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AWS is looking for a HPC Specialist Architect for the Energy & Utilities Business Unit, who will be a subject matter expert helping customers design solutions that leverage our HPC services. You will work closely with customers in various geographies to enable large-scale customer use cases and drive the adoption of AWS for HPC. You will interact with other Solutions Architects in the field, providing guidance on their customer engagements, and you will develop white papers, blogs, reference implementations, and presentations to enable customers and partners to fully leverage HPC services on AWS. You will also create field enablement materials for the broader AWS architect population, to help them understand how to integrate AWS solutions into customer architectures. You drive effective feedback gathering from customers, and you distill and translate that feedback into clear business and technical requirements for product and engineering teams to review. You sponsor the creation of new products and features from these requirements, working closely with product and engineering teams to minimize requirements drift from your customer’s needs. Key job responsibilities • Customer Advisor- You will interact closely with our customers Implement and deploy state of the art HPC solutions. You will build prototypes, PoCs, and explore new solutions., • Thought Leadership – Evangelize AWS HPC services and share best practices through forums such as AWS blogs, white-papers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, etc., • Create field enablement materials for the broader SA population, to help them understand how to integrate HPC solutions into customer architectures., • Act as a technical liaison between customers and the AWS product teams to provide customer driven product improvement feedback., • Generally, travel up to 25% could be included and will be discussed at the interview stage. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Development experience with HPC frameworks for workloads in a domain such as oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals. Proficient in one or more of the following programming languages: C++, Python, Cuda, or Bash., • Experience in architecting an HPC platform with scheduling middleware (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer) and in deployment, tuning and management of HPC technologies in a multi-user environment., • High level understanding of the underlying infrastructure platform and resources to run HPC services. Ability and willingness to develop AWS technical proficiency within the first 6 months of employment., • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients. Proven ability to understand HPC user requirements and map these to solutions., • Performance optimization experience with computationally intensive applications, particularly in oil and gas subsurface applications, reservoir simulation, and seismic data processing., • Expertise in parallel programming models for both loosely and tightly coupled applications, including proficiency with MPI (OpenMPI, MPICH), OpenMP, and hybrid parallelization strategies, and GPU programming using CUDA, OpenACC, or similar technologies, with demonstrated ability to optimize applications for GPU architectures., • Significant experience in infrastructure architecture and networking. Experience with infrastructure as code technology such as Cloud Formation, CDK or equivalent., • AWS technical proficiency - have architected and implemented HPC solutions on AWS., • Master's degree or equivalent in computer science, engineering, mathematics or equivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Are you a customer-obsessed builder passionate about helping customers achieve their full potential? Do you have the business acumen and technical pre-sales expertise to help customers evaluate, design, and adopt AWS as their strategic platform for Generative AI and ML workloads? Do you enjoy building impactful AI solutions? Join the Worldwide Specialist Organization (WWSO) within the Data & AI Specialists team for Automotive & Manufacturing as a Senior Generative AI & ML Specialist Solutions Architect—a senior individual contributor role requiring deep technical expertise and executive-level customer engagement. The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of the AWS Specialists and Partners organization, responsible for driving revenue and accelerating adoption of cloud and partner services across private and public sector customers. We work backwards from our customers’ most complex and business-critical challenges to develop and execute go-to-market plans that transform ideas into scalable, high-impact businesses. WWSO teams include business development specialists and technical solution architects. As part of WWSO, you will contribute across the full lifecycle of AWS customer initiatives—from shaping new service and solution concepts to accelerating adoption of established offerings. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional customer outcomes, and collaborating seamlessly across AWS as #OneTeam. Key job responsibilities In this role, you will translate customer business challenges into solutions leveraging AWS. You will define, design, and deploy targeted architectures that accelerate adoption of AWS Generative AI and ML services. You will engage with senior engineers, architects, product leaders, data scientists, and executives at strategic enterprise customers to influence architectural decisions and provide structured feedback to AWS product teams. AWS collaborates with a range of partners in the AI ecosystem—including leading third-party foundation model providers (e.g., Anthropic, Meta, Mistral, etc.). You will execute joint go-to-market motions with these partners and build proof-of-concepts for AI- and agent-enabled applications. As the ideal candidate, you bring a deep technical background and the business acumen required to lead complex engagements with large enterprises. You have hands-on expertise in traditional ML concepts as well as emerging areas such as LLMs, RAG, fine-tuning, AI system evaluation, prompt engineering, agents, and AIOps. You are able to credibly advise senior technical and executive stakeholders on architectural trade-offs, risks, and long-term strategy. Core Responsibilities: • Collaborate with business development colleagues to provide technical input into go-to-market strategy and support field marketing through technical events, campaigns, and customer engagements, • Lead complex technical problem solving to unblock customers’ most critical workloads, • Represent the voice of the customer and collaborate with field and central teams to bring customer feedback to product teams, • Act as a thought leader in Generative AI by sharing best practices through AWS blogs, whitepapers, reference architectures, code samples, and public speaking engagements such as AWS Summits and AWS re:Invent, • Guide and support an internal AWS community of technical subject matter experts aligned to your customers, including the creation of field enablement materials for the broader Solution Architect population About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor’s degree (Master’s or PhD preferred) in Computer Science, Engineering, Mathematics, Applied Statistics, Data Science, or related fields, • Strong conceptual understanding of machine learning fundamentals and modern Generative AI techniques, • Deep expertise in software engineering, cloud architecture, data analytics, and AI/ML systems, • Proven track record in conceptual development, solution design, and implementation of enterprise applications using data, ML, and AI, • Experience in customer-facing roles such as pre-sales, consulting, or similar, • Fluent English (written and spoken) required, • Experience in adjacent technology domains such as database systems, big data, and analytics, • AWS certifications strongly preferred (e.g., Solutions Architect, Machine Learning Engineer, Data Engineer), • Experience working with large enterprises in the Automotive and Manufacturing industries, • Strong preference for experience in technical pre-sales or customer-facing architecture roles, • German language skills Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Are you a customer-obsessed Solution Architect with a passion for helping customers achieve their full potential? Do you have a background in Migrating and Modernization on-premise workloads to a cloud hyperscaler, do you also have commercial awareness necessary to help position AWS as the cloud provider? Do you love building new strategic and data-driven businesses? We are looking for a highly motivated and passionate Senior Solution Architect to join the AWS Global Sales (AGS) Enterprise Applications, Migration and Modernisation team as Infrastructure Migration and Modernization Specialist Solutions Architect. This role will focus on our French region which is part of AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS). SMGS is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. As an Infrastructure Migration and Modernization Solutions Architect, you will help drive solutions for our customers who are aiming to migrate their workloads typically residing on VMware on premise solutions to AWS native technologies via our many VMware migration pathways. You will also have a good understanding of Microsoft technologies including .NET frameworks with a view to modernize .NET, additionally other workload knowledge is important including Linux and Container solutions. Key job responsibilities • Work alongside your aligned business development manager in order to provide business support, develop go-to-market motions and scaling mechanisms within the France region., • Represent the voice of the customer; collaborate with field and France teams to bring customer feedback to product teams., • Provide specialist technical knowledge to your aligned specialist teams to unblock our customers’ largest and most critical business challenges., • Collaborate with Worldwide Specialist Organization (WWSO) teams to provide technical insights into GTM strategy and support field marketing to execute local technical events, campaigns, and customer engagements., • Act as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, • Create internal field enablement materials for the broader SA population to help them understand how to migrate VMware on premise datacenters to AWS migration pathways., • Become an active member and contributor to the AWS Technical Field Community (TFC) within your specialist domain. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fuelled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience within specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics)., • Experience in design, implementation, or consulting in applications and infrastructures, • History of successful technical consulting and/or architecture engagements with large-scale customers or enterprises., • Experience with VMware or similar datacenter hypervisor solutions, • Experience migrating and transforming Microsoft workloads to the cloud, • 10+ years design/implementation/consulting experience of x86 based applications and infrastructure, • 6+ years management of technical, customer facing people, • AWS Industry certifications such as - VMware VCP/VCAP, Microsoft Azure Certifications, AWS Solution Architect Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Join the AWS EMEA Telecom Solutions Architect team as the primary technical advisor for a Tier-1 European telecommunications group with operations spanning multiple countries and millions of customers. In this role, you will lead with Agentic AI and AI-assisted software development as the primary value proposition, shaping how a major operator adopts AI across its software lifecycle. You will own the end-to-end technical relationship, acting as the dedicated Solutions Architect across the group's domestic, innovation, and international business units. This position offers regular access to CxO and VP-level decision makers, allowing you to directly influence strategic technology decisions at one of the largest telco relationships in EMEA. You'll navigate complex sovereignty and compliance requirements while designing scalable, secure architectures that address the customer's evolving priorities in AI, software modernization, and cloud transformation. With international scope spanning multiple continents and 18+ international affiliates, you'll operate across diverse geographies and business models within a single strategic account. Key job responsibilities • Own the end-to-end technical relationship with a major European telco group, designing architecture solutions and delivering proof-of-concepts across domestic, innovation, and international business units., • Lead architecture design and implementation for Agentic AI initiatives including multi-agent orchestration, foundation model integration, and enterprise AI platforms., • Drive AI-assisted software development lifecycle strategy, positioning AWS developer tools for software transformation at scale while navigating European sovereignty requirements., • Engage at CxO and VP level to shape the customer's AI and cloud strategy, translating complex technical concepts into business-outcome narratives in both French and English., • Lead technical responses to complex RFPs across GenAI, telco cloud, and data/AI managed services., • Develop and own the multi-year technical strategy for the account, aligning AWS capabilities with the customer's priorities in AI, software modernization, and cloud transformation., • Contribute to the broader EMEA Telecom SA team through thought leadership, reusable assets, and mentoring. A day in the life The EMEA Telecom Solutions Architect team is a group of technical experts covering the largest telco operators across Europe. We sit within the AWS Global Telecom Industry Business Unit and work closely with account managers, TAMs, specialist SAs, and Professional Services to drive technical outcomes for our customers. A day in the life would include daily syncs with the account team and peers to align on priorities and customer requests. Deep-work blocks for architecture design, PoC development, or RFP responses. Customer-facing sessions ranging from technical deep dives with engineering teams to strategic conversations with executives. Internal collaboration with specialist SAs, product teams, Professional Services or partners to unblock opportunities. Occasional travel within France and internationally for customer workshops, executive briefings, or team events. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years in customer-facing technical roles (Solutions Architect, Technical Lead, or equivalent), • Hands-on experience designing and building generative AI / agentic AI solutions (agent orchestration, foundation models, RAG, guardrails), • Experience with AI-assisted software development tools and practices (code generation, automated testing, AI-driven CI/CD), • Demonstrated ability to engage and influence C-level and VP-level stakeholders on technology strategy, • Strong presentation, writing, and storytelling skills for both technical and executive audiences, • Native or business-fluent French and English (written and spoken), • Experience designing and delivering technical proof-of-concepts to production readiness, • Understanding of telecommunications industry (network architecture, BSS/OSS, telco cloud transformation, 5G), • Experience with telco-specific workloads (RAN, Core, MEC, edge computing, IoT platforms), • Knowledge of European data sovereignty and compliance frameworks (SecNumCloud, GDPR, C5), • Experience with AWS services across AI/ML, compute, data, and application modernization, • Track record managing complex enterprise accounts across multiple countries and business units, • Familiarity with agentic AI frameworks and open protocols (MCP, A2A), • AWS certifications (Solutions Architect Professional, Specialties) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is looking for experienced and motivated technologists who possess a unique balance of technical depth, business acumen and strong interpersonal skills. You will engage with some of the world’s largest companies to craft highly scalable, flexible and resilient cloud architectures that address customer business problems and accelerate their ability to innovation. AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. Key job responsibilities As a trusted customer advocate, the Solutions Architect will work to understand their business needs and provide guidance and best practices on how to leverage cloud technologies to solve these with traditional or innovative solutions. The ability to connect technology with measurable business value and help customers solve problems is critical to a solutions architect. You will represent AWS in face-to-face meetings and own the overall technical relationship between AWS and the customer up to C-level. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Technical degree; Computer Science, Engineering or Math background highly desired, or equivalent work experience, • History of successful technical sales consulting and architecture engagements with large-scale customers or enterprises, • Experience architecting, migrating or transforming customer solutions to the cloud, • Familiarity with SaaS workloads Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. AWS is looking for a detail-oriented individual to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) Team. This committed group works to maintain the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services. Specifically, this team works to ensure that the data center's MEP operates at 100% availability while maintaining first-class customer service to the teams and groups within the data centers. As the Data Center Engineering Operation (DCEO) Chief Engineer (CE), you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire/life safety equipment within the data center is operating at peak efficiency. This involves both planned preventative maintenance of equipment, daily corrective work, and emergency response to emergent issues. You will serves as an expert technical resource reporting to a site’s Data Center Facility Manager and interacting with onsite Engineering Operations Technicians (EOT) and any third party vendors. Being the singular focal point for all facility operations within a given data center, you will support Amazon within its owned and operated data centers. Data center equipment that supports mission-critical servers must maintain better than 99.999% uptime. As the DCEO Chief Engineer you will manage small-to-medium impacting projects from conception to completion. These projects involve large amounts of independent work as well as collaboration with external support groups including engineering, automation, processing, and finance in both local and global settings. Creating and delivering on key milestones, obtaining and tracking quotes for all necessary costs, and documenting project results for future implementation at other facilities. The goals of such projects are for the CE to drive innovation and resiliency while reducing operational costs in the facilities. One of the best parts to this role is that you will direct, train and support Engineering Operation Technicians in their role of providing hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting and operations. Implementation and execution of site/equipment-specific training exercises is also expected. This equipment includes, but is not limited to, stand-by diesel generators, switchgear, UPS’s, PDU’s, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. Key job responsibilities Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center. • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience A day in the life About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. About the team Please ensure you apply with your CV in English. • -Industrial or Data Center fields related Engineering., • -5+ years of relevant work experience in a data center or other critical environment., • -Engineering Degree in Electrical or Mechanical, • Strong verbal and written communication skills, • Solid leadership and organizational skills, • Data Center or Any other Critical facility experience with minimum 5 year of experience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. We are currently seeking for an DCEO Engineer to serve as a technical resource to support Amazon within our mission critical Data Center. The position will help ensure overall availability and reliability in all electrical and mechanical infrastructure within the data center environment in a specific location. This equipment supports mission-critical servers and must maintain better than 99.999% uptime. The role has requirements as being self-managed person who takes the initiative and provides effective solution for complex technical problems. The successful candidates will be expected to have direct and immediate impact on improving the resiliency, efficiency and capacities of our facilities to help offer Amazon’ customers better value with maintaining, operating and troubleshooting, Data Center Operation’s Mission Critical Facilities, which includes stand-by diesel generators and related fuel systems, as well as three phase electrical systems such as: switch gear, UPSs, PDUs, wet cell batteries and associated systems, CRAC, centrifugal chillers, cooling towers/water chemical system, air handlers and associated systems, pumps, & motors. Tasks: · Operate and maintain all mechanical, electrical and HVAC equipment within the Data Center/Facility. · Supervise contractors who perform servicing or preventive maintenance · Develop work plan for emergency repair of critical assets. · Operates under minimal supervision. · Work on-call and a rotating schedule as needed. · Perform basic support concepts such as ticketing systems, root cause analysis, and task prioritization · Perform shift duty as required. · Fully comply with all physical security procedures and policies. · Ensure all safety procedures are adhered to while performing work. · Perform rack power installs, rack PDU, and rack ATS replacements. · Verification on electrical/cooling capacity before new rack install. · Create and Close Work Orders with appropriate data, to include labor hours, equipment maintenance, and parts used into asset management system. · Maintain changes in state in Mission Critical infrastructure in support of corrective/ preventive maintenance. · Testing: Test quality, performance, safety, and reliability of products, equipment, processes · To be a front-line responder for hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting. This equipment includes, but is not limited to, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. The successful candidate show be able to demonstrate the following competencies / behaviours: • An ability to solve problems through root-cause elimination, stepping back to understand the broader context., • Ensure all safety procedures are adhered to while performing work., • An aptitude for trouble-shooting and problem-solving complex issue, • An ability to follow procedures system documentation and track issues through appropriate entries into a Trouble Ticket system., • Demonstrate good judgment and instincts in decision making., • Prioritize appropriately in a complex, fast-paced environment., • Willingness to take ownership for technical issues., • Utilize EPMS and BMS to manage building workflows. Physical Requirements: · Work on a 24x7 schedule (where applicable) · Work at heights and from ladders. · Perform physical tasks during the shift and coordinate body movements when using tools or equipment · Work in a noisy environment with ear protection Key job responsibilities · Setting and maintaining the highest standards for safety and actively promoting a world-class safety culture in all aspects of operational procedure. · Driving continuous improvement efforts on infrastructure through standardization of procedures and policies, while delivering performance against agreed metrics. · Enabling the operations organization to delivering 100% up-time on all customer supporting infrastructure. · Collaborating effectively with internal & external stakeholders to deliver operational excellence for all AWS customers. · Responsible for ensuring that the preventive maintenance of site-critical facility infrastructure is planned and executed to the highest standards, in accordance to AWS procedures. · In charge of facility monitoring & supervision (via BMS, PMS, Walkthrough...etc.) · Participation in the successful delivery of build-out and retrofit of Data Center infrastructure. · Ensuring organizational capability to react & respond appropriately to any potential customer-impacting event on any component of electrical or mechanical infrastructure. · Reviewing incident reports, documenting periodic trend summaries, and providing updates and recommended actions to management. · Draft, update & maintain method statements, standard operating procedures, emergency response procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation pertaining to DCEO. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Bachelor Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial technology, or Electrotechnical Engineering -7+ years of experience in the field of electrical/mechanical and refrigeration system preventive and corrective maintenance (data center, production site, energy facilities, etc..) -Experience of critical infrastructure systems (UPS, generators, switchgear, HVAC, chilled water/cooling systems, pump) -Familiarity with 24/7/365 mission critical environment. -Good level of English (written and oral), • -Bachelor Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial technology, or Electrotechnical Engineering -7+ years of experience in the field of electrical/mechanical and refrigeration system preventive and corrective maintenance (data center, production site, energy facilities, etc..) -Experience of critical infrastructure systems (UPS, generators, switchgear, HVAC, chilled water/cooling systems, pump) -Familiarity with 24/7/365 mission critical environment. -Good level of English (written and oral), • Familiar with BMS and EPMS control systems and data collection/trending · Apprentice/trades certified or diploma in an Electrical field · Data Center/ Manufacturing experience · Bachelors/Masters degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering or relevant discipline. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Vous vous assurez également que les offres et les contrats respectent la politique contractuelle fixée au sein de l'entité. Le poste de Responsable politique contractuelle marchés Publics F/H. Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsabl

Le poste de Chef de Projet e-solutions F/H.Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité Business Solutions & Improvement (BS&I) définit et pilote la mise en oeuvre des outils, méthodes et solutions dédiées aux équipes Procurement &Supply

Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Le poste de Head of Tax France F/H. Définir et piloter la politique f

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. Ces projets s’inscrivent dans la politique « Habitat » portée par l’Ensemb

L’Association de Gestion des Etablissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. Ces projets s’inscrivent dans la politique « Habitat » portée par l’Ensembl

Rattaché(e) directement à la Direction de Site, vous devenez le garant de la sécurité alimentaire, de la qualité des produits et du pilotage de la politique QHSE globale. Vos missions principalesQHSE & Hygiène. Animation, recrutement et montée en compétences de l'équipe QHSE.

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.Celle ci est en parfait accord avec la raison d’être que l’entreprise a adoptée en 2020, Construisons e

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes.

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud,

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge du déploiement de la politique de gestion des RH et de développement des objectifs fixés par la Direction des ressources humaines. Friisberg & Partners, cabinet d'Executive Search spécialisé dans le recrutement, l'évaluati

Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d'action, certifications et EcoVadis). Mise en place d'événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE. Rattachée à la Direction des opérations, le Talent Development & RSE Coordin

Notre cliente, un groupe bancaire, recherche afin d’accompagner ses activités entreprises, institutionnelles et marchés : Un-e Directeur-trice de la Conformité H/F Lieu : Paris (75) Missions : Rattaché-e à la Direction Conformité Groupe, vous prenez la responsabilité du dispositif de conformité d’un périmètre regroupant des activités de banque des entreprises, associations et collectivités territoriales, de financements, de transaction banking et d’activités de marchés. Dans un environnement à forts enjeux réglementaires et stratégiques, vous accompagnez les métiers sur l’ensemble des sujets liés à la conformité bancaire, à la sécurité financière, aux paiements et aux activités régulées relevant notamment du périmètre AMF. Membre des instances de gouvernance, vous pilotez une équipe d’une quinzaine de collaborateurs et intervenez en proximité avec les directions métiers et les fonctions de contrôle du Groupe. A ce titre, vos missions sont notamment les suivantes : • Piloter le dispositif de conformité sur l’ensemble du périmètre concerné, en lien avec la Direction Conformité Groupe ;, • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des métiers sur les enjeux réglementaires, de conformité bancaire et de sécurité financière ;, • Superviser les dispositifs de contrôle, de veille réglementaire, de cartographie des risques et de reporting ;, • Encadrer les sujets liés aux activités de transaction banking, paiements, financements et activités de marchés ;, • Assurer le suivi des problématiques relatives aux activités relevant du périmètre AMF/RCSI ;, • Participer aux différentes instances de gouvernance et accompagner les directions opérationnelles dans leurs projets de développement ;, • Manager et accompagner une équipe composée de managers et d’experts conformité ;, • Coordonner les interactions avec les autorités de supervision (ACPR et AMF) et les fonctions de contrôle internes ;, • Contribuer aux travaux stratégiques et à l’évolution du dispositif de conformité du Groupe. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil : Titulaire d’une formation supérieure en droit, conformité, banque ou finance, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience acquise au sein d’un établissement bancaire, sur des activités de banque des entreprises, transaction banking, marchés ou financement. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux réglementaires bancaires et de conformité, ainsi que d’une expérience reconnue en management et en gouvernance. Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, votre sens politique, votre hauteur de vue et votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront des atouts déterminants pour réussir dans cette fonction. Engagement : Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site _.

📢 Offre d’emploi – Consultant Cybersécurité GRC Confirmé (H/F) 📍 Localisation : Paris 📄 Contrat : CDI 🕒 Expérience : 3 à 8 ans Dans le cadre du renforcement de notre practice Cybersécurité (eXalt Shield), nous recherchons plusieurs Consultant(e)s Cybersécurité GRC confirmé(e)s pour accompagner nos clients (grands comptes). Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, mêlant gouvernance, gestion des risques, conformité réglementaire et pilotage de la sécurité. 🎯 Missions principales En tant que consultant GRC, vous serez amené(e) à : • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leur gouvernance cybersécurité, • Réaliser des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005, MEHARI), • Participer à la mise en conformité avec les référentiels et réglementations :ISO 27001 / 27002, NIS2, DORA, RGPD, Politiques SSI et référentiels internes, • Rédiger et maintenir la documentation sécurité (PSSI, politiques, procédures, chartes), • Piloter ou contribuer à des audits de sécurité (internes, externes, fournisseurs), • Sensibiliser les parties prenantes (ateliers, formations, comités), • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques GRC internes 🧠 Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), • 3 à 8 ans d’expérience en cybersécurité, avec une forte dominante GRC, • Bonne maîtrise des standards et méthodologies : ISO 27001 / 27002 / 27005, EBIOS RM, • Réglementations européennes (NIS2, RGPD, DORA), • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi‑acteurs, • Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, • Aisance relationnelle et posture de conseil, • Français courant, anglais professionnel requis ✅ Atouts appréciés • Certifications : ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, ISO27005 Risk Manager, EBIOS RM, CISSP, CISM, CRISC, • Connaissance des secteurs réglementés (banque, assurance, industrie) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Environnement stimulant et collaboratif, • Parcours de carrière structuré et évolutif, • Politique de formation et de certification

Le poste : Nous recherchons un Responsable HSE Data Center (H/F) afin d'accompagner l'exploitation et la sécurisation d'infrastructures critiques, au sein d'un environnement technique exigeant et à forte disponibilité, pour le compte d'un acteur majeur du secteur des Data Centers. • Déployer et appliquer la politique HSE sur les opérations Data Center, • Assurer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques, • Superviser les interventions et travaux à risque en environnement critique, • Contrôler et accompagner les sous-traitants sur les aspects sécurité, • Animer la prévention et promouvoir la culture sécurité, • Réaliser les audits, inspections et analyses d'incidents, • Piloter les plans d'actions correctifs et les situations d'urgence, • Suivre les obligations environnementales et les certifications ISO Profil recherché : • Justifier d'une expérience de 5 à 10 ans minimum en HSE au sein d'environnements critiques, • Disposer d'une expérience impérative dans les secteurs du Data Center, de l'industrie critique, de l'énergie ou du Facilities Management, • Posséder une expérience en environnement hyperscale, appréciée

Rattaché aux Associés du Pole Technologie (Projets SI Finance, ERP, EPM et TMS), vous êtes le référent Conduite du Changement, pour l’ensemble des projets menés chez nos Clients Votre Rôle : Vous accompagnez les organisations dans leurs projets de transformation d’outils (outils métiers et digitaux) en sécurisant l’implémentation, l’adoption et l’appropriation par les users Afin de garantir des usages efficients et pérennes, vous combinez pilotage projet et conduite du changement humain Manager, ou Senior Manager, vous construisez à terme votre équipe. Vos Missions : • Analyser les impacts des outils à implémenter sur les métiers, processus, organisations et pratiques de travail, • Déterminer les utilisateurs impactés et les enjeux d’appropriation, • Définir la stratégie de change Management pour faciliter l’acceptation du changement et limiter les résistances, • Accompagner l’humain avant, pendant et après le déploiement, via des dispositifs d’accompagnement, • Guider les utilisateurs dans la réalisation de la recette fonctionnelle, • Organiser des formations, créer les supports pédagogiques et animer les sessions aux utilisateurs, • Élaborer la politique de communications et sa mise en œuvre, • Fédérer les métiers autour des projets SI, • Valoriser les nouveaux usages et leurs bénéfices, suivre l’adoption, • Analyser les feedbacks et travailler aux recommandations d’amélioration continue Votre Profil : • Expérience de 6 ans minimum en management du changement et en accompagnement de projets de transformation d’outils, • Compréhension des enjeux métiers, organisationnels et utilisateurs liés aux projets digitaux, • Excellentes capacités de communication, de pédagogie et de structuration, • Capacité à intervenir sur les phases amont, déploiement et post déploiement, • Sensibilité forte au facteur humain Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 350 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet : c.gauthe@bma-groupe.com

Mission Rattaché(e) à la Direction de la commercialisation, que vous représenterez, vous aurez pour principales missions : · Aider à la création de tous supports commerciaux · Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et créer le bon mix merchandising des centres dont vous avez la charge · Analyser les impayés et être force de proposition pour y remédier · Faire des reporting pour les mandats notamment Tikehau · Participer aux négociations financières et juridiques en lien avec les membres de l’équipe sur des deals à forte création de valeur ou stratégique (transformation Hyper marché) Ce stage, d’une durée de 6 mois, basé à Clichy-la-Garenne (92110) débutera en juillet 2026. Profil • Bac + 3 minimum, • Formation en Immobilier ou commerce, • Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, compétences relationnelles, adaptabilité,, • Faculté à travailler en équipe, éthique personnelle, proactif (ve), sens des initiatives, anticipation, créativité, capacité d’écoute, ténacité et organisation, • Maitrise du pack Office (Excel, Power Point) La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité au travail (CDI, H/F). Le poste est basé Paris 12ème. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1) Pilotage et amélioration de la politique SST • Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;, • Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;, • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;, • Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;, • Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;, • Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;, • Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche • Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;, • Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;, • Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;, • Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;, • Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;, • Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;, • Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3) Management • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;, • Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;, • Piloter des projets. Profil recherché : 1) Technique : • Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;, • Maitriser les outils d'analyse SST ;, • Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;, • Maîtriser la conduite de projet ;, • Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2) Savoir-faire : • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;, • Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;, • Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;, • Être capable de définir des indicateurs pertinents ;, • Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;, • Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;, • Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : • Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;, • Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;, • Savoir faire preuve de pédagogie ;, • Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;, • Sens de l'initiative ;, • Être réactif et dynamique.

A PROPOS DE BAOBAB Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays sur le continent africain. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, permettant ainsi l'accès au financement à des personnes qui ne sont aujourd'hui pas accompagnées par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services de transaction et de banque au quotidien ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les options "buy now, play later" et les nano-prêts numériques. Nos 4 000 collaborateurs travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, inclusifs et transparents. Pour plus d'informations, consultez notre site web _. MISSION Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Comité de Direction, et compte également un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports pour le groupe, qui est composé de 7 filiales à l’étranger. Au sein de la direction financière Groupe et plus précisément de l’équipe Comptable en place, vous avez pour mission d’effectuer les travaux comptables, fiscaux et administratifs de la Holding, d’en assurer la qualité et la fiabilité, ainsi que de participer aux travaux de refacturation intragroupe et leur justification. Les sociétés du groupe ainsi que la holding sont en clôture mensuelle, à J+1 (jours calendaires). Dans une optique d’amélioration continue, vous êtes également fortement impliqué(e) sur d’éventuels projets Groupe impactant le service comptable. RESPONSABILITÉS Vos responsabilités sont réparties sur des travaux de comptabilité. Comptabilité courante : • S’assurer de l’exhaustivité des pièces comptables à enregistrer, • Contrôler la bonne imputation des transactions (comptabilité générale et analytique), • Vérifier les notes de frais (justificatifs, validation), • Effectuer des analyses régulières (revue analytique, suivi des comptes tiers), • Réaliser les rapprochements bancaires, • Préparer les campagnes de paiement (2 fois par mois), • Contribuer à la préparation des comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexes) Clôtures & reporting: • Participer aux travaux de clôtures mensuelles (J+1 en jours calendaires), • Contribuer à la préparation des dossiers de clôture trimestriels (audit), • Participer à la préparation des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) Trésorerie et paiements : • Préparer les campagnes de paie (2 fois par mois) Fiscalité : • Participation à l’établissement des déclarations fiscales de la holding, • Contribuer à la préparation de la liasse fiscale Environnement groupe & opérations spécifiques : • Réaliser les rapprochements mensuels bancaires intragroupe, • Participer à la gestion des immobilisations (corporelles et incorporelles), • Contribuer au suivi des participations financières, • Préparer les factures de prestations intragroupe et les justificatifs associés, • Participer aux projets groupe, • Effectuer les rapprochements entre comptabilité et paie (livre de paie, déclaration sociales) Projets et amélioration continue : • Accompagner l’équipe dans l’amélioration des processus comptables (fast-closing), • Rédactions de procédures simples et fonctionnelles, • Mettre à jour et améliorer les modes opératoires PROFIL • De formation Bac+3 ou Bac+5 d’un DECF /DCG /DESCF/DSCG /Master CCA ou équivalent, vous avez une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires au sein de directions comptables., • Un passage en cabinet d’expertise comptable serait un plus. Compétences requises • Maîtrise de la comptabilité, • Bonne connaissance fiscale notamment sur les problématiques TVA UE et Hors UE, • Maîtrise d’Excel, • Connaissance de Sage X3 ou d’un ERP semblable (Modules utilisés : Sage X3, Sage Moyens de paiement, Sage Etats Comptables et Financiers), • Connaissance d’un outil de procurement (gestion des commandes), • Anglais opérationnel, • Autonomie et sens de l’initiative, • Appétence à travailler en équipe notamment les autres départements et les filiales, • Fortes capacités d’apprentissage, • Force de proposition Vos avantages Nous proposons un contrat de travail statut Cadre, prévoyant un salaire mensuel brut forfaitaire sur 12 mois. A cette rémunération s’ajoute un bonus annuel d’un montant de 0 à 1 mois de salaire brut, calculé selon les modalités en vigueur au sein de la Société et qui sont revues chaque année. Nous vous offrons également : • 10 jours de RTTs minimum (convention de forfait de 218 jours maximum travaillés par an), • une politique de télétravail souple!, • une indemnité forfaitaire mensuelle liée au télétravail, • une carte Tickets Restaurant, que nous prenons en charge à 60%, • la prise en charge à 50% de votre abonnement de transports en IDF ou une indemnité kilométrique Vélo Enfin, nos bureaux trouvent dans un quartier animé et sympathique. Ils ont été pensés pour vous permettre d’échanger, de collaborer et de vous développer dans un cadre agréable! Nous sommes au 1 rue de Gramont (métro Quatre Septembre), tout près de l’Opéra, de la Bourse, du Palais Royal, de la rue Sainte Anne et de ses restaurants!

ALFIC est un cabinet de conseil spécialisé en mathématiques et informatique pour la finance de marché. Nous travaillons essentiellement avec les équipes de R&D ou proches de la R&D sur des missions complexes et stratégiques. En forte croissance depuis sa création, ALFIC renforce sa politique RH en recherchant en permanence des ingénieurs talentueux et ambitieux. Nous recherchons des consultants pour travailler au sein d’une équipe de Recherche & Développement liée au front office d’une salle des marchés. Au quotidien vous serez amené(e) à effectuer des tâches très variées, par exemple : • Développement et maintenance de Librairie de Pricing pour plusieurs Produits Dérivés, • Conception, modélisation et maintenance de la chaîne de pricing des nouveaux Produits, • Refactoring et Optimisation de l’architecture du code De formation Grande Ecole d’Ingénieurs avec une spécialisation en finance de marché, vous avez : • De bonnes compétences en programmation orientée objet (C#, C++), • Une première expérience en salle de marché

Le Contexte : Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d’expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un ou une ingénieur(e) spécialisé(e) en automatisation / orchestration (SOAR/SecOps) dans notre direction Defense Center. Cette direction dispose de la première base de threat intelligence d’Europe (1er CERT privé). Nous y anticipons les menaces et assurons la défense des actifs vitaux de nos clients pour dévier, contenir, et riposter aux attaques visant les organisations que nous accompagnons. Ainsi, nous proposons nos services autour : - de la surveillance des évènements de sécurité (SIEM, SOC/CyberSOC, réponse à incident), • de l’anticipation des risques et du développement de solutions (audit technique, R&D),, • de l’analyse de vulnérabilités et du renseignement (lutte anti-phishing et e réputation). Au sein de la direction Factory du CyberSOC, vous rejoindrez l’équipe Automatisation, Orchestration et Innovation, en charge de la conception, la mise en œuvre et l’expertise des outils du CyberSOC pour la gestion, l’investigation et la remédiation des incidents de sécurité informatique. Cette équipe a pour principales missions de : • Maintenir en conditions opérationnelles et de sécurité les solutions de type SOAR & TIP déployées chez nos clients ou dans le cadre de notre activité de fournisseur de services de sécurité - Développer des intégrations ou connecteurs API, permettant de mettre à disposition des fonctionnalités d’applications tierces au sein d’environnements SOAR ;, • Définir, déployer et maintenir des contenus de type playbook, permettant l’automatisation et l’orchestration des opérations CyberSOC, de l’investigation à la remédiation, en passant par le hunting ;, • Exercer l’ensemble de ses activités selon une démarche Dev(Sec)Ops, en prônant l’automatisation, l’instrumentation, la collaboration et le partage au service de l’efficience opérationnelle. Vous évoluerez dans un environnement opérationnel, multi-clients, stimulant et très évolutif : développement de nouveaux scénarii d’automatisation, études de nouvelles solutions, amélioration continue des infrastructures de détection, de remédiation et des contenus métier. Votre action sera à la croisée des différentes activités du CyberSoc (analystes, experts, ingénieurs Use Case Factory, Security Manager, Service Delivery Manager, …) et vous amènera à intégrer une communauté composée des experts et partenaires d’Orange Cyberdefense. Les missions : En qualité d’ingénieur(e) SOAR/SecOps, vous serez le ou la référent(e) sur les sujets d’automatisation et d’orchestration. Vous participerez à la conception et l’ingénierie de l’écosystème de déploiement automatisé des plateformes SOAR, ainsi qu’à la conception, au développement et au déploiement en intégration continue des contenus métier. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes (liste non exhaustive) : • Automatisation des déploiements de plateformes SOAR et des contenus métiers ;, • Développement de playbooks, d’intégrations / connecteurs ;, • Rédaction des procédures et de la documentation associée. Des astreintes et des déplacements client en petite couronnes seront à prévoir. Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;, • Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez nous ! *Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

Bienvenue chez Eviden, là où l’avenir du numérique prend vie ! Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels. Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique. Avec des technologies brevetées, une présence dans plus de 36 pays et 4200 talents, nous transformons de manière fiable et durable les opportunités offertes par les données. Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux : chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets. Le rôle du Team Lead R&D est de superviser le développement d’une gamme de produits. Les responsabilités au quotidien incluent la supervision d’une équipe d’ingénieurs chargés du développement (y compris maintenance et support), la communication avec les autres équipes au sein de la R&D et les autres directions de la société, ainsi que la consolidation des plannings, plans de charge et la mise en œuvre des outils et des procédures. Missions et responsabilités • Management d’équipe, • Management opérationnel d’une équipe d’environ 10 collaborateurs, • Préparation des entretiens, • Préparation des objectifs annuels de son équipe en accord avec le R&D Manager, • Participation au recrutement, • Maintien de l’équipe au niveau de motivation nécessaire, • Management des produits, • Définition de la roadmap en lien avec le Product Management, • Collaboration et prise en compte des recommandations d’architecture, • Elaboration et consolidation des plannings et plans de charge prévisionnels R&D en ligne avec la RoadMap, • Allocation des ressources en fonctions des besoins, • Organisation et suivi des sous-traitants, • Préparation et présentation du reporting PCO, • Organisation du support et de la maintenance en lien avec le Customer Support, • Organisation de la relation avec les Professional services sur la gamme de produits, • Organisation de la relation avec les Managed Services sur la gamme de produits, • Organisation de la relation avec les partenaires technologiques sur la gamme de produits (ex. MDM, cartes & middleware, imprimantes, …), • Délivrance d’un package complet incluant Produits et Documentations, • Gestion des outils et procédures, • Suivi des chantiers, • Suivi de la mise en application des outils et procédures qui auront été identifiés, • Gestion des composants transverses, • Exécution des programmes de transformation des chantiers d'architecture, • Animation et suivi des développements de briques transverses, • Vérification de la cohérence de la roadmap des composants transverses avec les besoins de la gamme de produits Profil recherché : Issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans minimum en management d’équipe, développement ou gestion de projet. Les connaissances et compétences attendues du pour ce poste sont : • Connaissances : Fonctionnement global de l’entreprise et de ses enjeux, gestion de projets (gestion des risques, budget, planning, etc.), gestion du changement, • Savoir-Faire : Management d’équipe, • Savoir-Être : Esprit d’équipe, goût pour la communication et l’écoute, esprit de synthèse, autonomie, capacité d’initiative et force de proposition, curiosité, innovation, confidentialité. Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit? C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société. Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion. Rejoignez notre communauté!

Pour cette mission vous interviendrez en tant qu'IT Quant Confirmé(e), dans des équipes chargées de mettre en place des solutions innovantes aux problématiques complexes des marchés de capitaux. En vue de la mise en production des nouveaux modèles de diffusion, les principaux chantiers à mettre en œuvre sont les suivants : • Migration de la librairie ;, • Validation et optimisation du code ;, • Amélioration de la performance ;, • Reprise de la solution de choc des données de marché pour le calcul des sensibilités ;, • Implémentation de l’interface existante pour les appels des fonctions du nouveau composant ;, • Revue du code, standardisation des objets et documentation technique ;, • Optimisations techniques et monitoring des temps de calcul et de la consommation mémoire ;, • Implémentation des tests de non-régression et spécification des tests d’intégration ;, • Suivi de l’intégration ;, • Mise en place d’outils pour le suivi de la production. Votre profil : Vous avez un master quantitatif et de premières expériences significatives en tant qu'IT Quant (au moins 5 ans) ; Vous maîtrisez le développement C# (.net core) ou python ; Vous êtes autonome et méthodique ; Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Nous recherchons un(e) Tech Lead Python Senior pour l'un de nos clients grands comptes, pour intégrer l'équipe chargée du support , de l'évolution et de la gestion des projets des applications de l'ensemble des équipes. Pour cette prestation, vos missions seront les suivantes : • Maintenir l'environnement de simulations : corrections, améliorations et ajout de fonctionnalités ;, • Revoir les codes sources derrières les API pour les performances ;, • Fixer les bugs des stratégies et du back-testeur ;, • Mentoring et Craftmanship ;, • Développer les outils nécessaires pour que les plateformes de simulation soient fiables et performantes ;, • Réaliser le support de niveau 3 ;, • Ajouter des tables BDD. Votre profil : • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que développeur Python ;, • Vous avez de bonnes connaissances du framework Angular ;, • Vous avez déjà évolué dans des environnements Cloud/DevOps ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Transfert Agent en charge le traitement des opérations liées à la vie des fonds de Private Equity, de titrisation et de Real Estate. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Gérer des campagnes de souscriptions (FCPI, FIP, FPCI) ;, • Réaliser le traitement des rachats et cessions ;, • Faire le suivi des transferts et opérations sur titres (OST) ;, • Gérer les appels de fonds ;, • Effectuer les réconciliations et contrôles ;, • Réaliser le suivi juridique et administratif des fonds ;, • Gérer les demandes et incidents clients ;, • Participer aux audits (ISO, ISAE 3402). Votre profil : • Vous justifiez d'une première expérience en société de gestion ou banque dépositaire en Private Capital ;, • Vous avez déjà réalisé une première expérience en tant que Transfer Agent ;, • Vous avez de bonnes connaissances sur les fonds FIA (fonds d'investissement alternatif) ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Asset management tels que BNP Paribas, Natixis, Tikehau, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore La Banque Postale AM et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€. Dans le cadre du renforcement de notre équipe Print Management, nous recherchons un(e) Print Manager Achats Rôle et contexte : Rattaché(e) au Responsable Achats de la Business Line (qui a pour mission d’accompagner nos clients dans la déclinaison de leur communication opérationnelle), l'Acheteur print management participe à la politique achat de produits et/ou prestations d’impression et/ou de communication. Vos missions : • Réaliser le sourcing sous-traitants conformément aux exigences de l'entreprise, à la politique d'achats du Groupe et les exigences clients, • Piloter le panel de fournisseurs dédiés,, • Veiller à ce que les décisions prises participent au respect de l’offre commerciale Paragon et à son amélioration ;, • Sourcing fournisseurs en vue de répondre aux appels d’offres et demandes des clients ;, • Veiller au suivi contractuel des achats sous-traitants ;, • Veiller à la mise en place d’indicateurs de pilotage et de reporting ;, • S’assurer que la politique d’achats évolue en adéquation avec les engagements en matière de RSE, pris par Paragon. Profil recherché : Les prérequis pour ce poste : • Vous bénéficiez d’une expérience similaire réussie de 5 ans minimum en tant qu’ acheteur print management, idéalement dans une agence de production, • Grande aptitude au sourcing et à la négociation, • Maîtrise des outils bureautique (notamment Excel) Nos critères d’évaluation pour ce rôle: • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner pour vos clients et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi sourcer, d’être force de proposition et d’anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu pour vos capacité d’analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l’ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité

📌 Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) Notre client, groupe industriel international du secteur automobile, recherche un(e) Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information dans le cadre d’un recrutement en CDI. Présent à l’international à travers plusieurs sites de production et centres techniques, le groupe s’appuie sur une DSI centralisée pour piloter ses enjeux IT et cybersécurité à l’échelle globale. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous définissez et pilotez la stratégie cybersécurité du groupe tout en participant activement au déploiement opérationnel des dispositifs de sécurité. Vous intervenez sur un périmètre international et travaillez en collaboration avec les équipes internes ainsi que les partenaires externes. À ce titre, vos responsabilités incluent notamment : • Définition et application de la politique de sécurité des systèmes d’information, • Intégration des exigences cybersécurité dans les projets IT, • Gestion de la conformité réglementaire et normative (TISAX, NIS2, RGPD…), • Analyse, évaluation et priorisation des risques cyber, • Déploiement et maintien des solutions de sécurité (firewall, antivirus, IDS/IPS, chiffrement, supervision, gestion des logs…), • Supervision des dispositifs de détection et de surveillance sécurité, • Coordination des audits de sécurité et tests d’intrusion, • Gestion et priorisation des incidents de sécurité, • Contribution aux plans de réponse à incident et de continuité d’activité, • Sensibilisation des utilisateurs aux bonnes pratiques cybersécurité, • Veille technologique et réglementaire Localisation • Châteauroux (36) privilégié, • ou Les Ulis (91) Profil recherché • Bac+5 / école d’ingénieur avec spécialisation cybersécurité ou SSI, • Minimum 10 ans d’expérience en systèmes et réseaux, dont au moins 5 ans en cybersécurité, • Solides compétences techniques en infrastructures, réseaux et sécurité applicative, • Maîtrise des environnements de sécurité : firewall, antivirus, supervision, logs management, IDS/IPS…, • Capacité à intervenir dans des contextes opérationnels et à gérer les situations de crise, • Bon relationnel, pédagogie et capacité à travailler en transverse, • Anglais opérationnel indispensable

Lieu de travail : Emirats Arabes Unis (Dubaï) Début de contrat : Dès que possible Durée : 1 an renouvelable Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Reconnu(e) comme expert(e) dans le domaine de l’artillerie, vous êtes en charge de conseiller notre client sur la transformation d’une brigade motorisée en brigade de parachutistes projetables. Vous aurez pour missions de : • Apporter conseil et assistance dans votre domaine d’expertise, dans le respect du contrat, en analysant les besoins du client et en apportant une réponse technique aux problématiques rencontrées, • Actualiser vos connaissances dans votre domaine d’expertise afin de maintenir son niveau d’expertise et de performance. Profil : Ancien Officier Supérieur de l’Armée de terre, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Ayant servi au 35ème Régiment d’Artillerie Parachutiste, vous possédez une solide expérience en matière d’artillerie, à l’international. Au-delà de vos compétences techniques, vous possédez de réelles qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon sens de la pédagogie. Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste. Contact : recrutement@groupedci.com

Ingénieur Sécurité Informatique Localisation: Paris, France Langues: français et anglais courant Responsabilités: • Participer à l’élaboration et à l’application de la politique de sécurité des systèmes d’information ;, • Intégrer les exigences de sécurité dans les projets portés par la DSI ;, • Veiller à la conformité des pratiques avec les normes et réglementations en vigueur (TISAX, NIS2, RGPD, etc.) ;, • Réaliser des audits de sécurité (tests d’intrusion, infrastructures, réseaux, applications) afin d’identifier les vulnérabilités et axes d’amélioration ;, • Superviser les systèmes et détecter les activités ou comportements suspects ;, • Déployer, administrer et maintenir les solutions de sécurité (firewalls, antivirus, gestion des logs, IDS/IPS, chiffrement, sécurité réseau, etc.) ;, • Gérer et prioriser les incidents de sécurité ;, • Participer à la mise en œuvre des plans de réponse aux incidents et des plans de continuité d’activité ;, • Sensibiliser et accompagner les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de cybersécurité ;, • Assurer une veille technologique et réglementaire sur les enjeux de sécurité informatique ;, • Produire les rapports d’incidents, analyses et recommandations afin de contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité. Profil: • Titulaire d’un diplôme Bac+5 ou d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en cybersécurité ou sécurité des systèmes d’information, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité informatique., • Vous disposez de solides compétences en systèmes, réseaux et sécurité applicative, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils et solutions de sécurité (firewalls, antivirus, supervision, gestion des logs, etc.)., • Réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez gérer les situations sensibles ou de crise avec méthode et efficacité. Votre sens du travail en équipe, votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés et votre pédagogie vous permettent d’accompagner les utilisateurs dans l’adoption des bonnes pratiques de sécurité., • Un niveau d’anglais opérationnel est requis afin d’échanger avec des interlocuteurs internationaux et d’évoluer dans un environnement multiculturel. Intéressé par cette opportunité? Postulez dès à présent ou envoyez-nous votre CV à anne-catherine.son@cyberr.ai, morgane.zimmer@cyberr.ai et camelia.mana@cyberr.ai

Nous recherchons un(e) Channel Manager (h/f) basé(e) à Paris pour rejoindre notre équipe Channel Sales France. Au sein de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de la marque Hornetsecurity en travaillant avec des partenaires et des distributeurs pour votre région. Vous aiderez les MSP à protéger leurs clients contre les menaces avancées liées à la messagerie électronique. Pour ce faire, vous devrez vous familiariser avec la cybersécurité, les autres concurrents et la manière dont nous nous différencions d'eux. Vos missions • Développer et exécuter des stratégies de vente afin de générer du pipeline et de créer des opportunités de vente,, • Générer de nouvelles transactions avec l'écosystème MSP (MSP, MSSP, revendeurs à valeur ajoutée),, • Réaliser et animer des présentations commerciales / produits, • Développer les partenariats avec nos clients et votre réseau de distribution,, • Recruter et intégrer de nouveaux partenaires en collaboration avec l'équipe Account Executive et les distributeurs existants,, • Animer le réseau existant comprenant environ +50 partenaires focus et 5 distributeurs,, • Maintenir le lien avec les clients finaux pour gérer le pipeline et conclure des affaires avec les partenaires dans le cadre du développement du Channel (closing des dossiers). Qui êtes vous? • Vous avez une expérience significative en tant que Channel Manager dans un environnement tech,, • Vous disposez d’une bonne maitrise des techniques de ventes et de bonnes capacités de négociation,, • Vous maitrisez les cycles de vente et les reportings,, • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral. Avantages • Moment clé pour rejoindre Hornetsecurity en termes de croissance et d’opportunités, • Environnement d’apprentissage rapide et fort esprit d’équipe, • Entreprise internationale : état d’esprit cosmopolite et multiculturel, • Politique de télétravail flexible, • Prise en charge à 100 % des frais de transport en commun, • Ticket restaurant d’une valeur de 10 €, • Crèche interentreprises

DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction Financière, vous contribuez au bon fonctionnement, à l’évolution et à l’adoption de la solution Workday auprès des utilisateurs métiers. En lien étroit avec les projets, vous intervenez sur un périmètre transverse mêlant support fonctionnel, administration, reporting et gouvernance applicative. Vos missions sont les suivantes : Administration et relation éditeur : • Être l’interlocuteur principal auprès de Workday (support éditeur) ;, • Suivre et piloter les tickets et incidents ouverts ;, • Analyser les communications éditeur (customer alerts, releases) ;, • Coordonner les tests correctifs et valider les résolutions proposées ;, • Participer aux échanges avec la communauté Workday. Amélioration continue et maintenance applicative : • Préparer et accompagner les mises à jour régulières de la solution ;, • Maintenir les rôles, les accès utilisateurs et les paramètres de sécurité ;, • Administrer les business process, y compris sur le périmètre paie ;, • Maintenir les hiérarchies organisationnelles (sociétés, centres de coûts, projets) ;, • Corriger les interfaces et assurer leur bon fonctionnement. Reporting & Data : • Recueillir les besoins métiers en reporting ;, • Développer, tester et déployer des rapports personnalisés dans Workday ;, • Contrôler la fiabilité des rapports existants après chaque release ;, • Suivre l’usage des reportings et proposer des optimisations. Adoption & support utilisateurs : • Accompagner les utilisateurs au quotidien et répondre à leurs besoins d’évolution ;, • Animer la communauté interne Workday ;, • Maintenir la documentation fonctionnelle et les référentiels ;, • Former et accompagner les utilisateurs ;, • Prioriser et hiérarchiser les demandes en fonction des enjeux métiers ;, • Favoriser l’adoption de l’outil et promouvoir les bonnes pratiques. Gouvernance & gestion de projet : • Assurer la coordination avec la TMA et la DSI ;, • Participer au pilotage budgétaire du support applicatif ;, • Collecter, analyser et prioriser les demandes d’évolution ;, • Préparer les comités de pilotage ;, • Contribuer à la feuille de route d’amélioration continue ;, • Participer à la gestion de projets transverses, notamment sur des sujets finance, RH et paie. Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou d’une expérience équivalente, vous disposez d’une expérience significative sur Workday ou sur un ERP Finance / outil Finance Cloud, acquise en cabinet de conseil ou en entreprise de services du numérique. Vous présentez un profil technico-fonctionnel affirmé, alliant une bonne compréhension des processus financiers à une appétence pour les environnements technologiques et la transformation digitale. Vous maîtrisez l’outil Workday et savez interagir avec des interlocuteurs variés (finance, RH, opérationnels). Vous comprenez leurs enjeux métiers et êtes en mesure de traduire leurs besoins en solutions concrètes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans des environnements transverses et en contact direct avec de nombreux interlocuteurs. Vous faites preuve d’écoute, d’organisation et savez gérer les priorités avec efficacité. Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’adaptation et votre aptitude à proposer des solutions pertinentes. Votre posture professionnelle, à la fois proactive et collaborative, vous permet d’accompagner efficacement les utilisateurs et de favoriser l’amélioration continue. Un niveau d’anglais professionnel est nécessaire.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Consultant Observabilité & Fiabilité des Systèmes - SRE (H/F) Localisation : La Garenne‑Colombes Organisation du travail : Hybride (2 jours de télétravail par semaine) Durée : mission initiale de 12 mois, avec possibilité de prolongation Environnement de la mission La mission s’inscrit dans un contexte de renforcement de la résilience et de la performance des services applicatifs. L’objectif est de disposer d’une vision claire et proactive du comportement des applications, de réduire les incidents en production et de structurer les pratiques opérationnelles sur l’ensemble du périmètre. Vous interviendrez au sein d’une organisation technique transverse, en lien avec des équipes exploitation, plateforme applicative et production, et en interaction régulière avec les pôles développement, cloud et sécurité. Responsabilités principales Pilotage de la visibilité applicative • Concevoir et faire évoluer des vues consolidées de supervision, à la fois techniques et orientées usages, • Mettre en place des mécanismes de suivi des performances applicatives et des parcours critiques, • Définir des règles de détection et de notification adaptées aux différents contextes (seuils, comportements anormaux, corrélations), • Exploiter les données de logs, de métriques et de traces pour identifier les fragilités du système Amélioration continue de la fiabilité • Étudier les dysfonctionnements récurrents et formuler des pistes d’amélioration durables, • Formaliser et suivre des indicateurs de qualité de service et de fiabilité, • Contribuer à l’automatisation des opérations à faible valeur ajoutée, • Participer à des analyses post‑incident orientées apprentissage et prévention Industrialisation et automatisation • Mettre en œuvre des approches déclaratives pour la configuration et l’évolution des outils d’observabilité, • Intégrer les mécanismes de supervision et d’alerte aux chaînes de déploiement existantes, • Structurer des pratiques communes et réutilisables autour de l’observabilité Accompagnement des équipes • Conseiller les équipes de développement et d’exploitation sur l’instrumentation des applications, • Diffuser les bonnes pratiques liées à la mesure et à l’exploitation des signaux techniques, • Proposer des modèles standards facilitant l’adoption par les équipes projets Profil attendu • Expérience solide sur des sujets liés à la supervision, à la fiabilité et à la performance des systèmes applicatifs, • Maitrise d’une plateforme de monitoring moderne, avec une forte composante métriques, logs et traces, • Connaissances des approches SRE et des environnements de production complexes, • Pratique de l’automatisation et des outils d’infrastructure as code, • Bonne compréhension des environnements CI/CD et des architectures modernes, • Capacité à travailler en transverse et à accompagner des profils techniques variés, • Esprit d’analyse, sens du service et approche orientée amélioration continue NOTE : Chez SCC, nous prenons très au sérieux la confidentialité et la sécurité de vos informations. Toutes les informations que nous détenons seront traitées conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données. En soumettant votre candidature, SCC traitera vos informations conformément à notre politique de confidentialité, disponible sur notre site web dans la section Mentions légales → Avis de confidentialité → Flexible Resourcing.

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Missions : Véritable référence sur le segment du Dommages aux Biens, son domaine d’intervention comprend aussi bien les entreprises industrielles que, les sociétés de service, les propriétés viticoles, les immeubles… pour assurer le patrimoine et l’activité. Rejoindre le département Dommages aux Biens d’Albingia, c’est côtoyer au quotidien des experts, qui assurent les plus grandes entreprises françaises et les accompagnent dans leur développement. A ce titre, Albingia est un partenaire de l’économie française. Rattaché.e à la Direction Commerciale sous la responsabilité du Directeur régional de notre bureau de Paris - Région Centre, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : • Identifier le besoin d'assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d'assurance ;, • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles ;, • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise ...) en accord avec notre politique d'acquisition;, • Participer aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l’assurance Dommages aux biens, notamment sur le risque industriel, en compagnie d'assurance. Une expérience en courtage pourra également être appréciée. Vous avez un bon relationnel et des qualités de négociateur.rice, Votre démarche commerciale et votre dynamisme seront des atouts, Vous êtes entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe, N'hésitez pas à postuler !

La ville de Clichy La ville de Clichy compte 64 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris. Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. La Ville de Clichy recrute un.e Chargé(e) de Formation et d’évolution professionnelle (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable de Service Emploi et Développement des compétences, vous intégrez un service de 7 personnes pour mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagner les agents dans leur parcours de mobilité et d’évolution professionnelle. Vos missions s’articulent autour de : • L’identification et l’analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences., • Mise en œuvre et évaluation du plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés., • L’accompagnement des agents de la collectivité dans leurs parcours d’évolution et de reconversion professionnelle à partir des dispositifs CPF, Congé de formation professionnelle, VAE, immersions en interne et préparation de concours administratifs., • La conduite des procédures de marchés publics pour l’achat des formations., • Le suivi du budget et de la réalisation du bilan de formation annuel. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience significative sur ce type de poste en RH ou dans l’insertion, l’orientation professionnelle. Vous aimez la conduite de projets en transversalité et l’accompagnement individuel. Vous maîtrisez le logiciel CIRIL et les outils du CNFPT. Votre esprit d’équipe, votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous épanouir sur ce poste. Conditions de poste : Ce recrutement est effectué sur le cadre d’emploi de catégorie A, par voie contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d’une rémunération statutaire et d’un régime indemnitaire. Poste en 39h/semaine, 25 CA+ 23 RTT.

Chez HappyCulture, chacun de nos 48 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités ! Certifié « Great Place To Work »® en novembre 2023, nous plaçons l’humain et l’environnement au cœur de nos préoccupations à travers notre politique sociale et sociétale. Envie de participer à l'expérience HappyCulture ? Nous recherchons notre futur(e) Apprenti(e) Attaché(e) Commercial(e) au sein de la Direction Commerciale, à pourvoir dès que possible. Ce poste requiert une excellente maîtrise d’Excel et une forte aisance avec les chiffres et leur interprétation, ainsi qu’une connaissance du milieu de la distribution hotelière. Vous serez au cœur du pilotage commercial du groupe en accompagnant la prise de décision grâce à vos analyses et tableaux de bord. Vous gérerez par ailleurs le paramétrage des tarifs corporate négociés dans nos outils. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez en charge du reporting et de l’analyse des performances commerciales. Cette mission vous permettra de développer des compétences solides en analyse de données, gestion de la performance et stratégie hôtelière, tout en collaborant étroitement avec l’équipe commerciale. Objectifs • Analyse et suivi des performances commerciales passées et à venir, • Optimisation, automatisation et mise à jour des outils de reporting, • Suivi et mise à jour des tarifs négociés diffusés sur les GDS Missions • Extraire, consolider et analyser les données de performance commerciale à partir des différents logiciels utilisés (PMS, Operandi, Cendyn Analytics…)., • Créer, maintenir et améliorer des tableaux de bord avancés sous Excel (formules complexes, rechercheV/X, tableaux croisés dynamiques, automatisations, graphiques dynamiques, etc.)., • Assurer la fiabilité, la pertinence et la régularité des mises à jour de données., • Mettre à jour et interpréter les rapports de performance pour les segments corporate et groupes, en identifiant les tendances et opportunités., • Collaborer avec l’équipe commerciale pour leur fournir des analyses chiffrées et des insights exploitables., • Participer à la création de supports de reporting clairs et visuels à destination de la direction et des équipes commerciales., • Proposer des recommandations stratégiques basées sur vos analyses pour optimiser la performance commerciale., • Création et mise à jour des tarifs dans les outils internes (PMS), • Mise à jour des contenus hôtels sur différentes plateformes, • Participation au chargement des offres promotionnelles et des tarifs corporate, • Support aux agences de voyages d’affaires (TMC, HRS…) : aide au suivi des demandes Contrat : Alternance - temps plein Durée : 1 an Profil • Étudiant(e) en école hôtelière, école de commerce ou formation commerciale, avec un fort intérêt pour l’analyse de données et la performance commerciale., • Maîtrise avancée d’Excel indispensable (formules complexes, TCD, automatisations, mise en forme conditionnelle, etc.)., • Goût prononcé pour les chiffres, la rigueur et l’analyse., • Esprit curieux, proactif(ve) et orienté(e) résultats., • Excellente présentation et aisance relationnelle., • Une première expérience de stage ou d’apprentissage dans l’hôtellerie est un plus., • Une bonne compréhension du secteur de la distribution tarifaire en hôtellerie Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous souhaitez participer à une entreprise qui fait bouger les lignes de l’hôtellerie classique ? Rejoignez HappyCulture ! Seuls les profils retenus seront contactés POUR POSTULER : Envoyez votre CV et lettre de motivation à fxquere@honotel.com

Dans le cadre de son développement, DomusVi recherche de nouveaux talents. Implanté sur toute la France, DomusVi propose une offre aide et soins « sur-mesure ». Avec 57 agences d’aide à domicile et 19 services de soins infirmiers à domicile répartis dans différentes régions, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité. Vous avez envie de mettre votre empathie, votre expertise et votre enthousiasme au service d’un groupe de renommée internationale ? REJOIGNEZ LE RESEAU DOMUSVI aide et soins à domicile en toute confiance ! Le groupe Domusvi recherche pour le SSIAD de Paris 16ème un Infirmier Coordinateur Adjoint (H/F) dans le cadre d'un poste en CDI temps plein. L'infirmier coordinateur Adjoint (H/F) exerce ses fonctions sous l'autorité de l'Infirmier Coordinateur (H/F) et dans le respect des procédures déterminées par le groupe. Il a pour missions la coordination et l'évaluation des soins à réaliser auprès des patients pris en charge (personnes âgées/ou en situation d'handicap) afin de leur permettre de rester à leur domicile ou de faciliter leur retour d'hospitalisation. Pour cela, il a la responsabilité de : • La continuité, la sécurité et la qualité des soins;, • L’organisation et l'évaluation des soins;, • La prévention et l'éducation de toute personne prise en charge, dans une politique de santé publique;, • Le suivi de la démarche qualité, notamment des évaluations internes et externes en collaboration avec l’IDEC et la direction des soins. Vous êtes titulaire du diplôme d’état infirmier (diplôme de Cadre apprécié). Vous avez des connaissances du secteur gérontologique, vous appréciez le management des équipes de soins et la conduite de projets. Vous êtes organisé(e), vous avez l'esprit d'équipe et le sens de l'initiative pour mener à bien vos différentes missions. Permis B obligatoire

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Relations Presse France (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La/Le Responsable Relations Presse France a pour mission de déployer et d’animer la stratégie médias et relations presse de l’EDHEC en France, afin de renforcer la visibilité de l’École, de valoriser son thought leadership et de positionner ses porte-parole dans les médias de référence. Vos activités principales sont les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RP : • Proposer et exécuter une stratégie de communication presse ambitieuse et diversifiée en France ;, • Développer des plans d’actions en lien avec les directions de l’EDHEC pour optimiser la couverture médiatique ;, • Assurer une veille sectorielle et médiatique continue pour anticiper les opportunités d’intervention. Gestion des relations médias : • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes et médias (presse éducation/supérieur, économie/société, scientifique/tech, grand public, etc.) ;, • Représenter l’EDHEC auprès des médias (radio, télévision, web, presse écrite) ;, • Être force de propositions pour pitcher quotidiennement la presse sur les domaines d’expertise de l’Ecole, des centres et des professeurs chercheurs, tout secteur confondu (rebond sujets d’actualités, dossiers spéciaux, etc.) ;, • Organiser et coordonner interviews, cafés/déjeuners informels, conférences de presse et visites presse sur les campus. Production de contenus et outils de communication : • Rédiger des communiqués de presse, dossiers de presse, briefing notes et Q&A ;, • Préparer les porte-parole (dirigeants et experts) aux interventions médias ;, • Animer la revue de presse et le press-book de l’École ;, • Contribuer à la préparation de messages en situation de crise. Suivi, mesure et optimisation : • Superviser, en lien avec l’attachée de presse en région, la mise en œuvre des initiatives locales ;, • Analyser les retombées médiatiques et produire des indicateurs de performance (KPIs) ;, • Présenter des bilans périodiques des actions RP à la Direction. Evénements et représentation : • Participer à des événements nationaux marquants dans le monde de l’enseignement supérieur ;, • Accompagner et encadrer les visites presse et temps forts institutionnels. Déplacements en France pour organiser et accompagner visites et événements presse sur les campus notamment. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Bac +5 en communication, journalisme, relations publiques ou équivalent ;, • Expérience professionnelle de 7 ans minimum en relations presse (agence ou structure interne). Savoir-faire requis : • Excellente connaissance du fonctionnement des médias français ;, • Excellent réseau journalistes, et capacités à l’enrichir ;, • Solides compétences rédactionnelles et de synthèse ;, • Très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et outils de veille RP. Savoir-être requis : • Excellentes aptitudes relationnelles et réseau journalistique étendu ;, • Grande proactivité, sens des priorités ;, • Capacité d’analyse, sens de l’écoute et forte réactivité ;, • Aisance à l’oral et à l’écrit, rigueur et créativité ;, • Sens politique, adaptabilité et sens de l’intérêt général ;, • Disponibilité, loyauté, discrétion et engagement professionnel.