Trabajos directeur en MarseilleCrear alertas

Le poste a pour objectif d’accompagner le Directeur de Production en prenant en charge une partie des dossiers techniques et projets stratégiques, afin d’assurer un suivi précis, structuré et transverse des activités de production, dans un environnement international. Prendre en charge une p

Groupe international de services aux entreprises (+5000 salariés dont 3000 en France), dans un environnement en pleine transformation, nous recherchons notre futur Contrôleur de Gestion Confirmé F/H pour accompagner la croissance et piloter la performance financière de l’une de nos Business Unit stratégiques. En véritable bras droit financier du Directeur de Business Unit, votre expertise et vos analyses éclairent la stratégie. Vos missions principales : Rattaché à la Directrice du Contrôle de gestion Groupe, vous intervenez sur l’intégralité du cycle de gestion. Vos responsabilités clés incluent : • Reporting et Analyse de la performance : Vous assurez le suivi, l’analyse et le reporting mensuel des résultats de la BU. Vous identifiez les écarts (vs budget et vs N-1) et proposez des plans d'actions correctifs., • Business Partnering : Vous êtes le référent financier auprès du comité de direction de la BU. Vous challengez les opérationnels sur leurs choix d'investissements et leurs marges, en apportant une vision analytique concrète., • Planification budgétaire : Vous pilotez les processus budgétaires annuels (Budget, Re-forecasts, Plan à moyen terme) et garantissez la fiabilité des projections financières., • Optimisation des processus : Vous participez à l'amélioration continue des outils de contrôle de gestion et des processus de clôture. Vous contribuez activement à la digitalisation de nos reportings. Nous recherchons un professionnel de la finance justifiant d'une expérience solide, capable d'évoluer dans un environnement exigeant. Formation : Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’un Master en Finance/Audit/Contrôle de Gestion. Expérience : Vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d'un grand groupe international ou dans un environnement de services complexes. Langues : Anglais courant indispensable (contexte international). Expertise technique : • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de modélisation financière., • Expérience confirmée sur un ERP (type SAP, Oracle ou équivalent)., • Connaissance des normes comptables IFRS. Soft Skills : • Excellentes capacités de communication et de synthèse : vous savez vulgariser des données financières complexes pour des interlocuteurs non-financiers., • Agilité et rigueur : vous savez prioriser les sujets dans un environnement dynamique., • Leadership : capacité à influencer et à accompagner le changement auprès des opérationnels. Notre promesse employeur En nous rejoignant, vous évoluerez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la collaboration et le développement des talents. Nous vous offrons la possibilité de construire un parcours professionnel à votre image grâce à des opportunités de formation, de mobilité et d'évolution. Au sein d'équipes engagées et bienveillantes, vous contribuerez à des projets stimulants tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que la performance financière de demain se construit avec les talents d'aujourd'hui. En tant que contrôleur de gestion, votre mission aura un réel impact, qui prendra tout son sens en contribuant concrètement à la performance financière d’un acteur majeur de son secteur. Poste à pourvoir au plus tôt des disponibilités. CDI – Cadre Forfait Jour Fourchette de rémunération : 47000-57000€ bruts annuels, selon profil et expériences.

Depuis janvier 2023, sur les territoires de Marseille, Aubagne et La Ciotat, le DAC 13 Sud constitue un dispositif d’appui à la coordination des parcours de santé complexes. Point d’entrée unique et gratuit pour les professionnels des champs sanitaire, médico-social et social, il intervient en appui des situations complexes, quels que soient l’âge, la pathologie ou la situation des personnes accompagnées. Inscrit dans le cadre de la loi du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé, le DAC 13 Sud est une association loi 1901, placée sous le pilotage d’un Conseil d’Administration et intervenant en articulation étroite avec l’ARS. S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’environ quarante professionnels, le DAC 13 Sud a pour mission de : • Informer, orienter et accompagner les professionnels dans les situations complexes, quel que soit l’âge ou la pathologie de la personne (mission d’information et d’orientation), • Apporter des réponses concrètes en évaluant la situation et les besoins de la personne et en proposant un parcours de santé personnalisé, coordonné et accompagné, en accord avec le médecin traitant et en lien avec les professionnels (mission de coordination). Le DAC 13 SUD mobilise également des expertises spécifiques (équipes mobiles gériatriques, ETP, APA, lien ville-hôpital…). Le DAC 13 Sud recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) Rattaché(e) à la Présidence et au Conseil d’Administration, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage et le développement du DAC 13 Sud. Il/elle porte et décline de manière opérationnelle une vision stratégique claire tout en garantissant la qualité, la performance et la pérennité de la structure sur les plans économique, juridique et social. Il/elle évolue en forte interaction avec l’ARS et les acteurs du territoire avec un enjeu central : structurer, fédérer et faire évoluer une organisation au service des parcours de santé. Ses missions principales se déclinent autour des axes suivants : Pilotage stratégique et Gouvernance • Définir et déployer les orientations stratégiques en lien étroit avec la gouvernance et l’ARS, • Préparer et animer les instances (Bureau, CA, AG), • Éclairer les prises de décision et en garantir la mise en œuvre opérationnelle, • Assurer l’équilibre entre gouvernance associative, exigences institutionnelles et réalités opérationnelles Ancrage Territorial et Partenariats • Représenter le DAC 13 Sud auprès des institutions, des financeurs et des partenaires, • Structurer, animer et développer un réseau de partenaires sanitaires, sociaux et médico‑sociaux, • Adapter et développer l’offre de services pour répondre aux besoins du territoire, • Renforcer la lisibilité et l’impact du DAC 13 Sud sur le territoire Pilotage de la Performance et de la Qualité • Structurer le pilotage de l’activité à partir d’indicateurs pertinents, partagés et exploités, • Garantir la qualité des accompagnements, • Inscrire la structure dans une démarche d’amélioration continue (référentiel DAC), • Garantir, développer et rendre lisible la qualité des missions et des accompagnements réalisés Management et Ressources Humaines • Encadrer et accompagner l’équipede direction et les managers, • Déployer un management coopératif, structurant et responsabilisant, • Veiller au climat socialet à la prévention des risques professionnels, • Structurer, stabiliser et fédérer autour d’un projet commun Pilotage Financier • Élaborer et suivre le budget dans le respectdu cadre définipar l’ARS (CPOM), • Assurer le reporting auprès des financeurs et de la gouvernance, • Conduire le dialogue de gestion avec les partenaires institutionnels, • Garantir l’équilibre économique et la stabilité financière de la structure De formation supérieure niveau 7 (Master 2 ou équivalent) en management, droit, gestion ou du secteur sanitaire et social, vous avez une expérience confirmée de direction d’établissements, structures ou services dans le secteur du sanitaire ou du médico-social, avec des financements publics en particulier l’ARS. Votre parcours professionnel vous confère ainsi une réelle maîtrise de l’environnement sanitaire, social et médico-social et de ses enjeux. Vous évoluez avec aisance dans ces écosystèmes complexes associant diplomatie et capacité d’arbitrage. Vous proposez une vision stratégique claire et êtes en capacité de la déployer de manière opérationnelle. Pour cela vous vous appuyez sur un leadership fédérateur et un management structurant pour accompagner le changement. Vous souhaitez mettre votre expérience et votre engagement au service d’un projet structurant au cœur des enjeux territoriaux de santé : adressez votre candidature. CCN51 CDI Temps plein – Cadre Dirigeant – Forfait Jours Poste basé à Marseille 10e

Notre Client est un groupe familial dans l'hébergement, le soin et l'accompagnement des personnes âgées. Il compte 28 établissements répartis sur 12 départements et ce sont aujourd'hui 1800 résidents et 1100 salariés qui leur font confiance. Membre du COMEX et rattaché.e à la Direction Générale, le profil Directeur Médical (H/F) définit et pilote la stratégie de soins du Groupe, en garantissant sa performance, sa conformité et son évolution face aux enjeux du secteur médico-social. Vos responsabilités clés • Définir, structurer et déployer la politique médicale et de soins du Groupe, • Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels dans les établissements dans une optique d’amélioration continue, • Piloter la performance des soins à l’aide d’indicateurs, audits et dispositifs de reporting, • Accompagner le déploiement des Thérapies Non médicamenteuses Personnalisées (TNmP) en collaboration avec la psychologue référente Groupe, • Arbitrer et prioriser les projets médicaux et gériatriques à fort impact, être en veille active sur les Appels à Projets, proposer des réponses, suivre les mises en marché., • Coordonner et fédérer la filière médicale (médecins coordonnateurs, cadres soignants), participer aux recrutements et aux évaluations des compétences, accompagnement des médecins coordonnateurs et des directeurs sur le terrain., • Sécuriser la conformité réglementaire, la qualité et la gestion des risques, • Contribuer aux CPOM, au pilotage des dotations et à l’optimisation des coupes PATHOS / AGGIR, • Représenter le Groupe auprès des autorités de santé, des tutelles et des partenaires institutionnels nationaux et locaux, • Animer le comité d’éthique avec la Psychologue référente, • Collaborer activement avec les directions du groupe : Opérations (pilotage du pilier soin de la démarche Qualité Groupe), DAF (pilotage et optimisation des dotations), DRH (attractivité et fidélisation des métiers du soins), • Participer activement aux décisions stratégiques et à la gouvernance du Groupe Le Groupe possède son propre organisme de formation, grâce auquel ses salariés peuvent se former régulièrement afin d’évoluer professionnellement. Tous process de travail, outils et nouveaux matériels sont intégrés afin d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés, et le service rendu aux résidents Leurs politiques et les actions qui en découlent s’inscrivent systématiquement dans une démarche RSE. Conditions • CDI – temps plein ou temps partiel, • Poste basé à Marseille – télétravail ponctuel possible, • Statut cadre dirigeant, • Véhicule de fonction (à confirmer, en fonction temps de travail) Profil recherché • Médecin, avec idéalement spécialisation ou expertise en gériatrie, • Expérience du pilotage stratégique et opérationnel de la fonction soins ou de projets complexes, • Capacité à décider, structurer et conduire le changement, • Leadership reconnu et aisance dans les environnements de gouvernance

Association Eurasia net à Marseille : Eurasia net est une association de coopérations et d’innovations du local à l'international, agissant dans les domaines de la jeunesse, du volontariat local et international, de l’engagement, de l’éducation (notamment l’éducation non formelle), de l’insertion et de l’économie sociale et solidaire. Eurasia net, c'est la volonté de créer une génération de jeunes engagés et responsables, mobiles, ouverts sur le monde et l’innovation. Informations générales : Lieu de travail : Marseille centre 67 la Canebière/ 13001 Marseille. Jours de télétravail possible après phase d’intégration de 2 mois Type de contrat : CDD 12 mois objectif CDI Date d'embauche prévue : Entre fin Juillet et mi Septembre 2026 (selon disponibilités réciproques et congés été) 2 Entretiens à prévoir entre fin Juin et fin août selon congés Quantité de travail : 26 à 35 h hebdomadaires selon profil Horaires prévisionnels : journées de 7h : 09h00 - 12h30 // 13h30- 17H00 - adaptations possibles et jours de télétravail possible Rémunération brute : De 2000 à 2300 € brut par mois ( pour base 35h temps plein) selon expériences Convention collective : ECLAT Date de l'embauche prévue : entre fin Août et début Septembre 2026 À l’issue d’une période de 6 mois, le.la salarié.e pourra bénéficier de tickets restaurants d’une valeur de 8€/jours travaillés (50% pris en charge par l’employeur) et bénéficiera de prime de fin d’année selon la réalisation des objectifs du poste et des résultats généraux de l’association. Contexte de la mission Eurasia net met en œuvre des projets d’engagement des jeunes, de volontariat international (Service civique et Corps européen de Solidarité), ainsi que des projets de coopération au niveau local, européen ( type Erasmus +) et international. Eurasia net est à la recherche de son/sa nouveau.elle assistant.e administratif.ve et financier.e pour soutenir la mise en œuvre des projets Erasmus, des programmes de volontariats et des projets financés par le FSE. Le/la salarié.e est placé.e sous la responsabilité du Conseil d’Administration, et son supérieur hiérarchique est le Directeur. Un document précisant les délégations de responsabilités est créé pour fixer le cadre de responsabilités du/de la salarié.e MISSION “A” : Gestion administrative (25%) • Services généraux : Organiser la gestion du courrier (traitement, classement drive, envoi) et assurer le suivi de la boîte mail administrative générale., • Logistique & Vie du bureau : Suivre les stocks de fournitures, gérer les achats nécessaires pour les activités des collaborateurs ou pour l’usage général des locaux., • Gestion documentaire (Drive & Physique) : Rédiger les documents opérationnels courants, puis assurer le classement et l’archivage des pièces administratives de manière claire, structurée et partagée. Garantir la traçabilité ainsi que l’archivage rigoureux des pièces administratives et comptables, dans le respect des exigences des financeurs, de l’expert-comptable et de la Commissaire aux Comptes (CAC) • Suivi de la vie associative : Centraliser les documents officiels (statuts, PV, rapports), enregistrer les adhésions (et émettre les reçus) et participer à l'organisation des Conseils d'Administration et Assemblées Générales et éventuels week-end associatifs., • Assurances : Assurer le suivi des polices d'assurance des locaux, des collaborateurs et des volontaires en mobilité internationale., • Appui aux projets : Soutenir l’équipe dans le rassemblement, la vérification et l’organisation des pièces nécessaires aux dépôts de subventions et à la préparation des bilans financiers, notamment dans le cadre des programmes subventionnés (Erasmus+, CES, FSE, etc.) et des financeurs publics., • Appui à l’organisation du drive partagés et des espaces de travail de l’association. MISSION “B” : Gestion financière, Trésorerie et Comptabilité ( 60%) • Comptabilité : Assurer la saisie comptable d’engagement et analytique par projets de l’association, les rapprochements bancaires ainsi que le suivi de la facturation (émise et reçue) avec les partenaires et clients., • Assurer la tenue comptable analytique pour reporting incluant la ventilation des dépenses, le suivi des conventions et la production d’extractions analytiques et de justificatifs à destination des financeurs, de l’expert-comptable et de la CAC., • Réaliser le lettrage des comptes et participer à la justification des soldes comptables., • Gestion des flux et paiements : Préparer les règlements des factures fournisseurs, préparer les remises de chèques et les virements des salaires ainsi que les indemnités des volontaires (Service Civique et CES)., • Frais professionnels & Caisse : Gérer et rembourser les notes de frais de l'équipe et les frais avancés par les volontaires (transports, formations), et suivre la caisse de l'association., • Suivi de la Trésorerie et des budgets prévisionnels : Création et amélioration d’outils de gestion et de suivi financier généraux et analytiques des projets de la structure., • Participer à l ‘élaboration des Budgets Prévisionnels à différentes échéances de l'année., • Mise à jour d’outils de gestion de la trésorerie de l’association., • Virements internationaux : réaliser les virements et émettre les factures aux partenaires internationaux des projets de volontariat (via Wise ou Crédit Coopératif), et contribuer au suivi administratif et financier associé., • Clôture Comptable : Participer aux travaux de pré-clôture : préparation des OD d’inventaire (FNP, CCA, écritures de cut-off simples) à valider avec l’expert-comptable, justification des comptes, constitution du dossier de révision et réponses aux demandes de la CAC. MISSION “C” : Ressources Humaines et Administration du personnel (15%) • Soutien aux recrutements : Accompagner la direction dans les besoins de recrutement : publication, pré-sélections téléphoniques et suivi des réponses aux candidats., • Administration du personnel : Créer et suivre les dossiers des salariés, rédiger les contrats de travail et avenants ( sur l'interface CEA) en conformité avec la convention collective ECLAT. Gérer les procédures de début et fin de contrat et réaliser les documents de sortie (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail) • Paie et déclarations sociales (CEA URSSAF) : préparer et saisir les variables de paie, gérer les arrêts maladie, contrôler les bulletins et états de paie, assurer la cohérence des charges sociales et le suivi administratif du personnel (entrées/sorties, dossiers salariés, etc.). Organiser les visites à la médecine du travail et réaliser les déclarations sociales obligatoires (CEA, Uniformation, Net-Entreprises, Sylae)., • Avantages salariés & Mutuelle : Assurer le suivi et la commande des Titres-restaurant, gérer l'affiliation et le suivi des cotisations avec la mutuelle (Solimut)., • Liens avec organismes de Formation selon les plans de formation du personnel, • Outils & Amélioration continue : Tenir à jour le Registre Unique du Personnel (RUP), participer à l'actualisation du Document Unique (DUERP) et mener une veille sur des solutions logicielles pour faciliter la vie interne (outil de gestion des congés). CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES Formation : Bac+2 minimum en comptabilité/gestion (BTS Comptabilité & Gestion, BUT GEA, Licence professionnelle comptabilité/gestion, Master de gestion). Apprécié : niveau DCG (même partiel ou en cours), expérience en association subventionnée et/ou pratique de la paie via CEA URSSAF. Expérience : Minimum 1 à 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif (nous sommes rattachés à la Convention collective ECLAT). COMPETENCES TECHNIQUES • Maîtrise des outils bureautiques et tableurs (Excel / Google Sheets) ;, • Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de gestion documentaire (Drive partagé), • Capacité à prendre en main un logiciel comptable (ISACOMPTA apprécié) ;, • Connaissances en comptabilité générale et analytique ;, • Capacité à assurer le suivi comptable et documentaire de projets subventionnés ;, • Connaissance appréciée des dispositifs Service Civique, CES, Erasmus+ et FSE ;, • Pré-clôture : préparation des OD d’inventaire, justification des comptes, constitution du dossier de clôture et échanges avec l’expert-comptable et la CAC. QUALITÉS RECHERCHÉES • Autonomie : sens de l’anticipation et de l’initiative, capacité à la recherche d’information ( interne et externe) pour trouver des solutions aux demandes, • Appétence pour la gestion des chiffres, l’organisation et structuration du classement, • Réactivité et capacités à intégrer de nouvelles informations, • Rigueur : organisation et méthode dans le travail individuel et collectif, • Dynamisme, • Communication : sens du relationnel, • Acceptation de la diversité humaine et professionnelle : flexibilité, • Capacité à rendre compte du travail réalisé : reporting, bilans, • Capacité à la prise de responsabilités, • Capacité de synthèse et de priorisation des tâches, • Grande rigueur documentaire et sens de la traçabilité des informations et pièces comptables. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@eurasianet.eu

Formation & expérience : vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Finance / Comptabilité (type DSCG, école de commerce ou université) et justifiez d'une expérience significative de 10 à 15 ans minimum en comptabilité Groupe.

Formation supérieure en Finance / Comptabilité (type DSCG, école de commerce, université).

Créée en février 2022, la Société Publique des Écoles Marseillaises (SPEM) est une Société Publique Locale d’Aménagement d’Intérêt National (SPLA-IN), détenue à parts égales par la Ville de Marseille et l’État. Dans le cadre du plan « Marseille en Grand », la SPEM pilote un programme d’ampleur consacré à la rénovation et à la reconstruction des écoles marseillaises, en assurant la maîtrise d’ouvrage et le suivi global des opérations. Avec une quarantaine de collaborateurs, la SPEM se structure pour accompagner le développement de son activité et consolider son fonctionnement interne. La société relève de la Convention collective Syntec. Dans le prolongement de la mise en exploitation de la première vague d’opérations, la SPEM renforce son équipe pour préparer les vagues 2 et 3 et structurer cette phase clé du cycle de vie des projets. Dans un contexte de montée en charge, ce poste est stratégique pour garantir la performance, la durabilité et la qualité d’usage des équipements livrés. MISSION Rattaché(e) au Directeur Expertises, l’Ingénieur Exploitation Maintenance Senior intervient comme référent sur les enjeux de mise en exploitation, d’exploitation-maintenance et de prise en main des sites livrés. Il/elle contribue à sécuriser le passage entre la phase travaux et la phase d’exploitation, à structurer les méthodes internes, à accompagner les équipes projets et à garantir, dans la durée, la bonne appropriation et la performance des sites. 1.Structuration de la démarche exploitation maintenance • Formaliser les procédures, méthodes et outils liés à la mise en exploitation des sites ;, • Définir les points de vigilance et les facteurs clés de réussite ;, • Capitaliser sur les retours d’expérience afin d’améliorer en continu les pratiques internes ;, • Accompagner la montée en compétence des équipes, notamment des chefs de projet travaux, sur les enjeux liés à l’exploitation-maintenance. 2.Préparation à la livraison des futures écoles • Contribuer à la stratégie d’achat et d’allotissement des prestations ;, • Pilotage des processus d’appel d’offres dans leur totalité pour les consultations EM ;, • Réalisation des analyses d’offres concours (projets MGP/MOP) ;, • Participation à la rédaction des cahiers des charges et programmes ; 3.Pilotage opérationnel des mises en exploitation • Préparer la mise en exploitation des sites dès la phase travaux, en lien avec les chefs de projets : commissionnement, OPR, audits de prise en charge par l’exploitation, etc., • Coordonner les parties prenantes pendant la levée des réserves et la GPA ;, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils, équipements et process ;, • Mettre en place les outils de suivi et de reporting : GMAO, rapports d’activité, carnet sanitaire environnement, etc. ;, • Suivre les performances effectives des sites au fil de l’eau ;, • Piloter les prestations d’exploitation-maintenance durant la phase de rodage, voire au-delà selon le plan de charge ;, • Gérer les éventuels sinistres liés aux garanties travaux ainsi que les travaux d’amélioration post-réception. 4.Réalisation de revues de projets croisées Exploitation-Maintenance / Environnement / Technique • Réaliser des revues de projets, sur la base des rendus en phase études ou des arbitrages EXE ;, • Contribuer à l’amélioration des projets sur les volets exploitation-maintenance, environnement et technique, en veillant à maîtriser les impacts associés ;, • Renforcer la prise en compte des enjeux d’exploitation-maintenance au sein de la maîtrise d’ouvrage et des groupements ;, • Intégrer des exigences concrètes, réalistes et utiles pour garantir la durabilité des sites, le confort des usagers et la sécurité de tous. L’Ingénieur Exploitation Maintenance Senior est l’interlocuteur privilégié, en interne comme en externe, sur les sujets liés à la mise en exploitation et à l’exploitation-maintenance. Selon la charge et le calendrier des opérations, il/elle pourra également assurer le suivi d’un portefeuille de sites en exploitation courante. Le cœur du poste restera néanmoins centré sur le cadrage, la méthode et l’expertise nécessaire au bon démarrage des sites. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un profil expérimenté, capable d’allier vision structurante, expertise technique et sens du terrain. 🎓 Formation bac+5 de type ingénieur ou Master dans les domaines du bâtiment, de l’exploitation-maintenance, de l’ingénierie immobilière ou équivalent ; 💼 Expérience de 8 ans minimum sur des fonctions comparables Les profils issus de la gestion technique immobilière, de l’AMO, du commissionnement, du facility management ou des fonctions méthodes en exploitation-maintenance seront particulièrement appréciés. Vos atouts Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Autonomie et sens des responsabilités ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Réactivité et adaptabilité ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Capacité à fédérer des interlocuteurs variés ;, • Pédagogie et goût du travail en équipe. Une bonne maîtrise des sujets techniques, notamment CVC, CFO, CFA et GTB, ainsi qu’une expérience en démarrage de site et en gestion contractuelle sont attendues. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • CDI- Statut Cadre au forfait jours (210 jours/an), • Rémunération : A négocier selon profil., • Tickets restaurant : 11,50 € / jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur, • Mutuelle famille prise en charge à 60% par l’employeur, • Transports pris en charge à 60% par l’employeur, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine selon contraintes du poste 👉 Un poste à fort impact au cœur d’un projet public ambitieux et porteur de sens.

Educateur spécialisé LA TOULINE D’APPRENTIS D’AUTEUIL - FICHE DE POSTE Contexte – Raison d’être et enjeux du poste Apprentis d’Auteuil fait le choix d’apporter une attention et un accompagnement particuliers aux jeunes majeurs sortant d’établissements de protection de l’Enfance, qualifiés ici de Sortants, en créant des dispositifs dédiés nommés La Touline d’Apprentis d’Auteuil. Cette attention s’inscrit dans une histoire forte, à Apprentis d’Auteuil, portée par l’article premier des statuts qui, dans son troisième alinéa, précise qu’un des buts de la Fondation vis-à-vis des jeunes qu’elle a accueillis est « de les aider et soutenir dans la vie en s’efforçant de maintenir avec et entre eux des liens de confiante amitié. » Missions L’éducateur contribue au bon fonctionnement de La Touline, avec et sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur de La Touline. A ce titre, il assure les missions suivantes : • Animer le local Touline (et les autres outils de communications adaptés tels que whatsapp, facebook, téléphone…) comme un lieu d’écoute, de dialogue, un regard incarné, afin de favoriser l’ancrage humain des jeunes sortants, base de leur insertion sociale., • Construire et assurer, avec les jeunes sortants de la protection de l’enfance qui en ont le besoin et l’envie, un accompagnement personnalisé et renforcé, visant à soutenir leurs démarches sur les différents champs d’accès à l’autonomie et à la vie d’adulte (logement, santé, papiers, formation, recherche d’emploi…). L’éducateur se positionne comme un relais entre le jeune et les acteurs de droit public ou privé en vue de la réalisation de son projet., • Assurer le lien avec les équipes des établissements et dispositifs de Protection de l’Enfance partenaires, en amont de la sortie du jeune, pour créer du lien préparant les actions futures dans le cadre de la Touline, visant à éviter une rupture de parcours du jeune. En lien avec l’équipe éducative, des réunions thématiques ou temps de rencontre seront organisés. • Faire vivre le réseau d’acteurs publics et privés, sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches des jeunes sortants, en instaurant un lien étroit de collaboration (rencontres, actions ciblées) Position hiérarchique • L’éducateur de la Touline de Marseille est rattaché hiérarchiquement au coordinateur de La Touline., • N+2 = Directeur adjoint de l’établissement Saint François de Sales Principaux interlocuteurs : 1/ Au niveau de la région et du territoire d’Apprentis d’Auteuil : Les équipes éducatives, les services supports internes pertinents (communication, développement, bénévolat, mécénat, contrôle de gestion, pastorale). 2/ Au niveau national d’Apprentis d’Auteuil : Le responsable national du programme Touline, les relais mécénat, et toute fonction support pertinente (bénévolat, communication…). 3/ Externes à la Fondation d’Auteuil : Les équipes éducatives des établissements ASE partenaires, les services partenaires du Département, les services d’aide à l’emploi et d’insertion socio-professionnelle (missions locales, école de la 2ème chance, structures d’insertion, structures d’hébergement type FJT, CHRS, associations de parrainage, associations caritatives), les acteurs économiques (entreprises, …), les associations caritatives ou sociales (dont l’ADEPAPE). Compétences requises • Capacité à tisser des liens, à instaurer un dialogue de confiance, • Capacité à adapter et structurer l’accompagnement en fonction de la situation du jeune, • Capacité à travailler en réseau et en transversalité, • Capacité à communiquer, • Capacité d’écoute, déontologie, confidentialité, adaptabilité, • Capacité à comprendre, connaître et s’inscrire dans le projet éducatif d’Apprentis d’Auteuil, • Capacité à se saisir des outils informatiques Conditions • Contrat : CDI temps plein, • Date de début souhaitée : fin juin 2026, • Lieu : Marseille (6e arrondissement), • Travail possible le samedi

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, est un acteur de référence dans le recrutement de profils spécialistes, de commerciaux et de dirigeants en France et à l'international. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search est une référence depuis 30 ans dans le recrutement par approche directe de profils middle et top management. Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) : Office Manager - Assistant de Direction H/F Tous niveaux d'expérience acceptée CDI - basé à Marseille (13006) Possibilité d'un temps partiel selon disponibilités Rattaché à l'un de nos Directeur associés, en étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs (Consultants, Chargés de recrutement) du cabinet, et en relation quotidienne et directe avec nos candidats et nos clients, vous accompagnez l'équipe dans la gestion administrative du cabinet et vous impliquez dans certaines missions de recherche. En ce sens, vous participez à / au : • la prise en charge des appels et l'accueil des visiteurs (clients et candidats),, • la gestion administrative de l'activité de la structure en général et celle de l'associé en pariculier,, • la facturation et au recouvrement,, • la mise en ligne des annonces emploi et suivi des retours des candidatures,, • la recherche de profils par le moyen de l'ensemble des outils mis à votre disposition (bases de données notamment),, • la saisie du reporting clients et interne,, • suivi des dossiers candidats et clients,, • la conduite d'entretiens téléphoniques de qualification. Vous accompagnez l'associé dans certains dossiers spécifiques. Selon vos capacités / vos motivations, vous vous verrez confier la gestion de mission de recherche par approche directe (Chasse). Votre profil : • Expérience sur un poste comparable,, • Aisance relationnelle, curiosité, organisation / fiabilité,, • Esprit d'équipe, sens du service client, polyvalence,, • Maîtrise de la suite Office Cette offre de Assistant de Direction / Assistant de recherche H/F vous intéresse ? Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm14442d sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm14442d@talentup.net

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, cabinet d'audit à taille humaine, leur futur(e) Manager confirmé Audit F/H basé à Marseille. Pourquoi rejoindre cette prairie ? Vous intervenez au sein d'une équipe jeune auprès d'une clientèle très diversifiée tant en termes de tailles d'entités que de secteurs d'activités (sociétés cotées ou non, Groupes, PME, structures en développement, cryptoactifs, tourisme, formation, concession automobile… associations,..). En tant que Manager Audit F/H vous serez rattaché(e) à la direction, et aurez en charge les missions suivantes : MISSIONS : 1. Pilotage et supervision des missions CAC · Organiser, planifier et suivre les missions de commissariat aux comptes sur un portefeuille de dossiers variés. · Définir l’approche d’audit avec l’associé signataire, en tenant compte des risques et des spécificités des mandats, en conformité avec les normes d’exercice professionnel. · Superviser les travaux réalisés par les équipes et veiller au respect de la méthodologie, des normes, des délais et des exigences de qualité. · Revoir les dossiers, identifier les points sensibles, sécuriser les conclusions et préparer les phases de synthèse. · Participer activement à la finalisation des missions et à la production des éléments et documents en vue de l’émission de l’opinion d’audit. 1. Encadrement et animation des équipes · Encadrer les collaborateurs intervenant sur les missions audit. · Répartir les travaux de manière adaptée au niveau de chacun. · Accompagner la progression technique et méthodologique des équipes. · Apporter un appui concret sur les sujets complexes, les arbitrages et les difficultés rencontrées sur les dossiers. · Contribuer à la bonne circulation de l’information et à la fluidité du fonctionnement du pôle et du cabinet. 1. Relation client et restitution · Participer de manière proactive et pertinente aux rendez-vous avec les dirigeants, directions financières et interlocuteurs clés. · Présenter de manière claire, structurée et pertinente les constats d’audit, points d’attention et recommandations. · Instaurer une relation de confiance durable avec les clients. · Être capable d’apporter au client une lecture utile des situations rencontrées, au-delà de la seule revue technique. 1. Appui à l’organisation du pôle audit · Contribuer à la continuité et à la robustesse de l’organisation du pôle. · Participer activement à l’amélioration des pratiques, du manuel des procédures, des outils, des méthodes et modes de supervision. · Assurer une veille technique, au grès de l’évolution des lois, des textes, ainsi que des normes et de la doctrine professionnelles, · Être un point d’appui fiable pour l’associé sur la gestion quotidienne de l’activité audit. · Prendre progressivement une place de référence sur les missions les plus sensibles ou les plus structurantes. PROFIL : Voici les 5 pattes que nous recherchons sur ce poste : -Diplômé(e) Bac +5 en audit/finance ou école de commerce, nous ne fermons pas la porte aux détenteurs/détentrices du DEC ou CAFCAC, -Expérience réussie d’au minimum 8-10 ans en cabinet d'audit, sur une clientèle diversifiée, -Vous êtes reconnu(e) pour votre humilité, leadership (autant côté équipe que clients) et votre rigueur, -Vous cherchez un cabinet proposant une posture managériale agile, humaine, tout en ayant des dossiers dignes des BIGs, -Maitrise du pack office et du logiciel Révisaudit serait un plus. Vous rejoignez un cabinet à taille humaine, indépendant, avec une culture de la hiérarchie horizontale et une volonté de rester dans l'opérationnel ! Poste en CDI à pourvoir après la saison d'audit, basé à Marseille avec des déplacements à prévoir, rémunération envisagée de 80 K€ à 100 K€ bruts annuels, selon profil / expérience – (7 semaines de congés payés et tickets restaurant) - primes. Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons ? Alors n’hésitez pas et postulez !

Créée en février 2022, la Société Publique des Écoles Marseillaises (SPEM) est une Société Publique Locale d’Aménagement d’Intérêt National (SPLA-IN), détenue à parts égales par la Ville de Marseille et l’État. Dans le cadre du plan « Marseille en Grand », la SPEM pilote un programme d’ampleur consacré à la rénovation et à la reconstruction des écoles marseillaises, en assurant la maîtrise d’ouvrage et le suivi global des opérations. Avec une quarantaine de collaborateurs, la SPEM se structure pour accompagner le développement de son activité et consolider son fonctionnement interne. La société relève de la Convention collective Syntec. Dans un contexte de montée en charge du portefeuille de projets, la SPEM souhaite renforcer son expertise technique, avec un enjeu prioritaire autour des sujets CVC et fluides. Ce poste joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de performance énergétique, de durabilité et de confort des infrastructures scolaires marseillaises, au sein d’un environnement dynamique et pluridisciplinaire. MISSION Rattaché(e) au Directeur Expertises, vous serez le/la référent(e) technique CVC/Fluides pour les projets de conception, réalisation et exploitation menés par la SPEM. Vous contribuez à garantir la performance technique, énergétique et environnementale des installations, tout en veillant au confort des usagers et à la durabilité des équipements. Vos principales responsabilités • Supervision technique des projets CVC/Fluides, • Référent technique : Assurer le suivi et l’expertise CVC/Fluides sur l’ensemble des projets, de la conception à l’exploitation., • Optimisation des programmes : Améliorer et actualiser les programmes d’opération au regard des enjeux techniques, réglementaires et environnementaux ;, • Définir les prescriptions techniques adaptées aux projets ;, • Analyser et arbitrer les propositions des groupements en recherchant le meilleur équilibre performance / coût / durabilité., • Piloter les AMO externes et les revues techniques, • Pilotage des AMO : Superviser l’accord-cadre AMO technique/environnement (volet technique), en assurant la qualité des rendus et des avis., • Planification des revues : Organiser et animer les revues de projet en phase études et EXE ;, • Amélioration continue : Identifier les leviers d’amélioration des projets, en intégrant des exigences réalistes et utiles., • Développer les méthodes et accompagner la montée en compétence, • Concevoir des outils d’analyse et d’aide à la décision pour identifier les forces et risques techniques des projets., • Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale sur les sujets CVC / Fluides; Contribuer aux retours d’expérience et à la formation interne des chefs de projet. • Analyse des offres concours et travaux, • Analyser les volets techniques des offres en concours, MGP ou MOP ;, • Produire des avis critiques sur les rendus de maîtrise d’œuvre en phase études et travaux ;, • Sécuriser les choix techniques au regard des objectifs de performance, de confort, de sécurité et de maintenabilité. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un profil technique expérimenté, curieux, rigoureux et capable de prendre du recul sur les pratiques établies afin de proposer des solutions pertinentes et durables. Vous savez évoluer dans des environnements projets variés, travailler en équipe et communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques. Votre esprit d’analyse, votre capacité de synthèse et votre pédagogie seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. 🎓 Formation bac+5 de type ingénieur ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en thermique, fluides ou intelligence du bâtiment 💼 Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions comparables : maîtrise d’œuvre, bureau d’études fluides, AMO lots techniques, direction technique côté maîtrise d’ouvrage, ou commissionnement. Une solide connaissance des systèmes de régulation et de GTB est indispensable. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • CDI- Statut Cadre au forfait jours (210 jours/an), • Rémunération : A négocier selon profil., • Tickets restaurant : 11,50 € / jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur, • Mutuelle famille prise en charge à 60% par l’employeur, • Transports pris en charge à 60% par l’employeur, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine selon contraintes du poste 👉 Un poste à fort impact au cœur d’un projet public ambitieux et porteur de sens.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Ne jouez pas avec la nourriture ! | Mammafiore Quand nous étions petits, notre mère nous disait toujours : « Ne joue pas avec la nourriture. » ...et comme il faut toujours écouter sa maman, nous avons pris cela très au sérieux, au point de décider de consacrer notre vie à la gastronomie. Pour en prendre soin, la respecter, l’aimer et la partager. C’est pourquoi, chez Mammafiore, nous souhaitons rendre hommage à nos racines. À ce qui nous unit et fait de nous ce que nous sommes. À une alimentation qui, va-delà de stimuler nos sens, nous remplit également d’émotions. Spécialisée dans la distribution de produits gastronomiques italiens premium auprès des professionnels de la restauration, Mammafiore propose une large gamme de produits frais, secs, surgelés et boissons italiennes destinés aux restaurants, pizzerias, épiceries fines et acteurs du foodservice. Chez Mammafiore, nous sommes animés par une véritable exigence : proposer des produits de la plus haute qualité, assurer les livraisons les plus rapides et nous distinguer par le professionnalisme ainsi que l’engagement de notre équipe de spécialistes. Au sein du Groupe Mammafiore, nous recherchons un(e) conseiller commercial pour rejoindre notre équipe de passionnés de gastronomie et de vins ! À propos du poste : Dans le cadre du développement de notre activité en France, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) dynamique, autonome et orienté(e) terrain afin d’accompagner la croissance de notre portefeuille clients. Rattaché(e) au Directeur des ventes, vous aurez pour mission principale de développer les ventes sur votre secteur, à travers la fidélisation des clients existants et la prospection active de nouveaux clients. Missions : • Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels sur le secteur attribué ;, • Prospecter activement de nouveaux clients : restaurants, pizzerias, épiceries fines et acteurs du foodservice ;, • Présenter, conseiller et promouvoir notre gamme de produits gastronomiques italiens premium ;, • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions commerciales adaptées ;, • Négocier les conditions commerciales dans le respect de la stratégie définie par la Direction ;, • Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des clients et prospects ;, • Suivre les commandes, les ventes et les indicateurs commerciaux liés à votre activité ;, • Assurer le suivi des encaissements clients en collaboration avec le service administratif ;, • Remonter les informations terrain, les opportunités commerciales, les demandes clients et les éventuels incidents ;, • Participer à des salons et événements professionnels en représentant Mammafiore. Profil recherché • Vous avez une première expérience commerciale réussie, idéalement dans l’alimentation, la gastronomie, la restauration ou le foodservice ;, • Vous avez une bonne capacité de prospection et de développement commercial ;, • Vous avez une aisance relationnelle et un discours commercial fluide ;, • Vous êtes autonome, organisé(e) et de l'énergie terrain ;, • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques : Pack Office, Excel, PowerPoint. Type de contrat : • CDI, • 39h/semaine, • Horaires : 08h-16h Avantages : • Voiture de fonction, • Carte essence, • Titres-restaurants, • Mutuelle Nos plateformes: • IG: @mammafiore_official, • https://www.linkedin.com/company/mammafiore/, • https://mammafiore.eu/, • IG: @vienology, • https://v-enology.com/es

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans le maritime, avec plus de 30 consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour naviguer au cœur d'un secteur d'exception ! Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, l'architecture navale, la R&D, les achats et la logistique, pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Superintendant de production dans le secteur Maritime/Naval chez l’un de nos clients. ⚓ Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein du département Production et rattaché au directeur Production. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Laurent, Ingénieur de formation avec plus de 10 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Laurent, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. Activités principales du poste : • Analyser les spécifications techniques, • S'assurer que l'ensemble des travaux de capacité soient couverts par les ressources internes ou la sous-traitance, • Elaborer les plannings et budget avec les contremaitres, • Assister aux réunions projet et proposer des solutions en cas d'imprévus, • Participer au sourcing de nouveaux sous-traitant Compétences recherchées : 🛠️ • Excellente maîtrise de l’environnement maritime, • Fortes connaissance sur l’aspect mécanique d’un navire, • Capacité à interagir efficacement avec les différents membres du projet, • Familiarité avec les plateformes numériques de performance et les outils de visualisation de données. Profil recherché : 🎓 • Vous disposez d’une expérience réussie d'au moins 7 ans sur un poste similaire, • Vous êtes idéalement issu d’une formation technique en mécanique naval ou domaine connexe, • Vous êtes autonome, résiliant, avez de bonnes capacités à vous adapter, • Vous avez la volonté d'enrichir votre expérience Informations pratiques : • Ce poste allie présence sur le terrain (chantier naval) et au bureau ;, • Ce poste requiert du travail de nuit et les week-ends. Notre process (simple et efficace) : Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions 📞 • Discussion initiale pour évaluer votre profil. Analyse de votre profil : 🔍 • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si votre profil ne correspond pas : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Attente du retour du client : 🕐 • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si le retour est négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Préparation à l’entretien client : 🎯 • Entretien visio de préparation avec Laurent, manager chez Innova Solutions. Entretien avec le client : 🤝 • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. 🎁Notre client offre un environnement de travail alliant confort et dynamisme, avec un environnement de travail en constante évolution🎁 Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant ! Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La Business Unit Sécurité de Finalease Group Security déploie depuis plus de 20 ans son expertise en sûreté connectée avec une approche basée sur la réactivité et la confiance client. Active sur l’ensemble du territoire, elle connaît une croissance constante, portée par l’agilité de ses équipes et un fort ancrage régional. 🎥 Télésurveillance, alarme, contrôle d’accès… : nos compétences couvrent un large spectre de services pour assurer la protection des biens, des personnes et sécuriser efficacement les sites de nos clients professionnels. Notre force ? Allier technologie innovante (analyse de données, intelligence artificielle, affichage dynamique…) et proximité terrain pour des solutions 100 % sur-mesure. Vous avez l'âme d'un chasseur/chasseuse et le goût du défi ? Vous aimez ouvrir des portes là où d'autres s'arrêtent ? Rejoignez Vigifrance ! 🚀 En pleine croissance, notre entité recherche des talents déterminés pour conquérir de nouvelles parts de marché et offrir aux entreprises la sécurité de demain. Ici, pas de gestion de portefeuille endormi : votre mission est de créer du business ! • Votre base arrière : Agence de Marseille (2 jours par semaine pour débriefer, prospecter par téléphone et partager l'énergie de l'équipe)., • Votre terrain de conquête : Région PACA (3 jours par semaine sur le terrain, secteur sur-mesure défini ensemble selon votre réseau et sans concurrence interne). Rattaché(e) directement au Directeur d'Agence, vous êtes le moteur de notre croissance sur votre secteur : • Prospection active : Cartographie de votre secteur, prospection téléphonique ciblée et terrain (B2B) pour débusquer les opportunités., • Négociation et Closing : Présentation de nos solutions de sécurité et vente en cycle court. Vous convainquez, vous cadrez le besoin, vous signez !, • Culture du résultat : Vous transformez vos efforts terrain en commissions grâce à un système de rémunération variable déplafonné. Ce que nous vous proposons • Véhicule avec carte essence, parking et péage à la validation de la période d'essai (frais remboursés dès la période d'essai)., • Vos outils de communication : Téléphone portable, ordinateur et/ou tablette, • Un accompagnement au succès : Une formation initiale solide à nos méthodes de vente rapide, doublée d'un coaching managérial régulier sur le terrain pour booster vos performances., • Et bien évidemment : mutuelle d'entreprise, tickets Restaurant... 💰 Rémunération : À la hauteur de votre ambition Nous valorisons l'effort et la performance à leur juste valeur : • Un salaire fixe garanti., • Un variable mensuel déplafonné ➡️ Le deal est simple : Plus vous conquérez de clients, plus votre rémunération s'envole. Un modèle pensé pour les profils ultra-dynamiques qui veulent voir l'impact de leur travail sur leur fiche de paie. Profil recherché : Vous êtes tenace, vous avez le sens du rebond et une énergie débordante. Vous aimez le contact direct, le terrain et le challenge de la page blanche. • Permis B indispensable Prêt(e) à lancer votre prochaine conquête ? Postulez dès maintenant !

Présentation de l'entreprise GDES est un Groupe espagnol de l’Energie de 1500 salariés basé à Valencia, fondé en 1932 et implanté en France depuis 2007. Dans un contexte de forte croissance, notre PME dynamique de 200 salariés en France recherche un(e) ingénieur d’études. Le métier est celui des services nucléaires. À propos du poste Ingénieur d’études (H/F) 📍 MARSEILLE (13) ou PARIS – CDI – Statut CADRE 1. CONTEXTE Dans le cadre du développement de ses activités en environnement nucléaire, la société GD ENERGY SERVICES (filiale du groupe GDES) recherche un ingénieur études (H/F) ayant déjà travaillé en bureau d’études et capable de piloter l’ensemble du processus d’appel d’offres, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la remise finale au client. Rattaché(e) directement au Directeur Services Nucléaire en France, vous jouez un rôle clé dans la conception des solutions techniques et le développement commercial et stratégique de l’activité nucléaire. Vos missions Analyse du marché & détection d’opportunités • Réaliser des études du marché nucléaire français et des besoins clients, • Assurer une veille sur les investissements, projets et tendances du secteur, • Identifier les appels d’offres et nouvelles opportunités, • Analyser le positionnement et les stratégies des concurrents Analyse des appels d’offres • Étudier les exigences techniques et commerciales des consultations, • Évaluer les risques, la faisabilité, la stratégie et la rentabilité des projets, • Participer aux visites de site avec les équipes opérationnelles Elaboration des offres techniques et commerciales Partie technique • Proposer et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins du projet, • Rédiger les mémoires et propositions techniques Partie commerciale • Élaborer les estimations des coûts, prix de vente et de marges, • Rédiger les propositions commerciales Gestion des offres • Garantir la cohérence technique, opérationnelle et financière avec les équipes concernées, • Planifier et suivre l’avancement des offres, • Échanger avec les clients pendant les phases de clarification, • Assurer la remise des offres dans les délais impartis Interlocuteurs internes • Direction services nucléaires, • Équipes techniques et opérationnelles, • Service Appels d’offres, • Chefs de projets, • Finance / Contrôle de gestion Interlocuteurs externes • Clients du nucléaire (EDF, CEA, Andra, ITER, CERN…), • Partenaires industriels, • Fournisseurs et sous-traitants EXIGENCES DU POSTE Diplôme d’ingénieur (génie industriel, mécanique, procédés ou équivalent). Expérience significative en bureau d’études et dans la préparation d’appels d’offres Connaissance du secteur nucléaire indispensable (7 à 10 ans) ou industriels. Compétences techniques • Capacité à concevoir des solutions techniques adaptées, • Rédiger les propositions technico-commerciales Compétences commerciales • Analyse de marché, • Prospection, • Développement stratégique et croissance d’activité Outils • Pack Microsoft Office, • Bonne maîtrise des plateformes d’appels d’offres du nucléaire est un "plus", • CRM et Power BI appréciés, • Culture IA Langues • Natif français, • Anglais courant obligatoire, • Espagnol est un "plus CONDITIONS D’EMPLOI • Localisation : Marseille ou Paris, • Statut : Cadre, • Télétravail : selon profil (sinon 1/semaine), • Déplacements : Mobile. Ouvert aux déplacements professionnels. RÉMUNÉRATION & AVANTAGES • Rémunération : à partir de 60k, • RTT, Mutuelle, Prévoyance, CE interentreprise, titres-restaurants, télétravail partiel PROCESSUS DE SÉLECTION • 3 entretiens (RH, technique et Manager/Direction) 📅 Prise de poste souhaitée : dès que possible

Reportant au Directeur de site, vous avez la responsabilité de gérer un ou plusieurs projets client d'Intelcia. Vous garantissez la rentabilité et l'atteinte des niveaux de performance et de qualité des activités de production ainsi que le développement de vos collaborateurs qui sont sous votre responsabilité. Suivi d'activité : • Etre le contact privilégié du client sur les projets qui vous incombent;, • Veiller au respect des engagements contractuels tant qualitatifs que quantitatifs; Vous mettez en place des plans d'action et des dispositifs servant à évaluer leur efficacité; • Assurer le maintien et surtout le développement du chiffre d'affaires;, • Piloter et suit son équipe de production dans un souci d'optimisation de la productivité;, • S'assurer de l'adéquation entre les ressources (matérielles et humaines) et le volume de travail;, • Participer au comité de pilotage et à toutes autres réunions impliquant les clients et la direction. Management : Avec le support de la DRH : • Intervenir dans le processus de recrutement et d'intégration;, • Mettre en place des plans de montée en compétences de ses équipes;, • Mettre en place les initiatives RH nécessaires pour engager, motiver et fidéliser ses équipes;, • Interagir avec la DRH sur des sujets opérationnels (paie, temps de travail, ..);, • Maintenir un bon climat social et remonte à sa direction tout élément impactant le climat social. De formation Supérieure, le secteur des Centres d'appels n'a plus de secret pour vous. Vous maîtrisez les métiers de la relation client. Orienté(e) résultats, vous savez gérer la rentabilité de votre business. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre sens du service. Véritable leader, vous inspirez vos équipes et agissez avec équité et bienveillance.

Envie de valoriser vos compétences organisationnelles et relationnelles au sein d’une équipe engagée ? Rejoignez la Direction des affaires médicales et contribuez activement à la coordination et au suivi des activités stratégiques du service. Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein du secteur Coopérations et Affaires Générales de la Direction des Affaires Médicales, pour l’Assistance Publique des hôpitaux de Marseille La Direction des Affaires Médicales (DAM) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel médical de l’AP-HM (praticiens seniors, internes et étudiants). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel médical. Elle contribue à l’attractivité et à la fidélisation des équipes médicales au sein de l’AP-HM. L’Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales 1) Vous assurez la gestion du secrétariat de la Direction des Affaires Médicales : • Vous gérez les agendas des directeurs des affaires médicales,, • Vous assurez l’accueil téléphonique et physique des professionnels, ainsi que leur orientation vers les interlocuteurs concernés,, • Vous gérez les flux de communication du secrétariat, qu’ils soient électroniques ou postaux, afin de garantir le traitement et l’orientation des demandes et documents vers les services compétents,, • Sécuriser le circuit des signatures : réception et ventilation des parapheurs,, • Vous prenez en charge les tâches logistiques du service : gestion des stocks et des commandes de fournitures, demandes d’interventions techniques, réservation et préparation de salles de réunion. 2) Assurer le suivi des renouvellements des responsables médicaux : Vous assurez le suivi administratif et organisationnel des renouvellements des chefferies de pôle et de service : • Vous coordonnez les différentes étapes des procédures de renouvellement et d’appel à candidatures,, • Vous assurez le suivi des dossiers de candidature et l’information des instances concernées,, • Vous organisez les commissions d’analyse des candidatures et assurez le suivi des nominations,, • En lien avec les services concernés, vous veillez à l’accompagnement des candidats retenus,, • Vous mettez à jour les outils de suivi et assurez le suivi administratif des primes associées. 3) Missions particulières Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Participez à la mise en œuvre des dossiers relevant du Département coopérations et affaires générales,, • Contribuez à la préparation des instances et réunions auxquelles participe la Direction des affaires médicales,, • Assurez la continuité d’activité du département en participant au remplacement des autres professionnels lorsque nécessaire. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Bac (ou équivalence), • Vous possédez d’une formation en assistanat de direction, gestion administrative ou secrétariat, et/ou d’une expérience sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d’un établissement de santé. ⭐ Vos compétences • Reconnu(e) pour votre sens de la coopération, vous contribuez à une dynamique collective positive., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos tâches et assurer un suivi fiable et efficace de vos dossiers., • Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous communiquez avec aisance avec vos interlocuteurs internes et externes, en faisant preuve de diplomatie et de professionnalisme., • Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité, vous assurez le traitement des informations sensibles avec intégrité et discernement., • Investi(e) et consciencieux(se), vous possédez un fort esprit de responsabilité ainsi qu’un réel sens de la loyauté institutionnelle, vous permettant d’agir avec engagement dans l’exercice de vos missions., • À l’aise avec les outils numériques, vous maîtrisez les logiciels bureautiques et particulièrement Excel, que vous utilisez pour le suivi, l’analyse et la gestion des données. Ce que nous vous proposons • Statut : Adjoint administratif ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39 h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation à : Monsieur Guillaume CASTAN COMET, Directeur adjoint des affaires médicales : secretariatdam@ap-hm.fr Madame Lorena PASTOR, Attaché d’administration à la direction des affaires médicales : lorena.pastor@ap-hm.fr

À PROPOS DE L'ENTREPRISE Banque mutualiste et régionale, La Caisse d’Epargne CEPAC est présente en métropole et en Outre-mer. Nous bénéficions d’un maillage territorial exceptionnel à travers nos 242 agences, tout en participant au financement et développement de l’économie locale. L’ambition de la Caisse d’Epargne CEPAC est d’offrir à ses 1,4 million de clients le meilleur de la relation humaine, digitale, dans un esprit collaboratif, grâce à ses 3200 collaborateurs. VOTRE FUTUR Vous aurez pour mission principale de manager une équipe de collaborateurs, de garantir le développement commercial, ainsi que de maîtriser le risque au sein de votre agence : RESPONSABILITÉS • Vous accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et contribuer à leur motivation, • Vous pilotez et assurez la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’agence, • Vous garantissez le respect de la réglementation bancaire, ainsi que le schéma délégataire., • Vous contribuez aux synergies entre les marchés et les différents services, • Vous gérez et développez un portefeuille de clients sur le marché des professionnels. QUALIFICATIONS Diplômé d’un Bac +3 à 5 dans le secteur bancaire ou commercial, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste de directeur d’agence. Une expérience sur le marché des professionnels ou de la gestion privée est un réel plus, que nous valoriserons. COMPÉTENCES REQUISES • Vous maîtrisez les méthodes de vente, • Vous avez de bonnes connaissances juridiques et fiscales vous permettant d’intervenir aussi bien auprès d’une clientèle patrimoniale que professionnelle., • Animé par le partage et la pédagogie, vous avez à cœur d’accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et qualités professionnelles. DE NOMBREUSES PERSPECTIVES D’EVOLUTIONS Après avoir développé votre expertise sur cet emploi, vous pourrez accéder à des opportunités sur des structures plus importantes, ou en vous spécialisant au sein d’autres services. A proximité de chez vous, en outre-mer, ou même à l’international, avec plus de 100 000 collaborateurs au sein du Groupe BPCE, vous profiterez de nombreuses perspectives de carrière. Afin de favoriser l’évolution de nos collaborateurs nos offres d’emploi sont prioritairement pourvues en interne. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES • Un package de rémunération attractif (13ème mois / Rémunération variable / intéressement, Participation) : 48 000€ à 67 000€ brut/an (rémunération globale selon expériences), • Carte chèque déjeuner (9,25€/jour : prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur), • Mutuelle d’entreprise du Groupe BPCE (prise en charge à 52%), • Retraite supplémentaire et Prévoyance, • Prise en charge transport en commun (60%) ou prime carburant 200€/an, • Avantages bancaires (Cotisation de carte bancaire offerte/Compte courant rémunéré/Taux préférentiels), • Des activités sociales et culturelles avantageuses (cinéma, voyage, sport, culture…), • Un équilibre personnel et professionnel (semaine de 4,5 jours), • Environnement de travail moderne UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT RAPIDE • Échange avec un chargé de recrutement à distance, • Réalisation de tests en ligne, • Entretien en agence avec votre futur manager Durant le processus de recrutement, nous sommes susceptibles de contrôler les informations figurant sur votre CV, via notre partenaire EveryCheck.

MIGSO-PCUBED se positionne en tant que pionner du Management de Projet et du PMO, avec pour capacité unique de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. En 30 ans, nous sommes également devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile, du transport, de l’énergie, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c'est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre équipe projet recherche son futur Consultant Expert Planning. Le planificateur joue un rôle central dans la vie d’un projet en pilotant chaque tâche et sa durée afin de s’assurer que les livrables soient réalisés à l’heure. Il crée, met à jour et surveille le planning qui concerne toute ou une partie de l’équipe projet. Surtout, il communique avec les parties prenantes pour développer une référence précise, enregistrer un avancement fiable et réduire les risques de retard. ▶️ YOUR NEXT CHALLENGE Votre rôle consistera également à être force de recommandations auprès du directeur de projet en lui apportant : • Des analyses de chemins critiques & sous-critiques,, • Des analyses de charge/capacité & les optimisations de ressources associées,, • Des plan d’actions afin de réduire des risques,, • Des simulations de planning (recouvrement, augmentation des ressources, réduction scope,…) avec estimations des impacts En tant qu’Expert Planification, vous participez activement à la Communauté Schedule : • En partageant votre expertise, • En développant collaborativement des outils & process à destination de l’ensemble des collaborateurs, • En supportant techniquement au développement de votre Business Unit & de MIGSO-PCUBED QUI ÊTES-VOUS ? Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes issu d'une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent) et avez pu évoluer au sein d’un environnement complexe, sur des projets d’envergure., • Vous avez, dans ce cadre, développer des compétences en planification de projet et utiliser des logiciels projet (Primavera P6, Planisware, MS Project ...), • Vous avez un background industriel et une forte appétence pour ce milieu., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) NB : si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

🚀 Parlons de votre mission En tant que Change Manager - Programme IA Agentique, vous accompagnerez la transformation culturelle et organisationnelle liée au déploiement d’agents d’intelligence artificielle autonomes au sein d’un environnement d’entreprise complexe. Vous interviendrez sur l’ensemble du dispositif de conduite du changement, de la montée en compétences des collaborateurs à la gestion des résistances, en passant par la communication et le pilotage de l’adoption. Vos principales responsabilités seront : • Concevoir et déployer les plans de montée en compétences adaptés à chaque rôle et métier, incluant la création de parcours de formation (présentiel, e-learning, blended learning),, • Animer des sessions de formation et d’ateliers favorisant la compréhension et l’adoption des agents IA,, • Produire les supports pédagogiques : contenus, guides utilisateurs, FAQs, ressources internes., • Mettre en place les métriques d’adoption (taux d’utilisation, satisfaction, engagement) et les tableaux de bord de suivi,, • Élaborer une stratégie de communication globale, adaptée à chaque phase du programme, avec des contenus engageants (infographies, newsletters, webinaires, vidéos),, • Identifier et adresser les freins au changement (peur de l’automatisation, manque de confiance, inquiétudes sur les rôles),, • Mobiliser et accompagner les ambassadeurs au sein des équipes. 💪 Votre profil Pour réussir sur ce poste, vous possédez : • Une expérience significative (3 à 7 ans) en conduite du changement sur des projets de transformation technologique,, • Une bonne maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, 7 Stages ou équivalent),, • Une expérience confirmée dans l’animation de formations multimodales et la création de contenus pédagogiques engageants,, • Des compétences en communication interne et en production de supports variés (Canva, suite Adobe ou équivalent),, • Une compréhension des technologies d’automatisation et de l’IA agentique (n8n, Make, Zapier…),, • Une capacité à collaborer efficacement avec des équipes techniques (développeurs, architectes, product owners),, • Une approche participative, collaborative et orientée métier. 💻 Vos compétences clés • Expertise en conduite du changement sur projets digitaux et IA,, • Connaissance des principes d’adoption technologique et d’engagement utilisateur,, • Compétences en formation, communication et accompagnement des utilisateurs,, • Capacité à identifier, comprendre et traiter les freins au changement,, • Excellentes qualités relationnelles, pédagogie, adaptabilité et esprit d’équipe. En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! ----- • Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Notre process de recrutement Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés. • Echange téléphonique, • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Directeur de Département Rencontrons-nous !

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

🚀 Création de poste – Directeur Développement Foncier H/F – Marseille Bee To B Recrutement Conseil accompagne un acteur reconnu de la promotion immobilière résidentielle en Provence, fortement ancré localement et adossé à un groupe national structuré. Dans le cadre du renforcement de son agence marseillaise, notre client crée un poste de Directeur Développement Foncier H/F. L’enjeu est clair : structurer, piloter et incarner la stratégie de développement foncier de l’agence, sur un territoire exigeant où la qualité du réseau, la finesse d’analyse et la capacité à sécuriser les bons dossiers font toute la différence. Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction d’agence, vous prenez la responsabilité d’une équipe développement déjà constituée, composée de directeurs développement adjoints, d’attachés fonciers et d’un alternant. Votre mission consiste à donner un cap clair au service, à prioriser les actions de prospection, à accompagner les équipes dans les négociations complexes et à contribuer directement à la reconstitution d’un pipe foncier qualitatif. Vous intervenez notamment sur : • le management, l’animation et la montée en compétence de l’équipe développement ;, • la définition et le pilotage de la stratégie de prospection foncière ;, • l’identification, l’analyse et la sécurisation d’opportunités foncières ;, • la négociation avec les propriétaires, collectivités, aménageurs, notaires, apporteurs d’affaires et partenaires institutionnels ;, • l’analyse des faisabilités, des bilans promoteurs et des risques associés ;, • la préparation et la présentation des dossiers en comité d’engagement ;, • le suivi des objectifs de lots, de marge, de cash-flow et de transformation des affaires ;, • la conservation d’une production propre sur certains dossiers stratégiques. Le périmètre de l'agence couvre principalement Marseille, les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse, les Alpes-de-Haute-Provence et les Hautes-Alpes. Les opérations portent majoritairement sur du logement résidentiel, avec des sujets pouvant intégrer des résidences gérées, résidences étudiantes, opérations mixtes, hôtellerie, terrains à bâtir ou réhabilitation à la marge. Pourquoi ce poste est intéressant : Il s’agit d’une création de poste attendue par les équipes, pensée pour renforcer le pilotage du développement et accompagner les ambitions de l’agence. Vous rejoignez une organisation qui combine : • l’ancrage local d’un promoteur reconnu en Provence ;, • les moyens, outils et circuits de validation d’un groupe national ;, • une équipe développement déjà en place ;, • un territoire à fort enjeu ;, • une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle. Le contexte de marché impose aujourd’hui davantage de sélectivité, une lecture fine des équilibres économiques et une vraie capacité à dialoguer avec les collectivités. Ce poste s’adresse donc à un profil capable de conjuguer développement, pré-montage, négociation, management et représentation interne. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée en développement foncier, idéalement acquise en promotion immobilière résidentielle. Vous avez déjà sourcé, analysé, négocié et sécurisé des opérations. Vous savez construire un réseau (apporteurs d'affaires, prescripteurs), qualifier un foncier, défendre un bilan et porter un dossier jusqu’au comité d'engagement. Une expérience managériale est attendue, ou à défaut une capacité claire à encadrer, accompagner et faire progresser une équipe. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre tempérament de développeur ;, • votre ancrage terrain ;, • votre réseau local ou votre capacité à le structurer rapidement ;, • votre sens de la négociation ;, • votre crédibilité auprès des collectivités et partenaires ;, • votre lecture des bilans et des équilibres économiques ;, • votre capacité à fixer des priorités et à embarquer une équipe ;, • votre exigence dans la qualité des dossiers présentés. Conditions 📍 Poste basé à Marseille 🚗 Déplacements réguliers à prévoir sur le périmètre régional 💰 Rémunération fixe selon profil + variable 🤝 Process confidentiel, piloté par Bee To B Recrutement Conseil Vous êtes directeur développement ou directeur développement adjoint, responsable développement très confirmé, et vous souhaitez prendre une dimension plus stratégique dans un environnement structuré, engagé et fortement implanté localement ? Je serai ravie d’échanger avec vous en toute confidentialité. 📩 Vous pouvez me contacter directement en message privé. Cécily Bretel Bee To B Recrutement Conseil Poste ouvert à compétences égales à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes masseur kinésithérapeute et souhaitez changer de carrière sans changer de métier. Vous voulez développer de nouvelles compétences, vous mettre au service du système de santé et de 65 millions d'assurés, œuvrer pour permettre de soigner toujours plus efficacement les assurés sociaux, vous investir sur des champs d'activités variés. Intégrez l'Assurance Maladie. La CPAM des Bouches du Rhône recrute 1 masseur kinésithérapeute pour sa Direction Médicale. Le poste est à pourvoir à partir du 1er Juin 2026 Description du poste Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM des Bouches du Rhône, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés. Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque. En tant que masseur kinésithérapeute, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs. Ensemble, vous œuvrerez pour : • Optimiser la gestion de dossiers nécessitant un examen clinique articulaire,, • Réaliser l'examen clinique et l'évaluation de l'incapacité,, • Préparer les dossiers consolidation d'accident du travail et de maladie professionnelle avec la détermination d'un taux d'IP. Profil recherché Vos compétences • Savoir travailler en équipe, • Faire preuve d'ouverture d'esprit, • Capacités relationnelles, • Capacité d'adaptation au changement Votre formation • Diplôme d'État de masseur kinésithérapeute,, • L'obtention du DU en réparation juridique du dommage corporel est apprécié Informations complémentaires • Possibilité de découvrir le métier de masseur kinésithérapeute en immersion dans la Direction Médicale ou lors d'un échange en prenant contact avec le directeur médical ou le directeur médical adjoint (cf. rubrique contacts)., • Une attestation d'inscription au Conseil de l'Ordre est obligatoire et sera à fournir avant toute prise de fonction., • Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum,, • Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Rémunération : Le poste propose un salaire à partir de 37 819 € brut par an, pouvant être réévalué en fonction de l'expérience au-delà de 5 ans, et par tranche de 5 ans. Cette rémunération comprend les majorations conventionnelles suivantes : • Gratification annuelle équivalente à un mois de salaire (proportionnelle au temps de présence sur l'année), • Prime de vacances équivalente à un mois de salaire, versée en deux fois sous réserve d'être présent(e) au 31 mai et au 30 septembre La rémunération peut également évoluer grâce à l'attribution de points de compétence. Versement d'une prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence. Avantages sociaux : Dispositifs d'épargne salariale, Prestations du CSE (sports, culture, …), Titres restaurant, horaires flexibles, ... Pour toutes questions relatives aux conditions de recrutement et à la rémunération : Contact: Loann SERRE Mail : 534.recrutements.et.mobilite.cpam-marseille@assurance-maladie.fr

Vous êtes médecin et souhaitez mettre votre expertise au service de l’intérêt général ? Rejoignez l’ARS Provence‑Alpes‑Côte d’Azur et contribuez à améliorer la qualité des soins et la sécurité des usagers dans toute la région. Le poste en quelques mots Vous apportez votre expertise médicale aux inspections, contrôles et réclamations. Vous intervenez sur des situations sensibles, accompagnez les équipes d’inspection et contribuez à sécuriser les décisions du directeur général. Vos missions • Analyser les signaux et décider de l’opportunité d’une inspection., • Instruire les réclamations des usagers et produire des avis médicaux argumentés., • Préparer et conduire des inspections nécessitant une compétence médicale., • Éclairer les suites d’inspection et accompagner les équipes internes., • Travailler avec les partenaires institutionnels (Ordres, CPAM, DRSM, parquet…)., • Participer à la formation interne et à l’astreinte médicale régionale. Le profil recherché • Médecin, MISP ou ICARS., • Expérience confirmée dans le domaine médical, médico‑soignant, inspection/contrôle ou gestion des risques., • Rigueur, réactivité, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe., • Aisance rédactionnelle et capacité à intervenir dans des contextes sensibles. Pourquoi nous rejoindre • Un poste à fort impact sur la qualité et la sécurité des soins., • Un environnement pluridisciplinaire et engagé., • Des missions variées, au cœur des enjeux de santé publique., • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine., • Poste basé au siège de l’ARS, à Marseille.

🔧 CHEF DE SERVICE TECHNIQUE - SECURITE - MAINTENANCE (H/F) 📍 Marseille 11ᵉ & Aubagne 🕒 CDI – Temps plein 👉 Passionné(e) par le management d’équipe et les défis techniques ? 👉 Envie de mettre votre expertise au service d’un projet qui a du sens ? Rejoignez l’Unapei Alpes Provence et contribuez, par votre savoir‑faire technique, à améliorer le quotidien de personnes en situation de handicap mental. 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l’Unapei Alpes Provence, c’est : ✔️ Porter une mission engagée et humaine ✔️ Améliorer la vie des personnes accompagnées ✔️ Participer à un accompagnement personnalisé ✔️ Innover pour favoriser l’inclusion 🛠️ Votre rôle En tant que Chef de service technique (H/F), vous déployez la politique institutionnelle technique au sein de plusieurs établissements. Sous la responsabilité du Directeur d’établissement et en lien fonctionnel avec le Directeur Technique Immobilier et Sécurité, vous êtes un acteur clé entre la direction et les équipes pluri‑professionnelles. Vous encadrez une équipe d’ouvriers qualifiés et assurez le suivi des installations techniques. 📌 Vos missions principales ✅ Sécurité des personnes et des salariés ✅ Prévention des risques et sécurité incendie ✅ Mise en conformité des installations ✅ Relations avec les organismes de contrôle ✅ Maintenance des bâtiments et coordination des travaux ✅ Participation aux projets d’investissement et au suivi budgétaire ✅ Management et animation des équipes techniques ✅ Suivi des documents réglementaires (DUERP, registre de sécurité, plan bleu…) 👤 Profil recherché 🎓 Bac +2 minimum (SSIAP 3 apprécié) 🚗 Permis B requis – déplacements inter‑établissements (véhicule de service) 👥 Expérience en management d’équipe 🧠 Rigueur, organisation, pédagogie et sens du contact 💻 À l’aise avec les outils informatiques 🤝 Valeurs : solidarité, tolérance et respect 📄 Conditions du poste 📌 CDI – Temps plein – Cadre au forfait jour 📌 Astreintes Rémunération hors astreintes : à partir de 3 067,60 € brut / mois (36,8 K€ annuel – CCNT 66, Annexe 6 – C2N3) Reprise d’ancienneté selon conditions CCNT 66 🚀 Poste à pourvoir immédiatement 🟢 Envie de donner du sens à votre expertise technique ? 📩 Envoyer votre Candidature avant le 05/06/2026, à l’attention du Directeur Technique et Sécurité (CV, lettre de motivation appréciée) 🔁 N’hésitez pas à partager autour de vous ! #Recrutement #ChefDeService #Technique #Maintenance #Sécurité #Management #MédicoSocial #Emploi #Unapei

Tes missions : Rattaché(e) au service Développement, tu assureras l'implémentation de nouvelles fonctionnalités au sein de l'équipe et une partie du MCO. Tu participeras activement au maintien de notre infrastructure de réservation et à son expansion vers de nouveaux usages. • Tu participeras à la conception des fonctionnalités en identifiant les besoins clients et proposant des parcours adaptés et en détaillant les spécifications fonctionnelles., • Tu émettras des propositions si des compromis d'implémentations sont nécessaires., • Tu assureras le suivi de l'implémentation en étroite collaboration avec l'équipe de développement, • Tu vérifieras la conformité du prototype fonctionnel aux spécifications avant déploiement (contrôle qualité) et émettra les retours nécessaires., • Tu assureras le suivi et la performance des fonctionnalités après déploiement :, • tu proposeras l'acquisition des métriques et KPI nécessaire à celui-ci, • tu réaliseras ponctuellement des bilans de performances sur les fonctionnalités déployées, • tu proposeras les pistes d'évolutions qui te semblent pertinentes aux retours de terrain, • Tu participeras à la rédaction de la documentation interne et à destination de l'utilisateur final, • Tu suivras l'évolution de la fonctionnalité jusqu'à son déploiement en production et observeras son adoption par nos clients., • Tu feras part de tes retours et suggestions sur les outils et méthodes de travail employées. Ce que tu ne feras pas au sein de Resto-Pro : • Assister à d'interminables réunions qui auraient pu se résumer à un e-mail, • Travailler en isolation sur une fonctionnalité, • Télétravail / full-remote Notre candidat(e) idéal(e) : Passionné(e) par les fonctionnalités produit, quel que soit le domaine, tu aimes construire des applications en identifiant les problématiques clients et proposant des solutions sous forme d'interface et d'automatisations. Tu as déjà travaillé 8 ans ou plus dans l'élaboration de produits : applications, logiciels ou services web. Tu es capable de résumer des problèmes complexes en spécifications simples et dépouillées. Tu possèdes une solide connaissance de l'ergonomie ainsi que des possibilités offertes par des produits numériques. Tu es capable de résumer des problèmes complexes en spécifications simples et dépouillées. Tu sais faire preuve d'une réflexion stratégique pour réaliser des fonctionnalités modulaires s'appuyant sur l'existant. Pointilleux(se) et précis(e), tu ne laisses aucun détail au hasard et est capable de tester un prototype fonctionnel de manière exhaustive, sans négliger aucune action. En résumé, tu rends simple, ergonomique, intuitif ce que tout le monde (y compris toi) trouve compliqué. Ouvert(e) et enthousiaste, tu aimes travailler en équipe et échanger avec les collaborateurs. Partager ton savoir est un plaisir pour toi. Tu es prêt(e) à évoluer avec l'entreprise au fil des années. Les qualités humaines recherchées sont : • Passionné(e) par la construction de nouveaux outils, • Précision et rigueur à l'écrit, • Assiduité et réactivité ntégration et cadre de travail : Tu seras rattaché(e) au service développement composé actuellement de sept collaborateurs : un directeur technique, un lead developpeur fullstack, quatre développeurs fullstack ainsi qu'un UX-designer, tous présent dans l'open-space au siège de l'agence. Tu collaboreras étroitement avec la Direction depuis la conception des nouvelles fonctionnalités jusqu'à leur suivi en production. Package / Rémunération : Type d'emploi : Temps plein, CDI 39H00 : 09H00 - 12H30 / 14H00 - 18H30 sauf le vendredi 09H00 - 12H00 / 14H00 - 18H00 Poste à pourvoir dès maintenant ou au plus tard début septembre Salaire annuel brut = 48K à 52K € selon expérience Chèque déjeuner + Participation aux frais de transport + Mutuelle Pas de télétravail possible Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 48 000,00€ à 52 000,00€ par an Avantages : • Prise en charge du transport quotidien Horaires : • Du lundi au vendredi, • Heures supplémentaires, • Repos le week-end, • Travail en journée, • Rémunération supplémentaire : Heures supplémentaires majorées, • Formation:Optionnelle, • Expérience: - 8 ans minimum dans la conception d'application ou d'interfaces, • Lieu du poste : En présentiel

Assistant Comptable (H/F) – Marseille 📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDD 4 mois REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À propos de nous Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant qu'Assistant Comptable (H/F). VOTRE MISSION : L'Assistant Comptable assure les opérations de comptabilité auxiliaire, locataire et de comptabilité générale. ACTIVITES GENERALES : Assurer les opérations de comptabilité auxiliaire et locataires • Effectuer les opérations diverses de régularisations (comptabilité auxiliaire)., • Mise à jour des comptes locataires : Contrôler et traiter les anomalies dans les bordereaux informatiques ; Régulariser les comptes locataires à la demande de la Gestion Locative ; Déverser et historier les journaux locatifs., • Suivre les comptes d’attente et de transfert : Effectuer les recherches nécessaires auprès de tous les partenaires sociaux, bancaires, établissements publics, … et internes ; préparer et saisir les produits exceptionnels pour les montants supérieurs à 5 ans., • Traiter les loyers faisant l’objet d’une opposition sur salaire : déduction et comptabilisation., • Pointage de la balance locataire avec le Responsable du service comptable., • Consolider la comptabilité auxiliaire., • Déverser les écritures de quittancement hors WorkFlow., • Effectuer les traitements comptables de génération des remboursements d'excédents automatiques mensuels., • Comptabiliser et effectuer le suivi comptable des dépenses Carte Bleue de M. Le Directeur Général., • Emettre et suivre les factures manuelles faites par l’Office., • Suivre les comptes auxiliaires fournisseurs :pointer le Grand Livre Auxiliaire général ; préparer et saisir les Opérations Diverses de régularisations ; traiter les WF en E14 – Prélèvements ; pointer le Grand Livre Auxiliaire des fournisseurs en prélèvements., • Intégrer les opérations de paie, contrôler avec la balance et lettrer les comptes auxiliaires, Gérer les immobilisations, emprunts et subventions : Actif immobilisé : • Alimenter le progiciel concernant les immobilisations patrimoniales et immobilisations structurelles ;, • Attribuer les numéros d'inventaire et tenir le livre d'inventaire accessible sur le serveur ;, • Repérer les dépenses comptabilisées par erreur en fonctionnement ;, • Effectuer les sorties et les remplacements de composants. Subventions d’investissement : • Mettre à jour le tableau de liaison des subventions à recevoir ;, • Saisir les subventions et les notifications dans le logiciel de gestion Patrimoniale. Emprunt : • Alimenter les données dans le logiciel Salvia Financement ;, • Demander la mise en paiement des échéances d’emprunt ;, • Etablir les demandes de charge/produit concernant les échéances d’emprunt ;, • Vérifier les tableaux d'amortissement suite aux évolutions des taux d'intérêts. Clôture des comptes : • Répondre aux demandes d’information du Commissaire aux Comptes., • Participer aux divers travaux de clôture dans la gestion des immobilisations et de la comptabilité auxiliaire et générale. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : Peut être amené à participer à tout projet transversal selon les besoins en lien avec son activité Peut être amené à former et assister les nouveaux entrants. VOTRE PROFIL : • Formation Bac +2 en Comptabilité / Gestion ou expérience équivalente, • Maîtrise de l’outil informatique (logiciel interne et Pack Office), • Capacité à mener des relations internes et externes, à organiser son activité, à communiquer, à traiter des données chiffrées, à utiliser l’informatique et la bureautique., • Savoir faire preuve d'anticipation et de respect des délais, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Rigueur et honnêteté., • Discrétion et confidentialité Ce que nous offrons : • Salaire brut mensuel : 2 054 € Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB). 💡 Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

NE PERDEZ PAS VOTRE TEMPS A DEPOSER VOTRE CV ! VENEZ ME RENCONTRER EN AGENCE OU CONTACTEZ MOI PAR TELEPHONE AU 07 45 65 46 88 ! 3 manières de postuler : • Un créneau en agence est mis à votre disposition afin de rencontrer la direction pour une première présentation tous les mardis de 10h00 à 12h00 au 43 Boulevard de Saint Loup, 13010 Marseille , tous les mercredis de 10h00 à 12h00 au 73 Bd St Marcel 13011 Marseille et tous les jeudis de 10h00 à 12h00 au 53 Rue Alphonse Daudet 13013 Marseille., • Contact téléphonique : (Laurie au 07 45 65 46 88), • Contact mail avec CV + photo et lettre de motivation. ORPI Leader des réseaux immobiliers en France avec + de 1300 agences se développe !!! Le groupe ORPI AVA IMMOBILIER, 1ère agence ORPI Marseillaise recherche de nouveaux conseillers en Location. Situées dans le 10e , le 11e et 13e Art. de Marseille, vous serez intégré au sein d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs, trois managers, une assistante commerciale et un directeur d’agence. Vos activités essentielles de négociateur immobilier seront de la prospection téléphonique, de la prospection terrain (avec des ilots qui vous seront attribués), négocier la rentrée de mandat location, sélectionner des locataires qualifiés, visiter des biens, rédaction du bail et état des lieux. Notre entreprise s’inscrit dans des valeurs tel que la bienveillance, l’honnêteté et la performance car 1ère agence ORPI sur Marseille. Notre société est en pleine expansion avec une équipe jeune et dynamique et nous avons l’ambition de développer de nouvelles ouvertures d’agence dans les années à venir. Chez ORPI AVA Immobilier les débutants sont acceptés, vous serez accompagné dans un parcours d’intégration de 4 semaines avec formation théorique et pratique avant d’être parfaitement autonome. Vous serez par ailleurs suivis tout au long de votre carrière avec des formations continues au sein du réseau ORPI, sans parler des nombreuses conventions nationales, régionales et locales qui animent tant l’esprit collaboratif du réseau. Si vous êtes autonome, dynamique, organisé, challengeur et optimiste, Que vous cultivez un esprit d’équipe, un gout prononcé pour le terrain et l’aspect commercial, Que vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute et d’analyse du besoin client, Que vous avez un mental d’acier et que le travail ne vous fait pas peur, ce poste est fait pour vous ! Une vraie carrière d’agent immobilier vous est proposé chez ORPI !!! 2 statuts proposés : -Poste en CDI statut VRP salarié : Rémunération de 1450€ + pourcentage sur le chiffre d’affaires généré + (Smartphone, ordinateur portable, appareil photo, laser mètre, cartes de visites, flyers, possibilité de voiture de fonction…) -Statut agent commercial. agent immobilier location conseiller immobilier en location négociateur immobilier en location A bientôt…

Et si vous entrepreniez… avec un cadre sécurisé et un investissement maîtrisé ? Après une carrière bien construite, entreprendre peut être une envie forte. Mais une question revient souvent : “Quel niveau de risque suis-je prêt à prendre aujourd’hui ?” Chez Camif Habitat, nous avons justement conçu un modèle qui répond à cette réalité. Un projet entrepreneurial pensé pour sécuriser votre trajectoire • Un investissement raisonnable Pas de stock, peu de charges fixes, une structure agile : vous démarrez sans lourds engagements financiers. • Un modèle éprouvé Plus de 40 ans d’expérience et +120 agences en France : vous vous appuyez sur un savoir-faire solide, déjà validé sur le terrain. • Une montée en puissance progressive Vous développez votre activité à votre rythme, avec une visibilité claire sur votre rentabilité. • Des revenus liés à votre performance Un modèle transparent, sans plafond, directement connecté à votre implication. Vous n’êtes jamais seul dans votre projet • Accompagnement dès la création de votre entreprise, • Formation complète (même sans expertise technique), • Suivi régulier par des experts métiers, • Outils et méthodes pour piloter votre activité Vous entreprenez, mais avec un cadre structuré et sécurisant. Un marché solide et durable La rénovation de l’habitat est un marché en croissance, porté par : • les enjeux énergétiques, • l’amélioration du confort de vie, • la valorisation du patrimoine Un secteur qui offre de la visibilité sur le long terme. Pour qui ? • Vous souhaitez investir intelligemment dans un projet professionnel, • Vous recherchez un équilibre entre autonomie et sécurité, • Vous avez une expérience commerciale, managériale ou relationnelle, • Vous voulez rester actif avec un projet concret et rentable Vous étudiez vos options pour la suite de votre parcours ? Prenons le temps d’en discuter simplement.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable : nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir. Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e)., • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau !

Le Comité Régional de Tourisme (« CRT ») assure une démarche de promotion et de communication à destination des clientèles touristiques internationales et françaises afin de soutenir une économie touristique durable en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en lien avec ses professionnels du tourisme. Le CRT cherche un(e) collaborateur(ice) chargé(e) de la gestion matérielle, des flux logistiques de support technique lors des événements. Sous la responsabilité et le contrôle de la Direction vous serez chargé(e) : 1.De la gestion de la documentation : • Organiser et suivre l'état du stock de documentation (brochures, guides, cartes)., • Assurer les livraisons de documents ou de matériel auprès des partenaires ou des offices de tourisme. 2.De la logistique et transport : • Transporter et installer le matériel de promotion sur les lieux de réunions, manifestations (montage de kakémonos, documentation)., • Accueillir et assurer le transfert de personnalités, journalistes ou collaborateurs lors d'éductours ou de réunions., • Effectuer des petits achats. 3.De la gestion de la flotte automobile : • Veiller à la propreté exemplaire des véhicules (intérieur/extérieur)., • Assurer le suivi technique : révisions, contrôles techniques, niveaux et plein de carburant/recharge électrique., • Gérer la logistique des pneumatiques (permutation été/hiver). 4.De la communication évènementielle par la prise de photos et courtes vidéos pendant les évènements en temps réel, afin d’aider à l’alimentation des réseaux sociaux du CRT Qualités requises : Être titulaire du permis B Avoir une capacité physique nécessaire au port de charges et une appétence au bricolage Faire preuve d’un sens de l’organisation, de ponctualité, de discrétion Avoir une excellente présentation Savoir à travailler en équipe Maîtrise appareil photo/video et logiciel de retouche/de montage, sens du cadrage, maitrise des réseaux sociaux. Déplacements fréquents en région Grandes souplesse dans les horaires (travail possible tôt le matin, tard le soir et parfois le week-end) Conditions : CDI avec période d’essai Salaire mensuel brut : 1950 € pour 35 heures par semaine, du lundi au vendredi sur la base de 7 heures par jour Expérience exigée : 1 à 2 ans Poste basé à Marseille (13) à compter du 1er juin 2026 Ticket Restaurant Remboursement 50 % transport mensuel Mutuelle entreprise Modalités de candidatures : Envoyer CV et lettre de motivation Date limite de réception des candidatures : le 15/05/2026 à 12h00 Les candidatures devront être adressées par courriel à : l.chovelon@crt-sud.com : Directeur Général, c.liparoti-giroud@crt-sud.com : Directrice Administrative et Financière y.lemagadure@crt-sud.com: Directeur Marketing, j.auray@crt-sud.com: Directeur Marketing Adjoint

Directeur Général (H/F) – Start up SaaS FoodTech en forte croissance – Marseille Notre client est une Start-Up de la FoodTech soutenue par un fonds d’investissement, qui recherche son futur Directeur Général (H/F) pour scaler le business. L’entreprise édite une solution SaaS dans l'univers de la Food déjà déployée auprès de milliers d’utilisateurs en France. Après une phase initiale axée sur la qualité du produit et un go-to-market agile, elle entre désormais dans une nouvelle étape stratégique : • industrialiser ses opérations, • consolider sa stratégie commerciale, • accélérer son développement sur le marché français et européen Vos missions Rattaché au board, le futur Directeur Général (H/F) aura pour mission de piloter la croissance de l’entreprise, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel : • Définir et exécuter la feuille de route de scale-up, en structurant les pôles clés : produit, opérations, finance, ventes, customer success, marketing, • Identifier et exploiter de nouvelles poches de croissance en France comme à l’international, avec un plan de développement ambitieux mais réaliste, • Accélérer la performance commerciale B2B, avec une forte implication personnelle dans la stratégie de vente : actions d’upsell / cross-sell, ouverture de nouveaux canaux, élargissement de la base clients, négociations stratégiques, • Mettre en place une organisation scalable et performante : process, gouvernance, pilotage par la donnée (KPIs SaaS), outils, • Fédérer et développer une équipe d’environ 40 collaborateurs, installer une dynamique collective orientée résultats et excellence client, • Représenter l’entreprise auprès de ses clients, partenaires et investisseurs Profil recherché Expérience • Vous avez déjà occupé des fonctions de Direction Générale, Chief Revenue Officer, VP Sales & Marketing, Direction Commerciale ou Country Manager dans un environnement SaaS, idéalement en start-up ou scale-up, • Vous avez déjà évolué dans l'univers de la Food, FoodTech, ou agroalimentaire, • Vous avez une forte culture de la vente B2B : vous savez construire une stratégie commerciale, ouvrir de nouveaux comptes, activer des canaux et générer de la croissance mesurable, • Vous avez prouvé votre capacité à structurer une organisation en forte croissance, à piloter des KPIs SaaS et à faire évoluer un produit dans une logique marché / client Compétences & qualités attendues • Leadership entrepreneurial et esprit de conquête, • Solide bagage en sales management et stratégie de développement commercial, • Vision stratégique alliée à une exécution pragmatique et rigoureuse, • Excellente communication, capacité à fédérer équipes, clients, investisseurs et partenaires autour d’une feuille de route claire, • Intelligence relationnelle et posture de leader proche du terrain, • Appétence pour les environnements exigeants, dynamiques, avec une forte orientation résultats, • Curiosité produit et sens aigu du ROI client, • Manager “hands-on”, capable de faire grandir une équipe jeune et engagée (âge moyen : 30 ans), • Anglais professionnel requis Pourquoi rejoindre cette scale-up ? • Un produit SaaS déjà adopté et reconnu, avec un fort potentiel de croissance en France et à l’international, • Une équipe motivée et en quête de structuration et de vision claire, • Un fonds d’investissement solide et impliqué, prêt à accompagner la montée en puissance de l’entreprise, • Une aventure entrepreneuriale exigeante et stimulante, basée à Marseille, au cœur d’un écosystème technologique en pleine effervescence

🌍 Open a World of English with Les Petits Bilingues à Marseille🌍 Vous êtes passionné·e par l’anglais, la pédagogie et la transmission ? Vous rêvez de changer de vie professionnelle ou de donner un nouveau sens à votre carrière ? Vous souhaitez entreprendre en toute sécurité, avec un accompagnement quotidien ? Rejoignez le 1er réseau national d’apprentissage de l’anglais et ouvrez votre propre centre franchisé Les Petits Bilingues à Marseille ! 👉Nous avons déjà un emplacement clé en main à vous proposer dans le 8ème arrondissement ! Vous utiliserez nos forces pour vous développer : • + de 30 ans d'expérience, • Un accompagnement pas à pas pour vous mettre en réussite, • Une méthode éprouvée basée sur le jeu, la musicalité et l'art pour un apprentissage ludique et puissant, • Des supports pédagogiques à votre disposition, créés et renouvelés chaque année, • Plus de 30 pairs avec qui échanger sur votre quotidien Nous accompagnons au quotidien 🌱 • Notre métier est de vous accompagner à réussir votre saut vers l'entrepreneuriat en franchise : modèle éprouvé, formation, accompagnement pré-ouverture et post-ouverture, outils et process...tout est pensé pour vous suivre dans cette aventure., • Nos services supports travaillent sur vos enjeux : communication, marketing, paie, juridique... Un apport personnel de 30K€ est nécessaire pour vous lancer dans l'aventure ✨ “If opportunity doesn’t knock, build a door.” ;-) Join us !

NE PERDEZ PAS VOTRE TEMPS A DEPOSER VOTRE CV ! VENEZ ME RENCONTRER EN AGENCE OU CONTACTEZ MOI PAR TELEPHONE AU 07 45 65 46 88 ! 3 manières de postuler : • Un créneau en agence est mis à votre disposition afin de rencontrer la direction pour une première présentation tous les mardis de 10h00 à 12h00 au 43 Boulevard de Saint Loup, 13010 Marseille , tous les mercredis de 10h00 à 12h00 au 73 Bd St Marcel 13011 Marseille et tous les jeudis de 10h00 à 12h00 au 53 Rue Alphonse Daudet 13013 Marseille., • Contact téléphonique : (Laurie au 07 45 65 46 88 )., • Contact mail avec CV + photo et lettre de motivation. ORPI, Leader des réseaux immobiliers avec + de 1300 agences en France se développe !!! Le groupe ORPI AVA IMMOBILIER, 1ère agence ORPI sur Marseille recherche de nouveaux conseillers en transaction. Situées dans le 6e, 10e, 11e et le 13e Art. de Marseille, vous serez intégré au sein d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs, trois managers, une assistante commerciale et un directeur d’agence. Vos activités essentielles de négociateur immobilier seront de la prospection téléphonique, de la prospection terrain (avec des ilots qui vous seront attribués), négocier la rentrée de mandat grâce aux leads fournis par l’agence (1Rdv vendeur/semaine garanti issu de la notoriété ORPI et du marketing digital) , sélectionner des acquéreurs qualifiés et faire visiter des biens jusqu’à l’obtention d’une offre d’achat. Notre entreprise s’inscrit dans des valeurs tel que la bienveillance, l’honnêteté et la performance car 1ère agence ORPI sur Marseille. Notre société est en pleine expansion avec une équipe jeune et dynamique et nous avons l’ambition de développer de nouvelles ouvertures d’agence dans les années à venir. Chez ORPI AVA Immobilier les débutants sont acceptés, vous serez accompagné dans un parcours d’intégration de 4 semaines avec formation théorique et pratique avant d’être parfaitement autonome. Vous serez par ailleurs suivis tout au long de votre carrière avec des formations, un management et un coaching personalisé, sans parler des nombreuses conventions nationales, régionales et locales qui animent tant l’esprit collaboratif du réseau ! Si vous êtes autonome, dynamique, organisé, challengeur et optimiste, Que vous cultivez un esprit d’équipe, un gout prononcé pour le terrain et l’aspect commercial, Que vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute et d’analyse du besoin client, Que vous avez un mental d’acier et que le travail ne vous fait pas peur, ce poste est fait pour vous ! Une veritable Carrière d’agent immobilier vous est proposé , c’est une réelle opportunité !!! 2 statuts proposés : -Poste en CDI statut VRP salarié : Rémunération + pourcentage sur le chiffre d’affaires généré + commissions évolutives + primes mensuelles, trimestrielles, et annuelles. (Smartphone, ordinateur portable, appareil photo, laser mètre, cartes de visites, flyers, possibilité de voiture de fonction selon le CA…) -Agent commercial indépendant. conseiller transaction en immobilier négociateur transaction en immobilier agent immobilier en transaction A très bientôt…

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

🌞 O2 TOIT – Rejoignez la nouvelle aventure de l’énergie verte ! Poste : Commercial BtoC – Énergies Renouvelables 📍 Aix en Provence (13100) | Magasin en développement 📍 Aubagne (13400) | Magasin en pleine ouverture 🚀 Une opportunité à saisir dès maintenant O2 TOIT, acteur incontournable de la rénovation énergétique depuis plus de 15 ans, ouvre/développe un nouveau magasin à Aubagne et Aix en Provence et recherche ses futurs commerciaux terrain BtoC passionnés par la transition énergétique. Avec plus de 200 collaborateurs à travers la France, nous offrons aujourd’hui une opportunité unique d’évolution rapide pour les profils ambitieux. 👉 Le poste de directeur d’agence est encore vacant : à vous de montrer vos talents pour gravir les échelons ! 💰 Pourquoi ce poste est différent • Commissions non plafonnées : vos résultats déterminent vos revenus, sans limite., • Versement rapide des commissions : pas d’attente interminable — vos performances sont récompensées immédiatement., • Fixe + variable attractif : un vrai tremplin financier pour les profils dynamiques., • Possibilité d’évolution ultra rapide : l’ouverture du magasin crée de réelles opportunités de management à court terme. 🌍 Vos missions • Prospecter et accompagner les particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique (panneaux solaires, pompes à chaleur, stockage, etc.)., • Identifier les besoins, présenter les solutions O2 TOIT et conclure les ventes., • Participer activement à la notoriété du magasin et à la croissance du portefeuille client., • Garantir la satisfaction client pour générer recommandations et parrainages., • Devenir rapidement un pilier du développement local de la marque. 👤 Votre profil • Vous aimez le contact direct avec les particuliers et la vente terrain ne vous fait pas peur., • Vous êtes autonome, ambitieux et motivé par la performance., • Vous avez un vrai sens du service client et une envie de faire carrière dans un secteur d’avenir., • Expérience commerciale BtoC souhaitée (même hors énergie). 🎯 Pourquoi rejoindre O2 TOIT ? • Entreprise solide et reconnue, en pleine expansion., • Formation complète dès votre arrivée pour maîtriser nos produits et nos méthodes., • Outils performants (CRM, supports marketing, poseurs salariés)., • Ambiance de conquête dans une structure national., • Évolution vers un poste de direction possible dès la première année selon résultats. 📩 Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Envoyez votre CV à r.castiglione@o2toit.fr Objet : Candidature Commercial BtoC – Aix en Provence Objet : Candidature Commercial BtoC – Aubagne O2 TOIT – Ensemble, faisons briller l’avenir de l’énergie verte. 🌿

Vous aimez garantir la stabilité, la performance et la sécurité des environnements de production ? Rejoignez notre équipe et assurez la continuité d’une production informatique au cœur de nos services numériques. Nous recrutons un(e) Ingénieur Exploitant technique du support N2 de la production informatique L’équipe de la direction des services numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en œuvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l’innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d’information. Elle couvre l’ensemble des métiers de l’informatique et est intimement associée aux projets de l’établissement. Elle est certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé). Elle gère 3 salles machines, 225 locaux techniques, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail, 4 000 imprimantes. Sur la base de cette infrastructure technique, 240 applications médicales ou non médicales sont maintenues en conditions opérationnelles autour d’un bus inter applicatif (EAI). L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Sous la conduite du responsable d'exploitation, vous intégrez dans les divers environnements (test, recette, production) les solutions logicielles livrées par l'intégrateur d'applications et en assurez le déploiement. • Vous êtes responsable de la mise en exploitation des applications ou de la livraison de nouvelles versions de ces applications., • Vous assurez également la gestion courante de l'exploitation dans le respect des plannings et de la qualité attendue., • Vous coordonnez le fonctionnement des traitements et des équipements informatiques physiques et logiques du centre de production, dans le cadre des normes, méthodes d'exploitation et de sécurité., • Vous assurez une veille technologique sur les évolutions des outils de production (ordonnancement, supervision) et êtes force de proposition sur ces sujets. Au sein de l’équipe, vous intervenez sur l’ensemble des activités de production informatique, avec une répartition équilibrée entre exploitation, gestion des incidents et accompagnement des projets à savoir : • Exploitation & supervision : Pilotage de la production, supervision des systèmes et suivi des applications afin de garantir la qualité de service., • Gestion des incidents & continuité de service : Prise en charge des incidents (diagnostic, résolution, communication), maintenance applicative de niveau 2 et participation à la gestion de crise., • Amélioration continue : Optimisation des processus d’exploitation (automatisation, gestion des alertes) et contribution aux dispositifs PCA / PRA., • Intégration & mise en production : Déploiement des applications, gestion des mises en production et rédaction de la documentation associée., • Gestion des changements & qualité : Suivi des versions, amélioration des performances et respect des engagements de service., • Support aux projets : Accompagnement des équipes projets, participation aux phases de recette et contribution à la qualité globale du SI. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, • Compte tenu de la sensibilité des informations, le candidat devra répondre aux conditions d’une éventuelle habilitation au secret de la défense nationale., • La connaissance du milieu hospitalier est un plus ⭐ Vos compétences • Analytiques, organisationnelles et managériales :, • Vous organisez le travail et les flux, • Vous connaissez les utilisateurs, leurs activités et leurs besoins, • Vous gérez les risques informatiques et télécoms (sécurité), • Vous maîtrisez les principes de sécurité physique, • Vous avez une vision claire de l’existant interne concernant le parc applicatif, • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et de réactivité, • Vous travaillez efficacement en équipe et vous disposez de bonnes capacités de communication, • Vous maîtrisez les capacités rédactionnelles nécessaires au poste, • Applicatives, techniques et fonctionnelles :, • Vous maîtrisez les environnements de développement et de production, • Vous appliquez les procédures, méthodes et normes (ITIL, ISO 9001, 27001…) ainsi que les outils d'exploitation (SCO, Centreon…), • Vous possédez une expertise technique du SI (VMware, Windows, Linux, TCP/IP…), • Vous administrez les bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL), • Vous maîtrisez les outils d’ordonnancement, • Vous disposez d’une culture générale solide en informatique et télécoms Ce que nous vous proposons • Statut : Grade Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an, • Possibilité de télétravail selon les règles en vigueur et l’organisation du service 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux, • ... Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation par courriel à : Monsieur Gilles GRAS, Adjoint au Directeur : gilles.gras@ap-hm.fr Madame Aurore MOYNOT, Responsable du Service Administratif : aurore.moynot@ap-hm.fr

Rejoignez la Direction des Services Numériques de l’AP-HM en tant qu’Ingénieur(e) Système ! Un poste stratégique au sein d’une équipe experte et au cœur des enjeux d’innovation, de cybersécurité et de continuité de service hospitalière. Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Système, pour la Direction des Services Numériques de l’Assistance Publique Hôpitaux de Marseille, L’équipe de la Direction des Services Numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en œuvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l’innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d’information. Certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé), elle couvre l’ensemble des métiers de l’informatique et est intimement associée aux projets de l’établissement L’Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Au sein de l’équipe Infrastructure (21 collaborateurs), vous intégrez l’entité « Architectes serveurs » et contribuez à l’évolution, à la sécurisation et au maintien en conditions opérationnelles des infrastructures systèmes de l’AP-HM. Référent(e) technique sur votre périmètre, vous intervenez sur des environnements critiques et participez activement aux projets de transformation numérique de l’institution. À ce titre, vous : • Administrez, optimisez et sécurisez les infrastructures serveurs,, • Participez à la définition et à l’évolution des architectures techniques,, • Pilotez des projets techniques et coordonnez les différents partenaires,, • Assurez la supervision, la disponibilité et la performance des systèmes,, • Intégrez et accompagnez la mise en production de nouvelles solutions,, • Gérez les incidents et contribuez à l’amélioration continue des services,, • Apportez votre expertise et accompagnez les équipes techniques dans la montée en compétence. Vous évoluez dans un environnement structuré, exigeant et innovant, au cœur des enjeux de cybersécurité, de continuité de service et de modernisation du SI hospitalier. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+5 Ecole d’Ingénieur Informatique, • Une expérience de 3-5 ans en qualité d’ingénieur d’exploitation dans une grande structure ou SSI est souhaitée. ⭐ Vos compétences Vous maîtrisez les environnements Linux/UNIX et Windows, ainsi que les infrastructures virtualisées VMware et les services associés (AD, DNS, DHCP, GPO/GPP). Vous disposez de solides compétences en : • Administration systèmes et infrastructures,, • Environnements Microsoft (Exchange, SharePoint),, • Réseaux TCP/IP,, • Solutions de stockage et sauvegarde (SAN, NAS, Scality, Pure Storage, Commvault),, • Automatisation et scripting (PowerShell ou équivalent). Vous êtes capable de concevoir, déployer et maintenir des infrastructures sécurisées et performantes dans un environnement critique. Une bonne connaissance des bonnes pratiques ITIL, des normes ISO 9001 / ISO 27001 et des enjeux de cybersécurité est attendue. Rigoureux(se), autonome et impliqué(e), vous appréciez le travail en équipe et évoluez avec aisance dans des environnements techniques exigeants. Ce que nous vous proposons • Statut : Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles GRAS, Adjoint au Directeur : DSN.gestion-recrutements@ap-hm.fr

MISSION GLOBALEAu sein de notre Business Unit située à Marseille, vous serez rattaché au Directeur/Responsable du Développement.Vous aurez en charge la détection et l’analyse des opportunités foncières sur le territoire qui vous est affecté.Votre objectif

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

H/F), vous pilotez des projets complets de construction ou de rénovation d’infrastructures techniques critiques. Directeur de Projet Construction.

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Développeur back-end senior spécialiste de Go en CDI à 39 heures.

Rejoins Raly Conseils, cabinet d'expertise-comptable à 360°, en tant que Directeur(trice) de bureau. En 5 ans, c'est 30 collaborateurs, des bureaux à Aix-en-Provence, Paris et Lisbonne, et une croissance qui ne ralentit pas. Le rôle de Directeur(trice) de bureau :.

Entretien avec le Directeur Général et le Responsable Commercial. Tu seras responsable de ton secteur et piloteras l’ensemble du cycle commercial : prospection, rendez-vous terrain, négociation, signature et suivi des clients après signature. Nous recherchons avant tout un profil de chasseur,