organisez et structurez la fonction de développement interne et vous assurez le maintien des connaissances techniques sur l’ensemble des applicatifs qui vous seront confiés. À cette fin, vous pilotez notamment les développements de la refonte d’applications. Responsabilités principales : Pilotage de projets d’envergure • Intervenir sur des projets stratégiques, tels que des refontes d’applications frontend et backend ou la mise en place de nouvelles solutions (web, application mobile) en lien avec les équipes projets (Product Owner, Technical Product Owner, UX/UI Designer, recetteurs/testeurs, ...)., • Animer une équipe interne de développement : organiser, planifier, réaliser ou faire réaliser les travaux de développement, établir le reporting (avancement, suivi des risques)., • Être force de proposition, challenger les solutions techniques, conseiller et contribuer aux décisions stratégiques., • En collaboration avec les autres services de la DSI (études, infrastructure et production, expertise data, RSSI), contribuer à la définition de l’architecture et à la mise en œuvre des solutions techniques les plus adaptées aux objectifs et contraintes de chaque projet., • Développer les sites et applications, optimiser les développements et assurer la performance des briques développées., • Appliquer les procédures de qualité (revue de code, tests unitaires, tests de performance, intégration continue, ...) et de sécurité (pratique de codage sécurisé, test de sécurité, gestion des configurations, contrôle d’accès, mise à jour correctifs, ...). Amélioration continue des sites et applications de l’ANCV • Contribuer à l’amélioration continue des sites et applications : gérer l’obsolescence ; réaliser les montées de version techniques (OS et Middleware) ; contrôler la robustesse et la performance (tests de performance et montée en charge) ; assurer la maintenance évolutive et corrective., • Garantir la stabilité, la sécurité et l’évolutivité des solutions numériques : traiter les vulnérabilités et sécuriser les développements et configurations. Réinternalisation de la connaissance technique • Piloter et coordonner la réversibilité technique des applications., • Documenter l’environnement technique (DAT, spécifications, configurations, procédures d’installation et d’exploitations)., • Participer à la préparation et à l’installation des environnements techniques., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et les Product Owners et Technical Product Owners pour assurer le transfert de compétences et connaissances vers les collaborateurs internes., • Assurer le support technique. Structuration de la fonction développement au sein de l’ANCV • Poser les bases de la fonction développement au sein de l’agence : concevoir et formaliser les bonnes pratiques de développement (standards de code, gestion des versions, intégration continue, ...)., • Participer au recrutement et accompagner la montée en compétence de l’équipe des futurs développeurs vers des pratiques partagées et performantes., • Organiser la veille stratégique sur les évolutions technologiques, proposer des améliorations et développer des pratiques innovantes. Qualifications • Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec 5 ans d’expérience en développement fullstack dont une expérience significative en tant que lead développeur ou dans un rôle technique stratégique, idéalement dans un contexte de transformation digitale. Compétences requises • Solides capacités d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Leadership naturel, excellentes qualités relationnelles et pédagogiques et capacité à fédérer, à motiver, à diriger une équipe de développeurs autour de projets., • Excellentes compétences en communication pour interagir avec diverses équipes et interlocuteurs (Product Owners, Technical Product Owners, recetteurs/testeurs, ...)., • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative., • Une appétence pour la construction et le développement d’équipes., • Expertise confirmée en développement fullstack, avec une bonne maîtrise des langages front-end et back-end (Java, Python), ainsi que des frameworks modernes tels que React, Angular, Type script ou équivalents., • Maîtrise des principaux environnements technologiques courants, en particulier Eclipse, Node.js, Svelte, Next.js, ReactNative., • Bonne connaissance des systèmes d’exploitation courants (Microsoft, Red Hat Linux, etc.) et des solutions de gestion de contenu, notamment Drupal., • Compétences solides en architecture logicielle et gestion des bases de données (Oracle, Postgres, MariaDB, Intersystems Caché)., • Connaissance des outils de test (UiPath, Octoperf), méthodes et outils DevOps (Git, Kubernetes, Ansible, Docker, Jenkins) : intégration et déploiement continu (CI/CD)., • Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à prendre en compte les problématiques UX/UI.

Offre d'emploi : Juriste conventions Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 1er septembre 2026 | Rémunération : à partir de 2573€ mensuel | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 3 ans minimum L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Le service : Au sein du secrétariat général, le service juridique (SJ) a pour mission d’expertiser les actions de l’établissement, de dispenser des conseils, d’organiser une veille juridique préventive, d’élaborer des actes juridiques contractuels ou unilatéraux, de résoudre les litiges et d’assurer la défense de l’Ined en cas de contentieux. Le SJ est composé,en plus de la cheffede service, de deux juristes du SJ dont l’activité est partagée avec d’autres services du secrétariat général. Missions du poste : Sous la responsabilité de la cheffe de service et en collaboration avec les autres agents du SJ, le·la juriste accompagne sur le plan juridique la direction, les différents services ainsi que les chercheurs de l’établissement dans l’accomplissement de leurs missions et peut venir en renfort de l’équipe. Dans cette optique, le·la juriste participe aux différentes missions du SJ et apporte plus particulièrement son concours dans la formalisation des actes juridiques nécessaires à la réalisation des projets de l’établissement. À ce titre, les activités principales du poste sont les suivantes : • Élaborer, expertiser et suivre, en lien avec des interlocuteurs internes et externes, des conventions en lien direct avec l’activité de recherche de l’établissement (partenariats de recherche, accords de consortium, subventions, engagements de confidentialité, etc.) ;, • Participer à l’élaboration, à l’expertise et au suivi d’actes juridiques divers (autres types de contrats, décisions, etc.) et d’actes connexes dans le domaine d’activité de l’établissement ;, • Concourir à l’activité de conseil du SJ, relativement à l’activité administrative ou de recherche de l’établissement, sur des problématiques de droit privé et de droit public ;, • Participer à la gestion des litiges et contentieux ;, • Participer à la veille juridique et plus généralement à la diffusion des savoirs juridiques à destination des personnels, via notamment des actions de formation interne sur des sujets intéressant l’établissement. Profil recherché : Titulaire d’un master dans le domaine juridique (droit public ou droit privé), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que juriste chargé notamment de la rédaction de contrats. La connaissance du domaine de la recherche publique française est souhaitée. Une expérience acquise au sein d’un Etablissement public à caractère scientifique et technologique serait un atout complémentaire. Connaissances attendues : • Connaissances approfondies en droit français et européen, en particulier dans le domaine du droit de la propriété intellectuelle, de la recherche et du droit des contrats ;, • Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine ;, • Maîtrise de la technique contractuelle ;, • Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction juridique ;, • Maîtrise de l’anglais (analyse et rédaction de contrats en anglais) ;, • Connaissance de l’organisation et fonctionnement des établissements publics. Compétences opérationnelles : • Tenir compte des besoins et des contraintes, en particulier en termes de priorisation et de délais;, • Savoir anticiper, aider à la décision, conseiller, alerter ;, • Savoir rendre compte tout en étant autonome ;, • Exploiter efficacement les bases de données juridiques ;, • Utiliser les outils bureautiques et des logiciels spécifiques. Aptitudes : • Capacités d’écoute et de dialogue;, • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des publics différents, en ayant le sens de la communication ;, • Accompagnement proactif des interlocuteurs internes, avec un positionnement de juriste «business partner » ;, • Capacités de conviction et de négociation ;, • Curiosité et intérêt pour la matière juridique ;, • Rigueur, organisation et fiabilité. Votre profil : • Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum,

A propos de notre client Notre client, acteur majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Aubervilliers, recherche son futur Adjoint Responsable Comptable F/H en CDI. Missions La supervision comptable en normes IFRS et French gaap • Superviser les liasses mensuelles de consolidation en IFRS., • Superviser les cycles comptables dédiés lors de chaque arrêté., • Produire les reportings mensuels d'activité (RMA) à destination du management., • Rédaction des notes de synthèse sur les événements significatifs de l'exercice en cours., • Superviser les comptes annuels en French gaap (social)., • Superviser l'émission des ordres de facturation à destination de l'équipe clients., • Préparer les prévisions de trésorerie en lien avec l'équipe du cash control., • Organiser et superviser les travaux lors de la revue des CAC. La supervision des déclarations fiscales en lien avec la direction fiscale • Superviser les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, DES…)., • Superviser la liasse fiscale annuelle. La supervision des travaux de contrôle interne • Superviser la campagne annuelle d'auto-évaluation du contrôle interne., • Valider les OD manuelles. La participation aux travaux de valorisation des titres aux bilans de toutes les holdings • Fournir les données nécessaires pour les travaux., • S'assurer que les tableaux de synthèse produits à partir de données Vector (Get Vector) cadrent avec les données sociales en collaboration avec les consultants., • S'assurer que les provisions pour dépréciation sont cohérentes avec les données réelles en French gaap., • Vérifier que les dépréciations non retenues n'ont pas un seuil de significativité trop important par rapport au total du bilan pour chaque holding concernée. Profil du candidat • Vous disposez d'un bac +5, • Vous avez au moins 10 ans d'expérience dans les métiers de la finance comptabilité, • Expérience de management, • Vous connaissez SAP et parlez Anglais, • Bon relationnel, adaptabilité, rigueur et capacité d'analyse Conditions et Avantages Salaire : 70 000€ - 72 000€ Annuel brut fixe Variable télétravail Mutuelle

W Hunt, marque de W Executive, recrute en CDI pour son client, un acteur majeur de la distribution médicale en Europe, un ingénieur méthode logistique (H/F). Véritable projet structurant, ce nouveau site logistique dernière génération accompagnera durablement la croissance de l’organisation et deviendra un symbole fort de sa transformation industrielle et supply chain de l'entreprise : Environnement automatisé & stratégique Flux Europe / Asie / Amériques Contexte post go-live & transformation Vos missions : Stabilisation des flux & des process (40%) • Analyser les flux physiques et systèmes (AutoStore, mécanisation, préparation, expédition), • Identifier les dysfonctionnements post démarrage, • Mettre en œuvre des actions correctives rapides et pérennes, • Fiabiliser les process et sécuriser les opérations, • Participer activement à la résolution de problématiques terrain Amélioration continue & performance (35%) • Déployer une démarche Lean / Kaizen adaptée au contexte post go-live, • Optimiser les flux : productivité, qualité, délais, ergonomie, • Construire et suivre les KPI de performance, • Accompagner la montée en maturité opérationnelle du site, • Standardiser les bonnes pratiques, • Documenter les process et modes opératoires Méthodes, data & outils (25%) • Exploiter les données issues du WMS / WCS / ERP, • Concevoir des outils de pilotage (Excel avancé, Power BI), • Faire le lien entre les équipes terrain et les systèmes, • Identifier et corriger les anomalies IT impactant l’exploitation, • Structurer et fiabiliser le reporting opérationnel Votre profil • Bac+5 – École d’ingénieur ou Master Supply Chain / Logistique / Industrie, • Première expérience en environnement logistique mécanisé ou automatisé (stage, alternance ou 1 à 3 ans d’expérience) • À l’aise dans des environnements en transformation et en construction Connaissances techniques : • WMS / ERP (Reflex est un plus), • Excel avancé & Power BI, • Méthodes Lean / amélioration continue, • Connaissance des systèmes automatisés (AutoStore, convoyeurs…) appréciée N'hésitez pas à postuler si cette offre vous intéresse. CDI client final

Description du poste. L’unité Éducative de Milieu Ouvert - PJJ de Pierrefitte recherche un(e) Éducateur(trice) pour rejoindre notre équipe afin d'accompagner les jeunes beneficiant d’un suivi de milieu ouvert . Le poste est en CDD à temps complet est à pourvoir dès à présent et jusqu'au 31 août et possiblement reconductibles. Si vous souhaitez vous engager dans un métier porteur de valeurs, venez nous rejoindre et découvrir les missions de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Envoyez un CV et une lettre de motivation à Saïd.el-garouani@justice.fr

📢 #RECRUTEMENT 📢 Vous souhaitez devenir professeur(e) en génie électrique option électronique ? L’académie de Versailles recrute des professeur(e)s contractuel(le)s pour enseigner en lycée professionnel dans les Sarcelles (95) 👤 VOTRE PROFIL : → Vous êtes titulaire d'un baccalauréat professionnel et/ou d'un BTS avec une solide expérience professionnelle en réalisation pratique d’installations électriques (habitat, industriel, tertiaire), tant en mise en service qu'en maintenance. → Vous maîtrisez les techniques de câblage, la mise en œuvre des équipements, des installations du domaine du bâtiment et de l’industrie et les lois de l’électrotechnique. → Vous maîtrisez les installations tertiaires, résidentielles et industrielles, les équipements communicants, les installations VDI, les notions de base de haute tension, les titres habilitation. → Vous maîtrisez les mesures de sécurité électriques dans le cadre de la mise en service ou de la maintenance d’une installation. . → Vous savez organiser un chantier et gérer une équipe. → Vous savez utiliser les outils informatiques : Word, Excel, D.A.O. → Vous avez le sens du relationnel. → Vous avez un casier judiciaire vierge 📝 VOS MISSIONS : →Concevoir, mettre en œuvre et animer des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le cadre des programmes nationaux et évaluer les productions des élèves. →Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves et participer aux projets d’orientation des élèves. → Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe. →Transmettre et faire partager les valeurs de la République. ⏱ VOTRE TEMPS DE TRAVAIL (TEMPS COMPLET) : →18h de cours par semaine sur 36 semaines par année scolaire. →Organisation libre du temps de préparation de la classe. →Participation à la vie de l’établissement. 📝 VOTRE ACCOMPAGNEMENT : →Formation et préparation à la prise de fonction. →Aide à la conception des séquences et des supports pédagogiques. 🚀 Venez exprimer votre expertise et votre potentiel ! Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : michael.khirat@ac-versailles.fr

Le centre interdépartemental de gestion de la Petite Couronne recherche des candidatures pour la surveillance occasionnelle des épreuves de concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale, afin d’assurer le bon déroulement des épreuves. Missions • Accueillir les candidats et vérifier leur identité, • Faire émarger les candidats, • Veiller au respect des consignes et du règlement des épreuves, • Distribuer les sujets, copies et documents, • Ramasser les copies en fin d’épreuves, • Accompagner les déplacements des candidats, • Assurer une surveillance active en salle d’examen, • Signaler toute irrégularité ou incident Profil • Disponibilité, notamment en horaires variables, journée entière, matin ou après-midi, • Neutralité et impartialité dans l’exercice de vos fonctions, • Discrétion et respect strict de la confidentialité, • Vigilance et attention constante durant les épreuves, • Réactivité face aux situations imprévues, • Bon relationnel avec les candidats et les équipes, • Sens des responsabilités et rigueur, • Bonne présentation et fiabilité Conditions • Missions ponctuelles selon le calendrier des concours, • En cas d’intervention sur la journée, un plateau repas sera fourni, • Lieu de surveillance : CIG ou autre, • Rémunération : taux horaire du SMIC et remboursement des frais de transports sur présentation des justificatifs, • Précision : pour les fonctionnaires une demande d’autorisation d’exercer une activité accessoire sera à fournir Adressez CV et lettre de motivation à Direction des concours e.demeester@cig929394.fr

Offre d'emploi : Gestionnaire comptable Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD de 1 an renouvelable | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2 111 € brut par mois | Niveau d’études : du Bac au Bac+2 | Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Institut national d’études démographiques (Ined) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST). Il a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations, etc.) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined compte environ 240 agents (agents titulaires, doctorants, agents contractuels ...) et accueille de nombreux chercheurs associés ou invités. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche Missions : Le poste de gestionnaire comptable est un poste situé au sein de l’agence comptable, intégrant un service facturier depuis le 01/01/2023. En plus de l’agent comptable, le service facturier comprend 5 agents et un adjoint. L’agence comptable est organisée en deux pôles : service facturier et cellule paye, recettes et qualité comptable. Le poste fait partie du service facturier. Au sein du processus de la dépense, le service facturier est en charge de l’enregistrement des factures, de la liquidation des dépenses et de leur mise en paiement. Le/la gestionnaire recruté.e aura en charge à titre principal du contrôle et du visa des demandes de paiement (hors opérations liées à la paye), de leur prise en charge jusqu’à leur mise en paiement. Au sein du service facturier, une polyvalence est mise en place entre les gestionnaires comptable afin d’assurer la continuité de service en cas d’absences. À ce titre, le gestionnaire du service pourra être amené à remplacer les collègues sur tout ou partie de leur mission en fonction des nécessités de service, en fonction des priorités et des urgences définies par l’agent.e comptable ou son adjoint.e De façon journalière, il / elle devra procéder aux opérations suivantes : • Visa et paiement des demandes de paiement ;, • Saisie et enregistrement des opérations comptables liées au suivi du compte dépôt de fonds (encaissements et décaissements) ;, • Emargements dans le progiciel PEP ;, • Contrôle et suivi des comptes de tiers de dépenses ;, • Arrêtés de caisse et arrêtés journaliers comptables ;, • Suivi de la trésorerie. Votre profil : • Formation de niveau Bac à Bac + 2 ;, • Un Diplôme de comptabilité ou une expérience avérée en comptabilité dans la fonction publique est exigée., • Maîtriser les règles techniques de la comptabilité publique et de la comptabilité générale applicable à aux établissements publics scientifiques et technologiques., • Connaître les règles de gestion relatives à la paye des agents publics (titulaires, contractuels et vacataires) ;, • Maîtriser le plan comptable des établissements publics nationaux ; connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ;, • Connaître un logiciel financier et comptable ; idéalement Gfi-PEP ;, • Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques courant ;, • Avoir des notions des règles fiscales en matière de TVA ;, • Capacités relationnelles : aptitude au travail en équipe ;, • Capacités d’expression écrite et orale, • Capacité à rendre compte, • Sens des priorités et autonomie.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines (H/F) en intérim d’une durée de 3 mois à Livry-Gargan (93). Rattaché(e) à une équipe pluridisciplinaire (paie, recrutement, formation, ADP), vous contribuez à la définition et mettez en œuvre les politiques RH sur votre périmètre géographique. Vous agissez en cohérence avec les attentes des membres de l'association et l’environnement économique, tout en étant garant de la bonne application de la paie pour les salariés des associations adhérentes. Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative, Paie et Pilotage • Garantir la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des visites médicales et de la maladie., • Assurer le contrôle et la réalisation de la paie pour les salariés du périmètre concerné., • Participer à la maîtrise des coûts et assurer le reporting via des tableaux de bord et indicateurs de pilotage. Développement des RH et Recrutement • Garantir la mise à disposition des ressources nécessaires par le biais du recrutement., • Participer au développement des compétences des collaborateurs en lien avec les managers (plan de formation). Relations Sociales et Juridiques • Garantir le respect des obligations juridiques (légales et conventionnelles) et des règles de relations sociales., • Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE et CRP)., • Mener les discussions et négociations avec les organisations syndicales. Santé et Sécurité • Contribuer au déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail (SST)., • Assurer les relations avec les partenaires internes et externes du réseau. Vous disposez d’une expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire. Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l’ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Réactif, force de proposition, vous avez à cœur d’être proche des équipes et à leur écoute. Votre sens du service est important et vous souhaitez développer et porter avec nos équipes une culture managériale bienveillante. Ce descriptif est évolutif en fonction de l'activité et des besoins du service.

Le Recruteur Immobilier® accompagne un groupe d’investissement immobilier en forte croissance pour le recrutement de son ou sa futur(e) Gestionnaire administratif(ve) immobilier. Structuré autour d’activités de marchand de biens et de foncière, ce groupe pilote simultanément de nombreuses opérations immobilières en Île-de-France. Présentation du poste : Au sein du siège à Vincennes et en lien direct avec la direction et les équipes opérationnelles, vous assurerez le pilotage administratif complet des opérations immobilières en cours et en exploitation. 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́𝙨 : • Pilotage administratif des dossiers d’urbanisme : DP, DAACT, suivi des délais, affichages réglementaires et gestion des recours, • Gestion administrative des contrats fournisseurs : électricité, eau, internet, téléphonie, sécurité, assurances, • Suivi des demandes de raccordement et des dossiers Enedis / fibre / eau, • Gestion et suivi administratif des sinistres et assurances immobilières, • Coordination des démarches de conformité réglementaire et suivi des diagnostics, • Suivi administratif des syndics de copropriété dans le cadre des opérations marchand de biens, • Gestion administrative et suivi des factures fournisseurs, • Participation au suivi administratif de la gestion locative, • Mise à jour des outils de pilotage, tableaux de suivi et reporting administratif, • Gestion de la vie courante du bureau : courrier, fournitures et organisation administrative quotidienne Compétences et profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion administrative immobilière, idéalement acquise chez un marchand de biens, un promoteur, un administrateur de biens, un syndic ou dans un environnement immobilier structuré., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, votre capacité d’organisation et votre constance dans le suivi des dossiers., • Vous êtes capable de gérer simultanément un volume important d’opérations sans perdre en qualité de suivi ni en précision., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (google Sheet) et possédez de bonnes capacités rédactionnelles., • Une connaissance des sujets liés à l’urbanisme, aux assurances immobilières, aux fournisseurs ou aux syndics sera fortement appréciée., • Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux exigeants où autonomie, réactivité et sens des priorités sont essentiels. Conditions du poste : • Poste basé à Vincennes, proche du RER, • Contrat CDI 35h du lundi au vendredi en présentiel, • Rémunération entre 35 / 40k en fonction du profil et expérience, • Poste stratégique au sein d’une structure en développement

PRESENTATION DE LA STRUCTURE Belle Alliance est un établissement public médico-social autonome de la commune de Groslay. Il accueille un public sujet au handicap physique et psychique. Afin d'accueillir les usagers et stagiaires atteints de handicap, le Centre a mis en place deux unités fonctionnelles que sont l'ESRP (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) et le SAMSAH (accompagnement d'usagers à domicile). DESCRIPTION DE L'OFFRE Nous recrutons pour notre SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), un.e assistant.e social.e en CDI (avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois). L’assistant.e social.e a pour mission principale d’effectuer l’accompagnement global de l’usager en lien avec son projet de vie médico-social en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, sur la base de l’intervention sociale d’aide à la personne (action éducative, budgétaire et cadre de vie) et peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne à des familles. Vous serez affecté une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-psycho-sociaux et travaillerez sous la supervision de la Cadre de santé, Responsable de service. ACTIVITES GENERALES Conduire la mise en œuvre du PAP : Coordination du projet avec les partenaires, négociation avec l’usager et l’entourage, adaptation du projet au contexte de vie, maintien ou restauration de l’autonomie, traçabilité des données et des évaluations sociales et de vulnérabilité, Tenir à jour des données sociales : rédaction d’écrits professionnels bilan, note sociale, projet d’accompagnement. Mise à jour du dossier unique, évaluation sociale, compte rendu d’entretiens pour le suivi du projet Participer aux réunions pluridisciplinaires et partenariales : entretiens individuels, coordination et collaboration avec les partenaires et l’entourage en lien avec le projet de la personne, ses demandes et ses besoins Fiabiliser la cohérence du projet : vérification de l’atteinte des objectifs coconstruit avec l’usager et réajustement si besoin, chercher des informations fiables, analyse de la situation, sécurisation du parcours Promouvoir la stabilité sociale : rôle préventif, d’information, ouverture et maintien des droits, accompagnement vers des dispositifs spécifiques, faire du lien avec les partenaires et entourage, prévenir le risque à domicile en évaluant les besoins et les comportements à risque Construire des activités : élaboration d’activités en lien avec des problématiques repérées ou avec les attentes de la personne Diagnostiquer la situation sociale de l’usager : entretiens individuels, recueil pluridisciplinaire, vigilance sur les relations intrafamiliales PROFIL SOUHAITE · Maitrise des outils bureautiques (écrits professionnels) · Connaissance des publics en situation de handicap · Maitrise des concepts de bientraitance et d’autodétermination · Maitrise de l’offre médico-sociale sur le territoire · Maitrise de la règlementation en vigueur du secteur médico-social CONDITIONS D'EXERCICE · CDI de droit public · Travail à 37h (soit 12 RTT) · Quotité de travail : 100 % · Déplacement fréquent au domicile des usagers (permis B requis) · Fourchette de rémunération brute : 1994.50 à 2712.45 euros (selon expérience et qualification) · Travail du lundi au vendredi (et 1 samedi par mois avec repos de compensation) AVANTAGES · Restauration sur site · CGOS · Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% · RTT Merci d'envoyer votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@bellealliance.fr

Offre d'emploi : Chargé.e des conventions et des recettes Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Rémunération : à partir de 2 573 € brut par mois| Niveau d’études : Bac+3 minimum en finance, comptabilité ou gestion| Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Données budgétaires clés (BI 2026) : L’exécution budgétaire était de 28 M€ de crédits de paiements (CP), dont 21,5 M€ de masse salariale ETPT (sous et hors plafond), 130 conventions ont nécessité un suivi sur l’année 2025 pour : 4,9 M€ de dépenses et 5 M€ de recettes. Missions du service budgétaire Au sein du secrétariat général, le service budgétaire, composé de six personnes, est responsable de l'élaboration et du suivi de l'exécution du budget de l'Ined. Ce service central joue un rôle clé dans la gestion financière de l'établissement, garantissant la fiabilité de sa gestion. Il veille au respect des engagements financiers de l'Ined et s'efforce d'optimiser l'utilisation des crédits alloués Missions : Sous l'autorité du chef de service, l'agente ou l’agent sera chargé de la gestion et du suivi des recettes, en particulier en ce qui concerne les conventions de recherche, tant sur le plan des recettes que des dépenses. Il ou elle aura la responsabilité de la gestion budgétaire des opérations pluriannuelles, avec un accent particulier sur les opérations fléchées telles que définies par la gestion budgétaire et comptable publique. Les missions incluent la conception, la formalisation et la gestion des processus visant à garantir l’exhaustivité et la qualité des données financières inscrites dans le logiciel de gestion budgétaire et financière. Il ou elle devra également élaborer des outils internes pour le pilotage, le reporting et le contrôle interne. Plus spécifiquement, l'agente ou l’agent aura les responsabilités suivantes qui pourront évoluer : • Analyser le montage financier des contrats de recherche du point de vue budgétaire, en collaboration avec la Direction des Relations Internationales et des Partenariats (DRIP),, • Établir la programmation infra-annuelle et pluriannuelle des contrats de recherche en lien avec les porteurs de projets et la DRIP,, • Suivre et améliorer la gestion d'une base de données dédiée aux contrats de recherche, afin de produire des tableaux de bord et des états financiers, et de l'intégrer dans le système d'information financier,, • Saisir, mettre à jour et assurer le suivi des conventions dans les SI financiers,, • Gérer l’enregistrement des titres de recette dans le système d’information financier, en collaboration avec l'agence comptable,, • Assurer le pilotage et le reporting des actes de gestion des dépenses et des recettes des contrats de recherche, y compris l'établissement des titres de recettes, des relevés financiers à destination des bailleurs et des chercheurs, ainsi que des rapports pour la hiérarchie,, • Promouvoir les bonnes pratiques en matière de réglementation budgétaire,, • Participer au suivi infra-annuel de l’exécution des recettes de l’établissement, avec un rôle d’alerte en cas de dérive,, • Contribuer à la vérification de l'éligibilité et de la soutenabilité budgétaire des projets de recrutement financés par des contrats,, • Assister aux réunions de gestion avec les directeurs d'unités de recherche et les chercheurs porteurs de projets,, • Participer aux opérations budgétaires et comptables de fin d'exercice,, • Répondre aux enquêtes ministérielles dans le cadre de ses fonctions,, • Réaliser toute autre mission liée à l’activité du service. Profil recherché • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en finance, comptabilité ou gestion. Expérience professionnelle d'au moins 3 ans. • Maîtrise des règles et techniques de gestion budgétaire et comptable publique (décret GBCP)., • Connaissance des logiciels financiers, PEP appréciée., • Connaissance des modalités de financement des projets dans l'enseignement supérieur ou la recherche publique souhaitée. • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (chercheurs, responsables d’unités, etc.)., • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules avancées, TCD, etc.)., • La connaissance de l’outil de requêtes informatiques « Business Objects » serait un plus., • Aptitude à travailler en équipe, sens des responsabilités, autonomie et capacité à prioriser les dossiers. Discrétion, réactivité, diplomatie et capacité d'adaptation dans un environnement complexe. Votre profil : • Titulaire d’un bac+ 3, vous disposez au minimum de 3 ans d’expérience,

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Bobigny vous encadrez et animez une équipe composée de 4 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le Département de la Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de l’accueil des tout-petits. Au sein du Pôle Solidarité, la Direction de l’Enfance et de la Famille regroupe trois services : l’Aide sociale à l’Enfance, la Protection Maternelle et Infantile et le Service des crèches. Service public de proximité, le Service des crèches accompagne les familles au quotidien. Avec 46 crèches réparties sur 21 communes, le Département recrute chaque année de nombreux·ses professionnel·le·s de la petite enfance et porte une ambition forte : garantir un accueil de qualité pour chaque enfant. Dans le cadre d'un remplacement, la crèche Harriet Tubman recherche son·sa futur·e directeur·rice. 🎯 Vos responsabilités En tant que directeur·trice de crèche, vous représentez la collectivité et mettez en œuvre les orientations départementales au sein de votre établissement. Responsable du projet d’établissement, vous garantissez la qualité de l’accueil et le bon fonctionnement de la structure. En binôme avec le·la directeur·trice adjoint·e, vous assurez la continuité de service sur l’ensemble de l’amplitude horaire. Vous pilotez : • la mise en œuvre du projet d’établissement et la qualité pédagogique de l’accueil ;, • l’organisation de l’accueil des enfants (gestion des places, suivi des contrats, optimisation de l’occupation) ;, • l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire ;, • la relation avec les familles et le développement d’actions de soutien à la parentalité ;, • la sécurité, l’hygiène et le bon fonctionnement de l’établissement ;, • la participation aux projets et à la dynamique du Service des crèches, en lien avec les partenaires. Votre profil Titulaire du diplôme d’État de puériculteur·trice, d'infirmier·e·s ou d'éducateur·trice·s de jeunes enfants. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage d’établissement d’accueil du jeune enfant. Vous savez fédérer, organiser et décider, tout en garantissant un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants, les familles et les professionnel·le·s. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Département de la Seine-Saint-Denis, c’est s’engager pour un territoire jeune et dynamique, au cœur des politiques de solidarité. C’est contribuer chaque jour à un service public essentiel aux familles et porter un projet éducatif ambitieux.

Responsable de la section gestion carrière & administration RH (F/H) 📍 Vincennes | Télétravail possible Et si vous mettiez votre expertise RH au service d’une institution unique, à la croisée de l’histoire, de la culture et de la modernisation publique ? Le ministère des Armées et des Anciens combattants recrute un(e) Responsable Gestion des Carrières & Administration RH pour rejoindre le Service historique de la Défense (SHD), acteur majeur de la préservation du patrimoine et de la mémoire des Armées françaises. Au sein d’un environnement en pleine transformation numérique et organisationnelle, vous pilotez les activités liées à la gestion des personnels civils et militaires et accompagnez les projets de modernisation RH d’un établissement de près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Vos missions • Encadrer et animer l’équipe en charge de la gestion des personnels ;, • Piloter les campagnes RH : évaluations, avancements, notation, rémunération variable… ;, • Accompagner la direction dans la définition et l’évolution de la politique RH ;, • Produire des analyses, indicateurs et outils d’aide à la décision ;, • Assurer une veille réglementaire en matière de gestion des carrières ;, • Optimiser les processus et outils RH dans une logique d’amélioration continue ;, • Garantir la qualité des échanges avec les différents acteurs RH ministériels. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience en gestion RH et administration du personnel, idéalement dans un environnement public ou institutionnel. Vous êtes reconnu(e) pour : ✔ Votre rigueur et votre sens de l’organisation ✔ Votre capacité d’analyse et de synthèse ✔ Votre maîtrise des processus RH et de gestion de carrière ✔ Votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe ✔ Votre appétence pour les projets de transformation et d’amélioration continue Une première expérience en management serait particulièrement appréciée. Pourquoi rejoindre le Service historique de la Défense ? • Un environnement de travail exceptionnel au cœur du château de Vincennes ;, • Une institution culturelle et patrimoniale unique ;, • Des projets ambitieux de modernisation et de transformation numérique ;, • Télétravail possible ;, • 25 jours de congés + 18 RTT ;, • Formations et parcours d’évolution professionnelle ;, • Nombreux avantages sociaux et culturels. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : _, • Échangez avec nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

W Hunt recrute pour son client, un acteur majeur de la distribution médicale en Europe, un responsable transport ( H/F ). Dans le cadre de la transformation de sa Supply Chain et du renforcement de son organisation logistique, le groupe poursuit l’optimisation de ses activités transport afin d’accompagner sa croissance et garantir une qualité de service premium auprès de ses clients en France et en Europe. L'entreprise vient de se doter d'un tout dernier entreprot logistique, dernière génération ( (AutoStore, convoyeurs…). Vos missions : Pilotage du transport aval • Ajuster et piloter le plan de transport en fonction des enjeux opérationnels, • Intégrer de nouveaux partenaires transport : monocolis, messagerie, affrètement, • Suivre et optimiser la performance des transporteurs, • Construire et piloter les KPI de performance transport, • Garantir la qualité de livraison et la traçabilité des flux, • Améliorer l’expérience clients à travers l’excellence opérationnelle transport Excellence opérationnelle & amélioration continue • Déployer une démarche Lean appliquée aux opérations transport, • Identifier les axes d’optimisation des flux et des process, • Travailler en collaboration avec les transporteurs et les équipes internes, • Standardiser les bonnes pratiques et sécuriser les opérations Pilotage des coûts transport • Construire des KPI de maîtrise des coûts, • Identifier et mettre en œuvre les opportunités de réduction des coûts, • Analyser les écarts budgétaires et proposer des plans d’actions adaptés, • Participer aux négociations et au suivi de la performance économique transport Maîtrise IT & outils transport • Piloter le TMS et accompagner ses évolutions, • Être force de proposition sur les améliorations WMS et process associés, • Garantir la fiabilité des données transport, • Participer à l’amélioration continue des outils et des flux d’information Votre profil • Formation supérieure en Supply Chain / Logistique / Transport, • Expérience confirmée ( 10 ans ) en pilotage transport aval et amélioration continue, • Connaissance des environnements distribution, logistique ou supply chain, • À l’aise dans des contextes de transformation et d’optimisation opérationnelle Compétences clés • Solides capacités d’analyse et de pilotage de la performance, • Orientation résultats et qualité de service, • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, • Forte culture amélioration continue, • Pragmatique, structuré(e) et orienté(e) solutions Connaissances techniques • Bonne maîtrise des activités transport aval, • Expérience des TMS / WMS / ERP, • Maîtrise des KPI transport et outils de pilotage, • Connaissance des approches Lean / Excellence Opérationnelle, • Bonne compréhension des flux supply chain et logistiques, • Anglais CDI client final

Description de l'entreprise : La société FRISQUET SA est un acteur national, ouvert à l'international, spécialisée dans la conception et la fabrication des solutions chauffage et d’eau chaude utilisant l'énergie gaz et les énergies renouvelables dans le domaine premium. Notre démarche est d’offrir les solutions les plus durables, efficientes et écologiques, tout en garantissant un confort optimal pour l’utilisateur. Nous nous adressons aussi bien à la filière professionnelle que grand public. Description des activités significatives de l'emploi : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe administrative : suivi des objectifs, qualité de service, formation et communication interne., • Superviser l’ensemble des activités administratives SAV : gestion des appels et mails clients, facturation, contrats, relances, suivi bancaire, encaissements et traitement des dossiers administratifs., • Gérer les réclamations clients et assurer le suivi des sinistres en lien avec les assurances., • Assurer le suivi administratif des antennes FRISQUET ASSISTANCE et accompagner leur montée en compétence., • Participer aux projets de transformation digitale., • Produire et analyser les indicateurs d’activité, assurer le reporting auprès de la Direction., • Piloter le suivi qualité du SAV : audits internes, préparation ISO 9000, amélioration continue et suivi des actions correctives. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative. Profil recherché : Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) avec une expérience de plusieurs années en management administratif et service après-vente. Profil : • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion des priorités., • Aisance relationnelle et rédactionnelle., • Bonne maîtrise des outils informatiques et des tableaux de suivi., • Sens du service, rigueur et esprit d’équipe. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites et antennes.

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire idéalement au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire ! Salaire brut annuel : 55 à 60K selon expérience

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. La Direction de la Santé de Bobigny, incluant le Centre Polyvalent de Santé Aimé Césaire, assure un accès facilité aux soins pour tous les habitants. Ce centre municipal offre une large gamme de services médicaux, allant des consultations générales aux soins spécialisés, tout en mettant un accent particulier sur la prévention et l'accompagnement. Grâce à cette structure, la ville garantit à ses citoyens des soins de qualité, de proximité et un suivi personnalisé pour améliorer leur bien-être. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! Missions : L’assistant(e) médical(e) a pour principale mission d’apporter un accompagnement et un soutien aux praticiens du Pôle médical afin de libérer du temps médical et améliorer l’accès à un médecin traitant. Il s’agit d’améliorer la qualité et la coordination des soins, en consacrant plus de temps aux patients le nécessitant et aux prises en charge complexes. L’enjeu est donc d’améliorer le parcours patient et de renforcer la prévention. · Assistance opérationnelle au praticien : (40% du temps) o Installer les patients en consultation et organiser les conditions matérielles permettant la réalisation des soins par le praticien. o Aider à la réalisation de certains actes techniques : prise de pression artérielle, taille et poids, ... o Réaliser les examens complémentaires et/ou assiste le praticien lors de la réalisation de certaine intervention o Accompagner la téléconsultation le cas échéant o Hygiène et qualité : o Appliquer et actualiser les protocoles de stérilisation, de désinfection et de gestion des déchets. o Respecte les procédures qualité et les règles en vigueur en matière d’hygiène et sécurité o Maitriser les procédures d'identitovigilance et de pharmacovigilance. · Organisation et coordination du parcours de soins (40%) o Organiser un rendez-vous avec un autre professionnel de santé dans le cadre du parcours de santé du patient, relayer les campagnes de prévention. o Créer et assurer le suivi du dossier médical patient o Accompagner les patients dans la coordination de leurs parcours de santé o Assurer l’optimisation des agendas, positionner, relancer et annuler des RDV o Favoriser la coordination entre les centres et nos partenaires o Participer et animer des actions de prévention o Assurer la coordination notamment avec les autres acteurs intervenant dans la prise en charge des patients (auxiliaires médicaux, établissements de santé, établissements médico-sociaux, intervenant dans la prise en charge des patients) o Aider au remplissage de certains certificats/dossiers (MDPH, entrée en EHPAD,…) · Accompagnement administratif des patients : (20% du temps) o Participer à la régulation des soins non programmés o Recueillir et enregistrer des informations administratives et médicales en amont de la consultation (présence des comptes rendus opératoires, résultats d’analyse, lien avec la précédente consultation etc.) o Rédiger des courriers au patient et des compte-rendu de réunion Profil : o Poste en CDD ouvert aux aides soignants et auxiliaires de puériculture diplômés o Autonomie et initiative o Sens du contact public et capacité d’écoute et de dialogue; o Sens du travail en équipe

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Profil recherché Expérience & formation Expérience : Profil confirmé avec un minimum de 10 ans d'expérience en Paie et Administration du Personnel Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité/Paie. Vos missions<br

Rattaché(e) à la direction du site et en lien fonctionnel avec le contrôle de gestion régional, vos principales responsabilités seront les suivantes : Achats : Gérer l'ensemble du processus d'engagement des dépenses, de la commande jusqu'au règlement des factures Veil

Vos responsabilités consisteront à : Préparer et émettre les factures clients en respectant les délais impartis ; Assurer le suivi des paiements et gérer les relances en cas d'impayés ; Mettre à jour les bases de données clients et les dossiers de facturation ; Coordonner

Quel défi stimulant vous réserve le poste de Gestionnaire Back Office Anglais bilingue (F/H) ? En tant que collaborateur(trice) polyvalent(e) au sein d'un environnement bancaire dynamique, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des opérations financières. Maîtrise d'Excel et Wo