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Vous avez une culture du résultat et de la performance commerciale. Vous bénéficiez d’une expérience en relation client et/ou d’une formation commerciale/vente.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +20 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Spherical Search has recently partnered with an industry-leading manufacturer of Injectable Components for the Pharma & BioTech space, and we are looking for a Customer Quality Support professional. Main Purpose of the Role The role requires an experienced professional (typically at least 2 years within the company, or engineers/managers with more than 3 years of experience). Responsibilities Include: • Managing customer audits, customer specifications, and various customer inquiries for the Granville and Brécey production sites., • Acting as the main point of contact for assigned customers regarding quality matters and basic technical questions relating to existing products., • Monitoring quality and technical support KPIs for assigned customers and preparing quality and technical support sections for customer review meetings., • Building partnership relationships with internal departments and external customers., • Communicating the Voice of the Customer, customer feedback, and market trends to the organization, and proposing improvement actions., • Developing and managing relationships with customer contacts to ensure effective collaboration on quality and technical matters., • Identifying and prioritizing issues and contributing to their resolution to ensure customer satisfaction while complying with quality standards and applicable regulatory requirements. Quality Responsibilities • Coordinate reviews of customer specifications and requirements and act as one of the company's quality representatives during approval processes., • Coordinate customer quality audits and site visits and ensure follow-up of agreed actions., • Serve as the customer contact for change management activities. Technical Responsibilities • Respond to customer technical inquiries regarding existing products using available documentation., • Contribute to the development of technical proposals tailored to customer needs, including product recommendations., • Support commercial teams in defining customer requirements for submission to the Project Approval Committee (PPA), promoting standard solutions and challenging customer requirements when appropriate., • For standard products, manage communication of technical information needed by customers during evaluation, qualification, registration, and production launch phases using existing technical documentation., • Manage technical relationships with customers and sales teams to ensure qualification of existing products. Reporting & Information Management • Track quality indicators for assigned customers and prepare quality sections for customer review meetings., • Report customer feedback, market trends, and customer expectations to the organization and propose improvement actions to reduce gaps between the organization's capabilities and customer quality expectations., • Use established processes and tools for customer quality and technical support management to ensure consistency and efficiency of activities and to maintain and improve customer relationships., • Maintain records and documentation related to managed topics and ensure archiving according to procedures. Customer Relations • Participate in customer meetings both on-site and off-site., • Build partnership relationships with external customers and internal departments., • Promote and demonstrate a customer-focused culture. Additional Responsibilities • Proactively suggest improvements to Quality & Technical Support activities., • Communicate internal information effectively., • Comply with and promote the Group Values and Code of Conduct., • Support managers in implementing Health, Safety, Environment (HSE) and Quality culture. Required Skills & Competencies • Analytical mindset, • Leadership, • Dynamic and proactive approach, • Ability to work in cross-functional teams, • Self-motivated and autonomous, • Strong customer relationship skills, • Methodical approach, • Problem-solving ability, • Fluent English (mandatory) Education & Experience Master's degree (Bac +5) or equivalent. Experience in customer support/customer-facing roles preferred. Key Internal Contacts • Manufacturing site departments, • Technical Center, • Sales Department, • Customer Regulatory Affairs Department Nature of interactions: Influence and collaboration across functions. Management Responsibility No direct people-management responsibilities. This is essentially a senior customer-facing quality and technical support role that combines: • Customer Quality Assurance, • Technical Product Support, • Audit Management, • Customer Relationship Management, • Cross-functional Project Coordination It would typically fit someone with experience in Quality Assurance, Pharmaceutical/Medical Device Manufacturing, Technical Customer Support, or Regulatory/Quality Operations.

About the Company Alimak Group is a global provider of sustainable vertical access and working-at-height solutions, listed on the Nasdaq Stockholm. Present in more than 120 countries, the Group develops, manufactures, sells and provides after-sales services for vertical access and working-at-height solutions, with a strong focus on creating value through enhanced safety, increased productivity and improved cost efficiency. The Group operates a large installed base of hoists, elevators, permanent and temporary lifting equipment, platforms and building maintenance units worldwide. Its portfolio also includes fall protection equipment, load measurement and control systems, lifting and handling solutions, as well as a global aftermarket service model, generating recurring revenue through spare parts and services such as inspection, certification, maintenance, refurbishment, replacement and training. Founded in Sweden in 1948, the Group is headquartered in Stockholm and has 24 production and assembly facilities across 15 countries, employing approximately 3,100 people. IFMS (Île-de-France Maintenance et Service) is a subsidiary of the Alimak Group responsible for the maintenance of façade access equipment in France. With 3 offices (Paris, Lyon, Lille) and 45 employees, IFMS is a leader in its field and is recognized for the quality of its services and customer relationships. Its strong growth in recent years is expected to continue, driven by the development of refurbishment and replacement activities for its customers' equipment. About the Role The Technical Director is responsible for leading and developing IFMS’s technical operations, ensuring high standards of safety, quality, and performance across all activities. In a context of strong growth, the role combines operational excellence, team leadership, and business contribution, particularly in the development of refurbishment and equipment replacement activities. Responsibilities Technical Strategy & Development • Define and implement the technical strategy in alignment with IFMS and Alimak Group objectives, • Drive the development of value-added activities such as modernization, refurbishment, and equipment replacement, • Monitor industry trends, regulations, and technological innovations Operations Management & Performance • Oversee all technical operations (maintenance, inspection, refurbishment), • Ensure compliance with quality standards, contractual commitments, and service levels, • Optimize operational processes, resource allocation, and productivity, • Implement continuous improvement initiatives Health, Safety & Compliance • Ensure full compliance with safety regulations and industry standards (especially working at height), • Promote a strong safety culture across all teams, • Lead audits, risk prevention plans, and incident management Team Leadership & Capability Development • Lead, structure, and develop multi-site technical teams, • Support recruitment, training, and skills development, • Foster engagement, accountability, and a performance-driven culture Business Support & Customer Interface • Provide technical expertise to support sales teams (proposals, tenders, complex solutions), • Contribute to key customer relationships and strategic projects, • Ensure high levels of customer satisfaction and service quality Performance & Financial Management • Define and monitor key performance indicators (quality, productivity, safety, profitability), • Contribute to budget planning and cost optimization, • Ensure profitability of technical operations and projects Group Coordination • Ensure alignment with Alimak Group standards and best practices, • Contribute to cross-functional and international initiatives, • Share feedback from field operations to support continuous improvement Qualifications • Degree in Mechanical/Electrical Engineering, or other equivalent qualification, • First experience in machines or systems design, • Proficient in English, • Solidworks Required Skills • Strong technical background in industrial services, maintenance, or engineering, • Proven experience in managing technical operations and teams, • Strong leadership and organizational skills, • Business-oriented mindset with a focus on performance and customer satisfaction, • Solid understanding of safety and regulatory environments

MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique, du transport & de la Supply Chain, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE H/F Poste basé à Aulnay sous Bois (93) Dans un souci de performance, vous intervenez dans la gestion quotidienne de l'exploitation en assurant l'organisation du travail, le maintien de la productivité et le suivi des indicateurs de réussite. Véritable moteur dans l'amélioration continue de vos activités, vous proposez et conduisez des optimisations en matière d'organisation (productivité, méthode de travail, projets). Rattaché au Directeur de site, vos missions sont les suivantes : • Vous êtes garant du respect et de l'application des règles d'hygiène et de sécurité, • Vous avez l'autonomie sur l'ensemble des services de l'entrepôt., • Vous encadrez une équipe importante avec des relais chefs d'équipe, • Vous dimensionnez les besoins humains et matériels en fonction de vos objectifs, • Vous garantissez la performance et la rentabilité de l'activité, • Vous maintenez un bon climat social Votre profil : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent avec une forte dimension managériale, acquise au sein d'un entrepôt logistique. Vous avez idéalement une expérience en prestation logistique. Véritable manager de terrain sachant porter une attention ferme et, en même temps, bienveillante, vous savez identifier les problématiques terrain et apporter rapidement des solutions opérationnelles et pragmatiques. Vous êtes au service de vos clients et avez une forte culture du résultat. L'anticipation et la réactivé vous sont naturelles, vous disposez également d'une forte résistance au stress. Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, avec des perspectives d'évolution, n'hésitez pas à postuler !

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable HSE H/F en CDI, pour notre siège situé à Neuilly-sur-Marne (93). Vos missions Rattaché(e) à la Direction du site et en lien étroit avec le Responsable EHS Groupe, vous pilotez la démarche Hygiène, Sécurité et Environnement du site et contribuez activement au développement de la culture sécurité au sein de l’entreprise. À ce titre, vous : • Veillez au respect des règles et standards Groupe ;, • Déployez et garantissez l’application de la politique HSE du Groupe ;, • Assurez la veille réglementaire ainsi que la conformité du site aux exigences légales et normatives ;, • Réalisez et mettez à jour les évaluations des risques et les plans d’actions associés ;, • Pilotez les indicateurs et les plans de performance HSE ;, • Animez les formations et sensibilisations HSE auprès des équipes ;, • Accompagnez les managers dans l’analyse des incidents et accidents, et participez à la définition des actions correctives et préventives ;, • Contribuez à la démarche d’amélioration continue en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Groupe ;, • Assurez le reporting des données et indicateurs EHS ;, • Suivez les audits et contrôles HSE internes et externes et mettez en œuvre les actions nécessaires ;, • Rédigez et suivez les plans de prévention et protocoles de sécurité ;, • Participez aux audits, auto-évaluations et inspections HSE ;, • Travaillez en collaboration avec les Ressources Humaines sur les sujets liés à la sécurité et à la prévention ;, • Êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des parties prenantes externes (médecine du travail, CARSAT, DREAL, assureurs, collectivités, etc.) ; Profil recherché • Formation Bac+5 spécialisée HSE ou QHSE ;, • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, de préférence dans l’industrie ;, • Bonne connaissance des référentiels et systèmes de management HSE (ISO 14001, ISO 9001, MASE, UIC…) ;, • Maîtrise des outils d’analyse de risques et des exigences réglementaires HSE ;, • Anglais professionnel lu, écrit et parlé. Qualités attendues • Sens du terrain et pédagogie ;, • Rigueur et autonomie ;, • Capacité d’analyse et de priorisation ;, • Autorité naturelle et excellent relationnel ;, • Esprit d’équipe, pragmatisme et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez un environnement industriel dynamique, au sein d’un groupe international engagé dans une démarche d’amélioration continue et de prévention des risques. Vous occuperez un rôle clé dans la performance et la sécurité du site.

Entreprise française fondée en 1986, Ophtalmic Compagnie est un acteur majeur de l'optique et de la santé visuelle. Notre réussite repose sur l'engagement de nos équipes, notre culture de l'innovation et notre volonté constante d'offrir un service de qualité à nos clients. Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un/e Consultant/e Technique ERP Sage X3 Junior pour accompagner l'évolution de notre système d'information et contribuer activement à nos projets de transformation. Le poste consiste notamment à développer et personnaliser l'ERP Sage X3, réaliser des interfaces avec des applications tierces et intervenir sur les bases de données SQL. Cette offre s'adresse à des candidats souhaitant évoluer dans l'univers des ERP (Sage X3). Elle ne concerne pas les profils Développeur Web, Front-End, Full Stack ou Mobile. Profil recherché Vous disposez d'une première expérience significative autour de l'ERP Sage X3 et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences techniques et votre sens du service. • Formation informatique Bac+2 à Bac+5, • Intérêt pour les ERP et les processus métier, • Notions de SQL indispensables, • Connaissances bases de données appréciées, • Connaissances Sage X3 appréciées, • Non recherché pour ce poste: Développement Web Full Stack Vous maîtrisez notamment : • Sage X3 (maintenance en ligne, batchs, import/export, patchs)., • Les requêtes SQL et les vues. Crystal Reports., • Les modules Ventes et Données de base de Sage X3. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à travailler en équipe., • Votre sens du service et votre aisance dans les échanges avec les utilisateurs., • Votre pédagogie et votre capacité à accompagner le changement., • Votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'analyse. Votre mission Rattaché(e) au Responsable du Pôle Applicatifs, vous participez au déploiement, à la maintenance et à l'évolution quotidienne de notre ERP Sage X3. Véritable interlocuteur des équipes métier, vous contribuez à l'amélioration continue des processus et au bon fonctionnement des applications. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : • Participer à la mise en place et à l'évolution de l'ERP Sage X3., • Paramétrer la solution en fonction des besoins métiers., • Accompagner et former les Key Users lors des évolutions fonctionnelles., • Assurer le support aux utilisateurs et les accompagner dans l'utilisation quotidienne de l'ERP., • Créer et maintenir des états Crystal Reports ainsi que des requêtes SQL., • Réaliser et mettre à jour la documentation fonctionnelle et utilisateur., • Garantir la maintenance, la performance et l'évolution de l'ERP sur les domaines dont vous avez la responsabilité., • Collaborer étroitement avec l'équipe Sage X3 ainsi qu'avec le support informatique. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Ophtalmic Compagnie, vous rejoignez une entreprise française solide, innovante et à taille humaine, où les projets SI occupent une place stratégique dans le développement de l'activité ! Vous évoluerez au sein d'équipes engagées et participerez activement à l'amélioration continue de nos outils et de nos processus.

Depuis plus de 20 ans, CENEXI est un groupe pharmaceutique sous-traitant (CDMO) spécialisé dans le développement et la fabrication de médicaments. Acteur clé de l’industrie pharmaceutique, il accompagne ses partenaires à chaque étape du cycle de vie de leurs produits. Le groupe compte près de 1 300 collaborateurs répartis sur 4 sites en Europe. Entreprise formatrice et résolument tournée vers l’avenir, CENEXI s’inscrit dans une démarche d’excellence opérationnelle. Elle favorise le développement des compétences, l’autonomie et l’acquisition de savoir-faire concrets en s’appuyant sur l’engagement et l’expertise de ses équipes. 📍 Site de Fontenay-sous-Bois (à 9 km de Paris) - 620 collaborateurs - Site stratégique du groupe, dédié à la production de formes liquides et solides, et reconnu comme centre d’excellence pour les produits injectables MISSIONS : Au sein du laboratoire de Contrôle Qualité, vous réalisez les analyses microbiologiques et contribuez activement à la libération des produits et à la maîtrise de l’environnement, dans le respect des exigences réglementaires internationales (Pharmacopées, BPF/GMP). Analyses microbiologiques • Réaliser les contrôles microbiologiques des eaux, matières premières et produits finis non stériles (Ph. Eur. 2.6.12 / 2.6.13 – sous PSM, par filtration et ensemencement en boîtes), • Effectuer les tests de stérilité sur produits injectables (Ph. Eur. 2.6.1 – sous isolateur), • Réaliser les essais d’endotoxines bactériennes (Ph. Eur. 2.6.14 – méthode D colorimétrie cinétique – système à cartouche MCS), • Garantir la fiabilité, la conformité et le respect des délais de rendu des résultats Surveillance environnementale • Participer au programme de surveillance environnementale en zones contrôlées (GMP Annexe 1), • Assurer l’incubation, la lecture et l’identification des micro-organismes (MALDI-TOF), • Contribuer à l’analyse des tendances microbiologiques Gestion du laboratoire et qualité • Préparer et gérer les milieux de culture (prêts à l’emploi et préparés), incluant les tests de fertilité, • Assurer le suivi et la conformité des équipements et des réactifs, • Garantir la traçabilité, l’intégrité et la vérification des données (LIMS, ALCOA+), • Participer au traitement des déviations, investigations OOS et aux actions CAPA, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques laboratoire Environnement de travail • Vous évoluez dans un laboratoire de Contrôle Qualité microbiologique soumis à des audits réguliers (internes, clients, autorités de santé), garantissant un haut niveau d’exigence qualité et réglementaire. PROFIL DU CANDIDAT : • Diplôme : Bac+2/+3 en microbiologie ou sciences appliquées (BTS, BUT, licence professionnelle)., • Expérience : Expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire, idéalement en environnement pharmaceutique ou cosmétique., • Compétences techniques : Maîtrise des techniques de microbiologie pharmaceutique, Connaissance des pharmacopées (Ph. Eur., USP, JP) et des BPF/GMP, Utilisation des systèmes informatisés (LIMS). • Compétences organisationnelles : Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités, Aisance dans le travail en équipe et en environnement exigeant. CONDITIONS : • Poste à pourvoir en CDI, • Horaires : Souples de journée, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous.

VOLUNTAE, expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recrute pour un groupe international industriel. Dans le cadre d'une transformation industrielle et financière, nous recrutons un(e) Contrôle de Gestion Industriel Senior H/F Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Financier de l'entité, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes opérationnelles et prenez la responsabilité du contrôle de gestion de deux sites industriels de production. Au sein d'une équipe Finance de 5 personnes, vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la performance industrielle : • Piloter la performance économique des deux sites industriels., • Garantir la fiabilité des données financières et des indicateurs de gestion., • Assurer les clôtures mensuelles et analyser les résultats financiers., • Élaborer les budgets, forecasts et plans financiers en collaboration avec les équipes opérationnelles., • Analyser les coûts de production, les prix de revient et les marges., • Identifier les écarts et proposer des plans d'actions correctifs., • Maintenir et fiabiliser les coûts standards dans SAP. Business Partner & accompagnement des opérationnels : • Accompagner les équipes Production, Maintenance, Supply Chain, Achats et Qualité dans le pilotage de leur activité., • Construire des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision., • Réaliser des analyses économiques et financières à destination de la Direction., • Participer aux études ponctuelles (CAPEX, coûts, ventes, benchmarks, analyses de rentabilité)., • Être l'interlocuteur privilégié Finance des équipes opérationnelles. Amélioration continue & projets: • Participer aux projets de transformation industrielle et financière., • Identifier des leviers d'amélioration de la performance., • Développer les outils de pilotage et renforcer la culture financière auprès des opérationnels. Votre profil : • Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université, MBA ou École d'ingénieur)., • Minimum 10 ans d'expérience en contrôle de gestion industriel ou manufacturier., • Solide expertise du contrôle de gestion industriel., • Très bonne maîtrisede SAP., • Anglais opérationnel, à l'écrit comme à l'orale., • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication., • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels, votre hauteur de vue, votre sens de l'organisation et votre orientation résultats., • Vous appréciez les environnements industriels exigeants, les projets de transformation et les fonctions à forte dimension opérationnelle. Ce poste représente une belle opportunité pour un professionnel du contrôle de gestion souhaitant évoluer dans un environnement industriel international, au sein d'un groupe en pleine transformation, où la finance joue un véritable rôle stratégique au service de la performance opérationnelle. Informations sur le poste : • CDI - Statut cadre forfait jour, • Localisation : Joinville Le Pont (94), • Télétravail : 1 jour par semaine, • 15 RTT, • Restaurant d'entreprise, • Intéressement, • Plan d'Épargne Entreprise, • CSE, • Parking gratuit, • Bornes de recharge pour véhicules électriques Référence de l'offre : CX2

Mind Partners, an executive search firm specializing in the identification of senior managers and executives, is partnering with Ubisoft to recruit their next Associate Director Financial Planning, Overheads (F/M/NB). Ubisoft, a global leader in the video games and entertainment software industry, is seeking a highly skilled professional to join our team as an Associate Director Financial Planning, Overheads (M/W/NB). This position is located in Saint-Mandé (94) and will report to the Senior Director Financial Planning. The role is responsible for leading the budgeting, forecasting, and financial analysis of all overhead expenses across Ubisoft's Publishing organization, ensuring effective cost control and providing actionable insights to senior leadership. The ideal candidate will have strong analytical acumen, excellent business partnering capabilities, and a deep understanding of financial planning best practices. Both strategy-wired and hands-on, the successful candidate will nurture their team at the same time as reporting to senior management up to C-level. Your responsibilities • You will lead the global tracking, budgeting, forecasting, and planning processes for Publishing operating expenses and headcount., • You will partner with department heads (e.g., HR, IT, Marketing) to understand cost drivers, validate assumptions, and align financial targets with strategic priorities., • You will drive monthly and quarterly performance reviews, providing insightful analysis on overhead trends, risks, and opportunities to business partners, the executive team, and Corporate Finance., • You will ensure accurate and timely reporting of overheads in accordance with corporate policies and standards., • You will support strategic initiatives, transformation programs, and cost-efficiency projects by providing relevant financial inputs and actionable insights., • You will develop and maintain robust financial models and tools for scenario planning, resource optimization, and cost management., • You will lead or support finance transformation initiatives, including system implementation, automation, dashboard development, and continuous process improvements., • You will collaborate closely with worldwide finance teams to harmonize data structures and streamline processes across the Publishing business., • You will lead and develop a team of four FP&A analysts, fostering a culture of collaboration, accountability, and professional growth. Ideally we are looking for • Bachelor's degree in Finance, Economics or related field., • 7+ years of progressive experience in financial planning and analysis, including proven success in leading and developing high-performing finance teams., • Advanced Excel skills and proficiency in handling large, multi-dimensional datasets. Experience with ERP systems and planning tools - preferably Hyperion Essbase and Oracle Planning solutions., • Demonstrated ability to manage competing priorities and deliver high-quality results under tight deadlines., • Hands-on problem solver with strong analytical acumen and attention to detail., • Proven ability to work effectively in a fast-paced, service-oriented environment with complex and heterogeneous data structures., • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders across all levels of the organization., • Able to foster a collaborative team culture and promote cross-functional alignment.Fluency in English is required (no other language is required). PLEASE NOTE : if this role is for you, please apply with an English CV. All interviews will be held in English. =================================== Mind Partners, cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification de cadres et dirigeants, accompagne Ubisoft dans le recrutement de son futur Associate Director Financial Planning, Overheads (F/ H/NB). Ubisoft, leader mondial du secteur des jeux vidéo et des logiciels de divertissement, recherche un professionnel hautement qualifié pour rejoindre notre équipe en tant qu'Associate Director Financial Planning, Overheads (F/H/NB). Ce poste est basé à Saint-Mandé (94) et sera rattaché au Senior Director Financial Planning. Le rôle est responsable de piloter le budget, les prévisions et l'analyse financière de l'ensemble des dépenses générales au sein de l'organisation Publishing d'Ubisoft, en assurant un contrôle efficace des coûts et en fournissant des insights actionnables à la direction. Le candidat idéal disposera d'une solide acuité analytique, d'excellentes capacités de business partnering et d'une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de planification financière. À la fois à l'aise dans les interactions avec le senior management et contributeur technique au sein de votre équipe, vous appréciez le côté opérationnel du rôle en même temps que l'exercise de clarification auprès de votre hiérarchie. Responsabilités : • Vous pilotez les processus globaux de suivi, budgétisation, prévision et planification des dépenses opérationnelles et des effectifs du Publishing., • Vous collaborez avec les responsables de département (RH, IT, Marketing, etc.) afin de comprendre les inducteurs de coûts, valider les hypothèses et aligner les objectifs financiers avec les priorités stratégiques., • Vous animez les revues de performance mensuelles et trimestrielles, en fournissant une analyse pertinente des tendances, risques et opportunités liés aux dépenses générales, à destination des partenaires business, du comité de direction et de la Direction Financière Groupe., • Vous garantissez l'exactitude et la ponctualité du reporting des dépenses générales, dans le respect des politiques et standards du Groupe., • Vous contribuez aux initiatives stratégiques, programmes de transformation et projets d'optimisation des coûts en apportant les éclairages financiers nécessaires., • Vous développez et maintiendrez des modèles et outils financiers robustes pour la planification de scénarios, l'optimisation des ressources et la gestion des coûts., • Vous pilotez ou accompagnerez les initiatives de transformation financière, notamment la mise en place de systèmes, l'automatisation, le développement de tableaux de bord et l'amélioration continue des processus., • Vous collaborez étroitement avec les équipes financières mondiales afin d'harmoniser les structures de données et de fluidifier les processus au sein du Publishing., • Vous managez et développez une équipe de quatre analystes FP&A, en cultivant une culture de collaboration, de responsabilisation et de développement professionnel. Profil recherché • Diplôme de niveau Bac+5 en Finance, Économie ou domaine connexe., • Plus de 7 ans d'expérience progressive en planification et analyse financière, avec un track record avéré dans le management et le développement d'équipes finance performantes., • Maîtrise avancée d'Excel et aisance dans le traitement de grands volumes de données multidimensionnelles. Expérience des ERP et outils de planification — Hyperion Essbase et Oracle Planning de préférence., • Capacité démontrée à gérer des priorités concurrentes et à délivrer des résultats de qualité dans des délais serrés., • Profil opérationnel, doté d'une forte acuité analytique et d'un sens aigu du détail., • Capacité avérée à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et orienté service, avec des structures de données complexes et hétérogènes., • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation., • Aptitude à favoriser une culture d'équipe collaborative et à promouvoir l'alignement transversal., • Maîtrise de l'anglais indispensable (aucune autre langue n'est requise) PLEASE NOTE : if this role is for you, please apply with an English CV. All interviews will be held in English.

Agorastore est la marketplace leader pour la vente d’équipements professionnels, de matériel technique et d’actifs des collectivités. Notre mission : donner une seconde vie aux équipements et permettre à nos clients de réaliser des achats performants et transparents. Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un·e Growth / Lead Generation Manager B2B, en lien direct avec le Responsable Marketing et sous la responsabilité du Responsable Acquisition et Expérience Acheteurs. Descriptif du poste Être le moteur de la génération de la demande sur la marketplace : attirer les bons acheteurs, générer des leads qualifiés et contribuer directement à la performance commerciale et à la marge. Tu es au croisement du growth marketing, du marketing digital et des équipes sales. Tes responsabilités: • Piloter et intervenir au quotidien sur la performance des ventes en cours, • Faire croître, segmenter et fidéliser la base d’utilisateurs sur la marketplace (=acheteurs potentiels), • Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de pénétration acheteurs Ce que tu feras concrètement 1- Lead generation & acquisition B2B • Mettre en place des campagnes email, nurturing et workflows via HubSpot, • Sourcer et engager des prospects via LinkedIn Sales Navigator et social selling 2- Multidiffusion & visibilité des annonces • Diffuser les annonces prioritaires sur nos sites partenaires ;, • Optimiser leur visibilité et suivre la performance des différents canaux ;, • Identifier de nouveaux leviers pour augmenter l’audience qualifiée. 3- Activation & performance commerciale • Qualifier les leads et assurer leur suivi dans Salesforce, • Travailler en proximité avec les équipes commerciales sur les priorités produits 4- Growth & optimisation • Automatiser et optimiser les process (HubSpot, PhantomBuster, Zapier), • Tester, analyser et améliorer les parcours d’acquisition, • Optimiser le coût par lead et la qualité des leads générés 5- Pilotage & impact business • Suivre les KPI clés : leads, taux de conversion, coût par lead, marge, • Produire des dashboards et partager les insights, • Être force de proposition sur de nouveaux leviers de croissance Le profil que nous recherchons • 2 à 5 ans d’expérience en lead generation, growth marketing ou marketing digital B2B, • Forte culture Business Sales, data et ROI, • À l’aise avec HubSpot, Salesforce,, • Appétence pour l’automatisation et les environnements en construction, • Envie de travailler au plus près du business et des équipes sales, • Une expérience dans le secteur des véhicules / véhicules industriels est un plus. Pourquoi nous rejoindre • Un poste clé et visible, avec un impact direct sur la croissance, • Une vraie collaboration Marketing / Sales, • Un environnement agile, en évolution, où les idées comptent, • Une marketplace B2B à impact, au croisement du public et du privé Déroulement des entretiens Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur des Opérations, et Théophile, le Responsable Acquisition et Expérience Acheteurs. 💼 3 - Entretien avec Servan, notre Directeur Business, et Alexia, la Responsable Marketing. 💼 4 - Dernier échange avec Amandine, notre DRH.

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes : Pilotage du dispositif de contrôle interne • Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne., • Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques., • Contribuer à l’évolution des pratiques., • Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI., • Animer et former le réseau de correspondants métiers. Appréciation et gestion des risques • Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus)., • Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l’appréciation du risque., • Accompagner les directions métiers dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques., • Développer l’analyse d’indicateurs clés (KRI) et d’élaboration de scénarios de chiffrage., • Contribuer à l’identification et l’évaluation des incidents opérationnels. Suivi et réalisation des contrôles • Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives. Intelligence économique • Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l’environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d’identifier leurs impacts, • Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique. Support et conseil auprès des directions • Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers., • Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque. Reporting • Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage., • Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances. Management • Organiser l’activité du pôle, définir les priorités et objectifs., • Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle., • Promouvoir une culture de performance, de transparence et d’amélioration continue. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Diplômé d'un Bac + 5 en audit/contrôle interne ou en gestion des risques, vous disposez d'une expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l’assurance ou la banque., • Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs., • Vous maîtrisez le cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance)., • Vous avez une solide culture en gestion des risques opérationnels., • Vous êtes doté d’une solide capacité d’analyse et de synthèse., • Votre sens du conseil, votre capacité à accompagner le changement et à vulgariser des sujets complexes font de vous un interlocuteur clé auprès des directions métiers., • Vous faites preuve de rigueur, d'une excellente organisation et d'une capacité à prioriser., • Votre communication est claire et constructive, et vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie., • Vous avez un sens élevé de la confidentialité., • La maîtrise du pack office est indispensable. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 90 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Vos missions : Au sein de l’équipe commerciale, vous accompagnez les acteurs publics dans la valorisation et la cession de leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore. En tant qu’Account Manager, vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires de votre portefeuille, en combinant relation de confiance, conseil stratégique et pilotage des ventes, autour de deux grandes missions : Développer et faire grandir votre portefeuille • Piloter et développer le chiffre d’affaires des acteurs publics commercialisant leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore., • Assurer une couverture active de votre portefeuille : échanges réguliers, rendez-vous clients et détection de nouvelles opportunités., • Développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs afin de fidéliser les partenaires et élargir les périmètres de collaboration (farming)., • Gérer des cycles de vente complexes et accompagner les décisions jusqu’au closing. Accompagner les cessions et maximiser la performance des ventes • Conseiller les partenaires publics dans la préparation et la commercialisation de leurs actifs : définition de la stratégie de cession, valorisation et mise en marché., • Suivre la performance des ventes sur la plateforme et optimiser la commercialisation des actifs., • Accompagner l’analyse et l’arbitrage des offres afin de maximiser la valeur et le taux de succès des transactions. Cette liste de missions est non exhaustive, c’est sûr il y aura plein d’autres projets, demain s’annonce riche ! Ton profil : • Formation : Diplômé(e) Bac+5 d’une école de commerce ou équivalent., • Expérience : Vous possédez une expérience réussie (minimum 3 ans) en tant qu’Account Manager ou en développement commercial, idéalement dans le secteur public, chez un acteur digital ou bien une start-up. La connaissance du secteur public est un plus, mais pas indispensable. Tes compétences : • Cycle commercial complet, • Excellentes compétences en communication et en présentation ;, • Capacité à comprendre et à analyser les besoins des clients ;, • Esprit d’initiative et autonomie ;, • Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Excel ; Powerpoint) et Google (Drive, Gmail, Sheets, Meets) et l’outil CRM (Salesforce). Tes qualités personnelles : • Sens du relationnel et de la négociation : vous profitez de chaque interaction avec vos clients pour enrichir votre connaissance de leurs projets et de leurs enjeux ;, • Proactivité et dynamisme : vous êtes orienté solution et business ;, • Rigueur et organisation : vous avez conscience d’occuper un rôle pivot et que le succès de la croissance commerciale repose sur votre fiabilité et votre engagement. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Diaharaye, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Héloïse, la responsable commerciale immobiliere. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Richard, le Directeur commercial immobilier "Secteur Public". 💼 4 - Entretien final avec Servan, notre Directeur Général, et Amandine, notre DRH Groupe.

Description de l’entreprise Créé en 1986, Infogreffe est le Groupement d'Intérêt Économique (G.I.E.) des greffes des tribunaux de commerce. Spécialisé dans la diffusion des informations légales sur les entreprises et la dématérialisation des procédures, Infogreffe est la source d'information certifiée sur les entreprises françaises. Dans un contexte de transformation, de modernisation des outils et d’évolution des usages, nous recrutons notre futur(e) Responsable Comptable. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière et en étroite collaboration avec notre cabinet comptable, vous êtes garant(e) de la fiabilité des comptes, du respect des obligations fiscales et de la qualité des processus comptables. Véritable manager de proximité, vous accompagnez également l’évolution de l’organisation comptable et participez activement à l’amélioration continue des outils et méthodes de travail. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Pilotage comptable et fiscal • Superviser l’ensemble des opérations comptables : comptabilité générale, auxiliaire, trésorerie, immobilisations, rapprochements bancaires, etc., • Garantir la fiabilité des comptes et le respect des normes comptables françaises., • Préparer et piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles., • Assurer le respect des obligations fiscales et légales (TVA, IS, CFE, CVAE, liasses fiscales, déclarations diverses, etc.). Management et organisation • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe comptable de 4 personnes., • Structurer et optimiser les processus comptables afin d’améliorer la qualité, la fluidité et la sécurisation des opérations., • Développer des indicateurs de suivi et contribuer à une culture de pilotage par la donnée. Transformation des outils et innovation • Participer activement aux projets d’évolution de notre ERP., • Être force de proposition sur l’automatisation des tâches comptables et l’amélioration des workflows., • Accompagner l’intégration et l’usage des outils d’intelligence artificielle dans les activités comptables et financières (analyse, contrôle, productivité, reporting, automatisation documentaire, etc.)., • Contribuer à la modernisation des pratiques comptables dans un environnement digitalisé. Qualifications Issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité / finance (DCG, DSCG ou équivalent), vous justifiez : • D’une expérience significative en comptabilité, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable puis en entreprise., • D’une expérience confirmée en management d’équipe., • D’une bonne maîtrise des normes comptables françaises et des obligations fiscales., • D’une forte appétence pour les outils digitaux, les ERP et les sujets d’automatisation., • D’un intérêt concret pour les usages de l’intelligence artificielle appliqués à la fonction finance/comptabilité. Compétences attendues • Capacité à piloter et sécuriser des clôtures comptables., • Bonne connaissance des environnements ERP comptables (Microsoft Dynamics est un plus)., • Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité., • Esprit d’analyse et capacité de synthèse., • Leadership, pédagogie et excellent relationnel., • Capacité à travailler dans un environnement en transformation. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à responsabilité avec une forte exposition transverse., • Un environnement stimulant, en transformation et orienté innovation., • La possibilité de contribuer concrètement à la modernisation des processus financiers., • Une entreprise reconnue, au cœur de l’économie et de la digitalisation des services juridiques. Poste en CDI à temps plein, avec statut cadre, basé à Vincennes avec 1 jour de télétravail par semaine. Avantages et rémunération : • Rémunération : selon profil et expérience, • Plan Epargne d'entreprise, • Titres restaurants (60% pris en charge par l'employeur), • Participation aux activités sportives sur la plateforme Classpass, • Chèques vacances, chèques cadeaux Noël Processus de recrutement : • Entretien avec la Responsable RH, • Entretien avec le Directeur Administratif et Financier, • Entretien avec le Directeur Général

Le poste de Manager Magasin à Vaires-sur-Marne s'inscrit dans une culture orientée performance, innovation et développement des collaborateurs. Rattaché(e) au PDG, le Manager Magasin pilote l'ensemble des activités du point de vente. CDI Le Manager Magasin idéal dispose d'une solide expérienc

Notre client, entreprise spécialisée dans les travaux publics, le négoce, la production et la commercialisation de matériaux de construction, recrute son futur Animateur QSE F/H. Dans un contexte d’exigence opérationnelle et de structuration continue, vous intervenez au cœur des enjeux de sécurité, de conformité et de performance, en proximité avec les équipes terrain. Vos missions Rattaché à la Direction, vous déployez et animez la politique Qualité, Sécurité et Environnement au sein des sites : • Assurer la mise en œuvre et le suivi du système de management QSE, • Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de qualité, • Identifier les risques professionnels et environnementaux et proposer des actions de prévention adaptées, • Piloter les plans d’actions QSE et suivre les indicateurs de performance, • Réaliser des audits internes et veiller à la conformité réglementaire des activités, • Analyser les incidents et accidents, identifier les causes et mettre en place les actions correctives, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et supports QSE, • Contribuer à la diffusion d’une culture sécurité au sein des équipes, • Être l’interlocuteur des parties prenantes internes et externes sur les sujets QSE Votre profil Issu d’une formation en QSE, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un environnement opérationnel, idéalement en lien avec le BTP, la logistique ou la distribution. Vous êtes reconnu pour votre présence terrain, votre pédagogie et votre capacité à embarquer les équipes. Rigoureux et structuré, vous savez analyser les situations et proposer des solutions concrètes. Vous appréciez les environnements dynamiques et proches des opérations. Conditions • Poste basé sur sites avec déplacements réguliers, • CDI - 39 heures, • Rémunération fixe brute annuelle entre 35 et 38k€., • Environnement terrain et multi-sites

[CDI] Expert F5 - Ingénieur Réseau Sécurité H/F Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d’infrastructures IT, est depuis plus de 30 ans le leader des services managés en région parisienne. ✅ +250 clients prestigieux accompagnés ✅ +1000 collaborateurs et partenaires passionnés ✅ Une culture d’entreprise à taille humaine où innovation, collaboration et expertise règnent. Nos expertises : Réseaux, Sécurité, Cloud, Infrastructure, Automatisation, DevOps Notre force ? Une approche alliant vision stratégique et maîtrise technique. Notre signature : "Vos OPS sur mesure" Dans le cadre d’un projet pour notre client, nous recherchons un Expert F5 - Ingénieur Réseau Sécurité H/F Votre mission Vous intervenez en tant que référent/architecte technique réseau & sécurité, en charge de définir les solutions techniques répondant aux besoins métiers et d’en formaliser l’architecture (HLD) pour intégration par les équipes de mise en œuvre. Vos responsabilités principales : • Rédaction de documents d’architecture HLD et cadrage des choix techniques, • Relation technique fournisseurs : suivi, qualité de l’accompagnement, escalades, veille technologique, • Rôle de Product Owner sur le périmètre (cycle de vie, obsolescence, catalogue produits, plan de continuité), • Qualification en lab des évolutions matérielles/logicielles avec les équipes d’implémentation, • Support aux équipes de mise en œuvre et participation à la mise à jour des standards/référentiels Profil recherché • Expérience : 3 à 5 ans sur les technologies F5, avec pratique de déploiements et changements en production (VIP), • Capacité à travailler sur des sujets structurants (standards, catalogue, cycle de vie) tout en restant proche des équipes d’intégration, • Capacité à porter un catalogue de solutions de référence (standardisation, trajectoires, obsolescence), • Posture de conseil et de cadrage, orientée “solution”, • Proactif(ve), rigoureux(se) et capable de collaborer dans un environnement international., • Langues : Français et Anglais courants. Compétences requises Hard skills • Expertise F5 : LTM, GTM, ASM, • Déploiement/évolution de VIP en environnement de production, • Rédaction d’architecture et livrables HLD, • Qualification/validation en lab (versions, matériels, logiciels), • Gestion de la relation technique fournisseurs (suivi, amélioration continue, veille) Soft skills • Rigueur et sens de la qualité (contexte prod), • Capacité de synthèse et de documentation, • Esprit collaboratif (interface architecture / implémentation / fournisseurs), • Autonomie, sens des priorités Informations clés 📍 Localisation : Montreuil (93) 📅 Démarrage : 1 mois 💰 Rémunération : entre 40 000 € et 65 000 € bruts annuels, à définir selon votre expérience, vos compétences et votre parcours professionnel. 🗂️ Convention collective : Syntec À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Grands Comptes Formation Professionnelle pour piloter et accélérer le développement de nos activités auprès des acteurs majeurs de l'industrie. Votre mission : développer le chiffre d'affaires et renforcer notre positionnement sur le marché de la formation professionnelle. Vos responsabilités : • Définir et exécuter la stratégie de développement des Grands Comptes Formation., • Développer des relations privilégiées avec nos clients et partenaires stratégiques., • Élaborer des partenariats et une véritable stratégie de développement et de fidélisation de nos clients., • Être un véritable ambassadeur de notre expertise Formation et conseiller nos clients dans leurs projets., • Analyser les besoins et adapter les offres en proposant des solutions attractives., • Vendre les formations de notre catalogue en adéquation avec les besoins des clients., • Piloter les appels d'offres stratégiques et les négociations commerciales., • Chiffrer les devis et assurer le suivi des propositions commerciales., • Superviser les offres complexes à forts enjeux commerciaux., • Suivre vos KPI (CA, marge, taux de transformation). Profil : Formation supérieure (Bac+5) à dominante commerciale ou Formation. • Expérience confirmée en développement commercial Grands Comptes., • Expérience dans le conseil ou la vente de prestations de formation professionnelle., • Capacité à piloter des appels d'offres et négociations complexes., • Excellentes qualités relationnelles et de conseil., • Leadership transverse., • Culture du résultat., • Maîtrise des techniques de prospection et fidélisation., • Déplacements nationaux réguliers.

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! _ Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Chargé d'Affaires Maintenance Ascenseurs / Superviseur clients Grands Comptes H/F poste basé à Noisy le Sec (93) ou Colombes (92), avec un périmètre clients High Rise localisés sur Paris / Nord EST de l’ile de France. Vos missions : Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : La Relation Clients : Vous accompagnez les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ; Vous garantissez la satisfaction des clients High Rise (Tertiaire, IGH, Santé notamment et la sécurité des usagers ; Vous gérez les réclamations des clients sur votre secteur. Le Management d'Equipe : Vous encadrez les membres de votre équipes (11 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ; Vous êtes garant(e) de la sécurité de vos équipes ; Vous animez l'équipe et permettez le développement des compétences. Le Pilotage de la Performance : Vous déclinez et mettez en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ; Vous planifiez et suivez les opérations sur votre secteur ; Vous suivez et analysez les indicateurs techniques de vos affaires ; Vous assurez le reporting d'activité de votre périmètre. Profil : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 type école d’ingénieur et/ ou Professionnel(le) des Ascenseurs, vous possédez au moins 3 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur professionnelle, votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes entreprenant(e), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer un portefeuille de clients grands comptes exigeants. Votre réactivité, votre bonne capacité d’organisation et vos compétences commerciales faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements au niveau régional à prévoir. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap

Trade Compliance & Customs Manager Group (H/F) Lieu : Vincennes (94) – À proximité immédiate des transports (RER A / Ligne 1) Rémunération : Package d'environ 50 K€ brut annuel (selon profil) sur 13,5 mois À propos du projet : Notre client, un groupe industriel international structuré et engagé dans la modernisation de ses outils, crée son poste de Trade Compliance & Customs Manager Group. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme l’expert(e) référent(e) pour structurer, sécuriser et optimiser la stratégie douanière globale du groupe et de ses filiales. Vos Missions : Piloter, Sécuriser, Optimiser 1. Stratégie & Gouvernance (Le "Mindset" Juridique) • Définir et déployer la politique de Compliance du Groupe (Export Control, Biens à Double Usage, Sanctions internationales)., • Assurer une veille réglementaire active (UE/International) et la traduire en plans d'actions concrets., • Piloter le maintien des agréments et certifications (statut OEA, Exportateur Agréé). 1. Ingénierie Douanière & Création de Valeur • Cartographier les flux pour identifier les leviers d’optimisation fiscale (Origine préférentielle, régimes particuliers, suspensions tarifaires)., • Optimiser la trésorerie et réduire l’exposition aux risques douaniers du groupe., • Animer et former un réseau de correspondants internes pour harmoniser les processus. 1. Transformation Digitale & Data • Participer au déploiement et à la fiabilisation des outils douaniers (ERP, screening)., • Mettre en place des tableaux de bord et KPI via des outils de Business Intelligence (Power BI / Qlik) pour un pilotage proactif. Profil recherché : L'Expertise au service du Business • Formation : Bac+5 en Droit des Affaires, Droit Douanier, ou Commerce International., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en douane ou Trade Compliance, idéalement avec une culture "juridique" appliquée au business., • Expertise technique : Maîtrise des régimes douaniers, des accords préférentiels et des outils de gestion de données., • Qualités : Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et forte capacité de pédagogie., • Langues : Anglais courant impératif pour les échanges internationaux. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une création de poste stratégique avec une grande autonomie., • Un rôle de référent unique au sein d'un groupe reconnu., • Un environnement de travail moderne et une mission à forte valeur ajoutée juridique.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Journaliste (F/H) en alternance pour sa plateforme Lumni enseignement au sein du département Création éditoriale de la Direction éditoriale. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Contexte : Lumni Enseignement est le volet dédié aux enseignants de l’offre éducative Lumni. Le site comprend plus de 5000 ressources audiovisuelles pour aider les enseignants à préparer et animer leurs cours. Soutenue par le ministère de l’Education nationale et éditée par l’INA, la plateforme est une ressource de référence de la communauté éducative. Mission : Rattaché.e au responsable de Lumni Enseignement et en lien avec l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’animation et à la valorisation des contenus de Lumni Enseignement, principalement sur les réseaux sociaux. Activités/Tâches : 1/ Contribuer à la bonne visibilité des contenus Lumni Enseignement : • Participer à la gestion et au développement des réseaux sociaux : assurer la création de publications engageantes (vidéos courtes, carrousels, posts…) pour contribuer au rayonnement de la plateforme, • Concourir à l’élaboration et au suivi du calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Rédiger tout ou partie de la newsletter le cas échéant 2/ Participer à l’animation éditoriale de la plateforme Lumni Enseignement : • Assurer la mise en avant et l’éditorialisation des contenus sur la page d’accueil de la plateforme, • Participer au suivi de réalisation et de planification des publications, • Être force de proposition sur des sujets et des formats, • Assurer la rédaction de contenus courts 3/ Assurer des missions de curation et de veille • Explorer régulièrement les archives de l’INA pour enrichir l’offre Lumni Enseignement, • Assurer une veille sur les tendances social media et web des médias éducatifs, • Participer aux opérations de promotion et aux partenariats liés à l’offre (festivals, ateliers de terrain…) Profil : Vous préparez actuellement un diplôme supérieur (BAC +4/5) en journalisme, sciences humaines ou en patrimoine audiovisuel. Compétences : Maitrise de la langue française, des règles typographiques et orthographiques • Créativité et connaissance des codes des réseaux sociaux, • Bonne culture générale, • Pratique des outils bureautiques, • Pratique d’outils d’infographies en ligne, • Connaissances des principales règles de référencement (SEO), • Connaissance de l’environnement audiovisuel et numérique, • Appétence pour l’environnement éducatif, • Notions d’outils de montage vidéo, • Une première expérience en gestion de réseaux sociaux ou en animation de plateforme digitale serait un plus Aptitudes : • Forte sensibilité aux enjeux éducatifs, • Forte sensibilité aux enjeux des réseaux sociaux, • Force de proposition, • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité à travailler en équipe Modalités du poste en alternance : • à pourvoir à partir de septembre 2026, • Durée 1 an

Descriptif du poste Votre rôle : garantir la performance des ventes aux enchères et la fiabilité des candidats Rattaché·e au pôle Commercialisation dans une équipe de 3 personnes, vous êtes un maillon essentiel de la réussite de chaque vente. En lien avec les équipes Marketing, Transaction et Comptes Stratégiques, vous assurez la mise en marché et la valorisation de plusieurs mandats immobiliers chaque mois. Votre objectif : maximiser la visibilité, la compétitivité des enchères, et la fiabilité des candidats sélectionnés, jusqu’à la signature notariale. Vos missions : Promouvoir et commercialiser les actifs qui vous sont confiés • Gérer un portefeuille de mandats mensuels., • Garantir la diffusion optimale des annonces, en coordination avec l’équipe Marketing., • Traiter efficacement les leads entrants, mener des actions de démarchage et convertir un maximum de prospects en participants., • Qualifier les candidats sur leur solidité financière et leur sérieux pour participer aux enchères., • Expliquer les modalités de vente et les étapes clés du process Agorastore. Pendant les enchères • Animer les phases d’enchères afin de stimuler la participation et maximiser la performance (nombre d’enchérisseurs, montant final…). Proposer une expérience de vente qualitative au vendeur • Communiquer efficacement sur l’avancement de la commercialisation avec le/la Account Manager concerné·e., • Après la vente, analyser les candidatures et mettre en valeur les porteurs de projet., • Dresser le bilan de la vente et émettre une recommandation pertinente (classement, analyse, notation des offres…)., • Négocier avec le candidat si nécessaire. Assurer le suivi des deals • En lien avec le pôle Transactions, veiller au bon déroulement des opérations jusqu’à la signature du compromis, puis de l’acte authentique chez le notaire Profil recherché : Formation & expérience • Bac +3 minimum., • Une première expérience dans l’immobilier ou dans un univers de vente est un plus, sans être indispensable., • La maîtrise de Google Workspace et Salesforce est appréciée. Compétences clés • Organisation et rigueur : vous êtes à l’aise avec un volume élevé de dossiers à suivre., • Aisance relationnelle, orale et écrite : vous savez adapter votre discours à des profils très variés (particuliers, institutionnels, promoteurs…)., • Analyse financière : vous maîtrisez les notions de solvabilité, de financement et d’évaluation du risque acquéreur., • Orientation résultats : vous visez l’atteinte des objectifs commerciaux et contribuez à la marge brute de la BU immobilière., • Maîtrise des appels entrants/sortants : vous êtes à l’aise dans la prospection et la qualification téléphonique. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Déroulement des entretiens Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, la Chargée RH 💻 2 - Entretien en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations 💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur Général et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines

Company Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! At Ketchapp, we create and manage hundreds of mobile games enjoyed by millions of players. With more than 200 games in its catalogue, and the name behind hits like 2048, Knife Hit, Stack, Rider, among others. You will be part of a warm and stimulating environment in which you can push back the boundaries of both the imagination and technology to create worlds that will inspire our players. Job Description As a Lead Data Analyst, your role will be with your team turning raw data into actionable insights that directly influence the success of our games. You will analyze a broad portfolio of games with varied player audiences and User Acquisition activities from softlaunch to live games, ensuring a wide diversity of missions and challenges. Your work will directly support smarter decision-making and help shape the future of our games through data. Working under the responsibility of our Technical Director, will revolve around four main pillars • Leading the Data Analytics activity, • Gather needs from various teams (Game, UA, Monetization, etc.) and propose tailored analytical solutions and visualizations., • Define and manage the data analytics roadmap according to studio priorities and business needs., • Oversee the production of relevant and actionable analysis for different stakeholders., • Data Management and quality, • Collaborate with the data engineering team to ensure data relevance and optimize data flows., • Identify and specify new data source requirements, coordinate with the data Engineering team for implementation, and ensure the quality and reliability of these data sources., • Automate key dashboards and reports., • Ensure data reliability and the accuracy of their visualization., • Team Leadership and Development, • Manage and mentor team members, support their growth, and promote best practices., • Work closely with a wide range of teams — from UA and Monetization to game teams (internal and external), SDK, and Data Engineering — to understand the needs of each department and build a strategy to fit their needs, • Data Culture and Evangelization, • Promote a strong data-driven culture across the studio., • Train operating teams on data tools and in how to interpret insights effectively., • Collaborate with other Ubisoft data teams to share knowledge and align best practices. Qualifications Technical Skills • Proficient in SQL and Python (Mandatory), • Experience with any Data Visualization tool (Tableau, Power BI, Looker…(Mandatory), • Cloud experience (ideally Azure), • Experience in Machine Learning (Preferred), • Experience in Big Data (Preferred) Professional Experience • Previous experience as a Data Analyst in the video game (Mandatory), • Ability to conduct analysis and present insights to clients and top management, • Excellent communication skills in English and French (Mandatory), • Autonomous and proactive, with a doer mindset and strong attention to detail, • Teamwork skills with a problem-solving attitude, • A strong sense of ownership – eager to step beyond core responsibilities, • Open to new approaches and sharing ideas (Preferred) Additional Information Ubisoft's perks 💰 Profit Sharing, Yearly Company Saving Plan. 25 paid time off + 12 additional paid days off. 🎁 50% of your Navigo pass is paid by the company, lunch vouchers (9€/day), healthcare for you and your family, and lots of Ubisoft additional perks. 👶 Maternity leaves of 20 weeks, paternity/co-parental leaves of 7 weeks. 📍 Our brand-new office is located in Saint Mandé, (Metro line 1, Saint Mandé station). Gym available in the building. Recruitment process • [45 min; remote] – First conversation with a Talent Acquisition Specialist, • Technical Assessment, • [60 min; remote] – Interview with Manager and Key Stakeholder, • [120 min; onsite] – Interview with COO of Ketchapp + Coffee chat with the team Ubisoft offers the same job opportunities to all, without any distinction of gender, ethnicity, religion, sexual orientation, social status, disability, or age. Ubisoft ensures the development of an inclusive work environment which mirrors the diversity of our gamers’ community. Check out _ to help you with your application, and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Présentation de l'entreprise Dans le top 5 français des éditeurs de Supply Chain Execution et acteur reconnu sur son marché, l'éditeur INFFLUX groupe CFD couvre aujourd'hui la totalité des besoins des entreprises soucieuses de piloter et d'optimiser leur chaîne logistique opérationnelle. Outre une gamme logicielle, BEXT, reconnue par les plus grands noms de l’Industrie, de la Distribution et de la Prestation Logistique, l’éditeur dispose d’une des équipes les plus aguerries dans l’optimisation des flux logistiques, avec plus de 300 projets à son actif . Fort d’une culture d’entreprise basée sur le respect, l’esprit d’équipe, la responsabilisation et le professionnalisme, INFFLUX recrute un ingénieur(e) développement C++. Descriptif du poste En qualité d’Ingénieur Développement C++ au sein d'une équipe R&D d'une vingtaine de collaborateurs, votre tâche consistera à faire évoluer et maintenir la totalité de nos applicatifs : ajout de fonctionnalités, optimisations, Benchmarks, intégration,... Compétences requise • Connaissance langage de programmation C++, • Connaissance de la librairie Qt5, • 1e expérience du déploiement d’applications vers les OS mobiles Description du profil • Formation minimale BAC+5 en informa, • Connaissance du langage C++ et de la librairie Qt5, • Curiosité, autonomie, • 2 ans d’expérience minimum Une formation initiale et continue sur nos offres logicielles Chez Infflux, société à taille humaine, nous sommes convaincus que pour faire de nos clients des références, nous devons avoir des collaborateurs épanouis, bien formés et qui veulent apporter du sens à leur métier.C'est pourquoi dès votre intégration dans nos équipes vous aurez un parcours de formation adapté à votre fonction, et des référents pour vous accompagner.Nous misons sur la pérennité de notre collaboration, c'est pour cela que nous attachons une importance particulière au développement continu de vos compétences. Nos locaux sont situés à Vincennes, proches métro Bérault ou RER A Vincennes, pas loin du bois de VIncennes.

1.Présentation de l’organisation Firdaous Charity France est une association humanitaire française de solidarité nationale et internationale, de secours d’urgence et de développement. Œuvrant depuis 2004 en France et à l’international, l'association agit avec neutralité pour répondre aux besoins essentiels des personnes vulnérables et améliorer leurs conditions de vie. En pleine phase de croissance, l'association souhaite structurer sa fonction RH pour accompagner son développement opérationnel. 2. Mission Principale : En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la stratégie sociale de l'association. Seul(e) sur le poste, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle RH de A à Z, tout en pilotant les projets de transformation RH (cartographie des métiers, politique de rémunération, accélération du recrutement). Vous agissez en véritable partenaire stratégique de la Direction. 3.Responsabilités et Missions A. Gestion Administrative et Juridique ( Expertise) ● Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, suivi des temps/pointage, dossiers d’inaptitudes). ● Droit du travail & Procédures : Veiller au strict respect du droit du travail, gérer les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires et les licenciements avec rigueur. ● Paie : Collecte et validation des variables de paie, saisie des éléments via PayFit, et contrôle des bulletins. ● Protection sociale : Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail). B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie) ● Accélération du recrutement : Définir et piloter une stratégie de sourcing proactive adaptée au secteur humanitaire. ● Processus complet : Rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, entretiens de sélection (téléphoniques et physiques) et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants. ● Expertise ONG : Identifier des profils en adéquation avec la culture humanitaire et les exigences de terrain. C. Développement RH et Stratégie (Pilotage) ● Cartographie métier : Élaborer la cartographie des métiers de l'association pour structurer les compétences et les parcours. ● Pilotage de la masse salariale : Analyser les données RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour aider la Direction à la prise de décision budgétaire. ● Conseil et support : Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. ● Formation : Gérer le plan de développement des compétences et optimiser le budget alloué. 1. Profil recherché ● Formation : Niveau Bac +3/+5 en Ressources Humaines. ● Expérience : Minimum 5 ans d'expérience au sein d'une ONG ou association humanitaire. ● Savoir-faire : Maîtrise experte du droit du travail, pack office, tableaux de bord et reporting. ● Savoir être : Autonomie, sens du conseil, résilience et capacité de priorisation. -Bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, du cadre ONG, et du droit social -Excellente maîtrise rédactionnelle, rigueur, sens de l’analyse -Sens de la confidentialité, autonomie, et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités Un environnement bienveillant au sein d’une ONG dynamique et engagée Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation 1 jour de télétravail possible Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements fréquents Contrat : CDI – Temps plein Fourchette salariale – rémunération selon profil et expérience Candidatures à envoyer à : adminrh@firdaouscharity.org Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom] Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

NOTRE ENTREPRISE Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain. Pour en savoir + : _ Vous souhaitez vous investir dans une entreprise responsable, innovante et ambitieuse ? Le Groupe Legrand recherche un(e) Chef(fe) de Projet Senior Santé & Sécurité au Travail Groupe (F/H) basé(e) sur son site de Bagnolet. Contexte de la mission Au sein de la Direction Santé & Sécurité Groupe, vous contribuez au déploiement de la stratégie Santé & Sécurité du Groupe à l'international. Vous pilotez des projets transverses visant à renforcer la prévention des risques, harmoniser les pratiques et développer une culture sécurité durable au sein des différentes entités du Groupe. Dans un environnement multiculturel, vous animez un réseau d'interlocuteurs variés : responsables Santé & Sécurité, directions de pays, responsables opérationnels, équipes Legrand Way et experts métiers. Vous accompagnez les entités du Groupe dans la mise en œuvre des standards et démarches SST, en tenant compte de la diversité des contextes locaux et industriels. Activités principales Pilotage de projets Santé & Sécurité Groupe • Assurer le déploiement et l'amélioration continue de l'outil Groupe de gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles., • Animer et développer la base de Retour d'Expérience (REX) afin de partager les enseignements issus des accidents et événements significatifs., • Assurer le suivi des prestations d'audits Groupe portant notamment sur les risques graves, lors des opérations de docking et d'intégration de nouvelles machines., • Participer au développement et au déploiement de la démarche Ergonomie Groupe., • Contribuer à l'élaboration, au déploiement et à l'amélioration continue des standards et référentiels Santé & Sécurité du Groupe. Développement de la culture sécurité • Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation, notamment via des modules e-learning., • Animer les campagnes de communication Santé & Sécurité Groupe (affichage, newsletters, webinaires, partage de bonnes pratiques et retours d'expérience)., • Accompagner les équipes locales dans l'appropriation des outils, démarches et standards Groupe. Suivi et amélioration de la performance SST • Produire et analyser les indicateurs Santé & Sécurité Groupe., • Réaliser les reportings périodiques à destination du management., • Assurer le suivi des actions liées aux opérations de docking., • Coordonner le suivi SST des visites de sites réalisées par la Direction Générale., • Identifier les axes de progrès et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions associés. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent, avec une spécialisation en Santé, Sécurité ou Prévention des Risques., • Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Santé & Sécurité au sein d'environnements industriels., • Vous avez acquis une solide expérience de terrain vous permettant de comprendre les réalités opérationnelles d'usines, de chantiers ou d'infrastructures techniques., • Vous avez piloté des projets transverses impliquant de multiples parties prenantes dans un contexte international., • Vous êtes à l'aise dans l'animation de réseaux fonctionnels et savez faire avancer des sujets sans lien hiérarchique direct., • Une expérience acquise dans des secteurs tels que les équipements électriques, l'automatisation industrielle, les infrastructures critiques, les data centers, l'énergie ou l'automobile constituerait un atout apprécié., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et les méthodes de reporting., • Vous maîtrisez impérativement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Qualités comportementales • Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de cultures, métiers et niveaux hiérarchiques variés., • Vous faites preuve de diplomatie tout en sachant porter avec conviction et fermeté les exigences liées à la sécurité., • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer, convaincre et fédérer autour d'objectifs communs., • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements internationaux., • Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un fort sens de l'organisation., • Pragmatique et orienté(e) solutions, vous savez concilier exigences sécurité et réalités opérationnelles. Informations complémentaires • Poste basé à Bagnolet (93)., • Déplacements réguliers en France et à l'international selon l'activité., • Prise de poste souhaitée au cours du quatrième trimestre. Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Alors n'hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous ! Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées. La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande. Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand.com.

Assistant·e commercial de l’organisme de formation professionnelle en stage Afin de soutenir le développement de ses activités dans le champ de la formation professionnelle, l’association Artagon propose un stage au sein de son organisme de formation certifié Qualiopi, créé en 2025. Artagon accompagne les artistes et porteur·euses de projets culturels dans le développement de leurs compétences et la structuration de leurs parcours professionnels. Les formations proposées sont conçues au plus près des réalités du secteur. Au sein de l’écosystème culturel, le stage offre une immersion concrète dans le fonctionnement d’un organisme de formation. Le poste s’inscrit dans une logique de suivi des personnes intéressées pour s’inscrire à une formation, avec un accompagnement attentif pour faciliter leur accès aux formations et les aider dans leurs démarches de financement. L’objectif est de garantir un accompagnement personnalisé, depuis la prise de contact jusqu’à l’accès effectif aux formations. Le/la stagiaire travaillera en lien direct avec la responsable de l’organisme de formation et participera activement à l’expérience des personnes souhaitant intégrer une formation, de leur premier contact jusqu’à l’issue de la formation. Ce que vous allez apprendre • Comprendre le fonctionnement d’un organisme de formation certifié (Qualiopi), • Développer des compétences en relation client dans un contexte B2C, • Découvrir les mécanismes de financement de la formation professionnelle, • Participer au développement et à la diffusion d’offres de formation, • Utiliser des outils de suivi (CRM, devis, facturation), • Gagner en réflexe et en autonomie dans la gestion de projets Missions principales du·de la stagiaire 1. Suivi de relation client • Assurer le suivi des personnes intéressées tout au long de leur parcours d’inscription., • Répondre aux demandes d’informations, assurer un premier niveau de relation commerciale et orienter selon les besoins., • Contribuer à la qualité de l’expérience et à la satisfaction. 1. Appui à la gestion administrative et suivi commercial • Contribuer au suivi administratif des dossiers., • Assurer le suivi des devis (édition, envoi, relance)., • Effectuer les relances commerciales (devis, factures, paiements)., • Mettre à jour les outils de suivi et bases de données. 1. Participation à l’organisation des formations • Contribuer à la préparation logistique des sessions., • Être un point de contact pour les stagiaires tout au long de la formation., • Suivre les retours (questionnaires, bilans)., • Archiver les documents administratifs. 1. Veille et diffusion des offres • Réaliser une veille sur les plateformes, annuaires et sites spécialisés dans la formation., • Identifier les opportunités de diffusion des offres de formation., • Mettre à jour et publier les formations sur les plateformes et annuaires pertinents., • Garantir la bonne visibilité des offres sur les supports de diffusion externes. Profil recherché • Formation en commerce, marketing ou équivalent, • Intérêt pour le développement d’activité et la relation avec les publics, • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Intérêt pour la vente et le développement commercial, • Esprit d’initiative, réactivité et autonomie, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sensibilité pour le milieu culturel et appétence pour le secteur de la formation Conditions Type de contrat : stage 35h/semaine Lieu : Pantin Rémunération : indemnité légale en vigueur Période du stage : idéalement juillet 2026 - décembre 2026 Durée du stage : 6 mois Candidature : par email à lena@artagon.org, composée d’un CV et d’une lettre de motivation, jusqu’au 01/09/2026. Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Artagon se laisse la possibilité de contacter des candidat·e·s et de mener des entretiens avant la date de fin de l’annonce, ou de mettre fin à celle-ci de manière anticipée en cas de poste pourvu. À propos d'Artagon Artagon est une association d’intérêt général dédiée au soutien, à la promotion et à l’accompagnement de la création et des cultures émergentes, en prise avec les enjeux sociétaux actuels. Elle propose toute l’année une pluralité de programmes – création et gestion de lieux ressource, formations, bourses, événements – destinés aux étudiant·es en art, aux artistes et aux professionnel·les de la culture en début de parcours. Artagon est aujourd’hui à la tête de deux lieux ressource dédiés à l’accompagnement de la création émergente en France, avec un fort ancrage local : Artagon Marseille et Artagon Pantin en région parisienne. Avec plus de 7 000 m² d’espaces de travail, de formation et de production, qui rassemblent une centaine de résidents en simultané, Artagon pilote ainsi la première pépinière culturelle pluridisciplinaire et multirégionale en France. Fondée en 2014 par le duo de directeurs artistiques et de commissaires d’exposition Anna Labouze & Keimis Henni, ses actions sont portées par une équipe d’une dizaine de personnes. www.artagon.org Facebook − Instagram − LinkedIn : @artagonofficiel

Contexte Dans un contexte de transformation stratégique, Infogreffe, plateforme officielle de diffusion des données certifiées des entreprises françaises, issues des greffes des tribunaux de commerce, renforce sa Direction Produit. L’identité numérique des entreprises est l’un des trois piliers stratégiques d’Infogreffe. Forte de MonIdenum, plus d’un million d’identités d’entreprises déjà certifiées, Infogreffe vise à transformer cet actif en levier de croissance majeur, à l’heure du règlement européen eIDAS 2.0 et de l’émergence du portefeuille d’identité numérique européen pour les personnes morales. Nous recherchons un(e) Product Manager expérimenté(e) pour porter la vision, la stratégie et la roadmap des services d’identité numérique. Rattaché(e) au Lead Product Manager, et en lien étroit avec le Directeur Produit, Marketing & Commerce, vous êtes responsable d’un périmètre produit stratégique avec un fort impact business et institutionnel. Descriptif du poste : En tant que Product Manager – Identité Numérique des Entreprises, vous êtes responsable de la stratégie et de l’évolution de nos plateformes d’identité, d’authentification et de services de confiance, depuis la valorisation de l’existant jusqu’à la construction de l’offre cible alignée sur les standards européens. Votre périmètre produit couvre notamment : • MonIdenum - l’identité numérique certifiée du représentant légal : enrôlement, vérification d’identité, gestion des mandats et habilitations, modèle de monétisation, • Les services de confiance eIDAS : signature électronique, cachet, attributs, en lien avec les prestataires de services de confiance qualifiés (PSCo), • Le portefeuille d’identité numérique (wallet eIDAS 2.0 / EU Business Wallet) : anticipation et intégration des usages émergents pour les personnes morales Vos responsabilités : • Définir et porter la vision et la stratégie produit de l’identité numérique des entreprises, en cohérence avec les ambitions du GIE et le cadre réglementaire, • Transformer un asset existant en levier de valeur (plus d’un million d’identités certifiées) : faire évoluer le niveau de garantie à substantiel, construire et déployer un modèle de monétisation viable, • Construire, arbitrer et piloter la roadmap de modernisation et d’évolution des services d’identité et de confiance, • Cadrer les partenariats technologiques et institutionnels (PSCo, acteurs publics de l’identité numérique) et en piloter la déclinaison produit, • Structurer, prioriser et maintenir le backlog produit ; les évolutions et piloter le delivery, • Animer la discovery produit : formuler des hypothèses, définir les métriques de succès et les valider auprès des utilisateurs et du marché, • Participer aux rituels agiles (SAFe) et collaborer avec les autres équipes du train SAFe, • Garantir la qualité, la sécurité, la fiabilité et la conformité des services au regard des exigences réglementaires, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes Infogreffe (DSI, Conformité & Juridique, Commerce, Marketing, Finance) et avec les instances de la profession Profil : • Forte culture produit sur des plateformes à dimension technique et réglementaire, avec une capacité à définir une vision et à la décliner en roadmap, • Capacité à transformer un produit existant (legacy) en levier de croissance : repositionnement, monétisation, refonte de l’expérience, • À l’aise avec des sujets techniques complexes (identité, authentification, API, architecture) sans être expert, • Aptitude à naviguer dans un environnement multi-acteurs et à dialoguer aussi bien avec des équipes techniques qu’avec des partenaires institutionnels, • Autonome, structuré(e), orienté(e) impact business et valeur produit, à l’aise dans l’ambiguïté et la construction à partir d’une page blanche, • La connaissance de l’écosystème de l’identité et des services de confiance (eIDAS, signature électronique, PSCo, KYC, EUDI Wallet) est un atout fortement apprécié ; à défaut, une forte appétence et une capacité à monter rapidement en compétence sont attendues. Formation : • Formation bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Minimum de 8 ans d’expérience en Product Management / Product Ownership, • Expérience confirmée sur des produits à forte composante technique et / ou réglementaire (identité, paiement, data, plateformes de confiance), • Pratique confirmée de Jira / Confluence et des méthodologies agiles à l’échelle (SAFe apprécié), • La connaissance du cadre réglementaire européen de l’identité numérique est un plus. Date de démarrage et lieu de travail : Dès que possible 5-7 avenue de Paris, 94300 Vincennes Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre candidature à jerome.hamy@infogreffe-siege.fr

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence dans les études et les insights, permettant aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, data-driven et plus rapides. Nous accompagnons les plus grandes marques grâce à notre plateforme technologique avancée, à une offre complète de solutions d’études, à notre panel propriétaire international et à l’expertise reconnue de nos équipes Research. Toluna investit fortement dans l’IA afin d’automatiser les processus, d’accélérer la production d’insights et d’approfondir la compréhension des consommateurs. Présent dans plus de 70 pays, Toluna contribue activement à façonner l’avenir des insights. Les enjeux du poste En tant que Head of Research France, vous occupez un poste de leadership senior. Votre mission est de garantir une expérience client exemplaire, de soutenir une croissance rentable des comptes stratégiques et de diriger et développer les équipes Research (quanti / quali). Au carrefour des enjeux clients, de l’excellence Research et des méthodologies et process renforcés par l’IA, vous jouez un rôle clé dans la transformation de Toluna. Vous transformez nos capacités data/tech en valeur concrète pour nos clients et en efficacité opérationnelle pour les équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Managing Directors et l’ensemble des autres business units en France afin d’accélérer la croissance du marché, tout en pilotant une équipe Research dynamique, engagée et performante. Vos Responsabilités Leadership & Delivery • Traduire les initiatives globales et les plans d’actions stratégiques en exécution opérationnelle, avec un impact mesurable sur la performance France, • Définir et déployer la vision France pour l’équipe Research, en tirant pleinement parti des capacités analytiques, de l’automatisation et des outils Toluna, • Prendre des décisions stratégiques et tactiques influençant les résultats business à court et moyen terme (chiffre d’affaires, marge, efficacité opérationnelle), • Coordonner et aligner les activités des équipes Research, CSM, Operations autour d’objectifs communs et de workflows standardisés et augmentés par l’IA Management Client • Développer et consolider les relations avec les clients clés en instaurant confiance, fiabilité et excellence, en positionnant Toluna comme partenaire stratégique d’insights, enrichi par l’IA, • Intervenir comme leader senior lors des échanges stratégiques clients (revues de performance, négociations, escalades), y compris celles portant sur les nouvelles méthodologies et des solutions IA, • Garantir une livraison des études efficace, centrée client et alignée avec des standards élevés de qualité, d’efficience et de rentabilité, • Accompagner les équipes pour garantir la qualité et l’agilité des livrables et résoudre, si nécessaire, les problèmes opérationnels, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et les Managing Director France pour construire des propositions intégrant de l’actionnabilité, de l’insight et les capacités IA Management des équipes • Manager, coacher et développer les équipes Research. Accompagner les Directeurs de Département en instaurant une culture de responsabilité, d’apprentissage continu et d’innovation, • Favoriser l’adoption des nouveaux process et porter les initiatives globales lors de leur déploiement, • Développer des équipes « IA-ready » : formation, acculturation et adoption concrète de l’IA et de l’automatisation dans les pratiques quotidiennes, • Superviser le recrutement, l’onboarding, la gestion de la performance, la motivation et la rétention des talents, avec un focus particulier sur les compétences digitales et IA, • Gérer l’allocation des FTE et les budgets RH associés, en cohérence avec les objectifs business et de productivité Gestion des projets et Opérations • Piloter des projets et programmes complexes, notamment liés au déploiement des nouveaux modèles opératoires basés sur l’IA, • Assurer la gestion des plannings, budgets, ressources, risques et livrables, avec une gouvernance claire et des points de suivi réguliers, • Promouvoir l’usage de la plateforme Toluna, de l’automatisation et des outils IA afin de réduire les tâches manuelles et standardiser les best practices Résolution des problèmes et Prise de décision • Résoudre des problématiques complexes ayant un impact sur la performance business., • Faire preuve de jugement, de vision stratégique et d’agilité dans un contexte d’évolution rapide des technologies et des attentes clients, • Anticiper les risques et opportunités liés aux évolutions clients et technologiques, et les traduire en actions concrètes pour la France Votre profil • Un état d’esprit orienté business et une excellente maîtrise des enjeux clients, • 10 ans d’expérience professionnelle minimum en études de marché, dont des fonctions de leadership en contact direct avec les clients, • Expérience confirmée dans la gestion de Key Accounts, idéalement sur plusieurs marchés ou régions, • Un intérêt marqué et expérience démontrée dans les technologies, plateformes, automatisation et/ou IA appliquées aux insights, • Une réussite démontrée en leadership : management d’équipes, développement de leaders et construction d’organisations en croissance, • Excellentes capacités de collaboration et de résolution de conflits, avec aptitude à embarquer des pairs et des équipes transverses vers des objectifs communs, • Un solide esprit analytique dans des environnements business complexes, • Une approche orientée résultats, avec la capacité d’innover et d’adopter de nouveaux modes de travail tout en respectant les standards et valeurs de l’organisation, • Une excellente connaissance des tendances du marché et aptitude à développer et incarner une vision d’avenir des insights appuyés par l’IA, • D’excellentes compétences écrites et orales, y compris à un niveau exécutif. Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Responsable Finance – UPS SCS France Il est temps de découvrir comment UPS fonctionne de l’intérieur. Rejoignez l’un des leaders mondiaux du transport et de la logistique, présent dans plus de 200 pays dans le monde, et découvrez une culture d’excellence où l’humain est au centre de nos priorités . Missions principal esEn tant que responsable finance, vous aurez la charge du pilotage financier des activités Freight Forwarding et Logistique & Distribution en France sous la direction du directeur financier régiona • l.Piloter la performance financière : analyses, prévisions, suivi des tendances et reporti, • ngCoordonner la planification financière annuelle et le business pl, • anContribuer aux initiatives de réduction des coûts et à l’amélioration de la rentabili, • téAssurer le contrôle de gestion : suivi du P&L, clôtures mensuelles, fiabilité des données financièr, • esAnalyser et valider les propositions commerciales, modèles de tarification et renouvellements de pr, • ixSuperviser les processus de facturation, de recouvrement et le suivi du D, • SOGérer la coordination avec le Global Accounting Center et les centres de services partag, • ésGarantir la conformité comptable, fiscale et réglementaire (TVA, audits, obligations locale, • s)Coordonner la préparation des états financiers statutaires et des déclarations fiscales avec les prestataires extern, • esManager l’équipe Finance, incluant la supervision de la pa, • ieÊtre l’interlocuteur clé des auditeurs et partenaires financiers extern es Profil recher • chéBac +3/5 en Comptabilité/Fina, • nceMinimum 5 ans d’expérience en finance, contrôle de gestion ou FP&am, • p;ASolide maîtrise des modèles financiers, de la budgétisation et des US G, • AAPCapacité à analyser, recommander et influencer les décisions busin, • essExpérience transport/logistique appréc, • iéeAnglais courant indispensa ble CDI – forfait j oursMerci d’adresser votre CV en angl ais. Chez UPS, égalité des chances, traitement équitable et environnement de travail inclusif sont des valeurs clés auxquelles nous sommes atta chés.

Le collège Charles-Péguy, situé à Bobigny, recherche pour la rentrée de septembre prochain un adjoint ou une adjointe de niveau. (Notre projet s'inscrit dans le projet des centres Madeleine Daniélou : https://charles-peguy-bobigny.fr/ Possibilité, en fonction des études réalisées, d'assurer quelques heures en tant qu'enseignant.e, poste à 80/100. Salaire selon convention collective (CEPNL). Positionnement Il ou elle travaille sous l’autorité du chef d’établissement Missions communes • Comme membre à part entière de la communauté éducative:, • Connaître le projet éducatif de Charles-Péguy, y adhérer et permettre son rayonnement., • Veiller à créer les conditions favorables au travail et au climat éducatif., • Contribuer à l’éducation des jeunes au respect des autres, d’eux-mêmes et du matériel, dans un climat de confiance., • Entretenir une bonne qualité de relations, en veillant particulièrement à l’accueil et au respect de chacun., • Se sentir responsable devant un jeune qui commet une infraction., • Assumer sa responsabilité avec professionnalisme et esprit de service dans le souci du bien commun., • Rendre-compte de son propre travail et veiller à la bonne diffusion des informations. Missions spécifiques • Assurer une présence et un accueil au quotidien auprès des élèves et des professeurs en étant attentif à chacun., • Faire respecter le climat de travail et le règlement dans l’ensemble de la division., • Mettre en œuvre les directives de la responsable et lui communiquer les informations nécessaires à la vie de la division, participer aux différents événements., • Assurer l’organisation matérielle et administrative des cours et des activités., • Veiller à la tenue et au rangement de la division., • Aider si nécessaire dans d’autres divisions comme dans les services communs. Tâches principales • Présence auprès des élèves, attention au respect du règlement, maintien de la sécurité, • Contrôle et suivi des présences, absences, retards et circulations d’élèves pendant les cours., • Téléphone aux familles si les parents d’un élève absent n’ont pas prévenu., • Surveillance active et responsable des études régulières et occasionnelles, des devoirs, de la cantine, des récréations et intercours., • Edition et archivage des bulletins et relevés de notes, suivi des saisies par les professeurs., • Rencontre régulière avec la responsable de niveau pour rendre compte et élaborer des projets…, travail en équipe de division., • Participation à la vie de la division, • Présence aux avis., • Elaboration, distribution et récupération des documents administratifs., • Suivi du cahier de correspondances., • Gestion des manuels scolaires (rentrée/sortie)., • Communication avec les autres membres du personnel des informations qui les concernent. (Chiffres de demi-pension, modification d’adresses, distribution de circulaires…), signalement des anomalies matérielles (ampoules, mobilier défaillant, chasse d’eau, graffitis…) Compétences requises • Ecoute et dialogue avec bienveillance., • Patience, autorité et fermeté., • Discernement., • Connaissance de la psychologie des jeunes., • Connaissance des objectifs pédagogiques, humains et spirituels du niveau., • Connaissances catéchétiques et/ou de culture religieuse., • Sens de l’adaptation, capacité à réagir avec efficacité., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Capacité à anticiper., • Maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur, messagerie…

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Opérations Assurance, vous pilotez et optimisez durablement la satisfaction client sur les activités d’assurance de personnes (santé, prévoyance, gestion déléguée). Vous structurez la voix du client, identifiez et traitez les irritants sur l’ensemble des parcours de gestion, et contribuez activement à l’excellence opérationnelle. Ce poste s’inscrit au cœur de notre Stratégie Groupe avec un rôle clé dans la transformation des parcours clients, la digitalisation des services et l’amélioration continue de l’expérience globale. Définition et pilotage de la stratégie satisfaction client • Définir et déployer la stratégie de satisfaction client en cohérence avec les orientations du Groupe, • Piloter les indicateurs clés (NPS, taux et typologie de réclamations, délais, qualité de traitement…), • Développer une approche data-driven de la satisfaction (analyses, pilotage par la valeur, mesure du ROI et de l’impact business), • Structurer la Voix du Client comme levier de performance et d’arbitrage Pilotage des irritants et amélioration continue • Structurer et piloter le plan global de traitement des irritants clients, • Identifier les causes racines (processus, systèmes d’information, organisation), • Prioriser les actions selon leur impact client et opérationnel, • Suivre et mesurer l’efficacité des actions engagées, • Industrialiser les dispositifs de détection et de remontée des irritants Réclamations et médiation • Superviser et structurer la gouvernance des réclamations et médiations, • Garantir la qualité de traitement et la conformité réglementaire, • Valoriser l’analyse des réclamations comme levier d’amélioration continue, • Produire un reporting régulier à destination des instances de gouvernance Animation transverse et conduite du changement • Fédérer les équipes autour des enjeux de satisfaction et d’expérience client, • Co-construire les plans d’action avec les directions partenaires (opérations, SI, juridique, relation client, risques…), • Diffuser une culture client au cœur des pratiques opérationnelles, • Accompagner les transformations (digitalisation des parcours, selfcare, automatisation…) Pilotage de la performance • Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés, • Mesurer la valeur et le ROI des actions engagées, • Identifier et maîtriser les risques liés à l’expérience client, • Contribuer à la définition des objectifs et à leur atteinte Management du pôle • Manager et animer une équipe dédiée (expérience client, qualité, voix du client…), • Développer les compétences et la performance collective, • Organiser et prioriser les activités du pôle, • Instaurer un environnement collaboratif, exigeant et orienté résultats Le poste basé à Montreuil (métro Ligne 9) Profil recherché: Diplômé (e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’un parcours solide au sein du secteur de l’assurance de personnes, en particulier en santé et prévoyance d’au moins 6 ans. Vous avez développé une expertise reconnue en matière de relation client et d’expérience client, et avez déjà évolué dans des environnements en transformation, avec une implication concrète dans des projets transverses à fort enjeu. Vous maîtrisez les problématiques opérationnelles associées ainsi que les contraintes réglementaires, notamment en lien avec la gestion des réclamations. Doté(e) d’un leadership affirmé, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer des équipes et à influencer sans lien hiérarchique direct. Vous faites preuve d’une forte orientation client et résultats, et savez inscrire vos actions dans une logique d’impact mesurable. Votre esprit analytique et votre appétence pour les approches data-driven vous permettent de piloter la performance avec rigueur et d’éclairer les décisions. Vous êtes capable de structurer, prioriser et conduire des plans d’action complexes dans un environnement multi-acteurs. Enfin, vos excellentes compétences de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris en instances de gouvernance. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait au Breizh Café Vincennes? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) Directeur(rice) de restaurant pour notre adresse à Vincennes. Pour ce poste, nous recherchons avant tout un véritable aubergiste : une personne de terrain, commerçante, qui aime accueillir, connaître ses clients et faire vivre son restaurant au quotidien. Quelqu’un qui saura fédérer son équipe, fidéliser une clientèle de quartier et faire de cette adresse une maison où l’on revient avec plaisir. Véritable chef d’orchestre du restaurant, vous piloterez l’ensemble de l’activité avec exigence et bienveillance, en garantissant une expérience client irréprochable, l’épanouissement des équipes et la performance de l’établissement. 👥 Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : • Opérationnelle, humaine, économique et administrative, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine, • Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration, • Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation, • Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement, • Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Rémunération: 40 000 K - 44 000k, • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet Numérisation & Restauration en CDI au sein du service Pilotage & Traitement des médias de la Direction Data & Technologies EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission : Assurer la conduite de projets dans le domaine de la numérisation, de la restauration et de la valorisation technique de fonds audiovisuels. Activités principales : 1/ Piloter des projets de numérisation et de restauration des fonds audiovisuels issus des collections de l’INA ou de fonds tiers : • Participer à l’instruction technique des projets et contribuer à la formalisation des objectifs (livrables, délais…), • Identifier les besoins techniques spécifiques à chaque projet, les modes opératoires à mettre en œuvre et coordonner les phases de tests le cas échéant, • Déterminer les moyens à mettre en œuvre (humains, matériels, budgétaires) pour atteindre des objectifs, • Coordonner le travail les différents intervenants techniques internes (Bry et Saint Rémy l’Honoré) et externes le cas échéant, • Contrôler l’avancement des travaux, le respect du (des) cahier(s) des charges, du planning et de la qualité, • Être l’interface entre les commanditaires internes ou externes à l’entreprise et les autres services/départements/directions mobilisés, • Communiquer sur les avancées des projets, les résultats ainsi que les problèmes rencontrés, • Proposer et déployer des actions correctives le cas échéant 2/ Produire des éléments d’aide à la décision et de reporting : • Assurer le suivi des projets, • Établir des bilans en fin de projets Profil : Justifier d’une formation supérieure Bac +5 dans les domaines du patrimoine, de l'audiovisuel, de l'ingénierie de projets ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences : • Maîtrise des méthodes de gestion de projets (cadrage, planification, outils de suivi, animation d’équipe etc.), • Maîtrise du secteur du patrimoine, des différents standards et supports des archives, • Maîtrise des chaînes de traitements techniques audiovisuels, • Maîtrise des techniques et outils de reporting, • Maîtrise des outils de bureautique (Excel en particulier) Aptitudes : • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Capacité à fédérer, • Sens du contact client, • Réactivité, • Adaptabilité, • Sens de la gestion des priorités, • Capacité à arbitrer, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Aisance rédactionnelle, • Force de proposition, • Capacité d'analyses de la qualité d’images et de sons restaurés, • Fort intérêt pour la culture, la télévision, le cinéma, l’histoire Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Chef du secteur Pilotage & Planification

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Dans un contexte de recherche d'efficacité Dev - Ops , vous aurez pour mission de satisfaire au mieux les besoins métiers tout en garantissant le nécessaire respect des règles d'une Production IT mutualisée, riche et complexe. En tant qu'Ingénieur OPS, vous aurez pour missions principales : • Intégration et exploitation applicative dans le cadre des évolutions et des projets, • Automatisation des déploiements (ansible, XL release/Digital AI, Argo CD), • Création ou mise à jour des environnements (Linux, Windows, WAS, Terraform)., • Planification et réalisation de l'ensemble des gestes techniques d'installation et de mise à jour d'applications., • Mise à jour des consignes d’exploitation et contribution au passage en patrimoine., • Accompagnement technique et conseil auprès des chefs de projet Etude., • Participation au diagnostic avec dynatrace et résolution des incidents, • Proposition d'axes d’optimisation, d’industrialisation. Environnement technique : OS : Linux, AIX, Windows (+Active Directory + Citrix) Exploitation : Base de données Oracle, SQL Server Ordonnanceur : Autosys ou Control M Transfert de données : CFT, FTP, MqSeries Scripting : Korn Shell, PowerShell, Batch Outils : Pack Office Messagerie : Lotus Notes Middleware : WebSphere, Business Object Informatica, Apache, IIS VMware Cloud TSM ELK DevOps : Ansible, Kubernetes, Openshift Vous disposez des compétences suivantes : De formation BAC+2 en informatique minimum, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans en informatique. Vous maîtrisez les environnements de production informatique ainsi que les systèmes UNIX / LINUX, ANSIBLE, Kubernetes et les outils informatiques de production. Une culture DevOps orientée OPS et une maitrise des technologies autour de la Data seront appréciés. Votre niveau d'anglais est intermédiaire. Fourchette de salaire : entre 55 K€ et 60 K€ About You : • Diplômé d`une école d`ingénieurs ou équivalent BAC+2, • Vous justifiez d`une expérience réussie de minimum 8 en tant que ingénieur de Production DevOps H/F., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH et Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Cadre commercial (F/H) spécialisé dans l'audiovisuel en alternance, au sein du secteur Projets du service Distribution Médias & Hors Médias de la Direction Développement, Marketing & Communication. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission : Au sein de Département Distribution et Solutions Professionnelles de l’INA et rattaché(e) au Responsable du Secteur Projets, l’alternant(e) intervient en appui de l’équipe des commerciaux dans la valorisation et la commercialisation des contenus vidéo, audio et photo de l’INA, à destination des producteurs et des médias en France. Activités/Tâches : 1. Assurer un appui aux diverses activités commerciales du secteur : • Gérer les demandes d’accréditation des professionnels à INAMediapro, • Organiser / faciliter la prise en main par les chefs de projets des demandes entrantes, • Informer les clients sur l'état d'avancement de leurs projets (en l'absence du commercial référent), • Veiller à la complétude des dossiers de facturation, • Communiquer aux clients et aux prospects des informations sur les offres de contenus et les offres de services, • Contribuer à la rédaction d’un reporting régulier et au partage des informations marché auprès du tuteur, • Participer à la mise à jour de la base de données commerciale (contacts, projets en cours, alertes liées à la solvabilité) 1. Contribuer au développement commercial de l'activité : • Participer aux actions de fidélisation des clients existants, • Aider à l’identification de nouveaux prospects et à la relance de clients inactifs, • Contribuer à la préparation des négociations commerciales, en appui du responsable, • Participer à la réflexion et au déploiement d’actions marketing liées au périmètre du pôle, • Réaliser une veille sur les tendances du marché, les nouveaux usages des médias et les opportunités émergentes au niveau national 1. Participer à la valorisation de l'image de l'INA : • Participer à des salons professionnels et événements clients, • Contribuer aux actions de relations clients et à la diffusion de la stratégie et des offres de l’INA auprès des interlocuteurs du pôle Profil : Vous préparez actuellement un diplôme (Bac +4/5) dans les domaines de la vente et du développement commercial. Compétences : • Connaissance des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché des médias en France, des acteurs traditionnels et émergents, ainsi que de son évolution, • Être sensibilisé à la croissance de la production de contenus par/pour les acteurs du marché hors médias, • Connaissance des techniques de reporting commercial, • Bonne culture générale, • Connaissance du Pack Office Aptitudes : • Sens du service client et du résultat, • Organisation, méthode et rigueur, • Bon relationnel, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Aisance à l’oral, • Capacité rédactionnelle, • Autonomie, • Adaptabilité Modalités de l'alternance : Type de contrat : apprentissage/professionnalisation Durée : 1 ou 2 ans Début de contrat : septembre 2026 Localisation : Bry-sur-Marne

Chef(fe) de Service plateforme TND-TSA P-PIT 93 – Plateforme Parcours Inclusion Territoire 📍 Seine-Saint-Denis (93), Noisy-le-Sec 📅 Prise de poste : Septembre 2026 📄 CDI – Temps plein À propos de la Fondation Ellen Poidatz Créée en 1919 et reconnue d’utilité publique depuis 1922, la Fondation Ellen Poidatz accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes en situation de handicap, de la petite enfance à l’âge adulte. Acteur m a jeur des secteurs sanitaire et médico-social en Île-de-France, la Fondation développe des dispositifs innovants favorisant l’inclusion, l’autodétermination et la construction de parcours de vie adaptés aux besoins de chacun. Portée p a r des valeurs d’engagement, d’innovation et de coopération, elle œuvre quotidiennement aux côtés des personnes accompagnées, de leurs familles et de l’ensemble des acteurs du territoire afin de construire des réponses toujours plus inclusives. Rejoigne z un projet innovant au service des parcours inclusifs Dans le c adre de l’ouverture de la P-PIT 93 (Plateforme Parcours Inclusion Territoire), la Fondation Ellen Poidatz recrute un(e) Chef(fe) de Service TND-TSA. La P-PIT 93 est un dispositif innovant destiné à accompagner les enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des Troubles du Neurodéveloppement (TND), notamment des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Cette pl a teforme s’inscrit dans une logique de parcours et de réponse coordonnée aux besoins des personnes accompagnées. Elle repose sur une organisation décloisonnée permettant de mobiliser différentes modalités d’accompagnement (accueil de jour, accompagnement médico-social, interventions en milieu ordinaire, accompagnement à domicile, soutien aux aidants, coordination de parcours, etc.) au sein d’un dispositif unique. Sous l’a u torité de la Directrice de Pôle Enfance Nord Île-de-France, vous participerez activement à la création, à la structuration et au développement de cette nouvelle offre médico-sociale sur le territoire de la Seine-Saint-Denis. Vos miss i ons Particip e r à l’ouverture et au développement de la plateforme • Contri b uer à la mise en œuvre opérationnelle de la P-PIT 93 ;* Partici per à la structuration de l’organisation et des modalités d’accompagnement ;* Accompa gner la montée en charge progressive de l’activité ;* Dévelop per une culture commune de parcours, d’inclusion et d’autodétermination ;* Partici per à la création des outils, procédures et organisations nécessaires au fonctionnement de la plateforme ;* Identif ier les besoins émergents du territoire et proposer des réponses innovantes ;* Partici per à la conduite du changement et à la transformation de l’offre médico-sociale ;* Contrib uer à la stratégie de développement de la plateforme et à son rayonnement territorial. Manager e t animer les équipes pluridisciplinaires • Encadr e r les professionnels de la plateforme ;* Organis er l’activité des équipes et garantir la continuité des accompagnements ;* Animer les réunions de service et les temps de coordination ;* Accompa gner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques ;* Partici per aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;* Dévelop per les compétences et favoriser la dynamique collective. Développ e r les partenariats et le réseau territorial • Représ e nter la plateforme auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;* Dévelop per les coopérations avec la MDPH, l’ARS, l’Éducation nationale, les collectivités territoriales, les services sanitaires, les acteurs du médico-social et les dispositifs de droit commun ;* Partici per aux instances et groupes de travail du territoire ;* Favoris er la fluidité des parcours et la coordination des interventions ;* Dévelop per des solutions inclusives au bénéfice des personnes accompagnées et de leurs familles. Garantir la qualité des accompagnements • Veille r à la mise en œuvre des projets personnalisés ;* Garanti r le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS ;* Promouv oir les approches fondées sur l’autodétermination et la participation des personnes accompagnées ;* Assurer la prise en compte des attentes des familles et des partenaires ;* Contrib uer à la démarche qualité et à l’amélioration continue. Particip e r au pilotage de l’activité • Assure r le suivi des indicateurs d’activité ;* Partici per à l’élaboration des rapports et bilans d’activité ;* Contrib uer à l’atteinte des objectifs fixés par les autorités de contrôle et de tarification ;* Partici per à la gestion des ressources humaines et matérielles ;* Contrib uer au développement stratégique de la plateforme. Profil r e cherché • Titula i re du CAFERUIS ou d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur médico-social ;* Expérie nce significative dans le champ du handicap ;* Bonne c onnaissance des Troubles du Neurodéveloppement et/ou des Troubles du Spectre de l’Autisme ;* Expérie nce d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires ;* Connais sance des politiques publiques du handicap et des dispositifs médico-sociaux ;* Une app étence pour l’innovation, le développement de nouveaux projets et les démarches inclusives est indispensable. Compéten c es attendues • Capaci t és managériales reconnues ;* Conduit e de projets et accompagnement au changement ;* Sens du partenariat et du développement territorial ;* Excelle ntes qualités relationnelles et rédactionnelles ;* Capacit é à fédérer des équipes autour d’un projet innovant ;* Organis ation, autonomie et esprit d’initiative ;* Aptitud e à travailler dans un environnement en construction. Un atout particulièrement apprécié: Une expé r ience dans l’ouverture, la transformation ou le développement d’un établissement, service ou dispositif médico-social constituera un atout majeur. Une conn a issance des dispositifs d’autorégulation, de l’école inclusive, de la coordination de parcours, de l’accompagnement en milieu ordinaire et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS relatives aux Troubles du Neurodéveloppement (TND) sera particulièrement appréciée. Nous rec h erchons un professionnel engagé, force de proposition, capable de contribuer activement à la construction d’une plateforme innovante, de développer les coopérations territoriales et d’accompagner les équipes dans cette dynamique de transformation de l’offre médico-sociale. Pourquoi nous rejoindre ? • Partic i per à la création d’un dispositif innovant en Seine-Saint-Denis ;* Rejoind re une fondation reconnue pour son expertise dans le champ du handicap ;* Contrib uer à la transformation des parcours des personnes présentant des TND ;* Intégre r un projet ambitieux offrant de réelles perspectives d’initiative et de développement professionnel. Candidat u res Merci d’ a dresser votre CV et votre lettre de motivation à : Mme CAFR E -SAXEMARDDirectric e du Pôle Enfance Nord Île-de-FranceFondation Ellen Poidatz 📧 lindsay.cafre-saxemard@fondationpoidatz.com Poste à p ourvoir à compter de septembre 2026.

Notre cabinet de recrutement Crit Experts et Cadres la Defense, recrute pour un de ses clients acteur majeur du secteur de la chimie un Contrôleur de Gestion Opérationnelle H/F en CDI à Bry-Sur-Marne. À propos du poste : À l’échelle du Groupe, vous jouez un rôle de partenaire business auprès des directions opérationnelles et des BU. Vous pilotez la performance économique et opérationnelle, garantissez la fiabilité des données, accompagnez les décisions et contribuez directement à l’amélioration continue des processus. Votre mission : transformer la donnée en leviers d’action pour optimiser coûts, marges, performances industrielles et allocation des ressources. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Contrôle de gestion opérationnel (proximité terrain) : • Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des équipes opérationnelles (production, maintenance, supply)., • Suivre, analyser et fiabiliser les coûts de production par produit, activité ou ligne., • Construire et actualiser un prix de revient dynamique comparé au standard., • Mesurer et piloter la charge/capacité, le TRS/OEE et les indicateurs de performance quotidienne., • Fiabiliser les inventaires (physiques & valorisations) et analyser les écarts., • Suivre le niveau des stocks (MP, encours, PF), les coûts associés et proposer des optimisations., • Évaluer le ROI des investissements (équipements, technologies, nouvelles lignes)., • Accompagner les équipes dans l’identification et la mise en œuvre de plans d’action correctifs., • Sensibiliser et former les opérationnels aux enjeux de coûts, marges et performance., • Pilotage financier Groupe, • Produire et consolider le reporting mensuel Groupe : P&L, marges, KPI, analyses d’écarts., • Contribuer aux clôtures mensuelles (coûts, provisions, accords commerciaux…)., • Participer à la construction budgétaire et au Plan à 3 ans, en consolidant les hypothèses des BU., • Suivre et optimiser le pricing, y compris les mécanismes de prix de transfert., • Préparer et présenter les reportings aux instances de pilotage et aux comités de gestion., • Gérer la qualité des données financières (master data, création produits, cohérence ERP/BI)., • Garantir la conformité des processus Groupe et contribuer à leur amélioration continue., • Outils & Processus, • Développer ou améliorer les tableaux de bord financiers & opérationnels., • Participer à l’évolution des process de contrôle de gestion, des outils analytiques et de la BI., • Promouvoir une culture de performance, de transparence et de rigueur analytique. LES COMPETENCES REQUISES : • Très bonne maîtrise d’Excel, la maîtrise d’ERP type JD Edwards et d’outils BI est un plus., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation., • Aisance relationnelle, goût du terrain, proactivité et autonomie., • Capacité à challenger les équipes et à structurer des recommandations concrètes., • Français courant, anglais professionnel apprécié. QUALIFICATION REQUISE : • Bac +5 en Finance, Contrôle de gestion, Audit, Comptabilité ou équivalent., • 3 à 7 ans d’expérience en contrôle de gestion opérationnel., • Exposition multi BU et multi-sites, interactions avec des équipes internationales., • Groupe en croissance, offrant des perspectives d’évolution Salaire et Avantage : • +/- 55k€ brut sur 13 .5 mois, • 12 RTT, • PEE, • CET, • PERECOL avec abondement employeur, • Tickets restaurant (11,97 € dont 4,79 € part salariale), • Prime exceptionnelle

🚀 Cap Horn Santé recrute un Responsable de site d’Imagerie Médicale 📍 Champs-sur-Marne — Maison de Santé Cap Horn Chez Cap Horn Santé, nous ne développons pas des centres isolés. Nous construisons un réseau de santé structuré, exigeant et profondément humain. Dans le cadre du développement de notre activité d’imagerie médicale à Champs-sur-Marne, nous recherchons la personne qui prendra la responsabilité administrative, organisationnelle et opérationnelle du site. Pas un simple relais administratif. Un véritable pilote. Votre rôle : faire fonctionner, structurer, fluidifier et faire grandir le centre. Concrètement, vous serez au cœur de plusieurs enjeux : 🔹 Organisation du site Assurer le bon fonctionnement quotidien du centre, fluidifier le parcours patient, structurer les plannings et sécuriser les process administratifs. 🔹 Management des équipes Encadrer les équipes administratives, travailler en lien avec les manipulateurs, poser un cadre clair, accompagner la montée en autonomie et gérer les situations humaines avec discernement. 🔹 Pilotage économique Suivre les indicateurs d’activité, comprendre les leviers de performance, proposer des optimisations et piloter le centre comme un véritable centre de profit. 🔹 Développement du réseau Participer à la structuration d’un projet en pleine croissance, avec une vraie culture de performance responsable. Nous recherchons un profil capable de décider, d’arbitrer, de fédérer et de construire. Une expérience en gestion de site, centre de profit ou structure de santé est un vrai plus. Une expérience managériale est essentielle. Mais ce qui fera surtout la différence, c’est votre état d’esprit : rigueur, autonomie, sens du cadre, intelligence humaine et goût du développement. Ce poste est fait pour vous si vous aimez construire plus que maintenir, anticiper plutôt que subir, et piloter une activité avec exigence sans jamais perdre le sens du collectif. Chez Cap Horn Santé, la qualité de vie au travail n’est pas un argument de façade. C’est une culture : des lieux pensés pour les équipes, des moments collectifs, une attention réelle portée à l’expérience collaborateur, et l’envie de faire grandir le réseau vite — mais bien. 📩 Pour postuler ou échanger avec nous : radio.drh@caphorn-sante.com #Recrutement #ImagerieMédicale #Management #Santé #CapHornSanté #ResponsableDeSite #ChampsSurMarne

ENTREPRISE Partenaire des grands projets industriels avec plus de 9 000 machines installées en Europe, le groupe HRT fait partie des leaders dans son domaine d’activité en apportant une solution personnalisée de Haute Qualité à la fois technique, économique et humaine aux problématiques de développement de l’industrie. Soucieux de répondre aux besoins de nos clients et attentif à l’évolution du marché, nous proposons aujourd’hui une gamme complète composée de Machines-Outils à Commande Numérique, de solutions robotisées et de machines pour la Fabrication Additive (Imprimantes 3D). • Missions principales Création visuelle & image de marque  Concevoir et décliner l’identité visuelle de l’entreprise  Réaliser les supports de communication print et digitaux  Produire des contenus visuels pour : o réseaux sociaux o campagnes emailing o site internet o salons et événements o supports commerciaux et institutionnels Création de contenus vidéo & motion design  Réaliser le montage de vidéos pour : o réseaux sociaux o campagnes publicitaires o salons et événements o communication corporate  Créer des animations simples et contenus motion design  Adapter les formats vidéo aux différents canaux digitaux Développement web & marketing digital  Assurer la gestion, l’évolution et la maintenance du site internet  Développer des landing pages et fonctionnalités web  Optimiser l’expérience utilisateur et les performances du site  Participer à l’amélioration du référencement et de la conversion Développement d’outils marketing & commerciaux  Participer au développement d’outils de gestion de leads  Concevoir des solutions digitales pour les salons et événements  Développer des outils d’aide à la vente et formulaires intelligents  Participer à l’automatisation des workflows marketing CRM & marketing automation  Connecter les outils marketing et commerciaux  Participer aux synchronisations CRM  Assurer le suivi des données marketing et commerciales  Contribuer à l’optimisation des campagnes automatisées Support marketing & événementiel Concevoir les supports de communication des salons et événements : o brochures o flyers o signalétique o présentations commerciales o kakémonos  Participer à l’organisation et à la préparation des événements Profil recherché  Formation en graphisme, webdesign, développement web ou communication digitale  Profil polyvalent créatif et technique  Sensibilité marketing et business  Expérience en environnement digital appréciée  Capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing et commerciales Compétences techniques Création & design  Suite Adobe : o Photoshop o Illustrator o InDesign o Premiere Pro o After Effects apprécié  Motion design apprécié Développement web  HTML / CSS / JavaScript  Notions back-end : o Node.js o PHP o Python  CMS web  API & bases de données  Connaissances en développement d’applications web modernes appréciées (React, Vue.js ou équivalent) Outils marketing & CRM  HubSpot  Salesforce  Brevo  LinkedIn  CMS web  Outils de marketing automation Compétences clés  Créativité  Polyvalence  Culture digitale  Développement web  UX/UI  Gestion de projet  Esprit d’analyse  Innovation Qualités recherchées  Autonomie  Réactivité  Organisation  Curiosité  Sens du détail  Esprit d’équipe Envie de rejoindre nos équipes et relever un nouveau défi ? Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : info@groupe-hrt.com

Camif Habitat, c’est bien plus qu’un réseau : c’est un projet entrepreneurial accompagné, au cœur d’un marché d’avenir. Depuis plus de 40 ans, Camif Habitat accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’extension, avec une approche globale et personnalisée, de l’idée jusqu’à la réalisation des travaux. Notre force repose sur un modèle éprouvé : un réseau national de plus de 120 agences, ancrées localement, qui s’appuient sur des artisans partenaires qualifiés pour garantir des projets fiables et de qualité. Un ADN de marque fort Camif Habitat s’appuie sur des valeurs fortes : une entreprise engagée, tournée vers le Made in France, la qualité et la responsabilité. C’est aussi : • Une culture de proximité et de confiance, • Une approche humaine et transparente du métier, • Un engagement concret dans la rénovation durable et la transition écologique Chaque projet contribue à améliorer l’habitat, le confort des clients et à réduire l’impact environnemental. En tant que franchisé Camif Habitat, vos compétences commerciales vous permettent d’entreprendre dans ce secteur concret et porteur. Avec nous, vous accompagnez des projets de vie. Vous êtes l’interlocuteur unique de vos clients, de l’idée jusqu’à la réalisation. Un métier polyvalent et dynamique : Au quotidien, votre rôle est avant tout commercial et relationnel : • Vous développez votre activité localement (réseau, prescription, recommandation), • Vous détectez les projets travaux et accompagnez vos clients dès le premier rendez-vous, • Vous comprenez leurs besoins, les conseillez et proposez des solutions adaptées, • Vous construisez une relation de confiance sur des projets engageants 👉 Vous êtes au cœur de l’écosystème : client, artisans, partenaires. Ce métier est fait pour vous si : Vous avez une expérience en vente, développement ou relation client Vous aimez convaincre, créer du lien et développer un réseau Vous avez une appétence pour l’univers de l’habitat, de l’immobilier ou des travaux Vous souhaitez entreprendre et piloter votre propre activité Un process clair pour construire votre projet avec nous Notre processus est pensé pour vous permettre de vous projeter, de valider votre envie et de sécuriser chaque étape. 1. Premier échange Un temps de découverte mutuelle pour comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter le modèle Camif Habitat. 1. Approfondissement du projet Nous explorons ensemble votre projet : votre zone d’implantation, votre potentiel de développement et les réalités du métier. 1. Rencontre avec le réseau Vous échangez avec nos équipes et des franchisés pour vous projeter concrètement dans votre future activité. 1. Validation et lancement Nous construisons ensemble votre projet d’implantation et préparons votre intégration au réseau. Vous êtes formé(e) à nos méthodes et outils, puis accompagné(e) pas à pas pour lancer votre activité dans les meilleures conditions.

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un ou deux ans au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? • Pour postuler, vous devez envoyer un courriel à Julien Lénard, responsable communication : julien.lenard@interieur.gouv.fr Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 14 juin 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

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