Offres politique à GagnyCréer des alertes d'emploi

Vous vous assurez également que les offres et les contrats respectent la politique contractuelle fixée au sein de l'entité. Le poste de Responsable politique contractuelle marchés Publics F/H. Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsabl

La SEMINOC (Société d'Economie Mixte Nocéenne) a été créée en 1991 à l'initiative de la ville de Neuilly-sur-Marne et compte un patrimoine d'environ 1000 logements.Outil opérationnel de la politique de l'habitat sur le territoire communale, la SEMINOC intervient principalement en gestion lo

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Trade Compliance & Customs Manager Group (H/F) Lieu : Vincennes (94) – À proximité immédiate des transports (RER A / Ligne 1) Rémunération : Package d'environ 50 K€ brut annuel (selon profil) sur 13,5 mois À propos du projet : Notre client, un groupe industriel international structuré et engagé dans la modernisation de ses outils, crée son poste de Trade Compliance & Customs Manager Group. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme l’expert(e) référent(e) pour structurer, sécuriser et optimiser la stratégie douanière globale du groupe et de ses filiales. Vos Missions : Piloter, Sécuriser, Optimiser 1. Stratégie & Gouvernance (Le "Mindset" Juridique) • Définir et déployer la politique de Compliance du Groupe (Export Control, Biens à Double Usage, Sanctions internationales)., • Assurer une veille réglementaire active (UE/International) et la traduire en plans d'actions concrets., • Piloter le maintien des agréments et certifications (statut OEA, Exportateur Agréé). 1. Ingénierie Douanière & Création de Valeur • Cartographier les flux pour identifier les leviers d’optimisation fiscale (Origine préférentielle, régimes particuliers, suspensions tarifaires)., • Optimiser la trésorerie et réduire l’exposition aux risques douaniers du groupe., • Animer et former un réseau de correspondants internes pour harmoniser les processus. 1. Transformation Digitale & Data • Participer au déploiement et à la fiabilisation des outils douaniers (ERP, screening)., • Mettre en place des tableaux de bord et KPI via des outils de Business Intelligence (Power BI / Qlik) pour un pilotage proactif. Profil recherché : L'Expertise au service du Business • Formation : Bac+5 en Droit des Affaires, Droit Douanier, ou Commerce International., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en douane ou Trade Compliance, idéalement avec une culture "juridique" appliquée au business., • Expertise technique : Maîtrise des régimes douaniers, des accords préférentiels et des outils de gestion de données., • Qualités : Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et forte capacité de pédagogie., • Langues : Anglais courant impératif pour les échanges internationaux. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une création de poste stratégique avec une grande autonomie., • Un rôle de référent unique au sein d'un groupe reconnu., • Un environnement de travail moderne et une mission à forte valeur ajoutée juridique.

CDI - Paris ou Télétravail Prise de poste : dès que possible Candidature : nerds@likibu.com Le produit Liwango.com est une plateforme d'analyse de données dédiée au marché des meublés de tourisme. Elle permet aux professionnels de la location courte durée (investisseurs, agences, conciergeries), aux acteurs institutionnels (offices de tourisme, comités départementaux) et aux particuliers d'analyser l'évolution du marché, d'estimer les revenus locatifs et de suivre les dynamiques du secteur. Le cluster Elasticsearch de Liwango représente plusieurs dizaines de téraoctets de données, alimenté par des millions d'offres collectées quotidiennement. On cherche quelqu'un qui sait faire parler ces données - agrégations complexes, geo queries, optimisation de mappings - pas juste du full-text search. Vous interviendrez au cœur du développement de Liwango et travaillerez en direct avec les fondateurs. L’équipe étant volontairement resserrée, ce rôle combine réflexion technique, développement full stack au quotidien, optimisation des performances et évolution continue du produit. Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant impliquant la collecte et le traitement quotidien de millions de données, la conception d’indicateurs stratégiques et l’optimisation continue des modèles et des performances applicatives. Ce poste s’adresse à un développeur expérimenté souhaitant avoir un impact direct sur un produit data ambitieux, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité. --- Vos missions · Concevoir et optimiser des agrégations Elasticsearch complexes sur des volumes massifs de données · Administrer et faire évoluer le cluster ES : sizing, sharding, ILM, monitoring · Faire évoluer le pipeline d'acquisition de données : workers async RabbitMQ, traitement de millions de messages par jour, gestion de la cohérence · Développer les nouvelles fonctionnalités produit (backend Symfony, frontend Twig/Stimulus) · Maintenir et faire évoluer l'infrastructure (serveurs dédiés, déploiement, supervision) · Participer aux choix techniques structurants - vous êtes décisionnaire, pas exécutant --- Stack technique · Elasticsearch 8 · PHP 8.3 / Symfony 7, Doctrine · Symfony UX (Live Components, Stimulus) · RabbitMQ / Symfony Messenger · MySQL, Redis · Docker, serveurs dédiés Debian · PHPUnit, PHPStan, PHP-CS-Fixer --- Profil recherché Expérience • 3+ ans d’expérience en développement backend, • Expérience concrète avec Elasticsearch pour des statistiques (agrégations), • Maîtrise confirmée de PHP / Symfony, • Expérience en administration de cluster elasticsearch (dans l’idéal), • Habitué à travailler sur des environnements exigeants Ce que nous recherchons · Forte autonomie — l'équipe est volontairement resserrée · Capacité à structurer et décider · Esprit pragmatique et orienté résultats · Rigueur et fiabilité dans la durée --- Ce poste n'est pas pour vous si · Vous avez mis "Elasticsearch" sur votre CV parce que vous avez installé Kibana une fois · Vous préférez attendre des specs détaillées plutôt que proposer des solutions · Vous cherchez une grosse équipe avec des process bien carrés --- Nous recherchons une personne fiable, impliquée et capable de porter un produit avec exigence et constance. Rémunération : 40–50k€ selon expérience, niveau d’autonomie et adéquation avec le poste Pourquoi nous rejoindre · Produit data sur un marché en forte évolution · Équipe resserrée, zéro politique, zéro réunions inutiles · Impact direct sur les orientations techniques · Proximité décisionnelle et liberté d'initiative · Télétravail possible · De la vraie data, pas des CRUD

Responsable de la section gestion carrière & administration RH (F/H) 📍 Vincennes | Télétravail possible Et si vous mettiez votre expertise RH au service d’une institution unique, à la croisée de l’histoire, de la culture et de la modernisation publique ? Le ministère des Armées et des Anciens combattants recrute un(e) Responsable Gestion des Carrières & Administration RH pour rejoindre le Service historique de la Défense (SHD), acteur majeur de la préservation du patrimoine et de la mémoire des Armées françaises. Au sein d’un environnement en pleine transformation numérique et organisationnelle, vous pilotez les activités liées à la gestion des personnels civils et militaires et accompagnez les projets de modernisation RH d’un établissement de près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Vos missions • Encadrer et animer l’équipe en charge de la gestion des personnels ;, • Piloter les campagnes RH : évaluations, avancements, notation, rémunération variable… ;, • Accompagner la direction dans la définition et l’évolution de la politique RH ;, • Produire des analyses, indicateurs et outils d’aide à la décision ;, • Assurer une veille réglementaire en matière de gestion des carrières ;, • Optimiser les processus et outils RH dans une logique d’amélioration continue ;, • Garantir la qualité des échanges avec les différents acteurs RH ministériels. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience en gestion RH et administration du personnel, idéalement dans un environnement public ou institutionnel. Vous êtes reconnu(e) pour : ✔ Votre rigueur et votre sens de l’organisation ✔ Votre capacité d’analyse et de synthèse ✔ Votre maîtrise des processus RH et de gestion de carrière ✔ Votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe ✔ Votre appétence pour les projets de transformation et d’amélioration continue Une première expérience en management serait particulièrement appréciée. Pourquoi rejoindre le Service historique de la Défense ? • Un environnement de travail exceptionnel au cœur du château de Vincennes ;, • Une institution culturelle et patrimoniale unique ;, • Des projets ambitieux de modernisation et de transformation numérique ;, • Télétravail possible ;, • 25 jours de congés + 18 RTT ;, • Formations et parcours d’évolution professionnelle ;, • Nombreux avantages sociaux et culturels. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : _, • Échangez avec nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Responsable d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le responsable d'affaires est responsable de l'opération dès la transmission jusqu'à la livraison et le solde définitif du dossier. Il prend en charge la gestion globale des chantiers qui lui sont confiés, avec comme règle, le respect des délais, des budgets, de la qualité et de la sécurité Principales missions : 1/ Avant-projet • Réceptionner et contrôler des dossiers d’appel d’offre avant lancement du dossier d'études de prix., • Etablir et valider les budgets initiaux, établir le planning de phasage du projet et sa stratégie générale, • Maîtriser le contenu de son marché tant sur l'aspect technique, que financier et contractuel, • Analyser le dossier technique et proposer des solutions de conception en coordination avec les équipes d'études, • Défendre les intérêts, l’image et promouvoir l’entreprise et ses services 2/ Phase projet • Superviser les études techniques et contrôler les plans d'exécution., • Assurer la liaison entre le BE, le Maître d'Œuvre et les autres intervenants, • Présélectionner techniquement les principaux fournisseurs et sous-traitants en collaboration avec le service Achats et en s'appuyant sur le BE, • Etablir et gérer le budget de l'affaire en "challengeant" les différents services, • Etablir et faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Assurer le relationnel commercial avec le Maître d'Ouvrage et le Maître d'Œuvre, • Participer aux réunions de chantier et de synthèse, • Gérer tous les travaux supplémentaires du chantier, dans l'intérêt de l'entreprise, • Suivre, analyser, mettre à jour le planning de l'opération, définir et proposer les mesures correctives, • Etablir la facturation à chaque fin de mois. Si nécessaire, vous venez en aide au service comptabilité en intervenant auprès du client pour les relances. 3/ Clôture du projet • Etablir ou participer à l'élaboration des éventuels dossiers de réclamation à soumettre au Maître d'Ouvrage., • Organiser la bonne réception de l'ouvrage jusqu'à l'entière levée de réserves techniques et architecturales, • Garant du bon fonctionnement, • Fidéliser son client Dimensions, Enjeux et Impacts du poste : • Capacité mobilisatrice des équipes, • Porteur de bilan, • Exemplarité Expérience pour le poste • 5 ans d’expérience, • BAC+2 à BAC+5 Pré-requis pour le poste • Capacités managériales, • Sens de l’écoute et de la communication, • Méthode et Rigueur, • Relationnel client Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Vous avez une appétence pour la protection contre la foudre et les études techniques ? Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés alliant terrain et bureau, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant. VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Notre filiale Bureau Veritas Exploitation recrute une/un Référente Technique Foudre / Référent Technique Foudre en CDI, basé à Champs-sur-Marne (77). Rattaché.e à Arnaud, Manager Opérationnel, vous intervenez sur la zone Île-de-France auprès de nos clients industriels et tertiaires. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR Votre mission est de devenir l'un de nos référents techniques régional "missions spéciales" orientées foudre. Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité et la conformité des installations et des systèmes de protection contre la foudre, contribuant ainsi à assurer la sécurité des personnes et des biens. Vous • Réalisez des études techniques foudre (ETF) et des analyses de risques foudre (ARF) en alternant interventions terrain et travaux de bureau, en produisant des notes de calculs, des conseils et des dossiers techniques détaillés., • Gérez et développez votre portefeuille client en les accompagnant sur les aspects commerciaux et techniques, tout en véhiculant les valeurs Bureau Veritas avec professionnalisme et expertise, • Développez des prestations innovantes dans le domaine de la protection contre la foudre pour répondre aux enjeux actuels et futurs de nos clients, • Animez des réunions techniques et formez les collaborateurs pour assurer leur montée en compétences VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Vous faites preuve de pédagogie ? Vous savez transmettre vos connaissances techniques, former et faire monter en compétences vos collègues de manière claire et structurée. Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation ? Vous savez prendre des initiatives, gérer votre temps efficacement et prioriser les urgences pour restituer vos livrables dans les délais impartis. Vous faites preuve d'aisance commerciale ? Vous avez une expérience en gestion de portefeuille client et savez développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Vous contribuez à l'esprit d'équipe ? Vous favorisez l'entraide et la communication pour créer une expérience d'équipe positive. On Ne Peut Pas Faire Sans Titulaire d'un BTS Électrotechnique minimum ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum au sein d'un Bureau d'étude, d'un Bureau de Contrôle ou chez un Installateur dans le domaine de la foudre. Vous êtes obligatoirement titulaire de la certification Foudre F2C ICPE (arrêté du 4 octobre 2010) et des qualifications ARF (Analyse Risque Foudre) et ETF (Étude Technique Foudre). Permis B requis pour les déplacements. Ce Que Nous Offrons Salaire : 45.000 € à 48.000 € brut/an sur 13 mois selon profil Avantages • Prime d'intéressement, • Prime de participation, plan d'épargne avec abondement, • Tickets restaurants, • Véhicule, • CSE (Comité Social et Economique), • 1 jour/an pour une action solidaire Évolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences. Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle. QUI SOMMES-NOUS ? Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification. Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance. Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalent POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRÉSÉLECTION DE VOTRE CANDIDATURE : • 1er contact téléphonique avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien RH en visio avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien opérationnel avec Arnaud, Manager Opérationnel

ATTACHÉ.E DE PRESSE -STAGE PARIS (12e) - JARDIN D’AGRONOMIE TROPICALE DE PARIS Stage de 2 mois — À propos d'Econovia On n’a pas attendu +1,1 degré pour s’engager. Economie Sociale et Solidaire I Développement Durable I RSE Anticonformiste et fière de l’être, Econovia est une agence conseil en communication engagée 100% anti greenwashing, experte des transitions écologique, citoyenne et sociétale. Elle accompagne les acteurs à impact positif - associations, fondations, coopératives, ONG, collectivités, entreprises ayant une démarche RSE - dans la définition de leur stratégie & campagne de communication. Econovia, c’est 15 ans d’excellence au service de l’impact. Depuis 2009, plus de 350 lui ont fait confiance parmi lesquels Macif, Crédit Coopératif, ESSEC, Fondation EDF, CDC Biodiversité, Commerce Équitable France, Grenoble Alpes Développement, Mobilité Demain… Implantée au Jardin d’Agronomie Tropicale de Paris, au cœur du Bois de Vincennes, Econovia est membre co-fondatrice de la Cité du Développement Durable. Rejoindre Econovia, c’est intégrer une équipe d’expert.e.s en communication responsable passionnée par l’innovation sociale et qui a pour ambition de faire de la communication un puissant levier de transformation positive, qui fait du bien à l’Homme et la Planète. Voir la vidéo de présentation — Missions En tant que Attaché.e de presse en stage, vous intégrez le pôle RP de l’agence sous la responsabilité de la directrice du pôle RP & Influence, afin d’assister l’équipe chargée de définir et de mettre en œuvre les stratégies de relation presse des clients de l’agence.Ce poste vous permettra d’appréhender pleinement le rôle d’un.e Attaché.e de presse, tout en travaillant sur des projets porteurs de sens. Vos missions seront : • Relations Presse (95%), • Participer à la définition et à la mise en oeuvre des stratégies de relations presse avec la Directrice pôle RP, • Rédiger les supports RP (flashmails, invitations presse, communiqués de presse et dossiers de presse), • Cibler les médias à contacter en fonction des objectifs, élaborer les fichiers presse & diffuser les supports RP via notre outil RP Connect, • Tisser et suivre des relations avec des journalistes au quotidien pour obtenir des retombées (identification, relances téléphoniques, emails, LinkedIn, etc.), • Rédiger les fiches journalistes pour préparer les clients en amont de l’interview, • Remonter les informations qualitatives obtenues auprès des journalistes (niveau d'intérêt pour le sujet, explications etc.), • Coordonner et participer à l’organisation d’événements presse : conférences de presse, petit-déjeuner presse, reportages, etc., • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Mettre en forme les revues de presse, reports mensuels et les bilans RP, • Réaliser une veille client et sectorielle, • Communication Agence (5%), • Relations presse de l’agence et pro bono pour des associations soutenues par l’agence, • Mise à jour de l’espace presse sur le site web de l’agence, • Reporting des temps forts du pôle à destination de l’équipe de l’agence, • Appui événementiel pour l’organisation de séminaires, cocktails, etc. — Profil recherché Nous recherchons un.e Attaché.e de presse doté.e d’une excellente capacité d’organisation et d’un sens aigu de la communication pour accompagner le développement de l’agence et la gestion de projets auprès de clients institutionnels et engagés. Le/la futur.e Attaché.e de presse contribuera activement à la mise en place et aux stratégies de relations presse, à la rédaction de contenus, ainsi qu’à l’accompagnement des clients. • Formation :, • En formation BAC+4 / BAC+5 en communication, • Rythme : plein temps ou partiel, • Compétences techniques :, • Compétences rédactionnelles obligatoires, • Maîtrise des outils d’analyse et de présentation (Excel, Powerpoint, etc.), • Maîtrise de RP Connect serait un plus., • Compétences humaines :, • Excellent relationnel, • Connaissance des médias et du monde des journalistes, • Curiosité, polyvalence, réactivité et dynamisme nécessaires, • Aisance au téléphone pour effectuer les relances téléphoniques Conditions particulières : Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour rencontrer les clients ou participer à des événements professionnels. Rémunération : Rémunération conventionnelle. Gratification de stage Avantages : • Intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au sein d’une agence pionnière dans la communication responsable en développement ;, • Participer à des projets à fort impact social et environnemental., • Travailler au cœur du Bois de Vincennes, dans le Jardin d’Agronomie Tropicale de Paris, dans un cadre de travail flexible et bienveillant. Processus de recrutement : • Etape 1 : 1er entretien par téléphone avec la directrice RP, • Etape 2 : 2e entretien en visio avec la directrice de l'agence et la RH, • Etape 3 : Rencontre de l'équipe à l'agence Parce que la communication a vraiment le pouvoir de changer le monde. E-changeons ! Merci d’envoyer votre CV + LM à recrutement@econovia.fr avant le … NOS 7 ENGAGEMENTS RESPONSABLES Nous sommes au service de tous, surtout s’ils le méritent. Nous accompagnons les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Nous savons nous faire aimer. Nous sommes loyaux, transparents et proches de nos clients. Nous respectons nos fournisseurs. Et nous partageons avec tous nos pratiques éthiques et responsables. Nous payons content. Nous menons une politique d’achat responsable en privilégiant les prestataires du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire et en les rémunérant équitablement. Nous sifflons en travaillant. Nous favorisons l’intégration, la diversité et le bien-être au travail en luttant contre les discriminations et les risques d’exclusion. Nous sommes propres. Nous réduisons notre impact écologique et contribuons à préserver les ressources naturelles en dématérialisant au maximum notre production, en privilégiant les modes de transport doux et en limitant nos déplacements. Nous sommes plus intéressants qu’intéressés. Nous pratiquons des tarifs justes et réinvestissons 1% du résultat de l’agence dans des actions solidaires. Nous pouvons toujours faire mieux. Nous cherchons constamment à améliorer nos résultats en nous évaluant, en favorisant l’échange de bonnes pratiques et en répondant à des besoins non satisfaits des acteurs du marché.

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable de Pôle 3919 - Équipe Ecoute de Nuit Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe des écoutantes de nuit (13 professionnelles). Présent.e sur une partie de la période de nuit, vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe des écoutantes de nuit : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée à l’écoute de nuit et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet., • Au quotidien, vous interagissez avec la Directrice Métiers, vos paires, les différents responsables et vous participez ainsi à la gestion technique (suivi des protocoles, des matériels et logiciels du 3919), administrative et budgétaire de la ligne d’écoute. Votre profil De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance., • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre., • Horaires décalés : de 15h à 23h ou de 16h à minuit. Ponctuellement, vous êtes amené.e à travailler après minuit pour des échanges privilégiés avec l’équipe (les écoutes de nuit couvrent le créneau de 20h à 7h du matin). Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. 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Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre. C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous recherchons un(e) Responsable de production Infrastructure / Réseau / Sécurité expérimenté(e) pour piloter la livraison et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) d’une infrastructure IT complète. Vous serez le garant de la qualité de service et du management d’une équipe technique dédiée. Vos défis au quotidien : • Piloter la livraison et le maintien opérationnel de l’infrastructure (serveurs, réseau, sécurité, stockage, sauvegarde), • Manager et coordonner une équipe de 3 administrateurs infrastructure (systèmes et réseaux), • Assurer la montée en compétences et la répartition des tâches au sein de l’équipe, • Suivre les SLA, KPI, la production et la qualité de service, • Animer la comitologie (réunions, reporting, escalades) et assurer le suivi financier du projet, • Superviser les opérations de patching (Tenable), gestion des logs (développement interne) et supervision (Zabbix), • Gérer les services AD & PKI, • Administrer les infrastructures serveurs (DELL), stockage (DELL, NETAPP) et sauvegarde (VEEAM), • Administrer les systèmes Linux (Red Hat) et Windows, • Gérer les équipements réseau (switchs Juniper) et sécurité (firewall Fortinet, PC de sécurité DELL) Votre profil • Expérience confirmée en infogérance, MCO, exploitation et run d’infrastructures IT, • Compétences solides en administration systèmes Linux (Red Hat) et Windows, • Maîtrise des environnements réseau (Juniper) et sécurité (Fortinet, patching Tenable), • Expérience avec les outils de supervision (Zabbix) et gestion des logs, • Expérience en intégration d’infrastructures est un plus, • Capacités managériales, sens du service client et excellentes compétences relationnelles, • Bonnes compétences sur le suivi SLA/KPI, reporting et gestion financière Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur, • Entretien technique de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

Qui sommes-nous ? DELETEC existe depuis 20 ans. Nous sommes Opérateur Cloud expert dans la transformation numérique des organisations en France et à l’international. Nos solutions sont pensées et développées afin d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Pour répondre à l'attente de notre client , nous recherchons activement plusieurs profils de développeurs sénior front react native. Vous êtes un expert React Native et Node.js avec une vision "Product" ? Vous avez intégré l’IA générative (Cursor, outils agentiques) dans votre quotidien pour coder plus intelligemment, et non juste plus vite ? Je recherche un Senior front Developer pour rejoindre un projet d'envergure internationale portant sur des applications mobiles à très forte audience et haute disponibilité. 🛠️ Le challenge technique Au sein d'un environnement riche (large codebase, enjeux de migration legacy), vous interviendrez sur : • Mobile : Développement iOS/Android en React Native, TypeScript, Redux, Monorepo., • Performance : Optimisation d'applications à fort trafic, monitoring (APM) et maintien d'une haute disponibilité., • Design System : Collaboration étroite avec les équipes Design pour l'implémentation et l'évolution des composants. 🤖 L’approche IA (Essentiel) Nous recherchons un profil qui a une longueur d'avance sur l'usage de l'IA en ingénierie. Vous utilisez déjà des outils de développement assistés par IA de manière concrète et vous êtes moteur pour proposer des améliorations de process (tout en respectant les normes de sécurité). 🎯 Votre profil • Séniorité : Expérience confirmée en environnement de production exigeant., • Langues : Anglais courant indispensable (contexte international, partenaires US et équipes mixtes)., • Soft Skills : Rigoureux, autonome, capable de vulgariser des sujets complexes pour des interlocuteurs non-techniques., • Présence : Capacité à être sur site (secteur Ile-de-France) au moins une fois par semaine. ✨ Pourquoi ce projet ? Pour relever des défis métier variés (gestion de flux, billettique, contenus riches) au sein d'un environnement qui valorise l'excellence technique et l'innovation pragmatique. Prêt(e) pour la suite ? Si vous êtes un "Team Player" qui aime livrer du code robuste tout en explorant les nouvelles frontières du développement assisté par IA, rencontrons-nous ! Les informations à retenir : · Type de contrat : CDI – Freelance · Localisation : Paris Est et Télétravail · Disponibilité : poste à pouvoir pour juin 2026. Accessibilité du poste : Politique handicap : Engagé comme #activateurdeprogrès (_), Deletec a la conviction profonde que les personnes handicapées ont leur place entière dans la société et la font progresser ! Notre Référente Handicap est à l’écoute des besoins de chacun en termes d’aménagement de poste Aménagement process de recrutement : #visio Environnement/Accessibilité : #site accessible #openspace Spécificités de la posture : #poste assis et #en mouvement #missionsédentaire et #missionsursite #aménagement possible du poste de travail ; #déplacements autonomes nécessaires (voiture) Environnement de travail : #hybride Spécificités du rythme de travail : #rapidité d’exécution, #plusieurs process à assimiler en même temps, #stress possible #travail en autonomie • Niveau d’expérience, • Confirmé, • Secteur, • Services et conseil en informatique, • Type de contrat, • Temps plein, • Fonctions, • Technologies de l’information, • Compétences

Venez Chez Nous Si Ça Vous Branche De Contribuer à La Performance Du Bâtiment De Demain. Si Vous Avez La Fibre Audacieuse Et Un Haut Débit De Passion, Devenez Notre Prochain Technicien de maintenance CVC expérimenté H/F Intégré sur un important site industriel pharmaceutique situé à aulnay sous bois, vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage – Ventilation – Climatisation) au sein d’une équipe de 6 personnes SPIE présents sur le site. Parce Que Vos Compétences Techniques Très Solides Vous Permettent De Travailler En Toute Autonomie Et D’agir Sereinement Et Efficacement Lors De Vos Interventions, Vous Saurez • Assurer la maintenance préventive et les dépannages sur des installations CVC : Centrale de traitement d’air (CTA), groupes d’eau glacée, chaudières et réseau d’eau chaude, paramétrage de la GTC, • Réaliser les travaux induits (P5), • Réussir les demandes d’intervention de votre encadrement et être amené à réaliser des astreintes, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce Que Vous Aimez Le Travail Bien Fait Et Que Votre Créativité Vous Permet D’être Innovant, Vous Pourrez • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations, • Renseigner des rapports d’intervention, • Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification Parce Que Vous Appréciez Le Travail En Équipe Et Aimez Développer Un Relationnel De Qualité Avec Vos Interlocuteurs, Vous Serez à L’aise Pour • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe, • Participer aux diverses réunions techniques, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 3 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE... SPIE Facilities en quelques mots Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Descriptif du poste Votre rôle : garantir la performance des ventes aux enchères et la fiabilité des candidats Rattaché·e au pôle Commercialisation dans une équipe de 3 personnes, vous êtes un maillon essentiel de la réussite de chaque vente. En lien avec les équipes Marketing, Transaction et Comptes Stratégiques, vous assurez la mise en marché et la valorisation de plusieurs mandats immobiliers chaque mois. Votre objectif : maximiser la visibilité, la compétitivité des enchères, et la fiabilité des candidats sélectionnés, jusqu’à la signature notariale. Vos missions : Promouvoir et commercialiser les actifs qui vous sont confiés • Gérer un portefeuille de mandats mensuels., • Garantir la diffusion optimale des annonces, en coordination avec l’équipe Marketing., • Traiter efficacement les leads entrants, mener des actions de démarchage et convertir un maximum de prospects en participants., • Qualifier les candidats sur leur solidité financière et leur sérieux pour participer aux enchères., • Expliquer les modalités de vente et les étapes clés du process Agorastore. Pendant les enchères • Animer les phases d’enchères afin de stimuler la participation et maximiser la performance (nombre d’enchérisseurs, montant final…). Proposer une expérience de vente qualitative au vendeur • Communiquer efficacement sur l’avancement de la commercialisation avec le/la Account Manager concerné·e., • Après la vente, analyser les candidatures et mettre en valeur les porteurs de projet., • Dresser le bilan de la vente et émettre une recommandation pertinente (classement, analyse, notation des offres…)., • Négocier avec le candidat si nécessaire. Assurer le suivi des deals • En lien avec le pôle Transactions, veiller au bon déroulement des opérations jusqu’à la signature du compromis, puis de l’acte authentique chez le notaire Profil recherché : Formation & expérience • Bac +3 minimum., • Une première expérience dans l’immobilier ou dans un univers de vente est un plus, sans être indispensable., • La maîtrise de Google Workspace et Salesforce est appréciée. Compétences clés • Organisation et rigueur : vous êtes à l’aise avec un volume élevé de dossiers à suivre., • Aisance relationnelle, orale et écrite : vous savez adapter votre discours à des profils très variés (particuliers, institutionnels, promoteurs…)., • Analyse financière : vous maîtrisez les notions de solvabilité, de financement et d’évaluation du risque acquéreur., • Orientation résultats : vous visez l’atteinte des objectifs commerciaux et contribuez à la marge brute de la BU immobilière., • Maîtrise des appels entrants/sortants : vous êtes à l’aise dans la prospection et la qualification téléphonique. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Déroulement des entretiens Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, la Chargée RH 💻 2 - Entretien en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations 💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur Général et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines

Seine-Saint-Denis habitat, acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Seine Saint-Denis habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains et développement H-F au sein du siège social à Bobigny. Vous êtes responsable de la conduite de projets de renouvellement urbain, le suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe de ces projets éminemment partenariaux. Placé.e sous la responsabilité de la cheffe du service projets urbains et développement, vous intègrerez une équipe de 5 personnes et vos principales missions seront : • Représenter l’Office dans les instances de travail partenarial, monter ces partenariats pour permettre la bonne fluidité des échanges, • Conduire les études nécessaires à l’élaboration des projets urbains ou en lien avec les actions foncières ou annexes aux opérations, • Suivre la mise en œuvre de ces projets urbains d’un point de vue opérationnel et administratif, • Élaborer la stratégie foncière du projets urbains et piloter, avec l’appui du service juridique, les négociations et démarches foncières, • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain Les projets à prendre en charge sont les suivants : • L’Ile-Saint-Denis (NPNRU secteur Marcel Paul et Marcel Cachin),, • Blanc Mesnil (NPNRU des Tilleuls, projet secteur gare Pierre Semard, projet Casanova, les 4 Tours),, • Rosny-sous-Bois (protocole sur le secteur du Pré-Gentil) ainsi que des études prospectives de faisabilités urbaines et architecturales en lien avec le développement patrimonial de SSDh. Compétences requises : Bac +4/5 ou diplôme équivalent spécialité génie civil, architecture, bâtiment, travaux publics ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience Formation en aménagement et urbanisme 3 ans d’expérience dans des contextes similaires (chez des bailleurs sociaux, des collectivités publiques, des aménageurs/promoteurs ou dans des bureaux d’études). Posséder une bonne connaissance des enjeux d’un aménageur et d’un promoteur, des modes de financement du logement social et des montages d’opérations de réhabilitation et l’opérations complexes. La maîtrise des outils de SIG et la réalisation de documents cartographiques seraient un plus. Contexte du poste : Déplacements et des réunions sont à prévoir régulièrement sur sites ou chez les partenaires Réunions ponctuelles en soirée. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail (1jour/semaine), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • Rémunération entre 45 et 50KE, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Organisation et Systèmes d'Information de Klesia, le pôle Entreprise couvre les activités process et outils de back-office au service de la gestion des clients en assurance santé et prévoyance. Les analystes fonctionnels contribuent au maintien en condition opérationnelle des applications en lien avec les processus entreprise. Ils interviennent sur des activités de RUN et de BUILD. Ils accompagnent les utilisateurs lors du déploiement des nouvelles fonctionnalités (conduite du changement). En s'appuyant sur leur connaissance métier et leur connaissance des applications du domaine, ils contribuent à la qualité de service. Ils concourent à leur niveau à l'identification et à la maitrise des risques et à l'amélioration de la satisfaction du client dans le respect des coûts et délais imposés. Au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information, le poste est à pourvoir au sein du service processus Entreprise du domaine Applicatif Backoffice Assurance de Personnes, en responsabilité des systèmes d'information relatifs au processus métier Entreprise (contrat, adhésion, affiliation, gestion de compte recouvrement, contentieux, précontentieux, DSN). Les applications en responsabilité sont des solutions du marché comme l'outil Activ' Infinite de CEGEDIM et des solutions Legacy. Missions principales : 1. Assurer le suivi et le contrôle des traitements quotidiens (en alternance avec les autres membres de l'équipe) : • Réaliser les vérifications de bon fonctionnement des traitements et applications de production, • Formaliser et envoyer le bilan quotidien du suivi de production, • Réaliser les actions correctives le cas échéant, • Se conformer à la politique de sécurité et protection des données, plus généralement aux bonnes pratiques en termes d'exploitation et gestion des applications, • Communiquer efficacement avec les utilisateurs métiers, autres acteurs de la DOSI ou les fournisseurs 1. Organiser et planifier l'exécution des traitements récurrents (en alternance avec les autres membres de l'équipe) : • Planifier les traitements récurrents en adéquation avec le planning du run, • Vérifier le bon fonctionnement des traitements et envoyer les bilans métier, • Réaliser les actions correctives le cas échéant Profil du candidat (formation, expériences) 1. Traiter les incidents, les anomalies en lien avec l'infogérant ou la MOE, communiquer sur les impacts métiers et suivre les plans de résolution • Prendre en charge les incidents : o Mobilisation des parties prenantes o Etude des impacts o Définition des plans de résolution avec les parties prenantes, suivi et communication afférente (métier et DOSI) • Prendre en charge les anomalies et remontées utilisateurs 1. Traiter les demandes d'assistance des utilisateurs métiers o Prendre en charge les demandes d'assistance : mobilisation des parties prenantes, étude des solutions o Assurer la communication afférente (métier et DOSI) 1. Assurer la maintenance évolutive : • Accompagner les métiers dans la formalisation de leurs besoins, • Rédiger la documentation fonctionnelle, • Planifier et coordonner les différentes partie prenantes DOSI & métier dans le développement des évolutions, • Suivre et reporter du lancement à la mise en production 1. Organiser et exécuter les recettes : • Proposer des stratégies de recette adaptées aux enjeux en intégrant les contraintes de coûts et délais, • Exécuter les tests dans le cadre des maintenances corrective ou évolutive (y compris les tests de non-régression) 1. Assurer la conduite du changement : • Proposer les plans de conduite du changement (recettes métier et prises en main des évolutions), • Organiser et réaliser les actions Profil recherché • Bac +3 minimum, • Au moins 3 ans d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel ou AMOA, • Bonne expérience en cadrage des besoins, en conception de solution, en rédaction de documentations fonctionnelles et en recette, • Bonne expérience en suivi de production (suivi des traitements, gestion d'incidents), • Suivi des sujets en autonomie et reporting COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier • Connaissances en assurance de Personne sur le domaine de la Santé et/ou de la Prévoyance, • Connaissances de la DSN, • Maitrise des activités de l'AMOA et du cycle en V, • Capacité à planifier, coordonner et suivre un plan projet Connaissances techniques • Connaissance d'Activ'Infinite, • Notions de SQL, • Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales • Autonomie et rigueur, • Esprit analytique, pragmatique, critique et constructif, • Capacité de synthèse et de priorisation, • Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs des directions Métier Communication : • Bonnes compétences de communication écrite et orale, • Aisance relationnelle Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : -Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) -Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% -Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance -Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres -Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) -Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Seine Saint Denis Habitat recherche un Responsable du patrimoine arboré et ludique H-F, pour son service patrimoine au siège à Bobigny. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Conduite de travaux de création/rénovation des espaces verts du patrimoine arboré et des aires de jeux. -Orienter et coordonner la politique technique sur les espaces verts et les aires de jeux. -Proposer et piloter la politique globale d'entretien et d'amélioration des espaces verts et des aires de jeux en intégrant une dimension innovation et biodiversité. -Piloter, monter et lancer des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Recueil des besoins auprès des services utilisateurs et inventaire des équipements. -Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF) en collaboration avec les services utilisateurs. -Lancement des Appels d'offres conformément aux Code de la commande publique, aux règles internes en collaboration avec le service Marché. -Analyse des offres et attribution des marchés. -Suivi des marchés avec les services utilisateurs et réalisation des bilans annuels. -Pilote les contrôles techniques annuels des aires de jeux. -Organise le référencement des aires de jeux, des surfaces et du patrimoine arboré de l'Office. -Assure l'aide à la décision et le reporting régulier auprès de son responsable. -Intervient en appui des services utilisateurs sur les problématiques d'espaces verts et d'aires de jeux et visite régulièrement les sites pour contrôler les prestations. -Elabore et suit des tableaux de bord. -Assure la veille technique et réglementaire. -Développe des partenariats externes. -Pilote le recueil des besoins de travaux ainsi que le suivi des opérations dans le cadre du Plan à Moyen Terme. -Assiste la DMO dans le pilotage des opérations avec interventions sur les espaces extérieurs. -Contribue au développement de la mobilité verte en proposant des aires de stationnement 2 roues dans les résidences. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute mensuelle entre 42 et 48ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Présentation : La Ville de Bobigny développe une politique culturelle ambitieuse, accessible et ancrée dans les réalités du territoire. En tant que Chargé·e de l’action culturelle, vous créez les conditions favorisant la rencontre entre les publics, les artistes et les propositions culturelles de la Ville. Vous participez à la mise en oeuvre de projets d’éducation artistique et culturelle et accompagnez le rayonnement de la saison culturelle municipale. Missions : DÉVELOPPEMENT DE L’ACTION CULTURELLE ET MÉDIATION : • Présenter et valoriser l’offre artistique et culturelle auprès des publics, • Développer des actions favorisant la participation des habitant·es, • Assurer un rôle de médiation culturelle auprès des différents publics PROJETS D’ÉDUCATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE : • Concevoir et mettre en oeuvre des projets d’éducation artistique et culturelle, • Développer des actions en lien avec les établissements scolaires, structures éducatives et partenaires • Participer à la réflexion sur la programmation culturelle et artistique COORDINATION ET VIE CULTURELLE DU TERRITOIRE : • Participer à l’organisation des événements culturels municipaux, • Accueillir et accompagner les publics lors des manifestations, • Travailler en transversalité avec les services municipaux, artistes, associations et partenaires culturels • Contribuer à la dynamique culturelle du territoire Profil : • Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière administrative ou culturelle, • Compétences clés : action culturelle, médiation, conduite de projets, éducation artistique et culturelle, • Connaissances appréciées : politiques culturelles, réseaux artistiques et acteurs culturels, • Qualités attendues : sens du relationnel, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, créativité et sens du service public

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 90 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Vos missions : Au sein de l’équipe commerciale, vous accompagnez les acteurs publics dans la valorisation et la cession de leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore. En tant qu’Account Manager, vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires de votre portefeuille, en combinant relation de confiance, conseil stratégique et pilotage des ventes, autour de deux grandes missions : Développer et faire grandir votre portefeuille • Piloter et développer le chiffre d’affaires des acteurs publics commercialisant leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore., • Assurer une couverture active de votre portefeuille : échanges réguliers, rendez-vous clients et détection de nouvelles opportunités., • Développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs afin de fidéliser les partenaires et élargir les périmètres de collaboration (farming)., • Gérer des cycles de vente complexes et accompagner les décisions jusqu’au closing. Accompagner les cessions et maximiser la performance des ventes • Conseiller les partenaires publics dans la préparation et la commercialisation de leurs actifs : définition de la stratégie de cession, valorisation et mise en marché., • Suivre la performance des ventes sur la plateforme et optimiser la commercialisation des actifs., • Accompagner l’analyse et l’arbitrage des offres afin de maximiser la valeur et le taux de succès des transactions. Cette liste de missions est non exhaustive, c’est sûr il y aura plein d’autres projets, demain s’annonce riche ! Ton profil : • Formation : Diplômé(e) Bac+5 d’une école de commerce ou équivalent., • Expérience : Vous possédez une expérience réussie (minimum 3 ans) en tant qu’Account Manager ou en développement commercial, idéalement dans le secteur public, chez un acteur digital ou bien une start-up. La connaissance du secteur public est un plus, mais pas indispensable. Tes compétences : • Cycle commercial complet, • Excellentes compétences en communication et en présentation ;, • Capacité à comprendre et à analyser les besoins des clients ;, • Esprit d’initiative et autonomie ;, • Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Excel ; Powerpoint) et Google (Drive, Gmail, Sheets, Meets) et l’outil CRM (Salesforce). Tes qualités personnelles : • Sens du relationnel et de la négociation : vous profitez de chaque interaction avec vos clients pour enrichir votre connaissance de leurs projets et de leurs enjeux ;, • Proactivité et dynamisme : vous êtes orienté solution et business ;, • Rigueur et organisation : vous avez conscience d’occuper un rôle pivot et que le succès de la croissance commerciale repose sur votre fiabilité et votre engagement. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Diaharaye, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Héloïse, la responsable commerciale immobiliere. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Richard, le Directeur commercial immobilier "Secteur Public". 💼 4 - Entretien final avec Servan, notre Directeur Général, et Amandine, notre DRH Groupe.

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, Logista France recherche son/sa futur(e) Responsable Relations Sociales. 🚀 Votre rôle Rattaché(e) au DRH, vous êtes un acteur clé du dialogue social et accompagnez l’entreprise dans la mise en œuvre de sa politique sociale. À ce titre, vos principales missions sont : • Piloter et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSEC, commissions, négociations), • Préparer et sécuriser les supports et obligations sociales dans le respect du cadre légal, • Veiller au respect des échéances réglementaires et à la conformité des pratiques, • Contribuer à la gestion des relations individuelles et contentieuses en lien avec la DRH et les conseils externes, • Participer à des projets RH transverses et à des analyses sociales, • Rédiger des notes juridiques et accompagner les équipes sur les sujets sociaux 🎯 Votre profil • Formation supérieure (Bac+4 minimum) avec une spécialisation en droit social, • Expérience d’au moins 10 ans sur un poste en relations sociales, • La connaissance des environnements logistique et/ou retail est un plus, • Anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du dialogue et votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux RH et sociaux de l’entreprise, • Un environnement dynamique en transformation

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Rattaché(e) au Directeur Chiffrage/Etude/Achat, le chiffreur / la chiffreuse est responsable de l’étude technique et financière des projets, depuis l’analyse des dossiers jusqu’à la préparation des propositions et le suivi contractuel. Il/Elle garantit la justesse des chiffrages, la compétitivité des offres et leur conformité technique et réglementaire. Il/Elle dispose également de solides compétences rédactionnelles pour élaborer des mémoires techniques clairs, structurés et adaptés aux exigences des clients. Missions Principales • Établir les propositions, • Analyser les pièces écrites et graphiques des dossiers de consultation (plans, CCTP, DQE…)., • Prendre en compte les parties contractuelles et administratives du dossier., • Réaliser les métrés et définir les quantités de matériaux et matériels nécessaires (CFO : TGBT, câblage, éclairage, etc. ; CFA : SSI, contrôle d’accès, VDI, vidéosurveillance, etc.)., • Etablir des devis sur optima, • Finaliser les devis avec la fiche de mise à prix, • Constituer un mémoire technique selon le cadre propre de l’appel d’offre en appliquant les règles RSE internes et de l’appel d’offre, • Élaborer et structurer les mémoires techniques, en veillant à leur qualité, leur clarté et leur mise en valeur., • Respecter strictement les cadres de réponse exigés par les clients (formalisme, délais, formats attendus)., • Echanger avec le service administratif afin d’avoir la réponse de l’appel d’offre à 100% fini, • Proposer et créer des solutions solution de gain de temps pour les chiffrages (base de données sur optima), • Rechercher et optimiser le chiffre d’affaires, • Analyser la qualité des informations reçues (client, maîtrise d’œuvre, fiabilité technique et financière)., • Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et acteurs du marché., • Développer et entretenir des contacts commerciaux avec les fabricants et fournisseur., • Négocier et conclure les contrats, • Argumenter les choix techniques et financiers lors des soutenances., • Répondre aux remarques et demandes d’ajustements des clients., • Vérifier la conformité entre le contrat (dossier marché) et la proposition remise, afin d’anticiper tout risque de contentieux., • Savoir préparer et présenter une soutenance d’offre (PowerPoint ou autre support), afin de défendre les solutions techniques et financières auprès du client, • Passation du chantier En partenariat avec l’acheteur/approvisionneur, le responsable d’affaire et le chargé d’étude, vérifier et établir les budgets de chantier (matériel, achats, logistique, main d’œuvre) • Clôturer et capitaliser, • Participer aux retours d’expérience et notamment des budgets, • Identifier les pistes d’optimisation pour les futurs chiffrages. Qualification • Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience de 1 à 3 ans en chiffrage, études de prix ou travaux CFO/CFA (y compris alternance)., • Connaissance du monde du BTP Compétences Techniques requises • Connaissance approfondie des normes et réglementations électriques (CFO/CFA)., • Maîtrise des logiciels de chiffrage, de métré et de bureautique (Suite Office, Optima, Autocad)., • Lecture et interprétation de plans, schémas et pièces écrites., • Capacités rédactionnelles pour la réalisation de mémoires techniques., • Respect des procédures de réponse aux appels d’offres Compétences Transverses requises • Capacité d’analyse, d’anticipation et d’optimisation des coûts., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Qualités relationnelles, organisationnelles et esprit d’équipe. Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social recrute son Chef du service ascenseurs et équipements électroniques H-F. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, et en lien avec les Agences, définit et met en œuvre la politique d’entretien et de modernisation des ascenseurs, et encadre le technicien ascenseurs. Pilote également les équipements électrotechniques. Référent / expert technique en appui aux Agences dans le domaine ascenseurs et électrotechnique. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Pilote de la politique globale d’entretien et de modernisation des ascenseurs : -A partir d’un état des lieux initial, établit la politique technique d’entretien et de modernisation du parc ascenseurs, la met à jour chaque année, et garantit sa mise en œuvre. -Participe à la création et la mise à jour de la base de données patrimoine sur son domaine d’activité Pilote le suivi de l’entretien courant des ascenseurs : -Pilote le renouvellement des marchés d’exploitation ascenseurs et d’assistance à maitrise d’ouvrage depuis le recueil des besoins jusqu’à la passation des marchés, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes -Pilote l’exécution des marchés d’exploitation ascenseurs et d’assistance à maitrise d’ouvrage, en lien avec les agences, dans un objectif constant d’amélioration de la qualité de service -Pilote l’activité du technicien ascenseurs, met en place les outils et les tableaux de bord adéquats, fixe les priorités -Organise le suivi de l’entretien du parc ascenseurs, en lien avec les AMO et les agences, avec le souci de la maîtrise du coût correspondant (analyse des devis, contrôle des prestations, application de pénalités, etc.) et de l’amélioration de la qualité de service (suivi des indicateurs,…) -Pilote le lien avec la plateforme de Télésurveillance Getraline et s’assure de sa bonne utilisation en agence -Participe à la définition et à la mise en œuvre des procédures internes de suivi des prestataires d’entretien des ascenseurs en définissant notamment qui fait quoi au sein entre agences et Direction du Patrimoine -Pilote les indicateurs de gestion mensuels de suivi de la maintenance du parc ascenseurs, notamment à l’aide de la plateforme de Télésurveillance Getraline et met en place les tableaux de bords relatifs à son activité dans un objectif constant d’amélioration du taux de disponibilité des ascenseurs -Assiste la direction de la maitrise d’ouvrage sur les projets en lien avec les ascenseurs (validation, appui, aide à la décision,…) -Participe aux réunions en agence et organise les réunions de suivi et de bilan d’activité Planifie et réalise le programme de modernisation du parc ascenseurs : -Elabore et suit la programmation de travaux de modernisation et de remplacement du parc ascenseurs avec les AMO, en lien avec les Agences, dans le cadre du Plan à Moyen Terme (PMT Ascenseurs), en intégrant l’amélioration durable de la qualité de service rendu. -Monte et suit les opérations de remplacement et modernisation d’ascenseurs dans le respect des règles de la commande publique, de sécurité (intervenants et locataires) et des procédures internes -Monte, le cas échéant, les dossiers de demandes de financement (dégrèvements de TFPB, prêts, autres) -Veille à la bonne communication avec les locataires et les agences, et à la mise en place de portage pendant les travaux Pilote les contrôles techniques quinquennaux des ascenseurs : -Programme et organise la réalisation des contrôles techniques quinquennaux obligatoires, avec l’appui des AMO -Garantit la levée des réserves dans les délais légaux, et tient à jour un tableau de suivi de levée desdites réserves, avec l’appui des AMO Assure un rôle d’expert ascenseurs : -Anime la filière technique, assure un rôle de veille et adapte les méthodes, outils et processus métiers dans ce cadre Pilote, définit et fait évoluer l’organisation du service : -Sur la base d’un état des lieux de l’organisation, et en tenant compte des spécificités du patrimoine de Seine-Saint-Denis habitat, redéfinit le fonctionnement du service et fait des propositions d’ajustement le cas échéant -Accompagne le technicien en poste et le fait évoluer en fonction des besoins de Seine-Saint-Denis habitat Portes automatiques : -Par extension, pilote la stratégie d’entretien et de modernisation des équipements électrotechniques, à savoir portes automatiques -Pilote le renouvellement des marchés d’exploitation de portes automatiques depuis le recueil des besoins jusqu’à la passation des marchés, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes -Pilote l’exécution du marché d’entretien des portes automatiques, en lien avec les agences (réunions de suivi et bilan d’activité,…) -Fait des propositions d’optimisation de l’entretien de ces équipements Autres marchés : -Pilote le renouvellement des marchés de portage de courses et de personnes depuis le recueil des besoins jusqu’à la passation des marchés, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes -Pilote l’exécution des marchés de portage en lien avec les agences (réunions de suivi et bilan d’activité,…) Représentation de l’organisme dans son domaine de compétences : -Au sein de groupes de travail, associations (AEA) et conférences avec les fédérations et les autres OPH et ESH. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 55 et 65ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Le ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Chargé de mission pilotage et coordination des centres F/H, au sein du Service historique de la Défense, basé à Vincennes. Au sein d’un environnement institutionnel structuré et en pleine modernisation, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques archivistiques du Service historique de la Défense (SHD) et à leur déclinaison opérationnelle dans les centres territoriaux. Vous occupez une fonction à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de la coordination nationale du réseau des centres d’archives. Missions principales : • Pilotage et coordination des centres territoriaux du SHD., • Suivi de la mise en œuvre des politiques archivistiques et des projets de modernisation., • Analyse et synthèse des besoins métiers et administratifs à destination de la direction., • Suivi des indicateurs de performance et contribution à l’amélioration continue., • Animation du dialogue avec les différents acteurs du SHD (échelon central et centres territoriaux)., • Coordination des dossiers transverses nécessitant un pilotage opérationnel. Profil recherché : • Formation ou expérience dans les domaines archivistiques et/ou administratifs., • Connaissance du droit des archives, des normes et outils archivistiques appréciée., • Capacité à organiser, animer des réunions et rédiger des documents administratifs., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation., • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Conditions d’exercice : • Localisation : Vincennes (94) – accès direct métro ligne 1 et RER A., • Télétravail : possible (1 jour flottant par semaine)., • Statut : fonctionnaire ou contractuel (catégorie A ou équivalent)., • Temps de travail : 38h/semaine – 25 jours de congés annuels et 18 RTT., • Prise de poste : à partir du 1er avril 2026., • Contraintes spécifiques : poste soumis à enquête administrative. Avantages : • Environnement de travail unique au sein du château de Vincennes., • Poste à forte dimension transverse et formateur, offrant des perspectives d’évolution., • Restauration sur place avec participation employeur., • Protection sociale complémentaire., • Accès à une offre de formation continue (présentiel et en ligne)., • Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (IGESA). Process de recrutement : Si votre candidature est retenue, vous serez reçu(e) en entretien par le supérieur hiérarchique direct et le service des ressources humaines. Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature à l’issue du processus. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : _, • Échangez avec nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le chef de chantier est responsable du bon déroulement de la totalité d’un ou plusieurs chantiers au quotidien. Il supervise tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu’à la constitution des équipes. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux, les coûts tout en garantissant la sécurité. Missions Principales Préparation et suivi technique des travaux • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et/ou les responsables d’affaires ainsi que les ingénieurs d’études., • Analyser et suivre les plans d’exécution (plans, cadences, échéances de livraison, budget)., • Définir et assurer la bonne exécution du chantier suivant les plans d’exécution (Traçage, identification des réseaux, balisage), • Coordonner l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier Management des équipes et suivi chantier • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) a ces équipes et les aider en cas d’incidents (Rectification de métrés, synthèses etc.)., • Effectuer le suivi administratif (feuilles d’heures…), définir les plannings et les affectations d’équipes au quotidien., • Prévoir les besoins en ressources (notamment le personnel intérimaire) en lien avec le conducteur de travaux ou le responsable d’affaires, • Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…), • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs., • Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (Consommable, petit outillage, moyens de levage…), • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Clôture du chantier • Participer et suivre les Opération Préalable à la Livraison (OPR), • Assurer le suivre la clôture des réserves du chantier, • Effectuer le repli de chantier, • Gérer les plans TQC avec le bureau d’étude pour établissement des DOE Qualifications • Bac+2/3 (bâtiment ou Electrotechnique…) avec au minimum 3 ans d’expérience OU • Expérience professionnelle significative (minimum 10 ans) dans un poste similaire et sur des chantiers conséquents (700 000€ à 2 000 000€ de CA par chantier) Compétences et qualifications requises Techniques • Lecture et interprétation de plans et schéma techniques (plans d’exécution, TQC, DOE), • Connaissance des normes applicables, • Maitrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, • Notions de topographie, métrés et synthèses de travaux Organisationnelles • Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément ou un gros chantier avec rigueur, méthode et en autonomie., • Capacité d’anticipation et de gestion des imprévus, • Esprit d’initiative, d’anticipation, rigueur et sens des responsabilités, • Respect des plans, cadences, délais, plannings et budget Relationnelles • Communication ascendante et descendante fluide à l’oral et à l’écrit., • Sens du service client et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Capacité à fédérer et à motiver les équipes, sens de l’écoute Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

MBA Management Commerce et Entrepreunariat.Animer une équipe passionnée et professionnelle.Garantir la performance de vos marchés.Vous activez les bons leviers (politique prix, budgets d'achats) et pilotez vos stocks, démarques, approvisionnements et commandes.En formation de type Licence ou Mas

Vous êtes intéressé par le développement professionnel, les sujets d’innovation technologique et souhaitez contribuer au déploiement opérationnel de la politique talents au sein d’une des Directions des Systèmes d'Information du groupe ? Rejoignez-nous ! #JT26Le po

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…). Vos capacités de gestion seront appréciées • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Développez le chiffre d’affaires de vos rayons. Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écoute • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, vous participez à l'analyse des études de marché, les implantations de rayons, les actions de promotions. Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribu

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant des compétences en coordination technique (domaine industriel et si possible systèmes embarqués / transmission sol-bord), analyse de données industrielles, politique et organisation de maintenance industrielle, avec une aisance à évo

Vous assurerez la gestion administrative du personnel :Mise à jour des dossiers du personnel et du SIRHSuivi des visites médicales et des arrêts maladieSupport quotidien aux collaborateursVous renforcez le développement de la politique de formation de l’entreprise :Déploiement du plan de form

Déployer et appliquer la politique HSE sur les opérations Data CenterAssurer la conformité réglementaire et la maîtrise des risquesSuperviser les interventions et travaux à risque en environnement critiqueContrôler et accompagner les sous-traitants sur les aspects sécuritéAnimer la prévent

Le Chef de projet qualité gère la politique qualité et des risques, conseille le réseau, et assure l'amélioration continue.

Le Chef du Service des Contrôles dirige et encadre une équipe, valide les travaux, et participe à la politique de contrôle de la CNIL.

Au sein de la Direction de la Mise en oeuvre de la Politique Monétaire (DMPM), le service Adjudications, Refinancement et Collatéral (ARC) est chargé de la mise en oeuvre des opérations de politique monétaire et de la gestion et surveillance des garanties remises en contrepartie par les banques

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L'assistant(e) de direction soutient le service Vie Politique, gère les réunions, la logistique, et la communication avec les élus, assurant le bon fonctionnement administratif.

Le Chargé de Mission met en œuvre la politique propriétaires, gère les données d'hébergement, et anime un réseau de propriétaires pour le développement touristique.

Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placée sous la responsabilité hiérarchique de la directrice Enfance, éducation et politiques éducatives, la chargée de mission a pour mission la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politiques

Le responsable gère les projets immobiliers, coordonne les travaux, assure la gestion locative, et la maintenance immobilière.

Le poste implique la mise en œuvre et le suivi de la politique HSE, ainsi que la sensibilisation des équipes.

Le pilote de mission gère la politique sociale, la concertation locative, et les projets de relogement, tout en développant des partenariats locaux.

Annacybelle est une association française de solidarité internationale destinée à venir en aide aux populations vulnérables togolaises en sublimant leur potentiel.Elle cherche à démocratiser l’accès à l’éducation, à l’expression artistique ; à promouvoir l’entrepreneuriat artis

Nous recherchons pour notre bureau de la vie politique de la MGP un ASSISTANT(E) au Service Vie Politique de la Mutuelle - CDD 6 mois Vos principales missions seront de :Contribuer à l'organisation des différentes instancesPréparer et organiser les réunions, séminaires (réservation salles/

Stage de 6 mois axé sur le développement de méthodologies et d’outils pour le dimensionnement de lignes de tuyauterie et supports dans des cuves cryogéniques.

Le poste requiert un Maître de Conférences pour enseigner en philosophie, politique et économie, avec des responsabilités d'enseignement et de recherche.