Trabajos alternance en GagnyCrear alertas

Rattaché au responsable commercial, vos missions seront de :. Assurer le suivi commercial et administratif de votre portefeuille clients. Vous souhaitez une expérience commerciale qui vous aidera à monter en compétences.

Poste à pourvoir à TREMBLAY-EN-FRANCE (93290) dès fin Août !.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Technicien Support Suivi Client pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor Bac+3 Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance no

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une Entreprise de Service Numérique (ESN),.Assistant(e) administratif en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance n

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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence évènementielle,.Assistant(e) en Communication H/F.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec.Rémunération selon niveau d’études + âge.Forma

Commercial(e) Téléprospecteur(trice) en contrat d'apprentissage,. Vous avez un tempérament commercial et persévérant.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la commercialisation d'offres télécoms , une ou un.Assistante administration des ventes et Marketing en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Ba

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Formation bac+2 en ressources humaines.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans les services en informatique dédié aux entreprises, un Technicien systèmes et réseaux en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconn

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un revendeur de matériel informatique, un.Assistant commercialen contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans les services de traiteur de cuisine du monde à impact social,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac4+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération av

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Support au secteur du Secrétaire National .Recherches docume

Assistant Commercial en contrat d'apprentissage,. Accompagnement des équipes commerciales :. Accompagner les commerciaux dans la préparation et le suivi des propositions commerciales.

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Apprenti(e) de direction en alternance. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la conception fabrication et distribution de peintures à l'échelle européenne,.Vendeur en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastè

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Gestion et animation des réseaux sociaux .Création de conten

Expérience confirmée en community management / social media.

Chargé communication, marketing UX en contrat d'apprentissage,.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Rattaché(e) au Directeur Chiffrage/Etude/Achat, le chiffreur / la chiffreuse est responsable de l’étude technique et financière des projets, depuis l’analyse des dossiers jusqu’à la préparation des propositions et le suivi contractuel. Il/Elle garantit la justesse des chiffrages, la compétitivité des offres et leur conformité technique et réglementaire. Il/Elle dispose également de solides compétences rédactionnelles pour élaborer des mémoires techniques clairs, structurés et adaptés aux exigences des clients. Missions Principales • Établir les propositions, • Analyser les pièces écrites et graphiques des dossiers de consultation (plans, CCTP, DQE…)., • Prendre en compte les parties contractuelles et administratives du dossier., • Réaliser les métrés et définir les quantités de matériaux et matériels nécessaires (CFO : TGBT, câblage, éclairage, etc. ; CFA : SSI, contrôle d’accès, VDI, vidéosurveillance, etc.)., • Etablir des devis sur optima, • Finaliser les devis avec la fiche de mise à prix, • Constituer un mémoire technique selon le cadre propre de l’appel d’offre en appliquant les règles RSE internes et de l’appel d’offre, • Élaborer et structurer les mémoires techniques, en veillant à leur qualité, leur clarté et leur mise en valeur., • Respecter strictement les cadres de réponse exigés par les clients (formalisme, délais, formats attendus)., • Echanger avec le service administratif afin d’avoir la réponse de l’appel d’offre à 100% fini, • Proposer et créer des solutions solution de gain de temps pour les chiffrages (base de données sur optima), • Rechercher et optimiser le chiffre d’affaires, • Analyser la qualité des informations reçues (client, maîtrise d’œuvre, fiabilité technique et financière)., • Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et acteurs du marché., • Développer et entretenir des contacts commerciaux avec les fabricants et fournisseur., • Négocier et conclure les contrats, • Argumenter les choix techniques et financiers lors des soutenances., • Répondre aux remarques et demandes d’ajustements des clients., • Vérifier la conformité entre le contrat (dossier marché) et la proposition remise, afin d’anticiper tout risque de contentieux., • Savoir préparer et présenter une soutenance d’offre (PowerPoint ou autre support), afin de défendre les solutions techniques et financières auprès du client, • Passation du chantier En partenariat avec l’acheteur/approvisionneur, le responsable d’affaire et le chargé d’étude, vérifier et établir les budgets de chantier (matériel, achats, logistique, main d’œuvre) • Clôturer et capitaliser, • Participer aux retours d’expérience et notamment des budgets, • Identifier les pistes d’optimisation pour les futurs chiffrages. Qualification • Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience de 1 à 3 ans en chiffrage, études de prix ou travaux CFO/CFA (y compris alternance)., • Connaissance du monde du BTP Compétences Techniques requises • Connaissance approfondie des normes et réglementations électriques (CFO/CFA)., • Maîtrise des logiciels de chiffrage, de métré et de bureautique (Suite Office, Optima, Autocad)., • Lecture et interprétation de plans, schémas et pièces écrites., • Capacités rédactionnelles pour la réalisation de mémoires techniques., • Respect des procédures de réponse aux appels d’offres Compétences Transverses requises • Capacité d’analyse, d’anticipation et d’optimisation des coûts., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Qualités relationnelles, organisationnelles et esprit d’équipe. Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les mégadonnées et l'apprentissage en profondeur. Hikvision s'engage à servir diverses industries grâce à ses technologies de pointe de perception machine, d'intelligence artificielle et de mégadonnées, menant l'avenir de l'AIoT. Hikvision a mis en place l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus du secteur, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger, pour répondre rapidement aux besoins des clients, utilisateurs et partenaires. Les produits Hikvision servent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : https://www.hikvision.com/fr/ ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Rattaché(e) à la responsable RH de l'entité française de Hikvision, vous êtes amené(e) à travailler sur divers sujets RH : Vos Missions : Vos missions se concentrent principalement sur : Onboarding & Offboarding • Assister l’équipe dans le processus d'intégration des nouveaux employés. Coordonner les activités d'accueil., • Répondre aux questions et fournir un soutien aux nouveaux employés tout au long de leur période d'intégration., • Contribuer au processus de départ des employés., • Coordonner la collecte des équipements de l'entreprise et des informations confidentielles. Recrutement • Rédaction et/ou diffusion des annonces, • Sélection des CV et réponse aux candidatures, • Qualification téléphonique des candidats et planification des entretiens d'embauche Communication Interne • Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes relatives aux activités RH., • Aider à l'organisation des évènements RH., • Collaborer avec les différents départements pour s'assurer de la cohérence et de l'efficacité des messages internes. Gestion IT et contrôle d'accès • Travailler avec l'équipe IT pour préparer le PC des nouveaux salariés et travailler avec l'équipe IT pour répondre aux questions IT des collaborateurs., • Gestion des contrôles d'accès au bureau de Hikvision par le système de la reconnaissance faciale. Profil Etudiant(e) en Ressources Humaines, droit social ou Communication à l'école de commerce, université ou équivalent, avec une première expérience (stage ou alternance) au sein d’une entreprise. Vous êtes passionné.e par l’apprentissage, le développement de soi et êtes curieux.se des tendances et innovations RH et formation. Vous êtes organisé, rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez le sens de la confidentialité, créativité, et fort esprit d’équipe. Enfin, vous maîtrisez la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les stagiaires de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Remboursement de 50 % des frais de transport public, • Chèques repas par jour de travail, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté.

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un an au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? • Pour postuler, vous devez envoyer un courriel à Julien Lénard, responsable communication : julien.lenard@interieur.gouv.fr Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 14 juin 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

Chez OLLIN, on aide les chauffeurs VTC à exercer leur activité autrement : plus librement, plus sereinement, avec un vrai cadre social. Notre promesse est simple : Libre comme un indépendant. Protégé comme un salarié. Nous proposons aux chauffeurs VTC un modèle qui leur permet de continuer à choisir leurs plateformes, leurs horaires et leur organisation, tout en bénéficiant d’un cadre salarié : fiche de paie, protection sociale, mutuelle, retraite, congés payés et accompagnement administratif. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Commercial / Business Developer en alternance pour nous aider à développer notre communauté de chauffeurs et accompagner leur passage vers le modèle OLLIN. Ta mission Ton rôle sera d’identifier, contacter, convaincre et accompagner des chauffeurs VTC intéressés par une solution plus stable et plus protectrice. Tu seras au cœur du développement commercial d’OLLIN, avec une vraie dimension terrain, relationnelle et humaine. Tes missions principales • Contacter des chauffeurs VTC qualifiés issus de nos campagnes, formulaires, événements et actions terrain., • Qualifier leurs besoins, leur situation actuelle et leurs objectifs., • Présenter clairement le modèle OLLIN et ses avantages., • Répondre aux objections : revenus, liberté, statut salarié, plateformes, administratif, sécurité., • Prendre des rendez-vous, relancer les prospects et accompagner jusqu’à l’inscription., • Participer à l’amélioration des scripts d’appel, messages WhatsApp et supports commerciaux., • Remonter les retours terrain pour améliorer notre offre et nos process., • Participer ponctuellement à des actions terrain : réunions chauffeurs, événements, rencontres physiques. Profil recherché Tu es étudiant(e) en école de commerce, université, BTS, Bachelor ou formation équivalente. Tu es surtout quelqu’un qui aime parler, convaincre et créer du lien. Nous recherchons un profil : • À l’aise au téléphone et en face-à-face., • Avec un vrai tempérament commercial., • Capable d’écouter, comprendre et reformuler., • Persévérant, autonome et orienté résultat., • À l’aise avec WhatsApp, CRM, Google Sheets ou outils commerciaux., • Intéressé par l’univers VTC, mobilité, startup ou économie sociale., • Une première expérience en vente, prospection, closing ou relation client est un plus. Pourquoi rejoindre OLLIN ? • Tu rejoins un projet concret, utile et en forte croissance., • Tu participes à transformer le quotidien de chauffeurs VTC qui cherchent plus de stabilité., • Tu occupes un rôle central dans le développement commercial de l’entreprise., • Tu apprends à gérer un vrai cycle de vente : prospection, qualification, objection, closing., • Tu peux évoluer rapidement vers un poste à responsabilité si les résultats sont là., • Tu travailles dans une équipe ambitieuse, proche du terrain et orientée action., • Tu bénéficies d’un système de bonus attractif selon tes performances. Informations pratiques Type de contrat : Temps plein / Alternance Poste : Commercial / Business Developer VTC Début : Dès que possible Lieu : Le Bourget - Paris Rémunération : Selon barème légal + primes sur objectifs Bonus : Possibilité de primes mensuelles selon les résultats Secteur : VTC, mobilité, salariat, protection sociale, accompagnement chauffeurs À propos d’OLLIN OLLIN accompagne les chauffeurs VTC vers un modèle plus stable, plus clair et plus protecteur. Notre objectif : permettre aux chauffeurs de conserver leur liberté d’organisation tout en bénéficiant des avantages du salariat. Concrètement, le chauffeur continue à choisir ses horaires, ses plateformes et son rythme de travail, mais il n’est plus seul face à l’administratif, aux charges, aux risques et au manque de protection sociale. Chez OLLIN, notre mission est de construire une alternative plus juste pour les chauffeurs VTC : plus de liberté, plus de sécurité, plus de visibilité sur leurs revenus. Tu veux rejoindre une aventure terrain, commerciale et humaine ? Postule dès maintenant ou contacte-nous directement.

Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Prêt(e) à être au cœur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ? Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c’est créer votre propre carrière en développant tous vos talents. C’est aussi vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Ce qui nous anime ? Relever des défis enrichissants et faire vivre une “vraie” expérience à nos clients, à Joinville-le-Pont comme dans nos 500 agences ! Les 3 clés qui font notre différence : • Notre engagement pour donner le sourire à tous nos clients tout en répondant à toutes leurs envies !, • Notre état d’esprit libre et entrepreneurial, que nous cultivons avec passion depuis presque 30 ans !, • Notre enthousiasme et notre envie : on s’adapte, on bouge, on propose et on crée des solutions chez nous, chacun compte vraiment ! Cela a du sens pour vous ? Alors, il n’y a pas de hasard pour rejoindre Rent A Car ! Créez le projet PRO qui vous ressemble ! Vos principales missions seront de : • Mettre en ligne les annonces, • Réaliser le sourcing et un tri de CV, • Effectuer des préqualifications téléphoniques, • Etre en lien avec les opérationnels pendant le process de recrutement, • Suivre l'intégration des nouveaux embauchés, • Participer à la gestion administrative du recrutement (contrats, DUE, périodes d'essai), • Participer de manière autonome aux campagnes de recrutement d'alternants et de saisonniers D'autres missions annexes pourront vous être confiées notamment en Communication RH (communication des nouveaux arrivants, élaboration du Flash Info RH ...) Pleinement engagé en faveur de la diversité, RENT A CAR vous informe que l'ensemble de ses postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Profil Dessinons ensemble votre avenir ! Actuellement étudiant(e) en formation Bac +3/+5 avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience réussie sur des missions similaires. Autonome et organisé(e), vous avez un réel sens de l’analyse et un esprit de synthèse. Vous êtes force de propositions et vous savez faire preuve de réactivité. Vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel. Avantages Des chèques vacances pour profiter au mieux de vos congés, un intéressement jusqu’à 30% et une participation qui vous font partager le succès de l'entreprise et des événements ainsi que des défis sportifs organisés pour renforcer l'esprit d'équipe.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Journaliste (F/H) en alternance pour sa plateforme Lumni enseignement au sein du département Création éditoriale de la Direction éditoriale. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Contexte : Lumni Enseignement est le volet dédié aux enseignants de l’offre éducative Lumni. Le site comprend plus de 5000 ressources audiovisuelles pour aider les enseignants à préparer et animer leurs cours. Soutenue par le ministère de l’Education nationale et éditée par l’INA, la plateforme est une ressource de référence de la communauté éducative. Mission : Rattaché.e au responsable de Lumni Enseignement et en lien avec l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’animation et à la valorisation des contenus de Lumni Enseignement, principalement sur les réseaux sociaux. Activités/Tâches : 1/ Contribuer à la bonne visibilité des contenus Lumni Enseignement : • Participer à la gestion et au développement des réseaux sociaux : assurer la création de publications engageantes (vidéos courtes, carrousels, posts…) pour contribuer au rayonnement de la plateforme, • Concourir à l’élaboration et au suivi du calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Rédiger tout ou partie de la newsletter le cas échéant 2/ Participer à l’animation éditoriale de la plateforme Lumni Enseignement : • Assurer la mise en avant et l’éditorialisation des contenus sur la page d’accueil de la plateforme, • Participer au suivi de réalisation et de planification des publications, • Être force de proposition sur des sujets et des formats, • Assurer la rédaction de contenus courts 3/ Assurer des missions de curation et de veille • Explorer régulièrement les archives de l’INA pour enrichir l’offre Lumni Enseignement, • Assurer une veille sur les tendances social media et web des médias éducatifs, • Participer aux opérations de promotion et aux partenariats liés à l’offre (festivals, ateliers de terrain…) Profil : Vous préparez actuellement un diplôme supérieur (BAC +4/5) en journalisme, sciences humaines ou en patrimoine audiovisuel. Compétences : Maitrise de la langue française, des règles typographiques et orthographiques • Créativité et connaissance des codes des réseaux sociaux, • Bonne culture générale, • Pratique des outils bureautiques, • Pratique d’outils d’infographies en ligne, • Connaissances des principales règles de référencement (SEO), • Connaissance de l’environnement audiovisuel et numérique, • Appétence pour l’environnement éducatif, • Notions d’outils de montage vidéo, • Une première expérience en gestion de réseaux sociaux ou en animation de plateforme digitale serait un plus Aptitudes : • Forte sensibilité aux enjeux éducatifs, • Forte sensibilité aux enjeux des réseaux sociaux, • Force de proposition, • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité à travailler en équipe Modalités du poste en alternance : • à pourvoir à partir de septembre 2026, • Durée 1 an

L'Institut national de l'audiovisuel recherche un.e Data ingénieur.e en alternance, rattaché.e au département Data de la Direction Data & Technologies de l'INA. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 900 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Le département Data connaît une augmentation de ses activités, liée à : • la montée en charge des usages autour du lac de données, • l’accompagnement des équipes dans la compréhension et l’usage des données, • le développement de nouveaux cas d’usage de valorisation et d'exploitation des données, • l’accélération des projets IA et le besoin d’industrialiser les traitements et la mise à disposition des données Activités / tâches : • Contribuer au développement d'outils pour la gestion des données et métadonnées, via le développement de traitements et d'APIs webs en Python (FastAPI ou Flask)., • Concourir au développement d'interfaces utilisateurs en POCs, permettant de restituer les informations des traitements et des APIs développées. Ces interfaces sont développées en Angular (Javascript) ou Python (Streamlit)., • Concourir au développement de POCs Front en technologiques Streamlit (Python) et Angular (JavaScript), • Assurer la maintenance et la documentation technique des projets déployées sur les environnements de production, • Mettre en place et maintenir le déploiement en continu des différents projets sur des chaînes CI/CD, • Assurer la formation et le support des utilisateurs des interfaces de POC Qualifications : Vous préparez actuellement un diplôme d'ingénieur ou un master (Bac +4/5) en développement Data. Compétences : • Connaissance du monde de l’audiovisuel et/ou des archives et/ou du patrimoine ;, • Connaissance de SQL sur les systèmes PostgreSQL et Oracle, • Connaissance des principes de transformation des données via des outils LowCode / NoCode (Knime) ou langages de programmation (Python / Java), • Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint), • Connaissance de la modélisation de données relationnelles et non relationnelles (SQL, NoSQL, graphes) Aptitudes : • Un intérêt pour les usages possibles des données à l’INA, • Un esprit de synthèse, • Capacité relationnelle, • Organisation, méthode, rigueur, • Ouverture et curiosité, • Capacité d’écoute Modalités du poste : Durée : 1 an Poste à pourvoir : septembre 2026 Localisation : Bry-sur-Marne (94)

Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ?.Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ?.En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ?

En collaboration avec la coordinatrice service client, vous traiterez des dossiers complexes du Service Client :. Dans certains cas, afin de garantir la satisfaction clients et la continuité des garanties contractuelles : Assurer l'enregistrement et le suivi des commandes clients, les

Un-e Assistant-e Département Grands Comptes - en alternance.

Le poste de Alternance - Assistant(e) Technique - Automatisme, Supervision et Informatique H/F.

L'alternance débutera en septembre selon le rythme suivant :.

Volkswagen Group France est le. Pour répondre aux besoins du marché, Volkswagen Group France a créé la. Volkswagen Group France Academy de notre école partenaire école GARAC.

Conseiller Client Après-Vente Automobile (H/F) - Formation alternance. Vous avez le sens du service, vous aimez le contact client et le monde de l’automobile ?. Venez vivre votre passion de l’automobile en rejoignant dans l'une de nos marques (Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, Ško

ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !.Une mise en relation avec les partenaires et entreprises de ton secteur.Une mission concrète et humaine.Tu seras un vrai pilier du quotidien.Description de l'entreprise et du projet.Votre avenir professionnel comme

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