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Le groupe Gift Education, à travers ses écoles et notamment Sup Santé et Next Formation, dispense des formations professionnalisantes et certifiantes visant à permettre aux apprenants de se réaliser pleinement à travers l’aboutissement de leur projet professionnel. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Chargé(e) des admissions et des relations entreprises, avec une forte dimension d’accompagnement des candidats dans la construction et la validation de leur projet de formation. Finalité du poste Vous êtes le/la garant(e) d’une expérience candidat et entreprise de qualité, depuis le premier contact jusqu’à l’intégration en formation ou la signature d’un contrat. Vous intervenez à la fois sur les admissions, le développement des relations entreprises et l’accompagnement individualisé des projets professionnels. Rattaché(e) à la Direction commerciale basée à Paris, vous intervenez principalement sur votre campus de rattachement. Missions principales 1. Admissions et accompagnement des candidats • Conduire les entretiens d’admission avec les candidats aux différentes formations (initial, alternance, reconversion), • Évaluer la cohérence du projet professionnel, la motivation et l’adéquation avec les formations proposées, • Informer et conseiller les candidats sur les parcours, débouchés, modalités de financement et dispositifs existants, • Accompagner les candidats dans la définition et la formalisation de leur projet professionnel, • Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration effective en formation, • Constituer, vérifier et suivre les dossiers administratifs des apprenants, • Assurer un reporting régulier de l’activité admissions dans les outils internes / CRM 2. Relations entreprises et placement en alternance • Prospecter les entreprises (présentiel et téléphone) afin d’identifier des opportunités d’alternance, • Développer et animer un réseau d’entreprises partenaires locales, • Sensibiliser les entreprises aux dispositifs de l’apprentissage et de la formation professionnelle, • Sélectionner et transmettre des candidatures pertinentes aux entreprises, • Préparer et accompagner les apprenants dans leur recherche d’alternance (CV, entretiens, prospection, relances), • Accompagner les entreprises dans la contractualisation, en lien avec les services internes 3. Activité commerciale et suivi des projets • Traiter les leads entrants transmis par le service marketing, • Identifier les prospects à fort potentiel et assurer leur suivi, • Contribuer à l’amélioration continue des cycles de vente, • Préparer et mener des rendez-vous candidats / clients, • Proposer l’offre de formation la plus adaptée et conclure les inscriptions, • Défendre les dossiers auprès des financeurs et partenaires institutionnels le cas échéant 4. Partenariats, événements et vie du campus • Participer aux salons, forums, journées portes ouvertes et événements du campus, • Développer un réseau de partenaires prescripteurs, • Contribuer à la promotion des formations (événements, actions locales, réseaux) 5. Veille et qualité • Assurer une veille active sur le marché de l’emploi, les besoins des entreprises et les dispositifs de financement, • Contribuer à l’amélioration de l’offre de formation et être force de proposition, • Participer à la mise en œuvre et au suivi des exigences qualité (Qualiopi) Profil recherché • Expérience réussie sur un poste similaire : admissions, relations entreprises, accompagnement ou développement commercial dans la formation, • Aisance dans la conduite d’entretiens et la relation candidat, • Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de closing, • Bonne maîtrise des outils CRM et bureautiques (Pack Office, Teams), • Excellent relationnel, sens de l’écoute et du service, • Autonomie, rigueur, organisation et orientation résultats, • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et en transformation Atouts appréciés : • Expérience dans un organisme de formation, un OPCO ou un acteur de la reconversion, • Connaissance des dispositifs de financement (CPF, Transition Pro, alternance), • Bonne maîtrise de l’anglais professionnel Modalités • Contrat : CDI – Temps plein, • Temps de travail : 39h du lundi au vendredi, en présentiel, • Lieu : Campus de Marseille, • Déplacements : ponctuels, principalement locaux, • Rémunération : selon profil (fixe + variable), • Avantages : titres restaurant, mutuelle prise en charge à 50 %, transport à 50 %, • Prise de poste : dès que possible

Société PME d’ingénierie innovante d’environ 20 collaborateurs, spécialisée dans la conception de systèmes mécaniques et mécatroniques complexes pour des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, le médical et l’énergie. Grâce à un pôle R&D intégré, l’entreprise accompagne ses clients de l’étude de faisabilité jusqu’à l’industrialisation, en proposant des solutions techniques complètes et sur mesure. Dans un contexte de forte croissance et d’augmentation de son activité, elle renforce aujourd’hui son équipe R&D IA. Poste Au sein d’une équipe R&D pluridisciplinaire (traitement du signal, IA, logiciel, systèmes), vous êtes directement rattaché(e) à un chef de projet technique. Vous intervenez sur un projet stratégique dans le domaine aéronautique, visant à développer et améliorer des algorithmes de perception et de détection d’obstacles à partir de données capteurs, intégrés dans des systèmes embarqués. Vos missions seront : • Exploitation et analyse de données issues de capteurs (vision, radar, lidar…), • Prétraitement, synchronisation et structuration des données, • Conception et entraînement de modèles IA (détection, classification, segmentation), • Développement Python structuré et orienté performance, • Intégration des modèles dans des environnements embarqué / edge, • Optimisation des performances et de la robustesse des algorithmes, • Collaboration étroite avec les équipes logiciel, IA, systèmes et industrialisation, • Participation à des phases de tests et d’essais terrain (selon projets) Environnement technique : Python / ML / DL / Pytorch / Tensorflow / Linux Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Vous intégrerez une entreprise tournée vers l’innovation qui conçoit des systèmes mécaniques complexes, afin de répondre à des enjeux sociétaux essentiels et actuels, • Vous rejoindrez une PME en forte croissance, qui a réalisé 130% de croissance de son chiffre d’affaires en l’espace de 4 ans, • Vous participerez au développement d’algorithme de détection pour un acteur majeur du domaine aéronautique, • Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : évolutions salariales, statut cadre, 12RTT, 50 jours de télétravail / an, indemnité de repas, prime de performance, chèque cadeaux, CSE, flexibilité des horaires, convention collective de la syntec… Profil recherché • Bac +5 (école d’ingénieur ou Master 2), • 5 ans d’expérience minimum en développement logiciel / IA (hors stage et alternance), • Solide niveau en programmation Python, • Expérience en IA appliquée (ML / DL), • À l’aise avec des données issues de capteurs, • Sensibilité aux contraintes systèmes / embarquées, • Capacité à échanger en anglais à l’écrit et à l’oral Compléments • Lieu : Marignane (13), • Contrat : CDI, • Salaire : 45K-60K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 290126-0645

Reisel Sud recherche son prochain dessinateur projeteur pour son client à Marseille en CDI, dès que possible. En tant que dessinateur projeteur, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la réalisation de projets de construction. Vos principales responsabilités incluront : • Réaliser des plans et des dessins techniques détaillés à l'aide du logiciel AutoCAD, • Élaborer des plans d’ensemble et des détails techniques en respectant les normes en vigueur., • Collaborer avec les membres des autres équipes, • Travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes, • Participer aux réunions de coordination, • Mettre à jour les plans et les modèles en fonction des modifications et des retours reçus, • Assurer une gestion rigoureuse de la documentation technique et des fichiers de projet., • Type de contrat : CDI, • Date de début : Immédiate, • Lieu : Marseille, • Expérience souhaitée : 2 ans (hors stage/alternance) Profil recherché Vous êtes diplômé d'un bac +2/3 avec une spécialité électrique/électrotechnique. Vous avez déjà travaillé au sein du secteur industriel : pétrochimique ou nucléaire. Vous maîtrisez le logiciel AutoCAD. Une connaissance de Caneco est un plus. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles. Informations utiles Quelles sont les conditions et avantages ? • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe recrutement suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité mais s’adresse à tout le monde.

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI. Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargés de développement RH. Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles du service. Missions principales : Recrutement • En collaboration avec le management, vous pilotez les opérations de recrutement complexes : l’analyse du besoin, la rédaction et la diffusion des offres, la sélection des candidatures (internes et/ou externes), les entretiens jusqu’à l’accompagnement et le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés. Gestion des emplois et des parcours professionnels • Vous assurez une gestion des compétences en suivant l’évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée (mobilité interne, entretien professionnel, suivi des affectations…),, • Vous étudiez les parcours individuels et contribuez à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service Qualité de Vie au Travail et le service de la Formation Professionnelle (reclassement, inaptitudes…),, • Vous participez à la mise en œuvre des campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels,, • Vous suivez l’évolution des métiers, des emplois et plus particulièrement des compétences individuelles et collectives en lien avec les services associés,, • Vous apportez conseil aux managers sur les questions en lien avec l’activité recrutement et développement RH. Reporting et aide à la décision • Vous élaborez des supports d’aide à la décision (bilans, synthèses et propositions) et mettre en cohérence l’ensemble des données RH disponibles,, • Vous réalisez le reporting quantitatif et qualitatif de votre activité et en fonction des demandes. Missions secondaires : Activités transverses • Vous déployez et animez les actions liées aux projets du service (évolution des métiers, attractivité, dématérialisation) et participez aux actions pour représenter et porter la politique RH de l’entreprise (forum, jury…),, • Vous réalisez des études quantitatives et qualitatives relatives à la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme,, • Vous assurez une veille en matière de gestion des Ressources Humaines,, • Vous contribuez à l’amélioration continue des activités et à la valorisation de l’offre de service,, • En l’absence d’un pilote vous serez amené en lien avec la responsable de service à prendre le relais sur l’activité. Gestion de projets • Vous pilotez et contribuez à la mise en œuvre de projets : analyse de l’existant, conception, évaluation des dispositifs, processus et outils. Compétences : • Connaissance générale Droit du travail, • Maitrise de la gestion des emplois et des parcours professionnels, • Expertise technique de recrutement et communication, • Gestion de projet, • Capacité à animer des collectifs, • Capacité à communiquer sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus Savoir-être : • Sens de l’organisation et capacité de structuration, • Capacité d’analyse et force de proposition, • Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle, • Animation et conduite de projet transverse,, • Capacité à créer des liens de proximité et créer des liens de collaboration à distance, • Esprit d’équipe et sens des responsabilités, • Capacité à extraire, structurer et analyser des données provenant de différentes sources., • Capacité à concevoir des solutions innovantes pour mener à bien les différents projets et esprit d’initiative, • Diplomatie, aisance relationnelle et pédagogie, • Confidentialité et capacité de distanciation relationnelle, • Capacité à porter la politique RH de l’entreprise, • Capacité à allier hauteur de vue et approche opérationnelle Formation et/ou expérience : • De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent., • Vous possédez une expérience de 5 ans (hors alternance) dans une fonction similaire Informations contractuelles : • CDI à pourvoir dès maintenant, • Statut : Cadre, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 31/35k, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Intéressement, • Avantages CSE, • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking sécurisé Processus de recrutement : • Offre gérée par le cabinet conseil en ressources humaines Fraissinet et Associés.

Accompagner la direction dans le plan de développement commercial et établir une offre commerciale. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e conseiller commercial pour une de ses entreprises partenaires. En tant que conseiller commercial, vos missions seront les suiva

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Depuis 2019, Walter Learning connaît u

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Rémunération fixe selon niveau d'études + âgeVous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

L'iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, centre national du service de la jeunesse, un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Ba

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la boulangerie, son vendeur en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou M

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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement en intérim dans le BTP, un Assistant RH - recrutement et administratif, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à nivea

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Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !. Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. L'alternance ISCOD, c'est une formation diplômante reconnue par l'Etat et gratuite pour l'étudiant(e), alliée à une expérience en entrepri

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Responsable des collectes, livraison du matériel.

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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le domaine des relations presses, un(e) Business Developer en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à nivea

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Si vous souhaitez développer vos compétences en négociation commerciale dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compét

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur. Si vous souhaitez développer vos compétences en administration des ventes dans le cadre d’une altern

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En tant que Traffic Manager, vous serez à la fois responsable d’un portefeuille de clients et par la suite d’une équipe composée d'un ou deux Traffic Managers plus juniors. Gestion de votre équipe de Traffic Managers. Traffic Manager (stage et alternance inclus).

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Nous signons un contrat d’alternance entre vous et l’entreprise et à la fin, vous obtenez un . En 12 mois, la Solive forme des techniciens de maintenance chauffage (pompe à chaleur et gaz) H/F en alternance.

Lors de votre alternance, vous allez acquérir les bases de la signalisation ferroviaire nécessaires à la conception et à l'implantation de la signalisation ferroviaire tels que les panneaux lumineux, les passages à niveau, etc. Lors de votre alternance, vous allez acquérir les bases de la sign

La Solive forme en 8 mois des plombiers-chauffagistes en alternance (pompe à chaleur et gaz). Nous signons un contrat d’alternance (CDD ou CDI) entre vous et l’entreprise et à la fin, vous obtenez un .